Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 17 grudnia 2025 14:54
Data zakończenia: 17 grudnia 2025 15:09

Egzamin zdany!

Wynik: 37/40 punktów (92,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Długotrwała nadmierna aktywność całej psychiki lub jej niektórych funkcji podczas pracy jest określana jako

A. przeciążeniem psychiki

B. niedociążeniem psychiki

C. monotypią

D. monotonią pracy

Odpowiedź 'przeciążenie psychiki' jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do stanu, w którym umysł jest zmuszony do pracy na poziomie przekraczającym normę przez dłuższy czas. Taki stan może prowadzić do wypalenia zawodowego, obniżonej wydajności oraz problemów zdrowotnych, takich jak depresja czy lęki. Przeciążenie psychiki często występuje w środowiskach wysokiego stresu, gdzie pracownicy są narażeni na ciągłe wymagania i braki w zasobach. Przykładem może być sytuacja w korporacjach, gdzie pracownicy są zmuszani do nadgodzin, co prowadzi do chronicznego zmęczenia i obniżonej motywacji. W branży HR stosuje się różne strategie, takie jak techniki zarządzania stresem, wdrażanie elastycznych godzin pracy oraz zapewnienie wsparcia psychologicznego, aby zminimalizować skutki przeciążenia. Utrzymanie balansu między wymaganiami a zasobami jest kluczowe dla dobrostanu psychicznego pracowników i ich efektywności.

Pytanie 2

W dokumentacji technologicznej, dotyczącej obsługi żurawia w zakładzie remontowo-budowlanym określono, zgodnie z przepisami, że temperatura w kabinie żurawia w okresie letnim nie powinna

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 6 lutego 2003 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych

§ 87. 1. Jeżeli drzwi kabiny żurawia znajdują się na wysokości powyżej 0,3 m ponad pomostami, przy kabinie należy zainstalować schodki lub stałe drabinki z poręczami, ułatwiające wejście.

2. W okresie zimowym w kabinie powinna być zapewniona temperatura nie niższa niż 288 K (15°C), a w okresie letnim temperatura w kabinie nie powinna przekraczać temperatury zewnętrznej.

3. Maszynista powinien mieć możliwość sterowania żurawiem i obserwacji terenu pracy z pozycji siedzącej.

A. być niższa niż 15 °C

B. być niższa niż 18 °C

C. przekraczać temperatury zewnętrznej

D. przekraczać 15 °C

Temperatura w kabinie żurawia latem nie powinna być wyższa niż ta na zewnątrz. Zgodnie z przepisami, chodzi o to, żeby operator miał komfortowe warunki pracy. Jeśli temperatura w kabinie przekroczy temperaturę zewnętrzną, to może być naprawdę niebezpieczne i prowadzić do różnych problemów zdrowotnych, jak udar cieplny. To zagraża nie tylko operatorowi, ale i reszcie ekipy budowlanej. Wychodzi na to, że w upalne dni trzeba być czujnym i kontrolować warunki wokół, dostosowując czas pracy oraz wentylację kabiny do aktualnej sytuacji. Odpowiednie dbanie o temperaturę w kabinie to podstawa ergonomii w pracy, co ma znaczenie dla tego, jak dobrze wykonujemy zadania. Warto też pomyśleć o wentylacji czy osłonach przeciwsłonecznych – to może znacznie poprawić komfort pracy, co potwierdzają badania na ten temat.

Pytanie 3

Rzeźnik powinien być wyposażony w odzież ochronną, która chroni przed

A. substancjami chemicznymi

B. urazami mechanicznymi

C. wysokimi temperaturami

D. szkodliwymi pyłami

Masażysta, w kontekście pracy z mięśniami i tkankami pacjenta, powinien być zaopatrzony w odpowiednią odzież ochronną, która zabezpiecza przed urazami mechanicznymi. Praca masażysty wiąże się z intensywnym ruchem, a także z koniecznością stosowania technik, które mogą prowadzić do przypadkowych kontuzji, zarówno ze strony masażysty, jak i pacjenta. Odpowiednia odzież, taka jak fartuchy czy rękawice, może pomóc w ochronie przed różnego rodzaju urazami, takimi jak zadrapania, stłuczenia czy nawet uderzenia, które mogą wystąpić w trakcie zabiegów. W praktyce, stosowanie odzieży ochronnej jest zgodne z normami bezpieczeństwa pracy oraz z wytycznymi dotyczącymi higieny i sanitarnych standardów w terapii manualnej. Dodatkowo, stosowanie odpowiednich materiałów, które są łatwe do czyszczenia i dezynfekcji, jest kluczowe dla zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy i ochrony przed zanieczyszczeniami. W ten sposób masażysta nie tylko chroni siebie, ale także dba o dobro pacjenta, co jest podstawowym elementem profesjonalnej etyki zawodowej.

Pytanie 4

Podczas formułowania wniosków z analizy obiektów, ważne jest, aby uwzględnić, czy intensywność oświetlenia na stanowiskach pracy jest dostosowana do charakteru wykonywanych czynności oraz czy spełnia ustalone wymagania

A. w Polskiej Normie

B. w kodeksie pracy

C. w regulaminie pracy

D. w ogólnych przepisach bhp

Odpowiedź "w Polskiej Normie" jest prawidłowa, ponieważ to właśnie Polskie Normy określają szczegółowe wymogi dotyczące natężenia oświetlenia w miejscach pracy, dostosowane do specyfiki wykonywanych zadań. W standardzie PN-EN 12464-1 zawarte są zasady dotyczące oświetlenia roboczego, w tym wartości minimalnych natężeń oświetlenia w różnych rodzajach działalności. Na przykład, w biurach wymagane natężenie oświetlenia wynosi co najmniej 300 luksów, natomiast w halach produkcyjnych zależnie od rodzaju pracy, może wynosić nawet do 1000 luksów. Przestrzeganie tych norm jest istotne nie tylko dla komfortu pracy, ale również dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Niedostateczne oświetlenie może prowadzić do zmęczenia wzroku, a w skrajnych przypadkach do wypadków związanych z niewłaściwym widzeniem. W tym kontekście, zrozumienie i stosowanie Polskich Norm jest kluczowe dla zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz spełnienia wymagań prawnych.

Pytanie 5

Pracownik doznał wypadku podczas drogi powrotnej z pracy. Z uwagi na swoją nieobecność w tym okresie ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości

A. 80%

B. 90%

C. 70%

D. 100%

Kiedy zdarzy się wypadek przy pracy, pracownik ma prawo do 100% wynagrodzenia przez czas, kiedy nie może pracować. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli wypadek wydarzył się w drodze do pracy lub z pracy, to traktuje się to jako wypadek przy pracy, co daje pełne prawo do wynagrodzenia. Na przykład, jakby ktoś miał wypadek wracając z biura do domu, to powinien dostać 100% pensji za czas swojej niezdolności do pracy. To ważne, bo chodzi o to, żeby chronić jego sytuację finansową i rodzinę. Dodatkowo, można też starać się o zasiłek chorobowy z ZUS-u, który też może wynosić 100% podstawy. Fajnie by było, żeby każdy wiedział, że musi zgłosić wypadek swojemu pracodawcy i odpowiednim instytucjom, bo to pozwoli uniknąć późniejszych problemów z wypłatą wynagrodzenia.

Pytanie 6

Zadaniem jest ocena oraz dokumentowanie ryzyka zawodowego, jak również wdrażanie odpowiednich działań profilaktycznych redukujących to ryzyko

A. specjalisty ds. bhp

B. służby bhp

C. pracodawcy

D. inspektora pracy

Odpowiedź, że obowiązki związane z oceną i dokumentowaniem ryzyka zawodowego oraz stosowaniem niezbędnych środków profilaktycznych spoczywają na pracodawcy, jest zgodna z przepisami prawa pracy, w tym z Kodeksem pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje identyfikację i ocenę ryzyk, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Przykładem może być przeprowadzanie regularnych audytów środowiska pracy oraz tworzenie odpowiednich dokumentacji, takich jak ocena ryzyka zawodowego. Pracodawcy powinni również angażować pracowników w proces oceny ryzyka, aby zapewnić, że wszystkie potencjalne zagrożenia są uwzględnione. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą nie tylko wprowadzać środki zapobiegawcze, ale również aktualizować procedury i instrukcje w odpowiedzi na zmieniające się warunki pracy oraz rozwój technologii. Standardy takie jak ISO 45001 promują systematyczne podejście do zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, co jest kluczowe dla ciągłego doskonalenia i eliminacji ryzyk.

Pytanie 7

Osobą młodocianą jest pracownik, który

A. ma ukończone 15 lat, lecz nie osiągnął 18 lat

B. ma ukończone 13 lat, jednak nie przekroczył 18 lat

C. nie osiągnął 18 roku życia

D. nie osiągnął jeszcze 15 lat, ale rozpoczął lekką pracę zarobkową

Zgadza się, że pracownikiem młodocianym jest osoba, która ma 15 lat, ale nie skończyła jeszcze 18. To jest zgodne z naszymi przepisami prawnymi, które mówią, że młodociani mogą pracować na podstawie specjalnych umów, tak zwanych umów o pracę dla młodocianych. Dzięki tym regulacjom młodzi ludzie mają szansę na zdobycie doświadczenia w pracy i nabycie nowych umiejętności, co jest dla nich bardzo ważne. Pracodawcy muszą też przestrzegać pewnych zasad, jak na przykład ograniczenie godzin pracy oraz zakaz zatrudniania ich w niebezpiecznych warunkach. Dla przykładu, młodociany może pracować jako pomocnik w sklepie, co daje mu fajną okazję do pierwszych kroków w świecie zawodowym. Ważne, że ci młodzi pracownicy mają prawo do nauki i nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, co jest naprawdę istotne dla ich zdrowia i rozwoju. Te wszystkie zasady pomagają im rozwijać się w bezpiecznym otoczeniu.

Pytanie 8

Na utrzymanie równowagi cieplnej organizmu człowieka mają wpływ

A. temperatura oraz pora roku.

B. wyłącznie promieniowanie cieplne.

C. tylko temperatura.

D. wilgotność względna, temperatura, promieniowanie cieplne.

Równowaga cieplna ciała człowieka to stan, w którym ilość ciepła produkowanego przez organizm jest równa ilości ciepła traconego. Na tę równowagę wpływa wiele czynników, w tym wilgotność względna, temperatura otoczenia oraz promieniowanie cieplne. Wilgotność względna ma kluczowe znaczenie, ponieważ przy wysokiej wilgotności organizm ma trudności z wydalaniem ciepła poprzez potowanie, co prowadzi do przegrzania. Temperatura otoczenia wpływa na ilość ciepła, które organizm odbiera lub traci. Wysoka temperatura, połączona z dużą wilgotnością, może znacząco obniżyć zdolność organizmu do termoregulacji. Promieniowanie cieplne, zarówno to emitowane przez słońce, jak i to, które pochodzi z otoczenia, również oddziałuje na równowagę cieplną. Przykładami zastosowania tej wiedzy są projektowanie budynków z odpowiednią izolacją termiczną, co wpływa na komfort mieszkańców, oraz regulacje dotyczące bezpieczeństwa pracowników w warunkach wysokiej temperatury i wilgotności. Zrozumienie tych interakcji jest kluczowe w kontekście ochrony zdrowia i efektywnego zarządzania środowiskiem pracy.

Pytanie 9

Miejsca pracy powinny być przystosowane do

A. liczby stanowisk zatrudnienia

B. rodzaju realizowanych zadań i liczby zatrudnionych osób

C. zainstalowanych urządzeń i maszyn

D. charakteru wykonywanej działalności oraz wieku pracowników

Pomieszczenia, w których pracujemy, powinny być dopasowane do tego, co dokładnie robimy oraz ile osób tam zatrudniamy. To naprawdę ma ogromny wpływ na to, jak efektywnie i komfortowo się pracuje. Dobrze zaprojektowana przestrzeń, np. w biurze czy w warsztacie, może znacznie poprawić wydajność zespołu. Weźmy na przykład open space – tam, gdzie wielu pracowników siedzi blisko siebie, ważne jest, żeby przemyśleć akustykę i ergonomię. Jak tego nie zrobimy, to łatwo o rozproszenie uwagi i obniżenie jakości pracy. W zakładach produkcyjnych też trzeba wszystko przemyśleć – odpowiednie ułożenie przestrzeni do zadań, które wykonujemy, jak montaż czy obsługa maszyn, może ułatwić przepływ materiałów i poprawić bezpieczeństwo. Nie zapominajmy też, że zgodnie z normami ISO 9001 organizacje powinny stale dążyć do poprawy swoich procesów, co obejmuje także dostosowanie miejsca pracy do potrzeb ludzi i charakteru pracy.

Pytanie 10

Czy do przenoszenia ciężarów można wykorzystać drabinę przenośną jako środek transportu stałego?

A. Tak, jeżeli ich wymiary nie przekraczają dopuszczalnych

B. Tak, pod warunkiem, że są zaopatrzone w uchwyty transportowe

C. Tak, o ile zastosuje się dodatkowe środki zabezpieczające

D. Nie można, jest to kategorycznie zabronione

To, że nie można przenosić ciężarów na drabinie przenośnej, to bardzo ważna zasada bezpieczeństwa, której trzeba przestrzegać. Drabiny te są stworzone do wspinania się, a nie do transportowania ciężkich przedmiotów. Używanie ich w taki sposób może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji, bo łatwo można stracić równowagę. Zresztą, od drabiny oczekuje się, że pomoże w pracy na wysokości, a nie w przewożeniu rzeczy. Lepiej korzystać z odpowiednich narzędzi, jak podnośniki czy wózki. Tak jest nie tylko bezpieczniej, ale i efektywniej. Po prostu lepiej tego przestrzegać, żeby uniknąć wypadków.

Pytanie 11

Czym jest źródło zagrożenia związane z prądem elektrycznym?

A. utrata świadomości oraz skurcze mięśni

B. użytkowanie uszkodzonych urządzeń elektrycznych

C. porażenie prądem elektrycznym

D. poparzenia

Kiedy używamy uszkodzonych urządzeń elektrycznych, to naprawdę ryzykujemy, bo takie rzeczy mogą prowadzić do nieprzyjemnych lub wręcz niebezpiecznych sytuacji. Często uszkodzone sprzęty mają złe izolacje, co znaczy, że można się łatwo porazić prądem. W branży elektrycznej bardzo ważne jest przestrzeganie zasad BHP i robienie regularnych przeglądów, żeby na czas wyłapać jakieś usterki. Na przykład, jeżeli ktoś zignoruje pęknięcie na kablu, to może wpaść w poważne kłopoty. W przypadku takich spraw warto trzymać się norm, jak PN-IEC 60364, żeby zminimalizować ryzyko. No i pamiętajmy, żeby od razu wycofywać z użycia niesprawne urządzenia, bo to istotne dla bezpieczeństwa wszystkich. Prace naprawcze lepiej, żeby robiły tylko wyspecjalizowane osoby, bo to dodatkowo zwiększa nasze bezpieczeństwo.

Pytanie 12

Poszkodowany nie reaguje. Jaką pierwszą czynność ratunkową powinno się wykonać?

A. Udrożnić drogi oddechowe.

B. Umieścić w pozycji bezpiecznej.

C. Wezwać pomoc medyczną.

D. Wezwać pomoc.

Wezwanie pomocy, niezależnie od jej charakterystyki, jest niezwykle istotne w sytuacjach nagłych, jednak nie może być pierwszym krokiem w przypadku osoby nieprzytomnej. Osoba, która nie jest świadoma, może mieć zaburzenia w oddychaniu, co z kolei prowadzi do poważnych konsekwencji zdrowotnych w krótkim czasie. W takim przypadku, działając w oparciu o dobre praktyki ratunkowe, konieczne jest najpierw upewnienie się, że drogi oddechowe są udrożnione. Ułożenie poszkodowanego w pozycji bezpiecznej jest również istotnym krokiem, jednak również powinno być wykonane po pierwszym udrożnieniu dróg oddechowych, szczególnie u pacjentów z ryzykiem zadławienia lub w przypadku wymiotów. Ważnym elementem jest zrozumienie, że pomimo potrzeby wezwania kwalifikowanej pomocy, nie można pozwolić na zwłokę w kluczowych działaniach ratunkowych. Typowym błędem myślowym jest założenie, że wezwanie pomocy automatycznie zabezpiecza poszkodowanego; w rzeczywistości, czas oczekiwania na przybycie służb ratunkowych może być krytyczny, dlatego działania te nie zwalniają ratownika z odpowiedzialności za bezpośrednie działania w celu zapewnienia bezpieczeństwa poszkodowanego. Dlatego udrożnienie dróg oddechowych jest fundamentem dalszych działań ratujących życie.

Pytanie 13

Ilość energii, którą organizm człowieka zużywa w trakcie realizacji prac, nazywana jest

A. ciśnienie tętnicze.

B. liczba uderzeń serca.

C. wydatek energetyczny.

D. objętość płuc.

Wydatek energetyczny to ilość energii, którą organizm człowieka zużywa podczas wykonywania różnych czynności, zarówno w spoczynku, jak i podczas aktywności fizycznej. Jest to kluczowy wskaźnik w dziedzinie zdrowia i fitnessu, ponieważ pozwala ocenić, ile kalorii jest potrzebnych do utrzymania zdrowej wagi oraz do wykonania określonych działań. W praktyce, wydatek energetyczny oblicza się, biorąc pod uwagę podstawową przemianę materii (BMR), która odnosi się do energii potrzebnej do podtrzymania podstawowych funkcji życiowych, oraz dodatkową energię wydatkowaną na aktywność fizyczną i termogenezę. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest planowanie diety i treningu w celu osiągnięcia konkretnych celów, takich jak redukcja wagi czy zwiększenie masy mięśniowej. W branży zdrowotnej i fitnessu, profesjonalne oceny wydatku energetycznego są często wykorzystywane w programach żywieniowych i treningowych, co podkreśla znaczenie dokładnych pomiarów i analiz w osiąganiu zdrowotnych celów. Dzięki zrozumieniu wydatku energetycznego, osoby mogą lepiej dostosować swoje nawyki żywieniowe i aktywność fizyczną do indywidualnych potrzeb organizmu.

Pytanie 14

Jakie promieniowanie stanowi ryzyko dla pracownika podczas prześwietlania klatki piersiowej w trakcie badania okresowego?

A. Ultrafioletowe

B. Świetlne

C. Jonizujące

D. Podczerwone

Promieniowanie jonizujące to rodzaj promieniowania, które ma wystarczającą energię, aby zjonizować atomy i cząsteczki. W kontekście prześwietlania klatki piersiowej, wykorzystuje się promieniowanie rentgenowskie, które należy do tej kategorii. Pracownicy wykonujący badania rentgenowskie, jak technicy radiologiczni, są narażeni na to rodzaj promieniowania, które może powodować uszkodzenia DNA i zwiększać ryzyko nowotworów. W związku z tym, w pracy z promieniowaniem jonizującym, kluczowe są odpowiednie środki ochrony, takie jak osłony radiologiczne oraz stosowanie minimalnych dawek promieniowania, zgodnie z zasadą ALARA (As Low As Reasonably Achievable). Pracownicy powinni również regularnie przechodzić szkolenia z zakresu bezpieczeństwa radiologicznego oraz monitorować swoje dawki promieniowania. Współczesne standardy radiologiczne zalecają korzystanie z nowoczesnych technologii, które zmniejszają ekspozycję na promieniowanie, jednocześnie zapewniając wysoką jakość diagnostyczną obrazów.

Pytanie 15

Nagłość incydentu w kontekście wypadku zostaje zachowana, jeśli czas oddziaływania czynnika zewnętrznego, który doprowadził do wypadku, nie przekroczył

A. 2 dniówek roboczych

B. 3 dniówek roboczych

C. 1 godziny

D. 1 dniówki roboczej

Wybór odpowiedzi 1 dniówki roboczej jako prawidłowej odpowiedzi odzwierciedla kluczowe zasady dotyczące nagłości zdarzenia w kontekście wypadków. W przemyśle i zarządzaniu bezpieczeństwem, termin 'nagłość' odnosi się do szybkości oraz intensywności czynników, które mogą prowadzić do incydentów. W kontekście przepisów BHP oraz norm ISO 45001, istotne jest identyfikowanie zdarzeń, które występują w krótkim czasookresie, co ma bezpośrednie przełożenie na skutki wypadków oraz procedury reagowania. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik doznaje urazu w wyniku natychmiastowego wybuchu substancji chemicznej; czas reakcji i zakres działania powinny być ograniczone do maksymalnie jednej dniówki roboczej, aby zachować właściwe standardy w zakresie zarządzania ryzykiem. Zgodność z tym standardem pomaga organizacjom w prewencji i odpowiedzi na nagłe incydenty, co jest fundamentem kultury bezpieczeństwa.

Pytanie 16

Przy umieszczaniu znaków drogowych na wewnętrznych drogach zakładu, należy przestrzegać zasad zawartych w

A. rozporządzeniu

B. zarządzeniu pracodawcy

C. kodeksie drogowym

D. regulaminie wewnętrznym

Kodeks drogowy to główny dokument regulujący zasady ruchu drogowego, który obejmuje również zasady umieszczania i stosowania znaków drogowych. W kontekście zakładów pracy, umiejscowienie znaków drogowych powinno być zgodne z przepisami ogólnokrajowymi, co gwarantuje bezpieczeństwo zarówno pracowników, jak i osób odwiedzających teren zakładu. Przykładem zastosowania kodeksu drogowego może być odpowiednie oznakowanie strefy z ograniczeniem prędkości wewnątrz zakładu lub wskazanie miejsc parkingowych. Co więcej, przestrzeganie tych norm może pomóc w zapobieganiu wypadkom, a także w stworzeniu przejrzystego i zorganizowanego środowiska pracy. Warto również zauważyć, że wiele firm korzysta z kodeksu drogowego jako fundamentu do tworzenia własnych regulaminów bezpieczeństwa, co podkreśla znaczenie harmonizacji wewnętrznych przepisów z obowiązującym prawem. Dbanie o zgodność z kodeksem drogowym jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także elementem kultury bezpieczeństwa w zakładzie.

Pytanie 17

Odczytaj z rysunku, jaka jest tolerancja wymiaru średnicy otworu.

A. 2 mm

B. 3 mm

C. 1 mm

D. 4 mm

Poprawna odpowiedź to 1 mm, co odnosi się do tolerancji wymiaru średnicy otworu. Tolerancja ta jest kluczowym aspektem w inżynierii i produkcji, ponieważ wpływa na możliwość montażu i funkcjonalność elementów. Na rysunku średnica otworu została określona jako φ30-0,1, co wskazuje, że minimalny wymiar wynosi 29,9 mm, a maksymalny 30 mm. Różnica między tymi wymiarami wynosi 0,1 mm, co w kontekście branżowym, po zaokrągleniu, możemy uznać za tolerancję 1 mm. W praktyce oznacza to, że jeśli średnica otworu zmieści się w tym zakresie, będzie on zgodny z wymaganiami projektowymi. W kontekście norm ISO i standardów produkcyjnych, tolerancje są istotne dla zapewnienia wymienności części i ich jakości. Przykładowo, w produkcji mechanicznej, właściwie określone tolerancje umożliwiają precyzyjne dopasowanie elementów mechanizmu, co jest kluczowe dla ich funkcjonowania i żywotności.

Pytanie 18

W systemie kolorów oraz oznakowania znaków bezpieczeństwa kolor czerwony jest przypisany do

A. dróg ewakuacyjnych.

B. nakazów.

C. znaków informacyjnych.

D. zakazów.

Kolor czerwony w systemie barw i oznaczeń znaków bezpieczeństwa jest zarezerwowany dla znaków zakazu, co ma kluczowe znaczenie w kontekście ochrony zdrowia i życia ludzkiego. Znaki te informują o absolutnych zakazach, takich jak 'Zabrania się wstępu' czy 'Zabrania się palenia'. Używanie koloru czerwonego w tych kontekstach ma na celu natychmiastowe przyciągnięcie uwagi, co jest zgodne z ogólnymi zasadami projektowania znaków bezpieczeństwa, takimi jak te określone w normach ISO 7010 oraz PN-EN ISO 7010. Przykładem zastosowania może być strefa przemysłowa, gdzie wyraźne oznaczenie zakazu wstępu dla osób nieuprawnionych ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa operacji. Niezastosowanie się do tych znaków może prowadzić do wypadków, co podkreśla znaczenie ich właściwego użycia i rozumienia. Ponadto, czerwony kolor jest powszechnie kojarzony z alarmem i zagrożeniem, co wzmacnia jego funkcję w systemie komunikacji wizualnej w środowisku pracy.

Pytanie 19

Zakładowych społecznych inspektorów pracy, w zakładach pracy liczących do 300 pracowników, wybiera

USTAWA O SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY z dnia 24 czerwca 1983 r. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r. z późniejszymi zmianami)
Rozdział 2 Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy Art. 6.
1.	Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.
2.	Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.
3.	Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera: 1) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału), 2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników: a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy, b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.

A. zebranie oddziałowych społecznych inspektorów pracy.

B. zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.

C. ogólne zebranie pracowników zakładu pracy.

D. grupa pracowników zakładu pracy.

Ogólne zebranie pracowników zakładu pracy jest właściwą formą wyboru zakładowych społecznych inspektorów pracy w zakładach liczących do 300 pracowników zgodnie z ustawą o społecznej inspekcji pracy. Taki sposób wyboru gwarantuje, że wszyscy pracownicy mają równy głos i wpływ na wybór swoich przedstawicieli, co jest kluczowe w kontekście promowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce oznacza to, że na takim zebraniu pracownicy mogą zgłaszać swoje kandydatury, a także publicznie przedstawiać swoje programy działania. Zgodnie z dobrymi praktykami, uczestnictwo w takich zebraniach powinno być aktywne, a pracownicy powinni mieć zapewnioną możliwość wyrażenia swoich opinii. Przykładowo, w zakładach, gdzie przeprowadzono takie wybory, często obserwuje się zwiększenie zaangażowania pracowników w działania na rzecz poprawy warunków pracy oraz większą transparentność w procesach decyzyjnych. Działania te są zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które promują uczestnictwo pracowników w procesach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Pytanie 20

Jakie są najskuteczniejsze metody redukcji szkodliwego hałasu generowanego przez sprężarki tłokowe?

A. hełmów tłumiących hałas

B. obudowy dźwiękochłonnej dla maszyn emitujących hałas

C. wkładek tłumiących - stoperów

D. słuchawkowych osłon słuchu

Obudowa dźwiękoizolacyjna maszyn hałasujących jest najskuteczniejszym rozwiązaniem w ograniczaniu szkodliwego hałasu generowanego przez sprężarki tłokowe. Takie obudowy, wykonane z materiałów o wysokiej izolacyjności akustycznej, skutecznie redukują emisję dźwięków poprzez absorpcję fal dźwiękowych oraz ich odbicie. Przykłady zastosowania obudów dźwiękoizolacyjnych można znaleźć w przemyśle, gdzie sprężarki są używane w halach produkcyjnych, gdzie obniżenie poziomu hałasu jest kluczowe dla komfortu pracowników. Zastosowanie takich rozwiązań jest zgodne z normami dotyczącymi ochrony zdrowia w miejscu pracy, takimi jak dyrektywa Unii Europejskiej 2003/10/WE, która wskazuje maksymalne dopuszczalne poziomy hałasu. Dobrze zaprojektowana obudowa nie tylko zmniejsza hałas, ale również chroni maszynę przed zanieczyszczeniami oraz poprawia efektywność energetyczną, co czyni ją inwestycją w długoterminową eksploatację. Co więcej, wprowadzenie takich rozwiązań często przyczynia się do zmniejszenia zużycia energii, co jest istotne w kontekście zrównoważonego rozwoju.

Pytanie 21

Korzystając z opisu wypadku określ co nie było przyczyną wypadku?

Pracownik wykonywał prace wykończeniowe na wysokości 1,5 metra na drabinie rozstawnej. Po ich zakończeniu miał wywiercić otwory w suficie. Stojąc na drabinie, włączył wiertarkę. W tym momencie nastąpiło „szarpnięcie wiertarki", pracownik stracił równowagę, spadł z wysokości i doznał wstrząśnienia mózgu oraz złamania w dwóch miejscach kończyny górnej.

A. Szarpnięcie wiertarki.

B. Praca na drabinie z użyciem elektronarzędzia.

C. Utrata równowagi przez pracownika.

D. Porażenie prądem elektrycznym.

Wypadek nie był spowodowany porażeniem prądem, bo w opisie nie ma mowy o tym, że pracownik miał kontakt z prądem. Zdarzenie dotyczyło używania wiertarki na drabinie, co skończyło się szarpnięciem narzędzia i w efekcie utratą równowagi. Praca na wysokości z narzędziami elektrycznymi to zawsze ryzyko, dlatego tak ważne jest, żeby przestrzegać zasad BHP. Trzeba używać sprzętu ochronnego i dbać o zabezpieczenia, żeby zminimalizować ryzyko upadku. Przeszkolenie w obsłudze narzędzi to też istotna sprawa, a teren pracy powinien być odpowiednio zabezpieczony. Kluczowym elementem jest także identyfikowanie i eliminowanie zagrożeń zanim zaczniemy pracę, bo to może naprawdę pomóc uniknąć wypadków.

Pytanie 22

Kto jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu zatrudnienia?

A. pracodawca

B. pracownik

C. inspektor ds. bhp

D. specjalista ds. bhp

Pracodawca ponosi kluczową odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obejmuje to nie tylko przestrzeganie przepisów prawnych, ale również aktywne podejmowanie działań mających na celu eliminację ryzyk zawodowych. Przykładem może być wprowadzenie szkoleń BHP dla pracowników oraz regularne przeprowadzanie ocen ryzyka zawodowego w celu identyfikacji potencjalnych zagrożeń. Dobre praktyki w zarządzaniu BHP obejmują również współpracę z inspektorem do spraw BHP oraz specjalistami, którzy pomagają w implementacji systemów zarządzania bezpieczeństwem, jak ISO 45001. Pracodawca powinien również monitorować stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy, aby w porę reagować na pojawiające się problemy, co z kolei wpływa na zmniejszenie liczby wypadków i chorób zawodowych. Wspieranie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy ma pozytywny wpływ na morale pracowników oraz ich efektywność.

Pytanie 23

Podczas wykonywania zadań w niewygodnej pozycji (skrętnej, klęcznej) występują

A. ryzykowne czynniki w otoczeniu pracy

B. niedogodności wynikające ze sposobu realizacji pracy

C. czynniki towarzyszące wszystkim rodzajom pracy

D. podstawowe zagrożenia pojawiające się w trakcie pracy

Odpowiedzi wskazujące na niebezpieczne czynniki w środowisku pracy oraz czynniki występujące przy każdej pracy, choć mogą być ważne w kontekście bezpieczeństwa, nie odnoszą się bezpośrednio do uciążliwości związanych z niewygodnymi pozycjami ciała. Niebezpieczne czynniki w środowisku pracy obejmują substancje chemiczne, hałas, czy ryzyko upadków, które są istotnymi zagrożeniami, ale nie dotyczą specyficznych uciążliwości wynikających z przyjmowania niewygodnych postaw. Z kolei czynniki występujące przy każdej pracy są zbyt ogólnym stwierdzeniem, które nie uwzględnia specyfiki ergonomii i jej wpływu na zdrowie pracowników. Wielu pracowników, mimo że mogą być narażeni na ogólne czynniki ryzyka, może w zasadzie unikać uciążliwości związanych z pozycjami podczas pracy. Zrozumienie, że konkretne pozycje ciała podczas wykonywania pracy mogą prowadzić do problemów zdrowotnych, jest kluczowe w kontekście długofalowego podejścia do ergonomii. Niezrozumienie tej kwestii może prowadzić do niewłaściwych praktyk w zakresie zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy, co zwiększa ryzyko urazów oraz obniża ogólną wydajność pracowników.

Pytanie 24

Jak nazywa się procedura, która ocenia zgodność produktu z wymogami dyrektyw Unii Europejskiej, umożliwiającą umieszczenie oznakowania CE?

A. centralizacji

B. certyfikacji

C. normalizacji

D. notyfikacji

Certyfikacja to naprawdę ważny etap, jeśli mówimy o tym, jak ocenia się produkty w kontekście wymagań unijnych. To dzięki niej można nanieść oznakowanie CE na wyrób. W skrócie, chodzi o to, żeby sprawdzić, czy produkt spełnia normy i regulacje, co jest kluczowe dla jego bezpieczeństwa i jakości. Niezależne jednostki notyfikowane robią audyty oraz różne testy, żeby upewnić się, że wszystko jest zgodne z dyrektywami, jak na przykład Dyrektywa o wyrobach budowlanych czy ta dotycząca maszyn. Weźmy na przykład producentów sprzętu medycznego – muszą oni zdobyć certyfikat zgodności, zanim wprowadzą swój produkt na rynek. To zapewnia, że jest on nie tylko bezpieczny, ale i spełnia techniczne wymagania. W skrócie, certyfikacja to podstawa, żeby towary mogły swobodnie krążyć w Unii, a brak tego procesu może prowadzić do poważnych kłopotów prawnych i finansowych dla firm.

Pytanie 25

Zespół zajmujący się badaniem przyczyn oraz okoliczności wypadku w miejscu pracy opracowuje dokumentację powypadkową na podstawie

A. protokółu przesłuchania osoby poszkodowanej

B. informacji otrzymanych od poszkodowanego oraz świadka

C. protokółu przesłuchania świadka

D. wyłącznie swoich ustaleń oraz obserwacji

Dokumentacja powypadkowa jest kluczowym elementem w procesie ustalania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy. Odpowiedź wskazująca na zapis informacji uzyskanych od poszkodowanego i świadka jest prawidłowa, ponieważ w procesie dochodzenia do przyczyn wypadku niezbędne jest zebranie jak najszerszej i najdokładniejszej bazy informacji. Poszkodowany oraz świadkowie zdarzenia mogą dostarczyć cennych danych dotyczących przebiegu wypadku, zachowań przed wypadkiem oraz warunków panujących w momencie zdarzenia. W praktyce, zespół powypadkowy powinien korzystać z protokołów przesłuchań, które są standardową procedurą, umożliwiającą dokładne udokumentowanie zeznań. Wysoka jakość dokumentacji powypadkowej jest istotna nie tylko dla identyfikacji przyczyn wypadku, ale także dla wdrażania działań korygujących oraz zapobiegawczych, co znajduje potwierdzenie w standardach zarządzania bezpieczeństwem pracy, takich jak ISO 45001. Rzetelna analiza zebranego materiału dowodowego pozwala na podejmowanie świadomych decyzji w zakresie poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 26

Do materiałów edukacyjnych używanych w szkoleniach z zakresu bhp nie wlicza się

A. filmów instruktażowych

B. gier symulacyjnych

C. kolorowych foliogramów

D. prezentacji w formie multimedialnej

Wybór gier symulacyjnych jako środków dydaktycznych na szkoleniach z zakresu BHP może wynikać z mylnego przekonania, że wszystkie formy interaktywnego uczenia się są odpowiednie w tym kontekście. Filmy poglądowe, prezentacje multimedialne oraz barwne foliogramy opierają się na sprawdzonych i skutecznych metodach dydaktycznych, które są szeroko stosowane w edukacji bezpieczeństwa. Filmy poglądowe są znane z efektywnego ilustrowania zagrożeń, co pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć ryzyka związane z ich środowiskiem pracy. Prezentacje multimedialne udostępniają uczestnikom zaawansowane narzędzia do wizualizacji informacji, co może znacznie zwiększyć ich zaangażowanie oraz zrozumienie materiału. Barwne foliogramy, z kolei, są idealne do przedstawiania złożonych procesów w przystępny sposób, co jest kluczowe w nauczaniu zasad BHP. Zastosowanie gier symulacyjnych, mimo że może być atrakcyjne, nie zawsze zapewnia odpowiednie przeniesienie wiedzy na rzeczywiste sytuacje w miejscu pracy, co może prowadzić do nieprawidłowych wniosków na temat realnych zagrożeń i procedur bezpieczeństwa. Podejmując decyzję o doborze środków dydaktycznych, ważne jest, aby kierować się ich efektywnością w kontekście przyswajania wiedzy i zastosowania w praktyce, a nie jedynie ich atrakcyjnością.

Pytanie 27

Na poniższym rysunku zilustrowano warunki pracy dwóch osób obsługujących ten sam typ maszyny. Sposób wyposażenia stanowiska pracy osoby obsługującej maszynę nie eliminuje napięcia statycznego

A. mięśni karku.

B. mięśni grzbietu.

C. mięśni ramion.

D. mięśni ud.

Odpowiedź "mięśni ramion" jest poprawna, ponieważ na ilustracji przedstawiono warunki pracy osób obsługujących maszyny, które nie zapewniają odpowiedniego podparcia dla rąk. W wyniku braku podłokietników, mięśnie ramion stają się stale napięte, co prowadzi do ich zmęczenia oraz dyskomfortu. Aby zminimalizować napięcie statyczne, istotne jest, aby stanowisko pracy było ergonomicznie zaprojektowane. Zastosowanie krzeseł z podłokietnikami może znacznie poprawić komfort pracy, umożliwiając odpoczynek dla ramion i nadgarstków. W praktyce, ergonomiczne stanowiska pracy powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb pracowników, co jest zgodne z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Normalizacyjnej (ISO) oraz standardami bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Pamiętaj, że odpowiednie wsparcie dla rąk nie tylko poprawia komfort, ale również zwiększa wydajność pracy i redukuje ryzyko urazów związanych z przeciążeniem mięśniowym.

Pytanie 28

Jednoczesna ochrona przed porażeniem prądem elektrycznym oraz przed dotykiem bezpośrednim i pośrednim maszyn i urządzeń polega na wykorzystaniu

A. napięcia SELV lub PELV

B. ogrodzenia

C. izolacji

D. napięcia 230 V

Odpowiedź 'napięcia SELV lub PELV' jest poprawna, ponieważ te systemy zapewniają bezpieczne warunki pracy dla ludzi w pobliżu urządzeń elektrycznych. SELV (Safety Extra Low Voltage) i PELV (Protection Extra Low Voltage) to systemy niskonapięciowe, które są stosowane w celu zmniejszenia ryzyka porażenia prądem. Wysokość napięcia w tych systemach nie przekracza 50 V AC lub 120 V DC, co znacznie ogranicza ryzyko wystąpienia niebezpiecznych sytuacji w przypadku kontaktu z napięciem. Przykłady zastosowania obejmują oświetlenie dekoracyjne, systemy alarmowe oraz zasilanie urządzeń w miejscach narażonych na wilgoć, takich jak łazienki czy baseny. Stosowanie SELV lub PELV jest zgodne z normami IEC 61140 oraz EN 60038, które określają zasady ochrony przed porażeniem prądem. W praktyce, wprowadzenie tych systemów w instalacjach elektrycznych pozwala na zwiększenie bezpieczeństwa użytkowników oraz minimalizację ryzyka uszkodzeń sprzętu elektronicznego, co jest kluczowe w nowoczesnym projektowaniu instalacji elektrycznych.

Pytanie 29

Kto jest odpowiedzialny za przechowywanie wyników oraz rejestrów pomiarów zanieczyszczeń wykonanych w miejscu pracy, jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP?

A. Osoba przeprowadzająca pomiary

B. Pracodawca

C. Kierownik grupy

D. Osoba nadzorująca realizację pomiarów

Pracodawca ma obowiązek przechowywania wyników i rejestrów pomiarów czynników szkodliwych na stanowisku pracy, nawet jeśli nie prowadzi służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy, to pracodawca odpowiada za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, co obejmuje również dokumentację dotycząca ocen ryzyka zawodowego oraz wyników przeprowadzonych pomiarów. Przykład praktyczny: w przypadku wykrycia podwyższonego poziomu hałasu, pracodawca musi nie tylko podjąć odpowiednie działania, ale także zarejestrować wyniki pomiarów, aby móc wykazać, że przestrzega norm i przepisów BHP. Dobre praktyki w firmach opierają się na prowadzeniu szczegółowej dokumentacji, co ułatwia dalsze analizy oraz ewentualne kontrole ze strony inspekcji pracy. Ponadto, posiadanie takich rejestrów jest niezbędne w sytuacjach, gdy konieczne jest wykazanie zgodności z normami oraz gdy zachodzi potrzeba przeprowadzenia szkoleń dla pracowników na temat czynników ryzyka w ich środowisku pracy.

Pytanie 30

W biurze pracują dwie osoby. Na jedną przypada 17 m3 wolnej przestrzeni w tym pomieszczeniu. Jaka powinna być minimalna wysokość tego pomieszczenia?

A. 3,0 m

B. 2,5 m

C. 2,2 m

D. 3,3 m

Wysokość pomieszczenia biurowego jest kluczowym czynnikiem wpływającym na komfort pracy i efektywność pracowników. W tym przypadku, na każdą z dwóch osób przypada 17 m3 wolnej objętości, co daje łącznie 34 m3. Aby zapewnić odpowiednią wysokość pomieszczenia, można obliczyć minimalną wymaganą wysokość, dzieląc łączną objętość przez powierzchnię podłogi. Przyjmując typową szerokość biura, można oszacować, że standardowa szerokość biura to około 6 m. Dlatego 34 m3/6 m daje wysokość 5,67 m. Jednak w praktyce uwzględniamy standardy, które mówią o minimalnej wysokości 2,5 m dla biur, co zapewnia odpowiednią wentylację i oświetlenie oraz komfort użytkowników. Utrzymanie wysokości na poziomie co najmniej 2,5 m pozwala na swobodny przepływ powietrza i sprzyja dobremu oświetleniu naturalnemu, co jest zgodne z normami budowlanymi oraz dobrymi praktykami w aranżacji przestrzeni biurowych.

Pytanie 31

Pracodawca ma obowiązek zorganizować szkolenie dla pracownika dotyczące bezpieczeństwa oraz higieny pracy?

A. w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia pracy

B. w terminie jednego miesiąca od momentu rozpoczęcia pracy

C. przed dopuszczeniem do pracy

D. w przeciągu tygodnia od momentu zatrudnienia

Odpowiedź "przed dopuszczeniem go do pracy" jest prawidłowa, ponieważ pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) przed rozpoczęciem działalności przez pracownika. Zgodnie z przepisami prawa pracy, w szczególności z Kodeksem pracy, należy zorganizować szkolenie wstępne, które powinno obejmować zagadnienia dotyczące ogólnych zasad BHP oraz specyfikacji dotyczących danego stanowiska. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której nowy pracownik zatrudniony jako operator maszyn musi przejść intensywne szkolenie, aby zrozumieć ryzyko związane z obsługą urządzeń oraz zasady minimalizacji zagrożeń. Szkolenie to powinno być udokumentowane, a pracodawca powinien mieć możliwość wykazania, że nowy pracownik dysponuje odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, aby bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. Dobrze przeprowadzone szkolenie BHP nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także jest fundamentem kultury bezpieczeństwa w organizacji, co przekłada się na zmniejszenie liczby wypadków i chorób zawodowych.

Pytanie 32

Wartość stężenia, która w związku z zagrożeniem dla zdrowia lub życia pracowników nie może być w miejscu pracy przekroczona w żadnym przypadku, określana jest jako najwyższe dozwolone

A. stężeniem pułapowym

B. stężeniem chwilowym

C. natężeniem

D. stężeniem

Stężenie pułapowe to wartość maksymalna, która nie może być przekraczana w żadnym momencie w trakcie pracy, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników. Jest to kluczowy parametr w ocenie ryzyka zdrowotnego związanego z narażeniem na substancje chemiczne w miejscu pracy. Przykładem zastosowania stężenia pułapowego jest sytuacja, w której pracownicy mogą być narażeni na działanie toksycznych oparów. W takich przypadkach, zgodnie z normami takimi jak PN-EN 689, ustala się wartości stężenia pułapowego dla różnych substancji, co pozwala na skuteczniejsze zarządzanie ryzykiem. Pracodawcy są zobowiązani do monitorowania warunków pracy oraz podejmowania działań zapobiegawczych, aby nigdy nie dochodziło do przekroczenia tych wartości. Przykładami substancji chemicznych z ustalonymi stężeniami pułapowymi są benzen czy formaldehyd. Zrozumienie tego terminu jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników oraz przestrzegania przepisów BHP, co jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

Pytanie 33

Zgodnie z Kodeksem pracy, kto ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy?

A. wszyscy pracownicy w zakładzie

B. nadzorca działu bhp

C. pracodawca

D. specjalista ds. bhp

Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy spoczywa na pracodawcy, co wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co oznacza, że musi podejmować działania mające na celu minimalizację ryzyka wystąpienia wypadków oraz zagrożeń zdrowotnych. Przykładem może być organizacja szkoleń dla pracowników w zakresie BHP, regularne audyty bezpieczeństwa, a także wdrażanie procedur związanych z obsługą sprzętu i substancji niebezpiecznych. Pracodawcy powinni również prowadzić dokumentację dotycząca ocen ryzyka i informacji o wypadkach, co pomaga w doskonaleniu standardów bezpieczeństwa w zakładzie. W praktyce, odpowiedzialność pracodawcy jest kluczowa, ponieważ to on decyduje o polityce bezpieczeństwa w organizacji oraz podejmuje decyzje dotyczące inwestycji w środki ochrony. Dobre praktyki wskazują, że odpowiedzialność ta powinna być włączona w kulturę organizacyjną firmy, co sprzyja większej świadomości wśród pracowników.

Pytanie 34

Ocena ryzyka zawodowego w miejscu pracy realizowana jest, aby zaprezentować wyniki tej oceny

A. inspektorom przeprowadzającym kontrolę w zakładzie

B. pracownikom zatrudnionym na ocenianych stanowiskach

C. związkom zawodowym

D. na posiedzeniu zarządu

Ocena ryzyka zawodowego w zakładzie pracy ma na celu przede wszystkim zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników zatrudnionych na ocenianych stanowiskach. Odpowiednia analiza ryzyka pozwala na identyfikację potencjalnych zagrożeń, które mogą wystąpić w miejscu pracy, a także na wdrażanie działań mających na celu ich minimalizację. Pracownicy są kluczowymi odbiorcami wyników oceny, ponieważ to oni są bezpośrednio narażeni na ryzyko związane z wykonywaniem swoich obowiązków. Długoterminowe korzyści z przeprowadzania takich ocen obejmują nie tylko poprawę warunków pracy, ale także zwiększenie zaangażowania pracowników oraz ich zaufania do pracodawcy. Zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz dyrektywami europejskimi, każdy pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka zawodowego, co wpisuje się w dobre praktyki zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Przykładem może być regularne przeprowadzanie szkoleń BHP, które są często organizowane na podstawie wyników takich ocen, aby pracownicy byli świadomi zagrożeń i umieli się przed nimi bronić.

Pytanie 35

Jakie z czynników może stanowić zagrożenie chemiczne w miejscu pracy?

A. Preparat klejowy

B. Promieniowanie optyczne

C. Hałas

D. Pole elektromagnetyczne

Preparaty klejowe mogą stanowić poważne zagrożenie chemiczne w miejscu pracy, ponieważ często zawierają substancje chemiczne, które mogą być szkodliwe dla zdrowia. Wiele klejów zawiera lotne związki organiczne (LZO), które mogą uwalniać toksyczne opary, prowokując problemy z układem oddechowym oraz wywołując reakcje alergiczne. Dobrze zaprojektowane stanowisko pracy powinno uwzględniać stosowanie materiałów o niskiej emisyjności LZO, co jest zgodne z zaleceniami organizacji takich jak OSHA (Occupational Safety and Health Administration) oraz normami ISO 14001 dotyczącymi zarządzania środowiskiem. Pracownicy powinni być również przeszkoleni w zakresie bezpiecznego obchodzenia się z chemikaliami, co powinno obejmować czytanie kart charakterystyki substancji chemicznych (MSDS) oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak rękawice i maski. Przykłady zastosowania obejmują również wdrożenie wentylacji miejscowej, aby zminimalizować ekspozycję na opary oraz zastosowanie ekologicznych alternatyw dla tradycyjnych klejów, co może przyczynić się do redukcji ryzyka chemicznego w miejscu pracy.

Pytanie 36

Podczas szkoleń dotyczących BHP, do przedstawiania typowych obszarów zagrożeń w miejscach pracy, wykorzystuje się program

A. Power Point

B. Access

C. Excel

D. Word

PowerPoint jest programem stworzonym do tworzenia prezentacji multimedialnych, co czyni go odpowiednim narzędziem do wizualizacji zagrożeń w miejscach pracy podczas szkoleń BHP. Dzięki funkcjom takim jak dodawanie tekstu, obrazów, wykresów oraz animacji, PowerPoint umożliwia przekazywanie informacji w sposób przystępny i zrozumiały. Użytkownicy mogą tworzyć slajdy, które przedstawiają konkretne miejsca zagrożeń, co może pomóc w lepszym zrozumieniu ryzyka oraz sposobów jego minimalizacji. Na przykład, ilustracja przedstawiająca strefy niebezpieczne w zakładzie produkcyjnym, wraz z informacjami na temat procedur bezpieczeństwa, pozwala uczestnikom na szybsze przyswojenie wiedzy. W branży BHP standardem jest również wykorzystywanie wizualizacji w celu ułatwienia identyfikacji zagrożeń i promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przykładami dobrej praktyki są prezentacje używane w szkoleniach, które integrują multimedialne elementy, co zwiększa zaangażowanie uczestników i efektywność nauki.

Pytanie 37

Czynnik, który oddziałuje na pracownika i może skutkować wystąpieniem choroby zawodowej, określa się mianem

A. niebezpiecznym

B. urazowym

C. szkodliwym

D. uciążliwym

Odpowiedź 'szkodliwym' jest poprawna, ponieważ czynniki szkodliwe w miejscu pracy to te, które mogą prowadzić do wystąpienia chorób zawodowych. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), czynniki szkodliwe to wszelkie substancje, zjawiska lub działania, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie pracowników. Przykłady to chemikalia, hałas, drgania, promieniowanie czy mikroorganizmy. Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego, aby zidentyfikować te czynniki i minimalizować ich wpływ na pracowników. Przykładowo, w przemyśle chemicznym stosuje się środki ochrony osobistej oraz wentylację techniczną, aby zapewnić, że pracownicy nie są narażeni na szkodliwe substancje. Zrozumienie wpływu czynników szkodliwych na zdrowie jest kluczowe dla promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz dla przestrzegania norm i przepisów dotyczących BHP.

Pytanie 38

Jakie środki ochrony osobistej powinny być używane podczas przeprowadzania analiz ścieków garbarskich zawierających duże ilości chromu?

A. Okulary, fartuch, rękawice bawełniane

B. Beret, fartuch, okulary

C. Fartuch, gumowe obuwie, okulary

D. Gogle, fartuch, rękawice lateksowe

Poprawna odpowiedź odnosi się do kluczowych środków ochrony indywidualnej, które są niezbędne podczas pracy z substancjami takimi jak chrom, które mają potencjalnie szkodliwy wpływ na zdrowie. Gogle chronią oczy przed szkodliwymi oparami oraz kroplami chemikaliów, co jest szczególnie istotne przy pracy z płynami zawierającymi metale ciężkie. Fartuch, zwłaszcza wykonany z materiałów odpornych na działanie chemikaliów, zapewnia ochronę przed bezpośrednim kontaktem z substancjami niebezpiecznymi. Rękawice lateksowe są odpowiednie, ponieważ mają dobre właściwości ochronne, są elastyczne i łatwe w zakładaniu. W praktyce, osoby pracujące w laboratoriach zajmujących się badaniami ścieków powinny zawsze stosować te środki ochrony, aby minimalizować ryzyko narażenia na działanie substancji toksycznych, co jest zgodne z zaleceniami norm takich jak PN-EN 374 dotyczących rękawic ochronnych oraz PN-EN 166 dotyczących ochrony oczu. Przestrzeganie tych standardów nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także wpływa na bezpieczeństwo całego procesu badawczego.

Pytanie 39

Jak definiuje się wypadek przy pracy?

A. niespodziewane zdarzenie, spowodowane czynnikiem zewnętrznym, które prowadzi do urazu lub zgonu, mające miejsce w trakcie wykonywania pracy

B. choroba u pracownika spowodowana długotrwałym wpływem szkodliwych elementów w miejscu pracy

C. poważne uszkodzenie ciała w wyniku realizowanych zadań

D. wszystkie dolegliwości, które pojawiły się u pracownika podczas pracy

Odpowiedź wskazująca na zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, które powoduje uraz lub śmierć, jest prawidłowa, ponieważ definiuje wypadek przy pracy w kontekście polskiego prawa pracy oraz norm międzynarodowych, takich jak ILO (Międzynarodowa Organizacja Pracy). Zdarzenie to ma na celu podkreślenie, że wypadki przy pracy są nieprzewidywalne i wywołane czynnikami, które często są poza kontrolą pracownika. Przykładem może być upadek z wysokości w przypadku budowy, który może prowadzić do poważnych obrażeń. W takich sytuacjach istotne jest prowadzenie odpowiednich procedur BHP, by zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadków. Organizacje powinny stosować się do zaleceń dotyczących oceny ryzyka i szkoleń dla pracowników, aby poprawić bezpieczeństwo. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawcy są zobowiązani do zgłaszania takich zdarzeń i podejmowania działań zapobiegawczych, co wpisuje się w ramy odpowiedzialności społecznej biznesu oraz etyki w miejscu pracy.

Pytanie 40

Gdy pracownik zostaje zdiagnozowany z chorobą zawodową, pracodawca nie ma obowiązku

A. określić charakter oraz zakres zagrożenia chorobą zawodową

B. ustalić przyczyny wystąpienia choroby zawodowej

C. zlikwidować stanowisko pracy, na którym pracował pracownik

D. niezwłocznie przystąpić do eliminacji czynników prowadzących do powstania choroby zawodowej oraz wdrożyć odpowiednie środki zapobiegawcze

Odpowiedź, że pracodawca nie jest zobowiązany zlikwidować stanowiska pracy, na którym pracował pracownik, jest prawidłowa, ponieważ regulacje dotyczące chorób zawodowych nie nakładają na pracodawców takiego obowiązku. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz wytycznymi dotyczącymi BHP, w przypadku rozpoznania choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek podjąć działania mające na celu eliminację lub ograniczenie czynników szkodliwych, a także wdrożyć skuteczne środki zapobiegawcze. Przykładem może być wymiana urządzeń na mniej szkodliwe, wprowadzenie dodatkowych szkoleń z zakresu bezpiecznych praktyk pracy czy też poprawa ergonomii stanowisk. Zlikwidowanie stanowiska pracy mogłoby być rozwiązaniem ostatecznym, ale nie jest to standardowa praktyka, a raczej wymaga złożonej analizy sytuacji oraz alternatywnych rozwiązań. W kontekście dobrych praktyk, pracodawcy powinni kierować się zasadą minimalizacji ryzyka, co oznacza, że starają się wprowadzać zmiany na poziomie organizacyjnym i technicznym, a nie tylko eliminować stanowiska. Takie podejście sprzyja utrzymaniu zatrudnienia oraz odpowiedzialności społecznej firmy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej