Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.07 - Prowadzenie rachunkowości
  • Data rozpoczęcia: 7 grudnia 2025 18:02
  • Data zakończenia: 7 grudnia 2025 18:15

Egzamin zdany!

Wynik: 35/40 punktów (87,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Płatnik, będący pracodawcą dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ponosi odpowiedzialność między innymi za składki na ubezpieczenie

A. opieki zdrowotnej.
B. wypadków.
C. mienia.
D. zdrowia.
Niestety, twoje odpowiedzi dotyczące składek majątkowych, chorobowych i zdrowotnych nie trafiły w sedno tematu. Składka na ubezpieczenie majątkowe nie ma nic wspólnego z ubezpieczeniami pracowników. Ona dotyczy ochrony firmy przed różnymi nieprzyjemnościami, jak uszkodzenie czy kradzież. Ubezpieczenia chorobowe i zdrowotne są ważne, ale w kontekście wypadków przy pracy to nie to. Płatnik faktycznie musi opłacać składki chorobowe, ale one są dla pracowników w razie choroby, a nie wypadków. A składka zdrowotna to już zupełnie inna bajka, bo służy do finansowania opieki zdrowotnej, a nie do zabezpieczenia na wypadki. Warto zapamiętać, że każde z tych ubezpieczeń ma inny cel, bo poprawne zrozumienie tego tematu jest kluczowe dla odpowiedzialności pracodawcy.
Pytanie 2

Pracownik wykonując prace biurowe może zostać porażony prądem w sytuacji

A. czyszczenia na mokro sprzętu biurowego, który jest pod napięciem
B. zamknięcia otworów wentylacyjnych laminatora
C. dokładania papieru do drukarki, która jest pod napięciem
D. korzystania z uszkodzonych dyskietek
Czyszczenie na mokro urządzeń biurowych, będących pod napięciem, jest niezwykle niebezpieczne, ponieważ woda jest doskonałym przewodnikiem prądu elektrycznego. W sytuacji, gdy urządzenie biurowe, takie jak komputer, fax czy drukarka, jest podłączone do zasilania, a jednocześnie narażone na kontakt z cieczą, istnieje wysoka możliwość porażenia prądem zarówno dla osoby czyszczącej, jak i dla innych osób w otoczeniu. Standardy BHP oraz normy dotyczące bezpieczeństwa elektrycznego jasno wskazują, że przed jakimikolwiek pracami konserwacyjnymi czy czyszczeniem urządzeń elektrycznych, należy je zawsze odłączyć od zasilania. Działania takie mają na celu minimalizowanie ryzyka związanego z przypadkowym porażeniem prądem, co może prowadzić do poważnych obrażeń lub nawet śmierci. W praktyce, zaleca się stosowanie suchych metod czyszczenia, a także użycie specjalistycznych środków czyszczących przystosowanych do pracy z urządzeniami elektrycznymi. Zrozumienie i przestrzeganie tych zasad jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Pytanie 3

Jaki jest maksymalny dopuszczalny poziom hałasu w biurze?

A. do 55 decybeli
B. do 60 decybeli
C. do 45 decybeli
D. do 50 decybeli
Stwierdzenia dotyczące poziomu dźwięku w biurze, które opierają się na wartościach mniejszych niż 55 decybeli, mogą prowadzić do nieprawidłowych wniosków dotyczących akustyki w środowisku pracy. Odpowiedzi sugerujące, że poziom 50 dB, 45 dB, czy nawet 60 dB jest odpowiedni, nie uwzględniają rzeczywistych warunków panujących w biurach oraz wpływu na zdrowie i wydajność pracowników. Po pierwsze, zbyt restrykcyjne normy, takie jak 50 dB czy 45 dB, mogą być niepraktyczne w kontekście normalnej działalności biurowej, gdzie urządzenia biurowe, rozmowy telefoniczne i interakcje międzyludzkie generują hałas. Pracownicy mogą doświadczać dyskomfortu psychicznego, jeśli będą zmuszeni do pracy w nadmiernie cichych warunkach, które mogą być niemożliwe do utrzymania. Z drugiej strony, poziom 60 dB jest przekroczeniem zalecanej granicy i może prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych, takich jak chroniczny stres, zmęczenie, a nawet problemy z układem krążenia. Dlatego istotne jest, aby odpowiedzialnie podchodzić do regulacji hałasu w biurach, kierując się naukowymi badaniami i normami, które wskazują, że optymalny poziom hałasu powinien wynosić właśnie do 55 dB, jako kompromis między komfortem a wydajnością pracy.
Pytanie 4

W sytuacji, gdy zauważy się bezpośrednie ryzyko porażenia prądem spowodowane uszkodzeniem izolacji kabla łączącego gniazdko z komputerem, pracownik ma obowiązek

A. zrealizować konieczne działania mające na celu zaizolowanie kabla w celu zlikwidowania zagrożenia
B. przerwać pracę i niezwłocznie powiadomić pracodawcę o zagrożeniu
C. przerwać pracę i natychmiast poinformować zakład energetyczny o występującym zagrożeniu
D. przerwać pracę i natychmiast powiadomić Straż Miejską
Przerwanie pracy i natychmiastowe powiadomienie pracodawcy o zagrożeniu porażeniem prądem jest kluczowym działaniem w sytuacji wystąpienia potencjalnego niebezpieczeństwa. Pracownik ma obowiązek reagować w przypadku zauważenia uszkodzenia izolacji przewodu, gdyż naraża to nie tylko jego bezpieczeństwo, ale również innych pracowników. W takiej sytuacji, zgodnie z przepisami BHP oraz normami dotyczącymi bezpieczeństwa elektrycznego, pracodawca powinien być niezwłocznie informowany, aby mógł podjąć odpowiednie kroki w celu oceny sytuacji i likwidacji zagrożenia. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien zorganizować inspekcję urządzeń elektrycznych oraz, w razie potrzeby, wysłać wykwalifikowanego elektryka do naprawy uszkodzeń. Dobrą praktyką jest również przeprowadzanie regularnych przeglądów instalacji elektrycznych, co jest zgodne z normą PN-EN 50110-1, aby zapobiegać podobnym sytuacjom w przyszłości.
Pytanie 5

Gdy u współpracownika zauważone zostaną symptomy zawału serca w czasie oczekiwania na lekarza, w jakiej pozycji należy ułożyć poszkodowanego?

A. w bezpiecznej pozycji bocznej
B. na plecach z uniesionymi nogami
C. w bezpiecznej z lekko uniesionym tułowiem
D. na plecach z głową odchyloną do tyłu
Ułożenie pacjenta w pozycji na wznak z uniesionymi nogami, choć może być stosowane w innych sytuacjach medycznych, w przypadku zawału serca jest niewłaściwe. Taka pozycja może prowadzić do zwiększenia ciśnienia krwi w górnej części ciała, co w konsekwencji może obciążyć serce i pogorszyć stan pacjenta. Utrzymywanie pacjenta w tej pozycji może również prowadzić do niewłaściwego krążenia krwi, co jest szczególnie niebezpieczne w przypadku bólu w klatce piersiowej. Pozycja bezpieczna boczna, z kolei, jest zalecana dla pacjentów nieprzytomnych, ale nie jest skuteczna dla osób z objawami zawału, które mogą wymagać szybkiej interwencji kardiologicznej. Podobnie, pozycja na wznak z odchyloną do tyłu głową, może prowadzić do trudności w oddychaniu oraz dodatkowego stresu dla serca. Ważne jest, aby zrozumieć, że w sytuacjach zagrożenia życia kluczowe jest stosowanie się do aktualnych standardów pierwszej pomocy i reagowania w kryzysowych sytuacjach. Właściwa pozycja pacjenta może znacząco wpłynąć na jego stan zdrowia i skuteczność podjętych działań ratunkowych.
Pytanie 6

W przypadku wypadku w miejscu pracy, pracownicy powinni

A. powiadomić krewnych poszkodowanego
B. natychmiast wrócić do wykonywania swoich obowiązków
C. zapobiec uruchomieniu maszyn, które zostały wstrzymane z powodu wypadku
D. wykonać niezbędne działania w celu ponownego uruchomienia zatrzymanych maszyn
Podczas wypadku przy pracy kluczowym działaniem jest uniemożliwienie uruchomienia maszyn, które zostały zatrzymane w związku z tym incydentem. Takie działanie ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa zarówno poszkodowanego, jak i innych pracowników, którzy mogą być narażeni na dodatkowe niebezpieczeństwo. W sytuacji kryzysowej, gdy maszyny są uruchomione, może dojść do dalszych urazów lub powikłań związanych z wypadkiem. Zgodnie z normami BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy), każda firma powinna mieć wdrożone procedury awaryjne, które obejmują natychmiastowe blokowanie maszyn oraz informowanie odpowiednich służb. Przykładowo, w przypadku wypadku w zakładzie produkcyjnym, pracownicy powinni użyć wyłączników awaryjnych i zwrócić uwagę na oznaczenia bezpieczeństwa. Takie działania są zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi, które mają na celu minimalizowanie ryzyka oraz ochranianie zdrowia pracowników. Dodatkowo, w sytuacjach wypadkowych istotne jest, aby niezwłocznie powiadomić służby ratunkowe oraz przełożonych, co pozwoli na szybką interwencję medyczną.
Pytanie 7

Podczas realizacji swoich obowiązków zawodowych pracownik biura doznał porażenia prądem. Jaką czynność powinna najpierw wykonać koleżanka z pracy, która była obecna na miejscu zdarzenia?

A. Zadzwonić po straż pożarną
B. Zadzwonić po pogotowie
C. Przeprowadzić sztuczne oddychanie
D. Odłączyć prąd
Prawidłowa odpowiedź to wyłączenie prądu, ponieważ w przypadku porażenia prądem elektrycznym, pierwszym krokiem powinno być usunięcie źródła zagrożenia. W przeciwnym razie, nawet w przypadku udzielenia pierwszej pomocy, osoba poszkodowana może być nadal narażona na działanie prądu, co może prowadzić do dalszych obrażeń lub nawet śmierci. W standardach BHP oraz w wytycznych dotyczących pierwszej pomocy podkreśla się, że przed przystąpieniem do jakiejkolwiek interwencji należy zapewnić bezpieczeństwo zarówno dla poszkodowanego, jak i dla ratownika. Przykładem może być zastosowanie wyłączników różnicowoprądowych w instalacjach elektrycznych, które automatycznie rozłączają obwód w przypadku wykrycia nieprawidłowości. Dlatego kluczowe jest, aby każdy pracownik biura był świadomy, jak postępować w sytuacjach zagrożenia elektrycznego, w tym znajomość lokalizacji wyłączników prądu oraz umiejętność szybkiego reagowania na kryzysowe sytuacje.
Pytanie 8

Zabezpieczenie danych podczas prowadzenia elektronicznych ksiąg rachunkowych polega na

A. tworzeniu kopii zapasowych zbiorów danych
B. zablokowaniu dostępu komputera do Internetu
C. stosowaniu wyłącznie programów księgowych dostosowanych na zamówienie
D. używaniu jedynie komputerów stacjonarnych
Tworzenie kopii zapasowych zbiorów danych jest kluczowym elementem ochrony danych w kontekście prowadzenia ksiąg rachunkowych w wersji elektronicznej. Regularne tworzenie kopii zapasowych zapewnia, że w przypadku awarii sprzętu, ataku cybernetycznego, czy przypadkowego usunięcia danych, istnieje możliwość ich odzyskania. Dobre praktyki związane z zarządzaniem danymi zalecają stosowanie zasady 3-2-1, która polega na posiadaniu trzech kopii danych, przechowywaniu ich na dwóch różnych nośnikach oraz jednej kopii w lokalizacji zewnętrznej. Taki system zabezpieczeń pozwala na minimalizację ryzyka utraty informacji. Warto również zainwestować w oprogramowanie do automatycznego tworzenia kopii zapasowych, co ułatwia proces i pozwala na regularne aktualizacje danych. W kontekście przepisów RODO, zapewnienie odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych przechowywanych w księgach rachunkowych jest obowiązkowe, a tworzenie kopii zapasowych jest jednym z najważniejszych kroków w kierunku zgodności z tymi regulacjami.
Pytanie 9

Koszty obowiązkowych badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników działu księgowości pokrywa

A. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
B. pracownik z wynagrodzenia netto
C. pracodawca z własnych funduszy
D. Narodowy Fundusz Zdrowia
Odpowiedź jest poprawna, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, to pracodawca ma obowiązek pokrywania kosztów związanych z obowiązkowymi badaniami lekarskimi pracowników. W praktyce oznacza to, że wszelkie wydatki na badania wstępne, okresowe oraz kontrolne powinny być realizowane przez pracodawcę z jego własnych środków finansowych. Taki mechanizm ma na celu zapewnienie, że pracownicy są w odpowiednim stanie zdrowia do wykonywania swoich obowiązków, co jest kluczowe dla bezpieczeństwa i efektywności pracy w firmie. Na przykład, jeśli pracownik działu księgowości wymaga badań wstępnych przed rozpoczęciem pracy, to pracodawca powinien zorganizować te badania i pokryć ich koszty, co jest również zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Warto dodać, że odpowiednie regulacje prawne są istotne, aby uniknąć sytuacji, w których pracownicy ponosiliby dodatkowe obciążenia finansowe związane z niezbędnymi badaniami lekarskimi, co mogłoby wpłynąć negatywnie na ich motywację oraz zdrowie. Pracodawca, inwestując w zdrowie pracowników, nie tylko spełnia wymagania prawne, ale także dba o wydajność i morale zespołu.
Pytanie 10

Podczas pracy przy monitorze ekranowym, po każdej godzinie zatrudnienia pracownikowi przysługuje przerwa o minimum

A. 20 minut.
B. 10 minut.
C. 15 minut.
D. 5 minut.
Odpowiedź 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym jest zgodna z przepisami BHP oraz zaleceniami ergonomii. Przerwy mają na celu zapobieganie zmęczeniu wzroku oraz dyskomfortowi fizycznemu, co jest szczególnie ważne w przypadku pracy siedzącej i długotrwałego korzystania z ekranów. Zgodnie z normami, takimi jak ISO 9241, zaleca się regularne krótkie przerwy, aby zredukować ryzyko zespołu suchego oka, bólu głowy oraz zaburzeń postawy. Przykładem praktycznego zastosowania tej zasady jest wprowadzenie pięciominutowych przerw po każdej godzinie pracy, co pozwala pracownikom na chwilę odprężenia, wykonanie ćwiczeń rozciągających oraz zadbanie o odpowiednie nawodnienie. Taki rytm pracy wspiera efektywność oraz zdrowie psychiczne pracowników, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do zwiększenia produktywności i satysfakcji z pracy. Warto także pamiętać, że długotrwałe zarywanie zdrowia psychicznego i fizycznego może prowadzić do zwiększonej absencji w pracy oraz kosztów związanych z leczeniem, dlatego przestrzeganie zasad dotyczących przerw jest kluczowe dla dobrostanu pracowników.
Pytanie 11

Najlepsza pozycja dla osoby nieprzytomnej podczas oczekiwania na pomoc medyczną to

A. leżąca na plecach
B. w pozycji pionowej
C. wygodna dla pacjenta
D. boczna ustalona
Odpowiedź 'boczna ustalona' jest prawidłowa, ponieważ ta pozycja jest uznawana za najbardziej bezpieczną dla osób nieprzytomnych. Umożliwia ona odpływ wydzielin z jamy ustnej, co zmniejsza ryzyko aspiracji i uduszenia. Leżąc na boku, osoba nieprzytomna ma również zmniejszone ryzyko ucisku na drogi oddechowe, co jest kluczowe w sytuacji zagrożenia życia. W praktyce, jeśli osoba jest nieprzytomna, należy ją delikatnie obrócić na bok, upewniając się, że jej głowa jest lekko odchylona do tyłu, co pozwala na swobodny przepływ powietrza. Standardy pierwszej pomocy, takie jak wytyczne American Heart Association, zalecają tę pozycję w sytuacjach awaryjnych. Dodatkowo, utrzymując tę pozycję, można łatwiej monitorować stan poszkodowanego oraz uniknąć potencjalnych urazów w przypadku wymiotów. Warto zawsze pamiętać o stałym monitorowaniu oddechu i tętna osoby nieprzytomnej, co może pomóc w szybkiej ocenie jej stanu zdrowia.
Pytanie 12

Zgodnie z Kodeksem pracy, za naruszenie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, nie można nałożyć kary porządkowej w postaci

A. pieniądzy
B. upomnienia
C. zwolnienia z zatrudnienia
D. nagany
Zgodnie z Kodeksem pracy, zwolnienie z pracy nie może być nałożone jako kara porządkowa za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. Kodeks pracy przewiduje różne kary porządkowe, takie jak nagana, upomnienie i kara pieniężna, które są mniej drastyczne w porównaniu do zwolnienia. Przykładowo, w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega zasad BHP, może otrzymać upomnienie, co stanowi formę dyscyplinowania bez natychmiastowego pozbawienia go zatrudnienia. Podejście to jest zgodne z zasadą proporcjonalności kar, która jest kluczowa w praktyce zarządzania kadrami oraz w budowaniu zdrowego środowiska pracy. Zwolnienie z pracy, będące najbardziej dotkliwą karą, może być zastosowane tylko w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, np. w przypadku kradzieży lub poważnego naruszenia przepisów. Taka regulacja ma na celu zapewnienie, że kary są adekwatne do przewinienia oraz nie prowadzą do nieuzasadnionych konsekwencji dla pracowników.
Pytanie 13

Użytkowanie komputera, którego ekran nie spełnia określonych standardów, na przykład: nieczytelne i rozmyte znaki, niestabilny obraz, może prowadzić do

A. urazy mechaniczne
B. problemy z krążeniem
C. dolegliwości kręgosłupa
D. pogorszenie ostrości widzenia, ból głowy
Poprawna odpowiedź wskazuje na negatywne skutki pracy przy komputerze, gdy monitor nie spełnia odpowiednich norm jakościowych. W przypadku niewyraźnych i nieczytelnych znaków, a także niestabilnego obrazu, użytkownik jest narażony na pogorszenie ostrości widzenia, co prowadzi do zmęczenia oczu oraz bólów głowy. To zjawisko jest często określane jako zespół widzenia komputerowego (CVS), który jest potwierdzony przez badania prowadzone przez organizacje takie jak OSHA. Zgodnie z tymi standardami, ważne jest, aby monitor był odpowiednio ustawiony, aby minimalizować odbicia światła i zapewniać odpowiednią jasność. Użytkownicy powinni również robić regularne przerwy, stosując zasadę 20-20-20, polegającą na tym, aby co 20 minut patrzeć na obiekt oddalony o 20 stóp przez co najmniej 20 sekund. Takie praktyki nie tylko wspierają zdrowie oczu, ale też poprawiają ogólną efektywność pracy.
Pytanie 14

Zatrudnienie kobiety w ciąży w nocy według przepisów Kodeksu pracy jest

A. dozwolone, jeśli wyrazi na to zgodę
B. dopuszczalne przez maksymalnie 2 godziny
C. zakazane
D. możliwe, jeśli lekarz nie ma zastrzeżeń
Zatrudnianie kobiety ciężarnej w porze nocnej jest zabronione zgodnie z Kodeksem pracy, co ma na celu ochronę zdrowia matki i dziecka. Przepisy regulujące tę kwestię opierają się na zasadzie, że praca w nocy może wiązać się z różnymi zagrożeniami, które mogą negatywnie wpływać na stan zdrowia ciężarnej. Przykładowo, nocne zmiany robocze mogą prowadzić do zmniejszenia jakości snu, co jest szczególnie ważne w okresie ciąży. Normy dotyczące ochrony kobiet w ciąży są zgodne z szeroko pojętymi standardami ochrony praw pracowniczych, a ich celem jest zapewnienie, że pracownice w ciąży nie są narażone na nadmierny stres czy obciążenia. Pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów i tworzyć środowisko pracy, które sprzyja zdrowiu i bezpieczeństwu kobiet ciężarnych, co jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także etycznym. W praktyce oznacza to, że jeśli kobieta w ciąży wyraża chęć do pracy w porze nocnej, pracodawca nie może jej tego umożliwić, co jest także zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Pytanie 15

Zbyt wysokie krzesło w miejscu pracy księgowego może prowadzić do

A. nawracających migren
B. zaburzeń mowy
C. chorób kręgosłupa
D. wad wzroku
Zbyt wysokie krzesło w stosunku do biurka może prowadzić do różnych problemów zdrowotnych, z których najpoważniejszymi są choroby kręgosłupa. Pracując na krześle, które nie jest odpowiednio dopasowane do wysokości biurka, użytkownik może przyjmować niewłaściwą postawę, co z czasem prowadzi do nadmiernego obciążenia kręgosłupa. Przykładowo, siedzenie z plecami wygiętymi do przodu lub zbyt dużym kątem w biodrach zwiększa ryzyko wystąpienia dyskopatii czy zespołu bólowego kręgosłupa. Według norm ergonomicznych, takich jak ISO 9241, zaleca się, aby wysokość siedziska krzesła była regulowana, a także aby stopy użytkownika były w pełni oparte na podłodze, co pozwala na zachowanie odpowiedniej postawy. Odpowiednia regulacja krzesła oraz biurka, a także wybór modeli ergonomicznych, mogą znacznie wpłynąć na poprawę komfortu pracy i zmniejszenie ryzyka rozwoju dolegliwości związanych z kręgosłupem.
Pytanie 16

Pracodawca zobowiązany jest do wydania pracownikowi świadectwa pracy

A. na początku następnego roku po zakończeniu stosunku pracy
B. na prośbę pracownika
C. przed rozpoczęciem stosunku pracy
D. bez zbędnej zwłoki po zakończeniu stosunku pracy
Pracodawca musi wystawić świadectwo pracy zaraz po tym, jak skończy się zatrudnienie. Czyli powinno to być zrobione w krótkim czasie, żeby pracownik mógł je szybko pokazać, gdy będzie szukał nowej pracy. To świadectwo to ważny dokument, który pokazuje, jak długo ktoś pracował, co robił oraz jak go oceniano. Na przykład, jeżeli ktoś skończył pracę 31 grudnia, to pracodawca powinien wystawić to świadectwo w ciągu 1-3 dni roboczych. Z Kodeksu pracy wynika, że to obowiązek, który ma dbać o prawa pracowników, co jest naprawdę ważne w zarządzaniu ludźmi. Jak pracodawca wyda to świadectwo na czas, to też pomaga utrzymać dobre stosunki z byłym pracownikiem, co może się przydać w przyszłości, zwłaszcza jak będzie chodziło o rekomendacje.
Pytanie 17

Pracownik, którego niezdolność do pracy z powodu choroby utrzymuje się dłużej niż, podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu określenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku?

A. 180 dni
B. 33 dni
C. 360 dni
D. 30 dni
Odpowiedź 30 dni jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownicy, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 30 dni, podlegają kontrolnym badaniom lekarskim. Celem tych badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku. Praktyka ta jest istotna z punktu widzenia zarówno ochrony zdrowia pracowników, jak i interesów pracodawców. W przypadku choroby trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik może potrzebować wsparcia w powrocie do pracy, co może obejmować modyfikację stanowiska pracy lub dodatkowe szkolenia. Zgodnie z Kodeksem pracy, przeprowadzenie takich badań zapewnia, że pracownik jest w stanie bezpiecznie i efektywnie wykonywać swoje zadania. Pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów, aby prawidłowo zabezpieczyć zarówno zdrowie pracowników, jak i wydajność organizacji.
Pytanie 18

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik odmawia wykonania okresowych badań lekarskich z powodu dobrego stanu zdrowia?

A. zgłoszenie tej sytuacji do Państwowej Inspekcji Pracy
B. niedopuszczenie pracownika do pracy
C. uzyskanie pisemnego oświadczenia o odmowie i dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy
D. nałożenie na pracownika kary upomnienia bądź finansowej
Pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo i zdrowie swoich pracowników w pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli pracownik odmawia wykonania okresowych badań lekarskich, to szef nie może go dopuścić do pracy. Brak aktualnych badań oznacza, że nie wiadomo, czy pracownik jest w dobrej formie do wykonywania swoich obowiązków. Na przykład, jeżeli ktoś pracuje w trudnych warunkach, gdzie mogą występować szkodliwe elementy, jak wysoka temperatura czy obsługa sprzętu, to konieczne jest, żeby był w pełni zdolny do pracy. To jest kluczowe dla jego zdrowia i bezpieczeństwa. Warto, żeby pracodawca zapisał, że pracownik odmówił badań i przedstawił mu, jakie mogą być konsekwencje tego działania oraz jakie ma możliwości.
Pytanie 19

Jakiej kary pracodawca nie może zastosować?

A. Upomnienia
B. Fizycznej
C. Nagany
D. Pieniężnej
Pracodawca nie ma prawa do stosowania kary fizycznej wobec pracowników. Kary fizyczne są nie tylko nieetyczne, ale również sprzeczne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz kodeksem pracy. W polskim prawodawstwie, wszelkie formy karania pracowników powinny odbywać się w sposób zgodny z zasadami poszanowania godności osobistej oraz praw pracowniczych. Przykładowo, w sytuacji, gdy pracownik narusza regulamin pracy, pracodawca może zastosować kary takie jak nagana czy upomnienie, które są zgodne z przepisami. Dobrą praktyką w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest stosowanie systemu ocen pracowniczych oraz konstruktywnej krytyki, co pozwala na poprawę wydajności bez konieczności sięgania po kary. Warto również zwrócić uwagę na politykę antydyskryminacyjną i przeciwdziałanie mobbingowi, co jest kluczowe w tworzeniu zdrowego środowiska pracy.
Pytanie 20

Oświetlenie na różnych stanowiskach powinno być dopasowane do rodzaju realizowanych zadań oraz musi spełniać wymagania ustalone

A. w Regulaminie pracy
B. w Kodeksie pracy
C. w ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy
D. w przepisach Polskich Norm dotyczących oświetlenia
Odpowiedź dotycząca przepisów Polskich Norm dotyczących oświetlenia jest poprawna, ponieważ wskazuje na szczegółowe normy, które regulują wymagania dotyczące oświetlenia w miejscach pracy. Polskie Normy, takie jak PN-EN 12464-1, określają minimalne poziomy oświetlenia oraz kryteria jakościowe, które powinny być spełnione w zależności od rodzaju wykonywanych zadań. Na przykład, w biurach zaleca się poziom oświetlenia nie mniejszy niż 300 luksów, natomiast w pomieszczeniach, gdzie wykonuje się precyzyjne prace, poziom ten powinien być znacznie wyższy. Ponadto, odpowiednie oświetlenie zmniejsza ryzyko wystąpienia zmęczenia wzroku oraz poprawia komfort pracy, co przekłada się na efektywność i bezpieczeństwo pracowników. W praktyce, wdrożenie tych norm wiąże się z analizą potrzeb oświetleniowych w danym miejscu pracy oraz regularnym audytem stanu oświetlenia, co pozwala na dostosowanie warunków do dynamicznie zmieniających się wymagań.
Pytanie 21

Stan, który może prowadzić do wypadku lub choroby zawodowej, określa się mianem

A. urazem mechanicznym
B. zagrożeniem
C. porażeniem prądem
D. ryzykiem zawodowym
Odpowiedź 'zagrożeniem' jest prawidłowa, ponieważ w kontekście BHP (bezpieczeństwa i higieny pracy) termin ten odnosi się do wszelkich warunków lub sytuacji w środowisku pracy, które mogą prowadzić do wypadków lub chorób zawodowych. Zagrożenia mogą mieć różnorodne źródła, w tym fizyczne, chemiczne, biologiczne czy psychospołeczne. Przykładem może być praca w warunkach o wysokim poziomie hałasu, która może prowadzić do uszkodzenia słuchu. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy są zobowiązani do identyfikacji i oceny zagrożeń, a także wprowadzenia odpowiednich działań prewencyjnych, takich jak szkolenia pracowników, zapewnienie odpowiednich środków ochrony osobistej oraz dostosowanie stanowisk pracy do norm ergonomicznych. Właściwe zarządzanie zagrożeniami jest kluczowe, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy, co jest zgodne z normami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz krajowymi regulacjami BHP.
Pytanie 22

Co powinno się zrobić w przypadku ataku epilepsji?

A. wsadzić do ust jakiś przedmiot, na przykład łyżeczkę, aby zapobiec przygryzieniu języka
B. zabezpieczyć głowę pacjenta przed urazem
C. silnie trzymać drgające nogi i ręce
D. zastosować lek oraz podać wodę do popicia
Odpowiedź 'chronić głowę chorego przed urazem' jest prawidłowa, ponieważ podczas ataku padaczki osoba może upaść, co zwiększa ryzyko urazów głowy. W takich sytuacjach kluczowe jest, aby zapewnić bezpieczne otoczenie. Należy zdjąć wszelkie ostre przedmioty w pobliżu, a także umieścić coś miękkiego pod głową, na przykład kurtkę lub poduszkę. Warto również unikać trzymania pacjenta w sposób, który mógłby doprowadzić do dodatkowych obrażeń. Zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia oraz innymi standardami opieki, najważniejszym priorytetem w przypadku ataku padaczki jest ochrona osoby przed urazami, a nie ingerowanie w jej ruchy. W sytuacjach kryzysowych, takich jak napad padaczkowy, odpowiednia reakcja może znacznie zminimalizować ryzyko powikłań oraz przyspieszyć powrót pacjenta do stanu stabilności. W kontekście pierwszej pomocy warto również znać objawy napadu oraz czas jego trwania, aby w razie potrzeby móc wezwać pomoc medyczną.
Pytanie 23

W sytuacji, gdy warunki pracy są niezgodne z normami BHP i stanowią zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo

A. złościć się na swojego szefa
B. doprowadzić warunki do stanu zgodnego z przepisami
C. otrzymać dodatek za szkodliwe środowisko
D. zrezygnować z wykonywania pracy
Odpowiedź "powstrzymać się od pracy" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik ma prawo do odmowy wykonywania zadań, które stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia. Prawo to wynika z Kodeksu pracy oraz przepisów dotyczących BHP, które gwarantują, że każdy pracownik może ocenić, czy warunki pracy są bezpieczne. Przykładowo, w sytuacji, gdy w miejscu pracy występują niebezpieczne substancje chemiczne bez odpowiednich środków ochrony osobistej, pracownik może wstrzymać pracę, informując o tym swojego przełożonego. Taka sytuacja jest ściśle regulowana przepisami, które mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników. Dodatkowo, pracownicy są zobowiązani do zgłaszania wszelkich nieprawidłowości w zakresie BHP, co dopełnia ich prawo do powstrzymania się od pracy, jeśli zauważą niebezpieczne warunki. Warto również dodać, że takie działania są zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które promują bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
Pytanie 24

Fotel biurowy, który nie spełnia zasad ergonomii, jest głównie źródłem

A. dolegliwości w nadgarstkach
B. bólu głowy
C. bólu kręgosłupa
D. zmęczenia oczu
Nieergonomiczny fotel biurowy może prowadzić do bólu kręgosłupa, ponieważ jego niewłaściwa konstrukcja nie zapewnia odpowiedniego wsparcia dla kręgosłupa. Ergonomia odgrywa kluczową rolę w projektowaniu miejsc pracy, a jedną z podstawowych zasad jest dostosowanie mebli do indywidualnych potrzeb użytkownika. Fotele, które nie oferują regulacji wysokości, kąta nachylenia oparcia czy podparcia lędźwiowego, mogą powodować, że ciało przyjmuje niezdrowe pozycje. Długotrwałe siedzenie w nieodpowiedniej pozycji może prowadzić do przewlekłego bólu pleców, co jest często efektem złej ergonomii. Warto inwestować w fotele, które są zgodne z normami ergonomii, takimi jak norma ANSI/BIFMA, która określa wymagania dotyczące wydajności mebli biurowych. Przykładem dobrego fotela biurowego jest model z regulowanym wsparciem lędźwiowym, który pomaga utrzymać naturalną krzywiznę kręgosłupa, a w konsekwencji zmniejsza ryzyko bólu kręgosłupa.
Pytanie 25

Zgodnie z Kodeksem pracy praca w godzinach nadliczbowych dla kobiet w ciąży jest

A. niedozwolona
B. akceptowalna, o ile nie ma wskazań medycznych
C. dopuskowana, za jej zgodą
D. dozwolona przez maksymalnie 2 godziny
Zgodnie z Kodeksem pracy, nie można zatrudniać kobiet w ciąży do pracy w nadgodzinach. To jest naprawdę ważne, bo chodzi o zdrowie i bezpieczeństwo zarówno kobiet, jak i ich dzieci. Kodeks jasno mówi, jakie są ograniczenia dla ciężarnych w pracy – to ma na celu stworzenie bezpiecznych warunków. Pracodawca, który myśli o zleceniu pracy w nadgodzinach kobiecie w ciąży, powinien pamiętać, że nie może tego zrobić. Dobrą praktyką jest też, żeby pracodawcy regularnie przypominali pracownikom o tych przepisach. To naprawdę pomaga w ich zrozumieniu i stosowaniu na co dzień.
Pytanie 26

Osoby pracujące w biurze, które piszą na maszynie lub komputerze, szczególnie bez wsparcia dla rąk, gdzie powtarzające się obciążenie wywołuje ucisk nerwów przechodzących przez nadgarstek, mogą być narażone na

A. bóle mięśniowe
B. bóle kręgosłupa
C. zespół cieśni nadgarstka
D. syndrom Sicca
Zespół cieśni nadgarstka to całkiem powszechny problem, zwłaszcza wśród ludzi, którzy długo siedzą przy komputerze, pisząc na klawiaturze bez odpowiedniego wsparcia dla rąk. Jak wiesz, ciągłe pisanie i niewłaściwe trzymanie rąk mogą wywoływać obrzęk nerwu pośrodkowego, co prowadzi do bólu, drętwienia czy osłabienia w dłoni. Żeby uniknąć tych dolegliwości, warto pomyśleć o ergonomicznych klawiaturach i myszkach, a także pamiętać, żeby robić sobie przerwy i rozciągać się. Bez dobrego ustawienia stanowiska pracy, gdzie nadgarstki są w neutralnej pozycji, ryzyko wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka zdecydowanie rośnie.
Pytanie 27

Obowiązek przeprowadzania cyklicznych szkoleń dla pracowników zatrudnionych na pozycji technika rachunkowości w zakresie bhp w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy wynika z zastosowania przepisów

A. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
B. Kodeksu cywilnego
C. Kodeksu pracy
D. regulaminu pracy
Odpowiedzi wskazujące na rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Kodeks cywilny czy regulamin pracy, nie odzwierciedlają rzeczywistości prawnej w zakresie obowiązku szkoleń BHP dla pracowników. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, choć zawiera szczegółowe przepisy dotyczące BHP, stanowi jedynie uzupełnienie ogólnych zasad zawartych w Kodeksie pracy. Kodeks cywilny reguluje natomiast ogólne zasady umów cywilnoprawnych i nie ma zastosowania do kwestii szkoleń BHP, które są ściśle związane z regulacjami zatrudnienia. Regulamin pracy, który jest wewnętrznym dokumentem firmy, może jedynie precyzować zasady organizacji pracy, ale nie może zmieniać postanowień Kodeksu pracy. Typowym błędem myślowym jest utożsamianie regulacji wewnętrznych z obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa, co prowadzi do niepełnego zrozumienia odpowiedzialności pracodawcy w zakresie BHP. Ostatecznie, prawidłowe podejście do tematu wymaga uznania Kodeksu pracy jako głównego fundamentu, na którym opierają się wszelkie regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w Polsce.
Pytanie 28

Zepsute przewody zasilające w kserokopiarce stwarzają zagrożenie dla użytkownika z powodu możliwości wystąpienia

A. uszkodzenia urządzenia
B. porażenia prądem
C. urazów mechanicznych
D. zacięcia papieru
Uszkodzone przewody zasilające w kserokopiarce mogą prowadzić do porażenia prądem, co stanowi poważne zagrożenie dla użytkownika. Przewody zasilające są odpowiedzialne za przesyłanie energii elektrycznej do urządzenia, a ich uszkodzenie może prowadzić do odsłonięcia przewodów pod napięciem. W takiej sytuacji, kontakt z odkrytym przewodem może skutkować poważnymi obrażeniami, w tym porażeniem prądem, które w skrajnych przypadkach może być śmiertelne. Standardy bezpieczeństwa, takie jak normy IEC 60364 dotyczące instalacji elektrycznych, podkreślają znaczenie stosowania odpowiednich osłon i zabezpieczeń, aby zminimalizować ryzyko takich incydentów. Przykładem dobrych praktyk jest regularne sprawdzanie stanu przewodów zasilających, aby w porę wykryć ewentualne uszkodzenia. W przypadku stwierdzenia jakichkolwiek nieprawidłowości, urządzenie powinno być natychmiast odłączone od zasilania i poddane przeglądowi technicznemu przez wykwalifikowanego specjalistę. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa przy użytkowaniu sprzętu biurowego.
Pytanie 29

Niewłaściwa organizacja pracy w biurze prowadzi w szczególności do zwiększenia obciążenia

A. układu kostno-szkieletowego
B. narządu wzroku
C. psychiczne pracowników
D. czynnikami fizycznymi
Zła organizacja pracy w biurze ma bezpośredni wpływ na dobrostan psychiczny pracowników. Przykłady takich negatywnych skutków to zwiększone stres, wypalenie zawodowe oraz obniżona motywacja. Pracownicy, którzy są zbyt obciążeni zadaniami, często doświadczają frustracji i niezadowolenia z pracy, co prowadzi do obniżenia ich produktywności. Właściwa organizacja pracy, w tym jasne określenie ról, odpowiednie zarządzanie czasem oraz wsparcie ze strony zespołu, są kluczowe dla zapobiegania problemom psychicznym. Zgodnie z normami ISO 45001 dotyczących systemów zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska, które minimalizuje stres i promuje zdrowie psychiczne. Ważne jest, aby pracodawcy inwestowali w programy wsparcia dla pracowników oraz szkolenia z zakresu zarządzania stresem, co pomoże w długoterminowym utrzymaniu wysokiego poziomu satysfakcji z pracy.
Pytanie 30

Regularne przeprowadzanie kontroli stanu technicznego oraz higieny systemów wentylacyjnych i klimatyzacyjnych w biurach zapobiegnie

A. usuwaniu z pomieszczenia zanieczyszczonego powietrza
B. zatruciom pokarmowym spowodowanym przez bakterie Shigella
C. rozwojowi chorobotwórczych bakterii Legionella
D. powstawaniu przeciągów
Przeprowadzanie okresowych kontroli stanu technicznego oraz czystości instalacji wentylacyjnych i klimatyzacyjnych jest kluczowym elementem zarządzania jakością powietrza w pomieszczeniach biurowych. Głównym celem tych kontroli jest zapobieganie rozwojowi chorobotwórczych bakterii, takich jak Legionella, które mogą rozwijać się w niedostatecznie utrzymywanych systemach wentylacyjnych. Legionella to bakterie, które mogą powodować poważne choroby, w tym legionellozę, która jest formą zapalenia płuc. Właściwa konserwacja systemów wentylacyjnych, w tym regularne czyszczenie i dezynfekcja, jest zgodna z wytycznymi norm, takich jak PN-EN 16798, które podkreślają znaczenie jakości powietrza wewnętrznego. Przykładowo, stosowanie filtrów o odpowiedniej klasie skuteczności oraz monitorowanie poziomów wilgotności w pomieszczeniach znacznie ogranicza ryzyko rozwoju bakterii. Implementacja dobrych praktyk w zakresie zarządzania jakością powietrza nie tylko wpływa na zdrowie pracowników, ale również na ich komfort oraz efektywność pracy.
Pytanie 31

Aby zabezpieczyć dane księgowe, jednostka ma obowiązek

A. używać sieci informatycznej do przesyłania danych
B. unowocześniać formularze dowodów księgowych
C. stosować system księgowy do ochrony przed dostępem osób nieuprawnionych
D. wprowadzić zakaz korzystania z Internetu
Wykorzystywanie systemu księgowego do zabezpieczeń przed ingerencją osób nieupoważnionych jest kluczowym elementem ochrony danych księgowych. Systemy te powinny być wyposażone w mechanizmy audytu i ścisłej kontroli dostępu, które ograniczają możliwość edytowania lub manipulowania danymi tylko do autoryzowanych użytkowników. Przykładowo, wdrożenie polityki silnych haseł oraz dwuetapowej weryfikacji przy logowaniu do systemu księgowego znacznie podnosi poziom bezpieczeństwa. Dodatkowo, regularne aktualizacje oprogramowania księgowego pomagają w eliminacji znanych luk bezpieczeństwa, co jest zgodne z zasadami dobrych praktyk IT, takimi jak normy ISO 27001 dotyczące zarządzania bezpieczeństwem informacji. Ważne jest również, aby prowadzić szkolenia dla pracowników, aby byli świadomi zagrożeń związanych z cyberbezpieczeństwem i umieli z nimi skutecznie przeciwdziałać. W ten sposób jednostka nie tylko chroni dane księgowe, ale również buduje kulturę bezpieczeństwa w organizacji.
Pytanie 32

Nieodpowiednie warunki pracy mogą w dłuższym czasie

A. spowodować incydent w miejscu pracy.
B. zwiększyć ryzyko wypadków.
C. zwiększyć prawdopodobieństwo ryzyka zawodowego.
D. wywołać u pracownika chorobę zawodową.
Odpowiedź "wywołać u pracownika chorobę zawodową" jest jak najbardziej trafna. Tak naprawdę, długotrwałe przebywanie w złych warunkach pracy naprawdę może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Można tu wymienić różne schorzenia, na przykład choroby płuc, jak astma, albo dolegliwości związane z mięśniami, takie jak zespół cieśni nadgarstka. Wiesz, zgodnie z normami, jak na przykład ISO 45001, firmy muszą regularnie badać ryzyko związane z miejscem pracy, żeby móc odpowiednio działać i zapobiegać problemom. Dobrze jest, kiedy miejsce pracy wprowadza ergonomiczne rozwiązania, prowadzi szkolenia dla ludzi o zdrowiu i bezpieczeństwie oraz monitoruje stan zdrowia swoich pracowników. Takie rzeczy nie tylko zmniejszają ryzyko chorób zawodowych, ale także poprawiają ogólną atmosferę w pracy i morale zespołu, co ostatecznie przekłada się na lepsze wyniki firmy.
Pytanie 33

Badania kontrolne są realizowane w sytuacji

A. dla pracowników zatrudnionych w warunkach szkodliwych i uciążliwych
B. niezdolności pracownika do wykonywania pracy przekraczającej 30 dni
C. pogorszenia się zdrowia pracownika - na jego prośbę
D. pogorszenia się stanu zdrowia pracownika - na prośbę lekarza odpowiedzialnego za opiekę profilaktyczną
Odpowiedź dotycząca niezdolności pracownika do pracy trwającej ponad 30 dni jako podstawy przeprowadzenia badań kontrolnych jest zgodna z regulacjami prawa pracy. W Polskim Kodeksie Pracy oraz w przepisach dotyczących profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników, pracownik, który nie jest zdolny do pracy przez okres przekraczający 30 dni, powinien być poddany badaniu kontrolnemu w celu oceny jego stanu zdrowia i możliwości powrotu do pracy. Przeprowadzenie takich badań ma na celu weryfikację czy pracownik może bezpiecznie wrócić na swoje stanowisko. W praktyce, tego typu badania są kluczowe w kontekście ochrony zarówno zdrowia pracownika, jak i zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Warto zaznaczyć, że standardy dotyczące badań kontrolnych powinny być ściśle przestrzegane, aby minimalizować ryzyko dla zdrowia i efektywności pracy, a także aby spełniać wymogi regulacji prawnych oraz wewnętrznych polityk firmy.
Pytanie 34

Natężenie oświetlenia w miejscach pracy powinno być dostosowane do rodzaju wykonywanych zadań oraz musi spełniać określone wymagania

A. w Polskiej Normie
B. w Regulaminie pracy
C. w Kodeksie pracy
D. w ogólnych przepisach bhp
Poziom natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy rzeczywiście powinien być dostosowany do rodzaju wykonywanych prac, a kluczowe wymagania w tej kwestii określa Polska Norma. Normy te, takie jak PN-EN 12464-1, precyzują minimalne natężenie oświetlenia dla różnych rodzajów działalności, co ma na celu zapewnienie komfortu i bezpieczeństwa pracowników. Przykładowo, w biurach wymagane jest natężenie oświetlenia na poziomie 300-500 luksów, natomiast w obszarach produkcyjnych lub magazynowych może to być nawet 1000 luksów, w zależności od specyfiki wykonywanych zadań. Zastosowanie Polskiej Normy w praktyce nie tylko przyczynia się do poprawy warunków pracy, ale również zmniejsza ryzyko wystąpienia błędów wynikających z niewłaściwego oświetlenia, co może prowadzić do wypadków i obniżenia wydajności. Normy te są dostosowywane do potrzeb rynku oraz postępu technologicznego, co sprawia, że są istotnym dokumentem referencyjnym dla pracodawców w zakresie bhp oraz ergonomii. Warto również zaznaczyć, że stosowanie się do tych norm jest nie tylko zalecane, ale często wymagane przez prawo, co ma na celu ochronę zdrowia i życia pracowników.
Pytanie 35

Wszystkie aktualne zasady bhp odnoszące się do obsługi maszyn oraz urządzeń muszą być dostępne dla pracownika

A. wyłącznie podczas regularnych szkoleń z zakresu bhp
B. do ciągłego użytku
C. w przypadkach kryzysowych
D. przed rozpoczęciem pracy z maszynami lub urządzeniami
Aktualne instrukcje bhp dotyczące obsługi maszyn i urządzeń powinny być dostępne dla pracowników do stałego korzystania, ponieważ zapewnia to ich bezpieczeństwo oraz efektywność w wykonywaniu obowiązków. Pracownicy powinni mieć możliwość zapoznania się z instrukcjami w każdej chwili, aby móc je stosować w praktyce. Dobrą praktyką jest umieszczanie instrukcji w widocznych miejscach blisko miejsca pracy, co pozwala na ich szybki dostęp w razie potrzeby. W branżach takich jak przemysł, gdzie obsługa maszyny może być skomplikowana i wiązać się z ryzykiem, regularne odnawianie wiedzy z zakresu bhp jest kluczowe. Ponadto, zgodnie z normą ISO 45001, organizacje powinny zapewnić, że pracownicy są świadomi i rozumieją procedury bhp, co bezpośrednio wpływa na zmniejszenie liczby wypadków i poprawę kultury bezpieczeństwa. Dzięki stałemu dostępowi do aktualnych instrukcji pracownicy mogą lepiej reagować na nieprzewidziane sytuacje oraz stosować się do najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa.
Pytanie 36

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca musi nieodpłatnie zapewnić pracownikowi magazynu odzież i obuwie robocze, gdy

A. pracownik sformułuje taką prośbę
B. pracodawca pragnie zunifikować wygląd swoich pracowników
C. pracownik nie pragnie korzystać z osobistej odzieży w miejscu pracy
D. odzież należąca do pracownika może zostać uszkodzona lub poważnie zabrudzona
Odpowiedź dotycząca konieczności dostarczenia odzieży i obuwia roboczego przez pracodawcę jest zgodna z przepisami Kodeksu pracy, który przewiduje, że wyposażenie pracownika w odpowiednią odzież roboczą jest obowiązkiem pracodawcy, gdy istnieje ryzyko zniszczenia lub zabrudzenia odzieży prywatnej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić środki ochrony osobistej, jeśli charakter pracy w magazynie naraża pracownika na działanie substancji szkodliwych, upadki czy inne niebezpieczeństwa. Na przykład, jeśli pracownik wykonuje zadania związane z obsługą ciężkich przedmiotów lub ma kontakt z chemikaliami, brak odpowiedniej odzieży roboczej może prowadzić do uszkodzenia odzieży osobistej oraz stanowić zagrożenie dla zdrowia. Dobre praktyki w zakresie BHP zalecają, aby pracodawcy regularnie oceniali ryzyko i dostosowywali wyposażenie ochronne do specyfiki wykonywanych zadań, co nie tylko sprzyja bezpieczeństwu, ale również może poprawić morale pracowników i ich wydajność.
Pytanie 37

Wykonywanie czynności biurowych stwarza zagrożenie dla ekosystemu poprzez

A. nadmierne generowanie odpadów
B. użytkowanie urządzeń elektrycznych
C. hałas oraz drgania
D. wydzielanie substancji toksycznych
Wykonywanie prac biurowych w sposób zorganizowany i efektywny wiąże się z eksploatacją urządzeń elektrycznych, co ma istotny wpływ na środowisko naturalne. W biurach wykorzystywane są różnorodne urządzenia, takie jak komputery, drukarki czy systemy oświetleniowe, które wymagają energii elektrycznej. Przemysł biurowy jest jednym z głównych odbiorców energii, a jego działanie wiąże się z emisją gazów cieplarnianych oraz innych substancji mogących zanieczyszczać środowisko. Przykładem może być zużycie energii elektrycznej, które w przypadku nieefektywnego zarządzania może prowadzić do nadmiernych kosztów operacyjnych i negatywnego wpływu na zasoby naturalne. W związku z tym, wprowadzenie zasad zrównoważonego rozwoju, takich jak wykorzystanie energooszczędnych technologii, np. LED w oświetleniu biurowym, czy promowanie pracy zdalnej, mogą znacznie zredukować zużycie energii oraz emisję związaną z eksploatacją urządzeń. Praktyczne zastosowanie takich rozwiązań jest zgodne z normami ISO 50001 dotyczącymi systemów zarządzania energią, które pomagają firmom w utrzymaniu efektywności energetycznej i minimalizowaniu wpływu na środowisko.
Pytanie 38

Na ścianach znajdują się oznaczenia dróg ewakuacyjnych

A. czerwonymi strzałkami oraz na planach ewakuacyjnych dostępnych w każdym pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy
B. zielonymi strzałkami oraz na planach ewakuacyjnych dostępnych w każdym pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy
C. symbolami wskazanymi przez regulamin firmy oraz na planach ewakuacyjnych w każdym pomieszczeniu dla pracowników
D. z napisami "wyjście awaryjne" oraz na planach ewakuacyjnych dostępnych w każdym pomieszczeniu, w którym przebywają pracownicy
Droga ewakuacji powinna być oznaczona w sposób jednoznaczny i czytelny, co zapewnia bezpieczeństwo pracowników w sytuacjach kryzysowych. Oznaczenia za pomocą zielonych strzałek są zgodne z normami międzynarodowymi, takimi jak ISO 7010, które regulują sposób oznaczania dróg ewakuacyjnych oraz innych elementów bezpieczeństwa w obiektach użytku publicznego. Strzałki te wskazują kierunek ewakuacji, a ich zielony kolor symbolizuje bezpieczeństwo i nadzieję, co ma na celu uspokojenie osób w trakcie ewakuacji. Plany ewakuacji umieszczane w każdym pomieszczeniu są kluczowym elementem, który umożliwia pracownikom szybkie zapoznanie się z potencjalnymi drogami ucieczki. Dzięki tym oznaczeniom, osoby przebywające w budynku mogą z łatwością odnaleźć najbliższe wyjście awaryjne, co jest niezbędne w trakcie rzeczywistego zagrożenia. W praktyce, regularne szkolenia z zakresu ewakuacji oraz znajomość oznaczeń przez pracowników znacząco zwiększa efektywność reakcji na sytuacje kryzysowe, co może uratować życie.
Pytanie 39

Do innych kosztów rodzajowych zaliczają się m.in.

A. koszty krajowych podróży służbowych
B. dopłaty do biletów dla pracowników oraz do kwater prywatnych
C. ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy przez pracowników
D. koszty szkoleń pracowników w dziedzinie BHP
Niektóre odpowiedzi mogą wydawać się sensowne, ale niekoniecznie są trafne, jeśli chodzi o definicję pozostałych kosztów rodzajowych. Na przykład ekwiwalenty za niewykorzystane urlopy to coś, co pracodawca musi opłacić, ale to są koszty pracy, a nie koszty rodzajowe. To nie jest związane z bieżącymi zadaniami pracowników, tylko z umowami, które zostały wcześniej zawarte. Różne dopłaty do biletów na dojazdy czy zakwaterowanie mogą być traktowane jako część wynagrodzenia, więc też nie pasują do pozostałych kosztów rodzajowych. Koszty szkoleń BHP są super ważne dla bezpieczeństwa w pracy, ale też nie są klasyfikowane jako koszty rodzajowe. Takie wydatki dotyczą inwestycji w rozwój pracowników i ich ochronę, więc to także nie pasuje do definicji pozostałych kosztów rodzajowych. Typowy błąd to mylenie tych kategorii, co może prowadzić do problemów w księgowości i rozliczeniach podatkowych.
Pytanie 40

Praca przed ekranem monitora obciąża wzrok i zmusza do przyjęcia takiej postawy ciała, która znacząco obciąża układ

A. oddechowego
B. mięśniowo-szkieletowego
C. pokarmowego
D. sercowo-krążeniowego
Fakt, że praca przy komputerze obciąża nasze ciało, jest bardzo prawdziwy. Jak długo siedzisz w jednej pozycji, a do tego często w nieodpowiednio dostosowanym miejscu, to twoje mięśnie, stawy i kręgosłup dostają niezły wycisk. Powinieneś myśleć o ergonomii, bo to naprawdę ma znaczenie. Warto, żeby twoje biurko i krzesło były na odpowiedniej wysokości, tak żeby plecy miały dobre podparcie. Dobrze jest też wprowadzić przerwy w pracy, żeby się rozciągnąć i dać ciału odpocząć. Wiem z własnego doświadczenia, że takie chwile relaksu potrafią naprawdę zdziałać cuda i obniżyć ryzyko bólu. Nie zapominaj, że dolegliwości związane z układem mięśniowo-szkieletowym, jak ból pleców czy problemy z nadgarstkami, to jedne z najczęstszych problemów u osób, które spędzają za dużo czasu przed ekranem, co potwierdzają różne badania na ten temat.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej