Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
  • Data rozpoczęcia: 19 grudnia 2025 20:52
  • Data zakończenia: 19 grudnia 2025 21:18

Egzamin zdany!

Wynik: 26/40 punktów (65,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jakie określenie należy przypisać do sytuacji, w której pracownik powraca do miejsca zakwaterowania z pracy, do której został wysłany w celu usunięcia awarii w lokalizacji znajdującej się poza siedzibą firmy, a został potrącony na przejściu dla pieszych?

A. Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy
B. Wypadek urazowy
C. Wypadek przy pracy
D. Wypadek nie związany z wykonywaniem pracy
Odpowiedź "wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy" jest prawidłowa, ponieważ sytuacja opisana w pytaniu spełnia przesłanki do uznania zdarzenia jako wypadku w drodze do lub z pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje ochrona w przypadkach, gdy ulegnie on wypadkowi podczas wykonywania obowiązków służbowych, a także w czasie, gdy udaje się do miejsca wykonywania pracy lub wraca z niego. W omawianej sytuacji, pracownik wracał do miejsca zakwaterowania po wykonaniu zadania w związku z awarią, co wskazuje na ciągłość związku z wykonywaną pracą. W praktyce oznacza to, że taki wypadek będzie traktowany jak wypadek przy pracy, co umożliwia pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie oraz inne świadczenia. Przykładowo, jeśli pracownik uległby wypadkowi w drodze do hotelu po pracy, również mógłby liczyć na podobną ochronę. Ważne jest, aby w takich przypadkach zbierać wszystkie dokumenty oraz świadectwa, które mogą być pomocne w postępowaniach odszkodowawczych.
Pytanie 2

Kto, będąc zatrudniającym lub działając w jego imieniu, łamie przepisy dotyczące czasu pracy lub zasady dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz zatrudnianiem młodocianych, podlega karze?

A. pozbawienia wolności
B. nawiązki na cele charytatywne
C. ograniczenia wolności
D. grzywny
Odpowiedź "grzywny" jest prawidłowa, ponieważ w polskim prawodawstwie naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych są klasyfikowane jako wykroczenia, za które przewidziane są kary finansowe. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawcy, którzy nie przestrzegają tych regulacji, mogą być ukarani grzywną, co ma na celu nie tylko ukaranie obowiązków, ale również zniechęcenie do dalszych naruszeń. Przykładami takich naruszeń mogą być np. niewłaściwe ustalanie godzin pracy, niedostarczanie pracownikom informacji o ich prawach dotyczących urlopów macierzyńskich czy też zatrudnianie młodocianych bez wymaganych zgód. W praktyce, w przypadku stwierdzenia takich wykroczeń, inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę karę grzywny, a dochodzenie może również prowadzić do dalszych konsekwencji, w tym kontrolowania przestrzegania przepisów w przyszłości. Dbałość o przestrzeganie tych przepisów jest niezbędna zarówno dla ochrony pracowników, jak i dla budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Właściwe stosowanie przepisów prawa pracy wspiera również dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi.
Pytanie 3

Podczas inspekcji pomieszczeń i miejsc pracy weryfikuje się, między innymi, czy przestrzenie między sąsiadującymi monitorami mają co najmniej

A. 60 cm
B. 120 cm
C. 40 cm
D. 80 cm
Odpowiedź '60 cm' jest poprawna, ponieważ zgodnie z wytycznymi dotyczącymi ergonomii i bezpieczeństwa pracy, odległość między monitorami powinna wynosić co najmniej 60 cm. Ta odległość pozwala nie tylko na optymalną widoczność, ale również minimalizuje ryzyko pojawienia się dolegliwości związanych z długotrwałym korzystaniem z komputerów, takich jak zmęczenie oczu czy bóle głowy. Przykładem zastosowania tych zasad może być biuro, w którym pracownicy korzystają z kilku monitorów. Jeśli monitory są zbyt blisko siebie, może to prowadzić do nieprawidłowej postawy ciała oraz zwiększonego stresu wzrokowego. Dlatego wiele firm wdraża standardy ergonomiczne, takie jak te opracowane przez ISO (Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna), które promują odpowiednie ustawienie stanowisk pracy. Dbanie o właściwe odległości między monitorami jest kluczowe dla poprawy komfortu pracy oraz efektywności pracowników.
Pytanie 4

Na bilans cieplny ciała ludzkiego wpływają następujące czynniki dotyczące powietrza:

A. temperatura, wilgotność powietrza, promieniowanie jonizujące, prędkość przepływu powietrza i promieniowanie UV
B. temperatura, wilgotność względna, oświetlenie, hałas, wentylacja, promieniowanie cieplne i czystość powietrza
C. ciśnienie atmosferyczne, temperatura, wilgotność względna, szybkość ruchu powietrza i promieniowanie UV
D. temperatura, wilgotność względna, prędkość ruchu powietrza i promieniowanie cieplne
Odpowiedź wskazująca na temperaturę, wilgotność względną, prędkość ruchu powietrza i promieniowanie cieplne jest poprawna, ponieważ każdy z tych czynników ma kluczowy wpływ na regulację termiczną organizmu ludzkiego. Temperatura powietrza wpływa na zdolność organizmu do utrzymania homeostazy; w przypadku zbyt wysokiej temperatury, ciało zaczyna się pocić, aby się schłodzić. Wilgotność względna jest istotna, ponieważ wpływa na efektywność procesu pocenia się - w warunkach wysokiej wilgotności parowanie potu jest ograniczone, co utrudnia chłodzenie. Prędkość ruchu powietrza, zwłaszcza w kontekście przewietrzania pomieszczeń, ma znaczenie w kontekście odczuwania komfortu cieplnego; wyższa prędkość ruchu powietrza może wspomagać odprowadzanie ciepła z ciała. Promieniowanie cieplne, które może pochodzić z różnych źródeł (np. słońca lub systemów grzewczych), również wpływa na bilans cieplny organizmu, a jego nadmiar może prowadzić do przegrzania. Zrozumienie tych parametrów jest kluczowe w projektowaniu komfortowych przestrzeni życiowych oraz w zarządzaniu zdrowiem w różnych warunkach atmosferycznych.
Pytanie 5

Metoda Lehmanna do oceny wydatku energetycznego polega na

A. sprawdzeniu w tabelach wartości wydatku energetycznego
B. ciągłym monitorowaniu tętna
C. badaniu zużycia tlenu
D. zbadaniu tętna oraz ilości wydychanego dwutlenku węgla
Metoda Lehmanna do szacowania wydatku energetycznego opiera się na odczytaniu z tabel wartości wydatku energetycznego, co jest praktycznym i skutecznym podejściem w ocenie zapotrzebowania energetycznego organizmu. Tabele te są zazwyczaj oparte na wynikach badań populacyjnych, które uwzględniają różnorodne czynniki, takie jak wiek, płeć, masa ciała oraz poziom aktywności fizycznej. Dzięki temu, korzystając z tych tabel, można szybko i precyzyjnie oszacować całkowity wydatek energetyczny w danym okresie. Przykładowo, w praktyce klinicznej lub podczas planowania diety sportowców, wiedza na temat wydatku energetycznego jest kluczowa, aby dostarczyć odpowiednią ilość kalorii, co wpływa na osiągnięcia sportowe oraz zdrowie. Ponadto, wykorzystanie tabel pozwala na zaoszczędzenie czasu w badaniach oraz unikanie skomplikowanych pomiarów, co czyni tę metodę dostępną i przyjazną dla użytkowników. Standardy branżowe, takie jak te opracowane przez Międzynarodowe Towarzystwo Żywienia Sportowego, zalecają wykorzystywanie takich tabel w celu zapewnienia spójności i dokładności w ocenie wydatku energetycznego.
Pytanie 6

Jeśli podczas ostatnich badań i pomiarów wykazano, że stężenie czynnika o działaniu rakotwórczym przekracza 0,5 wartości NDS, to pomiary powinny być realizowane co najmniej

A. raz na 2 miesiące
B. raz na 3 miesiące
C. raz na 2 lata
D. raz na 3 lata
Prawidłowa odpowiedź "raz na 3 miesiące" wynika z przepisów dotyczących monitorowania stężenia czynników rakotwórczych w środowisku pracy. Zgodnie z normami i regulacjami, gdy stężenie czynnika rakotwórczego przekracza 0,5 wartości normatywnej, konieczne jest zwiększenie częstotliwości pomiarów, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników i odpowiednią kontrolę warunków pracy. W praktyce oznacza to, że regularne, co trzymiesięczne pomiary pozwalają na bieżąco oceniać sytuację w miejscu pracy i podejmować odpowiednie działania prewencyjne. Dobrą praktyką jest także prowadzenie dokumentacji z tych pomiarów, co umożliwia analizę trendów stężenia czynników szkodliwych. Przykład zastosowania tej zasady można znaleźć w zakładach przemysłowych, gdzie regularne kontrole są niezbędne, by zapewnić zgodność z przepisami BHP oraz ochrony zdrowia. Długofalowe śledzenie tych danych może także pomóc w identyfikacji wzorców i potencjalnych problemów związanych z eksponowaniem pracowników na substancje rakotwórcze.
Pytanie 7

Jakie jest minimalne natężenie oświetlenia wymagane na stanowiskach komputerowych?

A. 300 lx
B. 200 lx
C. 600 lx
D. 500 lx
Minimalny poziom natężenia oświetlenia na stanowiskach komputerowych wynoszący 500 lx jest zgodny z normami branżowymi, takimi jak PN-EN 12464-1, które określają wymagania dotyczące oświetlenia miejsc pracy. Dobrze oświetlone stanowisko pracy ma kluczowe znaczenie dla komfortu wizualnego użytkowników komputerów oraz dla ich wydajności. Odpowiedni poziom oświetlenia pomaga zmniejszyć zmęczenie oczu, co jest szczególnie istotne w przypadku długotrwałego korzystania z ekranów. Przykładem zastosowania tej normy może być biuro, w którym zainstalowane są źródła światła dostosowane do wymagań 500 lx, co przyczynia się do lepszej koncentracji pracowników i redukcji błędów. Warto również zauważyć, że odpowiednie oświetlenie powinno być dostosowane do charakterystyki wykonywanych zadań oraz do indywidualnych preferencji użytkowników, co może obejmować regulację natężenia światła w zależności od pory dnia czy warunków zewnętrznych.
Pytanie 8

Kto jest odpowiedzialny za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy?

A. Każdy pracownik samodzielnie
B. Zewnętrzna firma konsultingowa
C. Państwowa Inspekcja Pracy
D. Pracodawca lub osoba przez niego wyznaczona
Odpowiedzialność za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy spoczywa na pracodawcy lub osobie przez niego wyznaczonej. Jest to zgodne z przepisami prawa pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Ocena ryzyka zawodowego jest procesem systematycznym, który polega na identyfikacji zagrożeń, analizie ryzyka oraz wdrażaniu środków zapobiegawczych. Przykładowo, w zakładzie produkcyjnym pracodawca może wyznaczyć inżyniera BHP do przeprowadzenia oceny ryzyka w celu zidentyfikowania potencjalnych zagrożeń związanych z obsługą maszyn. Przeprowadzenie takiej oceny pozwala na wprowadzenie odpowiednich procedur oraz środków ochrony indywidualnej, co znacząco zmniejsza ryzyko wypadków. Standardy i dobre praktyki w zarządzaniu BHP, takie jak norma ISO 45001, również podkreślają rolę pracodawcy w zarządzaniu ryzykiem w miejscu pracy. Dzięki temu pracodawca może skutecznie zarządzać bezpieczeństwem i higieną pracy, co prowadzi do poprawy warunków pracy oraz zwiększenia bezpieczeństwa pracowników.
Pytanie 9

Które z działań profilaktycznych nie jest odpowiednie do opisanego zdarzenia wypadkowego?

Jan Kowalski zatrudniony był od 4 lat jako stolarz w stolarni. Był pracownikiem wykwalifikowanym i w pełni samodzielnym, posiadał odpowiednią praktykę w swoim zawodzie i należyte przeszkolenie w zakresie bhp. W dniu 2 października 2009 r. rozpoczął pracę około godziny 800, wykonując najpierw czynności cięcia, heblowania i strugania płyty do określonych wymiarów. Następnie około godziny 930 przystąpił do obróbki deski na uniwersalnej obrabiarce do drewna. Przez 2 godziny robił to wspólnie z innym pracownikiem, po czym pracował samodzielnie. Prace na obrabiarce wykonywał bez użycia osłony na wałek. Zaplanowano mu wykonanie oraz bez zastosowania tzw. podpórki zastępującej pomoc drugiej osoby przy obrabianiu drewnianych elementów znacznej długości. Wówczas w trakcie obrabiania przesuwający się ku lewej dłoń Kowalskiego dostała się pod obracające się noże wyrówniarki.
A. Dokonanie kontroli czytelności instrukcji obsługi obrabiarki.
B. Ponowne przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla osób obsługujących maszynę.
C. Dokonanie kontroli czytelności instrukcji stanowiskowych bhp.
D. Wycofanie uniwersalnej obrabiarki do drewna ze względu na jej zagrożenie.
Wycofanie uniwersalnej obrabiarki do drewna ze względu na jej zagrożenie jest odpowiedzią prawidłową, ponieważ w kontekście opisanego zdarzenia, takie działanie nie przynosi oczekiwanych efektów w zakresie poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy. Zamiast wycofywać maszynę, należy skupić się na eliminacji przyczyn wypadku, a nie na samym urządzeniu. Działania profilaktyczne powinny obejmować zasady stosowania środków ochrony osobistej, a także regularne szkolenia dla pracowników oraz aktualizację i kontrolę instrukcji obsługi i BHP. Przykładem skutecznego podejścia może być wprowadzenie systematycznych szkoleń, które przypomną pracownikom o zasadach bezpieczeństwa i odpowiednim korzystaniu z maszyn. Taki proces jest zgodny z normami ISO 45001, które kładą nacisk na ciągłe doskonalenie warunków pracy i zapobieganie wypadkom poprzez edukację i szkolenie pracowników.
Pytanie 10

W trakcie wykonywania standardowej inspekcji na placu budowy pracownik dokonujący przeglądu jest zobowiązany do posiadania

A. okularów ochronnych
B. przyłbicy
C. maski pyłowej
D. kasku
Kask jest podstawowym elementem ochrony osobistej na budowie, który ma na celu zabezpieczenie głowy pracownika przed urazami spowodowanymi uderzeniami, upadkiem przedmiotów oraz innymi zagrożeniami typowymi dla środowiska budowlanego. Zgodnie z normami bezpieczeństwa, jak PN-EN 397, kaski ochronne muszą być stosowane w miejscach, gdzie istnieje ryzyko uderzenia w głowę. Przykładem zastosowania kasku może być sytuacja, gdy pracownicy wykonują prace na wysokości lub w pobliżu strefy, gdzie przemieszczają się dźwigi i inne pojazdy budowlane, co stwarza realne zagrożenie upadków przedmiotów. Kaski są również zaprojektowane z myślą o wentylacji i komfortowym noszeniu, co jest istotne podczas długotrwałej pracy. Dodatkowo, współczesne kaski mogą być wyposażone w systemy komunikacyjne, co zwiększa bezpieczeństwo i efektywność pracy zespołowej na budowie.
Pytanie 11

Jakie środki należy wykorzystać do gaszenia napięciowych silników elektrycznych?

A. Gaśnice oznaczone literą E
B. Piasek mokry
C. Koce do gaszenia
D. Gaśnice oznaczone literą A
Gaśnice z oznaczeniem E są specjalnie zaprojektowane do gaszenia pożarów, które mogą wystąpić w urządzeniach elektrycznych, w tym silnikach elektrycznych. Oznaczenie E wskazuje, że dany środek gaśniczy jest skuteczny w przypadku pożarów wywołanych przez napięcie elektryczne. W praktyce, gaśnice te zawierają substancje, które nie przewodzą prądu, co minimalizuje ryzyko porażenia prądem podczas gaszenia. Użycie gaśnicy z oznaczeniem E jest zgodne z międzynarodowymi standardami bezpieczeństwa pożarowego, które zalecają stosowanie odpowiednich środków gaśniczych w zależności od źródła ognia. Na przykład, w przypadku pożaru silnika elektrycznego należy zawsze mieć pod ręką gaśnicę E, aby efektywnie i bezpiecznie zareagować. Ignorowanie tego wymogu może prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno w zakresie bezpieczeństwa osób, jak i sprzętu, dlatego znajomość właściwych metod gaszenia pożarów elektrycznych jest kluczowa w każdym miejscu, gdzie stosuje się urządzenia elektryczne.
Pytanie 12

Do kategorii środków ochrony osobistej wchodzą

A. ochronniki słuchu
B. obudowy dżwiękoizolacyjne
C. kabiny dźwiękoszczelne
D. tłumiki akustyczne
Ochronniki słuchu to kluczowe środki ochrony indywidualnej (ŚOI), które mają na celu ochronę słuchu pracowników w środowiskach o podwyższonym poziomie hałasu. Zgodnie z normą PN-N-01307, kiedy poziom hałasu przekracza 85 dB, konieczne jest stosowanie ochrony słuchu. Ochronniki mogą przybierać różne formy, takie jak nauszniki czy wkładki douszne, i są projektowane w taki sposób, aby skutecznie redukować szkodliwy wpływ hałasu, minimalizując ryzyko trwałego uszkodzenia słuchu. Przykładem zastosowania ochronników słuchu są sytuacje w przemyśle budowlanym, gdzie pracownicy są narażeni na hałas generowany przez maszyny budowlane. Właściwy dobór ochronników, ich użytkowanie oraz regularna kontrola stanu technicznego to kluczowe aspekty zapewnienia skutecznej ochrony, co podkreślają regulacje BHP oraz normy ISO 4869. Dbanie o zdrowie słuchu pracowników jest nie tylko kwestią przestrzegania przepisów, ale także zwiększa efektywność pracy oraz zmniejsza koszty związane z leczeniem dolegliwości związanych z uszkodzeniem słuchu.
Pytanie 13

Rysunek elementu maszyny, który zawiera wszystkie informacje potrzebne do jego wykonania, nazywamy rysunkiem

A. zestawieniowym
B. montażowym
C. operacyjnym
D. wykonawczym
Rysunek wykonawczy to taki techniczny dokument, który zawiera wszystkie ważne info potrzebne do produkcji części maszynowej. Wymiary, tolerancje, materiały - to wszystko tam jest. Dzięki tym rysunkom można uniknąć różnych błędów, które mogą się zdarzyć, gdy instrukcje są nieprecyzyjne. Wiesz, zgodnie z normami ISO, powinny być one zrobione według określonych zasad, żeby były zrozumiałe. W praktyce, w branży motoryzacyjnej na przykład, taki rysunek pomoże w dopasowaniu wszystkich części w skomplikowanym systemie pojazdu. Często wykorzystuje się je razem z innymi dokumentami, jak specyfikacje materiałowe czy plany montażu, co daje pełny obraz produkcji.
Pytanie 14

Wartość stężenia, która w związku z zagrożeniem dla zdrowia lub życia pracowników nie może być w miejscu pracy przekroczona w żadnym przypadku, określana jest jako najwyższe dozwolone

A. stężeniem pułapowym
B. stężeniem chwilowym
C. stężeniem
D. natężeniem
Warto zauważyć, że odpowiedzi takie jak stężenie chwilowe czy natężenie, mimo że związane z pomiarem substancji w powietrzu, nie odzwierciedlają istoty zagadnienia dotyczącego pułapowego stężenia. Stężenie chwilowe to wartość, która może być mierzona w określonym momencie, jednak nie opisuje długoterminowego narażenia, które jest kluczowe w kontekście zdrowia pracowników. Natężenie, z drugiej strony, odnosi się do ilości energii przekazywanej przez falę dźwiękową lub inny rodzaj energii w jednostce czasu, co nie ma zastosowania w kontekście substancji chemicznych. Dodatkowo, stężenie jako termin ogólny nie precyzuje warunków, które powinny być spełnione w celu ochrony zdrowia. W praktyce, błędna interpretacja terminów oraz ich zastosowanie w kontekście bezpieczeństwa pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak narażenie pracowników na substancje toksyczne. Kluczowe jest zrozumienie, że stężenie pułapowe to nie tylko liczba, ale również element systemu zarządzania ryzykiem, który opiera się na podstawowych zasadach ochrony zdrowia i życia pracowników. Ignorowanie tej koncepcji w praktyce może prowadzić do naruszenia przepisów BHP oraz narażenia pracowników na niebezpieczeństwo.
Pytanie 15

Pracodawca nie może używać substancji chemicznych bez

A. wyraźnego oznakowania umożliwiającego ich identyfikację.
B. uzyskania zgody od organu nadzoru nad warunkami pracy.
C. wcześniejszego przeszkolenia przez producenta oraz oznaczenia substancji.
D. otrzymania oznakowania oraz zgody inspekcji sanitarnej.
Odpowiedź dotycząca oznakowania substancji chemicznych jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy oraz normami ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić, że substancje chemiczne stosowane w miejscu pracy są odpowiednio oznakowane. Oznakowanie ma na celu identyfikację substancji, co jest kluczowe dla oceny ryzyka oraz podejmowania odpowiednich środków ochrony. Przykładowo, substancje niebezpieczne powinny być oznaczane zgodnie z systemem GHS (Globalnie Zharmonizowany System Klasyfikacji i Oznakowania Chemikaliów), który określa wymagania dotyczące etykietowania i dostarczania kart charakterystyki. Pracodawcy powinni również prowadzić szkolenia dla pracowników, aby ci byli świadomi zagrożeń i umieli odpowiednio reagować w przypadku kontaktu z niebezpiecznymi substancjami. Dobre praktyki w branży wymagają, aby pracownicy mieli dostęp do informacji o substancjach chemicznych, co przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
Pytanie 16

Zabezpieczenie prania odzieży roboczej zanieczyszczonej chemikaliami powinno być realizowane przez

A. pracownika, po przekazaniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków do prania
B. pracodawcę
C. pracownika, pod warunkiem, że pracodawca wypłaci mu ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika
D. pracownika, pod warunkiem, że pracodawca wypłaci mu ekwiwalent pieniężny w wysokości wydatków poniesionych przez pracownika i za jego zgodą
Udzielona odpowiedź, że pranie odzieży roboczej skażonej chemicznie powinno być zapewnione przez pracodawcę, jest zgodna z obowiązującymi normami i przepisami BHP. Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia swoich pracowników w miejscu pracy, co obejmuje również zapewnienie odpowiednich warunków do prania i dezynfekcji odzieży roboczej. Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy, pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom odzieży ochronnej oraz czuwania nad jej właściwym stanem. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien organizować proces prania odzieży skażonej, co nie tylko zapewnia odpowiedni poziom higieny, ale również minimalizuje ryzyko dla zdrowia pracowników. Przykładem dobrych praktyk jest współpraca z wyspecjalizowanymi firmami zajmującymi się praniem odzieży roboczej, które stosują odpowiednie metody i środki chemiczne, aby skutecznie usunąć zanieczyszczenia. Tego rodzaju działania są nie tylko zgodne z przepisami, ale także świadczą o odpowiedzialności pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia swoich pracowników.
Pytanie 17

Zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik zakładu przetwórstwa owoców i warzyw podczas konserwacji pulpy roztworem S02, powinien nosić odzież ochronną w postaci

A. bawełnianego kombinezonu roboczego i czepka
B. białego fartucha oraz czepka ochronnego na głowę
C. bawełnianego kombinezonu, gumowców i waciaka
D. gumowego fartucha, rękawic, okularów, maski
No, nie do końca to jest dobre. Jak nie masz pełnego zestawu odzieży ochronnej, to tak jakbyś nie rozumiał zasad bezpieczeństwa. Biały fartuch i czepek nie dają odpowiedniej ochrony przed chemikaliami. Fartuchy bawełniane wchłaniają cieczy, co sprawia, że skóra może mieć kontakt z substancjami chemicznymi. Czepek jest bardziej o higienie, ale nie chroni przed szkodliwymi substancjami. Bawełniany kombinezon też nie daje ochrony przy SO2, bo bawełna nie tłumi chemikaliów. No i te gumowce oraz waciak? W niektórych sytuacjach mogą pomóc, ale to na pewno nie wystarczy, by zabezpieczyć ręce, oczy i drogi oddechowe. Odpowiednie sprzęty ochronne są kluczowe, bo ich brak może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, jak podrażnienia, alergie, a nawet uszkodzenia płuc. Niezrozumienie zasad BHP może narażać zdrowie i zwiększać ryzyko wypadków w pracy.
Pytanie 18

Ratownik uznał, że osoba poszkodowana jest świadoma. Jakie działanie powinien podjąć jako pierwsze?

A. usunąć zagrożenia dla poszkodowanego oraz udzielającego wsparcia
B. opatrzenie najpoważniejszych ran u poszkodowanego
C. przeprowadzenie rozmowy z poszkodowanym na temat jego stanu zdrowia
D. przeprowadzenie rozmowy z poszkodowanym na temat przyczyn zdarzenia
Przeprowadzenie wywiadu z poszkodowanym o przyczynach wypadku, choć może wydawać się logiczne, nie jest priorytetowym działaniem w sytuacji nagłej. Skupiając się na przyczynach, ratownik może zapomnieć o najbardziej podstawowym obowiązku, jakim jest zapewnienie bezpieczeństwa. Wywiad o stanie zdrowia poszkodowanego również może być mylący, jeśli nie zabezpieczono miejsca zdarzenia; poszkodowany może wymagać natychmiastowej interwencji medycznej, a wszelkie pytania mogą być nieodpowiednie, jeśli grozi mu dalsze niebezpieczeństwo. Opatrzenie najgroźniejszych ran jest istotne, ale powinno następować dopiero po upewnieniu się, że miejsce zdarzenia jest bezpieczne. Często w sytuacjach stresowych pomocnicy działają instynktownie i mogą polegać na swoich intuicjach, zamiast stosować się do ustalonych procedur. Zrozumienie, że priorytetem jest ochrona zdrowia wszystkich uczestników jest kluczowym aspektem szkolenia w zakresie pierwszej pomocy. W związku z tym, zamiast koncentrować się na pytaniach czy leczeniu ran, najpierw należy zająć się eliminowaniem zagrożeń, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie ratownictwa.
Pytanie 19

Ocena obciążenia fizycznego pracownika obejmuje analizę

A. tempa reakcji
B. wykorzystania energii
C. poziomu koncentracji
D. umiejętności zapamiętywania
Diagnostyka obciążenia fizycznego pracownika skupia się na ocenie wydatku energetycznego, który jest kluczowym wskaźnikiem wskazującym na stopień obciążenia organizmu podczas wykonywania pracy. Wydatk energetyczny to ilość energii, jaką organizm zużywa w trakcie aktywności fizycznej, co jest istotne w kontekście wydolności oraz możliwości regeneracyjnych. Zrozumienie tego aspektu pozwala na optymalizację warunków pracy, co z kolei wpływa na zdrowie i efektywność pracownika. Przykłady zastosowania tej wiedzy obejmują przeprowadzanie testów wydolnościowych, takich jak testy na bieżni lub ergometrze, które pozwalają określić indywidualne progi wysiłkowe. W praktyce, analiza wydatku energetycznego może być pomocna w dobieraniu odpowiednich programów treningowych w firmach zajmujących się sportem, a także w kontekście ergonomii pracy, gdzie celem jest minimalizacja ryzyka urazów oraz poprawa ogólnej kondycji pracowników. Standardy, takie jak ISO 8996, odnoszące się do pomiaru wydatku energetycznego, podkreślają znaczenie precyzyjnych metod oceny, co jest niezbędne w profesjonalnej diagnostyce obciążenia fizycznego.
Pytanie 20

Zlecenie profesjonalnej analizy wydatku energetycznego pracownika można skierować do

A. przychodni zdrowia
B. laboratorium w zakładzie
C. Centralnego Instytutu Ochrony Pracy
D. Zakładu Medycyny Sądowej
Laboratoria zakładowe są jednostkami, które głównie zajmują się analizą parametrów chemicznych, fizycznych czy biologicznych związanych z produkcją, a nie specjalistyczną oceną wydatku energetycznego pracowników. Często ich działalność koncentruje się na testowaniu jakości surowców i produktów, co jest zupełnie innym obszarem niż ocena ergonomii i wydatków energetycznych w kontekście pracy ludzkiej. Przychodnie medyczne, mimo że oferują różnorodne usługi zdrowotne, nie mają kompetencji ani odpowiednich narzędzi do przeprowadzania szczegółowych ocen wydatku energetycznego w miejscu pracy. Ich rola ogranicza się głównie do diagnostyki i leczenia, co nie obejmuje aspektów związanych z ergonomią pracy. Zakład Medycyny Sądowej, z kolei, ma na celu badanie spraw związanych z prawem i medycyną, w tym autopsje czy analizy toksykologiczne, co nie ma nic wspólnego z oceną warunków pracy. Wybór niewłaściwej instytucji do oceny wydatku energetycznego może prowadzić do niepełnych lub błędnych wyników, co w konsekwencji może wpłynąć na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Zrozumienie, które instytucje są odpowiednie do tego celu, jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania ryzykiem w środowisku pracy.
Pytanie 21

Każda osoba pracująca w danym pomieszczeniu musi mieć zagwarantowaną przestrzeń o objętości nie mniejszej niż

A. 3 m3
B. 9 m3
C. 13 m3
D. 15 m3
Poprawna odpowiedź to 13 m3, ponieważ zgodnie z obowiązującymi normami, każda osoba zatrudniona w pomieszczeniu pracy musi mieć zapewnioną wolną przestrzeń o objętości wynoszącej co najmniej 13 m3, co wynika z przepisów dotyczących warunków pracy. Przykładem zastosowania tej normy może być biuro open space, gdzie wielu pracowników pracuje jednocześnie. W takim przypadku, aby zapewnić odpowiednie warunki do pracy, ważne jest, aby przestrzeń była wystarczająca nie tylko dla komfortu, ale także dla efektywności i zdrowia pracowników. Zbyt mała przestrzeń może prowadzić do zwiększonego poziomu stresu oraz obniżenia wydajności. Dodatkowo, przestrzeganie tej normy jest częścią szerokich standardów BHP, które mają na celu minimalizowanie ryzyka zawodowego. Firmy powinny regularnie przeprowadzać audyty przestrzeni pracy, aby upewnić się, że spełniają wymogi dotyczące objętości przestrzeni na jednego pracownika.
Pytanie 22

Przy założeniu, że w pomieszczeniu przeznaczonym do stałej pracy przebywa maksymalnie 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 dostępnej objętości tego pomieszczenia i nie występują tam żadne czynniki uciążliwe ani szkodliwe dla zdrowia, minimalna wysokość w świetle pomieszczenia może wynosić

A. 2,5 m
B. 3.3 m
C. 2,2 m
D. 3.0 m
Wysokość minimalna pomieszczenia biurowego, w którym pracuje do czterech osób i zapewnione jest odpowiednie warunki sanitarno-epidemiologiczne, może wynosić 2,5 m. Zgodnie z normami, na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 15 m³ objętości, co w przypadku czterech pracowników daje 60 m³. Wysokość 2,5 m przy tej objętości zapewnia odpowiednie warunki pracy. W praktyce, pomieszczenia biurowe i inne miejsca pracy muszą spełniać wymagania ergonomiczne oraz normy BHP, aby zapewnić komfort i bezpieczeństwo pracowników. Zmniejszenie wysokości do 2,5 m nie wpływa negatywnie na jakość powietrza ani nie powoduje dyskomfortu, o ile objętość przestrzeni jest odpowiednia. Dobre praktyki wskazują, że w projektowaniu przestrzeni biurowych należy uwzględnić również aspekty akustyki i wentylacji, co jest kluczowe dla efektywności pracy.
Pytanie 23

Pracownikowi przysługują napoje chłodzące do picia bez względu na charakter pracy jaką wykonuje, w przypadku, gdy

Fragment ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW
z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
(Dz. U. Nr 60, poz. 279):
Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
A. pracownik wykonuje ciężką pracę fizyczną.
B. nie działają urządzenia klimatyzacyjne.
C. praca odbywa się w okresie letnim na otwartej przestrzeni.
D. z powodu warunków atmosferycznych temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C
Wybór odpowiedzi, która sugeruje, że napoje chłodzące przysługują pracownikom w przypadku wykonywania ciężkiej pracy fizycznej, jest niewłaściwy, ponieważ nie uwzględnia kluczowego kryterium, jakim jest temperatura na stanowisku pracy. W wielu sytuacjach, nawet przy intensywnej pracy fizycznej, temperatura może nie przekraczać 28°C, co oznacza, że potrzeba zapewnienia dodatkowego nawodnienia nie jest uzasadniona według przepisów. Ponadto, ograniczanie dostępu do napojów chłodzących wyłącznie do przypadków ciężkiej pracy fizycznej może prowadzić do błędnych wniosków i nieodpowiednich praktyk w zarządzaniu zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników. Kolejną nieprawidłowością jest wskazywanie na wpływ warunków atmosferycznych na prace w otwartej przestrzeni. Chociaż praca na świeżym powietrzu może wiązać się z podwyższonym ryzykiem przegrzania, to jednak kluczowym czynnikiem pozostaje temperatura, a nie wyłącznie charakter pracy. Argumentacja dotycząca braku działania urządzeń klimatyzacyjnych również nie uwzględnia kontekstu prawnego. Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki pracy niezależnie od tego, czy klimatyzacja jest dostępna, czy nie. Te zagadnienia podkreślają znaczenie zrozumienia przepisów oraz zastosowania ich w praktyce, co ma kluczowe znaczenie dla ochrony zdrowia pracowników oraz efektywności pracy.
Pytanie 24

W zakładzie zatrudniającym 100 osób zarejestrowano 5 wypadków w okresie roku, tj. od 1 stycznia do 30 grudnia. Jaka jest wartość wskaźnika częstotliwości wypadków w okresie sprawozdawczym jednego roku?

Wzorcowy sposób obliczania wskaźnika częstotliwości wypadków:

Wskaźnik częstotliwości wypadków = (W x 1000) / Z

Gdzie: W – ilość wypadków w okresie sprawozdawczym

Z – średnie zatrudnienie w okresie sprawozdawczym

Źródło: I. Skuza: Wypadki przy pracy od A do Z, Gdańsk oddz. 2005
A. 50
B. 20
C. 500
D. 150
Niepoprawne odpowiedzi wskazują na powszechne nieporozumienia w zakresie obliczania wskaźnika częstotliwości wypadków. Odpowiedzi takie jak 20, 150 czy 500 mogą wynikać z błędnych założeń dotyczących formuły obliczeniowej. Na przykład, odpowiedź 20 mogłaby sugerować, że osoba obliczająca wskaźnik zastosowała nieodpowiednią wartość dla liczby wypadków lub błędnie obliczyła liczbę zatrudnionych. Wskaźnik częstotliwości definiuje się jako liczbę wypadków na 1000 pracowników, co oznacza, że nie można po prostu pomnożyć liczby wypadków bez uwzględnienia odpowiedniej skali. Odpowiedź 150, z kolei, może sugerować, że ktoś pomylił się w obliczeniach, mnożąc przez zbyt dużą wartość, co prowadzi do zawyżenia wyniku. Ostatecznie, 500 to wartość, która znacznie przekracza rzeczywisty wskaźnik, co wskazuje na całkowity brak zrozumienia zastosowania wzoru. Efektywne zarządzanie bezpieczeństwem w pracy wymaga precyzyjnych danych i umiejętności analitycznego myślenia, aby skutecznie identyfikować i eliminować zagrożenia. Warto także pamiętać, że standardy takie jak ISO 45001 nakładają obowiązek monitorowania i poprawy wskaźnika, co czyni znajomość tego zagadnienia kluczową dla każdego specjalisty ds. bezpieczeństwa.
Pytanie 25

Kobieta w stanie błogosławionym może wykonywać pracę z monitorem ekranowym

A. maksymalnie 4 godziny w ciągu dnia
B. maksymalnie 6 godzin w ciągu dnia
C. maksymalnie 2 godziny w ciągu dnia
D. maksymalnie 8 godzin w ciągu dnia
Wybór odpowiedzi sugerującej wydłużony czas pracy przy monitorze ekranowym, na przykład do 6 lub 8 godzin dziennie, jest niezgodny z zaleceniami, które podkreślają znaczenie ochrony zdrowia kobiet w ciąży. Długotrwałe przebywanie w pozycji siedzącej oraz praca przy ekranie może być obciążające, co może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym do zwiększonego ryzyka wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka, dolegliwości kręgosłupa oraz problemów ze wzrokiem. Warto zauważyć, że niektóre standardy i wytyczne dotyczące zdrowia w miejscu pracy podkreślają, że czas pracy przy monitorze powinien być dostosowany do indywidualnych potrzeb pracownika, a ograniczenie tego czasu z uwagi na ciążę jest koniecznością. Często występują błędne przekonania, że dłuższa praca przy komputerze nie wpływa negatywnie na zdrowie, jednak badania naukowe jasno pokazują, że nadmierna ekspozycja na ekran, szczególnie w okresie ciąży, może prowadzić do przewlekłego zmęczenia oraz obniżenia jakości życia. Dlatego tak istotne jest stosowanie się do rekomendacji, które zalecają ograniczenie czasu pracy przy komputerze, a także wprowadzenie regularnych przerw oraz aktywności fizycznej, które pozytywnie wpłyną na kondycję zdrowotną kobiety w ciąży.
Pytanie 26

Jaką nazwę nosi instytucja rządowa odpowiedzialna za kontrolę prawidłowego użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia lub życia ludzkiego oraz dla mienia i otoczenia, mająca na celu zapewnienie najwyższego poziomu bezpieczeństwa?

A. Urząd Dozoru Technicznego
B. Centralny Instytut Ochrony Pracy
C. Państwowa Inspekcja Pracy
D. Państwowy Instytut Badawczy
Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest kluczową instytucją w systemie bezpieczeństwa technicznego w Polsce. Jego głównym zadaniem jest nadzór nad urządzeniami technicznymi, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia, zdrowia oraz mienia. UDT przeprowadza regularne inspekcje, które mają na celu zapewnienie, że urządzenia są eksploatowane zgodnie z obowiązującymi normami oraz przepisami prawa. Przykładami takich urządzeń mogą być dźwigi, kotły, czy instalacje chłodnicze. W praktyce, UDT stosuje różnorodne metody inspekcji, w tym badania techniczne, oceny stanu technicznego oraz działania prewencyjne, co przyczynia się do minimalizacji ryzyka wypadków. Prawidłowe działanie UDT jest zgodne z europejskimi standardami bezpieczeństwa, co znacznie podnosi jakość nadzoru i ochrony użytkowników. Oprócz inspekcji, UDT prowadzi również działalność edukacyjną, aby podnosić świadomość na temat bezpieczeństwa w eksploatacji urządzeń technicznych.
Pytanie 27

Optymalną pozycją przyjmowaną w trakcie pracy, która w jak najmniejszym stopniu obciąża układ nerwowy i mięśniowy, jest pozycja

A. stojąca
B. leżąca
C. zmienna z przewagą siedzącą
D. zmienna z przewagą stojącą
Podejmowanie pracy w pozycjach takich jak 'stojąca', 'leżąca' czy 'przemienna z przewagą stojącej' może prowadzić do różnych problemów zdrowotnych, co jest wynikiem błędnego zrozumienia ergonomii i biomechaniki. Praca w pozycji stojącej, mimo że na pierwszy rzut oka wydaje się być aktywna, może prowadzić do przeciążenia dolnych kończyn oraz kręgosłupa, szczególnie przy długotrwałym staniu. Stojąc, ciało nie ma naturalnej podpory, co może prowadzić do zmęczenia mięśni i bólu. Z kolei pozycja leżąca, stosowana w kontekście pracy, może być niewłaściwa z perspektywy ergonomicznej, ponieważ sprzyja nieprawidłowemu ułożeniu ciała i ogranicza efektywność koncentracji. Praca w pozycji 'przemiennej z przewagą siedzącej' sprzyja lepszemu krążeniu krwi i mniej obciąża układ mięśniowy, co jest zgodne z zaleceniami najlepszych praktyk w zakresie ergonomii. Typowym błędem jest mylenie aktywności fizycznej z pracą w pozycji stojącej, co może prowadzić do błędnych wniosków o jej korzystnym wpływie na zdrowie. Dlatego tak ważne jest, aby przy pracy na długie godziny stosować zasadę przemienności pozycji, aby zminimalizować ryzyko zdrowotne.
Pytanie 28

Rurociągi są oznaczane kolorami identyfikacyjnymi w zależności od substancji, które transportują. Rury prowadzące wodę w stanie ciekłym powinny być oznaczone kolorem

A. zieloną
B. niebieską
C. żółtą
D. brązową
Wybór niepoprawnych odpowiedzi wskazuje na pewne nieporozumienia związane z systemem oznaczeń rurociągów. Odpowiedź wskazująca na kolor żółty jest błędna, ponieważ w praktyce żółty kolor w systemach oznaczeń zazwyczaj odnosi się do substancji chemicznych, które mogą być niebezpieczne lub toksyczne. Zastosowanie tego koloru w kontekście wody mogłoby prowadzić do zamieszania i nieporozumień, co jest niedopuszczalne w kontekście bezpieczeństwa. Podobnie, kolor niebieski również nie jest stosowany do oznaczania rur z wodą w stanie płynnym; zazwyczaj jest on używany do oznaczania rur przesyłających wodę pitną, co dodatkowo komplikuje zrozumienie kontekstu. Odpowiedź brązowa jest również mylna, ponieważ brązowy kolor w systemach oznaczeń często odnosi się do rur z substancjami o charakterze odpadowym lub zanieczyszczonymi, co zdecydowanie nie dotyczy czystej wody. Warto podkreślić, że nieprawidłowe oznaczenie rurociągów może prowadzić do poważnych zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa, dlatego tak ważne jest znajomość odpowiednich standardów i dobrej praktyki. System oznaczeń jest zaprojektowany tak, aby szybko i skutecznie informować o rodzaju przesyłanych substancji, a jego naruszenie może prowadzić do katastrofalnych skutków.
Pytanie 29

W sytuacji, gdy pracownik stracił zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za osobę niezdolną do pracy w myśl przepisów dotyczących emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, jest zobowiązany

A. znaleźć pracownikowi nowe stanowisko u innego pracodawcy
B. przenieść pracownika do odpowiedniej pracy
C. pokryć koszty rehabilitacji pracownika
D. rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę
Przeniesienie pracownika do odpowiedniej pracy to kluczowy element przepisów prawa pracy, szczególnie w kontekście ochrony zdrowia pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek dostosować warunki pracy do możliwości psychofizycznych pracownika, co jest szczególnie ważne w sytuacji, gdy pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków. Przykładem praktycznego zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik, po wypadku, nie może kontynuować pracy na swoim stanowisku, ale może być przeniesiony na inne, mniej obciążające, które odpowiada jego aktualnym możliwościom. Pracodawca ma także obowiązek zasięgnąć opinii lekarza medycyny pracy, aby ustalić, jakie stanowisko będzie dla pracownika odpowiednie. Tego rodzaju działania są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które promują zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Pytanie 30

W momencie, gdy pracownica przedstawi pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, jest on zobowiązany do ograniczenia jej czasu pracy przy komputerze do maksymalnie

A. 7 godzin na dobę
B. 2 godzin na dobę
C. 4 godzin na dobę
D. 6 godzin na dobę
Odpowiedzi sugerujące inne limity czasu pracy przy komputerze w ciąży, takie jak 2 godziny, 6 godzin, czy 7 godzin dziennie, opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu przepisów prawa pracy oraz zdrowotnych aspektów pracy w ciąży. Ograniczenie do 2 godzin dziennie może wydawać się zbyt restrykcyjne, co może prowadzić do nieefektywności w pracy oraz frustracji pracownicy, która może potrzebować większej elastyczności. Z kolei propozycje 6 i 7 godzin są niezgodne z przepisami, ponieważ przekraczają maksymalny czas pracy przy komputerze, co może prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych, takich jak przemęczenie czy problemy z układem krążenia, które mogą być szczególnie groźne w czasie ciąży. Warto zauważyć, że prawo pracy przewiduje szczegółowe regulacje mające na celu ochronę pracowników w sytuacjach zwiększonego ryzyka dla ich zdrowia. Zrozumienie tych norm jest kluczowe dla pracodawców oraz pracowników, aby obie strony mogły właściwie funkcjonować w środowisku pracy. Ignorowanie przepisów dotyczących czasu pracy przy komputerze może prowadzić do niezgodności z prawem, a w konsekwencji do problemów prawnych dla pracodawcy.
Pytanie 31

Pracownik rozpoczął swoje obowiązki o godzinie 7:00. W drodze do pracy, o godzinie 6:55, poślizgnął się na schodach znajdujących się na terenie zakładu. W wyniku upadku doznał złamania nogi. W decyzji sporządzonej przez zespół powypadkowy zdarzenie to

A. zakwalifikowano jako wypadek w drodze do pracy
B. zostało zrównane z wypadkiem przy pracy
C. zakwalifikowano jako wypadek przy pracy
D. nie zostało uznane za wypadek przy pracy
Odpowiedzi, które nie uznają tego zdarzenia jako wypadku przy pracy, opierają się na błędnych założeniach dotyczących definicji wypadku oraz kontekstu, w jakim on wystąpił. W przypadku stwierdzenia, że zdarzenie nie zostało uznane za wypadek przy pracy, pomija się istotny aspekt – obecność pracownika na terenie zakładu w trakcie poruszania się do pracy. Zdarzenie miało miejsce przed rozpoczęciem godzin pracy, jednak pracownik już znajdował się w strefie administracyjnej zakładu, co implikuje, że był w trakcie wykonywania obowiązków związanych z pracą. Zakwalifikowanie zdarzenia jako „wypadek w drodze do pracy” także jest nieprawidłowe, ponieważ miało miejsce na terenie zakładu, a nie w drodze z domu do pracy, co wyklucza tę kategorię. Warto zaznaczyć, że wypadki przy pracy powinny być klasyfikowane zgodnie z obiektywnymi kryteriami, a nie subiektywnymi interpretacjami okoliczności. Powszechnym błędem myślowym jest także utożsamianie momentu rozpoczęcia pracy z chwilą formalnego wejścia na stanowisko, co nie jest zgodne z definicją wypadku przy pracy w przepisach prawnych. Właściwe rozumienie tych definicji ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracownika oraz dla procedur związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Pytanie 32

W miejscu pracy działanie rakotwórcze mogą wywoływać czynniki

A. uciążliwe.
B. urazowe.
C. niebezpieczne.
D. chemiczne.
Wiesz, chemiczne czynniki w pracy to naprawdę poważna sprawa, bo mogą prowadzić do raka. Mamy tu substancje takie jak azbest czy benzen, które niestety są znane z tego, że mogą powodować nowotwory. Dlatego tak ważne jest, żeby w różnych branżach, na przykład w budownictwie czy przemyśle chemicznym, odpowiednio zarządzać tym ryzykiem. Pracodawcy powinni przeprowadzać ocenę ryzyka, czyli sprawdzać, z jakimi substancjami pracownicy stykają się na co dzień. Dobrze jest, jeśli pracownicy przechodzą szkolenia, jak bezpiecznie obsługiwać te substancje, a do tego muszą nosić odpowiednie środki ochrony, jak maski i rękawice. No i nie zapominajmy, że firmy muszą mieć programy monitorowania zdrowia, żeby w razie czego wcześnie wykrywać skutki narażenia na czynniki rakotwórcze. Dobrze jest też mieć procedury na wypadek awarii, żeby zminimalizować ryzyko kontaktu z niebezpiecznymi substancjami.
Pytanie 33

Szkolenie okresowe dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach, gdzie występują szczególne zagrożenia zdrowotne lub wypadkowe, powinno być organizowane

A. raz na 3 lata
B. raz na 5 lat
C. nie rzadziej niż raz w roku
D. raz na 6 lat
Nieprawidłowe odpowiedzi odzwierciedlają szereg pomyłek dotyczących zasadności częstotliwości szkoleń okresowych. Wybór opcji zakładającej, że szkolenie odbywa się raz na 6, 5, czy nawet 3 lata, może wynikać z błędnego założenia, że dłuższe odstępy czasowe są wystarczające do utrzymania aktualnej wiedzy i umiejętności pracowników. Z perspektywy praktycznej, takie podejście jest niebezpieczne, ponieważ w czasie długich okresów między szkoleniami, pracownicy mogą zapomnieć kluczowe informacje dotyczące procedur bezpieczeństwa. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik, nieprzeszkolony od dłuższego czasu, nie będzie w stanie skutecznie zareagować na awarię sprzętu lub nie rozpozna zagrożeń związanych z nowymi substancjami chemicznymi, które mogły zostać wprowadzone do zakładu. W sytuacjach, gdzie występują szczególne zagrożenia, jak prace na wysokości czy obsługa ciężkiego sprzętu, ryzyko wypadków znacznie wzrasta, a brak regularnego przeszkolenia może prowadzić do tragicznych skutków. Właściwe podejście do szkoleń okresowych jest kluczowe w kulturze bezpieczeństwa w pracy, a niedostateczna liczba szkoleń może być postrzegana jako zaniedbanie obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia i życia pracowników, co jest niezgodne z przepisami prawa. Dlatego tak istotne jest przeprowadzanie szkoleń nie rzadziej niż raz w roku, aby zapewnić pracownikom niezbędną wiedzę i umiejętności do bezpiecznego wykonywania swoich zadań.
Pytanie 34

Objawem zmęczenia pracownika, który ma charakter subiektywny, nie jest

A. odczucie ogólnego osłabienia
B. znużenie lub przygnębienie
C. ból mięśni
D. spadek efektywności pracy
Ból mięśni i ogólne osłabienie to raczej subiektywne odczucia zmęczenia, które każdy czuje po swojemu. Ból mięśni, często przez przeciążenie albo brak odpoczynku, to reakcja organizmu na intensywny wysiłek. Osłabienie fizyczne czy psychiczne może sprawiać, że trudniej się skupić i robić swoje zadania. A znużenie i przygnębienie to sygnały, że ktoś może być psychicznie obciążony, co na dłuższą metę prowadzi do wypalenia zawodowego. Pracodawcy powinni zwracać na to uwagę, bo te uczucia mogą zmniejszyć motywację i efektywność. Fajnie by było wprowadzić jakieś programy, które pomogą pracownikom z tymi objawami, bo ignorowanie ich może na dłuższą metę zaszkodzić wszystkim.
Pytanie 35

Który program z pakietu biurowego jest najbardziej użyteczny podczas szkoleń bhp, do pokazania typowych obszarów zagrożeń w firmach?

A. Do prezentacji slajdów
B. Edytor tekstu
C. Arkusz kalkulacyjny
D. Baza danych
Program komputerowy do prezentacji slajdów jest niezwykle przydatnym narzędziem w kontekście szkoleń BHP, ponieważ umożliwia wizualizację typowych miejsc zagrożeń w zakładach pracy. Dzięki zastosowaniu różnych technik prezentacji, takich jak obrazy, animacje oraz filmy, możliwe jest skuteczne przedstawienie zagrożeń, co ułatwia przyswajanie informacji przez uczestników. W praktyce, szkolenia BHP często zawierają slajdy ilustrujące konkretne sytuacje, takie jak niebezpieczne położenie maszyn, niewłaściwe przechowywanie substancji chemicznych lub miejsca, w których mogą wystąpić pożary. Użycie programu do prezentacji slajdów wspiera nie tylko przekaz teoretyczny, ale także angażuje uczestników, co zwiększa ich aktywność i świadomość na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dobrą praktyką jest również stosowanie standardów, takich jak ISO 45001, które podkreślają znaczenie edukacji w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, a odpowiednio przygotowane prezentacje mogą być kluczem do skutecznego wdrażania tych standardów.
Pytanie 36

Dygestorium montowane jest jako

A. oszklona szafa, połączona z systemem odciągów miejscowych i przeznaczona do wykonywania prac z substancjami niebezpiecznymi lub łatwopalnymi
B. część systemu wentylacji nawiewnej, przez którą powietrze wydobywa się z wentylowanej przestrzeni
C. część instalacji miejscowej nawiewnej, umieszczona tuż nad źródłem wydobywania się zanieczyszczeń powietrza
D. wymiennik ciepła służący do bezpośredniego ogrzewania powietrza
Dygestorium to specjalistyczne urządzenie, które pełni kluczową rolę w laboratoriach chemicznych oraz w miejscach pracy, gdzie istnieje ryzyko kontaktu z substancjami toksycznymi lub łatwopalnymi. Jako oszklona szafa, dygestorium jest podłączone do systemu odciągów, co pozwala na skuteczne usuwanie oparów, gazów i pyłów, które mogą powstawać podczas wykonywania różnych procedur laboratoryjnych. W praktyce, dygestoria są niezwykle istotne dla zapewnienia bezpieczeństwa personelu oraz ochrony środowiska. Na przykład, podczas pracy z chemikaliami, dygestorium minimalizuje ryzyko ich uwolnienia do atmosfery w pomieszczeniu, co może prowadzić do zatrucia lub pożaru. Zgodnie z normami BHP oraz standardami branżowymi, dygestoria powinny być regularnie kontrolowane i konserwowane, aby zapewnić ich prawidłowe działanie. W przypadku nieprzestrzegania tych zasad, może dojść do poważnych incydentów, które mają konsekwencje zdrowotne i prawne. Dlatego, wybierając dygestorium, warto kierować się jego specyfikacją techniczną oraz zaleceniami producenta, co pozwoli na optymalne wykorzystanie tego urządzenia.
Pytanie 37

W Polsce fachową ocenę wydatku energetycznego mogą przeprowadzać, między innymi,

A. poradnia medycyny pracy
B. laboratorium zakładowe
C. Zakład Medycyny Sądowej
D. Centralny Instytut Ochrony Pracy
Wybór laboratorium zakładowego jako instytucji oceniającej wydatki energetyczne może wynikać z błędnego przekonania, że każde laboratorium, niezależnie od jego specjalizacji, ma odpowiednie kompetencje do przeprowadzania takich analiz. Laboratoria zakładowe często specjalizują się w testach jakości materiałów lub badań chemicznych, a niekoniecznie posiadają wiedzę i doświadczenie w zakresie ergonomii czy oceny wydolności fizycznej pracowników. Poradnia medycyny pracy, choć zajmuje się zdrowiem pracowników, koncentruje się głównie na prewencji i diagnostyce chorób zawodowych, a nie na ocenie energetycznych obciążeń związanych z pracą. Zakład Medycyny Sądowej natomiast, z racji swojej roli w analizie przypadków kryminalnych i ocenie skutków zdrowotnych w kontekście prawa, nie jest właściwym podmiotem do oceny wydatków energetycznych w pracy. Zrozumienie roli poszczególnych instytucji jest kluczowe, aby unikać nieporozumień i opierać decyzje na rzetelnych podstawach. Właściwe podejście do oceny wydatku energetycznego wymaga specjalistycznej wiedzy oraz zrozumienia kontekstu pracy, co zapewnia właśnie Centralny Instytut Ochrony Pracy, dostosowując metody oceny do rzeczywistych potrzeb i standardów branżowych.
Pytanie 38

Gdzie istnieje największe ryzyko porażenia prądem elektrycznym w pomieszczeniu?

A. w suchym pomieszczeniu z betonową posadzką
B. w przewiewnym pomieszczeniu z drewnianą podłogą
C. w wilgotnym pomieszczeniu z betonową posadzką
D. w wilgotnym pomieszczeniu z drewnianym podłożem
Wilgotne pomieszczenia z betonową posadzką stanowią szczególne ryzyko porażenia prądem elektrycznym z kilku powodów. Przede wszystkim beton jest materiałem przewodzącym, który w obecności wilgoci staje się jeszcze lepszym przewodnikiem prądu. W sytuacjach awaryjnych, takich jak uszkodzenie urządzeń elektrycznych czy przewodów, woda może wprowadzić prąd w obszary, które normalnie byłyby bezpieczne. Dodatkowo, wilgotność powietrza wpływa na opór elektryczny skóry. Wysoka wilgotność może znacznie zmniejszyć opór skóry, co prowadzi do łatwiejszego przepływu prądu przez ciało człowieka, a tym samym zwiększa ryzyko porażenia. Standardy BHP oraz normy dotyczące instalacji elektrycznych podkreślają konieczność stosowania odpowiednich zabezpieczeń w takich warunkach, takich jak wyłączniki różnicowoprądowe (RCD), które mogą szybko przerwać obwód w przypadku wykrycia prądu upływowego. Przykładem zastosowania takich zabezpieczeń jest instalacja elektryczna w łazienkach czy kuchniach, gdzie wilgotność jest wyższa niż w innych pomieszczeniach.
Pytanie 39

Zdarzenie uznawane jest za śmiertelny wypadek w pracy, jeśli zgon pracownika wystąpił

A. w ciągu 3 miesięcy od tego incydentu
B. w ciągu 12 miesięcy od tego incydentu
C. w ciągu 6 miesięcy od tego incydentu
D. w ciągu 1 miesiąca od tego incydentu
Zdarzenie uznaje się za śmiertelny wypadek przy pracy, jeśli śmierć pracownika nastąpiła w ciągu 6 miesięcy od tego zdarzenia. Ta regulacja jest zgodna z przepisami prawa pracy oraz normami BHP, które mają na celu zabezpieczenie zdrowia i życia pracowników. Okres 6 miesięcy został wprowadzony, aby umożliwić dokładną analizę przyczyn wypadku oraz wpływu zdarzenia na zdrowie poszkodowanego. W praktyce oznacza to, że jeśli pracownik zmarł na skutek wypadku przy pracy, ważne jest, aby pracodawca zgłosił ten wypadek odpowiednim organom, co pozwoli na podjęcie działań mających na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przykładowo, w przypadku wypadku związanego z maszyną, która spowodowała poważne obrażenia, a pracownik zmarł po kilku miesiącach, dokumentacja oraz analiza tego przypadku mogą prowadzić do wprowadzenia nowych procedur bezpieczeństwa, które zminimalizują ryzyko wystąpienia podobnych incydentów w przyszłości. Praktyka ta jest zgodna z zasadą ciągłego doskonalenia systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy, co jest kluczowe w wielu branżach.
Pytanie 40

Mnemotechniki to łatwe metody, które wspomagają proces zapamiętywania. Zazwyczaj polegają one na

A. sekwencji: kodowanie, powtarzanie oraz zapominanie.
B. zapisaniu danych w pamięci komputera lub na zewnętrznym nośniku.
C. zapisywaniu informacji na kartce lub w notatniku mobilnym.
D. skojarzeniu nowej informacji z obrazem, słowem, zdaniem lub sytuacją.
Mnemotechniki to techniki, które wspierają proces zapamiętywania poprzez łączenie nowych informacji z już posiadaną wiedzą. Kluczowym aspektem jest tutaj wykorzystanie obrazów, słów, zdań czy scenek, co pozwala na stworzenie silniejszych skojarzeń. Przykładem może być metoda loci, gdzie wyobrażamy sobie znane miejsca, do których przypisujemy konkretne informacje. Innym podejściem jest akronim, w którym pierwsze litery słów tworzą nowe, łatwiejsze do zapamiętania słowo. W praktyce mnemotechniki są stosowane w nauce języków obcych, przygotowaniach do egzaminów oraz w profesjonalnym szkoleniu, gdzie szybkość przyswajania wiedzy jest kluczowa. Badania dowodzą, że mnemotechniki zwiększają efektywność nauki, co znajduje swoje odzwierciedlenie w standardach edukacyjnych, które zalecają stosowanie takich technik w procesie uczenia się oraz w programach rozwojowych dla pracowników. Warto więc zainwestować czas w naukę mnemotechnik, aby poprawić swoje zdolności zapamiętywania.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej