Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2026 18:41
Data zakończenia: 8 czerwca 2026 18:59

Egzamin niezdany

Wynik: 17/40 punktów (42,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Pracownik uzyskał prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 2 300,00 zł brutto. Pracodawca ma prawo do wypłaty zasiłków. Oblicz kwotę zasiłku, którą pracownik otrzyma, zakładając, że nie złożył pracodawcy oświadczenia PIT-2, a stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 18%?

A. 1 886,00 zł

B. 1 932,00 zł

C. 1 969,00 zł

D. 2 300,00 zł

W przypadku błędnych odpowiedzi ze względu na zrozumienie zasad obliczania zasiłku chorobowego, ważne jest, aby dokładnie przyjrzeć się procesowi obliczeń. Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z pominięcia składek na ubezpieczenia społeczne, które są kluczowe w obliczeniach. Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy, że zasiłek chorobowy jest kwotą brutto, co oznacza, że przed wypłatą netto należy odjąć odpowiednie składki. Ponadto, niektórzy mogą zapomnieć o tym, że od kwoty po odliczeniu składek należy obliczyć podatek dochodowy, co może prowadzić do błędnych wniosków dotyczących finalnej kwoty do wypłaty. Typowym błędem jest także nieuwzględnienie dokładnych stawek podatkowych i składkowych, co wprowadza dodatkowe zniekształcenia w obliczeniach. Wyliczenie zasiłku powinno być oparte na aktualnych przepisach prawa oraz międzynarodowych standardach rachunkowości. Dlatego tak ważne jest, aby osoby odpowiedzialne za procesy płacowe w firmach były dobrze zaznajomione z regulacjami prawnymi oraz posiadały odpowiednie narzędzia do obliczeń. W praktyce, pominięcie któregokolwiek z etapów obliczeń może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, w tym problemów podatkowych czy sporów prawnych.

Pytanie 2

24-letni student kierunku dziennikarstwa podpisał z wydawnictwem umowę o dzieło, przenosząc na nie prawa autorskie do stworzonego utworu. Jaką kwotę otrzyma wykonawca dzieła, jeśli wynagrodzenie ustalono na 2 000,00 zł brutto?

A. 1 000,00 zł

B. 1 640,00 zł

C. 1 712,00 zł

D. 1 820,00 zł

Wybór innych odpowiedzi wynika z typowych nieporozumień dotyczących interpretacji wynagrodzeń brutto i netto. Niezrozumienie, że wynagrodzenie brutto to suma przed odliczeniami, prowadzi do błędnych kalkulacji. Na przykład, w przypadku odpowiedzi 1 000,00 zł, można zauważyć, że ktoś mógł pomylić tę wartość z wynagrodzeniem netto lub po prostu je zredukować o zbyt dużą kwotę, nie uwzględniając rzeczywistych kosztów związanych z umową o dzieło. Z kolei odpowiedzi 1 640,00 zł i 1 712,00 zł mogą wynikać z błędnego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy oraz kosztów uzyskania przychodu. Często występuje również problem związany z brakiem wiedzy o tym, że przy umowach o dzieło można odliczyć koszty uzyskania przychodu, co w końcowym rozrachunku znacząco wpływa na wysokość wypłaty. Dlatego kluczowe jest zrozumienie nie tylko wysokości wynagrodzenia brutto, ale także składników, które wpływają na jego przeliczenie na kwotę netto. Edukacja w zakresie prawa pracy oraz zasad ustalania wynagrodzeń jest niezbędna dla wszystkich, którzy planują pracować w branży kreatywnej.

Pytanie 3

Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą?

A. Dochód uzyskany z działalności gospodarczej pomniejszony o koszty jego uzyskania.

B. Kwota wolna od podatku, która nie jest brana pod uwagę przy obliczaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne.

C. Minimalne wynagrodzenie krajowe, które nie ma bezpośredniego związku z podstawą wymiaru składek dla przedsiębiorców.

D. Przychód uzyskany z działalności gospodarczej bez pomniejszenia o koszty.

Wybór przychodu jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne jest błędny, gdyż przychód to całkowita suma przychodów bez uwzględnienia kosztów ich uzyskania. To oznaczałoby, że przedsiębiorca płaciłby składki od większej kwoty niż ta, która faktycznie pozostaje do jego dyspozycji po pokryciu kosztów działalności. Takie podejście nie odzwierciedla rzeczywistej sytuacji finansowej przedsiębiorcy. Kwota wolna od podatku z kolei dotyczy podatku dochodowego i nie ma zastosowania przy obliczaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to suma, do której nie nalicza się podatku, ale nie ma wpływu na składki zdrowotne. Minimalne wynagrodzenie krajowe natomiast jest często wykorzystywane jako punkt odniesienia przy różnych świadczeniach, ale nie jest bezpośrednio związane z ubezpieczeniem zdrowotnym dla przedsiębiorców. Dla samozatrudnionych kluczowe znaczenie ma realny dochód, co gwarantuje, że składki są proporcjonalne i sprawiedliwe w kontekście ich zarobków. Zrozumienie tych niuansów jest istotne, aby uniknąć błędnego kalkulowania kosztów prowadzenia działalności.

Pytanie 4

Korzystając z zawartych w tabeli danych z raportów ZUS RCA i ZUS RZA, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą należy wykazać w deklaracji ZUS DRA i przelać na rachunek ZUS.

Rodzaj imiennego raportu	ZUS RCA	ZUS RZA
Imię i nazwisko	Aleksander Pawlik	Kamil Gos
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	4 314,50 zł	4 000,00 zł
Kwota należnej składki na ubezpieczenie zdrowotne	388,31 zł	360,00 zł

A. 388,31 zł

B. 580,64 zł

C. 748,31 zł

D. 360,00 zł

Odpowiedź 748,31 zł jest poprawna, ponieważ dokładnie odpowiada sumie składek na ubezpieczenie zdrowotne, którą należy wykazać w deklaracji ZUS DRA. Wartość ta wynika z analizy raportów ZUS RCA i ZUS RZA, w których zebrane są informacje o składkach należnych na ubezpieczenia zdrowotne. W praktyce, obliczenie tej składki wymaga starannego zsumowania wszystkich kwot ujętych w obu raportach, co jest kluczowe dla poprawności deklaracji. Warto zaznaczyć, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, nieprawidłowe wykazanie składek może prowadzić do konsekwencji finansowych, w tym kar za nieterminowe wpłaty. Dlatego ważne jest, aby regularnie monitorować zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych oraz systematycznie analizować raporty ZUS. Wykazując pełną kwotę w deklaracji ZUS DRA, przedsiębiorca zapewnia sobie prawidłowe rozliczenia z ZUS oraz uniknięcie ewentualnych problemów w przyszłości.

Pytanie 5

W tabeli scharakteryzowano wybrane deklaracje podatkowe. Podatnik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę rozliczający się z wspólnie z małżonkiem prowadzącym działalność gospodarczą (opodatkowaną na zasadach ogólnych zgodnie ze skalą podatkową), powinien złożyć do Urzędu Skarbowego zeznanie na formularzu i w terminie

PIT 36	Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty z pozarolniczej działalności gospodarczej.
PIT 37	Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty ze stosunku pracy i umów o dzieło i zlecenia.
CIT 8	Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych.
CIT 2	Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu/ poniesionej straty przez podatnika podatku dochodowego od osób prawnych i opłacającego zaliczki na podatek na zasadach ogólnych.

A. PIT 37 do końca kwietnia danego roku za rok poprzedni.

B. CIT 8 do końca kwietnia danego roku za rok poprzedni.

C. PIT 36 do końca kwietnia danego roku za rok poprzedni.

D. CIT 2 do 20 danego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Wybór formularza CIT 8 lub CIT 2 dla podatnika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który rozlicza się z małżonkiem prowadzącym działalność gospodarczą, jest błędny, ponieważ te formularze są przeznaczone wyłącznie dla osób prawnych. CIT 8 dotyczy spółek oraz fundacji i stowarzyszeń, a CIT 2 jest formularzem używanym przez przedsiębiorstwa do rozliczania podatku dochodowego od osób prawnych. W przypadku osób fizycznych, które prowadzą działalność gospodarczą, konieczne jest stosowanie formularzy PIT, co jest zgodne z regulacjami zawartymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ponadto, wybór formularza PIT 37 też jest niewłaściwy, ponieważ ten formularz jest przeznaczony dla osób, które osiągają dochody jedynie z pracy, a nie dla podatników rozliczających się wspólnie z małżonkiem prowadzącym działalność gospodarczą. Typowym błędem myślowym jest mylenie rodzajów formularzy oraz ich przeznaczenia, co może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatkowego. Aby uniknąć takich pomyłek, istotne jest zrozumienie specyfiki każdego formularza oraz przepisów, które ich dotyczą.

Pytanie 6

Pracodawca rozliczył zasiłek chorobowy pracownika w wysokości 3 000,00 zł, odliczając zaliczkę na podatek dochodowy. Jaką kwotę stanowi zaliczka na podatek, zakładając, że stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 18% oraz ulga podatkowa wynosi 46,33 zł?

A. 540,00 zł

B. 493,67 zł

C. 261,00 zł

D. 494,00 zł

Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od zasiłku chorobowego, stosujemy stawkę podatku dochodowego wynoszącą 18%. W pierwszej kolejności należy obliczyć kwotę podatku przed uwzględnieniem ulgi podatkowej. Podatek obliczamy jako 18% z kwoty zasiłku chorobowego, co daje: 3000,00 zł * 0,18 = 540,00 zł. Następnie od tej kwoty odejmujemy ulgę podatkową w wysokości 46,33 zł, co daje: 540,00 zł - 46,33 zł = 493,67 zł. Jednakże, w kontekście naliczania podatku, zaliczka na podatek dochodowy zaokrąglana jest do pełnych złotych, co oznacza, że ostateczna kwota wynosi 494,00 zł. Przykładowo, w praktyce, pracodawcy zawsze muszą zapewnić prawidłowe obliczenie zaliczek podatkowych, co jest kluczowe dla zachowania zgodności z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. Warto również pamiętać, że w przypadku zmiany wysokości zasiłku chorobowego lub stawki podatku, obliczenia powinny być odpowiednio aktualizowane.

Pytanie 7

Pani Jadwiga zdecydowała się na zamknięcie prowadzonej działalności gospodarczej i złożyła wniosek o wykreślenie wpisu w CEUDG, wskazując datę 31 października 2016 r. jako ostatni dzień działalności. Jaką datę powinna wpisać w formularzu ZUS ZWUA w polu Wyrejestrowanie z ubezpieczeń od dnia?

A. 31 października 2016 r.

B. 10 listopada 2016 r.

C. 07 listopada 2016 r.

D. 01 listopada 2016 r.

Wybór daty 1 listopada 2016 r. jako daty wyrejestrowania z ubezpieczeń jest prawidłowy, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, dzień zakończenia działalności gospodarczej nie jest jednocześnie dniem wyrejestrowania z ubezpieczeń. Pani Jadwiga wskazała 31 października 2016 r. jako ostatni dzień prowadzenia działalności, co oznacza, że działalność ta formalnie zakończyła się w tym dniu. Jednakże, aby prawidłowo wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych, należy to zrobić na dzień następny. Dlatego w formularzu ZUS ZWUA, w polu dotyczącym daty wyrejestrowania, powinna wpisać 1 listopada 2016 r. Praktycznie oznacza to, że od 1 listopada 2016 r. nie będzie już zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, co jest istotną informacją dla zarówno dla Pani Jadwigi, jak i dla ZUS. Warto również zaznaczyć, że terminowe zgłaszanie takich zmian jest kluczowe, aby uniknąć potencjalnych problemów związanych z nieprawidłowym naliczaniem składek oraz ewentualnych kar finansowych ze strony ZUS.

Pytanie 8

Pan Kazimierz kupił od pana Adama, osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej, używany samochód w cenie 15 000,00 zł. Cena zakupu samochodu jest zgodna z wartością rynkową. Korzystając z fragmentu ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych, oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnych, którą powinien zapłacić nabywca samochodu do urzędu skarbowego.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych.
(…)
Art. 7
1. Stawki podatku wynoszą: 1) od umowy sprzedaży: a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2% b) innych praw majątkowych 1%.
(…)

A. 300 zł

B. 150 zł

C. 280 zł

D. 20 zł

Poprawna odpowiedź to 300 zł, co wynika z zastosowania stawki podatku od czynności cywilnoprawnych wynoszącej 2% w przypadku umowy sprzedaży pojazdów używanych. Wartość rynkowa samochodu wynosi 15 000,00 zł, a więc obliczając 2% z tej kwoty, otrzymujemy 300 zł (15 000,00 zł * 0,02). Zrozumienie tego procesu jest kluczowe dla osób nabywających pojazdy, ponieważ brak opłacenia odpowiedniej kwoty podatku może skutkować karami ze strony urzędów skarbowych. W praktyce, przy zakupie używanego samochodu, nabywca musi zwrócić uwagę na wysokość podatku do zapłacenia, co jest istotne w kontekście planowania wydatków związanych z zakupem. Dobrą praktyką jest zawsze upewnienie się, że transakcja odbywa się zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, a także zasięgnięcie porady prawnej lub podatkowej w razie wątpliwości dotyczących naliczania podatków.

Pytanie 9

Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w Polsce mają możliwość wybrania formy opodatkowania dochodu/przychodu z tytułu prowadzonej działalności. Wybierz, które są to możliwości.

A.	opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych skalą podatkową opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie przychodu stawkami ryczałtu opodatkowanie zryczałtowane wg karty podatkowej
B.	opodatkowanie dochodu w formie ryczałtu ewidencjonowanego opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie zryczałtowane wg karty podatkowej
C.	opodatkowanie przychodów na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie zryczałtowane wg karty podatkowej opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych skalą podatkową
D.	opodatkowanie przychodu na zasadach ogólnych skalą podatkową opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie przychodu stawkami ryczałtu

A. D.

B. C.

C. A.

D. B.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z braku zrozumienia, jakie formy opodatkowania są dostępne dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w Polsce. Istotne jest, aby wiedzieć, że w polskim systemie podatkowym istnieje kilka opcji, które różnią się między sobą charakterystyką i zastosowaniem. Wiele osób mylnie uważa, że istnieje tylko jedna forma opodatkowania, co jest nieprawidłowe. Prowadzi to do błędnych wniosków i wyboru niewłaściwej opcji, która może okazać się mniej korzystna w dłuższym okresie. Na przykład, niektórzy przedsiębiorcy mogą myśleć, że stała stawka podatkowa jest jedynym rozwiązaniem; jednakże, ignorując inne formy, takie jak opodatkowanie na zasadach ogólnych czy ryczałt, mogą przegapić możliwość zmniejszenia obciążeń podatkowych. Często spotykaną pomyłką jest także nieodróżnianie ryczałtu od karty podatkowej, które to formy mają różne zasady i limity. Ryczałt jest stosowany w przypadku działalności z prostymi przychodami, natomiast karta podatkowa jest bardziej złożona i wymaga spełnienia określonych warunków. Dlatego też, aby uniknąć błędnych decyzji podatkowych, niezwykle ważne jest zrozumienie każdej z dostępnych form opodatkowania, ich zalet i wad oraz ich zastosowania w praktyce. Zrozumienie tych różnic pozwala na świadome decyzje, które mogą korzystnie wpłynąć na przyszłość działalności gospodarczej.

Pytanie 10

Podatnik rozlicza dochody na podstawie karty podatkowej. Na podstawie decyzji naczelnika urzędu skarbowego, ustalona dla podatnika na rok 2013 miesięczna stawka ryczałtu wynosi 400 zł. W miesiącu maju, za miesiąc kwiecień, podatnik uiścił składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 710,67 zł, składkę na ubezpieczenie zdrowotne w kwocie 261,73 zł, w tym do odliczenia od podatku 225,38 zł oraz składkę na Fundusz Pracy wynoszącą 54,58 zł. W czerwcu, za maj 2013 r., podatnik zapłaci podatek w wysokości

A. 400 zł

B. 175 zł

C. 0 zł

D. 138 zł

Niepoprawne odpowiedzi wskazują na błędne rozumienie zasad opodatkowania na podstawie karty podatkowej oraz mechanizmów odliczeń składek. Odpowiedź 0 zł sugeruje, że podatek nie powinien być odprowadzany, co jest niezgodne z zasadami ustalania miesięcznego podatku ryczałtowego. Nawet w przypadku odliczeń, nie można całkowicie zredukować zobowiązania podatkowego do zera. Odpowiedź 400 zł opiera się na założeniu, że wszystkie składki można odliczyć w pełnej wysokości, co jest błędne, ponieważ tylko część składek zdrowotnych podlega odliczeniu. Z kolei odpowiedź 138 zł może wynikać z nieprawidłowych obliczeń, które nie uwzględniają poprawnie całej wysokości składek do odliczenia. W rzeczywistości, aby prawidłowo rozliczyć podatek, należy dobrze znać przepisy dotyczące obliczania wysokości składek oraz zasad ich odliczeń, co jest kluczowe dla uniknięcia błędów w rozliczeniach i zapewnienia zgodności z przepisami prawa podatkowego. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie bieżącej aktualizacji wiedzy z zakresu przepisów podatkowych, aby skutecznie zarządzać swoimi obowiązkami podatkowymi.

Pytanie 11

Osoba, która po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, musi dostarczyć orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania zadań na danym stanowisku. Dlatego przyszły pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania

A. uzupełniające

B. wstępne

C. okresowe

D. kontrolne

Odpowiedź „wstępne” jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek skierować nowego pracownika na badania wstępne, zanim podejmie on pracę na danym stanowisku. Badania te mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika oraz ustalenie, czy jest on zdolny do wykonywania powierzonych mu zadań. Wstępne badania lekarskie są kluczowe, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i innych osób w miejscu pracy. W praktyce, po skierowaniu na badania, pracownik powinien przedstawić orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy. Zgodnie z dobrymi praktykami, takie orzeczenia powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej. Warto dodać, że badania wstępne są regulowane przez Kodeks pracy oraz odpowiednie rozporządzenia, które szczegółowo określają procedury ich przeprowadzania oraz dokumentację, jaką należy zebrać.

Pytanie 12

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku dochodowego przedsiębiorcy.

Podstawy wymiaru składek ZUS nowych przedsiębiorców obowiązujące w 2021 r.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Podstawa wymiaru składki na Fundusz Pracy
840,00 zł	4 242,38 zł	840,00 zł

A. 65,10 zł

B. 75,60 zł

C. 381,81 zł

D. 328,78 zł

Jeśli wybrałeś inną odpowiedź niż 328,78 zł, to pewnie wynika to z kilku typowych błędów w obliczeniach związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym. Często zdarza się, że przedsiębiorcy źle liczą, nie używając odpowiedniego procentu lub myląc podstawę wymiaru składki. Na przykład, wybierając 65,10 zł czy 75,60 zł, możesz przeszacować procent składki, co prowadzi do dużych błędów. Z kolei, jeśli wskazałeś 381,81 zł lub więcej, to może być przez błędne zastosowanie stawki procentowej. Kluczowe jest, żeby mieć świadomość, że podstawa do obliczenia składki zdrowotnej wynosi 4 242,38 zł, co jest jasno określone w przepisach. W praktyce, żeby dobrze policzyć takie składki, trzeba znać aktualne stawki i wartości podstawowe. Pamiętaj, że błędne obliczenia mogą narobić problemów z urzędami skarbowymi, co może skutkować kłopotami finansowymi dla firmy. Dlatego tak ważne jest, żeby ciągle aktualizować swoją wiedzę na temat przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych.

Pytanie 13

Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która rozlicza się z podatku dochodowego w formie karty podatkowej, musi dostarczyć w urzędzie skarbowym PIT-16A Deklarację o wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapłaconej i odliczonej od karty podatkowej w danych miesiącach roku podatkowego najpóźniej do

A. końca lutego roku, który następuje po roku podatkowym

B. końca kwietnia roku, który następuje po roku podatkowym

C. 31 marca roku, który następuje po roku podatkowym

D. 31 stycznia roku, który następuje po roku podatkowym

Odpowiedzi, które sugerują inne terminy składania deklaracji, wynikają z błędnych założeń dotyczących obowiązków podatkowych przedsiębiorców. Warto zauważyć, że termin 31 marca roku następującego po roku podatkowym nie ma zastosowania w kontekście karty podatkowej, gdyż przepisy jasno określają, że deklaracja PIT-16A musi być złożona do końca stycznia. Ponadto, odpowiedzi sugerujące koniec lutego lub końca kwietnia mogą prowadzić do nieprzestrzegania terminów, co z kolei skutkuje możliwością nałożenia kar finansowych przez organy skarbowe. Częstym błędem jest mylenie terminów związanych z różnymi formami opodatkowania. Na przykład, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych mogą mieć inne terminy, co może prowadzić do konfuzji. Należy zatem pamiętać, że każda forma opodatkowania ma swoje specyficzne regulacje, które należy dokładnie poznać. Dlatego tak istotne jest, aby przedsiębiorcy dobrze zrozumieli obowiązki związane z deklarowaniem składek zdrowotnych i podatkowych, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Pytanie 14

Wskaż, które zestawienie obejmuje tylko podatki

A.	B.	C.	D.
podatek od spadków i darowizn podatek leśny podatek rolny	podatek akcyzowy podatek VAT	podatek leśny podatek od nieruchomości podatek akcyzowy	podatek rolny podatek akcyzowy podatek VAT

A. C.

B. B.

C. A.

D. D.

Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ zawiera wyłącznie nazwy podatków obowiązujących w Polsce: podatek akcyzowy oraz podatek VAT. Podatek akcyzowy jest podatkiem pośrednim, który obciąża konsumentów i jest stosowany na określone towary, takie jak alkohol, wyroby tytoniowe czy paliwa. Z kolei podatek VAT, czyli podatek od towarów i usług, jest jednym z najważniejszych źródeł dochodów budżetu państwa, stosowany w transakcjach handlowych. Zrozumienie różnicy między tymi podatkami a innymi obciążeniami fiskalnymi jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami zarówno na poziomie osobistym, jak i biznesowym. W kontekście prawidłowego podejścia do zarządzania podatkami, znajomość ich rodzajów oraz zastosowań ma kluczowe znaczenie, aby unikać błędów w rozliczeniach oraz maksymalizować korzyści podatkowe. Właściwe planowanie podatkowe powinno być oparte na zrozumieniu wszystkich obowiązujących przepisów prawa podatkowego oraz dobrych praktyk w tej dziedzinie.

Pytanie 15

Pracownik w wieku 35 lat od początku roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 30 dni. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, jeśli jego niezdolność do pracy została udokumentowana w okresie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r.?

A. Wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni

B. Wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni

C. Zasiłek chorobowy za 9 dni

D. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni

Wybór innych odpowiedzi jest błędny, ponieważ nie uwzględnia kluczowych zasad dotyczących wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Na przykład, odpowiedź sugerująca 'Wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni' pomija fakt, że wynagrodzenie za czas choroby przysługuje tylko przez określony czas. W przypadku pracownika niezdolnego do pracy do 33 dni, tylko pierwsze dni choroby są objęte wynagrodzeniem. Kolejna odpowiedź, która wskazuje na 'Zasiłek chorobowy za 9 dni', jest myląca, ponieważ aby otrzymać zasiłek, pracownik musi przepracować co najmniej 30 dni w roku kalendarzowym. W danym przypadku, za te 9 dni pracownik otrzyma zasiłek za dni, które wykraczają poza okres wynagrodzenia. Z kolei opcja 'Wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni' również jest niepoprawna, ponieważ wynagrodzenie za czas choroby przysługuje tylko za pierwsze 3 dni, a następnie pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego. Warto zwrócić uwagę, że błędy te mogą wynikać z nieścisłości w interpretacji przepisów prawa pracy oraz różnorodnych praktyk stosowanych przez pracodawców. Dlatego tak ważne jest, aby pracownicy byli dobrze poinformowani o swoich prawach i przysługujących im świadczeniach, co pozwala uniknąć nieporozumień oraz nieprawidłowych obliczeń w zakresie wynagrodzenia i zasiłków.

Pytanie 16

Podatnik jest zobowiązany do złożenia deklaracji VAT-7K w urzędzie skarbowym do

A. 20 dnia miesiąca, który następuje po kwartale, w którym powstał obowiązek podatkowy

B. 20 dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy

C. 25 dnia miesiąca, który następuje po kwartale, w którym powstał obowiązek podatkowy

D. 25 dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy

Wielu podatników ma trudności z określeniem właściwego terminu składania deklaracji VAT-7K, co często prowadzi do nieporozumień. Odpowiedź sugerująca złożenie deklaracji do 20. dnia miesiąca następującego po kwartale, w którym powstał obowiązek podatkowy, opiera się na mylnym założeniu, że terminy dla różnych form deklaracji VAT są jednolite. W rzeczywistości przepisy wyraźnie określają, że podatnicy rozliczający VAT za pomocą deklaracji VAT-7K muszą złożyć deklarację do 25. dnia miesiąca po zakończeniu kwartału. Z kolei odpowiedzi wskazujące na 25. dzień miesiąca po miesiącu, w którym powstał obowiązek podatkowy, mylą różne typy deklaracji, ponieważ VAT-7K dotyczy kwartalnych rozliczeń, a nie miesięcznych. Często błędy te wynikają z nieznajomości terminologii oraz różnic między deklaracjami miesięcznymi i kwartalnymi. Ważne jest, aby podatnicy zrozumieli, że terminy są ściśle związane z rodzajem deklaracji oraz systemem rozliczeń, który stosują. Ostatecznie, niewłaściwe zrozumienie terminów może prowadzić do opóźnień i kar finansowych, dlatego warto korzystać z aktualnych informacji oraz konsultacji z doradcami podatkowymi w celu uniknięcia pomyłek.

Pytanie 17

Podaj terminy dla rozliczeń podatku dochodowego CIT przez osoby prawne.

A. Wpłata miesięcznej zaliczki do 25 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 30 kwietnia roku następnego

B. Wpłata miesięcznej zaliczki do 20 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 31 marca roku następnego

C. Wpłata miesięcznej zaliczki do 25 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 31 marca roku następnego

D. Wpłata miesięcznej zaliczki do 20 dnia miesiąca za miesiąc wcześniejszy oraz złożenie deklaracji CIT 8 do 30 kwietnia roku następnego

Odpowiedzi, które sugerują inne terminy dotyczące wpłat zaliczek i składania deklaracji CIT-8, są błędne z kilku powodów. Przede wszystkim, wpłata miesięcznej zaliczki do 25 dnia miesiąca jest niezgodna z przepisami, które jasno określają, że termin ten wynosi 20. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który jest dokonywana wpłata. Ponadto, złożenie deklaracji CIT-8 do 31 marca roku następnego jest niepoprawne; odpowiedni termin upływa właśnie 30 kwietnia. Wiele firm popełnia błąd, sądząc, że mają więcej czasu na złożenie deklaracji, co może prowadzić do niepotrzebnego stresu oraz ryzyka nałożenia kar finansowych za nieterminowe wywiązanie się z obowiązków podatkowych. Kluczowe jest zrozumienie, że terminowe wpłaty i składanie deklaracji są nie tylko wymogami prawnymi, ale także elementem skutecznego zarządzania finansami firmy. Zachowanie zgodności z terminami nie tylko zabezpiecza przed karami, ale również wspiera płynność finansową przedsiębiorstw, co ma fundamentalne znaczenie dla ich stabilności. Właściwe zarządzanie kalendarzem podatkowym i monitorowanie terminów jest więc niezbędne dla każdej osoby prawnej, aby uniknąć pułapek związanych z nieprawidłowościami w rozliczeniach.

Pytanie 18

Do dobrowolnych elementów wynagrodzenia pracownika można zaliczyć

A. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

B. premię motywacyjną

C. dodatek za pracę w godzinach nocnych

D. wynagrodzenie podstawowe

Premia motywacyjna jest przykładem dobrowolnego składnika wynagrodzenia, który ma na celu zwiększenie zaangażowania i efektywności pracowników. W odróżnieniu od wynagrodzenia zasadniczego, które jest ustalone w umowie i stanowi stałą część wynagrodzenia, premia jest zmienna i zależy od osiągnięć pracownika lub wyników całej organizacji. Przykładowo, w branży sprzedażowej premia motywacyjna może być przyznawana za osiągnięcie określonego poziomu sprzedaży w danym okresie. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami zarządzania kadrami, gdzie motywacja pracowników do lepszych wyników jest kluczowym elementem strategii HR. Dobrowolne składniki wynagrodzenia, takie jak premie, są istotnym narzędziem w budowaniu kultury organizacyjnej, a ich stosowanie powinno być przemyślane i dostosowane do specyfiki firmy oraz jej celów. Warto również zauważyć, że premie motywacyjne mogą mieć formę finansową, jak i niefinansową, na przykład w postaci dodatkowych dni wolnych czy szkoleń.

Pytanie 19

Informację VAT-UE dotyczącą przeprowadzonych wewnątrzwspólnotowych transakcji należy dostarczać do urzędów skarbowych w formie elektronicznej za okresy miesięczne do najpóźniej

A. 30. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

B. 10. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

C. 15. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

D. 25. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

Składając informację VAT-UE po czasie, można narobić sobie kłopotów. Odpowiedzi sugerujące, że termin to 10., 15. czy 30. dzień miesiąca są po prostu błędne i wprowadzają zamieszanie. Wiele osób myli terminy składania VAT-UE z innymi terminami i to jest częsty powód nieporozumień. Na przykład, 10. dzień miesiąca dotyczy innych sprawozdań podatkowych, a 15. dzień jest stosowany w niektórych sytuacjach, ale nie w tym wypadku. No i 30. dzień to już zdecydowanie za późno. Błędy mogą też wynikać z nieaktualnych informacji albo braku wiedzy o tym, jak się zmieniają przepisy. Żeby takich problemów unikać, warto regularnie się douczać, na przykład uczestnicząc w szkoleniach czy konsultacjach z ekspertami w podatkach. W dzisiejszych czasach bycie na bieżąco z regulacjami jest kluczowe dla dobrego funkcjonowania biznesu.

Pytanie 20

Jaki będzie odpis wyrównawczy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych za rok obrotowy?

Zysk brutto na 31.12.	100 000 zł
Podatek dochodowy zapłacony zaliczkowo w ciągu roku	9 000 zł

A. 10 000 zł

B. 19 000 zł

C. 18 000 zł

D. 9 000 zł

Odpowiedzi 19 000 zł, 9 000 zł oraz 18 000 zł wskazują na istotne nieporozumienia w zakresie obliczeń dotyczących odpisu wyrównawczego z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych. Odpowiedź 19 000 zł błędnie zakłada, że jest to kwota odpisu, co jest mylnym podejściem, ponieważ odnosi się ona do całkowitego należnego podatku, a nie do różnicy pomiędzy należnym podatkiem a zapłaconymi zaliczkami. Z kolei odpowiedź 9 000 zł interpretuje tylko kwotę zaliczki jako odpis, co jest nieprawidłowe, ponieważ nie uwzględnia całkowitego obciążenia podatkowego firmy. W przypadku 18 000 zł również występuje błąd, ponieważ ta kwota nie ma odniesienia do rzeczywistego obliczenia odpisu wyrównawczego. Często pojawia się mylne przekonanie, że wysokość zaliczek jest równoznaczna z odpisem, co prowadzi do niewłaściwych kalkulacji i błędnych decyzji finansowych. Zrozumienie struktury obliczeń dotyczących podatków dochodowych jest kluczowe dla efektywnego planowania finansowego oraz zarządzania płynnością firmy. Praktyka pokazuje, że staranne podejście do kalkulacji podatków i regularne ich przeglądanie mogą znacząco wpłynąć na wynik finansowy przedsiębiorstwa.

Pytanie 21

Do grupy podatków pośrednich zaliczają się:

A. podatek od towarów i usług oraz podatek od czynności cywilnoprawnych

B. podatek od towarów i usług oraz podatek od nieruchomości

C. podatek akcyzowy i podatek dochodowy od osób fizycznych

D. podatek akcyzowy i podatek od towarów i usług

Wybór nieprawidłowej odpowiedzi może wynikać z nieporozumienia dotyczącego klasyfikacji podatków. Na przykład, podatek od nieruchomości, wymieniony w jednej z odpowiedzi, jest podatkiem bezpośrednim, ponieważ obciąża właścicieli nieruchomości na podstawie ich wartości posiadanych aktywów. W przeciwieństwie do tego, podatki pośrednie, takie jak VAT i akcyza, są zbierane od konsumentów w momencie zakupu towarów i usług. Kluczowym błędem jest również mieszanie podatku dochodowego od osób fizycznych z podatkami pośrednimi, co wynika z braku zrozumienia, że podatek dochodowy jest oparty na dochodach jednostek, a nie na obrocie. Osoby uczące się o systemach podatkowych powinny zwrócić szczególną uwagę na różnice między tymi kategoriami podatków, ponieważ są one fundamentalne dla analizy wpływu na gospodarkę. Również, wybranie podatku od czynności cywilnoprawnych jako podatku pośredniego jest błędne, gdyż ten rodzaj podatku jest naliczany w związku z konkretnymi transakcjami, takimi jak sprzedaż nieruchomości, i nie jest bezpośrednio związany z towarami ani usługami jako takimi. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla efektywnego zarządzania finansami oraz dla oceny wpływu różnych podatków na działalność gospodarczą i decyzje konsumpcyjne społeczeństwa.

Pytanie 22

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 01.02.2017 r. dostarczył w maju pierwsze w tym roku zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, potwierdzające 10 dniową niezdolność do pracy z powodu choroby. Korzystając z danych w tabeli, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za czas choroby.

Okres zatrudnienia	luty	marzec	kwiecień
Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	3 200,00 zł	3 200,00 zł	3 200,00 zł
Dni przepracowane przez pracownika zgodnie z normatywnym czasem pracy	20	23	19
Procent do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby	80% podstawy wymiaru

A. 1 066,67 zł

B. 1 238,51 zł

C. 853,33 zł

D. 736,30 zł

Poprawna odpowiedź, 853,33 zł, wynika z zastosowania właściwych zasad obliczania wynagrodzenia za czas choroby. Zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby wynosi 80% podstawy wymiaru, która jest ustalana na podstawie wynagrodzeń z ostatnich trzech miesięcy oraz proporcjonalnej liczby dni przepracowanych. W praktyce oznacza to, że pracodawca musi najpierw obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie brutto, a następnie podzielić je przez liczbę dni roboczych w miesiącu, aby uzyskać dzienną stawkę. Mnożąc tę stawkę przez liczbę dni niezdolności do pracy (w tym przypadku 10 dni), dochodzimy do kwoty 853,33 zł. Takie obliczenia są zgodne z wytycznymi ZUS, co podkreśla ich legalność i poprawność. Warto również pamiętać, że wynagrodzenie za czas choroby nie może przekroczyć 80% tego, co pracownik otrzymałby, gdyby pracował, co chroni pracowników przed zbyt dużym obciążeniem finansowym w trakcie choroby.

Pytanie 23

Który z dokumentów powinien być umieszczony w części B akt osobowych pracownika?

A. Rozwiązanie umowy o pracę

B. Kwestionariusz osobowy dla kandydata na stanowisko

C. Skierowanie na cykliczne badania lekarskie

D. Świadectwo zatrudnienia z poprzedniego miejsca pracy

Wskazywanie wypowiedzenia umowy o pracę, świadectwa pracy lub kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o pracę jako dokumentów do części B akt osobowych pracownika jest nieprawidłowe. Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który powinien być przechowywany w innej części akt, ponieważ odnosi się do zakończenia stosunku pracy. To ważny dokument, ale jego miejsce jest w kontekście historii zatrudnienia, a nie w bieżącej dokumentacji zdrowotnej. Świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia także nie należy do tej części akt, gdyż jest to dokument, który potwierdza okresy zatrudnienia i warunki pracy u poprzednich pracodawców, a jego miejsce powinno być w historii zatrudnienia pracownika. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o pracę dotyczy etapu rekrutacji, a nie bieżącego zatrudnienia. Ta dokumentacja powinna być przechowywana oddzielnie, ponieważ odnosi się do procesu naboru, a nie do stanu zdrowia pracownika po nawiązaniu stosunku pracy. Pracodawcy często popełniają błąd, myląc różne rodzaje dokumentów i ich miejsca przechowywania, co może prowadzić do naruszenia przepisów dotyczących ochrony danych osobowych oraz przepisów prawa pracy. Kluczowe jest zrozumienie, że każdy dokument ma swoje miejsce i rolę w systemie akt osobowych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami zarządzania kadrami.

Pytanie 24

W dniu 3 października 2022 r. została zawarta umowa spółki. Wspólnicy wnieśli do spółki wkłady o łącznej wartości 20 000,00 zł. Oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnej.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2%	– od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych,
1%	– od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5%	– od umowy spółki, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
0,1%	– od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 100,00 zł

B. 200,00 zł

C. 20,00 zł

D. 400,00 zł

Obliczenie podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) wynika z prostego wzoru, który mówi, że płacimy 0,5% od wartości wkładów wniesionych do spółki. Więc jak mamy wkłady za 20 000,00 zł, to robimy tak: 20 000,00 zł pomnożone przez 0,5% daje nam 100,00 zł. Fajnie jest wiedzieć, że PCC to jeden z tych podatków, na które natrafią przedsiębiorcy przy zakładaniu spółek. Oprócz umowy spółki, to dotyczy też innych spraw, takich jak sprzedaż czy darowizny. Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że ważne jest, żeby przedsiębiorcy byli świadomi wszystkich swoich obowiązków podatkowych i znali terminy, do kiedy muszą płacić. Znajomość tych przepisów może pomóc uniknąć niepotrzebnych kłopotów i dodatkowych kosztów, a także dobrze planować finanse firmy.

Pytanie 25

Wynagrodzenie netto oblicza się jako różnicę między wynagrodzeniem brutto a kwotą

A. składek na ubezpieczenia społeczne oraz kwoty dobrowolnych potrąceń za ubezpieczenia grupowe NW

B. dobrowolnych potrąceń za ubezpieczenia grupowe NW

C. składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

D. składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez ubezpieczonego, należną składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy

Wynagrodzenie netto to ta kwota, którą dostajesz "na rękę" po odliczeniu różnych składek, zarówno tych obowiązkowych, jak i dobrowolnych. Twoja odpowiedź, która wskazuje składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy, jest całkiem trafna. Te składniki są kluczowe przy liczeniu wynagrodzenia netto. Składki na ubezpieczenia społeczne to np. emerytalne, rentowe czy chorobowe, które są odprowadzane przez pracodawcę i Ciebie. Potem mamy należną składkę zdrowotną, która też jest potrącana z wynagrodzenia brutto, a jej wysokość jest ustalana na podstawie stawek procentowych. Z kolei zaliczki na podatek dochodowy są pobierane według przepisów prawa podatkowego. Na przykład, jeśli zarobisz 5000 zł brutto, a wszystkie składki i zaliczki wynoszą 1500 zł, to na rękę dostaniesz 3500 zł. Ważne, żeby to wszystko zrozumieć, bo to przyda się do lepszego zarządzania własnymi finansami i planowania budżetu.

Pytanie 26

Zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej, dokumentację dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych za rok 2020, której termin płatności minął 30 kwietnia 2021 roku, należy przechowywać do końca roku?

A. 2023

B. 2022

C. 2024

D. 2026

Odpowiedź 2026 jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej, dokumenty związane z podatkiem dochodowym od osób fizycznych należy archiwizować przez okres pięciu lat od końca roku podatkowego, w którym złożono zeznanie. W przypadku zeznań za rok 2020, termin płatności upłynął 30 kwietnia 2021 roku, co oznacza, że rok podatkowy kończy się 31 grudnia 2020 roku. Licząc pięć lat od końca 2020 roku, otrzymujemy rok 2026 jako ostatni rok, w którym dokumenty powinny być przechowywane. Przykładowo, w przypadku ewentualnej kontroli podatkowej, posiadanie odpowiedniej dokumentacji może znacznie ułatwić udokumentowanie dochodów oraz kosztów uzyskania przychodów. Długoterminowe archiwizowanie dokumentów jest zgodne z dobrymi praktykami zarówno w obszarze księgowości, jak i zarządzania dokumentacją, co zapewnia bezpieczeństwo danych i umożliwia łatwe ich zlokalizowanie w razie potrzeby.

Pytanie 27

Podatnik w dniu 01 lutego 2013 r. nabył towary potwierdzone fakturą zakupu. W tym samym dniu zaliczył kwotę zakupu towarów, wynikającą z faktury, do kosztów podatkowych. Płatność za zakupione towary została ustalona na 70 dni od daty 01.02.2013 r. i powinna być dokonana do 12 kwietnia 2013 r. Obowiązek zmniejszenia kosztów podatkowych, zgodnie z zapisem ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wystąpi, jeżeli płatność faktury zostanie dokonana

Fragment ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

(…)

Art. 24d
1. W przypadku zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kwoty wynikającej z faktury (rachunku), a jeżeli nie istniał obowiązek wystawienia faktury (rachunku) — kwoty wynikającej z umowy albo innego dokumentu, i nieuregulowania tej kwoty w terminie 30 dni od daty upływu terminu płatności, podatnik jest obowiązany do zmniejszenia kosztów uzyskania przychodów o kwotę wynikającą z tych dokumentów.
2. Jeżeli termin płatności jest dłuższy niż 60 dni, zmniejszenia kosztów uzyskania przychodów o kwotę wynikającą z dokumentów, o których mowa w ust. 1, dokonuje się z upływem 90 dni od daty zaliczenia tej kwoty do kosztów uzyskania przychodów, o ile nie została ona uregulowana w tym terminie.
(…)

A. 02 maja 2013 r. (czwartek).

B. 13 kwietnia 2013 r. (sobota).

C. 04 maja 2013 r. (sobota).

D. 30 kwietnia 2013 r. (wtorek).

Dobra robota, poprawna odpowiedź to 02 maja 2013 roku, czyli czwartek. Z przepisów ustawy o podatku dochodowym jasno wynika, że jak już wliczysz zakupy do kosztów, to musisz je zmniejszyć, kiedy zapłacisz za towar. Jeśli płatność zajmie więcej niż 60 dni, to masz czas na to zmniejszenie dopiero po upływie 90 dni od momentu zaksięgowania kosztów. W tym przypadku, skoro towar kupiono 01 lutego 2013 roku, to dokładnie 90 dni później wypada 02 maja. I to wszystko trzyma się mocno zasad rachunkowości i tego, jak dokumenty powinny krążyć w finansach. W praktyce to znaczy, że jak przedsiębiorca nie zapłaci w terminie, to może mieć spore kłopoty przy robieniu deklaracji podatkowych, a w razie kontroli skarbówki, jak nie przestrzegasz terminów, to mogą być poważne nieprawidłowości w księgach. Moim zdaniem warto na to uważać.

Pytanie 28

Który z produkowanych towarów w Polsce podlega akcyzie?

A. Napój gazowany

B. Kawa

C. Wino musujące gronowe

D. Herbata

Wino musujące gronowe to wyroby akcyzowe w Polsce, co znaczy, że musi się z nimi wiązać sporo regulacji podatkowych. Akcyza to taki podatek od niektórych towarów, w tym alkoholi, tytoniu i słodzonych napojów. W przypadku wina musującego, jako alkoholu, producenci muszą płacić akcyzę na etapie produkcji i gdy wprowadzają je do obrotu. To oznacza, że muszą prowadzić dokładną dokumentację i przestrzegać norm jakościowych, co jest zgodne z unijnymi przepisami. Zgłaszanie tych wyrobów do urzędów skarbowych to istotny etap w branży winiarskiej, bo pozwala to kontrolować obrót i dbać o bezpieczeństwo konsumentów. Warto, by osoby zajmujące się produkcją win miały świadomość, jakie mają obowiązki związane z akcyzą, bo niewłaściwe zarządzanie tym tematem może prowadzić do poważnych kłopotów prawnych i finansowych. Akcyza na wino musujące jest też ważnym punktem w strategii fiskalnej, bo pomaga regulować spożycie alkoholu i przynosi dochody do budżetu państwa.

Pytanie 29

Którą informację spośród wymienionych należy dopisać w zamieszczonej umowie o pracę, aby umowa nie zawierała błędu formalnego?

Przedsiębiorstwo Produkcyjne AREA sp. z o.o.

Warszawa

ul. Puławska 17

Regon: 016376431

NIP: 5252183362

Warszawa, 30.05.2018 r.

UMOWA O PRACĘ

numer UP/2018/1

zawarta w dniu 30.05.2018 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Produkcyjnym AREA sp. z o.o., z siedzibą:

Warszawa, ul. Puławska 17, reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Piotra Kowalika

a Panem Mateuszem Orłowskim, zamieszkałym: Warszawa, Al. Solidarności 61

na czas określony od 01.06.2018 r.

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) stanowisko: kontroler jakości

2) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Puławska 17

3) wymiar czasu pracy: 1/1 (pełny etat)

4) składniki wynagrodzenia:

1. Podstawa miesięczna 2 000,00 zł

2. Premia regulaminowa 500,00 zł

2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.06.2018 r.

30.05.2018 r. Mateusz Orłowski

(data i podpis pracownika)

Piotr Kowalik

(podpis pracodawcy)

A. Wymiar urlopu.

B. Datę zakończenia umowy.

C. Informację o szkoleniu BHP.

D. Informację o wykształceniu pracownika.

Przy ocenie innych odpowiedzi należałoby zauważyć, że informacje takie jak wymiar urlopu, wykształcenie pracownika czy szkolenie BHP, mimo iż są istotne, nie są bezpośrednio wymagane w treści umowy o pracę i mogą prowadzić do nieporozumień co do ich znaczenia. Wymiar urlopu, chociaż ważny dla pracownika, jest regulowany przez Kodeks pracy i nie musi być zawarty w umowie. W praktyce, wiele firm stosuje odrębne regulacje dotyczące urlopów, co może sprawić, że jego obecność w umowie nie jest konieczna, a wręcz niepraktyczna. Co więcej, informacja o wykształceniu pracownika nie jest wymagana w umowie o pracę, co może prowadzić do błędnych założeń co do oczekiwań pracodawcy wobec pracowników. Podobnie, obowiązek przeprowadzenia szkolenia BHP, choć istotny, jest osobnym procesem, który powinien być realizowany niezależnie od umowy o pracę. Warto zaznaczyć, że uchybienia w zapisach umowy mogą prowadzić do problemów prawnych, dlatego kluczowe jest, aby skupić się na elementach, które mają bezpośredni wpływ na ważność i funkcjonowanie umowy. Zrozumienie tych aspektów jest niezbędne, aby uniknąć typowych błędów myślowych związanych z interpretacją przepisów prawa pracy.

Pytanie 30

Ile wynosi podstawa wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za maj 2014 r. dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na podstawie fragmentu listy plac?

Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy	2 000,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe	1 000,00 zł
Nagroda za zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego	2 000,00 zł
Wynagrodzenie urlopowe	1 500,00 zł
Podstawa na ubezpieczenie społeczne

A. 3 500,00 zł

B. 4 500,00 zł

C. 6 500,00 zł

D. 5 500.00 zł

Wybór odpowiedzi, który nie jest 3 500,00 zł, może być spowodowany tym, że niektórzy nie rozumieją, co dokładnie wlicza się do podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Odpowiedzi 4 500,00 zł, 5 500,00 zł czy 6 500,00 zł mogą wydawać się kuszące, ale często pomijają, że do tej podstawy nie zalicza się wynagrodzenia chorobowego ani nagród. Wiele osób nawet nie zdaje sobie sprawy, że tylko wynagrodzenie urlopowe i to za przepracowany czas są brane pod uwagę, przez co mogą źle obliczać wszystkie składki. Jest też mylne przekonanie, że każde wynagrodzenie podlega oskładkowaniu, co nie jest do końca prawdą. Dobrze by było zrozumieć przepisy o ubezpieczeniach społecznych i wiedzieć, które elementy wynagrodzenia są ważne do obliczeń. To może pomóc w lepszym zarządzaniu osobistymi finansami i korzystaniu z różnych świadczeń, które się należą.

Pytanie 31

Na podstawie danych z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r. oblicz kwotę zobowiązania wobec ZUS, którą należy przelać na indywidualny rachunek składkowy.

Kwoty do zapłaty przez płatnika składek wykazane w deklaracji ZUS DRA za maj 2019 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne	4 746,00 zł
Składki na ubezpieczenie zdrowotne	1 165,00 zł
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	382,50 zł

A. 1 165,00 zł

B. 4 746,00 zł

C. 6 293,50 zł

D. 5 911,00 zł

Odpowiedź 6 293,50 zł jest prawidłowa, ponieważ przedstawia całkowitą kwotę zobowiązania wobec ZUS, która składa się z kilku składników. ZUS DRA, jako deklaracja rozliczeniowa, zawiera informacje o składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze, takie jak Fundusz Pracy. Aby prawidłowo obliczyć zobowiązanie, należy zsumować wszystkie składki, które wynoszą w tym przypadku łączną kwotę 6 293,50 zł. Kluczowe jest, aby w procesie rozliczeń zachować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, co pozwala na uniknięcie ewentualnych kar finansowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania wobec ZUS oraz terminowo dokonywać wpłat, co umożliwi im utrzymanie stabilności finansowej i uniknięcie problemów z należnościami. Warto również zaznaczyć, że prawidłowe wypełnianie deklaracji ZUS DRA jest istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej, a znajomość zasad obliczania składek jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy.

Pytanie 32

Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 800,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Stawka prowizji	Obrót ze sprzedaży
1%	do 19 999,99 zł
2%	od 20 000,00 zł do 24 999,99 zł
3%	od 25 000,00 zł

A. 3 320,00 zł

B. 3 580,00 zł

C. 2 884,00 zł

D. 2 800,00 zł

Odpowiedź 3 580,00 zł jest poprawna, ponieważ składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji, która jest uzależniona od osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Pracownik w tym przypadku ma wynagrodzenie zasadnicze wynoszące 2 800,00 zł. Hurtownia osiągnęła obrót w wysokości 26 000,00 zł, co daje prowizję w wysokości 3% tej kwoty. Obliczając prowizję: 26 000,00 zł * 0,03 = 780,00 zł. Następnie, łącząc wynagrodzenie zasadnicze z prowizją, uzyskujemy: 2 800,00 zł + 780,00 zł = 3 580,00 zł. Takie podejście do wynagrodzeń jest zgodne z praktykami w branży handlowej, gdzie zachęca się pracowników do zwiększania obrotów poprzez system prowizyjny. Pracownicy powinni rozumieć, jak obliczana jest prowizja, aby skutecznie planować swoje działania sprzedażowe oraz ocenę wyników ich pracy.

Pytanie 33

Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2016 r., jeżeli spółka zatrudnia 23 pracowników na pełne etaty, w tym 3 wykonujących prace w szczególnych warunkach.

Odpisy obligatoryjne na ZFŚS w 2016 r.	Stawka	Kwota
odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy	37,5%	1 093,93 zł
odpis podstawowy na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych	50%	1 458,57 zł

A. 29 536,10 zł

B. 25 160,39 zł

C. 26 254,31 zł

D. 4 375,71 zł

Obliczenie kwoty odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wymaga zrozumienia struktury zatrudnienia w firmie oraz odpowiednich zasad prawnych. W przypadku podania błędnej wartości, może to wynikać z nieprawidłowego podziału pracowników na grupy. Na przykład, w sytuacji, gdy nie uwzględniasz wszystkich pracowników zatrudnionych na normalnych warunkach, możesz dojść do wniosku, że całkowity odpis powinien być niższy. Rozdzielenie pracowników na te wykonujące prace w szczególnych warunkach oraz na tych zatrudnionych w warunkach standardowych jest kluczowe. Często popełnianym błędem jest również błędne zrozumienie kwot odpisów, co prowadzi do zaniżenia lub zawyżenia obliczeń. Należy pamiętać, że nawet niewielka różnica w liczbie pracowników lub w stawkach odpisów może znacząco wpłynąć na całkowity wynik. Z tego powodu istotne jest, aby pracodawcy korzystali z wiarygodnych źródeł danych oraz aktualnych informacji o przepisach dotyczących ZFŚS, co pomoże w uniknięciu błędów w przyszłości. Prawidłowe obliczenie odpisu nie tylko zapewnia zgodność z prawem, ale również wpływa na satysfakcję pracowników oraz stabilność finansową funduszy socjalnych w firmie.

Pytanie 34

Cło to kwota pobierana przez rząd na towary w związku z ich eksportem oraz importem realizowanym przez przejścia graniczne danego kraju, a także w kontekście ich przewozu z jednego kraju do innego przez jego strefę celną. W świetle tej definicji, opłata celna nie dotyczy

A. eksportu towarów

B. tranzytu towarów

C. krajowej sprzedaży towarów

D. importu towarów

Tranzyt towarów, eksport oraz import są związane z międzynarodowym obrotem towarów, a zatem podlegają weryfikacji przez przepisy prawa celnego. Tranzyt to oznacza przenoszenie towarów przez terytorium jednego kraju do innego kraju docelowego, co zazwyczaj wymaga zgłoszenia celnego i może wiązać się z obowiązkiem uiszczenia opłat. Eksport towarów to proces, w którym towary są wysyłane z kraju do innego państwa, również podlegający opłatom celnym oraz regulacjom prawnym w zakresie kontroli granicznej. Import to z kolei wprowadzenie towarów do kraju z zagranicy, co również wiąże się z obowiązkiem uiszczenia cła i przeprowadzenia odpowiednich formalności. Dlatego powszechnym błędem jest mylenie krajowej sprzedaży z tymi operacjami międzynarodowymi. Kluczowym aspektem jest zrozumienie, że cło dotyczy tylko towarów, które przekraczają granice celne, co oznacza, że transakcje odbywające się w obrębie jednego kraju nie podlegają takim regulacjom. Osoby zajmujące się handlem powinny być świadome tych różnic, aby unikać nieporozumień i komplikacji prawnych związanych z niewłaściwym klasyfikowaniem sprzedaży towarów.

Pytanie 35

Na podstawie fragmentu imiennej listy płac nr 1/05/2018 ustal podstawę opodatkowania.

Imienna lista płac nr 1/05/2018 (fragment)
Nazwisko i imię pracownika: Gazda Florian
Wynagrodzenie brutto	3 200,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	438,72 zł
Miesięczne koszty uzyskania przychodów	139,06 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana	248,52 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana	214,00 zł
Podstawa opodatkowania	?

A. 2 547,00 zł

B. 2 622,00 zł

C. 3 200,00 zł

D. 2 408,00 zł

Udzielając odpowiedzi, która nie zgadza się z poprawną wartością podstawy opodatkowania, można napotkać na różne błędy myślowe. Wiele osób myli wynagrodzenie brutto z podstawą opodatkowania, co prowadzi do nieprawidłowych obliczeń. Wynagrodzenie brutto to kwota, przed potrąceniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które są obowiązkowe. Często pomijane są również miesięczne koszty uzyskania przychodów, które są kluczowym elementem obliczeń. Inny typowy błąd to niedoszacowanie składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz niewłaściwe zrozumienie jej odliczeń. Warto zwrócić uwagę, że nie każdy składnik obciążający wynagrodzenie pracownika może być traktowany jako koszt uzyskania przychodu, co także wpływa na wysokość podstawy opodatkowania. Ważne jest, aby pamiętać, że poprawne zrozumienie każdego składnika i jego wpływu na końcowy wynik jest kluczowe dla prawidłowego obliczenia podstawy opodatkowania. Pominięcie lub błędna interpretacja któregokolwiek z tych elementów może prowadzić do znacznych różnic w obliczeniach i potencjalnych problemów z organami podatkowymi.

Pytanie 36

Mikroprzedsiębiorca, który jest zarejestrowanym podatnikiem VAT, jest zobowiązany do przesyłania w formie elektronicznej pliku JPK_VAT do urzędów skarbowych najpóźniej do

A. 20. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

B. 15. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

C. 25. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

D. 10. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

Wybór terminów 10., 15. lub 20. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni wskazuje na pewne nieporozumienie dotyczące obowiązków mikroprzedsiębiorcy. Przepisy dotyczące składania pliku JPK_VAT jasno określają, że właściwym terminem jest 25. dzień miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy sprawozdanie. Wybór wcześniejszego terminu może sugerować, że przedsiębiorcy nie są świadomi pełnych obowiązków wynikających z ustawy o VAT. Złośliwym skutkiem takiego błędu może być niemożność dostarczenia wymaganych dokumentów w odpowiednim czasie, co wiąże się z dodatkowymi komplikacjami administracyjnymi i możliwością nałożenia kar finansowych przez organy podatkowe. Przykładem błędnego myślenia może być przekonanie, że wcześniejsze składanie sprawozdań może przynieść korzyści związane z lepszym zarządzaniem cash flow, jednak w rzeczywistości nie ma takiej potrzeby, a obowiązek terminowego składania JPK_VAT kładzie nacisk na dokładność i zgodność z zapisami księgowymi. Dlatego kluczowe jest, aby każdy mikroprzedsiębiorca dokładnie zapoznał się z regulacjami prawnymi oraz terminami, aby uniknąć problemów z organami podatkowymi.

Pytanie 37

Umowa cywilna, która nie została nazwana, a jej celem jest odpłatne zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu, to

A. umowa agencyjna

B. umowa o pracę

C. umowa o dzieło

D. kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski to umowa, w której powierza się zarządzanie firmą konkretnej osobie albo innemu podmiotowi. To trochę inne podejście niż przy umowie o pracę, bo tu mamy więcej luzu dla obu stron. Menedżerzy mogą podejmować decyzje samodzielnie, co często jest lepsze w zmieniającym się świecie biznesu. Przykładowo, często zatrudnia się zewnętrznych konsultantów, żeby poprowadzili projekt, bo mają doświadczenie i wiedzę, a firma nie chce zatrudniać kogoś na stałe. Takie umowy są też zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu, bo zwiększają efektywność i przejrzystość działań.

Pytanie 38

Wstrzymanie prowadzenia działalności gospodarczej od 5 maja 2015 roku spowoduje wygaśnięcie obowiązku ubezpieczeń społecznych od daty

A. 31 maja 2015 r.

B. 5 maja 2015 r.

C. 12 czerwca 2015 r.

D. 5 czerwca 2015 r.

Wybór daty 12 czerwca 2015 r. sugeruje, że obowiązek ubezpieczeń społecznych może być kontynuowany po terminie zawieszenia działalności, co jest niezgodne z przepisami. W przypadku 31 maja 2015 r. czy 5 czerwca 2015 r. również zachodzi przeświadczenie, że przedsiębiorca może pozostawać w rejestrze ubezpieczeń społecznych mimo formalnego zawieszenia działalności. Takie myślenie może wynikać z nieporozumienia dotyczącego terminów obowiązywania przepisów, a także z braku zrozumienia dla mechanizmów, które regulują działalność gospodarczą. Przykładowo, nieznajomość przepisów może prowadzić do przekonania, że obowiązek ubezpieczeń trwa jeszcze przez jakiś czas po zawieszeniu, co jest błędne. Kluczowe w tej kwestii jest zrozumienie, że zawieszenie działalności oznacza zatrzymanie wszelkich obowiązków finansowych związanych z prowadzeniem firmy, w tym także składek na ubezpieczenia. Ostatecznie, brak wiedzy na temat przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych może prowadzić do niezamierzonych błędów finansowych, które mogą mieć poważne konsekwencje dla przedsiębiorcy. Dobrą praktyką jest regularne aktualizowanie wiedzy na temat przepisów i regulacji, aby unikać pułapek związanych z nieprawidłowym rozumieniem prawa.

Pytanie 39

Jaką kwotę otrzyma rodzina jako odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku, który miał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3 000,00 zł i był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez rok?

A. 18 000,00 zł

B. 9 000,00 zł

C. 6 000,00 zł

D. 3 000,00 zł

W przypadku podanych nieprawidłowych odpowiedzi, kluczowe jest zrozumienie, jak prawo pracy w Polsce reguluje kwestie związane z odprawą pośmiertną. Odprawa ta nie jest ani wielokrotnością wynagrodzenia, ani też nie jest sumą wynagrodzeń za okres zatrudnienia, co może być mylnie interpretowane. Na przykład, nie jest poprawne twierdzenie, że odprawa powinna wynosić 6 000,00 zł, co sugerowałoby konieczność pomnożenia wynagrodzenia miesięcznego przez dwa, co w rzeczywistości nie znajduje uzasadnienia w przepisach prawa. Similarly, nie można przyjąć, że odprawa pośmiertna wynosi 9 000,00 zł czy 18 000,00 zł, ponieważ te kwoty nie mają żadnego oparcia w przepisach dotyczących wynagrodzeń i odpraw. Warto zwrócić uwagę, że odprawa pośmiertna ma na celu wsparcie rodziny zmarłego pracownika, a jej wysokość jest ściśle określona przez prawo. W praktyce błędne wnioskowanie w zakresie odprawy pośmiertnej może wynikać z mylnego założenia, że odprawa ta powinna być proporcjonalna do długości zatrudnienia lub sumą wynagrodzeń. W rzeczywistości jednak, niezależnie od lat pracy, odprawa pośmiertna stanowi jedno stałe wynagrodzenie miesięczne, co jest kluczową informacją dla przyszłych pracowników i pracodawców.

Pytanie 40

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli, oblicz wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Płaca zasadnicza	Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne	Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%)	Koszty uzyskania przychodów	Kwota zmniejszająca podatek
4 500,00 zł	4 500,00 zł	616,95 zł	250,00 zł	300,00 zł

A. 378,00 zł

B. 326,97 zł

C. 349,47 zł

D. 405,00 zł

Poprawna odpowiedź, 349,47 zł, wynika z dokładnego obliczenia wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, które opiera się na podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Proces ten zaczyna się od odjęcia składek na ubezpieczenie społeczne od tej podstawy, co w naszym przypadku daje kwotę 3883,05 zł. Następnie obliczamy 9% z tej wartości, co prowadzi nas do kwoty 349,47 zł. Te obliczenia są zgodne z ogólnymi zasadami kalkulacji składek na ubezpieczenie zdrowotne, które są stosowane w Polsce. Warto zaznaczyć, że składka ta jest istotnym elementem systemu ubezpieczeń społecznych, który ma na celu zapewnienie ochrony zdrowotnej obywatelom. Wiedza na temat obliczania składek jest niezbędna dla pracodawców oraz pracowników, by prawidłowo planować wydatki związane z zatrudnieniem. W praktyce, umiejętność dokładnego obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne pozwala na uniknięcie potencjalnych problemów związanych z niewłaściwym rozliczaniem i konsekwencjami prawno-finansowymi, co podkreśla znaczenie znajomości tych zasad w branży HR i księgowości.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej