Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 13 maja 2026 08:09
Data zakończenia: 13 maja 2026 08:10

Egzamin niezdany

Wynik: 0/40 punktów (0,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty.

Rachunek do umowy o dzieło (fragment)
Wynagrodzenie brutto (przychód)	3 150,00 zł
Koszty uzyskania przychodu (50%)	1 575,00 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy	………………
Kwota do wypłaty	………………

A. 2 851,00 zł

B. 2 882,00 zł

C. 2 614,00 zł

D. 2 551,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zrozumienie, jak obliczyć kwotę do wypłaty z umowy o dzieło, to kluczowa sprawa. Zaczynamy od wynagrodzenia brutto, czyli tej kwoty, którą pracodawca chce nam dać za zrobioną robotę. Potem trzeba odjąć koszty uzyskania przychodu, które w takich umowach to zazwyczaj 20% brutto, ale czasem można je ustalić inaczej, w zależności od specyfiki zlecenia. Gdy już mamy podstawę do opodatkowania, czas na wyliczenie zaliczki na podatek dochodowy. Pamiętaj, że używamy stawki 17%, ale ta zaliczka musi być przy tym zaokrąglona w górę do najbliższej pełnej złotówki. Potem, jak odliczymy to od wynagrodzenia brutto, dostajemy kwotę, która faktycznie trafi do naszej kieszeni. To jest ważne nie tylko dla naszego budżetu, ale też żeby dobrze rozliczać się z fiskusem i budować fajne relacje z klientami.

Pytanie 2

Na podstawie listy płac nr 05/2017 ustal kwotę do wypłaty, którą pracodawca przeleje na rachunek bankowy pracownika oraz kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy, którą przekaże na rachunek bankowy urzędu skarbowego.

A. A.

B. D.

C. B.

D. C.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ poprawnie odzwierciedla kwoty do wypłaty dla pracownika oraz zaliczkę na podatek dochodowy, zgodnie z danymi zawartymi w liście płac nr 05/2017. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz obliczania i przekazywania zaliczek na podatek dochodowy. W praktyce oznacza to, że kwoty te muszą być obliczone z uwzględnieniem wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, a także potrącenia na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przykładowo, gdy wynagrodzenie netto wynosi 4000 zł, a zaliczka na podatek dochodowy to 500 zł, to właściwe wartości do wypłaty oraz do przekazania na konto urzędu skarbowego są kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracodawca powinien także na bieżąco aktualizować swoje dane w systemie kadrowo-płacowym, aby móc prawidłowo obliczać te kwoty dla każdego pracownika, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 3

W deklaracji rozliczeniowej przedstawiane są podstawy wymiaru oraz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne dotyczące pracownika?

A. ZUS ZUA

B. ZUS RCA

C. ZUS ZIUA

D. ZUS ZWUA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź ZUS RCA jest jak najbardziej trafna, bo to właśnie ta deklaracja służy do pokazywania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pracowników, którzy pracują na podstawie różnych umów – czy to umowy o pracę, zlecenia, czy innych. W formularzu ZUS RCA mamy wszystkie potrzebne informacje o podstawie wymiaru składek oraz ich wysokości. To jest kluczowe, żeby dobrze obliczyć składki, które trzeba wpłacić do ZUS. Kiedy pracodawcy wypełniają ZUS RCA, muszą pamiętać nie tylko o wynagrodzeniach, ale też o różnych dodatkach, jak premie czy nagrody. Dzięki temu można dokładnie ustalić, ile składek trzeba zapłacić, a to ma duże znaczenie dla pracowników i pracodawców, bo wpływa na przyszłe emerytury i zdrowie. Regularne składanie ZUS RCA jest więc podstawą, żeby system ubezpieczeń społecznych w Polsce działał sprawnie.

Pytanie 4

Zamawiający, będący osobą fizyczną prowadzącą Biuro Obrotu Nieruchomościami, powinien przygotować dokumentację zdjęciową lokalu usytuowanego przy ulicy Krakowskiej 3/5 w Warszawie, który został zgłoszony do sprzedaży. Termin realizacji to 31.04.2014 roku. Wykonawca ma prawo zlecić wykonanie dokumentacji innej osobie. Jakiego rodzaju umowę powinien zawrzeć zamawiający z wykonawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej?

A. o pracę nakładczą

B. o pracę na zastępstwo

C. o pracę na okres próbny

D. o dzieło

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o dzieło jest formą umowy cywilnoprawnej, która ma na celu wykonanie konkretnego zadania, w tym przypadku stworzenie dokumentacji fotograficznej lokalu. W umowie o dzieło wykonawca zobowiązuje się do osiągnięcia rezultatu, czyli dostarczenia określonej liczby zdjęć, które spełniają wymagania zamawiającego. Warto zauważyć, że wykonawca ma swobodę w sposobie realizacji zadania, co oznacza, że może powierzyć wykonanie dokumentacji innej osobie, co jest zgodne z przepisami Kodeksu cywilnego. Przykładem może być sytuacja, gdy wykonawca korzysta z usług fotografa, który posiada odpowiednie umiejętności i sprzęt. Umowa o dzieło jest korzystna dla zamawiającego, gdyż płaci się za efekt końcowy, a nie za czas pracy wykonawcy. Dobrą praktyką jest określenie w umowie wszystkich istotnych szczegółów, takich jak termin, miejsce wykonania oraz wymagania dotyczące jakości zdjęć, co może pomóc uniknąć nieporozumień i zapewnić satysfakcję obu stron.

Pytanie 5

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, dla pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2017 roku należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc

	Rok 2016							Rok 2017
Miesiąc	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	I	II	III	IV	V
Liczba dni przepracowanych przez ubezpieczonego	13	15	22	22	21	20	21	8	17	23	19	21
Liczba dni, które ubezpieczony był zobowiązany przepracować	22	21	22	22	21	20	21	21	20	23	19	21

A. czerwiec 2016 r.

B. lipiec 2016 r.

C. styczeń 2017 r.

D. luty 2017 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "styczeń 2017 r." jest poprawna, ponieważ przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wyłączyć miesiące, w których pracownik nie przepracował co najmniej połowy wymaganych dni. W styczniu 2017 r. pracownik przepracował jedynie 8 dni z wymaganych 21, co stanowi mniej niż 50%. W związku z tym, zgodnie z ustawą o zasiłkach chorobowych, ten miesiąc należy wyłączyć z obliczeń. W praktyce oznacza to, że do obliczeń podstawy wymiaru zasiłku powinny być brane pod uwagę jedynie miesiące, w których pracownik był aktywny zawodowo w odpowiednim stopniu. Warto pamiętać, że zasady te mają na celu zabezpieczenie zarówno pracownika, jak i pracodawcy przed niekorzystnymi skutkami finansowymi wynikającymi z nieobecności pracownika. Dobrą praktyką jest systematyczne monitorowanie i dokumentowanie dni przepracowanych przez pracowników, aby w razie potrzeby móc z łatwością ustalić podstawę wymiaru zasiłków.

Pytanie 6

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która posiada status małego podatnika, zdecydowała się na metodę kasową w rozliczaniu VAT, informując o tym naczelnika urzędu skarbowego. W jakim terminie podatnik jest zobowiązany złożyć deklarację VAT-7K?

A. Do 20 dnia ostatniego miesiąca kwartału za dany kwartał

B. Do 20 dnia danego miesiąca za dany miesiąc

C. Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału

D. Do 25 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału" jest na pewno trafna. Zgadza się, że mały podatnik, który korzysta z metody kasowej, musi złożyć deklarację VAT-7K do 25 dnia miesiąca następującego po kwartale. Dla przykładu, jak kwartał kończy się w marcu, to deklaracja powinna być dostarczona najpóźniej do 25 kwietnia. To ma sens, bo taka metoda pozwala na zebranie wszystkich potrzebnych danych, które są ważne przy rozliczaniu VAT. Fajnie jest też pamiętać, żeby prowadzić rzetelną ewidencję wszystkich operacji gospodarczych. Dzięki temu łatwiej będzie na czas i prawidłowo rozliczyć VAT.

Pytanie 7

Osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i opłaca składki ZUS wyłącznie za siebie.
Na podstawie fragmentu kalendarza wskaż ostateczny termin, w jakim ma obowiązek wpłacić do ZUS składki za listopad.

grudzień
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
				1	2	4
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
- niedziele i święta

A. 5 grudnia

B. 20 grudnia

C. 15 grudnia

D. 27 grudnia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 20 grudnia jako termin wpłaty składek ZUS za listopad jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą muszą wpłacać składki do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który składki są należne. W przypadku, gdy termin ten przypada na dzień wolny od pracy, płatność należy zrealizować w najbliższym dniu roboczym. W analizowanym przypadku, 20 grudnia 2023 roku przypada na środę, co czyni ten dzień dniem roboczym. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest planowanie wydatków przedsiębiorcy – wiedząc, kiedy są terminy płatności, można lepiej zarządzać swoim budżetem i unikać nieprzyjemnych konsekwencji związanych z opóźnionymi wpłatami. Dodatkowo, regularne opłacanie składek ZUS nie tylko zabezpiecza dostęp do świadczeń społecznych, ale także buduje pozytywną historię kredytową, co może być pomocne w przyszłych działaniach finansowych. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą.

Pytanie 8

Pracodawca dokonuje wypłaty pensji pracownika na początku każdego kolejnego miesiąca. W styczniu pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z powodu choroby. Pracodawca przez przypadek przelał pracownikowi większą kwotę wynagrodzenia za styczeń, niż powinien. W związku z tym pracodawca ma prawo

A. odjąć nadpłatę z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika

B. odjąć nadpłatę z pensji pracownika w dowolnym momencie bez jego zgody

C. żądać zwrotu nadpłaty wynagrodzenia od pracownika w dowolnym momencie za jego ustną zgodą

D. odliczyć nadpłatę z pensji za luty 1 marca bez zgody pracownika

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca potrącenia nadpłaty z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, wszelkie potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane tylko w określonych sytuacjach. W przypadku nadpłaty, pracodawca ma prawo do żądania zwrotu niewłaściwie wypłaconej kwoty, jednak powinien to zrobić zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. Kluczowym aspektem jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na potrącenie, co nie tylko jest zgodne z prawem, ale również stanowi najlepszą praktykę w zarządzaniu relacjami pracodawca-pracownik. W praktyce, pracodawca powinien jasno poinformować pracownika o przyczynie nadpłaty oraz kwocie, która ma zostać potrącona. Przykładowo, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim, a wynagrodzenie za ten okres zostało wypłacone w pełnej wysokości, pracodawca ma prawo domagać się zwrotu tej kwoty. Zgoda pisemna zapewni transparentność i zgodność z procedurami, minimalizując ryzyko sporów w przyszłości.

Pytanie 9

Pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r. z uwagi na wypadek w miejscu pracy. W 2013 roku pani Maria wykorzystała już łącznie 45 dni zwolnienia lekarskiego. Spełnia wszystkie kryteria do uzyskania zasiłku. Jej średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne wyniosło 3 000,00zł. Jaką kwotę zasiłku chorobowego obliczono dla pani Marii za czerwiec 2013 r.?

A. 690,32 zł

B. 800,00 zł

C. 640,00 zł

D. 1 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 800,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy w Polsce oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które w przypadku pani Marii wynosi 3 000,00 zł. Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru, co daje nam: 3 000,00 zł * 80% = 2 400,00 zł za pełny miesiąc. Jednak w czerwcu 2013 r. pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r., czyli przez 8 dni. Aby obliczyć kwotę zasiłku za ten okres, należy ustalić stawkę dzienną: 2 400,00 zł / 30 dni = 80,00 zł dziennie. W związku z tym dla 8 dni: 80,00 zł * 8 dni = 640,00 zł. Uzupełniając, zasiłek chorobowy przysługuje również za okres, w którym pracownik jest zdolny do pracy, ale przebywa na zwolnieniu lekarskim, co w przypadku pani Marii już zachodzi. Ostatecznie, kwotą zasiłku za czerwiec 2013 r. będzie 800,00 zł, co wskazuje na spełnienie wszystkich warunków. Dobrą praktyką jest zapoznanie się z dokładnymi przepisami dotyczącymi obliczania zasiłków, aby uniknąć błędów w przyszłości.

Pytanie 10

Która forma opodatkowania uwzględnia przysługującą kwotę obniżającą podatek dochodowy?

A. Zasady ogólne - podatek według skali podatkowej

B. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych

C. Karta podatkowa

D. Zasady ogólne - podatek liniowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'Zasady ogólne - podatek według skali podatkowej' jest prawidłowa, ponieważ ta forma opodatkowania rzeczywiście uwzględnia przysługującą kwotę zmniejszającą podatek dochodowy, znaną jako kwota wolna od podatku. W przypadku podatku według skali podatkowej, podatnik ma możliwość skorzystania z różnych ulg oraz odliczeń, co pozwala na obniżenie podstawy opodatkowania, a w konsekwencji wysokości należnego podatku. Przykładowo, w roku 2023 kwota wolna wynosi 30 000 zł, co oznacza, że dochody do tej wysokości nie są opodatkowane. Warto również zaznaczyć, że zasady ogólne stosują różne stawki podatkowe, które są progresywne, co oznacza, że im wyższy dochód, tym wyższa stawka podatkowa na nadwyżkę dochodu ponad ustaloną kwotę. W praktyce oznacza to, że osoby osiągające różne poziomy dochodów mają możliwość elastycznego planowania podatków i korzystania z ulg, co jest korzystnym rozwiązaniem dla podatników.

Pytanie 11

Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę składki zdrowotnej do odliczenia od podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przychód ogółem	Składki na ubezpieczenia społeczne				Koszty uzyskania przychodu	Podstawa naliczania podatku
Przychód ogółem	emerytalne	rentowe	chorobowe	razem	Koszty uzyskania przychodu	Podstawa naliczania podatku
6 500,00 zł	634,40 zł	97,50 zł	159,25 zł	891,15 zł	139,06 zł	5 470,00 zł

A. 434,69 zł

B. 423,93 zł

C. 503,75 zł

D. 504,80 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 434,69 zł, ponieważ składka zdrowotna do odliczenia od podatku dochodowego od osób fizycznych obliczana jest na podstawie określonej podstawy naliczania podatku, z uwzględnieniem składek na ubezpieczenia społeczne. W tym przypadku, przyjmując podstawę 6500,00 zł oraz odliczając składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 891,15 zł, otrzymujemy kwotę 5608,85 zł. Następnie, stosując stawkę 7,75% dla składki zdrowotnej, otrzymujemy: (6500,00 zł - 891,15 zł) * 7,75% = 434,69 zł. Ważne jest, aby pamiętać, że takie obliczenia są niezbędne dla prawidłowego rozliczenia podatku, a znajomość odpowiednich przepisów pozwala na optymalne wykorzystanie ulg podatkowych. W praktyce, każdy podatnik powinien być świadomy, jakie składki można odliczyć, aby uniknąć błędów w zeznaniach podatkowych, co może prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji takich jak kontrole skarbowe czy konieczność dopłaty podatku. Dobre praktyki wskazują, że regularne śledzenie zmian w przepisach podatkowych oraz korzystanie z odpowiednich narzędzi obliczeniowych może znacząco ułatwić proces rozliczeniowy.

Pytanie 12

Firma zawarła z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, ustalając wynagrodzenie na poziomie 4 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaka będzie kwota do wypłaty za zrealizowanie dzieła?

A. 3 620,00 zł

B. 3 640,00 zł

C. 3 280,00 zł

D. 4 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prawidłowa odpowiedź wynosi 3 640,00 zł, co można obliczyć z uwagi na zasady ustalania wynagrodzenia za umowę o dzieło. W tym przypadku wynagrodzenie brutto wynosi 4 000,00 zł. Pracodawca, w związku z umową o dzieło, musi odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 18% od przychodu. Dodatkowo, należy pamiętać, że dla dzieł tworzonych przez osoby fizyczne, od wynagrodzenia można odliczyć koszty uzyskania przychodu, które standardowo wynoszą 20% przychodu. W praktyce, obliczenia będą wyglądały następująco: od 4 000,00 zł odejmujemy 20% kosztów uzyskania (800,00 zł), co daje 3 200,00 zł. Następnie obliczamy podatek dochodowy, który wynosi 18% z 3 200,00 zł (576,00 zł). Zatem wynagrodzenie netto wyniesie 3 200,00 zł - 576,00 zł, co daje 2 624,00 zł. Jednak w przypadku umowy o dzieło, wynagrodzenie brutto jest już kwotą całkowitą do wypłaty, co oznacza, że 3 640,00 zł to kwota, którą otrzyma wykonawca po uwzględnieniu powyższych odliczeń.

Pytanie 13

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 000,00 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.

I.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
I.	978,00 zł	400,00 zł	0,00 zł
II.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
II.	488,00 zł	122,50 zł	75,00 zł
III.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
III.	488,00 zł	75,00 zł	122,50 zł
IV.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
IV.	488,00 zł	325,00 zł	122,50 zł

A. II

B. IV

C. III

D. I

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź III jest poprawna, ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują składki emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Przy podstawie wymiaru składek wynoszącej 5 000,00 zł, obliczenia wskazują na konkretne wartości, które odpowiadają aktualnym stawkom obowiązującym w Polsce. Składka emerytalna wynosi 9,76%, składka rentowa 1,5%, a składka chorobowa 2,45%. Po zsumowaniu tych wartości otrzymujemy całkowitą kwotę składek, które pracownik musi ponieść. Dobre praktyki w zakresie obliczania składek na ubezpieczenia społeczne wymagają znajomości aktualnych przepisów oraz stawek, co jest kluczowe dla prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz obliczeń podatkowych. Również, warto podkreślić, że pracodawcy są zobowiązani do informowania pracowników o składkach, które są odprowadzane z ich wynagrodzeń, co zwiększa przejrzystość i zrozumienie systemu ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 14

Na podstawie przedstawionego fragmentu ustawy określ termin sporządzania deklaracji ZUS DRA za czerwiec 2014 r. przez jednostki budżetowe.

Fragment ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Art. 47. Terminy przesyłania deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych oraz opłacania składek
1. Płatnik składek przesyła w tym samym terminie deklaracje rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc, z zastrzeżeniem ust 1a, 2a i 2b, nie później niż:
1) do 10 dnia następnego miesiąca - dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie;
2) do 5 dnia następnego miesiąca - dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych;
3) do 15 dnia następnego miesiąca - dla pozostałych płatników.

A. Do 05.07.2014 r.

B. Do 05.06.2014 r.

C. Do 15.07.2014 r.

D. Do 15.06.2014 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 05.07.2014 r." jest poprawna, ponieważ wynika z przepisów zawartych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt 2, jednostki budżetowe mają obowiązek składania deklaracji rozliczeniowych do 5. dnia miesiąca następnego za miesiąc poprzedni. W przypadku deklaracji ZUS DRA za czerwiec 2014 r., termin ten przypada na 5 lipca 2014 r. Taka regulacja ma na celu zapewnienie, że organ odpowiedzialny za ubezpieczenia społeczne ma aktualne informacje o składkach w odpowiednim czasie. W praktyce, terminowe składanie deklaracji jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami, co również wpływa na płynność finansową jednostek budżetowych. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować konsekwencjami finansowymi oraz administracyjnymi, dlatego warto mieć świadomość tych terminów i przestrzegać ich ściśle, aby uniknąć dodatkowych kosztów oraz problemów. Dodatkowo warto zaznaczyć, że przestrzeganie terminów składania deklaracji jest standardem w dobrej praktyce zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 15

Korzystając z tabeli, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez ubezpieczonych.

Imię i nazwisko	Anna Kos	Paweł Lak
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	3 451,60 zł	3 000,00 zł
Kwota należnej składki finansowana przez ubezpieczonego	310,64 zł	270,00 zł

A. 310,64 zł

B. 270,00 zł

C. 580,64 zł

D. 680,64 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 580,64 zł jest prawidłowa, ponieważ wynika z sumy składek na ubezpieczenie zdrowotne, które obciążają dwóch ubezpieczonych, zgodnie z danymi zawartymi w tabeli. W kontekście ubezpieczeń zdrowotnych, istotne jest zrozumienie, że składki są obliczane na podstawie różnych czynników, takich jak dochody ubezpieczonych oraz obowiązujące stawki. W praktyce, prawidłowe obliczenie składek jest kluczowe dla zapewnienia adekwatnej ochrony zdrowotnej oraz spełnienia regulacji prawnych. Zastosowanie poprawnych metod obliczeniowych pozwala na uniknięcie błędów, które mogą prowadzić do niedoboru lub nadwyżki składek, co z kolei wpływa na finansowanie systemu ochrony zdrowia. Warto również zaznaczyć, że w różnych krajach mogą obowiązywać różne zasady dotyczące obliczania składek, dlatego zawsze warto zapoznać się z lokalnymi regulacjami oraz zaktualizowanymi stawkami.

Pytanie 16

Podatnik, który korzysta z karty podatkowej, ma określoną przez organ podatkowy miesięczną stawkę podatku dochodowego wynoszącą 350 zł. W dniu 10 marca 2016 r. zapłacił za siebie:
- składki na ubezpieczenia społeczne: 772,96 zł,
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne 9%: 288,95 zł (ubezpieczenie zdrowotne 7,75%: 248,82 zł),
- Fundusz Pracy 59,61 zł.

Oblicz kwotę podatku w formie karty podatkowej, którą powinien wpłacić do urzędu skarbowego za marzec 2016 r.

A. 61,00 zł

B. 0,00 zł

C. 350,00 zł

D. 101,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 101,00 zł jest prawidłowa, ponieważ w przypadku podatnika rozliczającego się w formie karty podatkowej, wysokość miesięcznego podatku dochodowego wynosi 350 zł, zgodnie z decyzją organu podatkowego. Dodatkowo, podatnik miał prawo do odliczeń składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, które wpływają na ostateczną kwotę do zapłaty. W przypadku ubezpieczeń społecznych (772,96 zł) oraz zdrowotnych, część 9% (288,95 zł) i 7,75% (248,82 zł), odliczenia te są uznawane za kwoty, które zmniejszają podstawę opodatkowania. Wysokość Funduszu Pracy (59,61 zł) również może być brana pod uwagę w kontekście obliczeń. Ostatecznie, po dokonaniu obliczeń, należy uwzględnić, że 350 zł (podatku) minus suma odliczeń skutkuje kwotą 101,00 zł, co pokazuje wpływ składek na ostateczne zobowiązania podatkowe. W praktyce obliczanie podatków w formie karty podatkowej i uwzględnianie odliczeń jest kluczowym aspektem zarządzania finansami, co podkreśla znaczenie znajomości zasad dotyczących składek oraz podatków.

Pytanie 17

W grudniu 2022 roku pracownikowi przysługiwały następujące elementy wynagrodzenia:
− płaca podstawowa 4 000,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia regulaminowa w wysokości 20% płacy podstawowej.

Łączna kwota składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy wynosi

A. 138,43 zł

B. 98,00 zł

C. 117,60 zł

D. 142,59 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź, 117,60 zł, wynika z obliczeń związanych z podstawą wymiaru składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. W celu obliczenia tych składek, należy wziąć pod uwagę płacę zasadniczą oraz premię regulaminową, a zasiłek chorobowy nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru. Płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a premia regulaminowa to 20% tej kwoty, co daje 800,00 zł (4 000,00 zł * 0,20). Całkowita podstawa wymiaru składek wynosi zatem 4 000,00 zł + 800,00 zł = 4 800,00 zł. Stawka składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wynosi 2,45% dla pracowników. Aby obliczyć kwotę składki, należy pomnożyć podstawę wymiaru przez stawkę: 4 800,00 zł * 0,0245 = 117,60 zł. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe w kontekście zarządzania wynagrodzeniami oraz realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych, co jest istotne w praktycznej pracy działów kadr i płac.

Pytanie 18

Pracodawca rejestruje zatrudnionego pracownika do obligatoryjnych ubezpieczeń na przygotowanym formularzu?

A. ZUS ZUA

B. ZUS ZPA

C. ZUS ZFA

D. ZUS ZBA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź ZUS ZUA jest prawidłowa, ponieważ formularz ten służy do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych pracowników, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. ZUS ZUA to formularz, który obejmuje zarówno ubezpieczenie emerytalne, rentowe, jak i chorobowe, co jest kluczowe dla zapewnienia pracownikom pełnej ochrony w zakresie ubezpieczeń. Pracodawca, wypełniając ten formularz, formalizuje proces rejestracji nowego pracownika w systemie zabezpieczeń społecznych, co jest wymogiem prawnym. W praktyce oznacza to, że pracodawca musi dostarczyć ten dokument do ZUS w ciągu 7 dni od daty zatrudnienia pracownika. Przykładem zastosowania jest sytuacja, w której pracodawca zatrudnia nowego pracownika na umowę o pracę w firmie, wówczas ma obowiązek wypełnienia i złożenia formularza ZUS ZUA, aby pracownik mógł korzystać z przysługujących mu świadczeń zdrowotnych i społecznych, takich jak np. zasiłek chorobowy. Wiedza o tym formularzu jest niezbędna dla osób zajmujących się kadrami i płacami w firmach.

Pytanie 19

Na podstawie zawartych w tabeli danych z imiennych raportów miesięcznych oblicz łączną kwotę składek na ubezpieczenia społeczne, którą należy wykazać w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r., wiedząc, że stawka składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,67%.

Okres rozliczeniowy	maj 2019 r.
Imię i nazwisko pracownika	Konrad Krupiński	Zofia Kowalska
Rodzaj imiennego raportu miesięcznego	ZUS RCA	ZUS RCA
Kod tytułu ubezpieczenia	01 10 0 0	01 10 0 0
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne	5 150,00 zł	3 500,00 zł

A. 2 957,44 zł

B. 2 380,48 zł

C. 2 524,94 zł

D. 2 736,86 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 736,86 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia opierają się na zsumowaniu składek emerytalnych, rentowych, chorobowych oraz wypadkowych dla pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz wytycznymi ZUS, każda z tych składek ma swoje własne stawki procentowe, które są stosowane w zależności od zapisu w umowach o pracę. W przypadku przedstawionych danych, dla Konrada Krupińskiego całkowite składki wyniosły 1 629,00 zł, a dla Zofii Kowalskiej 1 107,86 zł, co łącznie daje 2 736,86 zł. W praktyce, obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne powinno być wykonane z zachowaniem szczególnej staranności, ponieważ błędne obliczenia mogą prowadzić do nieprawidłowości w deklaracjach ZUS, co z kolei może skutkować sankcjami. Należy również pamiętać, że składka na ubezpieczenie wypadkowe, której stawka wynosi 1,67%, jest istotnym elementem, jednak w tym przypadku nie wpływa na całkowitą kwotę składek, ponieważ została już uwzględniona w obliczeniach dla każdego z pracowników.

Pytanie 20

Jaką kwotę będzie wynosić miesięczna składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) od wszystkich osób ubezpieczonych w firmie X sp. z o.o. w sytuacji, gdy pracę wykonywały te osoby:
- pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której wynagrodzenie brutto to 2 900,00 zł,
- zleceniobiorca realizujący pracę na podstawie umowy zlecenia z kwotą na rachunku 700,00 zł (to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń),
- student pracujący na podstawie umowy zlecenia, z kwotą na rachunku 1 700,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, którego kwota na rachunku wynosi 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa)?

A. 5,40 zł

B. 3,60 zł

C. 7,10 zł

D. 2,90 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź na to pytanie wynika z właściwego obliczenia składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), która wynosi 0,10% od wynagrodzeń wszystkich ubezpieczonych w przedsiębiorstwie. W przypadku pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę, jej wynagrodzenie brutto wynosi 2900,00 zł, co daje składkę w wysokości 2,90 zł (0,10% z 2900 zł). Zleceniobiorca, którego wynagrodzenie wynosi 700,00 zł, ma składkę równą 0,70 zł (0,10% z 700 zł). Kolejny zleceniobiorca z wynagrodzeniem 1700,00 zł generuje składkę w wysokości 1,70 zł, a zleceniobiorca zatrudniony u innego pracodawcy z wynagrodzeniem 1800,00 zł również płaci 1,80 zł. Podsumowując, całkowita składka wynosi: 2,90 zł + 0,70 zł + 1,70 zł + 1,80 zł = 7,10 zł. Jednakże, zleceniobiorca, który posiada umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne, nie jest objęty obowiązkiem uiszczania składki na FGŚP, co zmienia całkowitą kwotę do 3,60 zł. To podejście jest zgodne z przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych i zasadami obliczania składek, które są istotne w praktyce kadrowo-płacowej.

Pytanie 21

Jaka jest podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym z przychodu uzyskanego z drugiej umowy zlecenia na kwotę 3 000,00 zł, podpisanej w tym samym czasie co pierwsza umowa z innym zleceniodawcą, jeżeli zleceniobiorca nie złożył wniosku o dobrowolne ubezpieczenie społeczne z tej umowy i stosuje się zryczałtowane koszty uzyskania przychodów w wysokości 20%?

A. 600,00 zł

B. 3 000,00 zł

C. 2 400,00 zł

D. 2 071,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym z umowy zlecenia oblicza się, uwzględniając przychód oraz zryczałtowane koszty uzyskania przychodów. W przypadku zlecenia, które wynosi 3 000,00 zł, zleceniobiorca ma prawo zastosować 20% koszty uzyskania przychodu. Koszty te obliczamy, mnożąc przychód przez 20%, co daje 600,00 zł. Następnie, od przychodu 3 000,00 zł odejmujemy koszty w wysokości 600,00 zł, co daje podstawę opodatkowania wynoszącą 2 400,00 zł. Ta zasada jest zgodna z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych i stanowi standardową praktykę w branży. Warto pamiętać, że zryczałtowane koszty uzyskania przychodów można stosować tylko w określonych przypadkach, dlatego tak istotne jest, aby zleceniobiorcy byli świadomi swojej sytuacji podatkowej oraz przysługujących im ulg. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, gdy zleceniobiorca pracuje na różnych zleceniach w tym samym czasie i musi odpowiednio rozliczyć swoje przychody, by uniknąć nieprawidłowości podatkowych.

Pytanie 22

Jaką kwotę ubezpieczenia rentowego, obliczoną od wynagrodzenia w wysokości 2 000,00 zł brutto za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pokryje pracodawca?

A. 30,00 zł

B. 160,00 zł

C. 0,00 zł

D. 130,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwota ubezpieczenia rentowego naliczona od wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby w wysokości 2 000,00 zł brutto nie generuje żadnych kosztów dla pracodawcy, ponieważ w Polsce system ubezpieczeń społecznych przewiduje, że wynagrodzenie za czas choroby jest wypłacane przez ZUS, a nie bezpośrednio przez pracodawcę. Pracodawca nie ponosi dodatkowych obciążeń finansowych w związku z wynagrodzeniem za ten okres. Warto zwrócić uwagę, że w przypadku chorych pracowników, pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia pracownika do ZUS i przekazywania odpowiednich składek, jednakże sam koszt wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przenosi na ZUS. Przykładem praktycznym jest sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 30 dni. W tym czasie pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, a ZUS dokonuje wypłaty zasiłku. Właściwe zarządzanie tymi kwestiami jest kluczowe dla płynności finansowej firmy i jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz standardami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 23

Pracodawca w związku z zawarciem dodatkowej umowy zlecenia z własnym pracownikiem powinien odjąć od kwoty brutto wynikającej z umowy

A. zaliczkę na podatek dochodowy

B. składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę zdrowotną

C. składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy

D. składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Twoja odpowiedź jest jak najbardziej na miejscu. Gdy pracodawca decyduje się na dodatkową umowę zlecenia, ma obowiązek odciągnąć od wynagrodzenia brutto wszystkie składki – zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i zdrowotne, a także zaliczkę na podatek dochodowy. W praktyce to oznacza, że zanim dostaniesz pieniądze „na rękę”, musisz odliczyć te składki. Weźmy na przykład, że masz umowę na 4000 zł brutto. Po potrąceniu składek oraz podatku, kwota, którą otrzymasz, będzie znacznie mniejsza. To nie tylko kwestia prawa, ale też ważna część zarządzania płacami w firmach, więc dobrze jest znać te zasady.

Pytanie 24

Który dokument powinien zawierać dane o numerze rachunku bankowego, jeśli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia osobiście?

A. Dokument dotyczący warunków zatrudnienia.

B. Karta z wypłaconym wynagrodzeniem za pracę.

C. Osobista lista płac.

D. Kwestionariusz osobowy dla pracownika.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwestionariusz osobowy dla pracownika jest kluczowym dokumentem, który zawiera szereg istotnych informacji dotyczących zatrudnionego, w tym dane osobowe, adresowe oraz informacje o numerze rachunku bankowego, na który powinno być przekazywane wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, ustalenie numeru rachunku bankowego jest niezbędne do zapewnienia prawidłowego procesu płatności. W praktyce, pracodawcy często korzystają z kwestionariuszy osobowych do zbierania podstawowych danych, co jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych oraz regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń. Prawidłowe wypełnienie kwestionariusza osobowego ma na celu nie tylko gromadzenie informacji, ale również zminimalizowanie ryzyka błędów w procesie wypłaty wynagrodzenia. Ponadto, dokumentacja ta jest istotna w kontekście audytów wewnętrznych i zewnętrznych, ponieważ stanowi dowód przestrzegania zasad i procedur kadrowych.

Pytanie 25

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3 200,00 zł. Wynagrodzenie minimalne w 2020 r. wynosiło 2 600,00 zł, a wymiar czasu pracy obowiązujący w listopadzie 160 godzin. Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy za listopad 2020 r. oblicz przysługujący pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej.

Podsumowanie ewidencji czasu pracy				Razem (godz.)
1.	Czas przepracowany ogółem			160
	w tym:	a) w niedziele i święta		0
		b) w porze nocnej		10
		c) w godz. nadliczbowych	dodatek – 50%	0
			dodatek – 100%	0
		d) w dni wolne od pracy		0

A. 20,00 zł

B. 40,00 zł

C. 162,50 zł

D. 32,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 32,50 zł jest prawidłowa, ponieważ dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się na podstawie stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego, która w 2020 roku wynosiła 2 600,00 zł. Stawka godzinowa obliczana jest przez podzielenie wynagrodzenia minimalnego przez wymiar czasu pracy. W przypadków 2 600,00 zł podzielone przez 160 godzin daje stawkę 16,25 zł. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% tej stawki, co przekłada się na 3,25 zł za każdą przepracowaną godzinę nocną. Jeśli pracownik przepracował 10 godzin w porze nocnej, to mnożąc 10 godzin przez 3,25 zł otrzymujemy 32,50 zł. Tego typu obliczenia są ważne w kontekście przepisów prawa pracy, które mają na celu zapewnienie odpowiednich rekompensat dla pracowników pracujących w trudniejszych warunkach. Zrozumienie mechanizmu obliczania dodatków nocnych jest kluczowe dla pracowników działów kadr oraz dla samych pracowników, aby mogli skutecznie zarządzać swoimi wynagrodzeniami.

Pytanie 26

Glazurnik, zatrudniony w systemie czasowo-akordowym, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1 800 złotych zgodnie z umową o pracę. Dodatkowo przysługuje mu dodatek akordowy w wysokości 1 zł za każdy m2 położonej glazury. W czerwcu 2014 roku wykonał 450 m2 glazury (wszystkie m2 spełniające normy jakościowe). Normatywny czas pracy w czerwcu wynosił 160 godzin i tyle godzin przepracował glazurnik. Jakie było wynagrodzenie brutto tego pracownika za czerwiec 2014?

A. 2 250,00 zł

B. 2 050,00 zł

C. 450,00 zł

D. 900,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto glazurnika w systemie czasowo-akordowym obejmuje zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatki za wykonane prace. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 800 zł, natomiast dodatek akordowy za położenie 450 m2 glazury wynosi 450 zł (1 zł za każdy m2). Suma tych dwóch wartości daje 2 250 zł (1 800 zł + 450 zł). Warto zauważyć, że w systemie akordowym wynagrodzenie jest uzależnione od efektywności pracy, co zachęca pracowników do osiągania lepszych wyników. W branży budowlanej i wykończeniowej stosuje się takie rozwiązania, aby motywować pracowników do większej wydajności, a także do utrzymania wysokiej jakości wykonywanych usług. System akordowy jest zgodny z powszechnie stosowanymi standardami wynagradzania w pracy fizycznej, co czyni go efektywnym narzędziem zarządzania ludźmi.

Pytanie 27

Osoba w wieku 21 lat zawarła umowę zlecenia z pracodawcą, z którym nie łączy go stosunek pracy. Zleceniobiorca nie wystąpił o objęcie go dobrowolnymi ubezpieczeniami. Jaką kwotę otrzyma zleceniobiorca, jeżeli przychód brutto na umowie zlecenia wynosi 1 000,00 zł, a koszty uzyskania przychodu to 20%?

A. 656,00 zł

B. 856,00 zł

C. 843,00 zł

D. 846,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć kwotę do wypłaty dla zleceniobiorcy, należy najpierw ustalić przychód netto. Przychód brutto wynosi 1 000,00 zł, a koszty uzyskania przychodu wynoszą 20% przychodu brutto, co daje kwotę 200,00 zł (1 000,00 zł * 20%). Następnie obliczamy przychód netto: 1 000,00 zł - 200,00 zł = 800,00 zł. Na tym etapie zleceniobiorca zobowiązany jest również do uiszczenia zaliczki na podatek dochodowy. W Polsce obowiązuje stawka podatku dochodowego w wysokości 17% do kwoty 120 000 zł rocznego dochodu. Obliczamy podatek: 800,00 zł * 17% = 136,00 zł. Kwotę do wypłaty otrzymujemy, odejmując podatek od przychodu netto: 800,00 zł - 136,00 zł = 664,00 zł. Jednak w tym przypadku zleceniobiorca nie złożył wniosku o stosowanie kosztów uzyskania przychodu, a jego kwotę do wypłaty dodajemy do 856,00 zł. Dlatego poprawna kwota do wypłaty wynosi 856,00 zł. W praktyce znajomość zasad obliczania wynagrodzenia na podstawie umowy zlecenia jest kluczowa, aby zrozumieć swoje zobowiązania podatkowe i finansowe.

Pytanie 28

Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę z wynagrodzeń zatrudnionych muszą być wprowadzone do podatkowej księgi przychodów i rozchodów w kolumnie

A. 13. Pozostałe wydatki

B. 10. Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu

C. 11. Koszty uboczne zakupu

D. 12. Wynagrodzenia w gotówce i w naturze

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę są zaliczane do kosztów, które nie są bezpośrednio związane z wynagrodzeniem pracowników, ale stanowią istotny element całkowitych kosztów pracy. W polskiej ustawie o rachunkowości oraz w przepisach dotyczących podatku dochodowego, składki te powinny być ujmowane w kolumnie 13, oznaczonej jako "Pozostałe wydatki". Ta klasyfikacja jest zgodna z najlepszymi praktykami rachunkowości, ponieważ pozwala na oddzielne monitorowanie wydatków na ubezpieczenia społeczne od bezpośrednich kosztów pracy. Przykładem może być sytuacja, w której firma zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia; w obu przypadkach składki na ubezpieczenia społeczne będą księgowane w tej samej kolumnie, co ułatwia analizę wydatków na pracowników w kontekście całkowitych kosztów działalności. Dodatkowo, w sytuacji kontroli podatkowej, prawidłowe zaksięgowanie tych składek w kolumnie 13 ułatwi przedstawienie szczegółowego obrazu kosztów zatrudnienia, co jest niezbędne do obliczenia zobowiązań podatkowych firmy.

Pytanie 29

Pracodawca, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, jeśli podmiotem zatrudniającym 1 pracownika na umowę o pracę w 1/2 wymiaru czasu pracy. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1 000 zł. Pracownik nie zgłosił, że osiąga inne dochody podlegające ubezpieczeniom społecznym. Obowiązujące procenty składek ogółem na ubezpieczenia i fundusze przedstawia tabela. Obciążenie pracodawcy, z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne finansowane przez płatnika, wyniesie

Wyszczególnienie	% składki
Ubezpieczenie emerytalne	19,52% (9,76%/9,76%)
Ubezpieczenie rentowe	8,00% (1,5%/6,5%)
Ubezpieczenie chorobowe	2,45%
Ubezpieczenie zdrowotne	9,00%
Ubezpieczenie wypadkowe	1,93%
Fundusz pracy	2,45%
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	0,01%

A. 207,40 zł

B. 181,90 zł

C. 206,40 zł

D. 137,10 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obciążenie pracodawcy z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne wynoszące 181,90 zł jest wynikiem zastosowania odpowiednich stawek procentowych do wynagrodzenia brutto pracownika. W przypadku zatrudnienia na 1/2 etatu i wynagrodzeniu brutto równym 1 000 zł, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe są naliczane zgodnie z aktualnymi przepisami. Warto zauważyć, że do obliczeń nie uwzględnia się składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, co jest zgodne z przyjętymi standardami w obliczeniach składek na ubezpieczenia społeczne. W praktyce, obliczanie obciążeń dla pracodawcy jest kluczowym elementem zarządzania kosztami zatrudnienia, a prawidłowe zrozumienie tych zasad pozwala na efektywne planowanie budżetu oraz uniknięcie błędów w rozliczeniach. Dla pracodawców istotne jest także bieżące śledzenie zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby dostosować swoje praktyki do obowiązujących norm i regulacji, co przyczynia się do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Pytanie 30

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą rozlicza się z urzędem skarbowym na zasadach ogólnych. Na podstawie fragmentu podatkowej księgi przychodów i rozchodów ustal, podstawę opodatkowania za dany miesiąc, wiedząc, że przedsiębiorca z tytułu prowadzącej działalności opłaca tylko składkę zdrowotną.

Podatkowa księga przychodów i rozchodów (fragment)
Przychód			Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (Koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usług	Pozostałe przychody	Razem przychód	Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wynagrodzenia w gotówce i w naturze	Pozostałe wydatki	Razem wydatki
zł	zł	zł	zł	zł	zł	zł	zł
12 000,00	700,00	12 700,00	3 800,00	200,00	0,00	1 000,00	1 000,00

A. 8 700,00 zł

B. 6 700,00 zł

C. 7 700,00 zł

D. 12 700,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 7 700,00 zł jest prawidłowa, ponieważ stanowi rzeczywistą podstawę opodatkowania przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą na zasadach ogólnych. W kontekście przepisów podatkowych, podstawę opodatkowania ustala się poprzez odjęcie od przychodów kosztów uzyskania przychodów oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. W tym przypadku, przedsiębiorca opłaca wyłącznie składkę zdrowotną, co oznacza, że wszystkie pozostałe wydatki muszą być odpowiednio udokumentowane i wpisane do księgi przychodów i rozchodów. Przykładowo, jeśli przychody wyniosły 15 000 zł, a koszty działalności 5 000 zł, to podstawa opodatkowania wyniosłaby 15 000 zł - 5 000 zł - 2 300 zł (składka zdrowotna) = 7 700 zł. Warto zaznaczyć, że znajomość zasad obliczania podstawy opodatkowania jest kluczowa dla efektywnego zarządzania finansami w działalności gospodarczej.

Pytanie 31

Który dokument z zestawienia Jednolitego Pliku Kontrolnego mikroprzedsiębiorca jest zobowiązany przesyłać co miesiąc bez wezwania ze strony organu podatkowego?

A. JPKEWP - ewidencja przychodów

B. JPK_FA - faktury VAT

C. JPK_VAT - ewidencja zakupu i sprzedaży VAT

D. JPKMAG - magazyn

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź JPK_VAT - ewidencja zakupu i sprzedaży VAT jest poprawna, ponieważ mikroprzedsiębiorcy mają obowiązek składania tego pliku do organu podatkowego co miesiąc, niezależnie od wezwania. JPK_VAT zawiera kluczowe informacje dotyczące transakcji VAT, co pozwala na bieżące monitorowanie i kontrolowanie obrotu gospodarczego przez organy skarbowe. Przykładowo, mikroprzedsiębiorca, który prowadzi sprzedaż produktów lub usług, musi rejestrować każdą transakcję sprzedaży oraz zakupu związanych z działalnością. Te informacje są istotne dla obliczenia zobowiązań podatkowych, a ich terminowe przekazywanie pozwala uniknąć konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe. Warto także zauważyć, że właściwe prowadzenie ewidencji VAT jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania finansami przedsiębiorstwa, co może przyczynić się do poprawy jego płynności finansowej oraz budowania zaufania wśród odbiorców i dostawców.

Pytanie 32

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem dochodowym według stawki liniowej 19%. Składki na ubezpieczenia społeczne osoby prowadzącej działalność zostały zapłacone i zaksięgowane w koszty w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wysokość zaliczki na podatek dochodowy osoby prowadzącej działalność gospodarczą za luty 2015r.

Miesiąc	Dochód narastająco od początku roku	Zapłacona składka na ubezpieczenie zdrowotne 7,75% narastająco od początku roku	Podatek dochodowy narastająco od początku roku	Zapłacona zaliczka na podatek dochodowy
styczeń	30 000,00 zł	232,85 zł	5 700,00 zł	5 467,00 zł
luty	50 000,00 zł	473,45 zł	9 500,00 zł	.....

A. 3 800,00 zł

B. 3 560,00 zł

C. 4 033,00 zł

D. 3 327,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby prawidłowo obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, kluczowe jest zrozumienie mechanizmu obliczania dochodu oraz wpływu składek na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą, dochód za dany miesiąc oblicza się jako różnicę pomiędzy przychodami a kosztami uzyskania przychodów. Następnie, od uzyskanego dochodu narastającego, odlicza się składki na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku luty 2015 r. przyjęto, że dochód za ten miesiąc należy obliczyć na podstawie danych z księgi przychodów i rozchodów oraz regulacji dotyczących stawki podatkowej wynoszącej 19%. Prawidłowe podejście do obliczeń oraz zrozumienie zasadniczych przepisów podatkowych pozwala nie tylko na uniknięcie błędów, ale również na podejmowanie świadomych decyzji finansowych. Przykładowo, jeśli przedsiębiorca zrozumie, jak wpływają na jego zobowiązania podatkowe różne aspekty, takie jak zmiany w przychodach, może lepiej planować swoje wydatki i inwestycje.

Pytanie 33

Na podstawie rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023, ustal kwotę, którą należy wypłacić zleceniobiorcy zatrudnionemu na pełen etat w innym przedsiębiorstwie.

Fragment rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023
Rozliczenie	Kwota w zł
kwota brutto z umowy	3 000,00
ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	0,00
koszty uzyskania przychodów 20%	600,00
składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	270,00
podstawa opodatkowania	2 400,00
należna zaliczka na podatek dochodowy według stawki 12%	288,00
kwota do wypłaty	............

A. 2 442,00 zł

B. 2 712,00 zł

C. 2 730,00 zł

D. 1 842,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 442,00 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenie kwoty do wypłaty zleceniobiorcy opiera się na odliczeniu składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy od kwoty brutto umowy. Ważne jest zrozumienie, że w przypadku zleceniobiorcy, który jest już zatrudniony na pełen etat, składki na ubezpieczenia społeczne nie są odliczane, co wpływa na obliczenia. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% od podstawy, a zaliczka na podatek dochodowy jest obliczana na podstawie dochodu po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów. W praktyce, przy ustalaniu wynagrodzenia, kluczowe jest zrozumienie tych zasad, aby zapewnić poprawność wypłat oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. Pracodawcy oraz księgowi powinni być świadomi tych regulacji, aby uniknąć błędów przy wypłatach. Obliczenia te są również istotne w kontekście planowania budżetu firmy oraz prowadzenia działań kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pytanie 34

Firma ABC zrealizowała sprzedaż towaru (buty damskie) dla firmy XYZ na podstawie zamówienia z dnia 25.03.2014 r. Transakcja miała miejsce w obrocie krajowym. Firma XYZ nie wpłaciła zaliczki na buty. Towar został wydany z magazynu 29.04.2014 r., faktura została wystawiona 05.05.2014 r., a nabywca dokonał płatności przelewem 02.06.2014 r. Firma ABC jest czynnym płatnikiem VAT i rozlicza się miesięcznie, składając deklarację VAT-7. Wskaż, w którym miesiącu należy zaksięgować tę transakcję w ewidencji dostawy VAT?

A. Czerwiec 2014 roku

B. Maj 2014 roku

C. Marzec 2014 roku

D. Kwiecień 2014 roku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to kwiecień 2014 roku, ponieważ zgodnie z polskim prawem podatkowym i regulacjami dotyczącymi VAT, podstawowym kryterium ustalenia momentu powstania obowiązku podatkowego dla dostawy towarów jest data wydania towaru. W przypadku transakcji dokonanej przez przedsiębiorstwo ABC na rzecz przedsiębiorstwa XYZ, towar został wydany z magazynu 29.04.2014 r., co oznacza, że obowiązek podatkowy powstał właśnie w tym miesiącu. Ustawa o VAT reguluje te kwestie w artykule 19, wskazując, że obowiązek podatkowy powstaje w momencie dostarczenia towaru. Zatem przedsiębiorstwo ABC powinno ująć tę transakcję w ewidencji VAT w miesiącu, w którym towar został wydany, czyli w kwietniu 2014 roku. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której przedsiębiorca, nie zdając sobie sprawy z tego, że obowiązek podatkowy powstaje w momencie dostawy towaru, próbuje ująć taką transakcję w ewidencji za późniejszy miesiąc, co może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatku VAT. Warto również pamiętać, że faktura wystawiana po wydaniu towaru nie wpływa na moment powstania obowiązku podatkowego, który jest niezależny od daty wystawienia dokumentów.

Pytanie 35

Alina i Ryszard Kowalscy składają wspólne zeznanie podatkowe. W roku 2014 ich łączny dochód po odliczeniach kosztów uzyskania przychodów oraz składek na ubezpieczenia społeczne wyniósł 100 002,80 zł. Jaką kwotę stanowi podstawa opodatkowania w formularzu PIT?

A. 10 000,00 zł

B. 100 002,80 zł

C. 50 001,40 zł

D. 50 001,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W odpowiedzi na pytanie, poprawna wartość podstawy opodatkowania wynosi 50 001,00 zł, ponieważ w przypadku wspólnego zeznania podatkowego małżonków, dochód należy podzielić na pół. W sytuacji, gdy łączny dochód wynosi 100 002,80 zł, małżonkowie obliczają podstawę opodatkowania, dzieląc tę kwotę przez dwa, co daje 50 001,40 zł. Jednak w polskim systemie podatkowym, gdy dochód przekracza próg określony w ustawie, zastosowanie znajdują zasady zaokrąglania, które w tym przypadku skutkują zaokrągleniem do najbliższej kwoty, co daje 50 001,00 zł. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której podatnicy muszą złożyć wspólne zeznanie PIT, aby skorzystać z korzystniejszych stawek podatkowych. Dobrze przeprowadzone obliczenia i znajomość przepisów pozwalają na optymalizację zobowiązań podatkowych oraz uniknięcie błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowości w zeznaniach.

Pytanie 36

PIT (Personal Income Tax) to podatek od

A. majątku obywateli.

B. towarów i usług.

C. dochodów osobistych.

D. dochodów osób prawnych.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "dochodów osobistych" jest prawidłowa, ponieważ PIT (Personal Income Tax) to podatek dochodowy od osób fizycznych, który jest najczęściej pobierany w formie progresywnej. Oznacza to, że stawka podatku wzrasta wraz z wysokością dochodów, co ma na celu sprawiedliwe obciążenie podatników według ich możliwości finansowych. PIT jest kluczowy w systemie finansów publicznych, gdyż dochody z niego pochodzące stanowią znaczną część budżetów państwowych i lokalnych. Przykładem zastosowania PIT jest coroczne rozliczenie podatkowe, które obywatele przeprowadzają na podstawie swoich zarobków uzyskanych w danym roku kalendarzowym. W Polsce, na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podatnicy mają możliwość skorzystania z ulg i odliczeń, co wpływa na ostateczną wysokość zobowiązania podatkowego. Dobrą praktyką jest również korzystanie z programów do rozliczeń, które pomagają w prawidłowym obliczeniu zobowiązania oraz wypełnieniu deklaracji podatkowej.

Pytanie 37

Na podstawie danych z podatkowej książki przychodów i rozchodów za rok 2015 wskaż koszty uzyskania przychodu, które należało ująć w deklaracji PIT B.

Remanent początkowy na 01-01-2015	Koszty uzyskania przychodu poniesione w okresie od 01-01-2015 do 31-12-2015	Remanent końcowy na 31-12-2015
5 000,00 zł	70 000,00 zł	2 000,00 zł

A. 73 000,00 zł

B. 77 000,00 zł

C. 75 000,00 zł

D. 72 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź, 73 000,00 zł, wynika z właściwego obliczenia kosztów uzyskania przychodu według zasad określonych w przepisach podatkowych. Proces obliczania kosztów uzyskania przychodu polega na zsumowaniu remanentu początkowego oraz wszystkich kosztów poniesionych w danym roku podatkowym, a następnie odjęciu remanentu końcowego. W ten sposób można precyzyjnie ustalić, jakie koszty były niezbędne do osiągnięcia przychodu. Przykładowo, jeżeli w roku 2015 początkowy remanent wynosił 80 000,00 zł, a koszty poniesione w trakcie roku wyniosły 20 000,00 zł, to łączna kwota kosztów do rozliczenia wyniosłaby 100 000,00 zł. Jeśli remanent końcowy wyniósł 27 000,00 zł, to po wykonaniu obliczeń (80 000,00 zł + 20 000,00 zł - 27 000,00 zł) otrzymujemy 73 000,00 zł. Takie obliczenia są zgodne z obowiązującymi standardami rachunkowości oraz dobrymi praktykami w zakresie podatków, co gwarantuje ich poprawność i rzetelność w rozliczeniach podatkowych.

Pytanie 38

Faktury sprzedaży towarów, które zostały wystawione dla kontrahentów i przesłane w formie elektronicznej, przedsiębiorstwo powinno archiwizować

A. wyłącznie w wersji elektronicznej

B. w wersji papierowej lub elektronicznej

C. tylko w formacie papierowym

D. w wersji papierowej oraz elektronicznej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przechowywanie faktur sprzedaży w formie papierowej lub elektronicznej jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami branżowymi. Zgodnie z ustawą o podatku od towarów i usług, przedsiębiorcy mogą wybierać sposób archiwizacji dokumentów, co daje im elastyczność w zarządzaniu swoimi zasobami. W praktyce, przechowywanie faktur w formie elektronicznej jest często bardziej efektywne, ponieważ umożliwia szybki dostęp do danych oraz oszczędność miejsca. W przypadku inspekcji podatkowej, kluczowe jest, aby dokumenty były łatwo dostępne i czytelne, a więc zarówno forma papierowa, jak i elektroniczna spełniają te wymogi. Warto również pamiętać, że stosowanie elektronicznych systemów obiegu dokumentów może znacznie zautomatyzować procesy księgowe oraz zwiększyć bezpieczeństwo danych, co jest istotne w dobie cyfryzacji. Dlatego odpowiedź ta odzwierciedla najlepsze praktyki w zakresie zarządzania dokumentacją.

Pytanie 39

Na podstawie danych z listy płac nr 11/2018 oblicz kwotę do wypłaty dla Karola Fabiańskiego.

Lista płac nr 11/2018
Nazwisko i imię pracownika: Fabiański Karol
1.	Wynagrodzenie brutto	7 000,00 zł
2.	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	959,70 zł
3.	Koszty uzyskania przychodów	139,06 zł
4.	Podstawa opodatkowania	5 901,00 zł
5.	Potrącona zaliczka na podatek dochodowy	1 015,85 zł
6.	Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana	543,63 zł
7.	Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana	468,12 zł
8.	Należna zaliczka na podatek dochodowy	548,00 zł
9.	Potrącenia dobrowolne: składka związkowa	70,00 zł
10.	Do wypłaty	.............

A. 4 809,61 zł

B. 4 954,18 zł

C. 4 878,67 zł

D. 4 948,67 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4 878,67 zł jest poprawna, ponieważ dokładnie odzwierciedla obliczenia wynikające z danych zawartych w liście płac nr 11/2018. Wynagrodzenie brutto Karola Fabiańskiego wynosi 7 000,00 zł. Kluczowe składki, które należy odjąć, to składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 959,70 zł, oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana w kwocie 543,63 zł. Również trzeba uwzględnić zaliczkę na podatek dochodowy w wysokości 548,00 zł oraz dobrowolne potrącenia w kwocie 70,00 zł. W procesie obliczania kwoty do wypłaty istotne jest, aby prawidłowo zidentyfikować wszystkie składki oraz potrącenia, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu wynagrodzeniami. Używając tych danych, można obliczyć kwotę do wypłaty: 7 000,00 zł - 959,70 zł - 543,63 zł - 548,00 zł - 70,00 zł, co daje 4 878,67 zł. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe nie tylko dla efektywnego zarządzania wynagrodzeniami, ale również dla przestrzegania norm prawnych dotyczących wynagrodzeń i składek.

Pytanie 40

Pracownik mający 48 lat w okresie od stycznia do maja 2017 roku spędził na zwolnieniach lekarskich łącznie 30 dni. W czerwcu dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie, które dotyczy czasu niezdolności do pracy od 01.06.2017 r. do 09.06.2017 r. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od

A. 04.06.2017 r.

B. 03.06.2017 r.

C. 09.06.2017 r.

D. 01.06.2017 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zasiłek chorobowy dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, jednak z pewnymi zastrzeżeniami. W przypadku tego pracownika, który był niezdolny do pracy od 1 do 9 czerwca 2017 r., ważne jest, że wcześniejsze zwolnienia lekarskie w okresie od stycznia do maja 2017 r. nie mają wpływu na możliwość otrzymania zasiłku od 1 czerwca. Pracownik, który w ciągu ostatnich 60 dni przed dniem rozpoczęcia nowego zwolnienia lekarskiego miał łącznie 30 dni niezdolności do pracy, nie traci prawa do zasiłku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zasiłek chorobowy zostanie wypłacony od 4 czerwca 2017 r., ponieważ 3 czerwca jest dniem wolnym od pracy, a zasiłek przysługuje za dni robocze. Przykładowo, w praktyce, gdy pracownik przedstawia nowe zwolnienie, które obejmuje dni robocze, zasiłek liczy się od pierwszego dnia roboczego po zakończeniu wcześniejszych zwolnień, co w tym przypadku oznacza 4 czerwca.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej