Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
  • Data rozpoczęcia: 7 grudnia 2025 02:39
  • Data zakończenia: 7 grudnia 2025 02:54

Egzamin zdany!

Wynik: 21/40 punktów (52,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jakie czynniki mogą powodować u pracownika łzawienie oraz zaczerwienienie powiek i spojówek, a także obniżenie zdolności akomodacyjnej i ostrości widzenia?

A. Nieodpowiednie warunki oświetleniowe w miejscu pracy
B. Praca w wymuszonej pozycji
C. Oddziaływanie promieniowania elektromagnetycznego
D. Praca w hałasie infradźwiękowym
Złe oświetlenie w pracy naprawdę może dać się we znaki naszym oczom. Jak jest zbyt ciemno albo zbyt jasno, to bardzo szybko czujemy zmęczenie wzroku. Może to się objawiać łzawieniem czy zaczerwienieniem powiek. Jeżeli długo patrzymy na ekran przy słabym świetle, to nasza ostrość widzenia może się pogorszyć. Dlatego warto trzymać się norm, jak na przykład PN-EN 12464-1, która mówi, jakie powinno być oświetlenie w biurach. Fajnie jest używać lamp LED o cieplejszej barwie, a też dobrze rozplanować źródła światła w pomieszczeniu. No i nie zapominajmy o przerwach – naprawdę pomagają odpocząć oczom, co zmniejsza te wszystkie nieprzyjemności.
Pytanie 2

Zgodnie z kodeksem pracy, do kluczowych zadań pracownika dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy nie należy

A. dbanie o odpowiedni stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu, a także o porządek i organizację w miejscu pracy
B. wykonywanie obowiązków w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie się do poleceń i wskazówek przełożonych w tym zakresie
C. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz przestrzeganie zaleceń lekarzy
D. troszczenie się o dobro firmy, ochrona jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy
Odpowiedź wskazująca na dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, które mogą zaszkodzić pracodawcy, jest poprawna, ponieważ odnosi się do ogólnych zasad dotyczących obowiązków pracownika w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania przepisów, które mają na celu ochronę mienia zakładu, co jest kluczowe dla zapewnienia stabilności i efektywności funkcjonowania firmy. Na przykład, jeżeli pracownik ujawnia informacje dotyczące strategii działania przedsiębiorstwa, może to prowadzić do utraty konkurencyjności. W praktyce, dbanie o dobro zakładu często przejawia się w zachowaniach, które promują współpracę i wzajemne zaufanie w zespole, co jest zgodne z normami BHP, które kładą nacisk na tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Ponadto, pracownicy powinni być świadomi, jak ich działania wpływają na ogólną kulturę bezpieczeństwa w miejscu pracy, co może przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków i incydentów. Dlatego, zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla każdego pracownika.
Pytanie 3

Na podstawie analizy danych zamieszczonych w tabeli można stwierdzić, że zachorowalność na pylicę płuc w górnictwie węgla

GÓRNICTWO WĘGLA
Rodzaj choroby201120122013201420152016
Pylice płuc476359356394234393
Trwały ubytek słuchu373219261520
Zespół wibracyjny3642181656
Przewlekłe zapalenie oskrzeli242332
Inne choroby zawodowe232612141513
RAZEM575463407453272434
A. z każdym rokiem maleje.
B. z każdym rokiem wzrasta.
C. w 2015 roku w porównaniu do roku 2011 spadła ponad dwukrotnie.
D. utrzymuje się mniej więcej na tym samym poziomie.
Wybór odpowiedzi, która sugeruje, że zachorowalność na pylicę płuc w górnictwie węgla wzrasta z każdym rokiem, jest błędny i nie znajduje potwierdzenia w przedstawionych danych. Takie podejście prowadzi do mylnych wniosków opartych na niepełnych lub źle zrozumianych informacjach. Warto zauważyć, że dane z lat 2011 i 2015 wskazują na wyraźny spadek zachorowalności, co jest sprzeczne z tezą o stałym wzroście. Wzrost zachorowalności na pylicę płuc mógłby sugerować brak odpowiednich środków ochrony i niewłaściwe zarządzanie ryzykiem w miejscu pracy, co jest niezgodne z dobrą praktyką w branży górniczej. Podobnie, stwierdzenie, że zachorowalność maleje z każdym rokiem, jest również błędne, gdyż nie uwzględnia wcześniejszych danych, które pokazują wzrost w niektórych latach przed 2011. Twierdzenie o stałym poziomie zachorowalności jest również mylące, gdyż nie oddaje dynamiki zmian, które mają miejsce w wyniku działań prewencyjnych. Analizując dane statystyczne, ważne jest, aby korzystać z pełnego kontekstu i rozumieć, że zmiany w zachorowalności mogą być wynikiem wielu czynników, w tym polityki zdrowotnej oraz efektywności wdrażanych procedur ochronnych. Właściwe zrozumienie trendów zdrowotnych w górnictwie wymaga krytycznego podejścia do analizy danych oraz umiejętności oceny skutków podejmowanych działań na długą metę.
Pytanie 4

W systemie kolorów oraz oznakowania znaków bezpieczeństwa kolor czerwony jest przypisany do

A. nakazów.
B. znaków informacyjnych.
C. zakazów.
D. dróg ewakuacyjnych.
Wybór innych opcji, takich jak znaki nakazu, znaki informacyjne czy znaki dotyczące dróg ewakuacyjnych, wskazuje na powszechne nieporozumienia związane z systemem oznaczeń bezpieczeństwa. Znaki nakazu, które sygnalizują obowiązkowe działania, takie jak 'Należy nosić kask', korzystają z koloru niebieskiego. Wybór niewłaściwego koloru dla znaków nakazu może prowadzić do niejasności w przekazie, co jest przeciwwskazane w kontekście bezpieczeństwa pracy, zwłaszcza w branżach, gdzie nieprzestrzeganie przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami. Podobnie, znaki informacyjne, które mają na celu dostarczenie informacji o lokalizacji lub procedurach, wykorzystują kolory zielony lub niebieski, w zależności od kontekstu. Z kolei znaki dotyczące dróg ewakuacyjnych, mające na celu wskazanie kierunku ucieczki, posługują się zielonymi oznaczeniami. Zrozumienie właściwego zastosowania kolorów w różnych typach znaków jest kluczowe, aby unikać pomyłek, które mogą wpływać na bezpieczeństwo osób w danym środowisku. Powszechne błędy myślowe polegają na myleniu różnych kategorii znaków i ich funkcji, co może prowadzić do nieadekwatnych reakcji w sytuacjach kryzysowych. Dobrze zaprojektowany system oznaczeń bezpieczeństwa powinien być intuicyjny i jednoznaczny, aby minimalizować ryzyko błędnych interpretacji.
Pytanie 5

Do zadań osoby zarządzającej pracownikami należy

A. zapewnienie realizacji wskazówek społecznego inspektora pracy
B. wyznaczenie i przeszkolenie pracowników w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej
C. zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy właściwym wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki
D. organizacja miejsc pracy pracowników zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp
Odpowiedzi związane z zapewnieniem wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy, wyznaczeniem i przeszkoleniem pracowników z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej oraz zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, mimo że są istotne, nie odpowiadają na kluczowy obowiązek osoby kierującej pracownikami. Zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy jest ważnym elementem, ale nie stanowi głównego obowiązku kierownika. Inspektorzy pracy kontrolują przestrzeganie przepisów, a odpowiedzialność za ich wdrażanie leży przede wszystkim po stronie pracodawcy, który powinien mieć na uwadze, że sama realizacja zaleceń nie wystarczy, jeśli nie jest to połączone z systemowym podejściem do organizacji pracy. Co więcej, szkolenie w zakresie pierwszej pomocy jest istotne, ale nie jest to kluczowy obowiązek kierującego pracownikami w kontekście organizacji stanowisk pracy. Właściwe zorganizowanie stanowisk w zgodzie z zasadami bhp jest fundamentem, na którym opiera się cała kultura bezpieczeństwa w firmie. Jeśli stanowiska pracy nie są dostosowane, nawet najlepsze szkolenia nie zminimalizują ryzyka wystąpienia wypadków. Również zapewnienie warunków pracy przy wykorzystaniu osiągnięć naukowych jest istotne, ale nie odnosi się bezpośrednio do konkretnego obowiązku kierownika, który powinien najpierw skoncentrować się na aspekcie organizacyjnym, zanim podejmie działania w zakresie nowoczesnych rozwiązań technologicznych.
Pytanie 6

W pomieszczeniu produkcyjnym dokonano pomiaru natężenia hałasu w odniesieniu do ośmiogodzinnego dnia pracy i wyniósł on 82 dB Po przeprowadzeniu oceny ryzyka w skali trójstopniowej okazuje się, że jest to ryzyko

Ocena ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej
Wielkość charakteryzująca narażenieKrotność normatywuOszacowane ryzyko zawodowe
P > PmaxKNDN > 1Duże
Pmax ≥ P ≥ 0,5 Pmax1 ≥ KNDN≥ 0,5Średnie
P< 0,5 PmaxKNDN< 0,5Małe
A. minimalne.
B. duże.
C. średnie.
D. małe.
Odpowiedź 'średnie' jest prawidłowa, ponieważ wskazuje na ryzyko zawodowe związane z natężeniem hałasu wynoszącym 82 dB w kontekście ośmiogodzinnego dnia pracy. Hałas o poziomie 82 dB znajduje się w przedziale pomiędzy 0,5 Pmax (czyli 42,5 dB) a Pmax (85 dB). Ocena ryzyka w skali trójstopniowej klasyfikuje to jako ryzyko średnie, co jest zgodne z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, które zalecają monitorowanie poziomu hałasu w środowisku pracy oraz jego wpływu na zdrowie pracowników. Z perspektywy praktycznej, w miejscu pracy z takim poziomem hałasu, pracodawca powinien wdrożyć programy ochrony słuchu oraz regularne kontrole natężenia hałasu. Dodatkowo, zastosowanie bariery akustycznej lub urządzeń redukujących hałas może być niezbędne, aby zminimalizować ryzyko negatywnego wpływu na zdrowie pracowników, w tym ryzyka uszkodzenia słuchu. Zgodnie z przepisami, pracodawcy są zobowiązani do oceny ryzyka i podejmowania działań w celu jego zmniejszenia, co jest kluczowym elementem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
Pytanie 7

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 8

Czym są zagrożenia mechaniczne?

A. pyły przemysłowe oraz obiekty w ruchu
B. promieniowanie laserowe oraz elektryczność
C. obiekty w ruchu
D. elektryczność oraz pyły przemysłowe
Odpowiedź "przemieszczające się przedmioty" jest prawidłowa, ponieważ zagrożenia mechaniczne najczęściej wynikają z oddziaływania obiektów poruszających się w sposób niekontrolowany lub zderzających się z pracownikami. W wielu branżach, takich jak przemysł budowlany, magazynowy czy produkcyjny, mechaniczne zagrożenia mogą przybierać formę spadających przedmiotów, ruchomych maszyn czy też elementów transportowych. Przykładem może być sytuacja w magazynie, gdzie nieprawidłowe składowanie towarów może prowadzić do ich przewrócenia i zagrożenia dla osób znajdujących się w pobliżu. Zgodnie z normami BHP, pracodawcy mają obowiązek identyfikacji takich zagrożeń oraz wdrożenia odpowiednich środków prewencyjnych, jak stosowanie osłon, barier czy systemów zabezpieczeń. Ponadto, szkolenie pracowników w zakresie rozpoznawania i unikania zagrożeń mechanicznych jest kluczowe dla minimalizacji ryzyka w miejscu pracy, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu bezpieczeństwem.
Pytanie 9

Czynnik, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do wystąpienia choroby zawodowej, określa się jako

A. chorobowy
B. niebezpieczny
C. szkodliwy
D. urazowy
Wybrane odpowiedzi, takie jak "urazowym", "chorobowym" oraz "niebezpiecznym", nie oddają właściwie istoty czynników mogących prowadzić do chorób zawodowych. Czynnik urazowy odnosi się przede wszystkim do sytuacji, które mogą prowadzić do nagłych, fizycznych obrażeń, na przykład upadków czy uderzeń, ale niekoniecznie do długoterminowych skutków zdrowotnych, jakie mogą wynikać z narażenia na czynniki szkodliwe. Odpowiedź "chorobowym" sugeruje, że mowa o chorobach, co może wprowadzać w błąd, ponieważ choroby zawodowe są wynikiem długotrwałego narażenia na czynniki szkodliwe, a nie ich bezpośrednim skutkiem. Z kolei "niebezpiecznym" czynnikiem można określić wiele aspektów, które mogą być związane z ryzykiem, jednak termin ten jest zbyt ogólny i nie precyzuje, że chodzi o szkodliwość zdrowotną. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich odpowiedzi mogą wynikać z braku zrozumienia różnicy pomiędzy różnymi rodzajami zagrożeń w miejscu pracy, a także z nieznajomości definicji i klasyfikacji czynników ryzyka według standardów BHP. Przez to, temat ochrony zdrowia w kontekście warunków pracy staje się złożony, a odpowiednie podejście przyczynia się do skutecznej prewencji chorób zawodowych.
Pytanie 10

Obowiązek przygotowania planu BIOZ (Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia na Budowie) spoczywa na

A. kierowniku budowy
B. wykonawcy budowy
C. inwestorze
D. projektancie
Wybór wykonawcy budowy, projektanta czy inwestora jako osoby odpowiedzialnej za sporządzenie planu BIOZ wskazuje na pewne nieporozumienie dotyczące podziału ról w procesie budowlanym. Wykonawca, choć może mieć wpływ na realizację zasad bezpieczeństwa, nie jest odpowiedzialny za formalne opracowanie planu BIOZ; jego zadaniem jest realizacja projektu zgodnie z ustalonymi zasadami. Projektant, mimo że ma na celu zaprojektowanie obiektu w sposób bezpieczny, nie jest bezpośrednio odpowiedzialny za wdrażanie praktycznych aspektów bezpieczeństwa na placu budowy, co należy do kompetencji kierownika budowy. Inwestor, jako osoba finansująca projekt, ma swoje obowiązki, ale również nie jest odpowiedzialny za tworzenie planu BIOZ. Takie przypisanie obowiązków może prowadzić do sytuacji, w której kluczowe elementy bezpieczeństwa są pomijane lub niewłaściwie wdrażane. W praktyce, to kierownik budowy, jako osoba zarządzająca placem budowy i odpowiedzialna za organizację pracy, powinien zająć się tym dokumentem, aby zapewnić odpowiednie standardy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia. Zrozumienie ról i odpowiedzialności w projekcie budowlanym jest kluczowe dla efektywnego zarządzania i ochrony zdrowia pracowników oraz innych osób na placu budowy.
Pytanie 11

W skład fizycznych czynników w miejscu pracy wchodzą

A. czas pracy
B. bakterie
C. pole elektromagnetyczne
D. substancje uczulające
Odpowiedzi, które nie zostały uznane za poprawne, odzwierciedlają typowe nieporozumienia dotyczące klasyfikacji czynników oddziałujących na środowisko pracy. Bakterie, jako mikroorganizmy, są oczywiście istotne w kontekście zdrowia publicznego, jednak nie są klasyfikowane jako fizyczny czynnik środowiskowy. Ich obecność może prowadzić do infekcji, ale nie jest to wynik działania typowych czynników fizycznych, takich jak promieniowanie czy ciśnienie. Czas pracy z kolei odnosi się do organizacji pracy i aspektów zarządzania, a nie do fizycznych warunków, które wpływają na zdrowie pracowników w danym środowisku. Można to mylnie interpretować jako czynnik stresogenny, ale w rzeczywistości jest to kwestia zarządzania zasobami ludzkimi. Substancje uczulające są również ważne, jednak dotyczą głównie chemicznych aspektów środowiska, a nie fizycznych. Niezrozumienie tych różnic może prowadzić do błędnych wniosków na temat oceny ryzyka zawodowego. Właściwe podejście do analizy czynników ryzyka powinno uwzględniać zarówno fizyczne, jak i chemiczne oraz biologiczne aspekty środowiska pracy, co jest zgodne z podejściem zawartym w dyrektywie unijnej 89/391/EWG dotyczącej bezpieczeństwa i zdrowia w pracy.
Pytanie 12

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 13

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 14

Jakie formy mogą przyjąć szkolenia okresowe BHP?

A. warsztatów
B. kursu
C. prelekcji
D. konferencji
Szkolenie okresowe BHP w formie kursu jest najskuteczniejszym sposobem na przekazanie wiedzy dotyczącej zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Kursy te są zaplanowane i strukturalnie dostosowane do specyficznych potrzeb danego środowiska pracy, co pozwala na efektywne przyswajanie materiału przez uczestników. Przykładem może być kurs, który obejmuje nie tylko teoretyczne aspekty BHP, ale także praktyczne ćwiczenia, takie jak symulacje wypadków czy ćwiczenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy. Takie podejście sprzyja lepszemu zrozumieniu tematu i podnosi poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy, co jest zgodne z wymaganiami Kodeksu Pracy oraz normami ISO 45001, które mówią o systemach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Regularne aktualizowanie wiedzy pracowników poprzez kursy BHP jest kluczowym elementem budowania kultury bezpieczeństwa w firmie.
Pytanie 15

Zgodnie z przepisami prawa pracy, w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, norm przeciwpożarowych, opuszczenia miejsca pracy bez usprawiedliwienia, przybycia do pracy w stanie nietrzeźwości lub picia alkoholu w trakcie pracy, pracodawca ma prawo

A. zmienić pracownikowi stanowisko na niższe.
B. rozwiązać umowę z pracownikiem.
C. odebrać pracownikowi premię.
D. nałożyć karę finansową.
Odpowiedź 'zastosować karę pieniężną' jest poprawna, ponieważ Kodeks pracy w Polsce przewiduje różne formy odpowiedzialności porządkowej pracowników za naruszenie przepisów BHP oraz innych regulacji. Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę pieniężną jako środek dyscyplinarny. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik zostaje przyłapany na spożywaniu alkoholu w pracy, co stanowi naruszenie zasad bezpieczeństwa. W takim przypadku pracodawca, stosując karę pieniężną, nie tylko ukarze pracownika, ale również wyśle jasny komunikat o poważnym traktowaniu zasad bezpieczeństwa. Ważne jest, aby wszelkie kary były stosowane zgodnie z regulaminem pracy w danej firmie oraz po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego, co jest standardem w dobrych praktykach zarządzania zasobami ludzkimi. Pracodawcy powinni także prowadzić programy edukacyjne w celu zwiększenia świadomości pracowników na temat BHP oraz konsekwencji ich naruszeń, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do zmniejszenia liczby incydentów.
Pytanie 16

Do jakiego celu służy metoda RISK SCORE?

A. koordynacji pracy.
B. ryzyka zawodowego.
C. warunków ergonomicznych podczas pracy.
D. zagrożeń obecnych na miejscu pracy.
Metoda RISK SCORE jest narzędziem służącym do oceny ryzyka zawodowego, która pozwala na systematyczne analizowanie zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy. Kluczowym celem tej metody jest identyfikacja potencjalnych źródeł ryzyka oraz ocena ich wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Dzięki zastosowaniu RISK SCORE możliwe jest nie tylko określenie poziomu ryzyka, ale także priorytetyzacja działań prewencyjnych. W praktyce, metoda ta może być wykorzystana w różnorodnych branżach, takich jak budownictwo, przemysł czy usługi, gdzie występują różne zagrożenia. Na przykład, w zakładzie produkcyjnym, RISK SCORE może pomóc w identyfikacji ryzyka związanego z maszynami, substancjami chemicznymi czy ergonomią stanowisk pracy. Dodatkowo, zgodnie z standardami ISO 45001, metody oceny ryzyka są kluczowym elementem systemów zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, co podkreśla znaczenie RISK SCORE w kontekście ciągłego doskonalenia warunków pracy.
Pytanie 17

Obowiązek zapewnienia realizacji nakazów, decyzji, wystąpień i zarządzeń, wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, spoczywa na

A. pracodawcy
B. inspektorze BHP
C. komisji BHP
D. pracowniku
Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie przestrzegania przepisów dotyczących warunków pracy, co obejmuje wykonywanie nakazów, wystąpień, decyzji oraz zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników, co oznacza, że musi reagować na zalecenia inspekcji pracy oraz innych organów nadzorujących. Przykładem może być sytuacja, w której inspektor BHP zaleca wdrożenie określonych środków ochrony osobistej w miejscu pracy; pracodawca jest zobowiązany do ich wprowadzenia oraz monitorowania ich stosowania. Pracodawcy, aby spełniać te obowiązki, często korzystają z systemów zarządzania bezpieczeństwem, takich jak ISO 45001, które oferują struktury i zasady do efektywnego zarządzania ryzykiem zawodowym. Niezastosowanie się do tych zaleceń może skutkować nie tylko konsekwencjami prawnymi, ale także zwiększonym ryzykiem wypadków i chorób zawodowych wśród pracowników.
Pytanie 18

Maksymalny czas pracy osoby z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie może być dłuższy niż

A. 5 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo
B. 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo
C. 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo
D. 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo
Odpowiedzi, które wskazują na dłuższy czas pracy, takie jak 6 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo, 5 godzin na dobę i 30 godzin tygodniowo oraz 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, nie są zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy, które mają na celu ochronę osób z niepełnosprawnościami. Często pojawia się nieporozumienie dotyczące tych norm, co może wynikać z błędnych interpretacji przepisów lub ze zrozumienia roli, jaką odgrywa czas pracy w kontekście efektywności osób z ograniczeniami zdrowotnymi. W przypadku odpowiedzi wskazujących na krótszy czas pracy, jak 5 godzin na dobę, należy pamiętać, że chociaż jest to skrócony czas pracy, to jednak nie mieści się w ramy ustawowe, które jasno określają, że standardowy czas pracy wynosi 7 godzin dziennie. Odpowiedzi sugerujące 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo są rażąco nieprawidłowe, ponieważ podważają fundamentalne zasady ochrony osób z niepełnosprawnościami. Takie pomyłki mogą prowadzić do nieodpowiednich praktyk zatrudnienia, które nie tylko mogą narazić pracodawców na konsekwencje prawne, ale także mogą wpłynąć negatywnie na zdrowie i samopoczucie pracowników z niepełnosprawnością. Właściwe zrozumienie przepisów dotyczących czasu pracy osób z niepełnosprawnościami jest kluczowe dla tworzenia środowisk pracy, które są zarówno zgodne z prawem, jak i wspierające różnorodność oraz inkluzyjność w miejscu pracy.
Pytanie 19

Jak definiuje się mikroklimat gorący w miejscach pracy?

A. wskaźnik obciążenia WBGT
B. bilans wymiany ciepła w ciele
C. wskaźnik lokalnej siły chłodzenia WCI
D. ocenę obciążenia cieplnego
Analiza obciążenia cieplnego, choć istotna, nie jest wystarczająca do pełnej oceny mikroklimatu gorącego na stanowiskach pracy, ponieważ nie uwzględnia wszystkich istotnych czynników, jak wilgotność czy promieniowanie. Bilans wymiany ciepła w organizmie koncentruje się bardziej na reakcjach fizjologicznych jednostki i nie dostarcza obiektywnych wskaźników dotyczących warunków środowiskowych, co jest kluczowe w ocenie ryzyka. Wskaźnik siły chłodzenia miejscowego WCI dotyczy specyficznego chłodzenia w określonych obszarach, co również nie odpowiada na potrzeby oceny mikroklimatu w sposób holistyczny. Często popełniane błędy polegają na zbyt wąskim spojrzeniu na czynniki wpływające na zdrowie i wydajność ludzi w gorących warunkach. W praktyce, nie uwzględniając kompletnych aspektów, takich jak interakcja między temperaturą, wilgotnością i promieniowaniem, można dojść do mylnych wniosków, które mogą prowadzić do niewłaściwych decyzji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Dlatego ważne jest, aby w każdej ocenie warunków pracy stosować zasady oparte na wskaźniku WBGT, który jest uznawany za standard w wielu branżach zajmujących się kwestiami zdrowia i bezpieczeństwa.
Pytanie 20

Do pomocy dydaktycznych nie należy

A. fantomów
B. tablic
C. filmów
D. pokazów
Jakoś tak się przyjęło, że filmy, tablice i fantomy są uważane za środki dydaktyczne. Filmy pomagają uczniom zrozumieć trudne tematy, bo dobrze przedstawiają różne zagadnienia. Moim zdaniem, dobry film to nie tylko teoria, ale także pokazuje, jak to działa w praktyce, więc jest naprawdę przydatnym narzędziem. Tablice, zarówno te klasyczne, jak i te nowoczesne, pomagają nauczycielom w zorganizowanym przedstawieniu informacji, co sprawia, że uczniowie łatwiej się włączają w zajęcia. No a fantomy to już w ogóle super sprawa w medycynie, bo student to na nich ćwiczy różne umiejętności. Często myli się pokazy ze środkami dydaktycznymi, ale to w sumie jest tylko ilustrowanie, a nie nauczanie, bo nie ma tam aktywnego zaangażowania studentów. Wiedza, jak łączyć różne materiały w nauczaniu, jest naprawdę istotna.
Pytanie 21

Kto ponosi koszt ubezpieczenia wypadkowego?

A. w całości pracownik
B. w całości pracodawca
C. w równych częściach pracownik i pracodawca
D. w różnych proporcjach pracownik oraz pracodawca
Odpowiedź, że to pracodawca pokrywa koszty ubezpieczenia wypadkowego, jest jak najbardziej trafna. Zgodnie z Kodeksem Pracy, to pracodawca ma pełną odpowiedzialność za finansowanie tego ubezpieczenia. Dzięki temu, pracownicy są chronieni przed skutkami wypadków czy chorób zawodowych. W praktyce to oznacza, że raczej nie muszą się martwić o to w swoim wynagrodzeniu, bo wszystkie składki bierze na siebie pracodawca. Zresztą, pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów, co jest ważne dla gwarantowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. W razie wypadku, to pracodawca ma obowiązek zgłosić to do ZUS i pokryć koszty związane z leczeniem poszkodowanego. Ogólnie rzecz biorąc, dobrego zarządzania tymi obowiązkami nie można zlekceważyć, bo nie tylko wspiera to pracowników, ale też chroni firmę przed różnymi ryzykami finansowymi. Takie podejście to naprawdę fajna praktyka, która przynosi korzyści dla wszystkich.
Pytanie 22

Pracownik drukarni swoim działaniem umyślnie doprowadził do uszkodzenia maszyny. Straty oszacowano na kwotę 10000 PLN. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 PLN. Jakiego odszkodowania ma prawo domagać się pracodawca od pracownika?

Wyciąg z Kodeksu Pracy. DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.
Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Art. 117. § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.
§ 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
A. 500 PLN
B. 10000 PLN
C. 4500 PLN
D. 1500 PLN
Odpowiedź 10000 PLN jest poprawna, ponieważ zgodnie z art. 122 Kodeksu Pracy, pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody, którą wyrządził umyślnie, w pełnej wysokości. W przedstawionym przypadku uszkodzenie maszyny w drukarni spowodowało straty na kwotę 10000 PLN. Oznacza to, że pracodawca ma podstawy prawne, aby domagać się od pracownika rekompensaty w tej samej wysokości. W praktyce, takie sytuacje mogą występować w różnych branżach, gdy pracownik nieprzemyślanie podejmuje działania, które prowadzą do uszkodzenia mienia firmy, co wiąże się z istotnymi kosztami dla pracodawcy. Na przykład, w przypadku awarii maszyn w produkcji, przedsiębiorstwa muszą nie tylko pokrywać koszty naprawy, ale także straty związane z przestojem. Warto także zauważyć, że odpowiedzialność pracownika za szkody umyślne nie podlega ograniczeniom, co oznacza, że pracodawca może dochodzić pełnej rekompensaty, co jest zgodne z zasadami dobrych praktyk w zarządzaniu ryzykiem w miejscu pracy.
Pytanie 23

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 24

Miejsce przeznaczone na tymczasowy pobyt osób to lokal, w którym obecność tych samych ludzi w ciągu 24 godzin wynosi

A. maksymalnie 2 godziny
B. od 2 do 4 godzin
C. więcej niż 8 godzin
D. więcej niż 4 godziny
Wybór odpowiedzi, który sugeruje, że pomieszczenie przeznaczone na czasowy pobyt ludzi to takie, w którym osoby przebywają dłużej niż 4 godziny, może być wynikiem błędnego zrozumienia definicji i standardów użytkowania pomieszczeń. W praktyce, pomieszczenia, w których ludzie przebywają dłużej niż 4 godziny, są zazwyczaj klasyfikowane jako miejsca stałego lub długoterminowego pobytu, takie jak biura czy mieszkania. Takie pomieszczenia mają różne wymagania, dotyczące komfortu, bezpieczeństwa, a także regulacji budowlanych. Z kolei odpowiedzi sugerujące krótszy czas, takie jak 'do 2 godzin' czy 'dłużej niż 8 godzin', również nie odzwierciedlają poprawnej definicji. Przebywanie w pomieszczeniu przez mniej niż 2 godziny nie kwalifikuje go jako miejsca czasowego pobytu w kontekście obszarów użyteczności publicznej, a przebywanie powyżej 8 godzin odnosi się do innych typów pomieszczeń, które mają szereg odmiennych standardów, jak te związane z długoterminowym użytkowaniem. W rezultacie, przyjęcie niewłaściwej definicji może prowadzić do istotnych błędów w projektowaniu wnętrz i planowaniu przestrzeni w budynkach, co w konsekwencji może wpływać na komfort i bezpieczeństwo użytkowników. Przykłady takich pomyłek można zauważyć w projektach, gdzie zaplanowane są pomieszczenia przeznaczone na czasowy pobyt, które nie spełniają norm dotyczących wentylacji i ewakuacji, co stanowi poważne naruszenie zasad bezpieczeństwa.
Pytanie 25

Regularna kontrola instalacji elektrycznej oraz piorunochronnej w aspekcie oceny stanu połączeń, osprzętu, zabezpieczeń oraz metod ochrony przed porażeniem, oporu izolacji przewodów i uziemień instalacji i urządzeń powinna być realizowana przynajmniej raz na

A. 5 lat
B. 2 lata
C. 3 lata
D. rok
Często pojawiające się nieporozumienia w zakresie częstotliwości kontroli instalacji elektrycznych dotyczą okresów, które są zbyt krótkie lub zbyt długie. Odpowiedzi sugerujące roczne kontrole mogą wynikać z błędnej interpretacji przepisów prawnych, które nie zawsze jasno określają, jaki powinien być minimalny okres pomiędzy przeglądami. W rzeczywistości, roczne przeglądy są zalecane jedynie w szczególnych przypadkach, takich jak instalacje w obiektach przemysłowych, gdzie ryzyko wystąpienia usterek jest znacznie wyższe. Z kolei odpowiedzi sugerujące dłuższe okresy, jak siedem czy dziesięć lat, mogą prowadzić do nieakceptowalnego ryzyka, ponieważ w ciągu tak długiego czasu instalacja może znacznie ucierpieć na skutek działania czynników zewnętrznych, takich jak korozja czy zmiany w obciążeniu elektrycznym. Praktyka pokazuje, że wiele usterek w instalacjach elektrycznych pozostaje niewykrytych przez dłuższy czas, co może prowadzić do poważnych awarii. W związku z tym, zachowanie odpowiednich interwałów czasowych między kontrolami jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i funkcjonalności instalacji. Należy również pamiętać o tym, że każda instalacja elektryczna jest unikalna i wymaga indywidualnego podejścia, co podkreśla znaczenie znajomości norm i przepisów, które regulują te kwestie.
Pytanie 26

Jak nazywa się forma kształcenia, która pozwala na zdobywanie, odświeżanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, opierając się na materiałach dostarczonych przez organizatora szkolenia, z jednoczesnym zapewnieniem konsultacji z osobami, które spełniają kryteria dla wykładowców?

A. warsztatami.
B. szkoleniem.
C. dyskusją kierowaną.
D. samokształceniem kierowanym.
Wybór instruktażu, dyskusji kierowanej lub warsztatów jako odpowiedzi na pytanie jest wynikiem nieprawidłowego zrozumienia charakterystyki różnych metod kształcenia. Instruktaż to forma szkoleń, która koncentruje się na przekazywaniu wiedzy w sposób bezpośredni i nie zawsze dopuszcza dla uczestników możliwość samodzielnego uczenia się czy konsultacji z wykładowcami. Oznacza to, że uczestnicy są bardziej pasywni, co ogranicza ich zdolność do aktywnego przyswajania wiedzy. Dyskusja kierowana angażuje grupę w wymianę myśli na określony temat, ale nie jest skoncentrowana na samodzielnym kształceniu i konsultacjach z ekspertami, co czyni ją niewłaściwą odpowiedzią w kontekście pytania. Warsztaty z kolei są interaktywną formą szkolenia, ale często opierają się na praktycznych ćwiczeniach, a nie na samodzielnym przyswajaniu wiedzy z materiałów. Kluczowym błędem w myśleniu jest mylenie tych form szkolenia z samokształceniem kierowanym, które łączy elementy nauki indywidualnej oraz wsparcia ekspertów, co pozwala na bardziej efektywne dostosowanie wiedzy do potrzeb uczestników i ich bieżących wyzwań w zakresie BHP. Właściwe zrozumienie różnic pomiędzy tymi metodami jest niezbędne dla efektywnego wdrażania programów szkoleniowych w organizacjach, które pragną zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie swoich pracowników.
Pytanie 27

Jakie środki należy wykorzystać do gaszenia stacjonarnej jednostki centralnej komputera?

A. agregat gaśniczy pianowy
B. gaśnica proszkowa
C. gaśnica pianowa
D. hydrant
Gaśnica proszkowa jest najskuteczniejszym narzędziem do gaszenia pożarów w jednostkach centralnych komputerów stacjonarnych, które mogą być źródłem pożaru na skutek zwarcia elektrycznego. Proszek gaśniczy, najczęściej na bazie wodorowęglanu sodu lub fosforanu amonowego, skutecznie tłumi płomienie poprzez odcięcie dostępu tlenu oraz obniżenie temperatury. Zastosowanie gaśnicy proszkowej jest zgodne z normą PN-EN 2, która określa klasyfikację i właściwości gaśnic. Użycie gaśnicy pianowej lub hydronetek w przypadku pożaru sprzętu elektrycznego nie jest zalecane, ponieważ woda może prowadzić do porażenia prądem, a piany mogą nie być skuteczne w przypadku substancji palnych i gazów. W sytuacjach wystąpienia pożaru w serwerowniach, gdzie znajduje się wiele jednostek centralnych, gaśnice proszkowe są często pierwszym wyborem przez specjalistów ds. bezpieczeństwa, co potwierdzają również wytyczne BHP oraz standardy ochrony przeciwpożarowej.
Pytanie 28

Osoba pracująca w dziale przetwórstwa wędlin, obsługująca kocioł otwarty, może być narażona na

A. porażenie prądem elektrycznym
B. oparzenie wywarem mięsnym
C. upadek z wysokości
D. zatrucie oparami z kotła
Oparzenie wywarem mięsnym jest poważnym zagrożeniem dla pracowników działu wędlin podrobowych, którzy obsługują kocioł otwarty. Tego rodzaju ekspozycja na gorący wywar może prowadzić do poważnych oparzeń skóry, co jest szczególnie niebezpieczne w środowisku pracy z zastosowaniem wysokotemperaturowych procesów technologicznych. W procesie gotowania mięsa w kotle otwartym, temperatura wywaru może osiągać wartości znacznie przekraczające 100°C, co stwarza ryzyko oparzeń. Pracownicy powinni być wyposażeni w odpowiednie środki ochrony osobistej, takie jak odzież robocza z materiałów odpornych na wysokie temperatury, rękawice ochronne oraz obuwie ochronne. Warto również wdrażać procedury bezpieczeństwa, takie jak szkolenia z zakresu obsługi kotłów oraz zasady awaryjnego postępowania w przypadku kontaktu z gorącym wywarem. Dobre praktyki obejmują regularne kontrole sprzętu oraz zapewnienie, że wszystkie urządzenia są w odpowiednim stanie technicznym. Zachowanie zasad ostrożności nie tylko minimalizuje ryzyko wypadków, ale również podnosi ogólny poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Pytanie 29

Jak często należy przeprowadzać szkolenia wstępne BHP dla nowo zatrudnionych pracowników?

A. Raz w roku
B. Po zakończeniu okresu próbnego
C. Co dwa miesiące
D. Przed rozpoczęciem pracy
Szkolenie wstępne BHP dla nowo zatrudnionych pracowników jest kluczowym elementem zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Przeprowadza się je <strong>przed rozpoczęciem pracy</strong>, co oznacza, że pracownik nie może przystąpić do swoich obowiązków, zanim nie przejdzie tego szkolenia. Wynika to z przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które nakładają obowiązek zapewnienia pracownikom stosownej wiedzy i umiejętności z zakresu BHP jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie to obejmuje zarówno ogólne zasady bezpieczeństwa obowiązujące w danym zakładzie, jak i specyficzne zagrożenia związane z konkretnym stanowiskiem pracy. Celem jest zminimalizowanie ryzyka wypadków oraz zapewnienie, że każdy pracownik jest świadomy potencjalnych zagrożeń i wie, jak ich unikać. W praktyce, takie szkolenie jest zwykle organizowane w formie kursu lub warsztatu, a jego ukończenie jest dokumentowane i przechowywane w aktach osobowych pracownika. Znaczenie tego szkolenia nie można przecenić, ponieważ stanowi ono fundament bezpiecznego środowiska pracy i jest pierwszym krokiem w kierunku budowania kultury bezpieczeństwa w organizacji.
Pytanie 30

Jakie świadczenie nie przysługuje pracownikowi w związku z wypadkiem, który wydarzył się w drodze do pracy?

A. Jednorazowe odszkodowanie
B. Renta z powodu niezdolności do pracy
C. Zasiłek chorobowy
D. Świadczenie rehabilitacyjne
Renta z tytułu niezdolności do pracy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek chorobowy to tematy, które mogą być zawiłe, zwłaszcza jeśli chodzi o wypadki w drodze do pracy. Jednak trzeba wiedzieć, że renta jest dla tych, co naprawdę poważnie się uszkodzili i nie mogą przez to pracować. To świadczenie ma na celu zapewnienie finansowego wsparcia w trudnych czasach. Świadczenie rehabilitacyjne natomiast jest dla osób chorych lub poszkodowanych, które potrzebują pomocy w rehabilitacji i chcą wrócić na rynek pracy. Zasiłek chorobowy jest dla tych, co są chwilowo niezdolni do pracy przez chorobę, w tym urazy, które wydarzyły się w drodze do pracy. W kontekście tych wypadków, można zauważyć, że pracownicy czasem mylą swoje prawa, co prowadzi do nieporozumień co do przysługujących im świadczeń. Ważne jest, żeby wiedzieć, że jednorazowe odszkodowanie dotyczy tylko wypadków przy pracy, a nie tych w drodze do pracy, co często wprowadza zamieszanie. Dlatego powinni zapoznać się z przepisami i zasięgać porady, żeby lepiej zrozumieli, co im przysługuje.
Pytanie 31

Czynnik, którego działanie na osobę pracującą prowadzi lub może prowadzić do kontuzji, określamy mianem

A. śmiertelnym
B. szkodliwym
C. niebezpiecznym
D. uciążliwym
Odpowiedź "niebezpiecznym" jest prawidłowa, ponieważ w kontekście bezpieczeństwa pracy, czynniki niebezpieczne to te, które mogą prowadzić do urazów lub chorób zawodowych. Przykłady takich czynników to ruchome części maszyn, substancje chemiczne, hałas oraz warunki środowiskowe, które mogą zagrażać zdrowiu pracowników. Kluczowe w tym przypadku jest zrozumienie, że niebezpieczeństwo odnosi się bezpośrednio do możliwości wystąpienia szkód. W praktyce, pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania ocen ryzyka oraz wdrażania odpowiednich środków ochrony, takich jak szkolenia z zakresu BHP oraz dostarczanie środków ochrony osobistej. Celem tych działań jest minimalizacja ryzyka wystąpienia urazów, co jest zgodne z normami prawnymi, jak Kodeks pracy oraz standardami ISO 45001, które definiują systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Właściwe identyfikowanie i klasyfikowanie czynników niebezpiecznych to kluczowy krok w zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy, co również wpływa na efektywność i dobrostan pracowników.
Pytanie 32

Zasiłek powypadkowy przyznawany rodzinie ofiary wypadku śmiertelnego

A. nie jest przyznawany, gdy ustalono, że pracownik łamał przepisy i zasady bhp
B. jest przyznawany bez względu na przyczynę wypadku
C. nie jest przyznawany, jeśli wykryto, że pracownik był pod wpływem alkoholu podczas wykonywania pracy
D. nie jest przyznawany w sytuacji, gdy stwierdzono rażące niedbalstwo pracownika
Podejście sugerujące, że świadczenie powypadkowe nie jest wypłacane w przypadku naruszenia przepisów BHP, pracy pod wpływem alkoholu czy rażącego niedbalstwa, opiera się na błędnym założeniu, że odpowiedzialność pracownika za wypadek wyklucza możliwość otrzymania świadczenia przez jego rodzinę. W rzeczywistości, przepisy prawne jasno wskazują, że celem świadczenia powypadkowego jest ochrona bliskich ofiary, niezależnie od okoliczności prowadzących do wypadku. Mitem jest przekonanie, że takie świadczenie powinno być uzależnione od winy pracownika. Z praktycznego punktu widzenia, wprowadza to niebezpieczny precedens, który mógłby zniechęcać pracowników do zgłaszania wypadków ze strachu przed konsekwencjami. Podejście to nie tylko osłabia system ochrony socjalnej, ale również stoi w sprzeczności z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, a niezależność świadczeń powypadkowych od winy pracownika jest kluczowa dla zapewnienia wsparcia dla rodzin, które w wyniku wypadku doznały ogromnej straty. Takie uregulowania mają na celu nie tylko ochronę praw pracowników, ale również zapewnienie stabilności finansowej ich najbliższych w trudnych momentach.
Pytanie 33

W trakcie inspekcji warunków BHP w warsztacie stolarskim zauważono zbyt wysokie stężenie pyłów drewnianych. W związku z tym przedstawiciel służby BHP zalecił zwiększenie współczynnika cyrkulacji powietrza poprzez

A. zakupienie masek przeciwpyłowych dla pracowników
B. otwieranie okien i drzwi w celu poprawy ruchu powietrza
C. zmniejszenie ilości przetwarzanych materiałów
D. zastosowanie nowoczesnych wentylatorów o wyższej wydajności
Zakup masek przeciwpyłowych, ograniczenie ilości przerabianych materiałów oraz otwieranie okien i drzwi w celu zwiększenia ruchu powietrza to podejścia, które mogą wydawać się logiczne, jednak nie rozwiązują problemu w sposób skuteczny. Maski przeciwpyłowe, choć oferują osobistą ochronę, nie eliminują źródła problemu i nie zapewniają optymalnych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Ponadto, ich skuteczność może być ograniczona w przypadku niedopuszczalnego stężenia pyłów, co wymaga bardziej zaawansowanych rozwiązań w zakresie wentylacji. Ograniczenie ilości przerabianych materiałów może prowadzić do zmniejszenia wydajności produkcji i nie jest realnym rozwiązaniem w kontekście optymalizacji procesów. Otwieranie okien i drzwi może przynieść chwilowe korzyści, jednak jest to rozwiązanie nieprzewidywalne i zależne od warunków atmosferycznych, co w dłuższej perspektywie nie jest wystarczające dla utrzymania kontrolowanego środowiska pracy. Nowoczesne zakłady stolarskie powinny koncentrować się na systemach wentylacyjnych, które są w stanie efektywnie i na bieżąco zarządzać jakością powietrza w pomieszczeniach roboczych, co jest zgodne z zaleceniami takich organizacji jak WHO i normami BHP.
Pytanie 34

W Polsce fachową ocenę wydatku energetycznego mogą przeprowadzać, między innymi,

A. Centralny Instytut Ochrony Pracy
B. Zakład Medycyny Sądowej
C. poradnia medycyny pracy
D. laboratorium zakładowe
Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) jest instytucją, która posiada kompetencje w zakresie oceny wydatku energetycznego w kontekście ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy. Jako instytucja badawcza i edukacyjna, CIOP prowadzi różnorodne badania i analizy dotyczące ergonomii oraz efektywności energetycznej, co czyni go autorytetem w tej dziedzinie. W praktyce, ocena wydatku energetycznego może obejmować analizę obciążeń fizycznych oraz ocenę wpływu środowiska pracy na wydolność pracowników. Przykłady zastosowania tej wiedzy obejmują wdrażanie programów poprawy warunków pracy, które mogą prowadzić do zwiększenia efektywności oraz redukcji ryzyka wystąpienia chorób zawodowych. Ponadto CIOP współpracuje z różnymi branżami, dostosowując swoje badania do specyfiki danego sektora, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy. Standardy, takie jak ISO 45001, podkreślają znaczenie oceny ryzyka oraz ciągłego doskonalenia warunków pracy, co również jest częścią działalności CIOP.
Pytanie 35

Przy szlifowaniu twardych rodzajów drewna, co stanowi ochronę przed inhalacją szkodliwego pyłu?

A. gogle przeciwodpryskowe
B. maski przeciwpyłowe
C. półosłony i okulary
D. przyłbice przeciwodpryskowe
Chociaż półosłony, gogle przeciwodpryskowe i przyłbice przeciwodpryskowe zapewniają pewną ochronę, to jednak nie są odpowiednie do ochrony przed wdychaniem pyłu drzewnego. Półosłony i gogle przeciwodpryskowe mają na celu ochronę oczu oraz części twarzy przed odpryskami, jednak nie mają zdolności filtracji powietrza, co czyni je niewystarczającymi w kontekście ochrony dróg oddechowych. Przyłbice przeciwodpryskowe, podobnie jak gogle, skoncentrowane są na zabezpieczeniu przed mechanicznymi zagrożeniami, ale nie chronią przed inhalacją szkodliwych cząstek. Z perspektywy BHP, stosowanie tych środków w sytuacjach generujących pył drzewny może prowadzić do błędnych wniosków co do bezpieczeństwa, co jest niezgodne z zasadami prewencji w środowisku pracy. Warto również zauważyć, że niekorzystne skutki inhalacji pyłu drzewnego mogą wystąpić dopiero po dłuższym czasie, co może prowadzić do nieuwagi w kwestii stosowania właściwej ochrony. Dlatego kluczowe jest, aby każdy pracownik był świadomy różnicy między rodzajami ochrony osobistej i ich zastosowaniem, aby skutecznie zapobiegać potencjalnym zagrożeniom dla zdrowia.
Pytanie 36

Szkolenie wstępne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż specyficzny dla stanowiska. W jakim miejscu powinien zostać przeprowadzony instruktaż specyficzny dla pracownika zatrudnionego jako magazynier i kierowca?

A. Wyłącznie na stanowisku kierowcy
B. Na stanowisku kierowcy oraz na stanowisku magazyniera
C. Wyłącznie na stanowisku magazyniera
D. W biurze
Instruktaż stanowiskowy jest kluczowym elementem szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, który ma na celu zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na jego konkretnym stanowisku. W przypadku pracowników zatrudnionych jako magazynierzy i kierowcy, instruktaż należy przeprowadzić na obu stanowiskach, ponieważ każdy z tych ról wiąże się z innymi rodzajami zagrożeń i procedurami bezpieczeństwa. Na stanowisku magazyniera pracownik powinien być zaznajomiony z obsługą urządzeń transportu bliskiego, zasadami składowania towarów oraz procedurami postępowania w przypadku awarii. Z kolei kierowca musi poznać zasady bezpieczeństwa związane z prowadzeniem pojazdu, ładunkiem oraz odpowiednimi przepisami drogowymi. Dobre praktyki wskazują, że każdy pracownik powinien być w pełni przygotowany do pracy w swoim środowisku, co w praktyce oznacza konieczność przeszkolenia na każdym z zajmowanych stanowisk, aby zminimalizować ryzyko wypadków i zwiększyć bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Pytanie 37

W sytuacji, gdy warunki wykonywanej pracy nie są zgodne z przepisami bhp i stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ten ostatni

A. powinien zrezygnować z wykonywania swoich obowiązków
B. ma prawo wstrzymać się od pracy, niezwłocznie informując o tym swojego przełożonego
C. może opuścić miejsce pracy
D. powinien kontynuować pracę, zachowując szczególną ostrożność
W sytuacji, gdy warunki pracy nie spełniają standardów BHP i stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo do natychmiastowego powstrzymania się od pracy. Takie działanie nie tylko chroni jego zdrowie, ale również może przyczynić się do zapobiegania poważniejszym wypadkom. Zgłoszenie tego faktu przełożonemu jest kluczowe, ponieważ pozwala na podjęcie odpowiednich działań w celu poprawy warunków pracy. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik zauważa, że używana maszyna ma usterkę, która może prowadzić do wypadku. W takiej sytuacji ma on obowiązek natychmiast zgłosić problem, co jest zgodne z dobrymi praktykami bezpieczeństwa. Warto również zaznaczyć, że Kodeks pracy oraz przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy jasno określają prawa i obowiązki pracowników w takich sytuacjach, co ma na celu nie tylko ochronę jednostki, ale także całego zespołu.
Pytanie 38

Jaki jest dopuszczalny poziom hałasu w kontekście ochrony słuchu w miejscach pracy przy ośmiogodzinnym ekspozycji?

A. 75 dB
B. 85 dB
C. 100 dB
D. 105 dB
Odpowiedź 85 dB jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, na stanowiskach pracy, gdzie pracownik jest narażony na hałas przez osiem godzin dziennie, maksymalny dopuszczalny poziom dźwięku wynosi właśnie 85 dB. Jest to wartość, która została określona na podstawie badań dotyczących wpływu hałasu na zdrowie i komfort pracy. Przekroczenie tego poziomu może prowadzić do uszkodzenia słuchu, co jest powszechnie uznawane za problem zdrowotny w wielu branżach, takich jak budownictwo, przemysł czy muzyka. Dbanie o przestrzeganie tych norm jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników. W praktyce, aby zminimalizować narażenie na hałas, pracodawcy powinni wdrażać odpowiednie środki ochrony osobistej, takie jak nauszniki lub zatyczki do uszu. Dobrym przykładem jest również wprowadzenie technologii redukcji hałasu w miejscach pracy oraz regularne monitorowanie poziomów dźwięku w celu zapewnienia zgodności z normami. Zrozumienie tego zagadnienia jest istotne nie tylko dla pracodawców, ale także dla pracowników, którzy powinni być świadomi zagrożeń związanych z hałasem.
Pytanie 39

Oceń korzystając z poniższej tabeli, obciążenie monotypią pracownika wydziału montażu, którego praca polega na wykonywaniu czynności z siłą powyżej 100 N, a liczba operacji wykonywanych w czasie zmiany roboczej wynosi 650.

Obciążenie monotoniąLiczba powtórzeń stereotypowej operacji w ciągu zmiany roboczej
ruchy precyzyjnesiła zewnętrzna
do 100 N		siła zewnętrzna
powyżej 100 N
Małedo 150do 800do 300
Średnie150 ÷ 3000800 ÷ 1600300 ÷ 800
Duże3000 ÷ 45001600 ÷ 2400800 ÷ 1000
Bardzo dużepowyżej 4500powyżej 2400powyżej 1000
A. Średnie.
B. Bardzo duże,
C. Duże.
D. Małe.
Wybór "Średnie" jest w porządku, gdyż patrząc na to, co robi pracownik na wydziale montażu, można zauważyć, że siła, jaką używa, jest naprawdę spora – powyżej 100 N. Do tego dochodzi spora liczba operacji, bo aż 650 na zmianę. Z tego, co się orientuję, w ergonomii ważne jest, żeby brać pod uwagę zarówno siłę, jak i liczbę powtórzeń. No i te 650 powtórzeń z tą siłą wskazuje, że obciążenie jest na poziomie średnim. Oznacza to, że pracownik może czuć się zmęczony, ale nie powinno to zbytnio zagrażać zdrowiu, jeśli tylko będą jakieś przerwy i wszystko będzie robione z głową. Dobrze też pamiętać, że przyjemne i ergonomiczne stanowiska pracy oraz rotacja zadań mogą pomóc zminimalizować zły wpływ monotypii – to są takie najlepsze praktyki w bezpieczeństwie pracy.
Pytanie 40

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej