Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2026 08:16
Data zakończenia: 8 czerwca 2026 08:47

Egzamin zdany!

Wynik: 25/40 punktów (62,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Do zadań pracownika na stanowisku handlowca należy zawieranie umów sprzedaży w imieniu firmy. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w systemie prowizyjnym. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 10% wartości przychodu ze sprzedaży zrealizowanych umów z klientami, przy czym nie może być niższe od obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia. W maju 2014 r. pracownik zawarł umowy sprzedaży o łącznej wartości 14 000 zł, przepracował 168 godzin. Nominalny czas pracy w maju wynosi 168 godzin i tyle godzin wykonał pracownik. Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wynosi 1 680 złotych. Na liście płac za maj 2014 r. wynagrodzenie brutto naliczone pracownikowi, włączając dodatki, wyniesie

A. 1 740 zł

B. 1 680 zł

C. 1 400 zł

D. 3 000 zł

Wybór odpowiedzi innych niż 1 680 zł oparty jest na powszechnych nieporozumieniach dotyczących zasad wynagradzania w systemie prowizyjnym oraz przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia. Przede wszystkim, pominięcie faktu, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne, prowadzi do błędnych obliczeń. Na przykład, wybór kwoty 1 400 zł ignoruje istotny aspekt regulacji prawnych, które stanowią, że pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia poniżej ustalonego minimum. Takie obliczenia mogą wyniknąć z błędnego rozumienia zasady dotyczącej prowizji; choć pracownik zarobił 1 400 zł na prowizji, w rzeczywistości jego wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 1 680 zł, co jest zgodne z przepisami prawa pracy. Obliczenia 1 740 zł lub 3 000 zł również są nietrafne, ponieważ nie uwzględniają one podstawowych zasad wynagrodzenia, jakie obowiązują w umowach o pracę. W przypadku przedstawicieli handlowych, kluczowe jest zrozumienie, że prowizje są dodatkiem do podstawy wynagrodzenia, a nie jedynym źródłem ich dochodów. Ignorując te zasady, można nie tylko źle obliczyć wynagrodzenie, ale także narazić się na konsekwencje prawne związane z niewłaściwym wynagradzaniem pracowników.

Pytanie 2

Jakie dokumenty musi przedstawić płatnikowi składek pracownica po narodzinach dziecka, aby uzyskać zasiłek macierzyński?

A. Skrócony odpis aktu małżeństwa

B. Wniosek o przyznanie podstawowego urlopu macierzyńskiego

C. Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka

D. Zwolnienie lekarskie

Odpowiedzi takie jak skrócony odpis aktu ślubu, zwolnienie lekarskie czy wniosek o udzielenie podstawowego urlopu macierzyńskiego nie są odpowiednie w kontekście ubiegania się o zasiłek macierzyński. Skrócony odpis aktu ślubu nie ma bezpośredniego związku z przyznawaniem zasiłku, ponieważ zasiłek macierzyński przyznawany jest z tytułu urodzenia dziecka, a nie z tytułu zawarcia małżeństwa. Wiele osób myli te dwa dokumenty, co prowadzi do nieporozumień, zwłaszcza gdy zasiłek macierzyński jest częścią szerszego pakietu świadczeń rodzinnych. Zwolnienie lekarskie, choć istotne w kontekście ochrony zdrowia matki i jej prawa do urlopu, nie jest wymagane jako dokument do uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Może być istotne w przypadku, gdy pracownica chce skorzystać z dodatkowego urlopu związanego z jej zdrowiem po porodzie, ale nie ma wpływu na sam proces przyznawania zasiłku. Z kolei wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego jest również odmiennym dokumentem. Jest to formalny wniosek, który nie jest wymagany na etapie składania dokumentów do uzyskania zasiłku. W praktyce, nieznajomość właściwych wymogów może prowadzić do opóźnień w wypłacie świadczeń lub nawet do ich odmowy, dlatego kluczowe jest zapoznanie się z wymaganiami formalnymi oraz dokumentami potrzebnymi do ubiegania się o zasiłek macierzyński.

Pytanie 3

Spółka z o.o. REMIX posiada budowlę o wartości początkowej 1 200 000 zł. Dotychczasowe umorzenie budowli wynosi 400 000 zł. Całkowita powierzchnia budowli wynosi 2 000 m2, w tym powierzchnia użytkowa 1 800 m2. Podstawa opodatkowania Dodatkiem od nieruchomości będzie

Fragment ustawy o podatkach i opłatach lokalnych
(...) Art.4
1.	Podstawę opodatkowania stanowi: 1) dla gruntów – powierzchnia; 2) dla budynków lub ich części – powierzchnia użytkowa; 3) dla budowli lub ich części związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, z zastrzeżeniem ust. 4-6 – wartość, o której mowa w przepisach o podatkach dochodowych, ustalona na dzień 1 stycznia roku podatkowego, stanowiąca podstawę obliczenia amortyzacji w tym roku, niepomniejszona o odpisy amortyzacyjne, a w przypadku budowli całkowicie zamortyzowanych – ich wartość z dnia 1 stycznia roku, w którym dokonano ostatniego odpisu amortyzacyjnego.
(...)

A. wartość początkowa 1 200 000 zł.

B. powierzchnia całkowita 2 000 zł.

C. powierzchnia użytkowa 1 800 zł.

D. wartość bieżąca 800 000 zł.

Wybór błędnych odpowiedzi wskazuje na nieporozumienie w zakresie zasad ustalania podstawy opodatkowania budowli. Powierzchnia użytkowa lub całkowita nie stanowią podstawy opodatkowania w kontekście podatków lokalnych, co może wprowadzać w błąd osoby, które mylnie sądzą, że te miary mają zastosowanie w obliczeniach podatkowych. Odpowiedzi takie jak powierzchnia użytkowa 1 800 m2 lub całkowita 2 000 m2 mogą być mylone z innymi koncepcjami, ale nie mają one rzeczywistego wpływu na wysokość podatku od nieruchomości. Ważne jest, aby zrozumieć, że tylko wartość początkowa budowli, ustalona na poziomie 1 200 000 zł, jest podstawą opodatkowania, niezależnie od bieżącego umorzenia czy wykorzystania powierzchni. Zastosowanie niewłaściwych wskaźników może prowadzić do błędnych kalkulacji i niewłaściwego rozliczenia podatków, co jest niezgodne z obowiązującymi standardami rachunkowości i mogłoby skutkować sankcjami ze strony organów podatkowych. Kluczowe jest zatem, aby użytkownicy zapoznali się z przepisami oraz zrozumieli ich praktyczne zastosowanie w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej.

Pytanie 4

Magdalena Struś, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, urodziła dziecko i od 21.11.2017 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na podstawie informacji zawartych w tabeli ustal wysokość zasiłku macierzyńskiego za listopad 2017 r.

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego obliczona na podstawie wynagrodzenia za okres 12 miesięcy poprzedzających datę porodu	3 750,00 zł
% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego	80%

A. 1 250,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 3 125,00 zł

D. 3 000,00 zł

Wybór kwoty 3 000,00 zł jako odpowiedzi na to pytanie pokazuje niepełne zrozumienie zasad obliczania zasiłku macierzyńskiego w Polsce. Warto zauważyć, że zasiłek macierzyński przysługuje za okres, w którym matka ma prawo do świadczenia, a nie za cały miesiąc, jeśli prawo to nabyte zostało w jego trakcie. Odpowiedź ta sugeruje, że osoba ubiegająca się o zasiłek otrzymuje pełną kwotę za miesiąc, niezależnie od daty, co jest nieprawidłowe. W praktyce, zasiłek oblicza się na podstawie proporcjonalnego podziału, a nie na podstawie pełnej kwoty miesięcznej. Kolejną nieprawidłowością jest przyjęcie, że Magdalena Struś mogłaby otrzymać pełny zasiłek, mimo że miała prawo do niego tylko przez część miesiąca. Typowym błędem jest również ignorowanie liczby dni, za które przysługuje zasiłek, co prowadzi do zawyżania kwoty. Również wysokość zasiłku macierzyńskiego jest regulowana przez przepisy, które dokładnie określają, jak należy obliczać te świadczenia, co powinno być brane pod uwagę przy analizie takich sytuacji.

Pytanie 5

Na podstawie danych zawartych w tabeli, dotyczących rozliczenia podatku VAT w deklaracji VAT-7 za maj 2017 r. podatnik wykaże nadwyżkę podatku VAT

Dane z rejestrów VAT za maj 2017 r.
Wartość netto	Podatek VAT
Sprzedaż opodatkowana stawką 23%	77 000,00 zł	17 710,00 zł
Zakup opodatkowany stawką 23%	55 500,00 zł	12 765,00 zł
Sprzedaż opodatkowana podatkiem VAT przez nabywcę (odwrotne obciążenie)	10 000,00 zł

A. należnego nad naliczonym 4 945,00 zł

B. naliczonego nad należnym 6 745,00 zł

C. naliczonego nad należnym 4 945,00 zł

D. należnego nad naliczonym 5 175,00 zł

Odpowiedź wskazująca na nadwyżkę podatku VAT należnego nad naliczonym w wysokości 4 945,00 zł jest poprawna, ponieważ dokładnie odzwierciedla różnicę między sumą podatku VAT należnego a sumą podatku VAT naliczonego. W analizowanym przypadku, podatek VAT należny wynosi 17 710,00 zł, a podatek VAT naliczony to 12 765,00 zł. Aby obliczyć nadwyżkę, należy wykonać prostą operację matematyczną: 17 710,00 zł (należny) - 12 765,00 zł (naliczony) = 4 945,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe dla prawidłowego wypełnienia deklaracji VAT-7, co ma istotne znaczenie dla płynności finansowej przedsiębiorstwa oraz przestrzegania przepisów prawa podatkowego. Wiedza o tym, jak prawidłowo obliczać różnice między podatkiem należnym a naliczonym, jest również niezbędna w kontekście planowania podatkowego i zarządzania przepływami finansowymi, co powinno być częścią strategii każdej firmy. Warto również pamiętać o tym, że nadwyżka VAT może być przenoszona na przyszłe okresy rozliczeniowe, co może wpłynąć na przyszłe zobowiązania podatkowe przedsiębiorstwa.

Pytanie 6

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która zdecydowała się na opodatkowanie dochodów według zasad ogólnych, składa roczne rozliczenie osiągniętych dochodów w formularzu o symbolu

A. PIT 28

B. PIT 36

C. PIT 37

D. PIT 11

Wybór odpowiedzi innych niż PIT 36 może wynikać z nieporozumień dotyczących celów i zastosowań poszczególnych formularzy podatkowych. PIT 37 jest przeznaczony dla osób, które osiągają dochody wyłącznie z umowy o pracę lub zlecenia, co wyklucza osoby prowadzące działalność gospodarczą. W przypadku PIT 28, formularz ten jest stosowany przez przedsiębiorców, którzy wybrali ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, co jest zupełnie innym systemem opodatkowania, który nie dotyczy osób opodatkowanych na zasadach ogólnych. PIT 11 to nie formularz do rozliczenia rocznego, lecz informacja o dochodach, która jest wystawiana przez pracodawców dla swoich pracowników, a także przez płatników na rzecz osób fizycznych, co może prowadzić do mylnego przekonania, że może być używany do rocznego rozliczenia dochodów w przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej. Tego typu błędy myślowe mogą prowadzić do nieprawidłowych rozliczeń i konsekwencji podatkowych, dlatego tak istotne jest zrozumienie, jakie formularze są dedykowane poszczególnym formom działalności i źródłom dochodu. Przedsiębiorcy powinni dążyć do dokładnego poznania przepisów podatkowych oraz korzystać z pomocy profesjonalistów, aby unikać błędów w rozliczeniach.

Pytanie 7

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli wskaż kwotę podatku VAT należnego wpisaną do deklaracji VAT-7.

Dane z rejestrów nabycia i dostawy VAT	Wartość netto w zł	Podatek VAT w zł
Sprzedaż opodatkowana stawką 23%	4 000,00	920,00
Zakup opodatkowany stawką 23%	3 000,00	690,00
Sprzedaż opodatkowana stawką 8%	500,00	40,00
Zakup opodatkowany stawką 8%	250,00	20,00

A. 4 500,00 zł

B. 710,00 zł

C. 250,00 zł

D. 960,00 zł

Kwota 960,00 zł jest poprawna jako podatek VAT należny, ponieważ jest to suma podatków od sprzedaży zgodnie z danymi przedstawionymi w tabeli. Wartości te obejmują podatek od sprzedaży opodatkowanej stawką 23%, który wynosi 920,00 zł, oraz podatek od sprzedaży opodatkowanej stawką 8%, wynoszący 40,00 zł. Suma tych wartości daje 960,00 zł, co jest zgodne z wymogami zawartymi w deklaracji VAT-7. Zastosowanie właściwych stawek VAT jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatkowego. Należy pamiętać, że podatek VAT od sprzedaży jest obowiązkowy dla większości przedsiębiorstw, a jego poprawne obliczenie jest istotne zarówno dla przedsiębiorcy, jak i dla organów podatkowych. W praktyce, każde przedsiębiorstwo powinno regularnie monitorować swoje transakcje, aby upewnić się, że wszystkie podatki są dokładnie obliczane i raportowane. Dobre praktyki sugerują również korzystanie z systemów księgowych, które automatyzują procesy obliczania podatków, co minimalizuje ryzyko błędów w deklaracjach i przyspiesza ich przygotowanie.

Pytanie 8

Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę składki na Fundusz Pracy, którą powinien przekazać na rachunek ZUS przedsiębiorca zatrudniający na podstawie umowy o pracę trzech pracowników.

Pracownik	Płaca zasadnicza	Wynagrodzenie za czas choroby	Wynagrodzenie brutto
Nina Różacka (wiek 28 lat) pracuje drugi miesiąc po urlopie macierzyńskim	3 600,00 zł	–	3 600,00 zł
Zygmunt Urban (wiek 43 lata)	4 000,00 zł	520,00 zł	4 520,00 zł
Michał Ogórek (wiek 28 lat) podjął zatrudnienie w ubiegłym miesiącu na podstawie skierowania z urzędu pracy	2 300,00 zł	–	2 300,00 zł

A. 98,00 zł

B. 255,29 zł

C. 110,74 zł

D. 242,55 zł

Wybór innej kwoty, jak 242,55 zł, 110,74 zł lub 255,29 zł, wskazuje na nieporozumienie dotyczące zasad naliczania składek na Fundusz Pracy. Kluczowym błędem, który często pojawia się w takich obliczeniach, jest niewłaściwe uwzględnienie wynagrodzenia za czas choroby oraz urlopu macierzyńskiego. Te składniki wynagrodzenia zostały wyłączone z podstawy naliczania składek na Fundusz Pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ponadto, każde z tych obliczeń sugeruje inne podstawy, co może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych dla pracodawcy. Na przykład, jeśli przedsiębiorca pomyli się w obliczeniach i przekaże za dużą składkę, naraża się na problemy z płynnością finansową lub konieczność ubiegania się o zwrot nadpłaconych środków. Często również nieznajomość procentowej stawki składki oraz niewłaściwe sumowanie wynagrodzeń pracowników prowadzi do błędnych wniosków. Warto zatem zainwestować czas w naukę poprawnych zasad naliczania składek oraz regularne aktualizowanie wiedzy na temat zmian w przepisach prawa pracy, aby uniknąć typowych pułapek w obliczeniach. Praktyczne podejście do tego zagadnienia, w tym korzystanie z profesjonalnych narzędzi i konsultacji z ekspertami, pozwala na zwiększenie skuteczności procesów kadrowych i płacowych w każdym przedsiębiorstwie.

Pytanie 9

Firma zatrudniła osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie w wysokości 2 200,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, który nie złożył wniosku o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które zostaną pokryte przez zleceniobiorcę?

A. 214,72 zł

B. 301,62 zł

C. 247,72 zł

D. 176,00 zł

Odpowiedź 247,72 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy należy przeprowadzić w oparciu o aktualne przepisy prawa dotyczące ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zleceniobiorca, który nie wniósł o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jest objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. W przypadku podanego wynagrodzenia brutto wynoszącego 2 200,00 zł, składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę oblicza się w następujący sposób: składka emerytalna – 19,52% (422,40 zł), rentowa – 8% (176,00 zł), na ubezpieczenie wypadkowe – 1,67% (36,74 zł). Po zsumowaniu tych wartości uzyskujemy całkowitą kwotę składek na ubezpieczenia społeczne na poziomie 247,72 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania wynagrodzeń oraz właściwego planowania finansowego przez zleceniobiorców oraz zleceniodawców. Warto również pamiętać, że składki te są odliczane od wynagrodzenia brutto, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto, które otrzymuje zleceniobiorca.

Pytanie 10

Podatek akcyzowy zalicza się do kategorii podatków

A. konsumpcyjnych

B. majątkowych

C. przychodowych

D. dochodowych

Podatek akcyzowy to taki rodzaj podatku, który płacimy przy zakupie różnych towarów, jak np. alkohol czy papierosy. Zasadniczo ma on na celu nie tylko zwiększenie wpływów do budżetu, ale też ograniczenie spożycia rzeczy, które mogą szkodzić zdrowiu albo środowisku. Na przykład akcyza na piwo ma zniechęcić do picia zbyt dużych ilości. W Unii Europejskiej akcyza jest w pewnym sensie ujednolicona, co oznacza, że dla wybranych produktów są minimalne stawki. Dzięki temu niektóre kraje nie mogą ustalać super niskich cen, co pomaga w walce z nielegalnym handlem. Dobrze zaprojektowany system podatków, w tym akcyzowych, powinien być zrozumiały i sprawiedliwy, żeby nie obciążał zwykłych ludzi, a przy tym realizował cele zdrowotne i społeczne.

Pytanie 11

Aby zaktualizować dane identyfikacyjne, takie jak nazwisko ubezpieczonego, płatnik składek powinien wypełnić formularz do ZUS

A. ZUS ZWUA

B. ZUS ZIUA

C. ZUS ZUA

D. ZUS ZZA

Wybór innych formularzy, takich jak ZUS ZWUA, ZUS ZUA czy ZUS ZZA, może prowadzić do nieporozumień dotyczących ich rzeczywistego zastosowania. ZUS ZWUA jest formularzem, który służy do zgłaszania wyrejestrowania z ubezpieczeń, a nie do korekty danych. Użycie tego formularza w kontekście zmiany nazwiska skutkowałoby błędnym zrozumieniem procedur zgłaszania zmian w danych identyfikacyjnych. ZUS ZUA natomiast jest formularzem zgłoszeniowym dla osób rozpoczynających pracę, co również nie odpowiada celowi korekty danych. ZUS ZZA służy do zgłaszania zmian w danych płatnika składek, a nie osób ubezpieczonych. Te niezrozumienia najczęściej wynikają z braku wiedzy na temat specyfiki poszczególnych formularzy oraz ich przeznaczenia w kontekście ubezpieczeń społecznych. Kluczowe jest, aby płatnicy składek zdawali sobie sprawę z różnic między tymi formularzami oraz ich specyfiką, co pozwoli im uniknąć nieprawidłowych zgłoszeń i potencjalnych problemów z ZUS. Rzetelne zarządzanie danymi pracowników jest nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także istotnym elementem odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstwa.

Pytanie 12

Imienna lista wynagrodzeń dla pracownika zawiera między innymi następujące informacje:
- podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy 2 000,00 zł
- kwota obniżająca zaliczkę na podatek dochodowy 46,33 zł

Obliczona zaliczka na podatek dochodowy przy zastosowaniu stawki 18% wynosi

A. 406,33 zł

B. 313,67 zł

C. 351,66 zł

D. 360,00 zł

Obliczenie zaliczki na podatek dochodowy rozpoczynamy od ustalenia podstawy opodatkowania, która w tym przypadku wynosi 2 000,00 zł. Zgodnie z przepisami, aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, należy zastosować stawkę podatkową, w tym przypadku 18%. Wartość ta jest obliczana na podstawie podstawy opodatkowania pomniejszonej o kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek dochodowy, wynoszącą 46,33 zł. Zatem najpierw obliczamy: 2 000,00 zł - 46,33 zł = 1 953,67 zł. Następnie obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy, stosując odpowiednią stawkę: 1 953,67 zł * 18% = 351,66 zł. Następnie odejmujemy kwotę zmniejszającą, co daje 351,66 zł - 46,33 zł = 305,33 zł. Całkowita zaliczka na podatek dochodowy wynosi 313,67 zł. Obliczenia te są zgodne z aktualnymi regulacjami prawnymi w zakresie podatków dochodowych i są powszechnie stosowane w praktyce księgowej, co zapewnia ich zgodność z ustawodawstwem, a także transparentność w rachunkowości.

Pytanie 13

Strata podatkowa ma miejsce, gdy

A. różnica pomiędzy łączną wartością przychodów a kosztami ich uzyskania wynosi

B. wydatki w danym okresie przewyższają wpływy pieniężne

C. zachodzi przewaga łącznej wartości przychodów nad kosztami ich uzyskania

D. występuje przewaga kosztów uzyskania przychodu nad łączną wartością przychodów

Strata podatkowa występuje, gdy koszty uzyskania przychodu przewyższają przychody. Taka sytuacja jest zgodna z definicją straty w prawie podatkowym, gdzie strata jest różnicą pomiędzy kosztami (wydatkami) a przychodami. Przykładem może być firma, która ponosi duże wydatki na rozwój produktu, a w danym okresie nie osiąga odpowiednich przychodów ze sprzedaży. W takim przypadku może zarejestrować stratę podatkową, która może być w przyszłości wykorzystana do obniżenia podstawy opodatkowania, co jest korzystne dla przedsiębiorcy. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych, strata podatkowa może być przenoszona na kolejne lata, co daje możliwość jej kompensacji wobec przyszłych przychodów. W praktyce, właściwe zarządzanie stratami podatkowymi jest kluczowe dla optymalizacji obciążeń podatkowych, a przedsiębiorcy powinni dążyć do analizy kosztów i przychodów w kontekście planowania finansowego oraz strategii rozwoju.

Pytanie 14

Jan Kowalski, który zarządza agencją reklamową, podpisał umowę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej na wykonanie projektu prospektu reklamowego dla Hurtowni AGD sp. z o.o. Odbiór projektu zaplanowano do 30.06.2016 r. Jaką umowę zawarł właściciel agencji z wykonawcą?

A. Umowę o pracę na okres próbny

B. Umowę o pracę na czas określony

C. Umowę o dzieło

D. Umowę zlecenia

Umowa o dzieło jest odpowiednim rodzajem umowy w przypadku, gdy celem jest wykonanie określonego dzieła, które ma konkretny wynik, na przykład projekt prospektu reklamowego. W omawianym przypadku Jan Kowalski jako właściciel agencji reklamowej zlecił wykonanie tego projektu osobie fizycznej, która nie prowadzi działalności gospodarczej, co idealnie wpisuje się w ramy umowy o dzieło. Umowa ta reguluje kwestie związane z wykonaniem dzieła, wynagrodzeniem oraz odpowiedzialnością za jakość wykonanej pracy. Przykładem zastosowania umowy o dzieło może być sytuacja, w której grafik wykonuje plakat reklamowy dla firmy na zlecenie jej właściciela, a wynagrodzenie jest uzależnione od efektu końcowego. Zastosowanie takiej umowy ma swoje podstawy w Kodeksie cywilnym, który określa umowę o dzieło jako umowę, w której jedna strona zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a druga do zapłaty wynagrodzenia. Dobre praktyki w branży reklamowej wskazują, że umowa o dzieło jest preferowana przy zleceniach dotyczących prac twórczych, co zapewnia klarowność i ochronę interesów obu stron.

Pytanie 15

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy, pracownik otrzymuje miesięcznie:
- wynagrodzenie zasadnicze - 4 200,00 zł,
- dodatek funkcyjny - 500,00 zł,
- premię regulaminową - 5% wynagrodzenia zasadniczego.

Oblicz całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za jeden miesiąc.

A. 4 410,00 zł

B. 4 935,00 zł

C. 4 910,00 zł

D. 4 700,00 zł

Obliczanie wynagrodzenia brutto pracownika jest kluczowym aspektem zarządzania kadrami. Aby uzyskać miesięczne wynagrodzenie brutto, należy zsumować wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz premię regulaminową. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 200,00 zł, dodatek funkcyjny to 500,00 zł, a premia regulaminowa wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Obliczenia wykonujemy następująco: premia regulaminowa = 5% x 4 200,00 zł = 210,00 zł. Następnie sumujemy wszystkie elementy: 4 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 500,00 zł (dodatek funkcyjny) + 210,00 zł (premia) = 4 910,00 zł. W praktyce, dokładne obliczenia wynagrodzenia są niezwykle istotne, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy i regulaminami wynagradzania. Dobrą praktyką jest regularne przeglądanie regulaminów oraz stałe aktualizowanie wiedzy na temat obowiązujących stawek oraz przepisów, co pozwala na sprawne zarządzanie płacami w firmie.

Pytanie 16

Tabela przedstawia fragment listy płac. Który element listy płac jest składnikiem nieobowiązkowym uzależnionym od pracodawcy?

Lista płac nr 1/01/2014
Płaca brutto w zł	Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100% w zł	Dodatek specjalny- za wykonanie projektu w zł	Wynagrodzenie chorobowe w zł	Ubezpieczenie społeczne (razem) 13,71% w zł	Podstawa wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego w zł
1 600,00	200,00	300,00	400,00	287,91	2 212,09

A. Dodatek specjalny - za wykonanie projektu 300,00 zł.

B. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 200,00 zł.

C. Wynagrodzenie chorobowe 400,00 zł.

D. Ubezpieczenie społeczne 287,91 zł.

Dodatek specjalny za wykonanie projektu jest składnikiem wynagrodzenia, który nie jest obowiązkowy i może być uzależniony od decyzji pracodawcy. Pracodawcy często wprowadzają tego typu dodatki, aby motywować pracowników do osiągania konkretnych celów lub realizacji projektów, które są szczególnie ważne dla firmy. Przykładowo, w przypadku zespołów projektowych, dodatki mogą być przyznawane za ukończenie zadań w wyznaczonym terminie lub za przekroczenie ustalonych wyników. W praktyce, taki dodatek może różnić się w zależności od firmy oraz jej polityki wynagrodzeń, co dalej podkreśla jego nieobowiązkowy charakter. Z perspektywy prawa pracy, dodatki uzależnione od decyzji pracodawcy nie są regulowane w taki sam sposób jak inne elementy wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie chorobowe czy ubezpieczenie społeczne, które są ściśle określone przez przepisy prawa. To sprawia, że dodatki specjalne mogą być elastycznie dostosowywane do potrzeb organizacji oraz jej strategii kadrowej.

Pytanie 17

Oblicz kwotę podatku akcyzowego dla sprowadzonego z Niemiec samochodu osobowego o pojemności silnika powyżej 2 000 cm3, zarejestrowanego wcześniej w Niemczech, niezarejestrowanego wcześniej w Polsce wiedząc, że nie mają zastosowania przepisy o zwolnieniu podatkiem akcyzowym, wartość nabycia wynosi 10 000,00 złotych z przeliczenia z EURO. Podatek płaci nabywca jako właściciel sprowadzanego samochodu.

Fragment ustawy o podatku akcyzowym.

(…)
Art. 105

Stawka akcyzy na samochody osobowe wynosi:

1) 18,6% podstawy opodatkowania – dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 centymetrów sześciennych;

2) 3,1% podstawy opodatkowania – dla pozostałych samochodów osobowych.

(…)

A. 1860,00 zł

B. 0,00 zł

C. 310,00 zł

D. 86,00 zł

Odpowiedź 1860,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami ustawy o podatku akcyzowym dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 cm3 stawka akcyzy wynosi 18,6% wartości nabycia pojazdu. Wartość nabycia wynosząca 10 000,00 złotych po przeliczeniu z EURO pozwala na obliczenie podatku akcyzowego w sposób następujący: 10 000,00 zł * 18,6% = 1860,00 zł. Ważne jest, aby przy imporcie pojazdów osobowych pamiętać o obowiązku uiszczenia podatków, ponieważ stanowi to integralną część procedury rejestracji samochodu w Polsce. Nabywcy często nie są świadomi, że wartość nabycia samochodu nie jest jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy obliczaniu akcyzy; istotna jest również pojemność silnika oraz jego status w kraju, z którego jest importowany. W kontekście praktycznym, dla osób sprowadzających pojazdy, kluczowe jest zrozumienie kosztów związanych z akcyzą, które mogą znacząco wpłynąć na całkowity koszt zakupu. Znajomość przepisów dotyczących akcyzy pomaga uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek w trakcie rejestracji oraz przy obliczaniu całkowitych kosztów operacyjnych samochodu.

Pytanie 18

Pani Ewelina, specjalista do spraw rachunkowości zarządczej jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 12 000 zł brutto miesięcznie. Od stycznia do października 2013 r. wynagrodzenie podlegające składkom na ubezpieczenie chorobowe wyniosło 120 000 zł brutto i przekroczyło roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Na podstawie danych zawartych w tabeli, ustal podstawę naliczenia składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za październik 2013 r.

Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za 2013 r.
Kwota ograniczenia	Podstawa prawna
111 390 zł	Obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14 grudnia 2012 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2013 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. poz. 1018)

A. 5 220,00 zł

B. 0,00 zł

C. 8 610,00 zł

D. 12 000,00 zł

Błędne odpowiedzi na to pytanie mogą wynikać z kilku fundamentalnych pomyłek w zrozumieniu zasad naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Na przykład, wybór kwoty 12 000,00 zł jako podstawy naliczenia składek mógł być uzasadniony błędnym przekonaniem, że całe wynagrodzenie należy uwzględnić w obliczeniach bez uwzględnienia limitów rocznych. Taki sposób myślenia ignoruje fakt, że przepisy prawne wprowadzają ograniczenia na podstawę wymiaru składek, co oznacza, że tylko nadwyżka ponad ustalony próg może być brana pod uwagę. Odpowiedź 5 220,00 zł mogła być wynikiem niepoprawnych założeń dotyczących wysokości składek czy też błędów w obliczeniach, które mogą powstać na skutek niedostatecznego zrozumienia metodologii ustalania składek. Przykładowo, zapominając o rocznym limicie, można dojść do fałszywego wniosku, że składki powinny być naliczane od całkowitego wynagrodzenia miesięcznego. Innym typowym błędem jest nieprawidłowe zrozumienie, jak roczne składki wpływają na wynagrodzenia pracowników. Każdy, kto zajmuje się rachunkowością zarządczą, powinien zatem starannie analizować przepisy oraz stosować się do dobrych praktyk w zarządzaniu finansami, aby unikać podobnych pomyłek w przyszłości.

Pytanie 19

Jaką deklarację podatkową należy złożyć w urzędzie skarbowym najpóźniej do końca stycznia roku, który następuje po roku podatkowym?

A. PIT-37

B. PIT-38

C. PIT-4R

D. PIT-36

Wiele osób myli terminy oraz rodzaje deklaracji podatkowych, co prowadzi do błędnych wyborów. Odpowiedzi takie jak PIT-37 czy PIT-36 dotyczą zasadniczo innych sytuacji podatkowych. PIT-37 to formularz, który składają osoby fizyczne, które uzyskują przychody z pracy, umów zleceń czy umów o dzieło. Termin na złożenie tej deklaracji upływa 30 kwietnia roku następującego po roku podatkowym, co sprawia, że nie jest on odpowiedni do pytania dotyczącego terminu do końca stycznia. Z kolei PIT-36 to formularz dla osób prowadzących działalność gospodarczą oraz tych, które osiągają dochody z innych źródeł, ale również wymaga złożenia go na koniec kwietnia, a nie stycznia. PIT-38 jest dedykowany dla osób, które osiągają przychody z odpłatnego zbycia papierów wartościowych, także wymaga złożenia do końca kwietnia. Warto zauważyć, że PIT-4R nie jest formularzem złożonym na koniec roku, a jedynie podsumowującym zaliczki na podatek dochodowy. Typowe błędy myślowe w tym przypadku to mylenie terminów oraz niewłaściwe przyporządkowanie formularzy do źródła przychodu, co może prowadzić do nieścisłości w rozliczeniach. Kluczowe jest zrozumienie, że każdy formularz ma swój specyficzny cel oraz termin, co jest niezbędne dla prawidłowego rozliczenia się z fiskusem.

Pytanie 20

Za pracę w niedzielę w godzinach, które przekraczają normę czasu pracy, oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

A. 75%

B. 50%

C. 10%

D. 100%

Odpowiedź 100% jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, praca w niedzielę w godzinach nadliczbowych wiąże się z obowiązkiem wypłaty pracownikowi dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia. Przepisy te są uregulowane w Kodeksie pracy, który wskazuje, że praca w dni ustawowo wolne od pracy, a także nadliczbowa, powinna być odpowiednio wynagradzana, aby zrekompensować pracownikom niedogodności związane z wykonywaniem pracy w tych szczególnych warunkach. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik, którego podstawowe wynagrodzenie wynosi 4000 zł, wykonuje pracę w niedzielę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku jego wynagrodzenie za tę pracę powinno wynosić dodatkowe 4000 zł, co w sumie daje 8000 zł za ten dzień. To podejście zgodne jest z dobrą praktyką w zarządzaniu zasobami ludzkimi, gdzie dbałość o pracowników i ich interesy jest kluczowa dla budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz motywacji do dalszego wysiłku.

Pytanie 21

Pracownik zatrudniony w systemie czasu pracy w maju wykonał:
− 168 godzin zgodnych z obowiązującą normą,
− 4 godziny nadliczbowe w niedzielę, wynagradzane w 100%.
Stawka za godzinę wynosi 30,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc maj?

A. 5 100,00 zł

B. 5 040,00 zł

C. 5 280,00 zł

D. 5 160,00 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za maj, należy zsumować wynagrodzenie za godziny normalne oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin, co według stawki wynoszącej 30,00 zł za godzinę daje: 168 godzin × 30,00 zł = 5 040,00 zł. Następnie dodajemy wynagrodzenie za 4 godziny nadliczbowe. Ponieważ godziny nadliczbowe w niedzielę są płatne 100%, ich stawka wynosi 30,00 zł × 2 = 60,00 zł za godzinę. Zatem wynagrodzenie za nadgodziny wynosi: 4 godziny × 60,00 zł = 240,00 zł. Łącznie wynagrodzenie brutto za maj wynosi: 5 040,00 zł + 240,00 zł = 5 280,00 zł. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy można zobaczyć w obliczeniach płacowych w firmach, gdzie umiejętność dokładnego wyliczenia wynagrodzenia jest kluczowa dla zachowania zgodności z przepisami prawa pracy oraz zasadami firmy.

Pytanie 22

Na jakim formularzu zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia do ZUS zleceniobiorcy, który ma zawartą umowę o pracę z innym pracodawcą, a jego wynagrodzenie brutto przewyższa minimalną krajową, nie będąc jednocześnie studentem?

A. ZUS ZFA

B. ZUS ZUA

C. ZUS ZZA

D. ZUS ZCNA

Formularze ZUS ZUA, ZUS ZCNA oraz ZUS ZFA nie są odpowiednie do zgłaszania zleceniobiorców w opisanym przypadku. ZUS ZUA służy do zgłaszania osób, które podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Jest to błędne podejście w sytuacji, gdy zleceniobiorca już jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż płaca minimalna, ponieważ nie wymaga on dodatkowego zgłoszenia w związku z umową zlecenia, gdyż jego podstawowe ubezpieczenie zapewnia dotychczasowy pracodawca. ZUS ZCNA natomiast dotyczy osób, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia i są jednocześnie studentami. W przypadku, gdy zleceniobiorca nie jest studentem, ten formularz również nie znajdzie zastosowania. ZUS ZFA jest używany do zgłaszania osób, które są w trakcie odbywania stażu, co nie ma związku z przedstawionym przypadkiem zleceniobiorcy posiadającego inną umowę o pracę. Warto zwrócić uwagę, że nieprawidłowe zgłoszenie do ZUS może prowadzić do problemów z uzyskaniem świadczeń, a także do konsekwencji prawnych dla zleceniodawcy. Dlatego kluczowe jest właściwe zrozumienie różnic między tymi formularzami oraz ich odpowiednie zastosowanie w praktyce.

Pytanie 23

Opłata za handel na targu wynosi 4,00 zł za 1 m² stoiska dziennie. Pani Agata ma stoisko o powierzchni 5 m². Jaką kwotę należy uiścić tytułem opłaty targowej, jeśli w grudniu handel trwał przez 6 dni?

A. 40,00 zł

B. 120,00 zł

C. 240,00 zł

D. 20,00 zł

Żeby obliczyć, ile trzeba zapłacić za opłatę targową, najpierw musisz wiedzieć, jak dużą powierzchnię ma stoisko oraz jaka jest stawka za m². Pani Agata ma stoisko o wymiarach 5 m², a stawka wynosi 4 zł za m² na dzień. To znaczy, że dzienna opłata to 5 m² razy 4 zł, co daje 20 zł. W grudniu handel trwał przez 6 dni, więc całkowity koszt oblicza się tak: 20 zł razy 6 dni, wychodzi 120 zł. Tego typu obliczenia są naprawdę ważne w handlu, bo pozwalają lepiej kontrolować wydatki i zaplanować budżet. Osobiście widziałem, jak wielu sprzedawców korzysta z takich kalkulacji, żeby sprawdzić, czy ich działalność jest opłacalna i jak dostosować ceny produktów.

Pytanie 24

Podatek charakteryzują:

odpłatność, bezzwrotność, przymusowość.	nieodpłatność, bezzwrotność, dobrowolność.
A.	B.
nieodpłatność, bezzwrotność, przymusowość.	nieodpłatność, zwrotność, dobrowolność.
C.	D.

A. A.

B. D.

C. C.

D. B.

Podatek charakteryzuje się kilkoma kluczowymi cechami, które decydują o jego naturze oraz funkcjonowaniu w systemie prawnym. Odpowiedź C, odnosząca się do nieodpłatności, bezzwrotności, przymusowości oraz powszechności, jest w pełni zgodna z definicją podatku w polskim prawie. Nieodpłatność oznacza, że podatki nie są wydawane w zamian za konkretne usługi, co odróżnia je od opłat czy składek. Bezzwrotność natomiast wskazuje, że podatki nie podlegają zwrotowi, co czyni je stałym obciążeniem dla podatników. Przymusowość podatków oznacza, że są one narzucane przez państwo i ich nieuiszczenie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Powszechność z kolei odnosi się do tego, że każdy, kto osiąga określony poziom dochodu, ma obowiązek ich płacenia. Przykładem zastosowania tych zasad jest system podatkowy w Polsce, który opiera się na Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdzie obywatele są zobowiązani do corocznego rozliczenia swoich dochodów i uiszczenia należnych podatków. Wszelkie te cechy są fundamentalne dla zrozumienia funkcjonowania systemów podatkowych oraz ich wpływu na gospodarkę.

Pytanie 25

Jeśli umowa o pracę z danym pracownikiem kończy się 30.06.2015 r., to pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, zgodnie z zasadą ogólną, najpóźniej do dnia

A. 07.07.2015 r.

B. 30.07.2015 r.

C. 06.07.2015 r.

D. 14.07.2015 r.

Analizując niepoprawne odpowiedzi, można zauważyć kilka kluczowych błędów związanych z terminami wyrejestrowania pracowników z ubezpieczeń. Odpowiedzi takie jak 14.07.2015 r., 06.07.2015 r. i 30.07.2015 r. opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu przepisów prawa pracy. Przykładowo, wybór 14 lipca sugeruje, że pracodawca ma aż dwa tygodnie po ustaniu umowy na dokonanie wyrejestrowania, co jest sprzeczne z obowiązującymi regulacjami. Niektórzy mogą się mylić, sądząc, że skoro umowa wygasa ostatniego dnia miesiąca, to wyrejestrowanie można zrealizować w późniejszym terminie, jednak takie podejście jest błędne. Zgodnie z przepisami, zmiany w statusie ubezpieczeń muszą być zgłoszone najszybciej, jak to możliwe, a maksymalny termin to siódmy dzień miesiąca następującego po ustaniu stosunku pracy. Wybór 06.07.2015 r. również jest mylący, ponieważ wiele osób może błędnie założyć, że wystarczy wyrejestrować pracownika dzień po wygaśnięciu umowy, co jednak nie spełnia wymogów prawnych. Natomiast odpowiedź 30.07.2015 r. jest całkowicie nieprawidłowa, ponieważ wykracza poza określony termin, co może prowadzić do konsekwencji prawnych dla pracodawcy, takich jak nałożenie kar przez ZUS. W praktyce, aby uniknąć takich pomyłek, pracodawcy powinni śledzić terminy i ustalać procedury, które pozwolą na terminowe wyrejestrowanie pracowników. Edukacja w zakresie prawa pracy oraz systematyczne przypomnienia mogą znacznie ułatwić zarządzanie kadrami i zapobiegać nieprawidłowościom.

Pytanie 26

Wydatek związany ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, finansowanymi przez pracodawcę od wynagrodzeń pracowników, należy zaewidencjonować w Podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie

Podatkowa księga przychodów i rozchodów (fragment)
Przychód			Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usług	Pozostałe przychody	Razem przychód (7+8)	Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wynagrodzenia w gotówce i w naturze	Pozostałe wydatki	Razem wydatki (12+13)
7	8	9	10	11	12	13	14

A. 10

B. 13

C. 11

D. 12

Odpowiedź nr 2 jest poprawna, ponieważ wydatki związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które są finansowane przez pracodawcę, rzeczywiście należy ewidencjonować w Podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie 13. Ta kolumna jest przeznaczona na 'Pozostałe wydatki', co odpowiada wymogom prawnym dotyczącym klasyfikacji kosztów uzyskania przychodu. Przykładowo, jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników, musi zainwestować w ubezpieczenia społeczne, co jest standardową praktyką w ramach obowiązków pracodawcy. Ewidencjonując te wydatki w odpowiedniej kolumnie, przedsiębiorca zapewnia zgodność z przepisami podatkowymi, co jest kluczowe dla uniknięcia potencjalnych problemów w przyszłości. Dodatkowo, właściwa klasyfikacja wydatków w księdze przychodów i rozchodów pozwala na dokładniejsze monitorowanie kosztów działalności i efektywniejsze zarządzanie finansami firmy.

Pytanie 27

Pracodawca zawarł umowę o pracę 30 kwietnia 2013 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 06 maja 2013 r. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego powinno zostać zrealizowane najpóźniej w dniu.

A. 13 maja 2013 r. (poniedziałek)

B. 06 maja 2013 r. (poniedziałek)

C. 07 maja 2013 r. (wtorek)

D. 30 kwietnia 2013 r. (wtorek)

Wybór daty 06 maja 2013 r. opiera się na błędnym założeniu, że zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych powinno być dokonane w dniu rozpoczęcia pracy. W rzeczywistości, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń przed tym dniem. Zgłoszenie musi być złożone do ZUS przed rozpoczęciem wykonywania pracy, aby pracownik mógł być objęty ubezpieczeniem już od pierwszego dnia pracy. Odpowiedź wskazująca 13 maja 2013 r. jako termin zgłoszenia również nie jest właściwa, ponieważ termin ten przekracza 7-dniowy okres, który jest wymagany przez przepisy. Podobnie, wybór daty 30 kwietnia 2013 r. jest mylący, ponieważ pracodawca miałby obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych w dniu podpisania umowy, co również nie jest zgodne z regulacjami. Pracodawcy często popełniają błąd, myśląc, że mogą zgłosić pracownika w dniu rozpoczęcia pracy, co jest sprzeczne z obowiązującymi normami. Kluczowe jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków związanych z terminowym zgłoszeniem pracowników, co pozwala uniknąć problemów z ZUS i zapewnia pracownikom dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz społecznych.

Pytanie 28

Osoba w wieku 21 lat zawarła umowę zlecenia z pracodawcą, z którym nie łączy go stosunek pracy. Zleceniobiorca nie wystąpił o objęcie go dobrowolnymi ubezpieczeniami. Jaką kwotę otrzyma zleceniobiorca, jeżeli przychód brutto na umowie zlecenia wynosi 1 000,00 zł, a koszty uzyskania przychodu to 20%?

A. 656,00 zł

B. 856,00 zł

C. 843,00 zł

D. 846,00 zł

Aby obliczyć kwotę do wypłaty dla zleceniobiorcy, należy najpierw ustalić przychód netto. Przychód brutto wynosi 1 000,00 zł, a koszty uzyskania przychodu wynoszą 20% przychodu brutto, co daje kwotę 200,00 zł (1 000,00 zł * 20%). Następnie obliczamy przychód netto: 1 000,00 zł - 200,00 zł = 800,00 zł. Na tym etapie zleceniobiorca zobowiązany jest również do uiszczenia zaliczki na podatek dochodowy. W Polsce obowiązuje stawka podatku dochodowego w wysokości 17% do kwoty 120 000 zł rocznego dochodu. Obliczamy podatek: 800,00 zł * 17% = 136,00 zł. Kwotę do wypłaty otrzymujemy, odejmując podatek od przychodu netto: 800,00 zł - 136,00 zł = 664,00 zł. Jednak w tym przypadku zleceniobiorca nie złożył wniosku o stosowanie kosztów uzyskania przychodu, a jego kwotę do wypłaty dodajemy do 856,00 zł. Dlatego poprawna kwota do wypłaty wynosi 856,00 zł. W praktyce znajomość zasad obliczania wynagrodzenia na podstawie umowy zlecenia jest kluczowa, aby zrozumieć swoje zobowiązania podatkowe i finansowe.

Pytanie 29

Który element wynagrodzenia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?

A. Dodatek funkcyjny.

B. Wynagrodzenie za nadgodziny.

C. Kwota wolna od podatku.

D. Płaca podstawowa.

Kwota wolna od podatku to część dochodu, która nie jest opodatkowana. W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, istnieje ustalona kwota dochodu, która jest zwolniona z obowiązku podatkowego. To oznacza, że do określonej wysokości dochodu nie płacisz podatku dochodowego. Jest to mechanizm stosowany w celu ochrony osób o niższych dochodach, aby zwiększyć ich dochód rozporządzalny. Kwota wolna może się różnić w zależności od polityki fiskalnej i jest ustalana na poziomie centralnym. W praktyce oznacza to, że jeśli Twoje dochody nie przekraczają tej kwoty, nie płacisz podatku dochodowego. To narzędzie jest istotne w planowaniu finansów osobistych, ponieważ pozwala na lepsze zarządzanie budżetem domowym, a także w odpowiedni sposób zachęca do pracy, oferując realne korzyści finansowe. W kontekście prowadzenia spraw kadrowo-płacowych, znajomość kwoty wolnej od podatku jest kluczowa przy obliczaniu wynagrodzeń netto pracowników.

Pytanie 30

Czy umowa zawarta przez wspólników w spółce z o.o. podlega opodatkowaniu?

A. opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych

B. opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn

C. opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych

D. opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych

Wybór odpowiedzi dotyczącej opodatkowania umowy spółki z o.o. podatkiem dochodowym od osób prawnych jest nieprawidłowy, ponieważ ten podatek jest stosowany do zysków generowanych przez spółki, a nie do samej umowy spółki. Podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) dotyczy dochodów osiąganych przez spółki, a więc jest to obciążenie, które ma miejsce po zarejestrowaniu i rozpoczęciu działalności gospodarczej. Nie jest to podatek związany bezpośrednio z zawarciem umowy. Podobnie, wybór podatku od spadków i darowizn jest nieadekwatny, ponieważ ten podatek dotyczy przekazywania majątku w przypadku śmierci osoby lub darowizn, co nie ma zastosowania w kontekście umowy spółki. Wreszcie, podatek dochodowy od osób fizycznych odnosi się do dochodów osobistych, a nie do przychodów spółek z o.o. Umowa spółki z o.o. nie generuje bezpośredniego obowiązku podatkowego wobec osób fizycznych, które są wspólnikami, poniżej wskazując na typowy błąd myślowy polegający na myleniu formy prawnej spółki z jej późniejszymi obowiązkami podatkowymi. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami i przestrzegania prawa w kontekście działalności gospodarczej.

Pytanie 31

Przedsiębiorstwo sprzedało na podstawie faktury 15 000 litrów oleju napędowego. Korzystając z danych w tabeli, oblicz kwotę akcyzy, jaką zawierała faktura za sprzedany olej napędowy.

Stawki akcyzy na wybrane wyroby akcyzowe
–	benzyna silnikowa – 1 540,00 zł/1 000 l
–	olej napędowy – 1 171,00 zł/1 000 l
–	gaz skroplony do napędu silników spalinowych – 670,00 zł/1 000 kg
–	biokomponenty stanowiące samoistne paliwa – 1 171,00 zł/1 000 l
–	energia elektryczna – 20,00 zł/1 MWh

A. 10 050,00 zł

B. 17 565,00 zł

C. 175 650,00 zł

D. 23 100,00 zł

Poprawna odpowiedź na to pytanie to 17 565,00 zł. Wynika ona z obliczenia kwoty akcyzy na podstawie sprzedanej ilości oleju napędowego, która wynosi 15 000 litrów. Stawka akcyzy na ten produkt, zgodnie z danymi w tabeli, wynosi 1171,00 zł za 1000 litrów. Aby obliczyć całkowitą kwotę akcyzy, należy pomnożyć ilość sprzedanego oleju przez stawkę akcyzy przypadającą na jednostkę litra. W tym przypadku, obliczenia wyglądają następująco: 15 000 litrów to 15 jednostek po 1000 litrów, czyli 15 * 1171,00 zł = 17 565,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są kluczowe w działalności gospodarczej zajmującej się handlem paliwami, ponieważ akcyza jest istotnym składnikiem kosztów oraz ceny sprzedaży. Właściwe obliczenie akcyzy pozwala na uniknięcie problemów z organami podatkowymi oraz na zapewnienie legalności sprzedaży. Przykładem może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo musi przygotować dokładne raporty dotyczące sprzedaży paliw, co wymaga precyzyjnego obliczenia akcyzy, aby zrealizować obowiązki podatkowe.

Pytanie 32

Marek Tereszko zakupił mieszkanie na rynku wtórnym o wartości rynkowej 180 000,00 zł. Zgodnie z przepisami nabywca mieszkania jest zobowiązany do zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych według zasad ogólnych w wysokości

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Art. 7.1. Stawki podatku wynoszą: 1) od umowy sprzedaży: a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym – 2%, b) innych praw majątkowych – 1%; (…) 4) od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego, z zastrzeżeniem art. 7 ust. 5 ustawy – 2% 5) od ustanowienia hipoteki: a) na zabezpieczenie wierzytelności istniejących – od kwoty zabezpieczonej wierzytelności – 0,1%, (…) 6) od umowy spółki – 0,5%.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych

Art. 7.1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym – 2%,
b) innych praw majątkowych – 1%;

(…)

4) od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego, z zastrzeżeniem art. 7 ust. 5 ustawy – 2%
5) od ustanowienia hipoteki:
a) na zabezpieczenie wierzytelności istniejących – od kwoty zabezpieczonej wierzytelności – 0,1%,

(…)

6) od umowy spółki – 0,5%.

A. 1 800,00 zł

B. 900,00 zł

C. 3 600,00 zł

D. 180,00 zł

Wybierając jedną z niepoprawnych odpowiedzi, można napotkać szereg nieporozumień związanych z obliczeniami i interpretacją przepisów prawa dotyczących podatku od czynności cywilnoprawnych. Przykładowo, odpowiedzi takie jak 900,00 zł, 1 800,00 zł czy 180,00 zł mogły wynikać z błędnych założeń dotyczących stawki podatkowej lub niepoprawnych obliczeń procentowych. Zastosowanie błędnego procentu lub pomylenie wartości rynkowej mieszkania z inną kwotą to typowe błędy myślowe, które prowadzą do nieprawidłowych wniosków. Osoby, które odpowiedziały 900,00 zł, mogą sądzić, że jest to 0,5% wartości mieszkania, co jest dalekie od rzeczywistości, ponieważ stawka wynosi 2%. Z kolei kwota 1 800,00 zł mogła być mylnie obliczona na podstawie nieaktualnych lub błędnych stawek podatkowych, co może wskazywać na brak znajomości obowiązujących przepisów. Warto zauważyć, że praktyka związana z obliczaniem podatków wymaga dokładności i znajomości regulacji prawnych. Dlatego kluczowe jest, by przed dokonaniem zakupu nieruchomości, nabywcy skonsultowali się z doradcą podatkowym lub prawnym, aby uniknąć podobnych błędów i mieć pewność, że są świadomi wszystkich obowiązków podatkowych związanych z transakcją.

Pytanie 33

Cło to kwota pobierana przez rząd na towary w związku z ich eksportem oraz importem realizowanym przez przejścia graniczne danego kraju, a także w kontekście ich przewozu z jednego kraju do innego przez jego strefę celną. W świetle tej definicji, opłata celna nie dotyczy

A. krajowej sprzedaży towarów

B. importu towarów

C. tranzytu towarów

D. eksportu towarów

Krajowa sprzedaż towarów nie podlega opłatom celnym, ponieważ cło jest związane tylko z wymianą towarów przekraczających granice celne państw. W przypadku krajowej sprzedaży towary są sprzedawane i kupowane wewnątrz jednego kraju, a zatem nie przekraczają granicy celnej. Przykładem może być sprzedaż artykułów spożywczych w sklepie w Warszawie – transakcja ta odbywa się w obrębie jednego kraju, więc nie jest objęta cłem. Z kolei eksport towarów do innych krajów podlega opłatom celnym, ponieważ towary są przewożone przez granicę. Podobnie import towarów i tranzyt wymagają uiszczania opłat celnych, gdyż dotyczą przemieszczania towarów pomiędzy państwami. Znajomość różnicy pomiędzy krajową sprzedażą a transakcjami międzynarodowymi jest kluczowa dla przedsiębiorców zajmujących się handlem zagranicznym, a także dla osób zajmujących się logistyką i transportem.

Pytanie 34

Zamieszczone pismo sporządzone w Hurtowni KAMA sp. z o.o. to

Hurtownia KAMA sp. z o.o.
ul. Piękna 12
50-123 Wrocław

Wrocław, 02.11.2018 r.

Pani
Malwina Kruk
Specjalista ds. kadr

Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że:

1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy;

2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto;

3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy;

4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności;

5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normę czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy.

....Michał Nowak....
(Podpis prezesa)

Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami

.................................
(Data i podpis pracownika)

A. świadectwo pracy.

B. umowa o pracę na czas nieokreślony.

C. informacja o warunkach zatrudnienia.

D. instruktaż stanowiskowy.

Zamieszczone pismo jest informacją o warunkach zatrudnienia, co jest zgodne z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, a w szczególności w jego artykule 29 § 3. Tego rodzaju dokument ma kluczowe znaczenie dla pracownika, ponieważ dostarcza mu istotnych informacji na temat jego przyszłych warunków pracy. W praktyce informacja ta powinna zawierać elementy takie jak wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, zasady dotyczące urlopu oraz ewentualne inne przywileje lub wymagania związane z zatrudnieniem. Przykładem praktycznego zastosowania jest sytuacja, gdy pracownik zaczyna nową pracę i otrzymuje taki dokument na początku swojego zatrudnienia. Dzięki temu ma jasność co do swoich uprawnień oraz obowiązków, co z kolei wpływa na jego poczucie bezpieczeństwa i komfortu w nowym miejscu pracy. Dobrą praktyką jest, aby wszelkie warunki były również konsultowane z pracownikiem, co podnosi transparentność relacji pracowniczych.

Pytanie 35

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli, oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, którą powinien przekazać na rachunek ZUS przedsiębiorca zatrudniający dwóch pracowników do 50 lat.

Pracownik	Wynagrodzenie zasadnicze	Premia regulaminowa
Kowalski Marek,	4 200,00 zł	1 800,00 zł
Nowakowska Anna	5 800,00 zł	1 200,00 zł
Razem	10 000,00 zł	3 000,00 zł

A. 6,00 zł

B. 10,00 zł

C. 13,00 zł

D. 7,00 zł

Odpowiedź 13,00 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,1% od sumy wynagrodzeń i premii regulaminowych zatrudnionych pracowników. W przedstawionym przypadku, łączne wynagrodzenie dwóch pracowników wynosi 13 000,00 zł, co oznacza, że składka na fundusz wyniesie 0,1% z tej kwoty, co daje dokładnie 13,00 zł. Obliczenia te są zgodne z przepisami prawa i standardami rachunkowości, które nakładają na pracodawców obowiązek odprowadzania składek na różne fundusze zabezpieczające pracowników. Zastosowanie tych zasad w praktyce pozwala przedsiębiorcom na właściwe planowanie wydatków związanych z zatrudnieniem oraz zabezpieczeniem pracowników w sytuacjach kryzysowych. Wiedza o odpowiednich stawkach składek jest kluczowa dla każdej firmy, aby uniknąć problemów związanych z niewłaściwym odprowadzaniem środków do ZUS.

Pytanie 36

Na podstawie przedstawionego fragmentu ustawy określ termin sporządzania deklaracji ZUS DRA za czerwiec 2014 r. przez jednostki budżetowe.

Fragment ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Art. 47. Terminy przesyłania deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych oraz opłacania składek
1. Płatnik składek przesyła w tym samym terminie deklaracje rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc, z zastrzeżeniem ust 1a, 2a i 2b, nie później niż:
1) do 10 dnia następnego miesiąca - dla osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie;
2) do 5 dnia następnego miesiąca - dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych;
3) do 15 dnia następnego miesiąca - dla pozostałych płatników.

A. Do 05.06.2014 r.

B. Do 15.06.2014 r.

C. Do 15.07.2014 r.

D. Do 05.07.2014 r.

Odpowiedź "Do 05.07.2014 r." jest poprawna, ponieważ wynika z przepisów zawartych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 47 ust. 1 pkt 2, jednostki budżetowe mają obowiązek składania deklaracji rozliczeniowych do 5. dnia miesiąca następnego za miesiąc poprzedni. W przypadku deklaracji ZUS DRA za czerwiec 2014 r., termin ten przypada na 5 lipca 2014 r. Taka regulacja ma na celu zapewnienie, że organ odpowiedzialny za ubezpieczenia społeczne ma aktualne informacje o składkach w odpowiednim czasie. W praktyce, terminowe składanie deklaracji jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami, co również wpływa na płynność finansową jednostek budżetowych. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować konsekwencjami finansowymi oraz administracyjnymi, dlatego warto mieć świadomość tych terminów i przestrzegać ich ściśle, aby uniknąć dodatkowych kosztów oraz problemów. Dodatkowo warto zaznaczyć, że przestrzeganie terminów składania deklaracji jest standardem w dobrej praktyce zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 37

Na podstawie danych z listy płac nr 12/12/2017 oblicz kwotę do wypłaty.

Lista płac nr 12/12/2017
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Podstawa naliczenia podatku dochodowego	Podatek dochodowy
4 500,00 zł	616,95 zł	3 883,05 zł	3 772,00 zł	632,63 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Należna zaliczka na podatek dochodowy	Składka na ubezpieczenie PZU	Do wypłaty
300,94 zł	349,47 zł	332,00 zł	50,00 zł	..........?........

A. 3 151,58 zł

B. 3 200,11 zł

C. 3 201,58 zł

D. 2 850,95 zł

Prawidłowa odpowiedź to 3 151,58 zł. Aby obliczyć kwotę do wypłaty, należy wziąć pod uwagę nie tylko wysokość płacy zasadniczej, ale także wszystkie obowiązkowe potrącenia. W tym przypadku płaca zasadnicza wynosi 4500,00 zł. Kluczowe są składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 616,95 zł, a także składka zdrowotna w wysokości 9% (349,47 zł) oraz zaliczka na podatek dochodowy (332,00 zł) i składka na ubezpieczenie PZU (50,00 zł). Po zsumowaniu wszystkich potrąceń otrzymujemy wartość 1 348,42 zł. Odejmując tę kwotę od płacy zasadniczej, uzyskujemy 3 151,58 zł. Tego rodzaju obliczenia są standardem w rachunkowości płacowej i pozwalają na precyzyjne określenie wynagrodzenia do wypłaty. Przykładowo, w praktyce przedsiębiorstw istotne jest przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych, co ma na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich świadczeń oraz bezpieczeństwa finansowego.

Pytanie 38

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz, ile wyniesie zaliczka na podatek dochodowy w spółce z o.o. za styczeń 2014 roku.

Przychody i koszty	Wartość w zł
Przychody ogółem w 2013 roku	480 000
Koszty uzyskania przychodów w 2013 roku	120 000
Przychody w styczniu 2014 roku	50 000
Koszty uzyskania przychodów w styczniu 2014	30 000

A. 3 800 zł

B. 6 840 zł

C. 3 600 zł

D. 4 600 zł

Wybór innych kwot jako zaliczki na podatek dochodowy od osób prawnych może wynikać z braku zrozumienia zasadności obliczeń związanych z podatkiem. Odpowiedzi takie jak 4 600 zł, 3 600 zł czy 6 840 zł są nieprawidłowe, ponieważ nie uwzględniają kluczowego elementu, jakim jest poprawne obliczenie podstawy opodatkowania. Często popełnianym błędem jest mylenie przychodów z dochodem, co prowadzi do niepoprawnego ustalenia kwoty, od której powinien być naliczany podatek. W przypadku błędnych odpowiedzi, można zauważyć tendencję do przyjmowania zbyt wysokich lub zbyt niskich wartości, co może być skutkiem niepoprawnej analizy kosztów. Przykładowo, przyjęcie kwoty 4 600 zł mogło być efektem błędnego założenia, że koszty uzyskania przychodów są znacznie niższe, a tym samym podstawa byłaby wyższa, co jest niezgodne z danymi podanymi w treści pytania. Ważne jest, aby pamiętać, że w obliczeniach dotyczących finansów firmy należy kierować się ścisłymi danymi oraz rzetelnym zestawieniem przychodów i kosztów, co jest kluczowe dla uniknięcia błędów w przyszłych kalkulacjach. Praktyczne podejście do analizy finansowej oraz stosowanie obowiązujących przepisów podatkowych jest istotnym elementem w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Pytanie 39

Jaką wysokość będzie mieć składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika (w wieku 32 lat), jeżeli jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 700,00 zł?

A. 5,70 zł

B. 0,57 zł

C. 139,65 zł

D. 570,00 zł

Poprawna odpowiedź wynosi 5,70 zł, co jest uzasadnione przez obowiązujące przepisy dotyczące Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Składka na FGŚP wynosi 0,1% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku podanej podstawy wymiaru, która wynosi 5 700,00 zł, obliczenie składki polega na pomnożeniu tej kwoty przez 0,001 (co odpowiada 0,1%). W rezultacie obliczeń otrzymujemy 5 700,00 zł * 0,001 = 5,70 zł. W praktyce składki na FGŚP mają na celu zapewnienie pracownikom zabezpieczenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy, a odpowiednie składki są obliczane na podstawie wynagrodzenia pracowników. Pracodawcy mają obowiązek regularnie odprowadzać te składki, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności systemu zabezpieczeń społecznych.

Pytanie 40

Aby zarejestrować pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń, konieczne jest sporządzenie deklaracji o symbolu

A. ZUS ZUA

B. ZUS DRA

C. ZUS RCA

D. ZUS ZZA

Deklaracja ZUS ZUA to taki ważny dokument, który trzeba wypełnić, kiedy pracownik zaczyna u nas pracę. Właściwie, jest on kluczowy w całym systemie ubezpieczeń w Polsce. Wypełnia się go, kiedy ktoś podejmuje pracę po raz pierwszy albo wcześniej nie był zgłoszony do ZUS. Jak to mówią, bez tej deklaracji ani rusz! Trzeba zgłosić pracownika do ubezpieczeń, bo to leży w obowiązkach pracodawcy, a jak się tego nie zrobi, to mogą być poważne konsekwencje. Warto też pamiętać, że ten formularz powinien być złożony w ciągu 7 dni od momentu, kiedy pracownik zaczyna działać. Dobrze jest też przechować kopię tej deklaracji, bo to ułatwia życie i pozwala szybko znaleźć potrzebne info, gdy zajdzie kontrola ze strony ZUS.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej