Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2026 00:35
  • Data zakończenia: 8 czerwca 2026 00:55

Egzamin zdany!

Wynik: 35/40 punktów (87,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe
Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania
Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jakie zadanie nie należy do kompetencji Narodowego Banku Polskiego?

A. zarządzanie rezerwami dewizowymi
B. prowadzenie obsługi bankowej dla przedsiębiorstw
C. prowadzenie obsługi bankowej budżetu państwa
D. wydawanie znaków pieniężnych
Narodowy Bank Polski (NBP) pełni kluczową rolę w polskim systemie finansowym, jednak jego kompetencje są ściśle określone przez ustawy i regulacje. W zakresie jego działalności nie znajduje się obsługa bankowa przedsiębiorstw. NBP koncentruje się na polityce monetarnej, stabilności cen, emisji pieniądza oraz zarządzaniu rezerwami dewizowymi. Przykładem jest emisja znaków pieniężnych, która jest jednym z podstawowych zadań NBP, jak również gospodarowanie rezerwami dewizowymi, co ma na celu zapewnienie stabilności finansowej kraju. Obsługa bankowa przedsiębiorstw jest zarezerwowana dla instytucji komercyjnych, które oferują różnorodne produkty finansowe, takie jak kredyty, konta bankowe czy usługi doradcze. NBP nie angażuje się w bezpośrednią obsługę klientów indywidualnych ani przedsiębiorstw, co wynika z jego roli jako banku centralnego, którego priorytetem jest stabilność makroekonomiczna, a nie działalność komercyjna.
Pytanie 2

Pani Janina planuje na przyszły rok wyjazd wakacyjny do Egiptu. Przewidywany koszt podróży to 5 500 złotych. Zdecydowała się na otwarcie lokaty w banku na rok, mając na uwadze, że roczna stopa procentowa lokaty wynosi 10%. Jaką kwotę powinna wpłacić do banku, by uzyskać na wyjazd potrzebne fundusze?

A. 6 050 złotych
B. 6 005 złotych
C. 4 950 złotych
D. 5 000 złotych
Wybór niewłaściwej kwoty do ulokowania w banku może wynikać z niepoprawnego zrozumienia zasad oprocentowania lokat. Na przykład, jeśli ktoś uznałby, że wystarczy wpłacić 4 950 zł, aby osiągnąć 5 500 zł w przyszłości, to popełnia błąd w obliczeniach. Przy oprocentowaniu 10% należy pamiętać, że lokata nie rośnie liniowo, lecz według procentu składanego. W przypadku wybrania kwoty 6 005 zł, osoba ta mogłaby błędnie założyć, że zyski z lokaty pokryją różnicę w kosztach wycieczki, nie uwzględniając faktycznej stopy zwrotu. Natomiast ulokowanie 6 050 zł to z kolei nadwyżka, która jest niepotrzebna, ponieważ Pani Janina nie tylko przekroczyłaby wymagane 5 500 zł, ale również nadmiernie zainwestowała swoje pieniądze, co mogłoby prowadzić do nieefektywnego zarządzania kapitałem. Kluczem do sukcesu w inwestycjach i oszczędnościach jest precyzyjne obliczenie i zrozumienie, jak procent składa się na zwiększenie wartości inwestycji. W praktyce, umiejętność obliczania wymaganych kwot przy określonym oprocentowaniu jest niezbędna do utrzymania kontroli nad budżetem i planowania przyszłych wydatków. Warto również śledzić zmiany stóp procentowych oraz dostępność produktów bankowych, aby maksymalizować zyski z lokat i inwestycji.
Pytanie 3

Która z poniższych metod archiwizacji dokumentów jest najbardziej efektywna pod względem oszczędności miejsca?

A. Digitalizacja dokumentów
B. Składowanie w kartonowych pudełkach
C. Kserowanie dokumentów
D. Przechowywanie w teczkach segregatorowych
Digitalizacja dokumentów to obecnie jedna z najbardziej efektywnych metod archiwizacji, szczególnie pod kątem oszczędności miejsca. Dzięki digitalizacji, fizyczne dokumenty są przekształcane w pliki cyfrowe, które można przechowywać na serwerach, w chmurze lub na nośnikach danych, takich jak dyski twarde czy pendrive'y. To sprawia, że nie potrzebujemy już miejsca na regały pełne teczek czy segregatorów. Co więcej, dokumenty cyfrowe są łatwo dostępne i można je szybko przeszukiwać za pomocą odpowiednich programów, co znacznie zwiększa efektywność pracy. Digitalizacja wspiera również zrównoważony rozwój, redukując ilość zużywanego papieru. W standardach branżowych często podkreśla się także bezpieczeństwo przechowywania danych cyfrowych, które można zabezpieczyć hasłami i szyfrowaniem. W efekcie, przedsiębiorstwa mogą znacznie zmniejszyć koszty związane z fizycznym przechowywaniem dokumentów, co jest szczególnie ważne w dobie rosnących kosztów powierzchni biurowych.
Pytanie 4

Jakie jest przeciętne zużycie materiałów na wyprodukowaną sztukę w roku 2020, jeśli w ciągu tego roku wykorzystano 150 000 kg materiałów oraz wyprodukowano 6 000 sztuk wyrobów?

A. 25 kg/szt.
B. 0,04 szt./kg
C. 30 kg/szt.
D. 25 szt./kg
Odpowiedź 25 kg/szt. jest prawidłowa, ponieważ można ją obliczyć, dzieląc całkowite zużycie materiałów przez liczbę wyrobów. W tym przypadku, jeśli w ciągu roku zużyto 150 000 kg materiałów i wykonano 6 000 szt. wyrobów, to norma zużycia wynosi 150 000 kg / 6 000 szt. = 25 kg/szt. Jest to kluczowy wskaźnik w wielu branżach, w tym w produkcji, który pozwala na efektywne zarządzanie materiałami oraz optymalizację procesów produkcyjnych. Tego typu norma pomaga w planowaniu zakupów materiałów, minimalizowaniu odpadów oraz obniżaniu kosztów produkcji. W kontekście dobrych praktyk branżowych, znajomość statystycznej normy zużycia materiałów pozwala na lepszą kontrolę jakości, a także na wprowadzenie działań mających na celu zmniejszenie wpływu na środowisko poprzez ograniczenie nadmiernego zużycia surowców. Przykładowo, w produkcji mebli, wiedza o normach zużycia materiałów pozwala na bardziej precyzyjne szacowanie kosztów oraz zwiększa efektywność procesów produkcyjnych.
Pytanie 5

Dokumenty potwierdzające zatrudnienie pracownika z wcześniejszych miejsc pracy powinny być gromadzone w aktach osobowych danej osoby

A. w części D
B. w części A
C. w części B
D. w części C
Kopie świadectw pracy pracownika z poprzednich miejsc zatrudnienia należy przechowywać w aktach osobowych w części A, ponieważ jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami dotyczącymi dokumentacji kadrowej. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników, które powinny zawierać dokumenty potwierdzające przebieg zatrudnienia, w tym świadectwa pracy. Przechowywanie tych dokumentów w części A zapewnia ich łatwy dostęp oraz porządek w aktach osobowych. Przykładem praktycznego zastosowania jest sytuacja, gdy pracownik ubiega się o nowe zatrudnienie i dostarcza swoje świadectwa pracy; wtedy pracodawca może szybko zweryfikować jego doświadczenie zawodowe. Ponadto, odpowiednia archiwizacja dokumentów w częściach A, B, C i D jest kluczowa dla prawidłowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz przestrzegania norm dotyczących ochrony danych osobowych. Dobre praktyki w tym zakresie obejmują regularne przeglądanie i aktualizowanie akt osobowych, co pozwala na bieżąco monitorować ich zgodność z przepisami.
Pytanie 6

Dokument, który wierzyciel wysyła do dłużnika w celu przypomnienia o niezapłaconej kwocie w ustalonym czasie to

A. prośba o przedłużenie terminu płatności
B. oświadczenie dłużnika o poddaniu się egzekucji
C. wezwanie do zapłaty
D. nota odsetkowa
Wezwanie do zapłaty jest formalnym dokumentem, który wierzyciel wysyła do dłużnika w celu przypomnienia o zaległej płatności, która nie została uregulowana w ustalonym terminie. Jest to kluczowy element procesu windykacji należności, który powinien być stosowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W praktyce, wezwanie do zapłaty zawiera zazwyczaj szczegóły dotyczące kwoty zadłużenia, daty wymagalności oraz możliwych konsekwencji w przypadku dalszego opóźnienia w płatności. Dobrą praktyką jest również dołączenie informacji o możliwości złożenia reklamacji lub negocjacji warunków spłaty. Wysyłając wezwanie do zapłaty, wierzyciel wykazuje dobre intencje i chęć rozwiązania sytuacji polubownie, co może zredukować koszty związane z windykacją. Warto wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem cywilnym, wezwanie do zapłaty jest niezbędne, aby dłużnik stał się w zwłoce, co pozwala na naliczanie odsetek za opóźnienie. Umiejętne sporządzanie i wysyłanie wezwań do zapłaty może znacząco wpłynąć na efektywność procesu odzyskiwania należności.
Pytanie 7

Hurtownia dysponuje aktywami ogółem o wartości 200 000 zł, przy czym majątek obrotowy stanowi 60% tej kwoty. Zobowiązania bieżące odpowiadają 40% wartości pasywów. Jaki jest wskaźnik płynności bieżącej?

A. 0,4 i wskazuje na brak zdolności firmy do wywiązywania się ze zobowiązań bieżących
B. 2,5 i wskazuje na optymalną zdolność firmy do realizowania bieżących zobowiązań
C. 1,5 i informuje o zdolności firmy do realizowania bieżących zobowiązań
D. 0,67 i informuje o braku zdolności firmy do regulowania zobowiązań bieżących
Wskaźnik płynności bieżącej obliczamy, dzieląc aktywa obrotowe przez zobowiązania bieżące. W tym przypadku mamy aktywa ogółem na poziomie 200 000 zł. Z tego 60% to majątek obrotowy, więc wychodzi nam 120 000 zł. Zobowiązania bieżące to 40% całkowitych pasywów, które w naszym przypadku wynoszą 200 000 zł, więc zobowiązania to 80 000 zł. Z tej kalkulacji widzimy, że wskaźnik płynności bieżącej to 1,5. To znaczy, że hurtownia ma 1,5 zł aktywów na każde 1 zł, które musi zapłacić. To jest dobry znak, bo pokazuje, że firma może regulować swoje zobowiązania. W praktyce, jeśli wskaźnik jest powyżej 1,0, to znaczy, że firma ma szansę na uregulowanie swoich długów, co jest ważne dla zdrowia finansowego. Przemawia to za tym, żeby utrzymywać ten wskaźnik na poziomie co najmniej 1,2-1,5, żeby mieć spokojną głowę.
Pytanie 8

Przedsiębiorstwo planujące wprowadzenie na rynek luksusowego produktu o wysokiej jakości powinno wybrać strategię cenową

A. penetracyjnej
B. dyskontowej
C. prestiżowej
D. umiarkowanej
Wybór strategii cenowej prestiżowej jest kluczowy dla firm wprowadzających dobra luksusowe. Tego rodzaju strategia polega na ustaleniu wysokiej ceny, która odzwierciedla wartość oraz ekskluzywność produktu. W praktyce, klienci często postrzegają wyższe ceny jako wskaźnik jakości, co sprawia, że są bardziej skłonni do zakupu produktów luksusowych. Na przykład, marki takie jak Louis Vuitton czy Rolex stosują tę strategię, aby podkreślić wyjątkowość swoich wyrobów. Prestiżowa strategia cenowa pozwala na budowanie silnego wizerunku marki, zwiększenie postrzeganej wartości oraz tworzenie lojalności wśród klientów, którzy chcą identyfikować się z marką. Ponadto, jest to zgodne z zasadami marketingu luksusowego, gdzie cena jest jednym z kluczowych elementów tworzenia wrażeń zakupowych oraz utrzymania ekskluzywności.
Pytanie 9

Wskaźnik znacznej płynności finansowej wskazuje

A. na zdolność do spłaty bieżących zobowiązań
B. na rotację zapasów
C. na zamrożenie zapasów
D. na zdolność do regulowania długoterminowych zobowiązań
Wskaźnik wysokiej płynności finansowej, często mierzony za pomocą wskaźnika bieżącego, odzwierciedla zdolność przedsiębiorstwa do regulowania bieżących zobowiązań finansowych za pomocą dostępnych aktywów obrotowych. Wysoka płynność oznacza, że firma ma wystarczające środki, aby pokryć swoje zobowiązania w krótkim okresie, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności finansowej. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której firma ma znaczącą ilość gotówki lub ekwiwalentów pieniężnych, które mogą być szybko wykorzystane na pokrycie faktur lub innych bieżących wydatków. Normy branżowe sugerują, że wskaźnik płynności powinien wynosić co najmniej 1,2 do 2,0, co oznacza, że aktywa obrotowe powinny przewyższać zobowiązania krótkoterminowe. Przy zachowaniu wysokiej płynności, firma staje się bardziej odporna na nagłe wahania finansowe, co jest istotne w kontekście analizy ryzyka finansowego oraz utrzymania zaufania inwestorów i kredytodawców.
Pytanie 10

Opakowania do ponownego użycia w Fabryce Silników Elektrycznych stanowią element

A. środków trwałych
B. rzeczowych aktywów obrotowych
C. rzeczowych aktywów trwałych
D. produktów gotowych
Opakowania wielokrotnego użytku w Fabryce Silników Elektrycznych klasyfikują się jako rzeczowe aktywa obrotowe, ponieważ są to zasoby, które mają być wykorzystywane w procesie produkcji w krótszym okresie, zazwyczaj w cyklu operacyjnym nieprzekraczającym 12 miesięcy. Rzeczowe aktywa obrotowe obejmują wszelkie materiały, które są wykorzystywane do produkcji towarów i mogą być wielokrotnie używane w procesie produkcyjnym, co przyczynia się do zmniejszenia kosztów operacyjnych i wpływa na zrównoważony rozwój. Przykładem mogą być pojemniki, w których transportuje się komponenty silników elektrycznych, które po wykorzystaniu są czyszczone i wykorzystywane ponownie. Tego typu podejście jest zgodne z zasadami gospodarki cyrkularnej, gdzie dąży się do minimalizacji odpadów i efektywnego wykorzystania zasobów. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny wdrażać procedury zarządzania tymi aktywami, aby zwiększyć efektywność operacyjną oraz ograniczyć negatywny wpływ na środowisko.
Pytanie 11

Dział księgowości Przedsiębiorstwa Odzieżowego prowadzi ewidencję materiałów w systemie cen zmiennych. Przeanalizuj zapisy w ewidencji analitycznej i wskaż, jaką metodę zastosowano przy wycenie dowodu Rw - 1 Rozchód wewnętrzny.

Kartoteka ilościowo – wartościowa dla tkaniny jedwabnej.
Tkanina jedwabna
(nazwa towaru-materiału-wyrobu)		metry
(jednostka miary)
Lp.Cena
(zł)		DowódTreść zapisuilośćWartość (zł)
przychódrozchódstanprzychódrozchódStan
150,00Pz - 1Przyjęcie100 1005 000,00 5 000,00
260,00Pz - 2Przyjęcie200 30012 000,00 17 000,00
340,00Pz - 3Przyjęcie300 60012 000,00 29 000,00
4 Rw - 1Rozchód do produkcji 500100 25 000,004 000,00
A. LOFO - rozpoczynając od ceny najniższej.
B. HIFO - rozpoczynając od ceny najwyższej.
C. LIFO - rozpoczynając od ceny ostatniej dostawy.
D. FIFO - rozpoczynając od ceny dostawy najwcześniejszej.
Odpowiedź FIFO (First In, First Out) jest prawidłowa, ponieważ ta metoda wyceny zakłada, że materiały, które zostały przyjęte do magazynu jako pierwsze, są również wykorzystywane jako pierwsze. W przypadku analizowanego rozchodu wewnętrznego, 500 metrów materiału zostało wycenionych po cenie pierwszej dostawy (50 zł za metr). Zastosowanie metody FIFO jest zgodne z powszechnie stosowanymi standardami w rachunkowości, które kładą nacisk na rzetelne oddawanie kosztów związanych z wykorzystaniem zasobów. Praktycznym zastosowaniem tej metody jest umożliwienie lepszego zarządzania zapasami oraz ułatwienie planowania produkcji. Metoda FIFO jest również korzystna podczas analizy kosztów, ponieważ pozwala na zachowanie aktualności danych kosztowych, co przekłada się na bardziej wiarygodne raportowanie finansowe. W kontekście inflacji, metoda ta może również korzystnie wpływać na sprawozdania finansowe, ponieważ starsze, niższe ceny materiałów są wykorzystywane do wyceny rozchodów, co może prowadzić do niższych kosztów i wyższych zysków.
Pytanie 12

W spółce akcyjnej, na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy, część osiągniętego zysku netto została przeznaczona na pokrycie potencjalnej straty firmy oraz przekazana na

A. kapitał udziałowy
B. fundusz zasobowy
C. kapitał zapasowy
D. fundusz przedsiębiorstwa
Odpowiedź 'kapitał zapasowy' jest prawidłowa, ponieważ w spółkach akcyjnych kapitał zapasowy jest przeznaczany na pokrycie ewentualnych strat oraz na inne cele, które mogą wspierać stabilność finansową przedsiębiorstwa. Kapitał zapasowy stanowi formę zabezpieczenia przed ryzykiem finansowym i jest tworzony z zysku netto, który pozostaje w firmie po podziale dywidendy. Przykładem praktycznego zastosowania kapitału zapasowego może być sytuacja, w której spółka doświadcza spadku przychodów w danym roku. Wówczas fundusze zgromadzone w kapitale zapasowym mogą zostać wykorzystane do pokrycia strat, co pozwala na utrzymanie płynności finansowej i operacyjnej firmy. Dobre praktyki branżowe sugerują, aby spółki regularnie dokonywały przeglądów swoich rezerw kapitałowych i dostosowywały ich poziom do przewidywanych ryzyk, co jest zgodne z zasadami zarządzania finansami w spółkach akcyjnych. Taki sposób gospodarowania zyskiem wzmacnia zaufanie akcjonariuszy oraz inwestorów, przyczyniając się do długoterminowej stabilności przedsiębiorstwa.
Pytanie 13

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych przypadkach w niedzielę i święta, które nie są dniami pracy dla pracownika zgodnie z jego rozkładem czasu pracy, pracownikowi należy się, oprócz standardowego wynagrodzenia, dodatek w wysokości

A. 70% wynagrodzenia
B. 50% wynagrodzenia
C. 100% wynagrodzenia
D. 80% wynagrodzenia
Odpowiedź 100% wynagrodzenia jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, które przypadają w niedzielę oraz święta, które nie są dla niego dniami pracy. W praktyce oznacza to, że pracownik, który świadczy pracę w tych specyficznych warunkach, otrzymuje podwójne wynagrodzenie za każdą godzinę nadliczbową. Jest to istotne dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dla wynagrodzenia wysiłku pracowników, którzy są zobowiązani do pracy w dni, które tradycyjnie są uznawane za dni odpoczynku. Takie regulacje są zgodne z międzynarodowymi standardami pracy i mają na celu ochronę praw pracowników, a także promowanie przestrzegania zasad sprawiedliwości w zatrudnieniu. Warto również zauważyć, że pracodawcy muszą być świadomi tych przepisów, aby unikać potencjalnych sporów prawnych oraz zapewnić sprawiedliwe warunki pracy.
Pytanie 14

Wskaż, który z opisów charakteryzuje biurokratyczny styl kierowania.

A.B.
Unika ocen ludzi i nie pobudza do działania. Jest bardzo podatny na wpływ otoczenia. Koncentruje się przede wszystkim na rozwiązywaniu zagadnień bieżących, pomijając te o dłuższym horyzoncie czasu.Przywiązuje wagę do formalnych procedur i kontroli podlegającego mu personelu. Przez otoczenie ceniony jest jako sumienny i skrupulatny.
C.D.
Wyznacza cele i kieruje aktywnością grupy, opierając się głównie na autorytecie oraz na bezwzględnym podziale na kierujących i kierowanych.Wiele problemów, które powinien rozwiązywać, nie rozwiązuje ich wcale, bądź przekazuje do rozwiązania innym. Nie angażuje się w pracę. Ucieka od kierowania.
A. D.
B. A.
C. C.
D. B.
Biurokratyczny styl kierowania jest charakterystyczny dla organizacji, które kładą szczególny nacisk na formalizację procesów oraz ścisłe przestrzeganie ustalonych procedur. W opisie pod literą B zauważalne jest przywiązanie do zasadniczych norm i regulacji, co jest kluczowe w biurokracji. Taki styl kierowania opiera się na hierarchii, gdzie każdy pracownik zna swoje obowiązki oraz odpowiedzialności. Przykładem może być administracja publiczna, gdzie decyzje podejmowane są na podstawie ściśle określonych reguł, co zapewnia jednolitość i przewidywalność działania. W praktyce biurokratyczny styl prowadzi do stabilności organizacyjnej, ale może także hamować innowacyjność oraz elastyczność, gdyż nadmierna formalizacja wprowadza ograniczenia w podejmowaniu decyzji. Zrozumienie tej dynamiki jest kluczowe dla menedżerów, którzy muszą umiejętnie balansować między formalizacją a kreatywnością w swoich zespołach.
Pytanie 15

Zdolność spółki do obsługi zadłużenia charakteryzują wskaźniki, których wzory i osiągnięte wielkości w poszczególnych latach przedstawiono w tabeli. Kształtowanie się wskaźników świadczy o tym, że spółka umocniła swoją sytuację finansową dzięki

LataZobowiązania ogółem
------------------------
Aktywa		Kapitał własny
------------------------
Aktywa
200651,5 %28,9 %
200749,1 %39,9 %
200836,5 %43,5 %
A. zwiększeniu zarówno udziału kapitałów obcych w finansowaniu spółki, jak i pokrycia majątku kapitałem własnym.
B. zwiększeniu udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki i zmniejszeniu pokrycia majątku kapitałem własnym.
C. zmniejszeniu zarówno udziału kapitałów obcych w finansowaniu spółki, jak i pokrycia majątku kapitałem własnym.
D. zmniejszeniu udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki i zwiększeniu pokrycia majątku kapitałem własnym.
Poprawna odpowiedź dotyczy zmniejszenia udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki oraz zwiększenia pokrycia majątkiem kapitałem własnym. Tego rodzaju zmiany są kluczowe dla analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Zmniejszenie udziału kapitałów obcych oznacza, że spółka zredukowała swoje zadłużenie wobec instytucji finansowych, co bezpośrednio wpływa na obniżenie ryzyka finansowego oraz kosztów związanych z obsługą długu. W praktyce, przedsiębiorstwa starają się utrzymywać wskaźnik zadłużenia na rozsądnych poziomach, aby zachować płynność finansową. Zwiększenie pokrycia majątkiem kapitałem własnym wskazuje na większą stabilność finansową i niezależność spółki od zewnętrznych źródeł finansowania. Przykładowo, firmy o wyższym udziale kapitału własnego są lepiej postrzegane przez inwestorów i banki, co może ułatwić pozyskiwanie dodatkowego kapitału na rozwój. Dobre praktyki branżowe sugerują, że spółki powinny dążyć do zwiększania efektywności wykorzystania kapitału własnego oraz minimalizacji zadłużenia, co w rezultacie prowadzi do lepszej oceny ich kondycji finansowej.
Pytanie 16

W przedsiębiorstwie IGOR sp. z o.o. wartości kapitału własnego, zobowiązań i aktywów w latach 2009-2012 przedstawiały się następująco: W którym roku przedsiębiorstwo było uzależnione w najmniejszym stopniu od obcych źródeł finansowania?

Kategoria (w zł)Rok 2009Rok 2010Rok 2011Rok 2012
Kapitał własny40 000,0050 000,0050 000,0040 000,00
Zobowiązania60 000,0050 000,0060 000,0070 000,00
Aktywa ogółem100 000,00100 000,00110 000,00110 000,00
A. W 2009 r.
B. W 2012 r.
C. W 2010 r.
D. W 2011 r.
Rok 2010 to bardzo dobra opcja na pokazanie minimalnego uzależnienia firmy IGOR sp. z o.o. od zewnętrznych źródeł finansowania. W tym roku mieliśmy idealny stosunek kapitału własnego do zobowiązań wynoszący 1, co oznacza, że firma miała tyle własnych pieniędzy, ile miała długów. Taki układ mówi, że IGOR był w całkiem stabilnej sytuacji finansowej, więc nie musiał sięgać po zewnętrzne finansowanie. W praktyce to oznacza, że firma mogła sama opłacać swoje potrzeby, a to jest zawsze na plus. Firmy z takim stosunkiem są odbierane jako bardziej solidne, co ułatwia im pozyskiwanie nowych inwestycji. Warto pamiętać, że staranie się o wysoki poziom kapitału własnego to krok w stronę zrównoważonego rozwoju, promującego niezależność i stabilność finansową.
Pytanie 17

Osiągnięcie zamierzonych rezultatów przy minimalnych wydatkach związanych z ich realizacją jest zgodne z zasadą

A. alternatywnych sposobów.
B. podstawowego elementu.
C. racjonalnego zarządzania.
D. koncentracji.
Racjonalne gospodarowanie to zasada, która polega na efektywnym wykorzystaniu dostępnych zasobów w celu osiągnięcia zamierzonych celów przy minimalnych nakładach. Oznacza to, że organizacje dążą do maksymalizacji efektywności swoich działań, eliminując marnotrawstwo i optymalizując procesy. Przykładem zastosowania tej zasady może być analiza kosztów i korzyści przed podjęciem decyzji o inwestycji – przedsiębiorstwa często używają narzędzi takich jak analiza SWOT lub analiza rentowności, aby upewnić się, że podejmują decyzje, które przyniosą największe zyski przy najniższych kosztach. W kontekście zarządzania projektami, racjonalne gospodarowanie może obejmować planowanie zasobów ludzkich i materialnych, aby zapewnić, że każdy etap projektu jest realizowany zgodnie z budżetem i harmonogramem. Stosowanie tej zasady jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu, które promują efektywność i zrównoważony rozwój.
Pytanie 18

Podmiot gospodarczy generujący faktury VAT za pomocą aplikacji komputerowej zobligowany jest do przechowywania kopii tych faktur.

A. na dysku twardym
B. na dyskietce
C. w formie wydruku
D. na płycie CD
Wybór papierowej wersji faktur VAT to całkiem dobry pomysł. Zgodnie z przepisami musimy trzymać te faktury przez 5 lat, licząc od końca roku, w którym zostały wystawione. Jakby co, w razie kontroli skarbowej, papierowe dokumenty są łatwiejsze do pokazania. Wyobraź sobie, że nagle komputer się psuje i nie masz dostępu do elektronicznych faktur – to może być duży kłopot. Z drugiej strony, faktury w formie papierowej można schować w segregatorach, co bardzo ułatwia ich późniejsze szukanie. Dobrze jest też wiedzieć, że lepiej mieć papierowe kopie ważnych dokumentów, bo to gwarantuje, że nic nam nie zginie i zawsze będzie pod ręką.
Pytanie 19

W tabeli opisano cechy czterech spółek. Która z nich jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością?

Spółka ASpółka B
- posiada osobowość prawną
- jest spółką kapitałową
- kapitał zakładowy spółki nie może być mniejszy niż 100 tys. złotych
- wspólnicy zobowiązani są przepisami do wyłonienia władz spółki		- nie ma osobowości prawnej
- jest spółką osobową
- wspólnicy wnoszą do spółki kapitały, a przepisy nie ustalają minimalnej ich wysokości
- wspólnicy odpowiadają solidarnie, bez ograniczeń za zobowiązania spółki
Spółka CSpółka D
- posiada osobowość prawną
- jest spółką kapitałową
- bezwzględnym warunkiem zawarcia spółki jest wniesienie do niej kapitału minimalnej wysokości 5 tys. złotych
- wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki do wysokości wniesionych wkładów		- nie ma osobowości prawnej
- jest spółką osobową
- wspólnicy winni posiadać uprawnienia do wykonywania wolnego zawodu
- wspólnicy wnoszą do spółki kapitały, a przepisy nie ustalają minimalnej ich wysokości
A. C.
B. B.
C. D.
D. A.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) jest formą prawną, która łączy w sobie cechy spółek kapitałowych i osobowych. Charakteryzuje się tym, że posiada osobowość prawną, co oznacza, że jest odrębnym bytem prawnym od swoich wspólników. W przypadku jej zobowiązań, wspólnicy odpowiadają za nie tylko do wysokości wniesionych wkładów, co minimalizuje ich osobiste ryzyko finansowe. W praktyce, spółka z o.o. jest często wybierana przez przedsiębiorców ze względu na ograniczoną odpowiedzialność oraz korzystniejsze zasady opodatkowania. Działa na podstawie Kodeksu spółek handlowych, co zapewnia jej stabilność i bezpieczeństwo prawne. Przykładowo, jeżeli spółka z o.o. zaciągnie dług, wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń tylko z majątku spółki, a nie osobistego majątku wspólników. W opisie spółki C w tabeli zawarte są kluczowe informacje, które jednoznacznie identyfikują ją jako spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.
Pytanie 20

Na podstawie zamieszczonego fragmentu umowy o pracę ustal miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.

Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
a) stanowisko: sprzedawca
b) wymiar czasu pracy: 1/2 etatu
c) składniki wynagrodzenia:
– wynagrodzenie zasadnicze 1 000 zł
– dodatek stażowy 20%
– dodatek funkcyjny 100 zł
A. 1 300 zł
B. 1 320 zł
C. 1 200 zł
D. 1100 zł
Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika wynoszące 1300 zł jest obliczane zgodnie z zasadami wynagradzania w polskim prawodawstwie pracy. W skład tego wynagrodzenia wchodzi wynagrodzenie zasadnicze, które w tym przypadku wynosi 1000 zł, oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia. Dodatkowi stawki, takie jak dodatek stażowy, stanowią 20% wynagrodzenia zasadniczego, co w tym przypadku daje dodatkowe 200 zł. Warto podkreślić, że dodatek funkcyjny, wynoszący 100 zł, również wchodzi w skład całkowitego wynagrodzenia. Znajomość tych elementów jest kluczowa dla zrozumienia struktury wynagrodzenia i pozwala pracownikom oraz pracodawcom na skuteczne zarządzanie wynagrodzeniami. Ustalanie wynagrodzenia jest także złożonym procesem, który powinien być zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz regulacjami wewnętrznymi w firmie, które mogą obejmować różne dodatki i składniki wynagrodzenia. Dobre praktyki w tej dziedzinie obejmują jasne komunikowanie pracownikom zasad wynagradzania oraz regularne przeglądanie i aktualizowanie polityk wynagrodzeniowych, aby były zgodne z rynkowymi standardami.
Pytanie 21

Hurtownia nabyła 50 sztuk produktów w cenie netto 60,00 zł za sztukę, a następnie zrealizowała sprzedaż 30 sztuk po cenie netto 80,00 zł za sztukę. Oblicz wartość marży uzyskanej na sprzedaży produktów.

A. 3 000,00 zł
B. 2 400,00 zł
C. 600,00 zł
D. 1 000,00 zł
Odpowiedź 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ marża na sprzedaży towarów jest obliczana jako różnica między przychodem ze sprzedaży a kosztem zakupu sprzedanych towarów. Hurtownia zakupiła 50 sztuk towarów po 60,00 zł każda, co daje całkowity koszt zakupu równy 3 000,00 zł (50 sztuk * 60,00 zł). Następnie sprzedano 30 sztuk po 80,00 zł, co generuje przychód ze sprzedaży wynoszący 2 400,00 zł (30 sztuk * 80,00 zł). Koszt zakupu sprzedanych towarów wynosi 1 800,00 zł (30 sztuk * 60,00 zł). Marża wynosi zatem 2 400,00 zł (przychód) - 1 800,00 zł (koszt) = 600,00 zł. Ta metoda kalkulacji marży jest zgodna z powszechnie stosowanymi zasadami rachunkowości, które podkreślają znaczenie analizy kosztów i przychodów w celu uzyskania jasnego obrazu rentowności operacyjnej. Zrozumienie kalkulacji marży jest kluczowe dla przedsiębiorstw, ponieważ pozwala na skuteczne zarządzanie finansami i podejmowanie strategicznych decyzji sprzedażowych.
Pytanie 22

Przedstawiony dokument to

UMOWA ......................................
zawarta 8 stycznia 2015 r. w Ełku między Firmą AMEX sp. z o.o. ul. Sikorskiego 2, 19 -303 Ełk, reprezentowaną przez Ewę Lis – Prezesa Zarządu, zwaną dalej pracodawcą, a Iwoną Lipak, zamieszkałą ul. Stara 2, 19-303 Ełk, zwaną dalej pracownikiem.
§1
Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisku księgowego w Dziale Finansowym Firmy AMEX sp. z o.o. na czas nieobecności Janiny Kulik w wymiarze pełnego etatu.
§2
W czasie trwania umowy o pracę pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4 000,00 zł brutto (cztery tysiące złotych brutto).
§3
Pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy 9 stycznia 2015 roku.
Inne warunki zatrudnienia:
a) stałe miejsce wykonywania pracy – ul. Sikorskiego 2, 19 -303 Ełk,
b) szczegółowy zakres obowiązków – załącznik nr 1 do egzemplarza niniejszej umowy.
§4
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracownika i pracodawcy.
.......................................
(podpis pracownika)                      .......................................
                                        (podpis pracodawcy)
A. Umowa na czas nieokreślony.
B. Umowa na okres próbny.
C. Umowa na czas określony.
D. Umowa zlecenia.
Umowa na czas określony to taki typ umowy o pracę, który zazwyczaj dotyczy sytuacji, gdy ktoś zastępuje innego pracownika. W tym dokumencie jest jasno napisane, że pracownik jest księgowym na czas nieobecności Janiny Kulik, co wyraźnie pokazuje, że to właśnie jest umowa na czas określony. Z tego, co pamiętam, Kodeks pracy w Polsce mówi, że takie umowy są najczęściej zawierane, gdy potrzebna jest większa liczba pracowników na krótki okres, czyli właśnie przy zastępstwach. W praktyce, w wielu branżach to się zdarza, na przykład nauczyciele są zatrudniani na semestry, a w szpitalach często szuka się kogoś na zastępstwo. Wszystkie umowy tego typu muszą być spisane na piśmie i powinny zawierać informacje o czasie zatrudnienia i powodzie, dla którego zostały zawarte. No, i najważniejsze, są też regulowane przepisami prawa pracy, co zapewnia ochronę dla pracowników i mówi, jak można je rozwiązywać.
Pytanie 23

Właściciele ponoszą odpowiedzialność całym swoim majątkiem w spółce

A. cywilnej i akcyjnej
B. cywilnej i jawnej
C. z ograniczoną odpowiedzialnością i akcyjnej
D. jawnej i z ograniczoną odpowiedzialnością
Analizując pozostałe odpowiedzi, można zauważyć istotne nieporozumienia dotyczące odpowiedzialności wspólników w różnych formach spółek. Odpowiedzi sugerujące spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) oraz spółkę akcyjną są nieprawidłowe, ponieważ w obu tych przypadkach wspólnicy lub akcjonariusze nie odpowiadają całym swoim majątkiem. W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiedzialność wspólników ogranicza się do wysokości wniesionych wkładów, co oznacza, że ich osobisty majątek jest chroniony przed roszczeniami wierzycieli spółki. W praktyce oznacza to, że w przypadku niewypłacalności spółki, wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń wyłącznie z majątku samej spółki, a nie majątku osobistego wspólników. Z kolei w przypadku spółek akcyjnych, odpowiedzialność akcjonariuszy również jest ograniczona do wartości posiadanych akcji. Z tych powodów, wybór formy prawnej dla działalności gospodarczej ma fundamentalne znaczenie dla zarządzania ryzykiem finansowym i osobistym. Właściciele firm muszą zatem dokładnie rozważyć konsekwencje wyboru odpowiedniej formy prawnej, aby zminimalizować ryzyko utraty osobistego majątku. Ponadto, niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z braku znajomości przepisów dotyczących odpowiedzialności wspólników oraz różnic między poszczególnymi formami spółek, co jest kluczowe dla podejmowania świadomych decyzji w obszarze biznesowym.
Pytanie 24

Przychody i koszty w przedsiębiorstwie AGAR sp. z o.o. w latach 2008-2011 kształtowały się następująco. W którym roku przedsiębiorstwo osiągnęło najwyższy zysk?

Ilustracja do pytania
A. 2011
B. 2010
C. 2008
D. 2009
Analizując dostępne odpowiedzi, zauważamy, że wiele osób może mylić lata, w których zyski były wyższe, z samym ich najwyższym poziomem. Wybór roku 2009 czy 2011 może być wynikiem błędnej interpretacji danych finansowych lub nadmiernego skupienia się na przychodach, które nie zawsze odzwierciedlają rzeczywistą rentowność firmy. W roku 2009 przedsiębiorstwo mogło osiągnąć wysokie przychody, ale jeśli koszty były równie wysokie, zysk może być niższy niż w innych latach. Z kolei wybór roku 2011 również może wynikać z błędnej analizy, gdyż równie wysokie przychody w tym roku mogły być zrównoważone przez zwiększone wydatki. Typowym błędem myślowym jest również poszukiwanie zysku w kontekście wzrostu przychodów, co nie zawsze idzie w parze z rentownością. Warto więc zwrócić uwagę na całościowy obraz finansowy firmy, a nie koncentrować się wyłącznie na pojedynczych wskaźnikach. Niezrozumienie tej zasady może prowadzić do podejmowania nieoptymalnych decyzji biznesowych, które mogą negatywnie wpłynąć na rozwój przedsiębiorstwa.
Pytanie 25

Do obowiązków Służby Celnej należy ustalanie oraz pobieranie podatków?

A. dochodowego od osób prawnych
B. od towarów i usług z tytułu importu towarów
C. od spadków i darowizn
D. dochodowego od osób fizycznych
Służba Celna odpowiada za pobór podatku od towarów i usług (VAT) w kontekście importu towarów. Ta odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ obowiązek podatkowy z tytułu VAT powstaje w momencie przekroczenia towarów przez granicę. W praktyce oznacza to, że każdy importer musi zadbać o odpowiednie zgłoszenie celne, które jest podstawą do naliczenia oraz poboru VAT. Dodatkowo, Służba Celna zajmuje się kontrolą przestrzegania przepisów dotyczących m.in. klasyfikacji towarów oraz ich wartości celnej, co ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego obliczenia podatku. Na przykład, przy imporcie sprzętu elektronicznego, każdy importer musi znać stawki VAT oraz ewentualne ulgi, które mogą się różnić w zależności od kraju pochodzenia. W związku z tym, znajomość przepisów i procedur celnych jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania w obrocie międzynarodowym, co stanowi standard w branży handlowej.
Pytanie 26

Sprzedaż w sklepie w ubiegłym kwartale wynosiła 540 mln zł, a średni zapas towarów wynosił 270 mln zł. Rotacja zapasów określana liczbą obrotów wyniosła zatem

A. 3,5 raza
B. 2,5 raza
C. 2 razy
D. 3 razy
Rotacja zapasów, która wyniosła 2 razy, oznacza, że towar w sklepie był sprzedawany i zastępowany nowym dwukrotnie w ciągu kwartału. Oblicza się ją za pomocą wzoru: Rotacja zapasów = Sprzedaż / Średni zapas. W tym przypadku: 540 mln zł / 270 mln zł = 2. Wysoka rotacja zapasów sugeruje dobrą sprzedaż oraz efektywne zarządzanie stanem magazynowym, co jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania sklepu. Przykładowo, w branży detalicznej, gdzie konkurencja jest duża, utrzymanie odpowiedniej rotacji zapasów pomaga nie tylko zminimalizować koszty przechowywania, ale także zredukować ryzyko przestarzałych produktów. Dobra praktyka wskazuje, że rotacja zapasów powinna być dostosowywana w zależności od sezonowości produktów oraz trendów rynkowych, co pozwala na optymalizację oferty i zwiększenie sprzedaży. Warto również regularnie analizować dane dotyczące rotacji zapasów, aby uzyskać istotne informacje o preferencjach klientów oraz efektywności łańcucha dostaw.
Pytanie 27

Przedsiębiorstwo "Agwa" produkuje masowo wyroby gotowe na dwóch wydziałach produkcyjnych. Tabela przedstawia wielkość produkcji osiągniętą w maju i koszty wytworzenia na poszczególnych wydziałach tego przedsiębiorstwa. Na podstawia danych, ustal jednostkowy koszt wytworzenia wyrobów produkowanych na wydziale II.

WydziałyWielkość produkcji
(w tys. sztuk)		Koszty wytworzenia
(w tys. zł)		Jednostkowy koszt
wytworzenia
(w zł/szt)
Wydział I20480
Wydział II501100
A. Wynosi on 20 zł
B. Jest taki sam na obu wydziałach.
C. Wynosi on 22 zł
D. Jest wyższy niż na wydziale I.
Jednostkowy koszt wytworzenia wyrobów na Wydziale II wynosi 22 zł za sztukę. To się liczy przez podzielenie całkowitych kosztów przez ilość wyprodukowanych sztuk na tym wydziale. Tego typu analiza kosztów to naprawdę ważna rzecz w zarządzaniu finansami firmy. Wiedząc, ile kosztuje produkcja jednostkowa, łatwiej jest zaplanować budżet, ocenić, czy produkcja jest efektywna, a także ustalić ceny. Na przykład, jeśli całkowite koszty wynoszą 110 000 zł, a wyprodukowano 5000 sztuk, to jednostkowy koszt wyniesie 110000 zł podzielone przez 5000, co daje 22 zł. Z mojego doświadczenia, takie podejście to całkiem dobra praktyka w rachunkowości, bo pomaga regularnie monitorować koszty i optymalizować procesy produkcyjne. Dodatkowo, znajomość tych kosztów może pomóc znaleźć miejsca, gdzie można zaoszczędzić albo poprawić wydajność.
Pytanie 28

Rezultatem finalnym procesów produkcyjnych są

A. surowce
B. produkty handlowe
C. wyroby gotowe
D. produkty w fazie produkcji
Wyroby gotowe to ostateczny rezultat procesu produkcyjnego, który obejmuje wszystkie etapy, od pozyskania surowców, przez ich przetwarzanie, aż do finalnego produktu, który jest gotowy do sprzedaży i dystrybucji. W praktyce, wyroby gotowe są tym, co przedsiębiorstwa oferują klientom i co generuje przychody. Na przykład, w przemyśle samochodowym, wyroby gotowe obejmują gotowe pojazdy, które są sprzedawane klientom. W kontekście standardów branżowych, wyroby gotowe muszą spełniać określone normy jakości, takie jak ISO 9001, które zapewniają, że produkty są odpowiednio zaprojektowane oraz wyprodukowane zgodnie z wymaganiami klientów i regulacjami prawnymi. Kluczowym aspektem jest również efektywne zarządzanie łańcuchem dostaw, które zapewnia, że proces produkcji przebiega płynnie i że wyroby gotowe są dostarczane do klientów w odpowiednim czasie i w odpowiedniej ilości.
Pytanie 29

Kontrola oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów BHP stanowi jedno z zadań

A. Inspekcji Handlowej
B. Ministra Pracy i Polityki Społecznej
C. Głównego Inspektoratu Sanitarnego
D. Państwowej Inspekcji Pracy
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma za zadanie nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Instytucja ta jest odpowiedzialna za zapewnienie, że pracodawcy stosują się do wymogów prawnych dotyczących BHP, co jest kluczowe dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Przykładem działania PIP jest przeprowadzanie regularnych kontroli w zakładach pracy, gdzie inspektorzy oceniają warunki pracy, instruują pracodawców odnośnie do wymogów BHP oraz podejmują działania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości. Dobre praktyki obejmują również edukację pracodawców oraz pracowników w zakresie odpowiednich standardów bezpieczeństwa, co przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. PIP współpracuje z innymi instytucjami oraz organizacjami w celu promowania kultury bezpieczeństwa w miejscach pracy, co jest niezbędne dla zapewnienia zdrowia publicznego oraz efektywności pracy.
Pytanie 30

Gdy w miejscu pracy występuje uciążliwy hałas generowany przez maszyny i urządzenia, to pracownik, aby chronić się przed jego negatywnym oddziaływaniem, powinien zostać wyposażony

A. w nauszniki
B. w okulary ochronne
C. w rękawice
D. w osłony siatkowe
Wybór nauszników jako środka ochrony przed hałasem w miejscu pracy jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Hałas w miejscu pracy może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym uszkodzeń słuchu oraz stresu. Nauszniki, odpowiednio dobrane i używane, są skuteczną barierą, która zmniejsza intensywność dźwięków, chroniąc tym samym słuch pracowników. Zgodnie z normami takimi jak PN-N-01307:2013, które określają metody oceny ryzyka hałasowego w środowisku pracy, nauszniki powinny być stosowane w sytuacjach, gdy poziom hałasu przekracza 85 dB. Przykładem zastosowania nauszników mogą być stanowiska pracy w halach produkcyjnych, gdzie maszyny generują wysokie poziomy hałasu. Warto również dodać, że nauszniki można łączyć z innymi środkami ochrony osobistej, takimi jak zatyczki do uszu, co oferuje dodatkową ochronę w szczególnie głośnych warunkach.
Pytanie 31

Na podstawie przedstawionego dowodu Rw nr 1/12/2021 ustal łączną wartość rozchodu materiałów z magazynu.

Ilustracja do pytania
A. 1 270,00 zł
B. 1 300,00 zł
C. 1 260,00 zł
D. 1 230,00 zł
Odpowiedź 1 230,00 zł jest poprawna, ponieważ obliczenie łącznej wartości rozchodu materiałów z magazynu wymaga zsumowania wartości poszczególnych pozycji. W tym przypadku, aby uzyskać właściwy wynik, należy pomnożyć ilości wydanych wkrętów do drewna i wkrętów ciesielskich przez ich odpowiednie ceny jednostkowe. Na przykład, jeśli wydano 100 sztuk wkrętów do drewna po 9,60 zł za sztukę, to łączna wartość tej transakcji wynosi 960,00 zł. Analogicznie, dla wkrętów ciesielskich, przy 30 sztukach po 9,00 zł za sztukę, uzyskujemy wartość 270,00 zł. Zsumowanie tych wartości daje 1 230,00 zł, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie gospodarki materiałowej, które podkreślają znaczenie precyzyjnego dokumentowania i obliczania wartości materiałów w celu efektywnego zarządzania zapasami.
Pytanie 32

Dobrowolna organizacja, w której może uczestniczyć nieograniczona liczba osób, prowadząca wspólne przedsięwzięcie gospodarcze w interesie swoich członków oraz mająca możliwość realizacji działalności społecznej i kulturalno-oświatowej na rzecz swoich członków i ich otoczenia, to

A. fundacja
B. koncern
C. stowarzyszenie
D. spółdzielnia
Spółdzielnia to forma organizacji, która umożliwia osobom fizycznym i prawnym współpracę w celu zaspokajania wspólnych potrzeb i interesów poprzez prowadzenie wspólnej działalności gospodarczej. Cechą charakterystyczną spółdzielni jest dobrowolne zrzeszenie członków, którzy mają wpływ na decyzje dotyczące działalności spółdzielni poprzez system demokratyczny – każdy członek ma jeden głos, niezależnie od włożonego kapitału. Przykłady spółdzielni to spółdzielnie rolnicze, mieszkaniowe czy usługowe, które nie tylko generują zyski, ale także angażują się w działania na rzecz lokalnych społeczności, oferując edukację, kulturę czy pomocy socjalnej. Spółdzielnie działają zgodnie z międzynarodowymi standardami, takimi jak zasady International Co-operative Alliance, które promują wartości takie jak samopomoc, samodzielność i odpowiedzialność społeczna. Wspierają one lokalne gospodarki i przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju, co czyni je istotnym elementem współczesnych społeczeństw.
Pytanie 33

Strategia marketingowa skoncentrowana na przetrwaniu firmy, obejmująca między innymi stopniowe wycofywanie się z rynku, redukcję mocy produkcyjnych oraz poszukiwanie możliwości na innych rynkach produktowych, to strategia

A. konserwatywna
B. konkurencyjna
C. agresywna
D. defensywna
Strategia defensywna to podejście, które stawia na ochronę firmy przed różnymi zagrożeniami rynkowymi i musisz się do tego dostosować w miarę jak rynek się zmienia. Często wiąże się z wycofywaniem się z rynku czy zmniejszeniem produkcji. Przykład? Może być firma, która widzi, że popyt na jej produkty maleje, więc decyduje się na ograniczenie produkcji, żeby nie skończyć z nadmiarem towarów i stratami finansowymi. Takie strategie są używane szczególnie w kryzysowych sytuacjach, kiedy celem jest utrzymanie stabilności finansowej i przetrwanie na dłużej. Warto też zauważyć, że w branży technologicznej firmy mogą stosować defensywne podejście, by bardziej skupić się na innowacjach w mniej konkurencyjnych obszarach, co daje im przestrzeń na rozwój.
Pytanie 34

W sklepie z elektroniką podczas inwentaryzacji zauważono braki w ilości 5 szt. telewizorów, których cena zakupu wynosiła 1 000 zł/szt. Marża przy sprzedaży wynosi 20% ceny zakupu. Niedobór został uznany za winę pracownika i będzie potrącany z jego miesięcznego wynagrodzenia przez dwanaście miesięcy w równych częściach. Pracownik zostanie obciążony za występujący niedobór wartością towaru w cenie sprzedaży. Jaką kwotę odliczy się w pierwszym miesiącu?

A. 600 zł
B. 1 200 zł
C. 500 zł
D. 1 000 zł
Wiesz co? Poprawna odpowiedź to 500 zł. To dlatego, że jak policzysz wartość niedoboru telewizorów, to mamy 5 sztuk razy 1 000 zł, co daje nam 5 000 zł. Marża na sprzedaży to 20% od ceny zakupu, więc sprzedajemy telewizor za 1 200 zł. Jeśli pracownik będzie musiał pokryć te niedobory, to 5 sztuk razy 1 200 zł to 6 000 zł. Przez rok, co miesiąc, z pensji pracownika będzie ściągane 500 zł. To też jest zgodne z tym, jak to działa w sklepie, gdzie pracownicy pokrywają straty związane z towarem, który zniknął. Taki sposób myślenia jest ważny w zarządzaniu finansami firmy, bo jasno pokazuje, co się dzieje, gdy brakuje czegoś na półkach. Pracownicy muszą być świadomi, że ich działania mają realny wpływ na finanse firmy.
Pytanie 35

Pracownik ma 12-letni okres zatrudnienia. Do 30 czerwca 2013 roku pracował w firmie Max, gdzie wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 lipca 2013 r. podjął pracę w firmie Jowisz. Ile dni urlopu przysługiwało pracownikowi w nowym zakładzie pracy za rok 2013?

A. 26 dni
B. 20 dni
C. 10 dni
D. 13 dni
Poprawna odpowiedź to 13 dni urlopu, ponieważ pracownik zatrudniony w firmie Jowisz od 1 lipca 2013 roku ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku kalendarzowym. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie w przypadku pełnoetatowego zatrudnienia. Urlop za czas przepracowany w roku 2013 wynosi 10 dni, ale ponieważ pracownik był zatrudniony od 1 lipca, przysługuje mu 50% z rocznego wymiaru urlopu. Biorąc pod uwagę, że w pierwszej części roku pracownik wykorzystał 13 dni w poprzedniej firmie, pozostałe dni urlopu z firmy Jowisz sumują się do 13 dni. To podejście jest zgodne z praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które kładą nacisk na proporcjonalność i sprawiedliwość w przyznawaniu dni urlopowych. Warto wiedzieć, że przepisy dotyczące urlopów mają na celu zapewnienie, że pracownicy wykorzystują swoje prawo do wypoczynku, co jest kluczowe dla efektywności i zdrowia psychicznego pracowników.
Pytanie 36

Wskaźnik ogólnego zadłużenia na najkorzystniejszym poziomie ukształtował się w przedsiębiorstwie

Poziom wskaźnika ogólnego zadłużenia w wybranych przedsiębiorstwach
PrzedsiębiorstwoWskaźnik ogólnego zadłużenia
ALEN80%
MAKX70%
GALEN68%
OLAM50%
A. ALEN.
B. GALEN.
C. OLAM.
D. MAKX.
Odpowiedź OL AM jest poprawna, ponieważ wskaźnik ogólnego zadłużenia tego przedsiębiorstwa wynosi 50%, co czyni go najkorzystniejszym na tle pozostałych firm. Wskaźnik ogólnego zadłużenia jest istotnym wskaźnikiem finansowym, który pokazuje stosunek zobowiązań do aktywów przedsiębiorstwa. Niższy wskaźnik oznacza, że firma ma mniej długów w porównaniu do swoich aktywów, co zwiększa jej stabilność finansową i zdolność do przetrwania w trudnych czasach. Przykładowo, przedsiębiorstwa o wyższym wskaźniku mogą mieć trudności z pozyskiwaniem dodatkowego finansowania, ponieważ inwestorzy i banki mogą postrzegać je jako zbyt ryzykowne. Zgodnie z dobrymi praktykami w zarządzaniu finansami, wskaźnik ogólnego zadłużenia poniżej 50% jest często uznawany za optymalny, co potwierdza sytuację przedsiębiorstwa OL AM. Przykład ten ilustruje, jak ważne jest monitorowanie wskaźników finansowych oraz ich wpływ na podejmowanie decyzji strategicznych w firmach.
Pytanie 37

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal przeciętne miesięczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie w I kwartale 2018 roku metodą średniej arytmetycznej.

Zestawienie liczby pracowników w poszczególnych miesiącach I półrocza 2018 roku według wykształcenia
WykształcenieStyczeńLutyMarzecKwiecieńMajCzerwiec
zasadnicze zawodowe104108120115120130
średnie350355368371368360
wyższe787073737970
Razem532533561559567560
A. 542 osoby.
B. 358 osób.
C. 552 osoby.
D. 362 osoby.
Poprawna odpowiedź to 542 osoby, ponieważ przeciętne miesięczne zatrudnienie oblicza się na podstawie sumy liczby pracowników w każdym z miesięcy I kwartału, dzielonej przez liczbę miesięcy. W tym przypadku, suma zatrudnienia w styczniu, lutym i marcu wynosi 1626 osób. Podzielając tę wartość przez 3, co odpowiada liczbie miesięcy w kwartale, otrzymujemy 542 osoby jako średnią miesięczną. Obliczanie przeciętnego zatrudnienia jest kluczowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ pozwala na analizę trendów zatrudnienia, co może pomóc w planowaniu przyszłych potrzeb kadrowych. Dobre praktyki w tej dziedzinie sugerują, aby regularnie monitorować zatrudnienie, co pozwala na lepsze podejmowanie decyzji w zakresie rekrutacji i alokacji zasobów. Analizując dane dotyczące zatrudnienia, organizacje mogą również identyfikować sezonalność i dostosowywać swoje strategie w rekrutacji w zależności od potrzeb rynkowych.
Pytanie 38

Jakie konkretne zadanie wykonuje Giełda Papierów Wartościowych?

A. Wspieranie finansowe banków, które mogą utracić płynność finansową
B. Zarządzanie sprawami Skarbu Państwa
C. Przechowywanie cennych przedmiotów oraz papierów wartościowych
D. Koordynacja obrotu instrumentami finansowymi
Giełda Papierów Wartościowych tak naprawdę nie zajmuje się pomaganiem bankom w trudnych sytuacjach. Tego typu wsparcie finansowe to zadanie dla banków centralnych, które mają za zadanie stabilizowanie całego systemu finansowego. Pomoc dla banków to już inna sprawa i wiąże się z różnymi interwencjami. Giełda natomiast skupia się na organizacji obrotu papierami wartościowymi, a nie na pomocy finansowej. Obsługa Skarbu Państwa to także nie jej rola, bo tym zajmują się odpowiednie instytucje, które zarządzają długiem publicznym. Giełda może co prawda pośredniczyć w obrocie obligacjami, ale nie zajmuje się ich administracją. Przechowywanie papierów wartościowych to też zadanie dla depozytariuszy, nie giełdy, która ma na celu umożliwienie handlu tymi instrumentami. Dlatego warto mieć na uwadze, że giełda ma swoją konkretną rolę i inne zadania mogą prowadzić do nieporozumień. Jej kluczowe zadanie to organizacja rynku, czyli tworzenie przestrzeni do wymiany papierów wartościowych i zapewnienie im płynności oraz przejrzystości.
Pytanie 39

Prawo do uzyskania przez pracownika nieodpłatnej opieki medycznej wynika z dokonywania przez niego wpłat na ubezpieczenie

A. rentowe
B. chorobowe
C. zdrowotne
D. emerytalne
Prawo do korzystania przez pracownika z bezpłatnej opieki lekarskiej jest ściśle związane z obowiązkową składką na ubezpieczenie zdrowotne. W Polsce, każdy pracownik jest zobowiązany do opłacania składki zdrowotnej, która jest automatycznie potrącana z jego wynagrodzenia. Dzięki temu, osoby ubezpieczone mają prawo do korzystania z publicznych usług zdrowotnych, takich jak wizyty u lekarzy, hospitalizacja czy leczenie szpitalne. Ubezpieczenie zdrowotne zapewnia również dostęp do specjalistycznych badań oraz leków refundowanych. W praktyce oznacza to, że pracownicy, którzy regularnie opłacają składki, mogą korzystać z szerokiego zakresu usług medycznych bez dodatkowych kosztów. Na przykład, w przypadku nagłej potrzeby medycznej, osoba posiadająca ubezpieczenie zdrowotne nie musi martwić się o wysokie koszty leczenia, co znacząco wpływa na ich bezpieczeństwo zdrowotne i finansowe. Warto podkreślić, że korzystanie z opieki zdrowotnej w ramach ubezpieczenia zdrowotnego jest fundamentem systemu ochrony zdrowia w Polsce, co potwierdzają również normy i standardy określone przez Ministerstwo Zdrowia.
Pytanie 40

W Przedsiębiorstwie AGROS sp. z o.o. sporządzono następujące pismo. Przedstawiony dokument to

Przedsiębiorstwo AGROS sp. z o.o.
ul. Słoneczna 12
00-965 Warszawa		Warszawa, 01.04.2017 r.
Pani
Krystyna Nowicka
Specjalista ds. księgowości
............................................................
Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu Pracy informuję Panią, że od dnia 01-04-2017 r.

– obowiązuje Panią 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym,

– wynagrodzenie za pracę wraz z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego jest wypłacane raz w miesiącu – 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, po wyrażeniu przez Panią zgody na piśmie – na podany numer rachunku bankowego,

– ma Pani prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni w roku kalendarzowym,

– długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi 2 tygodnie.
Podpis pracodawcy
Jan Nowakowski
Prezes Zarządu
Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami
............................
(Data i podpis pracownika)
A. umowa o pracę na okres próbny.
B. instruktaż stanowiskowy.
C. informacja o warunkach zatrudnienia.
D. układ zbiorowy pracy.
Dokument, który był przedmiotem analizy, nie jest ani instruktażem stanowiskowym, ani umową o pracę na okres próbny, ani układem zbiorowym pracy. W przypadku instruktażu stanowiskowego, celem dokumentu jest zazwyczaj przeszkolenie pracownika w zakresie zasad wykonywania zadań na danym stanowisku pracy, w tym procedur bezpieczeństwa i obsługi urządzeń. Tego typu dokumenty są szczegółowe i koncentrują się na aspektach technicznych oraz operacyjnych, a nie na ogólnych warunkach zatrudnienia. Umowa o pracę na okres próbny z kolei jest formalnym dokumentem, który określa czasowy charakter zatrudnienia oraz warunki pracy i płacy, ale nie zawiera informacji, które są wymagane przez Kodeks pracy w kontekście warunków zatrudnienia. Układ zbiorowy pracy to z kolei dokument regulujący warunki zatrudnienia w danym zakładzie pracy, ustalający zasady wynagradzania oraz inne warunki zatrudnienia dla grupy pracowników. Ważne jest, aby dostrzegać, że każdy z tych dokumentów ma swoje specyficzne funkcje i zastosowania w ramach prawa pracy, a ich pomylenie prowadzi do błędnych wniosków. Kluczowym błędem jest mylenie ogólnych informacji o zatrudnieniu z instrukcjami operacyjnymi lub warunkami umowy, co świadczy o braku zrozumienia podstawowych zasad regulujących relacje pracodawca-pracownik.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej