Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
  • Data rozpoczęcia: 22 października 2025 16:41
  • Data zakończenia: 22 października 2025 16:46

Egzamin niezdany

Wynik: 7/40 punktów (17,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Gorący mikroklimat w miejscach pracy definiowany jest poprzez wskaźnik obciążenia cieplnego?

A. PMV
B. IREQ
C. WCI
D. WBGT
WBGT, czyli Wet Bulb Globe Temperature, jest wskaźnikiem obciążenia termicznego, który uwzględnia nie tylko temperaturę powietrza, ale także wilgotność, prędkość wiatru oraz promieniowanie słoneczne. Jest to kluczowy parametr w ocenie mikroklimatu gorącego w miejscach pracy, szczególnie w przemyśle, budownictwie i podczas prac na zewnątrz. WBGT jest szczególnie istotny w kontekście ochrony zdrowia pracowników, ponieważ wartość tego wskaźnika pozwala na prognozowanie ryzyka przegrzania organizmu. Przykładowo, w przypadku wartości WBGT przekraczających 28°C, zaleca się wprowadzenie przerw w pracy oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej. Standardy takie jak ACGIH (American Conference of Governmental and Industrial Hygienists) oferują wytyczne dotyczące dopuszczalnych poziomów WBGT, co pozwala na skuteczne zarządzanie ryzykiem zdrowotnym. Wiedza na temat WBGT jest niezbędna do odpowiedniego planowania i organizacji pracy w warunkach wysokich temperatur, co ma na celu nie tylko wydajność, ale przede wszystkim bezpieczeństwo pracowników.
Pytanie 2

W trakcie instruktażu na stanowisku pracy

A. zapoznaje się pracownika z charakterystyką produkcji całego przedsiębiorstwa
B. realizowany jest przegląd stanu technicznego urządzeń przez pracownika służb bhp
C. przeprowadza się próbne wykonanie pracy przez pracownika na danym stanowisku
D. przekazywane są dane dotyczące produkcji w całym zakładzie
Podczas instruktażu stanowiskowego kluczowym elementem jest przeprowadzenie próbnego wykonania pracy przez pracownika na danym stanowisku. Takie podejście pozwala na praktyczne zapoznanie się z obowiązkami oraz wymaganiami związanymi z nowym miejscem pracy. Przykładem może być sytuacja, w której nowy operator maszyny ma okazję osobiście przetestować urządzenie pod nadzorem doświadczonego pracownika. Tego rodzaju praktyczne przygotowanie jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie wprowadzania nowych pracowników, które podkreślają znaczenie nauki przez działanie. Próbne wykonanie pracy pozwala także na natychmiastowe identyfikowanie potencjalnych trudności oraz niepewności, co może znacznie przyspieszyć proces adaptacji. Dodatkowo, tego typu instruktaż wzmacnia bezpieczeństwo pracy, ponieważ pracownik ma okazję zapoznać się z procedurami ewakuacyjnymi oraz zasadami BHP w kontekście konkretnego stanowiska, co jest zgodne z normami ISO 45001.
Pytanie 3

Działania takie jak profilaktyka medyczna, promowanie bezpiecznych postaw oraz szkolenia dla pracowników na stanowiskach pracy i okresowe to przykłady działań

A. prewencyjnych, zapobiegających awariom I wypadkom
B. zapobiegających awariom
C. ograniczających bezpieczeństwo
D. zapobiegającym wypadkom
Profilaktyka medyczna i promowanie bezpiecznych zachowań to naprawdę ważne rzeczy w każdym miejscu pracy. Chodzi o to, żeby zminimalizować ryzyko wypadków i awarii. Jak pracownicy są dobrze przeszkoleni i wiedzą, co robić, to jest większa szansa, że unikną niebezpiecznych sytuacji. Przykład? W budownictwie regularne kursy BHP mogą naprawdę obniżyć liczbę wypadków, bo pracownicy wiedzą, jak obsługiwać sprzęt. Takie normy jak ISO 45001 mówią, jak powinno wyglądać zarządzanie bezpieczeństwem w pracy, co pokazuje, jak ważne są działania prewencyjne. W praktyce, jak organizacje inwestują w edukację pracowników, to nie tylko poprawiają ich bezpieczeństwo, ale też zwiększają efektywność. Kiedy pracownicy są świadomi ryzyka i wiedzą, jak się zachować w razie problemów, są dużo lepiej przygotowani do działania w trudnych sytuacjach.
Pytanie 4

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej pracownika dokonuje się u odpowiedniego państwowego inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy

A. inspektor BHP
B. społeczny inspektor pracy
C. pracodawca
D. komisja BHP
Podejrzenie choroby zawodowej zgłoszone przez pracodawcę do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy jest kluczowym elementem systemu ochrony zdrowia pracowników. Pracodawca, jako podmiot zatrudniający, ma obowiązek monitorowania stanu zdrowia swoich pracowników oraz identyfikacji ryzyk związanych z ich pracą. W przypadku podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej, pracodawca powinien niezwłocznie podjąć działania mające na celu zgłoszenie tego faktu do odpowiednich instytucji. Na przykład, jeśli pracownik zajmuje się substancjami chemicznymi i zgłasza dolegliwości zdrowotne, pracodawca powinien zorganizować badania lekarskie oraz powiadomić inspektorat sanitarny, aby przeprowadzić szczegółową analizę sytuacji. Działania te są zgodne z przepisami prawa pracy oraz zasadami BHP, które nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków zatrudnienia i ochrony zdrowia pracowników. Ponadto, zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej może przyczynić się do wprowadzenia działań prewencyjnych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu bezpieczeństwem w miejscu pracy.
Pytanie 5

Który typ oprogramowania komputerowego, będącego częścią pakietu biurowego, jest najbardziej pomocny w czasie organizacji szkoleń dotyczących BHP do wizualizacji typowych miejsc niebezpiecznych, które występują w miejscach pracy?

A. System baz danych
B. Program do prezentacji
C. Program arkuszowy
D. Edytor dokumentów
Program do prezentacji jest kluczowym narzędziem w trakcie szkoleń BHP, ponieważ umożliwia efektywne wizualizowanie informacji oraz miejsc zagrożeń w zakładzie pracy. Dzięki możliwości tworzenia slajdów z grafiką, animacjami oraz tekstem, można w przystępny sposób przedstawiać potencjalne niebezpieczeństwa. Na przykład, wykorzystując diagramy, zdjęcia czy filmy, trenerzy mogą ilustrować konkretne sytuacje, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Dodatkowo, programy do prezentacji pozwalają na interaktywne angażowanie uczestników, co sprzyja lepszemu zapamiętywaniu informacji. Standardy branżowe, takie jak ISO 45001, podkreślają znaczenie edukacji w zakresie BHP, a dobrze zorganizowana prezentacja staje się niezbędnym narzędziem, aby spełnić wymagania dotyczące skutecznego szkolenia. Umożliwia to także łatwe aktualizowanie treści w miarę zmieniających się przepisów lub praktyk w zakresie bezpieczeństwa. W rezultacie, umiejętne wykorzystanie programów do prezentacji znacząco podnosi jakość szkoleń BHP.
Pytanie 6

Informacje zamieszczone w tabeli wskazują, że najniższy wskaźnik wypadków śmiertelnych występuje

Poszkodowani w wypadkach na 1 000 pracujących w 2015 r.
(wskaźnik wypadkowości) - wyciąg
WyszczególnienieOgółemW wypadkach
śmiertelnychciężkichlżejszych
Ogółem7,200,020,047,14
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo10,560,180,1910,19
Przemysł11,250,040,0811,13
Budownictwo7,010,080,106,83
Handel5,470,010,015,45
Transport8,290,060,058,18
A. w handlu.
B. w transporcie.
C. w budownictwie.
D. w przemyśle.
Odpowiedź, w której wskazujesz na handel jako sektor z najniższym wskaźnikiem wypadków, jest po prostu trafna. W tabeli jasno widać, że w 2015 roku ten wskaźnik wyniósł jedynie 0,01 na 1000 pracujących. Myślę, że to może być spowodowane tym, że w handlu więcej jest pracy biurowej i obsługi klienta, co zmniejsza ryzyko wypadków w porównaniu z branżami takimi jak budownictwo, gdzie zagrożenia są zdecydowanie większe. Z mojego doświadczenia wynika, że firmy zajmujące się handlem powinny analizować ryzyko i wprowadzać różne strategie bezpieczeństwa. Warto, żeby promowały szkolenia BHP i miały procedury, które minimalizują ryzyko, na przykład podczas transportu towarów. Takie podejście może mieć naprawdę pozytywny wpływ na bezpieczeństwo w pracy.
Pytanie 7

Przy założeniu, że w pomieszczeniu przeznaczonym do stałej pracy przebywa maksymalnie 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 dostępnej objętości tego pomieszczenia i nie występują tam żadne czynniki uciążliwe ani szkodliwe dla zdrowia, minimalna wysokość w świetle pomieszczenia może wynosić

A. 3.3 m
B. 2,5 m
C. 2,2 m
D. 3.0 m
Wysokość minimalna pomieszczenia biurowego, w którym pracuje do czterech osób i zapewnione jest odpowiednie warunki sanitarno-epidemiologiczne, może wynosić 2,5 m. Zgodnie z normami, na jednego pracownika powinno przypadać co najmniej 15 m³ objętości, co w przypadku czterech pracowników daje 60 m³. Wysokość 2,5 m przy tej objętości zapewnia odpowiednie warunki pracy. W praktyce, pomieszczenia biurowe i inne miejsca pracy muszą spełniać wymagania ergonomiczne oraz normy BHP, aby zapewnić komfort i bezpieczeństwo pracowników. Zmniejszenie wysokości do 2,5 m nie wpływa negatywnie na jakość powietrza ani nie powoduje dyskomfortu, o ile objętość przestrzeni jest odpowiednia. Dobre praktyki wskazują, że w projektowaniu przestrzeni biurowych należy uwzględnić również aspekty akustyki i wentylacji, co jest kluczowe dla efektywności pracy.
Pytanie 8

W sytuacji, gdy warunki wykonywanej pracy nie są zgodne z przepisami bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ten ostatni

A. może opuścić miejsce pracy
B. powinien kontynuować pracę, zachowując szczególną ostrożność
C. ma prawo wstrzymać się od pracy, niezwłocznie informując o tym swojego przełożonego
D. powinien zrezygnować z wykonywania swoich obowiązków

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W sytuacji, gdy warunki pracy nie spełniają standardów BHP i stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo do natychmiastowego powstrzymania się od pracy. Takie działanie nie tylko chroni jego zdrowie, ale również może przyczynić się do zapobiegania poważniejszym wypadkom. Zgłoszenie tego faktu przełożonemu jest kluczowe, ponieważ pozwala na podjęcie odpowiednich działań w celu poprawy warunków pracy. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik zauważa, że używana maszyna ma usterkę, która może prowadzić do wypadku. W takiej sytuacji ma on obowiązek natychmiast zgłosić problem, co jest zgodne z dobrymi praktykami bezpieczeństwa. Warto również zaznaczyć, że Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy jasno określają prawa i obowiązki pracowników w takich sytuacjach, co ma na celu nie tylko ochronę jednostki, ale także całego zespołu.
Pytanie 9

Jakie są formy przeprowadzania wstępnego szkolenia z zakresu bhp?

A. kursu.
B. instruktażu.
C. szkolenia.
D. warsztatów.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Szkolenie wstępne z zakresu bhp w formie instruktażu jest najbardziej zgodne z wymaganiami prawnymi i najlepszymi praktykami w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instruktaż ukierunkowany jest na przekazywanie kluczowych informacji dotyczących zagrożeń występujących w danym miejscu pracy oraz zasad postępowania w sytuacjach kryzysowych. Przykładowo, instruktaż może obejmować pokazanie pracownikom, jak korzystać z urządzeń ochronnych, jak reagować w przypadku pożaru, czy jak właściwie zgłaszać wypadki. W praktyce, skuteczne szkolenie wstępne powinno być prowadzone przez doświadczonego specjalistę ds. bhp, który ma praktyczną wiedzę oraz umiejętności. Zgodnie z wymogami Kodeksu pracy oraz rozporządzeniem w sprawie szkoleń w zakresie bhp, każdy pracownik musi przejść takie szkolenie przed rozpoczęciem pracy. Dodatkowo, instruktaż powinien być dostosowany do specyfiki danego stanowiska pracy, co zwiększa jego efektywność i użyteczność.
Pytanie 10

Sporządzenie dokumentu powypadkowego powinno nastąpić najpóźniej w ciągu, licząc od daty zgłoszenia zespołu powypadkowego,

A. 7 dni
B. 14 dni
C. 24 dni
D. 21 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Sporządzenie protokołu powypadkowego w ciągu 14 dni od momentu powiadomienia zespołu powypadkowego jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa polskiego, a w szczególności z Kodeksem pracy oraz regulacjami wynikającymi z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Protokół ten powinien zawierać szczegółowe informacje dotyczące okoliczności zdarzenia, a także dane poszkodowanego i świadków. Dokument ten pełni kluczową rolę w procesie oceny ryzyka zawodowego oraz w analizie przyczyn wypadków. Przykładowo, w przypadku wypadku przy pracy, który miał miejsce na terenie zakładu, dokumentacja powypadkowa jest niezbędna do ustalenia, czy doszło do naruszeń przepisów bhp, co może prowadzić do działań naprawczych i prewencyjnych. Dodatkowo, terminowość w sporządzaniu protokołu ma znaczenie dla ewentualnych roszczeń pracowniczych oraz dla statystyki wypadków w danej firmie, co wpływa na zarządzanie bezpieczeństwem pracy w przyszłości.
Pytanie 11

Jaką metodę najlepiej zastosować do przeprowadzenia instruktażu w miejscu pracy?

A. dyskusja
B. analiza przypadku
C. pokaz
D. wykład

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pokaz jako metoda przeprowadzania instruktażu stanowiskowego jest uznawany za najlepszy wybór, ponieważ pozwala uczestnikom na bezpośrednie zaobserwowanie i doświadczyć omawianych technik oraz procedur w praktyce. Dzięki tej metodzie, pracownicy mogą zobaczyć nie tylko teoretyczne aspekty wykonywanej pracy, ale także jej realne zastosowanie oraz interakcje z innymi elementami stanowiska. Przykładem może być przeprowadzenie pokazu dotyczącego obsługi maszyn w zakładzie produkcyjnym, gdzie instruktor demonstruje krok po kroku, jak prawidłowo wykonać konkretne zadania, jednocześnie wyjaśniając istotne aspekty bezpieczeństwa i efektywności. Dodatkowo, pokaz umożliwia zadawanie pytań w czasie rzeczywistym, co sprzyja lepszemu zrozumieniu materiału. Zgodnie z zaleceniami branżowymi, takie podejście wspiera proces uczenia się dorosłych, który kładzie duży nacisk na aktywne uczestnictwo oraz praktyczne doświadczenie. W praktyce, użycie metody pokazu w instruktażu stanowiskowym zwiększa efektywność szkolenia oraz pozwala na natychmiastowe korygowanie ewentualnych błędów, co jest kluczowe w kontekście bezpieczeństwa i jakości pracy.
Pytanie 12

Jakie jest narzędzie edukacyjne wykorzystywane w trakcie szkoleń okresowych z zakresu bhp?

A. prezentacja multimedialna
B. spis uczestników
C. harmonogram kształcenia
D. zamierzony cel szkolenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prezentacja multimedialna jest jednym z kluczowych środków dydaktycznych stosowanych podczas szkolenia okresowego bhp, ponieważ łączy w sobie elementy wizualne i dźwiękowe, co znacząco zwiększa przyswajalność informacji przez uczestników. Dzięki możliwości użycia grafiki, filmów oraz animacji, tego rodzaju prezentacje mogą skutecznie ilustrować zagadnienia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, takie jak procedury ewakuacyjne, ryzyka zawodowe, czy zasady obsługi sprzętu ochronnego. W praktyce, dobrze zaprojektowana prezentacja multimedialna może nie tylko przyciągnąć uwagę uczestników, ale także ułatwić im zrozumienie kluczowych treści poprzez zastosowanie przykładów z życia, co może być szczególnie przydatne w kontekście przeszłych wypadków w pracy, które mogą posłużyć jako lekcje dla innych. Dodatkowo, zgodnie z normą ISO 45001, która dotyczy systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zaleca się stosowanie różnorodnych metod nauczania, w tym materiałów multimedialnych, aby przyciągnąć uwagę wszystkich uczestników i dostosować się do różnych stylów uczenia się. Różnorodność form przekazu informacji jest kluczowa dla skuteczności szkoleń, a prezentacje multimedialne idealnie wpisują się w tę koncepcję.
Pytanie 13

W przypadku wykrycia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników osoba odpowiedzialna za kierowanie pracownikami

A. powinna ukarać osoby odpowiedzialne
B. jest zobowiązana do natychmiastowego wstrzymania prac i podjęcia działań celem usunięcia tego zagrożenia
C. podejmuje działania korygujące
D. opracowuje zasady i metody bezpiecznego wykonywania pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź numer 3 jest prawidłowa, ponieważ w sytuacji wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, osoba kierująca pracownikami ma obowiązek niezwłocznie wstrzymać wszelkie prace i podjąć działania mające na celu usunięcie tego zagrożenia. Taki obowiązek wynika z przepisów prawa pracy oraz zasad BHP, które nakładają na pracodawców i osoby kierujące pracownikami odpowiedzialność za bezpieczeństwo w miejscu pracy. Przykładem praktycznym może być sytuacja, gdy podczas prac budowlanych zauważy się niebezpieczne przewody elektryczne. W takim przypadku kierownik powinien natychmiast wstrzymać prace, zabezpieczyć miejsce zdarzenia i wezwać odpowiednie służby, by zapobiec potencjalnym wypadkom. Zgodnie z normą PN-N-18001, pracodawcy są zobowiązani do działania w sytuacjach zagrożenia, co podkreśla znaczenie ich roli w zapewnieniu bezpieczeństwa. Działania te powinny być dokumentowane, aby można było ocenić ich skuteczność w przyszłości oraz wprowadzić odpowiednie procedury zapobiegawcze.
Pytanie 14

W systemie zabezpieczającym przed upadkiem z dużej wysokości wykorzystuje się zespół łączącąco-amortyzującą, który ma na celu

A. zapobieganie opadaniu oraz amortyzację siły uderzeniowej oddziałującej na użytkownika
B. amortyzację siły uderzeniowej oraz zapewnienie prawidłowej pozycji ciała użytkownika
C. zapobieganie opadaniu użytkownika
D. amortyzację siły uderzeniowej działającej na użytkownika

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podzespół łącząco-amortyzujący w systemach chroniących przed upadkiem z wysokości pełni kluczową rolę, łącząc funkcje powstrzymywania spadania oraz amortyzacji siły udarowej działającej na użytkownika. W sytuacji, gdy osoba zostaje narażona na upadek, ważne jest, aby system nie tylko zatrzymał jej spadanie, ale również zminimalizował siłę, z jaką uderzy o powierzchnię. Przykładem zastosowania takiego systemu są uprzęże i liny zabezpieczające stosowane w pracach na wysokości, które zgodnie z normą PN-EN 361:2002 zalecają stosowanie sprzętu, który nie tylko blokuje ruch, ale również amortyzuje wstrząsy. Prawidłowe działanie podzespołu łącząco-amortyzującego zapewnia bezpieczeństwo, redukując ryzyko poważnych obrażeń. Dzięki właściwemu zastosowaniu takiego systemu, możliwe jest zatrzymanie użytkownika w powietrzu oraz zminimalizowanie ryzyka urazów spowodowanych nagłym zatrzymaniem. Dlatego tak istotne jest, aby każdy system ochrony przed upadkiem był dobrze zaprojektowany i wykonany, zgodnie z aktualnymi standardami branżowymi.
Pytanie 15

Prawdopodobieństwo pojawienia się niepożądanych incydentów związanych z wykonywaniem obowiązków jest składnikiem oceny

A. ryzyka zawodowego
B. ryzyk w miejscu pracy
C. ergonomii pracy
D. warunków pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'ryzyka zawodowego' jest jak najbardziej poprawna, bo dotyczy analizy, czyli sprawdzania, jak prawdopodobnie mogą się zdarzyć niepożądane sytuacje w pracy. To pojęcie nie dotyczy tylko wykrywania zagrożeń, ale też tego, jak te zagrożenia mogą wpłynąć na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W praktyce firmy korzystają z różnych narzędzi do oceny ryzyka, na przykład metody FMEA, która pomaga zrozumieć, co może pójść nie tak. Ustawa ISO 45001 mówi, że organizacje powinny regularnie sprawdzać ryzyko związane z ich działalnością i wprowadzać odpowiednie środki, żeby zminimalizować zagrożenia. Weźmy na przykład budownictwo; tam analiza ryzyka może obejmować sprawdzanie zagrożeń związanych z upadkiem z wysokości. Dzięki takim działaniom, jak szkolenia i różne zabezpieczenia, zwiększa się bezpieczeństwo w pracy, a firmy mogą też zaoszczędzić na kosztach związanych z wypadkami.
Pytanie 16

Praca charakteryzująca się monotonią, która negatywnie oddziałuje na człowieka, jest klasyfikowana jako jeden z męczących czynników

A. chemicznych
B. fizycznych
C. psychofizycznych
D. biologicznych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'psychofizycznych' jest prawidłowa, ponieważ monotonia pracy odnosi się do powtarzalności zadań, co wpływa na stan psychiczny oraz fizyczny pracownika. Psychofizyczne czynniki uciążliwe obejmują zarówno aspekty psychologiczne, jak stres oraz nuda, jak i fizyczne, takie jak zmęczenie. W kontekście pracy, monotonia może prowadzić do obniżenia motywacji, zwiększenia błędów oraz wypalenia zawodowego. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy znajduje odzwierciedlenie w projektowaniu miejsc pracy, gdzie różnorodność zadań oraz rozwój kompetencji pracowników są kluczowe dla ich zdrowia psychicznego i fizycznego. W wielu branżach, takich jak produkcja czy usługi, wprowadzenie rotacji zadań, a także programów wsparcia psychologicznego, stało się standardem zgodnym z najlepszymi praktykami zarządzania. Organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska pracy, które uwzględnia psychofizyczne aspekty zdrowia pracowników, co przynosi korzyści zarówno dla jednostek, jak i całej firmy.
Pytanie 17

Jaką nazwę nosi instytucja rządowa odpowiedzialna za kontrolę prawidłowego użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia lub życia ludzkiego oraz dla mienia i otoczenia, mająca na celu zapewnienie najwyższego poziomu bezpieczeństwa?

A. Państwowa Inspekcja Pracy
B. Urząd Dozoru Technicznego
C. Państwowy Instytut Badawczy
D. Centralny Instytut Ochrony Pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest kluczową instytucją w systemie bezpieczeństwa technicznego w Polsce. Jego głównym zadaniem jest nadzór nad urządzeniami technicznymi, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia, zdrowia oraz mienia. UDT przeprowadza regularne inspekcje, które mają na celu zapewnienie, że urządzenia są eksploatowane zgodnie z obowiązującymi normami oraz przepisami prawa. Przykładami takich urządzeń mogą być dźwigi, kotły, czy instalacje chłodnicze. W praktyce, UDT stosuje różnorodne metody inspekcji, w tym badania techniczne, oceny stanu technicznego oraz działania prewencyjne, co przyczynia się do minimalizacji ryzyka wypadków. Prawidłowe działanie UDT jest zgodne z europejskimi standardami bezpieczeństwa, co znacznie podnosi jakość nadzoru i ochrony użytkowników. Oprócz inspekcji, UDT prowadzi również działalność edukacyjną, aby podnosić świadomość na temat bezpieczeństwa w eksploatacji urządzeń technicznych.
Pytanie 18

Czy praca kobiety w ciąży przy korzystaniu z monitorów komputerowych jest

A. dozwolona przez maksymalnie 8 godzin dziennie
B. zabroniona po przekroczeniu 4 godzin na dobę
C. całkowicie zakazana
D. zabroniona po przekroczeniu 2 godzin na dobę

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że praca kobiety w ciąży przy obsłudze monitorów komputerowych jest zabroniona powyżej 4 godzin na dobę, jest zgodna z przepisami prawa pracy oraz zasadami ergonomii. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy oraz regulacjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, szczególna ochrona zdrowia kobiet w ciąży wymaga, aby osoba w ciąży unikała długotrwałego siedzenia przed komputerem. Praca tego rodzaju może prowadzić do niekorzystnych skutków zdrowotnych, takich jak bóle pleców, zmęczenie oczu oraz problemy z krążeniem. Przykładem dobrej praktyki jest wprowadzenie przerw w pracy, które mogą być wykorzystane na krótkie spacery lub ćwiczenia rozciągające, co znacząco wpływa na samopoczucie kobiety. Przepisy wskazują, że maksymalny czas pracy przed monitorem nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie, co ma na celu minimalizację ryzyka. Ponadto, ergonomiczne dostosowanie stanowiska pracy, w tym odpowiednia wysokość krzesła oraz odległość monitora, również przyczynia się do zwiększenia komfortu i bezpieczeństwa pracy w ciąży. Zastosowanie się do tych zasad jest kluczowe dla dobrostanu zarówno matki, jak i dziecka.
Pytanie 19

Osoba pracująca na tokarce, frezarce lub szlifierce powinna przejść instruktaż stanowiskowy

A. przynajmniej na dwóch z tych maszyn
B. na tym stanowisku, które jest najgroźniejsze
C. przynajmniej na jednym z tych urządzeń
D. na każdym z tych stanowisk

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z wymienionych stanowisk (tokarka, frezarka, szlifierka) jest prawidłowa, ponieważ każde z tych urządzeń wiąże się z innym zestawem ryzyk oraz wymaga specyficznych umiejętności operacyjnych. Zgodnie z normami BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy) oraz wytycznymi zawartymi w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej, każdy pracownik obsługujący maszyny powinien być odpowiednio przeszkolony w zakresie ich bezpiecznego użytkowania. Przykładowo, obsługa tokarki wymaga znajomości technik mocowania materiału oraz ustawiania parametrów skrawania, co różni się od zasad obsługi frezarki, gdzie kluczowe jest zrozumienie ruchów narzędzia oraz ergonomii pracy. Z kolei szlifierka operuje na innej zasadzie, a jej obsługa wiąże się z zagrożeniem odłamków i pyłów. Dlatego też każde stanowisko powinno być traktowane indywidualnie, a instruktaż musi obejmować wszystkie specyfikacje związane z danym urządzeniem, co zwiększa bezpieczeństwo oraz efektywność pracy.
Pytanie 20

Czym jest czynnik obciążający fizycznie, który prowadzi do zmęczenia?

A. jest hałas
B. są to konflikty między ludźmi
C. jest niewłaściwą postawą podczas wykonywania pracy
D. jest nieodpowiednie oświetlenie

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Nieprawidłowa pozycja podczas pracy jest jednym z kluczowych czynników prowadzących do zmęczenia fizycznego. Przestrzeganie zasad ergonomii w miejscu pracy jest istotne dla zachowania zdrowia i wydajności pracowników. Przykładowo, siedząc w biurze przez długie godziny, osoby powinny dbać o to, by ich plecy były wspierane przez krzesło, a stopy spoczywały płasko na podłodze. Ergonomiczne ustawienie monitora na wysokości oczu, co zapobiega nadmiernemu pochylaniu głowy, również ma kluczowe znaczenie. W kontekście standardów, organizacje takie jak ISO (Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna) promują praktyki ergonomiczne, które przyczyniają się do ograniczenia dolegliwości fizycznych i wzmożonego zmęczenia. Wprowadzenie zasad ergonomii nie tylko poprawia komfort, ale również zwiększa efektywność pracy, co jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Pytanie 21

W miejscach pracy stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi powinien wynosić co najmniej

A. 1:10
B. 1:15
C. 1:12
D. 1:8

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi wynoszący 1:8 jest uznawany za minimalny standard w pomieszczeniach pracy, co jest zgodne z zaleceniami norm budowlanych i zasadami ergonomii. Okna pełnią kluczową rolę w zapewnieniu odpowiedniego oświetlenia naturalnego oraz wentylacji, co ma bezpośredni wpływ na komfort i zdrowie osób pracujących w danym pomieszczeniu. Zbyt mała powierzchnia okien w porównaniu do podłogi może prowadzić do problemów związanych z niedoborem światła, co w konsekwencji może wpływać na wydajność pracowników oraz zwiększać ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych, takich jak zmęczenie wzroku czy bóle głowy. W praktyce, zastosowanie tego stosunku oznacza, że na każde 8 metrów kwadratowych powierzchni podłogi powinno przypadać przynajmniej 1 metr kwadratowy powierzchni okien. Istotne jest również, aby okna były rozmieszczone w sposób umożliwiający optymalne doświetlenie całego wnętrza, co można osiągnąć poprzez odpowiednie projektowanie przestrzeni biurowych.
Pytanie 22

Czynniki, które mogą prowadzić do urazu u człowieka, nazywane są

A. niebezpiecznymi
B. szkodliwymi
C. uciążliwymi
D. zagrażającymi

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'niebezpieczne' jest really trafiona. Czynniki, które mogą prowadzić do urazu, to te, co stwarzają zagrożenie dla zdrowia i życia. W kontekście bezpieczeństwa i ochrony zdrowia mówimy o różnych rzeczach, jak wypadki w pracy, różne kryzysy, no i wszystko, co związane z nieodpowiednimi warunkami w otoczeniu. Przykłady to na pewno źle używane narzędzia, niebezpieczne substancje chemiczne, czy brak zabezpieczeń w miejscach pracy. Z normami ISO 45001, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy, firmy muszą badać czynniki niebezpieczne, żeby ograniczyć ryzyko urazów i wypadków. Dobrze jest też szkolić pracowników i mieć odpowiednie wyposażenie ochronne, bo to klucz do bezpieczeństwa w robocie.
Pytanie 23

Osoba, która doznała urazu w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, jest zobowiązana powiadomić pracodawcę o tym zdarzeniu

A. po zakończeniu kuracji
B. niezwłocznie, o ile stan zdrowia jej na to pozwala
C. w dowolnym terminie
D. po uzyskaniu zwolnienia lekarskiego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że pracownik powinien niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o wypadku przy pracy, jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownik ma obowiązek zgłoszenia wypadku niezwłocznie, co oznacza, że powinien to zrobić jak najszybciej, gdy jego stan zdrowia na to pozwala. W praktyce oznacza to, że zgłoszenie powinno nastąpić natychmiast po wypadku, co pozwala pracodawcy na podjęcie odpowiednich działań, takich jak zabezpieczenie miejsca zdarzenia, przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego oraz zgłoszenie wypadku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wczesne zgłoszenie wypadków jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa wszystkich pracowników oraz dla prawidłowego rozpatrzenia roszczeń związanych z wypadkiem. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy zalecają, aby każda organizacja miała jasno określone procedury dotyczące zgłaszania wypadków, co przyczynia się do poprawy kultury bezpieczeństwa w firmie.
Pytanie 24

Praca na wysokości oznacza pracę

A. na wysokości przekraczającej 0,5 metra.
B. na wysokości minimum 3 metrów.
C. niezobowiązującą do posiadania orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na wysokości.
D. zdecydowanie ryzykowną.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Praca na wysokości to serio niebezpieczna sprawa. Może się zdarzyć, że ktoś sobie poważnie zrobi krzywdę lub nawet gorzej, jeśli spadnie. Dlatego zgodnie z przepisami prawa pracy, każdy, kto będzie robił coś na wysokości, musi być dobrze przeszkolony i wiedzieć, jakie są zagrożenia. Przykładowo, na budowach – robotnicy często są na rusztowaniach albo dachach. W takich sytuacjach konieczne jest używanie odpowiednich środków ochrony, jak szelki. Do tego trzeba regularnie sprawdzać sprzęt i pamiętać o przestrzeganiu zasad bezpieczeństwa. Pracodawcy mają też obowiązek oceniać ryzyko i rozmawiać z pracownikami, żeby wszyscy czuli się bezpieczni. Takie działania naprawdę pomagają zmniejszyć ryzyko wypadków i stworzyć bezpieczne warunki do pracy.
Pytanie 25

Ocena ryzyka zawodowego powinna być realizowana

A. w oparciu o statystyczne dane dostarczone przez kierownika działu oraz przy jego udziale
B. na podstawie informacji uzyskanych od członków kierownictwa oraz wcześniejszego doświadczenia oceniającego
C. regularnie, z udziałem pracowników zatrudnionych na ocenianych stanowiskach lub ich przedstawicieli
D. na podstawie danych z oceny wykonanej w innym zakładzie oraz analizy porównawczej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać okresowo, co jest zgodne z zasadami zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy. Regularne oceny pozwalają na bieżące monitorowanie warunków pracy, identyfikację potencjalnych zagrożeń oraz aktualizację procedur bezpieczeństwa. Udział pracowników zatrudnionych na ocenianych stanowiskach jest kluczowy, ponieważ to oni najlepiej znają specyfikę zagrożeń, z jakimi się spotykają. Współpraca z pracownikami i ich przedstawicielami zwiększa skuteczność oceny ryzyka, a także sprzyja budowaniu kultury bezpieczeństwa w organizacji. Przykładem dobrych praktyk jest wdrażanie cyklicznych szkoleń oraz spotkań, które umożliwiają pracownikom zgłaszanie uwag i sugestii dotyczących bezpieczeństwa. Warto również odnosić się do norm takich jak ISO 45001, które kładą nacisk na ciągłe doskonalenie systemów zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy.
Pytanie 26

Nieodpowiednie krzesło biurowe przede wszystkim zwiększa obciążenie u pracowników

A. psychiczne
B. narządu wzroku
C. układu krążenia
D. układu mięśniowo-szkieletowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Niewłaściwe krzesło biurowe rzeczywiście znacznie zwiększa obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego pracowników. Ergonomia miejsca pracy odgrywa kluczową rolę w zdrowiu i wydajności pracowników. Nieodpowiednie krzesło może prowadzić do problemów takich jak bóle pleców, napięcia mięśniowe czy zespoły przeciążeniowe. Właściwe wsparcie dolnej części pleców oraz możliwość regulacji wysokości siedziska i oparcia to podstawowe cechy, które powinno mieć ergonomiczne krzesło biurowe. Przykładem takiego podejścia jest stosowanie krzeseł z funkcją regulacji głębokości siedziska, co pozwala na dostosowanie go do indywidualnych potrzeb użytkownika. Normy ISO 9241-5 oraz ANSI/BIFMA X5.1 zawierają wytyczne dotyczące ergonomii mebli biurowych, co podkreśla znaczenie odpowiedniego wyposażenia w kontekście zdrowia pracowników oraz efektywności ich działania. Przykładowe zastosowania ergonomicznych krzeseł w miejscu pracy mogą prowadzić do znacznego zmniejszenia absencji chorobowej oraz poprawy ogólnej satysfakcji z pracy.
Pytanie 27

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia może mieć miejsce

A. w sytuacji poważnego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych
B. jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie potwierdzające szkodliwy wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe
C. w sytuacji popełnienia przestępstwa przez pracownika w trakcie trwania umowy, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie na danym stanowisku
D. w przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe w sytuacji, gdy lekarz orzecznik stwierdzi, że wykonywana praca ma szkodliwy wpływ na zdrowie pracownika. W takim przypadku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy, jeśli nie wykonuje tego w terminie wskazanym w orzeczeniu. To podejście jest zgodne z zasadami ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz z dobrymi praktykami zarządzania zasobami ludzkimi, które kładą nacisk na dobro pracowników. Przykład zastosowania tego przepisu może mieć miejsce w sytuacjach, gdy pracownik wykonuje prace w warunkach szkodliwych, np. w przypadku alergii na substancje chemiczne używane w produkcji. Gdy lekarz zaleca przeniesienie, a pracodawca nie podejmuje działań, pracownik ma pełne prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy. Tego typu regulacje mają na celu nie tylko ochronę zdrowia pracowników, ale także promowanie odpowiedzialności pracodawców za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.
Pytanie 28

W trakcie inspekcji pomieszczeń oraz miejsc pracy weryfikuje się m.in., czy odległość pomiędzy sąsiadującymi monitorami ekranowymi wynosi przynajmniej

A. 120 cm
B. 60 cm
C. 80 cm
D. 40 cm

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 60 cm, ponieważ jest to minimalna odległość zalecana między monitorami ekranowymi, która ma na celu zapewnienie komfortu pracy oraz redukcję zmęczenia oczu. W standardach ergonomicznych, takich jak normy ISO 9241-3, podkreśla się znaczenie odpowiedniej odległości między ekranami, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia zespołu suchego oka oraz innych problemów ze wzrokiem. Odległość ta zapewnia również odpowiednią przestrzeń do regulacji i manipulacji sprzętem, co wpływa na ogólną wydajność pracy. W przypadkach, gdy stanowiska pracy są blisko siebie, może to prowadzić do niepożądanych zakłóceń w pracy oraz obniżonej koncentracji. Przykładowo, w biurach open space, gdzie pracownicy korzystają z kilku monitorów, ważne jest, aby przestrzegać tej odległości, co pozwoli uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, takich jak przypadkowe naświetlenie jednego ekranu obrazem z drugiego. Utrzymując odpowiednią odległość, pracownicy mogą lepiej organizować swoją przestrzeń roboczą oraz zwiększać efektywność działania.
Pytanie 29

Jaką minimalną wysokość powinno mieć pomieszczenie do stałej pracy, w którym obecne są czynniki szkodliwe dla zdrowia?

A. 3,3 m
B. 3,0 m
C. 4,5 m
D. 2,5 m

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Minimalna wysokość pomieszczenia stałej pracy, w którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, wynosi 3,3 m. To wymaganie jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz normami branżowymi, które mają na celu zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Wysokość ta pozwala na skuteczną wentylację oraz minimalizację gromadzenia się szkodliwych substancji w powietrzu, co jest kluczowe w przypadku pomieszczeń, gdzie narażenie na czynniki toksyczne może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Przykładem zastosowania tej normy mogą być zakłady przemysłowe, laboratoria czy inne miejsca pracy, w których obsługiwane są substancje chemiczne. Odpowiednia wysokość pomieszczenia umożliwia także bezpieczne użytkowanie urządzeń wentylacyjnych oraz dostosowanie systemów filtracyjnych, co wspiera zdrowie pracowników i przestrzega przepisów BHP. Dodatkowo, warto zauważyć, że w przypadku pomieszczeń z dużym natężeniem pracy, takich jak hale produkcyjne, przestrzeganie normy 3,3 m jest kluczowe dla zapewnienia komfortu psychicznego i fizycznego pracowników.
Pytanie 30

W rzeźni na stanowisku obróbki, dzielenia i konserwacji tusz mięsnych najbardziej użyteczne podczas realizowanych zadań oraz skutecznie chroniące przed działaniem groźnych i szkodliwych dla zdrowia substancji będą rękawice wykonane z

A. tkanin z elementami metalowymi
B. gumy z wkładką ocieplającą
C. tkanin lub dzianin lnianych
D. gumy z wkładką izolującą

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rękawice wykonane z tkanin z elementami metalowymi są najlepszym wyborem w zakładzie mięsnym, gdzie występuje ryzyko urazów mechanicznych oraz kontaktu z niebezpiecznymi substancjami. Tego rodzaju rękawice zapewniają wysoką odporność na przecięcia, co jest kluczowe podczas pracy z ostrymi narzędziami, takimi jak noże i piły. Elementy metalowe, często stosowane w postaci włókien stalowych, zwiększają wytrzymałość materiału, co znacząco podnosi poziom ochrony. Przykładem mogą być rękawice, które są zgodne z normami EN 388, które określają wymagania dotyczące ochrony przed zagrożeniami mechanicznymi. W praktyce, takie rękawice pozwalają pracownikom na bezpieczne i skuteczne przeprowadzanie procesów wykrawania i porcjowania mięsa, minimalizując ryzyko obrażeń i zapewniając jednocześnie komfort pracy. Dodatkowo, tkaniny te mogą być łatwe do czyszczenia, co jest istotne w kontekście higieny w branży spożywczej oraz zgodności z regulacjami sanitarno-epidemiologicznymi.
Pytanie 31

Wykorzystując metodę PHA przeprowadza się ocenę miejsc pracy pod względem

A. ergonomii miejsca pracy
B. szacowania ryzyka zawodowego
C. organizacji oraz metod pracy
D. mikroklimatu otoczenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Metoda PHA (Przeanalizuj, Hazard, Akcja) to technika oceny ryzyka, która koncentruje się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na stanowiskach pracy. Szacowanie ryzyka zawodowego to kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który ma na celu minimalizację wpływu tych zagrożeń na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W praktyce, stosując metodę PHA, pracodawcy mogą zidentyfikować czynniki ryzyka, takie jak hałas, substancje chemiczne czy niewłaściwe warunki pracy, a następnie wprowadzić odpowiednie środki zaradcze. Przykładem może być ocenienie ryzyka związanego z obsługą maszyn – poprzez zidentyfikowanie potencjalnych niebezpieczeństw można opracować program szkoleniowy oraz procedury operacyjne, które zminimalizują ryzyko wypadków. Stanowiska pracy powinny być regularnie oceniane, aby zapewnić zgodność z normami, takimi jak PN-N-18001, które wytyczają zasady zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Regularna analiza ryzyka jest kluczowa dla promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Pytanie 32

W pomieszczeniu produkcyjnym dokonano pomiaru natężenia hałasu w odniesieniu do ośmiogodzinnego dnia pracy i wyniósł on 82 dB Po przeprowadzeniu oceny ryzyka w skali trójstopniowej okazuje się, że jest to ryzyko

Ocena ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej
Wielkość charakteryzująca narażenieKrotność normatywuOszacowane ryzyko zawodowe
P > PmaxKNDN > 1Duże
Pmax ≥ P ≥ 0,5 Pmax1 ≥ KNDN≥ 0,5Średnie
P< 0,5 PmaxKNDN< 0,5Małe
A. minimalne.
B. małe.
C. średnie.
D. duże.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'średnie' jest prawidłowa, ponieważ wskazuje na ryzyko zawodowe związane z natężeniem hałasu wynoszącym 82 dB w kontekście ośmiogodzinnego dnia pracy. Hałas o poziomie 82 dB znajduje się w przedziale pomiędzy 0,5 Pmax (czyli 42,5 dB) a Pmax (85 dB). Ocena ryzyka w skali trójstopniowej klasyfikuje to jako ryzyko średnie, co jest zgodne z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, które zalecają monitorowanie poziomu hałasu w środowisku pracy oraz jego wpływu na zdrowie pracowników. Z perspektywy praktycznej, w miejscu pracy z takim poziomem hałasu, pracodawca powinien wdrożyć programy ochrony słuchu oraz regularne kontrole natężenia hałasu. Dodatkowo, zastosowanie bariery akustycznej lub urządzeń redukujących hałas może być niezbędne, aby zminimalizować ryzyko negatywnego wpływu na zdrowie pracowników, w tym ryzyka uszkodzenia słuchu. Zgodnie z przepisami, pracodawcy są zobowiązani do oceny ryzyka i podejmowania działań w celu jego zmniejszenia, co jest kluczowym elementem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Pytanie 33

Miejsce pracy nie powinno być usytuowane

A. w piwnicach i suterenach bez dostępu do światła dziennego i bez zgody odpowiedniego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego
B. w pomieszczeniach, gdzie obecne są czynniki szkodliwe dla zdrowia przekraczające NDS lub NDN
C. w piwnicach i suterenach, gdy zapewnione jest oświetlenie dzienne oraz uzyskano zgodę właściwego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w porozumieniu z odpowiednim Okręgowym Inspektorem Pracy
D. w budowlach o konstrukcji żelbetowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca, że stałe miejsce pracy nie może znajdować się w piwnicach i suterenach bez dostępu do oświetlenia dziennego oraz bez zgody właściwego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego, jest zgodna z zasadami zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. W polskim prawodawstwie oraz standardach ochrony zdrowia, przestrzenie te powinny spełniać określone wymagania, aby nie stwarzać zagrożenia dla pracowników. Brak naturalnego światła może prowadzić do negatywnych skutków dla zdrowia psychicznego i fizycznego, takich jak zmęczenie, narastający stres oraz zaburzenia rytmu dobowego. Przykładem zastosowania tych regulacji może być konieczność uzyskania pozytywnej opinii sanepidu przed zagospodarowaniem takich przestrzeni na biura czy inne miejsca pracy. Przepisy te są oparte na analizie ryzyka oraz dobrych praktykach branżowych, które podkreślają znaczenie odpowiedniego oświetlenia dla komfortu i wydajności pracy.
Pytanie 34

Pracodawca ma obowiązek wdrożyć takie środki ochronne przed hałasem, aby maksymalny poziom dźwięku C nie był wyższy niż

A. 115 dB
B. 135 dB
C. 80 dB
D. 85 dB

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 135 dB jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z normami ochrony zdrowia pracowników, takimi jak Dyrektywa Unii Europejskiej 2003/10/WE, szczytowy poziom dźwięku C nie powinien przekraczać tego poziomu w celu zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Hałas o poziomie 135 dB może prowadzić do poważnych uszkodzeń słuchu oraz innych problemów zdrowotnych. Pracodawcy są zobowiązani do oceny ryzyka związanego z ekspozycją na hałas oraz do wdrażania odpowiednich środków ochrony, takich jak stosowanie sprzętu ochrony słuchu, zmiana organizacji pracy czy zastosowanie technologii ograniczających hałas. Przykładowo, w przemyśle budowlanym, gdzie hałas generowany przez maszyny może być znaczny, konieczne jest wprowadzenie takich rozwiązań jak stosowanie barierek dźwiękochłonnych lub użycie cichszych narzędzi. Warto również zwrócić uwagę na regularne monitorowanie poziomu hałasu i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników dotyczących ochrony przed hałasem.
Pytanie 35

W jaki sposób określimy w protokole powypadkowym zdarzenie, które miało miejsce na terenie zakładu i dotyczyło osoby bezrobotnej poszukującej zatrudnienia?

A. To nie jest wypadek przy pracy
B. To jest zdarzenie na równi z wypadkiem przy pracy
C. Wypadek przy pracy
D. Wypadek w trakcie drogi do pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że wypadek, któremu uległa osoba bezrobotna poszukująca pracy, nie jest wypadkiem przy pracy, jest poprawna. W myśl przepisów prawa, wypadek przy pracy definiowany jest jako zdarzenie, które nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków zawodowych w miejscu pracy. Osoba bezrobotna poszukująca pracy, chociaż może przebywać na terenie zakładu, nie jest w stanie spełnić kryteriów związanych z pracownikiem, co oznacza, że nie wykonuje aktywności zawodowej w ramach swojego zatrudnienia. Przykładowo, sytuacja, w której osoba ta uległa wypadkowi na terenie zakładu, nie spełnia definicji wypadku przy pracy, gdyż nie była zaangażowana w czynności związane z wykonywaniem pracy. W kontekście przepisów BHP i kodeksu pracy, kluczowe jest rozróżnienie między wypadkami przy pracy a innymi zdarzeniami, aby odpowiednio dokumentować i analizować sytuacje, które mogą wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo osób pracujących.
Pytanie 36

Choroba białych palców jest schorzeniem, które może się rozwinąć w wyniku zawodowego kontaktu z

A. pyłami przemysłowymi
B. drganiami mechanicznymi
C. substancjami chemicznymi
D. ultradźwiękami

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Choroba białych palców, znana również jako zespół Raynauda, jest schorzeniem związanym z zawodowym narażeniem na drgania mechaniczne. Drgania te, często występujące w przypadku pracy z narzędziami wibracyjnymi, mogą prowadzić do uszkodzenia naczyń krwionośnych w palcach, co skutkuje ich blednięciem oraz bólem. W kontekście zdrowia zawodowego, pracownicy branż takich jak budownictwo, stolarstwo czy przemysł motoryzacyjny są szczególnie narażeni na to ryzyko. Standardy dotyczące ochrony zdrowia w miejscu pracy, takie jak normy OSHA (Occupational Safety and Health Administration) w USA, podkreślają znaczenie oceny ryzyka oraz stosowania odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak rękawice wibracyjne. Dodatkowo, organizacje powinny wdrażać programy monitorowania zdrowia pracowników oraz rutynowe badania, aby zidentyfikować objawy choroby białych palców na wczesnym etapie, co może przyczynić się do zapobiegania poważniejszym problemom.
Pytanie 37

Pomieszczenie ma powierzchnię 20 m2 i wysokości 2,4 m. Jaki rodzaj działalności może być tam prowadzony?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(wyciąg)
Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż:
1. 3 m w świetle – jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia.
2. 3,3 m w świetle – jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.
3. 2,5 m w świetle: a) jeżeli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników,
   a) na każdego z nich przypada co najmniej po 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia lub
   b) w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli przy wykonywanych pracach nie występują pyły lub substancje szkodliwe dla zdrowia, hałas nie przekracza dopuszczalnych wartości poziomu dźwięku w budynkach mieszkalnych, określonych w Polskich Normach, a na jednego pracownika przypada co najmniej 15 m3 wolnej objętości pomieszczenia.
4. 2,2 m w świetle w dyżurce, portierni, kantorze, kiosku ulicznym, dworcowym i innym oraz w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do większego pomieszczenia.
A. Kiosk z prasą.
B. Sklep spożywczy.
C. Zakład szewski.
D. Salon fryzjerski.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pomieszczenie o powierzchni 20 m² i wysokości 2,4 m jest odpowiednie do prowadzenia działalności jako kiosk z prasą. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1997 r., pomieszczenia o wysokości poniżej 2,5 m mogą być wykorzystywane do określonych celów, w tym jako kioski, pod warunkiem, że ich wysokość wynosi co najmniej 2,2 m. Wysokość 2,4 m spełnia ten wymóg, co czyni tę odpowiedź poprawną. Kioski z prasą, jako punkty sprzedaży prasy i artykułów codziennego użytku, powinny być funkcjonalne oraz dostosowane do potrzeb klientów. W praktyce, takie pomieszczenia umożliwiają łatwy dostęp do różnorodnych produktów, co jest kluczowe w kontekście handlu detalicznego. Zastosowanie kiosku w pomieszczeniu o takiej wielkości jest zatem zgodne z zasadami ergonomii oraz przestrzeganiem norm BHP, co zapewnia bezpieczeństwo zarówno pracowników, jak i klientów. Dodatkowo, kioski mogą pełnić funkcję społecznego punktu informacyjnego, co zwiększa ich wartość w danym miejscu.
Pytanie 38

W trakcie inspekcji warunków BHP w warsztacie stolarskim zauważono zbyt wysokie stężenie pyłów drewnianych. W związku z tym przedstawiciel służby BHP zalecił zwiększenie współczynnika cyrkulacji powietrza poprzez

A. zastosowanie nowoczesnych wentylatorów o wyższej wydajności
B. zmniejszenie ilości przetwarzanych materiałów
C. otwieranie okien i drzwi w celu poprawy ruchu powietrza
D. zakupienie masek przeciwpyłowych dla pracowników

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zastosowanie nowych wentylatorów o większej wydajności jest kluczowym działaniem, które pozwala na efektywne usuwanie pyłów drewna z powietrza w zakładzie stolarskim. Wysoka wydajność wentylatorów zapewnia lepszą cyrkulację powietrza, co przyczynia się do obniżenia stężenia szkodliwych substancji, takich jak pyły drzewne. W branży stolarskiej, zgodnie z normami BHP, ważne jest utrzymanie stężeń pyłów na poziomie poniżej dopuszczalnych wartości, co zmniejsza ryzyko wystąpienia chorób płuc i innych problemów zdrowotnych u pracowników. Przykładem praktycznego zastosowania może być instalacja wentylatorów wyciągowych w miejscach, gdzie pyły są generowane w największej ilości, takich jak piły taśmowe lub strugarki. Warto także regularnie monitorować jakość powietrza oraz wydajność wentylacji, aby dostosowywać systemy do zmieniających się warunków pracy. Dobre praktyki branżowe sugerują również, aby wentylatory były wyposażone w filtry, które dodatkowo zatrzymują drobne cząstki, co jest zgodne z wymaganiami standardów takich jak ISO 17025.
Pytanie 39

Elementy ryzykowne w miejscu zatrudnienia prowadzą do

A. urazów
B. spadku sprawności fizycznej
C. spadku sprawności psychicznej
D. chorób zawodowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Czynniki niebezpieczne w środowisku pracy mogą prowadzić do urazów, które są zdefiniowane jako wszelkie obrażenia ciała spowodowane działaniem niebezpiecznych elementów w miejscu pracy. Urazy mogą mieć różnorodne formy, od drobnych skaleczeń po poważne wypadki skutkujące trwałym uszczerbkiem na zdrowiu. Przykładowo, w branży budowlanej pracownicy narażeni są na upadki z wysokości, co może prowadzić do złamań lub innych ciężkich urazów. Z punktu widzenia ergonomii oraz zdrowia i bezpieczeństwa pracy, kluczowe jest wdrażanie odpowiednich procedur, takich jak ocena ryzyka, szkolenia BHP oraz stosowanie środków ochrony osobistej (ŚO). Zgodnie z normami ISO 45001, organizacje powinny systematycznie identyfikować oraz oceniać ryzyka w celu minimalizacji zagrożeń, co pozwala na skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem pracowników oraz redukcję liczby wypadków.
Pytanie 40

Przeprowadzenie badań kontrolnych dla pracownika odbywa się przez lekarza medycyny pracy w sytuacji, gdy

A. niezdolność do pracy trwa dłużej niż 30 dni
B. człowiek spędził trzy tygodnie w sanatorium
C. praca odbywa się w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki
D. nastąpiło pogorszenie warunków pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Badania kontrolne pracowników są kluczowym elementem systemu ochrony zdrowia w miejscu pracy, a ich celem jest ocena zdolności pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych po dłuższej niezdolności do pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracownik, który był niezdolny do pracy przez okres przekraczający 30 dni, powinien zostać poddany badaniom kontrolnym przez lekarza medycyny pracy. Badania te pozwalają na określenie, czy pracownik jest w pełni zdolny do podjęcia pracy oraz czy jego stan zdrowia nie uległ pogorszeniu w wyniku długotrwałej nieobecności. W praktyce, takie badania są niezwykle istotne, ponieważ mogą zapobiec sytuacjom, w których pracownik podejmuje obowiązki zawodowe, mimo iż jego zdrowie nie pozwala na efektywne wykonywanie zadań. Warto również zauważyć, że lekarz medycyny pracy, na podstawie wyników badań, może zalecić dalsze działania, takie jak rehabilitacja czy zmiana warunków pracy. Dbanie o zdrowie pracowników oraz ich bezpieczeństwo to nie tylko obowiązek prawny, ale również najlepsza praktyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej