Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 8 grudnia 2025 22:01
  • Data zakończenia: 8 grudnia 2025 22:28

Egzamin niezdany

Wynik: 16/40 punktów (40,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Zleceniobiorca, który nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę przez zleceniodawcę, zawarł umowę zlecenia na kwotę 5 000,00 zł brutto. Ta umowa stanowi jedyne źródło jego dochodu, a zleceniobiorca nie złożył wniosku o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Jakie będą naliczone składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie z rachunkiem do tej umowy?

A. 563,00 zł
B. 488,00 zł
C. 685,50 zł
D. 600,00 zł
Niewłaściwe odpowiedzi zazwyczaj wynikają z niepełnego zrozumienia zasad naliczania składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście umowy zlecenia. Przykładowo, w przypadku kwoty 685,50 zł, może to wynikać z błędnego uwzględnienia wszystkich składek, które nie są stosowane w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie zadeklarował dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W przypadku odpowiedzi wynoszącej 488,00 zł możliwe, że błąd polegał na uwzględnieniu tylko części składek, nie biorąc pod uwagę składek emerytalnych i rentowych, które powinny być naliczone na pełną kwotę wynagrodzenia. Z kolei wartość 600,00 zł może wynikać z zastosowania nieaktualnych stawek procentowych, co jest częstym błędem w obliczeniach. Zrozumienie odpowiednich przepisów prawnych oraz stawek ZUS jest kluczowe, aby uniknąć takich pomyłek. Składki na ubezpieczenia społeczne oblicza się na podstawie stawki procentowej, która dla umowy zlecenia różni się od stawek dla umowy o pracę. Często pomijane są również różnice w podstawach wymiaru składek, co prowadzi do poważnych błędów w kalkulacji. Użytkownicy powinni zwracać szczególną uwagę na aktualizację informacji dotyczących stawek ZUS, aby prawidłowo obliczać składki oraz unikać nieporozumień.
Pytanie 2

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą rozlicza się z urzędem skarbowym na zasadach ogólnych. Na podstawie fragmentu podatkowej księgi przychodów i rozchodów ustal, podstawę opodatkowania za dany miesiąc, wiedząc, że przedsiębiorca z tytułu prowadzącej działalności opłaca tylko składkę zdrowotną.

Podatkowa księga przychodów i rozchodów (fragment)
PrzychódZakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupuKoszty uboczne zakupuWydatki (Koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usługPozostałe przychodyRazem przychódWynagrodzenia w gotówce i w naturzePozostałe wydatkiRazem wydatki
złzłzłzłzłzłzłzł
12 000,00700,0012 700,003 800,00200,000,001 000,001 000,00
A. 7 700,00 zł
B. 12 700,00 zł
C. 6 700,00 zł
D. 8 700,00 zł
Odpowiedź 7 700,00 zł jest prawidłowa, ponieważ stanowi rzeczywistą podstawę opodatkowania przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. W kontekście przepisów podatkowych, podstawę opodatkowania ustala się poprzez odjęcie od przychodów kosztów uzyskania przychodów oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. W tym przypadku, przedsiębiorca opłaca wyłącznie składkę zdrowotną, co oznacza, że wszystkie pozostałe wydatki muszą być odpowiednio udokumentowane i wpisane do księgi przychodów i rozchodów. Przykładowo, jeśli przychody wyniosły 15 000 zł, a koszty działalności 5 000 zł, to podstawa opodatkowania wyniosłaby 15 000 zł - 5 000 zł - 2 300 zł (składka zdrowotna) = 7 700 zł. Warto zaznaczyć, że znajomość zasad obliczania podstawy opodatkowania jest kluczowa dla efektywnego zarządzania finansami w działalności gospodarczej.
Pytanie 3

Zleceniodawca zawarł umowę zlecenia z 21-letnim studentem na kwotę 3 000,00 zł brutto. Jaką sumę otrzyma student, jeśli koszty uzyskania przychodu wynoszą 600,00 zł, a student nie zgłosił chęci przystąpienia do dobrowolnych ubezpieczeń?

A. 2 198,72 zł
B. 2 530,00 zł
C. 2 257,60 zł
D. 2 568,00 zł
Analiza błędnych odpowiedzi wskazuje na powszechne nieporozumienia związane z obliczaniem wynagrodzenia w ramach umowy zlecenia. Wiele osób może błędnie założyć, że kwota brutto jest równoważna kwocie, którą otrzyma zleceniobiorca, co jest mylnym przekonaniem. Kluczową kwestią jest zrozumienie, że wynagrodzenie brutto to kwota, która przed wypłatą musi być poddana różnym odliczeniom, takim jak koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Odpowiedzi, które nie uwzględniają kosztów uzyskania przychodu lub przyjmują, że student powinien odprowadzać składki na ubezpieczenia zdrowotne, są błędne w kontekście przedstawionego przypadku, ponieważ student nie wniósł o dobrowolne ubezpieczenia. Warto również zwrócić uwagę na to, że zaliczka na podatek dochodowy powinna być obliczana na podstawie kwoty pomniejszonej o koszty uzyskania, a nie kwoty brutto. Osoby odpowiadające na to pytanie powinny również zrozumieć, że nie każde wynagrodzenie brutto przekłada się na wysoką kwotę wypłaty netto, co jest kluczowe w kontekście planowania finansowego oraz prawidłowego wystawiania rachunków i faktur. Zrozumienie tych zasad jest niezbędne, aby uniknąć błędów w przyszłych kalkulacjach wynagrodzeń.
Pytanie 4

Pracodawca zatrudnił od 19 kwietnia 2021 r. 43-letniego pracownika na podstawie umowy o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł. Wymiar czasu pracy w kwietniu wynosił 168 godzin. Pracownik przepracował w kwietniu 10 dni po 8 godzin. Oblicz całkowitą kwotę składki na Fundusz Pracy (1%) oraz Fundusz Solidarnościowy (1,45%) do zapłaty za kwiecień dla nowo zatrudnionego pracownika?

A. 102,90 zł
B. 34,30 zł
C. 0,00 zł
D. 49,00 zł
Udzielenie błędnej odpowiedzi na to pytanie może wynikać z kilku nieporozumień dotyczących zasad obliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Na przykład, osoby wybierające kwotę 102,90 zł mogą nie uwzględniać zwolnienia z tych składek dla nowo zatrudnionych pracowników przez pierwszy rok zatrudnienia. Zrozumienie przepisów dotyczących składek na Fundusz Pracy (1%) oraz Fundusz Solidarnościowy (1,45%) jest kluczowe, ponieważ nieprawidłowe obliczenia mogą prowadzić do niedopłat lub nadpłat, które mogą skutkować karami finansowymi. Z kolei odpowiedzi takie jak 34,30 zł i 0,00 zł mogą wynikać z nieprawidłowego przeliczenia wynagrodzenia lub pominięcia ważnych danych, takich jak całkowita liczba przepracowanych godzin w danym miesiącu. Często spotykanym błędem myślowym jest pomijanie faktu, że składki te nie są naliczane od wynagrodzenia netto, ale brutto, co również wpływa na ostateczną kwotę. Podobnie, brak zrozumienia, że nowo zatrudnieni pracownicy są objęci określonymi ulgami, może prowadzić do nieprawidłowych wniosków dotyczących wysokości składek. Właściwe zrozumienie tych zasad jest nie tylko istotne dla zachowania zgodności z prawem, ale także dla efektywnego zarządzania kosztami zatrudnienia w firmie.
Pytanie 5

Pan Aleksander zamieszkały w Warszawie sprzedał swój telefon komórkowy panu Markowi zamieszkałemu we Wrocławiu za 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego poniżej fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilno-prawnych
(…)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;
(…)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(…)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(…)
A. 10,00 zł
B. 0,00 zł
C. 14,00 zł
D. 7,00 zł
Wybór odpowiedzi wskazującej na konieczność zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych w wysokości 10,00 zł, 14,00 zł lub 7,00 zł powinien być starannie przemyślany w kontekście przepisów prawa. Podstawowym błędem w tym przypadku jest nieprawidłowe zrozumienie zasadności i zakresu stosowania podatku od czynności cywilnoprawnych, który w polskim prawodawstwie jest regulowany przez ustawę. Kluczowym elementem jest fakt, że sprzedaż rzeczy ruchomej, której wartość nie przekracza 1 000 zł, jest zwolniona z tego podatku, co oznacza, że nie ma podstaw prawnych do jego naliczania. Odpowiedzi wskazujące na konkretne kwoty podatku świadczą o mylnym założeniu, że każda transakcja musi wiązać się z obowiązkiem podatkowym. Warto zauważyć, że takie przekonanie prowadzi do zbędnych obaw i nieporozumień, które mogą skutkować podjęciem nieoptymalnych decyzji finansowych. W praktyce, znajomość przepisów dotyczących zwolnień podatkowych jest niezbędna do prawidłowego zarządzania swoją sytuacją finansową oraz minimalizowania potencjalnych kosztów związanych z transakcjami. Zrozumienie tych zasad pozwala lepiej planować wydatki oraz podejmować decyzje biznesowe, które są zgodne z obowiązującym prawem.
Pytanie 6

Jaki będzie odpis wyrównawczy z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych za dany rok obrotowy?

PozycjeWartość netto w zł
Przychody z działalności gospodarczej280 000
Koszty uzyskania przychodów130 000
Podatek dochodowy zapłacony zaliczkowo w ciągu roku26 000
Odpis wyrównawczy podatku dochodowego?
A. 1 000 zł
B. 2 500 zł
C. 18 500 zł
D. 18 000 zł
No wiesz, odpowiedzi 1 000 zł, 18 000 zł i 18 500 zł mogą wydawać się na pierwszy rzut oka sensowne, ale każda z nich ma swoje błędy w obliczeniach związanych z podatkiem dochodowym od osób prawnych. W przypadku 1 000 zł, to może być efekt zbytniego uproszczenia albo pominięcia rzeczywistych przychodów i kosztów, co trochę zaburza obraz całej sytuacji. Z kolei 18 000 zł i 18 500 zł wynikają z błędnego zrozumienia, że podatek wynosi 19% od dochodu, a nie od przychodu czy wydatków. No i wiele osób też myli zaliczki z całkowitym zobowiązaniem podatkowym, co prowadzi do takich tam nadpłat albo niedopłat. Rozumienie, jak dobrze obliczyć odpis wyrównawczy, to trochę więcej niż tylko znajomość stawki podatkowej, trzeba też wiedzieć, co się składa na koszty uzyskania przychodów i jakie zaliczki już były zapłacone. W rzeczywistości, wielu przedsiębiorców popełnia błędy, bo nie prowadzi dokładnych rejestrów przychodów i wydatków, co może doprowadzić do nieprzyjemnych sytuacji podatkowych i finansowych w przyszłości.
Pytanie 7

W podatkowej ewidencji przychodów i kosztów koszty transportu nabytych towarów, udokumentowane fakturą, powinny być zaksięgowane w kolumnie

A. Zakup towarów handlowych i materiałów według cen zakupu
B. Wartość sprzedanych towarów i usług
C. Pozostałe wydatki
D. Koszty uboczne zakupu
Koszty transportu towarów, które masz na fakturze, powinny być brane jako koszty uboczne zakupu. Tak to jest zgodne z zasadami księgowości, które mówią, że wszystkie wydatki związane z zakupem, na przykład transport, trzeba uwzględnić w całkowitym koszcie. W praktyce wygląda to tak, że koszty transportu powiększają wartość aktywów, co potem wpłynie na wyniki finansowe firmy. Przykładowo, jeżeli kupujesz towar za 1000 zł i dodasz do tego transport za 200 zł, to całkowity koszt zakupów wynosi już 1200 zł. Dlatego ważne jest, żeby te koszty transportu traktować jako koszt uboczny, bo wszystkie wydatki potrzebne do tego, żeby towar był gotowy do sprzedaży, powinny być wliczone w jego wartość. To podejście jest zgodne z naszymi polskimi standardami rachunkowości jak i międzynarodowymi, które wspierają jasne przedstawianie kosztów w księgach.
Pytanie 8

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł swojego brata (40 lat), który nie pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca nie korzysta z preferencyjnych składek ZUS. Wskaż, które składki powinien opłacać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca z tytułu zawartej umowy o pracę.

Składki na ubezpieczeniaSkładka na Fundusz PracySkładka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
emerytalnerentowechorobowewypadkowezdrowotne
A.taktaknietaktaktaknie
B.taktaktaktaktaktaktak
C.taktaktaktaktaknienie
D.nienienienietaknienie
A. A.
B. B.
C. C.
D. D.
Odpowiedź B jest poprawna, ponieważ przedsiębiorca zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne, a także na Fundusz Pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami w Polsce, te składki są obowiązkowe i mają na celu zapewnienie pracownikowi odpowiednich zabezpieczeń społecznych. Przykładowo, składka emerytalna jest kluczowa dla przyszłego zabezpieczenia finansowego pracownika na emeryturze, natomiast składka zdrowotna zapewnia dostęp do opieki zdrowotnej. Warto również zaznaczyć, że Fundusz Pracy wspiera aktywizację zawodową i szkolenia pracowników. Z perspektywy przedsiębiorcy, ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, aby uniknąć potencjalnych kar za niewywiązywanie się z obowiązków składkowych. Współczesne standardy zarządzania zasobami ludzkimi wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale także ich praktycznego zastosowania, co przekłada się na efektywność funkcjonowania firmy.
Pytanie 9

Jeśli na zakończenie okresu sprawozdawczego w przedsiębiorstwie handlowym, które rozlicza się co miesiąc z podatku VAT, a jego sprzedaż jest całkowicie opodatkowana tym podatkiem, podatek VAT należny z rejestru sprzedaży wynosi 36 000,00 zł, podatek VAT naliczony z rejestru zakupów wynosi 34 000,00 zł, a kwota do przeniesienia z wcześniejszej deklaracji wynosi 0,00 zł, to występuje

A. kwota podatku do wpłaty do urzędu skarbowego w wysokości 36 000,00 zł
B. nadwyżka podatku naliczonego nad należnym w wysokości 2 000,00 zł
C. nadwyżka podatku naliczonego nad należnym w wysokości 34 000,00 zł
D. kwota podatku do wpłaty do urzędu skarbowego w wysokości 2 000,00 zł
Wybór odpowiedzi dotyczącej nadwyżki podatku naliczonego nad należnym lub błędnie obliczonej kwoty do wpłaty świadczy o niezrozumieniu zasad funkcjonowania podatku VAT. W systemie VAT podatek należny to kwota, którą przedsiębiorca musi odprowadzić do urzędu skarbowego w związku z dokonaną sprzedażą, natomiast podatek naliczony to kwota, którą przedsiębiorca ma prawo odliczyć od swojego podatku należnego za zakupy dokonane w ramach działalności. Istotne jest zatem, aby prawidłowo obliczyć różnicę między tymi kwotami. W przypadku, gdy podatek naliczony jest niższy od należnego, co miało miejsce w tej sytuacji, przedsiębiorca jest zobowiązany do zapłaty różnicy. Wybór odpowiedzi wskazującej na nadwyżkę podatku naliczonego odzwierciedla błędne zrozumienie koncepcji odliczenia VAT oraz niepoprawną interpretację przepisów podatkowych. Często przedsiębiorcy mylą pojęcia związane z naliczaniem i odliczaniem VAT, co prowadzi do nieprawidłowych deklaracji podatkowych. Kluczem do prawidłowego rozliczania VAT jest ścisłe monitorowanie wszystkich transakcji oraz terminowe wypełnianie obowiązków podatkowych, które mogą mieć dalekosiężne konsekwencje finansowe dla firmy.
Pytanie 10

Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie obliczania wynagrodzeń pracowników w kontekście składek na ubezpieczenia społeczne?

A. Obliczanie i odprowadzanie składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
B. Tylko obliczanie składek na ubezpieczenie zdrowotne, co jest niezgodne z obowiązkami pracodawcy.
C. Nie ma obowiązku obliczania żadnych składek, co jest błędne i niezgodne z prawem.
D. Odprowadzanie składek wyłącznie na ubezpieczenie emerytalne, co nie obejmuje pełnego zakresu obowiązków pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy w kontekście obliczania wynagrodzeń pracowników są ściśle związane z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Pracodawca jest zobowiązany do obliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, które obejmują składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Składki te są obliczane od podstawy wymiaru, którą stanowi wynagrodzenie pracownika. Pracodawca musi również pamiętać o składkach na ubezpieczenie zdrowotne, które są nieodzowną częścią systemu ubezpieczeń w Polsce. Obowiązek ten wynika z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która nakłada na pracodawcę odpowiedzialność za prawidłowe naliczanie i terminowe przekazywanie składek do ZUS. Z mojego doświadczenia wynika, że w praktyce oznacza to konieczność prowadzenia dokładnej dokumentacji kadrowo-płacowej i regularnego monitorowania zmian w przepisach prawnych, aby uniknąć błędów i związanych z nimi sankcji.
Pytanie 11

Osoba fizyczna, która rozlicza się z fiskusem poprzez kartę podatkową, wykonuje coroczne rozliczenie podatku, przygotowując deklarację

A. PIT-16
B. PIT-28
C. PIT-36
D. PIT-11
PIT-28, PIT-11 i PIT-36 to formularze, które nie są przeznaczone dla podatników rozliczających się w formie karty podatkowej, co prowadzi do nieporozumień. PIT-28 jest deklaracją dla osób fizycznych, które wybrały opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego. To podejście dotyczy głównie przychodów z działalności gospodarczej oraz przychodów z najmu i dzierżawy, co nie odnosi się do karty podatkowej. PIT-11 to formularz, który pracodawcy są zobowiązani wystawiać pracownikom i innym podatnikom jako informację o przychodach, a nie jako deklarację do rozliczenia podatku. To często mylone pojęcie, ponieważ PIT-11 nie jest samodzielnym rozliczeniem podatkowym, lecz jedynie informacją. Z kolei PIT-36 to formularz dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które nie korzystają z uproszczonej formy opodatkowania, co również wyklucza go z kontekstu karty podatkowej. Zrozumienie, że karta podatkowa jest specyficzną i uproszczoną formą opodatkowania, a odpowiednie formularze do rozliczenia są ściśle związane z wybraną metodą opodatkowania, jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. Typowe błędy myślowe prowadzące do wyboru niewłaściwego formularza mogą wynikać z braku wiedzy na temat różnych form opodatkowania i ich zastosowania w praktyce."
Pytanie 12

Który z dokumentów powinien być umieszczony w części B akt osobowych pracownika?

A. Świadectwo zatrudnienia z poprzedniego miejsca pracy
B. Kwestionariusz osobowy dla kandydata na stanowisko
C. Rozwiązanie umowy o pracę
D. Skierowanie na cykliczne badania lekarskie
Skierowanie na okresowe badania lekarskie jest kluczowym dokumentem, który powinien znajdować się w części B akt osobowych pracownika. Część ta jest dedykowana dokumentacji związanej z zatrudnieniem i zdrowiem pracownika, co ma na celu zapewnienie ich bezpieczeństwa oraz zgodności z przepisami prawa pracy. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do badań lekarskich, które są niezbędne do oceny zdolności do wykonywania pracy. Przykładowo, skierowanie na badania okresowe pozwala na systematyczną kontrolę zdrowia pracowników, co jest istotne w kontekście profilaktyki oraz ochrony przed chorobami zawodowymi. Regularne badania lekarskie są też istotne z punktu widzenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, co podkreśla znaczenie odpowiedniej dokumentacji w aktach osobowych. Właściwe zarządzanie tymi dokumentami pozwala pracodawcy nie tylko na spełnienie ustawowych obowiązków, ale również na tworzenie odpowiedniego środowiska pracy, sprzyjającego zdrowiu i bezpieczeństwu pracowników.
Pytanie 13

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 14

Jaki formularz powinien wypełnić płatnik składek, aby zgłosić pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego?

A. ZUS ZWUA
B. ZUS ZZA
C. ZUS ZUA
D. ZUS ZUIA
Formularze ZUS ZUA, ZUS ZUIA oraz ZUS ZWUA są przeznaczone do innych celów, co sprawia, że ich wybór w sytuacji zgłaszania osoby zatrudnionej na umowę zlecenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego jest błędny. Formularz ZUS ZUA jest używany do zgłaszania osób do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, co jest niezgodne z kontekstem zgłoszenia wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Stosowanie tego formularza w takim przypadku prowadziłoby do nadmiernego zgłoszenia do ubezpieczeń, co rodzi dodatkowe obowiązki finansowe dla płatnika. Z drugiej strony, ZUS ZUIA służy do zgłaszania osób, które są już objęte ubezpieczeniem społecznym, a więc nie jest adekwatny dla tych, którzy chcą jedynie zgłosić umowę zlecenie do ubezpieczenia zdrowotnego. Formularz ZUS ZWUA jest natomiast formularzem do wykreślenia z ubezpieczeń, co w kontekście zgłaszania nowego zleceniobiorcy jest całkowicie nieadekwatne. Często błędy w wyborze formularza wynikają z niezrozumienia różnicy między rodzajami ubezpieczeń oraz nieznajomości przepisów regulujących zgłaszanie do ZUS. Kluczowe jest zrozumienie, że każdy formularz ma ściśle określony cel i niewłaściwe jego zastosowanie może prowadzić do problemów z prawem oraz do niepotrzebnych konsekwencji finansowych dla płatnika składek.
Pytanie 15

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 16

Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest

A. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami
B. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu
C. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące
D. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia
Umowa o pracę na okres próbny jest regulowana przez Kodeks pracy, a jednym z jej kluczowych aspektów jest brak wymogu uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć umowę z pracownikiem w dowolnym momencie bez konieczności podawania konkretnych powodów. Taka elastyczność jest korzystna zarówno dla pracodawcy, który może w szybki sposób ocenić kompetencje pracownika, jak i dla pracownika, który ma możliwość sprawdzenia, czy dane stanowisko oraz środowisko pracy odpowiadają jego oczekiwaniom. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której nowy pracownik szybko okazuje się niewłaściwą osobą na danym stanowisku, co może zostać zauważone w krótkim czasie. Daje to pracodawcom komfort szybkiego reagowania na nieodpowiednie zachowania lub brak wymaganych umiejętności, co z kolei wspiera efektywność organizacyjną. Dodatkowo, umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, a w przypadku przedłużenia, przekształca się w umowę na czas określony lub nieokreślony, co również podkreśla jej charakter eksperymentalny.
Pytanie 17

Podatki, które są źródłem dochodów dla budżetu państwowego to:

A. podatek od spadków i darowizn, podatek od czynności cywilnoprawnych i podatek od nieruchomości
B. podatek od towarów i usług oraz podatek od czynności cywilnoprawnych
C. podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy, podatek dochodowy od osób fizycznych i podatek dochodowy od osób prawnych
D. podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy oraz podatek od spadków i darowizn
Poprawna odpowiedź wskazuje na podatki, które rzeczywiście stanowią dochody budżetu państwa. Podatek od towarów i usług (VAT) jest jednym z kluczowych źródeł dochodów, ponieważ jego stawki są stosunkowo wysokie i dotyczą praktycznie wszystkich dóbr oraz usług. Podatek akcyzowy jest nakładany na wybrane towary, takie jak alkohol, papierosy czy paliwa, co również generuje znaczące wpływy do budżetu. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) są fundamentalnymi składnikami systemu podatkowego, ponieważ obciążają dochody osób oraz przedsiębiorstw, co wpływa na rozwój ekonomiczny kraju. Zrozumienie tych podatków jest kluczowe dla analizy finansów publicznych oraz planowania budżetów. Przykład praktyczny to sytuacja, w której rząd planując budżet na kolejny rok, uwzględnia prognozowane wpływy z tych podatków, co ma bezpośredni wpływ na wydatki na infrastrukturę czy ochronę zdrowia.
Pytanie 18

Podatnik wystawił fakturę dla odbiorcy w styczniu 2021 roku. Termin uregulowania płatności VAT minął 25 lutego 2021 roku. Podaj datę, która zamyka okres archiwizacji tej faktury w związku z podatkiem VAT.

A. 25 lutego 2025 r.
B. 31 grudnia 2027 r.
C. 25 lutego 2026 r.
D. 31 grudnia 2026 r.
Wybór daty 25 lutego 2025 r. lub 25 lutego 2026 r. może wynikać z niepoprawnego zrozumienia zasad dotyczących okresu przechowywania dokumentacji podatkowej. Warto zauważyć, że okres pięcioletni nie jest liczony od daty wystawienia faktury ani od terminu zapłaty, lecz od końca roku, w którym upłynął ten termin. Dlatego daty te nie uwzględniają zasady, która wyraźnie wskazuje na zakończenie okresu przechowywania na koniec roku kalendarzowego. Natomiast wybór daty 31 grudnia 2027 r. sugeruje, że osoba odpowiadająca mogła mylnie założyć, iż obowiązuje dłuższy okres przechowywania niż pięć lat, co jest niezgodne z przepisami. Istotne jest zrozumienie, że przepisy podatkowe są precyzyjne w określaniu okresów przechowywania dokumentów, a ich nieprzestrzeganie może prowadzić do konsekwencji prawnych oraz finansowych. W praktyce przedsiębiorcy często borykają się z problemem niewłaściwego archiwizowania dokumentów, co prowadzi do niepewności w przypadku ewentualnych kontroli skarbowych. Ważne jest, aby mieć świadomość tych regulacji i stosować się do nich, aby zminimalizować ryzyko problemów z organami podatkowymi.
Pytanie 19

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 20

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 000,00 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.

I.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
978,00 zł400,00 zł0,00 zł
II.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
488,00 zł122,50 zł75,00 zł
III.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
488,00 zł75,00 zł122,50 zł
IV.Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie chorobowe
488,00 zł325,00 zł122,50 zł
A. III
B. IV
C. I
D. II
Odpowiedź III jest poprawna, ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują składki emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Przy podstawie wymiaru składek wynoszącej 5 000,00 zł, obliczenia wskazują na konkretne wartości, które odpowiadają aktualnym stawkom obowiązującym w Polsce. Składka emerytalna wynosi 9,76%, składka rentowa 1,5%, a składka chorobowa 2,45%. Po zsumowaniu tych wartości otrzymujemy całkowitą kwotę składek, które pracownik musi ponieść. Dobre praktyki w zakresie obliczania składek na ubezpieczenia społeczne wymagają znajomości aktualnych przepisów oraz stawek, co jest kluczowe dla prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz obliczeń podatkowych. Również, warto podkreślić, że pracodawcy są zobowiązani do informowania pracowników o składkach, które są odprowadzane z ich wynagrodzeń, co zwiększa przejrzystość i zrozumienie systemu ubezpieczeń społecznych.
Pytanie 21

Pomimo trwania umowy o pracę, ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu i rentowemu) nie podlega pracownik, który przez cały miesiąc korzysta z urlopu

A. szkoleniowym z przyznawanym wynagrodzeniem szkoleniowym
B. wychowawczym z wypłacanym zasiłkiem
C. bezpłatnym bez żadnych świadczeń ze stosunku pracy
D. wypoczynkowym z przyznawanym wynagrodzeniem urlopowym
Wybór odpowiedzi dotyczącej urlopu wypoczynkowego, wychowawczego lub szkoleniowego nie jest poprawny, ponieważ w każdym z tych przypadków pracownik nadal podlega ubezpieczeniom społecznym. W sytuacji urlopu wypoczynkowego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie, co skutkuje obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego również przyznaje sobie prawo do zasiłku, co również wiąże się z zabezpieczeniem społecznym. W kontekście urlopu szkoleniowego, wynagrodzenie szkoleniowe, które jest przyznawane pracownikowi w trakcie odbywania kursów lub szkoleń, również podlega ubezpieczeniom społecznym. Typowym błędem myślowym jest myślenie, że każde nieobecność w pracy automatycznie wiąże się z brakiem ubezpieczeń. Należy podkreślić, że tylko urlop bezpłatny, w którym pracownik rezygnuje z jakichkolwiek świadczeń i wynagrodzenia, prowadzi do niepodlegania ubezpieczeniom społecznym. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania kadrami w firmie oraz dla pracowników, którzy muszą być świadomi swoich praw i obowiązków w kontekście przepisów o ubezpieczeniach społecznych.
Pytanie 22

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą i rozlicza się na zasadach ogólnych z podatku dochodowego, wybrała miesięczny sposób wpłacania zaliczek. Do kiedy powinna wpłacić zaliczkę na podatek dochodowy za styczeń 2015 r.?

A. Najpóźniej do 15 lutego 2015 r.
B. Najpóźniej do 10 lutego 2015 r.
C. Najpóźniej do 20 lutego 2015 r.
D. Najpóźniej do 25 lutego 2015 r.
Poprawna odpowiedź to 20 lutego 2015 r., ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, które wybrały miesięczną metodę wpłacania zaliczek na podatek dochodowy, mają obowiązek dokonać wpłaty zaliczki do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy zaliczka. Oznacza to, że zaliczka za styczeń 2015 r. powinna być uiszczona do 20 lutego 2015 r. W praktyce, aby uniknąć problemów z terminowością wpłat, przedsiębiorcy powinni stosować kalendarze podatkowe, które pomogą im śledzić terminy płatności. Ważne jest również, aby pamiętać, że niewłaściwe obliczenie lub nieterminowe wpłacenie zaliczki może skutkować naliczeniem odsetek za zwłokę oraz kar finansowych, a także może wpłynąć na płynność finansową firmy. Dlatego znajomość terminów i zasad wpłat zaliczek jest kluczowa dla prawidłowego zarządzania działalnością gospodarczą.
Pytanie 23

Kamil Rolski otrzymuje wynagrodzenie w systemie czasowo-premiowym z stawką godzinową 18,00 zł oraz premią motywacyjną w wysokości 400,00 zł. W miesiącu wrześniu pracownik skorzystał z 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego i uzyskał wynagrodzenie urlopowe w kwocie 750,00 zł. Oblicz całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za wrzesień, mając na uwadze, że norma czasu pracy w tym miesiącu wynosiła 168 godzin.

A. 2 848,00 zł
B. 3 198,00 zł
C. 3 424,00 zł
D. 3 598,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto Kamila Rolskiego za wrzesień, należy uwzględnić kilka elementów. Pracownik pracuje w systemie czasowo-premiowym, co oznacza, że jego wynagrodzenie składa się ze stawki godzinowej oraz premii. Stawka godzinowa wynosi 18,00 zł. W przypadku wymiaru czasu pracy wynoszącego 168 godzin, jego wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin wynosi: 168 godzin * 18,00 zł = 3 024,00 zł. Dodatkowo, Kamil otrzymał premię motywacyjną w wysokości 400,00 zł, co zwiększa jego wynagrodzenie do 3 424,00 zł. Jednak Kamil wykorzystał 32 godziny urlopu wypoczynkowego, co oznacza, że jego wynagrodzenie urlopowe w wysokości 750,00 zł zostało mu wypłacone. Aby uzyskać całkowite wynagrodzenie brutto, dodajemy wynagrodzenie za pracę do premii i wynagrodzenia urlopowego: 3 024,00 zł + 400,00 zł + 750,00 zł = 4 174,00 zł. Następnie, aby uzyskać wynagrodzenie brutto za wrzesień, musimy odjąć wynagrodzenie za urlop. Dlatego Kamil uzyskuje 3 598,00 zł, co jest zgodne z obowiązującymi standardami wynagradzania i prawidłowym obliczaniem wynagrodzenia urlopowego.
Pytanie 24

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług transportowych opodatkowaną na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według stawki 8,5%. Na podstawie danych zapisanych w tabeli ustal kwotę zryczałtowanego podatku dochodowego do wpłaty do urzędu skarbowego za listopad 2018 r.

Dane za listopad 2018 r.
Przychód netto ze sprzedaży usług transportowych15 300,00 zł
Zapłacone 9.11.2018 r. składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy843,45 zł
Zapłacone 9.11.2018 r. składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy – 9%, w tym:
składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana – 7.75%		319,94 zł
275,51 zł
A. 953,00 zł
B. 182,00 zł
C. 909,00 zł
D. 1 025,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zarówno obliczenie, jak i zrozumienie zasadności kwoty 953,00 zł jako zryczałtowanego podatku dochodowego, wymaga znajomości specyficznych przepisów dotyczących ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W tym przypadku przedsiębiorca, który świadczy usługi transportowe, stosuje stawkę 8,5%. Aby obliczyć kwotę podatku dochodowego, należy najpierw ustalić przychód netto. Następnie mnożymy ten przychód przez 8,5%, a w końcowym etapie od uzyskanej wartości odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest standardowo odliczana od podatku. W praktyce, przedsiębiorcy powinni dokładnie prowadzić ewidencję swoich przychodów i kosztów, aby móc prawidłowo obliczać zobowiązania podatkowe. Dobrą praktyką jest również regularne konsultowanie się z doradcą podatkowym, który pomoże w interpretacji przepisów i uniknięciu potencjalnych błędów w rozliczeniach. Wiedza na temat zryczałtowanego podatku dochodowego jest kluczowa, szczególnie dla nowych przedsiębiorców, ponieważ pozwala na efektywne zarządzanie finansami i uniknięcie nieprzyjemnych niespodzianek podczas kontroli skarbowych.
Pytanie 25

Zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej, dokumentację dotyczącą podatku dochodowego od osób fizycznych za rok 2020, której termin płatności minął 30 kwietnia 2021 roku, należy przechowywać do końca roku?

A. 2024
B. 2023
C. 2022
D. 2026
Odpowiedź 2026 jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej, dokumenty związane z podatkiem dochodowym od osób fizycznych należy archiwizować przez okres pięciu lat od końca roku podatkowego, w którym złożono zeznanie. W przypadku zeznań za rok 2020, termin płatności upłynął 30 kwietnia 2021 roku, co oznacza, że rok podatkowy kończy się 31 grudnia 2020 roku. Licząc pięć lat od końca 2020 roku, otrzymujemy rok 2026 jako ostatni rok, w którym dokumenty powinny być przechowywane. Przykładowo, w przypadku ewentualnej kontroli podatkowej, posiadanie odpowiedniej dokumentacji może znacznie ułatwić udokumentowanie dochodów oraz kosztów uzyskania przychodów. Długoterminowe archiwizowanie dokumentów jest zgodne z dobrymi praktykami zarówno w obszarze księgowości, jak i zarządzania dokumentacją, co zapewnia bezpieczeństwo danych i umożliwia łatwe ich zlokalizowanie w razie potrzeby.
Pytanie 26

Roczne ograniczenie podstawy wymiaru wynoszące 30-krotność przewidywanego średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy odnosi się do składek na ubezpieczenia

A. emerytalne i rentowe
B. wypadkowe i zdrowotne
C. rentowe i chorobowe
D. wypadkowe i chorobowe
Odpowiedzi wskazujące na składki wypadkowe, zdrowotne oraz chorobowe nie są zgodne z przepisami prawa. Składki wypadkowe są powiązane z ryzykiem wypadków przy pracy i nie podlegają rocznemu ograniczeniu podstawy wymiaru. Ich wysokość jest ustalana na podstawie stopy procentowej, która zależy od branży oraz liczby wypadków w danej firmie i jest obliczana jako procent od wynagrodzenia. Z kolei składki zdrowotne nie są objęte tym ograniczeniem, ponieważ są obliczane na podstawie wartości wynagrodzenia bez górnego limitu. Kluczowym elementem przy tych składkach jest ich stała wysokość, niezależna od prognozowanego wynagrodzenia w gospodarce. W przypadku składek chorobowych również nie stosuje się ograniczenia, ponieważ są one oparte na całkowitym wynagrodzeniu, a ich celem jest zapewnienie pracownikom zabezpieczenia w razie niezdolności do pracy. Typowym błędem jest mylenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z innymi rodzajami składek, co może prowadzić do nieprawidłowego obliczenia zobowiązań wobec ZUS. Warto zatem dokładnie zrozumieć różnice pomiędzy poszczególnymi składkami oraz ich regulacjami prawnymi, aby uniknąć błędnych interpretacji.
Pytanie 27

Przepisy Kodeksu cywilnego określają umowę

A. zlecenia na czas określony
B. o pracę nakładczą na czas nieokreślony
C. o pracę tymczasową na czas określony
D. o pracę na czas zastępstwa
Umowy o pracę na czas określony i zastępstwo są regulowane przez Kodeks pracy, więc to zupełnie inny typ umowy, bo to umowy o charakterze pracowniczym. Przy umowie o pracę na czas określony, pracodawca i pracownik ustalają, jak długo trwa zatrudnienie, ale zwykle nie powinno przekraczać 33 miesięcy. W przypadku umowy na zastępstwo, zatrudnienie dotyczy tylko, gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika. To nie to samo co umowy cywilnoprawne, a różnice w prawach i obowiązkach mogą być dość istotne. Dodatkowo, wspomnienie umowy nakładczej na czas nieokreślony to też błąd, bo ona nie jest objęta Kodeksem cywilnym i wynagrodzenie za nią jest za efekt pracy, a nie za czas spędzony w pracy. Umowa zlecenia to inna sprawa, bo daje możliwość elastycznego zatrudnienia, ale nie przyznaje takich samych praw jak umowa o pracę, co może prowadzić do nieporozumień wśród pracowników. No i umowa zlecenia na czas określony nie wymaga spełnienia wielu formalnych warunków, ani nie wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, co czyni ją bardziej elastyczną opcją dla osób pracujących na własny rachunek. Te różnice są ważne do zrozumienia, zwłaszcza gdy planujemy zasoby ludzkie w firmie.
Pytanie 28

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty.

Lista płac nr 8/04/2016
Płaca zasadniczaSkładki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownikaPodstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotnePodstawa naliczenia podatku dochodowegoPodatek dochodowyKwota zmniejszająca podatek
3 000,00 zł411,30 zł2 588,70 zł2 477,00 zł445,86 zł46,33 zł
Składka
na ubezpieczenie
zdrowotne
(7,75%)		Należna
zaliczka na podatek
dochodowy		Składka
na ubezpieczenie
zdrowotne
(9%)		Wynagrodzenie
netto		Ekwiwalent
za pranie
odzieży
roboczej		Do wypłaty
200,62 zł199,00 zł232,98 zł2 156,72 zł150,00 zł....zł
A. 2 106,10 zł
B. 2 206,72 zł
C. 2 256,72 zł
D. 2 306,72 zł
Kwota 2 306,72 zł jest jak najbardziej do rzeczy, bo obejmuje zarówno wynagrodzenie netto, jak i ekwiwalent za pranie. Jak się liczy płace w firmie, to ważne, żeby ogarnąć, co dokładnie wchodzi w tę całkowitą sumę do wypłaty. Wynagrodzenie netto to w tym przypadku 2 156,72 zł, czyli tyle, co zostaje pracownikowi po odjęciu różnych podatków i składek. A do tego dorzucamy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, który wynosi 150,00 zł, i mamy pełną kwotę. Takie podejście jest zgodne z polskim prawem i dobrymi praktykami, które mówią, że wszystko powinno być jasne i przejrzyste w kwestii wynagrodzeń.
Pytanie 29

Według przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych, wartość zryczałtowanego podatku dochodowego od przychodów, które nie mają pokrycia w ujawnionych źródłach lub pochodzą z miejsc nieujawnionych, wynosi

A. 75% podstawy opodatkowania
B. 19% podstawy opodatkowania
C. 18% podstawy opodatkowania
D. 20% podstawy opodatkowania
Wybór stawki podatkowej w wysokości 18%, 19% lub 20% podstawy opodatkowania sugeruje, że do przychodów z nieujawnionych źródeł można zastosować standardowe stawki podatkowe obowiązujące dla dochodów ujawnionych. Takie podejście jest błędne, ponieważ w przypadku przychodów, które nie mają pokrycia w ujawnionych źródłach, ustawodawca wprowadził znacznie wyższą stawkę zryczałtowanego podatku na poziomie 75%. Umożliwia to organom podatkowym bardziej efektywne monitorowanie i kontrolowanie takich przychodów, a także działa jako zniechęcenie do ukrywania dochodów. W praktyce, podatnicy mogą mylnie sądzić, że w przypadku nieudokumentowanych przychodów, mogą skorzystać z niższych stawek, co w rzeczywistości naraża ich na kary podatkowe oraz zwiększa ryzyko audytu. Istotne jest, aby mieć świadomość przepisów dotyczących zryczałtowanego podatku dochodowego, które są zaprojektowane z myślą o zapewnieniu przejrzystości i uczciwości w systemie podatkowym. Nieprawidłowe zrozumienie tych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla podatnika. Dlatego kluczowe jest, aby przed podjęciem jakichkolwiek kroków w zakresie podatków, zasięgnąć porady eksperta w dziedzinie prawa podatkowego.
Pytanie 30

Firma zatrudniła pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W miesiącu maju wynagrodzenie pracownika wyniosło 3 800,00 zł jako wynagrodzenie zasadnicze, 300,00 zł jako wynagrodzenie chorobowe oraz 200,00 zł jako dodatek motywacyjny. Jaką wysokość będzie miała składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia tego pracownika?

A. 4,30 zł
B. 3,80 zł
C. 4,00 zł
D. 4,10 zł
Odpowiedzi takie jak 4,30 zł, 4,10 zł czy 3,80 zł to niestety nieporozumienia. Odpowiedź 4,30 zł sugeruje, że ktoś źle obliczył procent lub miał złą podstawę. 4,10 zł też nie daje rady, bo nie uwzględnia właściwego wynagrodzenia zasadniczego. A 3,80 zł, pomimo że wygląda blisko, to jednak nie bierze pod uwagę przepisów dla pracowników w wieku 49 lat, które mogą zmieniać wysokość składki. Często takie błędy wynikają po prostu z braku znajomości aktualnych przepisów dotyczących FGŚP. Dlatego jest kluczowe, żeby osoby zajmujące się kadrami i płacami dobrze wiedziały, co w tych przepisach piszczy, bo wtedy łatwiej uniknąć pomyłek i zadbać o stabilność finansową firmy i pracowników.
Pytanie 31

Na którym formularzu należy zgłosić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę?

Tabela zawiera charakterystykę formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS
ZUS RCARaport miesięczny dotyczący rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne lub/i zdrowotne.
ZUS DRADeklaracja rozliczeniowa zawierająca informacje o składkach ze wszystkich tytułów ubezpieczeń wszystkich ubezpieczonych.
ZUS ZUAZgłoszenie do ubezpieczeń lub zgłoszenie zmiany danych osoby podlegającej pełnym ubezpieczeniom.
ZUS ZZAZgłoszenie do ubezpieczeń lub zgłoszenie zmiany danych osoby podlegającej tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.
A. ZUS RCA
B. ZUS ZZA
C. ZUS ZUA
D. ZUS DRA
Formularz ZUS ZUA jest kluczowym dokumentem używanym do zgłaszania pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z regulacjami prawnymi, każdy pracownik musi być zgłoszony do ubezpieczeń, co zapewnia mu dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz innych form wsparcia finansowego w razie wypadków, chorób czy emerytury. Wypełniając formularz ZUS ZUA, pracodawca przekazuje niezbędne informacje dotyczące pracownika, takie jak dane personalne, numer PESEL oraz informacje o wymiarze etatu. Dzięki temu, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest w stanie prawidłowo zarejestrować pracownika oraz przypisać go do odpowiednich grup ubezpieczeniowych. W praktyce, opóźnienia w zgłoszeniu pracownika mogą prowadzić do problemów z wypłatą świadczeń, dlatego istotne jest, aby proces ten był realizowany w terminie oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami. Warto również pamiętać, że formularz ZUS ZUA może być również wykorzystywany do zgłaszania zmian w danych pracownika, co czyni go uniwersalnym narzędziem w obszarze zarządzania ubezpieczeniami społecznymi.
Pytanie 32

Karol Maj urodzony 04.03.1964 r. przedstawił zwolnienie lekarskie w okresie od 03.04.2017 r. do 27.04.2017 r. z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik przebywał już wcześniej na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 10 dni od początku roku kalendarzowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje

Fragment Kodeksu pracy
Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
(...)
§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50. rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia.
A. zasiłek chorobowy za 25 dni.
B. wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 21 dni.
C. wynagrodzenie za czas choroby za 25 dni.
D. wynagrodzenie za czas choroby za 21 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.
Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzenia w okresie choroby. W przypadku odpowiedzi wskazujących na wynagrodzenie za 25 dni lub na zasiłek chorobowy wyłącznie, kluczowym elementem jest rozróżnienie pomiędzy wynagrodzeniem a zasiłkiem chorobowym. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a po ich wyczerpaniu, zgodnie z przepisami, przysługuje zasiłek. Nieadekwatne podejście do analizy przepisów prawnych i ich stosowania w praktyce często prowadzi do błędnych wniosków. Na przykład, wybór wynagrodzenia za 25 dni lekceważy fakt, że pracownik już wykorzystał część przysługującego mu okresu, co nie tylko jest niezgodne z przepisami, ale także wskazuje na brak umiejętności w zakresie zarządzania czasem pracy i nieobecności. Ponadto, koncepcja przyznania wyłącznie zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy jest mylna, ponieważ zasiłek przysługuje dopiero po wyczerpaniu okresu wynagrodzeniowego. W kontekście praktycznym istotne jest, aby pracownicy i pracodawcy zrozumieli zasady obowiązujące w zakresie wynagrodzenia i zasiłków chorobowych, aby skutecznie zarządzać sytuacjami zdrowotnymi oraz zapewnić prawidłowe wypłaty.
Pytanie 33

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za wrzesień 2022 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

wrzesień 2022 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1234
567891011
12141516171818
19202122232425
2627282930
A. 5 280,00 zł
B. 2 400,00 zł
C. 4 800,00 zł
D. 2 640,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy oblicza się, uwzględniając stawkę godzinową oraz liczbę przepracowanych godzin. W przypadku umowy o pracę na 1/2 etatu, pracownik wykonuje obowiązki przez połowę standardowego czasu pracy. Wrzesień 2022 roku miał 21 dni roboczych, co w przypadku 4 godzin dziennie daje łącznie 84 godziny pracy (21 dni * 4 godziny). Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, zatem wynagrodzenie brutto za ten miesiąc wynosi 30,00 zł * 84 godziny = 2 520,00 zł. Warto jednak zauważyć, że na wynagrodzenie brutto mogą wpływać różne dodatki i składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy nagrody, ale w tej sytuacji skupiamy się na podstawowym wynagrodzeniu. Obliczenia te są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, która reguluje zasady zatrudnienia i wynagrodzenia. Przykład ten ilustruje, jak istotne jest dokładne zrozumienie wymiaru etatu oraz sposobu wyliczania wynagrodzenia w kontekście różnych form zatrudnienia.
Pytanie 34

Zgodnie z aktualnymi regulacjami, przedsiębiorca prowadzący działalność na własny rachunek obliczył składkę na Fundusz Pracy według stawki 2,45% od 60% prognozowanego średniego wynagrodzenia, które wynosi 3 500 zł. Jaką kwotę stanowi miesięczny odpis?

A. 85,75 zł
B. 4,29 zł
C. 51,45 zł
D. 7,15 zł
Kiedy obliczamy składki na Fundusz Pracy, łatwo popełnić błędy, które mogą prowadzić do dużych różnic w kwotach. Przykładowo, jak ktoś zapomni o kluczowym kroku, czyli policzeniu 60% prognozowanego wynagrodzenia, to może wziąć całe 3500 zł jako podstawę do obliczeń. Wtedy wyjdzie mu 2,45% z tej pełnej kwoty, co daje 85,75 zł. To sporo więcej, niż powinno być. Inny typowy błąd to mylenie procentów przy obliczeniach, co może być związane z brakiem zrozumienia, dlaczego stawka wynosi akurat 2,45%. Trzeba też wiedzieć, że sama stawka to nie wszystko; ważne jest, by rozumieć, jak podstawy obliczeń wpływają na końcową wartość składki. Dobrze jest też regularnie śledzić zmiany w przepisach dotyczących Funduszu Pracy, żeby być na bieżąco z regulacjami. Z mojego doświadczenia, właściwe zrozumienie tego procesu jest kluczowe nie tylko dla finansów firmy, ale też dla prawidłowego działania całego systemu zabezpieczeń społecznych.
Pytanie 35

Firma handlowa zawarła umowę o dzieło z osobą fizyczną na wykonanie kasetonu reklamowego, w ramach której przenosi prawa autorskie za kwotę 4 000,00 zł. Wykonawca nie jest zatrudniony u zamawiającego. Oblicz kwotę wynagrodzenia do wypłaty wynikającą z tej umowy o dzieło?

A. 3 200,00 zł
B. 3 640,00 zł
C. 3 280,00 zł
D. 4 000,00 zł
Odpowiedzi 4 000,00 zł, 3 200,00 zł i 3 280,00 zł nie są poprawne, bo jakby nie zrozumiałeś, jak to liczyć. Na przykład, 4 000,00 zł to całkowita kwota, ale zapomniałeś o podatku, co jest dużym błędem. Nawet jeśli wykonawca nie jest na etacie, to musi płacić podatek. Powinno być też jasne, że umowa o dzieło może mieć koszty uzyskania przychodu. Z tego co pamiętam, te koszty to 50% przychodu z tytułu praw autorskich. Odpowiedź 3 200,00 zł mogłaby sugerować, że źle policzyłeś zaliczkę na podatek albo nie wziąłeś pod uwagę innych kosztów. Natomiast 3 280,00 zł to wartość, która nie uwzględnia tych kosztów przy przeniesieniu praw autorskich. Generalnie, przy obliczeniach umowy o dzieło ważne jest, żeby pamiętać o zaliczkach na podatek i ewentualnych kosztach, bo inaczej wyjdzie ci błąd w kalkulacji.
Pytanie 36

W odniesieniu do każdej osoby zatrudnionej na mocy umowy o pracę, dla której stwierdzono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracodawca ma możliwość zwiększenia podstawowego odpisu na ZFŚS o

A. 50% podstawy naliczenia odpisu
B. 5% podstawy naliczenia odpisu
C. 6,25% podstawy naliczenia odpisu
D. 7% podstawy naliczenia odpisu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 6,25% jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych, pracodawca może zwiększyć podstawowy odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) o ten właśnie procent dla pracowników z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Praktycznie oznacza to, że jeśli pracodawca odpisuje na ZFŚS, to dla takich pracowników kwota ta będzie wyższa, co ma na celu wsparcie ich sytuacji życiowej oraz zachęcanie do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Przykładowo, jeśli podstawowy odpis na ZFŚS dla danego pracownika wynosi 1000 zł, to w przypadku zatrudnienia osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, pracodawca powinien odprowadzić 1062,50 zł na ZFŚS, co stanowi 6,25% więcej niż standardowa kwota. Tego rodzaju przepisy są częścią polityki równości szans na rynku pracy, a także promują integrację osób z niepełnosprawnościami w środowisku zawodowym.
Pytanie 37

Na podstawie przedstawionych w tabeli pozycji z listy płac ustal podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Wybrane pozycje z listy płac
Wynagrodzenie zasadnicze3 300,00 zł
Premia regulaminowa165,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę274,23 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika475,05 zł
Koszty uzyskania przychodów250,00 zł
A. 2 989,95 zł
B. 3 264,18 zł
C. 3 739,23 zł
D. 3 014,18 zł
Wybór jednej z niepoprawnych odpowiedzi może wynikać z nieprecyzyjnego zrozumienia procesu obliczania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wiele osób może błędnie uważać, że wynagrodzenie chorobowe lub koszty uzyskania przychodów powinny być uwzględnione w tym wyliczeniu. Na przykład, osoby wybierające 3 739,23 zł mogą myśleć, że dodanie wynagrodzenia chorobowego do sumy wynagrodzenia zasadniczego oraz premii zwiększa podstawę, co jest niezgodne z rzeczywistością. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wyraźnie wskazuje, że składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika są jedynymi odliczeniami, które należy wziąć pod uwagę. Ponadto, często występującym błędem jest używanie zaokrąglonych liczb lub niewłaściwych danych do obliczeń, co prowadzi do nieprawidłowych wyników. Kluczowym aspektem jest również zrozumienie, że obliczenia powinny być oparte na rzeczywistych danych płacowych, a nie na przybliżeniach. Dobrą praktyką jest weryfikacja wynagrodzeń oraz zwracanie uwagi na szczegóły dotyczące składek, co pozwala na uniknięcie pomyłek i zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami. Zrozumienie całego procesu obliczania tych składek jest istotne nie tylko dla prawidłowego zarządzania płacami, ale również dla uniknięcia potencjalnych problemów prawnych związanych z niewłaściwym naliczaniem składek.
Pytanie 38

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 39

Pracownik zatrudniony na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca otrzymuje dodatek za pracę w nocy. Jak powinien być rozliczany ten dodatek?

A. Dodatek za pracę w nocy jest częścią wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu.
B. Dodatek za pracę w nocy jest osobną kwotą, wyłączoną z wynagrodzenia brutto.
C. Dodatek za pracę w nocy jest zwolniony z opodatkowania.
D. Dodatek za pracę w nocy nie podlega rozliczeniu, ponieważ jest to świadczenie dodatkowe.
Dodatek za pracę w nocy jest integralną częścią wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu, co jest zgodne z polskim prawem pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, dodatek ten jest naliczany za każdą godzinę pracy w porze nocnej, która jest zdefiniowana jako praca pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Wysokość dodatku wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek za pracę w nocy wlicza się do wynagrodzenia brutto, co oznacza, że podlega wszystkim standardowym obciążeniom podatkowym i składkom na ubezpieczenia społeczne. Jest to powszechna praktyka w przedsiębiorstwach, mająca na celu zrekompensowanie pracownikom niedogodności związanych z pracą w mniej komfortowych godzinach. Ważne jest, aby pracodawcy odpowiednio dokumentowali i rozliczali ten dodatek, aby uniknąć problemów prawnych i zapewnić pracownikom właściwe wynagrodzenie za ich pracę. W praktyce, prawidłowe rozliczanie dodatku za pracę w nocy jest częścią szerszej polityki wynagradzania pracowników, która uwzględnia różne formy rekompensat za pracę w trudnych warunkach.
Pytanie 40

Pan Adam zamieszkały w Gdańsku sprzedał swój telefon komórkowy panu Marcinowi zamieszkałemu w Gdyni za 1 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
(...)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do
lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego:
prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;

(...)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(...)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(...)
A. 34,00 zł
B. 7,00 zł
C. 0,00 zł
D. 17,00 zł
Wybór odpowiedzi, która nie jest zgodna z rzeczywistością, może wynikać z różnych nieporozumień dotyczących zasadności obliczeń oraz przepisów dotyczących podatków od czynności cywilnoprawnych. Na przykład, odpowiedzi 17,00 zł oraz 7,00 zł mogą wynikać z niewłaściwego zastosowania stawki podatkowej. Niektórzy mogą mylnie zakładać, że stawka wynosi 1% lub stosować ją do mniejszych wartości sprzedaży, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Inni mogą popełnić błąd w obliczeniach, nie uwzględniając faktu, że próg wartości 1000 zł jest kluczowy dla zastosowania stawki 2%. Warto również podkreślić, że odpowiedź 0,00 zł może być efektem błędnego założenia, że sprzedaż przedmiotu o wartości rynkowej nie podlega opodatkowaniu, co jest błędem. W polskim systemie prawnym każda sprzedaż rzeczy ruchomej, która przekracza określoną wartość, musi być opodatkowana, co jest regulowane przez ustawodawstwo. Aby uniknąć takich nieporozumień, warto zaznajomić się z przepisami dotyczącymi podatków oraz zasadami obliczania należności podatkowych, co jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia działalności oraz odpowiedzialności podatkowej.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej