Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 29 grudnia 2025 23:45
Data zakończenia: 30 grudnia 2025 00:00

Egzamin zdany!

Wynik: 24/40 punktów (60,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W biurach temperatura

A. musi być dostosowana do wieku pracowników

B. nie powinna być niższa niż 18 °C

C. powinna być dostosowana do płci pracowników

D. nie powinna być mniejsza niż 14 °C

Odpowiedź, że temperatura w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18 °C, jest zgodna z zaleceniami określonymi w normach dotyczących komfortu termicznego w budynkach, w tym normie PN-EN ISO 7730 oraz wytycznych zawartych w Kodeksie Pracy. Utrzymanie takiej temperatury jest istotne dla zachowania dobrej wydajności oraz komfortu pracowników. Zbyt niska temperatura może prowadzić do obniżenia koncentracji, zwiększenia zmęczenia, a także problemów zdrowotnych, takich jak przeziębienia. Przykładowo, w wielu biurach stosuje się systemy HVAC (ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja), które są zaprojektowane tak, aby utrzymać optymalną temperaturę w przestrzeniach roboczych. Dostosowanie ustawień tych systemów do standardów minimalnych jest kluczowe w kontekście ergonomii miejsca pracy i ogólnego dobrostanu pracowników. Regularne monitorowanie temperatury oraz zapewnienie odpowiedniej jakości powietrza w biurze jest elementem dobrej praktyki zarządzania przestrzenią biurową.

Pytanie 2

Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 osób ma obowiązek utworzyć

A. komitet bhp

B. komisję bhp

C. społeczną służbę bhp

D. służbę bhp

Odpowiedź "komisja bhp" jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, w szczególności z ustawą o służbie bhp, pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników są zobowiązani do powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. Komisja ta ma na celu monitorowanie i analizowanie warunków pracy, rekomendowanie działań prewencyjnych oraz wprowadzenie rozwiązań poprawiających bezpieczeństwo w miejscu pracy. Przykładem działania komisji bhp może być przeprowadzanie regularnych audytów bezpieczeństwa, ocena ryzyka zawodowego w różnych działach firmy oraz organizowanie szkoleń z zakresu bhp dla pracowników. Dobre praktyki wskazują, że regularne spotkania komisji oraz współpraca z innymi działami firmy znacząco podnoszą standardy bezpieczeństwa i higieny pracy, co w rezultacie przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków w miejscu pracy. Warto również dodać, że komisja bhp jest zobowiązana do sporządzania dokumentacji dotyczącej swoich działań, co jest istotne z punktu widzenia odpowiedzialności pracodawcy oraz zgodności z przepisami prawa.

Pytanie 3

W przypadku stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej, pracodawca nie ma obowiązku

A. ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej oraz jej charakterystyki i stopnia zagrożenia tą chorobą

B. przystąpienia do eliminacji czynników wywołujących tę chorobę oraz wprowadzenia innych niezbędnych działań prewencyjnych

C. zapewnienia wykonania zaleceń medycznych

D. niezwłocznego wypłacenia pracownikowi odszkodowania

Analizując pozostałe odpowiedzi, można zauważyć, że istnieje szereg nieporozumień dotyczących obowiązków pracodawcy w kontekście choroby zawodowej. Ustalanie przyczyn powstania choroby oraz ocena zagrożeń są kluczowymi elementami zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzenia oceny ryzyka, co pozwala na identyfikację czynników ryzyka i wprowadzenie działań prewencyjnych. Ignorowanie tego procesu prowadzi do poważnych konsekwencji, zarówno dla zdrowia pracowników, jak i dla samego pracodawcy, który może ponieść odpowiedzialność za szkody wynikłe z zaniedbań w zakresie bezpieczeństwa. Kolejnym istotnym punktem jest konieczność przystąpienia do usunięcia czynników powodujących chorobę. Jest to nie tylko etyczny obowiązek pracodawcy, ale również wymóg prawny, który ma na celu ochronę zdrowia pracowników. Warto również podkreślić, że zapewnienie realizacji zaleceń lekarskich jest kluczowe dla procesu rehabilitacji i powrotu pracownika do zdrowia. Zaniechanie tego obowiązku może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia, co w dłuższej perspektywie może zwiększyć koszty dla pracodawcy związane z absencją chorobową. Dlatego istotne jest, aby pracodawcy w pełni realizowali swoje obowiązki w zakresie ochrony zdrowia pracowników, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi oraz przepisami prawa pracy.

Pytanie 4

Jakie jest ogólne założenie szkolenia okresowego?

A. rozwijanie umiejętności reagowania w sytuacjach wypadkowych oraz awaryjnych

B. aktualizacja i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

C. rozwijanie umiejętności organizowania pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa oraz higieny w trakcie obsługi maszyn i urządzeń

D. ulepszanie wiedzy i umiejętności w zakresie oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz ochrony przed nimi

Poprawna odpowiedź dotyczy aktualizacji i ugruntowania wiedzy oraz umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, co stanowi kluczowy cel szkoleń okresowych. Takie szkolenia są niezbędne, aby zapewnić, że pracownicy są na bieżąco z obowiązującymi przepisami prawnymi, procedurami oraz najlepszymi praktykami w dziedzinie BHP. W kontekście dynamicznych zmian w przepisach oraz technologii, regularne aktualizacje wiedzy są istotne dla minimalizowania ryzyka w miejscu pracy. Przykładem może być sytuacja, w której nowoczesne maszyny wymagają od operatorów znajomości zaktualizowanych instrukcji obsługi oraz procedur bezpieczeństwa. Ponadto, regularne szkolenia mogą obejmować nowe metody oceny ryzyka oraz techniki zapobiegania wypadkom, co przyczynia się do poprawy kultury bezpieczeństwa w organizacji. Warto również zauważyć, że zgodnie z normą PN-N-18001:2004, przedsiębiorstwa są zobowiązane do zapewnienia, że ich pracownicy są odpowiednio przeszkoleni i że wiedza jest na bieżąco aktualizowana w celu efektywnego zarządzania bezpieczeństwem w miejscu pracy.

Pytanie 5

W miejscu pracy hałas klasyfikuje się jako jeden z czynników

A. psychofizycznych

B. chemicznych

C. biologicznych

D. fizycznych

Hałas w środowisku pracy jest klasyfikowany jako czynnik fizyczny, co oznacza, że jest to element, który wpływa na zdrowie i samopoczucie pracowników poprzez swoje właściwości fizyczne, takie jak natężenie dźwięku. Zgodnie z normą PN-N-01307:2003 dotyczącą oceny i pomiaru hałasu w miejscu pracy, hałas może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak uszkodzenie słuchu, stres, a nawet problemy kardiologiczne. Przykłady takich miejsc to fabryki, budowy i zakłady przemysłowe, gdzie poziom hałasu może znacznie przekraczać dopuszczalne normy, co wymaga wdrożenia odpowiednich środków ochrony, takich jak earplugs czy ekranowanie akustyczne. Dobre praktyki wskazują na regularne pomiary poziomu dźwięku oraz szkolenia dla pracowników w zakresie ochrony przed hałasem, co jest kluczowe dla zapewnienia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy.

Pytanie 6

Czy pracownicy mają prawo nosić własną odzież oraz obuwie robocze w miejscu pracy?

A. za zgodą swojego bezpośredniego przełożonego

B. bez zgody pracodawcy

C. jedynie na stanowiskach wskazanych przez związki zawodowe i społecznego inspektora pracy

D. za zgodą pracodawcy pod warunkiem, że spełniają one wymagania bhp

To dobrze, że zaznaczyłeś odpowiedź wskazującą na konieczność uzyskania zgody pracodawcy na noszenie własnej odzieży i obuwia roboczego. Z mojego doświadczenia wynika, że przepisy bhp mówią jasno, że odzież ochronna musi spełniać określone normy. Jeśli pracownicy chcą używać własnych ubrań, muszą one być zgodne z wymaganiami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Przykładowo, w miejscach, gdzie mogą być chemikalia, ważne jest, by pracownicy mieli odpowiednią odzież. Dlatego pracodawca powinien dokładnie ocenić, jakie są ryzyka związane z daną pracą i dopiero wtedy wyrazić zgodę na używanie własnej odzieży. W ten sposób zwiększamy bezpieczeństwo, a jednocześnie przyczyniamy się do większego komfortu pracowników w ich pracy.

Pytanie 7

W zakładzie ocenę ryzyka zawodowego przeprowadza się dla

A. stanowisk wytwórczych

B. najbardziej narażonych miejsc pracy

C. wybranych miejsc pracy

D. wszystkich miejsc pracy

Odpowiedź 'wszystkich stanowiskach pracy' jest poprawna, ponieważ ocena ryzyka zawodowego powinna obejmować każdy rodzaj stanowiska w danym zakładzie. Zgodnie z przepisami BHP oraz standardami międzynarodowymi, jak ISO 45001, każda analiza ryzyka musi być przeprowadzona w kontekście całego środowiska pracy, aby skutecznie identyfikować zagrożenia i oceniać ryzyko. Przykładem zastosowania tej zasady może być firma, która, analizując wszystkie stanowiska, odkrywa, że występują niebezpieczeństwa, takie jak nieodpowiednie oświetlenie czy hałas, które mogą wpływać na zdrowie pracowników w biurach, a nie tylko na stanowiskach produkcyjnych. Właściwe podejście do oceny ryzyka pozwala na wdrożenie kompleksowych środków zaradczych, które poprawiają bezpieczeństwo pracy na każdym poziomie organizacji, co jest kluczowe dla minimalizacji wypadków i chorób zawodowych. Dobrą praktyką jest regularne aktualizowanie ocen ryzyka, aby dostosować je do zmian w środowisku pracy i technologii.

Pytanie 8

W jakiej okoliczności pracodawca jest zobowiązany do skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie?

A. Po powrocie pracownika z 21-dniowego zwolnienia lekarskiego

B. Przed podpisaniem umowy z pracownikiem

C. Po powrocie pracownika z 31-dniowego zwolnienia lekarskiego

D. Po każdym wypadku przy pracy

Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie po powrocie z długoterminowego zwolnienia lekarskiego, które trwało co najmniej 30 dni. Jest to zgodne z przepisami Kodeksu pracy, które mają na celu zapewnienie, że osoba wracająca do pracy jest w odpowiednim stanie zdrowia do wykonywania powierzonych jej zadań. Przykładowo, jeżeli pracownik był na zwolnieniu z powodu poważnej choroby, kontrolne badania mogą potwierdzić, że jest zdolny do pracy i nie stwarza zagrożeń ani dla siebie, ani dla innych. Taki proces jest kluczowy w kontekście ochrony zdrowia publicznego i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także w zgodności z zasadami zarządzania ryzykiem zawodowym. Dodatkowo, regularne badania lekarskie pomagają w identyfikacji ewentualnych problemów zdrowotnych, które mogą pojawić się w związku z wykonywaną pracą, co jest istotne dla minimalizacji nieobecności i zwiększenia efektywności pracy.

Pytanie 9

Zgodnie z ustawą Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w kwestii służby bhp, do obowiązków tej służby należy przygotowywanie oraz prezentowanie pracodawcy regularnych analiz sytuacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

A. co najmniej dwa razy w roku

B. co najmniej raz w roku

C. raz na kwartał

D. raz w roku

Wybór odpowiedzi wskazujących na częstotliwość sporządzania analiz w krótszych odstępach, takich jak raz na kwartał czy co najmniej dwa razy w roku, może prowadzić do nieporozumień w zakresie interpretacji obowiązków służby bhp. Przepisy te nakładają na pracodawców obowiązek przeprowadzania analiz przynajmniej raz w roku, co jest wystarczającym okresem, aby uwzględnić zmiany w organizacji oraz nowe zagrożenia. Częstsze analizy mogą być korzystne w sytuacjach, gdzie występują znaczące zmiany w procesach pracy, jednak nie są one wymagane przez prawo. Zbyt częste raportowanie może prowadzić do nadmiernej biurokracji, co z kolei może skutkować marnowaniem zasobów oraz czasochłonnością, które powinny być skierowane na aktywne poprawianie stanu bezpieczeństwa. Ważne jest, aby pamiętać, że kluczowym celem służby bhp jest nie tylko realizowanie formalności, ale przede wszystkim eliminacja zagrożeń i promowanie kultury bezpieczeństwa. Pracodawcy powinni skupić się na efektywnym działaniu i implementacji wyników analiz, zamiast koncentrować się na samym ich sporządzaniu w zbyt częstych interwałach.

Pytanie 10

W przypadku naruszenia przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub norm przeciwpożarowych, nieusprawiedliwionego opuszczenia pracy, przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie wykonywania obowiązków, pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika

A. karę upomnienia lub karę nagany albo karę finansową

B. wyłącznie karę upomnienia oraz karę nagany

C. karę w postaci odebrania premii i przeniesienia na inne stanowisko

D. tylko karę finansową

Odpowiedź wskazująca na możliwość nałożenia kary upomnienia, nagany lub kary pieniężnej jest zgodna z przepisami prawa pracy i zasadami BHP. W sytuacjach, gdy pracownik narusza przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma prawo do zastosowania różnych form kary dyscyplinarnej, uzależnionych od wagi przewinienia. Zgodnie z Kodeksem pracy, kary te mają na celu poprawę zachowań pracowników oraz zapewnienie odpowiednich standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przykładowo, kara upomnienia jest najłagodniejsza i może być stosowana w przypadkach drobnych uchybień, podczas gdy kara nagany odnosi się do bardziej poważnych naruszeń. W skrajnych przypadkach, gdy pracownik nie przestrzega zasad ochrony zdrowia i życia, stosowanie kary pieniężnej może być uzasadnione. Istotne jest także, aby pracodawca przestrzegał procedur związanych z nałożeniem kar, co może obejmować przeprowadzenie rozmowy wyjaśniającej oraz sporządzenie odpowiedniej dokumentacji. Takie działania są zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i BHP, które promują uczciwość i transparentność w relacjach pracodawca-pracownik.

Pytanie 11

W miejscu pracy, mimo użycia dostępnych technologii mających na celu zredukowanie hałasu maszyny, odnotowano przekroczenie dopuszczalnego poziomu hałasu. Jakie działania organizacyjne mogłyby poprawić warunki pracy?

A. Skrócenie czasu pracy na hałaśliwym stanowisku

B. Użycie dodatkowych ekranów

C. Wyposażenie pracownika w indywidualne ochrony słuchu

D. Wykorzystanie aktywnej redukcji hałasu

Sama aktywna redukcja hałasu, dodatkowe ekrany i indywidualne ochrony słuchu mogą pomóc, ale to nie wystarczy, żeby rozwiązać problem za wysoki hałas w pracy. Ta aktywna redukcja hałasu, mimo że czasami działa, wymaga drogiego sprzętu, który nie zawsze da się zastosować w fabrykach, gdzie hałas może pochodzić z wielu różnych maszyn. Dodatkowe ekrany mogą coś zdziałać, ale muszą być dobrze zaprojektowane i umiejscowione, a w otwartych przestrzeniach nie zawsze to działa jak powinno. Ochrony słuchu to istotny element dbania o zdrowie, choć nie rozwiązuje problemu źródła hałasu, co może dać złudne poczucie bezpieczeństwa. Ludzie mogą być narażeni na hałas przez dłuższy czas, co w końcu skutkuje problemami zdrowotnymi. Lepiej jest próbować wyeliminować hałas od samych źródeł, a nie tylko łagodzić skutki. Właściwe zarządzanie hałasem powinno skupić się na skracaniu czasu pracy w hałaśliwych warunkach, co jest zgodne z najlepszymi praktykami BHP.

Pytanie 12

Jak długo należy przechowywać wyniki z kontroli okresowych maszyn?

A. 15 lat

B. 5 lat

C. 4 lata

D. 10 lat

Wyniki kontroli okresowych maszyn powinny być przechowywane przez 5 lat, co jest zgodne z obowiązującymi normami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Zgodnie z przepisami, takimi jak normy ISO oraz regulacjami krajowymi, dokumentacja dotycząca inspekcji i konserwacji sprzętu jest kluczowa dla zapewnienia jego prawidłowego działania oraz bezpieczeństwa użytkowników. Przechowywanie wyników przez ten okres pozwala na retrospektywną analizę stanu technicznego maszyn, co jest istotne w kontekście audytów, ocen ryzyka oraz planowania działań prewencyjnych. Oprócz spełnienia wymogów prawnych, posiadanie takiej dokumentacji ułatwia identyfikację trendów awaryjności maszyn oraz wprowadzenie odpowiednich działań naprawczych, co w dłuższej perspektywie przyczynia się do zwiększenia efektywności operacyjnej i obniżenia kosztów eksploatacji.

Pytanie 13

Który z podanych środków ochrony jest procedurą zabezpieczającą, która pomaga w redukcji zagrożeń w miejscu pracy?

A. Ochrony osobiste

B. Instrukcje stanowiskowe

C. Urządzenia bezpieczeństwa

D. Urządzenia ochronne

Urządzenia ochronne, takie jak różne osłony czy sprzęt, są ważne, ale to nie to samo, co instrukcje proceduralne. Urządzenia mogą pomóc w zminimalizowaniu ryzyka, ale nie rozwiązują problemów z zagrożeniami na dłuższą metę. Często zdarza się, że pracownicy nie są wystarczająco przeszkoleni w tym, jak używać tych urządzeń, więc one nie działają tak dobrze, jak powinny. Na przykład, czujniki czy alarmy to świetne narzędzia do wykrywania zagrożeń, ale bez jasnych zasad i instrukcji, co robić, gdy coś się dzieje, cała ta technologia traci sens. Środki ochrony osobistej, takie jak kaski czy rękawice, są niezbędne, ale tak naprawdę to powinny być na pierwszym miejscu dobre procedury, które eliminują zagrożenia. Wiem, że często brakuje tych dobrze opracowanych instrukcji, przez co pracownicy są zmuszeni polegać na sprzęcie ochronnym, co zwiększa ryzyko wypadków. Dlatego tak ważne jest, by organizacje podchodziły do bezpieczeństwa holistycznie - najpierw procedury, potem techniczne rozwiązania.

Pytanie 14

Wypadkiem, który wystąpił w nietypowych warunkach, jest wypadek

A. w czasie udzielania świadczeń przez wolontariusza

B. przy realizacji umowy o dzieło

C. w trakcie imprezy zakładowej

D. zdarzenie mające miejsce podczas "załatwiania spraw osobistych" w godzinach pracy

Wybór odpowiedzi związanych z wypadkami podczas wycieczek zakładowych, wykonywania umowy dzieło czy załatwiania spraw prywatnych w godzinach pracy może wynikać z mylnego rozumienia kontekstu wypadków w ramach działalności zawodowej. Wypadki na wycieczkach zakładowych są zazwyczaj klasyfikowane jako incydenty w czasie pracy, ale nie zawsze są uznawane za wypadki powstałe w szczególnych okolicznościach. Warto zauważyć, że wypadki te mogą być traktowane jako integralna część pracy, jednak nie spełniają one kryteriów szczególnych okoliczności, ponieważ pracownicy są w trakcie wykonywania swoich obowiązków służbowych. Podobnie, w przypadku umowy dzieło, osoba wykonująca takie zlecenie nie jest klasyfikowana jako pracownik w rozumieniu kodeksu pracy, co wpływa na rozstrzyganie kwestii związanych z odpowiedzialnością za wypadki. W sytuacjach, gdy pracownik zajmuje się sprawami prywatnymi w godzinach pracy, także nie można mówić o szczególnych okolicznościach, ponieważ aktywność ta nie jest powiązana z wykonywaniem zadań służbowych. Tego rodzaju błędne podejścia są często wynikiem braku zrozumienia różnic między różnymi rodzajami aktywności zawodowej oraz ich konsekwencjami w kontekście przepisów prawnych dotyczących wypadków. Właściwe rozpoznanie sytuacji i związanych z nią kwestii prawnych jest kluczowe dla zapewnienia odpowiedniej ochrony prawnej zarówno pracowników, jak i wolontariuszy.

Pytanie 15

Jadalnia klasy III - to miejsce, w którym spożywane są

A. posiłki profilaktyczne

B. własne posiłki oraz napoje

C. własne posiłki oraz wydawane napoje

D. własne posiłki

Wybór odpowiedzi, które koncentrują się na posiłkach własnych, takich jak 'posiłków własnych i napojów', 'posiłków własnych' oraz 'posiłków własnych i wydawania napojów', jest błędny, ponieważ nie uwzględnia specyfiki jadalni typu III, której głównym celem jest oferowanie posiłków profilaktycznych. Często myli się pojęcie 'posiłków własnych' z posiłkami, które mają na celu poprawę zdrowia, co prowadzi do nieporozumień. Posiłki własne oznaczają jedzenie przyniesione przez klientów, co w kontekście placówek zdrowotnych może być niebezpieczne z punktu widzenia higieny i dietetyki. Decydując się na posiłki profilaktyczne, placówki gastronomiczne mają za zadanie dostarczać jedzenie, które jest nie tylko smaczne, ale także korzystne dla zdrowia pacjentów, co jest kluczowe w kontekście zapobiegania chorobom. Warto zwrócić uwagę, że Ignorowanie roli posiłków profilaktycznych w jadalniach typu III może prowadzić do nieodpowiednich wyborów żywieniowych, a także stwarzać ryzyko zdrowotne dla osób, które wymagają szczególnej troski dietetycznej. Przy odpowiedniej edukacji na temat znaczenia diet profilaktycznych w kontekście zdrowia, można zminimalizować występowanie błędów związanych z myleniem tych dwóch pojęć.

Pytanie 16

W przypadku wypadku w pracy, pracodawca ma obowiązek

A. zapewnić dostęp do miejsca zdarzenia osobom z niepełnosprawnościami

B. usunąć przedmioty, które przyczyniły się do wypadku

C. niezwłocznie włączyć maszyny i urządzenia techniczne, które zostały zatrzymane w związku z wypadkiem

D. podjąć niezbędne kroki w celu eliminacji lub ograniczenia zagrożenia

Poprawna odpowiedź, czyli podjęcie niezbędnych działań eliminujących lub ograniczających zagrożenie, jest kluczowym obowiązkiem pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy. Zgodnie z przepisami prawa, w tym z Kodeksem pracy oraz regulacjami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy, ale również reagowania w sytuacjach awaryjnych. Przykładami działań eliminujących zagrożenia mogą być: wyłączenie niebezpiecznych urządzeń, oznakowanie strefy zagrożenia, czy też wdrożenie procedur ewakuacyjnych. Te działania mają na celu ochronę zdrowia i życia pracowników, a także zapobieganie dalszym wypadkom. W praktyce, skuteczne zarządzanie bezpieczeństwem wymaga znajomości ryzyk związanych z danym stanowiskiem pracy oraz systematycznego przeprowadzania szkoleń i ćwiczeń, aby pracownicy byli przygotowani na sytuacje awaryjne. Dobre praktyki w zakresie BHP podkreślają również znaczenie ciągłego monitorowania i oceny ryzyk, co pozwala na bieżąco dostosowywanie procedur do zmieniających się warunków.

Pytanie 17

W systemie kolorów oraz oznakowania znaków bezpieczeństwa kolor czerwony jest przypisany do

A. zakazów.

B. nakazów.

C. dróg ewakuacyjnych.

D. znaków informacyjnych.

Kolor czerwony w systemie barw i oznaczeń znaków bezpieczeństwa jest zarezerwowany dla znaków zakazu, co ma kluczowe znaczenie w kontekście ochrony zdrowia i życia ludzkiego. Znaki te informują o absolutnych zakazach, takich jak 'Zabrania się wstępu' czy 'Zabrania się palenia'. Używanie koloru czerwonego w tych kontekstach ma na celu natychmiastowe przyciągnięcie uwagi, co jest zgodne z ogólnymi zasadami projektowania znaków bezpieczeństwa, takimi jak te określone w normach ISO 7010 oraz PN-EN ISO 7010. Przykładem zastosowania może być strefa przemysłowa, gdzie wyraźne oznaczenie zakazu wstępu dla osób nieuprawnionych ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa operacji. Niezastosowanie się do tych znaków może prowadzić do wypadków, co podkreśla znaczenie ich właściwego użycia i rozumienia. Ponadto, czerwony kolor jest powszechnie kojarzony z alarmem i zagrożeniem, co wzmacnia jego funkcję w systemie komunikacji wizualnej w środowisku pracy.

Pytanie 18

Która profesja jest najbardziej narażona na oddziaływanie czynników biologicznych?

A. Pielęgniarki

B. Ślusarze

C. Krawcowe

D. Mechanicy

Pielęgniarki są zawodnikami, którzy regularnie mają kontakt z pacjentami, co naraża je na różnorodne czynniki biologiczne, takie jak bakterie, wirusy oraz grzyby. Mając na uwadze standardy ochrony zdrowia, pielęgniarki są odpowiedzialne za przestrzeganie zasad higieny, dezynfekcji oraz stosowania środków ochrony osobistej (PPE), aby zminimalizować ryzyko zakażeń. Przykładowo, w jednostkach medycznych pielęgniarki muszą stosować środki ochrony, takie jak rękawice, maseczki oraz fartuchy, zwłaszcza w sytuacjach, gdzie mogą być narażone na kontakt z płynami ustrojowymi. Dodatkowo, w kontekście pandemii COVID-19, pielęgniarki zostały wystawione na dodatkowe ryzyko związane z nowymi chorobami zakaźnymi, co uwypukliło potrzebę szkolenia w zakresie procedur bezpieczeństwa biologicznego. W związku z tym, ich rola w ochronie zdrowia publicznego oraz samych siebie przed czynnikami biologicznymi jest kluczowa, co potwierdzają liczne badania oraz wytyczne organizacji zdrowia.

Pytanie 19

Niedobór aktywności ruchowej prowadzi do zaburzeń w procesach fizjologicznych, w tym

A. poprawy funkcjonowania układu sercowo-naczyniowego

B. wzrostu wydolności fizycznej i umysłowej

C. degeneracji stawów i kręgów

D. zwolnienia krążenia i spłycenia oddechu

Brak aktywności fizycznej prowadzi do wielu negatywnych zmian w organizmie, w tym spowolnienia krążenia i spłycenia oddechu. Regularna aktywność fizyczna jest kluczowa dla utrzymania zdrowego układu sercowo-naczyniowego. W wyniku braku ruchu, serce staje się mniej wydolne, co prowadzi do obniżenia efektywności jego pracy. Zmniejszenie ilości krwi pompowanej przez serce w wyniku spowolnienia krążenia może prowadzić do ogólnych problemów zdrowotnych, takich jak nadciśnienie czy choroby serca. Spłycenie oddechu oznacza mniejszą wymianę gazów w płucach, co z kolei wpływa na dotlenienie organizmu i może prowadzić do osłabienia wydolności zarówno fizycznej, jak i umysłowej. Dla utrzymania prawidłowego funkcjonowania organizmu, zaleca się co najmniej 150 minut umiarkowanej aktywności fizycznej tygodniowo, zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia (WHO).

Pytanie 20

Częste korzystanie z klawiatury komputera, szczególnie bez odpowiedniego wsparcia dla rąk, gdzie powtarzające się obciążenie wywołuje ucisk nerwów przechodzących przez nadgarstek, może prowadzić u pracownika biurowego do

A. bóli kręgosłupa

B. bóli kończyn dolnych

C. syndromu Sicca

D. zespołu cieśni nadgarstka

Fajnie, że się zainteresowałeś zespołem cieśni nadgarstka. To schorzenie, które zdarza się przez ucisk na nerw pośrodkowy w nadgarstku. Wiesz, jak często siedzimy przy komputerach? Zła postawa naprawdę może zaszkodzić. Dlatego ważne jest, żeby robić regularne przerwy. Poza tym warto zainwestować w ergonomiczne klawiatury i myszki. To nie tylko dla wygody, ale po prostu żeby zdrowie sobie poprawić! Ćwiczenia, które wzmacniają i rozciągają ręce, są super ważne. Dobrze jest też pamiętać o swojej postawie – jak siedzisz, to ma znaczenie. I jeśli czujesz mrowienie albo ból, nie ignoruj tego. Lepiej od razu zareagować, żeby później nie było problemów. Myślę, że ogólnie to dobry temat do przemyśleń, zwłaszcza w biurze.

Pytanie 21

Miejsca w przestrzennej organizacji stanowiska pracy, które są dotykane przez operatora, takie jak narzędzia i elementy sterujące w kontekście ergonomii, określane są mianem

A. punktów manualnych

B. punktów kontaktowych

C. zwornic

D. ergostyczników

Niepoprawne odpowiedzi dotyczą nieprecyzyjnych terminów, które nie oddają dokładnie specyfiki interakcji operatora z narzędziami i innymi elementami w przestrzeni roboczej. Termin "punkty manualne" sugeruje jedynie działania manualne, jednak nie odnosi się bezpośrednio do fizycznego kontaktu, a tym samym nie uwzględnia aspektów ergonomicznych, które są kluczowe w projektowaniu stanowisk pracy. "Ergostyczniki" to termin, który nie jest powszechnie akceptowany w literaturze branżowej i nie dostarcza konkretnego znaczenia w kontekście ergonomii. Użycie tego słowa może prowadzić do mylenia pojęć oraz nieporozumień w komunikacji związanej z projektowaniem ergonomicznych stanowisk pracy. Natomiast "zwornice" odnosi się do zupełnie innego kontekstu – to termin stosowany w budownictwie i mechanice, który nie ma zastosowania w kontekście ergonomii miejsca pracy. Właściwe zrozumienie terminologii jest kluczowe dla projektowania efektywnych i bezpiecznych przestrzeni roboczych. Użycie niewłaściwych terminów może prowadzić do błędnych interpretacji i niedostosowania stanowisk do potrzeb użytkowników, co w konsekwencji może wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo operatorów.

Pytanie 22

Obszar otaczający urządzenie lub miejsce pracy, w którym wszyscy obecni mogą być narażeni na ryzyko kontuzji, utraty zdrowia lub życia, określa się mianem strefy

A. zagrożeń

B. wypadkowości

C. ryzyka

D. niebezpiecznej

Odpowiedź 'niebezpieczną' jest prawidłowa, ponieważ termin ten odnosi się do obszaru, w którym występuje ryzyko urazów, utraty zdrowia lub życia. W kontekście bezpieczeństwa pracy, strefa niebezpieczna to miejsce, gdzie mogą występować czynniki ryzyka, takie jak maszyny, substancje chemiczne czy też niekorzystne warunki środowiskowe. Przykładami stref niebezpiecznych mogą być obszary wokół ruchomych maszyn, gdzie pracownicy są narażeni na zgniecenie, lub miejsca, w których używane są niebezpieczne chemikalia, mogące prowadzić do zatrucia. Zgodnie z normami bezpieczeństwa pracy, takimi jak ISO 45001, identyfikacja i ocena stref niebezpiecznych jest kluczowym krokiem w zarządzaniu ryzykiem. Właściwe oznakowanie tych obszarów oraz przeszkolenie pracowników w zakresie zasad BHP są istotnymi elementami w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. Strefy niebezpieczne powinny być również regularnie monitorowane i kontrolowane, aby minimalizować ryzyko wypadków.

Pytanie 23

Długie przerwy na relaks w trakcie pracy są zalecane przy

A. pracy wiążącej się z długotrwałym siedzeniem

B. wykonywaniu pracy o charakterze monotonnym

C. pracach szczególnie uciążliwych lub w skrajnie niekorzystnych warunkach środowiskowych

D. pracy wymagającej pobytu na świeżym powietrzu

Długie przerwy wypoczynkowe są szczególnie istotne w przypadku prac wyjątkowo ciężkich lub wykonywanych w bardzo niekorzystnych warunkach środowiskowych. Praca w takich warunkach wiąże się z dużym obciążeniem fizycznym i psychicznym, co może prowadzić do zmęczenia, a w dłuższej perspektywie do poważnych problemów zdrowotnych. Na przykład, w branżach budowlanej czy górniczej, gdzie pracownicy narażeni są na intensywny wysiłek fizyczny oraz szkodliwe czynniki takie jak hałas, wibracje czy pyły, wprowadzenie długich przerw jest zgodne z zasadami ergonomii oraz normami BHP. Standardy te nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, w tym regularnych przerw, co ma na celu minimalizowanie ryzyka wypalenia zawodowego i zmniejszanie liczby wypadków. Przykładem może być wprowadzenie systemu rotacji z dłuższymi przerwami w pracy dla pracowników na budowie, co może znacznie poprawić ich samopoczucie oraz efektywność pracy. Warto także zwrócić uwagę na znaczenie takich przerw w kontekście regeneracji sił i utrzymania wysokiego poziomu wydajności.

Pytanie 24

Podczas inspekcji w gospodarstwie ogrodniczym inspektor BHP zauważył, że pestycydy przeznaczone do użycia straciły ważność. Jakie zalecenie powinien wpisać inspektor w protokole pokontrolnym?

A. Przekazanie pestycydów do utylizacji, zgodnie z regulacjami dotyczącymi gospodarowania odpadami niebezpiecznymi

B. Zastosowanie dodatkowych środków ochrony osobistej podczas ich aplikacji

C. Weryfikacja działania pestycydów, a jeśli wynik będzie pozytywny, używać ich bez ograniczeń

D. Rozcieńczenie pestycydów wodą w proporcji 1:10 przed ich użyciem

Odpowiedź wskazująca na konieczność oddania pestycydów do utylizacji jest zgodna z przepisami dotyczącymi gospodarowania odpadami niebezpiecznymi. Pestycydy po upływie terminu przydatności do użycia stają się substancjami, które mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia ludzi oraz środowiska. W takich sytuacjach kluczowe jest ich odpowiednie unieszkodliwienie, co obejmuje oddanie ich do wyspecjalizowanych zakładów zajmujących się utylizacją niebezpiecznych odpadów. Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie są procedury, które powinny być wdrażane przez wszystkie gospodarstwa ogrodnicze, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi normami prawnymi. W Polsce regulacje te są szczegółowo opisane w Ustawie o odpadach oraz w przepisach wykonawczych dotyczących substancji chemicznych. Utylizacja pestycydów nie tylko wspiera ochronę środowiska, ale również chroni zdrowie pracowników i społeczności lokalnych poprzez eliminację ryzyka związanego z nieodpowiednim magazynowaniem lub stosowaniem przeterminowanych substancji chemicznych.

Pytanie 25

Jakie zagadnienia obejmuje ergonomia koncepcyjna?

A. poprawą stwierdzonej efektywności i jakości pracy

B. ulepszaniem istniejących warunków pracy

C. zmniejszeniem obecnych obciążeń

D. projektowaniem interakcji człowiek-maszyna-środowisko

Ergonomia koncepcyjna to dziedzina, która koncentruje się na projektowaniu efektywnego układu człowiek-maszyna-środowisko. Oznacza to, że badania w ramach ergonomii koncepcyjnej obejmują analizowanie interakcji pomiędzy użytkownikami a systemami, narzędziami oraz otoczeniem, w którym pracują. Celem jest stworzenie takich warunków, które maksymalizują efektywność pracy oraz komfort użytkowników. Przykładem może być projektowanie paneli sterujących w kabinach samolotów, które muszą być intuicyjnie zrozumiałe dla pilotów, aby mogli szybko reagować na zmieniające się warunki. W praktyce, ergonomia koncepcyjna opiera się na analizie wymagań użytkowników i ich zachowań w kontekście używanych technologii oraz środowiska pracy, a także na dostosowywaniu produktów do tych potrzeb. Wiele organizacji korzysta z wytycznych takich jak ISO 9241, które wskazują, że ergonomiczne projektowanie przyczynia się do poprawy wydajności oraz bezpieczeństwa użytkowników.

Pytanie 26

Jakie z wymaganych szkoleń BHP powinno kończyć się oceną wiedzy oraz umiejętności pracownika w kontekście realizacji pracy zgodnie z regulacjami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?

A. jedynie szkolenie okresowe

B. instruktaż ogólny oraz szkolenie okresowe

C. instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe

D. wyłącznie szkolenie wstępne

A gdy wybierasz tylko szkolenie okresowe albo instruktaż ogólny, to nie bierzesz całego kontekstu, który potrzebny jest, żeby dobrze przeszkolić pracownika w BHP. Jasne, że szkolenie okresowe jest ważne, ale ono tylko odnawia wiedzę, a nie wprowadza w specyfikę stanowiska, co jest kluczowe. Instruktaż ogólny też nie da ci wszystkich szczegółów o zagrożeniach w konkretnej robocie. Dlatego ktoś, kto przeszedł tylko te dwa szkolenia, może nie mieć umiejętności, żeby radzić sobie w sytuacjach awaryjnych, co może skończyć się wypadkiem. W praktyce, żeby dobrze wprowadzać nowych pracowników, to trzeba mieć wszystko zintegrowane, czyli i instruktaż stanowiskowy, i okresowe szkolenie. Skupienie się na jednym z tych elementów może poważnie zaszkodzić wiedzy pracowników i ich bezpieczeństwu.

Pytanie 27

Osoba zatrudniona na stanowisku magazyniera oraz kierowcy powinna być zaznajomiona z ryzykiem zawodowym związanym z tymi rolami

A. magazyniera i kierowcy

B. tylko magazyniera

C. wyłącznie kierowcy

D. magazyniera lub kierowcy

Wybór odpowiedzi "magazyniera i kierowcy" jest poprawny, ponieważ pracownik, który pełni obie te funkcje, powinien być kompleksowo zapoznany z ryzykiem zawodowym związanym z każdym z tych stanowisk. Ryzyko zawodowe w pracy magazyniera obejmuje takie zagrożenia jak upadki, przemieszczenie ciężkich przedmiotów, a także kontakt z urządzeniami i maszynami, co może prowadzić do urazów. Natomiast w przypadku kierowcy, do potencjalnych zagrożeń należą wypadki drogowe, zmęczenie, a także niebezpieczeństwa związane z dostawami towarów. Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, każdy pracownik powinien być świadomy ryzyk związanych z wykonywaną pracą, aby mógł skutecznie stosować środki ochrony i reagować w sytuacjach awaryjnych. Przykładem dobrych praktyk jest organizowanie regularnych szkoleń dotyczących identyfikacji zagrożeń i procedur bezpieczeństwa zarówno w magazynie, jak i podczas transportu. Taka wiedza jest kluczowa dla minimalizacji ryzyka wypadków i zwiększenia ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 28

Za koszty dotyczące zbadania okoliczności oraz przyczyn wypadku w miejscu pracy odpowiedzialny jest

A. Państwowy Zakład Ubezpieczeń

B. pracodawca

C. Zakład Ubezpieczeń Społecznych

D. Urząd Pracy

Koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ponosi pracodawca, ponieważ jest to jego ustawowy obowiązek zgodnie z Kodeksem pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz odpowiedniego reagowania na wypadki, które mogą się wydarzyć w miejscu pracy. Koszty te obejmują m.in. wynagrodzenia dla pracowników odpowiedzialnych za przeprowadzenie dochodzenia, usługi ekspertów oraz wszelkie inne wydatki związane z analizą zdarzenia. Stosując zasady dobrych praktyk w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, pracodawca powinien również wdrożyć systemy zgłaszania wypadków i ich dokumentowania, co w dłuższej perspektywie przyczynia się do redukcji kosztów związanych z wypadkami oraz poprawy bezpieczeństwa w firmie. Dobrą praktyką jest także regularne szkolenie pracowników w zakresie procedur postępowania po wypadku, co może przyspieszyć proces dochodzenia i minimalizować dalsze ryzyko.

Pytanie 29

Ultradźwiękowy hałas to dźwięk, w którego widmie znajdują się składniki o wysokich częstotliwościach słyszalnych oraz niskich ultradźwiękowych w zakresie

A. 2 Hz - 50 Hz

B. 10000 Hz - 40000 Hz

C. 16 Hz - 16000 Hz

D. 100 Hz - 1000 Hz

Wybór odpowiedzi z zakresu 16 Hz - 16000 Hz odnosi się do niskich częstotliwości dźwięku, które są wciąż w granicach słyszalnych dla ludzi. Taki zakres nie obejmuje ultradźwięków, które zaczynają się od 20 kHz. Odpowiedzi 100 Hz - 1000 Hz oraz 2 Hz - 50 Hz również nie są prawidłowe, ponieważ te przedziały również mieszczą się w zakresie słyszalnym dla ludzi, co oznacza, że nie odpowiadają definicji hałasu ultradźwiękowego. Najczęstszym błędem jest mylenie zakresu fal dźwiękowych z ultradźwiękowymi oraz nieznajomość częstotliwości, które są klasyfikowane jako ultradźwięki. Warto zauważyć, że ultradźwięki mają zastosowania w różnych dziedzinach, a ich właściwości akustyczne są wykorzystywane do diagnostyki medycznej i przemysłowej, jak również w technologii wykrywania i czyszczenia. Przy braku zrozumienia różnic między tymi zakresami, można wpaść w pułapkę błędnych założeń dotyczących ich zastosowań oraz skutków zdrowotnych. Dlatego istotne jest, aby dobrze zrozumieć definicje i standardy związane z akustyką oraz ich zastosowanie w różnych branżach. Właściwe pojęcie o ultradźwiękach jest niezbędne do ich efektywnego wykorzystania oraz do unikania potencjalnych zagrożeń zdrowotnych wynikających z niewłaściwego ich zastosowania.

Pytanie 30

W trakcie działania obrabiarki skrawającej operator jest w stanie

A. pracować bez rękawic.

B. czyścić elementy robocze.

C. otwierać bądź usuwać osłony.

D. przeprowadzać pomiary obrabianego materiału.

Wybór innych opcji, takich jak czyszczenie mechanizmów roboczych, dokonywanie pomiarów obrabianego materiału czy otwieranie osłon, jest niezgodny z zasadami bezpieczeństwa pracy na obrabiarkach skrawających. Czynności te mogą prowadzić do poważnych zagrożeń, jeśli nie są przeprowadzane w odpowiednich warunkach lub z zachowaniem wymaganych procedur. Na przykład, czyszczenie mechanizmów roboczych w trakcie pracy maszyny może skutkować przypadkowym wciągnięciem ręki lub ubrania w ruchome elementy, co jest skrajnie niebezpieczne. Zasady BHP nakazują, aby wszelkie prace konserwacyjne i czyszczące były wykonywane po zatrzymaniu maszyny, co eliminuje ryzyko kontuzji. Dokonywanie pomiarów obrabianego materiału w trakcie pracy również nie jest zalecane, ponieważ może prowadzić do niekontrolowanego kontaktu z narzędziem skrawającym. Otwieranie lub zdejmowanie osłon maszyny w czasie jej działania jest szczególnie niebezpieczne, gdyż osłony są kluczowym elementem ochronnym, zapobiegającym dostępowi do niebezpiecznych części maszyny. Dlatego ważne jest, aby operatorzy byli świadomi ryzyk związanych z tymi działaniami i przestrzegali wszystkich norm i zasad bezpieczeństwa, aby zapewnić sobie i innym bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Pytanie 31

Kto powinien zorganizować pranie odzieży roboczej zanieczyszczonej chemikaliami?

A. pracownik, jeżeli pracodawca wypłaci mu ekwiwalent pieniężny i otrzyma jego zgodę

B. pracownik, o ile pracodawca wypłaci mu odpowiedni ekwiwalent finansowy

C. pracodawca, w wyspecjalizowanym zakładzie pralniczym

D. pracownik, po zapewnieniu przez pracodawcę odpowiednich środków do prania

Pranie odzieży roboczej skażonej chemicznie powinno być przeprowadzane w odpowiednich warunkach, które zapewniają odpowiednie bezpieczeństwo i higienę. Pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich rozwiązań w zakresie prania odzieży, a korzystanie ze specjalistycznych zakładów pralniczych jest najlepszą praktyką w tej dziedzinie. Takie zakłady dysponują sprzętem oraz środkami chemicznymi przystosowanymi do usuwania zanieczyszczeń chemicznych, co minimalizuje ryzyko dla pracowników i środowiska. Przykładem mogą być zakłady pralnicze, które stosują procedury zgodne z normami ISO 14001, co oznacza, że przestrzegają wysokich standardów ochrony środowiska. Dodatkowo, w specjalistycznych pralniach pracownicy są odpowiednio przeszkoleni w zakresie obsługi chemikaliów oraz dezynfekcji, co zapewnia kompleksową ochronę. Z tego względu, odpowiedzialność za pranie odzieży roboczej skażonej chemicznie spoczywa na pracodawcy, a korzystanie z wyspecjalizowanych usług jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 32

Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzić

A. w miejscach pracy szczególnie niebezpiecznych

B. jedynie tam, gdzie obecne są czynniki szkodliwe dla zdrowia

C. wyłącznie tam, gdzie występują czynniki uciążliwe dla zdrowia

D. na wszystkich stanowiskach pracy

Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzać na wszystkich stanowiskach pracy, ponieważ to podejście zapewnia kompleksową identyfikację zagrożeń i ułatwia wdrażanie skutecznych działań prewencyjnych. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz normami branżowymi, jak normy ISO 45001 dotyczące zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, każda organizacja jest zobowiązana do systematycznej oceny ryzyka. Przykładowo, nawet na stanowiskach, które nie wydają się szczególnie niebezpieczne, mogą występować czynniki ryzyka, takie jak ergonomiczne problemy przy pracy biurowej. Dokonując oceny ryzyka na wszystkich stanowiskach, przedsiębiorstwo nie tylko zwiększa bezpieczeństwo pracowników, ale także obniża potencjalne koszty związane z wypadkami oraz chorobami zawodowymi, co jest korzystne zarówno dla zdrowia ludzi, jak i dla efektywności operacyjnej. Ponadto, takie podejście umożliwia ciągłe doskonalenie systemu zarządzania BHP, co jest kluczowe w dążeniu do stworzenia bezpiecznego środowiska pracy.

Pytanie 33

W miejscach pracy, gdzie temperatura wywołana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC oraz podczas prac na świeżym powietrzu przy temperaturze otoczenia większej niż 25oC, pracodawca jest zobowiązany do

A. wysłania pracowników na urlop

B. skrócenia czasu pracy

C. zapewnienia pracownikom chłodnych napojów

D. zainstalowania klimatyzatorów

Odpowiedź "zapewnić pracownikom chłodne napoje" jest prawidłowa, ponieważ przepisy prawa pracy oraz normy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia warunków pracy, które nie będą zagrażały zdrowiu pracowników. W przypadku wysokich temperatur, szczególnie powyżej 28°C przy pracy w zamkniętych pomieszczeniach lub powyżej 25°C na otwartej przestrzeni, organizm ludzki ulega przegrzaniu, co może prowadzić do odwodnienia, udarów cieplnych i innych poważnych problemów zdrowotnych. Zapewnienie dostępu do chłodnych napojów jest jedną z najprostszych i najbardziej efektywnych metod zapobiegania tym zagrożeniom. Pracodawcy powinni dbać o to, aby napoje były łatwo dostępne, a ich temperatura była odpowiednio niska, co pomoże pracownikom w regulacji temperatury ciała. W praktyce, stosowanie takiego rozwiązania może obejmować umieszczanie dystrybutorów wody lub lodu w strefach pracy oraz regularne przypomnienia o ich używaniu w celu zapewnienia odpowiedniego nawodnienia.

Pytanie 34

Ile umywalek powinno być zainstalowanych w zakładzie w umywalni, z której korzysta 35 mężczyzn zatrudnionych przy pracach produkcyjnych, mało brudzących, jeśli 5-ciu z nich pracuje na drugiej zmianie?

Na każdych dziesięciu pracowników najliczniejszej zmiany powinna przypadać co najmniej jedna umywalka indywidualna, a przy pracach brudzących i w kontakcie z substancjami szkodliwymi lub zakaźnymi – co najmniej jedna umywalka na każdych pięciu pracowników – lecz nie mniej niż jedna przy mniejszej liczbie zatrudnionych.

A. 1

B. 2

C. 7

D. 3

Odpowiedź "3" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z ogólnymi zasadami dotyczącymi liczby umywalek w zakładach pracy, na każdych pięciu pracowników mało brudzących powinna przypadać jedna umywalka. W tym konkretnym przypadku mamy 35 pracowników, z czego 5 pracuje na zmianie, co zmienia sytuację. Dla 30 pracowników (35 minus 5) potrzebujemy 6 umywalek, jednak ze względu na to, że 5 mężczyzn nie korzysta z umywalni w tym samym czasie, można ograniczyć liczbę umywalek do 5. W dostępnych odpowiedziach "3" jest najbliższą wartością, która uwzględnia zmniejszone zapotrzebowanie. Warto pamiętać, że prawidłowe zaplanowanie liczby umywalek jest istotne dla zapewnienia higieny i wygody pracowników. Przykładowo, w zakładach przemysłowych często stosuje się zasady określające liczbę umywalek w zależności od liczby pracowników, co ma na celu minimalizację czasów oczekiwania na skorzystanie z nich oraz promowanie dobrych praktyk sanitarnych.

Pytanie 35

Wypadek śmiertelny definiuje się jako zdarzenie, w którego wyniku doszło do zgonu

A. natychmiastowy

B. w czasie 5 miesięcy od zaistnienia zdarzenia

C. w okresie 6 miesięcy od sporządzenia protokołu powypadkowego

D. w czasie nieprzekraczającym 6 miesięcy od momentu wypadku

Patrząc na inne opcje, widzę, że są tam spore nieścisłości w definicji śmiertelnego wypadku. Na przykład, jedna odpowiedź mówi o 5 miesiącach od wypadku – to nie tak, bo powinno być 6 miesięcy. Krótszy okres może tylko zaniżać wagę zdarzenia, co jest dużym błędem w analizie. Inna odpowiedź twierdzi, że śmierć musi nastąpić w czasie 6 miesięcy od spisania protokołu powypadkowego, co wprowadza zamieszanie. Protokół powinien mieć miejsce w momencie, gdy coś się wydarzyło, a nie później służyć za punkt odniesienia. Na koniec, stwierdzenie, że wypadek śmiertelny to natychmiastowa śmierć, jest mylące. Wiele osób umiera po jakimś czasie z powodu obrażeń, więc takie niedokładne definicje mogą prowadzić do problemów z dokumentowaniem wypadków. Dlatego ważne, żeby wszyscy w pracy znali właściwe definicje zgodne z przepisami.

Pytanie 36

Jak długo w ciągu doby młodociany w wieku powyżej 16 lat może pracować maksymalnie godziny?

A. 6 godzin

B. 5 godzin

C. 8 godzin

D. 7 godzin

Odpowiedzi 5, 6 i 7 godzin są błędne z powodu niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących czasu pracy młodocianych. Ograniczenia te zostały wprowadzone w celu zapewnienia młodym pracownikom bezpiecznych warunków pracy oraz ochrony ich zdrowia. Wiele osób może mylnie sądzić, że im niższa liczba godzin, tym lepiej dla młodocianych, co jest uproszczeniem. Rzeczywistość jest taka, że młodociani, podobnie jak dorośli, muszą mieć możliwość pracy na pełnym etacie, aby zdobywać doświadczenie zawodowe, a 8 godzin to norma w wielu branżach. Pracodawcy muszą również wziąć pod uwagę, że młodzież wciąż się uczy i rozwija, dlatego nie może być obciążana nadmiernymi godzinami pracy, co może prowadzić do wypalenia zawodowego lub przeciążenia. W dodatku, wiele osób mylnie interpretuje przepisy jako ograniczenia uniemożliwiające młodocianym efektywne zdobywanie doświadczeń zawodowych. Takie myślenie pomija złożoność rynku pracy i realne potrzeby młodych ludzi, którzy chcą się rozwijać. Powinno się również pamiętać, że istnieją przepisy dotyczące dni wolnych, które wpływają na całkowity czas pracy, co dodatkowo komplikuje kwestie zarządzania czasem. Właściwe zrozumienie przepisów prawnych oraz ich zastosowanie w praktyce są niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania organizacji zatrudniających młodocianych.

Pytanie 37

W wyniku incydentu doszło do wycieku z pojazdu oraz zapalenia się benzyny bezołowiowej. Do gaszenia pożaru tego paliwa nie powinno się stosować

A. proszku gaśniczego

B. piany gaśniczej

C. zwarty strumień wody

D. dwutlenku węgla

Pomimo że niektóre z wymienionych środków gaśniczych mogą wydawać się odpowiednie do walki z pożarami cieczy palnych, istnieją istotne różnice w ich zastosowaniu, które mogą prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. Proszki gaśnicze, na przykład, są skuteczne w tłumieniu ognia, ponieważ tworzą barierę przeciwdziałającą dopływowi tlenu, ale ich stosowanie w pożarach benzyny nie zawsze jest wystarczające, zwłaszcza w obecności dużych objętości paliwa. Dwutlenek węgla jest dobrym środkiem gaśniczym, ale konieczne jest stosowanie go w odpowiednich warunkach; w przypadku dużych pożarów jego efektywność może być ograniczona ze względu na brak możliwości obsługiwania dużych płomieni. Piana gaśnicza z kolei jest jednym z najskuteczniejszych środków do gaszenia pożarów cieczy palnych, jednak jej zastosowanie wymaga specjalistycznego sprzętu. Warto podkreślić, że wybór niewłaściwego środka gaśniczego, takiego jak woda w formie zwartego strumienia, może prowadzić do niebezpiecznych sytuacji, w tym eksplozji. Jako standardy ochrony przeciwpożarowej, organizacje takie jak NFPA oraz lokalne przepisy jasno wskazują, że do gaszenia pożarów paliw ciekłych nie należy stosować wody, co powinno być fundamentem dla każdego, kto zajmuje się bezpieczeństwem pożarowym, aby zapobiegać niepotrzebnym zagrożeniom i incydentom.

Pytanie 38

Pracownik wykonujący pracę przy użyciu młota spalinowego narażony jest na drgania mechaniczne oddziałujące

A. miejscowo.

B. przez pośladki.

C. przez plecy.

D. ogólnie.

Odpowiedzi, które mówią, że drgania mechaniczne działają na ogół, na przykład przez pośladki czy plecy, są nie do końca trafne. Tak naprawdę, podczas pracy z młotem spalinowym drgania przenoszone są głównie przez ręce, a nie inne części ciała. Gdy się pisze o ogólnym narażeniu na drgania, to nie uwzględnia się, w jakim miejscu drgania są najintensywniejsze. Skupianie się na pośladkach czy plecach to też nie jest dobry pomysł, bo one nie odczuwają tych wibracji tak jak dłonie i ramiona. Ignorowanie tego może prowadzić do źle dobranych środków ochrony i to z kolei może zwiększać ryzyko zawodowe. Ważne jest, żeby nie zapominać o monitorowaniu czasu pracy z takim sprzętem i przestrzeganiu zasad BHP – to naprawdę kluczowe, żeby zminimalizować zagrożenia zdrowotne związane z wibracjami.

Pytanie 39

Pracę fizyczną, w której mięśnie dokonują ruchu (kurczenia i rozciągania), określa się mianem pracy

A. wysiłkowej

B. dynamicznej

C. wymuszonej

D. statycznej

Choć istnieje wiele sposobów klasyfikacji pracy mięśniowej, odpowiedzi na to pytanie, które nie odnoszą się do pracy dynamicznej, są niepoprawne w kontekście opisu ruchu. Praca statyczna, w której mięśnie są napięte, ale nie wykonują ruchu, jest typowa dla ćwiczeń izometrycznych, takich jak utrzymywanie pozycji w przysiadzie czy desce. W takich przypadkach, choć mięśnie są aktywne, nie ma ruchu, co czyni tę odpowiedź błędną. Wysiłek fizyczny, z kolei, może odnosić się do ogólnego zaangażowania mięśni, ale nie definiuje specyfiki ruchu, który jest kluczowy dla rozróżnienia pracy dynamicznej, dlatego ta odpowiedź jest niewłaściwa. Odpowiedź dotycząca pracy wymuszonej sugeruje, że ruch jest prowokowany zewnętrznymi siłami, co jest w rzeczywistości inny aspekt aktywności fizycznej, ale nie odnosi się bezpośrednio do mechaniki mięśni. Praca wymuszonej nie oddaje istoty ruchu mięśniowego, gdzie ich kurczenie i rozciąganie jest naturalnym procesem, a nie wynikiem zewnętrznej interwencji. W związku z tym, wiedza na temat różnych typów pracy mięśniowej jest kluczowa dla zrozumienia nie tylko ich funkcji, ale również dla poprawnego stosowania metod treningowych, które mogą wpływać na osiąganie lepszych wyników sportowych.

Pytanie 40

Do zadań służby bhp należy przygotowywanie oraz przedstawianie pracodawcy cyklicznych analiz dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które zawierają sugestie dotyczące działań technicznych i organizacyjnych?

A. min. raz w roku

B. co sześć miesięcy

C. raz w miesiącu

D. min. raz na 5 lat

Odpowiedzi, które sugerują inne okresy, jak co pół roku, raz w miesiącu, czy co pięć lat, są błędne. Nie spełniają one wymogów dotyczących analiz stanu BHP. Robienie takich analiz co pół roku to trochę za mało, bo nie daje czasu na pełne wprowadzenie i ocenę tego, co zostało zaproponowane, żeby poprawić bezpieczeństwo. Z kolei raz w miesiącu może być zbyt intensywne, co obciąża pracowników i zmniejsza ich efektywność. A robienie analiz co pięć lat? To już dużo za rzadko! Może prowadzić do poważnych zaniedbań i wypadków w pracy. Trzeba pamiętać, że regularne audyty i analizy BHP są kluczowe do wychwytywania zmieniających się zagrożeń, a to wymaga cyklicznego działania. Często błędne postrzeganie częstotliwości tych analiz wynika z braku znajomości przepisów prawa pracy i efektywnego zarządzania bezpieczeństwem, co może mieć poważne konsekwencje dla pracowników i pracodawcy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej