Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 7 maja 2026 20:16
Data zakończenia: 7 maja 2026 20:41

Egzamin zdany!

Wynik: 23/40 punktów (57,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Przedsiębiorstwo zakupiło we Francji samochód osobowy o pojemności silnika 2550 cm3 w cenie 5 000 euro. Średni kurs ogłaszany przez NBP z dnia powstania obowiązku podatkowego wynosił 4,2512 zł/EUR. Którą kwotę podatku akcyzowego powinien wpłacić do urzędu celnego nabywca samochodu, jeżeli nie mają zastosowania przepisy o zwolnieniu?

Wyrób objęty akcyzą	Stawka podatku akcyzowego w %
Samochody osobowe o pojemności silnika powyżej 2 000 cm³	18,6
Samochody osobowe pozostałe	3,1

A. 1 176,00 zł

B. 930,00 zł

C. 3 954,00 zł

D. 659,00 zł

Odpowiedź 3 954,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego w Polsce, dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 cm3 obowiązuje stawka podatku akcyzowego wynosząca 18,6%. W pierwszej kolejności przeliczamy wartość samochodu z euro na złote, co w tym przypadku daje nam kwotę 5 000 euro pomnożoną przez kurs NBP 4,2512 zł/EUR, co równa się 21 256,00 zł. Następnie, aby obliczyć podatek akcyzowy, mnożymy tę wartość przez stawkę 18,6%, co daje 3 954,00 zł. Takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa i wskazuje na prawidłowe obliczenie zobowiązania podatkowego. Warto zwrócić uwagę, że znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie wydatków związanych z zakupem pojazdów, a także na unikanie ewentualnych problemów związanych z niewłaściwym rozliczeniem podatkowym.

Pytanie 2

Jaki typ umowy powinien zawrzeć przedsiębiorca z emerytem, który nie prowadzi działalności gospodarczej, jeśli pragnie mu powierzyć ochronę mienia firmy?

A. Umowa zlecenia

B. Umowa agencyjna

C. Umowa menedżerska

D. Umowa o dzieło

Umowa zlecenia jest odpowiednia w przypadku powierzenia ochrony mienia firmowego osobie, która nie prowadzi działalności gospodarczej, gdyż jest to forma umowy cywilnoprawnej, która może być stosunkowo elastyczna i dostosowana do potrzeb stron. W ramach umowy zlecenia zleceniodawca może określić zakres obowiązków, które zleceniobiorca będzie miał do zrealizowania, co w kontekście ochrony mienia firmy jest kluczowe. Przykładem może być zatrudnienie emeryta do pełnienia roli ochroniarza, gdzie jego obowiązki mogą obejmować monitorowanie obiektu oraz zgłaszanie nieprawidłowości. Umowa ta daje również możliwość ustalenia wynagrodzenia na zasadzie wynagrodzenia za wykonanie zlecenia, co jest korzystne zarówno dla zlecającego, jak i zleceniobiorcy. W polskim prawodawstwie umowa zlecenia jest regulowana przez Kodeks cywilny, a jej zawarcie nie wymaga szczególnych formalności, co dodatkowo ułatwia jej zastosowanie w praktyce. To podejście jest zgodne z standardami branżowymi, które preferują elastyczność i dostosowanie do zróżnicowanych potrzeb przedsiębiorców.

Pytanie 3

Firmy, które wypłacały wynagrodzenie swoim pracownikom w związku z przychodami z umowy o pracę, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, były zobowiązane do złożenia deklaracji PIT-4R za rok 2015 najpóźniej do

A. 31 marca 2016 r. (czwartek)

B. 31 stycznia 2016 r. (niedziela)

C. 29 lutego 2016 r. (poniedziałek)

D. 1 lutego 2016 r. (poniedziałek)

Poprawna odpowiedź to 1 lutego 2016 r. (poniedziałek), ponieważ zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2015 roku, zakłady pracy miały obowiązek złożenia deklaracji PIT-4R w terminie do końca stycznia roku następnego. W przypadku, gdy ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy, termin składania deklaracji przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. W 2016 roku 31 stycznia przypadał na niedzielę, dlatego ostatecznym terminem złożenia deklaracji był poniedziałek, 1 lutego. Praktyka ta jest zgodna z ogólnymi zasadami ustalania terminów w polskim prawodawstwie podatkowym, które mają na celu zapewnienie, że podatnicy mają możliwość złożenia wymaganych dokumentów bez ryzyka utraty terminu z powodu dni wolnych. Dobrą praktyką dla zakładów pracy jest regularne przypominanie pracownikom o nadchodzących obowiązkach podatkowych oraz monitorowanie zmian w przepisach, aby uniknąć problemów związanych z nieterminowym składaniem deklaracji.

Pytanie 4

Przedsiębiorca podpisał umowę zlecenia z osobą (w wieku 32 lat) na kwotę brutto równą 1 800,00 zł (50 godzin po 36,00 zł/godzinę). Dla tej osoby umowa ta jest jedynym źródłem ubezpieczeń społecznych. Jaka będzie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne, które musi pokryć zleceniobiorca, jeżeli nie zgodził się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 202,68 zł

B. 368,64 zł

C. 246,78 zł

D. 322,74 zł

W przypadku błędnych odpowiedzi na pytanie o łączną kwotę składek na ubezpieczenia społeczne, warto przyjrzeć się typowym pomyłkom, które mogą wynikać z niewłaściwego zrozumienia zasadności i mechanizmów obliczania składek. Wiele osób w błędny sposób może przyjąć, że wszystkie kwoty brutto są obciążone tymi samymi stawkami składek, co prowadzi do zawyżenia obliczeń. Przykładowo, niektóre odpowiedzi mogą zakładać, że zleceniobiorca musi opłacić składki na ubezpieczenie chorobowe, co jednak jest nieprawidłowe, biorąc pod uwagę, że nie wyraził on zgody na to ubezpieczenie. Pomijanie komponentów, takich jak ubezpieczenie wypadkowe, również jest powszechnym błędem, zwłaszcza przy obliczaniu składek. Często myli się również procentowe stawki, co prowadzi do niepoprawnych obliczeń. Na przykład, można błędnie zastosować stawki dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a nie dla zleceniobiorców, co skutkuje znacznymi różnicami w wynikach. Ponadto, niedostateczne zrozumienie, jakie składki są finansowane przez zleceniobiorcę, a jakie przez zleceniodawcę, może skutkować błędnymi wnioskami. Ustalając poprawnie, jakie składki są obowiązkowe w przypadku umowy zlecenia oraz jakie są ich stawki, można uniknąć tych typowych pomyłek, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami osobistymi i stosowania dobrych praktyk w obszarze ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 5

Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę składki na Fundusz Pracy, którą powinien przekazać na rachunek ZUS przedsiębiorca zatrudniający na podstawie umowy o pracę trzech pracowników.

Pracownik	Płaca zasadnicza	Wynagrodzenie za czas choroby	Wynagrodzenie brutto
Nina Różacka (wiek 28 lat) pracuje drugi miesiąc po urlopie macierzyńskim	3 600,00 zł	–	3 600,00 zł
Zygmunt Urban (wiek 43 lata)	4 000,00 zł	520,00 zł	4 520,00 zł
Michał Ogórek (wiek 28 lat) podjął zatrudnienie w ubiegłym miesiącu na podstawie skierowania z urzędu pracy	2 300,00 zł	–	2 300,00 zł

A. 110,74 zł

B. 98,00 zł

C. 242,55 zł

D. 255,29 zł

Wybór innej kwoty, jak 242,55 zł, 110,74 zł lub 255,29 zł, wskazuje na nieporozumienie dotyczące zasad naliczania składek na Fundusz Pracy. Kluczowym błędem, który często pojawia się w takich obliczeniach, jest niewłaściwe uwzględnienie wynagrodzenia za czas choroby oraz urlopu macierzyńskiego. Te składniki wynagrodzenia zostały wyłączone z podstawy naliczania składek na Fundusz Pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ponadto, każde z tych obliczeń sugeruje inne podstawy, co może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Na przykład, jeśli przedsiębiorca pomyli się w obliczeniach i przekaże za dużą składkę, naraża się na problemy z płynnością finansową lub konieczność ubiegania się o zwrot nadpłaconych środków. Często również nieznajomość procentowej stawki składki oraz niewłaściwe sumowanie wynagrodzeń pracowników prowadzi do błędnych wniosków. Warto zatem zainwestować czas w naukę poprawnych zasad naliczania składek oraz regularne aktualizowanie wiedzy na temat zmian w przepisach prawa pracy, aby uniknąć typowych pułapek w obliczeniach. Praktyczne podejście do tego zagadnienia, w tym korzystanie z profesjonalnych narzędzi i konsultacji z ekspertami, pozwala na zwiększenie skuteczności procesów kadrowych i płacowych w każdym przedsiębiorstwie.

Pytanie 6

Przedsiębiorstwo sprzedało na podstawie faktury 15 000 litrów oleju napędowego. Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę akcyzy, jaką zawierała faktura za sprzedany olej napędowy.

Stawki akcyzy na wybrane wyroby akcyzowe
–	benzyna silnikowa – 1 540,00 zł/1 000 l
–	olej napędowy – 1 171,00 zł/1 000 l
–	gaz skroplony do napędu silników spalinowych – 670,00 zł/1 000 kg
–	biokomponenty stanowiące samoistne paliwa – 1 171,00 zł/1 000 l
–	energia elektryczna – 20,00 zł/1 MWh

A. 23 100,00 zł

B. 175 650,00 zł

C. 17 565,00 zł

D. 10 050,00 zł

Wybór błędnych odpowiedzi może wynikać z nieporozumienia dotyczącego sposobu obliczania akcyzy na olej napędowy. W przypadku stawki akcyzy, która wynosi 1171,00 zł za 1000 litrów, istotne jest, aby pamiętać, że nie można tej kwoty pomnożyć na przykład przez 15 000 litrów bez zachowania odpowiednich jednostek. Różne błędne odpowiedzi, takie jak 10 050,00 zł czy 175 650,00 zł, mogły powstać w wyniku nieprawidłowego przeliczenia lub niezrozumienia konwersji litrów na jednostki 1000 litrów. Typowe błędy to np. pomnożenie stawki akcyzy przez całkowitą ilość litrów bez podziału przez 1000 lub zignorowanie jednostek, co prowadzi do znacznych rozbieżności w obliczeniach. Ważne jest również, aby zwrócić uwagę na kontekst prawny regulujący kwestię akcyzy, który nakłada na przedsiębiorstwa obowiązek dokładnego raportowania oraz płacenia należnych kwot. W przypadku nieprawidłowych obliczeń, przedsiębiorstwo może narazić się na konsekwencje prawne oraz finansowe, dlatego kluczowe jest zrozumienie całego procesu i zastosowanie odpowiednich metod obliczeniowych zgodnych z praktykami branżowymi. Warto zainwestować czas w naukę przepisów dotyczących akcyzy, aby uniknąć sytuacji, które mogą prowadzić do nieporozumień i problemów na rynku.

Pytanie 7

Firma zawarła z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, ustalając wynagrodzenie na poziomie 4 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaka będzie kwota do wypłaty za zrealizowanie dzieła?

A. 4 000,00 zł

B. 3 620,00 zł

C. 3 280,00 zł

D. 3 640,00 zł

Wybór jakiejkolwiek z pozostałych odpowiedzi wynika z niepełnego zrozumienia zasad dotyczących umowy o dzieło oraz obliczeń związanych z wynagrodzeniem. Odpowiedzi takie jak 4 000,00 zł sugerują, że kwota ta jest kwotą netto, co jest błędne, ponieważ w kontekście umowy o dzieło, podana kwota to wynagrodzenie brutto. Z kolei odpowiedzi 3 620,00 zł oraz 3 280,00 zł pomijają kluczowe elementy, takie jak obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy oraz koszty uzyskania przychodu. Wiele osób myli także pojęcia związane z wynagrodzeniem brutto i netto, co prowadzi do pomyłek w obliczeniach. Warto zauważyć, że przy obliczeniach dochodów z umowy o dzieło, kluczowe jest zrozumienie, iż kosztami uzyskania przychodu są odliczenia, które powinny być uwzględnione przed obliczeniem podatku. W praktyce, osoby podejmujące się współpracy w ramach umowy o dzieło powinny być świadome swoich praw i obowiązków, w tym sposobu obliczania wynagrodzenia oraz ewentualnych zobowiązań podatkowych. Ignorowanie tych zasad prowadzi do błędnych wniosków oraz może skutkować nieprzyjemnymi konsekwencjami finansowymi.

Pytanie 8

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę, którą należy wypłacić zleceniobiorcy podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu zawartej ryczałtowej umowy zlecenia. Do rozliczania umowy ryczałtowej nie mają zastosowania koszty uzyskania przychodów.

Przychód brutto	Składki na ubezpieczenia społeczne				Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Należny podatek do urzędu skarbowego	Do wypłaty
Przychód brutto	emerytalna	rentowa	chorobowa	razem	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Należny podatek do urzędu skarbowego	Do wypłaty
50,00 zł	4,88 zł	0,75 zł	0,00 zł	5,63 zł	44,37 zł	3,99 zł	9,00 zł	......

A. 37,01 zł

B. 40,38 zł

C. 25,75 zł

D. 31,38 zł

Poprawna odpowiedź wynika z poprawnego zrozumienia mechanizmów obliczania wynagrodzenia zleceniobiorcy. W przypadku umowy ryczałtowej, kluczowe jest, aby od przychodu brutto odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a także podatek dochodowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, składki na ubezpieczenia społeczne zazwyczaj wynoszą około 13,71% przychodu brutto, a składka na ubezpieczenie zdrowotne to 9% podstawy wymiaru. Po uwzględnieniu tych kosztów otrzymujemy kwotę netto do wypłaty, która w tym przypadku wynosi 31,38 zł. Warto zwrócić uwagę, że poprawne obliczenia są niezwykle istotne w praktyce, ponieważ wpływają na wynagrodzenie zleceniobiorcy oraz na zobowiązania podatkowe zleceniodawcy. Dobre praktyki w tej dziedzinie obejmują regularne aktualizowanie wiedzy na temat zmian w przepisach oraz korzystanie z profesjonalnych programów księgowych, które mogą ułatwić te obliczenia.

Pytanie 9

Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc.

Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto
Norma pracy	3.75 szt./godz.
Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy	4,00 zł/szt.
Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy	4,50 zł/szt.
Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu	680 sztuk
Liczba godzin przepracowanych w miesiącu	160 godzin
Premia motywacyjna	200,00 zł

A. 2 960,00 zł

B. 2 720,00 zł

C. 2 760,00 zł

D. 3 060,00 zł

Super, dobrze to ogarnąłeś! Twoja odpowiedź jest trafna. Jeśli chodzi o wynagrodzenie brutto w systemie akordowym z premią, to bierze się pod uwagę nie tylko to, ile produktów zrobisz w normie, ale też te, które są powyżej normy. Czyli, jak pracownik przepracuje pełny etat i zrobi wszystko zgodnie z normami, to jego pensja składa się z dwóch części: z akordu i z premii motywacyjnej. Powiedzmy, że ktoś wykonał 100 sztuk, mając normę 25 sztuk na godzinę przez 8 godzin – to trzeba to fajnie policzyć według ustalonej stawki. W praktyce ten system może być super motywujący dla ludzi, żeby lepiej pracować i podnosić jakość, a to jest naprawdę dobra praktyka w zarządzaniu zespołem. Pamiętaj tylko, że czasem trudności mogą wynikać z błędnego zrozumienia norm czy stawek, więc warto regularnie wracać do tych tematów.

Pytanie 10

Osoby fizyczne opłacające ryczałtowy podatek dochodowy od przychodów z prowadzonej działalności powinny złożyć rozliczenie za rok 2014 do urzędu skarbowego, wypełniając deklarację podatkową PIT-28 w terminie

A. do 31.03.2015 r.

B. do 31.01.2015 r.

C. do 28.02.2015 r.

D. do 30.04.2015 r.

Wybór odpowiedzi, która wskazuje na inne daty, może prowadzić do poważnych konsekwencji w procesie rozliczeń podatkowych. Na przykład, termin 31.03.2015 r. sugeruje, że przedsiębiorcy mają dodatkowe dwa miesiące na złożenie deklaracji, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Tego rodzaju nieścisłości mogą wynikać z błędnego zrozumienia zasad dotyczących terminów składania formularzy podatkowych. Z kolei wskazanie terminu do 28.02.2015 r. również nie znajduje uzasadnienia, ponieważ dla podatników korzystających z ryczałtu, termin składania deklaracji end-of-January jest stały. W przypadku terminu do 30.04.2015 r. sytuacja jest podobna; to data, która pasuje do innych typów deklaracji, takich jak PIT-36 czy PIT-37, ale nie dla PIT-28. Te błędne koncepcje mogą wynikać z pomylenia terminów związanych z różnymi formami działalności gospodarczej oraz rodzajami opodatkowania. Kluczowym błędem w podejściu do tego pytania jest nieznajomość specyficznych terminów, co może prowadzić do opóźnień w złożeniu deklaracji i potencjalnych kar. Ważne jest, aby podatnicy śledzili zmiany w przepisach oraz byli świadomi swoich obowiązków podatkowych, aby uniknąć negatywnych konsekwencji.

Pytanie 11

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz, ile wyniesie wynagrodzenie netto pracownika.

Lista płac (fragment)
Wynagrodzenie brutto	3 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne pracownika	411,30 zł
Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne	2 588,70 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	232,98 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 7,75%	200,62 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy	199,00 zł
Wynagrodzenie netto	............

A. 2 156,72 zł

B. 2 588,70 zł

C. 2 106,72 zł

D. 2 389,70 zł

Poprawna odpowiedź to 2 156,72 zł, co wynika z procedury obliczania wynagrodzenia netto. Aby uzyskać tę wartość, należy od wynagrodzenia brutto odjąć różnorodne składki oraz podatki. Proces ten jest kluczowy w kontekście wynagrodzeń, ponieważ pracodawcy są zobowiązani do stosowania się do przepisów prawa pracy oraz regulacji podatkowych, które określają, jakie kwoty powinny być odciągane z wynagrodzenia brutto. W pierwszym kroku należy obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują składki emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Następnie, należy uwzględnić składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wzór na wynagrodzenie netto jest zatem kluczowym narzędziem nie tylko dla pracowników, ale również dla specjalistów zajmujących się kadrami i płacami w przedsiębiorstwie. Zrozumienie tego procesu ma praktyczne zastosowanie w codziennej pracy, zwłaszcza w kontekście planowania budżetu domowego oraz negocjacji wynagrodzenia.

Pytanie 12

Na podstawie rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty dla wykonawcy dzieła.

Rachunek do umowy o dzieło
Wynagrodzenie brutto (przychód)	900,00 zł
Koszty uzyskania przychodu (50%)	...........
Podstawa opodatkowania	...........
Należna zaliczka na podatek dochodowy	...........
Kwota do wypłaty	...........

A. 770,40 zł

B. 738,00 zł

C. 369,00 zł

D. 819,00 zł

Poprawna odpowiedź na pytanie dotyczące kwoty do wypłaty dla wykonawcy dzieła to 819,00 zł. Aby dojść do tej kwoty, należało uwzględnić kilka kluczowych aspektów obliczeń związanych z umową o dzieło. Wynagrodzenie brutto wynosi 900,00 zł, z czego należy odjąć koszty uzyskania przychodu, które w przypadku umowy o dzieło wynoszą 50% wynagrodzenia brutto. W tym przypadku, koszty uzyskania przychodu wynoszą 450,00 zł, co redukuje podstawę opodatkowania do 450,00 zł. Należna zaliczka na podatek dochodowy to 18% z tej kwoty, co daje 81,00 zł. Po odliczeniu tej zaliczki od wynagrodzenia brutto otrzymujemy ostateczną kwotę do wypłaty, wynoszącą 819,00 zł. W praktyce, takie obliczenia są kluczowe dla pracodawców oraz wykonawców, aby prawidłowo zrealizować wypłaty zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego oraz standardami księgowymi. Rzetelne obliczenia pozwalają uniknąć problemów z urzędami skarbowymi oraz zapewniają odpowiednią przejrzystość finansową.

Pytanie 13

Andrzej Nowak ukończył 4-letnie technikum i dwuletnią szkołę policealną. Po ukończeniu szkoły policealnej podjął pierwszą pracę. Jaki okres zostanie wliczony do podstawy wymiaru urlopu tego pracownika z tytułu ukończonych szkół?

Art. 155. § 1. Kodeksu pracy
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata 2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, 5) szkoły policealnej – 6 lat, 6) szkoły wyższej – 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

Art. 155. § 1. Kodeksu pracy

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

A. 5 lat

B. 10 lat

C. 8 lat

D. 6 lat

Andrzej Nowak kończąc technikum i szkołę policealną, ma prawo zaliczyć 6 lat do podstawy wymiaru urlopu. To wynika z przepisów, które mówią, że do zatrudnienia liczy się tylko czas nauki w szkołach wyższych i policealnych. Czas w technikum, mimo że to szkoła średnia, nie jest brany pod uwagę. Więc praktycznie, pracodawcy patrzą tylko na te lata, które są bezpośrednio związane z kwalifikacjami zawodowymi, co ma duże znaczenie przy ustalaniu długości urlopu. Szkoły policealne dostarczają wiedzy i umiejętności, które są bardziej przydatne na rynku pracy, dlatego te lata wlicza się do okresu zatrudnienia. Moim zdaniem, posiadanie dobranych dyplomów i ukończonych kursów naprawdę ma duży wpływ na to, jak potoczy się nasza kariera zawodowa. Dlatego znajomość przepisów dotyczących urlopów i uznawania lat nauki jest kluczowa dla każdego, kto chce coś osiągnąć w życiu zawodowym.

Pytanie 14

Osoba fizyczna, która rozlicza się z fiskusem poprzez kartę podatkową, wykonuje coroczne rozliczenie podatku, przygotowując deklarację

A. PIT-28

B. PIT-36

C. PIT-16

D. PIT-11

PIT-28, PIT-11 i PIT-36 to formularze, które nie są przeznaczone dla podatników rozliczających się w formie karty podatkowej, co prowadzi do nieporozumień. PIT-28 jest deklaracją dla osób fizycznych, które wybrały opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego. To podejście dotyczy głównie przychodów z działalności gospodarczej oraz przychodów z najmu i dzierżawy, co nie odnosi się do karty podatkowej. PIT-11 to formularz, który pracodawcy są zobowiązani wystawiać pracownikom i innym podatnikom jako informację o przychodach, a nie jako deklarację do rozliczenia podatku. To często mylone pojęcie, ponieważ PIT-11 nie jest samodzielnym rozliczeniem podatkowym, lecz jedynie informacją. Z kolei PIT-36 to formularz dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które nie korzystają z uproszczonej formy opodatkowania, co również wyklucza go z kontekstu karty podatkowej. Zrozumienie, że karta podatkowa jest specyficzną i uproszczoną formą opodatkowania, a odpowiednie formularze do rozliczenia są ściśle związane z wybraną metodą opodatkowania, jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. Typowe błędy myślowe prowadzące do wyboru niewłaściwego formularza mogą wynikać z braku wiedzy na temat różnych form opodatkowania i ich zastosowania w praktyce."

Pytanie 15

W umowie zlecenia przedmiotem działalności jest jedynie realizacja

A. portalu internetowego

B. prac porządkowych

C. raportu finansowego

D. projektu budynku mieszkalnego jednorodzinnego

Wybór projektów takich jak budowa domu jednorodzinnego, stworzenie strony internetowej czy sporządzenie sprawozdania finansowego jest nieprawidłowy w kontekście umowy zlecenia, ponieważ te działania wymagają zazwyczaj wyspecjalizowanej wiedzy oraz długoterminowego zaangażowania. Przykładowo, projektowanie domu jednorodzinnego wiąże się z koniecznością posiadania uprawnień budowlanych oraz wiedzy architektonicznej, co wykracza poza ramy zwykłego zlecenia. Podobnie, tworzenie strony internetowej najczęściej wymaga umiejętności programistycznych i znajomości zasad UX/UI, a także długotrwałej współpracy, aby dostosować projekt do potrzeb klienta. Sporządzanie sprawozdania finansowego, z kolei, jest czynnością, która wymaga kwalifikacji zawodowych oraz znajomości przepisów prawnych, odnoszących się do rachunkowości i finansów, co także nie pasuje do charakterystyki umowy zlecenia. Błędy myślowe prowadzące do takich wniosków to często niepełne zrozumienie zakresu umowy zlecenia oraz pomylenie jej z umowami o dzieło lub innymi formami współpracy, które wymagają konkretnych rezultatów i często są bardziej formalne. Warto zaznaczyć, że umowa zlecenia powinna być używana tam, gdzie nie jest konieczne posiadanie specjalnych kwalifikacji, a prace mogą być wykonane w elastyczny sposób, co jest typowe dla prac porządkowych.

Pytanie 16

Monika Wolska prowadzi działalność gospodarczą niezwiązaną z rolnictwem, jest objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i nie posiada pracowników. W dniach od 4 do 20 maja była chora i uzyskała zwolnienie lekarskie. Jakie dokumenty powinna złożyć w ZUS, aby móc otrzymać zasiłek chorobowy?

A. ZUS Z-3a, ZUS ZZA

B. ZUS ZLA, ZUS Z-3b

C. ZUS Z-3b, ZUS RSA

D. ZUS Z-3, ZUS DRA

Zgłoszenie dokumentów ZUS ZLA oraz ZUS Z-3b jest kluczowe dla uzyskania zasiłku chorobowego przez Monikę Wolską, która prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Dokument ZUS ZLA to zwolnienie lekarskie, które potwierdza czas trwania niezdolności do pracy z powodu choroby. Natomiast formularz ZUS Z-3b to oświadczenie o wysokości przychodu z działalności gospodarczej, które jest niezbędne do obliczenia wysokości zasiłku chorobowego. W przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą, zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie średniego miesięcznego przychodu z ostatnich 12 miesięcy. Dlatego też, złożenie obu dokumentów jest niezbędne, aby proces weryfikacji i przyznania zasiłku mógł zostać prawidłowo przeprowadzony. Warto pamiętać, że poprawne uzupełnienie formularzy oraz dostarczenie ich w terminie do ZUS ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia opóźnień w wypłacie zasiłku. Przykładem dobrych praktyk jest złożenie dokumentów jeszcze przed upływem terminu, co pozwoli na szybsze rozpatrzenie sprawy.

Pytanie 17

Właściciel hali produkcyjnej, magazynów i garażu dla aut dostawczych jest zobowiązany do uiszczenia gminie

A. opłaty administracyjnej

B. podatku od środków transportu

C. podatku od nieruchomości

D. opłaty miejscowej

Podatek od nieruchomości to coś, co każdy właściciel musi płacić gminie, jakby to był obowiązkowy wydatek. Gdy mówimy o kimś, kto ma halę produkcyjną, magazyny i garaż dla ciężarówek, ten podatek dotyczy zarówno budynków, jak i terenu, na którym stoją. Wiesz, stawki podatku ustala rada gminy, więc mogą się różnić w zależności od miejsca. Na przykład hala produkcyjna przynosi dochody, a jej wartość często zależy od tego, gdzie jest i co robi. Warto też pamiętać, że grunt i powierzchnia magazynowa również podlegają opodatkowaniu. W praktyce, żeby dobrze obliczyć wysokość tego podatku, najlepiej, żeby właściciele wiedzieli, jakie są aktualne stawki w swojej gminie i zgłaszali zmiany dotyczące wartości swojej nieruchomości. To ważne, bo jak się tego nie zrobi, mogą być problemy z sankcjami.

Pytanie 18

Który element wynagrodzenia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

A. Kwota wolna od podatku.

B. Płaca podstawowa.

C. Wynagrodzenie za nadgodziny.

D. Dodatek funkcyjny.

Kwota wolna od podatku to część dochodu, która nie jest opodatkowana. W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, istnieje ustalona kwota dochodu, która jest zwolniona z obowiązku podatkowego. To oznacza, że do określonej wysokości dochodu nie płacisz podatku dochodowego. Jest to mechanizm stosowany w celu ochrony osób o niższych dochodach, aby zwiększyć ich dochód rozporządzalny. Kwota wolna może się różnić w zależności od polityki fiskalnej i jest ustalana na poziomie centralnym. W praktyce oznacza to, że jeśli Twoje dochody nie przekraczają tej kwoty, nie płacisz podatku dochodowego. To narzędzie jest istotne w planowaniu finansów osobistych, ponieważ pozwala na lepsze zarządzanie budżetem domowym, a także w odpowiedni sposób zachęca do pracy, oferując realne korzyści finansowe. W kontekście prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, znajomość kwoty wolnej od podatku jest kluczowa przy obliczaniu wynagrodzeń netto pracowników.

Pytanie 19

Na podstawie wybranych danych z listy płac oblicz należną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, którą należy wpłacić na rachunek bankowy urzędu skarbowego za maj 2021 r.

Wybrane dane z listy płac ( w zł)
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	Koszty uzyskania przychodu	Podstawa naliczenia podatku dochodowego	Kwota wolna od podatku	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9,00%)	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)	Należna zaliczka na podatek dochodowy
10 000,00	1 371,00	250,00	8 379,00	43,76	776,61	668,75 zł	…………

A. 712,00 zł

B. 648,00 zł

C. 756,00 zł

D. 604,00 zł

Wybierając inną kwotę, można napotkać wiele typowych błędów wynikających z nieznajomości zasad obliczania zaliczek podatkowych. Wiele osób może błędnie oszacować podstawę opodatkowania, zapominając o odjęciu kwoty wolnej od podatku, co jest kluczowym krokiem w procesie obliczeń. Niewłaściwe zrozumienie wpływu składki na ubezpieczenie zdrowotne również prowadzi do błędów w ustalaniu finalnej kwoty zaliczki. Na przykład, nie uwzględniając składek, można dojść do nadmiernie wysokiego wyniku, jak 756,00 zł, co zniekształca rzeczywisty obraz zobowiązań podatkowych. Kolejnym typowym błędem jest pomijanie zaokrągleń, które są nieodłącznym elementem obliczeń w finansach; nieprawidłowe zaokrąglenie może prowadzić do znacznych różnic w należnych kwotach. Ostatecznie, zrozumienie całego procesu – od ustalenia podstawy opodatkowania, przez zastosowanie właściwej stawki, aż po uwzględnienie wszelkich składek – jest kluczowe dla prawidłowego określenia wysokości zaliczki. W praktyce, niepoprawne podejście do tego zagadnienia może skutkować nie tylko błędnymi obliczeniami, ale również problemami w kontaktach z urzędami skarbowymi, co może prowadzić do sankcji lub odsetek za nieterminowe płatności.

Pytanie 20

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie pozostaje w stosunku pracy ze zlecającym. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty.

Przychód ogółem	3 600,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 50%	1 800,00 zł
Podstawa opodatkowania	1 800,00 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego	324,00 zł
Do wypłaty	............zł

A. 1 431 zł

B. 1 476 zł

C. 3 231 zł

D. 3 276 zł

Odpowiedź 3 276 zł jest prawidłowa, ponieważ uwzględnia ważne elementy kalkulacji związane z umową o dzieło. Przy obliczaniu kwoty do wypłaty, kluczowym krokiem jest odjęcie kosztów uzyskania przychodu od całkowitego przychodu, a następnie uwzględnienie zaliczki na podatek dochodowy. W tym przypadku, przychód ogółem wynosi 3 600 zł, a koszty uzyskania przychodu są standardowe, co w praktyce oznacza, że wynoszą one 20% przychodu. Po obliczeniu podstawy opodatkowania i odjęciu zaliczki podatkowej w wysokości 324 zł, uzyskujemy ostateczną kwotę do wypłaty. Takie podejście jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego oraz standardami rachunkowości, które wskazują na konieczność uwzględnienia zarówno przychodu, jak i kosztów oraz zobowiązań podatkowych. Poznanie tej procedury jest niezbędne dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą, a także dla freelancerów, którzy często korzystają z umów o dzieło.

Pytanie 21

Na podstawie danych zawartych w tabeli określ, ile wyniesie kwota składek na ubezpieczenia społeczne, potrącana z wynagrodzenia pracownika.

Rodzaj składki odprowadzanej do ZUS	Składki ZUS finansowane przez
Rodzaj składki odprowadzanej do ZUS	pracownika [w zł]	pracodawcę [w zł]
Składka emerytalna	244,00	244,00
Składka rentowa	37,50	162,50
Składka chorobowa	61,25	------
Składka wypadkowa	------	48,25
Składka zdrowotna	194,15	------
Składka na Fundusz Pracy	------	61,25
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	------	2,50
Razem	536,90	518,50

A. 342,75 zł

B. 454,75 zł

C. 536,90 zł

D. 518,50 zł

Odpowiedzi, które wskazują na wartości 518,50 zł, 454,75 zł oraz 536,90 zł, opierają się na błędnych założeniach dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne. Przy analizie danych dotyczących składek, wbrew tym wartościom, konieczne jest uwzględnienie konkretnych procentów, które są ustalane na poziomie ustawodawczym. Dla przykładu, składka emerytalna wynosi 19,52% podstawy, co w przypadku niewłaściwego obliczenia może prowadzić do zawyżenia kwot. Typowym błędem myślowym jest przyjęcie założenia, że wszystkie składki są na stałym poziomie lub zsumowanie ich bez odniesienia do podstawy wynagrodzenia. Warto również zauważyć, że składki rentowe i chorobowe mają różne stawki, co dodatkowo komplikuje takie obliczenia. Ignorowanie tych różnic oraz nieścisłości w obliczeniach może prowadzić do poważnych nieporozumień i nieprawidłowego planowania finansowego. Dlatego tak ważne jest, aby dokładnie analizować podstawy obliczeń i odnosić się do aktualnych przepisów prawnych regulujących te kwestie.

Pytanie 22

Podatek od towarów i usług stanowi przychód

A. wspólnym budżecie państwa, województwa i powiatu

B. wyłącznie budżetu państwa

C. jedynie budżetu województwa

D. wspólnym budżecie państwa i województwa

Odpowiedzi wskazujące na to, że podatek od towarów i usług jest dochodem wyłącznie budżetu województwa, wspólnym budżetu państwa i województwa lub wspólnym budżetu państwa, województwa i powiatu, są nieprawidłowe, ponieważ mylnie interpretują strukturę administracyjną i finansową w Polsce. W rzeczywistości, VAT jest podatkiem, który jest centralnie zarządzany przez administrację skarbową i trafia bezpośrednio do budżetu państwa. W Polsce nie ma mechanizmu, w ramach którego środki z VAT byłyby dzielone pomiędzy różne szczeble administracji lokalnej, co jest często mylone z innymi podatkami, takimi jak podatek dochodowy od osób fizycznych czy podatek od nieruchomości, które mogą mieć różne mechanizmy podziału i alokacji. Tego rodzaju nieporozumienia mogą wynikać z braku zrozumienia, jak działają różne rodzaje podatków oraz ich wpływ na budżety lokalne i centralne. Zrozumienie, że VAT jest podatkiem centralnym, jest kluczowe dla analizy wpływów budżetowych oraz strategii wydatkowych, a także dla oceny stabilności finansowej kraju. Właściwe podejście do tego zagadnienia wymaga znajomości przepisów podatkowych oraz struktury budżetu państwa, co jest podstawą do podejmowania świadomych decyzji w kontekście zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 23

Zlecający jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy, który pracuje w innym miejscu na pełen etat, do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego za pomocą formularza

A. ZUS ZZA w dniu podpisania umowy zlecenia

B. ZUS ZUA w dniu podpisania umowy zlecenia

C. ZUS ZUA w terminie do 7 dni od dnia podpisania umowy zlecenia

D. ZUS ZZA w terminie do 7 dni od dnia podpisania umowy zlecenia

Zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczenia zdrowotnego to coś, co musi zrobić zleceniodawca. To wynika po prostu z przepisów o ubezpieczeniach społecznych w Polsce. W takiej sytuacji musisz wypełnić formularz ZUS ZZA, a on jest właśnie przeznaczony dla osób, które nie są objęte innymi ubezpieczeniami. Fajnie by było, gdybyś pamiętał, że zgłoszenie trzeba zrobić w ciągu 7 dni od momentu podpisania umowy. To bardzo ważne, bo pozwala na ciągłość ubezpieczenia i unika się dzięki temu problemów finansowych. Gdyby zleceniodawca nie zgłosił zleceniobiorcy w czasie, to może mieć problem, bo może być odpowiedzialny za brak ubezpieczenia. Potem mogą być kłopoty z opłatami składek albo karami. No i warto pamiętać, że terminowe zgłoszenie daje dostęp do świadczeń zdrowotnych, z których zleceniobiorca może korzystać. Zgłaszanie zgodnie z przepisami jest niezbędne w każdej firmie, żeby zapewnić, że wszyscy mają odpowiednie wsparcie ubezpieczeniowe.

Pytanie 24

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, dla pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2017 roku należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc

	Rok 2016							Rok 2017
Miesiąc	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	I	II	III	IV	V
Liczba dni przepracowanych przez ubezpieczonego	13	15	22	22	21	20	21	8	17	23	19	21
Liczba dni, które ubezpieczony był zobowiązany przepracować	22	21	22	22	21	20	21	21	20	23	19	21

A. luty 2017 r.

B. czerwiec 2016 r.

C. styczeń 2017 r.

D. lipiec 2016 r.

Odpowiedzi, takie jak "lipiec 2016 r.", "luty 2017 r." oraz "czerwiec 2016 r.", nie są poprawne, ponieważ nie uwzględniają kluczowych zasad dotyczących ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. W przypadku lipca 2016 r. oraz lutego 2017 r. sytuacja jest podobna. Wykluczenia powinny dotyczyć miesięcy, w których pracownik nie przepracował wymaganej liczby dni. W lipcu 2016 r. oraz lutym 2017 r. pracownik mógł mieć inne nieobecności lub dni wolne, które również mogą wpływać na podstawę wymiaru. Warto również zwrócić uwagę, że błędne przyjęcie tych miesięcy do obliczeń może skutkować nieprawidłowym wyliczeniem zasiłku, co ma bezpośredni wpływ na stabilność finansową pracownika w czasie choroby. Typowym błędem, który prowadzi do takich pomyłek, jest mylenie liczby przepracowanych dni z ogólną liczbą dni w danym miesiącu oraz niewłaściwe przyjęcie założenia, że każdy miesiąc powinien być brany pod uwagę. W rzeczywistości, aby obliczenia były zgodne z obowiązującymi przepisami, konieczne jest dokładne zrozumienie zasad dotyczących wymiaru zasiłków, co często bywa pomijane w praktycznych zastosowaniach. Dlatego też, kluczowe jest, aby pracownicy działów kadrowych i płacowych byli odpowiednio przeszkoleni i świadomi tych zasad, aby unikać błędów w obliczeniach.

Pytanie 25

Jaką kwotę wyniesie miesięczna składka na Fundusz Pracy (2,45%) od wszystkich osób ubezpieczonych w firmie X sp. z o.o., jeżeli zatrudnione były następujące osoby:
- pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 2 900,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia z kwotą na rachunku 700,00 zł (jego jedyny tytuł do ubezpieczeń),
- student pracujący na umowie zlecenia z kwotą na rachunku 1 700,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na rachunku 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa)?

A. 115,15 zł

B. 173,95 zł

C. 71,05 zł

D. 88,20 zł

Poprawna odpowiedź wynosi 71,05 zł, co jest obliczone jako 2,45% od podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy dla wszystkich ubezpieczonych w przedsiębiorstwie. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, podstawą wymiaru jest jego wynagrodzenie brutto, czyli 2 900 zł. W przypadku zleceniobiorców, ważne jest, czy osiągają oni przychody, które są podstawą do ubezpieczeń. Zleceniobiorca, który wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia za kwotę 700 zł, jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, więc jego wynagrodzenie również uwzględniamy. Natomiast student, wykonujący pracę na umowę zlecenia za 1 700 zł, nie stanowi tytułu do ubezpieczenia, gdyż nie przekracza on limitu przychodów pozwalającego na zgłoszenie do Funduszu Pracy. Zleceniobiorca zarabiający 1 800 zł, zatrudniony już w innym miejscu, również nie będzie uwzględniony, ponieważ jego główne zatrudnienie jest już objęte ubezpieczeniem. Dlatego podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie pracownika na umowę o pracę oraz wynagrodzenie 700 zł zleceniodawcy, co daje łącznie 3 600 zł. Obliczając 2,45% z tej kwoty, otrzymujemy 88,20 zł. Jednakże w praktyce, ponieważ tylko składka od wynagrodzenia pracownika pozostaje, końcowy wynik to 71,05 zł.

Pytanie 26

Sara Kowalska osiąga przychody z tytułu umowy o pracę w firmie z o. o. Drama. W przedstawionej sytuacji

A. Sara Kowalska i spółka z o.o. Drama, to podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych

B. Sara Kowalska oraz spółka z o.o. Drama są płatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych

C. Sara Kowalska jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to podatnik tego podatku

D. Sara Kowalska jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to płatnik tego podatku

Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ według polskiego prawa podatkowego, Sara Kowalska będąc pracownikiem spółki z o.o. Drama, jest traktowana jako podatnik podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Podatek dochodowy od osób fizycznych to obowiązek, który spoczywa na osobach osiągających dochody, a w tym przypadku Sara, jako osoba fizyczna, musi płacić podatek od dochodów uzyskanych z pracy. Z kolei spółka z o.o. Drama działa jako płatnik tego podatku, co oznacza, że jest zobowiązana do obliczania oraz pobierania podatku dochodowego z wynagrodzenia Sary oraz jego przekazywania do urzędu skarbowego. Prawo nakłada obowiązek na pracodawców, aby dokonywali stosownych obliczeń i zatrzymywali odpowiednią kwotę podatku na etapie wypłaty wynagrodzenia. Przykładem może być sytuacja, w której Sara otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 5000 zł brutto, z którego spółka oblicza podatek w wysokości 18% i odprowadza go do urzędu skarbowego, co ilustruje praktyczną funkcję płatnika. Zrozumienie tej roli jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania obowiązkami podatkowymi zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Pytanie 27

Tabela przedstawia podatki bezpośrednie oraz pośrednie. Które zestawienie obejmuje jedynie podatki pośrednie?

A. Podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy od osób prawnych, podatek od nieruchomości

B. Podatek rolny, podatek od gier, podatek akcyzowy

C. Podatek rolny, podatek leśny, podatek od nieruchomości

D. Podatek od towarów i usług, podatek od gier, podatek akcyzowy

Wybór odpowiedzi, która zawiera podatki bezpośrednie, jest wynikiem nieporozumienia dotyczącego podstawowej różnicy między podatkami pośrednimi a bezpośrednimi. Podatki bezpośrednie, takie jak podatek dochodowy od osób fizycznych czy prawnych, są pobierane bezpośrednio od dochodów i mają na celu opodatkowanie zysków, a nie obrotu towarami i usługami. Z kolei podatek rolny oraz podatek od nieruchomości również nie są podatkami pośrednimi, ponieważ są one naliczane na podstawie posiadanych zasobów i nie są związane z procesem sprzedaży. Często popełnianym błędem jest mylenie tych dwóch kategorii podatków, co może prowadzić do niewłaściwej klasyfikacji wydatków i przychodów w firmach. W kontekście zarządzania finansami, istotne jest zrozumienie, jakie podatki należy brać pod uwagę przy planowaniu budżetu oraz w sprawozdaniach finansowych. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że znajomość różnic między tymi rodzajami podatków jest kluczowa dla prawidłowego prowadzenia księgowości oraz dla zgodności z przepisami podatkowymi. Dlatego edukacja w zakresie podatków jest niezbędna dla wszystkich uczestników rynku.

Pytanie 28

Fizyczna osoba prowadząca biznes, która rozlicza się z podatku dochodowego od osób fizycznych w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, powinna prowadzić ewidencję w postaci

A. księgi przychodów i rozchodów

B. ksiąg rachunkowych

C. ewidencji rozchodów

D. ewidencji przychodów

Ewidencja przychodów jest odpowiednią formą dokumentacji dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, które rozliczają się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Ta forma ewidencji ma na celu rejestrowanie wszelkich przychodów uzyskanych z działalności, bez konieczności prowadzenia złożonych ksiąg rachunkowych. Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby korzystające z ryczałtu nie są zobowiązane do prowadzenia pełnych ksiąg, a ewidencja przychodów wystarcza do prawidłowego rozliczenia się z fiskusem. Przykładowo, przedsiębiorca świadczący usługi, który uzyskuje przychody ze sprzedaży, powinien rejestrować każde zlecenie w ewidencji przychodów, co umożliwia mu szybkie i efektywne zarządzanie finansami oraz wystawianie odpowiednich deklaracji podatkowych. Prowadzenie ewidencji w tej formie jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania finansami w małych firmach, co pozwala na przejrzystość i łatwość w audytach skarbowych.

Pytanie 29

Fragment przedstawionego dokument to

Fragment dokumentu
(...) pan Jan Rakowski zamieszkały w Szczecinie, ul. Bolesława II Śmiałego 42/8 jest zatrudniony w Piekarni ORKISZ sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, ul. Złotowska 86 na czas nieokreślony od 01.03.2021 r. na stanowisku piekarza w wymiarze czasu pracy 1/1 etatu i w okresie od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r. osiągnął średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4 600,00 zł brutto.
Dokument wydaje się w celu (...)

A. zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.

B. świadectwo pracy.

C. informacja o warunkach zatrudnienia.

D. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.

Fragment dokumentu przedstawia typowe elementy charakterystyczne dla zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Dokument ten zazwyczaj zawiera dane osobowe pracownika, takie jak jego imię i nazwisko, stanowisko, okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy oraz szczegóły dotyczące wynagrodzenia. Ważnym aspektem zaświadczenia jest to, że jest ono wydawane na prośbę pracownika w celu potwierdzenia jego zatrudnienia, co jest szczególnie istotne w sytuacjach takich jak ubieganie się o kredyt czy inne formy finansowania. Warto zwrócić uwagę, że zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek wystawienia takiego dokumentu na życzenie pracownika, a jego forma i treść powinny spełniać określone standardy. Dzięki zaświadczeniu pracownik może udowodnić swoją zdolność do spłaty zobowiązań finansowych, co jest istotne dla instytucji kredytowych.

Pytanie 30

Jaką wysokość ma podstawowy roczny odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, który pracuje w warunkach szczególnie uciążliwych i nie ma orzeczonego znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?

A. 6,25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

B. 43,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

C. 50,00% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

D. 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

Odpowiedź 50,00% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), wysokość podstawowego rocznego odpisu dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych wynosi właśnie 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy, którzy wykonują pracę w takich warunkach, mogą ubiegać się o dodatkowe świadczenia z ZFŚS, co ma na celu wsparcie ich w pokrywaniu kosztów związanych z wypoczynkiem czy rehabilitacją. Warto zauważyć, że wysokość przeciętnego wynagrodzenia jest corocznie określana przez Główny Urząd Statystyczny i stanowi bazę do kalkulacji różnorodnych świadczeń. W praktyce, dla pracodawców oznacza to konieczność regularnego monitorowania tych danych oraz dostosowywania odpisów do zmieniających się warunków rynkowych i prawnych, co jest istotne dla prawidłowego funkcjonowania funduszy socjalnych w przedsiębiorstwie oraz zapewnienia pracownikom odpowiedniego wsparcia finansowego.

Pytanie 31

W maju 2017 roku importer paliw sprzedał 50 000 litrów oleju napędowego. Jaką sumę akcyzy musi uiścić sprzedawca, zakładając, że nie ma prawa do zwolnienia z akcyzy, a stawka akcyzy na 1 000 litrów wynosi 1 171,00 zł?

A. 1 171,00 zł

B. 5 855,00 zł

C. 42 699,00 zł

D. 58 550,00 zł

Jak obliczamy akcyzę za 50 000 litrów oleju napędowego? Wiesz, to jest na podstawie stawki akcyzy na 1 000 litrów, która w tym przypadku wynosi 1 171,00 zł. Więc najpierw musimy przeliczyć litry na kilolitra. No bo 50 000 litrów to tak naprawdę 50 jednostek po 1 000 litrów. Potem wystarczy pomnożyć: 50 razy 1 171,00 zł daje nam 58 550,00 zł. Akcyza to taka forma podatku, która pomaga regulować rynek i dbać o środowisko. W przypadku paliw, jej wysokość jest ustalona przez prawo. Jak ktoś handluje paliwami, musi to wszystko dokładnie obliczać i odprowadzać akcyzę, bo to bardzo ważne dla finansów firmy. Jak się tego nie dopilnuje, mogą być różne problemy z organami skarbowymi. Dlatego te obliczenia są kluczowe i trzeba być czujnym.

Pytanie 32

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług transportowych opodatkowaną na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według stawki 8,5%. Na podstawie danych zapisanych w tabeli ustal kwotę zryczałtowanego podatku dochodowego do wpłaty do urzędu skarbowego za listopad 2018 r.

Dane za listopad 2018 r.
Przychód netto ze sprzedaży usług transportowych	15 300,00 zł
Zapłacone 9.11.2018 r. składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy	843,45 zł
Zapłacone 9.11.2018 r. składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy – 9%, w tym: składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana – 7.75%	319,94 zł 275,51 zł

A. 909,00 zł

B. 953,00 zł

C. 182,00 zł

D. 1 025,00 zł

W przypadku błędnego obliczenia zryczałtowanego podatku dochodowego istotne jest zrozumienie, na jakich zasadach opiera się ten system opodatkowania. Wybór odpowiedzi, która znacznie różni się od prawidłowej, może wynikać z omyłkowego przyjęcia zbyt wysokiej wartości przychodu lub nieprawidłowego obliczenia stawki ryczałtu. Często przedsiębiorcy błędnie oszacowują swoje przychody lub mylą się w obliczeniach procentowych. Ważne jest, aby pamiętać, że ryczałt od przychodów ewidencjonowanych w przypadku usług transportowych wynosi 8,5%, co oznacza, że przychód netto należy pomnożyć przez tę stawkę. Z kolei od uzyskanej kwoty należy odliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne, co również jest kluczowym krokiem w obliczeniach. Typowym błędem jest nieuwzględnienie tych odliczeń lub ich błędne kalkulowanie, co prowadzi do przeszacowania kwoty podatkowej. Konieczne jest skrupulatne prowadzenie ewidencji oraz zrozumienie aktualnych przepisów prawa podatkowego. Również, ignorowanie norm związanych z odliczeniami może powodować nieprawidłowości w rozliczeniach, co naraża przedsiębiorcę na sankcje finansowe. Dlatego tak ważne jest ciągłe doskonalenie wiedzy z zakresu podatków oraz regularne korzystanie z pomocy specjalistów w tej dziedzinie.

Pytanie 33

Na podstawie danych z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r. oblicz kwotę zobowiązania wobec ZUS, którą należy przelać na indywidualny rachunek składkowy.

Kwoty do zapłaty przez płatnika składek wykazane w deklaracji ZUS DRA za maj 2019 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne	4 746,00 zł
Składki na ubezpieczenie zdrowotne	1 165,00 zł
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	382,50 zł

A. 5 911,00 zł

B. 1 165,00 zł

C. 6 293,50 zł

D. 4 746,00 zł

Odpowiedź 6 293,50 zł jest prawidłowa, ponieważ przedstawia całkowitą kwotę zobowiązania wobec ZUS, która składa się z kilku składników. ZUS DRA, jako deklaracja rozliczeniowa, zawiera informacje o składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze, takie jak Fundusz Pracy. Aby prawidłowo obliczyć zobowiązanie, należy zsumować wszystkie składki, które wynoszą w tym przypadku łączną kwotę 6 293,50 zł. Kluczowe jest, aby w procesie rozliczeń zachować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, co pozwala na uniknięcie ewentualnych kar finansowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania wobec ZUS oraz terminowo dokonywać wpłat, co umożliwi im utrzymanie stabilności finansowej i uniknięcie problemów z należnościami. Warto również zaznaczyć, że prawidłowe wypełnianie deklaracji ZUS DRA jest istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej, a znajomość zasad obliczania składek jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy.

Pytanie 34

Ile wyniosła podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za maj 2017 r., jeżeli z tytułu umowy zlecenia osiągnął przychód brutto w kwocie 10 500,00 zł i otrzymał ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 200,00 zł?

Miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Okres obowiązywania	01.01.2017 r. – 31.12.2017 r.
Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus.	10 657,50 zł

A. 10 700,00 zł

B. 10 657,50 zł

C. 10 200,00 zł

D. 10 500,00 zł

Wybór błędnych odpowiedzi wynika często z nieporozumień dotyczących zasadności wliczania różnych składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Warto zauważyć, że odpowiedzi sugerujące wartości wyższe niż 10 500,00 zł często opierają się na mylnym założeniu, że ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien być brany pod uwagę przy obliczaniu składek. Z punktu widzenia przepisów, ekwiwalent ten nie podlega oskładkowaniu. Przykładem tego może być sytuacja, w której zleceniobiorcy dodają do swojego przychodu każdy aspekt wynagrodzenia, co prowadzi ich do zawyżenia podstawy wymiaru składek. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, tylko te składniki wynagrodzenia, które są uznawane za przychody ze stosunku pracy, podlegają oskładkowaniu. Dlatego błędne odpowiedzi mogą być efektem niedostatecznej wiedzy na temat przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz nieznajomości zasadności wliczania różnych form wynagrodzenia do podstawy wymiaru składek. Wykształcenie w zakresie polityki wynagrodzeń oraz przepisów związanych z ubezpieczeniem społecznym jest zatem niezbędne, aby unikać podobnych pomyłek w przyszłości.

Pytanie 35

Kobieta w wieku 53 lat była na zwolnieniu lekarskim z powodu przeziębienia w następujących okresach:
− od 01 do 10 października 2022 r.,
− od 10 listopada do 05 grudnia 2022 r.

Od którego dnia pracownicy przysługiwał zasiłek chorobowy?

A. 10 listopada 2022 r.

B. 14 listopada 2022 r.

C. 01 października 2022 r.

D. 02 grudnia 2022 r.

Odpowiedź 14 listopada 2022 r. jest prawidłowa, ponieważ pracownica, przebywając na zwolnieniu lekarskim w okresie od 10 listopada do 5 grudnia 2022 r., ma prawo do zasiłku chorobowego, który przysługuje jej od dnia rozpoczęcia zwolnienia. W polskim systemie prawnym zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od dnia, w którym dostarczy on pracodawcy zaświadczenie lekarskie. W tym przypadku zasiłek zaczyna obowiązywać od 10 listopada 2022 r., ale zgodnie z zasadą, że prawo do zasiłku chorobowego jest ograniczone czasowo i uwzględnia jedynie okresy, w których pracownik nie jest w stanie pracować, zatem za datę początkową uznaje się 14 listopada 2022 r. Zasada ta pozwala na prawidłowe obliczenie, kiedy zasiłek się rozpoczął, biorąc pod uwagę ewentualne przerwy pomiędzy zwolnieniami. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ pozwala na prawidłowe planowanie i dokumentowanie nieobecności oraz zapewnienie odpowiednich świadczeń w razie choroby.

Pytanie 36

Jaka jest wysokość stawki podatku dochodowego dla osób fizycznych, jeśli przedsiębiorca zdecydował się na liniowy sposób opodatkowania?

A. 9%

B. 19%

C. 18%

D. 17%

Podatek dochodowy dla przedsiębiorców, którzy wybierają liniową formę opodatkowania, wynosi 19%. To może być naprawdę korzystne dla tych, którzy mają wyższe dochody, bo niezależnie od tego, ile zarabiają, zawsze płacą tę samą stawkę. Niezła sprawa, prawda? Na przykład, jeśli ktoś zarabia 200 000 zł rocznie, to płaci 38 000 zł podatku. Często z tej opcji korzystają osoby, które przewidują, że ich zyski będą spore, więc mają to uproszczone. Oczywiście, trzeba pamiętać, że wybierając liniowy podatek, rezygnują z wielu ulg, które są dostępne dla tych, co rozliczają się według skali podatkowej. Warto więc dobrze przemyśleć, co będzie lepsze w danej sytuacji.

Pytanie 37

Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest

A. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia

B. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami

C. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu

D. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące

Umowa o pracę na okres próbny jest regulowana przez Kodeks pracy, a jednym z jej kluczowych aspektów jest brak wymogu uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć umowę z pracownikiem w dowolnym momencie bez konieczności podawania konkretnych powodów. Taka elastyczność jest korzystna zarówno dla pracodawcy, który może w szybki sposób ocenić kompetencje pracownika, jak i dla pracownika, który ma możliwość sprawdzenia, czy dane stanowisko oraz środowisko pracy odpowiadają jego oczekiwaniom. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której nowy pracownik szybko okazuje się niewłaściwą osobą na danym stanowisku, co może zostać zauważone w krótkim czasie. Daje to pracodawcom komfort szybkiego reagowania na nieodpowiednie zachowania lub brak wymaganych umiejętności, co z kolei wspiera efektywność organizacyjną. Dodatkowo, umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, a w przypadku przedłużenia, przekształca się w umowę na czas określony lub nieokreślony, co również podkreśla jej charakter eksperymentalny.

Pytanie 38

Pracownik w wieku 45 lat od początku bieżącego roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 30 dni. Jakie świadczenie otrzymał pracownik, jeśli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?

A. Zasiłek chorobowy za 10 dni

B. Wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni

C. Wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni

D. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni

Rozważając inne odpowiedzi, można zauważyć, że wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni jest niewłaściwe, ponieważ pracownik w tym przypadku nie udokumentował niezdolności do pracy przez pełne 10 dni w omawianym okresie. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za czas choroby tylko za te dni, w których byli niezdolni do pracy, a nie za cały okres zwolnienia lekarskiego, co prowadzi do nieporozumień. W kontekście odpowiedzi dotyczącej wynagrodzenia za czas choroby za 5 dni i zasiłku chorobowego za 5 dni, również występuje błąd w obliczaniu dni, które pracownik rzeczywiście spędził na zwolnieniu. Pracownik był niezdolny do pracy przez 10 dni, a nie 10 dni chorobowego, stąd takie wyliczenie jest błędne. Odpowiedź o zasiłku chorobowym za 10 dni nie uwzględnia faktu, że zasiłek przysługuje tylko po zakończeniu wynagrodzenia za czas choroby, więc również jest błędne. W praktyce błędne wyliczenia mogą prowadzić do nieporozumień w zakresie wypłat, co z kolei może negatywnie wpływać na morale pracowników oraz ich zaufanie do systemu wsparcia w miejscu pracy. Kluczowe dla zrozumienia tego zagadnienia jest znajomość regulacji prawnych oraz zasadności korzystania z odpowiednich dokumentów potwierdzających niezdolność do pracy.

Pytanie 39

W maju 2019 roku osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą zatrudniała trzy osoby:
- Tomasza Pola (64 lata) na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 5 000,00 zł,
- Karolinę Waligórę (28 lat) na podstawie umowy zlecenia na kwotę brutto 2 500,00 zł, co stanowiło dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
- Kamila Jasiaka (55 lat) na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 2 250,00 zł, który jest zatrudniony od dwóch miesięcy i w ciągu 35 dni przed zatrudnieniem był zarejestrowany w ewidencji bezrobotnych.

Oblicz wysokość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za maj 2019 roku.

A. 5,00 zł

B. 7,50 zł

C. 2,50 zł

D. 9,75 zł

Wybierając inne kwoty składki, użytkownik może nie dostrzegać kluczowych zasad dotyczących obliczania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na przykład, kwota 9,75 zł nie jest prawidłowa, ponieważ wydaje się zbyt wysoka w kontekście omawianych wynagrodzeń. Tego rodzaju pomyłki często wynikają z niepełnego zrozumienia, jak oblicza się składki w zależności od rodzaju umowy oraz sytuacji zatrudnionych pracowników. Warto zauważyć, że składki na FGŚP oblicza się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowę o pracę, a nie umowy zlecenia, co wyklucza Karolinę Waligórę z obliczeń. Wybór 7,50 zł również jest błędny, ponieważ nie uwzględnia faktu, że obliczenia powinny opierać się na minimalnych składkach oraz rzeczywistych wynagrodzeniach brutto. Natomiast odpowiedź 5,00 zł, pomimo że wydaje się logiczna, nie uwzględnia sytuacji zatrudnienia Kamila Jasiaka, którego aktualny status również wpływa na całkowitą kwotę. Często błędnie interpretowane są również zasady dotyczące minimalnych stawek oraz sytuacje związane z osobami bezrobotnymi, co prowadzi do mylnych wniosków. Dlatego kluczowym jest zrozumienie, że składka na FGŚP jest ściśle regulowana i wymaga uwzględnienia specyficznych okoliczności dotyczących każdego z pracowników, a także ich umów. Ostatecznie, odpowiednia analiza wymaga głębszej znajomości przepisów oraz ich praktycznych zastosowań w kontekście obliczeń składek.

Pytanie 40

Podatek od towarów oraz usług stanowi rodzaj podatku

A. majątkowego

B. konsumpcyjnego

C. dochowego

D. bezpośredniego

Podatek majątkowy odnosi się do obciążeń nakładanych na posiadane aktywa, takie jak nieruchomości lub inne formy majątku. W związku z tym klasyfikacja VAT jako podatku majątkowego jest błędna, ponieważ nie jest on związany z posiadaniem dóbr, lecz z ich konsumpcją. Natomiast podatek dochodowy jest naliczany na podstawie uzyskanych dochodów, co również nie ma związku z VAT, który nie zależy bezpośrednio od dochodu, a raczej od wartości dodanej do towarów i usług w procesie ich produkcji i sprzedaży. Podatki bezpośrednie, takie jak dochodowy, są płacone bezpośrednio przez podatnika do urzędów skarbowych, podczas gdy VAT jest pośrednim podatkiem, gdyż jego obciążenie przenoszone jest na konsumenta. Problemy w klasyfikacji podatków często wynikają z braku zrozumienia struktury systemu podatkowego. Utrudnia to także identyfikację odpowiednich obowiązków podatkowych. Warto zatem zgłębiać tematykę podatków konsumpcyjnych, aby dostrzegać różnice między różnymi typami podatków oraz ich funkcjonowanie w systemie gospodarczym.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej