Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2026 09:21
Data zakończenia: 8 czerwca 2026 10:02

Egzamin zdany!

Wynik: 36/40 punktów (90,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Z analizy "Karty pracy" wynika, że pracownik Jacek Piwowarek w czasie 8-godzinnej zmiany roboczej wykonał 16 sztuk wyrobów (zgodnie z obowiązującą w przedsiębiorstwie normą pracochłonności). Jak długi był czas przeznaczony na wytworzenie jednej sztuki wyrobu?

A. 1,5 godziny

B. 0,5 godziny

C. 1 godzinę

D. 2 godziny

Wybór odpowiedzi, która wskazuje na 1 godzinę, 2 godziny lub 1,5 godziny, podstawia błędne założenia dotyczące wydajności pracy i czasu produkcji. W przypadku odpowiedzi 1 godzina, zakłada się, że pracownik byłby w stanie wykonać tylko 8 sztuk wyrobów w ciągu 8-godzinnej zmiany, co jest niezgodne z danymi przedstawionymi w pytaniu. Z kolei opcja 2 godziny sugeruje, że czas wykonywania jednego wyrobu wynosi 120 minut, co całkowicie ignoruje wydajność 16 sztuk na zmianę. Takie myślenie może wynikać z nieprawidłowej interpretacji danych lub braku zrozumienia działań produkcyjnych. Również wybór 1,5 godziny jako czasu na wykonanie jednego wyrobu jest błędny, gdyż wskazuje na znacznie niższą wydajność, co w praktyce może prowadzić do dużych opóźnień w produkcji oraz niezadowolenia klientów. Dlatego istotne jest, aby przy obliczeniach dotyczących wydajności pracownika zawsze odnosić się do rzeczywistych zadań i norm, jak również stosować analizy czasowe, które umożliwiają optymalizację procesów oraz lepsze zrozumienie efektywności pracy. W kontekście branżowych dobrych praktyk, przedsiębiorstwa powinny regularnie monitorować i aktualizować normy pracochłonności, aby zapewnić, że odpowiadają one rzeczywistym warunkom produkcyjnym oraz oczekiwaniom rynku.

Pytanie 2

Klient odebrał zamówiony produkt razem z fakturą. Podczas odbioru towaru zauważył jego uszkodzenie i w związku z tym złożył reklamację. Sprzedawca zaakceptował reklamację i wystawił

A. fakturę korygującą

B. duplikat faktury

C. notę korygującą

D. rachunek

Faktura korygująca to taki dokument, który pozwala na wprowadzenie zmian w już wystawionej fakturze. Na przykład, jeżeli sprzedawca uznał reklamację, to właśnie faktura korygująca jest najlepszym rozwiązaniem do formalnego ujęcia zwrotu towaru lub jego uszkodzenia. Ważne jest, że ten dokument jest kluczowy, żeby dobrze udokumentować transakcję w księgach rachunkowych obu stron. Przykładowo, wyobraź sobie, że klient dostaje towar, który jest uszkodzony. Jeśli sprzedawca akceptuje reklamację, to trzeba skorygować wartość transakcji. W praktyce, faktura korygująca powinna zawierać odniesienie do oryginalnej faktury, wyjaśnienie, dlaczego dokonano korekty oraz nowe wartości – to wszystko pomoże w przejrzystym ujęciu tej operacji w dokumentacji. Pamiętaj również, że ten dokument powinien być wystawiony w ciągu 7 dni od daty zakończenia transakcji, co jest zgodne z przepisami podatkowymi. To daje jasność obu stronom, dotycząca sytuacji prawnej i finansowej związanej z transakcją.

Pytanie 3

Wskaźnik, który pozwala na obliczenie relacji pomiędzy wartością analizowanego zjawiska w określonym czasie a wartością tego samego zjawiska w innym czasie, przyjętym jako punkt odniesienia do porównań, to

A. struktury

B. zadłużenia

C. płynności

D. dynamiki

Wskaźnik dynamiki jest kluczowym narzędziem stosowanym w analizie zjawisk gospodarczych i społecznych, które pozwala na ocenę zmian zachodzących w danym okresie w porównaniu do wcześniej ustalonego okresu bazowego. Oblicza się go, dzieląc wartość zjawiska w bieżącym okresie przez wartość tego samego zjawiska w okresie podstawowym, a następnie mnożąc przez 100, co daje procentowy wskaźnik zmiany. Na przykład, jeśli w 2020 roku sprzedaż wyniosła 100 000 zł, a w 2021 roku wzrosła do 120 000 zł, wskaźnik dynamiki sprzedaży za 2021 rok wynosi 120%. W praktyce wskaźnik ten jest często stosowany w raportach finansowych, budżetowaniu oraz prognozowaniu, co pomaga menedżerom podejmować świadome decyzje oparte na analizie trendów. Ponadto, zgodnie z najlepszymi praktykami w analityce danych, regularne monitorowanie wskaźników dynamiki pozwala na szybsze reagowanie na zmiany rynkowe oraz na efektywniejsze zarządzanie zasobami.

Pytanie 4

Która sekcja biznesplanu zawiera dane dotyczące kwalifikacji menedżerskich, organizacji strukturalnej oraz polityki wynagrodzeń i zasobów ludzkich przedsiębiorstwa?

A. Zarządzanie i pracownicy

B. Opis przedsięwzięcia

C. Charakterystyka przedsiębiorstwa

D. Plan i harmonogram przedsięwzięcia

Odpowiedź "Zarządzanie i pracownicy" jest poprawna, ponieważ ta część biznesplanu koncentruje się na kluczowych aspektach dotyczących kadry kierowniczej i pracowników firmy. W ramach tej sekcji przedstawiane są kwalifikacje członków zespołu zarządzającego, co jest istotne dla inwestorów i partnerów biznesowych. Przykładowo, jeśli firma zatrudnia specjalistów z doświadczeniem w branży, może to znacząco wpłynąć na postrzeganą wiarygodność projektu. Ponadto, struktura organizacyjna określa hierarchię oraz rolę poszczególnych pracowników, co jest ważne dla efektywności komunikacji i podejmowania decyzji. W kontekście polityki płacowej i personalnej, ta sekcja powinna również zawierać informacje na temat strategii zatrudnienia oraz planów rozwoju zasobów ludzkich, co jest zgodne z zaleceniami najlepszych praktyk w zarządzaniu kadrami. Zrozumienie tej części biznesplanu jest kluczowe dla budowania stabilnego fundamentu organizacji, który przyciąga inwestycje i motywuje pracowników do działania.

Pytanie 5

Osoba straciła przytomność, jednak oddycha, Jakie będą pierwsze kroki udzielania pomocy przedmedycznej?

A. w rozpoczęciu resuscytacji

B. w ułożeniu poszkodowanego w pozycji bocznej ustalonej

C. w wezwaniu pogotowia

D. w podaniu poszkodowanemu szklanki zimnej wody

Ułożenie kogoś w pozycji bocznej ustalonej to mega ważna sprawa w pierwszej pomocy, zwłaszcza, gdy poszkodowany stracił przytomność, ale nadal oddycha. Dzięki tej pozycji można swobodnie oddychać, a także minimalizuje się ryzyko zadławienia, gdyby pojawiły się wymioty. Wg Europejskiej Rady Resuscytacji (ERC) to kluczowy element, jeżeli mamy do czynienia z osobami nieprzytomnymi. Na przykład, jeśli ktoś był pod wpływem jakichś substancji, to ta pozycja naprawdę może uratować mu życie, chroniąc drogi oddechowe. I pamiętaj, że trzeba też obserwować, co się dzieje z poszkodowanym, aż przyjedzie pomoc. To jest zgodne z dobrymi praktykami pierwszej pomocy.

Pytanie 6

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli można obliczyć wskaźniki

Zatrudnienie pracowników w przedsiębiorstwie w latach 2000 – 2007
Rok	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Stan zatrudnienia	582	564	601	599	632	685	670	700

A. natężenia zatrudnienia.

B. dyspersji zatrudnienia.

C. struktury zatrudnienia.

D. dynamiki zatrudnienia.

Odpowiedź na pytanie jest poprawna, ponieważ wskaźnik dynamiki zatrudnienia jest kluczowym narzędziem analizy zmian na rynku pracy. Oblicza się go poprzez porównanie liczby zatrudnionych w danym roku do liczby zatrudnionych w roku bazowym. To pozwala na identyfikację trendów w zatrudnieniu, co jest istotne dla planowania strategicznego w organizacjach oraz dla polityki zatrudnienia w kraju. Przykładowo, jeśli w roku 2022 zatrudnienie wynosiło 1000 osób, a w roku 2023 wzrosło do 1100, wskaźnik dynamiki zatrudnienia wynosi 1.1 (1100/1000), co wskazuje na wzrost o 10%. Analiza tego wskaźnika pomaga w podejmowaniu decyzji dotyczących przyszłych rekrutacji, dostosowywania polityki personalnej, a także w ocenie skuteczności działań podejmowanych przez przedsiębiorstwo. W praktyce, zrozumienie dynamiki zatrudnienia może pomóc w identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz w planowaniu zasobów ludzkich zgodnie z przyszłymi trendami rynkowymi.

Pytanie 7

Anna Kłosowska ukończyła zasadniczą szkołę zawodową i ma dwuletnie doświadczenie zawodowe. Od 1 września 2013 r. zmieniła miejsce zatrudnienia. W poprzedniej firmie wykorzystała 14 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2013. Ile dni urlopu przysługiwało jej do wykorzystania za rok 2013 w nowym miejscu zatrudnienia?

A. 6 dni

B. 8 dni

C. 10 dni

D. 4 dni

Anna Kłosowska, jako absolwentka zasadniczej szkoły zawodowej z dwuletnim stażem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. W Polsce standardowo przysługuje 20 dni urlopu rocznie przy pełnoetatowym zatrudnieniu dla pracowników z wykształceniem zasadniczym. Obliczając ilość dni przysługujących jej na 2013 rok, bierzemy pod uwagę, że zmiana pracodawcy miała miejsce 1 września. Zatem do końca roku, pozostały 4 miesiące (wrzesień, październik, listopad, grudzień). Pracownikowi przysługuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu za każdy przepracowany miesiąc. W tym przypadku, za 4 miesiące przysługuje 20 dni / 12 miesięcy * 4 miesiące = 6,67 dni, co zaokrągla się do 6 dni. W nowym miejscu pracy Anna ma prawo do wykorzystania 6 dni urlopu, z czego 14 dni wykorzystano w poprzedniej pracy, co oznacza, że pozostało jej 6 dni do wykorzystania w nowym miejscu pracy. Zrozumienie zasad przydzielania urlopu jest kluczowe nie tylko dla prawidłowego planowania czasu wolnego, ale także dla zarządzania odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracowników. W sytuacjach, gdy pracownik zmienia miejsce pracy, kluczowe jest uwzględnienie dni urlopu, które już zostały wykorzystane, co jest zgodne z przepisami prawa pracy.

Pytanie 8

Do kategorii spółek osobowych według prawa handlowego zaliczają się spółki:

A. jawna, akcyjna, komandytowa

B. akcyjna, jawna, komandytowo - akcyjna

C. jawna, komandytowa, komandytowo - akcyjna

D. akcyjna, komandytowa, komandytowo-akcyjna

Odpowiedź, że do spółek osobowych prawa handlowego należą spółki jawna, komandytowa oraz komandytowo-akcyjna, jest poprawna, ponieważ zgodnie z Kodeksem spółek handlowych w Polsce, spółki osobowe to te, w których wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem osobistym. Spółka jawna jest najprostszą formą spółki osobowej, w której wszyscy wspólnicy prowadzą działalność gospodarczą na równych prawach. Spółka komandytowa z kolei pozwala na wprowadzenie dwóch typów wspólników: komplementariuszy, którzy odpowiadają za zobowiązania spółki bez ograniczeń, oraz komandytariuszy, których odpowiedzialność jest ograniczona do wysokości wniesionych wkładów. Spółka komandytowo-akcyjna łączy cechy spółki komandytowej i akcyjnej, co pozwala na pozyskiwanie kapitału dzięki emisji akcji, jednocześnie zachowując osobowy charakter zarządzania. Przykładem zastosowania tych spółek może być działalność małych i średnich przedsiębiorstw, które preferują elastyczność w zarządzaniu oraz odpowiedzialność ograniczoną do wkładów. W praktyce wybór odpowiedniej formy spółki osobowej zależy od wielu czynników, w tym od charakteru działalności oraz strategii finansowej wspólników.

Pytanie 9

W magazynie hurtowni, prowadzącej ewidencję ilościowo - wartościową towarów według cen zakupu, stan zapasów towarów ustalony w wyniku przeprowadzonego na dzień 31 grudnia 2006 r., spisu z natury wynosił: Kierownictwo hurtowni podjęło decyzję o kompensacie niedoborów i nadwyżek mydła. Określ wartość kompensaty.

Nr	Nazwa	J.m.	Cena	Stan rzeczywisty według spisu z natury		Stan według ewidencji księgowej
Nr	Nazwa	J.m.	Cena	ilość	wartość	ilość	wartość
1.	Mydło Perła	szt.	5,00	1 000	5 000,00	900	4 500,00
2	Mydło Szafir	szt.	4,00	1 800	7 200,00	1 950	7 800,00
Ogółem				x	12 200,00	x	12 300,00

A. 50 zł

B. 200 zł

C. 400 zł

D. 100 zł

Wybór 400 zł jako wartość kompensaty jest naprawdę w porządku. To dobrze pokazuje, jak działa ewidencja zapasów i proces kompensacji. Chodzi o to, żeby zrównoważyć ilość towarów, czyli wykorzystać nadwyżki do pokrycia niedoborów. W Twoim przypadku, po sprawdzeniu spisu, wyszło, że pozostało 100 zł po kompensacji. Jak pomnożysz to przez cenę mydła Szafir, czyli 4 zł za sztukę, to dostaniesz 400 zł. To podejście świetnie wpisuje się w zasady zarządzania finansami zapasami, bo pomaga lepiej kontrolować koszty i stany magazynowe. Firmy mogą dzięki temu poprawić dokładność ewidencji, co w handlu jest mega ważne.

Pytanie 10

Jakie dokumenty potwierdzają odbiór materiałów w magazynie?

A. Rw i Pz

B. Wz i Zw

C. Pz i Pw

D. Pw i Wz

Dokumenty Pz (Przyjęcie Zewnętrzne) i Pw (Przyjęcie Wewnętrzne) są naprawdę istotne w procesie magazynowym, bo to one potwierdzają, że materiały trafiły do magazynu. Pz jest do rejestrowania rzeczy, które przychodzą z zewnątrz, a Pw dotyczy tych, które są przesyłane z innych działów w firmie. Przydają się do kontrolowania stanów magazynowych i trzymania się procedur audytowych. Jak się wprowadzi te dokumenty do systemu ERP, to można dużo rzeczy zautomatyzować, co przyspiesza zarządzanie zapasami. Z mojej perspektywy, to dobrym pomysłem jest, żeby każdy przyjęty materiał był udokumentowany w odpowiedni sposób. Ułatwia to późniejsze śledzenie historii przyjęć i pozwala uniknąć błędów, które mogą wyniknąć z brakujących danych, co jest ważne przy raportowaniu i jakości zarządzania.

Pytanie 11

Osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim przez cztery miesiące, otrzymuje

A. świadczenie rehabilitacyjne, które jest finansowane przez ZUS

B. wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy, wypłacane przez zakład pracy

C. zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS

D. zasiłek pielęgnacyjny, który pochodzi z ZUS

Zasiłek chorobowy to takie wsparcie dla pracowników, którzy nie mogą pracować przez chorobę. W Polsce płaci się go z ZUS-u, żeby pomóc tym, którzy z powodu zdrowotnych problemów muszą siedzieć w domu. Możesz dostawać zasiłek przez maksymalnie 182 dni, a jeśli masz jakąś przewlekłą chorobę, to nawet do 270 dni. Wysokość zasiłku oblicza się na podstawie twojej pensji. Na przykład, jeśli zarabiasz 4000 zł brutto, to dostaniesz około 80% tej kwoty. Pamiętaj, że żeby otrzymać zasiłek, musisz mieć zwolnienie lekarskie - to ważny krok, żeby pokazać, że rzeczywiście nie możesz pracować.

Pytanie 12

Mikrootoczenie firmy stanowi otoczenie

A. konkurencyjne

B. demograficzne

C. polityczno-prawne

D. socjokulturowe

Mikrootoczenie przedsiębiorstwa odnosi się do bezpośredniego otoczenia, w którym funkcjonuje firma, a jednym z kluczowych elementów tego otoczenia jest konkurencja. Konkurencja wpływa na wiele aspektów działalności przedsiębiorstwa, takich jak strategia marketingowa, pozycjonowanie produktów oraz polityka cenowa. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest analiza konkurencji, która pozwala przedsiębiorstwom lepiej zrozumieć rynek i dostosować swoje działania do zmieniających się warunków. Firmy często przeprowadzają badania rynku, aby zidentyfikować kluczowych konkurentów, ich mocne i słabe strony, co pozwala na stworzenie skutecznej strategii wyróżniającej się na tle innych. Dobre praktyki w zakresie analizy konkurencji obejmują nie tylko monitorowanie działań konkurentów, ale również analizowanie trendów w branży, co pozwala na przewidywanie przyszłych zmian i odpowiednią adaptację. W kontekście mikrootoczenia, istotne jest także zrozumienie relacji z klientami, dostawcami oraz innymi interesariuszami, co pozwala na zbudowanie trwałej przewagi konkurencyjnej.

Pytanie 13

Przygotowywanie oraz publikowanie prognoz demograficznych, jak również statystycznych prognoz dotyczących gospodarki i społeczeństwa to jedno z zadań

A. Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

B. Prezesa Najwyższej Izby Kontroli

C. Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji

D. Ministra Sprawiedliwości

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) jest odpowiedzialny za opracowywanie i publikację prognoz demograficznych oraz statystycznych prognoz gospodarczych i społecznych. GUS działa na podstawie ustawy o statystyce publicznej, która określa jego rolę jako centralnego organu odpowiedzialnego za system statystyki publicznej w Polsce. Prognozy demograficzne są kluczowe dla planowania polityki społecznej, edukacyjnej oraz zdrowotnej, a także dla przewidywania potrzeb rynku pracy. Na przykład, prognozy te mogą pomóc w określeniu zapotrzebowania na usługi zdrowotne i edukacyjne w kontekście starzejącego się społeczeństwa. GUS korzysta z różnych narzędzi statystycznych oraz modeli ekonometrycznych, które są zgodne z międzynarodowymi standardami, takimi jak te opracowane przez Organizację Narodów Zjednoczonych. Dzięki tej wiedzy instytucje publiczne, przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe mogą podejmować bardziej świadome decyzje, oparte na rzetelnych danych.

Pytanie 14

Spółka zakupiła 1 000 kg blachy cynkowej. Cena ewidencyjna blachy została ustalona na poziomie 6 zł/kg. Jaka kwota zostanie wpisana w pozycji Wartość w Dowodzie przyjęcia - Pz nr 150?

A. 6 100 zł

B. 7 320 zł

C. 6 000 zł

D. 5 000 zł

Poprawna odpowiedź wynika z zastosowania zasady rachunkowości, zgodnie z którą wartość towaru wprowadzana do ewidencji jest obliczana na podstawie iloczynu ilości nabytych materiałów oraz ich ceny jednostkowej. W tym przypadku spółka zakupiła 1 000 kg blachy cynkowej po cenie 6 zł za kilogram. Aby obliczyć całkowitą wartość, należy pomnożyć 1 000 kg przez 6 zł, co daje 6 000 zł. Taki sposób wyceny jest zgodny z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), które podkreślają znaczenie rzetelności oraz przejrzystości w przedstawianiu danych finansowych. Praktycznie, prawidłowe wyprowadzanie wartości towarów wpływa na dokładność sprawozdań finansowych firmy, co jest kluczowe dla podejmowania strategicznych decyzji. Dlatego zrozumienie tej zasady jest fundamentem dla każdego specjalisty w dziedzinie rachunkowości.

Pytanie 15

Na podstawie częstotliwości realizacji analizy ekonomicznej wyróżnia się analizę

A. ciągłą, okresową i doraźną

B. strategiczną, taktyczną i operacyjną

C. retrospektywną, bieżącą oraz prospektywną

D. funkcjonalną, kompleksową oraz decyzyjną

Odpowiedź "ciągłą, okresową i doraźną" jest poprawna, ponieważ w analizie ekonomicznej rozróżnia się te trzy podejścia w kontekście częstotliwości i celów przeprowadzania analiz. Analiza ciągła polega na systematycznym monitorowaniu i ocenie danych w czasie rzeczywistym, co pozwala na bieżące podejmowanie decyzji, a także dostosowywanie strategii do zmieniających się warunków rynkowych. Przykładem może być analiza wydajności operacyjnej w firmie, gdzie dane są zbierane na bieżąco, co umożliwia szybką reakcję na problemy. Analiza okresowa odbywa się w ustalonych cyklach czasowych, na przykład co miesiąc lub co kwartał. Umożliwia to szersze spojrzenie na zmiany trendów i wyników finansowych przedsiębiorstwa. Z kolei analiza doraźna jest stosowana w sytuacjach wyjątkowych, kiedy konieczne jest podjęcie decyzji w odpowiedzi na nieprzewidziane okoliczności, takie jak kryzys finansowy czy zmiany regulacyjne. Tego rodzaju analizy są kluczowe dla zachowania elastyczności i konkurencyjności na rynku, a ich odpowiednie przeprowadzenie jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Pytanie 16

Średnia sprzedaż towarów na dzień wynosi 300 sztuk, a dostawy realizowane są co 15 dni. Aby zapewnić ciągłość sprzedaży pomiędzy dostawami, jaki powinien być minimalny zapas towarów w magazynie?

A. 4 500 szt.

B. 200 szt.

C. 5 000 szt.

D. 300 szt.

Aby obliczyć potrzebny zapas towarów w magazynie, warto najpierw określić, ile sztuk towarów sprzedaje się średnio w okresie między dostawami. W tym przypadku przeciętna dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy następują co 15 dni. Dlatego, aby zabezpieczyć sprzedaż przez cały czas oczekiwania na nową dostawę, musimy pomnożyć dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami: 300 szt. x 15 dni = 4500 sztuk. W praktyce oznacza to, że firma powinna utrzymywać zapas na poziomie 4500 sztuk, aby nie przerwać ciągłości sprzedaży. Zbyt niski zapas może prowadzić do braków towarowych, co negatywnie wpłynie na satysfakcję klientów oraz reputację firmy. Standardy zarządzania zapasami, takie jak Just-in-Time (JIT), sugerują utrzymanie minimalnych zapasów, jednak w tym przypadku, ze względu na charakter sprzedaży, warto stosować wyższy poziom zapasów, aby uniknąć problemów operacyjnych.

Pytanie 17

Oblicz wartość przeciętnego zapasu towarów w I kwartale 2020 r. metodą średniej arytmetycznej wartości zapasu początkowego i końcowego.

Zapas towarów w hurtowni w I kwartale 2020 r.
Zapas na dzień	1 stycznia	31 stycznia	29 lutego	31 marca
Wartość zapasu	250 000.00 zł	280 000.00 zł	210 000.00 zł	290 000.00 zł

A. 257 500,00 zł

B. 270 000,00 zł

C. 180 000,00 zł

D. 285 000,00 zł

Obliczenie przeciętnego zapasu towarów metodą średniej arytmetycznej jest kluczowym elementem zarządzania stanami magazynowymi w każdej firmie. Aby uzyskać poprawny wynik, dodajemy wartość zapasu początkowego oraz końcowego i dzielimy przez dwa. W tym przypadku wartością zapasu początkowego jest 250 000,00 zł, a końcowego 290 000,00 zł. Po zsumowaniu tych wartości (250 000,00 zł + 290 000,00 zł = 540 000,00 zł) i podzieleniu przez 2 otrzymujemy 270 000,00 zł. Praktyczne zastosowanie tej metody jest widoczne w analizie efektywności zarządzania zapasami, co pozwala na optymalizację kosztów i zwiększenie rotacji towarów. Wzór ten jest zgodny z najlepszymi praktykami branżowymi, a jego znajomość wpływa na podejmowanie lepszych decyzji operacyjnych w przedsiębiorstwie, co jest niezbędne w kontekście utrzymania konkurencyjności na rynku.

Pytanie 18

W przedsiębiorstwie zredukowano zatrudnienie, zwalniając 20% ogółu pracowników, w tym 10 pracowników administracji. Na podstawie stanu zatrudnienia przed zwolnieniami oblicz, ilu pracowników wydziałów produkcyjnych zwolniono.

Liczba pracowników przed zwolnieniami
Administracja	30 osób
Pracownicy wydziałów produkcyjnych	120 osób

A. 24

B. 20

C. 30

D. 14

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wymaga nie tylko umiejętności podejmowania decyzji, ale również analitycznego myślenia w zakresie zatrudnienia. Istotnym błędem w podejściu do tego pytania jest niezrozumienie zasady obliczania procentów i ich zastosowania w kontekście całkowitej liczby pracowników. Przykładem jest niewłaściwe założenie, że liczba 14, 24 lub 30 oznacza zwolnionych pracowników wydziałów produkcyjnych bez uwzględnienia zwolnień z administracji. Kluczowym elementem, na który warto zwrócić uwagę, jest konieczność zawsze obliczania zwolnień w odniesieniu do całości zatrudnienia. Zbyt często występuje błąd w ocenie, że zwolnieni pracownicy w administracji nie wpływają na ogólną liczbę zwolnionych - co jest nieprawidłowe. Ponadto, nie uwzględnienie kontekstu, w którym administracja i inne wydziały współpracują, może prowadzić do mylnych wniosków. W praktyce każda decyzja o zwolnieniu powinna być oparta na dokładnych analizach danych, a także uwzględniać wpływ na całokształt funkcjonowania przedsiębiorstwa. Aby uniknąć tego rodzaju błędów, należy stosować standardy analizy kadrowej i dobrych praktyk w zakresie zarządzania personelem. Warto również zainwestować czas w szkolenia z zakresu analizy danych, co pozwoli na bardziej świadome i trafne podejmowanie decyzji kadrowych.

Pytanie 19

W tabeli przedstawiono dane dotyczące wielkości sprzedaży samochodów w salonie Toyoty w roku 2013. Udział sprzedaży samochodu Toyota Corolla w sprzedaży ogółem wynosi

Lp.	Wyszczególnienie modeli	Liczba samochodów (w sztukach)
1	Toyota Aygo	5 000
2	Toyota Auris	2 500
3	Toyota Corolla	2 000
4	Toyota Yaris	500

A. 40%

B. 30%

C. 20%

D. 50%

Odpowiedź 20% jest prawidłowa, ponieważ udział procentowy sprzedaży modelu Toyota Corolla w sprzedaży ogółem oblicza się poprzez podzielenie liczby sprzedanych samochodów tego modelu przez całkowitą liczbę sprzedanych samochodów, a następnie pomnożenie przez 100%. W przypadku przedstawionych danych, sprzedano 2000 sztuk Toyoty Corolli na łączną liczbę sprzedanych 10000 samochodów. Wykonując obliczenie: (2000 / 10000) * 100% = 20%. Rzetelne analizy sprzedaży są niezbędne dla strategii marketingowych i planowania produkcji, a znajomość wskaźników udziałów rynkowych pozwala na lepsze zrozumienie pozycji produktu na rynku. Przykładowo, wiedząc, że Toyota Corolla ma 20% udziału w sprzedaży, menedżerowie mogą podejmować decyzje dotyczące promocji lub wprowadzenia nowych modeli, aby zwiększyć konkurencyjność. W branży motoryzacyjnej, umiejętność interpretacji danych sprzedażowych jest kluczowa, gdyż pozwala na uzyskanie przewagi nad konkurencją oraz lepsze dostosowanie oferty do potrzeb klientów.

Pytanie 20

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 21

Dokument notarialny dotyczący założenia spółki, który musi być przechowywany bezterminowo, zalicza się do kategorii dokumentów

A. BE

B. B

C. BC

D. A

Akt notarialny założenia spółki jest dokumentem, który poświadcza ważną czynność prawną, jaką jest ustanowienie spółki. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, takie dokumenty powinny być archiwizowane bezterminowo, co sprawia, że są zaliczane do kategorii A. Dokumenty w kategorii A to te, które mają szczególne znaczenie dla działalności firmy oraz jej historii. Przykładem ich znaczenia może być możliwość dochodzenia roszczeń w przyszłości, jak i potrzebne są do analizy procesów biznesowych. Dodatkowo, archiwizacja aktów notarialnych w odpowiedniej formie jest kluczowa dla zapewnienia zgodności z regulacjami prawnymi i standardami branżowymi, co może być istotne w przypadku kontroli skarbowej czy audytów. Dokumenty te powinny być przechowywane w odpowiednich warunkach, aby zapewnić ich trwałość i dostępność w razie potrzeby, co zmniejsza ryzyko związane z utratą informacji ważnych dla funkcjonowania spółki.

Pytanie 22

Piekarnia specjalizuje się w produkcji dużych ilości chleba białego, pszennego. Aby określić jednostkowy koszt produkcji, należy zastosować metodę kalkulacji

A. zleceniową doliczeniową

B. współczynnikową podziałową

C. podziałową prostą

D. asortymentową doliczeniową

Wybór metody podziałowej prostej w kontekście piekarni zajmującej się masowym wypiekiem chleba białego, pszennego, jest uzasadniony ze względu na jej prostotę i efektywność. Metoda ta polega na przypisaniu wszystkich kosztów pośrednich i bezpośrednich do jednostki produkcji, co w przypadku piekarni przekłada się na określenie kosztu wytworzenia jednego bochenka chleba. Na przykład, jeżeli piekarnia ma miesięczne koszty stałe, takie jak czynsz, wynagrodzenia pracowników, oraz zmienne, jak zużycie surowców, to poprzez podzielenie łącznych kosztów przez liczbę wyprodukowanych bochenków, otrzymujemy jednostkowy koszt produkcji. Zgodnie z normami rachunkowości, takie podejście umożliwia uzyskanie przejrzystego obrazu kosztów i optymalizację procesów produkcyjnych, co jest niezbędne dla efektywnego zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Kiedy piekarnia wprowadza zmiany w procesie produkcji lub wprowadza nowe produkty, metoda ta może być łatwo dostosowana, co stanowi jej dodatkową zaletę.

Pytanie 23

Jakim dokumentem magazynowym pracownik powinien zarejestrować przyjęcie wyrobów gotowych z produkcji do magazynu?

A. Pw – przychód wewnętrzny

B. Pz – przyjęcie z zewnątrz

C. Wz – wydanie na zewnątrz

D. Rw – rozchód wewnętrzny

Odpowiedź Pw – przychód wewnętrzny jest prawidłowa, ponieważ dokument ten służy do ewidencjonowania przyjęcia towarów do magazynu, co w przypadku wyrobów gotowych z produkcji oznacza, że trafiają one do stanu magazynowego. W praktyce, przychód wewnętrzny stosuje się w sytuacji, gdy jednostka przyjmuje swoje własne wyroby, które wcześniej zostały wyprodukowane. Zgodnie z zasadami rachunkowości, przyjęcie towarów powinno być udokumentowane, aby zapewnić prawidłowe zarządzanie stanami magazynowymi oraz należytą kontrolę kosztów. Przykładowo, jeśli zakład produkcyjny wyprodukuje nową partię wyrobów, pracownik powinien zarejestrować ten proces przy pomocy dokumentu Pw, co zapewni, że nowa partia zostanie odpowiednio uwzględniona w systemie magazynowym. Warto także zauważyć, że dokumentacja magazynowa stanowi kluczowy element sprawozdawczości finansowej i musi być prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami branżowymi, co wpływa na przejrzystość i rzetelność danych finansowych jednostki.

Pytanie 24

Rytmiczność produkcji odnosi się do tego, że na określonym stanowisku pracy

A. w każdym momencie cyklu powtarzalności wytwarza się różną ilość produkcji

B. w równych odstępach czasowych wytwarza się różną ilość produkcji

C. w każdym momencie cyklu powtarzalności wytwarza się niezmienną wielkość produkcji

D. w różnych odstępach czasowych wytwarza się niezmienną wielkość produkcji

Rytmiczność produkcji odnosi się do procesu, w którym na danym stanowisku pracy w każdym momencie okresu powtarzalności wytwarza się taką samą wielkość produkcji. Oznacza to, że produkcja jest stabilna i przewidywalna, co jest kluczowe dla efektywności operacyjnej. Stabilna produkcja pozwala na optymalne wykorzystanie zasobów, zmniejsza koszty i poprawia jakość produktów. Przykładem może być linia montażowa w fabryce samochodów, gdzie co 60 sekund z linii schodzi jeden samochód. Dzięki zastosowaniu rytmiczności można dokładnie planować dostawy materiałów oraz zatrudnienie pracowników, co prowadzi do zwiększenia efektywności całego procesu produkcyjnego. Zastosowanie rytmiczności w produkcji jest zgodne z zasadami Lean Manufacturing, które promują eliminację marnotrawstwa i poprawę ciągłości procesów.

Pytanie 25

Do zapasów, czyli składników aktywów obrotowych, zalicza się

A. materiały, półprodukty i produkty w toku, produkty finalne, towary

B. półprodukty oraz produkty w toku, towary, środki transportowe

C. produkty finalne, towary, patenty, papiery wartościowe, aktywa trwałe

D. materiały, aktywa trwałe, papiery wartościowe

Zapasy to tak naprawdę różne rodzaje materiałów i produktów, które znajdują się w firmie. Mamy tu materiały, półprodukty, produkty w toku, gotowe do sprzedaży i towary, które są kupione z myślą o dalszej sprzedaży. Wiesz, to co mówią Międzynarodowe Standardy Rachunkowości, czyli te MSR 2, zgadza się z tym, co właśnie opisałem. Na przykład materiały to surowce do produkcji, półprodukty to coś, co wciąż się robi, a produkty gotowe to takie, które już możemy sprzedawać. Z kolei towary to te rzeczy, które nabywamy, żeby je później odsprzedać. Ważne jest, żeby dobrze klasyfikować i monitorować nasze zapasy, bo to pomaga w obniżeniu kosztów i lepszej efektywności. A to z kolei wpływa na rentowność firmy, więc naprawdę warto się tym zająć.

Pytanie 26

Huta Szkła "Wazonik" z Szklarowa w miesiącu grudniu zrealizowała sprzedaż produktów o wartości 72 000 złotych. Średni zapas surowców wyniósł 12 000 złotych. Jeżeli firma zamierza poprawić wskaźnik rotacji w przyszłym miesiącu o 2, to jaki on będzie?

A. 8

B. 10

C. 6

D. 12

Odpowiedź 8 to strzał w dziesiątkę, ponieważ wskaźnik rotacji surowców obliczamy, dzieląc wartość sprzedaży przez przeciętny zapas surowców. W tym przypadku mamy wartość sprzedaży na poziomie 72 000 zł, a zapas surowców wynosi 12 000 zł. Więc mamy 72 000 zł podzielić na 12 000 zł, co daje nam 6. Jeśli firma planuje poprawić ten wskaźnik o 2, to nowy wynik to 8. Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że lepszy wskaźnik rotacji to naprawdę ważna sprawa w zarządzaniu zapasami, szczególnie w produkcji. Wyższa rotacja oznacza lepsze wykorzystanie materiałów, co może prowadzić do mniejszych kosztów i większej rentowności. Warto zwrócić uwagę na metody zarządzania zapasami takie jak Just in Time, bo to naprawdę pomaga osiągać lepsze wyniki w praktyce.

Pytanie 27

Używanie komputera z monitorem przez więcej niż 5 godzin bez przerwy może prowadzić do

A. obciążenia wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego

B. przeciążenia wzroku oraz zaburzeń świadomości

C. zaburzeń świadomości oraz obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego

D. zaćmy i obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego

Odpowiedź wskazująca na obciążenie wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego jako rezultat długotrwałej pracy przy komputerze jest jak najbardziej trafna. Prace biurowe i korzystanie z monitorów ekranowych przez ponad 5 godzin bez przerwy mogą prowadzić do poważnych komplikacji zdrowotnych. Obciążenie wzroku, znane również jako zespół widzenia komputerowego, objawia się zmęczeniem oczu, suchością, bólem głowy oraz rozmytym widzeniem. Objawy te są wynikiem długotrwałego skupienia wzroku na ekranie oraz niewłaściwych ustawień ergonomicznych, takich jak oświetlenie czy odległość od monitora. Ponadto, nieodpowiednia postawa ciała podczas długotrwałego siedzenia przy komputerze może skutkować bólami pleców, szyi i ramion, co związane jest z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego. W celu minimalizacji tych dolegliwości zaleca się regularne przerwy w pracy, ergonomiczne ustawienie stanowiska pracy oraz ćwiczenia relaksacyjne dla oczu i ciała. Warto także korzystać z zasady 20-20-20: co 20 minut, patrzeć na obiekt oddalony o 20 stóp (około 6 metrów) przez co najmniej 20 sekund. Standaryzacja ergonomicznych zasad pracy przy komputerze jest kluczowa dla zachowania zdrowia pracowników oraz zwiększenia ich wydajności.

Pytanie 28

W placówce edukacyjnej pracuje 80 pedagogów, w tym 16 to mężczyźni. Jaki procent wszystkich zatrudnionych nauczycieli stanowią kobiety?

A. 20 %

B. 25 %

C. 80 %

D. 50 %

Aby obliczyć procentowy udział kobiet w grupie nauczycieli, należy najpierw ustalić liczbę kobiet zatrudnionych w szkole. Mamy 80 nauczycieli, w tym 16 mężczyzn, co oznacza, że liczba kobiet wynosi 80 - 16 = 64. Procentowy udział kobiet można obliczyć według wzoru: (liczba kobiet / ogół zatrudnionych) * 100. W tym przypadku będzie to (64 / 80) * 100 = 80%. Takie obliczenia są kluczowe w kontekście analizy demograficznej w miejscu pracy, a także mogą wpływać na politykę zatrudnienia oraz kwestie równości płci. Warto zauważyć, że tak niski udział mężczyzn w tej grupie zawodowej jest typowy dla niektórych krajów oraz dla pewnych przedmiotów, co podkreśla potrzebę promowania różnorodności w zatrudnieniu. Wiedza na temat struktury zatrudnienia może również pomóc w projektowaniu programów rozwoju zawodowego i szkoleniowego z uwzględnieniem specyficznych potrzeb różnych grup pracowników.

Pytanie 29

Który zestaw informacji powinien znajdować się w streszczeniu biznesplanu?

A.	− cel opracowania biznesplanu − krótki opis przedsiębiorstwa, w tym produktów i/lub usług − misja firmy − krótki opis rynków zbytu, klientów i konkurencji − doświadczenie i umiejętności kadry zarządzającej − wysokość potrzebnych środków finansowych
B.	− charakterystyka branży − bariery wejścia i wyjścia z rynku − wielkość rynku oraz panujące na nim tendencje − analiza mocnych i słabych stron oraz szans i zagrożeń − charakterystyka konkurencji i jej pozycji rynkowej − rachunek zysków i strat wraz z prognozowanymi nakładami inwestycyjnymi
C.	− faza cyklu życia produktu − analiza progu rentowności − porównanie produktu na tle konkurencji − opis produktu i technologii wytwarzania − plany związane z unowocześnianiem produktu − analiza mocnych i słabych stron oraz szans i zagrożeń
D.	− charakterystyka właścicieli − misja, wizja i cele przedsiębiorstwa − historia firmy i przedmiot działalności − plan marketingowy − rachunek przepływów środków pieniężnych − bariery wejścia i wyjścia z rynku

A. D.

B. C.

C. B.

D. A.

Wielu ludzi ma trudności z prawidłowym zrozumieniem, co powinno znaleźć się w streszczeniu biznesplanu, co prowadzi do wybierania nieprawidłowych odpowiedzi, takich jak B, C czy D. Często spotykaną nieprawidłowością jest pomijanie kluczowych elementów, takich jak opis rynku i strategii, które są niezbędne, aby przedstawione informacje były pełne i użyteczne dla potencjalnych inwestorów. Zdarza się również, że osoby odpowiadające na takie pytania nie dostrzegają różnicy między ogólnym opisem działalności a szczegółowym przedstawieniem planu na przyszłość. Odpowiedzi, które pomijają ważne informacje o konkurencji oraz zespole zarządzającym, nie są w stanie w pełni przedstawić realiów rynkowych i potencjału projektu. Kolejnym typowym błędem jest nadmierne skupienie się na technicznych aspektach oferowanych produktów lub usług bez uwzględnienia szerszego kontekstu rynkowego. Warto zwrócić uwagę, że streszczenie biznesplanu jest narzędziem komunikacji, które musi jasno i przekonująco przedstawiać kluczowe informacje, które mogą wpływać na decyzje inwestycyjne. Znajomość standardów tworzenia biznesplanów oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce są kluczowe dla skutecznego pozyskiwania kapitału i budowania zaufania wśród interesariuszy.

Pytanie 30

Unikanie ustępstw, wywieranie presji, stawianie drugiej stronie określonych oczekiwań oraz postrzeganie partnera jako wroga to cechy typowe dla negocjacji

A. merytorycznych

B. współpracy

C. twardych

D. delikatnych

Negocjacje twarde charakteryzują się bezkompromisowym podejściem, w którym jedna strona stawia na realizację swoich interesów kosztem drugiej. W takim modelu dominują cechy, takie jak wywieranie presji, stawianie konkretnych wymagań i postrzeganie partnera jako przeciwnika. Te cechy są zgodne z zasadami negocjacji twardych, gdzie kluczowym celem jest osiągnięcie maksymalnej korzyści dla siebie, często bez względu na relacje z drugą stroną. Przykładem zastosowania tego podejścia może być negocjacja kontraktów w obszarze dostaw, gdzie jedna strona może dążyć do wynegocjowania jak najniższej ceny, ignorując potrzeby i ograniczenia dostawcy. Twarde negocjacje są często stosowane w sytuacjach, gdzie stawka jest wysoka, a czas ograniczony, co może skutkować bardziej agresywnymi technikami perswazji. W kontekście dobrych praktyk, istotne jest jednak, by nawet w twardych negocjacjach zachować pewien poziom etyki i profesjonalizmu, co w dłuższej perspektywie może korzystnie wpływać na przyszłe relacje z partnerami biznesowymi.

Pytanie 31

Rozbieżność pomiędzy rodzajem towaru umieszczonym na fakturze a zamówieniem złożonym u dostawcy jest stwierdzana w trakcie inspekcji

A. formalnej

B. ekonomicznej

C. rachunkowej

D. merytorycznej

Odpowiedzi skupiające się na kontrolach ekonomicznych, rachunkowych czy formalnych nie oddają sedna zagadnienia dotyczącego niezgodności towarów. Kontrola ekonomiczna, koncentrująca się na analizie kosztów i zysków, nie dotyczy bezpośrednio sprawdzania zgodności towaru z zamówieniem. Tego rodzaju analiza jest ważna dla oceny efektywności działalności, ale nie przyczynia się do rozwiązywania problemów związanych z jakością dostarczanych produktów. Kontrola rachunkowa, z kolei, skupia się na poprawności księgowania i sprawozdawczości finansowej, co ma znaczenie dla prawidłowego prowadzenia dokumentacji finansowej, jednak nie odpowiada na pytanie o zgodność towaru. Wreszcie, kontrola formalna koncentruje się na aspektach proceduralnych i zgodności dokumentów z obowiązującymi normami, ale nie obejmuje głębszej analizy treści merytorycznej. Błędem myślowym jest zatem zakładanie, że kontrola formalna lub rachunkowa mogą zastąpić merytoryczną w kontekście weryfikacji zgodności towarów, co może prowadzić do niedopatrzeń i nieefektywności w zarządzaniu procesami zakupowymi.

Pytanie 32

Szkolenie zatrudnionego dotyczące przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na przydzielonym stanowisku powinno być realizowane

A. przed rozpoczęciem pracy

B. w trakcie pierwszego tygodnia pracy

C. pod koniec pierwszego dnia zatrudnienia

D. po 4 godzinach wykonywania obowiązków na danym stanowisku

Szkolenie pracownika w zakresie zasad przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) powinno odbywać się przed przystąpieniem do pracy, aby zapewnić, że nowi pracownicy są w pełni świadomi zagrożeń, które mogą napotkać na swoim stanowisku. Właściwe przygotowanie przed rozpoczęciem pracy umożliwia pracownikom zrozumienie, jak stosować zasady BHP w praktyce, co jest kluczowe dla ich bezpieczeństwa oraz zdrowia. Przykładem może być szkolenie w zakresie obsługi sprzętu, które oswaja pracownika z urządzeniami, z którymi będzie miał do czynienia, a także uczy bezpiecznych procedur, które powinien stosować. Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawcy mają obowiązek organizować takie szkolenia przed rozpoczęciem pracy, aby uniknąć wypadków i zapewnić odpowiednie warunki pracy. Dobre praktyki w zakresie BHP wskazują na konieczność wprowadzenia pracowników w specyfikę ich miejsca pracy oraz potencjalne zagrożenia zanim rozpoczną wykonywanie jakichkolwiek obowiązków służbowych.

Pytanie 33

Komplementariusz to jedna z form współwłaścicieli w spółce

A. jawnej

B. akcyjnej

C. komandytowej

D. partnerskiej

Komplementariusz to wspólnik, który w spółce komandytowej odpowiada za zobowiązania spółki bez ograniczeń, co oznacza, że jego odpowiedzialność ma charakter nieograniczony. W spółce komandytowej wyróżniamy dwa rodzaje wspólników: komplementariuszy i komandytariuszy. Komplementariusze zarządzają spółką i ponoszą pełną odpowiedzialność za jej zobowiązania, co jest istotne w kontekście ryzyka, jakie podejmują. Z tego powodu w praktyce często są to osoby z większym doświadczeniem biznesowym, które potrafią odpowiednio zarządzać ryzykiem. Przykładem może być sytuacja, w której wspólnik decyduje się na inwestycję w projekt, mając pewność co do jego rentowności, ale także zdając sobie sprawę z potencjalnych strat, które mogą wpłynąć na jego osobiste finanse. Warto zaznaczyć, że w spółkach komandytowych komplementariusze mają większe uprawnienia w zakresie podejmowania decyzji, co wpisuje się w zasady dobrej praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, gdzie klarowność odpowiedzialności i uprawnień jest kluczowa dla efektywności operacyjnej.

Pytanie 34

Nie powinno się pracować przy komputerze dłużej niż 60 minut. Po tym czasie pracownik ma prawo do odpoczynku

A. 20 minutowej

B. 15 minutowej

C. 10 minutowej

D. 5 minutowej

Przerwy w pracy przy komputerze są kluczowym elementem zarządzania zdrowiem i wydajnością pracowników. Zgodnie z zasadami ergonomii oraz wytycznymi dotyczącymi pracy biurowej, zaleca się, aby po 60 minutach ciągłej pracy przy komputerze pracownik miał prawo do 5-minutowej przerwy. Krótkie przerwy pozwalają na rozluźnienie mięśni, zmniejszenie napięcia oraz poprawę krążenia, co może znacząco wpłynąć na zmniejszenie ryzyka wystąpienia dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem, takich jak bóle pleców czy zespół cieśni nadgarstka. W praktyce taka przerwa może obejmować wstanie od biurka, wykonanie kilku ćwiczeń rozciągających, a nawet krótki spacer po biurze, co nie tylko poprawia samopoczucie, ale również zwiększa efektywność pracy. Takie podejście jest zgodne z normami zdrowotnymi w miejscu pracy i rekomendacjami organizacji takich jak OSHA oraz WHO, które podkreślają znaczenie regularnych przerw w kontekście zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.

Pytanie 35

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 36

Środki na zasiłki dla osób bezrobotnych pochodzą z

A. Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

B. Urzędu Miasta i Gminy

C. Funduszu Pracy

D. Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Zasiłki dla bezrobotnych są finansowane przez Fundusz Pracy. To taka instytucja, która zajmuje się wspieraniem osób bezrobotnych. Został on stworzony po to, żeby działać w ramach polityki rynku pracy. Jego głównym celem jest pomoc finansowa w trudnych momentach, jak na przykład po utracie pracy. Zasiłki przyznawane są na podstawie przepisów, które mówią, kto i na jak długo może je dostać. Co ciekawe, Fundusz Pracy wspiera też różne programy, które pomagają osobom bez pracy zdobywać nowe umiejętności, co zwiększa ich szansę na nowe zatrudnienie. Na przykład organizacja szkoleń dla bezrobotnych to świetny sposób na dostosowanie się do tego, co teraz jest potrzebne na rynku pracy. To wszystko jest zgodne z tym, co ludziom naprawdę może pomóc w znalezieniu pracy później.

Pytanie 37

Pracownik podpisał umowę o pracę na próbny okres trzech miesięcy. Jak długo trwa wypowiedzenie tej umowy?

A. 1 miesiąc

B. 1 tydzień

C. 2 tygodnie

D. 2 dni

Odpowiedź 2 tygodnie jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, czas wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 2 tygodnie, jeśli umowa ta była zawarta na czas krótszy niż 3 miesiące. Warto pamiętać, że czas wypowiedzenia jest określony w artykule 34 Kodeksu pracy, który precyzuje zasady dotyczące wypowiedzenia umowy. Dla umowy na trzymiesięczny okres próbny, wypowiedzenie może być złożone w każdej chwili, a jego czas trwania wynosi właśnie 2 tygodnie. Przykładowo, jeśli pracodawca zdecyduje się zakończyć współpracę z pracownikiem, powinien on dostarczyć pracownikowi informację o wypowiedzeniu z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem, dając mu tym samym czas na przygotowanie się do zakończenia zatrudnienia. Ponadto, dobra praktyka wskazuje, że zawsze warto potwierdzić daty wypowiedzenia na piśmie, aby uniknąć nieporozumień.

Pytanie 38

Podmiot gospodarczy prowadzący pełną księgowość ma obowiązek przechowywać swoje księgi oraz dokumenty z nimi związane przez czas

A. dwóch lat

B. trzech lat

C. jednego roku

D. pięciu lat

Odpowiedź "pięciu lat" jest zgodna z przepisami prawa, które stanowią, że jednostki gospodarcze prowadzące pełną rachunkowość zobowiązane są do przechowywania ksiąg rachunkowych oraz związanych z nimi dokumentów przez okres pięciu lat. Zgodnie z Ustawą o rachunkowości, termin ten liczy się od końca roku obrotowego, w którym dokonano ostatniego zapisu. Przykładami dokumentów, które należy przechowywać, są faktury, umowy oraz ewidencje księgowe. Przechowywanie tych dokumentów ma kluczowe znaczenie nie tylko dla celów kontrolnych, ale również dla zachowania transparentności finansowej i odpowiedzialności wobec organów podatkowych. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca, który zakończył działalność, powinien również pamiętać o długoterminowym przechowywaniu tych dokumentów, co może okazać się szczególnie istotne w przypadku ewentualnych kontroli skarbowych czy audytów. Wiedza ta jest niezbędna dla każdego, kto zajmuje się zarządzaniem finansami w firmie oraz dla księgowych, aby zapewnić zgodność z przepisami i uniknąć kar.

Pytanie 39

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 40

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej