Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 21 lutego 2026 20:19
Data zakończenia: 21 lutego 2026 20:31

Egzamin zdany!

Wynik: 38/40 punktów (95,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Obszar, w którym obecność pracowników jest zabroniona w pobliżu źródeł pól elektromagnetycznych, nazywany strefą niebezpieczną, oznaczany jest kolorem

A. zielonym

B. niebieskim

C. żółtym

D. czerwonym

Strefa niebezpieczna w otoczeniu źródeł pól elektromagnetycznych jest oznaczana kolorem czerwonym, co jest zgodne z powszechnie przyjętymi normami bezpieczeństwa w miejscu pracy. Kolor czerwony symbolizuje zagrożenie i oznacza obszar, w którym przebywanie jest zabronione dla pracowników, aby zminimalizować ryzyko narażenia na szkodliwe działanie pól elektromagnetycznych. W praktyce, umieszczanie odpowiednich oznaczeń w miejscach, gdzie istnieje ryzyko, jest kluczowym elementem systemu zarządzania bezpieczeństwem. Przykłady zastosowania tego rodzaju oznaczeń można znaleźć w elektrowniach, stacjach transformatorowych czy laboratoriach, gdzie występują silne źródła pola elektromagnetycznego. Zgodnie z normami, takimi jak PN-EN 50166-1, należy przestrzegać zasad dotyczących ochrony zdrowia pracowników, co obejmuje również odpowiednie oznakowanie stref niebezpiecznych. Dodatkowo, przeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i znajomości oznaczeń pozwala na świadome podejmowanie decyzji oraz unikanie niebezpiecznych sytuacji.

Pytanie 2

Podczas inspekcji pomieszczeń i miejsc pracy weryfikuje się, między innymi, czy przestrzenie między sąsiadującymi monitorami mają co najmniej

A. 120 cm

B. 40 cm

C. 60 cm

D. 80 cm

Odpowiedź '60 cm' jest poprawna, ponieważ zgodnie z wytycznymi dotyczącymi ergonomii i bezpieczeństwa pracy, odległość między monitorami powinna wynosić co najmniej 60 cm. Ta odległość pozwala nie tylko na optymalną widoczność, ale również minimalizuje ryzyko pojawienia się dolegliwości związanych z długotrwałym korzystaniem z komputerów, takich jak zmęczenie oczu czy bóle głowy. Przykładem zastosowania tych zasad może być biuro, w którym pracownicy korzystają z kilku monitorów. Jeśli monitory są zbyt blisko siebie, może to prowadzić do nieprawidłowej postawy ciała oraz zwiększonego stresu wzrokowego. Dlatego wiele firm wdraża standardy ergonomiczne, takie jak te opracowane przez ISO (Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna), które promują odpowiednie ustawienie stanowisk pracy. Dbanie o właściwe odległości między monitorami jest kluczowe dla poprawy komfortu pracy oraz efektywności pracowników.

Pytanie 3

Zgodnie z kodeksem pracy, kto ponosi odpowiedzialność za stan bhp w miejscu pracy?

A. nadzorca bhp

B. pracodawca

C. zwykły pracownik

D. ekspert bhp

Odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie spoczywa na pracodawcy. Zgadza się, to jest jasno określone w Kodeksie pracy. Pracodawca ma obowiązek stworzyć bezpieczne warunki pracy. To znaczy, że musi oceniać ryzyka, wprowadzać odpowiednie procedury i szkolić pracowników. Dla przykładu, kiedy wprowadza nowy proces produkcyjny, powinien najpierw przeanalizować ryzyko i wprowadzić środki ostrożności, żeby zminimalizować zagrożenia. Przy tym musi też przestrzegać przepisów dotyczących bhp i współpracować z inspektorami, którzy pomagają mu w tym wszystkim. W ten sposób nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także unika różnych problemów związanych z naruszeniami przepisów bhp, co może być dla niego sporym kłopotem.

Pytanie 4

Jakie działania należy podjąć, aby zmniejszyć ryzyko pośliźnięcia się pracownika na śliskiej podłodze?

A. Używanie kasku ochronnego

B. Przeprowadzenie badania laryngologicznego błędnika

C. Ukończenie instruktażu stanowiskowego

D. Noszenie obuwia antypoślizgowego

Obuwie antypoślizgowe to naprawdę ważna sprawa w miejscu pracy, szczególnie tam, gdzie podłoga może być mokra. Tego typu buty mają specjalną podeszwę, która sprawia, że stopy lepiej trzymają się podłoża. Dzięki temu ryzyko upadków jest mniejsze. Z perspektywy BHP, dobór odpowiedniego obuwia to obowiązek, zwłaszcza w środowiskach, gdzie występują różne substancje, jak woda czy oleje. Można je spotkać w takich miejscach jak restauracje, fabryki żywności czy magazyny, gdzie podłogi są często mokre. Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że inwestycja w dobre obuwie może znacznie zmniejszyć koszty związane z wypadkami. Warto pamiętać, że wybór butów powinien być zgodny z normami PN-EN 20345 – to takie przepisy dotyczące obuwia ochronnego. Lepiej dmuchać na zimne, niż później żałować, że nie podjęło się odpowiednich środków ostrożności.

Pytanie 5

Do czynników niebezpiecznych występujących w trakcie obsługi stacjonarnej pilarki tarczowej do cięcia drewna zalicza się

A. hałas oraz pyły.

B. napięcie elektryczne w przewodzie zasilającym.

C. wibracje ostrzy tarczy pilarskiej.

D. zjawisko stroboskopowe.

Hałas oraz pyły to dwa kluczowe czynniki szkodliwe, które występują na stanowisku pracy z pilarką tarczową do cięcia drewna. Hałas generowany przez pracujące urządzenie może przekraczać dopuszczalne normy, co naraża operatorów na uszkodzenia słuchu oraz inne problemy zdrowotne, takie jak stres czy zmęczenie. W praktyce, stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak nauszniki lub zatyczki do uszu, jest niezbędne. Z drugiej strony, pyły drzewne powstające podczas cięcia mogą prowadzić do problemów układu oddechowego, a także podrażnienia skóry i oczu. Aby zminimalizować te zagrożenia, należy stosować odkurzacze przemysłowe lub systemy wentylacyjne, które skutecznie usuwają szkodliwe substancje z powietrza. Zgodnie z normami bezpieczeństwa, takimi jak PN-EN 12549, pracodawcy są zobowiązani do regularnej oceny i zarządzania ryzykiem związanym z hałasem i pyłami, co pozwala na zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.

Pytanie 6

Jakie jest zobowiązanie pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 250 pracowników?

A. komitetu bhp

B. społecznej inspekcji pracy

C. służby przeciwpożarowej

D. komisji bhp

Zatrudniając powyżej 250 pracowników, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia komisji bhp, co jest zgodne z przepisami zawartymi w polskim Kodeksie pracy oraz regulacjach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Komisja ta ma na celu monitorowanie i poprawę warunków pracy, a także zapobieganie wypadkom oraz chorobom zawodowym. Praktycznym przykładem może być organizowanie regularnych szkoleń dla pracowników oraz ocenianie ryzyka zawodowego w miejscu pracy. Komisje bhp składają się z przedstawicieli pracowników oraz pracodawcy, co umożliwia efektywne komunikowanie się na temat problemów związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Dobra praktyka wskazuje, że współpraca pomiędzy pracodawcą a pracownikami w tej kwestii nie tylko chroni zdrowie, ale także wpływa na efektywność organizacji, co potwierdzają liczne badania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 7

Zgodnie z kodeksem pracy, kto nie informuje zgodnie z obowiązkiem odpowiedniego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratura o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, może zostać ukarany

A. utrata zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej

B. ograniczenie wolności

C. grzywna

D. pozbawienie wolności

Wybór odpowiedzi 'grzywny' jest poprawny, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, osoba, która wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratora o wypadku przy pracy, podlega karze grzywny. Zgłaszanie takich zdarzeń jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz dla analizy przyczyn wypadków. Przykładowo, jeśli pracodawca nie zgłosi incydentu, może to prowadzić do braku odpowiednich działań prewencyjnych w przyszłości, co może narażać życie i zdrowie pracowników. Praktyka wskazuje, że przestrzeganie obowiązków związanych z raportowaniem pozwala także na szybkie reagowanie i wdrażanie odpowiednich rozwiązań mających na celu poprawę warunków pracy. Ponadto, Kodeks pracy jasno określa procedury oraz odpowiedzialność w takich sytuacjach, co powinno być priorytetem dla każdego pracodawcy. Zrozumienie tych przepisów oraz ich stosowanie w praktyce jest kluczowe dla budowania kultury bezpieczeństwa w organizacji.

Pytanie 8

Czym jest wypadek przy pracy?

A. zdarzenie wywołujące u pracownika dolegliwości, które miały miejsce w trakcie pracy

B. zdarzenie nagłe, mające zewnętrzną przyczynę, które miało miejsce w związku z wykonywaniem pracy i doprowadziło do urazu

C. choroba pracownika spowodowana długotrwałym działaniem szkodliwych czynników

D. nieszczęśliwe zdarzenie, które przyniosło straty materialne i w którym ktoś został ranny

Wypadkiem przy pracy nazywamy zdarzenie, które jest nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i ma związek z wykonywaną pracą. Kluczowe elementy definicji to nagłość, zewnętrzna przyczyna oraz związek z pracą. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik ulega kontuzji na skutek upadku na mokrej podłodze — zdarzenie to ma charakter nagły i jest wynikiem działania czynników, które nie były przez pracownika kontrolowane. Zdarzenie to może prowadzić do urazów fizycznych, które są podstawą do klasyfikacji wypadku. W praktyce, każdy wypadek przy pracy powinien być zgłoszony i udokumentowany zgodnie z procedurami BHP, aby zapewnić odpowiednie działania naprawcze i prewencyjne w przyszłości. Warto również pamiętać, że istnieją różne regulacje prawne, takie jak Kodeks pracy, które dokładnie definiują i regulują kwestie związane z wypadkami przy pracy, co ma na celu ochronę pracowników i poprawę warunków pracy.

Pytanie 9

Grafika, która przedstawia fragment procesu technologicznego realizowanego bez zmiany warunków obróbczych oraz powierzchni przetwarzanej, określana jest mianem

A. operacyjnym

B. zestawieniowym

C. zabiegowym

D. montażowym

W analizie błędnych odpowiedzi ważne jest zrozumienie, że termin "montażowy" odnosi się do procesu łączenia różnych elementów w jedną całość, co w zasadzie nie dotyczy operacji technologicznych, które koncentrują się na obróbce materiałów. Myląc montaż z obróbką, można wprowadzać nieporozumienia dotyczące etapów produkcji, co może prowadzić do nieefektywności w procesach technologicznych. Z kolei określenie "operacyjny" sugeruje bardziej ogólny kontekst działania niż specyficzną operację, co również jest nieprecyzyjne w tym przypadku. W przemyśle inżynieryjnym każde działanie ma swoje ściśle określone znaczenie i zastosowanie, a użycie ogólnych terminów może prowadzić do nieporozumień i błędnych założeń. "Zestawieniowy" to termin, który odnosi się do organizacji i porównania danych lub elementów, co również nie znajduje zastosowania w kontekście specyficznej operacji technologicznej. Ignorowanie specyfiki terminologii technologicznej może prowadzić do poważnych błędów projektowych oraz zwiększenia kosztów produkcji. W związku z tym, zrozumienie i poprawne stosowanie terminów związanych z operacjami zabiegowymi jest kluczowe dla efektywności procesów produkcyjnych oraz utrzymania wysokich standardów jakości.

Pytanie 10

Na zatrucia salmonellą szczególnie narażony jest

A. stolarz.

B. kucharz.

C. medyk.

D. leśnik.

Kucharze to ci, którzy najczęściej narażeni są na zatrucia salmonellą, bo mają bezpośredni kontakt z żywnością. Ta bakteria często trafia do organizmu przez surowe lub niedogotowane jedzenie, jak na przykład mięso drobiowe, jaja czy niepasteryzowane mleko. Kiedy kucharze przygotowują jedzenie, muszą naprawdę uważać i przestrzegać zasad bezpieczeństwa, czyli gotować, przechowywać i podawać potrawy w odpowiedni sposób. Dobrym przykładem jest gotowanie w temperaturze przynajmniej 74 stopni Celsjusza, bo to zabija bakterie salmonelli. Ważne jest też, żeby kucharze pamiętali o krzyżowym zanieczyszczeniu, które może się zdarzyć, gdy surowe składniki dotykają gotowych potraw. Osobiście uważam, że edukacja dotycząca higieny osobistej, mycie rąk i używanie dezynfekcji to kluczowe rzeczy, które mogą naprawdę pomóc zredukować ryzyko zatrucia.

Pytanie 11

Na miejscu pracy zidentyfikowano zagrożenia wpływające na bezpieczeństwo zatrudnienia. Należą do nich: wymuszona postawa, praca w systemie zmianowym, napięcie. Do jakiej kategorii zaliczają się wymienione zagrożenia?

A. chemiczne

B. niebezpiecznych

C. fizycznych

D. uciążliwych

Wymienione czynniki zagrażające bezpieczeństwu pracy, takie jak wymuszona pozycja ciała, praca zmianowa oraz stres, klasyfikują się jako czynniki uciążliwe. Uciążliwości w pracy obejmują różne aspekty, które wpływają na komfort i samopoczucie pracowników, a ich skutki mogą prowadzić do obniżenia wydajności oraz wzrostu ryzyka wystąpienia problemów zdrowotnych. Przykładowo, wymuszona pozycja ciała może prowadzić do schorzeń układu mięśniowo-szkieletowego, co jest zgodne z zaleceniami zawartymi w dyrektywach Unii Europejskiej dotyczących ergonomii w miejscu pracy. Praca zmianowa, z kolei, wpływa na rytm dobowy organizmu, co może prowadzić do zaburzeń snu i zwiększonego poziomu stresu. W kontekście zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, ważne jest wdrażanie strategii mających na celu eliminację lub minimalizację tych uciążliwości, takich jak wprowadzenie rotacji stanowisk pracy, organizacja szkoleń z zakresu ergonomii oraz zapewnienie wsparcia psychologicznego dla pracowników. Zastosowanie tych praktyk przyczynia się do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zwiększenia efektywności organizacji.

Pytanie 12

Do czynników środowiska pracy zaliczane są pyły przemysłowe?

A. chemiczne

B. psychofizyczne

C. biologiczne

D. fizyczne

Pyły przemysłowe są traktowane jako czynniki fizyczne w pracy, bo mają konkretne właściwości mechaniczne i sposób oddziaływania na nasze ciała. Jak się z nimi stykasz, to mogą pojawić się naprawdę poważne problemy zdrowotne - na przykład choroby płuc albo alergie. W branżach takich jak budownictwo, metalurgia czy chemia, trzeba pilnować stężenia tych pyłów, żeby pracownicy mieli bezpieczne warunki. Pracodawcy muszą monitorować jakość powietrza i stosować odpowiednie środki ochrony, jak maski filtrujące, które znacznie ograniczają narażenie na niebezpieczne czynniki. Również warto pomyśleć o dobrych systemach wentylacyjnych, bo one mogą pomóc zmniejszyć ilość pyłów w powietrzu.

Pytanie 13

Wyposażenie ochronne przedstawione w tabeli przeznaczone jest dla pracowników zatrudnionych na stanowisku

Zakres wyposażenia
R – odzież i obuwie robocze
O – środki ochrony indywidualnej
R – czapka drelichowa lub beret
R – ubranie drelichowe
R – trzewiki skóra/guma
O – kamizelka ciepłochronna
O – rękawice drelichowe
O – okulary ochronne
O – fartuch przeciw bryzgowy
O – hełm przeciwuderzeniowy

A. masarza.

B. murarza.

C. tokarza.

D. suwnicowego.

Odpowiedź "murarz" jest prawidłowa, ponieważ wyposażenie ochronne przedstawione w tabeli jest bezpośrednio związane z wymaganiami bezpieczeństwa dla pracowników tego zawodu. Murarz narażony jest na różnorodne zagrożenia, takie jak uderzenia, upadki przedmiotów oraz kontakt z niebezpiecznymi substancjami. Wymienione w tabeli elementy ochronne, takie jak czapka drętlichowa, ubranie drętlichowe i hełm przeciwuderzeniowy, zostały zaprojektowane, aby minimalizować ryzyko kontuzji. Zastosowanie trzewików skórzanych i gumowych jest standardem w branży budowlanej, ponieważ zapewniają one zarówno ochronę stóp, jak i odpowiednią przyczepność na nierównych powierzchniach. Kamizelka ciepłochronna oraz fartuch przedni brezentowy oferują dodatkową ochronę przed zmiennymi warunkami atmosferycznymi. Dbanie o odpowiednie wyposażenie ochronne jest kluczowe dla przestrzegania przepisów BHP oraz zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników na budowie. Przykładem dobrych praktyk w tej dziedzinie jest regularne szkolenie pracowników w zakresie używania wyposażenia ochronnego oraz monitorowanie ich stanu technicznego, co przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 14

Szkolenie wstępne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż specyficzny dla stanowiska. W jakim miejscu powinien zostać przeprowadzony instruktaż specyficzny dla pracownika zatrudnionego jako magazynier i kierowca?

A. Wyłącznie na stanowisku magazyniera

B. W biurze

C. Na stanowisku kierowcy oraz na stanowisku magazyniera

D. Wyłącznie na stanowisku kierowcy

Instruktaż stanowiskowy jest kluczowym elementem szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, który ma na celu zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na jego konkretnym stanowisku. W przypadku pracowników zatrudnionych jako magazynierzy i kierowcy, instruktaż należy przeprowadzić na obu stanowiskach, ponieważ każdy z tych ról wiąże się z innymi rodzajami zagrożeń i procedurami bezpieczeństwa. Na stanowisku magazyniera pracownik powinien być zaznajomiony z obsługą urządzeń transportu bliskiego, zasadami składowania towarów oraz procedurami postępowania w przypadku awarii. Z kolei kierowca musi poznać zasady bezpieczeństwa związane z prowadzeniem pojazdu, ładunkiem oraz odpowiednimi przepisami drogowymi. Dobre praktyki wskazują, że każdy pracownik powinien być w pełni przygotowany do pracy w swoim środowisku, co w praktyce oznacza konieczność przeszkolenia na każdym z zajmowanych stanowisk, aby zminimalizować ryzyko wypadków i zwiększyć bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Pytanie 15

Kwestia edukacji i wychowania osób dorosłych dotyczy

A. logika

B. andragogika

C. psychologia

D. dydaktyka

Andragogika to dziedzina wiedzy, która koncentruje się na procesie kształcenia osób dorosłych. Jej celem jest dostosowanie metod dydaktycznych do specyficznych potrzeb oraz uwarunkowań dorosłych uczniów, którzy różnią się od dzieci i młodzieży nie tylko wiekiem, ale także doświadczeniem życiowym i motywacjami do nauki. W praktyce andragogika uwzględnia takie czynniki jak samodzielność, aktywność oraz chęć uczestnictwa w procesie edukacyjnym. Przykłady zastosowania andragogiki można znaleźć w kursach zawodowych, programach rozwoju osobistego oraz w edukacji ustawicznej. Standardy kształcenia dorosłych zalecają metodę aktywną, która angażuje uczestników w proces nauczania, tak aby mogli oni wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce. Kluczowym elementem w andragogice jest również tworzenie atmosfery zaufania i otwartości, co sprzyja lepszemu przyswajaniu wiedzy i umiejętności.

Pytanie 16

Oświetlenie awaryjne jest stosowane w celu

A. zapewnienia awaryjnego oświetlenia, które pozwala na bezpieczne zakończenie, a w niektórych sytuacjach kontynuację wykonywanych zadań

B. wyznaczenia bezpiecznej ścieżki ewakuacyjnej

C. zwiększenia poczucia bezpieczeństwa osób poprzez wybór ciepłej barwy światła

D. informowania pracownika o zbliżającym się zagrożeniu (niebezpieczeństwie)

Oświetlenie bezpieczeństwa pełni kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa osób przebywających w obiektach budowlanych, szczególnie w sytuacjach awaryjnych. Jego zasadniczym celem jest umożliwienie bezpiecznego dokończenia bieżących czynności lub ewakuacji w przypadku zagrożenia. W zależności od specyfiki obiektu i rodzaju zagrożeń, oświetlenie to może być stosowane w różnych formach, takich jak oświetlenie ewakuacyjne czy oświetlenie awaryjne. Przykładem zastosowania jest oświetlenie w budynkach użyteczności publicznej, które automatycznie włącza się w momencie awarii głównego zasilania, wskazując bezpieczne trasy ewakuacji oraz umożliwiając osobom znajdującym się w obiekcie kontynuowanie działań do momentu opuszczenia budynku. Zgodnie z normami, takimi jak PN-EN 1838, oświetlenie bezpieczeństwa musi być odpowiednio zaprojektowane, aby spełniało wymagania dotyczące poziomu luminancji oraz widoczności w warunkach ograniczonego widzenia. Dobrze zaprojektowane oświetlenie bezpieczeństwa może znacząco wpłynąć na zwiększenie poczucia bezpieczeństwa oraz zmniejszenie ryzyka wypadków.

Pytanie 17

Jak długo w ciągu doby młodociany w wieku powyżej 16 lat może pracować maksymalnie godziny?

A. 8 godzin

B. 6 godzin

C. 7 godzin

D. 5 godzin

Odpowiedź 8 godzin jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, młodociani pracownicy w wieku powyżej 16 lat mogą pracować maksymalnie 8 godzin dziennie. To ograniczenie ma na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa młodzieży w miejscu pracy. Przykładem zastosowania tej regulacji jest organizacja pracy w szkołach zawodowych, gdzie uczniowie odbywają praktyki zawodowe. Czas pracy nie powinien kolidować z ich edukacją, dlatego limit 8 godzin dziennie jest kluczowy dla zrównoważonego rozwoju młodocianych pracowników. Dobrą praktyką w firmach zatrudniających młodzież jest także zapewnienie im odpowiedniego nadzoru oraz wsparcia, co wpływa na ich rozwój zawodowy oraz osobisty. Przestrzeganie limitów czasu pracy dla młodocianych pracowników jest nie tylko kwestią prawną, ale również etyczną, ponieważ organizacje powinny dążyć do zapewnienia młodym ludziom zdrowych warunków pracy, sprzyjających ich rozwojowi.

Pytanie 18

Poszkodowany nie reaguje. Jaką pierwszą czynność ratunkową powinno się wykonać?

A. Umieścić w pozycji bezpiecznej.

B. Udrożnić drogi oddechowe.

C. Wezwać pomoc medyczną.

D. Wezwać pomoc.

Wezwanie pomocy, niezależnie od jej charakterystyki, jest niezwykle istotne w sytuacjach nagłych, jednak nie może być pierwszym krokiem w przypadku osoby nieprzytomnej. Osoba, która nie jest świadoma, może mieć zaburzenia w oddychaniu, co z kolei prowadzi do poważnych konsekwencji zdrowotnych w krótkim czasie. W takim przypadku, działając w oparciu o dobre praktyki ratunkowe, konieczne jest najpierw upewnienie się, że drogi oddechowe są udrożnione. Ułożenie poszkodowanego w pozycji bezpiecznej jest również istotnym krokiem, jednak również powinno być wykonane po pierwszym udrożnieniu dróg oddechowych, szczególnie u pacjentów z ryzykiem zadławienia lub w przypadku wymiotów. Ważnym elementem jest zrozumienie, że pomimo potrzeby wezwania kwalifikowanej pomocy, nie można pozwolić na zwłokę w kluczowych działaniach ratunkowych. Typowym błędem myślowym jest założenie, że wezwanie pomocy automatycznie zabezpiecza poszkodowanego; w rzeczywistości, czas oczekiwania na przybycie służb ratunkowych może być krytyczny, dlatego działania te nie zwalniają ratownika z odpowiedzialności za bezpośrednie działania w celu zapewnienia bezpieczeństwa poszkodowanego. Dlatego udrożnienie dróg oddechowych jest fundamentem dalszych działań ratujących życie.

Pytanie 19

Pracodawca ma obowiązek wprowadzić takie środki ochrony przed hałasem, żeby maksymalny poziom dźwięku C nie był wyższy niż

A. 115 dB

B. 80 dB

C. 85 dB

D. 135 dB

Odpowiedź 135 dB jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami ochrony zdrowia w środowisku pracy, pracodawcy mają obowiązek zapewnienia, że szczytowy poziom dźwięku C nie przekracza wartości 135 dB. Wartość ta odnosi się do poziomów dźwięku w zakresie częstotliwości, które są szczególnie istotne dla oceny ryzyka hałasu o charakterze impulsowym. Przykładowo, w zakładach przemysłowych, w których występują nagłe hałasy, takie jak wybuchy lub uderzenia, stosowanie odpowiednich środków ochrony, w tym izolacji akustycznej oraz odpowiednich środków ochrony osobistej, jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników. Wartości maksymalne pracy w hałasie są określone w Dyrektywie Unijnej 2003/10/WE, która nakłada na pracodawców obowiązek monitorowania i oceny ryzyka hałasowego oraz podejmowania działań prewencyjnych, aby zminimalizować negatywny wpływ hałasu na zdrowie pracowników. Również, w przypadku hałasów ciągłych, należy stosować się do norm ISO 9612, które pomagają w ocenie poziomów hałasu w miejscu pracy oraz doborze odpowiednich środków ochrony.

Pytanie 20

Podczas formułowania wniosków z analizy obiektów warto wziąć pod uwagę, czy poziom oświetlenia w miejscach pracy odpowiada rodzajowi wykonywanych zadań oraz czy spełnia wymagania ustalone

A. w Polskiej Normie

B. w ogólnych przepisach BHP

C. w Kodeksie pracy

D. w Regulaminie pracy

Odpowiedź w Polskiej Normie jest prawidłowa, ponieważ normy te precyzyjnie określają wymagania dotyczące oświetlenia w miejscach pracy, uwzględniając różnorodność zadań oraz warunki, w jakich są one wykonywane. Przykładowo, norma PN-EN 12464-1 dotyczy oświetlenia miejsc pracy wewnętrznych i wskazuje na minimalne poziomy natężenia oświetlenia, które są dostosowane do specyfiki wykonywanych czynności. Stosowanie Polskich Norm pozwala na zapewnienie wysokiej jakości środowiska pracy, co przekłada się na bezpieczeństwo oraz wydajność pracowników. W praktyce, wprowadzenie odpowiednich norm oświetleniowych może wspierać nie tylko komfort wizualny, ale także redukcję zmęczenia wzroku oraz błędów wynikających z niewłaściwego oświetlenia. Dodatkowo, stosowanie się do norm może być również elementem świadomego zarządzania ryzykiem w organizacji, co jest kluczowe dla przestrzegania przepisów BHP oraz budowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 21

Do przeszkód w kształceniu dorosłych nie zalicza się

A. braku chęci do nauki

B. pozytywnego podejścia do nauki

C. niskiego lub wysokiego poczucia własnej wartości

D. niedoboru pewności siebie

Pozytywne nastawienie do uczenia się jest kluczowym elementem procesu edukacyjnego, zwłaszcza w kontekście dorosłych uczniów. Taka postawa sprzyja otwartości na nowe informacje oraz chęci podejmowania wyzwań związanych z nauką. Osoby z pozytywnym nastawieniem są bardziej skłonne do aktywnego uczestnictwa w zajęciach, co przyczynia się do efektywniejszego przyswajania wiedzy. Przykładowo, w praktyce zawodowej, pracownicy, którzy są zmotywowani i otwarci na rozwój, częściej angażują się w kursy doszkalające, co z kolei przekłada się na ich lepsze wyniki i większą satysfakcję z pracy. Warto także zauważyć, że pozytywne nastawienie może być wspierane przez organizacje, które oferują atmosferę sprzyjającą nauce, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Wspieranie kultury uczenia się w miejscu pracy prowadzi do zwiększenia efektywności oraz innowacyjności zespołów, co jest istotne w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.

Pytanie 22

W przypadku wystąpienia wypadku, który miał miejsce w innym zakładzie pracy, ustalenia dotyczące okoliczności i przyczyn zdarzenia są przeprowadzane przez zespół powypadkowy powołany przez

A. pracodawcę, na którego terenie doszło do wypadku

B. pracodawcę poszkodowanego oraz ZUS

C. pracodawcę poszkodowanego

D. obu pracodawców

Odpowiedź wskazująca na pracodawcę poszkodowanego jako odpowiedzialnego za powołanie zespołu powypadkowego jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, w sytuacji, gdy wypadek zdarzył się na terenie innego zakładu pracy, to pracodawca, którego pracownik ucierpiał, ma obowiązek przeprowadzenia dochodzenia powypadkowego. Pracodawca ten powinien działać w oparciu o przepisy dotyczące ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, a także zapewnić odpowiednią dokumentację. Praktyczne przykłady zastosowania tej wiedzy można zaobserwować w różnych branżach, gdzie incydenty w pracy wymagają natychmiastowych działań. Na przykład, w przypadku wypadku budowlanego, gdy jeden pracownik innej firmy doznał obrażeń, to pracodawca poszkodowanego powinien zorganizować zespół powypadkowy, aby dokładnie ustalić przyczyny zdarzenia oraz podjąć kroki zapobiegawcze na przyszłość. Dobre praktyki wskazują, że współpraca między pracodawcami może również być korzystna, jednak to pracodawca poszkodowanego ma kluczową rolę w tym procesie.

Pytanie 23

Kto ustala okres eksploatacji odzieży oraz obuwia roboczego?

A. Państwowa Inspekcja Sanitarna

B. Państwowa Inspekcja Pracy

C. pracodawca

D. ekspert ds. bhp

Odpowiedź 'pracodawca' jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, to właśnie pracodawca jest odpowiedzialny za ustalenie okresu użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca powinien wziąć pod uwagę rodzaj pracy, warunki jej wykonywania, a także specyfikę zatrudnienia. Na przykład, w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie trudnych, takich jak prace w niskich temperaturach czy w kontakcie z substancjami chemicznymi, okres użytkowania odzieży roboczej może być znacznie krótszy. Również niektóre branże, takie jak budownictwo czy przemysł, mogą wymagać stałego monitorowania stanu odzieży roboczej w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Pracodawca ma również obowiązek przestrzegania norm i regulacji dotyczących ochrony zdrowia i życia swoich pracowników oraz dbać o ich komfort i bezpieczeństwo, co jest fundamentalne w kontekście BHP.

Pytanie 24

Brak aktywności fizycznej prowadzi do

A. lepszego dotlenienia mózgu

B. większej wydajności organizmu

C. wzmocnienia układu kostnego

D. zwapnienia kości

Brak aktywności ruchowej prowadzi do zwapniania kości, co jest efektem obniżonej stymulacji mechanicznej. W warunkach braku obciążenia, komórki odpowiedzialne za produkcję tkanki kostnej, znane jako osteoblasty, nie są aktywowane, co prowadzi do zmniejszenia ich liczby i spowolnienia procesu mineralizacji kości. Długotrwały brak aktywności fizycznej skutkuje także zwiększoną resorpcją kości, co prowadzi do ich osłabienia i zwiększonego ryzyka złamań. Przykładem jest sytuacja osób unieruchomionych przez dłuższy czas, które mogą doświadczać znacznego osłabienia struktury kostnej. Standardy w rehabilitacji i profilaktyce osteoporozy sugerują regularną aktywność fizyczną jako kluczowy element w utrzymaniu zdrowych kości. Ćwiczenia, takie jak chodzenie, bieganie czy trening siłowy, powinny być częścią codziennej rutyny, by wspierać zdrowie układu kostnego oraz zapobiegać jego degradacji.

Pytanie 25

Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia każdego śmiertelnego, poważnego oraz zbiorowego wypadku w miejscu pracy?

A. policji oraz prokuratora

B. odpowiedniego inspektora pracy oraz prokuratora

C. inspektora pracy społecznego oraz prokuratora

D. policji oraz odpowiedniego inspektora pracy

Odpowiedź wskazująca na obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy oraz prokuratora w przypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić takie incydenty odpowiednim organom. Właściwy inspektor pracy odgrywa kluczową rolę w analizie oraz ocenie przyczyn wypadków, a także w podejmowaniu działań mających na celu poprawę warunków pracy. Prokurator z kolei jest powiadamiany w celu przeprowadzenia ewentualnego postępowania karnego, jeśli zachowanie pracodawcy może budzić wątpliwości w kontekście przestrzegania przepisów prawa. Praktyczne zastosowanie tego obowiązku polega na tym, że nie tylko zwiększa to bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale także ma na celu zapobieganie przyszłym wypadkom poprzez wprowadzenie odpowiednich środków zapobiegawczych i naprawczych. Warto również zwrócić uwagę na rolę społecznej inspekcji pracy, która może wspierać działania inspektora pracy, jednak formalny obowiązek spoczywa na pracodawcy, aby niezwłocznie powiadomić wskazane instytucje.

Pytanie 26

Do chemicznych czynników obecnych w miejscu pracy zaliczamy

A. pyły przemysłowe

B. preparaty drażniące

C. bakterie i wirusy

D. mikroklimat

Preparaty drażniące to substancje chemiczne, które mogą wywoływać szkodliwe działanie na organizm ludzki, wpływając na skórę, drogi oddechowe oraz oczy. W środowisku pracy, ich obecność może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak alergie, podrażnienia czy choroby zawodowe. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz normami ochrony zdrowia, pracodawcy są zobowiązani do identyfikacji i oceny ryzyka związanego z substancjami chemicznymi. Przykłady preparatów drażniących obejmują chemikalia stosowane w przemyśle chemicznym, farb czy środkach czyszczących. Ważne jest, aby w miejscu pracy wprowadzać odpowiednie środki ochrony osobistej (ŚO) oraz procedury BHP, które minimalizują narażenie pracowników na działanie tych substancji. Dobre praktyki obejmują również regularne szkolenia pracowników z zakresu bezpiecznego obchodzenia się z chemikaliami oraz monitorowanie stanu zdrowia pracowników narażonych na ich działanie. Takie działania są kluczowe dla zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy oraz ochrony zdrowia pracowników.

Pytanie 27

W trakcie inspekcji warunków BHP w warsztacie stolarskim zauważono zbyt wysokie stężenie pyłów drewnianych. W związku z tym przedstawiciel służby BHP zalecił zwiększenie współczynnika cyrkulacji powietrza poprzez

A. zmniejszenie ilości przetwarzanych materiałów

B. otwieranie okien i drzwi w celu poprawy ruchu powietrza

C. zastosowanie nowoczesnych wentylatorów o wyższej wydajności

D. zakupienie masek przeciwpyłowych dla pracowników

Zastosowanie nowych wentylatorów o większej wydajności jest kluczowym działaniem, które pozwala na efektywne usuwanie pyłów drewna z powietrza w zakładzie stolarskim. Wysoka wydajność wentylatorów zapewnia lepszą cyrkulację powietrza, co przyczynia się do obniżenia stężenia szkodliwych substancji, takich jak pyły drzewne. W branży stolarskiej, zgodnie z normami BHP, ważne jest utrzymanie stężeń pyłów na poziomie poniżej dopuszczalnych wartości, co zmniejsza ryzyko wystąpienia chorób płuc i innych problemów zdrowotnych u pracowników. Przykładem praktycznego zastosowania może być instalacja wentylatorów wyciągowych w miejscach, gdzie pyły są generowane w największej ilości, takich jak piły taśmowe lub strugarki. Warto także regularnie monitorować jakość powietrza oraz wydajność wentylacji, aby dostosowywać systemy do zmieniających się warunków pracy. Dobre praktyki branżowe sugerują również, aby wentylatory były wyposażone w filtry, które dodatkowo zatrzymują drobne cząstki, co jest zgodne z wymaganiami standardów takich jak ISO 17025.

Pytanie 28

Osobie, która doświadczyła wypadku w pracy lub zachorowała na chorobę zawodową, przysługują

A. świadczenia socjalne

B. dodatkowe dni urlopu zdrowotnego

C. dodatki do podstawowego wynagrodzenia

D. świadczenia z ubezpieczenia społecznego

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego dla pracowników, którzy mieli wypadek w pracy lub zachorowali na coś związanego z zawodem, są naprawdę ważne. W zależności od tego, co się stało, pracownicy mogą liczyć na różne formy wsparcia, jak zasiłek chorobowy, rehabilitacyjny czy nawet jednorazowe odszkodowanie. Na przykład, jak ktoś miał wypadek w pracy, to dostaje zasiłek chorobowy, który wynosi 80% jego wypłaty. To ma na celu pomóc finansowo, gdy nie mogą pracować. Zgodnie z przepisami, pracownicy mają też prawo do rehabilitacji i zmian w swoim miejscu pracy, co jest zgodne z tym, co powinno być w dobrym miejscu do pracy. Te wszystkie działania nie tylko wspierają poszczególnych pracowników, ale też pomagają poprawić bezpieczeństwo w pracy.

Pytanie 29

Do instytucji zewnętrznych odpowiedzialnych za nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy należy między innymi:

A. Państwowa Straż Pożarna, Urząd Dozoru Technicznego, Zakład Ubezpieczeń Społecznych

B. Państwowa Inspekcja Pracy, Urząd Dozoru Technicznego, Państwowa Inspekcja Sanitarną

C. Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, Urząd Kontroli Skarbowej

D. Najwyższa Izba Kontroli, Urząd Wojewódzki, Rzecznik Praw Obywatelskich

Odpowiedź wskazująca na Państwową Inspekcję Pracy, Urząd Dozoru Technicznego oraz Państwową Inspekcję Sanitarną jest poprawna, ponieważ te organy pełnią kluczowe funkcje w zakresie nadzoru nad bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) odpowiada za kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, co obejmuje aspekty takie jak warunki pracy, czas pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Przykładowo, PIP przeprowadza regularne inspekcje w zakładach pracy, aby zapewnić, że pracownicy są chronieni przed potencjalnymi zagrożeniami. Urząd Dozoru Technicznego (UDT) z kolei zajmuje się nadzorem nad urządzeniami technicznymi, takimi jak dźwigi, maszyny i instalacje, które muszą spełniać ściśle określone normy bezpieczeństwa. Działania UDT obejmują m.in. wydawanie zezwoleń na eksploatację tych urządzeń oraz przeprowadzanie ich okresowych przeglądów. Państwowa Inspekcja Sanitarna (PIS) jest odpowiedzialna za monitorowanie zdrowia publicznego, co obejmuje nadzór nad warunkami sanitarnymi w miejscach pracy. Przykładowo, PIS kontroluje jakość wody, żywności oraz stan higieniczny w zakładach pracy, co jest niezbędne dla zapewnienia zdrowia pracowników. Te trzy instytucje współpracują ze sobą, aby stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, co jest fundamentem dobrych praktyk w zakresie zarządzania bezpieczeństwem w przedsiębiorstwach.

Pytanie 30

Pracownik służby bhp przybył do stolarni na inspekcję, z powodu wcześniej zauważonych tam nieprawidłowości oraz wydanych wskazówek dotyczących przestrzegania zasad bhp przez pracownika. Jakiego rodzaju jest to kontrola?

A. kompleksowa

B. problemowa

C. sprawdzająca

D. doraźna

Odpowiedź "sprawdzająca" jest prawidłowa, ponieważ kontrola ta ma na celu weryfikację wdrożenia wcześniej wydanych zaleceń dotyczących przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrola sprawdzająca koncentruje się na ocenie, czy konkretne środki i zasady zostały prawidłowo zaimplementowane w miejscu pracy, a także jakie postępy zostały poczynione w usuwaniu stwierdzonych uchybień. Przykładowo, w przypadku stolarni, pracownik służby bhp może sprawdzić, czy zastosowano odpowiednie zabezpieczenia mechaniczne przy użyciu maszyn oraz czy pracownicy są odpowiednio przeszkoleni w zakresie bhp. Ponadto, zgodnie z normą ISO 45001, organizacje powinny regularnie kontrolować i oceniać swoje procedury w celu ciągłego doskonalenia bezpieczeństwa pracy. Takie kontrole są kluczowe dla utrzymania wysokich standardów ochrony zdrowia pracowników oraz minimalizacji ryzyka wypadków i chorób zawodowych.

Pytanie 31

Ułożenie ciała podczas wykonywania zadań zależy od

A. napięcia dynamicznego

B. typu wykonywanych prac, budowy stanowiska oraz wymiarów antropometrycznych pracownika

C. napięcia statycznego

D. zagrożeń występujących w miejscu pracy

Pozycja ciała podczas pracy jest kluczowym elementem ergonomii, który powinien być dostosowany do rodzaju wykonywanych zadań, konstrukcji stanowiska oraz wymiarów antropometrycznych pracownika. Ergonomia to nauka, która zajmuje się dostosowywaniem warunków pracy do możliwości i ograniczeń ludzi. Właściwe ułożenie ciała podczas pracy może znacząco wpłynąć na wydajność oraz zdrowie pracowników. Przykładowo, przy wykonywaniu prac biurowych, istotne jest, aby monitor znajdował się na wysokości oczu, a krzesło było dostosowane do kształtu ciała, co zapobiega bólom kręgosłupa. Dobre praktyki ergonomiczne wskazują, że projektowanie stanowiska pracy powinno uwzględniać różnorodność antropometryczną, co oznacza, że dla różnych pracowników (o różnych wymiarach ciała) stanowisko powinno być regulowane. Ponadto, zastosowanie odpowiednich narzędzi oraz technologii może poprawić komfort pracy i ograniczyć ryzyko wystąpienia urazów, co jest zgodne z normami ISO 9241 dotyczącymi ergonomii systemów interakcji. Warto też zauważyć, że dobre praktyki w tym zakresie często przekładają się na zwiększenie efektywności oraz satysfakcji z pracy.

Pytanie 32

Wysoki poziom wysiłku statycznego pojawia się podczas pracy

A. w pozycji stojącej wymuszonej, prostej, bez opcji zmiany na siedzącą co pewien czas

B. w pozycji stojącej niewymuszonej, z możliwością okresowej zmiany na siedzącą

C. w pozycji siedzącej lub stojącej, przeplatanej chodzeniem

D. w pozycji siedzącej wymuszonej, prostej lub lekko pochylonej

Wysiłek statyczny odnosi się do sytuacji, w której mięśnie są napięte przez dłuższy czas bez znaczącego ruchu, co prowadzi do zmęczenia i dyskomfortu. W przypadku pracy w pozycji stojącej wymuszonej, niepochylonej i bez możliwości zmiany pozycji, mięśnie nóg oraz dolnej części pleców są narażone na stałe napięcie. Takie warunki mogą prowadzić do przeciążeń i dolegliwości, takich jak bóle kręgosłupa, żylaki czy zmęczenie mięśni. Przykłady takiej pracy to stanowiska, gdzie pracownicy muszą stać przez długie godziny, takie jak kasy w supermarketach czy stanowiska montażowe w fabrykach. Zgodnie z zaleceniami ergonomii, ważne jest, aby zapewnić pracownikom możliwość zmiany pozycji, co może znacznie zredukować obciążenie mięśni i poprawić komfort pracy. W kontekście norm ISO i innych standardów pracy, zaleca się rotację między różnymi pozycjami oraz wprowadzenie przerw, co pozwala na regenerację mięśni i poprawę wydajności pracy.

Pytanie 33

Jak definiuje się mikroklimat gorący w miejscach pracy?

A. bilans wymiany ciepła w ciele

B. ocenę obciążenia cieplnego

C. wskaźnik lokalnej siły chłodzenia WCI

D. wskaźnik obciążenia WBGT

Wskaźnik obciążenia WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) jest kluczowym narzędziem w ocenie mikroklimatu gorącego na stanowiskach pracy. Umożliwia on holistyczną analizę warunków cieplnych, uwzględniając temperaturę powietrza, wilgotność oraz promieniowanie słoneczne. Dzięki temu wskaźnik jest bardziej kompleksowy niż inne metody, które koncentrują się tylko na jednym aspekcie. Przykładowo, w przemyśle budowlanym, gdzie pracownicy są narażeni na wysokie temperatury, stosowanie wskaźnika WBGT pozwala na odpowiednie zaplanowanie przerw w pracy oraz stosowanie środków ochrony osobistej, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Zgodnie z zaleceniami OSHA (Occupational Safety and Health Administration) oraz ACGIH (American Conference of Governmental and Industrial Hygienists), zastosowanie wskaźnika WBGT jest zalecane w celu minimalizacji ryzyka wystąpienia udarów cieplnych oraz innych problemów zdrowotnych związanych z wysokimi temperaturami. Zrozumienie i stosowanie tego wskaźnika przyczynia się nie tylko do poprawy warunków pracy, ale również do zwiększenia efektywności w wykonywaniu zadań.

Pytanie 34

Jakie działania zapobiegawcze powinny być wdrożone, aby zredukować ryzyko rozerwania tarczy szlifierskiej?

A. Dokonywać przeglądów tarczy przed włączeniem szlifierki

B. Organizować szkolenia dla pracowników

C. Pracować w hełmie ochronnym

D. Używać przyłbic ochronnych

Dokonywanie oględzin tarczy szlifierskiej przed uruchomieniem szlifierki jest kluczowym działaniem prewencyjnym, które znacząco zmniejsza ryzyko jej rozerwania. Regularna kontrola stanu tarczy pozwala na wykrycie wszelkich uszkodzeń, pęknięć czy deformacji, które mogłyby prowadzić do niebezpiecznych sytuacji podczas pracy. Dobrą praktyką jest stosowanie procedur zgodnych z normami bezpieczeństwa, takimi jak ISO 9001, które zalecają wprowadzenie systematycznych przeglądów stanu narzędzi i sprzętu. Przykładowo, przed każdym użyciem należy sprawdzić, czy tarcza nie ma widocznych defektów oraz czy jest poprawnie zamocowana. W przypadku wykrycia jakichkolwiek nieprawidłowości, tarcza powinna być natychmiast wycofana z użytku i poddana dalszej ocenie. Takie działania nie tylko zwiększają bezpieczeństwo pracy, ale także wydłużają żywotność narzędzi, co jest korzystne ekonomicznie dla przedsiębiorstwa.

Pytanie 35

Jakie działania podejmowane przez pracodawcę wobec kobiet w ciąży są zgodne z przepisami prawa?

A. ustalenie godzin pracy pomiędzy 7.00 a 21.00

B. praca w godzinach nadliczbowych

C. wysłanie w delegację bez jej zgody

D. zatrudnienie na takich samych zasadach jak innych pracowników

Ustalenie czasu pracy w godzinach pomiędzy 7.00 a 21.00 jest zgodne z prawem, ponieważ przepisy prawa pracy chronią kobiety w ciąży przed pracą w warunkach, które mogą zagrażać ich zdrowiu i samopoczuciu. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca powinien zapewnić kobiecie w ciąży odpowiednie warunki pracy, w tym możliwość pracy w czasie, który nie jest nadmiernie obciążający. Godziny pracy ustalone pomiędzy 7.00 a 21.00 są zgodne z zasadami umożliwiającymi pracę w trybie normalnym. Pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do potrzeb pracownicy w ciąży, co może obejmować elastyczne godziny pracy. Przykładem praktycznym może być dostosowanie harmonogramu pracy tak, aby umożliwić pracownicy w ciąży uczestnictwo w wizytach lekarskich czy unikanie długotrwałego stania, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i podnoszenia komfortu pracy.

Pytanie 36

Miejsca pracy powinny być przystosowane do

A. liczby stanowisk zatrudnienia

B. rodzaju realizowanych zadań i liczby zatrudnionych osób

C. zainstalowanych urządzeń i maszyn

D. charakteru wykonywanej działalności oraz wieku pracowników

Pomieszczenia, w których pracujemy, powinny być dopasowane do tego, co dokładnie robimy oraz ile osób tam zatrudniamy. To naprawdę ma ogromny wpływ na to, jak efektywnie i komfortowo się pracuje. Dobrze zaprojektowana przestrzeń, np. w biurze czy w warsztacie, może znacznie poprawić wydajność zespołu. Weźmy na przykład open space – tam, gdzie wielu pracowników siedzi blisko siebie, ważne jest, żeby przemyśleć akustykę i ergonomię. Jak tego nie zrobimy, to łatwo o rozproszenie uwagi i obniżenie jakości pracy. W zakładach produkcyjnych też trzeba wszystko przemyśleć – odpowiednie ułożenie przestrzeni do zadań, które wykonujemy, jak montaż czy obsługa maszyn, może ułatwić przepływ materiałów i poprawić bezpieczeństwo. Nie zapominajmy też, że zgodnie z normami ISO 9001 organizacje powinny stale dążyć do poprawy swoich procesów, co obejmuje także dostosowanie miejsca pracy do potrzeb ludzi i charakteru pracy.

Pytanie 37

Badania wykazały potrzebę podjęcia działań, które mają na celu zminimalizowanie hałasu w obszarach obsługi infolinii oraz poprawę akustyki w pomieszczeniach. W związku z tym zaproponowano następującą techniczną metodę ograniczenia hałasu:

A. stanowiska generujące hałas, które wynikają z cech osobniczych pracowników lub głośnego sprzętu, powinny być oddzielone od innych lub ulokowane w osobnym pomieszczeniu

B. stanowiska, w których wymagana jest intensywna komunikacja pracowników, powinny znajdować się w wydzielonych częściach pomieszczeń infolinii

C. pracownicy powinni wykorzystywać przerwy w pracy oraz relaksować się np. w specjalnie wydzielonych pomieszczeniach, które mają większą przestrzeń niż standardowe stanowisko, dobrą izolację akustyczną oraz odpowiednią adaptację akustyczną

D. sprzęt do komunikacji z klientem powinien umożliwiać regulację poziomu odsłuchu głosu osoby dzwoniącej na najniższym możliwym poziomie, zapewniającym zrozumiały przekaz informacji

Właściwe zarządzanie hałasem w miejscu pracy jest kluczowe dla efektywności pracowników oraz ich zdrowia psychofizycznego. Umożliwienie regulacji poziomu odsłuchu głosu osoby dzwoniącej na najniższym możliwym poziomie, zapewniającym zrozumiały przekaz, jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie ergonomii oraz akustyki w środowisku biurowym. Takie podejście minimalizuje ryzyko nadmiernego obciążenia słuchu pracowników, co jest szczególnie istotne w kontekście długotrwałego wykonywania pracy w warunkach hałasu. W praktyce, zastosowanie sprzętu z funkcją regulacji głośności pozwala na dostosowanie poziomu hałasu do indywidualnych preferencji i potrzeb pracowników, co może wpłynąć na poprawę ich komfortu oraz wydajności. Dodatkowo, dostosowanie sprzętu do komunikacji do specyficznych potrzeb pracowników może przyczynić się do redukcji poziomu stresu oraz zwiększenia satysfakcji z pracy, co jest kluczowe w kontekście obsługi klienta. Warto również zauważyć, że regulacja poziomu dźwięku na stanowisku pracy jest zbieżna z normami ISO 9612, które dotyczą oceny narażenia na hałas w miejscu pracy oraz zapewnienia odpowiednich warunków akustycznych.

Pytanie 38

Robotnik gospodarczy pracujący od pół roku w zakładzie budowlanym zgłosił przełożonemu, że rękawice drelichowe uległy zniszczeniu. Określ, na podstawie danych z tabeli, jaki jest okres używalności rękawic drelichowych robotnika gospodarczego?

Lp.	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia	Przewidywany okres używalności w miesiącach
1.	murarz	Kamizelka ciepłochronna	3 oz.¹⁾
		Rękawice drelichowe	dz.²⁾
		Okulary ochronne	dz.²⁾
		Hełm przeciwuderzeniowy	dz.²⁾
2.	Robotnik gospodarczy	Czapka drelichowa lub beret	24
		Ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy	12
		Rękawice drelichowe	dz.²⁾
		Trzewiki przemysłowe skóra/guma	12
¹⁾ okres zimowy ²⁾ do zużycia

A. 24 miesiące.

B. Do zużycia.

C. 12 miesięcy.

D. 3 miesiące.

Rękawice drelichowe są zaprojektowane tak, że ich używalność opiera się na tym, co się z nimi dzieje, a nie na jakimś sztywnym czasie. To znaczy, że powinien je wymienić, jak tylko zauważysz, że mają jakieś uszkodzenia, jak przetarcia czy dziury. To podejście jest całkiem sensowne i normalne w branży, bo pozwala na lepszą ocenę stanu sprzętu. Pamiętaj, że regularne sprawdzanie rękawic to kluczowa sprawa, żeby zapewnić sobie bezpieczeństwo. Użytkownicy powinni być świadomi, że rękawice chronią przed urazami, a ignorowanie oznak zużycia może naprawdę źle się skończyć.

Pytanie 39

Obciążenie systemu mięśniowo-szkieletowego klasyfikowane jest jako czynnik

A. chemicznych

B. fizycznych

C. psychofizycznych

D. biologicznych

Obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego jest ściśle związane z czynnikami psychofizycznymi, co oznacza, że zarówno aspekty fizyczne, jak i psychiczne mają wpływ na naszą zdolność do wykonywania pracy i codziennych czynności. Czynnikami psychofizycznymi są te, które oddziałują na człowieka poprzez jego umysł i ciało, jak na przykład stres, zmęczenie, a także ergonomia wykonywanych zadań. Przykładem praktycznym może być praca biurowa, gdzie niewłaściwa postawa ciała oraz długotrwałe obciążenie statyczne prowadzą do bólu pleców czy zespołu cieśni nadgarstka. Zgodnie z zasadami ergonomii, ważne jest, aby projektować miejsca pracy w taki sposób, aby minimalizować obciążenia, które mogą prowadzić do problemów zdrowotnych. Celem jest zapewnienie komfortu oraz bezpieczeństwa, co jest zgodne z normami takimi jak ISO 45001 dotycząca zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Warto również pamiętać, że dobrze zorganizowane środowisko pracy zwiększa nie tylko wydajność, ale także samopoczucie pracowników.

Pytanie 40

Jakie środki stosuje się do organoleptycznej oceny warunków pracy?

A. narządów zmysłów

B. dedykowanych mierników

C. systemu ocen

D. przyrządów pomiarowych

Ocena organoleptyczna warunków pracy polega na wykorzystaniu narządów zmysłu, takich jak wzrok, słuch, dotyk, smak i węch, do oceny różnych aspektów środowiska pracy. Tego rodzaju ocena jest niezwykle ważna, ponieważ pozwala na identyfikację potencjalnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, które mogą nie być wykrywane przy użyciu standardowych urządzeń pomiarowych. Przykładem może być ocena jakości powietrza w miejscu pracy, gdzie zmysł węchu może pomóc w wykryciu nieprzyjemnych zapachów, które mogą wskazywać na obecność niebezpiecznych substancji chemicznych. Dobre praktyki w zakresie oceny warunków pracy podkreślają znaczenie holistycznego podejścia, w którym narządy zmysłu są wykorzystywane w połączeniu z wynikami pomiarów z wykorzystaniem specjalistycznych urządzeń, co zapewnia kompleksową analizę środowiska pracy. Ponadto, stosowanie metod oceny organoleptycznej jest zgodne z normami ISO 45001, które kładą nacisk na ciągłe doskonalenie systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej