Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 19 grudnia 2025 19:26
Data zakończenia: 19 grudnia 2025 19:35

Egzamin zdany!

Wynik: 40/40 punktów (100,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Instruktaż na stanowisku powinien być zrealizowany

A. przed upływem 1 tygodnia od dnia dopuszczenia pracownika do pracy

B. w ciągu 3 dni od złożenia wniosku o przeprowadzenie instruktażu

C. przed dopuszczeniem pracownika do realizacji zadań na danym stanowisku

D. w przeciągu 3 dni od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika na danym stanowisku

Instruktaż stanowiskowy jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa i efektywności w miejscu pracy. Przeprowadzenie go przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku jest zgodne z zasadami BHP oraz wymogami prawa pracy. Taki instruktaż pozwala pracownikowi zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa, obsługą urządzeń oraz procedurami obowiązującymi w danym miejscu. Przykładem może być sytuacja w fabryce, gdzie nowy pracownik musi zrozumieć, jak bezpiecznie korzystać z maszyn, a także jakie są procedury postępowania w przypadku awarii. Praktyczne zastosowanie wiedzy zdobytej podczas instruktażu przekłada się na zmniejszenie ryzyka wypadków, podniesienie jakości pracy i zwiększenie efektywności operacyjnej. Ważne jest, aby każdy nowy pracownik przeszedł ten proces, ponieważ nie tylko chroni to jego zdrowie i życie, ale także wpływa na bezpieczeństwo kolegów z zespołu. Wszelkie zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawcy.

Pytanie 2

Gdy sprzątaczka podłączyła odkurzacz do gniazdka, doznała porażenia prądem. Jaką czynność należy wykonać w pierwszej kolejności, aby udzielić jej pomocy?

A. powiadomienie przełożonego

B. wezwanie karetki pogotowia

C. informowanie Państwowej Inspekcji Pracy

D. odcięcie dopływu prądu

Odpowiedź "odcięcie dopływu prądu" jest prawidłowa, ponieważ w sytuacji porażenia prądem elektrycznym najważniejsze jest natychmiastowe zapobieżenie dalszym obrażeniom. Odcięcie dopływu prądu należy przeprowadzić w pierwszej kolejności, aby zminimalizować ryzyko kontynuacji porażenia. W praktyce można to zrobić poprzez wyłączenie zasilania w bezpieczniku lub odłączenie urządzenia od gniazdka, jeśli to możliwe. Należy pamiętać, że dotykanie osoby porażonej prądem bez odcięcia źródła energii może prowadzić do porażenia także osoby pomagającej. W przypadku braku możliwości bezpiecznego odcięcia zasilania, należy użyć izolacyjnych narzędzi lub przedmiotów, aby oddzielić osobę od źródła prądu. Zgodnie z wytycznymi pierwszej pomocy, po odłączeniu prądu należy wezwać pomoc medyczną, ponieważ porażenie prądem może skutkować poważnymi obrażeniami wewnętrznymi. Działając zgodnie z tymi zasadami, można skutecznie zminimalizować ryzyko i zapewnić bezpieczeństwo zarówno poszkodowanemu, jak i osobom udzielającym pomocy.

Pytanie 3

Długotrwałe wykonywanie pracy w pozycji siedzącej może prowadzić do

A. zapalenia górnych dróg oddechowych

B. deformacji stawów kolanowych i płaskostopia

C. łzawienia oraz pieczenia oczu

D. zmian zwyrodnieniowych stawów w odcinkach szyjnym i lędźwiowym kręgosłupa

Długotrwałe wykonywanie pracy w pozycji siedzącej, zwłaszcza w przypadku braku ergonomicznych warunków, prowadzi do zmian zwyrodnieniowych stawów odcinków szyjnego i lędźwiowego kręgosłupa. Praca w tej pozycji generuje napięcia mięśniowe i obciążenia stawów, co z czasem może skutkować osłabieniem struktury kręgosłupa. Zgodnie z zasadami ergonomii, istotne jest, aby miejsce pracy było dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownika, co obejmuje odpowiednie krzesło, biurko oraz ustawienie monitora na wysokości wzroku. Przykładem dobrych praktyk jest wprowadzenie przerw w pracy oraz ćwiczeń rozciągających, które zmniejszają napięcie mięśniowe i poprawiają krążenie. Warto również zwrócić uwagę na właściwą postawę ciała, aby zminimalizować ryzyko dolegliwości związanych z kręgosłupem. Regularne wizyty u specjalistów, takich jak fizjoterapeuci, mogą pomóc w identyfikacji i prewencji zmian zwyrodnieniowych, co jest zgodne z wytycznymi WHO dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 4

Jakie z wymienionych działań realizuje Najwyższa Izba Kontroli?

A. Określanie założeń polityki monetarnej

B. Kontrolowanie przestrzegania przepisów BHP

C. Sprawdzanie jakości produktów i usług

D. Nadzorowanie działalności Narodowego Banku Polskiego

Najwyższa Izba Kontroli, czyli NIK, to taki centralny organ w Polsce, który sprawdza, co się dzieje w instytucjach publicznych, w tym też w Narodowym Banku Polskim. Kontrolowanie NBP to ważna sprawa, bo ten bank ma naprawdę dużą rolę w tym, jak wygląda polityka monetarna w kraju oraz jak zapewniamy stabilność finansową. NIK robi audyty, które mogą dotyczyć różnych rzeczy, jak na przykład sprawdzanie, czy wydatki są mądre i zgodne z prawem. Przykładowo, mogą zająć się kontrolą wydatków na interwencje na rynku walutowym albo sprawdzać, jak decyzje NBP wpływają na inflację. NIK też publikuje raporty, które każdy może zobaczyć, co moim zdaniem, zwiększa transparentność i odpowiedzialność instytucji. To, jak NIK działa, jest zgodne z międzynarodowymi standardami kontroli publicznej, co moim zdaniem, podkreśla, jak ważna jest rola NIK w zarządzaniu finansami publicznymi.

Pytanie 5

Jaką odległość powinny mieć oczy pracownika od ekranu monitora komputerowego?

A. od 30 cm do 50 cm

B. od 20 cm do 45 cm

C. od 70 cm do 100 cm

D. od 40 cm do 75 cm

Odpowiedź 'od 40 cm do 75 cm' to strzał w dziesiątkę! Jest to zgodne z tym, co mówią eksperci od ergonomii i zdrowia pracowników. Z moich doświadczeń wynika, że odpowiednia odległość oczu od monitora jest mega ważna, żeby zminimalizować ryzyko pojawienia się suchych oczu czy innych problemów ze wzrokiem. Jeśli korzystasz z takiej odległości, to na pewno będzie ci wygodniej pracować, co sprzyja też lepszej postawie ciała i mniejszemu napięciu w mięśniach. W praktyce, dobrym pomysłem jest zainwestowanie w regulowane biurka czy uchwyty do monitorów, żeby dostosować miejsce pracy do tych zaleceń. Na przykład, monitor z regulacją wysokości ułatwia ustawienie odpowiedniej odległości i kąta patrzenia, co może poprawić twoją efektywność. I pamiętaj o regularnych przerwach, bo to naprawdę pomaga zmniejszyć obciążenie wzroku!

Pytanie 6

Nie powinno się pracować przy komputerze dłużej niż 60 minut. Po tym czasie pracownik ma prawo do odpoczynku

A. 20 minutowej

B. 15 minutowej

C. 10 minutowej

D. 5 minutowej

Przerwy w pracy przy komputerze są kluczowym elementem zarządzania zdrowiem i wydajnością pracowników. Zgodnie z zasadami ergonomii oraz wytycznymi dotyczącymi pracy biurowej, zaleca się, aby po 60 minutach ciągłej pracy przy komputerze pracownik miał prawo do 5-minutowej przerwy. Krótkie przerwy pozwalają na rozluźnienie mięśni, zmniejszenie napięcia oraz poprawę krążenia, co może znacząco wpłynąć na zmniejszenie ryzyka wystąpienia dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem, takich jak bóle pleców czy zespół cieśni nadgarstka. W praktyce taka przerwa może obejmować wstanie od biurka, wykonanie kilku ćwiczeń rozciągających, a nawet krótki spacer po biurze, co nie tylko poprawia samopoczucie, ale również zwiększa efektywność pracy. Takie podejście jest zgodne z normami zdrowotnymi w miejscu pracy i rekomendacjami organizacji takich jak OSHA oraz WHO, które podkreślają znaczenie regularnych przerw w kontekście zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników.

Pytanie 7

Osoba straciła przytomność, jednak oddycha, Jakie będą pierwsze kroki udzielania pomocy przedmedycznej?

A. w ułożeniu poszkodowanego w pozycji bocznej ustalonej

B. w podaniu poszkodowanemu szklanki zimnej wody

C. w rozpoczęciu resuscytacji

D. w wezwaniu pogotowia

Ułożenie kogoś w pozycji bocznej ustalonej to mega ważna sprawa w pierwszej pomocy, zwłaszcza, gdy poszkodowany stracił przytomność, ale nadal oddycha. Dzięki tej pozycji można swobodnie oddychać, a także minimalizuje się ryzyko zadławienia, gdyby pojawiły się wymioty. Wg Europejskiej Rady Resuscytacji (ERC) to kluczowy element, jeżeli mamy do czynienia z osobami nieprzytomnymi. Na przykład, jeśli ktoś był pod wpływem jakichś substancji, to ta pozycja naprawdę może uratować mu życie, chroniąc drogi oddechowe. I pamiętaj, że trzeba też obserwować, co się dzieje z poszkodowanym, aż przyjedzie pomoc. To jest zgodne z dobrymi praktykami pierwszej pomocy.

Pytanie 8

Zajmowanie się urządzeniami emitującymi promieniowanie jonizujące (urządzenia powielające) przez długi okres czasu może stanowić ryzyko dla pracownika.

A. oparzeniem skóry

B. dolegliwościami stawowymi

C. chorobą nowotworową

D. zwiększonym tętnem

Praca z urządzeniami wydzielającymi promieniowanie jonizujące, takimi jak urządzenia powielające, wiąże się z wieloma zagrożeniami zdrowotnymi, w tym z ryzykiem rozwoju chorób nowotworowych. Promieniowanie jonizujące ma zdolność do uszkadzania DNA komórek, co może prowadzić do mutacji genetycznych i w konsekwencji do nowotworów. Zgodnie z normami międzynarodowymi, takimi jak wytyczne Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) oraz Międzynarodowej Agencji Energii Atomowej (IAEA), osoby pracujące z tymi urządzeniami powinny być poddawane regularnym badaniom zdrowotnym, a także szkoleniom w zakresie ochrony radiologicznej. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie zabezpieczenia, takie jak osłony radiacyjne, oraz monitorować poziom ekspozycji pracowników. Dobrą praktyką jest również stosowanie zasad ALARA (As Low As Reasonably Achievable), co oznacza minimalizację narażenia na promieniowanie do poziomu, który jest rozsądnie osiągalny. W ten sposób można znacznie zredukować ryzyko wystąpienia nowotworów wśród pracowników.

Pytanie 9

Którego z dokumentów nie archiwizuje się w sekcji A akt osobowych pracownika?

A. Świadectwa pracy z wcześniejszych zatrudnień lub innych dokumentów, które potwierdzają okresy pracy pracownika

B. Zaświadczenia o odbyciu okresowego szkolenia w zakresie BHP

C. Orzeczenia lekarskiego, które zaświadcza o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku

D. Kwestionariusza osobowego osoby starającej się o zatrudnienie

Zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia w zakresie BHP nie jest przechowywane w części A akt osobowych pracownika, ponieważ dokumenty te mają na celu potwierdzenie zatrudnienia i kompetencji pracownika w kontekście jego historii zawodowej. Część A akt osobowych zawiera informacje, które są kluczowe dla ewidencji zatrudnienia, takie jak świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe i orzeczenia lekarskie. Przykładowo, świadectwa pracy stanowią ważny element dokumentacji, który może być wymagany w przypadku ubiegania się o nowe zatrudnienie, ponieważ potwierdzają one okresy pracy oraz doświadczenie zawodowe. Z kolei kwestionariusz osobowy jest potrzebny do ustalenia podstawowych danych o pracowniku, a orzeczenie lekarskie zapewnia, że pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków. Natomiast zaświadczenia o ukończeniu szkoleń BHP są zazwyczaj przechowywane w odrębnych aktach lub w systemach zarządzania szkoleniami, co umożliwia łatwiejszy dostęp do nich w kontekście audytów lub inspekcji BHP.

Pytanie 10

Jednym z problemów zdrowotnych wynikających z długiego czasu spędzonego przy komputerze są zmiany objawiające się

A. nawracającym kaszlem

B. skrzywieniem kręgosłupa

C. trudnościami w oddychaniu

D. deformacją przegrody nosowej

Tak, wybór skrzywienia kręgosłupa jako odpowiedzi na temat problemów zdrowotnych wynikających z pracy przy komputerze jest trafny. Siedzenie długo w niewłaściwej pozycji nie jest bez wpływu na nasze zdrowie. Wiesz, to właśnie taka sytuacja może prowadzić do różnych kłopotów, jak skolioza czy inne zmiany w kręgach. Dobrze jest mieć na uwadze, że ergonomiczne podejście w biurze naprawdę może zdziałać cuda – wysokość biurka, krzesła, wszystko to ma znaczenie. Oprócz tego, nie zapominajmy o przerwach w pracy. To jest ważne, aby dać sobie chwilę na odpoczynek, a nawet Światowa Organizacja Zdrowia o tym przypomina. No i fajnie jest robić ćwiczenia na wzmocnienie mięśni, bo to naprawdę może pomóc w zapobieganiu problemom z kręgosłupem. Pamiętaj, że sposób, w jaki organizujemy swoje miejsce pracy, ma ogromne znaczenie dla naszego zdrowia i wydajności.

Pytanie 11

Na podstawie zamieszczonego fragmentu instrukcji obsługi gilotyny do papieru, określ jej wykorzystanie.

Fragment instrukcji obsługi gilotyny do papieru

(…)

Urządzenie jest przeznaczone do przycinania stosów papieru do wyznaczonych rozmiarów. Rozmiar cięcia jest dopasowywany przez przyciski panelu sterowania oraz ręczne pokrętło. Cięcie jest zwalniane przez oburączny system uruchamiania cięcia.

Urządzenie może być używane wyłącznie do cięcia papieru lub podobnych materiałów. Spinacze lub inne twarde przedmioty mogą spowodować uszkodzenie ostrza.

(…)

A. Używana jest do przycinania dużej ilości papieru.

B. Używana jest do niszczenia dużej ilości papieru.

C. Służy do przycinania pojedynczych kartek papieru.

D. Służy do cięcia wszystkich materiałów biurowych.

Gilotyna do papieru jest specjalistycznym narzędziem, które zostało zaprojektowane z myślą o precyzyjnym przycinaniu dużych ilości papieru do określonych wymiarów. Jej głównym zastosowaniem jest efektywne cięcie stosów papieru, co daje użytkownikowi możliwość uzyskania jednolitych formatów przy minimalnym wysiłku. W praktycznych zastosowaniach, gilotyny są często wykorzystywane w biurach, drukarniach oraz pracowniach introligatorskich, gdzie konieczne jest przetwarzanie dużej ilości materiałów papierowych. Dobre praktyki branżowe sugerują, że aby zapewnić bezpieczeństwo pracy z gilotyną, należy zawsze stosować się do instrukcji obsługi, a także korzystać z odpowiednich osłon zabezpieczających. Dodatkowo, regularne konserwacje i kalibracje urządzenia są niezbędne do utrzymania jego efektywności. Przykładem zastosowania gilotyny jest cięcie kartonów reklamowych w drukarniach, gdzie precyzyjne wymiary są kluczowe dla estetyki finalnego produktu.

Pytanie 12

Kiedy sekretarka otworzyła paczkę nożyczkami, skaleczyła swój palec. Jakie działanie w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej powinno zostać podjęte?

A. polega na ułożeniu poszkodowanej w pozycji bocznej ustalonej i uniesieniu ręki do góry

B. obejmuje przemycie rany bieżącą wodą i czekanie na przybycie karetki

C. polega na przemyciu rany wodą i założeniu jałowego opatrunku

D. składa się na odkażenie rany spirytusem, aby zapobiec zakażeniu

Odpowiedź polegająca na przemyciu rany wodą i założeniu jałowego opatrunku jest prawidłowa, ponieważ zapewnia właściwą pierwszą pomoc w przypadku skaleczenia. Przemywanie rany czystą, bieżącą wodą usuwają z niej zanieczyszczenia oraz bakterie, co jest kluczowe w zapobieganiu zakażeniom. Następnie nałożenie jałowego opatrunku chroni ranę przed dalszymi uszkodzeniami oraz minimalizuje ryzyko infekcji. Ważne jest, aby używać czystych materiałów, które nie zawierają patogenów. Zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia, nie należy stosować spirytusu ani alkoholu do dezynfekcji otwartych ran, ponieważ mogą one powodować dodatkowy ból oraz podrażnienie tkanek. Ponadto, odpowiedni opatrunek powinien być dobrze przylegający, ale nie za mocno, aby nie zakłócać krążenia krwi. W przypadku większych ran lub kiedy krwawienie nie ustaje, konieczne jest zasięgnięcie pomocy medycznej. Prawidłowe postępowanie w takich sytuacjach jest kluczowe dla zdrowia poszkodowanego.

Pytanie 13

Używanie komputera z monitorem przez więcej niż 5 godzin bez przerwy może prowadzić do

A. obciążenia wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego

B. przeciążenia wzroku oraz zaburzeń świadomości

C. zaćmy i obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego

D. zaburzeń świadomości oraz obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego

Odpowiedź wskazująca na obciążenie wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego jako rezultat długotrwałej pracy przy komputerze jest jak najbardziej trafna. Prace biurowe i korzystanie z monitorów ekranowych przez ponad 5 godzin bez przerwy mogą prowadzić do poważnych komplikacji zdrowotnych. Obciążenie wzroku, znane również jako zespół widzenia komputerowego, objawia się zmęczeniem oczu, suchością, bólem głowy oraz rozmytym widzeniem. Objawy te są wynikiem długotrwałego skupienia wzroku na ekranie oraz niewłaściwych ustawień ergonomicznych, takich jak oświetlenie czy odległość od monitora. Ponadto, nieodpowiednia postawa ciała podczas długotrwałego siedzenia przy komputerze może skutkować bólami pleców, szyi i ramion, co związane jest z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego. W celu minimalizacji tych dolegliwości zaleca się regularne przerwy w pracy, ergonomiczne ustawienie stanowiska pracy oraz ćwiczenia relaksacyjne dla oczu i ciała. Warto także korzystać z zasady 20-20-20: co 20 minut, patrzeć na obiekt oddalony o 20 stóp (około 6 metrów) przez co najmniej 20 sekund. Standaryzacja ergonomicznych zasad pracy przy komputerze jest kluczowa dla zachowania zdrowia pracowników oraz zwiększenia ich wydajności.

Pytanie 14

W sekretariacie wyposażonym w komputer i kserokopiarkę przedsiębiorca nie powinien zatrudniać pracownika, który

A. nie dostarczył opinii z poprzedniej pracy

B. nie przeszedł szkolenia w zakresie BHP

C. nie miał dotąd do czynienia z takimi urządzeniami

D. nie posiada wykształcenia w dziedzinie informatyki

Odpowiedź wskazująca na konieczność przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest prawidłowa, ponieważ zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy jest kluczowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Przeszkolenie w zakresie BHP obejmuje znajomość zasad bezpiecznego korzystania z urządzeń biurowych, takich jak komputery i kserokopiarki, co bezpośrednio wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie jest regularne organizowanie szkoleń, które nie tylko informują o zagrożeniach, ale także uczą, jak unikać potencjalnych wypadków. Dodatkowo, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz przeszkolenia pracowników w zakresie BHP. Regularne aktualizowanie wiedzy na ten temat jest niezbędne, aby dostosować się do zmieniających się przepisów oraz wprowadzać nowe technologie, co może wpłynąć na procedury BHP.

Pytanie 15

Metoda rekrutacji, która polega na eliminacji kandydatów z powodu ich stanu zdrowia, uniemożliwiającego wykonywanie obowiązków na danym stanowisku, to

A. dobór warstwowy

B. selekcja negatywna

C. selekcja pozytywna

D. dobór systematyczny

Selekcja negatywna to metoda doboru pracowników, która koncentruje się na eliminacji kandydatów, którzy na podstawie określonych kryteriów, takich jak stan zdrowia, nie są w stanie skutecznie wykonywać obowiązków związanych z danym stanowiskiem. Tego typu selekcja jest szczególnie istotna w branżach, gdzie fizyczny stan zdrowia jest kluczowy dla bezpieczeństwa i efektywności pracy, na przykład w budownictwie, służbie zdrowia czy transporcie. Praktycznym przykładem zastosowania selekcji negatywnej może być proces rekrutacji kierowców, gdzie istotne jest, aby kandydaci posiadali odpowiednią zdolność widzenia oraz byli wolni od poważnych schorzeń, które mogłyby wpłynąć na ich zdolności do prowadzenia pojazdu. Selekcja negatywna opiera się na standardach zdrowotnych i psychologicznych, które powinny być jasno określone w polityce rekrutacyjnej firmy, zgodnie z zasadami równego traktowania oraz przepisami prawa pracy. Dobrze przeprowadzony proces selekcji negatywnej minimalizuje ryzyko nieodpowiedniego doboru pracowników, co z kolei przyczynia się do efektywności operacyjnej organizacji.

Pytanie 16

Czyszczenie na mokro kserokopiarki podłączonej do gniazdka elektrycznego może prowadzić do

A. skoliozy u pracownika

B. automatycznego wyłączenia urządzenia

C. porażenia prądem pracownika

D. zwolnienia tempa pracy urządzenia

Czyszczenie na mokro kserokopiarki podłączonej do gniazdka sieciowego może stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia pracowników, w tym ryzyko porażenia prądem. Kserokopiarki działają na zasadzie wysokiego napięcia, co stwarza niebezpieczne warunki, gdy woda lub inne płyny dostaną się do wnętrza urządzenia. W przypadku kontaktu wody z elementami elektrycznymi, może dojść do zwarcia, co zwiększa ryzyko porażenia prądem. Dlatego zaleca się, aby przed przystąpieniem do czyszczenia urządzenia, zawsze odłączyć je od sieci elektrycznej. W branży biurowej zaleca się przestrzeganie zasad BHP oraz korzystanie z odpowiednich środków czyszczących, które są przeznaczone specjalnie do tego typu sprzętu. Dodatkowo, wiele nowoczesnych urządzeń jest wyposażonych w funkcje automatycznego wyłączania w przypadku wykrycia nieprawidłowego działania, co może przyczynić się do zminimalizowania ryzyka, jednak nie zastępuje to podstawowych zasad bezpieczeństwa. Warto pamiętać, że bezpieczeństwo użytkowników powinno być zawsze na pierwszym miejscu.

Pytanie 17

Które dokumenty pracownicze znajdują się w części C akt osobowych?

A.	świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp dokumenty związanie z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
B.	oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy
C.	wypełniony kwestionariusz osobowy pracownika dyplom ukończenia wyższej uczelni oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
D.	dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody dokumenty związanie z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych dokumenty związanie z obniżeniem wymiaru czasu pracy

A. B.

B. A.

C. D.

D. C.

Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ dokumenty znajdujące się w części C akt osobowych pracownika dotyczą ustania stosunku pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w tej części należy przechowywać m.in. kopię świadectwa pracy, które potwierdza okres zatrudnienia oraz warunki jego zakończenia. Dodatkowo, umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy jest kluczowym dokumentem, który może chronić interesy pracodawcy oraz regulować kwestie związane z działalnością byłego pracownika. Wypełniony kwestionariusz osobowy pracownika również jest istotny, ponieważ dostarcza informacji na temat pracownika, które mogą być potrzebne w kontekście przyszłych referencji lub ewentualnych roszczeń. Zrozumienie tych dokumentów i ich roli w procesie zatrudnienia oraz jego zakończenia jest niezbędne dla osób zajmujących się zarządzaniem kadrami, aby przestrzegać przepisów prawa pracy oraz stosować dobre praktyki w obszarze HR.

Pytanie 18

Problemy w miejscu pracy związane z interakcjami z wieloma interesariuszami mogą prowadzić do

A. nerwicą, stresem i depresją

B. zmęczenia, zatrucia i bólu głowy

C. pogorszenia widzenia, zmęczenia i depresji

D. zaczerwienienia skóry, nerwic i bezsenności

Odpowiedź wskazująca na nerwicę, stres i depresję jako skutki konfliktów w pracy jest prawidłowa, ponieważ wszystkie te objawy są ściśle powiązane z długotrwałym narażeniem na wysokie napięcie, które często występuje w środowisku zawodowym. Konflikty w pracy, szczególnie te związane z interakcjami z wieloma interesantami, mogą prowadzić do chronicznego stresu, który z czasem może przerodzić się w nerwicę. Praktyczne przykłady obejmują sytuacje, w których pracownicy muszą radzić sobie z trudnymi klientami czy współpracownikami, co może wywoływać uczucie frustracji i bezsilności. Pracodawcy powinni stosować dobre praktyki zarządzania, takie jak organizowanie szkoleń z zakresu zarządzania stresem oraz tworzenie zdrowego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje obawy. Należy także wprowadzać programy wsparcia psychologicznego, które pomagają w radzeniu sobie z objawami związanymi z nerwicą i depresją. Zrozumienie tych mechanizmów oraz ich konsekwencji jest kluczowe dla utrzymania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Pytanie 19

W tabeli zaprezentowano zadania i kompetencje czterech organów kontrolujących i nadzorujących różne obszary działalności gospodarczej. Które zadania realizuje Najwyższa Izba Kontroli?

A.	B.
– kontroluje działalność handlu i usług – zajmuje się ochroną interesów konsumenta	– zajmuje się ochroną praw i wolności obywateli – dopileka czy jest realizowane i przestrzegane prawo wobec obywateli
C.	D.
– kontroluje działalność organów państwowej administracji centralnej i terenowej – jest konstytucyjnym organem kontroli nadzorowanym przez Sejm	– pełni nadzór nad przestrzeganiem przez zakłady pracy przepisów prawa pracy i BHP – podejmuje działania zmierzające do poprawy warunków pracy

A. C.

B. D.

C. B.

D. A.

Najwyższa Izba Kontroli, czyli NIK, jest naprawdę ważnym organem w naszym kraju, jeśli chodzi o kontrolowanie tego, co dzieje się w administracji publicznej. Głównie sprawdzają, czy wydawane są publiczne pieniądze w sposób legalny i rzetelny. Odpowiedź C jest tu trafna, bo NIK rzeczywiście zajmuje się audytami i raportami, które oceniają działanie instytucji publicznych. Co ciekawe, mają też prawo kontrolować samorządy, więc można powiedzieć, że to ważne dla przejrzystości lokalnych władz. Na przykład, gdy NIK robi audyt w gminie, sprawdzają, czy pieniądze są dobrze wykorzystywane. Warto dodać, że działania NIK pokazują, jak powinny wyglądać dobre praktyki w audycie publicznym - czyli systematycznie, obiektywnie i przejrzyście, co buduje zaufanie do instytucji publicznych.

Pytanie 20

Zobowiązanie do cyklicznego kształcenia pracowników na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy wynika z przepisów

A. Kodeksu pracy

B. regulaminu pracy

C. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

D. Kodeksu cywilnego

Odpowiedź, że obowiązek okresowego szkolenia pracowników zatrudnionych na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bhp wynika z Kodeksu pracy, jest słuszna, ponieważ Kodeks pracy w artykule 237^3 wyraźnie określa obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Pracodawcy zobowiązani są do organizowania szkoleń bhp, co jest szczególnie istotne w kontekście zmieniających się przepisów oraz rozwijającej się technologii. Przykładowo, jeśli technik ekonomista w swojej pracy korzysta z oprogramowania, które wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracy, jak np. systemy analizy danych, to musi być odpowiednio przeszkolony, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń. Dobre praktyki wskazują, że regularne szkolenia nie tylko zwiększają bezpieczeństwo, ale także podnoszą świadomość pracowników na temat ryzyk związanych z ich pracą, co przekłada się na lepszą efektywność i mniejsze koszty związane z wypadkami. Prawidłowe podejście do szkoleń bhp pozwala także na spełnienie standardów ISO 45001, które promują zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w organizacjach.

Pytanie 21

Przedstawiona na rysunku tablica oznacza

A. kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej w prawo.

B. konieczność przesunięcia drzwi w prawo w celu ich otwarcia.

C. drzwi ewakuacyjne.

D. kierunek drogi ewakuacyjnej.

Odpowiedź "drzwi ewakuacyjne" jest jak najbardziej na miejscu. Ten znak na rysunku jest zgodny z normą PN-EN ISO 7010, która mówi o oznaczeniach bezpieczeństwa. W sumie, ten symbol pokazuje, gdzie są drzwi ewakuacyjne, co jest mega ważne, zwłaszcza w kontekście bezpieczeństwa budynków. Jednoznacznie przedstawia człowieka, który biegnie przez drzwi, co od razu sugeruje, że to właśnie tam można się ewakuować. W sytuacji kryzysowej, na przykład podczas pożaru, bardzo istotne jest, żeby szybko zidentyfikować drogi ewakuacyjne. Kolor biały i zielony to standard dla takich oznaczeń, co tylko potwierdza, jak istotny jest ten znak. Jeśli chodzi o bezpieczeństwo, wiedza o takich symbolach i umiejętność ich rozpoznawania to nieodłączna część szkoleń BHP i procedur bezpieczeństwa, które mają na celu zmniejszenie ryzyka w niebezpiecznych sytuacjach.

Pytanie 22

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione, gdy pracownik

A. zrezygnował z udziału w szkoleniu BHP

B. odmówił przystąpienia do związków zawodowych

C. wyznaje inną religię

D. jest osobą z niepełnosprawnością

Kiedy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, to może to być powód do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca ma obowiązek dbać o to, żeby jego pracownicy mieli bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a to obejmuje też organizowanie szkoleń z BHP. Jeśli ktoś nie chce wziąć w tym udziału, to można go postrzegać jako osobę, która nie przestrzega zasad bezpieczeństwa, co w konsekwencji stwarza zagrożenie nie tylko dla niego samego, ale też dla innych ludzi w zakładzie. Na przykład, gdyby doszło do jakiegoś wypadku, brak takiego szkolenia mógłby spowodować poważne problemy prawne dla pracodawcy oraz zwiększyć ryzyko obrażeń wśród całej załogi. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny obejmować zarówno obowiązkowe szkolenia, jak i ich monitorowanie, dzięki czemu można szybko wykrywać i eliminować potencjalne zagrożenia. Warto też pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek informować swoich pracowników o tym, jak ważne jest uczestnictwo w takich szkoleniach, co buduje dobrą kulturę bezpieczeństwa w firmie.

Pytanie 23

Szkolenie zatrudnionego dotyczące przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na przydzielonym stanowisku powinno być realizowane

A. pod koniec pierwszego dnia zatrudnienia

B. przed rozpoczęciem pracy

C. w trakcie pierwszego tygodnia pracy

D. po 4 godzinach wykonywania obowiązków na danym stanowisku

Szkolenie pracownika w zakresie zasad przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) powinno odbywać się przed przystąpieniem do pracy, aby zapewnić, że nowi pracownicy są w pełni świadomi zagrożeń, które mogą napotkać na swoim stanowisku. Właściwe przygotowanie przed rozpoczęciem pracy umożliwia pracownikom zrozumienie, jak stosować zasady BHP w praktyce, co jest kluczowe dla ich bezpieczeństwa oraz zdrowia. Przykładem może być szkolenie w zakresie obsługi sprzętu, które oswaja pracownika z urządzeniami, z którymi będzie miał do czynienia, a także uczy bezpiecznych procedur, które powinien stosować. Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawcy mają obowiązek organizować takie szkolenia przed rozpoczęciem pracy, aby uniknąć wypadków i zapewnić odpowiednie warunki pracy. Dobre praktyki w zakresie BHP wskazują na konieczność wprowadzenia pracowników w specyfikę ich miejsca pracy oraz potencjalne zagrożenia zanim rozpoczną wykonywanie jakichkolwiek obowiązków służbowych.

Pytanie 24

Hałas, który wywołuje ból w uszach, przekroczy graniczną wartość

A. 40 dB

B. 90 dB

C. 50 dB

D. 25 dB

Dźwięk na poziomie 90 dB to już sporo hałasu i może sprawić, że uszy zaczną się nieprzyjemnie odzywać. Jak wiadomo, kiedy hałas przekracza 85 dB, to jest to powód do niepokoju, bo długotrwałe przebywanie w takich warunkach może uszkodzić słuch. Dźwięk na poziomie 90 dB pojawia się na przykład podczas głośnych koncertów czy przy maszynach w fabrykach. Warto mieć na uwadze, że ochrona słuchu w takich sytuacjach jest naprawdę ważna. Standardy, takie jak ACGIH i OSHA, mówią jasno, że gdy hałas jest głośniejszy niż 85 dB, trzeba sięgnąć po ochraniacze. Jeśli ktoś jest narażony na 90 dB przez dłuższy czas, to ryzyko uszkodzenia słuchu rośnie. Dlatego warto znać poziomy hałasu i wiedzieć, jak mogą wpływać na zdrowie, zwłaszcza w miejscach, gdzie hałas jest codziennością.

Pytanie 25

Wskaż postawę podczas pracy przy komputerze zgodną z wymaganiami ergonomii.

A.	B.
− stopy oparte na podłodze − plecy pochylone do przodu − łokcie luźno zwisające wzdłuż tułowia − wzrok skierowany na monitor	− stopy oparte o podnóżek − nogi ugięte w kolanach pod kątem 90° − łokcie oparte o blat biurka − plecy pochylone do przodu
C.	D.
− stopy oparte o podnóżek − wzrok skierowany na monitor − wyprostowana pozycja − ręce zgięte w łokciach pod kątem 90°	− nogi ugięte w kolanach pod kątem 45° − wzrok skierowany na klawiaturę − plecy przylegające do oparcia − łokcie oparte o blat biurka

A. D.

B. A.

C. C.

D. B.

Odpowiedź C jest zgodna z zasadami ergonomii pracy przy komputerze, które mają na celu zminimalizowanie ryzyka wystąpienia dolegliwości bólowych oraz zaburzeń postawy. Przyjmując prawidłową postawę, stopy powinny być oparte o podłogę, co zapewnia stabilność i równowagę. Wzrok powinien być skierowany na monitor, który powinien znajdować się na wysokości oczu, co zapobiega nadmiernemu pochylaniu głowy i pleców. Osoba siedząca powinna utrzymywać wyprostowaną pozycję, aby zredukować napięcie w mięśniach pleców i szyi. Ręce zgięte w łokciach pod kątem 90° pozwalają na swobodny ruch nadgarstków i minimalizują ryzyko wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka. Warto również pamiętać o odpowiednio dobranym krześle, które wspiera dolną część pleców oraz o regularnych przerwach, które pozwalają na rozluźnienie mięśni. Dążenie do ergonomicznej postawy jest kluczowe dla komfortu pracy oraz długoterminowego zdrowia. Warto stosować się do norm takich jak ISO 9241, które opisują wymagania ergonomiczne w miejscu pracy.

Pytanie 26

W przypadku stanowisk przeznaczonych do użytkowania komputerów

A. minimalna odległość ekranu od wzroku powinna wynosić 35 cm

B. najmniejsza odległość pomiędzy dwoma komputerami to 1 metr

C. odległość pomiędzy sąsiadującymi monitorami ustawionymi tyłem wynosi 30 cm

D. odległość pomiędzy stanowiskami nie powinna być mniejsza niż 80 cm

Odpowiedź, że odległość między stanowiskami nie powinna być mniejsza niż 80 cm, jest zgodna z zaleceniami dotyczącymi ergonomii w pracy przy komputerze. Zgodnie z normami, takimi jak ISO 9241, zachowanie odpowiedniej przestrzeni między stanowiskami pracy jest kluczowe dla zapewnienia komfortu i bezpieczeństwa pracowników. Zbyt bliskie usytuowanie stanowisk może prowadzić do problemów z koncentracją, a także sprzyjać pojawieniu się konfliktów dotyczących prywatności i hałasu. Dobre praktyki sugerują, że dystans ten powinien wynosić co najmniej 80 cm, aby umożliwić swobodne ruchy, a także zapewnić odpowiednią wentylację i oświetlenie. Na przykład, w biurach open space, gdzie wiele osób pracuje w jednym pomieszczeniu, odpowiednia przestrzeń wpływa na efektywność pracy i zadowolenie z warunków sprzyjających zdrowiu. Warto też zauważyć, że ergonomiczne stanowiska pracy powinny być dostosowane do indywidualnych potrzeb użytkowników, co może obejmować m.in. regulację wysokości biurka czy krzesła, a także umiejscowienie monitorów w odpowiedniej odległości od oczu, co pozwala na uniknięcie zmęczenia wzroku.

Pytanie 27

Osoba zatrudniona w firmie handlowej doznała wypadku w trakcie dojazdu do pracy. Koszty jej leczenia w szpitalu są pokrywane z funduszy

A. Państwowego Zakładu Ubezpieczeń.

B. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

C. Narodowego Funduszu Zdrowia.

D. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Odpowiedź, że leczenie pracownika uległego wypadkowi w drodze do pracy jest finansowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), jest prawidłowa. W Polsce, w przypadku wypadków, które zdarzają się w drodze do pracy lub z pracy, pracownik ma prawo do korzystania z publicznych usług medycznych, które są finansowane przez NFZ. Zgodnie z ustawą o systemie oświaty, świadczenia zdrowotne w ramach NFZ obejmują wszystkie niezbędne usługi medyczne, w tym hospitalizację i leczenie, co w praktyce oznacza, że koszty te są pokrywane z budżetu NFZ. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do biura, a następnie wymagał hospitalizacji i rehabilitacji; wówczas procedury te są finansowane przez NFZ. Warto również zaznaczyć, że w takim przypadku istnieje możliwość ubiegania się o dodatkowe świadczenia w ramach ubezpieczenia społecznego, jednak podstawowe leczenie odbywa się w ramach NFZ, co jest zgodne z najlepszymi praktykami ochrony zdrowia w Polsce.

Pytanie 28

Osoba pracująca na stanowisku komputerowym z monitorem nie ma możliwości

A. uzyskania zwrotu za zakup okularów do korekcji wzroku

B. samodzielnego naprawiania sprzętu komputerowego

C. pięciominutowej przerwy po każdej godzinie pracy

D. wyposażenia swojego miejsca pracy w podnóżek

Samowolne naprawianie urządzeń komputerowych przez pracownika zatrudnionego na stanowisku komputerowym z monitorem ekranowym jest niezgodne z zasadami BHP oraz polityką bezpieczeństwa w firmach. Pracownicy nie mają uprawnień do podejmowania działań naprawczych, ponieważ mogą nie posiadać odpowiednich kwalifikacji ani doświadczenia, co może prowadzić do uszkodzenia sprzętu lub zagrożenia bezpieczeństwa. Zgodnie z przepisami prawa pracy, naprawy i konserwacje sprzętu powinny być wykonywane przez wykwalifikowanych techników, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie urządzeń oraz zminimalizować ryzyko wypadków. W praktyce, zlecenie naprawy wyspecjalizowanej firmie lub technikowi posiadającemu odpowiednie certyfikaty, jest najlepszym rozwiązaniem, które chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Dobrą praktyką jest również posiadanie odpowiednich procedur dotyczących zgłaszania usterek oraz dokumentowania wykonanych napraw, co zwiększa efektywność zarządzania zasobami IT.

Pytanie 29

Osoba zatrudniona, która od kilku lat spędza osiem godzin dziennie przed komputerem, zauważyła pogorszenie wzroku. Pracodawca pokryje koszt zakupu okularów, pod warunkiem że badanie okulistyczne zostanie wykonane

A. u dowolnego specjalisty okulisty.

B. przez lekarza medycyny pracy.

C. w szpitalu.

D. w poradni okulistycznej.

Odpowiedź 'przez lekarza medycyny pracy' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do odpowiednich badań lekarskich, które są niezbędne do oceny stanu zdrowia w kontekście wykonywanych zadań. Lekarz medycyny pracy ma specjalistyczną wiedzę na temat wpływu warunków pracy na zdrowie pracowników oraz odpowiednich norm dotyczących oceny ich zdolności do pracy. W przypadku problemów ze wzrokiem, lekarz medycyny pracy może skierować pracownika na badania okulistyczne oraz ocenić, czy dolegliwości są związane z charakterem wykonywanej pracy. Przykładem takiej sytuacji może być sytuacja, w której pracownik spędza długie godziny przed komputerem, co naraża go na problemy ze wzrokiem. W oparciu o wyniki takich badań, pracodawca może podjąć decyzję o sfinansowaniu zakupu okularów, co jest zgodne z zasadami dbałości o zdrowie pracowników i ich bezpieczeństwo w miejscu pracy. Tego typu działania nie tylko wspierają zdrowie pracowników, ale również mogą przyczyniać się do zwiększenia ich wydajności oraz zadowolenia z pracy.

Pytanie 30

W przypadku zablokowania papieru w szczelinie wejściowej niszczarki, pracownik powinien najpierw wyłączyć urządzenie

A. i odłączyć od źródła zasilania

B. i opróżnić pojemnik na odpady

C. i usunąć zablokowany papier

D. i wyciągnąć papier za pomocą małych szczypiec

Odłączenie niszczarki od zasilania w przypadku zablokowania papieru w szczelinie wejściowej to kluczowy krok w zapewnieniu bezpieczeństwa użytkownika i sprzętu. W pierwszej kolejności należy zawsze wyłączyć urządzenie, aby uniknąć ryzyka urazów spowodowanych przypadkowym włączeniem niszczarki podczas próby usunięcia zablokowanego papieru. Zgodnie z zaleceniami producentów urządzeń biurowych oraz procedurami BHP, odłączenie zasilania minimalizuje ryzyko porażenia prądem oraz zapewnia, że mechanizmy wewnętrzne niszczarki nie będą aktywne. Praktycznym przykładem jest sytuacja, gdy użytkownik próbuje usunąć papier bez wyłączenia zasilania; może to prowadzić do zranień palców lub uszkodzenia samego urządzenia. Zastosowanie dobrej praktyki, jaką jest zawsze wyłączanie urządzenia przed jakimikolwiek działaniami związanymi z problemami technicznymi, powinno być standardem w każdym miejscu pracy.

Pytanie 31

W urządzeniu do kopiowania zaciął się arkusz papieru. Pracownica próbowała go usunąć, nie wyłączając sprzętu. Narażała się na

A. zwichnięcie ręki

B. alergię na toner

C. porażenie prądem

D. złamanie ręki

Prawidłowa odpowiedź to 'porażenie prądem', ponieważ w kserokopiarce znajdują się elementy elektryczne, które mogą być niebezpieczne w czasie pracy urządzenia. Zgodnie z normami BHP, wszelkie czynności związane z konserwacją lub usuwaniem awarii w sprzęcie elektrycznym powinny odbywać się po wyłączeniu urządzenia z zasilania. W przeciwnym razie, pracownik naraża się na ryzyko porażenia prądem, co może prowadzić do poważnych urazów, a nawet zgonu. W praktyce, użytkownicy powinny być szkoleni w zakresie pierwszej pomocy oraz znajomości procedur bezpieczeństwa przy obsłudze takich urządzeń. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest postępowanie w przypadku zauważenia zacięcia papieru - należy natychmiast wyłączyć kserokopiarkę, a następnie przystąpić do usunięcia problemu. Znajomość podstawowych zasad bezpieczeństwa w pracy z urządzeniami elektrycznymi jest kluczowa dla ochrony zdrowia pracowników oraz zapewnienia sprawności operacyjnej sprzętu.

Pytanie 32

Ergonomiczne miejsce pracy to miejsce, które jest dopasowane do

A. cech osobowości pracownika

B. zakresu zadań służbowych pracownika

C. wieków i płci pracownika

D. uwarunkowań psychofizycznych pracownika

Ergonomiczne stanowisko pracy jest kluczowe dla zapewnienia komfortu oraz wydajności pracownika. Dostosowanie stanowiska do uwarunkowań psychofizycznych pracownika obejmuje wiele aspektów, takich jak wysokość biurka, rodzaj krzesła, ustawienie monitora oraz sposoby organizacji miejsca pracy. Na przykład, wysokość biurka powinna umożliwiać pracownikowi przyjmowanie naturalnej, neutralnej postawy ciała, co jest zgodne z zasadami ergonomii. Ponadto, monitor powinien być umieszczony na wysokości oczu, aby zminimalizować napięcie szyi i oczu. Warto również zwrócić uwagę na odpowiednią ilość światła oraz akustykę w miejscu pracy, co wpływa na komfort psychiczny pracownika. Według norm ergonomicznych, takich jak ISO 9241, ergonomiczne stanowisko pracy powinno sprzyjać nie tylko zdrowiu fizycznemu, lecz również psychologicznemu, co przekłada się na większą efektywność i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego. Poprawa ergonomii miejsca pracy ma bezpośrednie przełożenie na zadowolenie pracowników oraz ich wydajność.

Pytanie 33

Osoba zajmująca się księgowością korzysta z komputera z włączonym monitorem. Po każdej godzinie pracy powinna mieć możliwość zrobienia przerwy, która jest wliczana do czasu pracy i wynosi co najmniej

A. 5 minut

B. 15 minut

C. 20 minut

D. 10 minut

Odpowiedź 5 minut jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji czasu pracy, pracownicy, którzy wykonują zadania wymagające długotrwałego skupienia, takie jak praca przy komputerze, mają prawo do regularnych przerw. Ustawa Kodeks pracy w Polsce stanowi, że po każdej godzinie pracy przy monitorze, pracownik powinien mieć prawo do przerwy, która wynosi przynajmniej 5 minut. Takie przerwy mają na celu nie tylko odpoczynek, ale także zapobieganie zmęczeniu wzroku i obciążeniu kręgosłupa. W praktyce, wdrażanie takiego systemu przerw w środowisku biurowym przyczynia się do zwiększenia efektywności pracy, poprawy samopoczucia pracowników oraz może zmniejszać liczbę dni chorobowych. Firmy, które stosują się do tych przepisów, często zauważają, że ich pracownicy są bardziej skoncentrowani i mniej narażeni na dolegliwości zdrowotne związane z długotrwałym siedzeniem przy komputerze. Dodatkowo, regularne przerwy pomagają w utrzymaniu wysokiego poziomu motywacji oraz redukują stres związany z pracą.

Pytanie 34

Gdy w miejscu pracy występuje uciążliwy hałas generowany przez maszyny i urządzenia, to pracownik, aby chronić się przed jego negatywnym oddziaływaniem, powinien zostać wyposażony

A. w nauszniki

B. w osłony siatkowe

C. w okulary ochronne

D. w rękawice

Wybór nauszników jako środka ochrony przed hałasem w miejscu pracy jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Hałas w miejscu pracy może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym uszkodzeń słuchu oraz stresu. Nauszniki, odpowiednio dobrane i używane, są skuteczną barierą, która zmniejsza intensywność dźwięków, chroniąc tym samym słuch pracowników. Zgodnie z normami takimi jak PN-N-01307:2013, które określają metody oceny ryzyka hałasowego w środowisku pracy, nauszniki powinny być stosowane w sytuacjach, gdy poziom hałasu przekracza 85 dB. Przykładem zastosowania nauszników mogą być stanowiska pracy w halach produkcyjnych, gdzie maszyny generują wysokie poziomy hałasu. Warto również dodać, że nauszniki można łączyć z innymi środkami ochrony osobistej, takimi jak zatyczki do uszu, co oferuje dodatkową ochronę w szczególnie głośnych warunkach.

Pytanie 35

Pracownik nowo zatrudniony musi zostać przeszkolony przed rozpoczęciem pracy w zakresie

A. systemu wynagrodzeń

B. bezpieczeństwa i higieny pracy

C. systemu ubezpieczeń społecznych

D. korzystania ze sprzętu audiowizualnego

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są kluczowymi elementami, które każdy nowo zatrudniony pracownik powinien opanować przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie z zakresu BHP ma na celu zapoznanie pracownika z zasadami bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych, identyfikowaniem zagrożeń oraz sposobami ich eliminacji. Przykładowo, pracownicy w branży budowlanej uczą się, jak poprawnie korzystać z narzędzi i sprzętu, a także jak unikać niebezpieczeństw związanych z wysokością. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracowników w zakresie BHP, co jest również elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa w organizacji. Dobrym przykładem stosowania zasad BHP jest systematyczne przeprowadzanie ocen ryzyka, które pozwala na identyfikację potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy oraz wdrażanie odpowiednich środków zapobiegawczych. Właściwe przeszkolenie z BHP nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także może znacząco obniżyć koszty związane z wypadkami i chorobami zawodowymi.

Pytanie 36

Jakie środki gaśnicze należy zastosować do likwidacji pożaru w archiwum zakładowym?

A. gaśnicy proszkowej

B. hydronetki z wodą

C. gaśnicy pianowej

D. gaśnicy płynnej

Gaśnica proszkowa to najlepszy wybór w archiwum, bo dobrze radzi sobie z pożarami, które mogą tam wystąpić. Działa tak, że suchy proszek odcina tlen od płonących materiałów, co jest mega ważne, szczególnie przy papierze czy tekturze. W praktyce jest to świetne rozwiązanie, bo gaśnice proszkowe w ogóle nie zostawiają resztek, przez co nie uszkadzają dokumentów. Standardy ochrony przeciwpożarowej, jak NFPA, podkreślają, że w takich miejscach, gdzie są materiały organiczne, gaśnice proszkowe powinny być obowiązkowe. Dzięki nim można szybko zareagować i zmniejszyć straty, co w kontekście ochrony ważnych dokumentów jest kluczowe.

Pytanie 37

Osoba zajmująca się pracą biurową przed monitorem, który wyświetla niewyraźny i migający obraz, jest narażona na

A. ból głowy

B. zaburzenia krążenia

C. bóle pleców

D. reakcję alergiczną skórną

Ból głowy jest powszechnym objawem związanym z długotrwałym korzystaniem z monitorów, szczególnie gdy obraz na ekranie jest niewyraźny i migoczący. Tego rodzaju problemy z jakością obrazu mogą prowadzić do nadmiernego zmęczenia oczu, co z kolei powoduje napięcia w obrębie mięśni szyi i głowy. Badania wykazały, że osoby pracujące w warunkach złej ergonomii, z nieodpowiednim oświetleniem oraz ekranami o niskiej jakości mogą doświadczać dolegliwości bólowych, w tym bólów głowy typu napięciowego lub migrenowego. Dlatego ważne jest, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy, takie jak: regulacja jasności i kontrastu monitora, stosowanie filtrów przeciwsłonecznych oraz zapewnienie odpowiedniego oświetlenia w miejscu pracy. Dodatkowo, regularne przerwy od ekranu oraz ćwiczenia relaksacyjne mogą znacząco poprawić komfort pracy i pomóc w redukcji bólów głowy. W praktyce warto także przeprowadzać regularne kontrole sprzętu oraz wprowadzać zasady ergonomii pracy biurowej zgodnie z wytycznymi ANSI/HFES 100-2007, aby ograniczyć ryzyko wystąpienia objawów związanych z użytkowaniem monitorów.

Pytanie 38

Składka na ubezpieczenie społeczne, będąca kosztem dla pracodawcy, której wysokość określa się w zależności od stopnia ryzyk zawodowych oraz ich następstw, to ubezpieczenie

A. rentowe

B. wypadkowe

C. chorobowe

D. emerytalne

Ubezpieczenie wypadkowe to tak naprawdę składka, która jest częścią ubezpieczeń społecznych. Jego wysokość zależy od tego, jak duże są zagrożenia w danym zawodzie. Chodzi tu o ochronę pracowników przed skutkami wypadków przy pracy czy chorób zawodowych. Wysokość składek ustala się na podstawie analizy ryzyk związanych z wykonywaną pracą, więc ważne, żeby pracodawcy oceniali ryzyko w swoich zakładach. Na przykład w zakładzie przemysłowym, gdzie warunki są bardziej niebezpieczne, składki na ubezpieczenie wypadkowe będą wyższe. Warto regularnie aktualizować tę ocenę ryzyka, bo zmieniające się warunki pracy mogą wpłynąć na koszty i bezpieczeństwo pracowników. Myślę, że to naprawdę istotne, żeby przedsiębiorcy mieli to na uwadze.

Pytanie 39

Jakie jest zobowiązanie pracownika w kontekście bhp?

A. przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

B. posiadanie sprzętu do udzielania pierwszej pomocy

C. stałe monitorowanie warunków pracy i wyposażenia

D. doposażenie stanowisk pracy w bezpieczne narzędzia i przyrządy

Obowiązkiem pracownika w zakresie bhp jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co stanowi fundament ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy. Zasady te obejmują nie tylko znajomość i stosowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, ale również umiejętność identyfikacji potencjalnych zagrożeń oraz podejmowanie działań mających na celu ich eliminację. Przykładem praktycznego zastosowania tej wiedzy jest regularne uczestnictwo w szkoleniach bhp, które pomagają pracownikom zaktualizować swoją wiedzę oraz rozwijać umiejętności reagowania w sytuacjach kryzysowych. W kontekście norm ISO 45001 dotyczących systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, przestrzeganie zasad bhp może przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy poprzez promowanie kultury bezpieczeństwa, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za swoje zdrowie i zdrowie współpracowników. To podejście nie tylko zmniejsza liczbę wypadków, ale również wpływa pozytywnie na morale zespołu i efektywność pracy.

Pytanie 40

U pracownika biura wystąpiło intensywne krwawienie z nosa spowodowane przepracowaniem. W tej sytuacji najwłaściwszym działaniem będzie

A. odchylenie głowy do tyłu i położenie zimnego okładu na czole

B. położenie krwawiącej osoby na podłodze z odchyloną do tyłu głową

C. pochylenie głowy do przodu oraz umieszczenie zimnego okładu na szyi

D. umieszczenie krwawiącej osoby w pozycji bocznej ustalonej i wezwanie pomocy

Pochylenie głowy do przodu w przypadku krwawienia z nosa jest kluczowym działaniem, ponieważ pozwala na ograniczenie przepływu krwi do nosa, co w efekcie zmniejsza krwawienie. Zimny okład na szyi może wspierać proces zatrzymywania krwi poprzez zwężenie naczyń krwionośnych, co jest zgodne z zasadami pierwszej pomocy w urazach. Zastosowanie tej metody jest potwierdzone w literaturze medycznej i jest zalecane przez organizacje zajmujące się pierwszą pomocą. Ważne jest, aby osoba, która krwawi, nie leżała na plecach z odchyloną głową, ponieważ może to prowadzić do zadławienia się krwią. Dodatkowo, w przypadku krwawienia z nosa wywołanego przemęczeniem, istotne jest monitorowanie stanu pacjenta oraz zapewnienie mu komfortu i spokojnego otoczenia, co może przyczynić się do szybszego ustąpienia objawów. Warto również pamiętać, że w przypadku nawracających epizodów krwawienia z nosa, wskazana jest konsultacja z lekarzem w celu diagnozy ewentualnych przyczyn tego stanu.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej