Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 25 stycznia 2026 09:29
Data zakończenia: 25 stycznia 2026 10:05

Egzamin zdany!

Wynik: 36/40 punktów (90,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Powierzenie pracownikowi czyszczenia, konserwacji, usuwania pyłów oraz dezynfekcji środków ochrony osobistej i odzieży roboczej zanieczyszczonej chemicznie lub biologicznie jest

A. możliwe po przekazaniu mu przez pracodawcę odpowiednich środków do prania i dezynfekcji

B. możliwe za wynagrodzeniem, jeżeli pracownik zapewni, że będzie zachowywał szczególną ostrożność

C. niedopuszczalne

D. możliwe, o ile pracodawca wypłaci równowartość kosztów poniesionych przez pracownika

Powierzenie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej skażonej chemicznie lub biologicznie jest niedopuszczalne, ponieważ wiąże się z wysokim ryzykiem dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. W takich sytuacjach odpowiedzialność za zapewnienie odpowiednich środków ochrony spoczywa na pracodawcy. Pracownicy nie powinni zajmować się takimi czynnościami, gdyż mogą być narażeni na niebezpieczeństwo związane z substancjami chemicznymi czy biologicznymi, które mogą być szkodliwe dla ich zdrowia. Standardy BHP oraz wytyczne dotyczące ochrony zdrowia w miejscu pracy jasno określają, że wszelkie czynności związane z dezynfekcją i praniem odzieży roboczej muszą być przeprowadzane przez wykwalifikowany personel z odpowiednim przeszkoleniem oraz dostępem do niezbędnych środków ochrony osobistej. Przykładem może być sytuacja w laboratoriach biologicznych, gdzie odzież robocza skażona patogenami powinna być traktowana w specjalistycznych pralniach, które posiadają odpowiednie certyfikaty i procedury. Pracodawcy powinni inwestować w odpowiednie szkolenia oraz procedury, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo pracowników, a nie przerzucać odpowiedzialności na nich.

Pytanie 2

Podstawowe zadania pracodawcy dotyczące bezpieczeństwa oraz higieny pracy są ujęte w Kodeksie Pracy w dziale

A. dziesiątym

B. dziewiątym

C. czwartym

D. piątym

Poprawna odpowiedź to dziesiąty dział Kodeksu Pracy, który traktuje o bezpieczeństwie i higienie pracy. W tym dziale zawarte są podstawowe obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca ma obowiązek oceny ryzyka zawodowego, co jest kluczowe dla identyfikacji zagrożeń oraz ich eliminacji lub minimalizacji. Przykładem może być wprowadzenie szkoleń w zakresie BHP, które są niezbędne dla pracowników, aby zrozumieli, jak bezpiecznie wykonywać swoje zadania. Pracodawca musi również prowadzić dokumentację związaną z wypadkami przy pracy oraz zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej. Dział dziesiąty Kodeksu Pracy jest zgodny z międzynarodowymi standardami, takimi jak normy ISO dotyczące zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy, które podkreślają znaczenie proaktywnego podejścia do zarządzania ryzykiem.

Pytanie 3

Szatnia podstawowa jest przeznaczona

A. na odzież osobistą zatrudnionych oraz odzież gości, którzy przybyli do danego zakładu

B. do przechowywania osobistej odzieży pracowników

C. dla pracowników, którzy wykonują prace, w trakcie których zabrudzenie odzieży roboczej jest na tyle niewielkie, że nie grozi zanieczyszczeniem ich własnej odzieży

D. do składowania odzieży roboczej i ochronnej dla pracowników zajmujących się zadaniami generującymi duże zabrudzenia

Wybór odpowiedzi dotyczącej przechowywania odzieży własnej pracowników nie uwzględnia kluczowych aspektów dotyczących funkcji szatni podstawowej. Szatnia powinna być zdefiniowana nie tylko przez jej przeznaczenie na odzież osobistą, ale także przez kontekst pracy, w którym jest stosowana. W przypadku stanowisk charakteryzujących się minimalnym ryzykiem zabrudzenia, konieczność posiadania odrębnego miejsca na odzież roboczą może wydawać się zbędna, jednak jest to mylne podejście. Należy pamiętać, że nawet w środowisku biurowym, istnieje potencjalne ryzyko kontaktu z substancjami mogącymi zanieczyścić odzież. Ponadto, przechowywanie wyłącznie odzieży osobistej może prowadzić do problemów związanych z organizacją i porządkiem w miejscu pracy. Również istotnym błędem jest bagatelizowanie roli szatni w kontekście zewnętrznych regulacji, które nakładają obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków dla pracowników. Odpowiednia organizacja przestrzeni szatni jest istotna nie tylko dla komfortu, ale również dla ochrony zdrowia, co potwierdzają standardy BHP. W każdym przypadku, należy dążyć do efektywnego zarządzania przestrzenią w szatniach, co ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa i higieny pracy, a także dla dobrego samopoczucia pracowników.

Pytanie 4

Przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku nie jest wymagane przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla

A. pracownika biurowego, który przyjmuje dodatkowe obowiązki biurowe

B. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta biorącego udział w praktyce studenckiej

C. pracownika przenoszonego na inne stanowisko

D. osoby zatrudnionej na stanowisku robotniczym, na którym mogą występować czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia

Odpowiedź, że pracownik biurowy, który przejmuje dodatkowe obowiązki, jest ok, bo według przepisów prawa pracy, tacy pracownicy nie muszą przechodzić nowego instruktażu. Już znają zasady i procedury w swoim miejscu pracy, więc mogą sprawnie i bezpiecznie zająć się nowymi zadaniami. Na przykład, jeśli administracyjny pracownik zaczyna zajmować się obsługą klienta, to często spotyka się z podobnymi zadaniami, więc wystarczy, że w krótkim czasie zapozna się z nowymi obowiązkami. To podejście pasuje do najlepszych praktyk w zarządzaniu pracownikami, które stawiają na efektywność i oszczędność czasu, jednocześnie dbając o to, by pracownicy byli przygotowani do nowych wyzwań.

Pytanie 5

Gorący mikroklimat w miejscach pracy definiowany jest poprzez wskaźnik obciążenia cieplnego?

A. PMV

B. WCI

C. IREQ

D. WBGT

WBGT, czyli Wet Bulb Globe Temperature, jest wskaźnikiem obciążenia termicznego, który uwzględnia nie tylko temperaturę powietrza, ale także wilgotność, prędkość wiatru oraz promieniowanie słoneczne. Jest to kluczowy parametr w ocenie mikroklimatu gorącego w miejscach pracy, szczególnie w przemyśle, budownictwie i podczas prac na zewnątrz. WBGT jest szczególnie istotny w kontekście ochrony zdrowia pracowników, ponieważ wartość tego wskaźnika pozwala na prognozowanie ryzyka przegrzania organizmu. Przykładowo, w przypadku wartości WBGT przekraczających 28°C, zaleca się wprowadzenie przerw w pracy oraz stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej. Standardy takie jak ACGIH (American Conference of Governmental and Industrial Hygienists) oferują wytyczne dotyczące dopuszczalnych poziomów WBGT, co pozwala na skuteczne zarządzanie ryzykiem zdrowotnym. Wiedza na temat WBGT jest niezbędna do odpowiedniego planowania i organizacji pracy w warunkach wysokich temperatur, co ma na celu nie tylko wydajność, ale przede wszystkim bezpieczeństwo pracowników.

Pytanie 6

Pracodawca, w odpowiedzi na pozew, podniósł zarzut przedawnienia roszczenia z uwagi na upływ okresu

n n nn

n „W dniu 20 października 1995 roku pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał od ZUS jednorazowe odszkodowanie za stwierdzony w wyniku tego wypadku 10% uszczerbek na zdrowiu. Nie dochodził od pracodawcy żadnych uzupełniających świadczeń cywilnych. W dniu 13 marca 2006 roku pracownik wniósł do sądu pracy pozew o zasądzenie renty wyrównawczej i zadośćuczynienia za krzywdę związaną z wypadkiem."n

A. 7 lat od dnia wypadku.

B. 3 lat od dnia wypadku.

C. 5 lat od dnia wypadku.

D. 10 lat od dnia wypadku.

Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, to 10 lat od momentu wypadku. Tak jest, wynika to z przepisów w Kodeksie pracy, a szczególnie w artykule 291 § 1. Gdy mowa o roszczeniach pracowników po wypadkach lub chorobach zawodowych, mamy tutaj przedawnienie, które wynosi właśnie 10 lat. To ważne, bo pracownik może w tym czasie dochodzić swoich praw. Na przykład, jeśli ktoś miał wypadek 20 października 1995 roku, to do 20 października 2005 roku może się ubiegać o roszczenia. Jeśli pozew wpłynie po tej dacie, pracodawca może z powodzeniem podnieść zarzut przedawnienia. Wiedza o takich przepisach jest bardzo istotna dla zarówno pracowników, jak i pracodawców, bo pomaga w uniknięciu kłopotów prawnych oraz w zabezpieczeniu interesów firmy.

Pytanie 7

W przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z przyczyną rozwiązania umowy o pracę, ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy?

A. do Sądu Cywilnego

B. do Państwowej Inspekcji Pracy

C. do Sądu Pracy

D. do Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Odpowiedź "do Sądu Pracy" jest prawidłowa, ponieważ Kodeks pracy w Polsce przewiduje możliwość odwołania się pracownika od decyzji pracodawcy dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę właśnie do Sądu Pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z podaną przyczyną wypowiedzenia, ma prawo zaskarżyć tę decyzję w sądzie, który rozpatruje sprawy związane z prawem pracy. Taki proces umożliwia pracownikowi dochodzenie swoich praw oraz uzyskanie sprawiedliwości w przypadkach, gdy podejrzewa, że wypowiedzenie było niezgodne z przepisami prawa lub było wynikiem dyskryminacji. W praktyce, pracownik powinien złożyć pozew w odpowiednim sądzie rejonowym, który posiada właściwość w sprawach o pracę, w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Warto również zauważyć, że Sąd Pracy może orzec o przywróceniu do pracy lub zasądzić odszkodowanie, co stanowi dodatkowy element ochrony praw pracowników w Polsce.

Pytanie 8

Brak aktywności fizycznej prowadzi do

A. większej wydajności organizmu

B. zwapnienia kości

C. lepszego dotlenienia mózgu

D. wzmocnienia układu kostnego

Brak aktywności ruchowej prowadzi do zwapniania kości, co jest efektem obniżonej stymulacji mechanicznej. W warunkach braku obciążenia, komórki odpowiedzialne za produkcję tkanki kostnej, znane jako osteoblasty, nie są aktywowane, co prowadzi do zmniejszenia ich liczby i spowolnienia procesu mineralizacji kości. Długotrwały brak aktywności fizycznej skutkuje także zwiększoną resorpcją kości, co prowadzi do ich osłabienia i zwiększonego ryzyka złamań. Przykładem jest sytuacja osób unieruchomionych przez dłuższy czas, które mogą doświadczać znacznego osłabienia struktury kostnej. Standardy w rehabilitacji i profilaktyce osteoporozy sugerują regularną aktywność fizyczną jako kluczowy element w utrzymaniu zdrowych kości. Ćwiczenia, takie jak chodzenie, bieganie czy trening siłowy, powinny być częścią codziennej rutyny, by wspierać zdrowie układu kostnego oraz zapobiegać jego degradacji.

Pytanie 9

Jakie środki ochrony osobistej powinny być używane podczas przeprowadzania analiz ścieków garbarskich zawierających duże ilości chromu?

A. Gogle, fartuch, rękawice lateksowe

B. Beret, fartuch, okulary

C. Fartuch, gumowe obuwie, okulary

D. Okulary, fartuch, rękawice bawełniane

Poprawna odpowiedź odnosi się do kluczowych środków ochrony indywidualnej, które są niezbędne podczas pracy z substancjami takimi jak chrom, które mają potencjalnie szkodliwy wpływ na zdrowie. Gogle chronią oczy przed szkodliwymi oparami oraz kroplami chemikaliów, co jest szczególnie istotne przy pracy z płynami zawierającymi metale ciężkie. Fartuch, zwłaszcza wykonany z materiałów odpornych na działanie chemikaliów, zapewnia ochronę przed bezpośrednim kontaktem z substancjami niebezpiecznymi. Rękawice lateksowe są odpowiednie, ponieważ mają dobre właściwości ochronne, są elastyczne i łatwe w zakładaniu. W praktyce, osoby pracujące w laboratoriach zajmujących się badaniami ścieków powinny zawsze stosować te środki ochrony, aby minimalizować ryzyko narażenia na działanie substancji toksycznych, co jest zgodne z zaleceniami norm takich jak PN-EN 374 dotyczących rękawic ochronnych oraz PN-EN 166 dotyczących ochrony oczu. Przestrzeganie tych standardów nie tylko chroni zdrowie pracowników, ale także wpływa na bezpieczeństwo całego procesu badawczego.

Pytanie 10

Pracownik miał wypadek w miejscu pracy. Jaki dokument jest wymagany, aby ZUS mógł ocenić stopień uszczerbku na zdrowiu pracownika?

A. Skierowanie na badania kontrolne

B. Orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy wydane przez uprawnionego lekarza

C. Oświadczenie pracownika, że jest już w pełni zdrowy

D. Zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza prowadzącego leczenie

Zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza prowadzącego leczenie jest kluczowym dokumentem w procesie oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu pracownika przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Taki dokument zawiera szczegółowe informacje na temat stanu zdrowia pracownika, a także jego zdolności do wykonywania pracy. W praktyce, lekarz prowadzący jest odpowiedzialny za monitorowanie postępu w leczeniu i oceny rehabilitacji pacjenta, co czyni jego zaświadczenie wiarygodnym źródłem informacji. Oprócz tego, zgodnie z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ZUS wymaga przedstawienia takich zaświadczeń, aby móc dokładnie ocenić, na ile wypadek wpłynął na zdolność pracownika do pracy. Przykładowo, w przypadku gdy pracownik doznał kontuzji, lekarz może wskazać, czy wymagana jest dalsza rehabilitacja oraz w jakim stopniu pracownik jest w stanie wrócić do swoich obowiązków zawodowych. Tego rodzaju dokumentacja jest niezbędna do prawidłowego ustalenia wymiaru ewentualnych świadczeń, a także do zapewnienia, że pracownik otrzyma odpowiednie wsparcie medyczne i rehabilitacyjne, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Pytanie 11

Za koszty dotyczące zbadania okoliczności oraz przyczyn wypadku w miejscu pracy odpowiedzialny jest

A. pracodawca

B. Urząd Pracy

C. Państwowy Zakład Ubezpieczeń

D. Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ponosi pracodawca, ponieważ jest to jego ustawowy obowiązek zgodnie z Kodeksem pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz odpowiedniego reagowania na wypadki, które mogą się wydarzyć w miejscu pracy. Koszty te obejmują m.in. wynagrodzenia dla pracowników odpowiedzialnych za przeprowadzenie dochodzenia, usługi ekspertów oraz wszelkie inne wydatki związane z analizą zdarzenia. Stosując zasady dobrych praktyk w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, pracodawca powinien również wdrożyć systemy zgłaszania wypadków i ich dokumentowania, co w dłuższej perspektywie przyczynia się do redukcji kosztów związanych z wypadkami oraz poprawy bezpieczeństwa w firmie. Dobrą praktyką jest także regularne szkolenie pracowników w zakresie procedur postępowania po wypadku, co może przyspieszyć proces dochodzenia i minimalizować dalsze ryzyko.

Pytanie 12

Jakie jest ogólne założenie szkolenia okresowego?

A. rozwijanie umiejętności organizowania pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa oraz higieny w trakcie obsługi maszyn i urządzeń

B. rozwijanie umiejętności reagowania w sytuacjach wypadkowych oraz awaryjnych

C. ulepszanie wiedzy i umiejętności w zakresie oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz ochrony przed nimi

D. aktualizacja i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

Poprawna odpowiedź dotyczy aktualizacji i ugruntowania wiedzy oraz umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, co stanowi kluczowy cel szkoleń okresowych. Takie szkolenia są niezbędne, aby zapewnić, że pracownicy są na bieżąco z obowiązującymi przepisami prawnymi, procedurami oraz najlepszymi praktykami w dziedzinie BHP. W kontekście dynamicznych zmian w przepisach oraz technologii, regularne aktualizacje wiedzy są istotne dla minimalizowania ryzyka w miejscu pracy. Przykładem może być sytuacja, w której nowoczesne maszyny wymagają od operatorów znajomości zaktualizowanych instrukcji obsługi oraz procedur bezpieczeństwa. Ponadto, regularne szkolenia mogą obejmować nowe metody oceny ryzyka oraz techniki zapobiegania wypadkom, co przyczynia się do poprawy kultury bezpieczeństwa w organizacji. Warto również zauważyć, że zgodnie z normą PN-N-18001:2004, przedsiębiorstwa są zobowiązane do zapewnienia, że ich pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i że wiedza jest na bieżąco aktualizowana w celu efektywnego zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy.

Pytanie 13

W przypadku zakończenia działalności zakładu pracy, pracodawca ma obowiązek złożenia kart badań oraz rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia

A. Instytutowi Medycyny Pracy

B. właściwej Państwowej Inspekcji Pracy

C. Ministerstwu Środowiska

D. właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu

Odpowiedzi wskazujące na inne instytucje, takie jak Instytut Medycyny Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy czy Ministerstwo Środowiska, są błędne, ponieważ każda z tych instytucji ma różne kompetencje i zadania, które nie obejmują bezpośredniego przyjmowania kart badań i rejestru czynników szkodliwych w kontekście likwidacji zakładu pracy. Instytut Medycyny Pracy zajmuje się badaniami i promocją zdrowia w kontekście pracy, ale nie jest odpowiedzialny za zbieranie dokumentacji związanej z likwidacją zakładów. Z kolei Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, ale również nie ma kompetencji do przyjmowania takich dokumentów. Ministerstwo Środowiska, z drugiej strony, koncentruje się na ochronie środowiska i gospodarce odpadami, co nie ma związku z bezpośrednim nadzorem nad zdrowiem pracowników w przypadku likwidacji zakładów. Te nieporozumienia mogą wynikać z braku zrozumienia specyfiki zadań różnych instytucji w systemie ochrony zdrowia i pracy. Ważne jest, aby mieć świadomość, które organy są odpowiedzialne za konkretne obowiązki, co z kolei zapewnia prawidłowe wdrożenie procedur związanych z ochroną zdrowia i bezpieczeństwem pracy.

Pytanie 14

Z punktu widzenia bezpieczeństwa montażu rusztowania, ich odległość od linii energetycznych niskiego napięcia (do 1 kV) - mierzona w poziomie od zewnętrznych przewodów - nie powinna być mniejsza niż

A. 2,0 m

B. 3,0 m

C. 10,0 m

D. 5,0 m

Wybór niewłaściwej odległości wynika często z błędnego rozumienia norm dotyczących pracy w pobliżu linii energetycznych. Ustalenie niewłaściwej odległości, takiej jak 10,0 m, 2,0 m czy 5,0 m, może prowadzić do nadmiernego lub niewystarczającego zabezpieczenia, co zwiększa ryzyko wypadków. Przy odległości 10,0 m można uznać, że jest to bezpieczna wartość, ale nie jest ona zgodna z przepisami, które określają minimalną wartość 3,0 m. Ustawienie rusztowania bliżej niż 3,0 m od przewodów niskiego napięcia stwarza poważne zagrożenie dla pracowników, zwłaszcza w przypadku silnych wiatrów lub drgań, które mogą spowodować przemieszczanie elementów rusztowania. Z kolei zbyt mała odległość, jak 2,0 m, może prowadzić do sytuacji, w której pracownicy są narażeni na kontakt z przewodami, co wiąże się z wysokim ryzykiem porażenia prądem. Warto również zauważyć, że nieprzestrzeganie tych zasad jest niezgodne z normami BHP, które mają na celu minimalizowanie ryzyka wypadków w miejscu pracy. W praktyce, każda budowa powinna opierać się na dokładnych pomiarach i analizach, a nie na szacunkach, co pozwoli uniknąć niebezpieczeństw związanych z bliskością do linii energetycznych.

Pytanie 15

Zaprojektowano pomieszczenie pracy, w którym wykonuje się pomiary gabarytowe gotowych wyrobów metalowych. Na podstawie wyciągu z Polskiej Normy określ natężenie oświetlenia, jakie należy zapewnić w tym pomieszczeniu pracy.

Lp.	Rodzaj wykonywanej pracy	Natężenie oświetlenia E_m,w [lux]
1.	Kucie swobodne	200
2.	Trasowanie, sprawdzanie	750
3.	Precyzyjna obróbka skrawaniem; szlifowanie	500
Wyciąg z PN EN12464-1: 2002

A. 300 luxów

B. 750 luxów

C. 500 luxów

D. 200 luxów

Poprawna odpowiedź to 750 luxów, co wynika z Polskiej Normy PN-EN 12464-1:2002. W kontekście pomieszczenia, w którym przeprowadza się pomiary gabarytowe gotowych wyrobów metalowych, odpowiedni poziom natężenia oświetlenia jest kluczowy dla uzyskania precyzyjnych wyników. Oświetlenie o wartości 750 luxów zapewnia wystarczającą jasność, co jest istotne podczas wykonywania złożonych pomiarów oraz analiz. Niewłaściwe natężenie mogłoby prowadzić do błędów w odczytach, co wytwarzałoby ryzyko niezgodności produktu z wymaganiami jakościowymi. Właściwe oświetlenie nie tylko wpływa na dokładność pomiarów, ale także na komfort pracy, co jest kluczowe dla wydajności pracowników. Przykład zastosowania tej normy możemy zauważyć w zakładach produkcyjnych, gdzie precyzyjna kontrola jakości jest wymagana, a odpowiednie natężenie oświetlenia przyczynia się do efektywności podejmowanych działań.

Pytanie 16

W szkole podstawowej zakupiono urządzenia sportowe: bramki do piłki ręcznej i nożnej, drabinki, kozły. Zakupiony sprzęt powinien posiadać

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późniejszymi zmianami) (wyciąg)
§ 9. 1. W pomieszczeniach szkoły i placówki zapewnia się właściwe oświetlenie, wentylację i ogrzewanie. 2. Sprzęty, z których korzystają osoby pozostające pod opieką szkoły lub placówki, dostosowuje się do wymagań ergonomii. 3. Szkoły i placówki nabywają wyposażenie posiadające odpowiednie atesty lub certyfikaty.

A. oznakowanie UE.

B. deklarację zgodności wystawioną przez producenta.

C. deklarację zgodności wystawioną przez dostawcę.

D. certyfikat zgodności z normą.

Odpowiedź "certyfikat zgodności z normą" jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, szczególnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, wyposażenie sportowe w szkołach musi spełniać określone normy bezpieczeństwa i jakości. Certyfikat ten potwierdza, że dany produkt został przetestowany i spełnia wymagania określone w odpowiednich normach, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa uczniów podczas korzystania z urządzeń sportowych. Przykładowo, sprzęt sportowy taki jak bramki do piłki ręcznej powinien być zgodny z normami PN-EN 749, które określają wymagania bezpieczeństwa. Posiadanie certyfikatu jest także ważne z perspektywy odpowiedzialności prawnej. W przypadku wypadków, szkoły mogą być pociągnięte do odpowiedzialności, jeśli nie stosują się do wymogów dotyczących wyposażenia. Dlatego z perspektywy praktycznej, inwestowanie w sprzęt z certyfikatami zapewnia nie tylko zgodność z prawem, ale także zwiększa bezpieczeństwo i komfort użytkowników.

Pytanie 17

Podczas manewru cofania operator wózka widłowego nie dostrzegł pracownika magazynu stojącego za pojazdem. W konsekwencji uderzenia, pracownik doznał złamania nogi. Dodatkowo, wózek widłowy nie miał aktualnego wpisu w książce przebiegu. Jaki wpis powinien zostać umieszczony w wnioskach i zaleceniach profilaktycznych przez zespół ustalający przyczyny oraz okoliczności tego wypadku?

A. O potrzebie przeszkolenia pracowników

B. O potrzebie codziennego wypełniania książki przebiegu wózka widłowego

C. O potrzebie dodatkowego przeszkolenia operatorów wózków widłowych

D. O ukaraniu operatora wózka widłowego

Inne odpowiedzi, takie jak przeszkolenie operatorów wózków czy ich ukaranie, pomijają ważny element bezpieczeństwa w pracy, jakim jest prowadzenie dokumentacji. Rozumiem, że szkolenia są potrzebne, ale w kontekście tego wypadku, gdzie właśnie brak wpisu w książce był problemem, to może nie wystarczyć. Uważam, że szkolenia powinny być dodatkowe do istniejących procedur, a nie ich zamiennikiem. Co do przeszkolenia całej załogi, to ważne, żeby wszyscy znali zasady, ale najczęściej wypadki wynikają z tego, że nie przestrzegamy procedur, a nie z braku wiedzy. Ukaranie operatora za wypadek może być dobrym pomysłem, ale nie rozwiązuje problemu, jakim jest brak odpowiedniej dokumentacji. Bez dobrych procedur dotyczących rejestracji działania wózków, nawet najsurowsze kary nic nie zmienią w kwestii bezpieczeństwa. Dlatego organizacje powinny priorytetowo traktować prowadzenie dokumentacji, bo to fundament wszelkich działań BHP.

Pytanie 18

Kto jest odpowiedzialny za realizację oceny ryzyka zawodowego w przedsiębiorstwie?

A. kierownictwo poszczególnych działów i wydziałów w przedsiębiorstwie

B. pracodawca

C. służba bhp

D. zakładowy społeczny inspektor pracy

Odpowiedzialność za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego w zakładzie pracy spoczywa na pracodawcy, ponieważ to on jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, to właśnie pracodawca ma obowiązek identyfikować i oceniać ryzyko związane z wykonywaniem pracy, a także podejmować odpowiednie działania w celu eliminacji lub ograniczenia tego ryzyka. Pracodawca powinien wdrożyć procedury, które obejmują systematyczne przeglądy i aktualizacje oceny ryzyka, uwzględniając zmiany w organizacji pracy czy nowo wprowadzane technologie. Przykładem może być firma, która regularnie przegląda i aktualizuje oceny ryzyka w związku z nowymi maszynami, co pozwala na identyfikację nowych zagrożeń i wdrożenie środków zapobiegawczych. Dobrą praktyką jest także angażowanie pracowników w proces oceny ryzyka, co może przyczynić się do lepszego zrozumienia zagrożeń oraz skuteczniejszego wprowadzenia działań zabezpieczających.

Pytanie 19

Która z wymienionych sytuacji spełnia przesłanki do okresowego zawieszenia zajęć przez dyrektora szkoły?

Wyciąg z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 grudnia 2002 r.

§ 17. 1. W pomieszczeniach, w których odbywają się zajęcia, zapewnia się temperaturę co najmniej 18 °C.
2. Jeżeli nie jest możliwe zapewnienie temperatury, o której mowa w ust. 1, dyrektor zawiesza zajęcia na czas oznaczony, powiadamiając o tym organ prowadzący.
§ 18. Dyrektor za zgodą organu prowadzącego może zawiesić zajęcia na czas oznaczony, jeżeli:
1) temperatura zewnętrzna mierzona o godz. 21⁰⁰ w dwóch kolejnych dniach poprzedzających zawieszenie zajęć wynosi -15 °C lub jest niższa;

A. Temperatura w salach lekcyjnych wynosi 15 °C

B. Temperatura w salach lekcyjnych wynosi 18 °C

C. Temperatura na zewnątrz wynosiła wczoraj -10 °C

D. Temperatura na zewnątrz o godz. 21:00 dzisiaj -20 °C, a wczoraj -12 °C

Odpowiedź, w której temperatura w salach lekcyjnych wynosi 15 °C, jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, w salach, gdzie odbywają się zajęcia, temperatura nie może być niższa niż 18 °C. W przypadku, gdy nie można zapewnić tej temperatury, dyrektor szkoły ma prawo zawiesić zajęcia. Ważne jest, aby dyrektor podejmował decyzje z uwzględnieniem dobrostanu uczniów oraz warunków, w jakich odbywają zajęcia. Przykładowo, jeżeli zegar wskazuje temperaturę 15 °C, może to prowadzić do dyskomfortu uczniów, a także wpływać na efektywność nauczania. Długotrwałe przebywanie w niskich temperaturach może wpływać na zdrowie uczniów, dlatego decyzja o zawieszeniu zajęć w takich warunkach jest uzasadniona. Ponadto, dyrektor powinien zapewnić odpowiednie warunki i informować organ prowadzący o podjętych działaniach, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania placówką edukacyjną.

Pytanie 20

Aby osiągnąć cel "słuchacz powinien umiejętnie przygotować stanowisko pracy z monitorami ekranowymi zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasadami ergonomii", jakie treści kształcenia mogą być przydatne?

A. ocena zagrożeń związanych z pracą na ruchomych maszynach w kontekście ich przyczyn, konsekwencji i metod ochrony

B. minimalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie muszą być spełnione w stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe, określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.

C. przyczyny stresu i sposoby na ograniczenie jego oddziaływania na zdrowie oraz przebieg pracy mechanika-montera maszyn i urządzeń

D. przyczyny pożarów - zasady zachowania w obszarach leśnych w zarządzie państwowym

Poprawna odpowiedź odnosi się do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, które powinny być spełniane przez stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. Rozporządzenie to stanowi fundament dla zapewnienia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy przy użytkowaniu komputerów. Przykłady dobrych praktyk obejmują takie aspekty, jak odpowiednia wysokość biurka, ergonomiczne fotele, zapewnienie właściwego oświetlenia oraz odpowiednia odległość monitora od oczu pracownika. Ergonomia stanowiska pracy ma kluczowe znaczenie, ponieważ niewłaściwe ustawienie sprzętu może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak bóle pleców, zmęczenie wzroku czy zespół cieśni nadgarstka. Zastosowanie wymagań zawartych w omawianym rozporządzeniu przyczynia się do poprawy wydajności pracy oraz zmniejszenia ryzyka wypadków i chorób zawodowych, a także podnosi komfort pracy, co jest kluczowe w dzisiejszym środowisku biurowym.

Pytanie 21

Miejsca pracy powinny być przystosowane do

A. liczby stanowisk zatrudnienia

B. charakteru wykonywanej działalności oraz wieku pracowników

C. zainstalowanych urządzeń i maszyn

D. rodzaju realizowanych zadań i liczby zatrudnionych osób

Pomieszczenia, w których pracujemy, powinny być dopasowane do tego, co dokładnie robimy oraz ile osób tam zatrudniamy. To naprawdę ma ogromny wpływ na to, jak efektywnie i komfortowo się pracuje. Dobrze zaprojektowana przestrzeń, np. w biurze czy w warsztacie, może znacznie poprawić wydajność zespołu. Weźmy na przykład open space – tam, gdzie wielu pracowników siedzi blisko siebie, ważne jest, żeby przemyśleć akustykę i ergonomię. Jak tego nie zrobimy, to łatwo o rozproszenie uwagi i obniżenie jakości pracy. W zakładach produkcyjnych też trzeba wszystko przemyśleć – odpowiednie ułożenie przestrzeni do zadań, które wykonujemy, jak montaż czy obsługa maszyn, może ułatwić przepływ materiałów i poprawić bezpieczeństwo. Nie zapominajmy też, że zgodnie z normami ISO 9001 organizacje powinny stale dążyć do poprawy swoich procesów, co obejmuje także dostosowanie miejsca pracy do potrzeb ludzi i charakteru pracy.

Pytanie 22

Która profesja jest najbardziej narażona na oddziaływanie czynników biologicznych?

A. Ślusarze

B. Krawcowe

C. Mechanicy

D. Pielęgniarki

Pielęgniarki są zawodnikami, którzy regularnie mają kontakt z pacjentami, co naraża je na różnorodne czynniki biologiczne, takie jak bakterie, wirusy oraz grzyby. Mając na uwadze standardy ochrony zdrowia, pielęgniarki są odpowiedzialne za przestrzeganie zasad higieny, dezynfekcji oraz stosowania środków ochrony osobistej (PPE), aby zminimalizować ryzyko zakażeń. Przykładowo, w jednostkach medycznych pielęgniarki muszą stosować środki ochrony, takie jak rękawice, maseczki oraz fartuchy, zwłaszcza w sytuacjach, gdzie mogą być narażone na kontakt z płynami ustrojowymi. Dodatkowo, w kontekście pandemii COVID-19, pielęgniarki zostały wystawione na dodatkowe ryzyko związane z nowymi chorobami zakaźnymi, co uwypukliło potrzebę szkolenia w zakresie procedur bezpieczeństwa biologicznego. W związku z tym, ich rola w ochronie zdrowia publicznego oraz samych siebie przed czynnikami biologicznymi jest kluczowa, co potwierdzają liczne badania oraz wytyczne organizacji zdrowia.

Pytanie 23

Aby zredukować narażenie pracowników na hałas oraz wibracje mechaniczne, pracodawca powinien wdrażać rozwiązania techniczne, między innymi takie jak

A. organizowanie prac w taki sposób, aby na hałas lub wibracje narażona była jak najmniejsza liczba pracowników

B. ograniczenie dostępu do miejsc, gdzie występuje hałas oraz ich odpowiednie oznakowanie

C. ochronniki słuchu oraz rękawice antywibracyjne

D. wyciszanie maszyn i urządzeń, poprzez tłumienie drgań lub izolowanie drgających części, stosowanie obudów lub osłon wygłuszających oraz kabin dźwiękoszczelnych

Poprawna odpowiedź dotycząca wyciszania maszyn i urządzeń jest kluczowa w kontekście zmniejszenia narażenia pracowników na hałas i drgania. W szczególności, tłumienie drgań i izolowanie części drgających to techniki, które mogą znacznie zredukować poziom hałasu emitowanego przez maszyny. Przykładem może być zastosowanie materiałów tłumiących, takich jak pianki akustyczne lub guma wibroizolacyjna, które są umieszczane na elementach maszyn generujących drgania. Wiele branż stosuje również obudowy dźwiękoszczelne, które skutecznie ograniczają rozprzestrzenianie się hałasu. Na przykład, w przemyśle produkcyjnym, strefy z maszynami generującymi duże ilości hałasu są często wyposażane w kabiny wygłuszające, co pozwala na znaczną redukcję hałasu w miejscach pracy. Warto także nadmienić, że zgodnie z normą PN-N-01307, przedsiębiorstwa powinny regularnie oceniać i monitorować poziom hałasu, aby dostosowywać swoje działania prewencyjne. Takie podejście nie tylko zwiększa komfort pracy, ale także przyczynia się do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, co jest zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju w miejscu pracy.

Pytanie 24

Z reguły organizm ludzki nie reaguje negatywnie, jeżeli wartość prądu przemiennego przechodzącego przez ciało jest niższa niż

A. 5,0 mA

B. 50 mA

C. 10 mA

D. 0,5 mA

Odpowiedź 0,5 mA jest poprawna, ponieważ utrzymanie natężenia prądu przemiennego poniżej tego poziomu zazwyczaj nie wywołuje negatywnych reakcji organizmu ludzkiego. Zgodnie z normami bezpieczeństwa, takimi jak IEC 60479, poziom 0,5 mA uznawany jest za granicę, powyżej której mogą wystąpić odczuwalne skutki zdrowotne. Na poziomie 0,5 mA użytkownik może odczuwać delikatny dyskomfort, ale nie ma ryzyka poważnych urazów. W praktyce oznacza to, że w urządzeniach przeznaczonych do kontaktu z użytkownikami, takich jak sprzęt medyczny czy urządzenia pomiarowe, projektanci dbają o to, aby natężenie prądu nie przekraczało tego progu. Warto również zauważyć, że w zastosowaniach przemysłowych, takich jak automatyka czy kontrola procesów, stosuje się różne metodologie oceny ryzyka, które uwzględniają te normy, co przekłada się na bezpieczeństwo użytkowników oraz efektywność operacyjną. Dzięki zrozumieniu tego poziomu natężenia prądu, inżynierowie mogą projektować bezpieczne i skuteczne systemy, które minimalizują ryzyko dla zdrowia ludzkiego.

Pytanie 25

Który z podanych środków ochrony jest procedurą zabezpieczającą, która pomaga w redukcji zagrożeń w miejscu pracy?

A. Instrukcje stanowiskowe

B. Urządzenia ochronne

C. Ochrony osobiste

D. Urządzenia bezpieczeństwa

Instrukcje stanowiskowe to naprawdę ważny element, który pomaga w zapewnieniu bezpieczeństwa w pracy. Dzięki nim pracownicy mają jasne wytyczne, jak wykonywać swoje zadania bezpiecznie. Można to porównać do mapy, która pokazuje, jak unikać zagrożeń. Na przykład, obsługa maszyny wymaga konkretnego podejścia – są w niej opisane kroki dotyczące uruchamiania maszyny, jak z nią pracować oraz co robić, gdy coś idzie nie tak. Moim zdaniem, dobre instrukcje powinny się zgadzać z normami ISO 45001, bo to znaczy, że są naprawdę przemyślane i skuteczne. Regularne aktualizowanie tych instrukcji, zwłaszcza gdy pojawiają się nowe przepisy czy zmiany technologiczne, jest kluczowe. W ten sposób można nie tylko poprawić bezpieczeństwo, ale również zwiększyć wydajność pracy, jasno określając, czego się oczekuje.

Pytanie 26

Długotrwała nadmierna aktywność całej psychiki lub jej niektórych funkcji podczas pracy jest określana jako

A. przeciążeniem psychiki

B. niedociążeniem psychiki

C. monotypią

D. monotonią pracy

Odpowiedź 'przeciążenie psychiki' jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do stanu, w którym umysł jest zmuszony do pracy na poziomie przekraczającym normę przez dłuższy czas. Taki stan może prowadzić do wypalenia zawodowego, obniżonej wydajności oraz problemów zdrowotnych, takich jak depresja czy lęki. Przeciążenie psychiki często występuje w środowiskach wysokiego stresu, gdzie pracownicy są narażeni na ciągłe wymagania i braki w zasobach. Przykładem może być sytuacja w korporacjach, gdzie pracownicy są zmuszani do nadgodzin, co prowadzi do chronicznego zmęczenia i obniżonej motywacji. W branży HR stosuje się różne strategie, takie jak techniki zarządzania stresem, wdrażanie elastycznych godzin pracy oraz zapewnienie wsparcia psychologicznego, aby zminimalizować skutki przeciążenia. Utrzymanie balansu między wymaganiami a zasobami jest kluczowe dla dobrostanu psychicznego pracowników i ich efektywności.

Pytanie 27

Reakcja alergiczna na substancje chemiczne może pojawić się w trakcie prac

A. koncepcyjnych

B. impregacyjnych

C. ślusarskich

D. mierniczych

Uczulenie na środki chemiczne jest szczególnie istotnym problemem w kontekście prac impregnacyjnych, ponieważ chemikalia stosowane do impregnacji materiałów, takich jak drewno, tkaniny czy skóry, często zawierają substancje, które mogą wywoływać reakcje alergiczne. Substancje takie jak formaldehyd, różne rozpuszczalniki organiczne, czy środki biobójcze mogą powodować podrażnienia skóry, a także reakcje anafilaktyczne u osób wrażliwych. W praktyce zawodowej, osoby zajmujące się impregnacją powinny stosować odpowiednie środki ochrony osobistej (ŚOPO), takie jak rękawice, maski ochronne oraz odzież robocza, aby zminimalizować kontakt z tymi substancjami. Standardy bhp oraz normy takie jak ISO 45001 traktują o konieczności identyfikacji i oceny ryzyk związanych z chemikaliami w miejscu pracy, co jest niezbędne do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy. Wiedza na temat skutków zdrowotnych wynikających z kontaktu z chemikaliami jest kluczowa dla każdego pracownika, który zajmuje się impregnacją.

Pytanie 28

Pracownicy zajmujący się bhp, podczas realizacji swoich zadań zawodowych, powinni korzystać z właściwych środków ochrony osobistej. Do noszenia kasków ochronnych są zobowiązani w trakcie kontroli przeprowadzanej

A. w spawalni.

B. na budowie.

C. w magazynie.

D. w hali wtryskarek.

Odpowiedź 'na budowie' jest poprawna, ponieważ kaski ochronne są jednym z podstawowych środków ochrony indywidualnej, które mają na celu zabezpieczenie pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami związanymi z upadkiem przedmiotów oraz innymi niebezpieczeństwami występującymi w środowisku budowlanym. Zgodnie z normami bezpieczeństwa, takimi jak Polska Norma PN-EN 397, kaski powinny być stosowane wszędzie tam, gdzie istnieje ryzyko urazów głowy. Na budowie, gdzie prace często obejmują użycie ciężkiego sprzętu oraz transport materiałów, ryzyko upadku przedmiotów z wysokości jest znaczące. Dlatego obecność kasków ochronnych jest nie tylko zalecana, ale wręcz obowiązkowa. W praktyce, każdy pracownik budowlany powinien być świadomy swojej odpowiedzialności za noszenie kasku, co powinno być częścią kultury bezpieczeństwa w firmie budowlanej. Dzięki temu, nie tylko zmniejsza się ryzyko obrażeń, ale także podnosi się ogólny poziom bezpieczeństwa na placu budowy.

Pytanie 29

Wysokość $ h $ i szerokość $ s $ stopni schodów ustala się na podstawie wzoru:
$$ 2h + s = 60 \div 65 \, \text{cm} $$
Które wymiary stopni schodów, spośród podanych, spełniają powyższy warunek?

A. h = 20 cm, s =30 cm

B. h = 18 cm, s =30 cm

C. h = 18 cm, s =27 cm

D. h = 15 cm, s =27 cm

Odpowiedź h = 18 cm, s = 27 cm jest prawidłowa, ponieważ spełnia warunek zawarty we wzorze: 2h + s = 60 do 65 cm. Podstawiając wartości, otrzymujemy: 2 * 18 cm + 27 cm = 36 cm + 27 cm = 63 cm, co mieści się w dopuszczalnym zakresie. Wysokość i szerokość stopni schodów są kluczowe dla komfortu użytkowania oraz bezpieczeństwa. Wysokość stopni nie powinna przekraczać 20 cm, aby uniknąć zmęczenia nóg podczas wchodzenia i schodzenia, a szerokość powinna wynosić co najmniej 25 cm. Odpowiednie wymiary wpływają na ergonomię schodów i są zgodne z normami, takimi jak PN-EN 1991-1-1 oraz PN-EN 1991-1-2, które określają wymagania dotyczące konstrukcji schodów w kontekście bezpieczeństwa. W praktyce, wybierając odpowiednie wymiary dla schodów, należy również brać pod uwagę ich przyszłe użytkowanie, a także estetykę i funkcjonalność w kontekście całej przestrzeni.

Pytanie 30

Prace prowadzone w wykopach oraz wyrobiskach o głębokości przekraczającej 2 m powinny być realizowane

A. przez co najmniej dwie osoby.

B. przez co najmniej trzy osoby.

C. przez trzy osoby.

D. przez dwie osoby.

Odpowiedź 'przez co najmniej dwie osoby' jest poprawna, ponieważ prace wykonywane w wykopach o głębokości większej niż 2 m są obarczone ryzykiem związanym z osunięciami gleby oraz innymi zagrożeniami, które mogą zagrażać bezpieczeństwu pracowników. Wymóg posiadania co najmniej dwóch pracowników wynika z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które nakładają konieczność posiadania wsparcia w przypadku sytuacji awaryjnych. Przykładowo, jeśli jeden z pracowników ulegnie wypadkowi, drugi będzie w stanie wezwać pomoc lub udzielić pierwszej pomocy. Tego rodzaju praktyki są zgodne z wytycznymi zawartymi w normach, takich jak PN-EN 474-1, które dotyczą bezpieczeństwa maszyn wykorzystywanych w wykopach, oraz PN-87/B-02400, które regulują zagadnienia bezpieczeństwa w budownictwie. Dobrą praktyką jest również regularne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa, aby byli świadomi zagrożeń i potrafili działać w sytuacjach kryzysowych.

Pytanie 31

Pracodawca, który zatrudnia 5 pracowników biurowych w jednej zmianie, musi zapewnić im co najmniej

A. 2 m2 wolnej powierzchni podłogi i 13 m3 wolnej objętości

B. 10 m2 wolnej powierzchni podłogi i 90 m3 wolnej objętości

C. 2 m2 wolnej powierzchni podłogi i 65 m3 wolnej objętości

D. 10 m2 wolnej powierzchni podłogi i 65 m3 wolnej objętości

Poprawna odpowiedź dotycząca wymagań przestrzennych dla pracowników biurowych odnosi się do zasad ergonomii oraz przepisów prawa pracy, które nakładają obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków do wykonywania pracy. W przypadku zatrudnienia pięciu pracowników biurowych, minimalna powierzchnia biurowa powinna wynosić 10 m2 oraz dostarczyć co najmniej 65 m3 wolnej objętości. Te normy wynikają z przepisów określających minimalne standardy dla miejsc pracy, które mają na celu zapewnienie komfortu, bezpieczeństwa oraz efektywności pracy. Przykładowo, wystarczająca przestrzeń pozwala pracownikom na swobodne poruszanie się, co jest kluczowe dla ich zdrowia oraz wydajności. Dodatkowo, odpowiednia objętość powietrza jest istotna dla zapewnienia właściwej wentylacji, co przekłada się na lepszą jakość powietrza w biurze. W praktyce, organizacje powinny również zastanowić się nad aranżacją wnętrza, zapewniając odpowiednie strefy pracy i odpoczynku, co wspiera zachowanie równowagi między pracą a relaksem.

Pytanie 32

Trener podczas szkolenia z zakresu bhp zaprezentował sytuację wymagającą analizy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz znalezienia rozwiązania problemu. W związku z tym wykorzystał

A. metodę przypadków

B. metodę podającą

C. instruktaż

D. wykład informacyjny

Metoda przypadków, czyli tak zwana metoda analizy przypadku, to jeden z najlepszych sposobów na naukę w temacie bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp). Chodzi o to, że uczestnicy dostają do analizy konkretną sytuację, która wymaga od nich pomyślenia i wyciągnięcia wniosków. Dzięki temu mogą lepiej zrozumieć, jak teoretyczna wiedza działa w praktyce. Na przykład można omówić wypadek w pracy i przeanalizować, co poszło nie tak, jakie przepisy zostały naruszone i co można zrobić, żeby coś takiego się nie powtórzyło. Pracując nad rzeczowymi przypadkami, uczestnicy lepiej ogarniają zagadnienia bhp i rozwijają krytyczne myślenie, które jest ważne w każdym zawodzie. Takie podejście jest też polecane przez różne instytucje, które zajmują się szkoleniami, bo uczą, że najlepiej się uczy przez doświadczenie i rozwiązywanie realnych problemów.

Pytanie 33

Przedstawiony znak ostrzega przed

A. substancjami radioaktywnymi i promieniowaniem jonizującym.

B. prądem elektrycznym.

C. substancjami toksycznymi.

D. substancjami żrącymi.

Znak na zdjęciu, który przedstawia symbol ostrzegający przed substancjami radioaktywnymi, jest powszechnie stosowany w różnych sektorach przemysłu, w tym w medycynie, energetyce oraz laboratoriach badawczych. Substancje radioaktywne emitują promieniowanie, które może mieć szkodliwy wpływ na zdrowie ludzi oraz środowisko. Dlatego ważne jest, aby pracownicy, którzy mają do czynienia z takimi materiałami, byli odpowiednio przeszkoleni i świadomi potencjalnych zagrożeń. W praktyce, oznaczenia te są kluczowe w zapobieganiu narażeniu na promieniowanie poprzez informowanie o konieczności stosowania odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak osłony czy detektory promieniowania. Międzynarodowe standardy, takie jak te opracowane przez Międzynarodową Agencję Energii Atomowej (IAEA), nakładają obowiązek stosowania takich symboli w miejscach, gdzie mogą występować materiały radioaktywne. Poprawne rozpoznawanie tego znaku jest więc istotnym elementem bezpieczeństwa w wielu branżach.

Pytanie 34

Transport osób na wózku widłowym, jeśli producent nie przewidział miejsca na siedzenie dla pasażera, jest

A. dozwolone tylko podczas poruszania się po płaskim odcinku drogi

B. dozwolone tylko podczas jazdy bez ładunku

C. niedozwolone

D. dozwolone podczas jazdy z ładunkiem oraz bez ładunku

Przewożenie osób na wózku widłowym, w sytuacji gdy producent nie przewidział siedzenia dla pasażera, jest niedozwolone ze względów bezpieczeństwa. Wózki widłowe są projektowane głównie do transportu ładunków, a ich konstrukcja nie zawsze zapewnia odpowiednią ochronę dla dodatkowej osoby. Pasażer nie posiada oparcia, co zwiększa ryzyko upadku w przypadku nagłego manewru lub nierówności terenu. Ponadto, przewożenie osób może ograniczać widoczność operatora wózka, co może prowadzić do wypadków. W praktyce, jeśli konieczne jest przewiezienie osoby, należy używać sprzętu, który jest dostosowany do tego celu, na przykład specjalnych pojazdów transportowych. Przykładowo, w branży magazynowej często stosuje się elektryczne wózki transportowe, które są wyposażone w odpowiednie miejsca dla pasażerów. Takie podejście nie tylko zapewnia bezpieczeństwo, ale również zgodność z normami BHP oraz przepisami dotyczącymi użytkowania sprzętu w miejscu pracy. Warto pamiętać, że bezpieczeństwo w miejscu pracy jest priorytetem, a odpowiednie praktyki transportowe przyczyniają się do minimalizacji ryzyka wypadków.

Pytanie 35

W roku 2006 pracodawca zatrudniał 27 pracowników. Przygotował regulaminy: pracy oraz wynagradzania i zapoznał z nimi zatrudnionych. W 2007 roku po raz pierwszy zatrudnił 3 młodocianych pracowników. W związku z tym pracodawca powinien wprowadzić zmiany

A. zarówno w regulaminie pracy, jak i w regulaminie wynagradzania

B. w regulaminie pracy oraz w regulaminie świadczeń socjalnych

C. tylko w regulaminie pracy

D. wyłącznie w regulaminie wynagradzania

Odpowiedź nr 2 jest prawidłowa, ponieważ wprowadzenie młodocianych pracowników do organizacji wiąże się z koniecznością dostosowania zarówno regulaminu pracy, jak i regulaminu wynagradzania. Pracodawca ma obowiązek dostosować te regulaminy do przepisów prawa pracy, które regulują zatrudnianie młodocianych, a także do specyficznych zasad wynagradzania tej grupy pracowników. Na przykład, zgodnie z Kodeksem pracy, młodociani pracownicy mają prawo do wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie, co może wpływać na regulamin wynagradzania. W regulaminie pracy powinny być zawarte również zapisy dotyczące wymagań dotyczących czasu pracy, ochrony zdrowia oraz bezpieczeństwa młodocianych, które różnią się od regulacji dotyczących dorosłych pracowników. Dlatego dostosowanie obu regulaminów jest niezbędne w celu zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami oraz ochrony praw pracowników.

Pytanie 36

Najgroźniejsze dla zdrowia człowieka działanie ma pył

A. pochodzenia roślinnego lub zwierzęcego

B. zawierający metale ciężkie

C. azbestu

D. grafitu

Azbest to materiał, który był powszechnie stosowany w budownictwie i przemyśle ze względu na swoje właściwości izolacyjne oraz ogniotrwałe. Jednak jego włóknista struktura i zdolność do uwalniania mikroskopijnych włókien do powietrza stają się niezwykle niebezpieczne dla zdrowia człowieka. Wdychanie pyłu azbestowego może prowadzić do poważnych schorzeń, takich jak azbestoza, rak płuc oraz mezotelioma, nowotwór opłucnej. Standardy ochrony zdrowia, takie jak te wprowadzone przez Światową Organizację Zdrowia (WHO), wyraźnie wskazują, że ekspozycja na azbest powinna być minimalizowana i kontrolowana w każdym środowisku pracy. W praktyce oznacza to, że wszelkie prace związane z usuwaniem azbestu muszą być prowadzone przez wykwalifikowane osoby, a odpowiednie miejsca muszą być odpowiednio oznakowane i zabezpieczone, aby zminimalizować ryzyko narażenia na pył azbestowy. W związku z tym, wiedza na temat azbestu i jego negatywnych skutków zdrowotnych jest niezbędna dla każdego, kto pracuje w branży budowlanej czy remontowej.

Pytanie 37

Zdarzenie kwalifikuje się jako śmiertelny wypadek w miejscu pracy, jeśli zgon pracownika miał miejsce w czasie nieprzekraczającym

A. 6 miesięcy od daty wypadku

B. 12 miesięcy od daty wypadku

C. 18 miesięcy od daty wypadku

D. 9 miesięcy od daty wypadku

Zdarzenie można uznać za śmiertelny wypadek przy pracy, gdy pracownik umrze w ciągu 6 miesięcy od wypadku. To reguła, która funkcjonuje w polskim prawie pracy oraz w przepisach o BHP. Ten okres jest ważny, bo pozwala na dokładne zbadanie każdego przypadku śmierci i na wyciągnięcie ważnych wniosków, co może pomóc w zapobieganiu podobnym sytuacjom w przyszłości. Na przykład, jeśli podczas wypadku pracownik doznał ciężkich obrażeń, które później mogłyby doprowadzić do śmierci, to kluczowe jest, by wszystko dokładnie dokumentować. Właściwe zrozumienie tego terminu ma znaczenie dla zgłaszania wypadków do Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ może to wpłynąć na otrzymanie odszkodowania. Warto, żeby pracodawcy znali te zasady, bo to pomoże im lepiej dbać o swoich ludzi i unikać problemów związanych z bezpieczeństwem w pracy.

Pytanie 38

W celu zminimalizowania ryzyk, najpierw należy wdrożyć środki

A. ochrony zbiorowej

B. techniczne, eliminujące zagrożenia u źródła

C. ochrony indywidualnej

D. organizacyjne

Odpowiedź 'techniczne, eliminujące zagrożenia u źródła' jest prawidłowa, ponieważ skuteczne zarządzanie ryzykiem zaczyna się od eliminacji zagrożeń bezpośrednio w ich źródle. Zgodnie z zasadą hierarchii środków ochrony, podejście to ma najwyższy priorytet, ponieważ pozwala na redukcję ryzyka u podstaw. Przykłady zastosowania obejmują wdrożenie nowoczesnych technologii produkcyjnych, które eliminują niebezpieczne substancje chemiczne, czy modyfikację procesów, które zmniejszają ryzyko wypadków. Standardy takie jak ISO 45001 podkreślają znaczenie zapobiegania zagrożeniom i nakładają obowiązek na pracodawców, aby podejmowali działania w celu ich eliminacji. W praktyce, organizacje powinny najpierw przeprowadzić ocenę ryzyka, a następnie wprowadzić zmiany, które na stałe wyeliminują zagrożenia, co nie tylko chroni pracowników, ale również podnosi efektywność operacyjną firmy, zmniejszając koszty związane z wypadkami i chorobami zawodowymi.

Pytanie 39

Pracodawca ma obowiązek informować o zagrożeniach zawodowych

A. wyłącznie pracowników na stanowiskach robotniczych

B. tylko pracowników wykonujących obowiązki służb bhp

C. pracowników zatrudnionych jedynie przy pracach szczególnie niebezpiecznych

D. wszystkich zatrudnionych pracowników

Pracodawca ma obowiązek informowania o ryzyku zawodowym wszystkich zatrudnionych pracowników, co wynika z przepisów prawa pracy oraz zasad bhp. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany do oceny ryzyka zawodowego i podejmowania działań mających na celu jego minimalizację. Informowanie wszystkich pracowników o potencjalnych zagrożeniach oraz sposobach ich unikania jest kluczowe, aby zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy. Przykładem może być przeprowadzenie szkoleń bhp, które obejmują nie tylko pracowników na stanowiskach robotniczych, ale także tych zatrudnionych w biurach czy na stanowiskach kierowniczych. W praktyce, pracodawcy powinni wprowadzać programy informacyjne, które będą regularnie aktualizowane, aby uwzględniały nowe zagrożenia wynikające z wprowadzania zmian technologicznych lub organizacyjnych. Dobre praktyki w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym podkreślają znaczenie komunikacji oraz współpracy między pracodawcą a pracownikami w celu stworzenia kultury bezpieczeństwa w firmie.

Pytanie 40

W biurach temperatura nie powinna wynosić mniej niż

A. 18oC

B. 16oC

C. 20oC

D. 14oC

Odpowiedź 18oC jest zgodna z obowiązującymi normami dotyczącymi komfortu cieplnego w pomieszczeniach biurowych. W Polsce, zgodnie z normą PN-EN 15251, minimalna temperatura w pomieszczeniach biurowych powinna wynosić co najmniej 18oC. Utrzymywanie tej temperatury jest istotne dla zapewnienia odpowiednich warunków pracy, co przekłada się na wydajność pracowników oraz ich samopoczucie. Przykładowo, w biurach, gdzie temperatura spada poniżej tej wartości, może dochodzić do obniżenia koncentracji i wzrostu zmęczenia. Optymalna temperatura wpływa również na redukcję liczby błędów w pracy oraz poprawę ogólnej atmosfery w zespole. W praktyce, wiele firm stosuje systemy klimatyzacyjne oraz wentylacyjne, które umożliwiają precyzyjne kontrolowanie temperatury, co jest kluczowe w utrzymaniu standardów komfortu cieplnego. Dobrze zaprojektowane systemy HVAC (ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja) powinny być regularnie serwisowane, aby zapewnić ich efektywność i zgodność z normami.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej