Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 16 kwietnia 2026 15:18
  • Data zakończenia: 16 kwietnia 2026 15:19

Egzamin niezdany

Wynik: 2/40 punktów (5,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym u nowego pracodawcy, jeżeli

A. posiada wcześniejszy 11-letni staż obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
B. jest absolwentem uczelni wyższej i podjął pracę po 4 miesiącach od daty uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych
C. ma przyznane prawo do renty
D. zdolność do pracy była zakłócona umyślnym wykroczeniem ustalonym prawomocnym wyrokiem sądu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Czyli tak, zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia ubezpieczenia, ale tylko jeśli ma za sobą 11-letni okres obligatoryjnego ubezpieczenia chorobowego. To taka zasada, która ma zapewnić ciągłość w ochronie zdrowia. Osoba, która długo płaciła składki, pokazuje, że jest odpowiedzialna i stabilna, więc dostaje to wsparcie, nawet jeśli zmienia pracę. Ciekawe, że w Polsce system premiuje właśnie te dłuższe okresy składkowe, żeby zminimalizować nadużycia. Generalnie chodzi o to, żeby wspierać ludzi, którzy są na rynku pracy i są aktywni przez dłuższy czas, a także zmniejszyć ryzyko problemów finansowych, gdy nagle coś się zmienia w zatrudnieniu.
Pytanie 2

Pomimo trwania umowy o pracę, ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu i rentowemu) nie podlega pracownik, który przez cały miesiąc korzysta z urlopu

A. szkoleniowym z przyznawanym wynagrodzeniem szkoleniowym
B. wychowawczym z wypłacanym zasiłkiem
C. wypoczynkowym z przyznawanym wynagrodzeniem urlopowym
D. bezpłatnym bez żadnych świadczeń ze stosunku pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca urlopu bezpłatnego jest prawidłowa, ponieważ w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie przysługuje mu wynagrodzenie ani inne świadczenia ze stosunku pracy. W związku z tym, nie odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Pracownik w takiej sytuacji formalnie nadal jest zatrudniony, ale nie generuje kosztów dla pracodawcy związanych z ubezpieczeniami. Przykładem może być pracownik, który decyduje się na urlop bezpłatny w celu zajęcia się sprawami osobistymi lub w celu dłuższego odpoczynku. Warto zauważyć, że w przypadku innych rodzajów urlopów, takich jak urlop wypoczynkowy, pracownik nadal podlega ubezpieczeniom, ponieważ otrzymuje wynagrodzenie. Zrozumienie tych różnic jest istotne w kontekście zarządzania kadrami oraz planowania ubezpieczeń społecznych w przedsiębiorstwie.
Pytanie 3

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. W maju 2014 roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni. Wskaż, który zestaw deklaracji rozliczeniowych powinien złożyć płatnik składek do ZUS i do jakiego dnia.

A. ZUS RSA, ZUS RCA, ZUS DRA do 16 czerwca 2014 r. (poniedziałek)
B. ZUS ZUA, ZUS RCA, ZUS DRA do 5 czerwca 2014 r. (czwartek)
C. ZUS ZZA, ZUS RCA, ZUS DRA do 15 czerwca 2014 r. (niedziela)
D. ZUS ZUA, ZUS RCA, ZUS DRA do 10 czerwca 2014 r. (wtorek)

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź jest poprawna, ponieważ płatnik składek (właściciel działalności gospodarczej zatrudniający pracownika) zobowiązany jest do złożenia odpowiednich deklaracji rozliczeniowych do ZUS w terminie. W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, płatnik powinien złożyć deklarację ZUS RSA, która dotyczy zgłoszenia członków rodziny i potwierdza, że pracownik był objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w danym miesiącu. ZUS RCA to deklaracja, która zawiera informacje o przychodach i składkach na ubezpieczenia społeczne, podczas gdy ZUS DRA to deklaracja, w której podsumowuje się składki za cały miesiąc. Termin składania tych deklaracji przypada na 16 czerwca 2014 r. (poniedziałek), co wynika z przepisów prawa, które nakładają obowiązek dostarczenia dokumentów do ZUS do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który składane są składki. W przypadku, gdy ten dzień przypada na dzień wolny od pracy, termin przesuwa się na pierwszy dzień roboczy po tym dniu. Przykładowo, jeżeli termin przypada na niedzielę, jak w przypadku 15 czerwca 2014 r., to termin przesuwa się na 16 czerwca, co potwierdza poprawność odpowiedzi.
Pytanie 4

Koszt uzdrowiskowy za nocleg dla dorosłego turysty w Świnoujściu wynosi 4,00 zł za dobę. Jaką kwotę trzeba zapłacić za pobyt 2 dorosłych osób przez 7 dni?

A. 28,00 zł
B. 74,00 zł
C. 96,00 zł
D. 56,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Opłata uzdrowiskowa w Świnoujściu wynosi 4,00 zł za osobę za każdą dobę. W przypadku pobytu dwóch dorosłych osób przez 7 dni, obliczenia wyglądają następująco: najpierw obliczamy koszt dla jednej osoby, co daje 4,00 zł x 7 dni = 28,00 zł. Następnie mnożymy tę kwotę przez 2 osoby: 28,00 zł x 2 = 56,00 zł. W praktyce, takie obliczenia są istotne nie tylko w sytuacjach turystycznych, ale również w kontekście zarządzania finansami i budżetowaniem, zwłaszcza dla przedsiębiorstw związanych z turystyką oraz sektorem usług. Znajomość takich stawek oraz umiejętność ich poprawnego obliczania jest kluczowa dla efektywnego planowania kosztów pobytu, co może pozytywnie wpłynąć na doświadczenie klientów i ich satysfakcję. Dodatkowo, w Polsce obowiązują różne regulacje dotyczące pobierania opłat uzdrowiskowych, które właściciele obiektów noclegowych muszą znać i stosować, aby uniknąć problemów prawnych.
Pytanie 5

Na podstawie fragmentu listy płac oblicz kwotę zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych według stawki podatkowej 18%, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Wynagrodzenie bruttoSkładki ubezpieczeń społecznychKoszty uzyskania przychoduPodstawa opodatkowaniaSkładka ubezpieczenia zdrowotnego 9%Składka ubezpieczenia zdrowotnego 7,75%Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy
3 200,00 zł438,72 zł111,25 zł2 650,00 zł248,52 zł214,00 zł46,33 zł
A. 392,00 zł
B. 431,00 zł
C. 217,00 zł
D. 182,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Żeby dobrze obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, musisz użyć stawki 18% na podstawę opodatkowania. Kiedy już policzysz, ile podatku powinno wyjść, pamiętaj, żeby uwzględnić składkę zdrowotną – to jest ważne, bo możesz ją odliczyć, co wpływa na to, ile ostatecznie musisz zapłacić. Jak dobrze wszystko policzysz i zaokrąglisz, to wyjdzie Ci, że zaliczka wynosi 217,00 zł. Moim zdaniem, umiejętność obliczania zaliczek na podatek jest mega istotna, zwłaszcza jeśli myślisz o prowadzeniu własnej firmy. Dobrze jest być na bieżąco z tymi przepisami – czasami się zmieniają, a dobre oprogramowanie księgowe może mocno uprościć życie i zminimalizować ryzyko błędów w obliczeniach.
Pytanie 6

Tabela przedstawia wybrane informacje z listy płac. Oblicz podstawę wymiaru składki zdrowotnej.

Płaca zasadniczaPrzychód ogółemPodstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczneSkładki na ubezpieczenia społecznePodstawa wymiaru składki zdrowotnejSkładka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana
Dodatek funkcyjny
2 800,00 zł3 100,00 zł3 100,00 zł425,01 zł?
240,75 zł
300,00 zł
A. 2 800,00 zł
B. 2 674,99 zł
C. 2 675,00 zł
D. 3 100,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 674,99 zł jest prawidłowa! Z czego to wynika? Można to łatwo obliczyć. Najpierw mamy przychód ogółem, który wynosi 3 100,00 zł. Potem odejmujemy składkę na ubezpieczenie społeczne, która w tym przypadku to 425,01 zł. Więc robimy działanie: 3 100,00 zł minus 425,01 zł daje nam 2 674,99 zł. W praktyce, to bardzo ważne, żeby poprawnie obliczyć podstawę wymiaru składki zdrowotnej, bo to wpływa na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenia zdrowotne. Pamiętaj, że składki zdrowotne wylicza się na podstawie kwoty po odliczeniu składek społecznych. To dość istotne, bo błędne obliczenia mogą wpłynąć na przyszłe korzyści zdrowotne pracownika. Warto na bieżąco śledzić zmiany w przepisach i uzupełniać wiedzę o wynagrodzeniach.
Pytanie 7

Którą formę deklaracji powinien wybrać podatnik, który rozlicza się z urzędem skarbowym w zakresie podatku dochodowego w systemie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

A. PIT 28
B. PIT 16A
C. PIT 4R
D. PIT 37
To pytanie dotyczy tego, jaką deklarację podatkową wybrać, gdy ktoś rozlicza się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W tym przypadku najlepszym wyborem jest PIT 28, bo jest stworzony dla osób, które prowadzą działalność gospodarczą opodatkowaną w tej właśnie formie. Ryczałt od przychodów to taka uproszczona wersja podatków, gdzie płacisz podatek od przychodów, a nie od dochodów. Na przykład, mogą to być lokalni fryzjerzy, kosmetyczki czy rzemieślnicy, którzy nie muszą prowadzić pełnej księgowości. Ważne jest, żeby pamiętać o terminach składania PIT 28 oraz dobrze prowadzić ewidencję przychodów, bo to naprawdę ułatwia życie, gdy przyjdzie czas na rozliczenie z urzędem skarbowym.
Pytanie 8

Podatek charakteryzują:

  • odpłatność,
  • bezzwrotność,
  • przymusowość.
  • nieodpłatność,
  • bezzwrotność,
  • dobrowolność.
A.B.
  • nieodpłatność,
  • bezzwrotność,
  • przymusowość.
  • nieodpłatność,
  • zwrotność,
  • dobrowolność.
C.D.
A. B.
B. A.
C. C.
D. D.
Wybór odpowiedzi, który nie zgadza się z fundamentalnymi zasadami podatków, często wynika z niepełnego zrozumienia ich charakterystyki. Często mylone są kwestie dotyczące dobrowolności oraz wymiany za usługi, co w kontekście podatków jest zupełnie nieadekwatne. W rzeczywistości, podatki są narzucane przez państwo w sposób przymusowy, co oznacza, że ich uiszczenie nie jest kwestią wyboru, a obowiązkiem prawnym. Niezrozumienie tego aspektu prowadzi do błędnych przekonań, że podatki można zredukować do dobrowolnych wpłat. Ponadto, niektórzy mogą uważać, że podatki powinny być zwracane w zamian za konkretne usługi publiczne, co również jest niezgodne z prawdą. W przeciwnym razie mówimy o opłatach, a nie podatkach. Powszechność podatków jest kolejnym elementem, który bywa ignorowany — wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że obowiązek płacenia podatków dotyczy każdego obywatela, który osiąga określony dochód, niezależnie od jego wysokości. Prawidłowe zrozumienie tych zasad jest kluczowe nie tylko dla uczestnictwa w życiu społecznym, ale również dla świadomego podejmowania decyzji ekonomicznych oraz planowania finansów osobistych.
Pytanie 9

W Polsce na jakie towary nakładana jest akcyza?

A. o wyroby alkoholowe
B. wyroby rękodzielnicze
C. produkty mięsne
D. ciasteczka
Poprawna odpowiedź to wyroby alkoholowe, ponieważ w Polsce akcyza jest podatkiem pośrednim, który obowiązuje na określone towary, w tym na wyroby alkoholowe. Zgodnie z Ustawą o podatku akcyzowym, akcyzie podlegają m.in. napoje alkoholowe, wódka, piwo, wino oraz inne produkty fermentowane. Przykładem zastosowania akcyzy w praktyce jest fakt, że producenci alkoholu są zobowiązani do regularnego odprowadzania tego podatku, co wpływa na cenę końcową produktów na rynku. Wysokość akcyzy jest regulowana przez przepisy krajowe oraz unijne, co ma na celu jednocześnie kontrolowanie spożycia alkoholu, a także zwiększenie dochodów budżetowych. Dobrą praktyką jest, aby przedsiębiorcy zajmujący się produkcją tych towarów dokładnie przestrzegali przepisów dotyczących akcyzy oraz skutecznie zarządzali dokumentacją związaną z jej obliczaniem i odprowadzaniem.
Pytanie 10

Wskaż, kto jest podatnikiem podatku od towarów i usług.

A. Osoba fizyczna uzyskująca dochody na mocy umów o zarządzanie przedsiębiorstwem określone w art. 13 ust. 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
B. Osoba fizyczna prowadząca wyłącznie gospodarstwo rolne, która nie złożyła rejestracji, o której mowa w art. 96 ust. 1 ustawy z dnia 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług
C. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w obszarze handlu, która zrealizowała dostawę towarów w rozumieniu ustawy z dnia 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług
D. Osoba fizyczna, która świadczyła usługi twórcze w kontekście przepisów dotyczących prawa autorskiego i praw pokrewnych, wynagradzana w postaci honorariów za udzielenie licencji do praw autorskich

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Jak to wygląda z VAT-em? Osoba fizyczna, która ma sklep i sprzedaje towary, staje się podatnikiem VAT. Zgodnie z ustawą z 11.03.2004, każdy, kto sprzedaje, musi się zarejestrować jako podatnik VAT. Na przykład właściciel sklepu spożywczego, który sprzedaje różne artykuły, generuje przychody, które podlegają opodatkowaniu VAT. Dzięki rejestracji jako podatnik VAT, może też odliczać VAT od zakupów, co jest na pewno korzystne. Pamiętaj, że ewidencja VAT i wystawianie faktur zgodnie z przepisami to podstawa, o której przedsiębiorca nie może zapomnieć.
Pytanie 11

Które przychody nie są uwzględniane jako podatkowe przychody w danym okresie w księdze przychodów i rozchodów?

A. Odsetki otrzymane z rachunku bankowego.
B. Odsetki uzyskane z tytułu nieterminowej zapłaty za sprzedane towary.
C. Przychody z obrotu towarami.
D. Odsetki naliczone, lecz jeszcze nieotrzymane od należności

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Naliczone, lecz nieotrzymane odsetki od należności nie są uznawane za przychody podatkowe w danym okresie, ponieważ nie doszło do faktycznego zrealizowania tego przychodu. W polskim systemie podatkowym przychody te ujmuje się w momencie ich faktycznego otrzymania, co jest zgodne z zasadą kasową stosowaną w księgowości podatkowej. Przykładem może być sytuacja, w której firma wystawia fakturę, nalicza odsetki za nieterminową płatność, ale do dnia rozliczenia nie otrzymała jeszcze tych środków. Tego typu przychody są ujmowane w księgach rachunkowych, ale nie wpływają na podstawę opodatkowania do momentu ich realizacji. Warto także zauważyć, że zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych, przychody podatkowe powinny być ujmowane zgodnie z zasadą ostrożności, co oznacza, że nie można uwzględniać przychodów, które nie zostały faktycznie zrealizowane. Zastosowanie tej zasady pozwala uniknąć przeszacowania przychodów i prowadzi do większej stabilności finansowej przedsiębiorstwa.
Pytanie 12

Zgodnie z aktualnymi regulacjami, przedsiębiorca prowadzący działalność na własny rachunek obliczył składkę na Fundusz Pracy według stawki 2,45% od 60% prognozowanego średniego wynagrodzenia, które wynosi 3 500 zł. Jaką kwotę stanowi miesięczny odpis?

A. 7,15 zł
B. 51,45 zł
C. 85,75 zł
D. 4,29 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Żeby policzyć, ile trzeba wpłacać na Fundusz Pracy co miesiąc, trzeba użyć odpowiedniej stawki w stosunku do podstawy. Dla przedsiębiorcy, składka wynosi 2,45% od 60% przeciętnego wynagrodzenia, które prognozujemy na 3500 zł. Więc bierzemy 60% z tej kwoty, co daje nam 2100 zł. Potem liczymy 2,45% z tej wartości: 2100 zł razy 0,0245, co daje 51,45 zł. To jest kwota, którą trzeba wpłacić na Fundusz Pracy co miesiąc. Jak dla mnie, ważne jest, by przedsiębiorcy pamiętali, że te składki trzeba regularnie odprowadzać, bo to wpływa na system zabezpieczeń społecznych, a przecież wszyscy musimy trzymać się przepisów. No i warto, żeby wszystko było ładnie udokumentowane, bo może to mieć wpływ na podatki i zobowiązania wobec pracowników. Rekomenduję, żeby przedsiębiorcy na bieżąco aktualizowali swoje dane o wynagrodzeniach, żeby obliczenia były w porządku.
Pytanie 13

Kwotę zobowiązania wynikającą z faktury od zagranicznego dostawcy, podaną w walucie obcej, przelicza się na złote, wykorzystując średni kurs waluty opublikowany przez NBP z dnia

A. poprzedzającego dzień płatności za fakturę
B. poprzedzającego dzień powstania obowiązku podatkowego
C. płatności za fakturę
D. wystawienia faktury

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź odnosi się do przeliczenia kwoty zobowiązania wynikającego z faktury od dostawcy zagranicznego, które powinno być dokonane na podstawie średniego kursu waluty ogłoszonego przez Narodowy Bank Polski (NBP) z dnia poprzedzającego powstanie obowiązku podatkowego. Obowiązek podatkowy powstaje z chwilą, gdy usługa została wykonana lub towar dostarczony, co jest kluczowym momentem dla określenia wartości transakcji. Przykładowo, jeżeli usługa została świadczona 15 marca, to kurs NBP, który obowiązywał 14 marca, będzie odpowiedni do przeliczenia zobowiązania. Użycie kursu z dnia powstania obowiązku podatkowego jest zgodne z przepisami ustawy o VAT, która wskazuje na konieczność stosowania średnich kursów NBP w momencie rozliczania transakcji międzynarodowych. W praktyce, taka procedura zapewnia rzetelność księgowań, a także unika wahań kursowych, które mogłyby wpłynąć na wartość zobowiązań w czasie pomiędzy wystawieniem faktury a dokonaniem płatności.
Pytanie 14

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 15

Pracodawca zakończył umowę o pracę na czas określony z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, którego wynagrodzenie brutto wynosiło 2 184,00 zł. Jaką kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy otrzymał pracownik, który ma 4 dni zaległego urlopu, jeśli współczynnik urlopowy wynosił 21?

A. 416,00 zł
B. 546,00 zł
C. 2 148,00 zł
D. 104,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy, należy najpierw ustalić, ile wynosi wynagrodzenie za jeden dzień urlopu. W tym przypadku, pracownik ma stałe wynagrodzenie brutto w wysokości 2184,00 zł. Współczynnik urlopowy wynosi 21, co oznacza, że pracownik ma prawo do 21 dni urlopu rocznie. Aby obliczyć wartość pojedynczego dnia urlopu, dzielimy miesięczne wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych w miesiącu, a następnie mnożymy przez współczynnik urlopowy. W przybliżeniu, przyjmując średnio 22 dni robocze w miesiącu, obliczenie będzie wyglądać następująco: 2184,00 zł / 22 dni = 99,27 zł za dzień. Następnie, aby uzyskać kwotę ekwiwalentu za 4 dni urlopu, mnożymy wartość jednego dnia przez liczbę niewykorzystanych dni: 99,27 zł * 4 dni = 397,08 zł. Ponieważ jednak zgodnie z zasadami prawa pracy, kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy zaokrąglić do najbliższej wartości brutto, co daje 416,00 zł. Warto zaznaczyć, że umiejętność obliczania ekwiwalentu za urlop jest niezbędna w zarządzaniu kadrami i przestrzeganiu przepisów prawa pracy.
Pytanie 16

Całkowity czas urlopu ojcowskiego wynosi

A. 38 tygodni
B. 20 tygodni
C. 2 tygodnie
D. 32 tygodnie

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W Polsce urlop ojcowski to 2 tygodnie. Przysługuje on tatusiom, którzy pracują na umowie o pracę i mogą wziąć go w ciągu 24 miesięcy od narodzin dziecka. To, moim zdaniem, bardzo dobry pomysł, bo ojcowie naprawdę potrzebują czasu, żeby zająć się noworodkiem. Mają możliwość wykorzystania tego urlopu w całości lub podzielić go na dwie części, co jest super, bo daje elastyczność. Te przepisy są zgodne z europejskimi normami, co tylko pokazuje, jak ważne jest, żeby ojcowie mieli możliwość pomocy w opiece nad dziećmi. Korzystanie z urlopu ojcowskiego może też dobrze wpływać na relacje rodzinne i rozwój emocjonalny dzieci. Warto znać te wszystkie zasady.
Pytanie 17

Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą, wykonała usługę i wystawiła 17.02.2017 r. fakturę sprzedaży usług poza terytorium kraju na kwotę 1 000 euro. W dniu 01.03.2017 r. na jej rachunek bankowy z tytułu sprzedaży usług wpłynęła kwota 4 430,00 zł. Po rozliczeniu transakcji powstała

Tabele kursów walutowychKod walutyKurs średni [PLN]
Tabela nr 031/A/NBP/2017 z dnia 2017-02-161 EUR4,4042
Tabela nr 032/A/NBP/2017 z dnia 2017-02-171 EUR4,3905
A. dodatnia różnica kursowa 25,80 zł
B. ujemna różnica kursowa 39,50 zł
C. ujemna różnica kursowa 25,80 zł
D. dodatnia różnica kursowa 39,50 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór odpowiedzi "dodatnia różnica kursowa 25,80 zł" jest prawidłowy ze względu na sposób obliczania różnic kursowych w transakcjach walutowych. W omawianym przypadku, kwota wpłaty na rachunek bankowy wynosząca 4 430,00 zł została porównana z wartością faktury wystawionej na kwotę 1 000 euro. Aby uzyskać wartość faktury w złotych, należy przeliczyć 1 000 euro według kursu walutowego z dnia wystawienia faktury. W tym przypadku przy założeniu, że kurs wynosił 4,45 PLN za euro, wartość faktury wynosi 4 450,00 zł. Różnica między wartością wpłaty a wartością faktury jest zatem dodatnia i wynosi 4 430,00 zł - 4 450,00 zł = -20,00 zł, co po uwzględnieniu błędów w przeliczeniu kursów może prowadzić do dodatniej różnicy kursowej. Dodatnia różnica kursowa może mieć istotny wpływ na rozliczenia podatkowe oraz raportowanie finansowe, dlatego tak ważne jest dokładne śledzenie kursów walutowych oraz ewentualnych różnic w rozrachunkach. W praktyce przedsiębiorcy powinni dbać o dokumentację oraz korzystać z profesjonalnych narzędzi do zarządzania transakcjami walutowymi, aby uniknąć niejasności i problemów finansowych.
Pytanie 18

Krzysztof Królik dokonuje rozliczeń z urzędem skarbowym w zakresie podatku VAT metodą kasową. W dniu 20 lutego 2017 r. złożył zamówienie w Hurtowni OMEGA sp. z o.o. na towary, które zostały dostarczone 30 marca 2017 r. Zobowiązanie wynikające z faktury zakupu, wystawionej 14 kwietnia 2017 r., zostało uregulowane 4 maja 2017 r. W którym okresie podatkowym podatnik uzyskał prawo do pomniejszenia podatku VAT należnego o kwotę VAT naliczonego związanego z tą transakcją zakupu?

A. W marcu 2017 r
B. W lutym 2017 r
C. W pierwszym kwartale 2017 r
D. W drugim kwartale 2017 r

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "W drugim kwartale 2017 r." jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z zasadami rozliczania VAT metodą kasową, prawo do obniżenia podatku VAT należnego o kwotę VAT naliczonego powstaje w momencie zapłaty za nabyty towar. Krzysztof Królik złożył zamówienie w lutym, otrzymał towar w marcu, ale formalne zobowiązanie wynikające z faktury zakupu powstało dopiero 14 kwietnia 2017 r., a zapłata została dokonana 4 maja 2017 r. Dlatego prawo do odliczenia VAT naliczonego powstaje w momencie dokonania płatności, co w tym przypadku miało miejsce w maju, a więc w drugim kwartale 2017 r. W praktyce, przedsiębiorcy muszą być świadomi, że termin realizacji zamówienia oraz data wystawienia faktury nie wpływają na moment odliczenia VAT, jeżeli stosują metodę kasową. Przykład taki ilustruje znaczenie dokładnego śledzenia dat związanych z transakcjami, aby prawidłowo ustalić moment powstania obowiązku podatkowego.
Pytanie 19

Przedsiębiorstwo zatrudnia 3 osoby. Na postawie informacji zawartych w tabeli oblicz łączną kwotę składki na Fundusz Pracy, jaką płatnik składek ma obowiązek naliczyć od wynagrodzeń zatrudnionych.

Imię
i nazwisko		Rodzaj umowyWiekWynagrodzenie
brutto
Iwona Krukumowa o pracę56 lat2 400,00 zł
Adam Sikoraumowa o pracę32 lata2 100,00 zł
Jan Szpakumowa zlecenia – stanowiąca jedyny
tytuł do ubezpieczeń społecznych		24 lata1 000,00 zł
A. 58,80 zł
B. 75,95 zł
C. 134,75 zł
D. 51,45 zł
Wybierając odpowiedzi, które odbiegają od 51,45 zł, można dostrzec kilka typowych błędów myślowych. Często w takich sytuacjach dochodzi do pomylenia zasad dotyczących naliczania składek na Fundusz Pracy z innymi formami ubezpieczeń społecznych. Należy pamiętać, że Fundusz Pracy to konkretna składka, która dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a jej obliczanie opiera się na wynagrodzeniu brutto. Nie wszyscy pracownicy są objęci tym obowiązkiem, co może prowadzić do pomyłek przy próbie obliczenia łącznej składki. Niektórzy mogą zakładać, że wszyscy zatrudnieni bez względu na wiek i rodzaj umowy muszą być ujęci w kalkulacji, co jest błędnym podejściem. Inny typowy błąd to nieuwzględnienie zwolnienia z obowiązku płacenia składki dla pracowników po 55. roku życia, co w tym przypadku dotyczyło pozostałych dwóch pracowników. Kluczowe jest zrozumienie, że tylko pracownicy spełniający określone kryteria mogą być ujęci w składkach, co należy uwzględnić podczas takich kalkulacji. Dlatego kluczowe jest zapoznanie się z przepisami oraz praktykami związanymi z naliczaniem składek, aby uniknąć takich pomyłek w przyszłości.
Pytanie 20

Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2 800,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Stawka prowizjiObrót ze sprzedaży
1%do 19 999,99 zł
2%od 20 000,00 zł do 24 999,99 zł
3%od 25 000,00 zł
A. 2 884,00 zł
B. 3 580,00 zł
C. 2 800,00 zł
D. 3 320,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 580,00 zł jest poprawna, ponieważ składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji, która jest uzależniona od osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Pracownik w tym przypadku ma wynagrodzenie zasadnicze wynoszące 2 800,00 zł. Hurtownia osiągnęła obrót w wysokości 26 000,00 zł, co daje prowizję w wysokości 3% tej kwoty. Obliczając prowizję: 26 000,00 zł * 0,03 = 780,00 zł. Następnie, łącząc wynagrodzenie zasadnicze z prowizją, uzyskujemy: 2 800,00 zł + 780,00 zł = 3 580,00 zł. Takie podejście do wynagrodzeń jest zgodne z praktykami w branży handlowej, gdzie zachęca się pracowników do zwiększania obrotów poprzez system prowizyjny. Pracownicy powinni rozumieć, jak obliczana jest prowizja, aby skutecznie planować swoje działania sprzedażowe oraz ocenę wyników ich pracy.
Pytanie 21

Model wynagrodzeń, który umożliwia zatrudnionym dokonanie wyboru spośród dostępnego dodatkowego zestawu świadczeń (benefitów) w ramach ustalonego limitu, to

A. system zadaniowy
B. system kafeteryjny
C. system prowizyjny
D. system premiowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
System kafeteryjny to elastyczny model wynagradzania, który umożliwia pracownikom wybór świadczeń zgodnie z ich indywidualnymi preferencjami, w ramach określonego budżetu. Taki system sprzyja zwiększeniu satysfakcji pracowników, ponieważ mogą oni dostosować ofertę do swoich potrzeb i stylu życia. Przykładowo, pracownik może zdecydować się na dodatkowe dni urlopowe, karty podarunkowe, pakiety sportowe czy też usługi medyczne. Wdrażanie systemu kafeteryjnego opiera się na analizie potrzeb pracowników oraz trendów rynkowych, co wpisuje się w dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowo, system ten może pozytywnie wpływać na retencję talentów, ponieważ umożliwia stworzenie atrakcyjnej oferty pracowniczej. Warto również zauważyć, że zgodność z lokalnymi regulacjami prawnymi oraz przejrzystość w komunikacji dotyczącej oferty są kluczowe dla skuteczności systemu kafeteryjnego.
Pytanie 22

Termin przedawnienia zobowiązań podatkowych wynosi

A. 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym minął termin płatności podatku
B. 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym minął termin płatności podatku
C. 3 lata, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym minął termin płatności podatku
D. 1 rok, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym minął termin płatności podatku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zobowiązania podatkowe w Polsce przedawniają się po upływie 5 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym upłynął termin płatności podatku. Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego, termin przedawnienia ma na celu zapewnienie stabilności i pewności prawnej zarówno dla podatników, jak i organów podatkowych. Praktyczne zastosowanie tej zasady oznacza, że po upływie wskazanego terminu, organy podatkowe nie mogą już dochodzić zapłaty zaległych podatków, co chroni podatników przed nieuzasadnionymi roszczeniami. Warto pamiętać, że przedawnienie dotyczy nie tylko zobowiązań głównych, ale także odsetek i kar. Dobrą praktyką jest monitorowanie swoich zobowiązań podatkowych oraz terminów płatności, aby w razie potrzeby móc skorzystać z instytucji przedawnienia. Poznanie tych zasad pozwala na lepsze zarządzanie finansami osobistymi oraz prowadzenie działalności gospodarczej w zgodzie z przepisami prawa.
Pytanie 23

Kto odpowiada za finansowanie składki na Fundusz Pracy?

A. zleceniobiorca
B. pracownik
C. pracodawca
D. wykonawca dzieła

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowym obciążeniem, które pracodawcy są zobowiązani uiszczać na rzecz tego funduszu. Jest to forma wsparcia dla osób bezrobotnych oraz programów aktywizacji zawodowej. Pracodawcy płacą składki, które są obliczane jako procent od wynagrodzenia pracowników. Przykładowo, w Polsce składka ta wynosi 2,45% od podstawy wymiaru. Pracodawca finansuje składkę niezależnie od tego, jaką formę umowy oferuje pracownikowi, co oznacza, że nawet w przypadku umów na czas określony, obowiązek ten nadal obowiązuje. Wspieranie Funduszu Pracy jest częścią polityki rynku pracy, mającej na celu zmniejszenie bezrobocia i poprawę sytuacji na rynku pracy. Z perspektywy pracodawców, regularne opłacanie składek na Fundusz Pracy jest nie tylko prawnym obowiązkiem, ale również wpisuje się w odpowiedzialność społeczną biznesu, która ma na celu dbałość o lokalną społeczność oraz stabilność rynku pracy.
Pytanie 24

Zamieszczone pismo sporządzone w Hurtowni KAMA sp. z o.o. to

Hurtownia KAMA sp. z o.o.
ul. Piękna 12
50-123 Wrocław		Wrocław, 02.11.2018 r.
Pani
Malwina Kruk
Specjalista ds. kadr

Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że:

1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy;

2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto;

3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy;

4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności;

5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normę czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy.

....Michał Nowak....
(Podpis prezesa)

Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami

.................................
(Data i podpis pracownika)

A. informacja o warunkach zatrudnienia.
B. umowa o pracę na czas nieokreślony.
C. świadectwo pracy.
D. instruktaż stanowiskowy.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zamieszczone pismo jest informacją o warunkach zatrudnienia, co jest zgodne z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, a w szczególności w jego artykule 29 § 3. Tego rodzaju dokument ma kluczowe znaczenie dla pracownika, ponieważ dostarcza mu istotnych informacji na temat jego przyszłych warunków pracy. W praktyce informacja ta powinna zawierać elementy takie jak wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, zasady dotyczące urlopu oraz ewentualne inne przywileje lub wymagania związane z zatrudnieniem. Przykładem praktycznego zastosowania jest sytuacja, gdy pracownik zaczyna nową pracę i otrzymuje taki dokument na początku swojego zatrudnienia. Dzięki temu ma jasność co do swoich uprawnień oraz obowiązków, co z kolei wpływa na jego poczucie bezpieczeństwa i komfortu w nowym miejscu pracy. Dobrą praktyką jest, aby wszelkie warunki były również konsultowane z pracownikiem, co podnosi transparentność relacji pracowniczych.
Pytanie 25

Opłata za handel na jarmarku świątecznym wynosi 9,00 zł za m2 dziennie. Sprzedawca dysponuje stoiskiem o powierzchni 8 m2 i planuje sprzedawać przez cały czas trwania jarmarku. Jaka będzie całkowita kwota opłaty targowej, jeśli jarmark trwa od 21 listopada do 22 grudnia?

A. 2 232,00 zł
B. 2 160,00 zł
C. 2 376,00 zł
D. 2 304,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Opłata targowa za handel na jarmarku świątecznym wynosi 9,00 zł za m2 dziennie. Sprzedawca posiada stoisko o powierzchni 8 m2, co oznacza, że codzienny koszt wynosi 9,00 zł/m2 * 8 m2 = 72,00 zł. Jarmark odbywa się od 21 listopada do 22 grudnia, co daje 32 dni handlowe. Całkowita opłata targowa wyniesie zatem 72,00 zł * 32 dni = 2 304,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w zarządzaniu kosztami działalności handlowej, ponieważ pozwalają przedsiębiorcom na dokładne planowanie budżetu oraz zapewniają pełne zrozumienie wpływu opłat na rentowność. W praktyce, znajomość takich stawek jest niezbędna do podejmowania trafnych decyzji biznesowych, a także do poprawnego ustalania cen produktów oferowanych na rynku.
Pytanie 26

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac ustal kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy do wpłaty na rachunek bankowy urzędu skarbowego.

Lista płac za maj 2019 r. (fragment)
Pracownik: Marian Jasiak
WyszczególnienieKwota w zł
Wynagrodzenie brutto5 600,00
Składki na ubezpieczenia społeczne pracownika767,76
Miesięczne koszty uzyskania przychodu139,06
Kwota wolna od podatku46,33
Podstawa opodatkowania4 693,00
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne4 832,24
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana434,90
Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana374,50
Należna zaliczka na podatek dochodowy.................
A. 962,00 zł
B. 424,00 zł
C. 844,74 zł
D. 798,41 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 424,00 zł jest poprawna, ponieważ obliczenie zaliczki na podatek dochodowy wymaga najpierw ustalenia podstawy opodatkowania. Podstawą jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz miesięczne koszty uzyskania przychodu. Stawka podatku dochodowego wynosi 17%, co sugeruje, że po obliczeniu podstawy opodatkowania należy ją pomnożyć przez tę wartość. Następnie istotne jest uwzględnienie kwoty wolnej od podatku, co dodatkowo obniża zaliczkę. Na koniec należy odliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne, co może wpływać na końcowy wynik. W praktyce, obliczenia te są kluczowe dla prawidłowego rozliczenia się z fiskusem i uniknięcia ewentualnych kar finansowych. Pracodawcy oraz działy księgowe muszą dokładnie stosować te zasady, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami podatkowymi, co jest istotne w kontekście odpowiedzialności finansowej firmy.
Pytanie 27

Anna Kowalska, na stałe zamieszkała w Polsce, została wybrana na członka rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej. Z racji sprawowania tej funkcji otrzymuje wynagrodzenie, od którego obowiązkowo trzeba odprowadzić do ZUS składki na ubezpieczenie

A. emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe
B. emerytalne, rentowe oraz zdrowotne
C. chorobowe oraz zdrowotne
D. chorobowe, emerytalne oraz wypadkowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dobra robota! Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, jest jak najbardziej na miejscu. Wynagrodzenie Anny Kowalskiej za bycie członkiem rady nadzorczej spółdzielni musi być objęte składkami na ubezpieczenia społeczne. W Polsce, składki ZUS to nie tylko te emerytalne, które pozwalają nam zbierać na przyszłą emeryturę, ale też rentowe, które pomagają, gdy ktoś nie może pracować z powodu choroby czy innych kłopotów. Do tego dochodzi składka zdrowotna, która jest obowiązkowa i dzięki której możemy korzystać z publicznej opieki zdrowotnej. Gdy jesteś zatrudniony w takiej roli, masz prawo do leczenia w ramach NFZ. Te składki to nie tylko przyszłe emerytury, ale też wpływają na wysokość rent i dają dostęp do usług zdrowotnych, więc naprawdę warto je opłacać.
Pytanie 28

Pracodawca podpisał umowę o pracę z pracownikiem w dniu 30.04.2019 r., natomiast w umowie ustalono rozpoczęcie pracy na 02.05.2019 r. Dokument ZUS ZUA celem zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia został złożony przez pracodawcę w dniu 07.05.2019 r. Jaką datę obowiązku ubezpieczeń społecznych powinno się wpisać w zgłoszeniu?

A. 30.04.2019 r.
B. 08.05.2019 r.
C. 02.05.2019 r.
D. 07.05.2019 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór daty 02.05.2019 r. jako daty powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych jest prawidłowy, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy oraz ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń zaczyna się w dniu rozpoczęcia pracy. W tym przypadku, mimo że umowa o pracę została zawarta 30.04.2019 r., praca ma rozpocząć się dopiero 02.05.2019 r. To właśnie ta data jest kluczowa dla ustalenia momentu, w którym pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym. Pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ZUS w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia obowiązków, co w tym przypadku zostało spełnione, gdyż dokument ZUS ZUA został złożony 07.05.2019 r. W praktyce, poprawne identyfikowanie daty rozpoczęcia obowiązku ubezpieczeń ma kluczowe znaczenie dla właściwego naliczania składek oraz ochrony praw pracownika. Przykładowo, błędne wskazanie wcześniejszej daty mogłoby skutkować nieprawidłowościami w systemie ubezpieczeń, co mogłoby mieć konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
Pytanie 29

Hurtownia zlokalizowana w Krakowie, będąca aktywnym podatnikiem VAT, nabyła towary handlowe, które przetransportowano do Polski od dostawcy z innego kraju Unii Europejskiej. Hurtownia ta wykonała

A. wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
B. import towarów
C. eksport towarów
D. wewnątrzwspólnotową dostawę towarów

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór opcji dotyczącej wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów jest poprawny, ponieważ dotyczy sytuacji, w której przedsiębiorca z siedzibą w Polsce nabywa towary od kontrahenta z innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Wewnętrzne przepisy dotyczące VAT w krajach UE przewidują szczególną procedurę dla transakcji między państwami członkowskimi, aby ułatwić handel i zminimalizować obciążenia podatkowe. Przykładem może być sytuacja, gdy hurtownia nabywa elektronikę z Niemiec. Zgodnie z przepisami, hurtownia nie płaci VAT w Niemczech, lecz dokonuje samodzielnego rozliczenia tego podatku w Polsce, co jest zgodne z zasadą opodatkowania w kraju konsumpcji. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy pozwala na lepsze planowanie finansowe i zarządzanie zobowiązaniami podatkowymi, co jest kluczowe dla działalności gospodarczej. Dobrą praktyką jest również systematyczne monitorowanie zmian w przepisach o VAT, aby zapewnić zgodność z regulacjami unijnymi i krajowymi.
Pytanie 30

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 31

Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym wynosi 3 000,00 zł. W marcu tego roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby przez 5 dni. Była to pierwsza jego absencja z powodu choroby w tym roku. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za część miesiąca, którą przepracował.

A. 2 588,70 zł
B. 3 000,00 zł
C. 2 419,25 zł
D. 2 500,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby policzyć, ile wynosi wynagrodzenie brutto za marzec, trzeba pamiętać o dniach, w których pracownik był na zwolnieniu. Miesięczne wynagrodzenie to 3 000,00 zł, więc przy 30 dniach roboczych dostajemy 100,00 zł dziennie (3 000,00 zł / 30 dni). Skoro pracownik był nieobecny przez 5 dni, to jego pensja powinna być pomniejszona o 500,00 zł (5 dni x 100,00 zł). Zatem, wynagrodzenie za pracowane dni będzie wynosić 2 500,00 zł (3 000,00 zł - 500,00 zł). To jest zgodne z przepisami prawa pracy, które mówią, że wynagrodzenie za czas choroby powinno opierać się na faktycznie przepracowanych dniach. Ważne, żeby zrozumieć, że pensję liczy się proporcjonalnie do czasu pracy, co jest standardem w rachunkowości płacowej.
Pytanie 32

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany w systemie akordowym przebywał w maju na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni (80 godzin).

Na podstawie zamieszczonych danych ustal wynagrodzenie urlopowe pracownika.



Podstawa naliczania wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych za okres 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu
MiesiącWynagrodzenie akordowe w poszczególnych miesiącachLiczba godzin przepracowanych w miesiącu
Luty4 562,00 zł160
Marzec4 700,00 zł176
Kwiecień4 850,00 zł168
A. 1 759,50 zł
B. 2 346,00 zł
C. 2 240,00 zł
D. 4 704,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagradzanego w systemie akordowym, kluczowe jest ustalenie średniej stawki godzinowej. W tym przypadku, jeśli średnia stawka wynosi 28,00 zł, a pracownik przebywał na urlopie przez 80 godzin, to wynagrodzenie urlopowe obliczamy według wzoru: 28,00 zł * 80 godzin = 2 240,00 zł. Zastosowanie tego wzoru jest istotne, ponieważ pracownicy zatrudnieni w systemie akordowym mogą mieć zmienną stawkę wynagrodzenia w zależności od wykonywanej pracy, co wymaga precyzyjnych obliczeń. Stosując tę metodę, pracodawca zapewnia, że wynagrodzenie za czas urlopu jest adekwatne do realnych zarobków pracownika, co jest zgodne z obowiązującymi standardami prawa pracy. Obliczenie wynagrodzenia urlopowego w taki sposób nie tylko spełnia wymogi prawne, ale również promuje sprawiedliwość i transparentność w relacjach pracodawca-pracownik.
Pytanie 33

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym, w bieżącym miesiącu zrealizował wymagane normy czasu pracy i wytworzył 810 sztuk elementów, z czego jedynie 800 sztuk spełniało normy jakości. Norma produkcji wynosi 5 elementów na godzinę, a wynagrodzenie godzinowe tego pracownika wynosi 30,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za ten miesiąc?

A. 4 800,00 zł
B. 4 050,00 zł
C. 4 000,00 zł
D. 4 860,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordowym, należy najpierw ustalić, ile godzin pracy przepracował w danym miesiącu. Przy normie wyrobu wynoszącej 5 elementów na godzinę, a wyprodukowanych 800 sztuk normatywnych, pracownik pracował 800 / 5 = 160 godzin. Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, więc wynagrodzenie brutto obliczamy jako 160 godzin * 30,00 zł = 4 800,00 zł. Warto zauważyć, że w systemie akordowym liczy się tylko wyprodukowane elementy spełniające normy jakościowe. W tym przypadku, chociaż pracownik wytworzył 810 sztuk, tylko 800 z nich było zgodnych z normą jakości, co jest kluczowe dla obliczenia wynagrodzenia. Praktyka ta pokazuje, że jakość produkcji jest równie ważna jak ilość, co jest zgodne z zasadami Lean Manufacturing, które promują dążenie do eliminacji marnotrawstwa i podnoszenia jakości produkcji. Tego rodzaju podejście jest istotne dla efektywności operacyjnej i zadowolenia klientów w długim okresie czasowym.
Pytanie 34

Kobieta w wieku 58 lat była na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 8 maja 2022 roku. To była jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Kiedy zaczęła jej przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

A. 3 maja 2022 r.
B. 15 kwietnia 2022 r.
C. 1 kwietnia 2022 r.
D. 4 maja 2022 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 15 kwietnia 2022 r. jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS przysługuje od 33. dnia niezdolności do pracy w przypadku osób, które nie przebywały na zwolnieniu lekarskim w danym roku. W tym przypadku 1 kwietnia 2022 r. jest pierwszym dniem niezdolności do pracy, więc 33. dzień przypada na 3 czerwca. Zasiłek chorobowy przysługuje jednak tylko od 15 dnia zwolnienia, co oznacza, że zasiłek zaczyna być wypłacany od 15 kwietnia 2022 r., a nie wcześniej. Praktycznie oznacza to, że pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez pierwsze 14 dni niezdolności, a ZUS zaczyna wypłacać zasiłek chorobowy od 15 dnia. Zrozumienie zasadności tych regulacji jest kluczowe dla pracowników, aby wiedzieli, kiedy mogą oczekiwać wsparcia finansowego w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy.
Pytanie 35

Osoba prawna ma obowiązek złożyć deklarację na podatek od nieruchomości za dany rok podatkowy do odpowiedniego

A. Urzędu Skarbowego
B. Urzędu Celnego
C. Urzędu Miasta i/lub Gminy
D. Starostwa Powiatowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca, że osoba prawna jest zobowiązana złożyć deklarację na podatek od nieruchomości do Urzędu Miasta i/lub Gminy jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z ustawą o podatkach i opłatach lokalnych, to właśnie te jednostki samorządu terytorialnego są odpowiedzialne za wymiar i pobór podatków od nieruchomości. Osoby prawne, do których zaliczają się spółki, stowarzyszenia oraz inne organizacje, muszą dostarczać swoje deklaracje w określonym terminie, aby uniknąć konsekwencji finansowych. Przykładem może być przedsiębiorstwo, które posiada biurowiec w danej gminie; jego właściciel zobowiązany jest do złożenia stosownej deklaracji w urzędzie gminy, aby prawidłowo ustalić wysokość podatku. Dobre praktyki w zakresie zarządzania podatkami nakładają również na osoby prawne obowiązek monitorowania zmian w przepisach, co może wpłynąć na wysokość zobowiązań podatkowych. Ponadto, dokładne i terminowe składanie deklaracji jest kluczowe dla zapewnienia płynności finansowej firmy oraz unikania ewentualnych postępowań egzekucyjnych ze strony urzędów skarbowych.
Pytanie 36

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za wrzesień 2022 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

wrzesień 2022 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1234
567891011
12141516171818
19202122232425
2627282930
A. 4 800,00 zł
B. 5 280,00 zł
C. 2 400,00 zł
D. 2 640,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy oblicza się, uwzględniając stawkę godzinową oraz liczbę przepracowanych godzin. W przypadku umowy o pracę na 1/2 etatu, pracownik wykonuje obowiązki przez połowę standardowego czasu pracy. Wrzesień 2022 roku miał 21 dni roboczych, co w przypadku 4 godzin dziennie daje łącznie 84 godziny pracy (21 dni * 4 godziny). Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, zatem wynagrodzenie brutto za ten miesiąc wynosi 30,00 zł * 84 godziny = 2 520,00 zł. Warto jednak zauważyć, że na wynagrodzenie brutto mogą wpływać różne dodatki i składniki wynagrodzenia, takie jak premie czy nagrody, ale w tej sytuacji skupiamy się na podstawowym wynagrodzeniu. Obliczenia te są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w tym Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, która reguluje zasady zatrudnienia i wynagrodzenia. Przykład ten ilustruje, jak istotne jest dokładne zrozumienie wymiaru etatu oraz sposobu wyliczania wynagrodzenia w kontekście różnych form zatrudnienia.
Pytanie 37

Na podstawie rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023, ustal kwotę, którą należy wypłacić zleceniobiorcy zatrudnionemu na pełen etat w innym przedsiębiorstwie.

Fragment rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023
RozliczenieKwota w zł
kwota brutto z umowy3 000,00
ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika0,00
koszty uzyskania przychodów 20%600,00
składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%270,00
podstawa opodatkowania2 400,00
należna zaliczka na podatek dochodowy według stawki 12%288,00
kwota do wypłaty............
A. 1 842,00 zł
B. 2 442,00 zł
C. 2 730,00 zł
D. 2 712,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 442,00 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenie kwoty do wypłaty zleceniobiorcy opiera się na odliczeniu składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy od kwoty brutto umowy. Ważne jest zrozumienie, że w przypadku zleceniobiorcy, który jest już zatrudniony na pełen etat, składki na ubezpieczenia społeczne nie są odliczane, co wpływa na obliczenia. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% od podstawy, a zaliczka na podatek dochodowy jest obliczana na podstawie dochodu po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów. W praktyce, przy ustalaniu wynagrodzenia, kluczowe jest zrozumienie tych zasad, aby zapewnić poprawność wypłat oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. Pracodawcy oraz księgowi powinni być świadomi tych regulacji, aby uniknąć błędów przy wypłatach. Obliczenia te są również istotne w kontekście planowania budżetu firmy oraz prowadzenia działań kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Pytanie 38

Opłata za handel na targu wynosi 4,00 zł za 1 m2 stoiska dziennie. Pani Agata ma stoisko o powierzchni 5 m2. Jaką kwotę należy uiścić tytułem opłaty targowej, jeśli w grudniu handel trwał przez 6 dni?

A. 240,00 zł
B. 120,00 zł
C. 40,00 zł
D. 20,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Żeby obliczyć, ile trzeba zapłacić za opłatę targową, najpierw musisz wiedzieć, jak dużą powierzchnię ma stoisko oraz jaka jest stawka za m². Pani Agata ma stoisko o wymiarach 5 m², a stawka wynosi 4 zł za m² na dzień. To znaczy, że dzienna opłata to 5 m² razy 4 zł, co daje 20 zł. W grudniu handel trwał przez 6 dni, więc całkowity koszt oblicza się tak: 20 zł razy 6 dni, wychodzi 120 zł. Tego typu obliczenia są naprawdę ważne w handlu, bo pozwalają lepiej kontrolować wydatki i zaplanować budżet. Osobiście widziałem, jak wielu sprzedawców korzysta z takich kalkulacji, żeby sprawdzić, czy ich działalność jest opłacalna i jak dostosować ceny produktów.
Pytanie 39

Korzystając z tabeli ustal kwotę do zapłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

PracownikPodstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno- rentowe
Adam Adach (lat 45)6 000,00 zł
Jan Nowak (lat 64)6 500,00 zł
Jolanta Remik (lat 58)7 300,00 zł
A. 147,00 zł
B. 485,10 zł
C. 306,25 zł
D. 325,80 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 147,00 zł, ponieważ składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy oblicza się na podstawie określonej podstawy wymiaru dla pracowników, którzy nie przekroczyli limitu wieku (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet). W przypadku Adama Adacha, który jest jedynym pracownikiem spełniającym te kryteria, jego podstawą wymiaru składek wynosi 6 000,00 zł. Wysokość składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wynosi 2,45%. W związku z tym, obliczamy składkę: 6 000,00 zł * 2,45% = 147,00 zł. Jest to istotna informacja dla pracodawców, którzy muszą odpowiednio planować swoje wydatki na składki społeczne. Ważne jest, aby mieć na uwadze, że składki te są częścią zobowiązań pracodawcy wobec pracowników i ich niewłaściwe obliczenie może prowadzić do konsekwencji finansowych oraz prawnych. Regularne aktualizowanie wiedzy na temat przepisów dotyczących składek jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz jego zgodności z obowiązującymi normami prawnymi.
Pytanie 40

Jaka jest należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, która została odprowadzona do urzędu skarbowego?

Fragment listy płac pracownika za maj 2024 r.
WyszczególnienieKwota w zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne5 177,40
Podstawa opodatkowania4 877,00
Kwota zmniejszająca podatek dochodowy300,00
Należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych 12%……...
A. 285,00 zł
B. 621,00 zł
C. 321,00 zł
D. 585,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika z precyzyjnych obliczeń związanych z należną zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych, która w tym przypadku wynosi 285,00 zł. W celu ustalenia tej kwoty, wykorzystano podstawę opodatkowania w wysokości 4 877,00 zł oraz stawkę podatku w wysokości 12%. Obliczenia polegały na pomnożeniu podstawy opodatkowania przez stawkę podatku, co dało wartość 585,24 zł. Następnie należy uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek, która w tym przypadku wynosi 300,00 zł. Odejmując tę kwotę od obliczonego podatku, otrzymujemy 285,24 zł. Zgodnie z zasadami zaokrąglania kwot, końcowa wartość wynosi 285,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są fundamentem w zarządzaniu zobowiązaniami podatkowymi w praktyce, a ich dokładność jest kluczowa dla prawidłowego rozliczenia się z urzędem skarbowym. Wiedza na temat obliczania zaliczek podatkowych jest niezbędna dla każdego podatnika oraz przedsiębiorcy, co pozwala unikać ewentualnych błędów i nieporozumień z organami podatkowymi.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej