Kwalifikacja: AUD.01 - Przygotowanie i organizacja produkcji audiowizualnej

Wybierając odpowiednią umowę dla aktora, łatwo się pomylić, kierując się złudnym podobieństwem do innych zawodów lub generalizując na podstawie typowych zatrudnień w branży usługowej. Umowa zlecenie, choć popularna w różnych sektorach, dotyczy głównie czynności starannego działania, a nie konkretnego rezultatu. Aktor nie jest rozliczany za samą obecność czy starania, tylko za efekt – wykreowanie roli, udział w przedstawieniu albo realizację określonego nagrania, co podlega pod umowę o dzieło. Na rynku pracy czasem pojawia się też umowa agencyjna, jednak ona reguluje zupełnie inne relacje – tutaj chodzi o pośrednictwo i działania w imieniu zleceniodawcy, a nie wykonywanie twórczego zadania. Umowa agencyjna jest przydatna dla agentów aktorskich, ale nie dla samych aktorów. Z kolei umowa na czas określony to typowa forma umowy o pracę, stosowana przy stałych etatach i codziennym podporządkowaniu pracownika pracodawcy – w przypadku aktora taka forma zwykle nie ma uzasadnienia, bo grane role są projektem zamkniętym w czasie i efekcie. Typowym błędem jest mylenie tych pojęć przez pryzmat elastyczności zatrudnienia i wygody rozliczeń – niestety takie skróty myślowe prowadzą do nieprawidłowych wniosków i mogą skomplikować sytuację prawną obu stron. W branży kreatywnej zawsze trzeba patrzeć na to, jaki jest rzeczywisty rezultat pracy i właśnie pod to dobierać typ umowy. Warto pamiętać, że odpowiedni dobór formy prawnej nie tylko zabezpiecza interesy aktora, ale też producenta czy agencji realizującej projekt, co w praktyce przekłada się na mniej nieporozumień i sporów później.