Kadry, płace i KPiR pensjonatu

Opis arkusza

Praktyczny egzamin z kwalifikacji EKA.05 trwa 180 minut i sprawdza umiejętność połączenia obsługi kadr i płac z prowadzeniem uproszczonej ewidencji księgowej w małej firmie usługowej. Praca odbywa się na przykładzie pensjonatu prowadzonego jako jednoosobowa działalność gospodarcza, rozliczającego VAT i podatek dochodowy na zasadach ogólnych w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Najpierw trzeba wprowadzić do programów dane firmy, właścicielki, urzędu skarbowego, kontrahentów i nowo zatrudnionej pracownicy. Następnie sporządza się w programie kadrowo-płacowym umowę o pracę dla recepcjonistki zatrudnionej od 1 kwietnia 2021 r., listę płac za kwiecień oraz polecenie przelewu zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia. Wynagrodzenie składa się z pensji zasadniczej 3 500 zł i prowizji 5% od sprzedaży voucherów o wartości 4 200 zł, więc trzeba poprawnie naliczyć składki ZUS, koszty uzyskania przychodu i ulgę z PIT-2. Kolejny element to ręczne wypełnienie deklaracji ZUS DRA za kwiecień 2021 r. na podstawie danych przedsiębiorcy i pracownicy. W programie finansowo-księgowym księguje się fakturę zakupu towarów, fakturę za usługę informatyczną, fakturę sprzedaży usług noclegowych, listę płac oraz dowód wewnętrzny dotyczący składek finansowanych przez pracodawcę, a potem drukuje KPiR za kwiecień. Na końcu oblicza się wskaźnik rentowności wynagrodzeń za lata 2019 i 2020, interpretuje wyniki i porównuje opłacalność. Egzaminator ocenia poprawność dokumentów kadrowo-płacowych, prawidłowe naliczenia podatkowo-składkowe, właściwe ujęcie operacji w KPiR oraz sensowną interpretację wskaźnika finansowego.