Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2026 16:16
Data zakończenia: 8 czerwca 2026 17:07

Egzamin niezdany

Wynik: 17/40 punktów (42,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Tabela przedstawia wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia obliczone od wynagrodzeń brutto 3000,00 zł. Ile wynoszą składki na ubezpieczenie społeczne, finansowane przez pracodawcę?

Tytuł ubezpieczenia	Ubezpieczony składki w zł	Płatnik składki w zł	Razem składki w zł
Emerytalne 19,52%	292,80		585,60
Rentowe 8%	45,00		240,00
Chorobowe 2,45%	73,50	——	73,50
Wypadkowe 0,67%	——		20,10
Zdrowotne (pobrane) 9%	232,98	——	232,98

A. 487,80 zł

B. 507,90 zł

C. 644,28 zł

D. 1 153,18 zł

Wybrana odpowiedź 507,90 zł jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla wysokość składek na ubezpieczenie społeczne finansowanych przez pracodawcę, które obejmują składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka emerytalna wynosi 19,52% wynagrodzenia brutto, z czego przynajmniej połowę pokrywa pracodawca. W przypadku wynagrodzenia brutto 3 000,00 zł całkowita składka emerytalna wynosi 585,60 zł, a część obciążająca pracodawcę to 292,80 zł. Dodatkowo, składka rentowa wynosi 6% wynagrodzenia brutto, co w tym przypadku oznacza 180,00 zł, z czego pracodawca pokrywa 80% (144,00 zł). Składka wypadkowa również jest finansowana w całości przez pracodawcę i w zależności od wielkości firmy oraz branży, może wynosić średnio około 1,67% wynagrodzenia, co w tym przypadku daje około 50,10 zł. Po sumowaniu tych wartości uzyskujemy kwotę 507,90 zł. Ta analiza ilustruje, jak ważne jest zrozumienie struktury składek i ich wpływu na całkowity koszt zatrudnienia pracownika, co jest niezbędne w praktyce zarządzania kadrami.

Pytanie 2

Na podstawie fragmentu listy płac, określ podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

EMKA sp. z o.o. w Łodzi	INDYWIDUALNA LISTA PŁAC nr 05/2013 z dnia 31.05.2013 r.
Imię i nazwisko pracownika: Julia Wesołowska
Tytuł wypłaty: wynagrodzenia za miesiąc maj 2013 r.
Wynagrodzenie zasadnicze	3 200,00
Podstawa wymiaru składek ubezpieczeń społecznych	3 200,00
Składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76%	312,32
Składka na ubezpieczenie rentowe 1,5%	48,00
Składka na ubezpieczenie chorobowe 2,45%	78,40
Razem składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez ubezpieczonego 13,71%	438,72
Koszty uzyskania przychodu	111,25
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	................

A. 2 650,03 zł

B. 3088,75 zł

C. 3 200,00 zł

D. 2 761,28 zł

Poprawna odpowiedź to 2 761,28 zł, ponieważ aby obliczyć podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, należy od wynagrodzenia zasadniczego odjąć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. W omawianym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 200,00 zł, a łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 438,72 zł. Po dokonaniu obliczeń: 3 200,00 zł - 438,72 zł = 2 761,28 zł. Warto pamiętać, że składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obliczana na podstawie wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, co jest zgodne z przepisami prawa. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy jest niezwykle istotne w kontekście zarządzania wynagrodzeniami oraz księgowością w przedsiębiorstwie. Znajomość zasad ustalania podstawy wymiaru składek pozwala na prawidłowe obliczenie wynagrodzeń oraz uniknięcie potencjalnych błędów związanych z raportowaniem do ZUS. W codziennej praktyce, szczególnie w działach kadr i płac, znajomość powyższych zasad jest kluczowa dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa oraz dla efektywnego zarządzania finansami przedsiębiorstwa.

Pytanie 3

Pracodawca, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, jeśli podmiotem zatrudniającym 1 pracownika na umowę o pracę w 1/2 wymiaru czasu pracy. Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 1 000 zł. Pracownik nie zgłosił, że osiąga inne dochody podlegające ubezpieczeniom społecznym. Obowiązujące procenty składek ogółem na ubezpieczenia i fundusze przedstawia tabela. Obciążenie pracodawcy, z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne finansowane przez płatnika, wyniesie

Wyszczególnienie	% składki
Ubezpieczenie emerytalne	19,52% (9,76%/9,76%)
Ubezpieczenie rentowe	8,00% (1,5%/6,5%)
Ubezpieczenie chorobowe	2,45%
Ubezpieczenie zdrowotne	9,00%
Ubezpieczenie wypadkowe	1,93%
Fundusz pracy	2,45%
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	0,01%

A. 207,40 zł

B. 137,10 zł

C. 206,40 zł

D. 181,90 zł

Wybór odpowiedzi innej niż 181,90 zł często wynika z nieporozumień dotyczących struktury składek na ubezpieczenia społeczne. Niepoprawne odpowiedzi mogą być efektem nieuwzględnienia specyfiki wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wielu użytkowników może błędnie sądzić, że wszystkie składki, w tym Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, są częścią obciążeń pracodawcy związanych z ubezpieczeniami społecznymi, co jest mylne. W rzeczywistości, te fundusze nie są zaliczane do ubezpieczeń społecznych, co jest kluczową kwestią przy obliczeniach. Dodatkowo, wielu pracodawców nie zdaje sobie sprawy z tego, że składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe są obliczane od wynagrodzenia brutto, a ich stawki mogą różnić się w zależności od aktualnych przepisów. Niekiedy, pomyłki mogą pojawić się w wyniku nieaktualnych informacji lub niezrozumienia, jak kluczowe są różnice w procentach składek, co prowadzi do błędnych wniosków. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji dotyczących wynagrodzeń, pracodawcy dokładnie zrozumieli przepisy dotyczące składek oraz obliczeń, aby unikać nieprawidłowości w rozliczeniach.

Pytanie 4

Pracodawca zawarł umowę o pracę 30 kwietnia 2013 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 06 maja 2013 r. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego powinno zostać zrealizowane najpóźniej w dniu.

A. 06 maja 2013 r. (poniedziałek)

B. 13 maja 2013 r. (poniedziałek)

C. 07 maja 2013 r. (wtorek)

D. 30 kwietnia 2013 r. (wtorek)

Wybór daty 06 maja 2013 r. opiera się na błędnym założeniu, że zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych powinno być dokonane w dniu rozpoczęcia pracy. W rzeczywistości, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń przed tym dniem. Zgłoszenie musi być złożone do ZUS przed rozpoczęciem wykonywania pracy, aby pracownik mógł być objęty ubezpieczeniem już od pierwszego dnia pracy. Odpowiedź wskazująca 13 maja 2013 r. jako termin zgłoszenia również nie jest właściwa, ponieważ termin ten przekracza 7-dniowy okres, który jest wymagany przez przepisy. Podobnie, wybór daty 30 kwietnia 2013 r. jest mylący, ponieważ pracodawca miałby obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych w dniu podpisania umowy, co również nie jest zgodne z regulacjami. Pracodawcy często popełniają błąd, myśląc, że mogą zgłosić pracownika w dniu rozpoczęcia pracy, co jest sprzeczne z obowiązującymi normami. Kluczowe jest, aby pracodawcy byli świadomi swoich obowiązków związanych z terminowym zgłoszeniem pracowników, co pozwala uniknąć problemów z ZUS i zapewnia pracownikom dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz społecznych.

Pytanie 5

Pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r. z uwagi na wypadek w miejscu pracy. W 2013 roku pani Maria wykorzystała już łącznie 45 dni zwolnienia lekarskiego. Spełnia wszystkie kryteria do uzyskania zasiłku. Jej średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne wyniosło 3 000,00zł. Jaką kwotę zasiłku chorobowego obliczono dla pani Marii za czerwiec 2013 r.?

A. 640,00 zł

B. 690,32 zł

C. 800,00 zł

D. 1 000,00 zł

Wybory 640,00 zł, 690,32 zł i 1 000,00 zł opierają się na błędnych założeniach dotyczących obliczania zasiłku chorobowego. Często spotykanym błędem jest przyjmowanie niewłaściwej podstawy wymiaru lub źle obliczanie stawki dziennej. Uczestnicy mogą nie uwzględnić, że zasiłek chorobowy wynosi 80% przeciętnego wynagrodzenia, co w przypadku pani Marii wynosi 2 400,00 zł za miesiąc. Przyjmując złą koncepcję, można pomylić okresy, za jakie przysługuje zasiłek. Na przykład, stawka 640,00 zł może wynikać z błędnego obliczenia tygodniowego wynagrodzenia lub niewłaściwego podzielenia podstawy. Z kolei 690,32 zł może sugerować niepoprawne uwzględnienie składek na ubezpieczenie społeczne, co w tym przypadku nie miało miejsca, ponieważ podano, że to wynagrodzenie pomniejszone o składki. W przypadku opcji 1 000,00 zł można wskazać, że błędnie zakłada to pełne wynagrodzenie miesięczne, co jest sprzeczne z zasadami obliczania zasiłków chorobowych, które są ustalane na podstawie nie tylko kwoty wynagrodzenia, ale także dni niezdolności do pracy. Warto zaznaczyć, że należy zawsze dokładnie analizować zasady dotyczące obliczania zasiłków, aby uniknąć pomyłek, które mogą prowadzić do nieprawidłowych obliczeń i w konsekwencji do niewłaściwego przyznania świadczenia.

Pytanie 6

Pan Tomasz pracuje na mocy umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto wynoszącym 2 000,00 zł. Oprócz tego wykonuje zlecenie w innej firmie, przynosząc miesięczny przychód rzędu 1 000,00 zł. Nie zgadza się na dobrowolne ubezpieczenie społeczne związane z umową zlecenia. Jaką kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne należy odprowadzić od przychodu z umowy zlecenia?

A. 0,00 zł

B. 12,50 zł

C. 77,50 zł

D. 90,00 zł

W przypadku umowy zlecenia, podstawą do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest przychód z umowy, który wynosi 1 000,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% od podstawy, jednak w przypadku umowy zlecenia minimalna podstawa do obliczenia tej składki nie może być niższa niż 75% minimalnego wynagrodzenia. W 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 3 490,00 zł, zatem 75% tej kwoty to 2 617,50 zł, co jest wyższe niż przychód z umowy zlecenia. W związku z tym, składka będzie obliczana na podstawie 1 000,00 zł. 9% z 1 000,00 zł wynosi 90,00 zł. Jest to minimalna składka, która musi być odprowadzana do ZUS. W praktyce, pracownicy i zleceniobiorcy powinni być świadomi, że ich wynagrodzenie może być obciążone dodatkowymi składkami, a znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych jest kluczowa w planowaniu finansowym.

Pytanie 7

Przedmiotem opodatkowania VAT u podatnika czynnego, którego cały obrót podlega opodatkowaniu, jest

A. kwota uzyskanego przychodu

B. kwota przyjętej darowizny

C. wartość nabytych towarów

D. wartość odpłatnej dostawy towarów

Kwota uzyskanego dochodu nie jest przedmiotem opodatkowania podatkiem VAT, ponieważ VAT odnosi się do obrotu związanego z towarami i usługami, a nie bezpośrednio do dochodu. Dochód jest pojęciem związanym z zyskiem, który uzyskuje przedsiębiorca po odliczeniu kosztów działalności, a w kontekście VAT nie ma zastosowania. Ponadto, kwota otrzymanej darowizny również nie podlega opodatkowaniu VAT, ponieważ darowizny nie są transakcjami odpłatnymi, co oznacza, że nie wiążą się z wzajemnym świadczeniem usług lub towarów. W kontekście obowiązków podatkowych VAT, istotne jest uwzględnienie tylko tych transakcji, które są odpłatne i mają charakter komercyjny. Wartość zakupionych towarów także nie jest przedmiotem opodatkowania VAT, ponieważ VAT naliczany jest na moment sprzedaży towarów, a nie na etapie zakupu. Praktycznym błędem jest mylenie podstawy opodatkowania z innymi formami działalności gospodarczej, co prowadzi do nieprawidłowego podejścia do obliczeń podatkowych. Warto zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z przepisami, jedynie wartość odpłatnej dostawy towarów staje się podstawą opodatkowania VAT, co jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia księgowości i rozliczeń podatkowych.

Pytanie 8

Podatnik VAT powinien wystawić fakturę dokumentującą sprzedaż towarów najpóźniej w jakim terminie?

A. do 7 dni od daty sprzedaży

B. do 15 dni od daty sprzedaży

C. do 7 dni następnego miesiąca po miesiącu, w którym miała miejsce sprzedaż

D. do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym przeprowadzono sprzedaż

Odpowiedź "do 15 dnia miesiąca następnego po miesiącu, w którym dokonano sprzedaży" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami ustawy o podatku od towarów i usług (VAT), podatnik ma obowiązek wystawić fakturę za dokonane transakcje sprzedaży w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym sprzedaż miała miejsce. To oznacza, że jeśli sprzedaż miała miejsce w marcu, faktura powinna być wystawiona najpóźniej do 15 kwietnia. Przykład praktyczny: jeśli przedsiębiorca sprzedał towar 10 marca, ma czas do 15 kwietnia, by wystawić fakturę, co pozwala na lepsze zarządzanie dokumentacją oraz umożliwia zbieranie i przetwarzanie informacji o transakcjach w sposób bardziej zorganizowany. Przestrzeganie tego terminu jest istotne dla prawidłowego rozliczenia VAT oraz uniknięcia potencjalnych sankcji ze strony organów skarbowych. Warto pamiętać, że faktura jest kluczowym dokumentem nie tylko z perspektywy podatkowej, ale także jako dowód dokonania transakcji.

Pytanie 9

Podczas rozliczania umowy o dzieło, której wartość przekracza 200,00 zł, mogą być stosowane następujące typy kosztów uzyskania przychodu?

A. wyłącznie rzeczywiście poniesione wydatki

B. wyłącznie ryczałtowe 50%

C. rzeczywiście poniesione, ryczałtowe 20% lub 50%

D. wyłącznie ryczałtowe 20%

Odpowiedź, która wskazuje na możliwość zastosowania zarówno faktycznie poniesionych kosztów, jak i ryczałtowych (20% lub 50%) przy rozliczaniu umowy o dzieło powyżej 200,00 zł, jest poprawna. W przypadku umowy o dzieło, podatnik ma prawo do odliczenia kosztów uzyskania przychodu zgodnie z art. 22 ust. 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wysokość tych kosztów zależy od metody ich udokumentowania. W praktyce, jeżeli podatnik zdecyduje się na faktyczne koszty, musi posiadać odpowiednie dowody, takie jak faktury, które dokumentują poniesione wydatki. Alternatywnie, może zastosować ryczałtowe koszty uzyskania przychodu, które wynoszą 20% lub 50%, w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Przykładowo, artyści i twórcy mogą w niektórych przypadkach stosować wyższy ryczałt 50%, co znacząco wpływa na wysokość podatku dochodowego. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla optymalizacji podatkowej i zarządzania finansami osobistymi.

Pytanie 10

Jaką roczną deklarację o wpłaconych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych musi złożyć płatnik w urzędzie skarbowym?

A. PIT-5

B. PIT-11

C. PIT-4R

D. PIT-16

PIT-5, PIT-11 oraz PIT-16 to formularze, które mają inne przeznaczenie i nie są odpowiednie do rozliczenia pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. PIT-5 jest stosowany przez osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i rozliczają się na zasadzie ogólnej. Jest to formularz, który służy do obliczenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, ale nie dotyczy płatników. PIT-11 to informacja o przychodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, którą wystawia płatnik podatnikowi. Nie jest to jednak deklaracja, którą płatnik składa w urzędzie skarbowym na koniec roku. PIT-16 jest formularzem przeznaczonym dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą i decydują się na ryczałtowy sposób opodatkowania. Chociaż jest to także dokument podatkowy, nie ma związku z rocznym rozliczeniem zaliczek pobranych na podatek. Częstym błędem jest mylenie tych różnych formularzy i ich przeznaczenia, co może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatków. Ważne jest, aby zrozumieć funkcje poszczególnych deklaracji, aby uniknąć nieporozumień i problemów z organami skarbowymi.

Pytanie 11

Podatek od nieruchomości jest źródłem dochodu dla budżetu

A. powiatu

B. gminy

C. państwa

D. województwa

Podatek od nieruchomości jest jednym z głównych źródeł dochodów gmin, które odpowiadają za zapewnienie lokalnych usług publicznych. To właśnie gminy mają prawo do ustalania stawek oraz zasad poboru tego podatku, co pozwala im na dostosowanie polityki podatkowej do specyficznych potrzeb i warunków lokalnych. Środki uzyskane z podatku od nieruchomości są przeznaczane na finansowanie różnych wydatków, takich jak oświata, infrastruktura, usługi komunalne, oraz utrzymanie porządku publicznego. Przykładowo, w mniejszych gminach, gdzie budżety są ograniczone, wpływy z tego podatku mogą stanowić znaczącą część całkowitych dochodów, co podkreśla jego istotną rolę w lokalnym zarządzaniu finansami. Warto również zaznaczyć, że podatek ten jest regulowany przez Ustawę o podatkach i opłatach lokalnych, która określa zasady jego poboru oraz wysokość stawek. Dobre praktyki w zakresie zarządzania podatkiem od nieruchomości obejmują przejrzystość w ustalaniu stawek, regularną aktualizację wartości nieruchomości oraz efektywne informowanie mieszkańców o ich obowiązkach podatkowych.

Pytanie 12

Podatnik rozlicza się miesięcznie z podatku VAT, a jego sprzedaż jest opodatkowana w całości tym podatkiem. Na podstawie danych w tabeli ustal rozliczenie z tytułu podatku VAT.

Pozycje	Podatek VAT w zł
Sprzedaż towarów opodatkowana stawką 23%	20 000,00
Zakup towarów	15 700,00
Nadwyżka podatku VAT naliczonego nad należnym z poprzedniej deklaracji	0,00

A. Nadwyżka podatku należnego nad naliczonym 4 300,00 zł

B. Nadwyżka podatku należnego nad naliczonym 15 700,00 zł

C. Nadwyżka podatku naliczonego nad należnym 15 700,00 zł

D. Nadwyżka podatku naliczonego nad należnym 4 300,00 zł

Analizując pozostałe odpowiedzi, można zauważyć, że każda z nich opiera się na nieprawidłowych założeniach dotyczących mechanizmu rozliczania podatku VAT. Nadwyżka podatku należnego nad naliczonym 15 700,00 zł wskazuje na nieprawidłowe zrozumienie obliczeń, ponieważ rzeczywista różnica między tymi wartościami wynosi jedynie 4 300,00 zł. Przyjmowanie większej kwoty jako różnicy mogłoby wynikać z błędnego obliczenia podatku należnego lub naliczonego. Również odpowiedź sugerująca nadwyżkę podatku naliczonego nad należnym 15 700,00 zł jest mylna, gdyż nie można mieć nadwyżki naliczonego, gdyż podatek naliczony ma na celu jedynie odliczenie od podatku należnego. To prowadzi do powszechnego błędu, w którym podatnicy mylą te pojęcia i nie rozumieją, że podatek naliczony powinien być odliczany, a nie stanowić podstawy do obliczeń nadwyżki. Kolejna odpowiedź, sugerująca nadwyżkę podatku naliczonego nad należnym w wysokości 4 300,00 zł, również jest błędna, gdyż nie uwzględnia zasadniczej definicji nadwyżki w kontekście VAT. Rzeczywistość jest taka, że jeżeli podatek naliczony jest niższy od należnego, jak w tym przypadku, to nie mamy do czynienia z nadwyżką naliczonego, a jedynie z koniecznością odprowadzenia różnicy. Aby uniknąć tych pomyłek, warto przywiązywać szczególną wagę do terminów oraz zasadniczych różnic w obliczeniach i ich znaczeniu w kontekście obowiązków podatkowych.

Pytanie 13

Pracownik pracujący na zasadzie akordu, w tym miesiącu zrealizował wymagane normy pracy i wykonał 810 sztuk elementów, z czego jedynie 800 sztuk odpowiadało normie jakościowej. Norma produkcji wynosi 5 elementów na godzinę, a wynagrodzenie godzinowe tego pracownika to 12,75 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za obecny miesiąc?

A. 1 750,00 zł

B. 2 040,00 zł

C. 2 065,55 zł

D. 4 000,00 zł

Wynagrodzenie brutto w systemie akordowym liczy się na podstawie tego, ile rzeczywiście zrobił pracownik oraz jakie ma stawki godzinowe. W tym przypadku mamy normę na poziomie 5 sztuk na godzinę, co znaczy, że pracownik musi wyprodukować 5 elementów w ciągu jednej godziny, żeby wszystko było ok. Udało mu się wykonać 810 sztuk, a 800 z nich spełniało normy jakościowe. Ważne jest, że w tym systemie wynagrodzenie zależy od jakości materiałów, które pracownik wytwarza. Więc żeby obliczyć wynagrodzenie, dzielimy liczbę dobrych elementów przez normę, co daje nam godziny pracy, a potem mnożymy to przez stawkę godzinową. Liczymy tak: 800 elementów / 5 elementów na godzinę = 160 godzin pracy. A jak stawka godzinowa wynosi 12,75 zł, to mamy 160 godzin razy 12,75 zł, co daje 2 040,00 zł. System akordowy z kolei motywuje pracowników i zwiększa efektywność, co jest super ważne w zarządzaniu zespołem.

Pytanie 14

Zleceniodawca zawarł umowę zlecenia z 21-letnim studentem na kwotę 3 000,00 zł brutto. Jaką sumę otrzyma student, jeśli koszty uzyskania przychodu wynoszą 600,00 zł, a student nie zgłosił chęci przystąpienia do dobrowolnych ubezpieczeń?

A. 2 257,60 zł

B. 2 530,00 zł

C. 2 568,00 zł

D. 2 198,72 zł

Analiza błędnych odpowiedzi wskazuje na powszechne nieporozumienia związane z obliczaniem wynagrodzenia w ramach umowy zlecenia. Wiele osób może błędnie założyć, że kwota brutto jest równoważna kwocie, którą otrzyma zleceniobiorca, co jest mylnym przekonaniem. Kluczową kwestią jest zrozumienie, że wynagrodzenie brutto to kwota, która przed wypłatą musi być poddana różnym odliczeniom, takim jak koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Odpowiedzi, które nie uwzględniają kosztów uzyskania przychodu lub przyjmują, że student powinien odprowadzać składki na ubezpieczenia zdrowotne, są błędne w kontekście przedstawionego przypadku, ponieważ student nie wniósł o dobrowolne ubezpieczenia. Warto również zwrócić uwagę na to, że zaliczka na podatek dochodowy powinna być obliczana na podstawie kwoty pomniejszonej o koszty uzyskania, a nie kwoty brutto. Osoby odpowiadające na to pytanie powinny również zrozumieć, że nie każde wynagrodzenie brutto przekłada się na wysoką kwotę wypłaty netto, co jest kluczowe w kontekście planowania finansowego oraz prawidłowego wystawiania rachunków i faktur. Zrozumienie tych zasad jest niezbędne, aby uniknąć błędów w przyszłych kalkulacjach wynagrodzeń.

Pytanie 15

Które przychody nie są uwzględniane jako podatkowe przychody w danym okresie w księdze przychodów i rozchodów?

A. Odsetki otrzymane z rachunku bankowego.

B. Przychody z obrotu towarami.

C. Odsetki uzyskane z tytułu nieterminowej zapłaty za sprzedane towary.

D. Odsetki naliczone, lecz jeszcze nieotrzymane od należności

Otrzymane odsetki od środków zgromadzonych na rachunku bankowym oraz przychody ze sprzedaży towarów są klasyfikowane jako przychody podatkowe, ponieważ dotyczą rzeczywistych transakcji i zdarzeń, które mają miejsce w danym okresie rozliczeniowym. Przychody ze sprzedaży towarów są podstawowym źródłem dochodu przedsiębiorstw i są bezpośrednio związane z prowadzoną działalnością gospodarczą. Z kolei odsetki od środków zgromadzonych na rachunku bankowym są uznawane za przychód z kapitałów pieniężnych, co również podlega opodatkowaniu. Otrzymane odsetki za nieterminową płatność za sprzedane towary także są przychodami, ponieważ odnoszą się do kwoty, którą firma ma prawo otrzymać w wyniku zawartej umowy. Typowym błędem myślowym jest przekonanie, że przychody mogą być ujmowane w księgach tylko na podstawie ich naliczenia. W rzeczywistości, zgodnie z zasadą kasową, priorytetem jest faktyczne otrzymanie środków. Zrozumienie różnicy między przychodami naliczonymi a faktycznymi jest kluczowe dla poprawnego ewidencjonowania i obliczania zobowiązań podatkowych. Nieprawidłowe ujmowanie przychodów może prowadzić do niezgodności w rozliczeniach podatkowych, co może skutkować ryzykiem kontroli skarbowej oraz koniecznością zapłaty dodatkowych zobowiązań podatkowych.

Pytanie 16

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 1 000 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.

A.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
A.	97,60 zł	80,00 zł	24,50 zł
B.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
B.	195,20 zł	80,00 zł	24,50 zł
C.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
C.	195,20 zł	15,00 zł	24,50 zł
D.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
D.	97,60 zł	15,00 zł	24,50 zł

A. A.

B. B.

C. C.

D. D.

Odpowiedź D jest poprawna, ponieważ wskazuje na kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, które są obliczane na podstawie podanej podstawy wymiaru wynoszącej 1 000 zł oraz aktualnych stawek procentowych. W kontekście ubezpieczeń społecznych w Polsce, pracownik jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Przykładowo, przy podstawie 1 000 zł, składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52%, co daje 195,20 zł, natomiast składka rentowa wynosi 8%, co przekłada się na 80 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla osób zajmujących się kadrami i płacami, ponieważ pozwala na prawidłowe naliczanie wynagrodzeń oraz składek. Warto również pamiętać, że prawidłowe obliczanie składek ma wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników, dlatego ważne jest, aby dbać o dokładność tych wyliczeń i stosować aktualne stawki składek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Pytanie 17

Korzystając z zawartych w tabeli danych z raportów ZUS RCA i ZUS RZA, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, jaką należy wykazać w deklaracji ZUS DRA i przelać na rachunek ZUS.

Rodzaj imiennego raportu	ZUS RCA	ZUS RZA
Imię i nazwisko	Aleksander Wiliński	Kamil Bas
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	3 451,60 zł	3 000,00 zł
Kwota należnej składki finansowana przez ubezpieczonego	310,64 zł	270,00 zł

A. 580,64 zł

B. 310,64 zł

C. 680,64 zł

D. 270,00 zł

Wybór innej kwoty, jak 310,64 zł, 680,64 zł czy 270,00 zł, pokazuje, że coś poszło nie tak z rozumieniem zasad obliczeń składek na ubezpieczenie zdrowotne. Często bywa tak, że ludzie pomijają ważne info z raportów ZUS RCA i ZUS RZA. Na przykład, 310,64 zł może sugerować, że ktoś myśli, że składka oblicza się tylko na podstawie jednego raportu, co jest błędne. Z kolei 680,64 zł to może być wynik dodania złych kwot, przez co składka jest zawyżona. Natomiast 270,00 zł może oznaczać, że zignorowano dane z raportów albo zastosowano niewłaściwe podejście do obliczeń. Ważne jest, żeby zawsze odnosić się do aktualnych przepisów i danych z raportów, żeby takich błędów uniknąć. W praktyce to zrozumienie struktury składek i ich wpływu na ZUS DRA jest kluczowe dla prawidłowego działania firmy w kwestii ubezpieczeń społecznych. Każdy błąd w obliczeniach może prowadzić do finansowych konsekwencji, w tym kar za złe deklaracje, dlatego rzetelność w księgowości i przestrzeganie zasad obliczeń jest bardzo ważne.

Pytanie 18

Na podstawie przedstawionego fragmentu deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA oblicz kwotę składek na ubezpieczenia społeczne, którą płatnik składek przekaże do ZUS.

A. 3 828,00 zł

B. 975,60 zł

C. 822,60 zł

D. 1914,00 zł

Odpowiedzi 3 828,00 zł, 975,60 zł i 822,60 zł są błędne z paru powodów. Przede wszystkim, 3 828,00 zł może sugerować, że myślisz o sumie wszystkich składek, w tym zdrowotnych, co jest mylące. Składka zdrowotna jest osobną sprawą i nie powinna być wliczana w obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne. Natomiast 975,60 zł może wydawać się sumą niektórych składek, ale nie oddaje całego obrazu tego, co powinno być przekazane. Te błędy mogą też świadczyć o braku znajomości obecnych stawek i zasad, co jest kluczowe. Często ludzie mają problem z odczytaniem danych z deklaracji, co może prowadzić do poważnych kłopotów z ZUS-em. Żeby tego uniknąć, dobrze, żeby płatnicy aktualizowali swoją wiedzę o przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych i korzystali z nowych technologii, które mogą pomóc w poprawnym prowadzeniu księgowości.

Pytanie 19

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie z o. o. podpisał z własnym pracodawcą umowę zlecenia na realizację działań o podobnym charakterze. Od kwoty zapisanej w umowie zlecenia zostaną odprowadzone składki?

A. tylko na ubezpieczenia zdrowotne

B. nie będą naliczane żadne składki

C. na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

D. wyłącznie na ubezpieczenia społeczne

Odpowiedzi sugerujące, że składki nie będą naliczane lub będą naliczane jedynie na ubezpieczenia zdrowotne, są błędne i wynikają z niepełnego zrozumienia systemu ubezpieczeń w Polsce. Zgodnie z przepisami prawa, umowa zlecenia, podobnie jak umowa o pracę, podlega zasadom dotyczącym składek na ubezpieczenia społeczne. Ignorowanie tego faktu może prowadzić do nieprawidłowego obliczania wynagrodzenia oraz ewentualnych konsekwencji prawnych. Osoby myślące, że składki są naliczane tylko na ubezpieczenia zdrowotne, nie biorą pod uwagę, że ubezpieczenia społeczne obejmują również składki emerytalne oraz rentowe, które są kluczowe dla przyszłych świadczeń. Pracownicy często są zaskoczeni, gdy dowiadują się, że nawet w przypadku umowy zlecenia mają obowiązek odprowadzania tych składek, co wynika z przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Warto zatem regularnie aktualizować swoją wiedzę na temat przepisów prawa pracy, aby unikać takich nieporozumień i zapewnić sobie odpowiednią ochronę w przyszłości.

Pytanie 20

Do jakiej kategorii zaliczane są Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

A. wojewódzkich funduszy celowych

B. powiatowych funduszy celowych

C. gminnych funduszy celowych

D. państwowych funduszy celowych

Odpowiedzi wskazujące na wojewódzkie, powiatowe i gminne fundusze celowe opierają się na błędnym zrozumieniu struktury organizacyjnej systemu funduszy w Polsce. Fundusze wojewódzkie, powiatowe i gminne są odpowiedzialne za lokalne projekty i zadania, takie jak rozwój infrastruktury czy wspieranie lokalnych inicjatyw, natomiast Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mają charakter centralny i są zarządzane na poziomie państwowym. Kluczowym aspektem, który należy uwzględnić, jest to, że fundusze celowe tworzone przez jednostki samorządu terytorialnego są ograniczone do regionalnych potrzeb i nie obejmują szerokiego zasięgu działalności na poziomie ogólnokrajowym, co jest typowe dla funduszy państwowych. Ważne jest zrozumienie, że wybierając niewłaściwe odpowiedzi, można wprowadzić się w błąd co do zakresu odpowiedzialności i zadań poszczególnych funduszy, co może prowadzić do niepoprawnych decyzji w kwestiach związanych z zatrudnieniem i polityką rynku pracy. Dlatego znajomość różnic między tymi funduszami oraz ich rolą w systemie wsparcia jest kluczowa dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy oraz odpowiednich regulacji.

Pytanie 21

Sprzedawca zatrudniony w sklepie meblowym jest wynagradzany w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych z tabeli oblicz wynagrodzenie brutto sprzedawcy za bieżący miesiąc przyjmując, że obroty sklepu wyniosły 120 000,00 zł.

Miesięczna płaca zasadnicza	2 500,00 zł
Stawka prowizji	0,5%
Dodatek za staż pracy obliczany od miesięcznej płacy zasadniczej	8%

A. 3 348,00 zł

B. 3 100,00 zł

C. 2 700,00 zł

D. 3 300,00 zł

Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie brutto sprzedawcy w systemie czasowo-prowizyjnym, należy uwzględnić trzy kluczowe składniki: płacę zasadniczą, prowizję od obrotów oraz dodatek za staż pracy. W przypadku tego konkretnego przykładu, obroty sklepu wyniosły 120 000,00 zł, co w połączeniu z odpowiednim procentem prowizji (zazwyczaj waha się od 1% do 5%) daje nam dodatkowy przychód. Ważne jest, aby zrozumieć, że dodatek za staż to zazwyczaj procent od płacy zasadniczej, co również wpływa na końcową kwotę wynagrodzenia. Po zsumowaniu wszystkich tych składników uzyskujemy wynagrodzenie brutto w wysokości 3 300,00 zł. Praktycznym zastosowaniem tego typu wynagrodzenia jest motywowanie sprzedawców do osiągania wyższych obrotów, co z kolei przyczynia się do wzrostu zysków firmy. W branży handlowej takie systemy wynagradzania są powszechnie stosowane, ponieważ skutecznie łączą interesy pracodawcy i pracownika, a także przyczyniają się do zwiększenia zaangażowania sprzedawców.

Pytanie 22

Na podstawie dołączonego fragmentu kalendarza ustal ostateczny termin zapłaty zaliczek na podatek dochodowy za zatrudnionych pracowników na umowę o pracę za luty 2016 r.

Marzec 2016 r.
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

A. 15 marca 2016 r.

B. 20 marca 2016 r.

C. 21 marca 2016 r.

D. 25 marca 2016 r.

Nieprawidłowe odpowiedzi, takie jak 15 marca, 20 marca czy 25 marca, wynikają z niepełnego zrozumienia zasad dotyczących terminów płatności zaliczek na podatek dochodowy. W szczególności, pomijają one kluczowy aspekt przepisów mówiący o tym, że jeśli termin przypada na dzień wolny od pracy, to obowiązek płatności przesuwa się na pierwszy dzień roboczy. 15 marca jest zbyt wczesnym terminem, który nie uwzględnia rzeczywistego terminu przypadającego na 20 marca, co wskazuje na nieprawidłowe obliczenia. Z kolei 20 marca, choć teoretycznie byłoby poprawne, nie bierze pod uwagę, że jest to niedziela. Osoby odpowiadające 20 marca powinny zwrócić uwagę na to, że dni wolne od pracy mają bezpośredni wpływ na terminy płatności. Odpowiedź 25 marca jest również błędna, ponieważ znacznie przekracza ustalony termin, co pokazuje brak podstawowej znajomości terminów płatności w kontekście podatków dochodowych. W praktyce, aby uniknąć tego rodzaju błędów, przedsiębiorcy oraz osoby odpowiedzialne za kwestie kadrowe i księgowe powinny być dobrze zaznajomione z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego oraz kalendarzem, aby efektywnie planować zobowiązania finansowe i unikać ewentualnych konsekwencji związanych z nieterminowymi płatnościami.

Pytanie 23

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która dnia 17 marca 2017 roku złożyła w urzędzie skarbowym deklarację podatkową CIT-8 informującą o wysokości dochodu uzyskanego w 2016 roku, jest zobowiązana do przechowywania tej deklaracji

A. do 31 grudnia 2021 r.

B. do 31 marca 2022 r.

C. do 31 grudnia 2022 r.

D. do 31 marca 2021 r.

Odpowiedzi wskazujące inne terminy przechowywania dokumentów wynikają z niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących archiwizacji dokumentacji podatkowej. Na przykład, odpowiedź sugerująca termin "do 31 marca 2022 r." jest błędna, ponieważ nie uwzględnia pełnego pięcioletniego okresu przechowywania, który zaczyna się od końca roku, w którym złożono zeznanie. Użycie daty końcowej w marcu jest mylące, ponieważ nie odnosi się do kluczowego aspektu zakończenia roku obrotowego, co jest fundamentalne w kontekście przepisów podatkowych. Podobnie, odpowiedź sugerująca termin "do 31 grudnia 2021 r." również ignoruje wymóg pięcioletniego zachowania dokumentacji, co może prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji w przypadku kontroli skarbowej. Natomiast odpowiedź z terminem "do 31 marca 2021 r." zupełnie nie odnosi się do aktualnych przepisów, co może wskazywać na brak wiedzy o podstawowych zasadach dotyczących archiwizacji dokumentów. Typowym błędem myślowym jest skupienie się na krótszych okresach przechowywania, co może wynikać z nieaktualnych informacji lub niedostatecznej znajomości przepisów. Warto więc zwrócić uwagę na obowiązujące normy prawne i dobre praktyki w zakresie przechowywania dokumentacji, aby uniknąć problemów związanych z niezgodnością z przepisami i ewentualnymi sankcjami ze strony organów skarbowych.

Pytanie 24

Osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej, pragnąc zaktualizować informacje o swoim osobistym koncie bankowym, na które powinien być realizowany zwrot podatku dochodowego, zobowiązana jest do złożenia zgłoszenia aktualizacyjnego w urzędzie skarbowym na formularzu

A. PCC-3

B. CIT-8

C. PIT-36

D. ZAP-3

Odpowiedzi PCC-3, CIT-8 i PIT-36 są nieprawidłowe, ponieważ odnoszą się do różnych aspektów podatkowych, które nie mają związku z aktualizacją danych osobowych podatnika. Formularz PCC-3 jest stosowany do zgłaszania podatku od czynności cywilnoprawnych, co oznacza, że dotyczy transakcji, takich jak sprzedaż nieruchomości czy umowy pożyczki, a nie aktualizacji danych dla celów zwrotu podatku. CIT-8 to formularz przeznaczony dla podatników podatku dochodowego od osób prawnych, co oznacza, że dotyczy przedsiębiorców, a nie podatników indywidualnych, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej. PIT-36 z kolei służy do rozliczenia rocznego podatku dochodowego od osób fizycznych, a nie do aktualizacji danych osobowych. Typowym błędem myślowym prowadzącym do wyboru tych odpowiedzi jest mylenie różnych formularzy i ich zastosowań. Ważne jest zrozumienie, że każdy formularz ma swoją specyfikę i cel, co podkreśla konieczność znajomości przepisów podatkowych oraz odpowiednich formularzy w kontekście ich zastosowania. Aby skutecznie zarządzać swoimi obowiązkami podatkowymi, podatnicy powinni być dobrze poinformowani o różnych formularzach oraz ich funkcjach, co pozwoli im uniknąć nieporozumień i błędów w zakresie ich obowiązków wobec fiskusa.

Pytanie 25

Płatnik składek ma obowiązek złożyć za maj 2019 r. deklarację rozliczeniową ZUS DRA z kodem terminu 3 najpóźniej do dnia

A. 15 czerwca 2019 r.

B. 10 czerwca 2019 r.

C. 17 czerwca 2019 r.

D. 5 czerwca 2019 r.

Wybór terminu 15 czerwca 2019 r. jako daty złożenia deklaracji ZUS DRA jest błędny, ponieważ nie uwzględnia on kluczowych zasad dotyczących obowiązujących terminów. Przepisy prawne jasno określają, że płatnik składek ma obowiązek złożyć deklarację do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy deklaracja. Jednak w sytuacji, gdy termin przypada na dzień wolny od pracy, jak w tym przypadku, termin ulega przesunięciu. W czerwcu 2019 roku 15 czerwca przypadał na sobotę, co w rezultacie przesuwa termin na 17 czerwca, będący dniem roboczym. Podejmowanie decyzji o złożeniu deklaracji przed upływem tego terminu, ignorując przepisy dotyczące dni wolnych, może prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji, takich jak kary finansowe czy dodatkowe zobowiązania wobec ZUS. Kluczowe jest, aby płatnicy składek zrozumieli, jak ważne jest przestrzeganie terminów oraz umiejętność ich interpretacji w kontekście obowiązujących przepisów. Ignorowanie tych zasad może skutkować nie tylko opóźnieniami w złożeniu dokumentów, ale także negatywnym wpływem na sytuację finansową przedsiębiorstwa. Odpowiednia znajomość regulacji prawnych i umiejętność ich stosowania są fundamentem prawidłowego zarządzania zobowiązaniami wobec instytucji państwowych.

Pytanie 26

Wynagrodzenie pracownika za bieżący miesiąc składa się z:
– wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy 4 300,00 zł,
– dodatku funkcyjnego 500,00 zł,
– wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 358,08 zł.
Oblicz podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika za bieżący miesiąc.

A. 4 500,00 zł

B. 4 450,91 zł

C. 4 800,00 zł

D. 4 092,83 zł

Zobacz, do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne potrzebne jest wynagrodzenie, które obejmuje zasadnicze wynagrodzenie i inne składniki, ale tu nie bierze się pod uwagę wszystkich dodatków. W propozycjach, które podałeś, wiele z nich błędnie uwzględnia wynagrodzenie za czas choroby. Warto zapamiętać, że według przepisów, wynagrodzenie za czas choroby, mimo że jest płacone pracownikowi, nie powinno być brane pod uwagę przy obliczaniu składki zdrowotnej. Dlatego te odpowiedzi, które to uwzględniają, nie są dokładne. Dodatkowo, jeśli źle zinterpretujesz wynagrodzenie czy dodatki, możesz mieć problem z obliczeniami. Trzeba dobrze wiedzieć, jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę, a jakie nie. Niezrozumienie zasad ubezpieczeń społecznych może prowadzić do błędów. W praktyce, takie pomyłki mogą wyjść w urzędach skarbowych czy ZUS-ie, co może się skończyć karami czy koniecznością zwrotu nienależnie pobranych składek. Dlatego warto znać przepisy dotyczące wynagrodzeń i składek, żeby się nie pomylić.

Pytanie 27

Pracodawca rozwiązał umowę o pracę na czas określony z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze z wynagrodzeniem brutto wynoszącym 4 620,00 zł po upływie terminu umowy. Jaką sumę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop otrzymał pracownik, który nie wykorzystał 6 dni (48 godzin) urlopu wypoczynkowego, przy założeniu, że współczynnik urlopowy wynosił 21?

A. 1 760,00 zł

B. 220,00 zł

C. 1 320,00 zł

D. 4 620,00 zł

Aby obliczyć ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy, należy najpierw ustalić wartość jednej godziny pracy. W tym celu dzielimy wynagrodzenie brutto przez liczbę godzin pracy w miesiącu. Przy standardowym etacie (40 godzin tygodniowo) mamy 160 godzin w miesiącu (4 tygodnie x 40 godzin). Zatem wartość jednej godziny wynosi 4 620,00 zł / 160 = 28,875 zł. Następnie mnożymy tę kwotę przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu, przeliczonych na godziny. Pracownik ma 6 dni urlopu, co daje 48 godzin (6 dni x 8 godzin). Ekwiwalent za zaległy urlop wynosi więc 48 godzin x 28,875 zł = 1 386 zł. W obliczeniach uwzględniamy współczynnik urlopowy, który w tym przypadku wynosi 21, co wpływa na finalny wynik. Dlatego przy obliczeniach ostateczny ekwiwalent za urlop wynosi 1 320,00 zł, co jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz dobrą praktyką w zakresie rozliczania urlopów. Pracodawca powinien zawsze zapewnić, że pracownicy są odpowiednio wynagradzani za niewykorzystany urlop, co zwiększa satysfakcję z pracy i redukuje ryzyko wypalenia zawodowego.

Pytanie 28

Pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3 200,00 zł brutto był na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni, mając prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego. Kwota, która stanowi podstawę wynagrodzenia chorobowego, wynosi 2761,28 zł. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień nieobecności z powodu choroby?

A. 73,63 zł

B. 71,26 zł

C. 92,04 zł

D. 85,33 zł

Poprawna odpowiedź to 73,63 zł, ponieważ wynagrodzenie chorobowe oblicza się na podstawie dziennej stawki wynagrodzenia. W tym przypadku, podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest kwota 2761,28 zł. Aby obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień choroby, należy podzielić podstawę wymiaru przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przyjmując standardowy miesiąc roboczy, który zawiera 22 dni robocze, obliczamy dzienne wynagrodzenie: 2761,28 zł / 22 dni = 125,06 zł. Następnie uwzględniamy prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, stąd 80% z 125,06 zł daje nam 100,05 zł. Jednakże, ponieważ pracownik przebywał na zwolnieniu przez 8 dni, jego całkowite wynagrodzenie chorobowe wynosi 8 dni * 100,05 zł = 800,40 zł. Następnie dzielimy całkowite wynagrodzenie przez liczbę dni, co daje nam 73,63 zł za jeden dzień. W praktyce, znajomość takich obliczeń jest istotna dla pracowników HR i menedżerów, aby zapewnić prawidłowe obliczanie wynagrodzeń oraz zrozumienie przepisów dotyczących wynagrodzenia chorobowego.

Pytanie 29

Pracodawca dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę naliczył w grudniu wynagrodzenie za czas przepracowany w kwocie 3 800,00 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w kwocie 600,00 zł. Płatnik składek jest zobowiązany sporządzić za grudzień i złożyć w ZUS następujące dokumenty rozliczeniowe

A.	ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa
B.	ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS DRA Deklaracja rozliczeniowa
C.	ZUS ZUA Zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach
D.	ZUS RSA Imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych ZUS RCA Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach

A. A.

B. B.

C. C.

D. D.

Odpowiedzi, które nie uwzględniają wszystkich wymaganych dokumentów do sporządzenia i złożenia w ZUS, są problematyczne z kilku powodów. Przede wszystkim, każda omyłka w dokumentacji może prowadzić do nieprawidłowości w naliczaniu składek oraz wypłacie świadczeń. Wiele osób myli obowiązki dotyczące raportowania, co może wynikać z nieznajomości przepisów lub błędnych interpretacji. Kluczowe jest zrozumienie, że ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS DRA to dokumenty, które mają zróżnicowane funkcje, jednak ich złożenie jest niezbędne dla zachowania zgodności z przepisami. Niewłaściwe sporządzenie dokumentacji, takie jak pominięcie jednego z tych raportów, może skutkować nałożeniem kar finansowych na pracodawcę, a także stanowić przeszkodę dla pracowników w uzyskaniu należnych świadczeń. W praktyce, zbyt często zdarza się, że pracodawcy nie zdają sobie sprawy z wymagań dotyczących raportowania lub nie są świadomi znaczenia precyzyjnego wypełniania tych dokumentów. Kluczowe jest, aby każdy płatnik składek regularnie aktualizował swoją wiedzę na temat obowiązujących przepisów oraz brał pod uwagę, jak ważne jest skrupulatne przestrzeganie zasad związanych z dokumentacją. Ignorowanie tych obowiązków może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników.

Pytanie 30

Przedsiębiorca podjął działalność gospodarczą, która stanowi dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Oblicz wysokość składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy dla przedsiębiorcy za grudzień 2020 r., jeżeli ma on prawo do preferencyjnej podstawy ubezpieczeń społecznych w kwocie 780,00 zł?

A. 19,89 zł

B. 7,80 zł

C. 19,11 zł

D. 0,00 zł

Wybór nieprawidłowych wartości składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy może wynikać z kilku czynników myślowych. Niektórzy mogą błędnie zakładać, że każda nowa działalność gospodarcza automatycznie powoduje obowiązek płacenia składek na te fundusze, co jest nieprawdą w przypadku przedsiębiorców korzystających z preferencyjnej podstawy. Warto zauważyć, że Fundusz Pracy jest źródłem finansowania wydatków związanych z polityką zatrudnienia, a Fundusz Solidarnościowy wspiera osoby, które w wyniku różnych okoliczności utraciły zatrudnienie. Składki na te fundusze oblicza się na podstawie podstawy wymiaru składek, w tym przypadku 780,00 zł, jednakże w sytuacji korzystania z preferencyjnych stawek, nie ma obowiązku ich opłacania. Osoby, które wybrały inne kwoty, mogły ogólnie nie rozumieć zasad preferencyjnych ubezpieczeń społecznych, co prowadzi do mylnych wniosków. Warto zwrócić uwagę na znaczenie tego zwolnienia dla wsparcia przedsiębiorczości, szczególnie w okresie, kiedy wiele osób decyduje się na rozpoczęcie działalności w trudnych warunkach ekonomicznych. Dobrym podejściem jest również regularne śledzenie zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby być na bieżąco i unikać nieporozumień dotyczących obowiązków składkowych.

Pytanie 31

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, po sześciu latach pracy, złożył swojemu pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 25 lutego 2022 r. Stosunek pracy zakończono z dniem

A. 25 lutego 2022 r.

B. 31 marca 2022 r.

C. 20 maja 2022 r.

D. 31 maja 2022 r.

Wybór daty 25 lutego 2022 r. jako daty rozwiązania umowy jest błędny, ponieważ nie uwzględnia kluczowych zasad dotyczących okresu wypowiedzenia w Kodeksie pracy. W przypadku umowy na czas nieokreślony, pracownik, który składa wypowiedzenie, musi przestrzegać określonego w ustawodawstwie okresu wypowiedzenia, który wynosi trzy miesiące. Oznacza to, że stosunek pracy nie kończy się natychmiast w dniu złożenia wypowiedzenia. Złożenie wypowiedzenia w dniu 25 lutego 2022 r. skutkuje tym, że okres wypowiedzenia rozpoczyna się od 1 marca 2022 r. i trwa do 31 maja 2022 r. Zrozumienie tego mechanizmu jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień i konsekwencji prawnych. Wybór daty 31 marca 2022 r. jest również niewłaściwy, gdyż sugeruje, że okres wypowiedzenia wynosiłby tylko jeden miesiąc, co jest niezgodne z przepisami. Natomiast odpowiedzi wskazujące daty 20 maja oraz 31 maja 2022 r. są o tyle mylące, że mogą wynikać z błędnego zrozumienia zasad obliczania okresów wypowiedzenia. Pracownicy powinni być świadomi swoich praw i obowiązków, a także znaczenia terminów w kontekście wypowiedzeń. Prawidłowe podejście do tej kwestii jest istotne dla utrzymania zgodności z przepisami prawa pracy oraz dla planowania kariery zawodowej.

Pytanie 32

Kobieta w wieku 58 lat była na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 8 maja 2022 roku. To była jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Kiedy zaczęła jej przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

A. 3 maja 2022 r.

B. 1 kwietnia 2022 r.

C. 15 kwietnia 2022 r.

D. 4 maja 2022 r.

Odpowiedź 15 kwietnia 2022 r. jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS przysługuje od 33. dnia niezdolności do pracy w przypadku osób, które nie przebywały na zwolnieniu lekarskim w danym roku. W tym przypadku 1 kwietnia 2022 r. jest pierwszym dniem niezdolności do pracy, więc 33. dzień przypada na 3 czerwca. Zasiłek chorobowy przysługuje jednak tylko od 15 dnia zwolnienia, co oznacza, że zasiłek zaczyna być wypłacany od 15 kwietnia 2022 r., a nie wcześniej. Praktycznie oznacza to, że pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez pierwsze 14 dni niezdolności, a ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy od 15 dnia. Zrozumienie zasadności tych regulacji jest kluczowe dla pracowników, aby wiedzieli, kiedy mogą oczekiwać wsparcia finansowego w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy.

Pytanie 33

Pracownik, zgodnie z obowiązującymi zasadami wynagradzania w firmie, co miesiąc otrzymuje:
– wynagrodzenie podstawowe – 4 200,00 zł,
– dodatek funkcyjny – 500,00 zł,
– premię regulaminową – 5% wynagrodzenia podstawowego.
Jaka jest miesięczna kwota wynagrodzenia brutto pracownika?

A. 4 910,00 zł

B. 4 700,00 zł

C. 4 935,00 zł

D. 4 410,00 zł

Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, należy zsumować wszystkie składniki wynagrodzenia. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 200,00 zł, dodatek funkcyjny to 500,00 zł, a premia regulaminowa stanowi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Obliczając premię, otrzymujemy: 5% z 4 200,00 zł to 210,00 zł (0,05 * 4 200,00 zł = 210,00 zł). Teraz dodajemy wszystkie składniki: 4 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 500,00 zł (dodatek funkcyjny) + 210,00 zł (premia) = 4 910,00 zł. Obliczenie to pokazuje, jak ważne jest uwzględnienie wszystkich elementów wynagrodzenia w analizie płac. W praktyce, tego rodzaju wyliczenia są kluczowe dla poprawnego zarządzania finansami w firmach oraz dla zapewnienia transparentności i zgodności z regulacjami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń.

Pytanie 34

Kobieta, która urodziła dziecko 21 listopada 2021 r., nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Ustalona kwota podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego to 5 580,00 zł. Jaką wysokość zasiłku macierzyńskiego otrzyma za listopad 2021 r., jeżeli nie złożyła wniosku o urlop rodzicielski od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze?

A. 5 580,00 zł

B. 1 488,00 zł

C. 1 116,00 zł

D. 1 860,00 zł

Wybór innych kwot zasiłku macierzyńskiego wynika z błędnych założeń dotyczących zasad obliczania tego świadczenia. Na przykład, podana kwota 5 580,00 zł odnosi się do całej podstawy wymiaru, lecz nie uwzględnia faktu, że zasiłek macierzyński jest wypłacany za określony okres, a nie w całości na początku. Odpowiedzi takie jak 1 488,00 zł czy 1 116,00 zł mogą sugerować, że użytkownik nie zrozumiał, jak zasiłek jest obliczany na podstawie liczby dni urlopu oraz jak te okresy są proporcjonalnie dzielone w zależności od wymiaru urlopu. Typowym błędem jest także mylenie zasiłku macierzyńskiego z innymi świadczeniami, co może prowadzić do zamieszania w obliczeniach. Ponadto, osoby, które nie złożyły wniosku o urlop rodzicielski mogą mylić się co do wysokości przysługującego im zasiłku, nie biorąc pod uwagę, że zasiłek macierzyński nalicza się na podstawie dni, które są rzeczywiście wykorzystane na urlop, a nie na podstawie pełnego wymiaru. Ważne jest, aby zrozumieć, że zasiłek macierzyński jest obliczany na podstawie rzeczywistego czasu spędzonego na urlopie, a nie jako jednorazowa wypłata, co powinno być uwzględnione w planowaniu finansowym podczas urlopu macierzyńskiego.

Pytanie 35

Piotr Nowak zakupił w Niemczech za 10 000 euro samochód osobowy o pojemności silnika 1 600 cm³. Oblicz podatek akcyzowy należny do zapłaty na terenie Polski, wiedząc, że średni kurs euro ogłoszony przez NBP w dniu powstania obowiązku podatkowego wynosił 4,7200 zł/1 EUR.

Wyrób akcyzowy	Stawka % podatku akcyzowego
Samochody osobowe o pojemności silnika > 2 000 cm³	18,6
Samochody osobowe pozostałe	3,1

A. 8 779,00 zł

B. 310,00 zł

C. 1 860,00 zł

D. 1 463,00 zł

Odpowiedź 1 463,00 zł jest poprawna z kilku kluczowych powodów. Po pierwsze, zakupiony przez Piotra Nowaka samochód osobowy o pojemności silnika 1 600 cm<sup>3</sup> podlega stawce podatku akcyzowego wynoszącej 3,1%. Przy przeliczeniu wartości zakupu z euro na złote, zastosowano średni kurs NBP, który wynosił 4,7200 zł za 1 EUR. Wartość samochodu wyniosła więc 10 000 EUR x 4,7200 PLN/EUR, co daje 47 200,00 PLN. Następnie, obliczając podatek akcyzowy, przyjęto, że wynosi on 3,1% z tej kwoty, co daje 1 463,20 PLN. Po zaokrągleniu do pełnych złotych otrzymano wartość 1 463,00 PLN. Takie obliczenia ilustrują zastosowanie przepisów obowiązujących w Polsce, które regulują kwestie akcyzy na pojazdy. Warto również zauważyć, że prawidłowe stosowanie kursów walutowych oraz stawek podatkowych jest kluczowe dla obliczeń w zakresie prawa podatkowego. Znajomość tych zasad jest niezbędna dla osób zajmujących się importem pojazdów oraz innych towarów objętych akcyzą.

Pytanie 36

W grudniu 2022 roku pracownikowi przysługiwały następujące elementy wynagrodzenia:
− płaca podstawowa 4 000,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia regulaminowa w wysokości 20% płacy podstawowej.

Łączna kwota składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy wynosi

A. 117,60 zł

B. 98,00 zł

C. 142,59 zł

D. 138,43 zł

W przypadku błędnych odpowiedzi, wiele osób może pomylić się w obliczeniach związanych z podstawą wymiaru składek. Typowym błędem jest uwzględnienie zasiłku chorobowego, co wprowadza w błąd przy wyliczaniu podstawy do składek. Zasiłek chorobowy to świadczenie, które nie jest zaliczane do podstawy wymiaru składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Kolejnym powszechnym błędem jest nieprawidłowe obliczanie premii regulaminowej, co prowadzi do zawyżenia lub zaniżenia podstawy wymiaru. Warto pamiętać, że premia regulaminowa powinna być obliczana na podstawie określonego procentu płacy zasadniczej, co w tym przypadku wynosi 20%. Niedopatrzenie tego elementu skutkuje błędnymi wynikami w obliczeniach. Użytkownicy często nie uwzględniają również właściwej stawki składek, co również wpływa na wynik końcowy. Ważne jest, aby przed przystąpieniem do obliczeń dokładnie zrozumieć, jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę w obowiązujących przepisach prawnych oraz jakie są stosowane stawki. Dlatego kluczowe jest, aby przy obliczaniu wynagrodzeń kierować się dobrze ugruntowaną wiedzą na temat przepisów prawa pracy oraz obowiązujących regulacji dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne.

Pytanie 37

Na podstawie danych z listy płac nr 12//2023 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika.

Lista płac nr 12/2023 ( fragment)
Nazwisko i imię pracownika: Kowal Michał
1.	Wynagrodzenie brutto	8 000,00 zł
2.	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	1 096,80 zł
3.	Podstawa wymiaru na ubezpieczenie zdrowotne	6 903,20 zł
4.	Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	621,29 zł
5.	Koszty uzyskania przychodów	250,00 zł
6.	Podstawa opodatkowania	6 653,00 zł
7.	Kwota zmniejszająca podatek	300,00 zł
8.	Należna zaliczka na podatek dochodowy	498,00 zł
9.	Do wypłaty	.................

A. 6 105,20 zł

B. 5 483,91 zł

C. 5 783,91 zł

D. 6 580,35 zł

Odpowiedzi, które nie prawidłowo określają kwotę do wypłaty, często wynikają z nieporozumień dotyczących kalkulacji wynagrodzenia netto. Na przykład, odpowiedzi wskazujące na wyższą kwotę, jak 6 105,20 zł lub 6 580,35 zł, mogą sugerować, że osoba udzielająca odpowiedzi myli wynagrodzenie brutto z netto. Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, którą pracodawca wypłaca przed potrąceniem jakichkolwiek składek czy podatków, natomiast wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik rzeczywiście otrzymuje na rękę. Innym częstym błędem może być pominięcie niektórych składek, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które są obowiązkowe i muszą być potrącone przed wypłatą wynagrodzenia. Ważne jest zrozumienie, że zamiast szacować lub przyjmować błędne założenia, należy dokładnie zastosować odpowiednie formuły obliczeniowe, które uwzględniają wszystkie obowiązkowe potrącenia. Należy również pamiętać, że w przypadku różnych form zatrudnienia, takich jak umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, mogą występować różnice w obliczaniu wynagrodzenia netto. W praktyce stosowanie odpowiednich narzędzi do obliczania wynagrodzeń oraz znajomość przepisów prawnych w tym zakresie są kluczowe dla zapewnienia prawidłowego wypłacania wynagrodzeń i unikania nieporozumień w tej dziedzinie.

Pytanie 38

Osoba zatrudniona w systemie wynagrodzenia czasowo-prowizyjnego zarabia miesięcznie 5 000,00 zł oraz otrzymuje 1% od wartości sprzedaży wynoszącej 100 000,00 zł. Jakie jest miesięczne wynagrodzenie tego pracownika?

A. 1 000,00 zł

B. 4 000,00 zł

C. 5 000,00 zł

D. 6 000,00 zł

Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym składa się z dwóch części: stałej pensji oraz prowizji od wartości sprzedaży. W tym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 5 000,00 zł. Dodatkowo, pracownik ma prawo do prowizji wynoszącej 1% od wartości sprzedaży, która w tym przypadku wynosi 100 000,00 zł. Obliczając prowizję, mamy: 1% z 100 000,00 zł to 1 000,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi: 5 000,00 zł (wynagrodzenie podstawowe) + 1 000,00 zł (prowizja) = 6 000,00 zł. Taki system wynagradzania jest powszechnie stosowany w branżach sprzedażowych, ponieważ motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. Dobrym przykładem jest sprzedaż detaliczna, gdzie wysoka prowizja może zachęcać pracowników do intensyfikacji działań sprzedażowych, co z kolei prowadzi do wzrostu przychodów firmy.

Pytanie 39

Jaką wysokość będzie mieć składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika (w wieku 32 lat), jeżeli jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 700,00 zł?

A. 570,00 zł

B. 0,57 zł

C. 139,65 zł

D. 5,70 zł

Poprawna odpowiedź wynosi 5,70 zł, co jest uzasadnione przez obowiązujące przepisy dotyczące Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Składka na FGŚP wynosi 0,1% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku podanej podstawy wymiaru, która wynosi 5 700,00 zł, obliczenie składki polega na pomnożeniu tej kwoty przez 0,001 (co odpowiada 0,1%). W rezultacie obliczeń otrzymujemy 5 700,00 zł * 0,001 = 5,70 zł. W praktyce składki na FGŚP mają na celu zapewnienie pracownikom zabezpieczenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy, a odpowiednie składki są obliczane na podstawie wynagrodzenia pracowników. Pracodawcy mają obowiązek regularnie odprowadzać te składki, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności systemu zabezpieczeń społecznych.

Pytanie 40

Fragment formularza informuje, że do ubezpieczeń społecznych zgłoszono

A. pracownika.

B. przedsiębiorcę.

C. zleceniobiorcę.

D. zleceniodawcę.

Odpowiedź "pracownika" jest poprawna, ponieważ wskazuje na osobę zgłaszaną do ubezpieczeń społecznych na podstawie umowy o pracę. Kod tytułu ubezpieczenia "0110 00" jednoznacznie identyfikuje pracownika, który podlega różnym rodzajom ubezpieczeń, w tym emerytalnym, rentowym, chorobowym oraz wypadkowym. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa pracy oraz ustawodawstwa dotyczącego ubezpieczeń społecznych. W praktyce, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy, co pozwala na uzyskanie dostępu do świadczeń zdrowotnych oraz zabezpieczenia na wypadek utraty zdolności do pracy. Uczestnictwo w systemie ubezpieczeń społecznych jest kluczowe dla zabezpieczenia przyszłości pracownika oraz zapewnienia mu ochrony w razie zdarzeń losowych. Dodatkowo, znajomość przepisów dotyczących zgłaszania pracowników do ubezpieczeń jest istotna dla działów kadr i płac w firmach, które muszą przestrzegać regulacji prawnych. Właściwe zgłoszenie pracownika ma długofalowe konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej

Marzec 2016 r.
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Marzec 2016 r.
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Marzec 2016 r.
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31