Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 19 grudnia 2025 19:03
Data zakończenia: 19 grudnia 2025 19:13

Egzamin zdany!

Wynik: 38/40 punktów (95,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Osoba zajmująca się księgowością korzysta z komputera z włączonym monitorem. Po każdej godzinie pracy powinna mieć możliwość zrobienia przerwy, która jest wliczana do czasu pracy i wynosi co najmniej

A. 15 minut

B. 20 minut

C. 5 minut

D. 10 minut

Odpowiedź 5 minut jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji czasu pracy, pracownicy, którzy wykonują zadania wymagające długotrwałego skupienia, takie jak praca przy komputerze, mają prawo do regularnych przerw. Ustawa Kodeks pracy w Polsce stanowi, że po każdej godzinie pracy przy monitorze, pracownik powinien mieć prawo do przerwy, która wynosi przynajmniej 5 minut. Takie przerwy mają na celu nie tylko odpoczynek, ale także zapobieganie zmęczeniu wzroku i obciążeniu kręgosłupa. W praktyce, wdrażanie takiego systemu przerw w środowisku biurowym przyczynia się do zwiększenia efektywności pracy, poprawy samopoczucia pracowników oraz może zmniejszać liczbę dni chorobowych. Firmy, które stosują się do tych przepisów, często zauważają, że ich pracownicy są bardziej skoncentrowani i mniej narażeni na dolegliwości zdrowotne związane z długotrwałym siedzeniem przy komputerze. Dodatkowo, regularne przerwy pomagają w utrzymaniu wysokiego poziomu motywacji oraz redukują stres związany z pracą.

Pytanie 2

Szkolenie zatrudnionego dotyczące przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na przydzielonym stanowisku powinno być realizowane

A. w trakcie pierwszego tygodnia pracy

B. pod koniec pierwszego dnia zatrudnienia

C. przed rozpoczęciem pracy

D. po 4 godzinach wykonywania obowiązków na danym stanowisku

Szkolenie pracownika w zakresie zasad przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) powinno odbywać się przed przystąpieniem do pracy, aby zapewnić, że nowi pracownicy są w pełni świadomi zagrożeń, które mogą napotkać na swoim stanowisku. Właściwe przygotowanie przed rozpoczęciem pracy umożliwia pracownikom zrozumienie, jak stosować zasady BHP w praktyce, co jest kluczowe dla ich bezpieczeństwa oraz zdrowia. Przykładem może być szkolenie w zakresie obsługi sprzętu, które oswaja pracownika z urządzeniami, z którymi będzie miał do czynienia, a także uczy bezpiecznych procedur, które powinien stosować. Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracodawcy mają obowiązek organizować takie szkolenia przed rozpoczęciem pracy, aby uniknąć wypadków i zapewnić odpowiednie warunki pracy. Dobre praktyki w zakresie BHP wskazują na konieczność wprowadzenia pracowników w specyfikę ich miejsca pracy oraz potencjalne zagrożenia zanim rozpoczną wykonywanie jakichkolwiek obowiązków służbowych.

Pytanie 3

Podczas wykonywania zadań biurowych pracownik zasłabł. Którą z wymienionych czynności należy wykonać jako pierwszą w celu udzielenia pomocy?

A. Wezwać pogotowie

B. Ułożyć ciało w pozycji leżącej z nogami uniesionymi do góry

C. Wykonać sztuczne oddychanie

D. Zastosować masaż serca

Ułożenie ciała w pozycji poziomej z nogami uniesionymi do góry jest kluczowe w przypadku omdlenia. Taka pozycja pomaga zwiększyć przepływ krwi do mózgu, co może przyspieszyć odzyskiwanie przytomności. Zmniejsza to ryzyko dalszych urazów, takich jak kontuzje głowy, które mogłyby wystąpić, gdyby osoba upadła na twardą powierzchnię. W sytuacjach nagłych, gdy ktoś traci przytomność, ważne jest, aby najpierw ocenić stan poszkodowanego, a następnie zastosować odpowiednie działania pierwszej pomocy. Ułożenie w tej pozycji nie tylko wspiera krążenie, ale także ułatwia oddychanie. Ważnym aspektem jest obserwacja poszkodowanego pod kątem powrotu przytomności oraz monitorowanie jego oddechu i tętna. W razie potrzeby, jeśli osoba nie odzyskuje przytomności, można przystąpić do resuscytacji krążeniowo-oddechowej, jednak najpierw zawsze należy zapewnić podstawowe wsparcie krążeniowe. Dobrym przykładem zastosowania tej techniki jest sytuacja w biurze, gdzie nagłe omdlenia mogą być wynikiem stresu, odwodnienia lub długotrwałego siedzenia. W takich przypadkach kluczowe jest, aby pracownicy byli świadomi, jak prawidłowo reagować, aby zapewnić bezpieczeństwo sobie i innym."

Pytanie 4

Kiedy sekretarka otworzyła paczkę nożyczkami, skaleczyła swój palec. Jakie działanie w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej powinno zostać podjęte?

A. polega na przemyciu rany wodą i założeniu jałowego opatrunku

B. składa się na odkażenie rany spirytusem, aby zapobiec zakażeniu

C. obejmuje przemycie rany bieżącą wodą i czekanie na przybycie karetki

D. polega na ułożeniu poszkodowanej w pozycji bocznej ustalonej i uniesieniu ręki do góry

Odpowiedź polegająca na przemyciu rany wodą i założeniu jałowego opatrunku jest prawidłowa, ponieważ zapewnia właściwą pierwszą pomoc w przypadku skaleczenia. Przemywanie rany czystą, bieżącą wodą usuwają z niej zanieczyszczenia oraz bakterie, co jest kluczowe w zapobieganiu zakażeniom. Następnie nałożenie jałowego opatrunku chroni ranę przed dalszymi uszkodzeniami oraz minimalizuje ryzyko infekcji. Ważne jest, aby używać czystych materiałów, które nie zawierają patogenów. Zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia, nie należy stosować spirytusu ani alkoholu do dezynfekcji otwartych ran, ponieważ mogą one powodować dodatkowy ból oraz podrażnienie tkanek. Ponadto, odpowiedni opatrunek powinien być dobrze przylegający, ale nie za mocno, aby nie zakłócać krążenia krwi. W przypadku większych ran lub kiedy krwawienie nie ustaje, konieczne jest zasięgnięcie pomocy medycznej. Prawidłowe postępowanie w takich sytuacjach jest kluczowe dla zdrowia poszkodowanego.

Pytanie 5

Pracownik nowo zatrudniony musi zostać przeszkolony przed rozpoczęciem pracy w zakresie

A. systemu wynagrodzeń

B. korzystania ze sprzętu audiowizualnego

C. systemu ubezpieczeń społecznych

D. bezpieczeństwa i higieny pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) są kluczowymi elementami, które każdy nowo zatrudniony pracownik powinien opanować przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie z zakresu BHP ma na celu zapoznanie pracownika z zasadami bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych, identyfikowaniem zagrożeń oraz sposobami ich eliminacji. Przykładowo, pracownicy w branży budowlanej uczą się, jak poprawnie korzystać z narzędzi i sprzętu, a także jak unikać niebezpieczeństw związanych z wysokością. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracowników w zakresie BHP, co jest również elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa w organizacji. Dobrym przykładem stosowania zasad BHP jest systematyczne przeprowadzanie ocen ryzyka, które pozwala na identyfikację potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy oraz wdrażanie odpowiednich środków zapobiegawczych. Właściwe przeszkolenie z BHP nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także może znacząco obniżyć koszty związane z wypadkami i chorobami zawodowymi.

Pytanie 6

Jednym z problemów zdrowotnych wynikających z długiego czasu spędzonego przy komputerze są zmiany objawiające się

A. deformacją przegrody nosowej

B. skrzywieniem kręgosłupa

C. nawracającym kaszlem

D. trudnościami w oddychaniu

Tak, wybór skrzywienia kręgosłupa jako odpowiedzi na temat problemów zdrowotnych wynikających z pracy przy komputerze jest trafny. Siedzenie długo w niewłaściwej pozycji nie jest bez wpływu na nasze zdrowie. Wiesz, to właśnie taka sytuacja może prowadzić do różnych kłopotów, jak skolioza czy inne zmiany w kręgach. Dobrze jest mieć na uwadze, że ergonomiczne podejście w biurze naprawdę może zdziałać cuda – wysokość biurka, krzesła, wszystko to ma znaczenie. Oprócz tego, nie zapominajmy o przerwach w pracy. To jest ważne, aby dać sobie chwilę na odpoczynek, a nawet Światowa Organizacja Zdrowia o tym przypomina. No i fajnie jest robić ćwiczenia na wzmocnienie mięśni, bo to naprawdę może pomóc w zapobieganiu problemom z kręgosłupem. Pamiętaj, że sposób, w jaki organizujemy swoje miejsce pracy, ma ogromne znaczenie dla naszego zdrowia i wydajności.

Pytanie 7

Gdy sprzątaczka podłączyła odkurzacz do gniazdka, doznała porażenia prądem. Jaką czynność należy wykonać w pierwszej kolejności, aby udzielić jej pomocy?

A. informowanie Państwowej Inspekcji Pracy

B. wezwanie karetki pogotowia

C. odcięcie dopływu prądu

D. powiadomienie przełożonego

Odpowiedź "odcięcie dopływu prądu" jest prawidłowa, ponieważ w sytuacji porażenia prądem elektrycznym najważniejsze jest natychmiastowe zapobieżenie dalszym obrażeniom. Odcięcie dopływu prądu należy przeprowadzić w pierwszej kolejności, aby zminimalizować ryzyko kontynuacji porażenia. W praktyce można to zrobić poprzez wyłączenie zasilania w bezpieczniku lub odłączenie urządzenia od gniazdka, jeśli to możliwe. Należy pamiętać, że dotykanie osoby porażonej prądem bez odcięcia źródła energii może prowadzić do porażenia także osoby pomagającej. W przypadku braku możliwości bezpiecznego odcięcia zasilania, należy użyć izolacyjnych narzędzi lub przedmiotów, aby oddzielić osobę od źródła prądu. Zgodnie z wytycznymi pierwszej pomocy, po odłączeniu prądu należy wezwać pomoc medyczną, ponieważ porażenie prądem może skutkować poważnymi obrażeniami wewnętrznymi. Działając zgodnie z tymi zasadami, można skutecznie zminimalizować ryzyko i zapewnić bezpieczeństwo zarówno poszkodowanemu, jak i osobom udzielającym pomocy.

Pytanie 8

Wskaż postawę podczas pracy przy komputerze zgodną z wymaganiami ergonomii.

A.	B.
− stopy oparte na podłodze − plecy pochylone do przodu − łokcie luźno zwisające wzdłuż tułowia − wzrok skierowany na monitor	− stopy oparte o podnóżek − nogi ugięte w kolanach pod kątem 90° − łokcie oparte o blat biurka − plecy pochylone do przodu
C.	D.
− stopy oparte o podnóżek − wzrok skierowany na monitor − wyprostowana pozycja − ręce zgięte w łokciach pod kątem 90°	− nogi ugięte w kolanach pod kątem 45° − wzrok skierowany na klawiaturę − plecy przylegające do oparcia − łokcie oparte o blat biurka

A. C.

B. B.

C. A.

D. D.

Odpowiedź C jest zgodna z zasadami ergonomii pracy przy komputerze, które mają na celu zminimalizowanie ryzyka wystąpienia dolegliwości bólowych oraz zaburzeń postawy. Przyjmując prawidłową postawę, stopy powinny być oparte o podłogę, co zapewnia stabilność i równowagę. Wzrok powinien być skierowany na monitor, który powinien znajdować się na wysokości oczu, co zapobiega nadmiernemu pochylaniu głowy i pleców. Osoba siedząca powinna utrzymywać wyprostowaną pozycję, aby zredukować napięcie w mięśniach pleców i szyi. Ręce zgięte w łokciach pod kątem 90° pozwalają na swobodny ruch nadgarstków i minimalizują ryzyko wystąpienia zespołu cieśni nadgarstka. Warto również pamiętać o odpowiednio dobranym krześle, które wspiera dolną część pleców oraz o regularnych przerwach, które pozwalają na rozluźnienie mięśni. Dążenie do ergonomicznej postawy jest kluczowe dla komfortu pracy oraz długoterminowego zdrowia. Warto stosować się do norm takich jak ISO 9241, które opisują wymagania ergonomiczne w miejscu pracy.

Pytanie 9

Zgodnie z Kodeksem pracy, szczególną ochroną objęta jest praca kobiet, co obejmuje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży

A. w nadgodzinach oraz w godzinach nocnych

B. bez jej zgody w nadgodzinach oraz w godzinach nocnych

C. wyłącznie w godzinach nocnych

D. jedynie w nadgodzinach

To, że wskazałeś zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w nocy i w nadgodzinach, to całkiem dobra odpowiedź. Przepisy w Kodeksie pracy rzeczywiście to regulują, a dokładnie w artykule 178. Chodzi tu o zdrowie matki i dziecka, co jest bardzo ważne. W praktyce pracodawcy czasami muszą dostosowywać grafik, żeby nie złamać tych zasad. Dobrze, żeby informowali kobiety o ich prawach, to też jest ważne w dobrej firmie. Oprócz tego, warto wiedzieć, że kobiety ciężarne mają prawo do dodatkowych przerw i mogą zmieniać stanowisko, jeśli ich obecna praca jest niezdrowa. Fajnie, że się tym interesujesz, bo to istotne tematy w zarządzaniu ludźmi.

Pytanie 10

Używanie komputera z monitorem przez więcej niż 5 godzin bez przerwy może prowadzić do

A. zaburzeń świadomości oraz obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego

B. obciążenia wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego

C. przeciążenia wzroku oraz zaburzeń świadomości

D. zaćmy i obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego

Odpowiedź wskazująca na obciążenie wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego jako rezultat długotrwałej pracy przy komputerze jest jak najbardziej trafna. Prace biurowe i korzystanie z monitorów ekranowych przez ponad 5 godzin bez przerwy mogą prowadzić do poważnych komplikacji zdrowotnych. Obciążenie wzroku, znane również jako zespół widzenia komputerowego, objawia się zmęczeniem oczu, suchością, bólem głowy oraz rozmytym widzeniem. Objawy te są wynikiem długotrwałego skupienia wzroku na ekranie oraz niewłaściwych ustawień ergonomicznych, takich jak oświetlenie czy odległość od monitora. Ponadto, nieodpowiednia postawa ciała podczas długotrwałego siedzenia przy komputerze może skutkować bólami pleców, szyi i ramion, co związane jest z obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego. W celu minimalizacji tych dolegliwości zaleca się regularne przerwy w pracy, ergonomiczne ustawienie stanowiska pracy oraz ćwiczenia relaksacyjne dla oczu i ciała. Warto także korzystać z zasady 20-20-20: co 20 minut, patrzeć na obiekt oddalony o 20 stóp (około 6 metrów) przez co najmniej 20 sekund. Standaryzacja ergonomicznych zasad pracy przy komputerze jest kluczowa dla zachowania zdrowia pracowników oraz zwiększenia ich wydajności.

Pytanie 11

Osoba pracująca w biurze wykonuje swoje obowiązki, siedząc przy stole, który nie jest dostosowany do jej wysokości. Długotrwałe przebywanie w takich warunkach powoduje, że jest ona szczególnie narażona na

A. zaburzenia w układzie oddechowym

B. zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa

C. zaburzenia w układzie nerwowym

D. zmiany w narządach słuchu

Pracownik wykonujący pracę biurową w niewłaściwie dostosowanym miejscu pracy, zwłaszcza przy stole, który nie odpowiada jego wzrostowi, może doświadczać wielu negatywnych skutków zdrowotnych. Najczęściej występującą dolegliwością są zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa. Długotrwałe siedzenie w niewłaściwej pozycji, jak na przykład przygarbienie lub zbyt wysokie lub niskie krzesło, prowadzi do przeciążeń i osłabienia mięśni stabilizujących kręgosłup. Przykładem mogą być bóle pleców, które są jedną z najczęstszych przyczyn nieobecności w pracy. W kontekście ergonomii, pracodawcy powinni stosować zasady dostosowywania stanowiska do indywidualnych potrzeb pracownika, co obejmuje regulację wysokości krzesła oraz biurka, a także zapewnienie odpowiednich akcesoriów, takich jak podnóżki czy poduszki lędźwiowe. Dobre praktyki ergonomiczne przyczyniają się do zmniejszenia ryzyka wystąpienia schorzeń kręgosłupa oraz poprawy komfortu pracy, co w efekcie wpływa na wydajność i satysfakcję pracowników.

Pytanie 12

Osoba zajmująca się pracą biurową przed monitorem, który wyświetla niewyraźny i migający obraz, jest narażona na

A. reakcję alergiczną skórną

B. zaburzenia krążenia

C. ból głowy

D. bóle pleców

Ból głowy jest powszechnym objawem związanym z długotrwałym korzystaniem z monitorów, szczególnie gdy obraz na ekranie jest niewyraźny i migoczący. Tego rodzaju problemy z jakością obrazu mogą prowadzić do nadmiernego zmęczenia oczu, co z kolei powoduje napięcia w obrębie mięśni szyi i głowy. Badania wykazały, że osoby pracujące w warunkach złej ergonomii, z nieodpowiednim oświetleniem oraz ekranami o niskiej jakości mogą doświadczać dolegliwości bólowych, w tym bólów głowy typu napięciowego lub migrenowego. Dlatego ważne jest, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy, takie jak: regulacja jasności i kontrastu monitora, stosowanie filtrów przeciwsłonecznych oraz zapewnienie odpowiedniego oświetlenia w miejscu pracy. Dodatkowo, regularne przerwy od ekranu oraz ćwiczenia relaksacyjne mogą znacząco poprawić komfort pracy i pomóc w redukcji bólów głowy. W praktyce warto także przeprowadzać regularne kontrole sprzętu oraz wprowadzać zasady ergonomii pracy biurowej zgodnie z wytycznymi ANSI/HFES 100-2007, aby ograniczyć ryzyko wystąpienia objawów związanych z użytkowaniem monitorów.

Pytanie 13

Metoda rekrutacji, która polega na eliminacji kandydatów z powodu ich stanu zdrowia, uniemożliwiającego wykonywanie obowiązków na danym stanowisku, to

A. dobór systematyczny

B. selekcja negatywna

C. selekcja pozytywna

D. dobór warstwowy

Selekcja negatywna to metoda doboru pracowników, która koncentruje się na eliminacji kandydatów, którzy na podstawie określonych kryteriów, takich jak stan zdrowia, nie są w stanie skutecznie wykonywać obowiązków związanych z danym stanowiskiem. Tego typu selekcja jest szczególnie istotna w branżach, gdzie fizyczny stan zdrowia jest kluczowy dla bezpieczeństwa i efektywności pracy, na przykład w budownictwie, służbie zdrowia czy transporcie. Praktycznym przykładem zastosowania selekcji negatywnej może być proces rekrutacji kierowców, gdzie istotne jest, aby kandydaci posiadali odpowiednią zdolność widzenia oraz byli wolni od poważnych schorzeń, które mogłyby wpłynąć na ich zdolności do prowadzenia pojazdu. Selekcja negatywna opiera się na standardach zdrowotnych i psychologicznych, które powinny być jasno określone w polityce rekrutacyjnej firmy, zgodnie z zasadami równego traktowania oraz przepisami prawa pracy. Dobrze przeprowadzony proces selekcji negatywnej minimalizuje ryzyko nieodpowiedniego doboru pracowników, co z kolei przyczynia się do efektywności operacyjnej organizacji.

Pytanie 14

W sekretariacie wyposażonym w komputer i kserokopiarkę przedsiębiorca nie powinien zatrudniać pracownika, który

A. nie przeszedł szkolenia w zakresie BHP

B. nie dostarczył opinii z poprzedniej pracy

C. nie posiada wykształcenia w dziedzinie informatyki

D. nie miał dotąd do czynienia z takimi urządzeniami

Odpowiedź wskazująca na konieczność przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest prawidłowa, ponieważ zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy jest kluczowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Przeszkolenie w zakresie BHP obejmuje znajomość zasad bezpiecznego korzystania z urządzeń biurowych, takich jak komputery i kserokopiarki, co bezpośrednio wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie jest regularne organizowanie szkoleń, które nie tylko informują o zagrożeniach, ale także uczą, jak unikać potencjalnych wypadków. Dodatkowo, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz przeszkolenia pracowników w zakresie BHP. Regularne aktualizowanie wiedzy na ten temat jest niezbędne, aby dostosować się do zmieniających się przepisów oraz wprowadzać nowe technologie, co może wpłynąć na procedury BHP.

Pytanie 15

Jaką odległość powinny mieć oczy pracownika od ekranu monitora komputerowego?

A. od 40 cm do 75 cm

B. od 70 cm do 100 cm

C. od 30 cm do 50 cm

D. od 20 cm do 45 cm

Odpowiedź 'od 40 cm do 75 cm' to strzał w dziesiątkę! Jest to zgodne z tym, co mówią eksperci od ergonomii i zdrowia pracowników. Z moich doświadczeń wynika, że odpowiednia odległość oczu od monitora jest mega ważna, żeby zminimalizować ryzyko pojawienia się suchych oczu czy innych problemów ze wzrokiem. Jeśli korzystasz z takiej odległości, to na pewno będzie ci wygodniej pracować, co sprzyja też lepszej postawie ciała i mniejszemu napięciu w mięśniach. W praktyce, dobrym pomysłem jest zainwestowanie w regulowane biurka czy uchwyty do monitorów, żeby dostosować miejsce pracy do tych zaleceń. Na przykład, monitor z regulacją wysokości ułatwia ustawienie odpowiedniej odległości i kąta patrzenia, co może poprawić twoją efektywność. I pamiętaj o regularnych przerwach, bo to naprawdę pomaga zmniejszyć obciążenie wzroku!

Pytanie 16

Nadzór oraz kontrola przestrzegania regulacji prawa pracy i BHP są zadaniami

A. Inspekcji Handlowej

B. Państwowej Inspekcji Sanitarnej

C. Inspekcji Ochrony Środowiska

D. Państwowej Inspekcji Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest kluczowym organem odpowiedzialnym za nadzór oraz kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy oraz zasad bhp w Polsce. Jej głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy, a także przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia. PIP przeprowadza liczne inspekcje w firmach, oceniając warunki pracy, dokumentację oraz praktyki zatrudnienia, co jest niezwykle istotne dla utrzymania standardów w różnych branżach. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest przygotowanie się pracodawców do audytów, co pozwala im na eliminację potencjalnych problemów zanim zostaną one wykryte. Inspektorzy PIP mają także prawo do nakładania kar na pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów, co podkreśla ich rolę w egzekwowaniu prawa pracy. Działania PIP są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym oraz ochrony praw pracowników, co czyni ją niezbędnym elementem systemu ochrony pracy w Polsce.

Pytanie 17

Przygotowując miejsce pracy na komputerze dla pracownika zgodnie z zasadami BHP, na co należy zwrócić szczególną uwagę?

A. odpowiednią wysokość biurka i krzesła

B. typ urządzeń peryferyjnych

C. typ okien i drzwi

D. pojemność dysku twardego

Właściwa wysokość stołu i krzesła jest kluczowa dla ergonomii stanowiska komputerowego, co ma bezpośredni wpływ na zdrowie i komfort pracy pracownika. Zgodnie z zasadami BHP oraz wytycznymi ergonomii, biurko powinno być ustawione na wysokości, która pozwala na swobodne ułożenie rąk w pozycji prostoliniowej, a stopy powinny swobodnie spoczywać na podłodze. Wysokość siedziska krzesła powinna być regulowana, aby umożliwić użytkownikowi dopasowanie do indywidualnych potrzeb. Przykładowo, biurka dla osób pracujących przy komputerze powinny być ustawione na wysokości od 70 do 80 cm, a wysokość siedziska krzesła powinna wynosić od 40 do 50 cm. Ponadto, ważne jest, aby krzesło miało odpowiednie wsparcie lędźwiowe, co zmniejsza ryzyko bólu pleców. Uwzględnienie tych aspektów nie tylko poprawia komfort pracy, ale również zmniejsza ryzyko wystąpienia schorzeń związanych z długotrwałym siedzeniem, takich jak zespół cieśni nadgarstka czy bóle kręgosłupa. Dobrze zaprojektowane stanowisko pracy zgodne z zasadami ergonomii wspiera również efektywność oraz wydajność pracowników.

Pytanie 18

Zajmowanie się urządzeniami emitującymi promieniowanie jonizujące (urządzenia powielające) przez długi okres czasu może stanowić ryzyko dla pracownika.

A. oparzeniem skóry

B. dolegliwościami stawowymi

C. chorobą nowotworową

D. zwiększonym tętnem

Praca z urządzeniami wydzielającymi promieniowanie jonizujące, takimi jak urządzenia powielające, wiąże się z wieloma zagrożeniami zdrowotnymi, w tym z ryzykiem rozwoju chorób nowotworowych. Promieniowanie jonizujące ma zdolność do uszkadzania DNA komórek, co może prowadzić do mutacji genetycznych i w konsekwencji do nowotworów. Zgodnie z normami międzynarodowymi, takimi jak wytyczne Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) oraz Międzynarodowej Agencji Energii Atomowej (IAEA), osoby pracujące z tymi urządzeniami powinny być poddawane regularnym badaniom zdrowotnym, a także szkoleniom w zakresie ochrony radiologicznej. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie zabezpieczenia, takie jak osłony radiacyjne, oraz monitorować poziom ekspozycji pracowników. Dobrą praktyką jest również stosowanie zasad ALARA (As Low As Reasonably Achievable), co oznacza minimalizację narażenia na promieniowanie do poziomu, który jest rozsądnie osiągalny. W ten sposób można znacznie zredukować ryzyko wystąpienia nowotworów wśród pracowników.

Pytanie 19

Osoba straciła przytomność, jednak oddycha, Jakie będą pierwsze kroki udzielania pomocy przedmedycznej?

A. w rozpoczęciu resuscytacji

B. w ułożeniu poszkodowanego w pozycji bocznej ustalonej

C. w wezwaniu pogotowia

D. w podaniu poszkodowanemu szklanki zimnej wody

Ułożenie kogoś w pozycji bocznej ustalonej to mega ważna sprawa w pierwszej pomocy, zwłaszcza, gdy poszkodowany stracił przytomność, ale nadal oddycha. Dzięki tej pozycji można swobodnie oddychać, a także minimalizuje się ryzyko zadławienia, gdyby pojawiły się wymioty. Wg Europejskiej Rady Resuscytacji (ERC) to kluczowy element, jeżeli mamy do czynienia z osobami nieprzytomnymi. Na przykład, jeśli ktoś był pod wpływem jakichś substancji, to ta pozycja naprawdę może uratować mu życie, chroniąc drogi oddechowe. I pamiętaj, że trzeba też obserwować, co się dzieje z poszkodowanym, aż przyjedzie pomoc. To jest zgodne z dobrymi praktykami pierwszej pomocy.

Pytanie 20

Aby umieścić urządzenie biurowe w miejscu pracy, konieczne jest

A. sprawdzenie występowania znaku bezpieczeństwa uprawniającego do eksploatacji urządzenia

B. posiadanie podwójnej izolacji przeciwporażeniowej

C. przeszkolenie wstępne i stanowiskowe BHP pracownika

D. zapoznanie się z instrukcją obsługi urządzenia

Każda z alternatywnych odpowiedzi, choć może wydawać się istotna w kontekście bezpieczeństwa w miejscu pracy, nie jest wystarczająca jako jedyny warunek umieszczenia urządzenia biurowego na stanowisku pracy. Zapoznanie się z treścią obsługi urządzenia jest ważnym elementem, ale samo w sobie nie gwarantuje, że urządzenie jest bezpieczne. Obsługa urządzenia dostarcza informacji, jak je używać, jednak nie zastępuje wymogu sprawdzenia, czy urządzenie spełnia normy bezpieczeństwa. Szkolenie wstępne i stanowiskowe BHP pracownika jest niezbędne dla zapewnienia ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale nie dotyczy bezpośrednio specyfikacji danego urządzenia. Szkolenia te uczą pracowników, jak reagować w sytuacjach awaryjnych lub jak prawidłowo korzystać z narzędzi, ale nie eliminują potrzeby posiadania atestowanego sprzętu. Posiadanie podwójnej izolacji przeciwporażeniowej jest korzystnym zabezpieczeniem, ale nie jest to jedyny wymóg dla każdego urządzenia biurowego. Nie każda maszyna musi mieć taką izolację, a jej brak nie wyklucza możliwości, że urządzenie może być nadal bezpieczne, o ile jest odpowiednio oznakowane i zatwierdzone. Dlatego kluczowym krokiem jest zawsze upewnienie się, że urządzenie ma odpowiedni znak bezpieczeństwa, co stanowi podstawę jego legalnej eksploatacji w środowisku pracy.

Pytanie 21

Jakie środki gaśnicze należy zastosować do likwidacji pożaru w archiwum zakładowym?

A. hydronetki z wodą

B. gaśnicy proszkowej

C. gaśnicy pianowej

D. gaśnicy płynnej

Gaśnica proszkowa to najlepszy wybór w archiwum, bo dobrze radzi sobie z pożarami, które mogą tam wystąpić. Działa tak, że suchy proszek odcina tlen od płonących materiałów, co jest mega ważne, szczególnie przy papierze czy tekturze. W praktyce jest to świetne rozwiązanie, bo gaśnice proszkowe w ogóle nie zostawiają resztek, przez co nie uszkadzają dokumentów. Standardy ochrony przeciwpożarowej, jak NFPA, podkreślają, że w takich miejscach, gdzie są materiały organiczne, gaśnice proszkowe powinny być obowiązkowe. Dzięki nim można szybko zareagować i zmniejszyć straty, co w kontekście ochrony ważnych dokumentów jest kluczowe.

Pytanie 22

Które dokumenty pracownicze znajdują się w części C akt osobowych?

A.	świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp dokumenty związanie z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
B.	oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy
C.	wypełniony kwestionariusz osobowy pracownika dyplom ukończenia wyższej uczelni oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
D.	dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody dokumenty związanie z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych dokumenty związanie z obniżeniem wymiaru czasu pracy

A. D.

B. B.

C. A.

D. C.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia struktury akt osobowych oraz ich podziału według przepisów prawa pracy. Część C akt osobowych gromadzi dokumentację związaną z zakończeniem stosunku pracy, co jest kluczowe dla zarówno pracownika, jak i pracodawcy w kontekście ewentualnych roszczeń czy przyszłych odniesień. Odpowiedzi A, C oraz D nie wskazują na dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia, co może prowadzić do nieporozumień. Przykładowo, odpowiedź A mogła sugerować, że w tej części znajdują się dokumenty dotyczące okresu zatrudnienia, co jest mylną interpretacją przepisów. Podobnie, odpowiedzi C i D mogą sugerować inne kategorie dokumentów, które powinny być przechowywane w innych częściach akt osobowych. Zrozumienie tej struktury jest kluczowe, aby uniknąć błędów w zarządzaniu dokumentacją kadrową oraz stosować się do dobrych praktyk w HR. Właściwe klasyfikowanie dokumentów w aktach osobowych pomaga w efektywnym zarządzaniu personelem oraz w przestrzeganiu przepisów prawa pracy.

Pytanie 23

Osoba pracująca na stanowisku komputerowym z monitorem nie ma możliwości

A. samodzielnego naprawiania sprzętu komputerowego

B. uzyskania zwrotu za zakup okularów do korekcji wzroku

C. pięciominutowej przerwy po każdej godzinie pracy

D. wyposażenia swojego miejsca pracy w podnóżek

Samowolne naprawianie urządzeń komputerowych przez pracownika zatrudnionego na stanowisku komputerowym z monitorem ekranowym jest niezgodne z zasadami BHP oraz polityką bezpieczeństwa w firmach. Pracownicy nie mają uprawnień do podejmowania działań naprawczych, ponieważ mogą nie posiadać odpowiednich kwalifikacji ani doświadczenia, co może prowadzić do uszkodzenia sprzętu lub zagrożenia bezpieczeństwa. Zgodnie z przepisami prawa pracy, naprawy i konserwacje sprzętu powinny być wykonywane przez wykwalifikowanych techników, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie urządzeń oraz zminimalizować ryzyko wypadków. W praktyce, zlecenie naprawy wyspecjalizowanej firmie lub technikowi posiadającemu odpowiednie certyfikaty, jest najlepszym rozwiązaniem, które chroni zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Dobrą praktyką jest również posiadanie odpowiednich procedur dotyczących zgłaszania usterek oraz dokumentowania wykonanych napraw, co zwiększa efektywność zarządzania zasobami IT.

Pytanie 24

Zobowiązanie do regularnego szkolenia pracowników na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bhp w godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy wynika z obowiązywania przepisów

A. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej

B. Kodeksu cywilnego

C. Kodeksu pracy

D. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

Obowiązek okresowego szkolenia pracowników, w tym techników ekonomistów, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) wynika z przepisów Kodeksu pracy, który reguluje kwestie ochrony zdrowia i życia pracowników w miejscu pracy. Zgodnie z art. 237^3 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do organizowania szkoleń w zakresie BHP, co obejmuje zarówno szkolenia wstępne, jak i okresowe. Przykładowo, w sektorze finansowym, pracownicy mogą być narażeni na różne ryzyka, takie jak stres czy ergonomiczne problemy związane z pracą przy komputerze, co wymaga odpowiednich szkoleń. Realizacja tego obowiązku na koszt pracodawcy jest kluczowa dla zapewnienia, że wszyscy pracownicy mają dostęp do niezbędnej wiedzy, co przyczynia się do poprawy ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy powinni także pamiętać o dokumentacji szkoleń oraz ich aktualizacji, aby spełniać normy prawne i dobre praktyki dotyczące ochrony zdrowia w miejscu pracy.

Pytanie 25

Problemy w miejscu pracy związane z interakcjami z wieloma interesariuszami mogą prowadzić do

A. zaczerwienienia skóry, nerwic i bezsenności

B. pogorszenia widzenia, zmęczenia i depresji

C. nerwicą, stresem i depresją

D. zmęczenia, zatrucia i bólu głowy

Odpowiedź wskazująca na nerwicę, stres i depresję jako skutki konfliktów w pracy jest prawidłowa, ponieważ wszystkie te objawy są ściśle powiązane z długotrwałym narażeniem na wysokie napięcie, które często występuje w środowisku zawodowym. Konflikty w pracy, szczególnie te związane z interakcjami z wieloma interesantami, mogą prowadzić do chronicznego stresu, który z czasem może przerodzić się w nerwicę. Praktyczne przykłady obejmują sytuacje, w których pracownicy muszą radzić sobie z trudnymi klientami czy współpracownikami, co może wywoływać uczucie frustracji i bezsilności. Pracodawcy powinni stosować dobre praktyki zarządzania, takie jak organizowanie szkoleń z zakresu zarządzania stresem oraz tworzenie zdrowego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje obawy. Należy także wprowadzać programy wsparcia psychologicznego, które pomagają w radzeniu sobie z objawami związanymi z nerwicą i depresją. Zrozumienie tych mechanizmów oraz ich konsekwencji jest kluczowe dla utrzymania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Pytanie 26

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej dotyczącego zakresu dokumentacji, którą pracodawcy są zobowiązani prowadzić w sprawach związanych z zatrudnieniem oraz zasad prowadzenia akt osobowych pracownika, w sekcji A akt osobowych pracownika umieszcza się m.in.

A. formularz osobowy składany podczas aplikowania o pracę

B. zaświadczenie o odbyciu wymaganego kursu w zakresie bhp

C. umowę o pracę podpisaną z pracownikiem

D. kopię wystawionego pracownikowi świadectwa zatrudnienia

Kwestionariusz osobowy składany przy ubieganiu się o zatrudnienie jest elementem, który powinien znaleźć się w części A akt osobowych pracownika. Zgodnie z przepisami, ten dokument ma kluczowe znaczenie dla pracodawcy, ponieważ dostarcza podstawowych informacji dotyczących pracownika, takich jak dane osobowe, doświadczenie zawodowe oraz inne istotne informacje, które mogą być przydatne na etapie rekrutacji. Przykładem zastosowania kwestionariusza jest sytuacja, w której pracodawca ma możliwość dokonania wstępnej oceny kandydata na podstawie dostarczonych danych, co ułatwia proces selekcji. Warto podkreślić, że zgodność z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej jest niezbędna dla zapewnienia przejrzystości w relacjach pracodawca-pracownik oraz dla przestrzegania zasad ochrony danych osobowych. Dokument ten stanowi także punkt wyjścia do dalszej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, co potwierdza jego fundamentalne znaczenie w systemie zarządzania kadrami.

Pytanie 27

Którego z dokumentów nie archiwizuje się w sekcji A akt osobowych pracownika?

A. Kwestionariusza osobowego osoby starającej się o zatrudnienie

B. Orzeczenia lekarskiego, które zaświadcza o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku

C. Świadectwa pracy z wcześniejszych zatrudnień lub innych dokumentów, które potwierdzają okresy pracy pracownika

D. Zaświadczenia o odbyciu okresowego szkolenia w zakresie BHP

Zaświadczenie o ukończeniu okresowego szkolenia w zakresie BHP nie jest przechowywane w części A akt osobowych pracownika, ponieważ dokumenty te mają na celu potwierdzenie zatrudnienia i kompetencji pracownika w kontekście jego historii zawodowej. Część A akt osobowych zawiera informacje, które są kluczowe dla ewidencji zatrudnienia, takie jak świadectwa pracy, kwestionariusze osobowe i orzeczenia lekarskie. Przykładowo, świadectwa pracy stanowią ważny element dokumentacji, który może być wymagany w przypadku ubiegania się o nowe zatrudnienie, ponieważ potwierdzają one okresy pracy oraz doświadczenie zawodowe. Z kolei kwestionariusz osobowy jest potrzebny do ustalenia podstawowych danych o pracowniku, a orzeczenie lekarskie zapewnia, że pracownik jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków. Natomiast zaświadczenia o ukończeniu szkoleń BHP są zazwyczaj przechowywane w odrębnych aktach lub w systemach zarządzania szkoleniami, co umożliwia łatwiejszy dostęp do nich w kontekście audytów lub inspekcji BHP.

Pytanie 28

Wysokie stężenie ozonu w powietrzu biurowym, spowodowane działaniem drukarek laserowych, może prowadzić do wystąpienia u pracowników

A. dolegliwości o charakterze psychicznym

B. podrażnienia błony śluzowej oczu, nosa i krtani

C. uszkodzenia układu kostno-mięśniowego

D. dolegliwości związanych z kręgosłupem i plecami

Odpowiedź wskazująca na podrażnienia śluzówki oczu, nosa i krtani jest poprawna, ponieważ duże stężenie ozonu w pomieszczeniach biurowych, szczególnie w wyniku działania drukarek laserowych, może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Ozon jest silnym utleniaczem, który w stężeniach typowych dla pomieszczeń może podrażniać błony śluzowe. U osób narażonych na takie stężenia często obserwuje się objawy takie jak swędzenie oczu, pieczenie w nosie oraz chrypkę, a w dłuższym okresie mogą wystąpić również problemy z oddychaniem. Zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), normy dotyczące jakości powietrza wewnętrznego powinny być ściśle przestrzegane w celu minimalizacji ryzyka zdrowotnego. Dlatego w biurach zaleca się monitorowanie stężenia ozonu oraz wdrażanie systemów wentylacyjnych, które mogą pomóc w redukcji jego obecności. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy obejmuje również regularne przeglądy urządzeń biurowych i ich konserwację, co może przyczynić się do zmniejszenia emisji szkodliwych substancji. Warto także promować świadome użycie drukarek laserowych oraz alternatyw, takich jak drukarki atramentowe, które emitują znacznie mniej ozonu.

Pytanie 29

Ergonomiczne miejsce pracy to miejsce, które jest dopasowane do

A. uwarunkowań psychofizycznych pracownika

B. wieków i płci pracownika

C. zakresu zadań służbowych pracownika

D. cech osobowości pracownika

Ergonomiczne stanowisko pracy jest kluczowe dla zapewnienia komfortu oraz wydajności pracownika. Dostosowanie stanowiska do uwarunkowań psychofizycznych pracownika obejmuje wiele aspektów, takich jak wysokość biurka, rodzaj krzesła, ustawienie monitora oraz sposoby organizacji miejsca pracy. Na przykład, wysokość biurka powinna umożliwiać pracownikowi przyjmowanie naturalnej, neutralnej postawy ciała, co jest zgodne z zasadami ergonomii. Ponadto, monitor powinien być umieszczony na wysokości oczu, aby zminimalizować napięcie szyi i oczu. Warto również zwrócić uwagę na odpowiednią ilość światła oraz akustykę w miejscu pracy, co wpływa na komfort psychiczny pracownika. Według norm ergonomicznych, takich jak ISO 9241, ergonomiczne stanowisko pracy powinno sprzyjać nie tylko zdrowiu fizycznemu, lecz również psychologicznemu, co przekłada się na większą efektywność i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego. Poprawa ergonomii miejsca pracy ma bezpośrednie przełożenie na zadowolenie pracowników oraz ich wydajność.

Pytanie 30

Przedstawiona na rysunku tablica oznacza

A. kierunek do wyjścia drogi ewakuacyjnej w prawo.

B. drzwi ewakuacyjne.

C. kierunek drogi ewakuacyjnej.

D. konieczność przesunięcia drzwi w prawo w celu ich otwarcia.

Odpowiedź "drzwi ewakuacyjne" jest jak najbardziej na miejscu. Ten znak na rysunku jest zgodny z normą PN-EN ISO 7010, która mówi o oznaczeniach bezpieczeństwa. W sumie, ten symbol pokazuje, gdzie są drzwi ewakuacyjne, co jest mega ważne, zwłaszcza w kontekście bezpieczeństwa budynków. Jednoznacznie przedstawia człowieka, który biegnie przez drzwi, co od razu sugeruje, że to właśnie tam można się ewakuować. W sytuacji kryzysowej, na przykład podczas pożaru, bardzo istotne jest, żeby szybko zidentyfikować drogi ewakuacyjne. Kolor biały i zielony to standard dla takich oznaczeń, co tylko potwierdza, jak istotny jest ten znak. Jeśli chodzi o bezpieczeństwo, wiedza o takich symbolach i umiejętność ich rozpoznawania to nieodłączna część szkoleń BHP i procedur bezpieczeństwa, które mają na celu zmniejszenie ryzyka w niebezpiecznych sytuacjach.

Pytanie 31

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione, gdy pracownik

A. wyznaje inną religię

B. jest osobą z niepełnosprawnością

C. zrezygnował z udziału w szkoleniu BHP

D. odmówił przystąpienia do związków zawodowych

Kiedy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, to może to być powód do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca ma obowiązek dbać o to, żeby jego pracownicy mieli bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a to obejmuje też organizowanie szkoleń z BHP. Jeśli ktoś nie chce wziąć w tym udziału, to można go postrzegać jako osobę, która nie przestrzega zasad bezpieczeństwa, co w konsekwencji stwarza zagrożenie nie tylko dla niego samego, ale też dla innych ludzi w zakładzie. Na przykład, gdyby doszło do jakiegoś wypadku, brak takiego szkolenia mógłby spowodować poważne problemy prawne dla pracodawcy oraz zwiększyć ryzyko obrażeń wśród całej załogi. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny obejmować zarówno obowiązkowe szkolenia, jak i ich monitorowanie, dzięki czemu można szybko wykrywać i eliminować potencjalne zagrożenia. Warto też pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek informować swoich pracowników o tym, jak ważne jest uczestnictwo w takich szkoleniach, co buduje dobrą kulturę bezpieczeństwa w firmie.

Pytanie 32

Hałas, który wywołuje ból w uszach, przekroczy graniczną wartość

A. 25 dB

B. 90 dB

C. 50 dB

D. 40 dB

Dźwięk na poziomie 90 dB to już sporo hałasu i może sprawić, że uszy zaczną się nieprzyjemnie odzywać. Jak wiadomo, kiedy hałas przekracza 85 dB, to jest to powód do niepokoju, bo długotrwałe przebywanie w takich warunkach może uszkodzić słuch. Dźwięk na poziomie 90 dB pojawia się na przykład podczas głośnych koncertów czy przy maszynach w fabrykach. Warto mieć na uwadze, że ochrona słuchu w takich sytuacjach jest naprawdę ważna. Standardy, takie jak ACGIH i OSHA, mówią jasno, że gdy hałas jest głośniejszy niż 85 dB, trzeba sięgnąć po ochraniacze. Jeśli ktoś jest narażony na 90 dB przez dłuższy czas, to ryzyko uszkodzenia słuchu rośnie. Dlatego warto znać poziomy hałasu i wiedzieć, jak mogą wpływać na zdrowie, zwłaszcza w miejscach, gdzie hałas jest codziennością.

Pytanie 33

Praca przez 8 godzin w miejscu o złym oświetleniu może prowadzić do

A. obciążenia psychicznego oraz omdlenia

B. omdlenia oraz utraty wzroku

C. obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego oraz bólu głowy

D. łzawienia oraz zaczerwienienia spojówek

Jak się pracuje przez 8 godzin w kiepsko oświetlonym miejscu, to można się nabawić różnych problemów ze wzrokiem, jak łzawienie czy zaczerwienienie oczu. Dlatego ważne jest, żeby mieć dobre światło w miejscu pracy, bo to wpływa na komfort i zdrowie naszych oczu. Według normy PN-EN 12464-1, powinno być odpowiednie oświetlenie, żeby zminimalizować ryzyko męczenia wzroku. Weźmy na przykład pracę przed komputerem – złe światło może naprawdę zmęczyć oczy. Fajnie jest korzystać z naturalnego światła, jeśli to możliwe, i dodawać inne źródła światła, które nie rażą. Warto też robić regularne przerwy, żeby dać odpocząć oczom, a okulary z filtrem niebieskiego światła mogą okazać się pomocne. Nie zapominajmy o tym, jak ważne jest, żeby nasze stanowisko pracy było odpowiednio ustawione i dostosowane do naszych potrzeb, bo to ma duże znaczenie dla zdrowia oczu.

Pytanie 34

Kiedy udzielasz pierwszej pomocy osobie, która została oparzona wrzątkiem, co powinieneś zrobić w pierwszej kolejności?

A. schłodzić miejsce oparzenia zimną wodą

B. posmarować ranę tłuszczem

C. podać środki przeciwbólowe

D. zdezynfekować ranę alkoholem

Schłodzenie miejsca oparzenia zimną wodą to naprawdę ważna rzecz w pierwszej pomocy. Pomaga to obniżyć temperaturę tkanek, co z kolei zmniejsza uszkodzenia i łagodzi ból. Jak podają zalecenia Europejskiej Rady Resuscytacji, trzeba natychmiast przepłukiwać to miejsce zimną wodą przez przynajmniej 10-20 minut. Im szybciej to zrobisz po oparzeniu, tym lepiej, bo ogranicza szkody po wrzątku. Pamiętaj, że woda ma być chłodna, ale nie lodowata, bo zbyt niskie temperatury mogą zrobić ci więcej szkody. Lepiej unikać używania lodu, bo to może prowadzić do odmrożeń. Po schłodzeniu warto delikatnie osuszyć ranę czystym, miękkim materiałem i zakryć ją suchym opatrunkiem. Jak oparzenie jest poważne, to trzeba szybko wezwać pomoc medyczną i nie ma co zwlekać.

Pytanie 35

Obowiązek cyklicznych szkoleń dla pracowników działów ekonomicznych dotyczących BHP, które odbywają się w czasie pracy i są finansowane przez pracodawcę, wynika z przepisów Kodeksu

A. pracy

B. cywilnego

C. postępowania administracyjnego

D. handlowego

Szkolenia z BHP dla pracowników działów ekonomicznych to nie tylko coś, co się zaleca, ale wręcz wymóg prawa, wynikający z Kodeksu pracy. Z artykułu 237⁴ wynika, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom dostęp do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny. To przecież kluczowe, by pracować w bezpiecznych warunkach. Przykładem zastosowania tych przepisów są warsztaty, które nie tylko uczą teorii, ale też dają praktyczne umiejętności potrzebne do rozpoznawania zagrożeń i radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach. Jeżeli te szkolenia są dobrze wdrożone, to naprawdę mogą zredukować liczbę wypadków w pracy oraz poprawić ogólny stan bezpieczeństwa w firmie. To wszystko wpisuje się w najlepsze praktyki zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Pytanie 36

W wyniku awarii instalacji elektrycznej w dziale marketingu wszystkie źródła światła przestały działać. Kto jest uprawniony do naprawy systemu elektrycznego?

A. osoba posiadająca odpowiednie uprawnienia energetyczne

B. pracownik, który został przeszkolony w tym temacie przez swojego szefa

C. pracownik wskazany przez kierownika po otrzymaniu odpowiedniego polecenia

D. osoba, która potrafi przeprowadzać naprawy instalacji elektrycznej

Odpowiedź wskazująca, że naprawy instalacji elektrycznej może dokonać osoba posiadająca stosowne uprawnienia energetyczne, jest prawidłowa z kilku kluczowych powodów. Po pierwsze, w Polsce do wykonywania prac związanych z instalacjami elektrycznymi wymagane są odpowiednie uprawnienia, które można uzyskać na podstawie przepisów prawa energetycznego oraz norm branżowych, takich jak PN-IEC 60364. Osoby te powinny posiadać wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i norm dotyczących instalacji elektrycznych, co jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i użytkowników obiektów. Przykładowo, pracownik z ważnym świadectwem kwalifikacyjnym (grupa 1, G1) ma prawo do wykonywania prac przy urządzeniach elektrycznych do określonego napięcia, co jest kluczowe w przypadku awarii systemu oświetlenia. W praktyce, osoba taka będzie w stanie nie tylko naprawić instalację, ale także zdiagnozować źródło problemu oraz zaproponować odpowiednie rozwiązania, minimalizując ryzyko wystąpienia podobnych awarii w przyszłości. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy.

Pytanie 37

Obowiązkowe cykliczne szkolenia dla pracowników działów ekonomicznych dotyczące BHP, które odbywają się w czasie pracy i są finansowane przez pracodawcę, wynika z przepisów

A. Kodeksu cywilnego

B. Kodeksu handlowego

C. Rozporządzenia Ministra Zdrowia

D. Kodeksu pracy

No dobra, jeśli chodzi o te cykliczne szkolenia z BHP dla pracowników działów ekonomicznych, to muszę przyznać, że to naprawdę ważna sprawa. Kodeks pracy jasno mówi, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie szkolenia w kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak to mówią, lepiej zapobiegać niż leczyć. W artykule 2373 jest mowa o tym, że pracodawca powinien organizować te szkolenia w czasie pracy i na jego koszt, co wydaje mi się całkiem sensowne. Poza tym, w firmach zajmujących się finansami warto zwrócić uwagę na ergonomię, bo przecież spędzamy sporo czasu przed komputerem. Myślę, że dobrym pomysłem jest dostosowanie szkoleń do specyfiki branży i różnych zagrożeń, bo to naprawdę może poprawić nie tylko bezpieczeństwo, ale też atmosferę w pracy. Chyba każdy z nas chciałby pracować w miejscu, gdzie wszyscy czują się komfortowo i bezpiecznie, prawda?

Pytanie 38

Jakie jest zobowiązanie pracownika w kontekście bhp?

A. posiadanie sprzętu do udzielania pierwszej pomocy

B. doposażenie stanowisk pracy w bezpieczne narzędzia i przyrządy

C. przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

D. stałe monitorowanie warunków pracy i wyposażenia

Obowiązkiem pracownika w zakresie bhp jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co stanowi fundament ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy. Zasady te obejmują nie tylko znajomość i stosowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, ale również umiejętność identyfikacji potencjalnych zagrożeń oraz podejmowanie działań mających na celu ich eliminację. Przykładem praktycznego zastosowania tej wiedzy jest regularne uczestnictwo w szkoleniach bhp, które pomagają pracownikom zaktualizować swoją wiedzę oraz rozwijać umiejętności reagowania w sytuacjach kryzysowych. W kontekście norm ISO 45001 dotyczących systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, przestrzeganie zasad bhp może przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy poprzez promowanie kultury bezpieczeństwa, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za swoje zdrowie i zdrowie współpracowników. To podejście nie tylko zmniejsza liczbę wypadków, ale również wpływa pozytywnie na morale zespołu i efektywność pracy.

Pytanie 39

W trakcie pracy przy komputerze, pracownik jest szczególnie narażony na

A. uszkodzenia narządu słuchu

B. przewlekły ból głowy

C. uszkodzenia narządu wzroku

D. przewlekły ból nóg

Uszkodzenia narządu wzroku w wyniku pracy przy komputerze są szczególnie powszechne i mogą wynikać z długotrwałego wpatrywania się w ekran, co prowadzi do syndromu widzenia komputerowego. Objawy mogą obejmować suchość oczu, zmęczenie, a także problemy z ostrością widzenia. Zgodnie z wytycznymi organizacji takich jak OSHA (Occupational Safety and Health Administration) oraz AOA (American Optometric Association), ważne jest, aby pracownicy stosowali zasady ergonomii, takie jak odpowiednie ustawienie ekranu na poziomie oczu oraz stosowanie przerw w pracy. Zastosowanie regulacji dotyczących oświetlenia oraz filtrów ekranowych może znacząco wpłynąć na poprawę komfortu pracy. Dodatkowo, należy zachęcać do regularnych badań wzroku, co może pomóc w wczesnym wykrywaniu i zapobieganiu poważniejszym problemom ze wzrokiem. Odpowiednia profilaktyka i dbanie o zdrowie wzroku powinny być integralną częścią każdej polityki zdrowotnej w miejscu pracy.

Pytanie 40

Kontrola oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów BHP stanowi jedno z zadań

A. Inspekcji Handlowej

B. Państwowej Inspekcji Pracy

C. Ministra Pracy i Polityki Społecznej

D. Głównego Inspektoratu Sanitarnego

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma za zadanie nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Instytucja ta jest odpowiedzialna za zapewnienie, że pracodawcy stosują się do wymogów prawnych dotyczących BHP, co jest kluczowe dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Przykładem działania PIP jest przeprowadzanie regularnych kontroli w zakładach pracy, gdzie inspektorzy oceniają warunki pracy, instruują pracodawców odnośnie do wymogów BHP oraz podejmują działania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości. Dobre praktyki obejmują również edukację pracodawców oraz pracowników w zakresie odpowiednich standardów bezpieczeństwa, co przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. PIP współpracuje z innymi instytucjami oraz organizacjami w celu promowania kultury bezpieczeństwa w miejscach pracy, co jest niezbędne dla zapewnienia zdrowia publicznego oraz efektywności pracy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej