Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 13 grudnia 2025 11:54
Data zakończenia: 13 grudnia 2025 13:07

Egzamin niezdany

Wynik: 6/40 punktów (15,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Wskaźnikiem intensywności wentylacji jest krotność wymian powietrza w pomieszczeniu na godzinę. Jaką minimalną ilość powietrza należy dostarczyć do palarni, jeśli ma ona kubaturę 36 m3?

Rodzaj pomieszczenia	Krotność wymiany powietrza zalecana względami higienicznymi
Akumulatornia	4 ÷ 10
Bank	2 ÷ 3
Biblioteka	3 ÷ 5
Farbiarnia	5 ÷ 15
Jadalnia	6 ÷ 8
Kuchnia	10 ÷ 30
Lakiernia	10 ÷ 30
Palarnia	10 ÷ 15
Platerowania	8 ÷ 10
Pralnia	10 ÷ 15
Prasowalnia	8 ÷ 10
Restauracja	8 ÷ 12
Pomieszczenia handlowe	4 ÷ 8
Skarbiec	3 ÷ 6
Szafa, garderoba	3 ÷ 6
Warsztat mechaniczny	3 ÷ 6

A. 360 m3 powietrza.

B. 144 m3 powietrza.

C. 288 m3 powietrza.

D. 216 m3 powietrza.

Minimalna ilość powietrza, którą należy dostarczyć do palarni o kubaturze 36 m3, wynosi 360 m3 na godzinę. Wynika to z zastosowania krotności wymiany powietrza, która dla palarni powinna wynosić co najmniej 10. Oznacza to, że w ciągu godziny powietrze w pomieszczeniu powinno być wymieniane dziesięciokrotnie. W praktyce, aby obliczyć wymaganą ilość dostarczanego powietrza, mnożymy kubaturę pomieszczenia przez krotność wymiany. Zatem 36 m3 x 10 = 360 m3. Utrzymanie odpowiedniej krotności wymiany powietrza jest kluczowe dla zapewnienia odpowiednich warunków atmosferycznych w palarni, co przekłada się na komfort i zdrowie osób przebywających w tym pomieszczeniu. Warto też wspomnieć, że efektywna wentylacja przyczynia się do redukcji zanieczyszczeń i poprawy jakości powietrza, co jest zgodne z wieloma normami branżowymi, takimi jak PN-EN 13779, które określają wymagania dla wentylacji w budynkach użyteczności publicznej.

Pytanie 2

W wyniku przegrzania ciała w gorący dzień pracownik zasłabł w trakcie pracy. Jakie działania należy podjąć w pierwszej kolejności, aby mu pomóc?

A. wezwać pomoc medyczną

B. przenieść pracownika do chłodnego pomieszczenia

C. oblać pracownika zimną wodą

D. przeprowadzić sztuczne oddychanie

Analizując inne odpowiedzi, ocucenie pracownika zimną wodą może wydawać się logicznym krokiem, jednak w rzeczywistości jest to działanie, które może przynieść więcej szkody niż pożytku. Nagłe schłodzenie organizmu, szczególnie w przypadku wystąpienia objawów udaru cieplnego, może prowadzić do szoku termicznego. To zjawisko, w którym organizm nie jest w stanie przystosować się do skrajnych zmian temperatury, może spowodować poważne konsekwencje zdrowotne. Dlatego kluczowe jest, aby najpierw przenieść poszkodowanego do chłodnego pomieszczenia. Sztuczne oddychanie, chociaż istotne w wielu przypadkach nagłych, nie jest pierwszym krokiem w przypadku przegrzania, chyba że poszkodowany nie oddycha. W takiej sytuacji jednak należy działać z najwyższą ostrożnością, a najpierw zapewnić odpowiednie warunki do schłodzenia ciała. Wezwanie pomocy medycznej jest ważne, ale powinno być podjęte po wykonaniu podstawowych działań w celu stabilizacji stanu osoby poszkodowanej. Kluczowym błędem jest zatem skupienie się na reakcjach, które nie są zgodne z zasadami pierwszej pomocy w przypadkach przegrzania. Właściwe postępowanie opiera się na zrozumieniu, że najpierw należy przywrócić równowagę termiczną organizmu, zanim podejdziemy do innych, bardziej inwazyjnych technik ratunkowych.

Pytanie 3

Nadzór państwowy nad działaniami mającymi na celu zapewnienie bezpiecznego użytkowania urządzeń technicznych, które mogą stanowić zagrożenie dla życia, zdrowia ludzi oraz mienia i środowiska, sprawuje

A. Państwowa Inspekcja Sanitarna

B. Główny Instytut Górnictwa

C. Urząd Dozoru Technicznego

D. Państwowa Inspekcja Pracy

Urząd Dozoru Technicznego (UDT) jest instytucją odpowiedzialną za nadzór nad urządzeniami technicznymi, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia, zdrowia ludzi oraz mienia i środowiska. UDT pełni kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa eksploatacji tych urządzeń poprzez systematyczne kontrole, wydawanie certyfikatów oraz nadzorowanie procesów związanych z ich użytkowaniem. Przykładowo, UDT zajmuje się nadzorowaniem dźwigów, kotłów, instalacji gazowych oraz innych urządzeń, które muszą spełniać określone normy i standardy bezpieczeństwa. Działania te są regulowane przez odpowiednie przepisy prawne, takie jak ustawa o dozorze technicznym. Dobre praktyki, które stosuje UDT, obejmują regularne audyty, szkolenia dla personelu obsługującego te urządzenia oraz współpracę z innymi instytucjami w zakresie wymiany wiedzy i doświadczeń. Takie podejście pozwala na minimalizowanie ryzyka wypadków i zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych w różnych branżach.

Pytanie 4

Kto podlega okresowym badaniom lekarskim?

A. tylko pracownicy z problemami zdrowotnymi

B. pracownicy, którzy byli niezdolni do pracy przez okres dłuższy niż 33 dni

C. wszyscy pracownicy

D. wszystkie osoby zatrudniane w firmie

Okresowe badania lekarskie są istotnym elementem zarządzania zdrowiem pracowników w miejscu pracy. W myśl obowiązujących przepisów prawa pracy, wszyscy pracownicy, niezależnie od ich stanu zdrowia, powinni przechodzić okresowe badania lekarskie. Celem tych badań jest zapewnienie, że pracownicy są zdolni do wykonywania swoich obowiązków zawodowych i nie występują u nich stany mogące zagrażać ich zdrowiu lub bezpieczeństwu w pracy. Przykładowo, w przypadku pracowników zatrudnionych w branżach wymagających szczególnej sprawności fizycznej lub psychicznej, regularne badania mogą wykryć potencjalne problemy zdrowotne, które mogą wpłynąć na ich zdolność do pracy. Dobrą praktyką jest również prowadzenie dokumentacji dotyczącej wyników badań, co pozwala na monitorowanie zdrowia pracowników oraz identyfikowanie trendów, które mogłyby sugerować potrzebę wprowadzenia dodatkowych środków prewencyjnych. Regularne badania przyczyniają się do poprawy ogólnego stanu zdrowia pracowników oraz zwiększenia bezpieczeństwa w miejscu pracy, co wpisuje się w standardy zarządzania zdrowiem w organizacjach.

Pytanie 5

Osoba, która jest przesłuchiwana przez zespół badający wypadki w celu ustalenia jego okoliczności oraz przyczyn, powinna być poinformowana o konsekwencjach związanych z składaniem fałszywych zeznań?

A. w każdej sytuacji

B. tylko w przypadku, gdy dochodzenie prowadzi prokuratura

C. wyłącznie w sytuacji, gdy wypadek był fatalny

D. jedynie gdy wypadek miał poważny charakter

Kiedy zespół bada wypadek przy pracy, ważne jest, żeby osoba przesłuchiwana wiedziała o odpowiedzialności związanej z mówieniem nieprawdy. To dotyczy każdej sytuacji, bez względu na to, jak poważny był wypadek. Z tego, co widzę, przepisy w zakresie BHP nakładają na pracowników obowiązek szczerze informować o tym, co się wydarzyło. Jeśli ktoś nie poda wszystkich faktów, mogą się pojawić błędne wnioski i nieodpowiednie działania, które mogą negatywnie wpłynąć na bezpieczeństwo w pracy w przyszłości. Przypominając o odpowiedzialności za kłamstwa, nie tylko chronimy przesłuchiwanego, ale też upewniamy się, że działania po wypadku będą oparte na prawdziwych informacjach. Takie postępowanie jest zgodne z dobrymi praktykami w branży i pomaga w analizie wypadków.

Pytanie 6

W skład fizycznych czynników w miejscu pracy wchodzą

A. bakterie

B. pole elektromagnetyczne

C. czas pracy

D. substancje uczulające

Pole elektromagnetyczne jest rzeczywiście jednym z kluczowych czynników fizycznych, które mogą wpływać na środowisko pracy. W kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy, jego obecność może być związana z różnymi źródłami, takimi jak urządzenia elektroniczne, linie energetyczne czy też systemy telekomunikacyjne. Zgodnie z normami, takimi jak PN-EN 50166-1, określającymi dopuszczalne poziomy pola elektromagnetycznego, pracodawcy są zobowiązani do monitorowania i oceniania tych warunków w celu ochrony pracowników. Przykładem zastosowania tej wiedzy w praktyce jest przeprowadzanie regularnych pomiarów i audytów, które pozwalają na identyfikację potencjalnych zagrożeń oraz implementację środków zaradczych, takich jak odpowiednie osłony czy zmniejszenie czasu ekspozycji. W przypadku stwierdzenia, że poziom pola elektromagnetycznego przekracza normy, pracodawca powinien wprowadzić działania korygujące oraz informować pracowników o ryzyku związanym z takim środowiskiem pracy, co jest kluczowe dla zachowania ich zdrowia i bezpieczeństwa.

Pytanie 7

Wypadek w miejscu pracy to nagłe zdarzenie

A. w trakcie pracy, skutkujące urazem

B. spowodowane przez czynnik zewnętrzny, powodujące obrażenia

C. związane z pracą, wywołane czynnikiem zewnętrznym, skutkujące urazem

D. w miejscu zatrudnienia, nie mające związku z wykonywaną pracą

Odpowiedź, że wypadek przy pracy to zdarzenie mające związek z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną i powodujące uraz, jest zgodna z definicją zawartą w przepisach prawa pracy. Wypadki przy pracy klasyfikowane są jako zdarzenia, które występują w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych, co oznacza, że każdy incydent, który prowadzi do urazu w czasie pracy, jest brany pod uwagę. Przykłady mogą obejmować np. urazy związane z upadkiem z wysokości podczas renowacji budynków, czy oparzenia spowodowane działaniem gorących substancji w kuchni. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, każdy wypadek musi być dokładnie zbadany i udokumentowany, aby pracodawca mógł podjąć odpowiednie działania prewencyjne. Kluczowe jest zrozumienie, że wypadek musi być wynikiem działania czynników zewnętrznych i zdarzeń, które się zdarzają w kontekście pracy, co pozwala na wdrażanie skutecznych strategii zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Pytanie 8

Pracownikowi przysługują napoje chłodzące do picia bez względu na charakter pracy jaką wykonuje, w przypadku, gdy

Fragment ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW
z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
(Dz. U. Nr 60, poz. 279):

Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

A. z powodu warunków atmosferycznych temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C

B. pracownik wykonuje ciężką pracę fizyczną.

C. nie działają urządzenia klimatyzacyjne.

D. praca odbywa się w okresie letnim na otwartej przestrzeni.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że napoje chłodzące przysługują pracownikom, gdy temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C, jest zgodna z przepisami zawartymi w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. Pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje chłodzące w warunkach, które mogą prowadzić do przegrzania organizmu pracowników. Wysoka temperatura w miejscu pracy jest czynnikiem ryzyka, który wpływa na zdrowie i wydajność pracowników. Przykładowo, w branżach takich jak budownictwo czy rolnictwo, gdzie prace odbywają się na zewnątrz, zapewnienie dostępu do napojów chłodzących staje się kluczowe w gorące dni. Warto w tym kontekście przypomnieć o znaczeniu przestrzegania zasad BHP, które nakładają na pracodawców obowiązek monitorowania warunków pracy oraz reagowania na zmiany temperatury, aby chronić zdrowie pracowników. Ponadto, stosowanie napojów chłodzących przyczynia się do poprawy morale i efektywności pracy.

Pytanie 9

Dla sześciu pracowników biurowych jednocześnie pracujących w jednym pomieszczeniu, minimalna wolna objętość tego pomieszczenia powinna wynosić

A. 13 m3

B. 78 m3

C. 91 m3

D. 39 m3

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku biur, zgodnie z normami dotyczącymi wentylacji oraz ergonomii pracy, zaleca się, aby na jednego pracownika przypadało co najmniej 13 m3 objętości pomieszczenia. W przypadku sześciu pracowników objętość ta powinna wynosić co najmniej 78 m3. Taka przestrzeń zapewnia odpowiednią cyrkulację powietrza, co jest kluczowe dla zdrowia i komfortu pracowników. Przykładem zastosowania tych norm mogą być biura, gdzie stosuje się odpowiednie systemy wentylacyjne i klimatyzacyjne, aby utrzymać optymalne warunki pracy. Warto pamiętać, że zbyt mała objętość pomieszczenia wpływa na jakość powietrza, co może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak bóle głowy, zmęczenie czy obniżona koncentracja. Dlatego odpowiednie zaplanowanie przestrzeni biurowej zgodnie z tymi wytycznymi jest kluczowe dla efektywności pracy zespołu.

Pytanie 10

W mleczarni pracownicy pełnią różne role i wykonują przeróżne zadania. Dla osoby zatrudnionej przy taśmie produkcyjnej w pozycji stojącej (praca monotypowa) optymalnym rozwiązaniem będzie

A. zmiana pracy na przemienną (część czasu pracy przy taśmie, a część w ruchu - np. prace magazynowe)

B. przeniesienie na inne stanowisko

C. przejście z pozycji stojącej do siedzącej

D. wykonywanie prac o minimalnym wysiłku fizycznym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Praca przemienna, która łączy pracę przy taśmie z aktywnością fizyczną, jest najlepszym rozwiązaniem dla pracowników wykonujących monotonną pracę stojącą. Taki model pracy pozwala na zmniejszenie zmęczenia i ryzyka kontuzji, które mogą wystąpić przy długotrwałym staniu w jednej pozycji. Zmiana aktywności pomaga w lepszym krążeniu krwi oraz zmniejsza obciążenie mięśni i stawów. Przykładem może być wzbogacenie dnia roboczego o prace magazynowe, gdzie pracownik ma okazję do poruszania się, co przyczynia się do poprawy ogólnego samopoczucia oraz wydolności organizmu. Warto podkreślić, że zgodnie z wytycznymi ergonomii, rotacja zadań powinna być wprowadzona jako standard w środowisku pracy, aby optymalizować komfort i bezpieczeństwo pracowników. W wielu branżach, w tym w przemyśle spożywczym, takie podejście zostało już wdrożone, co przynosi pozytywne efekty w postaci zwiększenia motywacji oraz obniżenia absencji chorobowych.

Pytanie 11

Instruktaż na stanowisku powinien być przeprowadzany przez osobę wyznaczoną przez pracodawcę lub przez samego pracodawcę, o ile ta osoba

A. posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz jest przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego

B. wyraża na to zgodę

C. miała doświadczenie na stanowisku, na którym odbywa się instruktaż

D. ukończyła wykształcenie wyższe oraz odbyła kursy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Instruktaż stanowiskowy jest kluczowym elementem w zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoba, która go przeprowadza, musi posiadać odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, aby skutecznie przekazać wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Pracownik, który prowadzi instruktaż, powinien być dobrze zaznajomiony z charakterystyką pracy oraz zagrożeniami związanymi z danym stanowiskiem. Dobre praktyki wskazują, że osoba taka powinna mieć przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu, co pozwala jej na skuteczne przekazywanie informacji w sposób zrozumiały i przystępny. Przykładem może być specjalista ds. bhp, który nie tylko zna przepisy prawa pracy, ale także potrafi je zastosować w praktyce, co zwiększa efektywność procesu przygotowania pracownika do pracy. Zrozumienie zagadnień związanych z ergonomią, oceną ryzyka oraz technikami komunikacyjnymi stanowi istotny element kompetencji osób prowadzących instruktaż.

Pytanie 12

Przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku nie jest wymagane przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla

A. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta biorącego udział w praktyce studenckiej

B. pracownika przenoszonego na inne stanowisko

C. osoby zatrudnionej na stanowisku robotniczym, na którym mogą występować czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia

D. pracownika biurowego, który przyjmuje dodatkowe obowiązki biurowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że pracownik biurowy, który przejmuje dodatkowe obowiązki, jest ok, bo według przepisów prawa pracy, tacy pracownicy nie muszą przechodzić nowego instruktażu. Już znają zasady i procedury w swoim miejscu pracy, więc mogą sprawnie i bezpiecznie zająć się nowymi zadaniami. Na przykład, jeśli administracyjny pracownik zaczyna zajmować się obsługą klienta, to często spotyka się z podobnymi zadaniami, więc wystarczy, że w krótkim czasie zapozna się z nowymi obowiązkami. To podejście pasuje do najlepszych praktyk w zarządzaniu pracownikami, które stawiają na efektywność i oszczędność czasu, jednocześnie dbając o to, by pracownicy byli przygotowani do nowych wyzwań.

Pytanie 13

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej pracownika dokonuje się u odpowiedniego państwowego inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy

A. społeczny inspektor pracy

B. komisja BHP

C. pracodawca

D. inspektor BHP

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podejrzenie choroby zawodowej zgłoszone przez pracodawcę do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz inspektora pracy jest kluczowym elementem systemu ochrony zdrowia pracowników. Pracodawca, jako podmiot zatrudniający, ma obowiązek monitorowania stanu zdrowia swoich pracowników oraz identyfikacji ryzyk związanych z ich pracą. W przypadku podejrzenia wystąpienia choroby zawodowej, pracodawca powinien niezwłocznie podjąć działania mające na celu zgłoszenie tego faktu do odpowiednich instytucji. Na przykład, jeśli pracownik zajmuje się substancjami chemicznymi i zgłasza dolegliwości zdrowotne, pracodawca powinien zorganizować badania lekarskie oraz powiadomić inspektorat sanitarny, aby przeprowadzić szczegółową analizę sytuacji. Działania te są zgodne z przepisami prawa pracy oraz zasadami BHP, które nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków zatrudnienia i ochrony zdrowia pracowników. Ponadto, zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej może przyczynić się do wprowadzenia działań prewencyjnych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu bezpieczeństwem w miejscu pracy.

Pytanie 14

Osoba pracująca z urządzeniami radiowymi i telekomunikacyjnymi jest wystawiona na działanie

A. promieniowania mikrofalowego

B. promieniowania nadfioletowego

C. promieniowania podczerwonego

D. pola elektromagnetycznego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pracownik, który obsługuje urządzenia radio- i telekomunikacyjne, ma do czynienia z polem elektromagnetycznym, a to jest naprawdę ważny temat w naszej branży. To pole pojawia się, kiedy ładunki elektryczne się poruszają i rozchodzi się w formie fal. W telekomunikacji, to pole jest generowane, gdy przesyłane są sygnały radiowe, na przykład przez telefony czy różne nadajniki i odbiorniki. Z tego, co wiem, pracownicy powinni być dobrze przeszkoleni w tym zakresie i mieć odpowiednie zabezpieczenia, żeby nie narażać się na zbyt duże działanie tych pól. Warto tu zastosować zasady BHP, które mówią o odległościach od źródeł pola elektromagnetycznego oraz o używaniu sprzętu ochronnego. Osobiście uważam, że zrozumienie wpływu tego pola na zdrowie pracowników jest kluczowe, bo stosując się do wytycznych, możemy zmniejszyć ryzyko dla zdrowia.

Pytanie 15

W dokumentacji technologicznej, dotyczącej obsługi żurawia w zakładzie remontowo-budowlanym określono, zgodnie z przepisami, że temperatura w kabinie żurawia w okresie letnim nie powinna

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 6 lutego 2003 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych

§ 87. 1. Jeżeli drzwi kabiny żurawia znajdują się na wysokości powyżej 0,3 m ponad pomostami, przy kabinie należy zainstalować schodki lub stałe drabinki z poręczami, ułatwiające wejście.

2. W okresie zimowym w kabinie powinna być zapewniona temperatura nie niższa niż 288 K (15°C), a w okresie letnim temperatura w kabinie nie powinna przekraczać temperatury zewnętrznej.

3. Maszynista powinien mieć możliwość sterowania żurawiem i obserwacji terenu pracy z pozycji siedzącej.

A. przekraczać temperatury zewnętrznej

B. przekraczać 15 °C

C. być niższa niż 18 °C

D. być niższa niż 15 °C

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Temperatura w kabinie żurawia latem nie powinna być wyższa niż ta na zewnątrz. Zgodnie z przepisami, chodzi o to, żeby operator miał komfortowe warunki pracy. Jeśli temperatura w kabinie przekroczy temperaturę zewnętrzną, to może być naprawdę niebezpieczne i prowadzić do różnych problemów zdrowotnych, jak udar cieplny. To zagraża nie tylko operatorowi, ale i reszcie ekipy budowlanej. Wychodzi na to, że w upalne dni trzeba być czujnym i kontrolować warunki wokół, dostosowując czas pracy oraz wentylację kabiny do aktualnej sytuacji. Odpowiednie dbanie o temperaturę w kabinie to podstawa ergonomii w pracy, co ma znaczenie dla tego, jak dobrze wykonujemy zadania. Warto też pomyśleć o wentylacji czy osłonach przeciwsłonecznych – to może znacznie poprawić komfort pracy, co potwierdzają badania na ten temat.

Pytanie 16

Pozytywny wpływ na układ kostno-stawowy oraz kondycję fizyczną wywiera

A. niedobór suplementów diety

B. praca w pozycji siedzącej

C. aktywny tryb życia

D. wysoki poziom wskaźnika BMI

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aktywność ruchowa odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu zdrowego układu kostno-stawowego oraz poprawie sprawności fizycznej. Regularne ćwiczenia, takie jak aerobik, jazda na rowerze, czy trening siłowy, przyczyniają się do wzmacniania mięśni otaczających stawy, co zmniejsza ryzyko kontuzji i urazów. Przykładem jest program ćwiczeń oparty na wzmacnianiu mięśni nóg, który poprawia stabilność stawów kolanowych. Dodatkowo, aktywność fizyczna sprzyja produkcji mazi stawowej, co wpływa na zwiększenie elastyczności stawów oraz ich zakresu ruchu. Według wytycznych WHO, dorośli powinni dążyć do co najmniej 150 minut umiarkowanej aktywności lub 75 minut intensywnej aktywności tygodniowo. Warto również pamiętać, że regularna aktywność ruchowa może zapobiegać chorobom, takim jak osteoporoza, a także wspierać zdrowie psychiczne oraz ogólne samopoczucie.

Pytanie 17

Jak przebiega określanie wydatku energetycznego zgodnie z metodą Lehmanna?

A. zapisaniu z tabel wartości wydatku energetycznego

B. pomiarze tętna

C. pomiarze ilości oraz jakości wydychanego dwutlenku węgla

D. badaniu zużycia tlenu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Metoda Lehmanna polega na ocenie wydatku energetycznego na podstawie tabel, które zawierają ustandaryzowane wartości energetyczne dla różnych aktywności fizycznych. Tabele te są oparte na badaniach metabolicznych, które określają, ile energii jest zużywane przez organizm w trakcie wykonywania określonych czynności. Użycie tych tabel pozwala na szybkie i efektywne oszacowanie wydatku energetycznego bez konieczności przeprowadzania skomplikowanych pomiarów. Na przykład, osoba, która biega przez 30 minut, może odczytać z tabeli, ile energii spaliła na podstawie swojej masy ciała, intensywności biegu oraz czasu trwania aktywności. Tego rodzaju praktyka jest szczególnie przydatna w sporcie, rehabilitacji oraz dietetyce, gdzie precyzyjne oszacowanie wydatku energetycznego jest kluczowe dla ustalenia zapotrzebowania kalorycznego i planów treningowych. Używanie tabel zgodnych z zaleceniami American College of Sports Medicine (ACSM) czy innych uznawanych instytucji pozwala na uzyskanie wiarygodnych wyników.

Pytanie 18

Trójkątne znaki bezpieczeństwa wskazują na

A. ostrzeżenie

B. nakaz

C. informację

D. zakaz

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Znaki bezpieczeństwa w kształcie trójkąta rzeczywiście oznaczają ostrzeżenie. W kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) trójkątne oznaczenia są powszechnie stosowane do sygnalizowania potencjalnych zagrożeń, takich jak ryzyko upadku, poślizgnięcia czy kontaktu z substancjami niebezpiecznymi. Przykładem mogą być znaki ostrzegawcze umieszczane w miejscach pracy, które informują pracowników o obecności maszyn, które mogą stanowić zagrożenie, lub obszarów o ograniczonej widoczności. Właściwe zrozumienie tych oznaczeń jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy, ponieważ ich ignorowanie może prowadzić do poważnych wypadków. W normach międzynarodowych, takich jak ISO 7010, określono standardowe symbole, co zapewnia spójność i zrozumiałość oznaczeń na całym świecie, co ułatwia ich identyfikację przez wszystkich użytkowników. Zastosowanie odpowiednich znaków ostrzegawczych podnosi świadomość zagrożeń i motywuje do przestrzegania zasad bezpieczeństwa, co jest niezbędne dla minimalizacji ryzyka w miejscu pracy.

Pytanie 19

W hierarchii metod ograniczania ryzyka zawodowego, jako ostatnią formę ochrony uwzględnia się środki

A. ochrony zbiorowej

B. ochrony indywidualnej

C. techniczne eliminujące zagrożenie u źródła

D. organizacyjne i proceduralne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "ochrony indywidualnej" jest prawidłowa, ponieważ w hierarchii środków ograniczania ryzyka zawodowego stanowi ona ostatnią linię obrony przed zagrażającymi zdrowiu i życiu zagrożeniami. Środki ochrony indywidualnej są stosowane, gdy nie można wyeliminować zagrożeń na wcześniejszych etapach, takich jak wprowadzenie technicznych rozwiązań eliminujących zagrożenia u źródła, zastosowanie ochrony zbiorowej czy wdrożenie organizacyjnych i proceduralnych metod ochrony. Przykładami środków ochrony indywidualnej są kaski, maski ochronne, rękawice czy odzież ochronna, które są kluczowe w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników w sytuacjach ryzykownych. W branżach takich jak budownictwo czy przemysł chemiczny, stosowanie tych środków jest regulowane przez standardy BHP oraz przepisy prawne, co podkreśla ich znaczenie w praktyce. Warto zaznaczyć, że skuteczność ochrony indywidualnej w dużej mierze zależy od prawidłowego doboru i użytkowania tych środków, co powinno być częścią szkoleń z zakresu bezpieczeństwa w pracy.

Pytanie 20

Jakie jest główne założenie szkolenia okresowego w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy?

A. aktualizacja oraz ugruntowanie wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

B. zwiększanie kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych

C. rozwijanie umiejętności reagowania w przypadku wypadku i sytuacji kryzysowych

D. ulepszanie wiedzy na temat oceny ryzyka zawodowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Generalnie chodzi o to, żeby podczas tych szkoleń z BHP pracownicy mieli świeżą i konkretną wiedzę. Przepisy prawa pracy naprawdę się zmieniają, więc musimy być na bieżąco z tym, co nowego wchodzi w życie. Dzięki temu łatwiej będzie zareagować na różne sytuacje w pracy, bo sprzęt czy warunki mogą się zmieniać. Na przykład, jeżeli wprowadzamy nowy sprzęt, to konieczne jest, żeby wszyscy wiedzieli, jak go bezpiecznie używać. W sytuacjach awaryjnych znajomość procedur BHP jest mega ważna, bo może uratować zdrowie lub nawet życie. Dlatego regularne szkolenia pomagają stworzyć w firmie kulturę bezpieczeństwa, a to w efekcie poprawia naszą efektywność i zmniejsza ryzyko wypadków.

Pytanie 21

Na zatrucia salmonellą szczególnie narażony jest

A. kucharz.

B. medyk.

C. leśnik.

D. stolarz.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kucharze to ci, którzy najczęściej narażeni są na zatrucia salmonellą, bo mają bezpośredni kontakt z żywnością. Ta bakteria często trafia do organizmu przez surowe lub niedogotowane jedzenie, jak na przykład mięso drobiowe, jaja czy niepasteryzowane mleko. Kiedy kucharze przygotowują jedzenie, muszą naprawdę uważać i przestrzegać zasad bezpieczeństwa, czyli gotować, przechowywać i podawać potrawy w odpowiedni sposób. Dobrym przykładem jest gotowanie w temperaturze przynajmniej 74 stopni Celsjusza, bo to zabija bakterie salmonelli. Ważne jest też, żeby kucharze pamiętali o krzyżowym zanieczyszczeniu, które może się zdarzyć, gdy surowe składniki dotykają gotowych potraw. Osobiście uważam, że edukacja dotycząca higieny osobistej, mycie rąk i używanie dezynfekcji to kluczowe rzeczy, które mogą naprawdę pomóc zredukować ryzyko zatrucia.

Pytanie 22

Zespół zajmujący się wypadkami, po dokonaniu analizy okoliczności oraz przyczyn zdarzenia, powinien sporządzić protokół powypadkowy nie później niż w terminie

A. 7 dni od daty zgłoszenia wypadku

B. 14 dni roboczych od daty zgłoszenia wypadku

C. 7 dni roboczych od daty zgłoszenia wypadku

D. 14 dni od daty zgłoszenia wypadku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, zespół powypadkowy ma obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego w tym właśnie terminie. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o szczególnych zasadach ogłaszania i stosowania przepisów dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych jasno wskazuje, że protokół ten powinien być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od momentu zgłoszenia wypadku. W praktyce oznacza to, że każdy członek zespołu powypadkowego musi działać sprawnie i zorganizowanie, aby zebrać wszystkie niezbędne informacje oraz dowody dotyczące zaistniałego wypadku, co jest kluczowe dla prawidłowego ustalenia jego przyczyn. Termin ten ma na celu zapewnienie rzetelności i aktualności danych, co jest istotne dla późniejszego podejmowania działań prewencyjnych. Dobrą praktyką jest również, aby w protokole uwzględnić wszelkie zalecenia dotyczące eliminacji podobnych sytuacji w przyszłości oraz przeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Pytanie 23

Szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracownika administracyjno-biurowego powinno być organizowane nie rzadziej niż co

A. 4 lata

B. 5 lat

C. 6 lat

D. 3 lata

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Szkolenie okresowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) dla pracowników administracyjno-biurowych należy przeprowadzać co 6 lat, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy w Polsce. Wynika to z Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz rozporządzenia dotyczącego szkoleń w zakresie BHP. Celem tego szkolenia jest nie tylko przypomnienie pracownikom zasad bezpieczeństwa, ale również dostosowanie ich wiedzy do aktualnych zmian w przepisach oraz praktyk w danej branży. Na przykład, w kontekście pracy biurowej, istotne mogą być szkolenia dotyczące ergonomii, zapobiegania stresowi, a także zasad postępowania w sytuacjach awaryjnych. Regularne szkolenia pomagają w utrzymaniu wysokiego standardu bezpieczeństwa w miejscu pracy, co wpływa na zmniejszenie liczby wypadków oraz poprawę ogólnej atmosfery w zespole. Dodatkowo, pracownicy są bardziej świadomi potencjalnych zagrożeń i sposobów ich unikania, co przekłada się na efektywność i komfort pracy.

Pytanie 24

Który sposób ochrony należy zapewnić w pomieszczeniu pracy zagrożonym wydzielaniem się toksycznych gazów?

Wyciąg z rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 98. W pomieszczeniach, w których w wyniku awarii mogą wydzielać się substancje toksyczne lub palne, w ilościach mogących stworzyć zagrożenie wybuchem, pracodawca powinien zapewnić awaryjną wentylację wyciągową uruchamianą od wewnątrz i z zewnątrz pomieszczeń - zapewniającą wymianę powietrza dostosowaną do przeznaczenia pomieszczeń zgodnie z właściwymi przepisami i Polskimi Normami.

A. Klimatyzację i wentylację mechaniczną.

B. Wentylację mechaniczną nawiewno-wywiewną.

C. Wentylację awaryjną wyciągową.

D. Nawiewy powietrza z wentylacji miejscowej.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór wentylacji awaryjnej wyciągowej jako odpowiedzi na pytanie jest zgodny z wymaganiami przepisów prawa dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. W pomieszczeniach, w których występuje ryzyko wydzielania się toksycznych gazów, konieczne jest zapewnienie skutecznej wentylacji, która pozwoli na szybkie usunięcie zanieczyszczeń z powietrza. Wentylacja awaryjna wyciągowa działa na zasadzie automatycznego uruchamiania systemu wentylacyjnego w momencie wykrycia niebezpieczeństwa, co jest niezbędne w sytuacjach zagrożenia. Przykładowo, w laboratoriach chemicznych, gdzie przeprowadzane są eksperymenty z niebezpiecznymi substancjami, wentylacja wyciągowa pozwala na utrzymanie czystości powietrza, a tym samym ochronę zdrowia pracowników. Dodatkowo, zgodnie z Polskimi Normami, wentylacja ta powinna być regularnie serwisowana i testowana, aby zapewnić jej skuteczność. Właściwe planowanie oraz utrzymanie systemów wentylacyjnych w obiektach przemysłowych jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa pracy.

Pytanie 25

Zaprojektowano pomieszczenie jadalni typu I dla 10 osób. Jaka minimalna wielkość powierzchni pomieszczenia będzie spełniać wymagania określone w rozporządzeniu?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Dz.U. 03.169.1650 ze zmianami (wyciąg)

Rozdział 5. Jadalnie.
W pomieszczeniu jadalni typu I powinno przypadać co najmniej 1,1 m²
powierzchni na każdego z pracowników jednocześnie spożywających posiłek.

A. 1,0 m2

B. 11 m2

C. 1,1 m2

D. 10 m2

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 11 m2 jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami, w pomieszczeniach jadalni typu I powinna przypadać co najmniej 1,1 m2 powierzchni na osobę. W przypadku jadalni dla 10 osób wymagana minimalna powierzchnia wynosi zatem 10 osób * 1,1 m2/osobę = 11 m2. Takie przepisy mają na celu zapewnienie odpowiedniego komfortu oraz bezpieczeństwa użytkowników, umożliwiając swobodne poruszanie się oraz komfortowe spożywanie posiłków. Praktyczne zastosowanie tych norm jest istotne w projektowaniu obiektów użyteczności publicznej, takich jak restauracje, stołówki czy jadalnie w zakładach pracy. Warto również zwrócić uwagę na to, że przestrzeń ta powinna być dostosowana do liczby osób, a także do charakterystyki serwowanych posiłków oraz sposobu ich podawania.

Pytanie 26

Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzić

A. jedynie tam, gdzie obecne są czynniki szkodliwe dla zdrowia

B. na wszystkich stanowiskach pracy

C. wyłącznie tam, gdzie występują czynniki uciążliwe dla zdrowia

D. w miejscach pracy szczególnie niebezpiecznych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać na wszystkich stanowiskach pracy, ponieważ to podejście zapewnia kompleksową identyfikację zagrożeń i ułatwia wdrażanie skutecznych działań prewencyjnych. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz normami branżowymi, jak normy ISO 45001 dotyczące zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, każda organizacja jest zobowiązana do systematycznej oceny ryzyka. Przykładowo, nawet na stanowiskach, które nie wydają się szczególnie niebezpieczne, mogą występować czynniki ryzyka, takie jak ergonomiczne problemy przy pracy biurowej. Dokonując oceny ryzyka na wszystkich stanowiskach, przedsiębiorstwo nie tylko zwiększa bezpieczeństwo pracowników, ale także obniża potencjalne koszty związane z wypadkami oraz chorobami zawodowymi, co jest korzystne zarówno dla zdrowia ludzi, jak i dla efektywności operacyjnej. Ponadto, takie podejście umożliwia ciągłe doskonalenie systemu zarządzania BHP, co jest kluczowe w dążeniu do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy.

Pytanie 27

Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe substancji niebezpiecznych odnosi się do średniej wartości, która nie powinna prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych u pracownika ani jego potomków, o ile jest obecna w miejscu pracy przez maksymalnie 15 minut w trakcie zmiany roboczej. Kategoria tego stężenia oznaczana jest skrótem

A. NDS.

B. NDSP.

C. NDSCh.

D. NDN.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź NDSCh oznacza Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe, które odnosi się do maksymalnego stężenia substancji szkodliwych w powietrzu, które nie powinno prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych u pracowników ani ich potomków, nawet przy długotrwałym narażeniu przez maksymalnie 15 minut. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą monitorować i kontrolować poziomy substancji w miejscu pracy, aby zapewnić, że nie przekraczają one wartości NDSCh. Na przykład, w przemyśle chemicznym, jeśli pomiary wykazują przekroczenie NDSCh dla danej substancji, konieczne jest wdrożenie odpowiednich środków zaradczych, takich jak poprawa wentylacji czy wprowadzenie środków ochrony osobistej. Dbanie o przestrzeganie NDSCh jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników, a także zgodności z przepisami prawa pracy. Warto również znać inne normy, takie jak NDS (Najwyższe Dopuszczalne Stężenie), które dotyczą dłuższych okresów narażenia, aby w pełni zrozumieć regulacje dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 28

Jakie z wymaganych szkoleń BHP powinno kończyć się oceną wiedzy oraz umiejętności pracownika w kontekście realizacji pracy zgodnie z regulacjami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?

A. jedynie szkolenie okresowe

B. instruktaż ogólny oraz szkolenie okresowe

C. wyłącznie szkolenie wstępne

D. instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybrałeś odpowiedź 'instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe', co jest mega trafne! Z perspektywy przepisów prawa pracy i norm BHP każdy pracownik powinien przejść konkretne szkolenia. Nie chodzi tu tylko o teorię, ale też o praktyczne umiejętności. Instruktaż stanowiskowy daje ci konkretne informacje o zagrożeniach w twoim miejscu pracy i jak można je zminimalizować. Szkolenie okresowe z kolei przypomina ci, co i jak w kwestii BHP, a to jest istotne, bo przepisy czasem się zmieniają. Na przykład w budownictwie, jeśli dobrze przeszkolisz pracownika, to będzie potrafił lepiej reagować w trudnych sytuacjach, co jest ważne dla jego bezpieczeństwa i innych. Takie holistyczne podejście to najlepszy sposób na zapewnienie bezpieczeństwa w pracy!

Pytanie 29

Maksymalny czas pracy osoby z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie może być dłuższy niż

A. 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo

B. 5 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo

C. 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo

D. 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź '7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo' jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do skróconego czasu pracy. Ustawodawstwo pracy w Polsce przewiduje, że maksymalny czas pracy dla tej grupy pracowników wynosi 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo, co ma na celu ułatwienie im wykonywania obowiązków zawodowych w sposób dostosowany do ich potrzeb zdrowotnych. Przykładem zastosowania tej regulacji może być organizacja pracy w firmach zatrudniających pracowników z niepełnosprawnością, gdzie stosuje się elastyczne godziny pracy oraz odpowiednie przerwy, aby zapewnić komfort i wydajność. Takie podejście sprzyja również integracji osób z niepełnosprawnością na rynku pracy, co jest zgodne z dobrymi praktykami zatrudnienia i polityką równości szans. Warto zauważyć, że wdrożenie takiego systemu pracy może również przyczynić się do poprawy atmosfery w miejscu pracy oraz wzrostu zaangażowania pracowników, co ma pozytywny wpływ na efektywność organizacji.

Pytanie 30

W kontekście pracy biurowej, najbardziej uciążliwym czynnikiem jest przede wszystkim

A. wymuszona pozycja ciała

B. promieniowanie jonizacyjne

C. narażenie na wirusy i bakterie

D. pole elektrostatyczne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wymuszona pozycja ciała to jeden z tych irytujących problemów, które mogą się pojawić w pracy biurowej. W dłuższym rozrachunku może to prowadzić do różnych dolegliwości, jak bóle pleców czy zespół cieśni nadgarstka. Ergonomia w biurze polega na tym, żeby dostosować wszystko do potrzeb pracowników. Przykładowo, dobre krzesło z regulacją i właściwe biurko pomagają w utrzymaniu naturalnej postawy. To z kolei sprzyja lepszemu krążeniu krwi i zmniejsza ryzyko kontuzji. Warto też pamiętać, żeby regularnie robić przerwy, trochę się rozciągnąć czy zmienić pozycję. To nie tylko sprawia, że czujemy się lepiej, ale także poprawia naszą efektywność. Dbanie o komfortowe i ergonomiczne stanowisko pracy jest naprawdę ważne, bo ma ogromny wpływ na zdrowie i samopoczucie pracowników, a przy okazji zwiększa ich wydajność.

Pytanie 31

W sytuacji, gdy istnieją znaczne punktowe źródła emisji pyłów, na stanowisku pracy powinno się stosować

A. zarówno wentylację mechaniczną ogólną, jak i miejscową

B. jedynie wentylację mechaniczną ogólną

C. wyłącznie wentylację ogólną grawitacyjną

D. tylko wentylację ogólną oraz indywidualne środki ochrony dróg oddechowych dla pracowników

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku występowania znacznych punktowych źródeł emisji pyłów zaleca się stosowanie jednocześnie wentylacji mechanicznej ogólnej i miejscowej, co zapewnia kompleksowe podejście do problemu. Wentylacja mechaniczna ogólna ma na celu wymianę powietrza w pomieszczeniu, co zmniejsza stężenie zanieczyszczeń w atmosferze pracy. Z kolei wentylacja miejscowa, jak na przykład systemy wyciągowe, koncentruje się na usuwaniu zanieczyszczeń bezpośrednio w ich źródle, co jest kluczowe w przypadku punktowych źródeł emisji pyłów. Dzięki połączeniu obu tych systemów, możliwe jest skuteczne obniżenie ryzyka narażenia pracowników na szkodliwe substancje. Przy projektowaniu takich systemów warto kierować się normami, takimi jak PN-EN 13779, które określają wymagania dla wentylacji budynków, oraz PN-Z-04008-01, dotyczące wentylacji miejscowej. Przykładowo, w halach produkcyjnych, gdzie występują maszyny generujące pyły, zastosowanie zarówno wentylacji ogólnej, jak i miejscowej, umożliwia nie tylko poprawę jakości powietrza, ale także zwiększa komfort pracy oraz bezpieczeństwo zdrowotne pracowników.

Pytanie 32

Czym jest wypadek przy pracy?

A. zdarzenie wywołujące u pracownika dolegliwości, które miały miejsce w trakcie pracy

B. nieszczęśliwe zdarzenie, które przyniosło straty materialne i w którym ktoś został ranny

C. choroba pracownika spowodowana długotrwałym działaniem szkodliwych czynników

D. zdarzenie nagłe, mające zewnętrzną przyczynę, które miało miejsce w związku z wykonywaniem pracy i doprowadziło do urazu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wypadkiem przy pracy nazywamy zdarzenie, które jest nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i ma związek z wykonywaną pracą. Kluczowe elementy definicji to nagłość, zewnętrzna przyczyna oraz związek z pracą. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik ulega kontuzji na skutek upadku na mokrej podłodze — zdarzenie to ma charakter nagły i jest wynikiem działania czynników, które nie były przez pracownika kontrolowane. Zdarzenie to może prowadzić do urazów fizycznych, które są podstawą do klasyfikacji wypadku. W praktyce, każdy wypadek przy pracy powinien być zgłoszony i udokumentowany zgodnie z procedurami BHP, aby zapewnić odpowiednie działania naprawcze i prewencyjne w przyszłości. Warto również pamiętać, że istnieją różne regulacje prawne, takie jak Kodeks pracy, które dokładnie definiują i regulują kwestie związane z wypadkami przy pracy, co ma na celu ochronę pracowników i poprawę warunków pracy.

Pytanie 33

W miejscach pracy, gdzie temperatura wywołana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC oraz podczas prac na świeżym powietrzu przy temperaturze otoczenia większej niż 25oC, pracodawca jest zobowiązany do

A. zapewnienia pracownikom chłodnych napojów

B. skrócenia czasu pracy

C. wysłania pracowników na urlop

D. zainstalowania klimatyzatorów

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "zapewnić pracownikom chłodne napoje" jest prawidłowa, ponieważ przepisy prawa pracy oraz normy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia warunków pracy, które nie będą zagrażały zdrowiu pracowników. W przypadku wysokich temperatur, szczególnie powyżej 28°C przy pracy w zamkniętych pomieszczeniach lub powyżej 25°C na otwartej przestrzeni, organizm ludzki ulega przegrzaniu, co może prowadzić do odwodnienia, udarów cieplnych i innych poważnych problemów zdrowotnych. Zapewnienie dostępu do chłodnych napojów jest jedną z najprostszych i najbardziej efektywnych metod zapobiegania tym zagrożeniom. Pracodawcy powinni dbać o to, aby napoje były łatwo dostępne, a ich temperatura była odpowiednio niska, co pomoże pracownikom w regulacji temperatury ciała. W praktyce, stosowanie takiego rozwiązania może obejmować umieszczanie dystrybutorów wody lub lodu w strefach pracy oraz regularne przypomnienia o ich używaniu w celu zapewnienia odpowiedniego nawodnienia.

Pytanie 34

Na podstawie zaakceptowanego protokołu dotyczącego ustalenia przyczyn oraz okoliczności wypadku przy pracy, w którym stwierdzono, że incydent kwalifikuje się jako wypadek przy pracy, tworzy się

A. kartę wypadku w drodze do pracy

B. kartę wypadku

C. statystyczną kartę wypadku przy pracy

D. zawiadomienie o wypadku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Statystyczna karta wypadku przy pracy jest kluczowym dokumentem, który powstaje na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Jej celem jest zbieranie danych statystycznych dotyczących wypadków, co pozwala na analizę ich przyczyn oraz podejmowanie działań prewencyjnych. Wypełniając taką kartę, należy uwzględnić informacje takie jak: data i miejsce wypadku, opis zdarzenia, charakterystyka poszkodowanego oraz skutki wypadku. Statystyczne karty wypadków są niezbędne dla organów nadzoru, które monitorują bezpieczeństwo w miejscu pracy, a także dla pracodawców, którzy mogą identyfikować obszary wymagające poprawy. Przykładowo, analiza danych z tych kart może ujawnić, że większość wypadków zdarza się w określonych sytuacjach, co prowadzi do wprowadzenia odpowiednich szkoleń lub zmian w procedurach. Zgodnie z przepisami prawa, każdy wypadek przy pracy powinien być dokumentowany w taki sposób, aby umożliwić późniejszą analizę i poprawę warunków pracy.

Pytanie 35

Podczas manewru cofania operator wózka widłowego nie dostrzegł pracownika magazynu stojącego za pojazdem. W konsekwencji uderzenia, pracownik doznał złamania nogi. Dodatkowo, wózek widłowy nie miał aktualnego wpisu w książce przebiegu. Jaki wpis powinien zostać umieszczony w wnioskach i zaleceniach profilaktycznych przez zespół ustalający przyczyny oraz okoliczności tego wypadku?

A. O ukaraniu operatora wózka widłowego

B. O potrzebie codziennego wypełniania książki przebiegu wózka widłowego

C. O potrzebie dodatkowego przeszkolenia operatorów wózków widłowych

D. O potrzebie przeszkolenia pracowników

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź o tym, że codzienne wypełnianie książki przebiegu wózka widłowego jest ważne, jest jak najbardziej trafna. Ta dokumentacja to podstawa, gdy chodzi o bezpieczeństwo w magazynie. Książka przebiegu to taki dziennik, w którym zapisujemy wszystkie akcje wózka, co pozwala nam śledzić, jak mu tam idzie, oraz jakie ma historie. Jak regularnie to uzupełniamy, to łatwiej zauważymy, czy coś jest nie tak, na przykład, czy wózek miał wszystkie przeglądy. Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli prowadzimy książkę źle, to mogą się zdarzyć poważne problemy, które mogą prowadzić do wypadków. Wyobraź sobie, że wózek się psuje, a my nie wiemy, czy wszystko było w porządku przed tym. Dlatego ważne jest, żeby operatorzy nie tylko wypełniali książkę, ale żeby też dbali o to, by wszystko było dokładne i na czas. Dzięki temu możemy zadbać o bezpieczeństwo w pracy i zdrowie ludzi.

Pytanie 36

Pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym ma obowiązek odbyć pierwsze szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie (licząc od momentu zatrudnienia)

A. 12 miesięcy

B. 6 miesięcy

C. 3 miesięcy

D. 1 miesiąca

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik zatrudniony na stanowisku administracyjno-biurowym jest zobowiązany do odbycia pierwszego szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w ciągu 12 miesięcy od daty zatrudnienia. Przypisanie takiego terminu wynika z regulacji zawartych w Kodeksie Pracy oraz w odpowiednich rozporządzeniach wykonawczych, co ma na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu wiedzy dotyczącej zagrożeń w miejscu pracy oraz środków ochrony zdrowia. W praktyce, szkolenie takie obejmuje m.in. zasady ergonomii, pierwszą pomoc oraz procedury dotyczące ewakuacji. Pracownicy sektora administracyjno-biurowego, chociaż narażeni na inne zagrożenia niż np. pracownicy produkcji, również muszą być świadomi potencjalnych ryzyk związanych z ich stanowiskami. Regularne aktualizowanie wiedzy poprzez szkolenia jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 37

Według normy minimalny poziom natężenia oświetlenia dla miejsc pracy z komputerem wynosi

A. 300 lx

B. 200 lx

C. 150 lx

D. 500 lx

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z normą PN-EN 12464-1:2011, wymagany minimalny poziom natężenia oświetlenia dla stanowisk pracy z komputerem wynosi 500 lx. Odpowiedni poziom natężenia oświetlenia jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy, a jego niedobór może prowadzić do zmęczenia wzroku oraz obniżenia wydajności pracowników. W praktyce, przy pracy z komputerem, oświetlenie powinno być równomierne, aby zminimalizować kontrast pomiędzy ekranem a otoczeniem. Przykładem zastosowania tych norm w biurze może być montaż lamp LED o odpowiedniej mocy oraz ustawienie ich w taki sposób, aby światło nie odbijało się od ekranu, co jest istotne dla zdrowia wzroku. Dobrze zaprojektowane oświetlenie stanowisk pracy nie tylko spełnia normy, ale także przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy, co z kolei wpływa na morale i satysfakcję pracowników. Warto również pamiętać, że oświetlenie powinno być dostosowane do specyfiki wykonywanych zadań, na przykład przy pracy wymagającej dużej precyzji, poziom natężenia może być jeszcze wyższy, aby zapewnić optymalne warunki.

Pytanie 38

Kto ponosi odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie oceny ryzyka zawodowego?

A. Państwowa Inspekcja Pracy

B. inspektor ds. bhp

C. pracodawca

D. specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedzialność za prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego spoczywa na pracodawcy, ponieważ to on jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Pracodawca ma obowiązek identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka oraz wdrażania odpowiednich środków zaradczych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz normami ISO 45001, które dotyczą systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, pracodawca powinien regularnie przeprowadzać oceny ryzyka i dokumentować te procesy. Przykładem praktycznego zastosowania tej odpowiedzialności jest opracowanie procedur dotyczących analiz ryzyka w miejscu pracy, w tym szkolenia dla pracowników oraz wprowadzenie działań prewencyjnych, takich jak zabezpieczenia techniczne czy organizacyjne. Dzięki temu, pracodawca nie tylko spełnia wymagania prawne, ale również przyczynia się do stworzenia kultury bezpieczeństwa w firmie, co ma pozytywny wpływ na morale pracowników oraz efektywność organizacji.

Pytanie 39

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi środki ochrony osobistej, które

A. zostały zaakceptowane przez pracowników.

B. spełniają kryteria oceny zgodności, określone w stosownych przepisach.

C. są zgodne z wymaganiami zawartymi w normach zakładowych.

D. otrzymały certyfikat jakości.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca wymagań oceny zgodności jest prawidłowa, ponieważ pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom środków ochrony indywidualnej (ŚOI), które spełniają określone normy i przepisy prawne. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy oraz normami europejskimi, takie jak dyrektywa 89/686/EWG, każdy produkt musi przejść odpowiednią procedurę oceny zgodności, co potwierdza jego bezpieczeństwo oraz zgodność z wymaganiami. Przykładem może być odzież ochronna, która musi być testowana pod kątem właściwości takich jak wytrzymałość na przetarcia, odporność na chemikalia czy właściwości termiczne. Pracodawcy, zapewniając ŚOI, muszą także zwracać uwagę na stosowne certyfikaty, które potwierdzają spełnienie norm EN. Tylko środki, które przeszły odpowiednie badania i posiadają oznaczenie CE, mogą być uznawane za bezpieczne i skuteczne w ochronie zdrowia pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy dokładnie przestrzegali przepisów oraz dostosowywali się do dynamicznych zmian w regulacjach dotyczących ochrony zdrowia w miejscu pracy.

Pytanie 40

Poszkodowany nie reaguje. Jaką pierwszą czynność ratunkową powinno się wykonać?

A. Umieścić w pozycji bezpiecznej.

B. Wezwać pomoc medyczną.

C. Wezwać pomoc.

D. Udrożnić drogi oddechowe.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Udrożnienie dróg oddechowych jest kluczowym krokiem w przypadku osoby nieprzytomnej, ponieważ zapewnia to możliwość swobodnego przepływu powietrza do płuc. Osoby nieprzytomne mogą mieć zaburzoną zdolność do utrzymania drożności dróg oddechowych, co może prowadzić do hipoksji i, w konsekwencji, śmierci. W praktyce udrożnienie dróg oddechowych można osiągnąć poprzez ułożenie poszkodowanego w pozycji bocznej ustalonej lub zastosowanie manewru uniesienia żuchwy. Standardy resuscytacji krążeniowo-oddechowej, takie jak wytyczne American Heart Association, podkreślają znaczenie tego kroku w procesie ratunkowym. Działania te powinny być podejmowane niezwłocznie, a przed rozpoczęciem resuscytacji krążeniowo-oddechowej należy zawsze upewnić się, że drogi oddechowe są drożne. W praktyce, jeżeli osoba nieprzytomna znajduje się w trudnym terenie, ważne jest, by jak najszybciej udrożnić drogi oddechowe i zapewnić jej odpowiednią pomoc medyczną.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej