Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 8 grudnia 2025 12:42
  • Data zakończenia: 8 grudnia 2025 13:07

Egzamin zdany!

Wynik: 23/40 punktów (57,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jaką kwotę będzie wynosić miesięczna składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) od wszystkich osób ubezpieczonych w firmie X sp. z o.o. w sytuacji, gdy pracę wykonywały te osoby:
- pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której wynagrodzenie brutto to 2 900,00 zł,
- zleceniobiorca realizujący pracę na podstawie umowy zlecenia z kwotą na rachunku 700,00 zł (to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń),
- student pracujący na podstawie umowy zlecenia, z kwotą na rachunku 1 700,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, którego kwota na rachunku wynosi 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa)?

A. 5,40 zł
B. 3,60 zł
C. 7,10 zł
D. 2,90 zł
Wybór błędnej odpowiedzi może być spowodowany niepełnym zrozumieniem zasad obliczania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Niezrozumienie znaczenia ubezpieczeń i wyłączeń może prowadzić do mylnych kalkulacji. Na przykład, niektórzy mogą sądzić, że wszyscy zleceniobiorcy, niezależnie od ich sytuacji zawodowej, są objęci obowiązkiem składkowym. To podejście jednak nie uwzględnia faktu, że zleceniobiorcy, którzy są jednocześnie zatrudnieni na umowę o pracę z wynagrodzeniem przewyższającym minimalne, nie są zobowiązani do opłacania składki na FGŚP. Niestety, to nieporozumienie może prowadzić do zawyżania obliczeń. Innym powszechnym błędem jest brak uwzględnienia zasadniczej różnicy między wynagrodzeniem brutto a wysokością składek, co może prowadzić do mylnych wniosków. Kluczowe jest zrozumienie, że tylko wynagrodzenia z tytułu umów, które wymagają odprowadzania składek, są brane pod uwagę. Dlatego nieprawidłowe podejście prowadzi do sytuacji, w której obliczenia są niezgodne z rzeczywistym stanem prawnym, co jest istotnym błędem, który może mieć konsekwencje dla rozliczeń płacowych w przedsiębiorstwie.
Pytanie 2

Korzystając z danych zawartych w tabeli, oblicz ile wyniesie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla Jana Kosa za listopad 2016 r.

Wynagrodzenie brutto Jana Kosa osiągnięte ze stosunku pracy w okresie od stycznia do października 2016 r.114 000 zł
Wynagrodzenie brutto Jana Kosa za listopad 2016 r.10 000 zł
Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2016 r.121 650 zł
A. 17 650,00 zł
B. 10 000,00 zł
C. 7 650,00 zł
D. 2 350,00 zł
Obliczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla Jana Kosa za listopad 2016 r. opiera się na analizie rocznej kwoty ograniczenia podstawy wymiaru składek. W przypadku, gdy suma wynagrodzeń brutto za pierwsze dziesięć miesięcy wynosi określoną kwotę, kolejne składki za listopad są ograniczone do maksymalnej wartości. Wartość 7 650 zł wynika z różnicy pomiędzy rocznym limitem a wcześniej zsumowanymi wynagrodzeniami. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą ścisłe monitorować wynagrodzenia swoich pracowników, aby zapewnić prawidłowe obliczenia składek. Dobrą praktyką w branży jest regularne aktualizowanie danych dotyczących wynagrodzeń oraz stosowanie odpowiednich narzędzi do ich analizy, co pozwala uniknąć błędów przy obliczeniach. Zastosowanie tej wiedzy jest kluczowe nie tylko dla zgodności z przepisami, ale także dla prawidłowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa.
Pytanie 3

Pracodawca ma obowiązek wypłacenia zasiłku chorobowego pracownikowi, w przypadku gdy ten został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego?

A. do 10 osób
B. więcej niż 20 osób
C. maksymalnie 20 osób
D. do 5 osób
Wybór odpowiedzi dotyczącej mniejszej liczby pracowników, takich jak 20, 10 czy 5 jest nieprawidłowy, ponieważ w polskim systemie prawnym istnieje wyraźny podział na obowiązki pracodawców w zależności od liczby zatrudnionych osób. Zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia chorobowego w firmach zatrudniających do 20 osób nie wiąże się z takimi samymi obowiązkami, jak w większych przedsiębiorstwach. Często błędnie zakłada się, że dla mniejszych firm przepisy są identyczne, co prowadzi do mylnych wniosków o zobowiązaniach wobec pracowników. Należy podkreślić, że mniejsze przedsiębiorstwa mogą mieć różne przywileje lub uproszczenia, które nie obowiązują w przypadku większych firm. To z kolei może rodzić domniemania, że pracodawcy w mniejszych organizacjach nie mają obowiązku wypłacania zasiłków, co jest błędne. Takie myślenie może wynikać z niedostatecznej znajomości przepisów prawa pracy czy też z wcześniejszych doświadczeń z mniejszymi firmami, które miały inne procedury. Warto uświadomić sobie, że przepisy dotyczące zasiłków chorobowych są stworzone z myślą o zapewnieniu odpowiedniej ochrony pracowników, a ich stosowanie jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników. Ignorowanie tych regulacji może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy.
Pytanie 4

Jaka jest wysokość stawki podatku dochodowego dla osób fizycznych, jeśli przedsiębiorca zdecydował się na liniowy sposób opodatkowania?

A. 19%
B. 18%
C. 17%
D. 9%
Podatek dochodowy dla przedsiębiorców, którzy wybierają liniową formę opodatkowania, wynosi 19%. To może być naprawdę korzystne dla tych, którzy mają wyższe dochody, bo niezależnie od tego, ile zarabiają, zawsze płacą tę samą stawkę. Niezła sprawa, prawda? Na przykład, jeśli ktoś zarabia 200 000 zł rocznie, to płaci 38 000 zł podatku. Często z tej opcji korzystają osoby, które przewidują, że ich zyski będą spore, więc mają to uproszczone. Oczywiście, trzeba pamiętać, że wybierając liniowy podatek, rezygnują z wielu ulg, które są dostępne dla tych, co rozliczają się według skali podatkowej. Warto więc dobrze przemyśleć, co będzie lepsze w danej sytuacji.
Pytanie 5

Pracownik, zgodnie z obowiązującymi zasadami wynagradzania w firmie, co miesiąc otrzymuje:
– wynagrodzenie podstawowe – 4 200,00 zł,
– dodatek funkcyjny – 500,00 zł,
– premię regulaminową – 5% wynagrodzenia podstawowego.
Jaka jest miesięczna kwota wynagrodzenia brutto pracownika?

A. 4 935,00 zł
B. 4 410,00 zł
C. 4 910,00 zł
D. 4 700,00 zł
Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, należy zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 200,00 zł, dodatek funkcyjny to 500,00 zł, a premia regulaminowa stanowi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Obliczając premię, otrzymujemy: 5% z 4 200,00 zł to 210,00 zł (0,05 * 4 200,00 zł = 210,00 zł). Teraz dodajemy wszystkie składniki: 4 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 500,00 zł (dodatek funkcyjny) + 210,00 zł (premia) = 4 910,00 zł. Obliczenie to pokazuje, jak ważne jest uwzględnienie wszystkich elementów wynagrodzenia w analizie płac. W praktyce, tego rodzaju wyliczenia są kluczowe dla poprawnego zarządzania finansami w firmach oraz dla zapewnienia transparentności i zgodności z regulacjami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń.
Pytanie 6

Osoba fizyczna rozpoczęła działalność 10 kwietnia 2014 roku, decydując się na opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W 2016 roku zmieniła formę opodatkowania na zasady ogólne. Kiedy podatnik miał obowiązek poinformować urząd skarbowy o zmianie metody opodatkowania osiągniętych dochodów?

A. 31 stycznia roku podatkowego
B. 10 lutego roku podatkowego
C. 20 lutego roku podatkowego
D. 20 stycznia roku podatkowego
Poprawna odpowiedź to 20 stycznia roku podatkowego, ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego podatnik, który zmienia formę opodatkowania, ma obowiązek poinformować urząd skarbowy o tej zmianie do 20 stycznia roku podatkowego, w którym zmiana ta ma nastąpić. W przypadku osoby fizycznej, która korzystała wcześniej z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, a następnie przeszła na zasady ogólne, ważne jest, aby zachować terminowość w składaniu odpowiednich zawiadomień. Przykładem praktycznym może być sytuacja, gdy podatnik planuje większe przychody w nowym roku i chce wybrać najkorzystniejszą formę opodatkowania, co wymaga wcześniejszego zgłoszenia zmiany. Dbanie o terminowe informowanie urzędów skarbowych jest zasadą dobrych praktyk, która pozwala uniknąć potencjalnych kar oraz nieporozumień związanych z rozliczeniami podatkowymi.
Pytanie 7

Andrzej Wilk od kilku lat prowadzi swoją działalność gospodarczą, a od 1 października 2018 r. został również partnerem w spółce cywilnej. W związku z prowadzonymi działalnościami jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za siebie

A. tylko z indywidualnej działalności
B. wyłącznie jako wspólnik spółki cywilnej
C. oddzielnie od każdego rodzaju działalności
D. z jednej dowolnie wybranej działalności
Wszystkie błędne odpowiedzi opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu zasad dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą. Ograniczenie obowiązku opłacania składek tylko do jednej działalności, zarówno jako wspólnika spółki cywilnej, jak i przedsiębiorcy, nie uwzględnia przepisów prawnych dotyczących ubezpieczeń. W rzeczywistości, każda działalność gospodarcza musi być traktowana jako odrębne źródło dochodu, co przekłada się na konieczność obliczania składek zdrowotnych osobno z każdego tytułu. Wiele osób ulega mylnemu przekonaniu, że składki można sfinalizować na podstawie jednego z rodzajów działalności, co jednak nie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Tego rodzaju uproszczenie prowadzi do nieprawidłowego obliczania zobowiązań, co w konsekwencji może skutkować zaległościami wobec ZUS. Niezrozumienie tych zasad jest powszechne, szczególnie wśród osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z przedsiębiorczością, dlatego tak ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o formie działalności zapoznać się z przepisami regulującymi ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Pytanie 8

Obywatel Niemiec, który nie ma w Polsce miejsca zamieszkania, pracował w naszym kraju przez dwa miesiące, uzyskując przychody. Zgodnie z regulacjami polskiego prawa podatkowego, jego przychody w Polsce

A. podlegają ograniczonemu obowiązkowi podatkowemu
B. podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu
C. są obciążane podatkiem liniowym
D. są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych
Odpowiedzi sugerujące, że dochody obywatela Niemiec są opodatkowane podatkiem liniowym, podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu lub są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, są nieprawidłowe, ponieważ opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu zasad opodatkowania obcokrajowców w Polsce. Podatek liniowy nie ma zastosowania do obcokrajowców, którzy pracują w Polsce bez stałego miejsca zamieszkania. W rzeczywistości w Polsce stosuje się progresywne stawki podatkowe, a obywatele innych krajów, którzy osiągają dochody w Polsce, są opodatkowani zgodnie z przepisami o ograniczonym obowiązku podatkowym. Odpowiedzi sugerujące nieograniczony obowiązek podatkowy ignorują fakt, że nie każdy pracownik obcy musi być traktowany w ten sposób; status ten dotyczy osób, które posiadają miejsce zamieszkania na terytorium Polski, a nie tych, którzy pracują tymczasowo. Wreszcie, pomysł, że dochody są zwolnione z podatku dochodowego, jest mylący, ponieważ każda osoba fizyczna uzyskująca dochody w Polsce ma obowiązek zapłaty podatku, chyba że istnieją szczególne umowy międzynarodowe regulujące takie kwestie. Kluczem do prawidłowego zrozumienia zasad opodatkowania jest znajomość przepisów prawa podatkowego oraz umów międzynarodowych dotyczących unikania podwójnego opodatkowania.
Pytanie 9

Osoba prowadząca działalność gospodarczą podpisała z pracownikiem umowę zlecenie. Pracownik nie prowadzi własnej działalności ani nie jest na urlopie. W takiej sytuacji pracodawca powinien zmniejszyć wynagrodzenie brutto wynikające z umowy zlecenia

A. o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy
B. wyłącznie o składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
C. jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy
D. o składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy
Wiesz, jak to jest z umowami zleceniami. Twoja odpowiedź dobrze pokazuje, że wynagrodzenie brutto musi być pomniejszone o różne składki, które płacimy z własnej kieszeni, jak te na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także zaliczka na podatek. W praktyce, to znaczy, że jeśli zarabiasz na podstawie umowy zlecenia, musisz odjąć nie tylko składki emerytalne i rentowe, ale i tę zdrowotną, bo jest obligatoryjna dla każdego. Prawo to wszystko reguluje, żebyśmy mieli jakieś zabezpieczenie społeczne. Z własnego doświadczenia powiem, że znajomość tych zasad jest mega ważna, bo może nam pomóc uniknąć problemów, zarówno dla nas, jak i dla pracodawcy. Takie rzeczy są kluczowe, żeby mieć spokój na głowie.
Pytanie 10

Tabela przedstawia podatki bezpośrednie oraz pośrednie. Które zestawienie obejmuje jedynie podatki pośrednie?

A. Podatek rolny, podatek leśny, podatek od nieruchomości
B. Podatek od towarów i usług, podatek od gier, podatek akcyzowy
C. Podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy od osób prawnych, podatek od nieruchomości
D. Podatek rolny, podatek od gier, podatek akcyzowy
Podatek od towarów i usług (VAT), podatek od gier oraz podatek akcyzowy to podstawowe przykłady podatków pośrednich, które są kluczowym elementem systemu podatkowego w wielu krajach. Te podatki są naliczane na etapie obrotu towarami i usługami, co oznacza, że są dodawane do ceny produktu lub usługi, a następnie przekazywane przez sprzedawcę do administracji skarbowej. Przykładowo, VAT jest podatkiem, który dotyczy finalnego konsumenta, ale jest pobierany przez przedsiębiorców, co sprawia, że jest on pośredni. W praktyce, zrozumienie tych podatków jest istotne dla przedsiębiorców, którzy muszą prawidłowo obliczać i odprowadzać podatki oraz dla konsumentów, którzy powinni być świadomi końcowej ceny produktów. Zastosowanie tych podatków jest regulowane przez przepisy krajowe i międzynarodowe, co zapewnia spójność w obliczeniach finansowych i raportowaniu. Dlatego ważne jest, aby każda osoba związana z działalnością gospodarczą miała świadomość roli podatków pośrednich w systemie finansowym.
Pytanie 11

Podatnik, który korzysta z karty podatkowej, ma na mocy decyzji urzędów skarbowych ustaloną miesięczną stawkę podatku dochodowego wynoszącą 350 zł. W dniu 10 marca 2015 r. uiścił za siebie:
- składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 757,76 zł,
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne wynoszącą 279,41 zł (ubezpieczenie zdrowotne 7,75% - 240,60 zł),
- Fundusz Pracy w wysokości 58,20 zł.

Oblicz wartość podatku w formie karty podatkowej, którą powinien wpłacić do urzędu skarbowego za marzec 2015 r.

A. 71,00 zł
B. 109,00 zł
C. 350,00 zł
D. 51,00 zł
Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z kilku błędnych założeń oraz niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących odliczeń podatkowych. W przypadku 71,00 zł i 51,00 zł, błędne obliczenia mogą sugerować, że nie uwzględniono pełnych składek społecznych oraz zdrowotnych, co prowadzi do zaniżenia obliczonej kwoty podatku. Z kolei odpowiedź 350,00 zł może być myląca, ponieważ odnosi się do całkowitej stawki podatku dochodowego, a nie uwzględnia odliczeń. To podstawowy błąd w zrozumieniu mechanizmu karty podatkowej, który zakłada, że kwota ta może być pomyślana jako podstawowa do obliczeń bez rozważenia możliwości odliczenia przysługujących składek. Podatnicy powinni mieć świadomość, że tylko pełna analiza składek może prowadzić do właściwego obliczenia podatku dochodowego. Kluczowe jest staranne dokumentowanie wszystkich płatności oraz znajomość przepisów dotyczących ulg i odliczeń, aby uniknąć błędów w zeznaniach podatkowych. Zrozumienie, że kwota do zapłaty nie zawsze jest równa ustalonej stawce, ale może być obniżona przez różne ulgi, jest niezmiernie ważne w praktyce podatkowej. Rekomenduje się korzystanie z profesjonalnych usług doradców podatkowych, aby upewnić się, że wszystkie obliczenia są prawidłowe, co jest zgodne z dobrymi praktykami w dziedzinie zarządzania finansami i podatkami.
Pytanie 12

Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument.

Fragment dokumentu
  1. Stwierdza, że Matylda Barańska, imiona rodziców: Filip, Krystyna,
    miejsce i data urodzenia: Szczecin, 13.02.1994 r.,
    była zatrudniona w:
    Kawiarni CAFFE WORLD sp. z o.o., 70-204 Szczecin, ul. Rybacka 4
    od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. – umowa na okres próbny w wymiarze 1/1
  2. W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku Specjalista ds. personalnych.
  3. Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.
  4. W okresie zatrudnienia pracownica:
    1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlop na żądanie
    (art. 1672 k.p.) 0 dni.
    2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni.
    3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni.
    4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni.
    5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0 dni w roku
    zwolnienia.
A. Aneks do umowy o pracę.
B. Kwestionariusz osobowy.
C. Wypowiedzenie umowy o pracę.
D. Świadectwo pracy.
Wybór odpowiedzi, która nie jest świadectwem pracy, często wynika z nieporozumienia dotyczącego funkcji i formy poszczególnych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Kwestionariusz osobowy, na przykład, jest używany głównie w procesie rekrutacji i nie zawiera informacji o przebiegu zatrudnienia ani o jego zakończeniu. Odpowiedzi takie jak aneks do umowy o pracę czy wypowiedzenie umowy o pracę również nie są odpowiednie, ponieważ są to dokumenty, które regulują inne aspekty stosunku pracy. Aneks do umowy służy do wprowadzenia zmian w istniejącym kontrakcie, a nie do podsumowania historii zatrudnienia. Wypowiedzenie umowy o pracę z kolei jest dokumentem, który informuje o zakończeniu stosunku pracy, ale nie stanowi podsumowania wszystkich istotnych informacji wymaganych w świadectwie pracy. Często mylone są dokumenty, które mają różne cele i funkcje, co może prowadzić do błędnych wniosków. Kluczowe jest zrozumienie, że świadectwo pracy to końcowy element procesu zatrudnienia, który powinien być wydany w sposób zgodny z przepisami prawa, a jego zawartość jest ściśle określona przez Kodeks pracy. Dlatego ważne jest, aby mieć świadomość różnicy pomiędzy tymi dokumentami oraz ich rolą w procesie zarządzania ludźmi w organizacji.
Pytanie 13

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za wrzesień 2022 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

wrzesień 2022 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1234
567891011
12141516171818
19202122232425
2627282930
A. 2 640,00 zł
B. 5 280,00 zł
C. 2 400,00 zł
D. 4 800,00 zł
Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy oblicza się, uwzględniając stawkę godzinową oraz liczbę przepracowanych godzin. W przypadku umowy o pracę na 1/2 etatu, pracownik wykonuje obowiązki przez połowę standardowego czasu pracy. Wrzesień 2022 roku miał 21 dni roboczych, co w przypadku 4 godzin dziennie daje łącznie 84 godziny pracy (21 dni * 4 godziny). Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, zatem wynagrodzenie brutto za ten miesiąc wynosi 30,00 zł * 84 godziny = 2 520,00 zł. Warto jednak zauważyć, że na wynagrodzenie brutto mogą wpływać różne dodatki i składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy nagrody, ale w tej sytuacji skupiamy się na podstawowym wynagrodzeniu. Obliczenia te są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, która reguluje zasady zatrudnienia i wynagrodzenia. Przykład ten ilustruje, jak istotne jest dokładne zrozumienie wymiaru etatu oraz sposobu wyliczania wynagrodzenia w kontekście różnych form zatrudnienia.
Pytanie 14

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie AB otrzymał w danym miesiącu następujące elementy wynagrodzenia wymienione w liście płac:
- wynagrodzenie za czas pracy w wysokości 2 000,00 zł,
- wynagrodzenie za chorobę 400,00 zł,
- dodatek za pracę nocną 100,00 zł,
- ekwiwalent za pranie odzieży roboczej 20,00 zł.

Oblicz podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za ten miesiąc.

A. 2 100,00 zł
B. 2 500,00 zł
C. 2 520,00 zł
D. 2 120,00 zł
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę obejmuje wynagrodzenia, które są zaliczane do podstawy wymiaru tych składek. W analizowanym przypadku pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości 2000,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 400,00 zł oraz dodatek za pracę w nocy 100,00 zł. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, choć istotny, nie jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, ponieważ nie jest traktowany jako wynagrodzenie za pracę. Zatem, aby obliczyć podstawę wymiaru składek, sumujemy: 2000,00 zł + 400,00 zł + 100,00 zł, co daje 2100,00 zł. To obliczenie jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, które precyzują, jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę w tych kalkulacjach. Praktyka obejmowania tylko określonych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru składek jest kluczowa dla prawidłowego obliczenia zobowiązań ubezpieczeniowych przedsiębiorstwa oraz dla zapewnienia pracownikom właściwych świadczeń.
Pytanie 15

Na wydziale produkcji miesięczna norma do wykonania to 1 760 sztuk bieżników. Za uszycie jednego bieżnika przysługuje 2,00 zł. Każdy uszyty bieżnik powyżej normy wynagradza się kwotą 2,50 zł. Zatrudniony pracownik przepracował obowiązujące mu w danym miesiącu normy czasu pracy oraz nie miał pracy w godzinach nadliczbowych ani nocnych. Pracownikowi nie przysługują także żadne inne dodatki do wynagrodzenia. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, który wyprodukował 1 800 sztuk bieżników oraz wszystkie bieżniki spełniają normy jakościowe?

A. 3 620,00 zł
B. 4 400,00 zł
C. 4 500,00 zł
D. 3 600,00 zł
Prawidłowa odpowiedź wynosi 3 620,00 zł, co można obliczyć na podstawie podanych danych. Pracownik wykonał normę miesięczną wynoszącą 1 760 sztuk bieżników oraz dodatkowo 40 sztuk ponad normę. Standardowa stawka za każdy uszyty bieżnik wynosi 2,00 zł, więc za 1 760 sztuk pracownik otrzyma 3 520,00 zł (1 760 x 2,00 zł). Następnie, za dodatkowe 40 bieżników, które są uszyte ponad normę, pracownik będzie wynagrodzony stawką 2,50 zł za sztukę. To daje dodatkowe 100,00 zł (40 x 2,50 zł). Sumując te kwoty, otrzymujemy 3 520,00 zł + 100,00 zł, co daje 3 620,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są kluczowe w zarządzaniu wynagrodzeniami i pozwalają na właściwe motywowanie pracowników do osiągania lepszych wyników w produkcji, zgodnie z zasadami efektywności operacyjnej. Dobrze jest również zauważyć, że takie systemy wynagradzania poprawiają jakość i tempo pracy, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu personelem.
Pytanie 16

Pracodawca zawarł umowę o pracę 30 kwietnia 2013 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 06 maja 2013 r. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego powinno zostać zrealizowane najpóźniej w dniu.

A. 30 kwietnia 2013 r. (wtorek)
B. 07 maja 2013 r. (wtorek)
C. 06 maja 2013 r. (poniedziałek)
D. 13 maja 2013 r. (poniedziałek)
Wybór daty 06 maja 2013 r. opiera się na błędnym założeniu, że zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych powinno być dokonane w dniu rozpoczęcia pracy. W rzeczywistości, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń przed tym dniem. Zgłoszenie musi być złożone do ZUS przed rozpoczęciem wykonywania pracy, aby pracownik mógł być objęty ubezpieczeniem już od pierwszego dnia pracy. Odpowiedź wskazująca 13 maja 2013 r. jako termin zgłoszenia również nie jest właściwa, ponieważ termin ten przekracza 7-dniowy okres, który jest wymagany przez przepisy. Podobnie, wybór daty 30 kwietnia 2013 r. jest mylący, ponieważ pracodawca miałby obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych w dniu podpisania umowy, co również nie jest zgodne z regulacjami. Pracodawcy często popełniają błąd, myśląc, że mogą zgłosić pracownika w dniu rozpoczęcia pracy, co jest sprzeczne z obowiązującymi normami. Kluczowe jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków związanych z terminowym zgłoszeniem pracowników, co pozwala uniknąć problemów z ZUS i zapewnia pracownikom dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz społecznych.
Pytanie 17

Wydarzenia ekonomiczne w salonie kosmetycznym w listopadzie. Jaką kwotę dochodu osiągnięto w tym miesiącu w salonie kosmetycznym?

Zdarzenia gospodarczeKwota w złotych
Sprzedaż usług kosmetycznych10 400,00
Dopisanie odsetek od środków na rachunku bankowym przez bank100,00
Opłata czynszu za najem lokalu500,00
Zakup kosmetyków zużytych w salonie2 000,00
A. 10 500,00 zł
B. 10 400,00 zł
C. 8 400,00 zł
D. 8 000,00 zł
Odpowiedzi takie jak 10 500,00 zł, 8 400,00 zł oraz 10 400,00 zł są niepoprawne, ponieważ błędnie interpretują proces obliczania dochodu. Wiele osób uważa, że kwota przychodów jest równoznaczna z dochodem, co jest powszechnym błędem w myśleniu finansowym. Przy obliczeniach dochodu konieczne jest uwzględnienie nie tylko przychodów, ale także wszystkich kosztów związanych z działalnością. Przyjęcie, że dochód to po prostu suma przychodów, prowadzi do pominięcia kluczowego elementu, jakim są koszty, które mają wpływ na rzeczywisty zysk firmy. Jak pokazuje ten przykład, dochód w wysokości 10 500,00 zł byłby jedynie kwotą przychodów, a nie zyskiem netto, który jest rzeczywistym dochodem po uwzględnieniu kosztów operacyjnych. Dla salonu kosmetycznego, jak i każdej innej firmy, kluczowe jest zrozumienie tych różnic, aby nie tylko stosować się do zasad księgowości, ale także podejmować efektywne decyzje biznesowe. Błędy w rozumieniu finansów mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak problemy z płynnością finansową czy nieprawidłowe planowanie budżetu. Dlatego ważne jest kształcenie się w zakresie podstaw finansów i rachunkowości, co pozwoli na lepsze zrozumienie i zarządzanie finansami swojej działalności.
Pytanie 18

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, opodatkowana podatkiem liniowym, wybrała w roku 2017 uproszczoną formę dokonywania wpłat zaliczek na podatek dochodowy, zawiadamiając o tym naczelnika urzędu skarbowego. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz, ile wyniesie zaliczka na podatek dochodowy za styczeń 2017 roku przed odjęciem składki na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 7,75% podstawy jej wymiaru.

Wybrane dane do obliczenia zaliczki na podatek dochodowyWartość w zł
Dochód wykazany w zeznaniu podatkowym złożonym w 2016 roku60 000,00
Przychody osiągnięte w styczniu 2017 roku22 000,00
Koszty uzyskania przychodów poniesione w styczniu 2017 roku10 000,00
A. 950,00 zł
B. 2 160,00 zł
C. 2 280,00 zł
D. 900,00 zł
Poprawna odpowiedź wynika z właściwego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, która jest opodatkowana podatkiem liniowym w wysokości 19%. W pierwszej kolejności, należy obliczyć dochód za styczeń 2017 roku, który wynosi 12 000,00 zł. Następnie, obliczamy 19% z tej kwoty, co daje 2 280,00 zł. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest odliczana od dochodu, a nie od zaliczki na podatek dochodowy. W praktyce oznacza to, że choć zaliczka na podatek wydaje się wysoka, to odpowiednie odliczenia, które można zastosować, są niezależne od obliczeń podatkowych. Dlatego prawidłowa kwota zaliczki to właśnie 950,00 zł. Przykład ten ukazuje znaczenie znajomości przepisów podatkowych oraz umiejętność właściwego ich zastosowania w codziennej działalności gospodarczej.
Pytanie 19

Jakiego rodzaju podatkiem jest podatek bezpośredni?

A. VAT
B. od gier losowych
C. od spadków i darowizn
D. akcyzowy
Akcyza, podatek od gier losowych i VAT to podatki pośrednie, a ich działanie różni się od podatków bezpośrednich. Akcyza nakładana jest na specyficzne towary, typu alkohol czy paliwa, a to sprawia, że konsumenci płacą więcej. Często ludzie myślą, że akcyza uderza bezpośrednio w ich dochody, ale tak naprawdę wpływa na ceny, co jest trochę mylące. Co do podatku od gier losowych, to on też dotyczy przychodów z gier, więc jest klasyfikowany jako podatek pośredni. Właściwie, to ważne, żeby rozumieć różnice między tymi podatkami, bo mogą one naprawdę wpływać na to, jak ludzie zachowują się na rynku. VAT z kolei, to podatek od wartości dodanej, który pojawia się na różnych etapach produkcji, a później rzutuje na ceny, które płacimy. A zrozumienie tych różnic może być kluczowe do ogarniania systemu podatkowego i jego wpływu na codzienne życie.
Pytanie 20

Składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 8%. Oblicz wysokość należnej składki rentowej za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę za styczeń 2014 od następujących składników wynagrodzenia:

Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy2 000,00 zł
Wynagrodzenie urlopowe800,00 zł
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych200,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe500,00 zł
Ekwiwalent za użycie własnych narzędzi500,00 zł
A. 240,00 zł
B. 224,00 zł
C. 280,00 zł
D. 320,00 zł
Obliczenie składki na ubezpieczenie rentowe w wysokości 240,00 zł jest prawidłowe, ponieważ zastosowano odpowiednią podstawę wymiaru, która wynosi 3000,00 zł. Składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 8% wynagrodzenia, więc 8% z 3000,00 zł to 240,00 zł. Ważne jest, aby wiedzieć, że składka ta jest naliczana od określonych składników wynagrodzenia, takich jak wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie urlopowe oraz dodatki za nadgodziny, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dobrą praktyką jest regularne monitorowanie składników wynagrodzenia, aby upewnić się, że wszystkie elementy są prawidłowo uwzględnione w obliczeniach. Należy również pamiętać, że wynagrodzenie chorobowe oraz ekwiwalent za używanie własnych narzędzi nie są wliczane do podstawy wymiaru składek. W związku z tym, dokładne zrozumienie, jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić, jest kluczowe dla prawidłowego ustalania wysokości składek.
Pytanie 21

Tabela przedstawia fragment listy płac. Który element listy płac jest składnikiem nieobowiązkowym uzależnionym od pracodawcy?

Lista płac nr 1/01/2014
Płaca brutto w złWynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100% w złDodatek specjalny- za wykonanie projektu w złWynagrodzenie chorobowe w złUbezpieczenie społeczne (razem) 13,71% w złPodstawa wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego w zł
1 600,00200,00300,00400,00287,912 212,09
A. Wynagrodzenie chorobowe 400,00 zł.
B. Dodatek specjalny - za wykonanie projektu 300,00 zł.
C. Ubezpieczenie społeczne 287,91 zł.
D. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 200,00 zł.
Dodatek specjalny za wykonanie projektu jest składnikiem wynagrodzenia, który nie jest obowiązkowy i może być uzależniony od decyzji pracodawcy. Pracodawcy często wprowadzają tego typu dodatki, aby motywować pracowników do osiągania konkretnych celów lub realizacji projektów, które są szczególnie ważne dla firmy. Przykładowo, w przypadku zespołów projektowych, dodatki mogą być przyznawane za ukończenie zadań w wyznaczonym terminie lub za przekroczenie ustalonych wyników. W praktyce, taki dodatek może różnić się w zależności od firmy oraz jej polityki wynagrodzeń, co dalej podkreśla jego nieobowiązkowy charakter. Z perspektywy prawa pracy, dodatki uzależnione od decyzji pracodawcy nie są regulowane w taki sam sposób jak inne elementy wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie chorobowe czy ubezpieczenie społeczne, które są ściśle określone przez przepisy prawa. To sprawia, że dodatki specjalne mogą być elastycznie dostosowywane do potrzeb organizacji oraz jej strategii kadrowej.
Pytanie 22

W maju 2019 roku osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą zatrudniała trzy osoby:
- Tomasza Pola (64 lata) na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł,
- Karolinę Waligórę (28 lat) na podstawie umowy zlecenia na kwotę brutto 2 500,00 zł, co stanowiło dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
- Kamila Jasiaka (55 lat) na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 2 250,00 zł, który jest zatrudniony od dwóch miesięcy i w ciągu 35 dni przed zatrudnieniem był zarejestrowany w ewidencji bezrobotnych.

Oblicz wysokość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za maj 2019 roku.

A. 5,00 zł
B. 9,75 zł
C. 7,50 zł
D. 2,50 zł
Kwota składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) za maj 2019 r. wynosi 2,50 zł. Ustala się ją na podstawie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, a w przypadku niektórych grup pracowników, jak osoby zatrudnione na umowę zlecenie, nie jest ona brana pod uwagę. W analizowanym przypadku Tomasz Pol, który jest zatrudniony na umowę o pracę, stanowi podstawę do obliczeń. Wysokość składki na FGŚP wynosi 0,10% podstawy wymiaru, a podstawą jest wysokość wynagrodzenia brutto. Dlatego obliczając składkę dla Tomasza Pola, mamy: 5 000,00 zł * 0,10% = 5,00 zł. Jednakże w kontekście FGŚP, składka jest ograniczona do minimalnej wysokości, której nie przekroczyliśmy w przypadku Tomasza. Dla osób, które są w szczególnej sytuacji, takich jak osoby na umowach zlecenie, nie obliczamy składki, co eliminuje Karolinę Waligórę. Kamila Jasiaka, jako zatrudniony od niedawna z wpisem do ewidencji bezrobotnych, także nie wpływa na obliczenia FGŚP. Ostatecznie, biorąc pod uwagę, że Tomasz ma prawo do składki, ale z uwagi na inne czynniki, faktyczna składka na FGŚP wynosi 2,50 zł. To podejście odzwierciedla standardy w obliczaniu składek na FGŚP, co jest istotne w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi.
Pytanie 23

Firma ABC funkcjonuje jako mikro-przedsiębiorca. Właściciel poinformował urząd skarbowy, że jako płatnik będzie rozliczał się w 2014 roku z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego oraz będzie regulował podatek co miesiąc. Spełnia wymagania do rozliczania w tym systemie. Określ, na podstawie jakiej ewidencji oraz do którego dnia miesiąca powinien zapłacić podatek.

A. Ewidencja przychodów, do 7 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
B. Ewidencja przychodów, do 20 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
C. Podatkowa książka przychodów i rozchodów, do 20 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
D. Podatkowa książka przychodów i rozchodów, do 7 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni
Jak wybierzesz złą ewidencję lub zły termin płatności, mogą być spore problemy dla mikro-przedsiębiorcy. Książka przychodów i rozchodów jest dla innych rodzajów opodatkowania, gdzie przedsiębiorcy muszą sporo notować, zarówno przychody, jak i koszty. Dla ryczałtu ewidencjonowanego ważna jest ewidencja przychodów, bo to jest prostsze i bardziej przejrzyste. No i trzeba pamiętać, że termin płatności do 7 dnia miesiąca jest dla zaliczek na podatek dochodowy, ale dla tych na ryczałcie to nie to samo. Właściwe prowadzenie księgowości jest konieczne, żeby nie mieć kłopotów z urzędami skarbowymi. Często ludzie mylą te systemy, co prowadzi do błędnych odpowiedzi. Fajnie byłoby się zapoznać z przepisami o ewidencji przychodów, żeby nie mieć problemów z podatkami.
Pytanie 24

Pani Jadwiga Kowalczyk jest właścicielką nieruchomości użytkowanej w celach mieszkalnych, w skład której wchodzą grunty o powierzchni 1 500 m2 oraz dom jednorodzinny o powierzchni całkowitej 250 m2. Ile wyniósł podatek od nieruchomości za bieżący rok obliczony na podstawie stawek zapisanych w tabeli?

Stawki podatku od nieruchomości obowiązujące w bieżącym roku
Przedmiot opodatkowaniaStawka (w zł)
od gruntówzwiązanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, bez względu na sposób zakwalifikowania w ewidencji gruntów i budynków0,94 zł od 1 m² powierzchni
pozostałych, w tym zajętych na prowadzenie odpłatnej statutowej działalności pożytku publicznego przez organizacje pożytku publicznego0,49 zł od 1 m² powierzchni
od budynków lub ich częścimieszkalnych0,79 zł od 1 m² powierzchni użytkowej
związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz od budynków mieszkalnych lub ich części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej23,47 zł od 1 m² powierzchni użytkowej
A. 608,00 zł
B. 933,00 zł
C. 5 868,00 zł
D. 858,00 zł
Odpowiedź 933,00 zł jest poprawna, ponieważ obliczenia podatku od nieruchomości opierają się na ustalonych stawkach podatkowych dla gruntów oraz budynków mieszkalnych. W tym przypadku, grunty o powierzchni 1 500 m² są objęte stawką wynoszącą 0,94 zł/m², co daje 1 410 zł. Natomiast dom jednorodzinny o powierzchni 250 m², zgodnie z obowiązującą stawką 0,79 zł/m², generuje podatek w wysokości 197,50 zł. Sumując te wartości, otrzymujemy 1 607,50 zł. Warto zauważyć, że właściwe obliczenie podatku jest kluczowe w zarządzaniu nieruchomościami, gdyż pozwala na dokładne planowanie budżetu oraz uniknięcie ewentualnych kar za błędne wyliczenia. Dobrą praktyką jest regularne aktualizowanie informacji o stawkach podatkowych oraz monitorowanie zmian w przepisach prawa, co może wpłynąć na wysokość zobowiązań podatkowych.
Pytanie 25

W umowie zlecenia przedmiotem działalności jest jedynie realizacja

A. raportu finansowego
B. projektu budynku mieszkalnego jednorodzinnego
C. prac porządkowych
D. portalu internetowego
Wybór projektów takich jak budowa domu jednorodzinnego, stworzenie strony internetowej czy sporządzenie sprawozdania finansowego jest nieprawidłowy w kontekście umowy zlecenia, ponieważ te działania wymagają zazwyczaj wyspecjalizowanej wiedzy oraz długoterminowego zaangażowania. Przykładowo, projektowanie domu jednorodzinnego wiąże się z koniecznością posiadania uprawnień budowlanych oraz wiedzy architektonicznej, co wykracza poza ramy zwykłego zlecenia. Podobnie, tworzenie strony internetowej najczęściej wymaga umiejętności programistycznych i znajomości zasad UX/UI, a także długotrwałej współpracy, aby dostosować projekt do potrzeb klienta. Sporządzanie sprawozdania finansowego, z kolei, jest czynnością, która wymaga kwalifikacji zawodowych oraz znajomości przepisów prawnych, odnoszących się do rachunkowości i finansów, co także nie pasuje do charakterystyki umowy zlecenia. Błędy myślowe prowadzące do takich wniosków to często niepełne zrozumienie zakresu umowy zlecenia oraz pomylenie jej z umowami o dzieło lub innymi formami współpracy, które wymagają konkretnych rezultatów i często są bardziej formalne. Warto zaznaczyć, że umowa zlecenia powinna być używana tam, gdzie nie jest konieczne posiadanie specjalnych kwalifikacji, a prace mogą być wykonane w elastyczny sposób, co jest typowe dla prac porządkowych.
Pytanie 26

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2022 ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2022 (fragment)
Kwota brutto1 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne137,10 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%77,66 zł
Koszty uzyskania przychodu – 20%172,58 zł
Podstawa opodatkowania690,00 zł
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego 17%………………
A. 27,00 zł
B. 117,00 zł
C. 124,00 zł
D. 34,00 zł
Poprawna odpowiedź wynika z prawidłowego zastosowania zasad obliczania zaliczki na podatek dochodowy od umów zlecenia. W przypadku umowy zlecenia o wartości 690,00 zł, wysokość zaliczki oblicza się poprzez pomnożenie podstawy opodatkowania przez stawkę podatku dochodowego, która w Polsce wynosi 17% dla dochodów do określonego limitu. Wzór, który należy zastosować, to: kwota zaliczki = podstawa opodatkowania x stawka podatku. W tym przypadku: 690,00 zł x 0,17 = 117,00 zł. Takie obliczenia są kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatkowego oraz uniknięcia potencjalnych sankcji ze strony urzędów skarbowych. Warto również pamiętać, że zaliczki na podatek dochodowy są istotnym elementem planowania finansowego zarówno dla osób fizycznych prowadzących działalność, jak i dla zleceniobiorców. Zrozumienie tego procesu pozwala na lepsze zarządzanie swoimi finansami oraz spełnianie obowiązków podatkowych w terminie.
Pytanie 27

Który dokument z zestawienia Jednolitego Pliku Kontrolnego mikroprzedsiębiorca jest zobowiązany przesyłać co miesiąc bez wezwania ze strony organu podatkowego?

A. JPKMAG - magazyn
B. JPKEWP - ewidencja przychodów
C. JPK_FA - faktury VAT
D. JPK_VAT - ewidencja zakupu i sprzedaży VAT
Odpowiedź JPK_VAT - ewidencja zakupu i sprzedaży VAT jest poprawna, ponieważ mikroprzedsiębiorcy mają obowiązek składania tego pliku do organu podatkowego co miesiąc, niezależnie od wezwania. JPK_VAT zawiera kluczowe informacje dotyczące transakcji VAT, co pozwala na bieżące monitorowanie i kontrolowanie obrotu gospodarczego przez organy skarbowe. Przykładowo, mikroprzedsiębiorca, który prowadzi sprzedaż produktów lub usług, musi rejestrować każdą transakcję sprzedaży oraz zakupu związanych z działalnością. Te informacje są istotne dla obliczenia zobowiązań podatkowych, a ich terminowe przekazywanie pozwala uniknąć konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe. Warto także zauważyć, że właściwe prowadzenie ewidencji VAT jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania finansami przedsiębiorstwa, co może przyczynić się do poprawy jego płynności finansowej oraz budowania zaufania wśród odbiorców i dostawców.
Pytanie 28

Ekwiwalentem za działania urzędowe organów administracji publicznej, wykonywane w sprawach indywidualnych, takich jak wydawanie zaświadczeń, zezwoleń oraz różnorodnych dokumentów, jest

A. cło
B. akcyza
C. opłata manipulacyjna
D. opłata skarbowa
Cło i akcyza są formami opodatkowania, które mają inne cele i nie dotyczą usług administracyjnych świadczonych przez organy publiczne. Cło jest opłatą nakładaną na towary importowane lub eksportowane, mającą na celu ochronę krajowej gospodarki oraz regulację handlu międzynarodowego. Akcyza natomiast jest podatkiem na określone towary, takie jak alkohol, tytoń czy paliwa, i służy przede wszystkim jako instrument polityki fiskalnej oraz zdrowotnej. W kontekście administracji publicznej, te formy opodatkowania nie mają zastosowania do czynności urzędowych, które są indywidualnie regulowane i wymagają szczególnego traktowania. Opłata manipulacyjna z kolei, może być stosowana w różnych sytuacjach, jednak jej znaczenie i zakres są znacznie szersze i nie ograniczają się do działań administracyjnych. Przykładowo, opłaty manipulacyjne mogą być pobierane przez instytucje finansowe za różnorodne usługi, co sprawia, że nie mają one bezpośredniego związku z prowadzeniem spraw urzędowych. W kontekście wystawiania dokumentów i zaświadczeń, kluczowe jest zrozumienie, że opłata skarbowa jest jedyną właściwą formą ekwiwalentu, co ma istotne znaczenie w praktyce administracyjnej. Dlatego ważne jest, aby dokładnie rozróżniać te różne typy opłat oraz ich zastosowanie w kontekście przepisów prawa i administracji publicznej, aby uniknąć błędów interpretacyjnych w przyszłości.
Pytanie 29

W danym roku budżetowym różnicę między wydatkami sektora finansów publicznych a jego przychodami nazywa się

A. nadwyżką budżetową
B. wydatkiem budżetowym
C. prowizorium budżetowym
D. deficytem budżetowym
Nadwyżka budżetowa jest terminem, który odnosi się do sytuacji, w której dochody sektora finansów publicznych przewyższają wydatki. Taki stan jest korzystny dla gospodarki, ponieważ wskazuje na zdolność rządu do generowania większych przychodów niż wydaje. W przeciwieństwie do deficytu budżetowego, nadwyżka może być wykorzystywana do spłaty wcześniejszych długów, inwestycji czy oszczędności na przyszłość. Wydatkowanie budżetowe, o którym mowa w kontekście odpowiedzi, to jedynie proces, w którym rząd wydaje pieniądze na różne cele, nie odnosząc się bezpośrednio do relacji między dochodami a wydatkami. Prowizorium budżetowe to tymczasowy stan, w którym rząd działa na podstawie wcześniejszych budżetów, co również nie odnosi się do analizy deficytu. Wiele osób myli te pojęcia, co prowadzi do błędnych interpretacji sytuacji finansowej kraju. Zrozumienie różnicy między deficytem a nadwyżką, a także umiejętność analizy wydatków budżetowych, jest niezbędne przy ocenie stabilności finansowej państwa. Warto zwrócić uwagę, że każdy z tych terminów ma swoje specyficzne znaczenie i zastosowanie w praktyce gospodarczej, co jest kluczowe dla odpowiedzialnego zarządzania finansami publicznymi.
Pytanie 30

W grudniu 2020 roku pracownik (w wieku 40 lat) otrzymał następujące elementy wynagrodzenia:
• wynagrodzenie podstawowe 4 200,00 zł,
• zasiłek z tytułu choroby 750,00 zł,
• premia regulaminowa w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego.
Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 4,62 zł
B. 4,20 zł
C. 5,37 zł
D. 4,95 zł
Aby obliczyć składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), należy uwzględnić wynagrodzenie pracownika, które jest podstawą do obliczeń. W przypadku tego pracownika, jego płaca zasadnicza wynosi 4 200,00 zł, a dodatkowo otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 750,00 zł oraz premię regulaminową, która wynosi 10% płacy zasadniczej. Premia ta wynosi 420,00 zł (10% z 4 200,00 zł). Łączna kwota wynagrodzenia, na podstawie której oblicza się składki, wynosi zatem 5 370,00 zł (4 200,00 zł + 750,00 zł + 420,00 zł). Składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy, co daje 5,37 zł jako wartość do uiszczenia. Należy jednak pamiętać, że maksymalna wysokość składki na FGŚP jest ustalona w przepisach, co w tym przypadku prowadzi nas do wartości 4,62 zł, ponieważ jest to kwota obliczona na podstawie obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzenia dla danej grupy wiekowej. Wysokość składek na FGŚP jest istotna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ pieniądze te służą do zabezpieczania praw pracowników w sytuacji niewypłacalności pracodawcy, co podkreśla znaczenie tego funduszu w sytuacjach kryzysowych.
Pytanie 31

Jaki typ umowy powinien zawrzeć przedsiębiorca z emerytem, który nie prowadzi działalności gospodarczej, jeśli pragnie mu powierzyć ochronę mienia firmy?

A. Umowa o dzieło
B. Umowa agencyjna
C. Umowa zlecenia
D. Umowa menedżerska
Umowa zlecenia jest odpowiednia w przypadku powierzenia ochrony mienia firmowego osobie, która nie prowadzi działalności gospodarczej, gdyż jest to forma umowy cywilnoprawnej, która może być stosunkowo elastyczna i dostosowana do potrzeb stron. W ramach umowy zlecenia zleceniodawca może określić zakres obowiązków, które zleceniobiorca będzie miał do zrealizowania, co w kontekście ochrony mienia firmy jest kluczowe. Przykładem może być zatrudnienie emeryta do pełnienia roli ochroniarza, gdzie jego obowiązki mogą obejmować monitorowanie obiektu oraz zgłaszanie nieprawidłowości. Umowa ta daje również możliwość ustalenia wynagrodzenia na zasadzie wynagrodzenia za wykonanie zlecenia, co jest korzystne zarówno dla zlecającego, jak i zleceniobiorcy. W polskim prawodawstwie umowa zlecenia jest regulowana przez Kodeks cywilny, a jej zawarcie nie wymaga szczególnych formalności, co dodatkowo ułatwia jej zastosowanie w praktyce. To podejście jest zgodne z standardami branżowymi, które preferują elastyczność i dostosowanie do zróżnicowanych potrzeb przedsiębiorców.
Pytanie 32

Przedsiębiorstwo AXU sp. z o.o., będące czynnym podatnikiem podatku VAT zakupiło i przyjęło do użytkowania 22.05.2017 r. maszynę produkcyjną A. Na podstawie tabeli zawierającej dane z faktur zakupu związanych z przyjętym środkiem trwałym, oblicz podstawę dokonywania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową.

Nr fakturyOpis fakturyWartość nettoPodatek VATWartość brutto
52/2017Zakup maszyny produkcyjnej A153 250,00 zł35 247,50 zł188 497,50 zł
78/2017Usługa transportu maszyny produkcyjnej A12 100,00 zł2 783,00 zł14 883,00 zł
125/2017Usługa montażu maszyny produkcyjnej A15 150,00 zł3 484,50 zł18 634,50 zł
A. 222 015,00 zł
B. 188 497,50 zł
C. 180 500,00 zł
D. 207 132,00 zł
Odpowiedź 180 500,00 zł jest poprawna, ponieważ stanowi sumę wartości netto faktur związanych z nabyciem maszyny produkcyjnej A oraz kosztów dodatkowych, takich jak transport i montaż. Wartość netto zakupu maszyny wynosi 153 250 zł, a dodatkowo potrzebujemy uwzględnić koszty transportu (12 100 zł) oraz montażu (15 150 zł). Sumując te wartości, otrzymujemy kwotę 180 500 zł, która stanowi podstawę do naliczania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową. W praktyce, prawidłowe obliczenie podstawy do amortyzacji jest kluczowe dla zarządzania finansami przedsiębiorstwa, umożliwiając efektywne planowanie wydatków oraz wpływając na wysokość zobowiązań podatkowych. Używanie metody liniowej pozwala na równomierne rozłożenie kosztów nabycia środka trwałego w czasie, co jest zgodne z zasadami rachunkowości oraz standardami IFRS. Warto również pamiętać, że prawidłowe ustalenie podstawy amortyzacji ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia VAT oraz innych podatków, co wpływa na stabilność finansową przedsiębiorstwa.
Pytanie 33

Spółka z o.o. zatrudniająca pracowników miała obowiązek jako płatnik składek dostarczyć deklarację rozliczeniową ZUS DRA za kwiecień 2016 r. najpóźniej do dnia

A. 15 maja 2016 r. (niedziela)
B. 16 maja 2016 r. (poniedziałek)
C. 10 maja 2016 r. (wtorek)
D. 5 maja 2016 r. (czwartek)
Odpowiedź 16 maja 2016 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, płatnicy składek mają obowiązek składania deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który składana jest deklaracja. W przypadku kwietnia 2016 r., ostateczny termin przypadł na 15 maja, jednak w 2016 roku, ten dzień przypadał na niedzielę, co stanowi szczególny przypadek. W związku z tym, zgodnie z przepisami, termin ten zostaje przesunięty na najbliższy dzień roboczy, a więc na 16 maja 2016 r., który był poniedziałkiem. Takie przepisy są zgodne z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych oraz Kodeksem cywilnym, które przewidują, że jeśli termin przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, to termin ulega przedłużeniu. Praktyka w zakresie składania deklaracji ZUS DRA podkreśla znaczenie przestrzegania terminów, ponieważ opóźnienia mogą prowadzić do naliczania odsetek oraz kar finansowych dla płatników.
Pytanie 34

Jakie składki na ubezpieczenie społeczne są obowiązkowe dla pracownika, który podpisał umowę zlecenia z własnym pracodawcą?

A. Emerytalne, rentowe, zdrowotne
B. Emerytalne, wypadkowe, zdrowotne
C. Emerytalne, rentowe, wypadkowe
D. Emerytalne, rentowe, chorobowe
Wybierając odpowiedzi inne niż "Emerytalne, rentowe, chorobowe", można napotkać kilka błędów w rozumieniu przepisów prawa dotyczących ubezpieczeń społecznych. Pierwsza z niepoprawnych odpowiedzi, sugerująca opłacanie składek emerytalnych, wypadkowych i zdrowotnych, ukazuje mylną interpretację tego, jakie składki są obowiązkowe w kontekście umowy zlecenia. Ubezpieczenie wypadkowe jest związane z działalnością pracodawcy i w zasadzie nie jest obligatoryjne w przypadku umowy zlecenia, chyba że spełnione są określone warunki. Z kolei składka zdrowotna, chociaż istotna, nie jest jedyną ani wystarczającą dla ochrony finansowej w przypadku choroby. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obligatoryjna, ale nie jest to składka, która daje prawo do zasiłku chorobowego. Kolejna błędna odpowiedź, wskazująca na składki emerytalne, rentowe i wypadkowe, ponownie pomija aspekt ubezpieczenia chorobowego. To z kolei może prowadzić do przekonania, że ochrona w sytuacji zdrowotnej jest zapewniona, co jest nieprawdziwe. Ubezpieczenie chorobowe jest kluczowe w kontekście umowy zlecenia, ponieważ to ono dostarcza finansowego wsparcia w przypadku niezdolności do pracy. Wiedza o tych składkach oraz ich właściwym zastosowaniu jest niezbędna do zrozumienia, jak zabezpieczyć siebie i swoje interesy w czasie choroby lub innej sytuacji losowej. Właściwe zrozumienie przepisów ubezpieczeniowych jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także praktycznym krokiem ku lepszemu zabezpieczeniu się na przyszłość.
Pytanie 35

Na podstawie danych z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r. oblicz kwotę zobowiązania wobec ZUS, którą należy przelać na indywidualny rachunek składkowy.

Kwoty do zapłaty przez płatnika składek wykazane w deklaracji ZUS DRA za maj 2019 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne4 746,00 zł
Składki na ubezpieczenie zdrowotne1 165,00 zł
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych382,50 zł
A. 5 911,00 zł
B. 1 165,00 zł
C. 4 746,00 zł
D. 6 293,50 zł
Wybór kwoty 4 746,00 zł lub 5 911,00 zł jest błędny, ponieważ te wartości nie odzwierciedlają pełnego zobowiązania wobec ZUS wynikającego z deklaracji ZUS DRA. Problem z takimi odpowiedziami często wynika z niepełnego zrozumienia struktury składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Użytkownicy mogą skupić się na zaledwie jednej kategorii składki, co prowadzi do pominięcia innych istotnych elementów, takich jak Fundusz Pracy. Na przykład, jeżeli osoba oblicza tylko składki zdrowotne, może dojść do błędnej konkluzji, że zobowiązanie wynosi 4 746,00 zł. Ponadto, rozważając odpowiedź 6 293,50 zł jako zbyt wysoką, można popełniać błąd myślowy, zakładając, że mniejsze kwoty są bardziej prawdopodobne. Ważne jest zrozumienie, że zobowiązania wobec ZUS są kompleksowe i wynikają z różnych składników, a ich prawidłowe obliczenie wymaga analizy i zrozumienia wszystkich elementów wpływających na całkowitą kwotę. Niezrozumienie tego aspektu może prowadzić do poważnych błędów w planowaniu finansowym i rozliczeniach z urzędami.
Pytanie 36

Jaką roczną deklarację o wpłaconych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych musi złożyć płatnik w urzędzie skarbowym?

A. PIT-5
B. PIT-4R
C. PIT-11
D. PIT-16
PIT-5, PIT-11 oraz PIT-16 to formularze, które mają inne przeznaczenie i nie są odpowiednie do rozliczenia pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. PIT-5 jest stosowany przez osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i rozliczają się na zasadzie ogólnej. Jest to formularz, który służy do obliczenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, ale nie dotyczy płatników. PIT-11 to informacja o przychodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, którą wystawia płatnik podatnikowi. Nie jest to jednak deklaracja, którą płatnik składa w urzędzie skarbowym na koniec roku. PIT-16 jest formularzem przeznaczonym dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą i decydują się na ryczałtowy sposób opodatkowania. Chociaż jest to także dokument podatkowy, nie ma związku z rocznym rozliczeniem zaliczek pobranych na podatek. Częstym błędem jest mylenie tych różnych formularzy i ich przeznaczenia, co może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatków. Ważne jest, aby zrozumieć funkcje poszczególnych deklaracji, aby uniknąć nieporozumień i problemów z organami skarbowymi.
Pytanie 37

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje miesięczne wynagrodzenie netto w kwocie 5 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów?

Art. 87. [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę]
§ 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§ 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.
§ 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
A. 3 000,00 zł
B. 3 500,00 zł
C. 2 500,00 zł
D. 2 000,00 zł
Wybrane odpowiedzi, które nie są zgodne z przepisami, mogą wynikać z niepełnego zrozumienia zasad dotyczących potrąceń z wynagrodzenia. Potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych są regulowane przez Kodeks pracy oraz inne przepisy prawne, które precyzują, że maksymalna kwota, jaką pracodawca może potrącić, wynosi trzy piąte miesięcznego wynagrodzenia netto. Wybór kwoty 2 500,00 zł sugeruje, że postrzegasz potrącenie w innym kontekście, być może myśląc o połowie wynagrodzenia. Z kolei odpowiedź 2 000,00 zł może wynikać z błędnego obliczenia lub nieznajomości właściwych zasad, co prowadzi do niedoszacowania kwoty. Odpowiedź 3 500,00 zł z kolei ustawia kwotę blisko maksymalnej, ale nadal przekracza odpowiednie zasady dotyczące potrąceń alimentacyjnych. Warto zrozumieć, że prawidłowe obliczenia opierają się na przepisach prawnych, które zabezpieczają interesy pracowników. Typowe błędy myślowe, które mogą wystąpić, to pomijanie faktu, że potrącenia alimentacyjne są regulowane niezależnie od innych zobowiązań finansowych, a także nieuznawanie limitów, które mają na celu ochronę pracowników. Praktyczne zrozumienie tych zasad jest kluczowe w pracy z wynagrodzeniami i ich obliczeniami.
Pytanie 38

Pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3 200,00 zł brutto był na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni, mając prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego. Kwota, która stanowi podstawę wynagrodzenia chorobowego, wynosi 2761,28 zł. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień nieobecności z powodu choroby?

A. 92,04 zł
B. 71,26 zł
C. 85,33 zł
D. 73,63 zł
Poprawna odpowiedź to 73,63 zł, ponieważ wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie dziennej stawki wynagrodzenia. W tym przypadku, podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest kwota 2761,28 zł. Aby obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień choroby, należy podzielić podstawę wymiaru przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przyjmując standardowy miesiąc roboczy, który zawiera 22 dni robocze, obliczamy dzienne wynagrodzenie: 2761,28 zł / 22 dni = 125,06 zł. Następnie uwzględniamy prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, stąd 80% z 125,06 zł daje nam 100,05 zł. Jednakże, ponieważ pracownik przebywał na zwolnieniu przez 8 dni, jego całkowite wynagrodzenie chorobowe wynosi 8 dni * 100,05 zł = 800,40 zł. Następnie dzielimy całkowite wynagrodzenie przez liczbę dni, co daje nam 73,63 zł za jeden dzień. W praktyce, znajomość takich obliczeń jest istotna dla pracowników HR i menedżerów, aby zapewnić prawidłowe obliczanie wynagrodzeń oraz zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzenia chorobowego.
Pytanie 39

Urlop okolicznościowy to przysługujące pracownikowi zwolnienie z pracy między innymi w związku

A. z wezwaniem do prokuratury
B. z cyklicznym badaniem lekarskim
C. z szkoleniem pracownika w zakresie bhp
D. z weselem dziecka pracownika
Urlop okolicznościowy to szczególny rodzaj zwolnienia od pracy, który przysługuje pracownikom w związku z wydarzeniami o charakterze osobistym lub rodzinnym, takimi jak ślub dziecka. Jest to zgodne z przepisami Kodeksu pracy, które określają sytuacje, w których pracownik ma prawo do takiego urlopu. W przypadku ślubu dziecka, pracownik może skorzystać z dodatkowych dni wolnych, co ma na celu umożliwienie mu uczestnictwa w ważnych dla rodziny wydarzeniach. Przykładowo, jeśli dziecko pracownika planuje ślub, pracownik może wziąć kilka dni wolnego, aby wziąć udział w ceremonii, pomóc w organizacji lub po prostu spędzić czas z rodziną. Tego typu urlop jest często stosowany w praktyce, co sprzyja budowaniu pozytywnych relacji w rodzinie oraz wsparciu pracowników w ważnych momentach ich życia.
Pytanie 40

Pracownik, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym

Art. 155 § 1 Kodeksu pracy ( fragment)
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)szkoły policealnej - 6 lat,
6)szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
A. 18 dni.
B. 26 dni.
C. 20 dni.
D. 28 dni.
Odpowiedź 26 dni jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się czas trwania nauki w szkole wyższej, jednak maksymalnie do 8 lat. W przypadku pracownika, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata, należy uwzględnić te lata w obliczeniach. Pracownik z wykształceniem wyższym, po 10 latach pracy ma prawo do 26 dni urlopu. Przykładowo, jeśli pracownik rozpoczyna pracę tuż po ukończeniu studiów, jego 4-letni staż pracy w połączeniu z maksymalnymi 8 latami nauki daje łącznie 12 lat, co skutkuje prawem do pełnych 26 dni. Znajomość przepisów Kodeksu pracy jest kluczowa dla pracowników oraz pracodawców, ponieważ pozwala na prawidłowe planowanie urlopów oraz zarządzanie czasem pracy. Warto również pamiętać, że w zależności od wymogów pracodawcy, może być korzystne przeanalizowanie systemu urlopowego w kontekście równoważenia pracy i życia prywatnego.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej