Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 8 kwietnia 2026 09:52
Data zakończenia: 8 kwietnia 2026 10:27

Egzamin niezdany

Wynik: 16/40 punktów (40,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Wskaż okoliczność, w której zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego?

A. Zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego

B. Zleceniobiorca podpisał umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia

C. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 22 lat, a zleceniodawca nie ma z nim zawartego stosunku pracy

D. Zleceniobiorca jest emerytem pracującym na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy

Pierwsza sytuacja, w której zleceniobiorca zawarł umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia, nie prowadzi do obowiązkowego zgłoszenia go do ubezpieczeń. Zleceniobiorca może mieć inne źródło przychodu, co oznacza, że ubezpieczenie może być już zapewnione przez innego zleceniodawcę. Przeciwnie, jeśli osoba nie ma żadnego innego tytułu do ubezpieczenia, zleceniodawca ma obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń społecznych. Z kolei, zleceniobiorca będący studentem w wieku 22 lat, również nie podlega obowiązkowemu zgłoszeniu, ponieważ studenci do 26. roku życia mogą korzystać z ubezpieczenia rodziców, co może wykluczać konieczność zgłaszania ich do ubezpieczeń przez zleceniodawców. Odnośnie emerytów, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Emeryt, który jest już objęty ubezpieczeniem emerytalnym z tytułu wcześniejszego zatrudnienia, nie potrzebuje dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń w związku z umową zlecenia, chyba że jego dochody z tej umowy są na tyle wysokie, że przekraczają limit. W każdej z tych sytuacji, ważne jest, aby zleceniodawcy dokonywali rzetelnej analizy statusu ubezpieczeniowego zleceniobiorców, aby nie narazić się na potencjalne kary i dodatkowe zobowiązania finansowe.

Pytanie 2

Ze względu na przedmiot opodatkowania, podatek od nieruchomości klasyfikuje się jako podatek

A. dochodowe

B. majątkowe

C. konsumpcyjne

D. przychodowe

Podatek od nieruchomości, klasyfikowany jako podatek majątkowy, dotyczy posiadania i wartości nieruchomości, co oznacza, że jest pobierany na podstawie wartości majątku trwałego. Przykładem może być podatek płacony przez właścicieli domów i mieszkań, który oparty jest na wartości rynkowej tych nieruchomości. W praktyce, samorządy lokalne ustalają stawki tego podatku, co pozwala na finansowanie usług publicznych, takich jak edukacja, infrastruktura czy ochrona środowiska. Warto zauważyć, że podatki majątkowe mogą obejmować również inne formy własności, takie jak grunty. W kontekście dobrych praktyk, istotne jest, aby właściciele nieruchomości byli świadomi obowiązujących przepisów i terminów płatności, co wpływa na ich sytuację finansową. Zrozumienie tego typu opodatkowania jest kluczowe dla właściwego zarządzania majątkiem oraz planowania finansowego.

Pytanie 3

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według różnych stawek. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal wartość przysługujących odliczeń od przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%.

Dane do wyliczeń	Kwota przychodu opodatkowana według stawki		Ogółem
Dane do wyliczeń	12%	8,5%	Ogółem
Przychody podatnika objęte ryczałtem z działalności prowadzonej na własne nazwisko	60 000,00 zł	20 000,00 zł	80 000,00 zł
Odliczenia od przychodu
Składki na ubezpieczenia społeczne wpłacone przez przedsiębiorcę i w całości uznane w danym okresie przez ZUS	?		2 000,00 zł

A. 2 000,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 1 500,00 zł

D. 500,00 zł

Odpowiedź, którą wybrałeś, to 1 500,00 zł. To właśnie ta kwota, którą możesz odliczyć od przychodów opodatkowanych ryczałtem 12%. Licząc to, wzięliśmy pod uwagę składki na ubezpieczenia społeczne w stosunku do twoich przychodów. Przedsiębiorcy, którzy korzystają z ryczałtu, jak ty, mają takie odliczenia, co może naprawdę pomóc w obliczeniach podatkowych. Z tego co zauważyłem, znajomość zasad odliczeń jest mega ważna, bo pozwala w pełni korzystać z dostępnych ulg. Przepisy stawiają na wsparcie przedsiębiorców i zmniejszenie obciążeń podatkowych, co jest pozytywne. A tak na marginesie, warto też być na bieżąco z nowościami w przepisach dotyczących ryczałtu, żeby nie przegapić dobrych okazji do optymalizacji podatkowej.

Pytanie 4

Przedsiębiorca podpisał umowę zlecenia z 28-letnim Adamem Majem na kwotę 2 800,00 zł. Dla zleceniobiorcy ta umowa stanowi jedyny podstawowy tytuł do ubezpieczeń społecznych. Jaką wysokość będzie miała składka na ubezpieczenie zdrowotne, która powinna być przekazana do ZUS w związku z tą umową zlecenia, jeśli zleceniobiorca nie wyraził zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 252,00 zł

B. 223,62 zł

C. 217,00 zł

D. 192,57 zł

Błędne odpowiedzi wynikają z niewłaściwego podejścia do obliczeń oraz niepełnego uwzględnienia przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie zdrowotne. Na przykład, odpowiedzi takie jak 252,00 zł mogą wydawać się logiczne na pierwszy rzut oka, gdyż jest to wartość 9% od brutto umowy zlecenia. Jednak nie uwzględnia to, że rzeczywista składka do odprowadzenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego wynosi 9% podstawy minus 7,75%, co jest kluczowe w obliczeniach. Inne odpowiedzi, takie jak 192,57 zł oraz 217,00 zł, mogą wynikać z dalszych błędów w obliczeniach lub mylnych założeń dotyczących podstawy wymiaru. Warto również zauważyć, że niektórzy mogą niepotrzebnie zakładać, że jeśli zleceniobiorca nie wyraził zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, wpływa to na wysokość składki zdrowotnej, co jest nieprawdziwe. Tego rodzaju nieporozumienia mogą prowadzić do błędnych interpretacji przepisów, co w konsekwencji skutkuje nieprawidłowym odprowadzeniem składek i możliwymi konsekwencjami finansowymi dla przedsiębiorcy. Kluczowe jest dokładne zrozumienie mechanizmu obliczania składek oraz znajomość aktualnych przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 5

Pracownik pracuje w systemie premiowym z godzinową stawką wynoszącą 40,00 zł oraz regulaminową premią stanowiącą 10% od jego zasadniczej pensji. Zastosowanie ma 8-godzinny dzień roboczy, a standardowy czas pracy w miesiącu maju wynosi 20 dni. Jaką kwotę wynagrodzenia brutto otrzyma za maj?

A. 8 000,00 zł

B. 6 400,00 zł

C. 7 040,00 zł

D. 3 200,00 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-premiowym, należy wziąć pod uwagę stawkę godzinową, normatywny czas pracy oraz premię regulaminową. W tym przypadku stawka godzinowa wynosi 40,00 zł, a pracownik pracuje 8 godzin dziennie przez 20 dni w maju, co daje łącznie 160 godzin (8 godzin x 20 dni). Wynagrodzenie zasadnicze można obliczyć jako: 40,00 zł x 160 godzin = 6 400,00 zł. Następnie, należy obliczyć premię regulaminową, która wynosi 10% od płacy zasadniczej. 10% z 6 400,00 zł to 640,00 zł. Suma wynagrodzenia zasadniczego i premii wynosi: 6 400,00 zł + 640,00 zł = 7 040,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi praktykami obliczania wynagrodzeń, gdzie zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i premie są kluczowymi składnikami wynagrodzenia całkowitego w wielu branżach.

Pytanie 6

Gdzie osoba fizyczna składa deklarację dotyczącą podatku od środków transportowych?

A. do odpowiedniego Urzędu Miasta lub Gminy

B. do odpowiedniego Urzędu Skarbowego

C. do odpowiedniego Urzędu Celnego

D. do odpowiedniej Izby Skarbowej

Wybór niewłaściwego organu do składania deklaracji podatkowej może prowadzić do nieporozumień i kłopotów prawnych. Izby Skarbowe oraz Urzędy Skarbowe są odpowiedzialne za inne rodzaje podatków, takie jak podatek dochodowy czy VAT, ale nie mają kompetencji w zakresie lokalnych podatków od środków transportowych. Osoby, które mylnie kierują swoje deklaracje do tych instytucji, mogą napotkać opóźnienia w przetwarzaniu dokumentów oraz potencjalne kary za niewłaściwe ich złożenie. W przypadku Urzędów Celnych, ich kompetencje ograniczają się głównie do kwestii związanych z cłami oraz importem towarów, co również nie ma zastosowania w kontekście lokalnych podatków transportowych. Tego typu błędy wynikają często z braku zrozumienia struktury administracyjnej Polski, w której każdy urząd ma wyznaczone konkretne obszary odpowiedzialności. Dlatego kluczowe jest, aby przed złożeniem jakichkolwiek dokumentów skonsultować się z odpowiednim urzędem w celu potwierdzenia właściwego postępowania. Właściwe podejście to zawsze kierowanie się do lokalnych organów administracyjnych, które mają bezpośredni wpływ na obowiązujące stawki i przepisy dotyczące podatków lokalnych.

Pytanie 7

Dokument potwierdzający nabycie środka trwałego, który był amortyzowany do 31.05.2017 r. w celach podatkowych, powinien być przechowywany do

A. 31 maja 2022 r.

B. 31 maja 2023 r.

C. 31 grudnia 2023 r.

D. 31 grudnia 2022 r.

Wybór błędnych dat, takich jak 31 grudnia 2022 r., 31 maja 2022 r. czy 31 maja 2023 r., wynika najczęściej z nieporozumienia dotyczącego okresu przechowywania dokumentów związanych z amortyzacją środków trwałych. Mylące może być przyjęcie krótszego okresu archiwizacji; niektórzy mogą założyć, że faktura powinna być przechowywana tylko przez rok po zakończeniu amortyzacji lub w momencie sprzedaży. W rzeczywistości, zgodnie z obowiązującymi przepisami, dokumenty te muszą być zachowane przez 5 lat po zakończeniu roku obrotowego, w którym miały miejsce zdarzenia gospodarcze związane z danym środkiem trwałym. To oznacza, że nawet po zakończeniu amortyzacji, firma musi mieć dostęp do odpowiednich dowodów nabycia środków trwałych na wypadek kontroli skarbowej czy potrzeby wykazania ich wartości w bilansie. Kolejnym błędem myślowym jest pomijanie kontekstu przepisów podatkowych w Polsce, które nakładają obowiązek przechowywania dokumentacji przez dłuższy okres, co jest zgodne z regulacjami Kodeksu cywilnego oraz ustawami o rachunkowości. W związku z tym, prawidłowe zrozumienie zasad amortyzacji oraz archiwizacji dokumentów jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami i uniknięcia problemów w przyszłości.

Pytanie 8

Pracodawca rozliczył zasiłek chorobowy pracownika w wysokości 3 000,00 zł, odliczając zaliczkę na podatek dochodowy. Jaką kwotę stanowi zaliczka na podatek, zakładając, że stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 18% oraz ulga podatkowa wynosi 46,33 zł?

A. 540,00 zł

B. 494,00 zł

C. 493,67 zł

D. 261,00 zł

Obliczenia dotyczące zaliczki na podatek dochodowy są kluczowe w kontekście prawidłowego rozliczenia zasiłków. Wiele osób może popełnić błąd, myśląc, że kwota zaliczki na podatek dochodowy to po prostu 18% z zasiłku bez uwzględnienia ulgi podatkowej. Takie podejście ignoruje istotną kwestię, jaką jest ulga podatkowa, która redukuje ostateczną kwotę zaliczki. Odpowiedzi, które nie uwzględniają tej ulgi, mogą prowadzić do dublowania obliczeń i w konsekwencji do błędnych kwot zaliczek. Ponadto, niektóre odpowiedzi bazują na błędnym założeniu, że kwota zaliczki na podatek powinna być zawsze zaokrąglona w dół, co jest nieprawidłowe w sytuacji, gdy wymagane jest zaokrąglenie do całego złotego. Właściwe podejście do obliczenia zaliczki wymaga zrozumienia, że podatki i ulgi nie są od siebie niezależne, a ich interakcja wymaga dokładności w obliczeniach. W przeciwnym razie, osoby odpowiedzialne za rozliczenia mogą nieświadomie narazić pracodawcę na problemy z organami podatkowymi, co może prowadzić do dodatkowych kosztów i sankcji.

Pytanie 9

Pracownik zatrudniony na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca otrzymuje dodatek za pracę w nocy. Jak powinien być rozliczany ten dodatek?

A. Dodatek za pracę w nocy jest częścią wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu.

B. Dodatek za pracę w nocy jest osobną kwotą, wyłączoną z wynagrodzenia brutto.

C. Dodatek za pracę w nocy nie podlega rozliczeniu, ponieważ jest to świadczenie dodatkowe.

D. Dodatek za pracę w nocy jest zwolniony z opodatkowania.

Dodatek za pracę w nocy jest integralną częścią wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu, co jest zgodne z polskim prawem pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, dodatek ten jest naliczany za każdą godzinę pracy w porze nocnej, która jest zdefiniowana jako praca pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Wysokość dodatku wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek za pracę w nocy wlicza się do wynagrodzenia brutto, co oznacza, że podlega wszystkim standardowym obciążeniom podatkowym i składkom na ubezpieczenia społeczne. Jest to powszechna praktyka w przedsiębiorstwach, mająca na celu zrekompensowanie pracownikom niedogodności związanych z pracą w mniej komfortowych godzinach. Ważne jest, aby pracodawcy odpowiednio dokumentowali i rozliczali ten dodatek, aby uniknąć problemów prawnych i zapewnić pracownikom właściwe wynagrodzenie za ich pracę. W praktyce, prawidłowe rozliczanie dodatku za pracę w nocy jest częścią szerszej polityki wynagradzania pracowników, która uwzględnia różne formy rekompensat za pracę w trudnych warunkach.

Pytanie 10

Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od miesięcznego wynagrodzenia pracownicy w 3 miesiącu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, obliczona na podstawie danych przedstawionych w tabeli, wynosi

Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy	1 600 zł
Premia uznaniowa	400 zł
Stopa składki na Fundusz Pracy	2,45%
Stopa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	0,10%

A. 51,00 zł.

B. 0,00 zł.

C. 40,80 zł.

D. 49,00 zł.

Odpowiedzi, które pokazują jakieś kwoty inne niż 0,00 zł, mają błędne podstawy co do systemu składkowego w Polsce. Często myśli się, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica jest traktowana jak każdy inny pracownik, a to nie do końca prawda. Prawo pracy daje jej specjalne przywileje. Te 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek to nie tylko ulga, ale też sposób na wsparcie rodzin i pomoc w powrocie do pracy. Błędne odpowiedzi mogą wynikać z braku wiedzy o przepisach dotyczących urlopów macierzyńskich, gdzie wielu myśli, że pracodawca zawsze musi płacić składki, niezależnie od okoliczności. Pracownicy i pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów, żeby uniknąć nieporozumień w obliczeniach wynagrodzeń i składek. Czasem też osoby w kadrach nie mają pełnej wiedzy o tych ulgach, co prowadzi do błędnych obliczeń i problemów z prawem. Rozumienie i przestrzeganie przepisów to nie tylko obowiązek, ale i dobra praktyka w kadrach, która pomaga w zarządzaniu finansami w firmie.

Pytanie 11

Przedstawiciel handlowy zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 200,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto przedstawiciela handlowego, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i osiągnął obrót ze sprzedaży w wysokości 18 000,00 zł?

Stawka prowizji	Obrót ze sprzedaży
1%	do 5 000,00 zł
1,5%	od 5 000,00 zł do 15 000,00 zł
2%	powyżej 15 000,00 zł

A. 2 560,00 zł

B. 2 200,00 zł

C. 2 244,00 zł

D. 2 380,00 zł

Wybór niewłaściwej odpowiedzi wskazuje na brak zrozumienia mechanizmu wynagradzania w systemie czasowo-prowizyjnym. Odpowiedzi takie jak 2 200,00 zł oraz 2 244,00 zł pomijają istotny element prowizji, co skutkuje niekompletnymi obliczeniami. Wynagrodzenie 2 200,00 zł to jedynie wynagrodzenie zasadnicze, które nie uwzględnia dodatkowych przychodów z prowizji, co jest kluczowe w przypadku przedstawicieli handlowych. Z kolei wariant 2 244,00 zł sugeruje błędną stawkę prowizyjną, co również jest wynikiem niepoprawnego obliczenia. Niezrozumienie, że prowizja jest naliczana od obrotu, a nie z góry ustalona, prowadzi do mylnych wniosków. W praktyce, wynagrodzenia w modelu prowizyjnym powinny zawsze być analizowane w kontekście osiągniętych wyników sprzedażowych. Aby prawidłowo oszacować wynagrodzenie brutto, należy znajomość zasad naliczania prowizji i odpowiednich progów, co pozwala na właściwą interpretację danych finansowych i efektywne planowanie budżetu wynagrodzeń. Błędne podejście do obliczeń może prowadzić do znacznych rozczarowań zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, dlatego ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o wynagrodzeniu dokładnie zrozumieć jego struktury.

Pytanie 12

Właścicielka salonu fryzjerskiego w maju uzyskała dochód w wysokości 15 000,00 zł. W związku z prowadzeniem działalności poniosła następujące wydatki:
– nabycie materiałów fryzjerskich 3 000,00 zł
– opłata za media 500,00 zł
– reklama lokalna 100,00 zł
– koszt wynajmu lokalu 1 400,00 zł.
Uzyskany zysk salonu kosmetycznego wyniósł

A. 10 000,00 zł

B. 10 500,00 zł

C. 13 000,00 zł

D. 11 500,00 zł

Błędne odpowiedzi mogą wynikać z tego, że ktoś nie do końca zrozumiał, jak oblicza się dochód. Może niektórzy mylą przychody z dochodem, co prowadzi do pomyłek. Na przykład, jeśli ktoś myśli, że 11 500,00 zł to dobra odpowiedź, to pewnie po prostu nie uwzględnił wszystkich kosztów, albo odjął tylko część z nich. Żeby dobrze obliczyć dochód, trzeba pamiętać o wszystkich wydatkach związanych z działalnością, nie tylko tych najoczywistszych. Odpowiedzi 10 500,00 zł i 13 000,00 zł też mogą sugerować, że jakieś wydatki zostały pominięte, albo że były błędnie dodane. Wiele osób uczy się o finansach, ale czasami nie zauważają, jak ważne są pełne i dokładne obliczenia, co może prowadzić do problemów finansowych w przyszłości. Właściwe zrozumienie tego zagadnienia to klucz do tego, żeby dobrze zarządzać swoją działalnością.

Pytanie 13

W dniu 1 grudnia 2020 r. została zawarta umowa spółki. Wspólnicy wnieśli do spółki wkłady o łącznej wartości 30 000,00 zł. Oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnej.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2%	– od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych,
1%	– od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5%	– od umowy spółki, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
0,1%	– od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 300,00 zł

B. 30,00 zł

C. 600,00 zł

D. 150,00 zł

Wybór odpowiedzi 600,00 zł, 30,00 zł lub 300,00 zł wynika z błędnych kalkulacji oraz nieporozumień dotyczących przepisów dotyczących podatku od czynności cywilnoprawnych. Odpowiedź 600,00 zł może sugerować, że osoba obliczała 2% wartości wkładów, co jest stawką stosowaną w innych sytuacjach, jednak dla umowy spółki stawka wynosi 0,5%. Podobnie, 30,00 zł i 300,00 zł są również nieprawidłowe, ponieważ mogą wynikać z błędnych kalkulacji matematycznych lub mylnych interpretacji stawek podatkowych. Często zdarza się, że osoby przystępujące do tego typu obliczeń mylą różne stawki podatkowe lub nie są świadome, jakie konkretne regulacje stosują się do danej sytuacji. Warto zwrócić uwagę na fakt, że znajomość aktualnych przepisów podatkowych oraz umiejętność ich prawidłowego stosowania w praktyce jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy. W przypadku podatku od czynności cywilnoprawnych, kluczowe jest zrozumienie, że niektóre transakcje mogą być objęte innymi stawkami, co wymaga dokładnej analizy każdej sytuacji. Właściwe obliczenie PCC ma istotne znaczenie dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz uniknięcia problemów z organami podatkowymi.

Pytanie 14

Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest

A. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu

B. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami

C. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące

D. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia

Czynniki, które rzekomo charakteryzują umowę o pracę na okres próbny, to pomyłki wynikające z niepełnego zrozumienia regulacji prawnych oraz zasad panujących w relacjach pracodawca-pracownik. Twierdzenie, że umowa na okres próbny może być zawierana na dłużej niż 3 miesiące, jest niezgodne z przepisami Kodeksu pracy, który jednoznacznie określa maksymalny czas trwania takiej umowy. Zawieranie umowy próbnej na dłuższy okres wymagałoby przekształcenia jej w umowę na czas określony lub nieokreślony, co jest odmiennym rodzajem zobowiązania. Inny błąd dotyczy przekonania o obowiązku zatrudnienia pracownika po zakończeniu okresu próbnego. Pracodawca nie ma takiego obowiązku; umowa próbna ma na celu ocenę zdolności pracownika, a decyzja o dalszym zatrudnieniu pozostaje w gestii pracodawcy. Z kolei myślenie, że umowa próbna musi być zawierana z każdym nowym pracownikiem, jest również nieprawidłowe. Pracodawcy mogą stosować inne formy zatrudnienia w zależności od potrzeb organizacyjnych oraz specyfiki stanowiska. Te błędy wynikają zazwyczaj z braku znajomości prawa pracy oraz ogólnych zasad funkcjonowania rynku pracy. Warto zatem przywiązywać uwagę do przepisów regulujących zatrudnienie, aby unikać nieporozumień i zapewnić zgodność z obowiązującymi standardami.

Pytanie 15

Firma zarejestrowana w systemie REGON zatrudnia pięciu pracowników na podstawie umowy o pracę. Podaj rok składkowy oraz wysokość stopy procentowej ubezpieczenia wypadkowego.

A. Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy

B. Od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy

C. Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych

D. Od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Nieprawidłowe odpowiedzi bazują na błędnym zrozumieniu okresów ubezpieczeniowych oraz zastosowania stóp procentowych w ubezpieczeniach wypadkowych. Wiele osób może mylnie sądzić, że rok składkowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia. Takie podejście prowadzi do nieprawidłowego ustalenia wysokości składek na ubezpieczenie wypadkowe, ponieważ przepisy jasno definiują, że okres ten obejmuje czas od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego. Dodatkowo, koncepcja ustalania składek na podstawie 50% stopy najwyższej stopy procentowej ma na celu wsparcie mniejszych przedsiębiorstw i umożliwienie im lepszego zarządzania kosztami. Błędne odpowiedzi mogą również sugerować stałe stawki na poziomie 100%, co jest niezgodne z praktykami branżowymi oraz regulacjami prawnymi. Ważne jest, aby pracodawcy dokładnie zapoznali się z przepisami oraz terminologią używaną w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, aby uniknąć błędnych interpretacji, które mogą prowadzić do finansowych konsekwencji. Osoby zajmujące się kadrami powinny być dobrze wyedukowane w tej dziedzinie, by móc skutecznie doradzać pracodawcom i prawidłowo obliczać wysokość składek w zależności od liczby zatrudnionych pracowników oraz obowiązujących stóp procentowych.

Pytanie 16

Jaka jest należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, która została odprowadzona do urzędu skarbowego?

Fragment listy płac pracownika za maj 2024 r.
WyszczególnienieKwota w zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne5 177,40
Podstawa opodatkowania4 877,00
Kwota zmniejszająca podatek dochodowy300,00
Należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych 12%……...

A. 321,00 zł

B. 621,00 zł

C. 585,00 zł

D. 285,00 zł

Analizując błędne odpowiedzi, można zauważyć, że wiele z nich wynika z nieprawidłowego zrozumienia zasad obliczania zaliczki na podatek dochodowy. Na przykład, odpowiedzi takie jak 621,00 zł czy 321,00 zł mogą sugerować, że użytkownik błędnie zastosował stawkę podatku lub podjął niewłaściwe kalkulacje. Wyższe wartości mogą wynikać z nieuwzględnienia kwoty zmniejszającej podatek, co jest kluczowym krokiem w procesie obliczeniowym. Warto podkreślić, że metoda obliczania zaliczek na podatek dochodowy wymaga precyzyjnego podejścia oraz zrozumienia, jak różne elementy wpływają na ostateczną wysokość zobowiązania podatkowego. Na przykład, wielu podatników nie uwzględnia ulgi podatkowej, co prowadzi do zawyżenia ostatecznej kwoty podatku. Dlatego tak ważne jest, aby dobrze znać przepisy podatkowe oraz ich zastosowanie w praktyce. Przy podejmowaniu decyzji związanych z podatkami, warto korzystać z wiarygodnych źródeł informacji oraz, jeżeli to możliwe, konsultować się z doradcą podatkowym, aby uniknąć typowych pułapek i błędów w obliczeniach.

Pytanie 17

Wynagrodzenie netto oblicza się jako różnicę między wynagrodzeniem brutto a kwotą

A. składek na ubezpieczenia społeczne oraz kwoty dobrowolnych potrąceń za ubezpieczenia grupowe NW

B. dobrowolnych potrąceń za ubezpieczenia grupowe NW

C. składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez ubezpieczonego, należną składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy

D. składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Wynagrodzenie netto to ta kwota, którą dostajesz "na rękę" po odliczeniu różnych składek, zarówno tych obowiązkowych, jak i dobrowolnych. Twoja odpowiedź, która wskazuje składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy, jest całkiem trafna. Te składniki są kluczowe przy liczeniu wynagrodzenia netto. Składki na ubezpieczenia społeczne to np. emerytalne, rentowe czy chorobowe, które są odprowadzane przez pracodawcę i Ciebie. Potem mamy należną składkę zdrowotną, która też jest potrącana z wynagrodzenia brutto, a jej wysokość jest ustalana na podstawie stawek procentowych. Z kolei zaliczki na podatek dochodowy są pobierane według przepisów prawa podatkowego. Na przykład, jeśli zarobisz 5000 zł brutto, a wszystkie składki i zaliczki wynoszą 1500 zł, to na rękę dostaniesz 3500 zł. Ważne, żeby to wszystko zrozumieć, bo to przyda się do lepszego zarządzania własnymi finansami i planowania budżetu.

Pytanie 18

Wskaż zestaw, który zawiera tylko podatki pośrednie.

− podatek leśny − podatek od towarów i usług	− podatek od nieruchomości − podatek od czynności cywilnoprawnych
A.	B.
− podatek akcyzowy − podatek od towarów i usług	− podatek od gier − podatek od spadków i darowizn
C.	D.

A. C.

B. D.

C. A.

D. B.

Odpowiedź C jest poprawna, ponieważ zawiera wyłącznie podatki pośrednie, do których należy m.in. podatek VAT oraz podatek akcyzowy. Podatki pośrednie są pobierane w momencie zakupu towarów i usług, co oznacza, że ich koszt jest wliczany w cenę finalną. Na przykład, gdy kupujesz produkt w sklepie, cena, którą płacisz, obejmuje już VAT, który jest następnie przekazywany do urzędów skarbowych przez sprzedawcę. Takie podatki są kluczowe w systemach gospodarczych, ponieważ stanowią istotną część dochodów budżetowych państwa. Zrozumienie różnicy między podatkami pośrednimi a bezpośrednimi, jak np. podatek dochodowy, jest niezwykle istotne w kontekście analizy polityki fiskalnej oraz planowania finansów osobistych. W praktyce, znajomość zasad opodatkowania i typów podatków pozwala na lepsze zarządzanie wydatkami oraz planowanie strategii podatkowych w firmach.

Pytanie 19

Za pracę w niedzielę w godzinach, które przekraczają normę czasu pracy, oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

A. 50%

B. 100%

C. 75%

D. 10%

Odpowiedź 100% jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, praca w niedzielę w godzinach nadliczbowych wiąże się z obowiązkiem wypłaty pracownikowi dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia. Przepisy te są uregulowane w Kodeksie pracy, który wskazuje, że praca w dni ustawowo wolne od pracy, a także nadliczbowa, powinna być odpowiednio wynagradzana, aby zrekompensować pracownikom niedogodności związane z wykonywaniem pracy w tych szczególnych warunkach. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik, którego podstawowe wynagrodzenie wynosi 4000 zł, wykonuje pracę w niedzielę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku jego wynagrodzenie za tę pracę powinno wynosić dodatkowe 4000 zł, co w sumie daje 8000 zł za ten dzień. To podejście zgodne jest z dobrą praktyką w zarządzaniu zasobami ludzkimi, gdzie dbałość o pracowników i ich interesy jest kluczowa dla budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz motywacji do dalszego wysiłku.

Pytanie 20

Wydatek związany z zakupem paliwa do samochodu dostawczego, należy zaewidencjonować w Podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie

Podatkowa księga przychodów i rozchodów (fragment)
Przychód			Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usług	Pozostałe przychody	Razem przychód (7+8)	Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wynagrodzenia w gotówce i w naturze	Pozostałe wydatki	Razem wydatki (12+13)
7	8	9	10	11	12	13	14

A. 13

B. 11

C. 10

D. 12

Wydatek związany z zakupem paliwa do samochodu dostawczego należy zaewidencjonować w kolumnie 13 'Pozostałe wydatki' w Podatkowej księdze przychodów i rozchodów, ponieważ tego typu wydatek jest uznawany za koszt związany z prowadzeniem działalności gospodarczej. W praktyce, dokumentując wydatki na paliwo, przedsiębiorcy powinni zwrócić uwagę na odpowiednie klasyfikowanie kosztów, co pozwala na dokładne oszacowanie rzeczywistych wydatków oraz ich wpływu na rentowność firmy. W Polsce, zgodnie z przepisami prawa podatkowego, wydatki związane z nabyciem paliwa mogą być uznawane za koszty uzyskania przychodu, co jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatków. Dobrą praktyką jest również gromadzenie wszystkich faktur oraz paragonów, co ułatwia późniejsze ewidencjonowanie i kontrolę kosztów. Ponadto, takie podejście pozwala na lepsze zarządzanie budżetem i ograniczenie niepotrzebnych wydatków w przedsiębiorstwie, co jest ważnym elementem efektywnego zarządzania finansami.

Pytanie 21

Firma ABC sprzedała produkty (buty kobiece) firmie XYZ na podstawie zamówienia z dnia 30.04.2014 r. Transakcja miała miejsce w krajowym obrocie. Firma XYZ nie uiściła zaliczki za buty. Sprzedawca wydał towar z magazynu 27.05.2014 r., fakturę wystawił 02.06.2014 r., a nabywca uregulował płatność przelewem 16.07.2014 r. Firma ABC jest czynnym podatnikiem VAT i rozlicza się co miesiąc, składając deklarację VAT-7. Wskaź miesiąc, w którym powinno się uwzględnić tę transakcję w ewidencji VAT sprzedaży.

A. Maj 2014 roku

B. Kwiecień 2014 roku

C. Lipiec 2014 roku

D. Czerwiec 2014 roku

Poprawna odpowiedź to maj 2014 roku, ponieważ zgodnie z przepisami o VAT w Polsce, obowiązuje zasada, że obowiązek podatkowy powstaje w momencie dokonania dostawy towaru, a nie w momencie wystawienia faktury lub zapłaty. W przedstawionym przypadku towar został wydany z magazynu 27 maja 2014 roku, co oznacza, że obowiązek podatkowy powstał właśnie w tym momencie. Przedsiębiorstwo ABC, jako czynny płatnik VAT, musi ująć tę transakcję w ewidencji VAT za miesiąc, w którym dokonano dostawy. Dodatkowo, fakt, iż faktura została wystawiona 2 czerwca 2014 roku, nie wpływa na moment powstania obowiązku podatkowego, gdyż jest on determinowany przez datę dostawy. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny ścisłe przestrzegać tych zasad, aby uniknąć nieprawidłowości w rozliczeniach podatkowych, co może prowadzić do dotkliwych konsekwencji finansowych oraz prawnych.

Pytanie 22

Firma jest właścicielem biurowca, działki oraz ciężarówki. Co stanowi podstawę opodatkowania podatkiem od nieruchomości w tej firmie?

A. biurowiec i działka

B. biurowiec, działka oraz ciężarówka

C. wartość biurowca, działki oraz ciężarówki

D. powierzchnia biurowca i działki

Analiza odpowiedzi wskazujących na opodatkowanie zarówno budynku biurowego, gruntu, jak i samochodu ciężarowego, prowadzi do wielu nieporozumień w kontekście przepisów podatkowych. Przede wszystkim, samochody ciężarowe są klasyfikowane jako środki transportu, a ich opodatkowanie odbywa się na zasadach całkowicie odmiennych od tych, które dotyczą nieruchomości. W związku z tym, włączanie pojazdów do kategorii przedmiotów opodatkowanych podatkiem od nieruchomości jest błędne. Ponadto, odpowiedzi sugerujące opodatkowanie wyłącznie powierzchni budynku i gruntu są niepełne, gdyż nie uwzględniają pełnych aspektów związanych z obliczaniem podatku, które dotyczą nie tylko samej powierzchni, ale również wartości rynkowej nieruchomości oraz stawek określonych przez lokalne władze. Wiele osób myli pojęcia dotyczące różnych typów podatków oraz ich zastosowanie, co prowadzi do błędnych wniosków. Istotne jest, aby przedsiębiorcy zdawali sobie sprawę z różnic w opodatkowaniu różnych aktywów, aby prawidłowo realizować swoje obowiązki podatkowe. Rekomenduje się również konsultacje z doradcami podatkowymi, aby uniknąć nieporozumień i błędów w obliczeniach oraz deklaracjach. Tego rodzaju pomyłki mogą skutkować sankcjami finansowymi, dlatego warto zainwestować czas w zrozumienie przepisów oraz praktyk związanych z opodatkowaniem.

Pytanie 23

Ile wyniesie podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za luty 2015 r., jeśli kwota przychodu brutto z umowy wynosi 10 000,00 zł i wypłacono ekwiwalent pieniężny 1 000,00 zł za używanie własnych narzędzi?

Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe	Okres 1.01.2015 r. – 31.12.2015 r.
Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus.	9 897,50 zł

A. 10 897,50 zł

B. 11 000,00 zł

C. 10 000,00 zł

D. 9 897,50 zł

Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w przypadku zleceniobiorcy jest określona na podstawie przychodu brutto oraz wszystkich dodatkowych kwot, takich jak ekwiwalent za narzędzia. W analizowanym przypadku kwota przychodu brutto wynosi 10 000,00 zł, a ekwiwalent pieniężny za używanie własnych narzędzi wynosi 1 000,00 zł. Łączna suma tych wartości wynosi 11 000,00 zł. Jednakże, zgodnie z przepisami, podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe nie może przekraczać ustalonego limitu, który w roku 2015 wynosił 9 897,50 zł. Dlatego podstawa wymiaru składki jest ograniczona do tej maksymalnej kwoty. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców i musi zrozumieć, jak obliczać składki na ubezpieczenia, aby uniknąć nadpłat lub błędów w rozliczeniach z ZUS. Warto również zauważyć, że przestrzeganie tych przepisów jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z prawem oraz optymalizacji kosztów zatrudnienia.

Pytanie 24

Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika, obliczona na podstawie danych w tabeli wynosi

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika	1600 zł
Premia uznaniowa	400 zł
Stawka Funduszu Pracy	2,45 %
Stawka Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	0,10 %

A. 39,20 zł

B. 49,00 zł

C. 51,00 zł

D. 40,80 zł

Poprawna odpowiedź to 51,00 zł, ponieważ obliczenia składek na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) opierają się na wynagrodzeniu zasadniczym oraz premii uznaniowej. W tym przypadku podstawą obliczeń jest kwota 2000 zł. Składka na FP wynosi 2,45% tej podstawy, co daje 49 zł, natomiast składka na FGŚP wynosi 0,10%, co daje 2 zł. Suma tych składek wynosi 51 zł. Zrozumienie tego obliczenia jest kluczowe, ponieważ składki te są obowiązkowe dla pracodawców i mają na celu zapewnienie wsparcia pracownikom w sytuacjach kryzysowych, takich jak utrata pracy. Dobrze jest znać te wartości, aby prawidłowo kalkulować wynagrodzenia i zabezpieczać interesy pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Pytanie 25

Całkowity czas urlopu ojcowskiego wynosi

A. 20 tygodni

B. 2 tygodnie

C. 38 tygodni

D. 32 tygodnie

W Polsce urlop ojcowski to 2 tygodnie. Przysługuje on tatusiom, którzy pracują na umowie o pracę i mogą wziąć go w ciągu 24 miesięcy od narodzin dziecka. To, moim zdaniem, bardzo dobry pomysł, bo ojcowie naprawdę potrzebują czasu, żeby zająć się noworodkiem. Mają możliwość wykorzystania tego urlopu w całości lub podzielić go na dwie części, co jest super, bo daje elastyczność. Te przepisy są zgodne z europejskimi normami, co tylko pokazuje, jak ważne jest, żeby ojcowie mieli możliwość pomocy w opiece nad dziećmi. Korzystanie z urlopu ojcowskiego może też dobrze wpływać na relacje rodzinne i rozwój emocjonalny dzieci. Warto znać te wszystkie zasady.

Pytanie 26

Osoba fizyczna zakupiła w Niemczech za 12 000 euro samochód osobowy o pojemności silnika 1980 cm³.
Oblicz podatek akcyzowy należny do zapłaty na terenie Polski, wiedząc, że średni kurs euro ogłoszony przez NBP w dniu powstania obowiązku podatkowego wynosił 4,2300 zł/1 EUR.

Wyrób akcyzowy	Stawka % podatku akcyzowego
• o pojemności silnika przekraczającej 2000 cm³	18,6
• o pojemności silnika do 2000 cm³	3,1

A. 372,00 zł

B. 9 441,00 zł

C. 1 574,00 zł

D. 2 232,00 zł

Poprawna odpowiedź to 1 574,00 zł, co wynika z precyzyjnego obliczenia podatku akcyzowego na podstawie wartości samochodu oraz obowiązujących stawek. Zgodnie z przepisami, przy zakupie samochodów osobowych o pojemności silnika do 2000 cm³, stawka podatku akcyzowego wynosi 3,1%. Wartość samochodu wynosi 12 000 euro, co po przeliczeniu na złotówki przy średnim kursie NBP 4,2300 zł/1 EUR daje 50 760 PLN. Obliczając podatek akcyzowy, mnożymy tę wartość przez stawkę 3,1%. W praktyce oznacza to, że wykorzystywanie odpowiednich kursów walutowych oraz znajomość stawek akcyzowych jest kluczowe dla dokładnego wyliczenia należności podatkowych. Tego typu obliczenia są niezbędne nie tylko w przypadku zakupu samochodów, ale także przy obliczaniu innych zobowiązań podatkowych. Warto pamiętać, że zaokrąglenie do pełnych złotych jest standardem w takich obliczeniach, co również zostało uwzględnione w naszych wynikach. Takie umiejętności są ważne dla osób zajmujących się księgowością oraz doradztwem podatkowym.

Pytanie 27

Tabela zawiera informacje niezbędne do ustalenia zasiłku chorobowego, w rym wynagrodzeń brutto pomniejszonych o składki ubezpieczeń społecznych z 12 ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc niezdolności pracownika do pracy. Pracownik w każdym miesiącu w ostatnich 12 miesiącach przepracował obowiązujący go czas pracy (nie posiadał usprawiedliwionych nieobecności w pracy). Pracownik jest zatrudniony w prowizyjnym systemie wynagradzania i nie została mu w tym okresie zmieniona stawka. Kwota będąca podstawą naliczenia zasiłku chorobowego, to

grudzień 1 600,00 zł	styczeń 1 600,00 zł	luty 1 600,00 zł	marzec 1 600,00 zł	kwiecień 1 600,00 zł	maj 2 000,00 zł
czerwiec 2 000,00 zł	lipiec 2 000,00 zł	sierpień 2 000,00 zł	wrzesień 2 000,00 zł	październik 2 100,00 zł	listopad 2 100,00 zł

A. 1 600,00 zł

B. 2 100,00 zł

C. 2 000,00 zł

D. 1 850,00 zł

Błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumień dotyczących zasad obliczania zasiłku chorobowego. W przypadku sugestii, że kwota wynagrodzenia wynosi 2 000,00 zł, może to być wynikiem zsumowania wynagrodzeń bez uwzględnienia składek na ubezpieczenia społeczne, co jest fundamentalnym błędem. Ustalając podstawę zasiłku, kluczowe jest uwzględnienie, że wynagrodzenie brutto pomniejsza się o składki, które wpływają na rzeczywistą kwotę, na podstawie której dokonuje się obliczeń. Z kolei odpowiedź wskazująca na 1 600,00 zł, może wynikać z błędnych założeń dotyczących liczby miesięcy, które powinny być uwzględnione w obliczeniach, a także z pominięcia niektórych składników wynagrodzenia. Z kolei odpowiedź 2 100,00 zł może być efektem błędnej interpretacji danych przedstawionych w tabeli oraz nadinterpretacji okresu rozliczeniowego. Ważne jest, aby przy obliczeniach posługiwać się danymi rzeczywistymi oraz stosować się do wytycznych ZUS dotyczących zasiłków. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do takich nieprawidłowych wniosków, obejmują pomijanie kluczowych składników decyzji o zasiłku oraz błędne rozumienie zasadności ujęcia niektórych wynagrodzeń w obliczeniach. Stosowanie się do jasnych wytycznych oraz procedur obliczeniowych jest niezbędne dla uzyskania właściwych wyników.

Pytanie 28

Które z poniższych podatków zaliczają się do kategorii podatków bezpośrednich?

A. podatek od towarów i usług, podatek od czynności cywilnoprawnych, podatek akcyzowy

B. podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy od osób prawnych

C. podatek leśny, podatek od gier, podatek akcyzowy

D. podatek od towarów i usług, podatek rolny, podatek od nieruchomości

Podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatek dochodowy od osób prawnych są klasyfikowane jako podatki bezpośrednie, ponieważ są one pobierane bezpośrednio od dochodów jednostek. Te podatki mają kluczowe znaczenie w systemie podatkowym, gdyż umożliwiają państwu pozyskiwanie środków na finansowanie różnych programów społecznych oraz infrastrukturalnych. Przykładem zastosowania wiedzy na temat podatków bezpośrednich jest konieczność ich uwzględnienia w rocznych rozliczeniach podatkowych dla osób fizycznych oraz prawnych, co może wpływać na decyzje inwestycyjne oraz planowanie finansowe. Zrozumienie tej kategorii podatków jest istotne, aby móc efektywnie zarządzać swoimi finansami i unikać problemów prawnych związanych z niewłaściwym rozliczaniem dochodów. Ponadto, w kontekście dobrych praktyk, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować zmiany w przepisach podatkowych, aby dostosować swoje strategie do aktualnych wymogów prawnych i ekonomicznych.

Pytanie 29

Pracownik mający 48 lat w okresie od stycznia do maja 2017 roku spędził na zwolnieniach lekarskich łącznie 30 dni. W czerwcu dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie, które dotyczy czasu niezdolności do pracy od 01.06.2017 r. do 09.06.2017 r. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od

A. 09.06.2017 r.

B. 01.06.2017 r.

C. 03.06.2017 r.

D. 04.06.2017 r.

Wybór daty 03.06.2017 r. jako daty początkowej zasiłku chorobowego jest błędny z kilku powodów. Przede wszystkim, należy zrozumieć, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za dni wolne od pracy, w tym przypadku 3 czerwca, który przypadał na sobotę. W związku z tym, nawet gdyby pracownik był niezdolny do pracy od 01.06.2017 r., zasiłek nie startuje od dnia, który nie jest dniem roboczym. Ponadto, zgodnie z przepisami prawa, zasiłek chorobowy wypłacany jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy, ale tylko jeśli nie przypada on na dzień wolny. W przypadkach, gdy pracownik ma wcześniejsze zwolnienia lekarskie, które nie trwają dłużej niż 60 dni, prawo do zasiłku nadal obowiązuje. Typowym błędem jest więc założenie, że zasiłek można uzyskać za dni, które nie są dniami roboczymi. W związku z tym, poprawne obliczenie rozpoczęcia zasiłku chorobowego wymaga uwzględnienia kalendarza roboczego oraz przepisów dotyczących dni wolnych od pracy. W praktyce, każdorazowo powinno się upewnić, że rozumienie przepisów dotyczących zasiłków chorobowych uwzględnia zarówno dni robocze, jak i dni wolne, a także wcześniejsze zwolnienia, co w tym przypadku prowadzi do daty 04.06.2017 r. jako daty rozpoczęcia zasiłku.

Pytanie 30

Przedsiębiorstwo sprzedało na podstawie faktury 15 000 litrów oleju napędowego. Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę akcyzy, jaką zawierała faktura za sprzedany olej napędowy.

Stawki akcyzy na wybrane wyroby akcyzowe
–	benzyna silnikowa – 1 540,00 zł/1 000 l
–	olej napędowy – 1 171,00 zł/1 000 l
–	gaz skroplony do napędu silników spalinowych – 670,00 zł/1 000 kg
–	biokomponenty stanowiące samoistne paliwa – 1 171,00 zł/1 000 l
–	energia elektryczna – 20,00 zł/1 MWh

A. 175 650,00 zł

B. 10 050,00 zł

C. 23 100,00 zł

D. 17 565,00 zł

Poprawna odpowiedź na to pytanie to 17 565,00 zł. Wynika ona z obliczenia kwoty akcyzy na podstawie sprzedanej ilości oleju napędowego, która wynosi 15 000 litrów. Stawka akcyzy na ten produkt, zgodnie z danymi w tabeli, wynosi 1171,00 zł za 1000 litrów. Aby obliczyć całkowitą kwotę akcyzy, należy pomnożyć ilość sprzedanego oleju przez stawkę akcyzy przypadającą na jednostkę litra. W tym przypadku, obliczenia wyglądają następująco: 15 000 litrów to 15 jednostek po 1000 litrów, czyli 15 * 1171,00 zł = 17 565,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są kluczowe w działalności gospodarczej zajmującej się handlem paliwami, ponieważ akcyza jest istotnym składnikiem kosztów oraz ceny sprzedaży. Właściwe obliczenie akcyzy pozwala na uniknięcie problemów z organami podatkowymi oraz na zapewnienie legalności sprzedaży. Przykładem może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo musi przygotować dokładne raporty dotyczące sprzedaży paliw, co wymaga precyzyjnego obliczenia akcyzy, aby zrealizować obowiązki podatkowe.

Pytanie 31

Podatek leśny jest rodzajem podatku

A. majątkowym

B. pośrednim

C. konsumpcyjnym

D. dochodowym

Podatek leśny jest często mylony z innymi rodzajami podatków, co prowadzi do nieporozumień dotyczących jego charakterystyki i zastosowania. Klasyfikacja podatków obejmuje różnorodne kategorie, takie jak podatki pośrednie, dochodowe oraz konsumpcyjne. Podatki pośrednie, jak VAT, są naliczane na etapie transakcji i obciążają konsumenta w momencie zakupu towarów lub usług, co różni się od podatku leśnego, który jest naliczany na podstawie wartości posiadanych gruntów leśnych. Z kolei podatki dochodowe dotyczą przychodów osób fizycznych i prawnych, co również nie ma zastosowania w przypadku podatku leśnego. Pomocne może być zrozumienie, że podatek majątkowy, do którego należy podatek leśny, koncentruje się na zasobach majątkowych, a nie na dochodach lub transakcjach. Kolejnym aspektem jest podatek konsumpcyjny, który dotyczy wydatków i jest związany z konsumowaniem dóbr, co nie ma związku z własnością gruntów leśnych. Kluczowym błędem jest więc deprecjonowanie roli, jaką odgrywa podatek majątkowy w kontekście ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju. Prawidłowe zrozumienie klasyfikacji podatków i ich funkcji w gospodarce jest niezbędne dla podejmowania świadomych decyzji na poziomie lokalnym i krajowym.

Pytanie 32

W firmie, jako płatniku składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w maju 2014 r. zatrudnione są następujące osoby:
- pani Anna ma umowę o pracę, zarobki brutto wynoszą 2 500,00 zł,
- pan Kazimierz również ma umowę o pracę, jego wynagrodzenie brutto to 1 000,00 zł.
- pani Zofia, dorosła córka właściciela, jest zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto równym 3 000,00 zł.
- pan Adam pracuje na umowę zlecenie, będąc jedynym tytułem do ubezpieczeń, kwota w umowie wynosi 500,00 zł.
Określ wysokość składki na FGŚP, którą należy uiścić do ZUS od wymienionych osób.

A. 4,00 zł

B. 6,50 zł

C. 2,50 zł

D. 7,00 zł

Błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumień związanych z zasadami obliczania składek na FGŚP. W pierwszej kolejności, niektóre z podanych odpowiedzi mogą sugerować, że składka jest obliczana na podstawie wszystkich wynagrodzeń, w tym umów zlecenia, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Umowy zlecenia nie są objęte FGŚP, co oznacza, że tylko wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę są podstawą do obliczania tej składki. Dodatkowo, niepoprawne odpowiedzi mogą również wynikać z błędnych obliczeń matematycznych. Składka na FGŚP wynosi 0,10% od podstawy wymiaru, a nie jest to wartość stała, jak sugerują niektóre odpowiedzi. Inny błąd myślowy, który może prowadzić do nieprawidłowych wniosków, to nieporozumienie dotyczące minimalnej wysokości składki. W przypadku niskich wynagrodzeń, jak w przypadku niektórych pracowników w tej sytuacji, składka na FGŚP może nie być proporcjonalna do całkowitych wynagrodzeń, co prowadzi do mylnego wyciągania wniosków. Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z regulacjami prawnymi i standardami branżowymi, aby móc prawidłowo ocenić sytuację finansową pracodawcy i obliczyć odpowiednie składki.")

Pytanie 33

W okresie od stycznia do czerwca 2018 roku osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę uzyskała łącznie wynagrodzenie brutto równoważne 30-krotności prognozowanego średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok, określonego w ustawie budżetowej. W pozostałych miesiącach roku kalendarzowego pracodawca jako płatnik powinien naliczać od wynagrodzenia pracownika i przekazywać do ZUS składki tylko na ubezpieczenie

A. chorobowe, wypadkowe i zdrowotne

B. emerytalne, rentowe i chorobowe

C. emerytalne, wypadkowe i zdrowotne

D. emerytalne i rentowe

Wskazane odpowiedzi, takie jak naliczanie składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe czy tylko zdrowotne, są błędne ze względu na specyfikę przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych w Polsce, które nakładają na pracodawców obowiązki zależne od wysokości wynagrodzenia pracownika. Po osiągnięciu granicy 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, pracodawca nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. To prowadzi do powszechnego błędnego przekonania, że składki te są obligatoryjne bez względu na wysokość wynagrodzenia. Warto także zauważyć, że w przypadku nieprawidłowego naliczania składek, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności finansowej, co może skutkować dodatkowymi kosztami. Często mylone są także różne rodzaje ubezpieczeń – na przykład, ubezpieczenie zdrowotne, które jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników, nie jest jednak związane z przekroczeniem limitu wynagrodzenia, jak ma to miejsce w przypadku ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Dlatego kluczowe jest zrozumienie różnic między tymi ubezpieczeniami oraz monitorowanie swoich obowiązków w zakresie składek, co jest istotne dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz ochrony praw pracowników.

Pytanie 34

Na podstawie fragmentu listy płac, określ podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

EMKA sp. z o.o. w Łodzi	INDYWIDUALNA LISTA PŁAC nr 05/2013 z dnia 31.05.2013 r.
Imię i nazwisko pracownika: Julia Wesołowska
Tytuł wypłaty: wynagrodzenia za miesiąc maj 2013 r.
Wynagrodzenie zasadnicze	3 200,00
Podstawa wymiaru składek ubezpieczeń społecznych	3 200,00
Składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76%	312,32
Składka na ubezpieczenie rentowe 1,5%	48,00
Składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45%	78,40
Razem składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez ubezpieczonego 13,71%	438,72
Koszty uzyskania przychodu	111,25
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	................

A. 2 761,28 zł

B. 3 200,00 zł

C. 3088,75 zł

D. 2 650,03 zł

Niepoprawne odpowiedzi, takie jak 2 650,03 zł, 3 088,75 zł i 3 200,00 zł, wynikają z niepełnego zrozumienia procesu obliczania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku pierwszej odpowiedzi, 2 650,03 zł, błędne może być pominięcie elementu, jakim są składki na ubezpieczenia społeczne. Przykładowo, jeżeli przyjmiemy, że wynagrodzenie zasadnicze to 3 200,00 zł, a nie uwzględnimy składek na ubezpieczenia, otrzymujemy niewłaściwy wynik. Analogicznie, w przypadku 3 088,75 zł, mogło dojść do błędnego założenia dotyczącego wysokości składek, co prowadzi do zawyżenia podstawy wymiaru. Ostatnia opcja, 3 200,00 zł, jest całkowicie błędna, ponieważ nie uwzględnia odliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, co jest kluczowe w poprawnym ustaleniu podstawy. Warto w tym miejscu podkreślić, że zgodnie z aktualnymi regulacjami prawnymi, obliczanie składek na ubezpieczenie zdrowotne wymaga rzetelnego podejścia do analizy wynagrodzeń oraz kosztów ponoszonych przez pracownika. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do niepoprawnych wniosków, często wynikają z braku znajomości przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych lub z niedostatecznej analizy danych płacowych. Dlatego też kluczowe jest, aby osoby zajmujące się obliczeniami wynagrodzeń czy księgowością miały solidną wiedzę z zakresu prawa pracy i zasad ustalania podstawy wymiaru składek.

Pytanie 35

W dniu 3 października 2022 r. została zawarta umowa spółki. Wspólnicy wnieśli do spółki wkłady o łącznej wartości 20 000,00 zł. Oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnej.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2%	– od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych,
1%	– od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5%	– od umowy spółki, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
0,1%	– od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 20,00 zł

B. 100,00 zł

C. 200,00 zł

D. 400,00 zł

Błędy w obliczeniach związane z podatkiem PCC są dość powszechne. Często ludzie źle dobierają stawkę procentową. Na przykład, jeśli ktoś wybrał 20,00 zł, to może pomylił stawkę lub nie do końca zrozumiał, jak to obliczyć. Z kolei kwoty 200,00 zł czy 400,00 zł mogą sugerować, że ktoś myśli, że stawka PCC jest wyższa niż 0,5%, co jest błędne. Warto pamiętać, że każda umowa wymaga dokładnych obliczeń kwot i procentów, bo jak coś pominiesz, to łatwo dojść do mylnych wniosków. Niezrozumienie zasadności i sposobu obliczania PCC może prowadzić do problemów z urzędami skarbowymi w przyszłości. Dlatego ważne jest, aby każdy był na bieżąco z przepisami i umiał je stosować, żeby uniknąć błędów w ocenach i obliczeniach.

Pytanie 36

Pracownicy hurtowni są wynagradzani w systemie czasowo-prowizyjnym. Prowizja jest dzielona między pracowników proporcjonalnie do ich wynagrodzenia zasadniczego. Miesięczna płaca zasadnicza pracownika A wynosi 3 000,00 zł, a pracownika B 2 000,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto każdego z pracowników, jeżeli w bieżącym miesiącu utarg hurtowni wyniósł 80 000,00 zł, a stawka prowizyjna wynosi 1,5%?

	Wynagrodzenie brutto pracownika A	Wynagrodzenie brutto pracownika B
A.	3 720,00 zł	2 480,00 zł
B.	3 000,00 zł	2 000,00 zł
C.	3 720,00 zł	3 200,00 zł
D.	4 200,00 zł	2 000,00 zł

A. D.

B. C.

C. A.

D. B.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z kilku błędów w analizie problemu. Często pojawia się nieporozumienie dotyczące sposobu, w jaki prowizja jest rozdzielana między pracowników. Kluczowym elementem jest proporcjonalność, która powinna być stosowana w oparciu o wynagrodzenie zasadnicze każdego pracownika. Aby uniknąć takich błędów, należy jasno zrozumieć, że prowizja nie jest dzielona równo ani losowo, lecz zależy od wspólnych ustaleń w firmie dotyczących wynagrodzeń. Zdarza się, że osoby udzielające odpowiedzi nie biorą pod uwagę, że całkowita prowizja najpierw musi zostać obliczona na podstawie utargu, a dopiero potem podzielona w proporcjach odpowiadających wynagrodzeniom zasadniczym. Ignorowanie tego etapu prowadzi do błędnych obliczeń i wyników w zakresie pensji. Innym częstym błędem jest zbytnie uproszczenie problemu, co może skutkować wyborem kwot nieproporcjonalnych względem wynagrodzeń. Przykładem jest mylenie wartości prowizji z wynagrodzeniem bez dostosowania ich do odpowiednich udziałów. Właściwe podejście do analizy i obliczeń w kontekście wynagrodzeń oraz prowizji jest kluczowe dla skutecznego zarządzania, a także dla budowania zaufania i przejrzystości w procesach płacowych w firmie.

Pytanie 37

Na podstawie wybranych danych z listy płac ustal należną zaliczkę na podatek dochodowy.

Wybrane dane z listy płac
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	Koszty uzyskania przychodu	Podstawa naliczenia podatku dochodowego	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9,00%)	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)	Kwota zmniejszająca podatek
2 600,00 zł	356,46 zł	111,25 zł	2 132,00 zł	201,92 zł	173,87 zł	46,33 zł

A. 317,00 zł

B. 164,00 zł

C. 144,00 zł

D. 337,00 zł

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia procesu obliczania zaliczki na podatek dochodowy. Jednym z najczęstszych błędów jest nieuwzględnienie wszystkich elementów wpływających na końcowy wynik. Przykładowo, odpowiedzi takie jak 144,00 zł, 317,00 zł czy 337,00 zł mogłyby sugerować, że osoba obliczająca zaliczkę nie uwzględniła właściwie podstawy opodatkowania lub dokonano błędnych założeń odnośnie do stawki podatkowej. Kluczowym błędem jest również pominięcie kwoty zmniejszającej podatek, co prowadzi do zawyżenia obliczeń. Dość powszechnym błędnym podejściem jest także zignorowanie składki na ubezpieczenie zdrowotne, która ma istotny wpływ na ostateczną kwotę zaliczki na podatek dochodowy. Osoby, które wybierają nieprawidłowe odpowiedzi, mogą mylnie sądzić, że obliczenia można przeprowadzić bez uwzględniania tych wszystkich składników, co jest niezgodne z zasadami rachunkowości oraz przepisami prawa. Dlatego też ważne jest, aby w procesie obliczania zaliczek na podatek dochodowy dokładnie przestrzegać obowiązujących regulacji oraz standardów branżowych, co przyczyni się do uniknięcia potencjalnych problemów związanych z niewłaściwymi rozliczeniami podatkowymi.

Pytanie 38

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za listopad dla Jana Kowalskiego zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Jan Kowalski – pracownik bezpośrednio-produkcyjny
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy	5,00 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy	6,00 zł/szt.
Liczba wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w listopadzie zgodnie z normą jakościową	550 szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w listopadzie	168 godz.
Obowiązująca norma pracy	3 szt./godz.

A. 3 300,00 zł

B. 2 750,00 zł

C. 3 024,00 zł

D. 2 796,00 zł

Wynagrodzenie za listopad dla Jana Kowalskiego, które wynosi 2 750,00 zł, 3 300,00 zł oraz 3 024,00 zł, opiera się na błędnych założeniach dotyczących obliczania wynagrodzenia w systemie akordu progresywnego. W przypadku odpowiedzi 2 750,00 zł, można zauważyć, że nie uwzględniono odpowiedniej stawki za wykonanie wyrobu w granicach normy, co prowadzi do zaniżenia wynagrodzenia. Odpowiedź 3 300,00 zł natomiast sugeruje, że wszystkie sztuki wyprodukowane były poza normą, co jest nieprawidłowe, ponieważ wynagrodzenie powinno być podzielone na dwie części: za produkcję w granicach normy oraz za produkcję powyżej normy. Ostatecznie odpowiedź 3 024,00 zł również nie uwzględnia odpowiedniej kalkulacji stawki wynagrodzenia w przypadku sztuk wyprodukowanych w granicach normy. Powszechne błędy w obliczeniach wynagrodzeń wynikają z nieuwzględnienia wszystkich elementów systemu akordu progresywnego. W praktyce ważne jest, aby przed przystąpieniem do obliczeń dokładnie przeanalizować dane dotyczące przepracowanych godzin oraz wyprodukowanych sztuk, co pozwoli uniknąć pomyłek i zapewnić prawidłowe wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi standardami w branży. Właściwe zrozumienie dynamicznych elementów systemów wynagradzania jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w każdym przedsiębiorstwie.

Pytanie 39

W miesiącu styczniu pracownik zrealizował normę czasu pracy wynoszącą 160 godzin oraz dodatkowe 8 godzin w niedzielę. Stawka za godzinę wynosi 15,00 zł. Praca w niedzielę wiąże się z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia lub dniem wolnym. Za pracę w czasie ponadnormatywnym pracownik otrzymał dzień wolny w dniu roboczym. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tego pracownika zatrudnionego w systemie czasowym?

A. 2 640,00 zł

B. 2 400,00 zł

C. 2 415,00 zł

D. 2 520,00 zł

Wybierając tę odpowiedź, mogłeś się zgubić w kilku istotnych szczegółach. Przede wszystkim, nie wziąłeś pod uwagę, że pracownik może wybrać pomiędzy dodatkiem a dniem wolnym za pracę w niedzielę. Jak dostaje dzień wolny, to nie powinno być dodatkowego wynagrodzenia za te godziny. To jest kluczowa informacja, której zabrakło w obliczeniach. Może też źle zsumowałeś wynagrodzenie za przepracowane godziny. Wiele osób myli podstawowe zasady dotyczące wynagrodzeń za nadgodziny, a to prowadzi do błędnych wniosków. Nie skupiaj się zbytnio na dodatkach, bo to czasem sprawia, że umyka główna stawka wynagrodzenia. Pamiętaj, że wynagrodzenie brutto nie zawsze musi zawierać wszystkie dodatki, szczególnie gdy ktoś decyduje się na dzień wolny zamiast dodatkowego zarobku. Fajnie by było zapoznać się z regulaminem wynagrodzeń w firmie, żeby uniknąć nieporozumień co do praw i obowiązków. Zawsze warto mieć na uwadze rzetelne informacje z Kodeksu pracy i wewnętrznych zasad w danej firmie.

Pytanie 40

Hurtownia z siedzibą w Krakowie, będąca czynnym podatnikiem VAT, nabyła towary handlowe, które zostały przywiezione do Polski od kontrahenta z innego kraju Unii Europejskiej. Hurtownia ta przeprowadziła

A. import towarów

B. wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów

C. eksport towarów

D. wewnątrzwspólnotową dostawę towarów

Wybór odpowiedzi dotyczącej wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów jest właściwy, ponieważ ten termin odnosi się do sytuacji, w której podatnik VAT nabywa towary z innego kraju Unii Europejskiej. Zgodnie z przepisami o VAT, w momencie gdy hurtownia z Krakowa dokonuje zakupu towarów od kontrahenta z innego państwa UE, to w polskim systemie podatkowym klasyfikowane jest jako wewnątrzwspólnotowe nabycie. W praktyce oznacza to, że hurtownia nie musi płacić VAT w kraju dostawcy, ale jest zobowiązana do rozliczenia VAT w Polsce, stosując stawkę VAT obowiązującą na terenie kraju. Przykładem może być sytuacja, gdy hurtownia kupuje elektronikę od dostawcy w Niemczech; po dotarciu towarów do Polski, hurtownia rejestruje nabycie w swoim rozliczeniu VAT, a jednocześnie ma prawo do odliczenia VAT naliczonego, co znacząco wpływa na jej płynność finansową.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej