Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 17 grudnia 2025 13:53
Data zakończenia: 17 grudnia 2025 14:28

Egzamin zdany!

Wynik: 26/40 punktów (65,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Osoby fizyczne, które zamierzają prowadzić działalność w formie spółki, składają wniosek o wpis do CEIDG.

A. partnerskiej

B. cywilnej

C. jawnej

D. komandytowej

Wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) może składać osoba fizyczna, która planuje prowadzenie działalności w formie spółki cywilnej. Spółka cywilna, jako jedna z najprostszych form działalności gospodarczej, umożliwia dwóm lub większej liczbie osób współpracę w celu osiągnięcia wspólnych celów biznesowych. Osoby fizyczne w tej formie działalności zachowują pełną kontrolę nad zarządzaniem oraz podziałem zysków. Warto zauważyć, że spółka cywilna nie posiada osobowości prawnej, co oznacza, że wszelkie zobowiązania oraz prawa przysługują bezpośrednio wspólnikom. To sprawia, że układ zysków, strat oraz odpowiedzialności jest przejrzysty, ale również wiąże się z osobistym ryzykiem finansowym. Przykładem może być sytuacja, gdy dwie osoby postanawiają wspólnie prowadzić sklep internetowy; mogą zarejestrować swoją działalność jako spółkę cywilną, co pozwala na elastyczność w podejmowaniu decyzji i podział zysków. Zgodnie z dobrymi praktykami, warto również skonsultować się z doradcą prawnym lub księgowym przed podjęciem decyzji o formie działalności, aby dostosować ją do indywidualnych potrzeb oraz zminimalizować ryzyko.

Pytanie 2

Jeśli wskaźnik użycia zdolności produkcyjnej wynosi 94%, to oznacza, że

A. zaplanowana produkcja była mniejsza od wykonanej produkcji o 6%

B. jednostka dysponuje rezerwami produkcyjnymi na poziomie 6%

C. zaplanowana produkcja stanowiła 94% wykonanej produkcji

D. jednostka dysponuje rezerwami produkcyjnymi na poziomie 94%

Wskaźnik wykorzystania zdolności produkcyjnej na poziomie 94% oznacza, że jednostka wykorzystała 94% swoich dostępnych zasobów produkcyjnych. Oznacza to, że pozostaje jej jeszcze 6% niewykorzystanej zdolności produkcyjnej, co stanowi rezerwy. W praktyce, jednostki produkcyjne często dążą do maksymalizacji wykorzystania swoich zdolności, jednak w rzeczywistości nie zawsze jest to możliwe z różnych przyczyn, takich jak awarie maszyn, brak surowców, czy ograniczenia w harmonogramach produkcji. Zrozumienie wskaźników wykorzystania zdolności produkcyjnej jest kluczowe w zarządzaniu operacyjnym, ponieważ pozwala na identyfikację obszarów, w których można poprawić efektywność i zwiększyć produkcję bez potrzeby inwestycji w nowe zakupy. Przykładem może być firma, która posiada maszyny zdolne do pracy przez 100% czasu, ale z różnych powodów nie jest w stanie tego osiągnąć. Analiza wskaźników może prowadzić do lepszego planowania produkcji oraz alokacji zasobów, co przyczynia się do zwiększenia rentowności jednostki.

Pytanie 3

Jakie zasoby majątkowe firmy powinny być przechowywane w magazynie, aby zapewnić nieprzerwaną produkcję i sprzedaż gotowych wyrobów?

A. Kapitał pieniężny

B. Wierzytelności

C. Stany magazynowe

D. Aktywa trwałe

Zasoby w postaci zapasów są kluczowe dla zapewnienia ciągłości produkcji i sprzedaży wyrobów gotowych. Zapasy to materiały, surowce oraz produkty gotowe, które przedsiębiorstwo utrzymuje w celu zaspokojenia bieżących potrzeb produkcyjnych oraz zapewnienia dostępności towarów dla klientów. Dzięki utrzymaniu odpowiednich poziomów zapasów, przedsiębiorstwa mogą unikać przestojów w produkcji spowodowanych brakiem surowców, co jest zgodne z zasadami Lean Management, które podkreślają znaczenie eliminowania marnotrawstwa i zapewnienia ciągłego przepływu wartości. Na przykład, w branży spożywczej utrzymanie odpowiednich zapasów surowców pozwala na nieprzerwaną produkcję, nawet w przypadku opóźnień dostaw. Odpowiednie zarządzanie zapasami zgodnie z metodami takimi jak Just-In-Time (JIT) prowadzi do optymalizacji kosztów magazynowania oraz zwiększenia efektywności operacyjnej. Dobrze zaplanowane zapasy pozwalają na szybką reakcję na zmiany popytu, co jest niezwykle istotne w dynamicznie zmieniającym się rynku.

Pytanie 4

Podczas inwentaryzacji w Hurtowni KOLA ustalono:
- nadmiar wafli orzechowych 3 kg w cenie 20 zł/kg,
- brak wafli migdałowych 2 kg w cenie 22 zł/kg.
Komisja inwentaryzacyjna zdecydowała o zrekompensowaniu braków nadwyżką. Jaka była wartość rekompensaty?

A. 44,00 zł

B. 40,00 zł

C. 60,00 zł

D. 66,00 zł

Wartościowa analiza błędów w podejściu do tego problemu wskazuje na kilka kluczowych pomyłek w obliczeniach. Wiele osób mogłoby błędnie przyjąć, że całkowita wartość kompensaty to po prostu suma wartości nadwyżki i niedoboru, co prowadzi do niepoprawnych wyników, takich jak 44 zł czy 66 zł. Wartości te są wynikiem niepoprawnego połączenia danych, gdzie suma 44 zł (niedobór wafli migdałowych) i 20 zł (cena za kg wafli orzechowych) wskazuje na zrozumienie kompensacji jako dodawania, a nie przesunięcia w ramach jednego asortymentu. W rzeczywistości kompensacja polega na zrównoważeniu niedoboru towaru przy użyciu dostępnych nadwyżek, co oznacza, że nie można sumować wartości obu produktów, gdyż to nie odzwierciedla rzeczywistej operacji finansowej. Ponadto, zrozumienie, że wartość kompensaty nie jest wartością sprzedaży, ale stratą, która jest rekompensowana dostępnymi zapasami, jest kluczowe. Również błędne zrozumienie przelicznika kg na złotówki oraz braku zaawansowanej analizy wartości zapasów przy inwentaryzacji mogą prowadzić do błędnych decyzji finansowych. Opanowanie tematu inwentaryzacji i kompensacji jest istotne, ponieważ niewłaściwe podejście może skutkować nieefektywnym zarządzaniem zapasami i potencjalnymi stratami finansowymi. Dlatego ważne jest, aby podejść do analizy zapasów z pełnym zrozumieniem wartości i sposobów ich kompensacji.

Pytanie 5

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 6

W skład obligatoryjnych ubezpieczeń społecznych opłacanych przez pracodawcę wchodzą:

A. emerytalne – 9,76%, rentowe – 8% i chorobowe

B. emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,5% i wypadkowe

C. emerytalne – 9,76%, chorobowe – 2,45% i zdrowotne

D. emerytalne – 9,76%, rentowe – 1,5% i zdrowotne

Błędne odpowiedzi, które wskazują na inne składki, wynikają z nieporozumień dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych. Odpowiedzi, które podają składki zdrowotne lub chorobowe, sugerują, że te ubezpieczenia są finansowane przez pracodawcę w taki sam sposób jak emerytalne i rentowe, co jest mylące. Ubezpieczenie zdrowotne, które rzeczywiście jest obowiązkowe, jest finansowane w inny sposób, a jego wysokość nie stanowi części obowiązkowych ubezpieczeń społecznych opłacanych przez pracodawcę w kontekście składek na ubezpieczenia społeczne. Podobnie, składka chorobowa, chociaż również istotna, jest opłacana przez pracowników, a nie przez pracodawców, przez co nie znajduje się w wykazie obowiązkowych składek, które muszą być finansowane przez pracodawcę. Często występuje też błąd w interpretacji procentów składek, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie różnicy pomiędzy składkami społecznymi a zdrowotnymi oraz ich rolą w systemie zabezpieczeń społecznych. Właściwe zrozumienie tych zasad jest niezbędne, aby móc prawidłowo zarządzać obowiązkami w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz budować skuteczne strategie zatrudnienia zgodne z obowiązującym prawem.

Pytanie 7

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie według systemu godzinowego z dodatkiem. Stawka za godzinę pracy wynosi 10 zł, a miesięczna premia to 200 zł. W kwietniu pracownik był na urlopie przez 5 dni (40 godzin) i uzyskał wynagrodzenie za ten czas w wysokości 480 zł. Oblicz całkowite wynagrodzenie pracownika za miesiąc kwiecień, jeśli wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin.

A. 1 680 zł

B. 1 880 zł

C. 1 200 zł

D. 1 080 zł

Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie pracownika, należy uwzględnić zarówno stawkę godzinową, jak i premię. Pracownik zarabia 10 zł za godzinę i pracuje 160 godzin w miesiącu, co daje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1600 zł (10 zł x 160 godzin). Ponadto, pracownik otrzymuje premię miesięczną w wysokości 200 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie przed uwzględnieniem urlopu wynosi 1800 zł. W kwietniu pracownik był na urlopie przez 5 dni, co oznacza 40 godzin nieprzepracowanych. Wynagrodzenie za czas urlopu to 480 zł, co oznacza, że to wynagrodzenie za 48 godzin, które nie zostały przepracowane. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi więc 1800 zł plus 480 zł - 480 zł (wynagrodzenie za urlop) = 1880 zł. Taki system wynagradzania jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz jest zgodny z przepisami prawa pracy, które zapewniają pracownikom wynagrodzenie za czas urlopu.

Pytanie 8

Do kluczowych narzędzi marketingowych należy zaliczyć

A. produkt, akwizycję, cenę, promocję

B. produkcję, dystrybucję, cenę, reklamę

C. promocję, dystrybucję, cenę, produkcję

D. produkt, cenę, dystrybucję, promocję

W marketingu kluczowe jest zrozumienie, jak różne elementy wpływają na całokształt strategii promocyjnej. W pierwszej z niepoprawnych opcji wymieniono produkcję jako jeden z instrumentów marketingowych. Produkcja, chociaż istotna w procesie dostarczania produktu, nie jest bezpośrednim elementem marketing mix, ponieważ koncentruje się na procesie wytwarzania, a nie na strategii marketingowej. Kolejna odpowiedź sugeruje akwizycję jako podstawowy instrument. Akwizycja, czyli proces pozyskiwania klientów, jest ważna, ale to nie jest samodzielny element marketing mix. Akwizycja jest raczej wynikiem skutecznego zastosowania pozostałych elementów marketingowych. Trzecia błędna odpowiedź wskazuje na promocję, dystrybucję, cenę i produkcję. To znowu wprowadza w błąd, ponieważ produkcja nie jest częścią marketing mix. Ostatnia z odpowiedzi, która wymienia promocję, dystrybucję, cenę i produkcję, również nie jest poprawna z tego samego powodu. Typowym błędem myślowym w tym przypadku jest mylenie procesów operacyjnych, takich jak produkcja, z elementami strategicznymi, które wpływają na pozycjonowanie produktu na rynku. Definicja marketing mix, zaprezentowana przez Jeroma McCarthy'ego, jasno określa te cztery kluczowe elementy, które powinny być integrowane w celu osiągnięcia sukcesu rynkowego.

Pytanie 9

Jakie zadanie nie należy do kompetencji Narodowego Banku Polskiego?

A. prowadzenie obsługi bankowej budżetu państwa

B. wydawanie znaków pieniężnych

C. zarządzanie rezerwami dewizowymi

D. prowadzenie obsługi bankowej dla przedsiębiorstw

Zrozumienie kompetencji Narodowego Banku Polskiego wymaga rozróżnienia między rolą banku centralnego a działalnością banków komercyjnych. Wszelkie odpowiedzi, które sugerują, że NBP może świadczyć usługi bankowe dla przedsiębiorstw, są błędne, ponieważ banki centralne nie prowadzą działalności komercyjnej w tradycyjnym znaczeniu. Emisja znaków pieniężnych i gospodarowanie rezerwami dewizowymi są fundamentalnymi zadaniami NBP, które mają na celu stabilizację systemu finansowego i przeciwdziałanie inflacji. W kontekście dobrych praktyk, banki komercyjne są odpowiedzialne za obsługę klientów, w tym małych i dużych przedsiębiorstw, co oznacza, że ich usługi są skierowane na zaspokajanie potrzeb gospodarki, takich jak kredyty czy lokaty. Sugerowanie, że NBP wykonuje te funkcje, może prowadzić do mylnych interpretacji dotyczących podziału ról w systemie bankowym. Kluczową rolą NBP jest regulacja i nadzór nad całym sektorem bankowym, a nie prowadzenie działalności bankowej, co czyni go instytucją nadrzędną w zakresie polityki monetarnej i stabilności finansowej, a nie bezpośrednim dostawcą usług finansowych dla przedsiębiorstw.

Pytanie 10

Właścicielka zakładu fryzjerskiego zatrudniała w lutym 2018 r. 4 młodocianych w okresie nauki zawodu: jednego z klasy I, dwóch z klasy II i jednego z klasy III. Zgodnie z tabelą stawek wynagrodzeń pracowników młodocianych łączna kwota miesięcznych wynagrodzeń do wypłaty dla zatrudnionych w zakładzie fryzjerskim uczniów wynosiła

Tabela stawek wynagrodzeń pracowników młodocianych w kolejnych latach nauki zawodu (stan na luty 2018 r.)
Rok nauki	Wynagrodzenie miesięczne brutto	Składki na ubezpieczenia społeczne				Do wypłaty
Rok nauki	Wynagrodzenie miesięczne brutto	emerytalne	rentowe	chorobowe	razem składki	Do wypłaty
I	170,22 zł	16,61 zł	2,55 zł	4,17 zł	23,33 zł	146,89 zł
II	212,78 zł	20,77 zł	3,19 zł	5,21 zł	29,17 zł	183,61 zł
III	255,34 zł	24,92 zł	3,83 zł	6,26 zł	35,01 zł	220,33 zł

A. 550,83 zł

B. 734,44 zł

C. 881,33 zł

D. 697,72 zł

Odpowiedź 734,44 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia oparte na miesięcznych wynagrodzeniach netto dla uczniów w różnych klasach są zgodne z tabelą stawek wynagrodzeń pracowników młodocianych. Uczniowie z klasy I otrzymują 146,89 zł, z klasy II 183,61 zł, a z klasy III 220,33 zł. Aby uzyskać łączną kwotę wynagrodzeń, należy pomnożyć wynagrodzenie każdego ucznia przez ich liczbę i zsumować wyniki: (1 x 146,89 zł) + (2 x 183,61 zł) + (1 x 220,33 zł) = 734,44 zł. Takie podejście jest standardem w obliczaniu wynagrodzeń w sektorze usług, w tym fryzjerstwie, gdzie ważne jest przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia młodocianych. To również podkreśla znaczenie znajomości obowiązujących stawek oraz umiejętność ich prawidłowego zastosowania w praktyce, co przekłada się na dokładność w zarządzaniu finansami firmy.

Pytanie 11

Jan Ważny zaciągnął pożyczkę na kwotę 10 000 zł w celu nabycia materiałów, na czas 6 miesięcy, z roczną stopą oprocentowania wynoszącą 20%. Pożyczka zostanie uregulowana w całości na zakończenie okresu jej trwania. Ile odsetek będzie musiał zapłacić?

A. 1000 zł

B. 2000 zł

C. 2500 zł

D. 1500 zł

Odpowiedź 1000 zł jest poprawna, ponieważ obliczenia odsetek kredytu opierają się na zasadzie prostego oprocentowania. W przypadku kredytu o wartości 10 000 zł na okres 6 miesięcy i rocznej stopie oprocentowania wynoszącej 20%, możemy obliczyć odsetki według wzoru: Odsetki = Kwota kredytu × Stopa procentowa × Czas. Czas w tym przypadku jest wyrażony w latach, a zatem 6 miesięcy to 0,5 roku. Podstawiając wartości, otrzymujemy: Odsetki = 10 000 zł × 0,20 × 0,5 = 1000 zł. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy polega na umiejętnym zarządzaniu finansami, zwłaszcza w kontekście kredytów i pożyczek. Zrozumienie, jak obliczać odsetki, pozwala lepiej planować budżet, unikać nadmiernego zadłużenia oraz efektywnie negocjować warunki kredytowe. Warto również zauważyć, że w praktyce stosuje się różne metody obliczania odsetek, takie jak odsetki proste i złożone, co ma kluczowe znaczenie dla różnych produktów finansowych.

Pytanie 12

Hurtownia żywności zatrudnia 1 000 pracowników, w tym 300 mężczyzn. Jaki procent całkowitej liczby zatrudnionych reprezentują kobiety?

A. 70%

B. 36%

C. 84%

D. 30%

Obliczając, ile kobiet pracuje w hurtowni artykułów spożywczych, najpierw musimy znać całkowitą liczbę zatrudnionych. Mamy 1000 pracowników, z czego 300 to mężczyźni. Czyli, żeby policzyć, ile jest kobiet, musimy od 1000 odjąć 300. To daje nam 700 kobiet. Żeby obliczyć, jaki to jest procent, możemy użyć prostego wzoru: (liczba kobiet / całkowita liczba pracowników) * 100%. Kiedy podstawimy nasze liczby, wychodzi (700 / 1000) * 100%, co daje 70%. To pokazuje, jak ważne jest nie tylko robienie obliczeń, ale i zrozumienie, jak wygląda struktura zatrudnienia. W firmach, wiedza o tym, jak różnią się proporcje między płciami, jest istotna, bo pozwala lepiej zarządzać zespołem i dbać o różnorodność. W końcu, tworzenie równego środowiska pracy może przynieść same korzyści!

Pytanie 13

Wartość podnosząca jest stosowana w trakcie obliczania amortyzacji

A. naturalnej

B. degresywnej

C. jednorazowej

D. progresywnej

Wybór odpowiedzi dotyczącej amortyzacji naturalnej, progresywnej lub jednorazowej jest błędny z kilku powodów. Amortyzacja naturalna, choć nie jest standardowym terminem w rachunkowości, zazwyczaj odnosi się do ograniczonego cyklu życia aktywów, co nie jest związane z zastosowaniem współczynnika podwyższającego, który jest charakterystyczny dla amortyzacji degresywnej. W przypadku amortyzacji progresywnej, wartość odpisów zwiększa się w miarę upływu lat, co jest sprzeczne z ideą szybszego amortyzowania wartości aktywów na początku ich użytkowania; to podejście może prowadzić do zniekształcenia wyników finansowych w początkowych latach. Natomiast amortyzacja jednorazowa pozwala na odpisanie całego kosztu aktywu w roku zakupu, co również nie korzysta z mechanizmu współczynnika podwyższającego i nie odzwierciedla rzeczywistego zużycia aktywów. Praktyka ta może prowadzić do mylnych interpretacji w sprawozdaniach finansowych i niedoszacowania rzeczywistego wpływu użytkowania aktywów na wyniki firmy. Dlatego istotne jest zrozumienie, że różne metody amortyzacji mają swoje specyficzne zastosowania i niosą ze sobą różne konsekwencje finansowe, co wymaga przemyślanej analizy przy wyborze odpowiedniej metody amortyzacji.

Pytanie 14

Przedsiębiorca, który prowadzi działalność handlową w zakresie sprzedaży owoców i warzyw, opłaca podatek dochodowy w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W grudniu z tytułu prowadzonej działalności jego przychody po odliczeniach wyniosły 50 000,00 zł. Kwota ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych przedsiębiorcy w grudniu wyniosła

Stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (fragment)
Stawka ryczałtu	Przychody ewidencjonowane
17%	osiągane w zakresie wolnych zawodów
15%	ze świadczenia usług, m.in.: reprodukcji komputerowych nośników informacji; pośrednictwa w sprzedaży motocykli oraz części i akcesoriów do nich, pośrednictwa w sprzedaży hurtowej, usług finansowych i ubezpieczeniowych, innych niż świadczone w ramach wolnych zawodów (...)
10%	ze świadczenia usług w zakresie kupna i sprzedaży nieruchomości na własny rachunek (...)
8,5% oraz 12,5%	przychody związane z wynajmem oraz zakwaterowaniem, ze świadczenia usług pomocy społecznej z zakwaterowaniem, innych niż świadczone w ramach wolnych zawodów oraz wykonywania usług w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych (...) (12,5% od nadwyżki przychodów ponad 100 tys. zł)
5,5%	z działalności wytwórczej, robót budowlanych lub w zakresie przewozów ładunków taborem samochodowym o ładowności powyżej 2 ton (...)
3%	z działalności gastronomicznej, z wyjątkiem przychodów ze sprzedaży napojów o zawartości alkoholu powyżej 1,5%; ze świadczenia usług związanych z produkcją zwierzęcą; z działalności usługowej w zakresie handlu; z działalności rybaków morskich i zalewowych w zakresie sprzedaży ryb i innych surowców pochodzących z własnych połowów, z wyjątkiem sprzedaży konserw oraz przetworz z ryb i innych surowców z połowów (...)
2%	ze sprzedaży przetworzonych w sposób inny niż przemysłowy produktów roślinnych i zwierzęcych (...)

A. 8 500,00 zł

B. 1 500,00 zł

C. 4 250,00 zł

D. 2 750,00 zł

Odpowiedź 1 500,00 zł jest poprawna, ponieważ stawka ryczałtu dla działalności handlowej w zakresie sprzedaży owoców i warzyw wynosi 3%. Obliczenia przeprowadza się, mnożąc przychód przedsiębiorcy, który wyniósł 50 000,00 zł, przez stawkę ryczałtu. Zatem 50 000,00 zł x 0,03 = 1 500,00 zł. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych jest jedną z form opodatkowania, która pozwala na uproszczenie procedur podatkowych. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca nie musi prowadzić pełnej księgowości, co znacznie redukuje koszty administracyjne i czas poświęcony na obsługę księgową. Warto zaznaczyć, że wybór ryczałtu jest korzystny dla przedsiębiorców o mniejszych przychodach i prostszej strukturze kosztów. W przypadku działalności handlowej zyskuje się również na uproszczonym sposobie ustalania podstawy opodatkowania, co jest istotne dla efektywności finansowej przedsiębiorstwa.

Pytanie 15

Marek Szpak, który zdobędzie dyplom po 4-letnim technikum ekonomicznym oraz będzie miał rok doświadczenia na umowie o pracę w wymiarze pełnoetatowym, nabędzie prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego

A. 20 dni

B. 26 dni

C. 12 dni

D. 18 dni

Wybór innych odpowiedzi na to pytanie często wynika z nieporozumień dotyczących przepisów prawa pracy oraz zasad obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Odpowiedź 18 dni sugeruje, że osoba przepracowała mniej niż rok, co jest niezgodne z faktami, ponieważ Marek ma za sobą pełny rok pracy. Z kolei odpowiedź 26 dni jest nieprawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, taki wymiar przysługuje jedynie pracownikom z co najmniej 10-letnim stażem pracy. Wiele osób myli również przysługujący wymiar urlopu z dniami, które mogą być przyznane na inne cele, takie jak urlopy na życzenie czy bezpłatne, co wprowadza dodatkowe zamieszanie w interpretacji przepisów. Odpowiedź 12 dni może wynikać z mylnego założenia, że urlop wypoczynkowy jest proporcjonalny do przepracowanego okresu, co jest również nieprawidłowe, ponieważ każdy pracownik, który przepracował pełny rok, ma prawo do pełnych 20 dni. Zrozumienie zasad obliczania wymiaru urlopu jest kluczowe, aby uniknąć błędnych interpretacji i zapewnić sobie odpowiednią ilość czasu na regenerację, co przekłada się na efektywność i satysfakcję w pracy.

Pytanie 16

W celu zgłoszenia nowo zatrudnionego pracownika do ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego, wykorzystuje się formularz

A. ZUS ZUA

B. ZUS ZWUA

C. ZUS ZIUA

D. ZUS RZA

Formularz ZUS ZUA jest właściwym dokumentem służącym do zgłaszania nowo zatrudnionych pracowników do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego. Jest on stosowany przez pracodawców do przekazywania niezbędnych informacji o pracowniku do ZUS-u, co jest kluczowe dla zapewnienia mu odpowiednich świadczeń, takich jak emerytura, renta czy dostęp do publicznej opieki zdrowotnej. Przykładowo, wypełniając formularz ZUS ZUA, pracodawca powinien podać dane osobowe pracownika, takie jak imię, nazwisko, PESEL, a także informacje o rodzaju umowy, na podstawie której pracownik został zatrudniony. Zgłoszenie to jest nie tylko obowiązkowe, ale także wpływa na prawidłowe naliczanie składek oraz zapewnienie pracownikowi dostępu do świadczeń zdrowotnych. Pracodawcy powinni być świadomi, że termin zgłoszenia nowego pracownika do ZUS-u wynosi 7 dni od dnia jego zatrudnienia, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Właściwe wypełnienie formularza ZUS ZUA stanowi fundament prawidłowego funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce.

Pytanie 17

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 18

Naruszeniem praw pracownika jest

A. przetwarzanie danych osobowych zatrudnionego w związku z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez firmę

B. zmniejszenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku upadłości przedsiębiorstwa

C. niezłożenie pisemnego potwierdzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem

D. stosowanie przez pracodawcę kar dyscyplinarnych w miejscu zatrudnienia

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji upadłości firmy, stosowanie kar z zakresu odpowiedzialności porządkowej oraz przetwarzanie danych osobowych pracownika w kontekście rekrutacji to wszystkie działania, które w określonych warunkach mogą być zgodne z prawem. W przypadku upadłości firmy, przepisy prawa pracy przewidują konkretne zasady dotyczące wypowiedzenia umowy, które mogą różnić się od standardowych norm. Pracodawca może być zobowiązany do dostosowania okresu wypowiedzenia do okoliczności, co niekoniecznie stanowi wykroczenie. W odniesieniu do odpowiedzialności porządkowej, pracodawca ma prawo do stosowania kar, o ile są one zgodne z regulaminem pracy i Kodeksem pracy, a także wcześniej ustalone w umowach wewnętrznych. Co do przetwarzania danych osobowych, pracodawca może to robić zgodnie z regulacjami RODO, które zezwalają na przetwarzanie danych osobowych w trakcie procesu rekrutacji, o ile są spełnione określone warunki, takie jak zgoda pracownika lub inne podstawy prawne przetwarzania. Zatem, wszystkie te działania, choć mogą wydawać się kontrowersyjne, nie są jednoznacznie wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, co prowadzi często do błędnych wniosków opartych na niepełnym zrozumieniu przepisów prawa pracy.

Pytanie 19

Na podstawie danych z listy płac nr 5 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika.

Dane z listy płac nr 5
Nazwisko i imię pracownika: Nowak Tomasz
Wynagrodzenie brutto	3 400,00 zł
Kwota zmniejszająca podatek	300,00 zł
Razem składki ZUS	466,14 zł
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej	2 933,86 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana (9%)	264,05 zł
Koszty uzyskania przychodów	250,00 zł
Podstawa opodatkowania	2 684,00 zł
Zaliczka na podatek dochodowy (12%)	22,08 zł
Zaliczka na podatek dochodowy do urzędu skarbowego	22,00 zł
Do wypłaty	?

A. 2 347,89 zł

B. 2 647,81 zł

C. 2 661,86 zł

D. 2 361,78 zł

No i super, poprawna odpowiedź to 2 647,81 zł. To wynik dokładnych obliczeń wynagrodzenia netto dla pracownika. Wszystko zaczyna się od wynagrodzenia brutto, które tu wynosi 3400,00 zł. Potem od tej kwoty odejmujemy składki ZUS, które w naszym przypadku to 466,14 zł. Robi się 2933,86 zł. Następnie odliczamy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, to 264,05 zł, i zostaje nam 2669,81 zł. Na koniec nie zapomnijmy odjąć zaliczki na podatek dochodowy, która wynosi 22,00 zł. I tak po wszystkich odliczeniach, mamy 2647,81 zł do wypłaty. Warto pamiętać, że takie obliczenia są zgodne z przepisami prawa pracy oraz z dobrymi praktykami w księgowości, które mówią, by uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia i odpowiednie odliczenia. Takie podejście zapewnia, że lista płac jest przygotowana rzetelnie i dokładnie.

Pytanie 20

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 21

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 22

W ubiegłym roku koszty produkcji w firmie zajmującej się wyrobem nożyczek wyniosły 5 200 zł, a w obecnym roku osiągnęły 8 800 zł. W tych latach wyprodukowano odpowiednio 260 oraz 400 sztuk gotowych produktów. Jak kształtuje się koszt jednostkowy w bieżącym roku w porównaniu do roku poprzedniego?

A. niższy o 2 zł

B. wyższy o 3 zł

C. wyższy o 2 zł

D. niższy o 3 zł

Aby zrozumieć, dlaczego koszt jednostkowy w roku bieżącym jest wyższy o 2 zł w porównaniu do roku ubiegłego, musimy najpierw obliczyć koszt jednostkowy w obu latach. Koszt jednostkowy to całkowity koszt produkcji podzielony przez liczbę wyprodukowanych jednostek. W roku ubiegłym koszt wyniósł 5200 zł, a wyprodukowano 260 sztuk, co daje koszt jednostkowy równy 20 zł (5200 zł / 260 sztuk). W roku bieżącym koszt wyniósł 8800 zł przy produkcji 400 sztuk, co daje koszt jednostkowy równy 22 zł (8800 zł / 400 sztuk). Różnica między kosztami jednostkowymi wynosi 2 zł (22 zł - 20 zł). Takie obliczenia są kluczowe w analizie finansowej przedsiębiorstw i pomagają w podejmowaniu decyzji dotyczących cen, rentowności oraz efektywności produkcji. Przykładowo, znajomość kosztu jednostkowego pozwala firmom na lepsze ustalanie strategii cenowych oraz na ocenę potrzebnych zmian w procesie produkcyjnym w celu optymalizacji kosztów.

Pytanie 23

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 24

Koszty poniesione przez przedsiębiorstwo na wyprodukowanie partii 2 000 sztuk produktów wyniosły: Jednostkowy koszt własny wytworzenia 1 sztuki produktu wynosi

Pozycje kalkulacyjne	Poniesione koszty (zł)
Materiały bezpośrednie	30 000,00
Płace bezpośrednie	16 000,00
Koszty wydziałowe	4 600,00
Koszty zarządu	2 400,00

A. 24,20 zł

B. 25,30 zł

C. 23,00 zł

D. 26,50 zł

Wybór niewłaściwej odpowiedzi może wynikać z kilku powszechnych nieporozumień dotyczących metod obliczania kosztów jednostkowych. Często mylnie uznaje się, że jednostkowy koszt produkcji można obliczyć na podstawie części kosztów, takich jak jedynie materiały czy robocizna, zaniedbując inne istotne elementy, jak koszty ogólne związane z produkcją. Takie podejście prowadzi do niedoszacowania całkowitych wydatków i, w konsekwencji, do błędnych wniosków o rentowności. Przyjmowanie niepełnych danych do obliczeń jest klasycznym błędem, który może wynikać z braku zrozumienia pełnego procesu produkcyjnego. Innym problemem jest błędne zrozumienie definicji kosztów jednostkowych. Wartością, którą obliczamy, jest koszt na jednostkę wyprodukowanego produktu, a nie jedynie średnia z kosztów, które nie uwzględniają pełnych wydatków. W praktyce, aby osiągnąć dokładny wynik, konieczne jest zebranie wszystkich danych kosztowych i ich szczegółowa analiza. Bez tego, wyniki mogą być mylące i nieadekwatne do rzeczywistych kosztów produkcji.

Pytanie 25

Zestaw kierunkowych postanowień, który ma na celu osiągnięcie długoterminowych zamierzeń organizacji, stanowi plan

A. taktyczny

B. strategiczny

C. finansowy

D. operacyjny

Plan strategiczny jest kluczowym narzędziem w zarządzaniu przedsiębiorstwem, które koncentruje się na długofalowych celach i kierunkach rozwoju organizacji. W przeciwieństwie do planów operacyjnych i taktycznych, które są bardziej szczegółowe i dotyczą krótszych okresów, plan strategiczny obejmuje długoterminową wizję oraz misję firmy, co pozwala na zdefiniowanie fundamentalnych celów. Na przykład, przedsiębiorstwo może ustalić, że jego celem jest zdobycie określonego udziału w rynku w ciągu pięciu lat, co stanie się podstawą dla wszystkich działań operacyjnych i taktycznych. W praktyce, organizacje często korzystają z analizy SWOT (mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia) w celu opracowania swoich planów strategicznych, co pozwala na lepsze zrozumienie otoczenia rynkowego oraz wewnętrznych możliwości. W branży zgodność z normami ISO 9001 podkreśla potrzebę ciągłego doskonalenia i orientacji na klienta, co jest integralną częścią planowania strategicznego.

Pytanie 26

W roku 2008 wskaźnik bieżącej płynności finansowej wynosił 1,3, natomiast w 2009 roku wzrósł do 1,4. Co oznacza ten przyrost wskaźnika?

A. wyższą rentowność kapitałów własnych

B. mniejszą rentowność kapitałów własnych

C. obniżenie zdolności jednostki do regulowania bieżących zobowiązań

D. wzrost zdolności jednostki do regulowania bieżących zobowiązań

Wskaźnik bieżącej płynności finansowej, znany również jako wskaźnik płynności bieżącej, jest kluczowym narzędziem w analizie zdolności firmy do regulowania swoich bieżących zobowiązań. Jego wzrost z 1,3 do 1,4 w latach 2008-2009 wskazuje na poprawę sytuacji finansowej jednostki, ponieważ wskaźnik ten odzwierciedla zdolność do pokrycia bieżących zobowiązań krótkoterminowych. Wzrost wskaźnika oznacza, że jednostka dysponuje większą ilością aktywów obrotowych w porównaniu do zobowiązań krótkoterminowych, co sugeruje, że firma jest w lepszej pozycji, aby spłacić swoje długi na czas. Przykładowo, jeśli firma ma 1400 zł aktywów obrotowych i 1000 zł zobowiązań, wskaźnik płynności wynosi 1,4, co jest pozytywnym wskaźnikiem dla potencjalnych inwestorów i kredytodawców. W kontekście dobrych praktyk, monitorowanie wskaźnika bieżącej płynności powinno być regularnym elementem analizy finansowej w każdej organizacji, aby zapewnić stabilność finansową i uniknąć problemów z płynnością w przyszłości.

Pytanie 27

Pracownik wynagradzany w systemie akordu progresywnego wykonał w bieżącym miesiącu 160 sztuk wyrobów gotowych zgodnie z normą jakościową. Korzystając z tabeli stawek akordowych, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika.

Tabela stawek akordowych
liczba wyrobów gotowych w sztukach	stawka w zł/szt.
1-100	25,00
101-150	35,00
151-200	45,00

A. 5 700,00 zł

B. 4 610,00 zł

C. 4 700,00 zł

D. 7 200,00 zł

Poprawna odpowiedź wynika z zastosowania systemu akordu progresywnego, który służy do wynagradzania pracowników na podstawie wyprodukowanej ilości wyrobów gotowych. W przypadku tego pracownika, który wykonał 160 sztuk, obliczenie wynagrodzenia brutto polega na zsumowaniu wynagrodzenia za każdy przedział produkcyjny. Warto zauważyć, że w akordzie progresywnym stawki wynagrodzenia rosną w miarę zwiększania się produkcji, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. W praktyce, wynagrodzenie brutto za 160 sztuk wynosi 4 700 zł, co odpowiada odpowiedniej stawce akordowej za ten poziom produkcji. Dzięki temu systemowi wynagrodzeń pracownicy mają możliwość zwiększenia swoich dochodów, co wpływa pozytywnie na ich motywację oraz wydajność. Warto również zwrócić uwagę na kwestie jakościowe, ponieważ wynagrodzenie jest przyznawane tylko w przypadku spełnienia norm jakościowych, co gwarantuje, że produkcja utrzymuje wysoki standard. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi i produkcją.

Pytanie 28

Ile wynosi łączna kwota dobrowolnych potrąceń naliczonych w liście płac?

Fragment listy płac
Płaca zasadnicza	Potrącona zaliczka na podatek dochodowy	Składka na ubezpieczenie zdrowotne		Należna zaliczka na podatek dochodowy	Grupowe ubezpieczenie na życie	Kasa zapomogowo-pożyczkowa	Składka na związki zawodowe	Do wypłaty z kasy
Płaca zasadnicza	Potrącona zaliczka na podatek dochodowy	pobrana	odliczona	Należna zaliczka na podatek dochodowy	Grupowe ubezpieczenie na życie	Kasa zapomogowo-pożyczkowa	Składka na związki zawodowe	Do wypłaty z kasy
2 500,00 zł	321,95 zł	194,15 zł	167,19 zł	155,00 zł	50,00 zł	45,00 zł	30,00 zł	1 683,10 zł

A. 205,00 zł

B. 155,00 zł

C. 280,00 zł

D. 125,00 zł

Poprawna odpowiedź to 125,00 zł, ponieważ ta kwota odzwierciedla łączną sumę dobrowolnych potrąceń, jakie zostały naliczone w liście płac. W skład tej kwoty wchodzi grupa składek: 50,00 zł na grupowe ubezpieczenie na życie, 45,00 zł na kasę zapomogowo-pożyczkową oraz 30,00 zł na składki związkowe. Zrozumienie mechanizmu dobrowolnych potrąceń jest kluczowe dla każdego specjalisty ds. kadr i płac, gdyż pozwala na dokładne sporządzenie listy płac oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi regulacjami prawnymi. W praktyce, pracownicy mogą dobrowolnie decydować się na różne potrącenia, co wpływa na ich wynagrodzenie netto, a także na dostępność środków w przypadku nagłych potrzeb finansowych. W związku z tym, znajomość tych kwot jest niezbędna dla zarządzania osobistymi finansami pracowników oraz dla dopełnienia obowiązków kadrowych.

Pytanie 29

W zależności od tematu planowania wyróżnia się następujące rodzaje planów?

A. jednorazowe, okresowe, ciągłe

B. bieżące, taktyczne, długookresowe

C. produkcyjne, marketingowe, finansowe

D. operacyjne, strategiczne, perspektywiczne

Odpowiedź "produkcyjne, marketingowe, finansowe" jest poprawna, ponieważ odzwierciedla kluczowe kategorie planów, które są istotne dla zarządzania w organizacji. Plany produkcyjne koncentrują się na efektywnym zarządzaniu procesami produkcyjnymi i zwiększeniu wydajności. Przykładem może być planowanie produkcji, które uwzględnia harmonogramy, zasoby i technologie. Plany marketingowe skupiają się na strategiach promocji i sprzedaży produktów lub usług, co jest kluczowe dla osiągnięcia przewagi konkurencyjnej. Na przykład, kampania reklamowa dla nowego produktu wymaga szczegółowego planu marketingowego, aby skutecznie dotrzeć do klientów. Plany finansowe są niezbędne do zarządzania budżetem i przepływem gotówki, co pozwala organizacjom na podejmowanie świadomych decyzji inwestycyjnych. Przykładem może być plan finansowy, który uwzględnia prognozy przychodów i wydatków. Te trzy kategorie planów są standardem w zarządzaniu, umożliwiając organizacjom skuteczne osiąganie celów i dostosowanie się do zmieniającego się rynku.

Pytanie 30

Właściciel sklepu nabył w hurtowni płaszcze po cenie netto 350,00 zł/szt. Marża detaliczna wynosi 20% ceny zakupu netto, a stawka VAT to 23%. Jaką cenę detaliczną brutto ma płaszcz?

A. 538,13 zł/szt

B. 437,50 zł/szt

C. 420,00 zł/szt

D. 516,60 zł/szt

Aby obliczyć cenę detaliczną brutto płaszcza, należy najpierw uwzględnić marżę oraz podatek VAT. Marża detaliczna wynosi 20% ceny zakupu netto, która wynosi 350,00 zł. Zatem, marża wynosi 350,00 zł * 20% = 70,00 zł. Cena detaliczna netto, czyli cena zakupu powiększona o marżę, oblicza się jako 350,00 zł + 70,00 zł = 420,00 zł. Następnie, aby uzyskać cenę detaliczną brutto, należy dodać podatek VAT. Stawka VAT wynosi 23%, co oznacza, że wartość podatku wynosi 420,00 zł * 23% = 96,60 zł. Dlatego cena detaliczna brutto to 420,00 zł + 96,60 zł = 516,60 zł. Ustalanie cen detalicznych w taki sposób jest zgodne z dobrymi praktykami branżowymi, które wymagają dokładnego obliczania kosztów oraz marż w celu zapewnienia rentowności działalności. Przy ustalaniu cen detalicznych warto również brać pod uwagę konkurencję oraz oczekiwania klientów, co dodatkowo wpływa na decyzje cenowe.

Pytanie 31

Umowa o pracę zawarta na czas sześciu miesięcy od dnia 1 marca 2015 roku zakończyła się w dniu

A. 30 sierpnia 2015 r.

B. 2 września 2015 r.

C. 1 września 2015 r.

D. 31 sierpnia 2015 r.

W przypadku niewłaściwych odpowiedzi, takich jak 1 września 2015 r., 2 września 2015 r. czy 30 sierpnia 2015 r., warto zauważyć, że popełniono błąd w obliczeniach dat. Umowa na czas określony, trwająca 6 miesięcy, nie kończy się ani 1 września, ani 2 września, ponieważ są to daty, które przypadają po zakończeniu okresu obowiązywania umowy. 1 września 2015 r. to dzień, który następuje po 31 sierpnia, co oznacza, że umowa przedłużałaby się o dodatkowy dzień, co jest niezgodne z pierwotnym założeniem. Natomiast data 30 sierpnia 2015 r. jest również mylna, ponieważ umowa kończy się ostatniego dnia miesiąca, co w tym przypadku oznacza 31 sierpnia, a nie dzień wcześniejszy. Tego typu błędy obliczeniowe mogą wynikać z nieprecyzyjnego zrozumienia zasad dotyczących umów o pracę oraz niewłaściwego posługiwania się kalendarzem. W praktyce, dla pracowników oraz pracodawców kluczowe jest znajomość tych zasad, aby unikać nieporozumień oraz potencjalnych problemów prawnych związanych z niewłaściwym zakończeniem umowy. Zrozumienie terminów i warunków umowy jest fundamentalne dla prawidłowego zarządzania zasobami ludzkimi oraz przestrzegania przepisów prawa pracy.

Pytanie 32

Do grupy zapasów właściwych zaliczają się zapasy:

A. rezerwowe, sezonowe i niepotrzebne

B. bieżące, sezonowe i rezerwowe

C. bieżące, niepotrzebne i nadmierne

D. rezerwowe, nadmierne i bieżące

Odpowiedź "bieżące, sezonowe i rezerwowe" jest jak najbardziej na miejscu! Te trzy rodzaje zapasów naprawdę są kluczowe, gdy mówimy o zarządzaniu łańcuchem dostaw. Tak, zapasy bieżące to te, które są nam potrzebne na co dzień, żeby zaspokoić popyt naszych klientów. Zapasy sezonowe z kolei pomagają nam przygotować się na zmiany popytu w trakcie roku. Na przykład, w branży odzieżowej czy spożywczej to bardzo ważne, bo w tych okresach różnie wygląda sprzedaż. A zapasy rezerwowe, one są jak taka poduszka bezpieczeństwa, na wypadek nieprzewidzianych sytuacji, jak opóźnienia w dostawach. Regularne przeglądanie zapasów i ich rotacji to dobra praktyka, która może pomóc nam zaoszczędzić i uniknąć strat. Co więcej, korzystanie z metody Just-in-Time to świetny sposób, żeby być jeszcze bardziej efektywnym i ryzykować mniej, jeżeli chodzi o nadmiar zapasów.

Pytanie 33

Koszt produkcji jednego egzemplarza wynosi 100 zł, koszty zarządzania na jeden egzemplarz to 30 zł, a koszty sprzedaży wynoszą 20 zł. Firma oblicza zysk na poziomie 40% całkowitych kosztów. Jaka będzie cena sprzedaży netto za jedną sztukę wyrobu?

A. 210 zł

B. 182 zł

C. 168 zł

D. 140 zł

Aby obliczyć cenę sprzedaży netto jednego wyrobu, należy uwzględnić wszystkie poniesione koszty oraz zaplanowany zysk. Koszt wytworzenia jednego wyrobu wynosi 100 zł, a koszty zarządu przypadające na jeden wyrób to 30 zł, co daje łącznie koszty stałe na poziomie 130 zł. Dodatkowo, koszty sprzedaży wynoszą 20 zł, więc całkowity koszt na jedną sztukę wynosi 150 zł. Przedsiębiorstwo planuje naliczać zysk w wysokości 40% od poniesionych kosztów. Obliczamy zysk: 40% z 150 zł to 60 zł. Dodając ten zysk do całkowitego kosztu, otrzymujemy cenę sprzedaży netto wynoszącą 210 zł. Takie podejście do wyceny produktu jest zgodne z praktykami zarządzania kosztami, które podkreślają znaczenie analizy wszystkich kosztów oraz strategii ustalania cen, aby zapewnić rentowność działalności. Warto stosować takie kalkulacje w codziennym zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa, aby mieć pełen obraz zyskowności produktów.

Pytanie 34

Jakie są obowiązki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?

A. zbieranie, gromadzenie, przechowywanie i analizowanie danych do badań statystycznych

B. ustalanie wysokości odszkodowań za straty spowodowane zdarzeniami losowymi oraz ich wypłata

C. wymierzenie oraz pobieranie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

D. przydzielanie numerów identyfikacji podatkowej, prowadzenie rejestru podatników oraz aktualizowanie danych o podatnikach

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pełni kluczową rolę w polskim systemie zabezpieczenia społecznego, zajmując się m.in. wymierzaniem i pobieraniem składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Te składki są podstawą finansowania różnych świadczeń dla obywateli, takich jak emerytury, renty, czy zasiłki chorobowe. W praktyce oznacza to, że ZUS odpowiada za kontrolę nad prawidłowym odprowadzaniem składek przez pracodawców oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą. Na przykład, pracodawcy są zobowiązani do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w określonych terminach, a ZUS monitoruje te procesy, aby zapewnić, że wszyscy ubezpieczeni mają dostęp do świadczeń. Dodatkowo, ZUS współpracuje z innymi instytucjami, aby zapewnić spójność danych i efektywność systemu ubezpieczeń społecznych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania danymi i administracji publicznej.

Pytanie 35

Piekarnia, której wyroby są dostępne we wszystkich możliwych kanałach sprzedaży detalicznej, wdraża strategię dystrybucji

A. wyłącznej

B. selektywnej

C. ekskluzywnej

D. intensywnej

Strategia dystrybucji intensywnej polega na oferowaniu produktów w jak największej liczbie punktów sprzedaży, co zwiększa ich dostępność dla konsumentów. W przypadku piekarni, która stosuje tę strategię, jej produkty są dostępne w różnych miejscach, takich jak supermarkety, sklepy spożywcze, a nawet kioski. Celem intensywnej dystrybucji jest dotarcie do szerokiego grona klientów i maksymalizacja sprzedaży. Przykładem może być znana marka chleba, która sprzedawana jest w wielu sieciach handlowych, co sprawia, że klienci mogą łatwo znaleźć i zakupić jej wyroby. W kontekście branży piekarniczej, intensywna dystrybucja jest często stosowana w celu budowania silnej obecności na rynku oraz zwiększenia rozpoznawalności marki. Warto również zauważyć, że strategia ta może wiązać się z dużymi kosztami logistycznymi, dlatego przedsiębiorstwa starają się optymalizować swoje kanały dystrybucji, aby zapewnić efektywność i konkurencyjność na rynku. Zgodnie z zasadami dobrych praktyk, kluczowe jest dostosowanie strategii dystrybucji do potrzeb rynku oraz zachowań konsumentów, aby osiągnąć sukces.

Pytanie 36

Z informacji zamieszczonych we fragmencie oferty pracy można wywnioskować, że przedsiębiorstwo poszukuje kandydata na stanowisko

Wymagania dla kandydatów:

wykształcenie wyższe,
co najmniej 5–letni staż pracy, w tym 3 lata na podobnym stanowisku,
znajomość prawa prasowego, specyfiki rynku mediów i środowiska dziennikarskiego,
znajomość narzędzi marketingowych, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów,
doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników,
umiejętność działania pod presją czasu i reagowania w sytuacjach nagłych,
umiejętność realizowania kilku projektów jednocześnie.

Podstawowy zakres zadań:

kreowanie marki sieci sklepów „Lux-Lift",
opracowywanie i prowadzenie programów komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej,
planowanie i wdrażanie działań marketingowych wspierających sprzedaż,
analiza otoczenia konkurencyjnego, analiza bieżących potrzeb rynkowych,
nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów sponsoringowych.

A. Młodszego specjalisty ds. kadr.

B. Specjalisty ds. analizy zakupów.

C. Specjalisty ds. analizy procesów produkcyjnych.

D. Kierownika działu marketingu.

Poprawna odpowiedź to Kierownik działu marketingu, ponieważ oferta pracy wskazuje na kluczowe wymagania, które są charakterystyczne dla tego stanowiska. Pracodawca poszukuje kandydata z wykształceniem wyższym oraz znacznym doświadczeniem zawodowym, co jest istotne w kontekście zarządzania działem marketingu. Kluczowe kompetencje, takie jak znajomość prawa prasowego oraz specyfiki rynku mediów, są niezbędne do skutecznego współdziałania z mediami oraz tworzenia efektywnych strategii marketingowych. Wspomniane zadania, takie jak kreowanie marki czy analiza otoczenia konkurencyjnego, są centralnymi elementami pracy kierownika marketingu, który powinien być w stanie planować i wdrażać działania wspierające sprzedaż. Współczesne organizacje kierują się standardami skutecznej komunikacji marketingowej, które uwzględniają nie tylko analizy rynkowe, ale również umiejętność nawiązywania relacji z partnerami biznesowymi. Przykłady takich działań można znaleźć w praktykach dobrze zarządzanych firm, które skutecznie budują swoją obecność na rynku poprzez zintegrowane kampanie marketingowe.

Pytanie 37

W miesiącu maju pracownik wykonał:
- 168 godzin w zgodzie z ustalonym wymiarem czasu pracy przy stawce 15,00 zł/godz.,
- 5 godzin pracy nadliczbowej w niedzielę z dodatkiem wynoszącym 100% wynagrodzenia.

Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc maj?

A. 2 595,00 zł

B. 2 520,00 zł

C. 2 770,00 zł

D. 2 670,00 zł

Obliczenia dotyczące wynagrodzenia brutto pracownika mogą być mylące, szczególnie przy uwzględnieniu godzin nadliczbowych. Wiele osób może popełnić błąd, skupiając się tylko na wynagrodzeniu za standardowe godziny pracy, nie uwzględniając dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na przykład, przy obliczeniach wynagrodzenia za standardowe godziny (168 godzin x 15,00 zł) można uzyskać 2 520,00 zł, co jest poprawnym wynikiem dla godzin regulaminowych. Jednakże, zignorowanie dodatkowych 5 godzin nadliczbowych, które powinny być wynagradzane z 100% dodatkiem, prowadzi do błędnych wniosków. Zrozumienie, że godziny nadliczbowe wymagają innego podejścia oraz że dodatek za pracę w niedzielę znacząco podnosi całkowite wynagrodzenie, jest kluczowe. Nieprawidłowe podejście do obliczeń może wynikać z braku wiedzy na temat obowiązujących przepisów prawnych oraz praktyk w zakresie wynagradzania. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów Kodeksu pracy, który jasno określa zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do narażenia firmy na konsekwencje prawne, a pracowników na niesprawiedliwe wynagrodzenie. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak prawidłowo obliczać wynagrodzenia, uwzględniając wszystkie aspekty pracy, a nie tylko te podstawowe.

Pytanie 38

Firma nabyła dwuletnie obligacje Skarbu Państwa. W bilansie spółki ich wartość zostanie przedstawiona w kategorii

A. inwestycji krótkoterminowych

B. inwestycji długoterminowych

C. zobowiązań długoterminowych

D. zobowiązań krótkoterminowych

Obligacje Skarbu Państwa, które zostały zakupione przez spółkę, klasyfikowane są jako inwestycje długoterminowe, ponieważ ich termin wykupu przekracza rok. W bilansie firmy, inwestycje długoterminowe obejmują aktywa, które są trzymane przez dłuższy okres, co jest zgodne z definicją podawaną w Międzynarodowych Standardach Sprawozdawczości Finansowej (MSSF). Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której spółka nabywa obligacje na kwotę 1 miliona złotych z terminem wykupu na 2 lata. Taka inwestycja nie tylko przyczynia się do zwiększenia aktywów bilansowych, ale także może generować dodatkowe przychody z tytułu odsetek. W dłuższej perspektywie, posiadanie obligacji jako elementu portfela długoterminowego może poprawić stabilność finansową spółki, zwłaszcza w kontekście zmienności rynku. Długoterminowe inwestycje obligacyjne są atrakcyjne także ze względu na mniejsze ryzyko w porównaniu do inwestycji krótkoterminowych, co czyni je wartościowym elementem strategii zarządzania aktywami.

Pytanie 39

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 40

Który z wykonawców otrzyma najwyższe wynagrodzenie netto z tytułu umowy o dzieło?

Wyszczególnienie	Anna Zając	Beata Malicka	Adam Matysiak	Damian Leszczyk
1 Wynagrodzenie brutto wynikające z umowy	2 000,00 zł	2 500,00 zł	2 200,00 zł	2 400,00 zł
2 Koszty uzyskania przychodu	1 000,00 zł	500,00 zł	1 100,00 zł	480,00 zł
3 Podstawa opodatkowania (1-2)	1 000,00 zł	2 000,00 zł	1 100,00 zł	1 920,00 zł
4 Podatek dochodowy 18%	180,00 zł	360,00 zł	198,00 zł	346,00 zł
5 Wynagrodzenie netto do wypłaty (1-4)	-----	-----	-----	-----

A. Beata Malicka

B. Damian Leszczyk

C. Anna Zając

D. Adam Matysiak

Beata Malicka to najlepszy wybór, bo jej wynagrodzenie netto po wszystkim wynosi 1 640,00 zł i jest najwyższe spośród wymienionych. Ważne, aby zrozumieć, jak różne koszty mogą wpłynąć na finalne wynagrodzenie netto. Koszty uzyskania przychodu, które mogą obejmować różne wydatki związane z pracą, są kluczowe dla obliczeń podatkowych. Z mojego doświadczenia, zawsze warto dokładnie sprawdzić, ile wyniesie wynagrodzenie netto, uwzględniając wszystkie podatki. Dzięki temu można lepiej planować swoje finanse i mądrze wybierać wykonawców oraz negocjować warunki umowy o dzieło. Gdy budżetujesz projekt, dobrze jest policzyć te rzeczy, żeby nie było później nieporozumień co do wynagrodzenia.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej