Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 19 grudnia 2025 12:49
Data zakończenia: 19 grudnia 2025 13:04

Egzamin zdany!

Wynik: 32/40 punktów (80,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Na podstawie wytycznych dotyczących wykonywania badań okresowych, opracowanych przez COBR Elektromontaż określ minimalną częstotliwość z jaką należy dokonywać pomiaru rezystancji izolacji w pomieszczeniu lakierni karoserii samochodowych wykorzystujących lakiery wodorozpuszczalne.

lp.	rodzaj pomieszczenia	okres czasu między pomiarami rezystancji izolacji	okres czasu między pomiarami skuteczności ochrony
1	bardzo wilgotne o wilgotności ok. 100 %; przeciętowo wilgotne o wilgotności 75% do 100 %	nie rzadziej niż co 5 lat	nie rzadziej niż co 1 rok
2	zagrożone wybuchem	nie rzadziej niż co 1 rok	nie rzadziej niż co 1 rok
3	otwarta przestrzeń	nie rzadziej niż co 5 lat	nie rzadziej niż co 1 rok

A. Co 5 lat.

B. Co 3 lata.

C. Co 2 lata.

D. Co 1 rok.

Wybór odpowiedzi sugerującej częstotliwość pomiarów co 1, 2 lub 3 lata wskazuje na niezrozumienie zasadności określenia 5-letniego interwału w kontekście pomiarów rezystancji izolacji w lakierniach samochodowych. Wytyczne COBR Elektromontaż są oparte na analizie ryzyk związanych z różnymi rodzajami pomieszczeń oraz ich specyfiką użytkowania. Częstsze pomiary, takie jak co rok czy co dwa lata, są typowe dla obiektów, które są narażone na większe ryzyko wilgoci lub zagrożenia wybuchem, co nie dotyczy pomieszczeń lakierni, które zwykle mają odpowiednią wentylację i kontrolę warunków środowiskowych. Wybierając krótszy interwał, można niepotrzebnie zwiększać koszty eksploatacji oraz obciążać personel dodatkowymi obowiązkami, które nie przynoszą rzeczywistych korzyści w kontekście bezpieczeństwa. Takie podejście może również prowadzić do rutynowego traktowania pomiarów, gdzie ich znaczenie i cel mogą zostać zbagatelizowane. Ważne jest, aby rozumieć, że każdy rodzaj pomieszczenia wymaga przemyślanej strategii pomiarowej opartej na ryzykach i specyfice jego użytkowania, co pozwala na efektywne zarządzanie bezpieczeństwem oraz zgodnością z obowiązującymi standardami.

Pytanie 2

Obowiązkiem prawnym jest dostarczanie szczegółowych wytycznych oraz informacji na temat bezpieczeństwa i higieny pracy?

A. pracodawcy

B. komisji bhp

C. inspektora bhp

D. kierownika służby bhp

Odpowiedź 'pracodawcy' jest poprawna, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje wydawanie szczegółowych instrukcji oraz wskazówek dotyczących bezpieczeństwa. Pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a także za szkolenie pracowników w zakresie BHP. Przykładem może być wprowadzenie procedur awaryjnych w przypadku pożaru lub innych sytuacji kryzysowych, które powinny być jasno komunikowane pracownikom. W praktyce, pracodawcy często opracowują dokumentację BHP, w której zawierają m.in. instrukcje obsługi maszyn i narzędzi, zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz regulacje dotyczące używania środków ochrony osobistej. Również, ważne jest aby pracodawca regularnie aktualizował te instrukcje, aby były zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz najlepszymi praktykami branżowymi, co przyczynia się do zmniejszenia ryzyka wypadków przy pracy i zwiększenia ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 3

Termin ergonomii koncepcyjnej odnosi się do

A. dziedziny naukowej, która zajmuje się dostosowaniem warunków pracy do możliwości poznawczych człowieka.

B. tworzenia układu, który zapewni najwyższy poziom niezawodności oraz bezpieczeństwa w nowym miejscu pracy.

C. obszaru nauki, który bada zagrożenia dla zdrowia w środowisku pracy.

D. analizy związku pomiędzy wydatkami na pracę a osiąganymi rezultatami.

Ergonomia koncepcyjna odnosi się do projektowania układów pracy, które maksymalizują niezawodność i bezpieczeństwo w nowych środowiskach pracy. Tego rodzaju podejście jest kluczowe w kontekście tworzenia stanowisk pracy, które są zarówno efektywne, jak i komfortowe dla użytkowników. Przykłady zastosowania obejmują projektowanie zautomatyzowanych linii produkcyjnych, gdzie układ urządzeń jest zoptymalizowany pod kątem ergonomii, co przekłada się na mniejsze ryzyko kontuzji i zwiększenie wydajności. W praktyce ergonomiczne projektowanie uwzględnia zarówno fizyczne aspekty użytkownika, jak i psychologiczne, zapewniając, że stanowisko pracy sprzyja dobremu samopoczuciu. Standardy takie jak ISO 9241 oraz normy branżowe dla ergonomicznych środowisk pracy dostarczają wytycznych, które powinny być przestrzegane w procesie projektowania. Zastosowanie ergonomii koncepcyjnej przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale również organizacjom, które mogą liczyć na zmniejszenie absencji oraz wzrost morale, co wpływa na ogólną efektywność operacyjną.

Pytanie 4

Wykorzystując metodę PJSK-SCORE, nie przeprowadza się oceny stanowisk pracy w obszarze

A. ergonomii, mikroklimatu i organizacji pracy

B. mikroklimatu, organizacji pracy i ryzyka zawodowego

C. organizacji pracy i ryzyka zawodowego

D. ergonomii, mikroklimatu i ryzyka zawodowego

Odpowiedź 'ergonomii, mikroklimatu i organizacji pracy' jest prawidłowa, ponieważ metoda PJSK-SCORE koncentruje się na ocenie ryzyka zawodowego oraz identyfikacji czynników wpływających na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Oceniając stanowiska pracy, szczególną uwagę zwraca się na aspekty związane z organizacją pracy oraz ryzykiem zawodowym, co pozwala na skuteczniejsze wdrażanie działań prewencyjnych. Przykładem zastosowania tej metody może być analiza stanowiska pracy w zakładzie produkcyjnym, gdzie pracownicy mogą być narażeni na różnorodne zagrożenia, takie jak hałas czy nieergonomiczne ułożenie ciała. PJSK-SCORE umożliwia zidentyfikowanie tych zagrożeń oraz wprowadzenie odpowiednich zmian w organizacji pracy, co może znacząco zwiększyć komfort i bezpieczeństwo pracowników. Metoda ta jest zgodna z najlepszymi praktykami branżowymi, takimi jak normy ISO 45001 dotyczące systemów zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy.

Pytanie 5

Jak nazywa się procedura, która ocenia zgodność produktu z wymogami dyrektyw Unii Europejskiej, umożliwiającą umieszczenie oznakowania CE?

A. certyfikacji

B. normalizacji

C. notyfikacji

D. centralizacji

Wybór odpowiedzi, które dotyczą notyfikacji, centralizacji i normalizacji, jest trochę mylący w kontekście tego, jak wygląda właściwa ocena zgodności w Unii. Notyfikacja to proces, ale nie to samo, co certyfikacja. To bardziej formalność, która pozwala niektórym jednostkom na przeprowadzanie ocen. Jeśli chodzi o centralizację, to raczej nie pasuje do tematu oceny zgodności wyrobów. Mówiąc ogólnie, centralizacja dotyczy zarządzania, a nie procesu certyfikacji czy oznakowania CE. Normalizacja to jeszcze inna sprawa – chodzi o tworzenie standardów, ale sama w sobie nie zapewnia zgodności wyrobu. Wydaje mi się, że wybór tych odpowiedzi może być skutkiem nie do końca jasnego zrozumienia tych pojęć i ich ról w przepisach unijnych. Dlatego warto, żebyś miał pełny obraz, bo certyfikacja to kluczowy element tego procesu, niezastąpiony przed wprowadzeniem produkcji na rynek.

Pytanie 6

U osób pracujących w temperaturze otoczenia wynoszącej około 4 stopnie Celsjusza, które używają narzędzi wywołujących wibracje, występują zmiany chorobowe znane jako zespół wibracyjny. Jakie objawy się z tym wiążą?

A. Wychłodzenie organizmu oraz miejscowe odmrożenia

B. Skurcz naczyń w rejonie kontaktu z wibracyjnym narzędziem

C. Zwiększone obciążenie cieplne organizmu

D. Nadmiar wzrostu metabolizmu i podwyższone wydzielanie potu

Fajnie, że zaznaczyłeś odpowiedź o skurczu naczyń przy drgających narzędziach. Rzeczywiście, to jest mega ważny objaw zespołu wibracyjnego, zwłaszcza dla ludzi pracujących w zimnych warunkach. Jak wibracje się pojawiają, to naczynia krwionośne w rękach czy stopach się kurczą, co ogranicza przepływ krwi, a to z kolei wpływa na dostarczanie tlenu i składników odżywczych do tkanek. Jeśli ktoś długo jest na to narażony, może to prowadzić do poważnych problemów, jak martwica. Na przykład, górnicy i budowlańcy powinni dbać o siebie, stosując różne techniki ochrony, jak krótsze przerwy w pracy z wibracyjnymi narzędziami czy noszenie ciepłej odzieży. Warto też pamiętać o tym, że zgodnie z normami BHP, regularne przerwy i używanie narzędzi z mniejszymi wibracjami mogą naprawdę pomóc w zmniejszeniu ryzyka.

Pytanie 7

Przed rozpoczęciem pracy na nowym stanowisku nie jest wymagane przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla

A. osoby zatrudnionej na stanowisku robotniczym, na którym mogą występować czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia

B. pracownika biurowego, który przyjmuje dodatkowe obowiązki biurowe

C. ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta biorącego udział w praktyce studenckiej

D. pracownika przenoszonego na inne stanowisko

Odpowiedź, że pracownik biurowy, który przejmuje dodatkowe obowiązki, jest ok, bo według przepisów prawa pracy, tacy pracownicy nie muszą przechodzić nowego instruktażu. Już znają zasady i procedury w swoim miejscu pracy, więc mogą sprawnie i bezpiecznie zająć się nowymi zadaniami. Na przykład, jeśli administracyjny pracownik zaczyna zajmować się obsługą klienta, to często spotyka się z podobnymi zadaniami, więc wystarczy, że w krótkim czasie zapozna się z nowymi obowiązkami. To podejście pasuje do najlepszych praktyk w zarządzaniu pracownikami, które stawiają na efektywność i oszczędność czasu, jednocześnie dbając o to, by pracownicy byli przygotowani do nowych wyzwań.

Pytanie 8

Który typ oprogramowania komputerowego, będącego elementem pakietu biurowego, sprawdzi się najlepiej w trakcie szkoleń BHP, aby zobrazować standardowe miejsca zagrożeń występujące w miejscach pracy?

A. Program do prezentacji

B. Baza danych

C. Edytor tekstu

D. Arkusz kalkulacyjny

Wybór arkusza kalkulacyjnego jako narzędzia do prowadzenia szkoleń BHP jest nieadekwatny, ponieważ jego podstawową funkcją jest analiza danych oraz obliczenia matematyczne. Arkusze kalkulacyjne, takie jak Microsoft Excel, są doskonałe do zarządzania danymi i wykonywania złożonych obliczeń, ale nie nadają się do wizualizacji zagrożeń, które wymagają graficznego przedstawienia informacji. Osoby, które decydują się na użycie arkuszy kalkulacyjnych w kontekście szkoleń, mogą zaniedbać wizualne aspekty nauczania, co prowadzi do trudności w zrozumieniu omawianych problemów. Ponadto, błędne podejście do wykorzystania bazy danych polega na tym, że tego typu programy są zaprojektowane do zarządzania i przechowywania informacji, a nie do ich prezentacji. Użytkownicy mogą mieć wrażenie, że zorganizowanie danych w formie tabeli wystarczy, aby przekazać istotne informacje o zagrożeniach, co w rzeczywistości może prowadzić do braku zrozumienia i zaangażowania uczestników. Edytory tekstu, takie jak Microsoft Word, również wydają się niewłaściwym wyborem, ponieważ ich główną funkcją jest tworzenie dokumentów tekstowych. Choć mogą być użyteczne do sporządzania notatek lub raportów, nie są w stanie w sposób przystępny i angażujący przedstawiać wizualnych aspektów BHP. Kluczowym błędem myślowym jest niedocenianie znaczenia wizualizacji w szkoleń, co może prowadzić do ograniczonej efektywności w przyswajaniu wiedzy przez uczestników.

Pytanie 9

Pracownik zajmujący się ubojem trzody chlewnej, korzystający z piły tarczowej, narażony jest na

A. hałas, wibracje, urazy mechaniczne

B. porażenie prądem elektrycznym, zapylenie, hałas

C. porażenie prądem elektrycznym, wibracje, zapylenie

D. hałas, urazy mechaniczne, wysoką temperaturę

Pracownik działu uboju trzody chlewnej, obsługujący piłę tarczową, jest narażony na hałas, wibracje oraz urazy mechaniczne. Hałas generowany przez piły tarczowe przekracza często dopuszczalne normy, co może prowadzić do uszkodzenia słuchu, dlatego tak ważne jest stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak nauszniki. Wibracje, które są nieodłącznym elementem pracy z narzędziami mechanicznymi, mogą powodować syndrom wibracyjny, objawiający się m.in. bólem rąk i palców oraz ograniczeniem ich sprawności. Urazy mechaniczne są szczególnie niebezpieczne w kontekście pracy z ostrymi narzędziami, dlatego kluczowe jest przestrzeganie zasad BHP oraz używanie odpowiedniej odzieży ochronnej. W branży mięsnej, stosowanie standardów takich jak normy OSHA czy dyrektywy europejskie dotyczące BHP, jest niezbędne do minimalizowania ryzyka wypadków i zapewnienia bezpieczeństwa pracowników.

Pytanie 10

Jaką część wynagrodzenia otrzymuje pracownik w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy?

A. 100%

B. 80%

C. 120%

D. 70%

Odpowiedź 100% jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Wypadek w drodze do pracy to zdarzenie, które ma miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, co oznacza, że pracownik ma prawo do zachowania pełnego wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku choroby. Przykładowo, jeżeli pracownik doznaje urazu w wyniku wypadku komunikacyjnego, który miał miejsce podczas podróży do biura, jego wynagrodzenie zostanie pokryte w pełnej wysokości przez pracodawcę w okresie zwolnienia lekarskiego. To podejście uwzględnia zarówno ochronę praw pracowników, jak i zobowiązania pracodawców do zapewnienia zabezpieczeń finansowych. Warto również zauważyć, że ta regulacja jest zgodna z dyrektywami Unii Europejskiej, które mają na celu ochronę pracowników w przypadku wypadków w pracy, co stanowi standard w branży.

Pytanie 11

Jakie środki ochrony indywidualnej powinien doradzić pracownik służby bhp dla osoby obsługującej piec podczas pieczenia chleba?

A. Fartuch bawełniany

B. Rękawice termoodporne

C. Obuwie gumowe

D. Rękawice skórzane

Rękawice termoodporne są kluczowym środkiem ochrony indywidualnej dla pracowników obsługujących piec podczas wypieku pieczywa. Ich główną funkcją jest ochrona rąk przed wysokimi temperaturami, które mogą prowadzić do oparzeń oraz innych urazów. W kontekście piekarstwa, gdzie temperatura pieca może osiągnąć nawet 300°C, zastosowanie rękawic termoodpornych staje się niezbędne. Właściwie dobrane rękawice powinny spełniać normy europejskie dotyczące ochrony przed wysoką temperaturą, takie jak EN 407, które definiują wymagania dotyczące odporności cieplnej materiału. Przykładem zastosowania rękawic termoodpornych może być sytuacja, gdy pracownik wyjmuje blachy z pieca; w takim przypadku rękawice te mają za zadanie nie tylko zapewnić komfort, ale przede wszystkim zabezpieczyć przed niebezpiecznymi poparzeniami. Dodatkowo, warto pamiętać, że rękawice powinny być dopasowane do rozmiaru ręki użytkownika, aby zapewnić swobodę ruchów i precyzję w wykonywaniu zadań.

Pytanie 12

Maksymalne limity czasu pracy dla pracowników z niepełnosprawnością w stopniu znacznym lub umiarkowanym wynoszą

A. 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo

B. 5 godzin dziennie i maksymalnie 30 godzin tygodniowo

C. 6 godzin dziennie oraz 30 godzin tygodniowo

D. 8 godzin dziennie i nie więcej niż 40 godzin w tygodniu

Odpowiedź 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w Polsce, dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym, wprowadzone są szczególne ograniczenia dotyczące czasu pracy. Pracownicy z takim stopniem niepełnosprawności nie mogą pracować więcej niż 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo. Ma to na celu zapewnienie im odpowiednich warunków pracy, które minimalizują ryzyko przeciążenie organizmu oraz uwzględniają potencjalne ograniczenia wynikające z ich stanu zdrowia. Przykładem zastosowania tych przepisów jest dostosowanie harmonogramów pracy w firmach, które zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, aby mogły one w pełni korzystać z możliwości zatrudnienia, a jednocześnie miały zapewnione odpowiednie warunki do realizacji swoich obowiązków zawodowych. Takie praktyki są zgodne z polityką równego traktowania w zatrudnieniu oraz wspierają integrację osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy.

Pytanie 13

Miejsce pracy nie powinno być usytuowane

A. w budowlach o konstrukcji żelbetowej

B. w pomieszczeniach, gdzie obecne są czynniki szkodliwe dla zdrowia przekraczające NDS lub NDN

C. w piwnicach i suterenach bez dostępu do światła dziennego i bez zgody odpowiedniego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego

D. w piwnicach i suterenach, gdy zapewnione jest oświetlenie dzienne oraz uzyskano zgodę właściwego Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w porozumieniu z odpowiednim Okręgowym Inspektorem Pracy

Wybór odpowiedzi, które zakładają możliwość lokalizacji stałego miejsca pracy w pomieszczeniach nieodpowiednich, takich jak budynki o konstrukcji żelbetowej czy piwnice z dostępem do oświetlenia dziennego, ujawnia szereg błędnych założeń dotyczących standardów BHP. Budynki o konstrukcji żelbetowej mogą być w pełni odpowiednie, pod warunkiem że spełniają normy budowlane oraz zapewniają odpowiednie warunki sanitarno-epidemiologiczne, dlatego taka opcja nie jest błędna. Kluczowe jest, aby wszelkie pomieszczenia były odpowiednio wentylowane, a czynniki szkodliwe dla zdrowia nie przekraczały norm NDS (Najwyższe Dopuszczalne Stężenia) i NDN (Najwyższe Dopuszczalne Natężenia). Zmniejszenie ryzyka związanego z pracą w piwnicach i suterenach, które nie mają dostępu do naturalnego światła, jest istotne, ale nie wynika to wyłącznie z lokalizacji, lecz również z wymogów dotyczących zgody inspektora sanitarnego. W przypadku gdy te pomieszczenia są odpowiednio oświetlone oraz wentylowane, mogą być wykorzystane jako miejsca pracy. Ignorowanie tych zasad może prowadzić do nieodpowiednich wniosków, które mogą zagrażać zdrowiu pracowników oraz naruszać przepisy prawa pracy.

Pytanie 14

Osoba bez problemów zdrowotnych zdobywa najwięcej informacji z otoczenia za pomocą zmysłu

A. słuchu

B. smaku

C. dotyku

D. wzroku

Słuch, dotyk i smak są również ważnymi zmysłami, lecz nie pełnią one tak dominującej roli w pozyskiwaniu informacji o otoczeniu, jak wzrok. Słuch, choć zdolny do wychwytywania dźwięków i komunikacji werbalnej, ma ograniczenia w zakresie percepcji przestrzennej oraz identyfikacji obiektów. W codziennym życiu, dźwięki mogą być mylące, a ich źródło trudne do zlokalizowania. Wiele osób może mylić znaczenie słuchu, sądząc, że jest on kluczowy w procesie zdobywania informacji, ale w rzeczywistości wzrok dostarcza znacznie bardziej szczegółowych i zróżnicowanych danych. Dotyk, choć bardzo intymny i ważny w kontekście interakcji z przedmiotami, ogranicza się do bezpośredniego kontaktu i nie pozwala na zdobycie szerokiego kontekstu otoczenia. Jego rola w codziennym życiu jest kluczowa, ale nie porównywalna z możliwościami wzroku. Smak jest zmysłem, który z kolei odnosi się głównie do odnoszenia przyjemności z jedzenia i picia, a jego rola w zdobywaniu informacji o otoczeniu jest minimalna. Warto zauważyć, że niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z powszechnego mylenia różnych zmysłów oraz ich funkcji, co prowadzi do błędnych wniosków na temat ich znaczenia w percepcji świata.

Pytanie 15

Który z poniższych elementów nie jest czynnikiem fizycznym?

A. promieniowanie jonizujące

B. obciążenie psychiczne

C. pył przemysłowy

D. hałas

Obciążenie psychiczne, będące wynikiem oddziaływania stresu, zadań wymagających intensywnego myślenia oraz emocjonalnych wyzwań, nie jest klasyfikowane jako czynnik fizyczny. Czynnikami fizycznymi, które wpływają na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, są takie elementy jak promieniowanie jonizujące, pył przemysłowy oraz hałas. W kontekście zarządzania ryzykiem zawodowym kluczowe jest rozróżnienie między czynnikami fizycznymi a psychospołecznymi, gdyż każde z tych zagadnień wymaga odmiennych strategii prewencyjnych i zarządzających. Na przykład, aby minimalizować wpływ hałasu, pracodawcy powinni stosować bariery akustyczne lub technologie redukujące hałas, zgodnie z normami np. ISO 11690. Z kolei, aby skutecznie zarządzać obciążeniem psychicznym, organizacje powinny wprowadzać programy wsparcia psychologicznego oraz strategie zarządzania stresem, co jest zgodne z wytycznymi WHO dotyczącymi zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Pytanie 16

W miejscu pracy kucharza, szczególnie podczas obróbki surowego mięsa oraz jajek, mogą się pojawić mikroorganizmy prowadzące do zakażeń, takich jak salmonella. Klasyfikuje się je jako czynniki

A. biologiczne

B. niebezpieczne

C. fizyczne

D. uciążliwe

Odpowiedź "biologiczne" jest prawidłowa, ponieważ mikroorganizmy, takie jak bakterie, wirusy i grzyby, są klasyfikowane jako czynniki biologiczne, które mogą wpływać na zdrowie ludzi. W kontekście pracy kucharza, zwłaszcza w obszarze obróbki surowego mięsa i jaj, ryzyko zakażeń, takich jak salmonella, jest szczególnie wysokie. Salmonella jest bakterią, która może powodować poważne choroby układu pokarmowego, a jej obecność w surowych produktach spożywczych jest powszechna. Aby zminimalizować ryzyko zakażeń, zaleca się stosowanie odpowiednich praktyk higienicznych, takich jak dokładne mycie rąk, stosowanie różnych desek do krojenia dla mięsa i warzyw oraz odpowiednie gotowanie produktów do wymaganej temperatury. Dobre praktyki higieniczne, zgodne z normami HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), są kluczowe w zapewnieniu bezpieczeństwa żywności oraz ochrony zdrowia konsumentów. Wiedza na temat czynników biologicznych i ich kontroli jest niezbędna dla każdego kucharza, aby skutecznie zarządzać ryzykiem związanym z żywnością.

Pytanie 17

Ocena ryzyka zawodowego w miejscu pracy realizowana jest, aby zaprezentować wyniki tej oceny

A. na posiedzeniu zarządu

B. pracownikom zatrudnionym na ocenianych stanowiskach

C. inspektorom przeprowadzającym kontrolę w zakładzie

D. związkom zawodowym

Ocena ryzyka zawodowego nie powinna być przedstawiana na posiedzeniach zarządu, ponieważ celem tego procesu jest przede wszystkim ochrona pracowników. Choć zarząd ma kluczowe znaczenie w podejmowaniu decyzji dotyczących polityki BHP, to jednak wyniki ocen ryzyka powinny bezpośrednio wpływać na działania skierowane do pracowników. Przedstawienie ocen związkom zawodowym, mimo że może być użyteczne w kontekście dialogu społecznego, nie zastępuje potrzeby edukacji i informowania pracowników o zagrożeniach, na które są narażeni. Z kolei inspektorzy prowadzący kontrolę w zakładzie mają inne zadania, jakimi są audyty i inspekcje, a ich rolą nie jest bezpośrednie informowanie o wynikach ocen ryzyka. Takie podejście może prowadzić do przekonania, że obowiązki dotyczące bezpieczeństwa pracy są wyłącznie odpowiedzialnością zarządu i inspektorów, co jest błędne. W rzeczywistości, odpowiedzialność za bezpieczeństwo w pracy powinna być współdzielona i angażować samego pracownika, który musi być świadomy zagrożeń i procedur ochrony. Zrozumienie, że ocena ryzyka ma na celu informowanie pracowników, jest kluczowe dla budowy kultury bezpieczeństwa w organizacji, w której każdy czuje się odpowiedzialny za swoje zdrowie i bezpieczeństwo, a także kolegów z pracy.

Pytanie 18

Na podstawie danych z tabeli określ wymaganą wartość natężenia oświetlenia w kasie biletowej dworca kolejowego

Lp.	Rodzaj wnętrz, zadania lub czynności	Natężenie oświetlenia Em[lx]
1.	Sala biletowa i hala główna	200
2.	Poczekalnie	200
3.	Zadaszone perony i podziemne przejścia dla pasażerów	50
4.	Kasy biletowe, bagażowe i kantory	300
5.	Inne pomieszczenia	100

A. 300 lx

B. 200 lx

C. 100 lx

D. 50 lx

Natężenie oświetlenia w kasie biletowej dworca kolejowego powinno wynosić 300 lx. To jest niezbędne, żeby przestrzeń była naprawdę funkcjonalna i zadowalająca dla wszystkich - zarówno dla pracowników, jak i klientów. Ta wartość to efekt przemyśleń dotyczących potrzeb ludzi, które działają w takich miejscach. Normy, takie jak PN-EN 12464-1, mówią jasno, jakie powinny być minimalne wartości oświetlenia w różnych pomieszczeniach. W kasach biletowych, gdzie ciągle jest ruch i trzeba dobrze widzieć dokumenty czy pieniądze, taka jasność ma ogromne znaczenie. Dobre oświetlenie to nie tylko komfort, ale także bezpieczeństwo i lepsze wrażenie dla klientów. Trzeba pamiętać, żeby unikać olśnień i cieni, więc warto postawić na lampy LED, które mają odpowiednią barwę światła. To wszystko sprawi, że praca w takim miejscu będzie przyjemniejsza.

Pytanie 19

Średnia wartość stężenia, które nie powinno prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych u pracownika, o ile występuje w środowisku pracy nie dłużej niż 15 minut i maksymalnie 2 razy w trakcie zmiany roboczej, z przerwą nie krótszą niż 1 godzina, jest określana jako

A. najwyższe dopuszczalne stężenie - NDS

B. najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe - NDSP

C. najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe - NDSCh

D. najniższe dopuszczalne stężenie - NDS

Prawidłowa odpowiedź to najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe (NDSCh), ponieważ dotyczy ono sytuacji, w których pracownik może być narażony na substancje chemiczne przez krótki czas, który nie powinien przekraczać 15 minut, z maksymalnie dwoma takimi narażeniami w ciągu zmiany roboczej. Stężenie to jest ustalane z uwzględnieniem faktu, że pomiędzy narażeniami powinno być co najmniej 1 godzina przerwy. Przykładowo, w przypadku pracy w środowisku, gdzie występują intensywne emisje szkodliwych substancji, jak np. w lakierniach czy przy spawaniu, ważne jest przestrzeganie tych limitów, aby minimalizować ryzyko wystąpienia ostrego zatrucia lub innych nagłych reakcji zdrowotnych. NDSCh jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników, gdyż pozwala na bezpieczne zarządzanie ryzykiem związanym z chwilowym wzrostem ekspozycji na substancje niebezpieczne. Wartości te są ustalane na podstawie badań naukowych oraz norm prawnych, takich jak Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń substancji chemicznych w powietrzu atmosferycznym w miejscu pracy.

Pytanie 20

Młodociany pracownik to osoba w jakim wieku?

A. od 16 do 18 lat

B. do 18 lat

C. od 18 do 20 lat

D. do 16 lat

Odpowiedź 'od 16 do 18 lat' jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w wielu krajach, w tym w Polsce, młodociani pracownicy to osoby w przedziale wiekowym od 16 do 18 roku życia. W tym okresie młodzież może podejmować pracę, jednak podlega szczególnym regulacjom ochronnym, które mają na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Przykładem może być konieczność zapewnienia odpowiednich warunków pracy, dostosowanych do ich wieku oraz zakaz pracy w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych. Ważne jest również, aby pracodawcy przestrzegali limitów godzin pracy oraz zapewniali młodocianym odpowiedni czas na naukę. Takie podejście jest zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, takimi jak Konwencja nr 138 Międzynarodowej Organizacji Pracy, która dotyczy minimalnego wieku zatrudnienia, oraz Konwencja nr 182, która odnosi się do zakazu pracy dzieci.

Pytanie 21

Po zakończeniu pracy pracownik powinien

A. zapoznać się z instrukcją bezpiecznej obsługi maszyny, założyć przydzieloną odzież i obuwie robocze oraz użyć środków ochrony osobistej

B. skontrolować, czy wyposażenie techniczne stanowiska pracy nie wzbudza zastrzeżeń, a w przypadku wykrycia usterek poinformować przełożonego i wstrzymać się od pracy

C. wyłączyć obsługiwaną maszynę, starannie uporządkować miejsce pracy, poukładać narzędzia i przyrządy w wyznaczonym miejscu

D. utrzymywać porządek i ład w miejscu pracy, szczególnie dbać o stan używanych narzędzi, przestrzegać obowiązujących zasad bhp oraz instrukcji technologicznych, jak również poleceń i wskazówek przełożonych

Wyłączanie obsługiwanej maszyny po zakończeniu pracy jest kluczowym elementem bezpiecznej obsługi sprzętu. To działanie nie tylko zapewnia bezpieczeństwo pracownika, ale także chroni urządzenie przed uszkodzeniem. Po zakończeniu pracy, należy bezwzględnie upewnić się, że maszyna została wyłączona, co minimalizuje ryzyko przypadkowego uruchomienia. Porządkowanie stanowiska pracy, w tym układanie narzędzi i przyrządów w odpowiednich miejscach, przyczynia się do utrzymania bezpieczeństwa oraz efektywności w przyszłej pracy. Właściwe przechowywanie narzędzi zapobiega ich uszkodzeniu i utracie, a także chroni innych pracowników przed ewentualnymi wypadkami. Dobre praktyki w zakresie bezpieczeństwa pracy, takie jak przestrzeganie procedur zakończenia pracy, są zgodne z normami BHP i ISO, które kładą nacisk na systematyczne podejście do bezpieczeństwa w miejscu pracy, co przekłada się na długoterminowe oszczędności i zmniejszenie ryzyka wypadków.

Pytanie 22

W trakcie inspekcji warunków BHP w warsztacie stolarskim zauważono zbyt wysokie stężenie pyłów drewnianych. W związku z tym przedstawiciel służby BHP zalecił zwiększenie współczynnika cyrkulacji powietrza poprzez

A. zmniejszenie ilości przetwarzanych materiałów

B. otwieranie okien i drzwi w celu poprawy ruchu powietrza

C. zastosowanie nowoczesnych wentylatorów o wyższej wydajności

D. zakupienie masek przeciwpyłowych dla pracowników

Zastosowanie nowych wentylatorów o większej wydajności jest kluczowym działaniem, które pozwala na efektywne usuwanie pyłów drewna z powietrza w zakładzie stolarskim. Wysoka wydajność wentylatorów zapewnia lepszą cyrkulację powietrza, co przyczynia się do obniżenia stężenia szkodliwych substancji, takich jak pyły drzewne. W branży stolarskiej, zgodnie z normami BHP, ważne jest utrzymanie stężeń pyłów na poziomie poniżej dopuszczalnych wartości, co zmniejsza ryzyko wystąpienia chorób płuc i innych problemów zdrowotnych u pracowników. Przykładem praktycznego zastosowania może być instalacja wentylatorów wyciągowych w miejscach, gdzie pyły są generowane w największej ilości, takich jak piły taśmowe lub strugarki. Warto także regularnie monitorować jakość powietrza oraz wydajność wentylacji, aby dostosowywać systemy do zmieniających się warunków pracy. Dobre praktyki branżowe sugerują również, aby wentylatory były wyposażone w filtry, które dodatkowo zatrzymują drobne cząstki, co jest zgodne z wymaganiami standardów takich jak ISO 17025.

Pytanie 23

Kobieta w stanie błogosławionym może korzystać z komputera przez maksymalnie

A. 2 godziny

B. 8 godzin

C. 4 godziny

D. 6 godzin

Kobieta w ciąży może spokojnie pracować przy komputerze do czterech godzin dziennie. To takie ogólne zalecenia, które mówią o zdrowiu i ergonomii w pracy. Długie siedzenie, zwłaszcza przed monitorem, może powodować różne problemy zdrowotne, jak ból pleców czy zespół cieśni nadgarstka. No i oczywiście stres i zmęczenie się mogą zwiększać. Dlatego ważne, żeby kobiety w ciąży miały możliwość, żeby robić sobie regularne przerwy i zmieniać pozycję. Wiele organizacji zajmujących się zdrowiem pracowników mówi, że cztery godziny przy komputerze to maks, żeby zminimalizować negatywne skutki długiego siedzenia. Można wprowadzić rotację zadań, co umożliwi na przykład zmianę aktywności oraz częste przerwy. A przy tym dobrze, gdyby miały takie ergonomiczne stanowiska pracy. Dostosowanie wysokości biurka, fotela i monitora jest kluczowe, żeby było im wygodnie i bezpiecznie.

Pytanie 24

Najwyższe dozwolone stężenie chwilowe (NDSCh) nie powinno prowadzić do negatywnych skutków zdrowotnych u pracownika, jeżeli wystąpi w odstępie nie krótszym niż 1 godzina, nie częściej niż 2 razy w trakcie zmiany roboczej i nie dłużej niż

A. 15 minut

B. 5 minut

C. 10 minut

D. 30 minut

Odpowiedź 15 minut jest poprawna, ponieważ zgodnie z aktualnymi normami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe (NDSCh) nie powinno być przekraczane przez dłużej niż 15 minut w trakcie zmiany roboczej. Dopuszczalne stężenia substancji szkodliwych w powietrzu są określane w przepisach prawnych oraz standardach branżowych, które mają na celu ochronę zdrowia pracowników. W praktyce, gdy pracownik jest narażony na szkodliwe substancje, ich stężenie powinno być monitorowane, a czas ekspozycji ograniczony, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia negatywnych skutków zdrowotnych. Przykładowo, w przypadku substancji gazowych, takich jak dwutlenek węgla czy amoniak, ich krótkotrwała ekspozycja powinna być ściśle kontrolowana w środowisku pracy, co w praktyce oznacza, że potrzebne są odpowiednie procedury wentylacyjne oraz regularne pomiary stężenia. W sytuacjach, kiedy NDSCh jest przekroczone, konieczne są działania ograniczające, takie jak przerwy w pracy w strefach o wysokim stężeniu, co sprzyja ochronie zdrowia pracowników.

Pytanie 25

Jakie określenie najlepiej opisuje sytuację, w której pracownik wracający z delegacji poza miejscowość, gdzie znajduje się zakład pracy, został potrącony na przejściu dla pieszych w trakcie usuwania awarii?

A. Wypadek urazowy

B. Wypadek niemający związku z wykonywaną pracą

C. Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy

D. Wypadek przy pracy

Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy występuje w sytuacjach, gdy pracownik ulega wypadkowi w drodze do lub z miejsca pracy, ale także w przypadku, gdy wykonuje zadania związane z obowiązkami służbowymi poza miejscem pracy. W omawianym zdarzeniu pracownik wracał z pracy, do której został oddelegowany celem usunięcia awarii, co oznacza, że jego podróż miała bezpośredni związek z wykonywaniem obowiązków zawodowych. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik zostaje wysłany do innego miasta, aby przeprowadzić naprawy, a następnie, wracając, ulega wypadkowi. Zgodnie z przepisami prawa pracy, takie zdarzenia są uznawane za wypadki przy pracy, co jest regulowane Kodeksem pracy oraz wytycznymi ZUS dotyczącymi wypadków. Kluczowe jest, aby dokumentować okoliczności zdarzenia, co może pomóc w procesie zgłaszania wypadku.

Pytanie 26

Jakie negatywne skutki zdrowotne wywołuje praca w charakterze sprzedawcy w sklepie spożywczym, szczególnie dla jego

A. oczu i skóry

B. płuc i serca

C. stawów i kręgosłupa

D. ośrodkowego układu nerwowego

Praca na stanowisku sprzedawcy w sklepie spożywczym wiąże się z długotrwałym staniem, schylaniem się oraz podnoszeniem ciężkich przedmiotów, co ma negatywny wpływ na zdrowie stawów i kręgosłupa. Statystyki pokazują, że osoby pracujące w retailu często doświadczają bólu pleców oraz problemów ze stawami, co może prowadzić do przewlekłych schorzeń, takich jak zespół bólowy kręgosłupa czy zapalenie stawów. Warto zwrócić uwagę na ergonomiczne aspekty pracy, takie jak odpowiednia postawa ciała, stosowanie sprzętu pomocniczego do podnoszenia ciężarów oraz regularne przerwy na rozciąganie. Dobre praktyki obejmują również szkolenia z zakresu ergonomii, które pomagają pracownikom w minimalizowaniu ryzyka kontuzji. Odpowiednia profilaktyka jest kluczowa, aby uniknąć długotrwałych problemów zdrowotnych związanych z pracą na tym stanowisku.

Pytanie 27

Szkolenie okresowe pracowników, zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych, powinno trwać minimum

Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych
1	2	3
Lp.	Temat szkolenia	Liczba godzin*
1	Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z uwzględnieniem: a) Praw i obowiązków pracowników (...) b) Ochrony praw kobiet i młodocianych c) Wypadków przy pracy (...)	2
2	Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy (...)	2
3	Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, (...)	2
4	Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (...)	2
Razem:		Minimum 8

A. 120 minut.

B. 480 minut.

C. 180 minut.

D. 360 minut.

Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych powinno trwać minimum 360 minut, co odpowiada 8 godzinom lekcyjnym po 45 minut. To podejście jest zgodne z ramowymi programami szkoleniowymi, które podkreślają znaczenie odpowiedniej długości szkoleń, aby zapewnić pracownikom wystarczającą wiedzę i umiejętności niezbędne do efektywnego wykonywania swoich obowiązków. W praktyce, dłuższe szkolenia pozwalają na głębsze zrozumienie zagadnień związanych z administracją biurową, takich jak zarządzanie dokumentacją, obsługa klienta czy skuteczne organizowanie pracy. Zastosowanie odpowiednich standardów szkoleniowych wpływa pozytywnie na jakość pracy pracowników oraz ich satysfakcję, co z kolei przekłada się na lepsze wyniki całej organizacji. Szkolenie powinno być również uzupełnione o praktyczne ćwiczenia, co jeszcze bardziej zwiększa efektywność nauczania.

Pytanie 28

Zatrudnienie kobiet w ciąży oraz karmiących piersią jest niedopuszczalne

A. w godzinach pracy od 7.00 do 21.00

B. przy pracach związanych z obsługą komputera

C. przy obsłudze zwierząt chorych na choroby zakaźne

D. na portierni w placówkach opieki zdrowotnej

Odpowiedź 'przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy oraz standardami ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, kobiety w ciąży oraz karmiące piersią powinny być chronione przed narażeniem na czynniki mogące zagrażać ich zdrowiu oraz zdrowiu ich dzieci. Prace związane z obsługą zwierząt chorych na choroby zakaźne mogą wiązać się z ryzykiem przenoszenia patogenów, co stanowi bezpośrednie zagrożenie dla ich zdrowia. Przykładem może być kontakt z zakażonymi zwierzętami, co może prowadzić do zakażeń, a w konsekwencji do poważnych problemów zdrowotnych. W praktyce, w takich sytuacjach pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania odpowiednich ocen ryzyka oraz wdrażania polityk dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, aby chronić pracowników, zwłaszcza wrażliwe grupy, takie jak kobiety w ciąży. Dobre praktyki obejmują również zapewnienie odpowiedniego szkolenia dotyczącego ryzyk związanych z takimi pracami oraz wdrażanie procedur na wypadek kontaktu z chorymi zwierzętami.

Pytanie 29

Zaadaptowaniem narzędzi, urządzeń oraz warunków pracy do wymagań i zdolności pracownika zajmuje się

A. ergonomia pracy

B. higiena pracy

C. fizjologia pracy

D. ekonomia pracy

Ergonomia pracy to dziedzina nauki, która koncentruje się na dostosowywaniu narzędzi, maszyn oraz warunków pracy do indywidualnych potrzeb i możliwości pracowników. Zasadniczym celem ergonomii jest zwiększenie wydajności pracy oraz poprawa komfortu i bezpieczeństwa pracowników. Przykładem zastosowania ergonomii może być projektowanie stanowisk pracy, które uwzględniają wysokość biurka, kąt nachylenia krzesła oraz lokalizację sprzętu, co pomaga zminimalizować ryzyko wystąpienia urazów lub dolegliwości, takich jak ból pleców czy zespół cieśni nadgarstka. Dobre praktyki ergonomiczne są często zdefiniowane w standardach, takich jak ISO 9241, które dostarczają wytycznych dotyczących jakości interakcji między użytkownikiem a systemem. Wprowadzanie zasad ergonomicznych w miejscu pracy nie tylko zwiększa zadowolenie pracowników, ale również może prowadzić do zmniejszenia absencji chorobowej oraz podniesienia efektywności zespołu.

Pytanie 30

Pracownik, idąc z szatni do miejsca pracy, poślizgnął się i złamał rękę. Tego rodzaju incydent nazywamy wypadkiem

A. niezwiązany z zatrudnieniem

B. w drodze do zatrudnienia

C. w trakcie pracy

D. równoznaczny z wypadkiem przy pracy

Odpowiedź 'przy pracy' jest prawidłowa, gdyż wypadek ten miał miejsce w czasie wykonywania obowiązków służbowych, nawet jeśli zdarzenie miało miejsce w szatni, a nie na właściwym stanowisku pracy. W myśl przepisów prawa pracy, wypadek przy pracy to zdarzenie, które nastąpiło w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych, w miejscu i czasie związanym z zatrudnieniem. Przykładowo, wypadki, które mają miejsce w drodze z szatni do stanowiska pracy, również mogą być klasyfikowane jako wypadki przy pracy, ponieważ pracownik w tym czasie jest w obszarze, który jest częścią jego obowiązków. Znajomość tych definicji jest kluczowa dla pracodawców w kontekście zapewnienia odpowiednich procedur BHP oraz ubezpieczeń. Dlatego tak ważne jest, aby każdy pracownik znał swoje prawa oraz obowiązki w kontekście potencjalnych wypadków. Dodatkowo, odpowiednia dokumentacja takich zdarzeń może stanowić podstawę do późniejszych roszczeń odszkodowawczych.

Pytanie 31

Pracodawca ma obowiązek wdrożyć proceduralne środki zabezpieczające, które pomagają w redukcji zagrożeń w miejscu pracy, w formie

A. osłon dla maszyn

B. instrukcji stanowiskowych

C. indywidualnych środków ochrony

D. barier ochronnych

Poprawna odpowiedź, czyli zastosowanie instrukcji stanowiskowych jako proceduralnych środków ochronnych, jest kluczowa w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Instrukcje stanowiskowe powinny być opracowane w sposób szczegółowy i dostosowany do specyfiki danego stanowiska, określając wszelkie niezbędne procedury, które pracownicy muszą przestrzegać, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadków. Przykładem zastosowania instrukcji stanowiskowych może być proces obsługi maszyn, gdzie zawarte są informacje dotyczące prawidłowych metod pracy, wymaganych środków ochrony indywidualnej oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych. Dobre praktyki wskazują, że instrukcje powinny być regularnie aktualizowane oraz komunikowane pracownikom, co pozwala na bieżąco dostosowywanie zasad do zmieniających się warunków pracy oraz technologii. Ponadto, zgodnie z normą PN-N-18001:2004, opracowywanie i wdrażanie instrukcji stanowiskowych jest nie tylko zalecane, ale również uznawane za element systemu zarządzania BHP, co przyczynia się do poprawy ogólnego bezpieczeństwa w organizacji.

Pytanie 32

Ocena ryzyka zawodowego powinna być przeprowadzona

A. na wszystkich stanowiskach pracy

B. na stanowiskach pracy, które są szczególnie niebezpieczne

C. tylko w sytuacjach, gdy występują czynniki szkodliwe dla zdrowia

D. wyłącznie w miejscach, gdzie występują czynniki uciążliwe dla zdrowia

Odpowiedź, że ocenę ryzyka zawodowego należy dokonać na wszystkich stanowiskach pracy, jest zgodna z zasadami systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W myśl przepisów prawa, każdy pracodawca ma obowiązek zidentyfikować i ocenić ryzyko związane z wykonywaną pracą, niezależnie od tego, czy stanowisko jest uznawane za niebezpieczne, czy nie. Ocenę ryzyka należy przeprowadzać nie tylko tam, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, ale również tam, gdzie mogą występować inne czynniki, które mogą wpływać na bezpieczeństwo pracowników, takie jak ergonomia, organizacja pracy czy stres. Przykładem może być biuro, w którym niewłaściwe ustawienie stanowiska komputerowego może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak bóle pleców czy syndrom cieśni nadgarstka. Zgodnie z normą ISO 45001, ocena ryzyka powinna być praktyką wdrażaną na każdym etapie działalności, aby minimalizować potencjalne zagrożenia i promować zdrowe oraz bezpieczne środowisko pracy."

Pytanie 33

Ile co najmniej metrów kwadratowych wolnej powierzchni podłogi powinno przypadać na jednego pracownika zatrudnionego w pomieszczeniu stałej pracy?

A. 2 m3 wolnej objętości pomieszczenia

B. 2 m2 wolnej powierzchni podłogi

C. 13 m2 wolnej powierzchni podłogi

D. 3 m3 wolnej objętości pomieszczenia

Odpowiedź, że na każdego z pracowników powinno przypadać co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi, jest poprawna zgodnie z obowiązującymi normami bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce oznacza to, że biura i pomieszczenia pracy muszą być zaprojektowane w taki sposób, aby zapewnić odpowiednią przestrzeń do wykonywania zadań zawodowych. Przyjmuje się, że 2 m2 na osobę to minimalna wartość, która pozwala na swobodne poruszanie się, umieszczenie niezbędnych mebli, jak biurko i krzesło, a także zapewnienie komfortu pracy. W wielu krajach normy BHP podkreślają znaczenie przestrzeni życiowej w kontekście zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, co z kolei wpływa na ich wydajność. Warto zauważyć, że w zależności od specyfiki pracy lub rodzaju branży (np. w przypadku pracowników zajmujących się projektowaniem czy kreatywnych), rekomendowane wartości mogą być większe, co pokazuje, jak ważne jest dostosowanie przestrzeni do potrzeb konkretnych grup zawodowych.

Pytanie 34

W zależności od celu, do jakiego służą gaśnice, są one oznaczane literami "A", "B", "C", "D" i "F" Jakie litery wskazują gaśnicę, którą użyjesz do gaszenia pożaru gazów?

A. "B", "C"

B. "A", "B"

C. "A", "F"

D. "D"

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "B", "C" jest prawidłowa, ponieważ do gaszenia pożarów gazów stosuje się gaśnice oznaczone tymi literami. Gaśnice klasy B są przeznaczone do gaszenia cieczy łatwopalnych, takich jak paliwa, oleje i rozpuszczalniki, natomiast gaśnice klasy C dedykowane są do pożarów gazów, w tym gazu ziemnego, propanu czy acetylenu. Użycie odpowiedniej gaśnicy jest kluczowe, ponieważ niewłaściwe podejście do gaszenia pożarów gazów, np. stosowanie wody, może prowadzić do rozprzestrzenienia się ognia lub poważnych eksplozji. Przykładem zastosowania gaśnicy klasy B może być pożar w kuchni, gdzie zapalił się olej, z kolei gaśnica klasy C może być użyta w przypadku pożaru instalacji gazowej w budynku. Przykłady takich urządzeń to gaśnice proszkowe lub CO2, które skutecznie tłumią ogień oraz nie wpływają negatywnie na środowisko, co jest zgodne z europejskimi standardami ochrony przeciwpożarowej.

Pytanie 35

Tabela przedstawia zmiany fizjologiczne zachodzące w organizmie człowieka wykonującego pracę fizyczną. Jeżeli zużycie tlenu wynosi 2,2 l/min, częstość skurczów serca 166 1/min, a wentylacja minutowa płuc 58 l/min, to pracę fizyczną należy zakwalifikować jako

Stopień ciężkości pracy fizycznej	Zużycie tlenu (l/min)	Wentylacja minutowa płuc (l/min)	Częstość skurczów serca (1/min)
Bardzo lekka	0,5	10	75
Lekka	0,5 – 1,0	10 – 20	75 – 100
Średnio ciężka	1,0 – 1,5	20 – 30	100 – 125
Bardzo ciężka	2,0 – 2,5	50 – 65	150 – 175
Krańcowo ciężka	> 2,5	>65	>175

A. średnio ciężką.

B. bardzo ciężką.

C. bardzo lekką.

D. krańcowo ciężką.

Praca fizyczna została zakwalifikowana jako "bardzo ciężka" na podstawie trzech kluczowych parametrów: zużycia tlenu, częstości skurczów serca oraz wentylacji minutowej płuc. Wartość zużycia tlenu wynosząca 2,2 l/min wskazuje na znaczący wysiłek, typowy dla intensywnych aktywności fizycznych. Częstość skurczów serca na poziomie 166 1/min sugeruje, że organizm jest zmuszony do zwiększenia pracy serca w celu dostarczenia większej ilości krwi i tlenu do mięśni, co jest konieczne przy dużym wysiłku. Wentylacja minutowa płuc, wynosząca 58 l/min, także znajduje się w zakresie charakterystycznym dla intensywnych ćwiczeń. W praktyce, klasyfikacja intensywności pracy fizycznej jest kluczowa w kontekście treningu sportowego i rehabilitacji, ponieważ pozwala na właściwe dobranie obciążeń oraz monitorowanie postępów. Warto pamiętać, że odpowiednie zrozumienie tych parametrów jest istotne dla optymalizacji wyników treningowych oraz minimalizacji ryzyka kontuzji, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zdrowia i fitnessu.

Pytanie 36

Częste korzystanie z klawiatury komputera, szczególnie bez odpowiedniego wsparcia dla rąk, gdzie powtarzające się obciążenie wywołuje ucisk nerwów przechodzących przez nadgarstek, może prowadzić u pracownika biurowego do

A. bóli kręgosłupa

B. syndromu Sicca

C. bóli kończyn dolnych

D. zespołu cieśni nadgarstka

Fajnie, że się zainteresowałeś zespołem cieśni nadgarstka. To schorzenie, które zdarza się przez ucisk na nerw pośrodkowy w nadgarstku. Wiesz, jak często siedzimy przy komputerach? Zła postawa naprawdę może zaszkodzić. Dlatego ważne jest, żeby robić regularne przerwy. Poza tym warto zainwestować w ergonomiczne klawiatury i myszki. To nie tylko dla wygody, ale po prostu żeby zdrowie sobie poprawić! Ćwiczenia, które wzmacniają i rozciągają ręce, są super ważne. Dobrze jest też pamiętać o swojej postawie – jak siedzisz, to ma znaczenie. I jeśli czujesz mrowienie albo ból, nie ignoruj tego. Lepiej od razu zareagować, żeby później nie było problemów. Myślę, że ogólnie to dobry temat do przemyśleń, zwłaszcza w biurze.

Pytanie 37

Pomieszczenie główne baru od zaplecza oddzielają drewniane drzwi wahadłowe z panelem z mlecznego szkła. Czy zastosowane drzwi spełniają wymagania określone w przepisach?

Wyciąg z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bhp
§ 22.	Wymiary otworów drzwiowych w każdym pomieszczeniu powinny być odpowiednie do liczby pracowników z nich korzystających oraz do rodzaju i wielkości używanych urządzeń transportowych i przemieszczanych ładunków. Wymiary otworów drzwiowych określa Polska Norma. Sposób otwierania drzwi z pomieszczeń pracy i z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinien odpowiadać wymaganiom przepisów techniczno-budowlanych i dotyczących ochrony przeciwpożarowej. Drzwi rozsuwane muszą być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich wypadnięciu z prowadnic. Drzwi i bramy otwierające się do góry muszą być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich przypadkowemu opadaniu. Wrota bram powinny być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich przypadkowemu zamknięciu. Wahadłowe drzwi i bramy muszą być przezroczyste lub posiadać przezroczyste panele. Drzwi i bramy przezroczyste powinny być wykonane z materiału odpornego na rozbicie lub ze szkła hartowanego oraz odpowiednio oznakowane w widocznym miejscu. Pomiędzy pomieszczeniami nie należy wykonywać progów, chyba że warunki techniczne wymagają ich zastosowania. W takich przypadkach należy je oznaczać w sposób widoczny. Drzwi i bramy otwierane i zamykane mechanicznie powinny tak funkcjonować, aby nie stwarzały zagrożenia wypadku. Drzwi takie powinny mieć zamontowane łatwo rozpoznawalne i łatwo dostępne z obu stron urządzenie do ich zatrzymywania, a także powinny być przystosowane do ręcznego otwierania.

Wyciąg z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bhp

§ 22.

Wymiary otworów drzwiowych w każdym pomieszczeniu powinny być odpowiednie do liczby pracowników z nich korzystających oraz do rodzaju i wielkości używanych urządzeń transportowych i przemieszczanych ładunków. Wymiary otworów drzwiowych określa Polska Norma.
Sposób otwierania drzwi z pomieszczeń pracy i z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych powinien odpowiadać wymaganiom przepisów techniczno-budowlanych i dotyczących ochrony przeciwpożarowej.
Drzwi rozsuwane muszą być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich wypadnięciu z prowadnic.
Drzwi i bramy otwierające się do góry muszą być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich przypadkowemu opadaniu.
Wrota bram powinny być wyposażone w urządzenia zapobiegające ich przypadkowemu zamknięciu.
Wahadłowe drzwi i bramy muszą być przezroczyste lub posiadać przezroczyste panele.
Drzwi i bramy przezroczyste powinny być wykonane z materiału odpornego na rozbicie lub ze szkła hartowanego oraz odpowiednio oznakowane w widocznym miejscu.
Pomiędzy pomieszczeniami nie należy wykonywać progów, chyba że warunki techniczne wymagają ich zastosowania. W takich przypadkach należy je oznaczać w sposób widoczny.
Drzwi i bramy otwierane i zamykane mechanicznie powinny tak funkcjonować, aby nie stwarzały zagrożenia wypadku. Drzwi takie powinny mieć zamontowane łatwo rozpoznawalne i łatwo dostępne z obu stron urządzenie do ich zatrzymywania, a także powinny być przystosowane do ręcznego otwierania.

A. Spełniają, gdyż nie zastosowano drzwi rozsuwanych.

B. Spełniają, gdyż zastosowano panel odporny na stłuczenia.

C. Nie spełniają, gdyż panel jest z nieprzezroczystego szkła.

D. Nie spełniają, gdyż drzwi nie posiadają urządzenia zapobiegającego przypadkowemu zamknięciu.

Dobra robota, zgadzasz się z tym, że te drzwi nie spełniają wymagań, jakie stawiają przepisy. Panel z mlecznego szkła wygląda fajnie, ale niestety nie przepuszcza światła, co utrudnia widoczność z jednej strony na drugą. Zgodnie z punktem 7 w regulacji o drzwiach przeciwpożarowych, powinny one być zrobione z materiałów, które są trudne do uszkodzenia albo ze szkła hartowanego. No i ważne, żeby były dobrze oznakowane. Kiedy drzwi są w miejscach użyteczności publicznej, jak bary, musimy dbać o bezpieczeństwo wszystkich. W sytuacji awaryjnej, widoczność po drugiej stronie drzwi może być kluczowa do szybkiej reakcji i ewakuacji. Tak więc, używanie odpowiednich materiałów i konstrukcji drzwi nie jest tylko kwestią przepisów, ale też praktycznym podejściem do ochrony życia i zdrowia ludzi, co powinno być zawsze na pierwszym miejscu w projektowaniu takich miejsc.

Pytanie 38

Na jakie badania lekarskie należy regularnie się zgłaszać?

A. jedynie pracownicy zatrudnieni na stanowiskach fizycznych

B. wszyscy zatrudnieni w danym zakładzie

C. osoby, które dopiero co zaczęły pracę w firmie

D. tylko ci, którzy pracują w warunkach szkodliwych lub uciążliwych

Okresowe badania lekarskie są kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W Polsce, zgodnie z przepisami prawa, wszystkie osoby zatrudnione w zakładzie pracy, niezależnie od swojego stanowiska, podlegają tym badaniom. Celem takich badań jest monitorowanie stanu zdrowia pracowników oraz wczesne wykrywanie potencjalnych chorób zawodowych. Na przykład, regularne kontrole mogą pomóc w identyfikacji problemów ze wzrokiem u pracowników biurowych, którzy spędzają długie godziny przed monitorem. Ponadto, pracownicy zatrudnieni w zakładach produkcyjnych, gdzie mogą występować substancje chemiczne szkodliwe dla zdrowia, również muszą przechodzić te badania. Dobre praktyki wskazują, że systematyczne badania nie tylko zwiększają bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale również przyczyniają się do zwiększenia wydajności pracowników, co jest korzystne zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników. Pracodawcy mają również obowiązek dbać o zdrowie swoich pracowników poprzez regularne aktualizowanie procedur związanych z tymi badaniami i dostosowywanie ich do zmieniających się warunków pracy.

Pytanie 39

W trakcie szlifowania twardych rodzajów drewna pracownicy powinni być wyposażeni

A. w półosłony oraz okulary

B. w przyłbice zabezpieczające przed odpryskami

C. w maski przeciwpyłowe

D. w gogle ochronne przed odpryskami

Wygodne noszenie gogli przeciwodpryskowych, przyłbic czy półosłon może wydawać się odpowiednim rozwiązaniem w kontekście ochrony osobistej podczas szlifowania drewna, jednak te środki ochrony nie są wystarczające w kontekście zagrożeń związanych z pyłem. Gogle przeciwodpryskowe, które chronią oczy przed odpryskami, są niezbędne w wielu operacjach obróbczych, ale nie zapewniają ochrony dróg oddechowych przed wdychaniem szkodliwych cząsteczek. Takie podejście może prowadzić do nieprawidłowego zrozumienia zagrożeń związanych z pracą przy obróbce drewna. Ponadto, przylbice przeciwodpryskowe, które mają na celu ochronę twarzy, również nie rozwiązują problemu pyłu, który może zawierać substancje toksyczne. Użytkownicy mogą czasami mylnie zakładać, że wystarczająca ochrona twarzy i oczu wystarczy, aby zabezpieczyć się przed wszystkimi formami zagrożenia. Również półosłony i okulary nie są przeznaczone do filtrowania pyłów, co czyni je niewystarczającą ochroną. Dobrą praktyką jest stosowanie środków ochrony osobistej, które są zintegrowane i dedykowane do konkretnego rodzaju prac. W kontekście szlifowania drewna, kluczowe jest, aby pracownicy byli świadomi różnorodnych zagrożeń, jakie mogą wystąpić, i stosowali odpowiednie środki ochrony, które zapewnią kompleksową ochronę, w tym ochronę dróg oddechowych.

Pytanie 40

Jakie czynniki biologiczne występują w miejscu pracy?

A. makroorganizmy i mikroorganizmy roślinne

B. kancerogeny oraz pyły nieorganiczne

C. gorący mikroklimat i organizmy bezkomórkowe

D. substancje chemiczne oraz kancerogeny

Makroorganizmy i mikroorganizmy roślinne stanowią istotny element czynników biologicznych w środowisku pracy. Biologiczne czynniki ryzyka to wszelkie organizmy żywe, które mogą wpływać na zdrowie pracowników. Przykłady makroorganizmów to grzyby i owady, które mogą wywoływać alergie oraz inne reakcje chorobowe. Mikroorganizmy roślinne, takie jak bakterie i wirusy, mogą być odpowiedzialne za różne schorzenia, które są szczególnie istotne w branżach rolniczych czy spożywczych. W kontekście zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, pracodawcy powinni identyfikować i kontrolować te czynniki, aby minimalizować ryzyko wystąpienia chorób zawodowych oraz dolegliwości zdrowotnych. Dobre praktyki obejmują regularne szkolenia dla pracowników, wdrażanie procedur higienicznych oraz monitorowanie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, co jest zgodne z normami ISO 45001, które określają wymagania dotyczące systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej