Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 9 grudnia 2025 11:03
Data zakończenia: 9 grudnia 2025 11:17

Egzamin zdany!

Wynik: 35/40 punktów (87,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Miejsce pracy księgowej, zgodnie z zasadami ergonomii, powinno mieć

A. odpowiednią wysokość biurka oraz siedziska.

B. komputer.

C. klimatyzację.

D. rolety okienne.

Właściwa wysokość biurka i siedziska jest kluczowym elementem ergonomii stanowiska pracy księgowej, ponieważ wpływa na komfort oraz zdrowie pracowników. Ustawienie biurka na odpowiedniej wysokości pozwala utrzymać prawidłową postawę ciała, co redukuje ryzyko wystąpienia dolegliwości związanych z długotrwałym siedzeniem, takich jak bóle pleców czy dolegliwości nadgarstków. Przykładem dobrych praktyk są regulowane biurka, które umożliwiają dostosowanie wysokości zarówno do wzrostu pracownika, jak i do wykonywanej czynności, co sprzyja zachowaniu naturalnej krzywizny kręgosłupa. Ponadto, krzesło powinno mieć możliwość regulacji wysokości i wsparcia lędźwiowego, co dodatkowo zwiększa komfort pracy. Zgodnie z normą PN-EN 1335, biurka powinny być dostosowane do użytkowników, aby maksymalizować ich komfort i wydajność pracy. Zastosowanie tych zasad przyczynia się do poprawy samopoczucia pracowników oraz zmniejszenia absencji chorobowych.

Pytanie 2

W dokumentacji technologicznej, dotyczącej obsługi żurawia w zakładzie remontowo-budowlanym określono, zgodnie z przepisami, że temperatura w kabinie żurawia w okresie letnim nie powinna

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA INFRASTRUKTURY
z dnia 6 lutego 2003 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych

§ 87. 1. Jeżeli drzwi kabiny żurawia znajdują się na wysokości powyżej 0,3 m ponad pomostami, przy kabinie należy zainstalować schodki lub stałe drabinki z poręczami, ułatwiające wejście.

2. W okresie zimowym w kabinie powinna być zapewniona temperatura nie niższa niż 288 K (15°C), a w okresie letnim temperatura w kabinie nie powinna przekraczać temperatury zewnętrznej.

3. Maszynista powinien mieć możliwość sterowania żurawiem i obserwacji terenu pracy z pozycji siedzącej.

A. przekraczać temperatury zewnętrznej

B. być niższa niż 15 °C

C. być niższa niż 18 °C

D. przekraczać 15 °C

Temperatura w kabinie żurawia latem nie powinna być wyższa niż ta na zewnątrz. Zgodnie z przepisami, chodzi o to, żeby operator miał komfortowe warunki pracy. Jeśli temperatura w kabinie przekroczy temperaturę zewnętrzną, to może być naprawdę niebezpieczne i prowadzić do różnych problemów zdrowotnych, jak udar cieplny. To zagraża nie tylko operatorowi, ale i reszcie ekipy budowlanej. Wychodzi na to, że w upalne dni trzeba być czujnym i kontrolować warunki wokół, dostosowując czas pracy oraz wentylację kabiny do aktualnej sytuacji. Odpowiednie dbanie o temperaturę w kabinie to podstawa ergonomii w pracy, co ma znaczenie dla tego, jak dobrze wykonujemy zadania. Warto też pomyśleć o wentylacji czy osłonach przeciwsłonecznych – to może znacznie poprawić komfort pracy, co potwierdzają badania na ten temat.

Pytanie 3

Czym nie jest czynnik zagrażający w miejscu pracy?

A. prąd elektryczny

B. pole elektrostatyczne

C. pole elektromagnetyczne

D. poparzenie prądem elektrycznym

Poparzenie prądem elektrycznym jest efektem działania prądu na ciało człowieka, jednak nie jest ono uznawane za czynnik zagrożenia występujący w środowisku pracy w takim sensie, jak inne wymienione elementy. Czynnikiem zagrożenia są zjawiska, które mogą prowadzić do urazów lub szkód zdrowotnych w wyniku ich obecności. W kontekście pracy, pole elektrostatyczne, pole elektromagnetyczne oraz prąd elektryczny są uznawane za czynniki, które mogą wywoływać szkodliwe skutki. Na przykład, pole elektrostatyczne może prowadzić do wyładowań elektrostatycznych, które są niebezpieczne w środowisku pracy z materiałami łatwopalnymi. Warto zauważyć, że zgodnie z normami ISO 45001 dotyczącymi zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, wszystkie czynniki ryzyka powinny być identyfikowane i oceniane, a działania prewencyjne podejmowane w celu ich eliminacji lub minimalizacji. W praktyce, każda organizacja powinna prowadzić regularne audyty bezpieczeństwa, aby zapewnić, że wszystkie potencjalne zagrożenia są odpowiednio zarządzane, co przyczynia się do poprawy ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 4

W trakcie pożaru pyłów mącznych w zakładzie produkcyjnym piekarni, odzież pracownika uległa zapaleniu. Jaką czynność należy wykonać w pierwszej kolejności udzielając pomocy?

A. zapewnić poszkodowanemu dostęp do świeżego powietrza

B. zgasić ogień na odzieży kocem gaśniczym

C. wezwać pomoc medyczną

D. umieścić poszkodowanego w bezpiecznej pozycji

Odpowiedź 'ugasić płonącą odzież kocem gaśniczym' jest prawidłowa, ponieważ w przypadku zapalenia się odzieży, najważniejsze jest natychmiastowe zminimalizowanie zagrożenia dla poszkodowanego. Użycie koca gaśniczego umożliwia skuteczne ugaszenie ognia poprzez odcięcie dostępu powietrza. W praktyce, należy dokładnie otulić płonącą osobę, co pomaga w zminimalizowaniu obrażeń oraz ryzyka rozprzestrzenienia się ognia. Zgodnie z zaleceniami zawartymi w europejskich normach ochrony przeciwpożarowej, należy stosować materiały gaśnicze przystosowane do zwalczania pożarów ciał stałych oraz płynów. Warto również zaznaczyć, że stosowanie koca gaśniczego jest szczególnie efektywne w szybkim reagowaniu na pożary odzieżowe, co jest istotne w środowiskach produkcyjnych, takich jak piekarnie, gdzie istnieje ryzyko zapłonu ze względu na wysokie temperatury i łatwopalne materiały. W sytuacji zagrożenia, szybka i zdecydowana akcja może uratować życie oraz zminimalizować obrażenia. Zdecydowanie należy również przygotować zespół do działania w sytuacjach kryzysowych, co można osiągnąć przez regularne szkolenia z zakresu BHP oraz ćwiczenia symulacyjne.

Pytanie 5

Osoby pracujące w laboratorium analitycznym w przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją żywności są najbardziej narażone na czynniki

A. biologiczne

B. chemiczne

C. fizyczne

D. psychofizyczne

Wybór odpowiedzi dotyczących czynników fizycznych, chemicznych czy psychofizycznych może wynikać z niepełnego zrozumienia, jakie zagrożenia są najistotniejsze w kontekście pracy w laboratoriach analitycznych. Czynniki fizyczne, takie jak hałas, temperatura czy promieniowanie, rzeczywiście mogą wpływać na komfort pracy, ale nie stanowią one głównego zagrożenia dla zdrowia w tej specyficznej branży. Jeśli chodzi o czynniki chemiczne, choć narażenie na substancje chemiczne jest istotne, to w laboratoriach zajmujących się żywnością, szczegółowe badania koncentrują się na identyfikacji mikroorganizmów, które stanowią bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia publicznego. Z tego względu, kwestie związane z substancjami chemicznymi są mniej priorytetowe w porównaniu do biologicznych czynników ryzyka. Odpowiedź dotycząca czynników psychofizycznych, takich jak stres czy zmęczenie, również może być mylona ze zdrowotnymi zagrożeniami, jednak te aspekty, mimo że istotne, nie wpływają na bezpieczeństwo mikrobiologiczne żywności w tak bezpośredni sposób. W związku z tym, skoncentrowanie się na biologicznych zagrożeniach jest kluczowe dla zapewnienia nie tylko bezpieczeństwa pracowników, ale przede wszystkim dla ochrony konsumentów.

Pytanie 6

Wykorzystując metodę PHA (Preliminary Hazard Analysis), przeprowadza się analizę miejsc pracy pod kątem

A. ergonomii

B. organizacji pracy

C. mikroklimatu

D. ryzyka zawodowego

Metoda PHA, czyli wczesna analiza zagrożeń, to super przydatne narzędzie, które pomaga nam zidentyfikować potencjalne niebezpieczeństwa w pracy. Dzięki niej możemy lepiej ocenić, co może zagrażać zdrowiu pracowników. Na przykład, w chemii badamy niebezpieczne substancje i myślimy, co może się stać, gdyby wyciekły. To pozwala firmom na wprowadzenie różnych działań, jak szkolenia BHP czy zmiany w procedurach. Dobrze, że ta metoda jest zgodna z międzynarodowymi standardami, takimi jak ISO 45001, które podkreślają, jak ważne jest aktywne podejście do oceny ryzyka. Wdrażają to, firmy nie tylko chronią swoich ludzi, ale także zmniejszają ryzyko wypadków i związane z tym koszty.

Pytanie 7

Przedstawiony poniżej czarno-pomarańczowy znak umieszcza się na pojemnikach z substancjami

A. łatwopalnymi.

B. toksycznymi.

C. żrącymi.

D. drażniącymi.

Znak, który widzisz na zdjęciu, to międzynarodowy symbol odnoszący się do substancji łatwopalnych. Jest to zgodne z przepisami mówiącymi o oznakowaniu niebezpiecznych substancji. Takie materiały mogą łatwo się zapalić w pobliżu ognia, a to stwarza ryzyko pożaru. Kluczowym dokumentem, który reguluje te oznakowania, jest GHS, czyli Globalnie Harmonizowany System Klasyfikacji i Oznakowania Chemikaliów. Dzięki niemu mamy jednolite symbole i hasła ostrzegawcze. W przypadku trudnych do zidentyfikowania substancji, jak niektóre chemikalia w przemyśle, dobrze jest mieć odpowiednie oznaczenia, żeby zapewnić bezpieczeństwo w pracy i zmniejszyć ryzyko wypadków. Kiedy w laboratoriach używamy substancji łatwopalnych, to informacje te są super ważne, żeby wszyscy zachowali ostrożność. Takie oznaczenia pomagają utrzymać standardy bezpieczeństwa, jak przepisy OSHA czy normy ISO, co jest niezbędne w każdym miejscu, gdzie pracuje się z chemią.

Pytanie 8

W biurowych przestrzeniach pracy proporcja powierzchni okien, mierzona w świetle ościeżnic, do powierzchni podłogi powinna wynosić minimum

A. 1:4

B. 1:6

C. 1:8

D. 1:10

Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi wynoszący co najmniej 1:8 jest rekomendowanym standardem w projektowaniu przestrzeni biurowych. Odpowiednia ilość naturalnego światła jest kluczowa dla komfortu pracy oraz efektywności pracowników. Zgodnie z normami, takimi jak PN-EN 17037, należy dążyć do zapewnienia odpowiedniego oświetlenia dziennego, które pozytywnie wpływa na samopoczucie oraz zdrowie. Przykładowo, w biurach o powierzchni 80 m², przy stosunku 1:8, powierzchnia okien powinna wynosić co najmniej 10 m². Taki układ nie tylko wspiera naturalne oświetlenie, ale także przyczynia się do ograniczenia zużycia energii elektrycznej, zmniejszając koszty eksploatacyjne budynku. Przekłada się to na lepszą jakość środowiska pracy, co z kolei może prowadzić do zwiększenia wydajności pracowników. Warto również dodać, że odpowiednia wentylacja i kontrola temperatury w pomieszczeniach są równie istotne w kontekście funkcjonalności biur.

Pytanie 9

W zakładach pracy powinny być wykonywane przeglądy okresowe gaśnic

A. co 5 lat

B. co 2 lata

C. zgodnie z zaleceniami producenta, nie rzadziej niż raz na rok

D. zgodnie z zaleceniami producenta, nie rzadziej jednak niż dwa razy w roku

Odpowiedź wskazująca, że przeglądy okresowe gaśnic muszą być dokonywane w okresach ustalonych przez producenta, nie rzadziej jednak niż raz w roku, jest uzasadniona przez przepisy dotyczące bezpieczeństwa pożarowego oraz dobre praktyki w zakresie utrzymania sprzętu przeciwpożarowego. Przeglądy te mają na celu zapewnienie, że gaśnice są w pełni sprawne i gotowe do użycia w przypadku pożaru. Przykładowo, producent gaśnic określa minimalne wymogi dotyczące konserwacji i przeglądów, które mogą obejmować kontrolę ciśnienia, kontrolę stanu technicznego oraz wymianę niektórych elementów. Regularne przeglądy, przeprowadzane co najmniej raz w roku, pozwalają na wczesne wykrycie ewentualnych usterek i zapewnienie, że sprzęt spełnia wszystkie normy bezpieczeństwa, co jest kluczowe w kontekście ochrony zdrowia i życia ludzi oraz mienia. Należy także pamiętać, że zgodność z normą PN-EN 3-7 oraz innymi regulacjami lokalnymi może mieć wpływ na odpowiedzialność prawną pracodawcy w przypadku zdarzenia pożarowego.

Pytanie 10

Do chemicznych czynników obecnych w miejscu pracy zaliczamy

A. pyły przemysłowe

B. mikroklimat

C. preparaty drażniące

D. bakterie i wirusy

Preparaty drażniące to substancje chemiczne, które mogą wywoływać szkodliwe działanie na organizm ludzki, wpływając na skórę, drogi oddechowe oraz oczy. W środowisku pracy, ich obecność może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak alergie, podrażnienia czy choroby zawodowe. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz normami ochrony zdrowia, pracodawcy są zobowiązani do identyfikacji i oceny ryzyka związanego z substancjami chemicznymi. Przykłady preparatów drażniących obejmują chemikalia stosowane w przemyśle chemicznym, farb czy środkach czyszczących. Ważne jest, aby w miejscu pracy wprowadzać odpowiednie środki ochrony osobistej (ŚO) oraz procedury BHP, które minimalizują narażenie pracowników na działanie tych substancji. Dobre praktyki obejmują również regularne szkolenia pracowników z zakresu bezpiecznego obchodzenia się z chemikaliami oraz monitorowanie stanu zdrowia pracowników narażonych na ich działanie. Takie działania są kluczowe dla zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy oraz ochrony zdrowia pracowników.

Pytanie 11

Wskaż na podstawie informacji podanych w tabeli, jaka jest wartość napięcia bezpiecznego dla obsługi elektronarzędzia zasilanego prądem przemiennym w warunkach placu budowy.

Rodzaj prądu	Wartości napięcia bezpiecznego[V]
Rodzaj prądu	Warunki środowiskowe, w których rezystancja ciała ludzkiego do ziemi wynosi min. 1 kΩ. Ma to miejsce np. w pomieszczeniach o wilgotności względnej nie przekraczającej 75% i podłodze nieprzewodzącej.	Warunki środowiskowe, w których rezystancja ciała ludzkiego do ziemi wynosi mniej niż 1 kΩ. Ma to miejsce np. w pomieszczeniach o wilgotności względnej nie przekraczającej 75% i podłodze przewodzącej, na terenach otwartych, placach budowy, itp.
Prąd przemienny o częstości 15-500Hz	50	25
Prąd stały	120	60

A. 50 V

B. 120 V

C. 25 V

D. 60 V

Odpowiedź 25 V jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi normami, w tym normą PN-EN 61140 dotyczącą bezpieczeństwa elektrycznego, napięcie bezpieczne dla obsługi elektronarzędzi zasilanych prądem przemiennym na terenach budowy wynosi 25 V. Wartość ta została określona w celu minimalizacji ryzyka porażenia prądem elektrycznym, szczególnie w warunkach wilgotnych, typowych dla placów budowy. Zastosowanie napięcia 25 V pozwala na redukcję napięcia do poziomu, który jest mniej niebezpieczny dla ludzi, a jednocześnie wystarczający do efektywnego zasilania elektronarzędzi. W praktyce, elektronarzędzia zasilane tym napięciem mogą być używane z zastosowaniem odpowiednich transformatorów obniżających, co zwiększa bezpieczeństwo pracy. Przykładem mogą być narzędzia takie jak wiertarki czy szlifierki, które są używane w różnych warunkach, gdzie dostęp do zasilania może być ograniczony. Zastosowanie napięcia 25 V w takich sytuacjach jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży budowlanej, co potwierdzają także normy IEC.

Pytanie 12

Podczas inspekcji w gospodarstwie ogrodniczym inspektor BHP zauważył, że pestycydy przeznaczone do użycia straciły ważność. Jakie zalecenie powinien wpisać inspektor w protokole pokontrolnym?

A. Weryfikacja działania pestycydów, a jeśli wynik będzie pozytywny, używać ich bez ograniczeń

B. Rozcieńczenie pestycydów wodą w proporcji 1:10 przed ich użyciem

C. Zastosowanie dodatkowych środków ochrony osobistej podczas ich aplikacji

D. Przekazanie pestycydów do utylizacji, zgodnie z regulacjami dotyczącymi gospodarowania odpadami niebezpiecznymi

Odpowiedź wskazująca na konieczność oddania pestycydów do utylizacji jest zgodna z przepisami dotyczącymi gospodarowania odpadami niebezpiecznymi. Pestycydy po upływie terminu przydatności do użycia stają się substancjami, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia ludzi oraz środowiska. W takich sytuacjach kluczowe jest ich odpowiednie unieszkodliwienie, co obejmuje oddanie ich do wyspecjalizowanych zakładów zajmujących się utylizacją niebezpiecznych odpadów. Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie są procedury, które powinny być wdrażane przez wszystkie gospodarstwa ogrodnicze, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi normami prawnymi. W Polsce regulacje te są szczegółowo opisane w Ustawie o odpadach oraz w przepisach wykonawczych dotyczących substancji chemicznych. Utylizacja pestycydów nie tylko wspiera ochronę środowiska, ale również chroni zdrowie pracowników i społeczności lokalnych poprzez eliminację ryzyka związanego z nieodpowiednim magazynowaniem lub stosowaniem przeterminowanych substancji chemicznych.

Pytanie 13

Obowiązek wprowadzenia 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy korzystaniu z monitora ekranowego pochodzi

A. z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

B. z Kodeksu pracy

C. z ogólnych przepisów bhp

D. z regulaminu pracy

Obowiązek robienia 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze wynika z przepisów Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Te zasady są po to, żeby chronić zdrowie pracowników, zwłaszcza tych, którzy spędzają długie godziny przed ekranem. Regularne przerwy pomagają uniknąć różnych problemów zdrowotnych, jak bóle kręgosłupa czy zmęczenie oczu. Moim zdaniem, takie przerwy to świetny pomysł, bo dają nam szansę na chwile oddechu i na zrobienie czegoś dla siebie, na przykład prostych ćwiczeń rozciągających. Przykładem może być ustalenie w zespole, żeby po każdej godzinie pracy robić krótką przerwę na rozciąganie albo na ćwiczenia wzrokowe. Dzięki temu nie tylko poprawiamy samopoczucie, ale też pracujemy efektywniej. Warto pamiętać, że stosowanie się do tych zasad jest zgodne z obowiązującymi normami bezpieczeństwa i higieny pracy, co jest istotne dla naszego zdrowia w dłuższym czasie.

Pytanie 14

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia, aby prace, w których może wystąpić szczególne zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi, były realizowane przez

A. pracownika posiadającego odpowiedni certyfikat.

B. co najmniej dwie osoby, aby zapewnić asekurację.

C. pracownika wyposażonego w środki ochrony osobistej.

D. specjalistę zewnętrznego.

Istnieje kilka błędnych podejść w rozumieniu, kim powinni być pracownicy wykonujący prace wiążące się z zagrożeniem dla zdrowia lub życia. Wybór specjalisty spoza zakładu pracy może wydawać się logiczny, jednak nie zawsze jest to podejście skuteczne. Specjalista zewnętrzny nie zna specyfiki danego zakładu ani procedur bezpieczeństwa, co może prowadzić do nieefektywnego wprowadzenia zasad BHP. Pracownik wyposażony w ochrony osobiste, choć istotny, nie jest wystarczający bez odpowiedniego przeszkolenia i certyfikacji. Ochrony osobiste, takie jak kaski czy rękawice, są niezbędne, ale nie zastępują one wiedzy o tym, jak zminimalizować ryzyko związane z wykonywaną pracą. Z kolei pomysł, że prace powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji, pomija kluczowy aspekt - odpowiednie przygotowanie i kwalifikacje. Asekuracja jest istotna, ale nie zastąpi ona kompetencji wymaganych do bezpiecznego wykonania pracy. Podsumowując, kluczową kwestią jest posiadanie przez pracownika odpowiednich kwalifikacji i certyfikatów, które gwarantują, że rozumie on zasady bezpieczeństwa i potrafi je stosować w praktyce, co jest podstawą skutecznej ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy.

Pytanie 15

Długotrwała nadmierna aktywność całej psychiki lub jej niektórych funkcji podczas pracy jest określana jako

A. monotypią

B. monotonią pracy

C. przeciążeniem psychiki

D. niedociążeniem psychiki

Odpowiedź 'przeciążenie psychiki' jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do stanu, w którym umysł jest zmuszony do pracy na poziomie przekraczającym normę przez dłuższy czas. Taki stan może prowadzić do wypalenia zawodowego, obniżonej wydajności oraz problemów zdrowotnych, takich jak depresja czy lęki. Przeciążenie psychiki często występuje w środowiskach wysokiego stresu, gdzie pracownicy są narażeni na ciągłe wymagania i braki w zasobach. Przykładem może być sytuacja w korporacjach, gdzie pracownicy są zmuszani do nadgodzin, co prowadzi do chronicznego zmęczenia i obniżonej motywacji. W branży HR stosuje się różne strategie, takie jak techniki zarządzania stresem, wdrażanie elastycznych godzin pracy oraz zapewnienie wsparcia psychologicznego, aby zminimalizować skutki przeciążenia. Utrzymanie balansu między wymaganiami a zasobami jest kluczowe dla dobrostanu psychicznego pracowników i ich efektywności.

Pytanie 16

Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe substancji niebezpiecznych odnosi się do średniej wartości, która nie powinna prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych u pracownika ani jego potomków, o ile jest obecna w miejscu pracy przez maksymalnie 15 minut w trakcie zmiany roboczej. Kategoria tego stężenia oznaczana jest skrótem

A. NDN.

B. NDS.

C. NDSCh.

D. NDSP.

Odpowiedź NDSCh oznacza Najwyższe Dopuszczalne Stężenie Chwilowe, które odnosi się do maksymalnego stężenia substancji szkodliwych w powietrzu, które nie powinno prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych u pracowników ani ich potomków, nawet przy długotrwałym narażeniu przez maksymalnie 15 minut. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą monitorować i kontrolować poziomy substancji w miejscu pracy, aby zapewnić, że nie przekraczają one wartości NDSCh. Na przykład, w przemyśle chemicznym, jeśli pomiary wykazują przekroczenie NDSCh dla danej substancji, konieczne jest wdrożenie odpowiednich środków zaradczych, takich jak poprawa wentylacji czy wprowadzenie środków ochrony osobistej. Dbanie o przestrzeganie NDSCh jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników, a także zgodności z przepisami prawa pracy. Warto również znać inne normy, takie jak NDS (Najwyższe Dopuszczalne Stężenie), które dotyczą dłuższych okresów narażenia, aby w pełni zrozumieć regulacje dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 17

Czym nie jest element materialnego otoczenia pracy?

A. zanieczyszczenie powietrza

B. mikroklimat

C. oświetlenie

D. postawa przy pracy

Postawa przy pracy nie jest czynnikiem materialnego środowiska pracy, ponieważ odnosi się do subiektywnego zachowania i sposobu, w jaki pracownik wykonuje swoje obowiązki. Materialne środowisko pracy obejmuje czynniki fizyczne, które mają wpływ na komfort oraz zdrowie pracowników. Przykłady takich czynników to mikroklimat, który wpływa na temperaturę i wilgotność w miejscu pracy, oświetlenie zapewniające odpowiednie warunki do wykonywania zadań, a także zanieczyszczenie powietrza, które może prowadzić do problemów zdrowotnych. W kontekście ergonomii i ochrony zdrowia w pracy, analiza warunków materialnych jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa i efektywności. Normy takie jak PN-EN ISO 9241 dotyczą ergonomii miejsc pracy, podkreślają znaczenie tych czynników. Zrozumienie różnicy między czynnikami materialnymi a osobistymi postawami jest istotne dla poprawy środowiska pracy i podnoszenia wydajności zespołów.

Pytanie 18

Realizacja ogólnego instruktażu oraz instruktażu na stanowisku pracy powinna być udokumentowana

A. podpisem pracownika na liście uczestników szkolenia

B. pozytywnym wynikiem testu pisemnego i praktycznego

C. podpisem pracownika w dokumentacji ogólnego i stanowiskowego instruktażu

D. podpisem pracownika w karcie szkolenia wstępnego

Jak ktoś wybiera odpowiedź bazującą na podpisie pracownika w karcie instruktażu, to może być trochę zamieszania z tym potwierdzaniem szkoleń. Karta sama w sobie jest ważna, ale to nie znaczy, że już wszystko załatwia. Podpis na liście obecności jest istotny, ale nie mówi nam wszystkiego o tym, co pracownik naprawdę wie i potrafi. A pozytywny wynik egzaminu? No niby ważne, ale to też nie koniec formalności, bo trzeba odpowiednio udokumentować całe szkolenie. Często ludzie mylą różne formy potwierdzania wiedzy z tym formalnym dokumentowaniem. Dlatego, żeby być zgodnym z przepisami i mieć pewność, że w firmie jest bezpiecznie, każdy powinien mieć ten podpis na karcie szkolenia wstępnego. To taki dowód, że został przeszkolony i zna zasady oraz procedury dotyczące bezpieczeństwa w pracy.

Pytanie 19

Szerokość drogi transportowej w zakładzie zależy od jej przeznaczenia do ruchu pojazdów lub ruchu pieszych. Minimalna szerokość drogi transportowej w zakładzie nie powinna być mniejsza niż

A. 110 cm

B. 100 cm

C. 130 cm

D. 120 cm

Poprawna odpowiedź to 120 cm, ponieważ minimalna szerokość drogi transportowej w zakładzie powinna być dostosowana do rodzaju ruchu, jaki ma się odbywać na danej drodze. Zgodnie z normami branżowymi, na przykład według przepisów dotyczących bezpieczeństwa ruchu drogowego w obiektach przemysłowych, szerokość drogi transportowej powinna umożliwiać swobodny przejazd pojazdów transportowych, takich jak wózki widłowe, ciężarówki czy inne środki transportu, a także zapewniać komfort i bezpieczeństwo pieszym. W praktyce, szerokość wynosząca 120 cm zapewnia wystarczającą przestrzeń dla manewrów oraz minimalizuje ryzyko kolizji. Dla przykładu, w obiektach logistycznych, gdzie poruszają się zarówno pracownicy, jak i pojazdy, konieczne jest przestrzeganie tych norm, aby zminimalizować ryzyko wypadków oraz zwiększyć efektywność operacyjną. W związku z powyższym, 120 cm jest uznawane za standardową i bezpieczną szerokość drogi transportowej.

Pytanie 20

Kto jest odpowiedzialny za koszty analiz i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscach pracy?

A. Minister Zdrowia

B. Pracodawca

C. Zakład Ubezpieczeń Społecznych

D. Minister Ochrony Środowiska

Odpowiedzialność za koszty badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w zakładach pracy spoczywa na pracodawcy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o zdrowiu w pracy, to pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje również monitorowanie i ocenę ryzyka zawodowego. Pracodawca powinien regularnie przeprowadzać badania do oceny narażenia na czynniki szkodliwe, co pozwala na wczesne wykrywanie potencjalnych zagrożeń oraz wprowadzenie odpowiednich działań prewencyjnych. Przykładem może być przeprowadzanie pomiarów stężenia substancji chemicznych w powietrzu w miejscu pracy, co jest kluczowe w branżach takich jak przemysł chemiczny czy budowlany. Dobre praktyki wskazują, że inwestycje w zdrowie pracowników przynoszą długofalowe korzyści, w tym zmniejszenie absencji chorobowej oraz poprawę efektywności pracy.

Pytanie 21

Osobom pracującym przy monitorze ekranowym przysługują okulary korekcyjne

A. przysługują, jeśli korzystanie z komputera może prowadzić do problemów ze wzrokiem

B. przysługują, gdy konieczność ich stosowania potwierdzi lekarz podczas badania lekarskiego pracownika (wstępnego, okresowego, kontrolnego)

C. nie są należne

D. zawsze są należne

Odpowiedź wskazująca, że okulary korygujące przysługują pracownikowi, jeśli potrzebę ich używania stwierdzi lekarz podczas badania lekarskiego, jest prawidłowa w kontekście przepisów dotyczących ochrony zdrowia pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz obowiązującymi normami zdrowotnymi, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków do pracy, co obejmuje również ergonomię stanowiska pracy oraz ochronę wzroku. Lekarz medycyny pracy, oceniając stan zdrowia pracownika, określa, czy występują przesłanki do stosowania okularów korygujących w związku z długotrwałym korzystaniem z monitora. Przykładowo, jeśli pracownik skarży się na problemy ze wzrokiem po pracy przy komputerze, lekarz może zalecić badanie optometryczne, a w przypadku stwierdzenia wady wzroku, wystawić odpowiednie zaświadczenie. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy, które kładą nacisk na profilaktykę i zdrowie pracowników. Dbanie o wzrok pracowników jest kluczowe, szczególnie w dobie rosnącej liczby godzin spędzanych przed ekranem. Dodatkowo, regularne kontrole wzroku, a także edukacja pracowników na temat prawidłowego korzystania z monitorów, mogą znacząco wpłynąć na ich komfort pracy oraz samopoczucie.

Pytanie 22

W przypadku wystąpienia szkodliwych i biologicznych czynników w miejscu pracy, pracodawca ma obowiązek zlecić wykonanie badań oraz pomiarów?

A. Państwowej Inspekcji Pracy

B. przychodni Medycyny Pracy

C. Urzędowi Dozoru Technicznego

D. Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Wybór Państwowej Inspekcji Sanitarnej jako instytucji odpowiedzialnej za badania i pomiary czynników szkodliwych i biologicznych w zakładach pracy jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa. Inspekcja ta zajmuje się monitorowaniem warunków sanitarno-epidemiologicznych, a jednym z jej kluczowych zadań jest kontrola czynników mogących negatywnie wpływać na zdrowie pracowników. Dzięki przeprowadzonym pomiarom można ocenić stopień narażenia na substancje niebezpieczne oraz wprowadzić odpowiednie środki zaradcze. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być sytuacja, w której pracownicy są narażeni na pyły przemysłowe. W przypadku wykrycia wysokiego stężenia takich substancji, Inspekcja Sanitarna ma możliwość zalecenia zmian organizacyjnych, wprowadzenia nowych technologii, a także monitorowania zdrowia pracowników w celu zapobiegania chorobom zawodowym. Dobre praktyki wskazują na konieczność regularnych badań i pomiarów, co jest kluczowe dla utrzymania bezpiecznego środowiska pracy oraz ochrony zdrowia pracowników.

Pytanie 23

Jakie są najskuteczniejsze metody redukcji szkodliwego hałasu generowanego przez sprężarki tłokowe?

A. hełmów tłumiących hałas

B. słuchawkowych osłon słuchu

C. wkładek tłumiących - stoperów

D. obudowy dźwiękochłonnej dla maszyn emitujących hałas

Wkładki przeciwhałasowe, takie jak stoperzy, są stosunkowo skuteczne w redukcji hałasu, jednak ich zastosowanie jest ograniczone do ochrony indywidualnej użytkowników. Te urządzenia tłumią jedynie dźwięki w bezpośrednim sąsiedztwie, co oznacza, że nie zmniejszają całkowitego poziomu hałasu w miejscu pracy. Dlatego ich użycie w kontekście redukcji hałasu generowanego przez sprężarki tłokowe nie przynosi oczekiwanych rezultatów. Słuchawkowe ochronniki słuchu oraz hełmy przeciwhałasowe również ograniczają hałas, jednak podobnie jak wkładki, mają charakter osobisty i nie eliminują źródła hałasu, a jedynie chronią słuch pracowników. Często mylnie zakłada się, że ochrona osobista wystarczy w sytuacjach, gdy źródło dźwięku jest intensywne i bliskie. Nie zastępuje to konieczności zastosowania rozwiązań technicznych, takich jak obudowy dźwiękoizolacyjne, które są kluczowe dla efektywnej kontroli hałasu w zakładzie. Dobre praktyki wskazują na konieczność podejmowania działań na poziomie źródła hałasu, a nie jedynie na poziomie ochrony osobistej. W efekcie, stosowanie indywidualnych środków ochrony nie tylko nie rozwiązuje problemu, ale może prowadzić do fałszywego poczucia bezpieczeństwa, co z kolei może skutkować poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi w dłuższej perspektywie.

Pytanie 24

Do elementów psychofizycznych w miejscu pracy zalicza się

A. czynniki mutagenne

B. mikroorganizmy genetycznie zmienione

C. pole elektromagnetyczne

D. obciążenie emocjonalne

Obciążenie emocjonalne jest kluczowym czynnikiem psychofizycznym w środowisku pracy, mającym istotny wpływ na zdrowie psychiczne i ogólne samopoczucie pracowników. Praca w stresujących warunkach, nadmierna odpowiedzialność, czy brak wsparcia ze strony zespołu mogą prowadzić do chronicznego stresu, wypalenia zawodowego oraz innych problemów zdrowotnych. Przykłady praktyczne obejmują sytuacje w zawodach opiekuńczych, gdzie pracownicy często doświadczają silnych emocji związanych z opieką nad pacjentami, co może skutkować większym obciążeniem emocjonalnym. W celu zarządzania tym obciążeniem, organizacje powinny wdrażać programy wsparcia psychologicznego oraz techniki zarządzania stresem, takie jak szkolenia z zakresu umiejętności emocjonalnych i komunikacyjnych. Standardy takie jak ISO 45003 dotyczące zarządzania zdrowiem psychicznym w miejscu pracy potwierdzają znaczenie tych aspektów i zachęcają organizacje do tworzenia zdrowego środowiska pracy, które minimalizuje obciążenie emocjonalne.

Pytanie 25

Według normy minimalny poziom natężenia oświetlenia dla miejsc pracy z komputerem wynosi

A. 150 lx

B. 300 lx

C. 500 lx

D. 200 lx

Zgodnie z normą PN-EN 12464-1:2011, wymagany minimalny poziom natężenia oświetlenia dla stanowisk pracy z komputerem wynosi 500 lx. Odpowiedni poziom natężenia oświetlenia jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy, a jego niedobór może prowadzić do zmęczenia wzroku oraz obniżenia wydajności pracowników. W praktyce, przy pracy z komputerem, oświetlenie powinno być równomierne, aby zminimalizować kontrast pomiędzy ekranem a otoczeniem. Przykładem zastosowania tych norm w biurze może być montaż lamp LED o odpowiedniej mocy oraz ustawienie ich w taki sposób, aby światło nie odbijało się od ekranu, co jest istotne dla zdrowia wzroku. Dobrze zaprojektowane oświetlenie stanowisk pracy nie tylko spełnia normy, ale także przyczynia się do lepszej atmosfery w miejscu pracy, co z kolei wpływa na morale i satysfakcję pracowników. Warto również pamiętać, że oświetlenie powinno być dostosowane do specyfiki wykonywanych zadań, na przykład przy pracy wymagającej dużej precyzji, poziom natężenia może być jeszcze wyższy, aby zapewnić optymalne warunki.

Pytanie 26

Termin "najwyższe dozwolone natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia w miejscu pracy" odnosi się między innymi do

A. substancji toksycznej

B. hałasu

C. substancji uczulającej

D. mikroklimatu

Określenie 'najwyższe dopuszczalne natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy' odnosi się do poziomu hałasu, który nie powinien przekraczać ustalonych norm w miejscu pracy. W Polsce, w kontekście ochrony zdrowia pracowników, normy te są regulowane przez Rozporządzenie Ministra Zdrowia oraz przepisy BHP. Hałas jest jednym z najczęściej występujących czynników szkodliwych w środowisku pracy, a jego nadmierna ekspozycja może prowadzić do uszkodzenia słuchu oraz innych problemów zdrowotnych, takich jak stres czy zaburzenia snu. Dobrą praktyką w zarządzaniu hałasem w miejscu pracy jest przeprowadzanie regularnych pomiarów natężenia dźwięku oraz wprowadzanie odpowiednich środków ochrony, takich jak zastosowanie ekranów akustycznych, tłumików dźwięku lub odpowiednich środków ochrony osobistej, jak nauszniki. Przykłady zastosowania to przemysły, gdzie hałas jest nieunikniony, jak budownictwo czy produkcja, gdzie można zastosować te normy w praktyce, aby zapewnić bezpieczeństwo i komfort pracowników.

Pytanie 27

Młodociany pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia za pracę. Jaki procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej stanowi jego wynagrodzenie w drugim roku nauki?

§ 19. 1.Młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski".

2. Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, wynosi:

1) w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%,

2) w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%,

3) w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.

§ 20. Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1.

A. Nie mniej niż 6%.

B. Nie mniej niż 4%.

C. Nie mniej niż 5%.

D. Nie mniej niż 9%.

Młodociany pracownik w Polsce ma prawo do wynagrodzenia, które w drugim roku nauki wynosi nie mniej niż 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Taka regulacja ma na celu zapewnienie minimalnych standardów wynagrodzenia dla młodych ludzi, którzy uczą się zawodu, co jest zgodne z zasadami ochrony praw pracowników. Przyjęcie tej wartości jako minimum oznacza, że młodociani pracownicy mogą liczyć na określony poziom wynagrodzenia, co jest kluczowe w kontekście ich rozwoju zawodowego i finansowego. Przykładowo, jeżeli przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce wynosi 5000 zł, to wynagrodzenie młodocianego pracownika w drugim roku nauki powinno wynosić co najmniej 250 zł. Takie regulacje sprzyjają nie tylko młodym pracownikom, ale również pracodawcom, którzy inwestując w rozwój młodych ludzi, wspierają przyszły rynek pracy. Zgodność z tymi normami jest również elementem społecznej odpowiedzialności biznesu.

Pytanie 28

Przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku nie jest wymagane przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla

A. osoby zatrudnionej na stanowisku robotniczym, na którym mogą występować czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia

B. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta biorącego udział w praktyce studenckiej

C. pracownika biurowego, który przyjmuje dodatkowe obowiązki biurowe

D. pracownika przenoszonego na inne stanowisko

Odpowiedź, że pracownik biurowy, który przejmuje dodatkowe obowiązki, jest ok, bo według przepisów prawa pracy, tacy pracownicy nie muszą przechodzić nowego instruktażu. Już znają zasady i procedury w swoim miejscu pracy, więc mogą sprawnie i bezpiecznie zająć się nowymi zadaniami. Na przykład, jeśli administracyjny pracownik zaczyna zajmować się obsługą klienta, to często spotyka się z podobnymi zadaniami, więc wystarczy, że w krótkim czasie zapozna się z nowymi obowiązkami. To podejście pasuje do najlepszych praktyk w zarządzaniu pracownikami, które stawiają na efektywność i oszczędność czasu, jednocześnie dbając o to, by pracownicy byli przygotowani do nowych wyzwań.

Pytanie 29

Jak długo obowiązuje szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracownika w administracji biurowej?

A. 6 lat

B. 4 lata

C. 5 lat

D. 3 lata

Okres ważności szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych wynosi 6 lat. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia regularnych szkoleń z zakresu BHP, które mają na celu nie tylko zapobieganie wypadkom przy pracy, ale także promowanie kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Szkolenie to obejmuje m.in. tematy związane z identyfikacją zagrożeń, zasadami udzielania pierwszej pomocy, a także przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia i życia pracowników. Praktyczne zastosowanie wiedzy zdobytej podczas takiego szkolenia ma istotne znaczenie w codziennej pracy, ponieważ umożliwia pracownikom podejmowanie świadomych decyzji w sytuacjach zagrożenia. Warto również podkreślić, że regularne aktualizowanie wiedzy z zakresu BHP jest zgodne z normami ISO 45001, które kładą nacisk na ciągłe doskonalenie systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W związku z tym, pracownicy powinni być na bieżąco informowani o zmianach w przepisach oraz o nowych metodach i technikach związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 30

Lista zajęć uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w stanie błogosławionym oraz matek karmiących znajduje się

A. w ustawie o ochronie pracy kobiet

B. w rozporządzeniu Rady Ministrów

C. w Kodeksie pracy

D. w rozporządzeniu o służbie bhp

Niepoprawne odpowiedzi wskazują na pewne nieporozumienia dotyczące regulacji prawnych związanych z ochroną zdrowia kobiet w ciąży oraz karmiących. Rozporządzenie o służbie bhp, choć istotne w kontekście szerokiego bezpieczeństwa i higieny pracy, nie zawiera szczegółowych przepisów dotyczących konkretnych prac, które są uciążliwe lub szkodliwe dla kobiet w ciąży. W praktyce, służba bhp ma na celu ogólne zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, jednak nie specyfikuje ona warunków szczególnych dla tych grup. Kodeks pracy również nie wymienia bezpośrednio takich prac, a jego zapisy dotyczą ogólnych zasad ochrony pracowników, które mogą być stosowane, ale nie są tak szczegółowe jak te w rozporządzeniu Rady Ministrów. Ustawa o ochronie pracy kobiet, mimo że również ważna, nie zawiera szczegółowego wykazu prac, co może wprowadzać w błąd. Pojawiające się błędne rozumienie wynika z braku wiedzy na temat zakresu i charakterystyki regulacji prawnych. Kluczowe jest, aby doradcy w zakresie bhp oraz pracodawcy znali różnice między tymi aktami prawnymi i umieli stosować je w praktyce, by zapewnić odpowiednią ochronę zdrowia kobiet w ciąży oraz karmiących w miejscu pracy.

Pytanie 31

Jak często należy przeprowadzać szkolenia wstępne BHP dla nowo zatrudnionych pracowników?

A. Po zakończeniu okresu próbnego

B. Przed rozpoczęciem pracy

C. Co dwa miesiące

D. Raz w roku

Szkolenie wstępne BHP dla nowo zatrudnionych pracowników jest kluczowym elementem zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Przeprowadza się je <strong>przed rozpoczęciem pracy</strong>, co oznacza, że pracownik nie może przystąpić do swoich obowiązków, zanim nie przejdzie tego szkolenia. Wynika to z przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które nakładają obowiązek zapewnienia pracownikom stosownej wiedzy i umiejętności z zakresu BHP jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie to obejmuje zarówno ogólne zasady bezpieczeństwa obowiązujące w danym zakładzie, jak i specyficzne zagrożenia związane z konkretnym stanowiskiem pracy. Celem jest zminimalizowanie ryzyka wypadków oraz zapewnienie, że każdy pracownik jest świadomy potencjalnych zagrożeń i wie, jak ich unikać. W praktyce, takie szkolenie jest zwykle organizowane w formie kursu lub warsztatu, a jego ukończenie jest dokumentowane i przechowywane w aktach osobowych pracownika. Znaczenie tego szkolenia nie można przecenić, ponieważ stanowi ono fundament bezpiecznego środowiska pracy i jest pierwszym krokiem w kierunku budowania kultury bezpieczeństwa w organizacji.

Pytanie 32

Aby oznaczyć strefy na przejściach, gdzie istnieje ryzyko potknięcia, upadku lub uderzenia, zgodnie z Polskimi Normami, powinno się zastosować farbę

A. czarną

B. czarną i czerwoną

C. żółtą i czarną

D. czerwoną

Odpowiedź 'żółtej i czarnej' jest zgodna z Polskimi Normami dotyczącymi oznakowania miejsc stwarzających zagrożenie potknięciem się lub upadkiem. Zastosowanie tych barw ma na celu zwiększenie widoczności niebezpiecznych obszarów, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa pieszych. Żółty kolor jest powszechnie uznawany za sygnał ostrzegawczy, który przyciąga uwagę i informuje o potencjalnym niebezpieczeństwie, natomiast czarny kolor często służy do podkreślenia krawędzi lub detali, co zwiększa kontrast i zauważalność. Przykładem zastosowania tych barw są przejścia dla pieszych, miejsca z urządzeniami do przewożenia ludzi, a także obszary, gdzie występują zmiany poziomu terenu. Wiele instytucji publicznych oraz przedsiębiorstw budowlanych stosuje te standardy, co jest zgodne z zasadami bezpieczeństwa i ergonomii. Warto pamiętać, że stosowanie odpowiednich kolorów w oznakowaniach jest regulowane nie tylko przez normy krajowe, ale także przez międzynarodowe wytyczne, co podkreśla ich znaczenie w kontekście globalnym.

Pytanie 33

Czy szkolenie wstępne jest zatwierdzone?

A. pozytywnym rezultatem egzaminu

B. podpisem osoby prowadzącej szkolenie, zawartym w planie szkoleniowym

C. kartą wstępnego szkolenia, podpisaną przez pracownika i archiwizowaną w jego dokumentacji osobowej

D. oświadczeniem pracownika, które znajduje się w jego dokumentacji osobowej

Karta szkolenia wstępnego jest dokumentem, który formalnie potwierdza przeszkolenie pracownika w danym zakresie. Zawiera ona nie tylko dane dotyczące przeprowadzonego szkolenia, ale także podpis pracownika, co jest kluczowym elementem w procesie weryfikacji ukończenia szkolenia. W praktyce, przechowywanie karty szkolenia w aktach osobowych pracownika pozwala na łatwe udokumentowanie przeszkolenia w przypadku kontroli lub audytu. Wiele organizacji stosuje standardy, takie jak ISO 9001 czy ISO 45001, które wymagają posiadania odpowiednich dowodów na szkolenia pracowników, co czyni ten dokument niezbędnym. Karta szkolenia zapewnia również, że pracownik jest świadomy swoich obowiązków i zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, co jest podstawą bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przykładowo, w branży budowlanej, posiadanie aktualnych kart szkoleniowych dla pracowników jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także dobrym standardem praktyki, który zwiększa bezpieczeństwo na placu budowy.

Pytanie 34

Zdarzenie kwalifikuje się jako śmiertelny wypadek w miejscu pracy, jeśli zgon pracownika miał miejsce w czasie nieprzekraczającym

A. 12 miesięcy od daty wypadku

B. 6 miesięcy od daty wypadku

C. 9 miesięcy od daty wypadku

D. 18 miesięcy od daty wypadku

Zdarzenie można uznać za śmiertelny wypadek przy pracy, gdy pracownik umrze w ciągu 6 miesięcy od wypadku. To reguła, która funkcjonuje w polskim prawie pracy oraz w przepisach o BHP. Ten okres jest ważny, bo pozwala na dokładne zbadanie każdego przypadku śmierci i na wyciągnięcie ważnych wniosków, co może pomóc w zapobieganiu podobnym sytuacjom w przyszłości. Na przykład, jeśli podczas wypadku pracownik doznał ciężkich obrażeń, które później mogłyby doprowadzić do śmierci, to kluczowe jest, by wszystko dokładnie dokumentować. Właściwe zrozumienie tego terminu ma znaczenie dla zgłaszania wypadków do Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ może to wpłynąć na otrzymanie odszkodowania. Warto, żeby pracodawcy znali te zasady, bo to pomoże im lepiej dbać o swoich ludzi i unikać problemów związanych z bezpieczeństwem w pracy.

Pytanie 35

Stosunek pracy powstaje na skutek zawarcia

A. umowy o pracę

B. umowy o dzieło

C. umowy zlecenia

D. kontraktu menedżerskiego

Umowa o pracę to taki kluczowy dokument, który ustala, co i jak będzie się działo między pracodawcą a pracownikiem. Jak już dwie strony podpisują umowę, to obie muszą respektować jakieś prawa i obowiązki. To wszystko jest naprawdę ważne dla działania rynku pracy. W umowie znajdziesz takie rzeczy jak rodzaj pracy, gdzie będziesz pracować, ile zarobisz oraz jak długo będziesz pracować. Na przykład, jak masz umowę na czas nieokreślony, to czujesz się pewniej, bo masz stabilniejsze zatrudnienie i dostęp do różnych benefitów, jak urlop czy ubezpieczenia społeczne. Dobrze wiedzieć, że umowy o pracę są regulowane przez Kodeks pracy, co daje pracownikom podstawowe prawa, jak prawo do minimalnego wynagrodzenia czy ochrony przed zwolnieniem bez powodu. Dlatego umowa o pracę to w zasadzie najważniejsza forma umowy w kontekście pracy, bo inne umowy cywilnoprawne nie mają takich samych zabezpieczeń. Moim zdaniem, pracodawcy powinni wybierać umowy o pracę, gdy tylko mogą, bo to zapewnia większe bezpieczeństwo dla obu stron.

Pytanie 36

Młodociany pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po upływie

A. miesiąca od momentu rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 20 dni roboczych

B. 6 miesięcy od daty rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 26 dni roboczych

C. miesiąca od chwili rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 2 dni roboczych

D. 6 miesięcy od chwili rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych

Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy młodociani, którzy ukończyli 16 lat, nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego po 6 miesiącach od rozpoczęcia pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla młodocianych pracowników wynosi 12 dni roboczych rocznie. Oznacza to, że młodociany pracownik, po przepracowaniu pół roku, ma prawo do pierwszego urlopu, co jest korzystne dla jego zdrowia i rozwoju. Przykładem może być sytuacja, gdy młodociany pracownik zaczyna pracę na pełen etat w sklepie. Po 6 miesiącach może złożyć wniosek o urlop, co daje mu możliwość odpoczynku i regeneracji. Warto pamiętać, że młodociani pracownicy mogą także korzystać z urlopu w sposób rozłożony na mniejsze okresy, co sprzyja ich lepszemu planowaniu czasu pracy i nauki. Przestrzeganie tych przepisów ma na celu zapewnienie równowagi między pracą a odpoczynkiem, co jest kluczowe dla ich prawidłowego rozwoju.

Pytanie 37

Jak nazywa się procedura, która ocenia zgodność produktu z wymogami dyrektyw Unii Europejskiej, umożliwiającą umieszczenie oznakowania CE?

A. centralizacji

B. certyfikacji

C. notyfikacji

D. normalizacji

Certyfikacja to naprawdę ważny etap, jeśli mówimy o tym, jak ocenia się produkty w kontekście wymagań unijnych. To dzięki niej można nanieść oznakowanie CE na wyrób. W skrócie, chodzi o to, żeby sprawdzić, czy produkt spełnia normy i regulacje, co jest kluczowe dla jego bezpieczeństwa i jakości. Niezależne jednostki notyfikowane robią audyty oraz różne testy, żeby upewnić się, że wszystko jest zgodne z dyrektywami, jak na przykład Dyrektywa o wyrobach budowlanych czy ta dotycząca maszyn. Weźmy na przykład producentów sprzętu medycznego – muszą oni zdobyć certyfikat zgodności, zanim wprowadzą swój produkt na rynek. To zapewnia, że jest on nie tylko bezpieczny, ale i spełnia techniczne wymagania. W skrócie, certyfikacja to podstawa, żeby towary mogły swobodnie krążyć w Unii, a brak tego procesu może prowadzić do poważnych kłopotów prawnych i finansowych dla firm.

Pytanie 38

Główną przyczyną techniczną wypadków w miejscu pracy jest

A. doprowadzenie do pracy osób nieprzygotowanych

B. brak stosowania przez pracownika środków ochrony osobistej

C. niewłaściwa wytrzymałość materiału

D. błędny podział zadań lub planowanie pracy

Zdecydowanie dobrze zauważasz, że wybór nieodpowiedniej wytrzymałości materiałów to często główny powód technicznych wypadków. W sumie, wiele incydentów zdarza się przez to, że używamy materiałów, które nie spełniają norm. Na przykład w budownictwie, jak coś jest źle zaprojektowane czy zrobione z niewłaściwych materiałów, to może się naprawdę źle skończyć, na przykład zawaleniem się budynku. Warto pamiętać o takich normach jak PN-EN 1991, które mówią, jakie materiały są ok w różnych warunkach. Fajnie by było, gdyby inżynierowie robili regularne testy tych materiałów, bo to by zmniejszyło ryzyko awarii. Oprócz tego dobrze jest analizować ryzyko i wybierać materiały zgodnie z tym, co robimy w projekcie. To może bardzo zmniejszyć szansę na wypadki.

Pytanie 39

Podczas projektowania miejsc pracy ważne jest, aby zapewnić takie warunki, które będą minimalizować obciążenie i zmęczenie pracownika. Jakie to zadanie?

A. profilaktyki zagrożeń

B. higieny pracy

C. ergonomii koncepcyjnej

D. ergonomii korekcyjnej

Ergonomia koncepcyjna to temat, który skupia się na tym, jak dobrze zaplanować stanowiska pracy, tak żeby pracownicy mieli komfort i mogli efektywnie wykonywać swoje zadania. Głównym celem jest właśnie to, żeby zredukować obciążenie fizyczne i psychiczne, co w sumie wpływa na ich wydajność i zdrowie. Przykłady to na przykład biura, gdzie bierze się pod uwagę wysokość biurek, kształt krzeseł czy to, jak jest rozłożony sprzęt komputerowy. To znaczy, że biuro powinno pozwalać na swobodne poruszanie się, a miejsca pracy muszą być dopasowane do różnych potrzeb ludzi. Normy, jak ISO 9241, dają konkretne wskazówki dotyczące projektowania miejsc pracy, które uwzględniają zarówno antropometrię, jak i psychologię. Dzięki takim zasadom można uniknąć problemów, które często pojawiają się przy długotrwałym siedzeniu, jak bóle pleców czy zespół cieśni nadgarstka. To wszystko jest potwierdzone różnymi badaniami naukowymi, więc warto o tym pamiętać!

Pytanie 40

Gdy mięśnie są w stanie długotrwałego napięcia bez zmiany pozycji danej części ciała, to mamy do czynienia z

A. napięciem statycznym

B. napięciem dynamicznym

C. wysiłkiem statycznym

D. obciążeniem fizycznym

Właściwie zidentyfikowane napięcie statyczne występuje, gdy mięśnie są aktywne, ale nie zmieniają pozycji ciała. W tym stanie mięśnie generują siłę, aby utrzymać postawę lub wykonać konkretną czynność wymagającą stabilizacji, przykładem może być pozycja deski w ćwiczeniach siłowych. Wysokiej jakości trening siłowy i rehabilitacja często opierają się na wykorzystaniu napięcia statycznego, co jest zgodne z zasadami propriocepcji i stabilizacji. W praktyce terapeutycznej, na przykład, napięcie statyczne jest kluczowe w rehabilitacji urazów, ponieważ pozwala na odbudowę siły i stabilności mięśni przy minimalnym ryzyku kontuzji. Ponadto, w metodach takich jak pilates i yoga, napięcie statyczne pomaga w zwiększeniu elastyczności i poprawie postawy. To podejście jest również zgodne z wytycznymi American College of Sports Medicine, które rekomendują włączenie ćwiczeń statycznych do planów treningowych, aby wzmocnić mięśnie głębokie oraz poprawić kontrolę posturalną.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej