Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 16 czerwca 2026 17:35
Data zakończenia: 16 czerwca 2026 17:37

Egzamin niezdany

Wynik: 1/40 punktów (2,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Fakturę za zakupione materiały bezpośrednio-produkcyjne w podatkowej księdze przychodów i rozchodów należy zaewidencjonować w kolumnie

PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW (część 2 z 2)
Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (koszty)			Koszty działalności badawczo-rozwojowej, o których mowa w art. 26e ustawy o podatku dochodowym		Uwagi
Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	wynagrodzenia w gotówce i naturze	pozostałe wydatki	razem wydatki	Opis kosztu	Wartość	Uwagi
10	11	12	13	14	15	16	17

A. 11

B. 13

C. 10

D. 12

Faktura za materiały, które kupujesz do produkcji, musi iść do kolumny 10 w księdze przychodów i rozchodów. To dlatego, że chodzi o zakup towarów i materiałów. Jak wrzucasz to w tej kolumnie, to możesz później lepiej ogarnąć koszty produkcji. Wiesz, przepis mówi, jak to wszystko ma wyglądać, więc lepiej się do tego trzymać. Jak się dobrze klasyfikuje wydatki, to zarządzanie finansami idzie łatwiej, a przy okazji nie ma problemów z deklaracjami podatkowymi. Warto regularnie sprawdzać swoje księgi, żeby mieć pewność, że wszystko jest w porządku. Na przykład firma budowlana kupując materiały budowlane, powinna to ująć w kolumnie 10, żeby potem nie mieć kłopotów z obliczaniem kosztów uzyskania przychodu.

Pytanie 2

W firmie XYZ od 01.01.2014 r. zatrudniona jest pani Anna Kot na podstawie umowy o pracę. W zakładzie prowadzona jest roczna ewidencja dla pracownika, która będzie używana przez pracodawcę do przygotowania informacji podatkowej. Jak nazywa się ta ewidencja?

A. Kartoteka pracownika

B. Karta wynagrodzeń

C. Lista płac

D. Imienna karta przychodów pracownika

Pojęcia takie jak kartoteka pracownika, lista płac czy karta wynagrodzeń mogą wydawać się podobne, jednak różnią się one zasadniczo od imiennej karty przychodów pracownika w kontekście ewidencji i zastosowania. Kartoteka pracownika to zazwyczaj zbiór dokumentów dotyczących pracownika, ale nie zawiera szczegółowych informacji o jego przychodach czy podatkach. Jest to bardziej ogólny zbiór danych, który może obejmować umowy, zaświadczenia czy oceny pracy, ale nie jest bezpośrednio związany z ewidencją finansową. Lista płac to dokument, który zestawia wynagrodzenia wszystkich pracowników w danym okresie rozliczeniowym, ale nie jest przeznaczona do analizy indywidualnych przychodów czy obliczeń podatkowych dla jednego pracownika. Karta wynagrodzeń natomiast może być używana do przedstawienia tylko podstawowych informacji dotyczących wynagrodzenia, ale bardziej skoncentrowanego na wypłatach niż na odprowadzanych podatkach. W praktyce, często dochodzi do pomylenia tych pojęć, co może prowadzić do nieprawidłowości w ewidencji i rozliczeniach, a także do problemów w przypadku kontroli skarbowej. Dlatego tak ważne jest zrozumienie specyfiki każdego z tych dokumentów oraz ich właściwego zastosowania w procesach kadrowo-płacowych.

Pytanie 3

Jaką łączną wartość ma składka na ubezpieczenie rentowe, którą pokrywa pracownik oraz pracodawca, od wynagrodzenia brutto w wysokości 5 000,00 zł?

A. 400,00 zł

B. 685,50 zł

C. 75,00 zł

D. 325,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prawidłowa odpowiedź wynosi 400,00 zł, co stanowi 13,71% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie rentowe. Składka ta jest podzielona pomiędzy pracownika i pracodawcę, gdzie pracownik opłaca 9,76% wynagrodzenia brutto, a pracodawca 3,5%. W przypadku wynagrodzenia brutto wynoszącego 5000,00 zł, składka pracownika wynosi 488,00 zł (5000 x 9,76%), co daje łącznie z częścią pracodawcy 400,00 zł (5000 x 3,5%). Ważne jest, aby dobrze rozumieć, jak te składki wpływają na przyszłe świadczenia emerytalne oraz rentowe. Regularne wpłaty zapewniają pracownikom zabezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy lub przejścia na emeryturę. Dlatego znajomość tych wartości oraz ich znaczenia w kontekście systemu ubezpieczeń społecznych jest kluczowa dla każdego pracownika i pracodawcy.

Pytanie 4

W listopadzie 2022 roku pracownik uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 2 800,00 zł, premię w wysokości 200,00 zł oraz zasiłek opiekuńczy w kwocie 500,00 zł. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika?

A. 452,43 zł

B. 411,30 zł

C. 479,85 zł

D. 383,88 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii motywacyjnej oraz zasiłku opiekuńczego. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują składki na emeryturę, rentę, chorobowe oraz wypadkowe. W Polsce, składka emerytalna wynosi 9,76% podstawy wymiaru, składka rentowa 1,5%, a składka chorobowa 2,45%. Zasiłek opiekuńczy nie jest objęty składkami na ubezpieczenia społeczne. Obliczamy więc składki tylko od wynagrodzenia zasadniczego i premii: 2800,00 zł + 200,00 zł = 3000,00 zł. Następnie obliczamy składki: 9,76% z 3000,00 zł = 292,80 zł, 1,5% z 3000,00 zł = 45,00 zł, 2,45% z 3000,00 zł = 73,50 zł. Zsumowanie tych składek daje 292,80 zł + 45,00 zł + 73,50 zł = 411,30 zł. Prawidłowe zrozumienie obliczania składek jest niezbędne dla efektywnego zarządzania finansami osobistymi oraz dla zapewnienia, że pracownik i pracodawca wypełniają swoje obowiązki wobec ZUS.

Pytanie 5

Podatnik nie zapłaci odsetek od zaległości budżetowych, jeżeli ich wartość zgodnie z przepisami ustawy Ordynacja Podatkowa będzie wynosić

Fragment Ustawy Ordynacja Podatkowa
Art. 54 § 4 Odsetek za zwłokę nie nalicza się:
(…)
(5) jeżeli wysokość odsetek nie przekraczałaby trzykrotności wartości opłaty pobieranej przez operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej
(…)
Informacja uzupełniająca
Do 31 grudnia 2015 r. obowiązki operatora wyznaczonego pełni Poczta Polska S.A. Obecnie kwota za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej wynosi 6,60 zł (tj. 3 x 2,20 zł)

A. 7,00 zł

B. 9,00 zł

C. 6,00 zł

D. 8,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 6,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z Ustawą Ordynacja Podatkowa, podatnik nie jest zobowiązany do płacenia odsetek od zaległości budżetowych, gdy ich wartość nie przekracza kwoty 6,60 zł. W kontekście zarządzania finansami publicznymi, zrozumienie zasad dotyczących odsetek od zaległości jest kluczowe dla prawidłowego wypełniania obowiązków podatkowych. Dla praktyków, ważne jest, aby monitorować swoje zobowiązania w kontekście przepisów prawa, aby uniknąć niepotrzebnych kosztów. Przykładowo, jeżeli podatnik zidentyfikuje, że jego zaległości są bliskie maksymalnej kwoty, powinien podjąć działania w celu ich uregulowania przed osiągnięciem limitu, co pozwoli zaoszczędzić na odsetkach. Dodatkowo, w praktyce biznesowej zaleca się regularne przeglądanie zobowiązań podatkowych oraz planowanie płatności, co wpisuje się w dobre praktyki zarządzania finansami.

Pytanie 6

Osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą ma obowiązek opłaty składki na ubezpieczenia społeczne tylko za siebie w terminie do

A. 15 dnia następnego miesiąca

B. 20 dnia następnego miesiąca

C. 10 dnia następnego miesiąca

D. 5 dnia następnego miesiąca

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 20 dnia następnego miesiąca jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który składki są należne. Oznacza to, że jeżeli przedsiębiorca uzyskał przychody w marcu, to jego obowiązek wpłaty składek powstaje do 20 kwietnia. Taki termin płatności jest istotny dla zachowania ciągłości ubezpieczenia oraz uniknięcia kar związanych z nieterminowymi płatnościami. Właściwe planowanie finansów oraz kalendarza płatności jest niezbędne, by prowadząc działalność, nie narazić się na straty wynikające z niedotrzymania terminów. Dobrą praktyką jest również automatyzacja przypomnień o płatnościach lub korzystanie z usług księgowych, które pomogą w monitorowaniu terminów. Warto znać te zasady, aby efektywnie zarządzać płynnością finansową swojego przedsiębiorstwa oraz zapewnić sobie odpowiednią ochronę ubezpieczeniową.

Pytanie 7

Ma podstawie danych zawartych w tabeli, oblicz kwotę zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy przysługującego jej za jeden dzień niezdolności do pracy (pracownica nie złożyła wniosku o urlop rodzicielski).

Miesiąc	Wynagrodzenie brutto w zł	Składki na ubezpieczenia społeczne potrącane z wynagrodzenia w zł
Styczeń	10 000,00	1 371,00
Luty	10 000,00	1 371,00
Marzec	10 000,00	1 371,00
Razem	30 000,00	4 113,00

A. 287,63 zł

B. 690,32 zł

C. 230,10 zł

D. 333,33 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 287,63 zł, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami w Polsce dotyczącymi zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten obliczany jest na podstawie średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy, a następnie pomniejszany o składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika. W przypadku gdy pracownica nie złożyła wniosku o urlop rodzicielski, przysługuje jej pełny zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru. Przy obliczeniach ważne jest uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, w tym premii i dodatków, które mogą wpływać na wysokość zasiłku. Umożliwia to właściwe ustalenie wysokości świadczenia, co jest szczególnie istotne dla finansów osobistych pracownika. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe dla pracowników oraz pracodawców, aby mogli oni odpowiednio planować budżet i zaspokajać potrzeby rodzinne w czasie przed i po narodzinach dziecka.

Pytanie 8

Podatnik wystawił fakturę dla odbiorcy w styczniu 2021 roku. Termin uregulowania płatności VAT minął 25 lutego 2021 roku. Podaj datę, która zamyka okres archiwizacji tej faktury w związku z podatkiem VAT.

A. 25 lutego 2026 r.

B. 25 lutego 2025 r.

C. 31 grudnia 2027 r.

D. 31 grudnia 2026 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 31 grudnia 2026 r., ponieważ przepisy dotyczące przechowywania dokumentacji podatkowej, w tym faktur VAT, wskazują, że okres przechowywania wynosi pięć lat od końca roku, w którym upłynął termin płatności podatku. W przypadku faktury wystawionej w styczniu 2021 r. oraz terminu zapłaty, który upłynął 25 lutego 2021 r., okres pięcioletni kończy się 31 grudnia 2026 r. Przykładowo, jeśli podatnik zrealizowałby transakcję w grudniu 2021 r. z terminem płatności w styczniu 2022 r., to dokumentacja dotycząca tej transakcji musiałaby być przechowywana do 31 grudnia 2027 r. Dobre praktyki wskazują, że każdy przedsiębiorca powinien systematycznie aktualizować swoje zasoby dokumentacyjne, aby uniknąć problemów z kontrolami skarbowymi, które mogą odbywać się w różnych terminach. Zrozumienie okresów przechowywania faktur jest kluczowe z punktu widzenia zgodności z przepisami prawa podatkowego oraz ochrony własnych interesów.

Pytanie 9

Podatnik prowadzący działalność ślusarską zdecydował się na opodatkowanie w formie karty podatkowej. Organ podatkowy ustalił dla niego w drodze decyzji miesięczną stawkę podatku dochodowego w wysokości 805,00 zł. W dniu 10 grudnia 2019 r. przedsiębiorca uiścił za siebie:
– składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 904,60 zł,
– składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 342,32 zł (w tym składka 7,75% – 294,78 zł),
– składkę na Fundusz Pracy oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych w wysokości 70,05 zł.
Wniesione składki ubezpieczeniowe zostały w całości zaakceptowane przez ZUS w danym okresie. Jaką kwotę podatku powinien uiścić do urzędu skarbowego przedsiębiorca za grudzień 2019 r.?

A. 510,00 zł

B. 0,00 zł

C. 805,00 zł

D. 463,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 510,00 zł jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorca prowadzący działalność w formie karty podatkowej ma obowiązek opłacania podatku dochodowego w ustalonej przez organ podatkowy wysokości, który wynosi 805,00 zł miesięcznie. W przypadku opodatkowania w formie karty podatkowej, przedsiębiorca ma możliwość pomniejszenia podatku o zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W tym przypadku, przedsiębiorca zapłacił składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 904,60 zł oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 342,32 zł. Z tej kwoty, do odliczenia od podatku można wykorzystać składkę zdrowotną w wysokości 294,78 zł (7,75% podstawy), co daje sumę 904,60 zł + 294,78 zł = 1199,38 zł. Od 805,00 zł podatku, przedsiębiorca może odliczyć maksymalnie 294,78 zł, co daje kwotę 510,22 zł do zapłaty. Warto zauważyć, że w przypadku podatników wybierających kartę podatkową, odliczenia te znacząco wpływają na obciążenie podatkowe, co jest zgodne z zasadami wynagradzania za składki oraz dobrymi praktykami zarządzania finansami w przedsiębiorstwie.

Pytanie 10

Wynagrodzenia oparte na procentowej stawce od wartości sprzedaży są stosowane w systemie

A. czasowym

B. prowizyjnym

C. kafeteryjnym

D. akordowym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'prowizyjnym' jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenia ustalone według stawki procentowej od wartości sprzedaży są kluczowym elementem systemu prowizyjnego. W tym modelu wynagrodzenie pracownika, na przykład sprzedawcy, jest bezpośrednio związane z jego wynikami sprzedaży, co motywuje go do zwiększania sprzedaży i osiągania wyższych wyników. Przykładem może być sytuacja, w której sprzedawca otrzymuje 10% prowizji od każdej sprzedanej sztuki produktu. Takie podejście jest powszechnie stosowane w branżach takich jak handel detaliczny, usługi finansowe czy nieruchomości. Systemy prowizyjne są zgodne z dobrą praktyką zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ wspierają rozwój wyników sprzedażowych i zwiększają zaangażowanie pracowników. Dodatkowo, prowizja może być używana jako narzędzie do różnicowania wynagrodzeń, co pozwala na nagradzanie najlepszych pracowników oraz przyciąganie nowych talentów na rynku pracy.

Pytanie 11

Zleceniodawca zawarł umowę zlecenia z 28-letnim Józefem Mrozem, który nie jest objęty ubezpieczeniem z innych tytułów i nie wystąpił o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. W związku z tym zleceniodawca ma obowiązek zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczenia

A. zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego

B. chorobowego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego

C. chorobowego i emerytalnego

D. zdrowotnego, rentowego i wypadkowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgłoszenie Józefa Mroza do ubezpieczeń zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Zleceniodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczeń społecznych każdego zleceniobiorcę, który nie jest ubezpieczony z innych tytułów. Ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp do świadczeń zdrowotnych, co jest kluczowe dla zapewnienia ochrony zdrowia zleceniobiorcy. Z kolei ubezpieczenie emerytalne i rentowe umożliwia gromadzenie środków na przyszłe świadczenia emerytalne oraz zabezpiecza w sytuacjach utraty zdolności do pracy. Ubezpieczenie wypadkowe natomiast chroni przed skutkami wypadków przy pracy. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest sytuacja, w której zleceniobiorca uległ wypadkowi podczas wykonywania zlecenia – wówczas przysługuje mu odszkodowanie oraz świadczenia rehabilitacyjne. W związku z tym, zleceniodawcy powinni być świadomi swoich obowiązków w zakresie zgłaszania pracowników do odpowiednich ubezpieczeń, co jest kluczowe dla zapewnienia im odpowiedniej ochrony.

Pytanie 12

Czym jest przedmiot opodatkowania podatkiem VAT u podatnika czynnego, którego całkowity obrót podlega opodatkowaniu?

A. wartością nabytych towarów

B. kwotą przyjętej darowizny

C. kwotą uzyskanego przychodu

D. wartością odpłatnej i nieodpłatnej dostawy towarów

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź na temat tego, co podlega opodatkowaniu VAT, jest całkiem trafna. Zgadza się, że według przepisów, każda dostawa towarów i usługi, za które otrzymujemy kasę, są objęte VAT-em. Warto jednak pamiętać, że to dotyczy nie tylko sprzedaży, ale także sytuacji, w których coś przekazujemy bezpłatnie, jak np. darowizny dla organizacji charytatywnych. To też musi być zgłoszone do urzędów skarbowych! Rzeczywiście, przedsiębiorcy powinni dbać o to, żeby mieć w porządku dokumenty zarówno z normalnej sprzedaży, jak i tych nieodpłatnych przekazań, bo to ważne dla rozliczania się z podatków. A co ciekawe, te zasady są podobne w całej Europie, dzięki dyrektywie VAT, więc to można powiedzieć, że jesteśmy w tym w dobrym towarzystwie.

Pytanie 13

Na podstawie danych z listy płac nr 12/12/2017 oblicz kwotę do wypłaty.

Lista płac nr 12/12/2017
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Podstawa naliczenia podatku dochodowego	Podatek dochodowy
4 500,00 zł	616,95 zł	3 883,05 zł	3 772,00 zł	632,63 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Należna zaliczka na podatek dochodowy	Składka na ubezpieczenie PZU	Do wypłaty
300,94 zł	349,47 zł	332,00 zł	50,00 zł	..........?........

A. 3 201,58 zł

B. 3 151,58 zł

C. 2 850,95 zł

D. 3 200,11 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prawidłowa odpowiedź to 3 151,58 zł. Aby obliczyć kwotę do wypłaty, należy wziąć pod uwagę nie tylko wysokość płacy zasadniczej, ale także wszystkie obowiązkowe potrącenia. W tym przypadku płaca zasadnicza wynosi 4500,00 zł. Kluczowe są składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 616,95 zł, a także składka zdrowotna w wysokości 9% (349,47 zł) oraz zaliczka na podatek dochodowy (332,00 zł) i składka na ubezpieczenie PZU (50,00 zł). Po zsumowaniu wszystkich potrąceń otrzymujemy wartość 1 348,42 zł. Odejmując tę kwotę od płacy zasadniczej, uzyskujemy 3 151,58 zł. Tego rodzaju obliczenia są standardem w rachunkowości płacowej i pozwalają na precyzyjne określenie wynagrodzenia do wypłaty. Przykładowo, w praktyce przedsiębiorstw istotne jest przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych, co ma na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich świadczeń oraz bezpieczeństwa finansowego.

Pytanie 14

Czynny podatnik VAT zakupił maszynę produkcyjną, którą przyjął do eksploatacji. Na podstawie danych przedstawionych w tabeli zawierającej wybrane elementy faktur zakupu, ustal wartość początkową maszyny zakupionej i oddanej do użytkowania 20 lutego 2016 r.

Faktura nr	Opis faktury	Wartość netto	Podatek VAT	Wartość brutto
1/2016	Zakup maszyny produkcyjnej	70 000,00 zł	16 100,00 zł	86 100,00 zł
2/2016	Usługa transportu maszyny	4 000,00 zł	920,00 zł	4 920,00 zł
3/2016	Usługa montażu maszyny	2 000,00 zł	460,00 zł	2 460,00 zł

A. 93 480,00 zł

B. 76 000,00 zł

C. 72 000,00 zł

D. 86 100,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wartość początkowa maszyny produkcyjnej jest kluczowym elementem w ewidencji środków trwałych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wartość ta powinna obejmować nie tylko cenę zakupu, ale również wszelkie dodatkowe koszty związane z doprowadzeniem maszyny do stanu używalności, takie jak transport i montaż. W tym przypadku, wartość netto maszyny wynosi 70 000,00 zł, a dodatkowe koszty transportu wynoszą 4 000,00 zł, a montażu 2 000,00 zł. Suma tych wartości daje 76 000,00 zł, co jest wartością początkową, od której będzie naliczany odpis amortyzacyjny. Ważne jest, aby zrozumieć, że właściwe ustalenie wartości początkowej ma kluczowe znaczenie dla późniejszej kalkulacji amortyzacji oraz rozliczeń podatkowych. Przykładowo, jeżeli wartość początkowa jest zaniżona, może to prowadzić do obniżenia odpisów amortyzacyjnych, co z kolei wpłynie na wynik finansowy przedsiębiorstwa. Praktyka pokazuje, że przedsiębiorcy często pomijają koszty dodatkowe, co prowadzi do późniejszych problemów w rozliczeniach oraz kontrolach skarbowych.

Pytanie 15

Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą, wykonała usługę i wystawiła 17.02.2017 r. fakturę sprzedaży usług poza terytorium kraju na kwotę 1 000 euro. W dniu 01.03.2017 r. na jej rachunek bankowy z tytułu sprzedaży usług wpłynęła kwota 4 430,00 zł. Po rozliczeniu transakcji powstała

Tabele kursów walutowych	Kod waluty	Kurs średni [PLN]
Tabela nr 031/A/NBP/2017 z dnia 2017-02-16	1 EUR	4,4042
Tabela nr 032/A/NBP/2017 z dnia 2017-02-17	1 EUR	4,3905

A. dodatnia różnica kursowa 25,80 zł

B. ujemna różnica kursowa 25,80 zł

C. ujemna różnica kursowa 39,50 zł

D. dodatnia różnica kursowa 39,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór odpowiedzi "dodatnia różnica kursowa 25,80 zł" jest prawidłowy ze względu na sposób obliczania różnic kursowych w transakcjach walutowych. W omawianym przypadku, kwota wpłaty na rachunek bankowy wynosząca 4 430,00 zł została porównana z wartością faktury wystawionej na kwotę 1 000 euro. Aby uzyskać wartość faktury w złotych, należy przeliczyć 1 000 euro według kursu walutowego z dnia wystawienia faktury. W tym przypadku przy założeniu, że kurs wynosił 4,45 PLN za euro, wartość faktury wynosi 4 450,00 zł. Różnica między wartością wpłaty a wartością faktury jest zatem dodatnia i wynosi 4 430,00 zł - 4 450,00 zł = -20,00 zł, co po uwzględnieniu błędów w przeliczeniu kursów może prowadzić do dodatniej różnicy kursowej. Dodatnia różnica kursowa może mieć istotny wpływ na rozliczenia podatkowe oraz raportowanie finansowe, dlatego tak ważne jest dokładne śledzenie kursów walutowych oraz ewentualnych różnic w rozrachunkach. W praktyce przedsiębiorcy powinni dbać o dokumentację oraz korzystać z profesjonalnych narzędzi do zarządzania transakcjami walutowymi, aby uniknąć niejasności i problemów finansowych.

Pytanie 16

Jaką roczną deklarację o wpłaconych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych musi złożyć płatnik w urzędzie skarbowym?

A. PIT-4R

B. PIT-5

C. PIT-11

D. PIT-16

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
PIT-4R jest deklaracją roczną, którą składa płatnik w urzędzie skarbowym w celu rozliczenia pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Deklaracja ta jest obowiązkowa dla płatników, którzy pobierają zaliczki na podatek w imieniu podatników, takich jak pracodawcy czy instytucje płatnicze. W PIT-4R uwzględnia się wszystkie zaliczki pobrane w danym roku podatkowym oraz przekazane do urzędów skarbowych. Przykładem zastosowania PIT-4R jest sytuacja, gdy pracodawca przez cały rok pobierał zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń wypłacanych swoim pracownikom. Po zakończeniu roku skarbowego, pracodawca ma obowiązek złożyć PIT-4R, aby rozliczyć się z urzędami skarbowymi. Istotne jest, aby płatnicy pamiętali o terminowym składaniu tej deklaracji, aby uniknąć potencjalnych kar finansowych oraz problemów z interpretacją przepisów podatkowych. Dobrą praktyką jest również prowadzenie dokładnej dokumentacji związanej z pobieranymi zaliczkami, aby mieć dostęp do niezbędnych danych w przypadku kontroli skarbowej.

Pytanie 17

W dniu 18 listopada bieżącego roku została zawarta umowa spółki. Wspólnicy wnieśli do spółki wkłady o łącznej wartości 20 000,00 zł. Oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnej.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2%	– od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych,
1%	– od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5%	– od umowy spółki, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
0,1%	– od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 400,00 zł

B. 100,00 zł

C. 200,00 zł

D. 20,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 100,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z ustawą o podatku od czynności cywilnoprawnych, podatek od umowy spółki wynosi 0,5% wartości wniesionych wkładów. W omawianym przypadku wspólnicy wnieśli wkłady o łącznej wartości 20 000,00 zł. Obliczenia wykazują, że 0,5% z 20 000,00 zł to 100,00 zł. Warto zaznaczyć, że prawidłowe obliczenie podatku jest kluczowe dla zgodności z przepisami prawa. W praktyce, nieprawidłowe obliczenia mogą prowadzić do zobowiązań podatkowych i potencjalnych kar finansowych. Należy również pamiętać o terminowym złożeniu deklaracji podatkowej oraz wpłacie należnego podatku, co jest fundamentalnym obowiązkiem każdego przedsiębiorcy. Tego typu wiedza jest niezwykle istotna w kontekście zakupu czy sprzedaży udziałów w spółkach oraz przy podejmowaniu decyzji biznesowych, aby unikać nieprzyjemnych konsekwencji prawnych.

Pytanie 18

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która posiada status małego podatnika, zdecydowała się na metodę kasową w rozliczaniu VAT, informując o tym naczelnika urzędu skarbowego. W jakim terminie podatnik jest zobowiązany złożyć deklarację VAT-7K?

A. Do 20 dnia danego miesiąca za dany miesiąc

B. Do 25 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni

C. Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału

D. Do 20 dnia ostatniego miesiąca kwartału za dany kwartał

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału" jest na pewno trafna. Zgadza się, że mały podatnik, który korzysta z metody kasowej, musi złożyć deklarację VAT-7K do 25 dnia miesiąca następującego po kwartale. Dla przykładu, jak kwartał kończy się w marcu, to deklaracja powinna być dostarczona najpóźniej do 25 kwietnia. To ma sens, bo taka metoda pozwala na zebranie wszystkich potrzebnych danych, które są ważne przy rozliczaniu VAT. Fajnie jest też pamiętać, żeby prowadzić rzetelną ewidencję wszystkich operacji gospodarczych. Dzięki temu łatwiej będzie na czas i prawidłowo rozliczyć VAT.

Pytanie 19

Która składka, widoczna w deklaracji ZUS DRA, jest całkowicie opłacana przez ubezpieczonego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?

A. Składka na ubezpieczenie rentowe

B. Składka na ubezpieczenie wypadkowe

C. Składka na ubezpieczenie chorobowe

D. Składka na ubezpieczenie emerytalne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na ubezpieczenie chorobowe jest jedyną składką, która jest w całości finansowana przez ubezpieczonego zatrudnionego na umowę o pracę. Ta składka ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub innych przyczyn zdrowotnych. Z perspektywy praktycznej, płatnik składek, czyli pracodawca, w deklaracji ZUS DRA wykazuje tę składkę, jednak jej ciężar finansowy spoczywa wyłącznie na pracowniku. Warto zwrócić uwagę, że składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45% podstawy wymiaru, co jest kluczowe w kontekście obliczania wynagrodzenia chorobowego. Dobrą praktyką jest, aby pracownicy byli świadomi wpływu tej składki na swoje przyszłe zasiłki chorobowe, a także by rozumieli, że jej wysokość wpływa na wysokość zasiłków w przypadku choroby. Proszę pamiętać, że inne składki, takie jak emerytalna, rentowa i wypadkowa, są finansowane częściowo przez pracodawcę oraz pracownika, co odróżnia je od składki chorobowej.

Pytanie 20

Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku dochodowego.

Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (13,71%)	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę (18,06%)
2 700,00 zł	370,17 zł	487,62 zł

A. 180,56 zł

B. 209,68 zł

C. 171,46 zł

D. 199,11 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 180,56 zł, co wynika z zastosowania właściwej metody obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składka ta jest obliczana jako 7,75% od podstawy, która jest ustalona na podstawie wysokości wynagrodzenia pomniejszonego o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez pracownika. W tym przypadku podstawa wynosi 2329,83 zł. Po pomnożeniu tej wartości przez 7,75% otrzymujemy 180,56 zł. Zrozumienie tego mechanizmu jest kluczowe, aby prawidłowo obliczać składki i odliczenia od podatku dochodowego, co ma bezpośredni wpływ na wysokość zobowiązań podatkowych. Ponadto, świadomość o tym, jak składki zdrowotne wpływają na całkowitą kwotę do opodatkowania, jest niezbędna dla każdej osoby prowadzącej działalność gospodarczą lub zatrudnionej na umowę o pracę. Umożliwia to lepsze zarządzanie finansami osobistymi oraz optymalizację podatkową, co jest standardem wśród osób obeznanych z przepisami rachunkowymi i podatkowymi.

Pytanie 21

Składki, które wchodzą w skład ubezpieczeń społecznych to

A. emerytalne, chorobowe, rentowe, zdrowotne

B. emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe

C. chorobowe, zdrowotne, emerytalne, fundusz pracy

D. rentowe, wypadkowe, podatkowe, zdrowotne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe jest prawidłowa, ponieważ wymienia składki, które są powszechnie uznawane za elementy systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Składka emerytalna zapewnia świadczenia dla osób, które osiągnęły wiek emerytalny lub stały się niezdolne do pracy, co jest kluczowe w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa finansowego w późniejszym życiu. Składka chorobowa umożliwia otrzymywanie zasiłków chorobowych w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, co jest istotne dla ochrony zdrowia pracowników. Składka rentowa z kolei zapewnia wsparcie finansowe dla osób, które nie mogą pracować z powodu trwałej niezdolności do pracy. Ostatnia składka, wypadkowa, dotyczy ochrony ubezpieczeniowej w przypadku wypadków przy pracy, co jest szczególnie ważne w kontekście dbania o bezpieczeństwo w miejscu pracy. Te składki są fundamentem polskiego systemu zabezpieczeń społecznych, który jest zgodny z dyrektywami Unii Europejskiej, a ich prawidłowe opłacanie jest obowiązkiem każdego pracodawcy, co ma na celu zabezpieczenie pracowników przed ryzykiem utraty źródła dochodu.

Pytanie 22

Jaką wartość stanowi podstawa opodatkowania podatkiem akcyzowym przy imporcie samochodu osobowego?

A. wartość celna samochodu zwiększona o należne cło oraz podatek od czynności cywilnoprawnych

B. wartość celna samochodu zwiększona o należne cło oraz podatek VAT

C. wartość celna samochodu zwiększona o należne cło

D. wartość celna samochodu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku importu samochodu osobowego, podstawą opodatkowania podatkiem akcyzowym jest wartość celna powiększona o należne cło. Wartość celna to cena zakupu pojazdu, która jest ustalana na podstawie faktury lub innego dokumentu potwierdzającego transakcję. Należy również uwzględnić wszelkie koszty transportu do granicy oraz inne wydatki związane z wprowadzeniem towaru na rynek. Cło jest dodatkowym obciążeniem wprowadzanym przez państwo, które również wpływa na końcową wartość, a tym samym na wysokość akcyzy. W praktyce oznacza to, że każdy importer powinien uwzględnić tę wartość, aby obliczyć kwotę, którą będzie musiał zapłacić przy imporcie. Warto także zauważyć, że zgodnie z przepisami, opodatkowanie akcyzą ma na celu regulację rynku oraz zmniejszenie konkurencji dla krajowych producentów. Znajomość tych zasad jest niezbędna dla każdego podmiotu zajmującego się importem pojazdów, aby uniknąć błędów w deklaracjach celnych i związanych z tym konsekwencji finansowych.

Pytanie 23

Osoba odpowiedzialna za składki była zobowiązana do złożenia w ZUS deklaracji rozliczeniowej oraz imiennych raportów miesięcznych za kwiecień 2017 r. dla zatrudnionych pracowników najpóźniej do dnia

A. 15 maja 2017 r.

B. 30 kwietnia 2017 r.

C. 5 maja 2017 r.

D. 10 maja 2017 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Złożenie deklaracji rozliczeniowej oraz imiennych raportów miesięcznych za miesiąc kwiecień 2017 r. do ZUS miało być dokonane najpóźniej do dnia 15 maja 2017 r. Jest to zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, które określają terminy składania dokumentów rozliczeniowych przez płatników składek. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, płatnicy mają obowiązek dostarczać te dokumenty do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który składki są naliczane. Na przykład, dla płatności za kwiecień, termin ten przypada na 15 maja. Dlatego też, w praktyce, ważne jest, aby płatnicy zbierali wszystkie niezbędne informacje o zatrudnionych pracownikach i wysokości należnych składek w odpowiednim czasie, aby uniknąć opóźnień w składaniu deklaracji, co może prowadzić do kar i odsetek za zwłokę. Uświadomienie sobie tych terminów jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania obowiązkami wobec ZUS.

Pytanie 24

Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy ustal liczbę godzin nadliczbowych przepracowanych przez pracownika w danym miesiącu.

Podsumowanie ewidencji czasu pracy			Razem (godz.)
1.	Czas przepracowany ogółem		180
	w tym:	w porze nocnej	16
		w godzinach nadliczbowych	4
		w godzinach nadliczbowych	8
		w dni wolne od pracy	0

A. 12 godzin.

B. 24 godziny.

C. 16 godzin.

D. 28 godzin.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dobra robota! Żeby ustalić, ile godzin nadliczbowych pracownik przepracował, trzeba trochę zrozumieć, jak to wszystko działa. Te godziny liczy się według przepisów prawa pracy i regulaminów w firmie. Jak ktoś pracuje w nadgodzinach, to musi mieć to dobrze udokumentowane, na przykład w karcie ewidencji czasu pracy. W tym przypadku zliczamy godziny z dodatkiem 50% i 100% – te drugie to na przykład praca w weekendy. W twoim przykładzie suma tych godzin wynosi 12, więc wszystko się zgadza. To umiejętność, która naprawdę może się przydać, żeby uniknąć problemów z pracownikami i mieć spokój w kwestii wynagrodzeń, bo przepisy mówią, ile nadgodzin można maksymalnie robić. Każdy, kto się tym zajmuje, powinien to wszystko ogarnąć, żeby był porządek i przejrzystość w kalkulacjach wynagrodzeń.

Pytanie 25

Opłata za handel na targu wynosi 4,00 zł za 1 m² stoiska dziennie. Pani Agata ma stoisko o powierzchni 5 m². Jaką kwotę należy uiścić tytułem opłaty targowej, jeśli w grudniu handel trwał przez 6 dni?

A. 20,00 zł

B. 120,00 zł

C. 40,00 zł

D. 240,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Żeby obliczyć, ile trzeba zapłacić za opłatę targową, najpierw musisz wiedzieć, jak dużą powierzchnię ma stoisko oraz jaka jest stawka za m². Pani Agata ma stoisko o wymiarach 5 m², a stawka wynosi 4 zł za m² na dzień. To znaczy, że dzienna opłata to 5 m² razy 4 zł, co daje 20 zł. W grudniu handel trwał przez 6 dni, więc całkowity koszt oblicza się tak: 20 zł razy 6 dni, wychodzi 120 zł. Tego typu obliczenia są naprawdę ważne w handlu, bo pozwalają lepiej kontrolować wydatki i zaplanować budżet. Osobiście widziałem, jak wielu sprzedawców korzysta z takich kalkulacji, żeby sprawdzić, czy ich działalność jest opłacalna i jak dostosować ceny produktów.

Pytanie 26

Na podstawie danych zmieszczonych w tabeli ustal wielkość wpływów budżetowych z tytułu podatków bezpośrednich.

Rodzaj podatku	Wpływy budżetowe w tys. zł
Podatek dochodowy od osób prawnych	38 144 387
Podatek dochodowy od osób fizycznych	97 559 145
Podatek od towarów i usług	156 801 211
Podatek akcyzowy	68 261 286
Podatek od gier	1 640 203

A. 292 504 743 tys. zł

B. 156 801 211 tys. zł

C. 135 703 532 tys. zł

D. 226 702 700 tys. zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 135 703 532 tys. zł jest prawidłowa, ponieważ odzwierciedla rzeczywistą wielkość wpływów budżetowych z tytułu podatków bezpośrednich w Polsce. Podatki bezpośrednie, znane również jako podatki dochodowe, są kluczowym źródłem finansowania budżetu państwa. W Polsce obejmują one m.in. podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatek dochodowy od osób prawnych. Analizując dane, można zauważyć, że wpływy te są istotne dla funkcjonowania systemu społecznego i gospodarczego kraju. Przykładowo, wpływy z podatków dochodowych są wykorzystywane na finansowanie usług publicznych, takich jak edukacja, ochrona zdrowia czy infrastruktura. Dobre praktyki w zarządzaniu finansami publicznymi wymagają przejrzystości oraz efektywności w pobieraniu podatków. Zrozumienie struktury podatkowej i wpływów budżetowych jest niezbędne dla każdego specjalisty zajmującego się ekonomią czy finansami publicznymi, ponieważ pozwala lepiej planować i oceniać politykę fiskalną.

Pytanie 27

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie AB otrzymał w danym miesiącu następujące elementy wynagrodzenia wymienione w liście płac:
- wynagrodzenie za czas pracy w wysokości 2 000,00 zł,
- wynagrodzenie za chorobę 400,00 zł,
- dodatek za pracę nocną 100,00 zł,
- ekwiwalent za pranie odzieży roboczej 20,00 zł.

Oblicz podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za ten miesiąc.

A. 2 100,00 zł

B. 2 520,00 zł

C. 2 120,00 zł

D. 2 500,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę obejmuje wynagrodzenia, które są zaliczane do podstawy wymiaru tych składek. W analizowanym przypadku pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości 2000,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 400,00 zł oraz dodatek za pracę w nocy 100,00 zł. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, choć istotny, nie jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, ponieważ nie jest traktowany jako wynagrodzenie za pracę. Zatem, aby obliczyć podstawę wymiaru składek, sumujemy: 2000,00 zł + 400,00 zł + 100,00 zł, co daje 2100,00 zł. To obliczenie jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, które precyzują, jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę w tych kalkulacjach. Praktyka obejmowania tylko określonych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru składek jest kluczowa dla prawidłowego obliczenia zobowiązań ubezpieczeniowych przedsiębiorstwa oraz dla zapewnienia pracownikom właściwych świadczeń.

Pytanie 28

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2019 z września 2019 r. Marka Kowalskiego (lat 30) ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2019 (fragment)
Kwota brutto	1 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne	137,10 zł
Koszty uzyskania przychodu – 20%	172,58 zł
Podstawa opodatkowania	690,00 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%	66,87 zł
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego	................

A. 57,00 zł

B. 124,20 zł

C. 64,00 zł

D. 131,10 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 57,00 zł jest poprawna, ponieważ poprawnie uwzględnia proces obliczania zaliczki na podatek dochodowy. Podstawa opodatkowania wynosi 690,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, podatek dochodowy w Polsce oblicza się jako 18% od tej podstawy. W tym przypadku daje to kwotę 124,20 zł. Kluczowym krokiem jest następnie odjęcie od tej kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne, która w tym przypadku wynosi 66,87 zł. Po dokonaniu tej operacji otrzymujemy wynik 57,33 zł, który po zaokrągleniu do pełnych złotych daje 57,00 zł. Ważne jest, aby znać te zasady, ponieważ mają one praktyczne zastosowanie w codziennym życiu zawodowym, szczególnie dla osób zajmujących się finansami, księgowością lub prowadzących własną działalność gospodarczą. Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat obliczania zaliczek podatkowych jest niezbędne do prawidłowego zarządzania finansami oraz zgodności z przepisami prawa podatkowego.

Pytanie 29

Przedsiębiorca, będący czynnym podatnikiem VAT i prowadzący sprzedaż wyłącznie opodatkowaną, zakupił samochód osobowy, który będzie wykorzystywany do celów prywatnych oraz do opodatkowanej działalności gospodarczej (tzw. cele mieszane). Ustalona na podstawie faktury 123/2020 wartość początkowa zakupionego samochodu osobowego przyjętego do użytkowania 18.12.2020 r. wynosi

A. 54 624,00 zł

B. 59 040,00 zł

C. 48 000,00 zł

D. 53 520,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przedsiębiorca, będący czynnym podatnikiem VAT, dokonując zakupu samochodu osobowego, powinien uwzględnić zarówno wartość netto pojazdu, jak i podatek VAT przy ustalaniu wartości początkowej. W tym przypadku wartość netto wynosi 48 000,00 zł, a podatek VAT wynoszący 11 040,00 zł można częściowo odliczyć, ponieważ samochód będzie wykorzystywany zarówno do działalności gospodarczej, jak i do celów prywatnych. Zgodnie z przepisami, w przypadku używania pojazdu do celów mieszanych, przedsiębiorca ma prawo do odliczenia jedynie 50% VAT, co w tym przypadku daje 5 520,00 zł. Dlatego wartość początkowa samochodu, którą należy przyjąć do ewidencji, wyniesie 53 520,00 zł (48 000,00 zł + 5 520,00 zł). To podejście jest zgodne z zasadami rachunkowości oraz przepisami prawa podatkowego, a jego znajomość jest kluczowa dla prawidłowego prowadzenia ewidencji środków trwałych oraz optymalizacji podatkowej. Ważne jest, aby przedsiębiorcy byli świadomi tych regulacji, ponieważ niewłaściwe ustalenie wartości początkowej może prowadzić do błędów w rozliczeniach podatkowych i ewentualnych konsekwencji finansowych.

Pytanie 30

Dokumenty dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę znajdują się w aktach personalnych?

A. w sekcji B

B. w sekcji C

C. w sekcji D

D. w sekcji A

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że oświadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę znajdują się w aktach osobowych w części C, jest prawidłowa. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, akt osobowy pracownika dzieli się na kilka części, a jednym z kluczowych elementów jest część C, która zawiera dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy. W praktyce, dokumenty te mogą obejmować wypowiedzenia, protokoły z rozmów dotyczących rozwiązania umowy, a także ewentualne odwołania od decyzji o zwolnieniu. Utrzymanie tych dokumentów w odpowiedniej części jest istotne dla zapewnienia przejrzystości i zgodności z wymaganiami prawnymi. W sytuacjach spornych, takich jak odwołania od zwolnień, dostęp do tych informacji jest niezbędny dla ochrony praw pracownika oraz pracodawcy. Dobrą praktyką jest również regularne przeglądanie akt osobowych, aby upewnić się, że wszystkie wymagane dokumenty są właściwie zarchiwizowane i dostępne, co podnosi standardy zarządzania kadrami.

Pytanie 31

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje stałe wynagrodzenie netto w kwocie 3 200,00 zł. Pracownik ma zadłużenie alimentacyjne w wysokości 2 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów.

Fragment Kodeksu pracy
Art. 87.	§1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. §2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1. §3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. §4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

Fragment Kodeksu pracy

Art. 87.

§1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
§4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

A. 1 200,00 zł

B. 1 920,00 zł

C. 2 000,00 zł

D. 1 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 1 920,00 zł. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w szczególności art. 87 §3, maksymalne potrącenia z wynagrodzenia pracownika w przypadku egzekucji alimentów mogą wynosić do trzech piątych (3/5) wynagrodzenia netto. W tym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto w wysokości 3 200,00 zł. Aby obliczyć maksymalną kwotę potrącenia, należy najpierw obliczyć trzy piąte tego wynagrodzenia: 3/5 z 3 200,00 zł to 1 920,00 zł. Jest to kluczowa informacja, ponieważ pracodawca ma obowiązek przestrzegania przepisów prawa, które mają na celu ochronę praw pracowników, a jednocześnie zapewnienie wsparcia dla osób uprawnionych do alimentów. Dobrze jest również pamiętać, że w przypadku, gdy pracownik ma inne potrącenia, np. z tytułu kredytów czy innych zobowiązań, maksymalna kwota potrącenia z wynagrodzenia może być obniżona, co również warto uwzględnić w praktyce zarządzania wynagrodzeniami.

Pytanie 32

Osoba fizyczna zaczęła działalność 10 kwietnia 2014 roku, decydując się na opodatkowanie w systemie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W roku 2015 zmieniła formę opodatkowania na zasady ogólne. Jaki jest termin, w jakim podatnik powinien poinformować urząd skarbowy o zmianie metody opodatkowania uzyskanych dochodów?

A. 20 stycznia roku podatkowego

B. 10 lutego roku podatkowego

C. 20 lutego roku podatkowego

D. 31 stycznia roku podatkowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "20 stycznia roku podatkowego" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego, podatnicy, którzy zmieniają formę opodatkowania, mają obowiązek zgłoszenia tej zmiany do właściwego urzędu skarbowego najpóźniej do 20 stycznia roku podatkowego, w którym zmiana ta ma być stosowana. Przykładowo, jeśli podatnik zmienia formę opodatkowania na zasady ogólne w 2015 roku, musi złożyć odpowiednie zawiadomienie do 20 stycznia 2015 roku. Zgłoszenie to jest istotne, ponieważ pozwala na prawidłowe ustalenie zobowiązań podatkowych. Praktyka ta jest zgodna z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, która jasno określa terminy związane z obowiązkiem informacyjnym. Warto także pamiętać, że nieprzestrzeganie tych terminów może prowadzić do kar finansowych lub innych konsekwencji prawnych, dlatego tak ważne jest prowadzenie rzetelnej dokumentacji oraz planowanie działań związanych z obiegiem dokumentów w firmie.

Pytanie 33

Pracownik jest wynagradzany w systemie prowizyjnym. Na podstawie danych w tabelach oblicz jego wynagrodzenie brutto za maj 2020 r.

Przychód ze sprzedaży osiągnięty w maju 2020 r.	65 000,00 zł
Stawka prowizyjna	Przychód ze sprzedaży osiągnięty w danym miesiącu
6%	powyżej 50 000,00 zł
4%	od 30 000,00 zł do 50 000,00 zł
2%	poniżej 30 000,00 zł

A. 2 600,00 zł

B. 3 000,00 zł

C. 2 900,00 zł

D. 3 900,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 900,00 zł to strzał w dziesiątkę! Żeby to obliczyć, trzeba zrozumieć, jak działa wynagrodzenie prowizyjne. Z przychodu 65 000,00 zł i stawką 6% można to łatwo policzyć: 65 000,00 zł pomnożone przez 0,06 daje nam 3 900,00 zł. Takie rozwiązanie to standard w sprzedaży, bo wynagrodzenie często zależy od wyniku. Fajnie, że takie systemy motywują ludzi do lepszej pracy, bo to wpływa na sprzedaż i zyski firmy. Ważne, żeby system był przejrzysty i sprawiedliwy, żeby każdy wiedział, co ma robić, by dostawać dobre wynagrodzenie. A często warto też patrzeć na wyniki sprzedaży, żeby dostosować prowizje do tego, co się dzieje na rynku.

Pytanie 34

Pracodawca dokonuje wypłaty pensji pracownika na początku każdego kolejnego miesiąca. W styczniu pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z powodu choroby. Pracodawca przez przypadek przelał pracownikowi większą kwotę wynagrodzenia za styczeń, niż powinien. W związku z tym pracodawca ma prawo

A. żądać zwrotu nadpłaty wynagrodzenia od pracownika w dowolnym momencie za jego ustną zgodą

B. odliczyć nadpłatę z pensji za luty 1 marca bez zgody pracownika

C. odjąć nadpłatę z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika

D. odjąć nadpłatę z pensji pracownika w dowolnym momencie bez jego zgody

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca potrącenia nadpłaty z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, wszelkie potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane tylko w określonych sytuacjach. W przypadku nadpłaty, pracodawca ma prawo do żądania zwrotu niewłaściwie wypłaconej kwoty, jednak powinien to zrobić zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. Kluczowym aspektem jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na potrącenie, co nie tylko jest zgodne z prawem, ale również stanowi najlepszą praktykę w zarządzaniu relacjami pracodawca-pracownik. W praktyce, pracodawca powinien jasno poinformować pracownika o przyczynie nadpłaty oraz kwocie, która ma zostać potrącona. Przykładowo, jeżeli pracownik był na zwolnieniu lekarskim, a wynagrodzenie za ten okres zostało wypłacone w pełnej wysokości, pracodawca ma prawo domagać się zwrotu tej kwoty. Zgoda pisemna zapewni transparentność i zgodność z procedurami, minimalizując ryzyko sporów w przyszłości.

Pytanie 35

Pracownik w wieku 35 lat od początku roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 30 dni. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, jeśli jego niezdolność do pracy została udokumentowana w okresie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r.?

A. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni

B. Zasiłek chorobowy za 9 dni

C. Wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni

D. Wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z polskim prawem pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego (w przypadku osób, które nie ukończyły 50. roku życia). W tym przypadku pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r., co daje 9 dni niezdolności do pracy. Zgodnie z przepisami, przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby, a po tym okresie przysługuje mu zasiłek chorobowy. Oznacza to, że przez pierwsze 3 dni (04.05-06.05) pracownik otrzyma wynagrodzenie, a przez pozostałe 6 dni (07.05-12.05) zasiłek chorobowy. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik zgłasza się do lekarza, uzyskuje zwolnienie i po przepracowaniu pewnego okresu otrzymuje wynagrodzenie przez określony czas, co jest standardową praktyką w polskim systemie ochrony zdrowia i zatrudnienia. Warto również zaznaczyć, że wynagrodzenie za czas choroby wypłacane jest w wysokości 80% podstawy wymiaru, co może wpływać na wysokość otrzymywanego świadczenia.

Pytanie 36

Przedsiębiorstwo sprzedało na podstawie faktury 15 000 litrów oleju napędowego. Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę akcyzy, jaką zawierała faktura za sprzedany olej napędowy.

Stawki akcyzy na wybrane wyroby akcyzowe
–	benzyna silnikowa – 1 540,00 zł/1 000 l
–	olej napędowy – 1 171,00 zł/1 000 l
–	gaz skroplony do napędu silników spalinowych – 670,00 zł/1 000 kg
–	biokomponenty stanowiące samoistne paliwa – 1 171,00 zł/1 000 l
–	energia elektryczna – 20,00 zł/1 MWh

A. 10 050,00 zł

B. 17 565,00 zł

C. 23 100,00 zł

D. 175 650,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź na to pytanie to 17 565,00 zł. Wynika ona z obliczenia kwoty akcyzy na podstawie sprzedanej ilości oleju napędowego, która wynosi 15 000 litrów. Stawka akcyzy na ten produkt, zgodnie z danymi w tabeli, wynosi 1171,00 zł za 1000 litrów. Aby obliczyć całkowitą kwotę akcyzy, należy pomnożyć ilość sprzedanego oleju przez stawkę akcyzy przypadającą na jednostkę litra. W tym przypadku, obliczenia wyglądają następująco: 15 000 litrów to 15 jednostek po 1000 litrów, czyli 15 * 1171,00 zł = 17 565,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są kluczowe w działalności gospodarczej zajmującej się handlem paliwami, ponieważ akcyza jest istotnym składnikiem kosztów oraz ceny sprzedaży. Właściwe obliczenie akcyzy pozwala na uniknięcie problemów z organami podatkowymi oraz na zapewnienie legalności sprzedaży. Przykładem może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo musi przygotować dokładne raporty dotyczące sprzedaży paliw, co wymaga precyzyjnego obliczenia akcyzy, aby zrealizować obowiązki podatkowe.

Pytanie 37

Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument.

Fragment dokumentu

Stwierdza, że Matylda Barańska, imiona rodziców: Filip, Krystyna,
miejsce i data urodzenia: Szczecin, 13.02.1994 r.,
była zatrudniona w:
Kawiarni CAFFE WORLD sp. z o.o., 70-204 Szczecin, ul. Rybacka 4
od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. – umowa na okres próbny w wymiarze 1/1
W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku Specjalista ds. personalnych.
Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.
W okresie zatrudnienia pracownica:
1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlop na żądanie
(art. 167² k.p.) 0 dni.
2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni.
3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni.
4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni.
5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0 dni w roku
zwolnienia.

A. Aneks do umowy o pracę.

B. Świadectwo pracy.

C. Wypowiedzenie umowy o pracę.

D. Kwestionariusz osobowy.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Świadectwo pracy" jest prawidłowa, ponieważ dokument ten zawiera kluczowe informacje o zatrudnieniu pracownika, które są wymagane przez polskie prawo pracy. Świadectwo pracy jest formalnym dokumentem, który pracodawca jest zobowiązany wystawić pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Zawiera dane osobowe pracownika, okres zatrudnienia, rodzaj umowy, zajmowane stanowisko oraz informacje dotyczące wymiaru czasu pracy. Dodatkowo, świadectwo pracy powinno zawierać informacje o wykorzystanym urlopie oraz ewentualnych nieobecnościach. W praktyce jest to nie tylko formalność, ale również istotny dokument dla pracownika, który przy jego następnej rekrutacji będzie mógł wykazać swoje doświadczenie zawodowe. Świadectwo pracy jest kluczowe w procesie poszukiwania nowej pracy, gdyż wielu potencjalnych pracodawców wymaga przedstawienia takich dokumentów, by zweryfikować doświadczenie kandydata oraz jego historię zatrudnienia. Warto zaznaczyć, że zgodnie z Kodeksem pracy, świadectwo pracy powinno być sporządzone w sposób rzetelny i zgodny z rzeczywistością, co jest zgodne z zasadą transparentności w obszarze zatrudnienia.

Pytanie 38

Na podstawie fragmentu listy płac nr 3/2016 ustal kwotę wynagrodzenia, którą należy przelać na rachunek bankowy pracownika.

Lista płac nr 3/2016 – Dział Zarządu
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%)	Koszty uzyskania przychodów	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Podstawa naliczenia podatku dochodowego	Podatek dochodowy
8 000,00 zł	1 096,80 zł	139,06 zł	6 903,20 zł	6 764,00 zł	1 171,19 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Należna zaliczka na podatek dochodowy	Potrącenie raty pożyczki mieszkaniowej	Do wypłaty – przelew na konto
535,00 zł	621,29 zł	636,00 zł	250,00 zł	?

A. 5 395,91 zł

B. 4 947,01 zł

C. 6 903,20 zł

D. 5 482,01 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby ustalić kwotę wynagrodzenia do przelania na rachunek bankowy pracownika, należy przeprowadzić szczegółowe obliczenia, uwzględniając różne składniki wynagrodzenia oraz potrącenia. W pierwszej kolejności od płacy zasadniczej odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, które są obowiązkowe i wynoszą łącznie 13,71% wynagrodzenia brutto. Następnie należy uwzględnić podatek dochodowy, który również wpływa na obliczenia. Ważnym elementem jest również składka zdrowotna, która składa się z dwóch części: jedna jest odliczana od dochodu, a druga odprowadzana do NFZ. Po dokonaniu tych odliczeń oraz po uwzględnieniu ewentualnych dodatkowych potrąceń, takich jak raty pożyczek, jesteśmy w stanie obliczyć ostateczną kwotę wynagrodzenia netto. W przypadku tego pytania, po przeprowadzeniu tych obliczeń otrzymujemy kwotę 5 395,91 zł, co odpowiada odpowiedzi numer 2. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe w zarządzaniu wynagrodzeniami, ponieważ pozwala na prawidłowe obliczanie wynagrodzeń w zgodzie z przepisami prawa pracy oraz regulacjami ZUS.

Pytanie 39

Na podstawie przedstawionych danych ustal, ile wyniesie wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym, w pełnym wymiarze czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo), który przepracował 21 dni (normatywny czas pracy w miesiącu 21 dni), przy stawce za godzinę 20,00 zł.

Składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%)	Składka ubezpieczenia zdrowotnego (7,75%)	Składka ubezpieczenia zdrowotnego (9%)	Koszty uzyskania przychodu	Kwota potrącana od podatku	Podatek należny 18% {od potrąconej kwoty wolnej}	Zaliczka na podatek dochodowy wpłacana do Urzędu Skarbowego
460,66 zł	224,70 zł	260,94 zł	111,25 zł	46,33 zł	501,84 zł	231,00 zł

A. 2 407,40 zł

B. 2 899,34 zł

C. 3 360,00 zł

D. 2 361,40 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 407,40 zł to jest czysta prawda. Wynagrodzenie netto oblicza się z brutto, a tu mamy 3 360 zł. Pracownik pracował 21 dni po 8 godzin dziennie, więc to łącznie 168 godzin. Przy stawce 20 zł za godzinę obliczamy: 168 godzin razy 20 zł, co daje 3 360 zł. Od tej kwoty musisz odjąć składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 460,66 zł, oraz składkę na zdrowie – to ze 260,94 zł. Dodaj do tego zaliczkę na podatek dochodowy, czyli 231 zł. Jak to wszystko odliczysz, zostanie ci 2 407,40 zł jako wynagrodzenie netto. Takie obliczenia są zgodne z tym, jak to wygląda w polskim prawie i w praktyce w firmach. Wiedza na ten temat jest ważna, bo pozwala dobrze zarządzać kosztami pracy oraz spełniać obowiązki podatkowe. Jak widać, umiejętność analizy wynagrodzeń jest super istotna w tej branży.

Pytanie 40

Która z umów nie stanowi podstawy do przymusowego ubezpieczenia zdrowotnego?

A. Umowa zlecenia podpisana z uczniem (w wieku 27 lat) szkoły policealnej

B. Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem

C. Umowa zlecenia zawarta ze studentem (w wieku 25 lat), z którym zleceniodawca nie ma stosunku pracy

D. Umowa zlecenia zawarta z osobą na urlopie wychowawczym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenia zawarta ze studentem (w wieku 25 lat), z którym nie łączy zleceniodawcy stosunek pracy, jest poprawną odpowiedzią, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, osoby studiujące do 26. roku życia są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym tylko w przypadku, gdy wykonują działalność na podstawie umowy o pracę lub innego tytułu, który obliguje do ubezpieczenia. Umowa zlecenia, jeśli nie jest związana z zatrudnieniem, nie generuje obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. W praktyce oznacza to, że jeśli student nie jest zatrudniony na umowę o pracę, nie ponosi kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, co jest istotnym aspektem finansowym. Warto zaznaczyć, że studenci, którzy nie korzystają z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu pracy, mogą skorzystać z możliwości przystąpienia do ubezpieczenia w ramach rodziny lub indywidualnie, jednak umowa zlecenia sama w sobie nie jest wystarczającym tytułem do objęcia ubezpieczeniem. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla osobistego zarządzania finansami oraz dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają studentów w ramach umowy zlecenia.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej