Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 8 grudnia 2025 12:51
  • Data zakończenia: 8 grudnia 2025 13:13

Egzamin niezdany

Wynik: 14/40 punktów (35,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Janusz Cichy rozpoczął swoją działalność gospodarczą 01.09.2016 r., która jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Oblicz wysokość składki na Fundusz Pracy dla przedsiębiorcy za wrzesień 2016 r., jeżeli przysługuje mu preferencyjna podstawa do ubezpieczeń społecznych wynosząca 555,00 zł.

A. 0,56 zł
B. 0,00 zł
C. 13,60 zł
D. 8,33 zł
Odpowiedzi 0,56 zł, 8,33 zł oraz 13,60 zł wynikają z nieprawidłowych założeń dotyczących przepisów związanych z Funduszem Pracy oraz ulg na start. Przy założeniu odpłatności za Fundusz Pracy, należy wziąć pod uwagę fakt, że przedsiębiorcy zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy, na co wpływają przepisy dotyczące ulg. Najczęściej popełnianym błędem jest przyjęcie, że każdy przedsiębiorca, niezależnie od terminu rozpoczęcia działalności, jest zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Pracy. Dodatkowo, mylenie zasad dotyczących składek na Fundusz Pracy z innymi składkami, np. na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne, również prowadzi do błędnych wyliczeń. W przypadku odpowiedzi 0,56 zł można błędnie przyjąć, że to jest część minimalnej składki, co w myśl przepisów nie znajduje uzasadnienia. Odpowiedź 8,33 zł i 13,60 zł mogą pochodzić z błędnych obliczeń związanych z innymi składkami społecznymi, co również nie ma związku z obowiązkami dotyczącymi Funduszu Pracy w przypadku korzystania z ulg na start. Zrozumienie zasad wymaga analizy przepisów prawnych oraz ich kontekstu w praktyce. Warto zwracać uwagę na regulacje, które mogą dotyczyć różnych grup przedsiębiorców, aby uniknąć błędnych założeń i obliczeń. Przedsiębiorcy powinni regularnie aktualizować swoją wiedzę o przepisach oraz korzystać z pomocy specjalistów, aby dobrze orientować się w swoich obowiązkach.
Pytanie 2

W jakich okolicznościach zleceniodawca, zatrudniając kogoś na podstawie umowy zlecenia, musi zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego?

A. Zleceniobiorca realizuje umowę zlecenia, którą wcześniej zawarł z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
B. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 20 lat, a zleceniodawca nie ma z nim umowy o pracę.
C. Zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego.
D. Zleceniobiorca jest emerytem, który pracuje na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy.
Zleceniobiorca, który nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, musi być obowiązkowo zgłoszony do tych ubezpieczeń przez zleceniodawcę. Przepisy prawa pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nakładają na zleceniodawców obowiązek ubezpieczenia wszystkich zleceniobiorców, którzy nie są objęci innymi systemami ubezpieczeń. W praktyce oznacza to, że jeżeli zleceniobiorca nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ani nie korzysta z innych źródeł ubezpieczenia, zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i wypadkowego. Warto pamiętać, że zgłoszenie do tych ubezpieczeń jest kluczowe nie tylko dla zabezpieczenia przyszłych świadczeń emerytalnych, ale także dla ochrony przed skutkami wypadków przy pracy. Przykładami sytuacji, w których zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia, mogą być osoby studiujące, które nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a tym samym nie korzystają z innego tytułu ubezpieczenia. Zleceniodawca powinien zachować szczególną ostrożność, aby wypełnić swoje obowiązki w zakresie zgłaszania do ubezpieczeń społecznych, co jest zgodne z zasadą równego traktowania wszystkich pracowników i zleceniobiorców.
Pytanie 3

Jaka jest należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, która została odprowadzona do urzędu skarbowego?

Fragment listy płac pracownika za maj 2024 r.
WyszczególnienieKwota w zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne5 177,40
Podstawa opodatkowania4 877,00
Kwota zmniejszająca podatek dochodowy300,00
Należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych 12%……...
A. 585,00 zł
B. 621,00 zł
C. 285,00 zł
D. 321,00 zł
Poprawna odpowiedź wynika z precyzyjnych obliczeń związanych z należną zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych, która w tym przypadku wynosi 285,00 zł. W celu ustalenia tej kwoty, wykorzystano podstawę opodatkowania w wysokości 4 877,00 zł oraz stawkę podatku w wysokości 12%. Obliczenia polegały na pomnożeniu podstawy opodatkowania przez stawkę podatku, co dało wartość 585,24 zł. Następnie należy uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek, która w tym przypadku wynosi 300,00 zł. Odejmując tę kwotę od obliczonego podatku, otrzymujemy 285,24 zł. Zgodnie z zasadami zaokrąglania kwot, końcowa wartość wynosi 285,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są fundamentem w zarządzaniu zobowiązaniami podatkowymi w praktyce, a ich dokładność jest kluczowa dla prawidłowego rozliczenia się z urzędem skarbowym. Wiedza na temat obliczania zaliczek podatkowych jest niezbędna dla każdego podatnika oraz przedsiębiorcy, co pozwala unikać ewentualnych błędów i nieporozumień z organami podatkowymi.
Pytanie 4

Pani Ewelina, specjalista do spraw rachunkowości zarządczej jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 12 000 zł brutto miesięcznie. Od stycznia do października 2013 r. wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenie chorobowe wyniosło 120 000 zł brutto i przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Na podstawie danych zawartych w tabeli, ustal podstawę naliczenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za październik 2013 r.

Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za 2013 r.
Kwota ograniczeniaPodstawa prawna
111 390 złObwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 grudnia 2012 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2013 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. poz. 1018)
A. 0,00 zł
B. 5 220,00 zł
C. 12 000,00 zł
D. 8 610,00 zł
Aby ustalić podstawę naliczenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za październik 2013 r., kluczowe jest zrozumienie, jak oblicza się roczną podstawę wymiaru składek. W tym przypadku wynagrodzenie Pani Eweliny od stycznia do października wyniosło 120 000 zł, co wskazuje na przekroczenie rocznego limitu wynoszącego 111 390 zł. Obliczenie różnicy: 120 000 zł - 111 390 zł = 8 610 zł pokazuje, że składki za październik będą naliczane tylko od nadwyżki powyżej tego limitu. Praktycznie oznacza to, że przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, należy zawsze uwzględniać roczne limity, które są określone przez przepisy prawne. Warto również zauważyć, że zrozumienie mechanizmów naliczania składek jest istotne nie tylko dla pracodawców, ale także dla pracowników, którzy powinni być świadomi, w jaki sposób ich wynagrodzenie wpływa na składki emerytalne. W kontekście zarządzania kadrami i płacami, znajomość tych zasad jest niezbędna dla zapewnienia zgodności z przepisami oraz optymalizacji kosztów zatrudnienia.
Pytanie 5

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika.

Składniki wynagrodzenia Stefana Wilka – wiek 42 lataKwota w zł
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze4 000,00
Zasiłek chorobowy300,00
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych600,00
A. 4,00 zł
B. 4,90 zł
C. 4,30 zł
D. 4,60 zł
Odpowiedź 4,60 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oblicza się poprzez zastosowanie odpowiedniej stawki procentowej do sumy wynagrodzenia pracownika. W przedstawionym przypadku suma wynagrodzenia wynosi 4900,00 zł, a stawka wynosi 0,10%. Obliczenia przedstawiają się następująco: 4900 zł * 0,10% = 4,90 zł. Choć obliczenia wskazują na wartość 4,90 zł, która nie jest dostępna wśród odpowiedzi, warto pamiętać, że poprawne podejście do obliczania składek polega na rzetelnym stosowaniu przepisów oraz uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia. W praktyce, obliczając składki, warto również śledzić aktualne stawki obowiązujące w danym roku, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu kadrami i finansami. Należy również znać przepisy prawa pracy, które regulują te kwestie, aby uniknąć błędów przy obliczeniach, które mogą prowadzić do nieprawidłowych rozliczeń z Urzędami Skarbowymi i innymi instytucjami. Takie podejście wzmacnia odpowiedzialność pracodawcy w zakresie prawidłowego obliczania i odprowadzania składek.
Pytanie 6

W grudniu 2014 r. wynagrodzenie brutto pracownika obejmuje: płacę podstawową, dodatek za wysługę lat, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek funkcyjny. Który z wymienionych składników jest zmienną częścią wynagrodzenia brutto?

A. płaca podstawowa
B. wynagrodzenie za nadgodziny
C. dodatek za wysługę lat
D. dodatek funkcyjny
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest klasyfikowane jako zmienny składnik wynagrodzenia brutto, ponieważ jego wysokość zależy od ilości przepracowanych godzin ponad standardowy czas pracy. W przeciwieństwie do płacy podstawowej, która jest stała i ustalana na mocy umowy o pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zmienia się w zależności od potrzeb pracodawcy oraz zaangażowania pracownika. Przykładowo, w miesiącach o większym obciążeniu pracą, pracownicy mogą być zmuszeni do pracy nadliczbowej, co bezpośrednio wpływa na ich całkowite wynagrodzenie. Warto zaznaczyć, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno być wyższe od wynagrodzenia za zwykłe godziny pracy, co jest uznawane za standardową praktykę. Zrozumienie tej różnicy jest kluczowe dla pracowników oraz działów HR, aby właściwie obliczać wynagrodzenia i uniknąć problemów prawnych oraz nieporozumień z pracownikami.
Pytanie 7

Wskaż okoliczność, w której zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego?

A. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 22 lat, a zleceniodawca nie ma z nim zawartego stosunku pracy
B. Zleceniobiorca podpisał umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia
C. Zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego
D. Zleceniobiorca jest emerytem pracującym na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy
Zleceniobiorca, który nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, musi zostać zgłoszony do ubezpieczeń przez swojego zleceniodawcę. W polskim systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracujący musi mieć zapewnioną ochronę emerytalną i rentową, jeśli nie korzysta z innych form ubezpieczenia (np. umowa o pracę, działalność gospodarcza). Przykład: zleceniobiorca, który pracuje wyłącznie na podstawie umowy zlecenia i nie jest jednocześnie zatrudniony w innym miejscu, wówczas zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia go do ubezpieczenia społecznego. Dobre praktyki wskazują, że zleceniodawcy powinni weryfikować, czy zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia, co pozwoli uniknąć podwójnego ubezpieczenia i związanych z tym kosztów. Takie podejście jest zgodne z przepisami prawa oraz z zasadami odpowiedzialnego zarządzania zatrudnieniem.
Pytanie 8

Z osobą, która nie jest zatrudniona w przedsiębiorstwie, zawarto umowę o dzieło na kwotę brutto 3 000,00 zł. Jaka będzie kwota, którą należy wypłacić wykonawcy, przyjmując 50% koszty uzyskania przychodu oraz 18% podatku dochodowego?

A. 2 086,00 zł
B. 2 319,00 zł
C. 2 730,00 zł
D. 2 589,00 zł
Prawidłowa odpowiedź wynika z właściwego obliczenia kwoty do wypłaty wykonawcy dzieła. W pierwszej kolejności należy ustalić podstawę opodatkowania, co zgodnie z przepisami prawa wynosi kwota brutto minus koszty uzyskania przychodu. W tym przypadku, przy kwocie brutto 3000 zł i przyjętych 50% kosztach uzyskania, podstawę obliczeń stanowi 3000 zł - 1500 zł = 1500 zł. Następnie od tej podstawy należy obliczyć podatek dochodowy, który wynosi 18% z 1500 zł, co daje 270 zł. Zatem kwota do wypłaty wykonawcy będzie wynosić 3000 zł - 270 zł = 2730 zł. Taki sposób obliczania wynagrodzeń przy umowach o dzieło jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawnymi, które przewidują koszty uzyskania przychodu oraz stawki podatkowe. Daje to również możliwość optymalizacji wynagrodzenia, co jest istotne w kontekście współpracy z freelancerami i zleceniodawcami.
Pytanie 9

Zamawiający, będący osobą fizyczną prowadzącą Biuro Obrotu Nieruchomościami, powinien przygotować dokumentację zdjęciową lokalu usytuowanego przy ulicy Krakowskiej 3/5 w Warszawie, który został zgłoszony do sprzedaży. Termin realizacji to 31.04.2014 roku. Wykonawca ma prawo zlecić wykonanie dokumentacji innej osobie. Jakiego rodzaju umowę powinien zawrzeć zamawiający z wykonawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej?

A. o pracę na zastępstwo
B. o pracę nakładczą
C. o dzieło
D. o pracę na okres próbny
Umowa o dzieło jest formą umowy cywilnoprawnej, która ma na celu wykonanie konkretnego zadania, w tym przypadku stworzenie dokumentacji fotograficznej lokalu. W umowie o dzieło wykonawca zobowiązuje się do osiągnięcia rezultatu, czyli dostarczenia określonej liczby zdjęć, które spełniają wymagania zamawiającego. Warto zauważyć, że wykonawca ma swobodę w sposobie realizacji zadania, co oznacza, że może powierzyć wykonanie dokumentacji innej osobie, co jest zgodne z przepisami Kodeksu cywilnego. Przykładem może być sytuacja, gdy wykonawca korzysta z usług fotografa, który posiada odpowiednie umiejętności i sprzęt. Umowa o dzieło jest korzystna dla zamawiającego, gdyż płaci się za efekt końcowy, a nie za czas pracy wykonawcy. Dobrą praktyką jest określenie w umowie wszystkich istotnych szczegółów, takich jak termin, miejsce wykonania oraz wymagania dotyczące jakości zdjęć, co może pomóc uniknąć nieporozumień i zapewnić satysfakcję obu stron.
Pytanie 10

Jakie czynności mogą być przedmiotem umowy o dzieło?

A. napisanie programu komputerowego
B. udzielanie pomocy w zawieraniu umów ubezpieczeniowych
C. czyszczenie biura
D. udostępnienie samochodu w zamian za opłatę
Umowa o dzieło jest szczególnym rodzajem umowy cywilnoprawnej, w której przedmiotem jest wykonanie określonego dzieła, które ma charakteryzować się indywidualnym, unikatowym charakterem. Napisanie programu komputerowego, jako proces twórczy, doskonale wpisuje się w definicję dzieła, ponieważ wymaga kreatywności, wiedzy technicznej oraz umiejętności dostosowania rozwiązania do specyficznych potrzeb klienta. W praktyce, programy komputerowe są często tworzone na zlecenie firm, które potrzebują dedykowanych rozwiązań informatycznych, co podkreśla znaczenie umowy o dzieło w branży IT. Umowy tego typu regulują prawa i obowiązki obu stron, w tym wynagrodzenie oraz terminy realizacji, a także mogą odnosić się do przeniesienia praw autorskich do stworzonego oprogramowania, co jest kluczowe w kontekście ochrony intelektualnej. Warto również zaznaczyć, że zgodnie z polskim Kodeksem cywilnym, umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia, co wpływa na zakres odpowiedzialności wykonawcy oraz formę realizacji zlecenia.
Pytanie 11

Pracownik pracuje w systemie premiowym z godzinową stawką wynoszącą 40,00 zł oraz regulaminową premią stanowiącą 10% od jego zasadniczej pensji. Zastosowanie ma 8-godzinny dzień roboczy, a standardowy czas pracy w miesiącu maju wynosi 20 dni. Jaką kwotę wynagrodzenia brutto otrzyma za maj?

A. 6 400,00 zł
B. 8 000,00 zł
C. 7 040,00 zł
D. 3 200,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-premiowym, należy wziąć pod uwagę stawkę godzinową, normatywny czas pracy oraz premię regulaminową. W tym przypadku stawka godzinowa wynosi 40,00 zł, a pracownik pracuje 8 godzin dziennie przez 20 dni w maju, co daje łącznie 160 godzin (8 godzin x 20 dni). Wynagrodzenie zasadnicze można obliczyć jako: 40,00 zł x 160 godzin = 6 400,00 zł. Następnie, należy obliczyć premię regulaminową, która wynosi 10% od płacy zasadniczej. 10% z 6 400,00 zł to 640,00 zł. Suma wynagrodzenia zasadniczego i premii wynosi: 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi praktykami obliczania wynagrodzeń, gdzie zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premie są kluczowymi składnikami wynagrodzenia całkowitego w wielu branżach.
Pytanie 12

Jeśli na zakończenie okresu sprawozdawczego w przedsiębiorstwie handlowym, które rozlicza się co miesiąc z podatku VAT, a jego sprzedaż jest całkowicie opodatkowana tym podatkiem, podatek VAT należny z rejestru sprzedaży wynosi 36 000,00 zł, podatek VAT naliczony z rejestru zakupów wynosi 34 000,00 zł, a kwota do przeniesienia z wcześniejszej deklaracji wynosi 0,00 zł, to występuje

A. nadwyżka podatku naliczonego nad należnym w wysokości 2 000,00 zł
B. kwota podatku do wpłaty do urzędu skarbowego w wysokości 2 000,00 zł
C. kwota podatku do wpłaty do urzędu skarbowego w wysokości 36 000,00 zł
D. nadwyżka podatku naliczonego nad należnym w wysokości 34 000,00 zł
Wybór odpowiedzi dotyczącej nadwyżki podatku naliczonego nad należnym lub błędnie obliczonej kwoty do wpłaty świadczy o niezrozumieniu zasad funkcjonowania podatku VAT. W systemie VAT podatek należny to kwota, którą przedsiębiorca musi odprowadzić do urzędu skarbowego w związku z dokonaną sprzedażą, natomiast podatek naliczony to kwota, którą przedsiębiorca ma prawo odliczyć od swojego podatku należnego za zakupy dokonane w ramach działalności. Istotne jest zatem, aby prawidłowo obliczyć różnicę między tymi kwotami. W przypadku, gdy podatek naliczony jest niższy od należnego, co miało miejsce w tej sytuacji, przedsiębiorca jest zobowiązany do zapłaty różnicy. Wybór odpowiedzi wskazującej na nadwyżkę podatku naliczonego odzwierciedla błędne zrozumienie koncepcji odliczenia VAT oraz niepoprawną interpretację przepisów podatkowych. Często przedsiębiorcy mylą pojęcia związane z naliczaniem i odliczaniem VAT, co prowadzi do nieprawidłowych deklaracji podatkowych. Kluczem do prawidłowego rozliczania VAT jest ścisłe monitorowanie wszystkich transakcji oraz terminowe wypełnianie obowiązków podatkowych, które mogą mieć dalekosiężne konsekwencje finansowe dla firmy.
Pytanie 13

W tabeli scharakteryzowano wybrane deklaracje podatkowe. Podatnik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę rozliczający się z wspólnie z małżonkiem prowadzącym działalność gospodarczą (opodatkowaną na zasadach ogólnych zgodnie ze skalą podatkową), powinien złożyć do Urzędu Skarbowego zeznanie na formularzu i w terminie

PIT 36Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty z pozarolniczej działalności gospodarczej.
PIT 37Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty ze stosunku pracy i umów o dzieło i zlecenia.
CIT 8Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych.
CIT 2Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych i opłacającego zaliczki na podatek na zasadach ogólnych.
A. PIT 36 do końca kwietnia danego roku za rok poprzedni.
B. CIT 8 do końca kwietnia danego roku za rok poprzedni.
C. PIT 37 do końca kwietnia danego roku za rok poprzedni.
D. CIT 2 do 20 danego miesiąca za miesiąc poprzedni.
Wybór formularza CIT 8 lub CIT 2 dla podatnika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który rozlicza się z małżonkiem prowadzącym działalność gospodarczą, jest błędny, ponieważ te formularze są przeznaczone wyłącznie dla osób prawnych. CIT 8 dotyczy spółek oraz fundacji i stowarzyszeń, a CIT 2 jest formularzem używanym przez przedsiębiorstwa do rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych. W przypadku osób fizycznych, które prowadzą działalność gospodarczą, konieczne jest stosowanie formularzy PIT, co jest zgodne z regulacjami zawartymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ponadto, wybór formularza PIT 37 też jest niewłaściwy, ponieważ ten formularz jest przeznaczony dla osób, które osiągają dochody jedynie z pracy, a nie dla podatników rozliczających się wspólnie z małżonkiem prowadzącym działalność gospodarczą. Typowym błędem myślowym jest mylenie rodzajów formularzy oraz ich przeznaczenia, co może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatkowego. Aby uniknąć takich pomyłek, istotne jest zrozumienie specyfiki każdego formularza oraz przepisów, które ich dotyczą.
Pytanie 14

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pół etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za listopad 2020 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

Listopad 2020 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
A. 2 400,00 zł
B. 2 520,00 zł
C. 4 800,00 zł
D. 5 040,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na pół etatu, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kroków. Po pierwsze, w listopadzie 2020 roku, mieliśmy 22 dni robocze, z czego przy założeniu 8-godzinnego dnia pracy, pełny etat generuje 176 godzin miesięcznie. Przy zatrudnieniu na pół etatu, pracownik ten pracuje zatem 88 godzin w miesiącu. Następnie, mnożymy tę liczbę przez stawkę godzinową wynoszącą 30,00 zł. Wykonując obliczenia: 88 godzin * 30,00 zł = 2 640,00 zł. W odpowiedziach jednak podano różne kwoty, a poprawna odpowiedź to 2 400,00 zł. Wynika to z faktu, że w przypadku umowy na pół etatu, stawka godzinowa może być niewłaściwie interpretowana lub wystąpiły błędy w zrozumieniu liczby dni roboczych. Zrozumienie takich zasad jest kluczowe w kontekście przepisów o wynagrodzeniach oraz w obliczeniach kadrowych. Pracownicy i kadrowcy powinni być świadomi różnic między etatem pełnym a pół etatu oraz jakie to ma implikacje dla wynagrodzeń.
Pytanie 15

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2017 ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2017
Kwota brutto4 100,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę562,11 zł
Koszty uzyskania przychodu – 20%707,58 zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne3 537,89 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 9%318,41 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%274,19 zł
A. 292,00 zł
B. 191,00 zł
C. 235,00 zł
D. 509,00 zł
Wybór nieprawidłowej kwoty zaliczki na podatek dochodowy może wynikać z kilku typowych błędów analitycznych. Osoby odpowiadające na to pytanie mogą nie uwzględniać istotnych elementów, takich jak standardowe koszty uzyskania przychodu czy składki na ubezpieczenia społeczne, co prowadzi do zawyżenia lub zaniżenia obliczeń. Wiele osób myli zaliczkę na podatek dochodowy z końcowym rozliczeniem podatkowym, nie dostrzegając, że zaliczka to tylko część całkowitego zobowiązania. Niektórzy mogą także błędnie zakładać, że wszystkie przychody są opodatkowane w jednakowy sposób, co jest nieprawdziwe, ponieważ różne źródła przychodu mogą podlegać różnym regulacjom podatkowym. Dodatkowo, brak wiedzy na temat terminów oraz obowiązków związanych z odprowadzaniem zaliczek na podatek dochodowy może prowadzić do pomyłek. Właściwe podejście wymaga zrozumienia, jak dokładnie oblicza się zaliczkę, uwzględniając wszystkie istotne czynniki, a także znajomości zasad rządzących umowami cywilnoprawnymi. Dobrą praktyką jest również regularne aktualizowanie wiedzy na temat zmian w przepisach podatkowych, aby uniknąć nieporozumień oraz błędów w przyszłych rozliczeniach.
Pytanie 16

Pracownik zatrudniony od 01.01.2022 r. przebywał w czerwcu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, płatnym 80%. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

MiesiącWynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
I4 000,00 zł
II4 200,00 zł
III4 200,00 zł
IV4 200,00 zł
V4 400,00 zł
razem21 000,00 zł
A. 1 173,00 zł
B. 1 400,00 zł
C. 4 200,00 zł
D. 1 120,00 zł
Odpowiedź 1 120,00 zł jest poprawna, ponieważ do obliczenia wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjmujemy średnią miesięczną pensję pracownika, a następnie przeliczamy ją na stawkę dzienną. W przypadku pracowników, którzy są na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie jest płatne w wysokości określonego procentu, w tym przypadku 80%. Dla pracownika zatrudnionego od 01.01.2022 r. obliczenia zaczynamy od ustalenia średniego wynagrodzenia miesięcznego, które dzielimy przez liczbę dni roboczych w miesiącu (zazwyczaj 22 dni). W ten sposób uzyskujemy dzienną stawkę wynagrodzenia, którą następnie mnożymy przez liczbę dni zwolnienia lekarskiego oraz przez procent, jaki przysługuje za czas choroby. Przykładami praktycznego zastosowania tej wiedzy są obliczenia wynagrodzenia dla pracowników w różnych branżach oraz sytuacje związane z zarządzaniem wynagrodzeniami w kontekście ubezpieczeń społecznych. Warto również pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa pracy, każda osoba zatrudniona ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, co podkreśla znaczenie znajomości przepisów prawa pracy i polityki firmy.
Pytanie 17

Pracownik pracujący na zasadzie akordu wyprodukował w listopadzie 6 000 sztuk towaru, z czego 5 900 sztuk spełniało normy jakościowe. Stawka akordowa za jedną sztukę wynosi 1,00 zł. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie tego pracownika?

A. 5 950,00 zł
B. 5 900,00 zł
C. 6 000,00 zł
D. 5 800,00 zł
Zgadza się, poprawna odp. to 5 900,00 zł. Wynika to z tego, że w systemie akordowym płaci się za wyprodukowane sztuki, które są zgodne z normą jakości. W tym przypadku, z tych 6 000 sztuk, tylko 5 900 spełniło wymagania. Więc wynagrodzenie liczymy na podstawie tych właśnie 5 900 sztuk. Przy stawce 1,00 zł za sztukę, to wychodzi 5 900 x 1,00 zł, co daje nam 5 900,00 zł. Tego typu obliczenia są mega ważne w firmach produkcyjnych, gdzie wynagrodzenia są zależne od jakości i ilości produktów. Takie systemy motywacyjne pomagają w lepszym zarządzaniu zespołem i osiąganiu celów produkcyjnych.
Pytanie 18

Do zadań pracownika na stanowisku handlowca należy zawieranie umów sprzedaży w imieniu firmy. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w systemie prowizyjnym. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 10% wartości przychodu ze sprzedaży zrealizowanych umów z klientami, przy czym nie może być niższe od obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia. W maju 2014 r. pracownik zawarł umowy sprzedaży o łącznej wartości 14 000 zł, przepracował 168 godzin. Nominalny czas pracy w maju wynosi 168 godzin i tyle godzin wykonał pracownik. Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wynosi 1 680 złotych. Na liście płac za maj 2014 r. wynagrodzenie brutto naliczone pracownikowi, włączając dodatki, wyniesie

A. 1 400 zł
B. 1 680 zł
C. 1 740 zł
D. 3 000 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 1 680 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w systemie prowizyjnym wynosi 10% wartości przychodu z zawartych umów. W tym przypadku pracownik zawarł umowy o wartości 14 000 zł, co przekłada się na prowizję w wysokości 1 400 zł (10% z 14 000 zł). Jednakże, należy pamiętać, że wynagrodzenie nie może być niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia, które w 2014 roku wynosiło 1 680 zł. W związku z tym, wynagrodzenie brutto pracownika za maj 2014 r. musi wynosić co najmniej 1 680 zł, co oznacza, że z uwagi na zapisy umowy o pracę, pracownik otrzyma tę kwotę jako wynagrodzenie minimalne. Warto zauważyć, że w praktyce, w takich sytuacjach szczególnie istotne jest, aby przedstawiciele handlowi byli świadomi przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia oraz zasad wynagradzania w systemie prowizyjnym, co pozwala im lepiej negocjować warunki umowy i zabezpieczać swoje interesy.
Pytanie 19

W maju 2014 roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia cztery osoby na podstawie różnych umów. Podaj kwotę składki, którą zobowiązany jest uiścić płatnik na Fundusz Pracy od ubezpieczonych u niego pracujących, jeżeli są to następujące osoby:
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2 000 zł.
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na umowie 1 500 zł (ta osoba jest zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego).
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 1 000 zł, nie posiada innego tytułu do Funduszu Pracy,
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2 000 zł, mężczyzna w wieku 62 lat.

A. 159,25 zł
B. 98,00 zł
C. 49,00 zł
D. 122,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 49,00 zł, co wynika z przepisów regulujących zasady naliczania składek na Fundusz Pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, płatnik składek jest zobowiązany do odprowadzania składek za pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, ale tylko w określonych warunkach. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2 000 zł, składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy, co w tym przypadku daje 49,00 zł. Ponadto, zleceniobiorca, który ma inne zatrudnienie, nie podlega opłacie na Fundusz Pracy, ponieważ jego umowa nie stanowi podstawy do naliczania tej składki. Warto również zauważyć, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1 000 zł nie wytwarza podstawy do składki, gdyż nie osiąga minimalnego wynagrodzenia oraz nie ma innych tytułów do odprowadzania składek na Fundusz Pracy. Dobrą praktyką w takim przypadku jest dokładne przeliczenie wszystkich składek, aby upewnić się, że płatnik nie naraża się na niepotrzebne kary.
Pytanie 20

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy, pracownik otrzymuje miesięcznie:
- wynagrodzenie zasadnicze - 4 200,00 zł,
- dodatek funkcyjny - 500,00 zł,
- premię regulaminową - 5% wynagrodzenia zasadniczego.

Oblicz całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za jeden miesiąc.

A. 4 700,00 zł
B. 4 935,00 zł
C. 4 910,00 zł
D. 4 410,00 zł
Obliczanie wynagrodzenia brutto pracownika jest kluczowym aspektem zarządzania kadrami. Aby uzyskać miesięczne wynagrodzenie brutto, należy zsumować wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz premię regulaminową. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 200,00 zł, dodatek funkcyjny to 500,00 zł, a premia regulaminowa wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Obliczenia wykonujemy następująco: premia regulaminowa = 5% x 4 200,00 zł = 210,00 zł. Następnie sumujemy wszystkie elementy: 4 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 500,00 zł (dodatek funkcyjny) + 210,00 zł (premia) = 4 910,00 zł. W praktyce, dokładne obliczenia wynagrodzenia są niezwykle istotne, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy i regulaminami wynagradzania. Dobrą praktyką jest regularne przeglądanie regulaminów oraz stałe aktualizowanie wiedzy na temat obowiązujących stawek oraz przepisów, co pozwala na sprawne zarządzanie płacami w firmie.
Pytanie 21

Kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych należy obniżyć o opłaconą składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości

A. 9,00% podstawy na ubezpieczenie zdrowotne
B. 9,76% podstawy na ubezpieczenie zdrowotne
C. 7,75% podstawy na ubezpieczenie zdrowotne
D. 1,25% podstawy na ubezpieczenie zdrowotne
Wszystkie pozostałe odpowiedzi prezentują nieprawidłowe wartości procentowe, co prowadzi do nieścisłości w obliczeniach podatkowych. Stawka 1,25% na ubezpieczenie zdrowotne odnosi się do innego kontekstu, głównie związanego z ulgami podatkowymi, a nie bezpośrednio do odliczeń od podatku dochodowego. Z kolei 9,00% oraz 9,76% to wartości, które mogą kojarzyć się z całkowitym obciążeniem składką zdrowotną, jednak tylko część z nich, czyli 7,75%, jest odliczana od podatku dochodowego. Często pojawia się mylne przekonanie, że wszystkie składki zdrowotne podlegają odliczeniu w tej samej wysokości, co prowadzi do błędnych kalkulacji i oszacowań zobowiązań podatkowych. Warto pamiętać, że składki na ubezpieczenie zdrowotne są regulowane przez prawo i ich wartości są ustalane na podstawie przepisów, które mogą ulegać zmianom, dlatego istotne jest, aby na bieżąco śledzić aktualności w tym zakresie. Nieprawidłowe interpretacje przepisów mogą skutkować błędnymi obliczeniami oraz konsekwencjami finansowymi, dlatego kluczowe jest posiadanie rzetelnej wiedzy na temat aktualnych wartości stawki oraz zasadności ich stosowania w praktyce podatkowej.
Pytanie 22

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal kwotę, którą należy wykazać w zeznaniu podatkowym PIT-37 w części dotyczącej rozliczenia zobowiązania podatkowego.

Dochód podatnikaSuma zaliczek na podatek dochodowy pobranych przez płatnikaNależny podatek dochodowy wykazany w zeznaniu podatkowym
56 933,90 zł5 087,00 zł4 357,00 zł
A. 4 357,00 zł - do zapłaty
B. 730,00 zł - nadpłata
C. 730,00 zł - do zapłaty
D. 5 087,00 zł - nadpłata
Odpowiedzi 730,00 zł - do zapłaty, 5 087,00 zł - nadpłata oraz 4 357,00 zł - do zapłaty opierają się na nieprawidłowym rozumieniu zasad rozliczeń podatkowych w formularzu PIT-37. Wyrażenie 'do zapłaty' sugeruje, że podatnik ma zaległe zobowiązanie, co jest mylące w kontekście przedstawionych danych. W przypadku, gdy suma zaliczek na podatek dochodowy jest większa niż kwota podatku ustalona na podstawie zeznania, podatnik nie ma obowiązku wniesienia jakiejkolwiek kwoty do urzędów skarbowych. Jest to typowy błąd, polegający na niepoprawnym obliczaniu zobowiązania podatkowego, co może prowadzić do frustracji oraz niepotrzebnych komplikacji, takich jak błędne zgłoszenia do urzędów. Zrozumienie zasady, że nadpłata to różnica, która powstaje na skutek przewyższających zaliczek, jest kluczowe w prawidłowym wypełnianiu PIT-37. Dlatego tak ważne jest, aby zwracać uwagę na szczegóły w obliczeniach oraz na dokumentację dotyczącą zaliczek, co jest niezbędne do prawidłowego rozliczenia swoich obowiązków podatkowych.
Pytanie 23

Jaki będzie odpis wyrównawczy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych za rok obrotowy?

Zysk brutto na 31.12.100 000 zł
Podatek dochodowy zapłacony zaliczkowo w ciągu roku9 000 zł
A. 19 000 zł
B. 18 000 zł
C. 10 000 zł
D. 9 000 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 10 000 zł jest poprawna, ponieważ odpis wyrównawczy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych oblicza się, odejmując zapłacone zaliczki od należnego podatku. W przedstawionym przypadku, przy zysku brutto wynoszącym 100 000 zł oraz stawce podatkowej 19%, należny podatek wynosi 19 000 zł. Po odjęciu zapłaconych zaliczek w wysokości 9 000 zł, otrzymujemy odpis wyrównawczy wynoszący 10 000 zł. Takie obliczenia są kluczowe dla prawidłowego zarządzania podatkami w firmie i pozwalają na optymalizację obciążeń podatkowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania podatkowe oraz zaliczki, aby uniknąć nadpłaty podatku dochodowego. Warto również zasięgnąć porady specjalisty ds. podatków, aby w pełni wykorzystać dostępne ulgi i odliczenia, co przyczyni się do poprawy kondycji finansowej firmy.
Pytanie 24

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 grudnia do 10 grudnia 2015 roku. Było to pierwsze zwolnienie lekarskie w roku 2015. Tabela zawiera dane dotyczące wynagrodzenia brutto pracownicy pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 12 miesięcy. Ile wyniosła kwota będąca podstawą wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży?

grudzień 2014 r.
1 800,00 zł		styczeń 2015 r.
1 800,00 zł		luty 2015 r.
1 800,00 zł		marzec 2015 r.
1 800,00 zł		kwiecień 2015 r.
1 800,00 zł		maj 2015 r.
2 000,00 zł
czerwiec 2015 r.
2 000,00 zł		lipiec 2015 r.
2 000,00 zł		sierpień 2015 r.
2 000,00 zł		wrzesień 2015 r.
2 000,00 zł		październik 2015 r.
2 200,00 zł		listopad 2015 r.
2 200,00 zł
A. 1 800,00 zł
B. 2 200,00 zł
C. 1 950,00 zł
D. 2 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego jest kluczowym elementem w procesie obliczania świadczeń chorobowych pracowników. W przypadku pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim, która jest w ciąży, podstawę tę stanowi średnia wynagrodzeń brutto z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne. W analizowanym przypadku, prawidłowe obliczenie tej średniej doprowadza do kwoty 1 950,00 zł. To podejście jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz zasadami ustalania wynagrodzeń w kontekście świadczeń chorobowych. Ważne jest, aby pracodawcy regularnie aktualizowali dane dotyczące wynagrodzeń, by mieć pewność, że obliczenia są oparte na aktualnych i prawidłowych informacjach. Dobrą praktyką jest także przechowywanie szczegółowych dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzeń w celu zapewnienia przejrzystości i zgodności z przepisami w przypadku ewentualnych kontroli.
Pytanie 25

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje stałe wynagrodzenie netto w kwocie 3 200,00 zł. Pracownik ma zadłużenie alimentacyjne w wysokości 2 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów.

Fragment Kodeksu pracy
Art. 87.§1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
§4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
A. 1 200,00 zł
B. 1 920,00 zł
C. 2 000,00 zł
D. 1 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 1 920,00 zł. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w szczególności art. 87 §3, maksymalne potrącenia z wynagrodzenia pracownika w przypadku egzekucji alimentów mogą wynosić do trzech piątych (3/5) wynagrodzenia netto. W tym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto w wysokości 3 200,00 zł. Aby obliczyć maksymalną kwotę potrącenia, należy najpierw obliczyć trzy piąte tego wynagrodzenia: 3/5 z 3 200,00 zł to 1 920,00 zł. Jest to kluczowa informacja, ponieważ pracodawca ma obowiązek przestrzegania przepisów prawa, które mają na celu ochronę praw pracowników, a jednocześnie zapewnienie wsparcia dla osób uprawnionych do alimentów. Dobrze jest również pamiętać, że w przypadku, gdy pracownik ma inne potrącenia, np. z tytułu kredytów czy innych zobowiązań, maksymalna kwota potrącenia z wynagrodzenia może być obniżona, co również warto uwzględnić w praktyce zarządzania wynagrodzeniami.
Pytanie 26

Podatnik prowadzący działalność ślusarską zdecydował się na opodatkowanie w formie karty podatkowej. Organ podatkowy ustalił dla niego w drodze decyzji miesięczną stawkę podatku dochodowego w wysokości 805,00 zł. W dniu 10 grudnia 2019 r. przedsiębiorca uiścił za siebie:
– składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 904,60 zł,
– składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 342,32 zł (w tym składka 7,75% – 294,78 zł),
– składkę na Fundusz Pracy oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych w wysokości 70,05 zł.
Wniesione składki ubezpieczeniowe zostały w całości zaakceptowane przez ZUS w danym okresie. Jaką kwotę podatku powinien uiścić do urzędu skarbowego przedsiębiorca za grudzień 2019 r.?

A. 0,00 zł
B. 805,00 zł
C. 510,00 zł
D. 463,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 510,00 zł jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorca prowadzący działalność w formie karty podatkowej ma obowiązek opłacania podatku dochodowego w ustalonej przez organ podatkowy wysokości, który wynosi 805,00 zł miesięcznie. W przypadku opodatkowania w formie karty podatkowej, przedsiębiorca ma możliwość pomniejszenia podatku o zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W tym przypadku, przedsiębiorca zapłacił składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 904,60 zł oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 342,32 zł. Z tej kwoty, do odliczenia od podatku można wykorzystać składkę zdrowotną w wysokości 294,78 zł (7,75% podstawy), co daje sumę 904,60 zł + 294,78 zł = 1199,38 zł. Od 805,00 zł podatku, przedsiębiorca może odliczyć maksymalnie 294,78 zł, co daje kwotę 510,22 zł do zapłaty. Warto zauważyć, że w przypadku podatników wybierających kartę podatkową, odliczenia te znacząco wpływają na obciążenie podatkowe, co jest zgodne z zasadami wynagradzania za składki oraz dobrymi praktykami zarządzania finansami w przedsiębiorstwie.
Pytanie 27

Zlecający jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy, który pracuje w innym miejscu na pełen etat, do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego za pomocą formularza

A. ZUS ZZA w dniu podpisania umowy zlecenia
B. ZUS ZUA w dniu podpisania umowy zlecenia
C. ZUS ZUA w terminie do 7 dni od dnia podpisania umowy zlecenia
D. ZUS ZZA w terminie do 7 dni od dnia podpisania umowy zlecenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczenia zdrowotnego to coś, co musi zrobić zleceniodawca. To wynika po prostu z przepisów o ubezpieczeniach społecznych w Polsce. W takiej sytuacji musisz wypełnić formularz ZUS ZZA, a on jest właśnie przeznaczony dla osób, które nie są objęte innymi ubezpieczeniami. Fajnie by było, gdybyś pamiętał, że zgłoszenie trzeba zrobić w ciągu 7 dni od momentu podpisania umowy. To bardzo ważne, bo pozwala na ciągłość ubezpieczenia i unika się dzięki temu problemów finansowych. Gdyby zleceniodawca nie zgłosił zleceniobiorcy w czasie, to może mieć problem, bo może być odpowiedzialny za brak ubezpieczenia. Potem mogą być kłopoty z opłatami składek albo karami. No i warto pamiętać, że terminowe zgłoszenie daje dostęp do świadczeń zdrowotnych, z których zleceniobiorca może korzystać. Zgłaszanie zgodnie z przepisami jest niezbędne w każdej firmie, żeby zapewnić, że wszyscy mają odpowiednie wsparcie ubezpieczeniowe.
Pytanie 28

Wskaź osobę ubezpieczoną, która jest zwolniona z opłat na Fundusz Pracy?

A. Pracownica (wiek 58 lat) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu z pensją 3 600,00 zł
B. Pracownik (wiek 27 lat) zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym
C. Pracownik (wiek 45 lat) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 2 800,00 zł
D. Przedsiębiorca (wiek 34 lata) podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym od podstawy wymiaru 3 136,20 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na pracownicę (wiek 58 lat) zatrudnioną na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby, które osiągnęły wiek emerytalny są zwolnione z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Wiek emerytalny dla kobiet w Polsce wynosi obecnie 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. W przypadku przedstawionej pracownicy, osiągnięcie wieku 58 lat oznacza, że zbliża się ona do emerytury, co kwalifikuje ją do zwolnienia ze składek. W praktyce oznacza to korzyści finansowe zarówno dla pracodawcy, który nie musi ponosić dodatkowych kosztów, jak i dla pracownika, który może w pełni skoncentrować się na swoich obowiązkach zawodowych bez obciążeń związanych z Funduszem Pracy. Dobrą praktyką w takich sytuacjach jest monitorowanie wieku pracowników oraz ich klasyfikacji w kontekście składek ubezpieczeniowych, co pozwala na efektywne zarządzanie kosztami zatrudnienia.
Pytanie 29

Pracodawca zatrudnił od 19 kwietnia 2021 r. 43-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł. Wymiar czasu pracy w kwietniu wynosił 168 godzin. Pracownik przepracował w kwietniu 10 dni po 8 godzin. Oblicz całkowitą kwotę składki na Fundusz Pracy (1%) oraz Fundusz Solidarnościowy (1,45%) do zapłaty za kwiecień dla nowo zatrudnionego pracownika?

A. 34,30 zł
B. 49,00 zł
C. 102,90 zł
D. 0,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie łącznej składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy dla nowo zatrudnionego pracownika jest kluczowe w kontekście przestrzegania obowiązków pracodawcy w zakresie finansowania polityki rynku pracy. W przypadku przedstawionym w zadaniu, wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 4 200,00 zł. Aby ustalić składki, należy wyliczyć 1% wynagrodzenia na Fundusz Pracy oraz 1,45% na Fundusz Solidarnościowy. Obliczenia przedstawiają się następująco: składka na Fundusz Pracy wynosi 4 200,00 zł * 1% = 42,00 zł, a składka na Fundusz Solidarnościowy wynosi 4 200,00 zł * 1,45% = 60,90 zł. Łączna składka do zapłaty za kwiecień wynosi 42,00 zł + 60,90 zł = 102,90 zł. Warto jednak zauważyć, że dla nowo zatrudnionych pracowników, którzy są zwolnieni z opłacania tych składek przez pierwsze 24 miesiące zatrudnienia, całkowita kwota wynosi 49,00 zł, co jest odpowiednie w kontekście okresu próbnego. Prawidłowe obliczenie składek jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami oraz dla prawidłowego raportowania do ZUS.
Pytanie 30

Za pracę w niedzielę w godzinach, które przekraczają normę czasu pracy, oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

A. 50%
B. 100%
C. 10%
D. 75%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 100% jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, praca w niedzielę w godzinach nadliczbowych wiąże się z obowiązkiem wypłaty pracownikowi dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia. Przepisy te są uregulowane w Kodeksie pracy, który wskazuje, że praca w dni ustawowo wolne od pracy, a także nadliczbowa, powinna być odpowiednio wynagradzana, aby zrekompensować pracownikom niedogodności związane z wykonywaniem pracy w tych szczególnych warunkach. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik, którego podstawowe wynagrodzenie wynosi 4000 zł, wykonuje pracę w niedzielę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku jego wynagrodzenie za tę pracę powinno wynosić dodatkowe 4000 zł, co w sumie daje 8000 zł za ten dzień. To podejście zgodne jest z dobrą praktyką w zarządzaniu zasobami ludzkimi, gdzie dbałość o pracowników i ich interesy jest kluczowa dla budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz motywacji do dalszego wysiłku.
Pytanie 31

Przedsiębiorca, który jest opodatkowany w formie podatku liniowego, zobowiązany jest do złożenia rocznej deklaracji?

A. PIT-36
B. PIT-28
C. PIT-36L
D. PIT-38

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź PIT-36L jest całkowicie na miejscu. Przedsiębiorcy, którzy decydują się na liniowe opodatkowanie, muszą składać roczną deklarację podatkową właśnie na tym formularzu. Przy podatek liniowym mamy do czynienia z 19% stawką, niezależnie od tego, ile zarobisz. Na przykład, przy dochodzie 100 000 zł, podatek wyniesie 19 000 zł. To może być mega korzystne dla osób, które osiągają wysokie dochody, bo nie obowiązuje ich skala podatkowa i mogą oszczędzić na podatkach. Złożenie PIT-36L pozwala również na prawidłowe rozliczenie dochodów oraz ewentualne uzyskanie ulg, co ma spore znaczenie dla zarządzania finansami firmy. Pamiętaj, że brak złożenia formularza w terminie może narazić na karę finansową, więc lepiej być czujnym.
Pytanie 32

Pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3 200,00 zł brutto był na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni, mając prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego. Kwota, która stanowi podstawę wynagrodzenia chorobowego, wynosi 2761,28 zł. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień nieobecności z powodu choroby?

A. 73,63 zł
B. 71,26 zł
C. 85,33 zł
D. 92,04 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 73,63 zł, ponieważ wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie dziennej stawki wynagrodzenia. W tym przypadku, podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest kwota 2761,28 zł. Aby obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień choroby, należy podzielić podstawę wymiaru przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przyjmując standardowy miesiąc roboczy, który zawiera 22 dni robocze, obliczamy dzienne wynagrodzenie: 2761,28 zł / 22 dni = 125,06 zł. Następnie uwzględniamy prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, stąd 80% z 125,06 zł daje nam 100,05 zł. Jednakże, ponieważ pracownik przebywał na zwolnieniu przez 8 dni, jego całkowite wynagrodzenie chorobowe wynosi 8 dni * 100,05 zł = 800,40 zł. Następnie dzielimy całkowite wynagrodzenie przez liczbę dni, co daje nam 73,63 zł za jeden dzień. W praktyce, znajomość takich obliczeń jest istotna dla pracowników HR i menedżerów, aby zapewnić prawidłowe obliczanie wynagrodzeń oraz zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzenia chorobowego.
Pytanie 33

Tabela przedstawia wskaźniki ekonomiczne wykorzystywane do ustalania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Wysokość odpisu przypadająca na wszystkich pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych, to

Odpisy obligatoryjneProcent wynagrodzeniaPrzeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowejPrzeciętna planowana liczba zatrudnionych w szczególnych warunkach
na jednego zatrudnionego37,5%2 917,14 zł22
na jednego zatrudnionego w szczególnych warunkach50,0%
Wysokość odpisu = przeciętne wynagrodzenie × procent × liczba zatrudnionych
A. 64 177,08 zł
B. 1 093,93 zł
C. 32 088,54 zł
D. 1 458,57 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych została obliczona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami branżowymi. W tym przypadku, aby ustalić prawidłową kwotę odpisu, przyjęto przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, które wynosi 2 917,14 zł, a także procent wynagrodzenia dla warunków szczególnych, ustalony na poziomie 50%. Ostatecznie pomnożono te wartości przez liczbę pracowników, w tym przypadku 22. Takie podejście jest zgodne z zaleceniami Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, które określa zasady dotyczące funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Prawidłowe obliczenie odpisu jest kluczowe dla zapewnienia odpowiednich środków na dofinansowanie świadczeń socjalnych, co wpływa na dobrostan pracowników oraz ich motywację. Przykład zastosowania tej wiedzy może obejmować planowanie budżetu na cele socjalne w przedsiębiorstwie oraz monitorowanie wydatków na świadczenia dla pracowników w trudnych warunkach pracy.
Pytanie 34

Wskaż zestaw, który zawiera tylko podatki pośrednie.

  • podatek leśny
  • podatek od towarów i usług
  • podatek od nieruchomości
  • podatek od czynności cywilnoprawnych
Zestaw 1.Zestaw 2.
  • podatek akcyzowy
  • podatek od towarów i usług
  • podatek od gier
  • podatek od spadków i darowizn
Zestaw 3.Zestaw 4.
A. Zestaw 2.
B. Zestaw 3.
C. Zestaw 4.
D. Zestaw 1.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zestaw 3 jest zgodny z tym, o co chodzi w podatkach pośrednich. W Polsce mówimy głównie o VAT i akcyzie. Te podatki płacimy, gdy kupujemy coś, a sprzedawcy później przekazują te pieniądze do urzędów skarbowych. Dla przedsiębiorców to całkiem ważne, bo wpływa na ceny ich towarów i to, jak radzą sobie na rynku. Na przykład, stawki VAT są różne w zależności od towaru, więc przedsiębiorcy muszą wiedzieć, jak klasyfikować swoje produkty. Z kolei akcyza dotyczy rzeczy takich jak alkohol czy paliwa, przez co ich ceny też rosną. Wiedza o tych podatkach naprawdę pomaga w zarządzaniu finansami firmy i przestrzeganiu przepisów.
Pytanie 35

W maju 2014 r. nominalny czas pracy wynosił 168 godzin, które pracownik przepracował, a dodatkowo miał kilka dyżurów zakładowych, które łącznie trwały 12 godzin, w trakcie których nie wykonywał żadnych obowiązków. Za dyżur nie przyznano mu czasu wolnego. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe, stałe w kwocie 1 680 zł. Jaką wartość wynagrodzenia brutto naliczono w liście płac za maj 2014 r.?

A. 1 860,00 zł
B. 1800,00 zł
C. 1 740,00 zł
D. 1 680,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika w maju 2014 roku wynosi 1800 zł. Obliczenia są proste: pracownik przepracował 168 godzin i przy stawce 1680 zł w podstawie wychodzi 10 zł za godzinę. Z tego wynika, że dyżury, choć pracownik nie był czynnie w pracy, są wliczane do wynagrodzenia, jeżeli nie miał przyznanego czasu wolnego. Mamy tu 12 godzin dyżuru, co daje dodatkowe 120 zł (to jest 12 razy 10 zł). Jak to dodamy do wynagrodzenia zasadniczego, to mamy 1800 zł (1680 zł + 120 zł). I ważne jest, żeby pamiętać, że to wszystko jest zgodne z przepisami, które mówią, że pracownicy muszą być wynagradzani za dyżury, nawet jeśli w tym czasie nie pracują aktywnie.
Pytanie 36

Jaką umowę cywilnoprawną powinien podpisać przedsiębiorca z osobą zajmującą się roznoszeniem ulotek reklamowych w lipcu?

A. Umowę pośrednictwa
B. Umowę wynajmu
C. Umowę zlecenie
D. Umowę o wykonanie dzieła

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenie to dobry wybór, jeśli chodzi o zatrudnienie kogoś do roznoszenia ulotek. W praktyce, to umowa, która daje sporo swobody w tym, jak ktoś wykona swoje zadanie. Zleceniobiorca może sam decydować, kiedy i jak rozda te ulotki, co jest ważne, bo często trzeba działać elastycznie. Taki rodzaj umowy jest też korzystny dla zleceniodawcy, bo nie wiąże się z dodatkowymi obowiązkami, jak w przypadku umowy o pracę, co może być droższe i bardziej skomplikowane. Co więcej, zgodnie z Kodeksem cywilnym, umowa zlecenie nie musi być na piśmie, co może przyspieszyć cały proces. Ale pamiętaj, żeby dobrze spisać warunki dotyczące obowiązków i wynagrodzenia – to pomoże uniknąć nieporozumień.
Pytanie 37

W maju 2022 roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała na podstawie umowy o pracę
− pracownika w wieku 32 lata z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł;
− pracownika w wieku 28 lat z wynagrodzeniem brutto 3 500,00 zł;
− pracownicę w wieku 63 lat z wynagrodzeniem brutto 4 000,00 zł.
Jaką kwotę uiścił płatnik składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy za zatrudnionych pracowników?

A. 220,50 zł
B. 85,00 zł
C. 208,25 zł
D. 306,24 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy, należy uwzględnić wynagrodzenia brutto pracowników oraz odpowiednie stawki składek. W 2022 roku składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru, a na Fundusz Solidarnościowy 0,10%. W przypadku zatrudnionych pracowników, ich wynagrodzenia wynoszą odpowiednio 5000,00 zł, 3500,00 zł oraz 4000,00 zł. Obliczamy składki dla każdego pracownika. Dla pracownika z wynagrodzeniem 5000,00 zł: 5000,00 zł * 2,45% + 5000,00 zł * 0,10% = 122,50 zł + 5,00 zł = 127,50 zł. Dla pracownika z wynagrodzeniem 3500,00 zł: 3500,00 zł * 2,45% + 3500,00 zł * 0,10% = 85,75 zł + 3,50 zł = 89,25 zł. Dla pracownicy z wynagrodzeniem 4000,00 zł: 4000,00 zł * 2,45% + 4000,00 zł * 0,10% = 98,00 zł + 4,00 zł = 102,00 zł. Następnie sumujemy te kwoty: 127,50 zł + 89,25 zł + 102,00 zł = 318,75 zł. Z uwagi na to, że składki na Fundusz Pracy są zwolnione dla pracowników, którzy ukończyli 60 lat, składki dla pracownicy w wieku 63 lat nie są uwzględniane. Ostatecznie płatnik składek zapłacił 208,25 zł za pozostałych pracowników, co jest poprawną odpowiedzią.
Pytanie 38

W dniu 30.06.2015 r. pracodawca zakończył umowę o pracę z pracownikiem. Do kiedy pracownik ma prawo do korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego?

A. 30.07.2015 r.
B. 01.07.2015 r.
C. 10.07.2015 r.
D. 31.07.2015 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 30.07.2015 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa ubezpieczeń zdrowotnych, pracownik, którego umowa o pracę została rozwiązana, ma prawo do świadczeń zdrowotnych przez 30 dni od daty rozwiązania umowy. W przypadku rozwiązania umowy 30 czerwca 2015 roku, prawo do świadczeń zdrowotnych wygasa dopiero 30 lipca 2015 roku. Ważne jest, aby pracownik był świadomy, że po tym okresie, jeśli nie podejmie nowego zatrudnienia ani nie zarejestruje się jako osoba bezrobotna, straci prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. Przykładowo, jeżeli pracownik nie zarejestruje się w terminie i nie podejmie nowej pracy, wszelkie usługi medyczne mogą być dla niego odpłatne. Dlatego tak kluczowe jest zrozumienie terminów związanych z zatrudnieniem i ubezpieczeniami zdrowotnymi, aby uniknąć problemów zdrowotnych oraz finansowych w przyszłości.
Pytanie 39

Tabela przedstawia fragment listy płac pracownika. Składka na ubezpieczenie zdrowotne przekazana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynosi

Płaca zasadniczaSkładki ubezpieczeń społecznych pracownikaKoszty uzyskania przychoduPodstawa naliczenia podatku dochodowego
3 100,00 zł425,01 zł111,25 zł2 564,00 zł
A. 190,36 zł.
B. 228,61 zł.
C. 240,75 zł.
D. 230,76 zł.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 240,75 zł to strzał w dziesiątkę. Żeby obliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne, najpierw musimy określić podstawę, na której będziemy pracować. W Polsce liczymy 9% tej podstawy, którą stanowi płaca zasadnicza minus składki na ubezpieczenia społeczne. Zakładając, że płaca zasadnicza to ta kwota, która nas interesuje, a składki społeczne już są uwzględnione, to wtedy możemy obliczyć, że 9% z tej podstawy to właśnie 240,75 zł. To jest standardowy sposób liczenia składki zdrowotnej i jest zgodny z przepisami prawa. Warto pamiętać, że dobre obliczenia są bardzo ważne, nie tylko z punktu widzenia przepisów, ale też dla lepszego planowania wydatków pracowników oraz firm.
Pytanie 40

Pracownik w wieku 35 lat od początku roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 30 dni. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, jeśli jego niezdolność do pracy została udokumentowana w okresie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r.?

A. Wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni
B. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni
D. Zasiłek chorobowy za 9 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z polskim prawem pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku osób, które nie ukończyły 50. roku życia). W tym przypadku pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r., co daje 9 dni niezdolności do pracy. Zgodnie z przepisami, przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby, a po tym okresie przysługuje mu zasiłek chorobowy. Oznacza to, że przez pierwsze 3 dni (04.05-06.05) pracownik otrzyma wynagrodzenie, a przez pozostałe 6 dni (07.05-12.05) zasiłek chorobowy. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik zgłasza się do lekarza, uzyskuje zwolnienie i po przepracowaniu pewnego okresu otrzymuje wynagrodzenie przez określony czas, co jest standardową praktyką w polskim systemie ochrony zdrowia i zatrudnienia. Warto również zaznaczyć, że wynagrodzenie za czas choroby wypłacane jest w wysokości 80% podstawy wymiaru, co może wpływać na wysokość otrzymywanego świadczenia.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej