Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 8 grudnia 2025 08:54
  • Data zakończenia: 8 grudnia 2025 09:04

Egzamin niezdany

Wynik: 14/40 punktów (35,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako członek spółki cywilnej, która zdecydowała się na opodatkowanie swoich dochodów według zasad ogólnych w systemie progresywnym, powinna złożyć roczne rozliczenie podatkowe w formularzu o symbolu

A. PIT 28
B. PIT 36
C. PIT 11
D. PIT 37
Wybór innych formularzy, takich jak PIT 11, PIT 28, czy PIT 37, jest błędny w kontekście opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej prowadzonej w formie spółki cywilnej. PIT 11 to formularz, który jest używany przez płatników, aby przekazać informacje o dochodach uzyskanych przez podatników, a nie do samodzielnego rozliczenia dochodów. W przypadku PIT 28, jest to formularz przeznaczony dla osób, które korzystają z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, co wyklucza przedsiębiorców opodatkowanych według skali. Z kolei PIT 37 jest dedykowany osobom, które osiągają dochody z pracy, emerytur, rent oraz innych przychodów, które są opodatkowane według skali, ale nie odnosi się do dochodów z działalności gospodarczej. Typowym błędem myślowym jest mylenie różnych form opodatkowania oraz nieznajomość specyfiki formularzy podatkowych. Kluczowe jest zrozumienie, że każda forma działalności gospodarczej oraz sposób opodatkowania wiążą się z odpowiednim wyborem formularza, co ma fundamentalne znaczenie dla dokładności rozliczeń i uniknięcia problemów z urzędami skarbowymi.

Pytanie 2

Na podstawie jakiego dokumentu dokonuje się korekty wynagrodzenia brutto w związku z korektą składek ZUS?

A. Faktura korygująca.
B. Umowa o pracę.
C. PIT-11.
D. Deklaracja ZUS DRA.
Dokumentem właściwym do dokonania korekty wynagrodzenia brutto w związku z korektą składek ZUS jest deklaracja ZUS DRA. Deklaracja ZUS DRA to dokument, który przedsiębiorcy składają do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), aby zgłosić sumaryczne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które muszą być odprowadzone. Korekta w deklaracji ZUS DRA pozwala na doprecyzowanie danych dotyczących składek w sytuacji, gdy wystąpiły błędy lub zmiany po pierwotnym złożeniu deklaracji. W praktyce może to dotyczyć sytuacji, kiedy np. błędnie naliczono składki na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne pracownika i trzeba je skorygować. Poprawne wypełnienie i złożenie korekty deklaracji ZUS DRA jest niezwykle ważne, ponieważ ma bezpośredni wpływ na prawidłowe rozliczenie składek i unikanie ewentualnych kar finansowych ze strony ZUS. Moim zdaniem, znajomość tego dokumentu jest kluczowa dla osób prowadzących sprawy kadrowo-płacowe, ponieważ błędy w tym zakresie mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla firmy.

Pytanie 3

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 4

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 5

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 6

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 7

Jedną z kluczowych cech umowy o dzieło jest

A. osiągnięcie ostatecznego rezultatu
B. brak możliwości wyboru miejsca realizacji dzieła
C. ciągłość w relacji zatrudnienia
D. podległość wobec pracodawcy
Umowa o dzieło to coś, co ma na celu wyprodukowanie konkretnego dzieła. To różni ją od umowy o pracę, gdzie liczy się czas pracy i wynagrodzenie za ten czas. W przypadku umowy o dzieło najważniejszy jest efekt końcowy, czyli to, co dokładnie wykonujesz. Czyli, wykonawca jest odpowiedzialny za dostarczenie gotowego produktu, który spełnia wymagania jakości i funkcjonalności. Przykłady to np. projekty architektoniczne, oprogramowanie, a nawet prace artystyczne. W branży budowlanej to jest mega istotne, bo wykonawcy muszą przestrzegać norm budowlanych i standardów jakości, żeby klient był zadowolony i wszystko było zgodne z prawem. Jak się to zrozumie, to łatwiej planować i realizować różne projekty oraz zarządzać oczekiwaniami obu stron.

Pytanie 8

Gdy umowa o pracę została zakończona z pracownikiem z dniem 30.11.2018 r., pracodawca miał obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS najpóźniej z dniem

A. 15.12.2018 r.
B. 01.12.2018 r.
C. 07.12.2018 r.
D. 30.11.2018 r.
Wybór daty 30.11.2018 r. jako dnia wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń jest błędny, gdyż sugeruje, że pracodawca mógłby dokonać wyrejestrowania w dniu, w którym umowa o pracę została rozwiązana. W rzeczywistości, zgodnie z przepisami prawa, wyrejestrowanie z ubezpieczeń następuje z dniem następującym po ustaniu zatrudnienia. Dlatego, w przypadku rozwiązania umowy 30.11.2018 r., prawidłowym terminem wyrejestrowania jest 01.12.2018 r. Odpowiedź, która wskazuje na datę 15.12.2018 r., również jest nieprawidłowa, ponieważ stawia pracownika w stanie ubezpieczenia przez niesłusznie przedłużony czas po ustaniu umowy. Może to prowadzić do nieprawidłowości w obliczeniach składek, które powinny być przekazywane do ZUS. Z kolei odpowiedź wskazująca na 07.12.2018 r. dodatkowo wprowadza zamieszanie co do terminu, w którym pracodawca zobowiązany jest do zgłoszenia zmian w ubezpieczeniach, co jest podstawowym obowiązkiem w zarządzaniu kadrami. Takie błędne podejście do terminów wyrejestrowania nie tylko narusza przepisy prawa, ale także może prowadzić do konsekwencji finansowych dla pracodawcy, takich jak kary za nieterminowe zgłoszenia czy problemy z przyszłymi roszczeniami pracowników. Dlatego kluczowe jest ścisłe przestrzeganie terminów wyrejestrowania, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami oraz dobre praktyki w obszarze zarządzania kadrami.

Pytanie 9

Umowa cywilna, która nie została nazwana, a jej celem jest odpłatne zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu, to

A. umowa o dzieło
B. umowa o pracę
C. kontrakt menedżerski
D. umowa agencyjna
Kontrakt menedżerski to umowa, w której powierza się zarządzanie firmą konkretnej osobie albo innemu podmiotowi. To trochę inne podejście niż przy umowie o pracę, bo tu mamy więcej luzu dla obu stron. Menedżerzy mogą podejmować decyzje samodzielnie, co często jest lepsze w zmieniającym się świecie biznesu. Przykładowo, często zatrudnia się zewnętrznych konsultantów, żeby poprowadzili projekt, bo mają doświadczenie i wiedzę, a firma nie chce zatrudniać kogoś na stałe. Takie umowy są też zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu, bo zwiększają efektywność i przejrzystość działań.

Pytanie 10

Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest

A. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia
B. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami
C. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące
D. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu
Umowa o pracę na okres próbny jest regulowana przez Kodeks pracy, a jednym z jej kluczowych aspektów jest brak wymogu uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca może zakończyć umowę z pracownikiem w dowolnym momencie bez konieczności podawania konkretnych powodów. Taka elastyczność jest korzystna zarówno dla pracodawcy, który może w szybki sposób ocenić kompetencje pracownika, jak i dla pracownika, który ma możliwość sprawdzenia, czy dane stanowisko oraz środowisko pracy odpowiadają jego oczekiwaniom. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której nowy pracownik szybko okazuje się niewłaściwą osobą na danym stanowisku, co może zostać zauważone w krótkim czasie. Daje to pracodawcom komfort szybkiego reagowania na nieodpowiednie zachowania lub brak wymaganych umiejętności, co z kolei wspiera efektywność organizacyjną. Dodatkowo, umowa na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, a w przypadku przedłużenia, przekształca się w umowę na czas określony lub nieokreślony, co również podkreśla jej charakter eksperymentalny.

Pytanie 11

Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 800,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Stawka prowizjiObrót ze sprzedaży
1%do 20 000,00 zł
2%od 20 001,00 zł do 25 000,0 zł
3%od 25 001,00 zł
A. 4 060,00 zł
B. 4 550,00 zł
C. 4 580,00 zł
D. 4 320,00 zł
Wybór nieprawidłowej odpowiedzi może wynikać z kilku typowych błędów myślowych związanych z obliczeniami wynagrodzenia brutto. Często pojawia się nieporozumienie dotyczące składników wynagrodzenia, co prowadzi do błędnych wyliczeń. Niekiedy zapomina się o prawidłowym uwzględnieniu prowizji, co może skutkować zaniżeniem całkowitego wynagrodzenia. Inną często spotykaną pomyłką jest niewłaściwe obliczenie procentu prowizji – zamiast prawidłowych 3% od obrotu, można błędnie przyjąć wyższą wartość procentową, co prowadzi do znacznego zawyżenia kwoty wynagrodzenia. Ponadto, zaniedbanie dodania wynagrodzenia zasadniczego do kwoty prowizji jest kolejnym błędem, który mogą popełnić osoby obliczające wynagrodzenie. W praktyce, aby uniknąć takich problemów, warto zapoznać się z zasadami obliczania wynagrodzeń i stosować standardowe formuły. Przykłady sytuacji, w których występują takie pomyłki, można zaobserwować w firmach, gdzie pracownicy są motywowani prowizjami. W takich przypadkach zrozumienie struktury wynagrodzenia jest kluczowe dla skutecznego planowania finansowego zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Pytanie 12

Pracodawca zawarł z zatrudnionym umowę o pracę w dniu 30 marca 2015 roku. W dokumencie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 01 kwietnia 2015 roku. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych musi zostać dokonane najpóźniej w dniu

A. 30 marca 2015 roku (poniedziałek)
B. 08 kwietnia 2015 roku (środa)
C. 14 kwietnia 2015 roku (wtorek)
D. 15 kwietnia 2015 roku (środa)
Wybór daty 14 kwietnia 2015 r. jako terminu zgłoszenia do ubezpieczeń jest nieprawidłowy, ponieważ przekracza ona dopuszczalny czas na dokonanie tego zgłoszenia, który wynosi 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. W tym przypadku, 1 kwietnia 2015 r. to dzień, w którym pracownik ma rozpocząć swoją działalność, dlatego wszelkie formalności powinny być zrealizowane najpóźniej do 8 kwietnia 2015 r. Podobnie, wskazanie 30 marca 2015 r. jako daty zgłoszenia sugeruje, iż pracodawca mógłby zgłosić pracownika przed faktycznym rozpoczęciem pracy, co również jest błędne, ponieważ zgłoszenie dotyczy momentu, w którym pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki. Warto również zauważyć, że wybór 15 kwietnia 2015 r. jako daty zgłoszenia jest nieuzasadniony, ponieważ jest on poza wspomnianym terminem 7 dni, co prowadzi do ryzyka utraty ważnych uprawnień związanych z ubezpieczeniami. W praktyce, niedopełnienie obowiązku zgłoszenia w terminie może prowadzić do sytuacji, w której pracownik nie będzie mógł skorzystać z przysługujących mu świadczeń zdrowotnych lub emerytalnych, co podkreśla znaczenie przestrzegania tych norm. Współczesne przedsiębiorstwa powinny wdrażać systemy wsparcia, które automatyzują oraz monitorują takie terminy, aby uniknąć ryzykownych sytuacji.

Pytanie 13

Osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą, która wybrała podatek na zasadach ogólnych zgodnie z progresywną skalą podatkową, przeprowadza roczne rozliczenie podatku, wypełniając deklarację

A. PIT-28
B. PIT-37
C. PIT-36
D. PIT-11
PIT-37 jest formularzem przeznaczonym dla osób fizycznych, które osiągają przychody z umowy o pracę, umowy zlecenia oraz innych źródeł, które nie są związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Zatem, przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą nie może korzystać z tego formularza. PIT-28 jest przeznaczony dla podatników, którzy wybrali ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, co również nie ma zastosowania w przypadku opodatkowania na zasadach ogólnych. PIT-11 to formularz, który służy do przekazywania informacji o przychodach, potrąconych zaliczkach na podatek oraz składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przez płatników na rzecz podatników, a zatem nie jest formularzem do rocznego rozliczenia podatku przez osoby prowadzące działalność gospodarczą. Dlatego wybór niewłaściwego formularza może prowadzić do błędnych rozliczeń i potencjalnych konsekwencji prawnych. Właściwe zrozumienie różnic między tymi formularzami oraz ich przeznaczeniem jest kluczowe dla poprawności rozliczeń podatkowych. W praktyce, przedsiębiorcy często mylą te formularze, co może skutkować nieprawidłowym naliczeniem podatku dochodowego, a tym samym narażeniem się na kary finansowe oraz dodatkowe obowiązki związane z korektą złożonych deklaracji.

Pytanie 14

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym, w bieżącym miesiącu zrealizował wymagane normy czasu pracy i wytworzył 810 sztuk elementów, z czego jedynie 800 sztuk spełniało normy jakości. Norma produkcji wynosi 5 elementów na godzinę, a wynagrodzenie godzinowe tego pracownika wynosi 30,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za ten miesiąc?

A. 4 050,00 zł
B. 4 000,00 zł
C. 4 860,00 zł
D. 4 800,00 zł
Wynagrodzenie brutto w systemie akordowym oblicza się na podstawie rzeczywistej produkcji normatywnej, która spełnia wymagane standardy jakościowe. Dlatego błędne jest obliczanie wynagrodzenia na podstawie ogólnej liczby wyprodukowanych elementów, niezależnie od ich jakości. Na przykład, jeżeli ktoś przyjął, że wynagrodzenie wynosi 4 860,00 zł, może to być związane z nieprawidłowym obliczeniem godzin pracy lub pomyleniem się w odniesieniu do stawki godzinowej. Nie uwzględnienie norm jakościowych prowadzi do sytuacji, w której wynagrodzenie może być zawyżone, a to jest sprzeczne z zasadami sprawiedliwości w wynagradzaniu. W przypadku odpowiedzi 4 050,00 zł, może być to wynik niezrozumienia koncepcji akordowego wynagradzania, która wiąże wynagrodzenie ściśle z jakością i ilością wykonanego zadania. Ważne jest, aby uwzględniać jedynie elementy spełniające normy, a nie całkowitą liczbę wyprodukowanych produktów, co jest kluczowe dla zachowania efektywności i satysfakcji klienta. Dlatego właściwe podejście w obliczeniach to skupienie się na rzeczywistej produkcji, która przeszła weryfikację jakości, co jest zgodne z zasadami zarządzania jakością i efektywnością procesów produkcyjnych.

Pytanie 15

Przedmiotem opodatkowania VAT u podatnika czynnego, którego cały obrót podlega opodatkowaniu, jest

A. kwota przyjętej darowizny
B. kwota uzyskanego przychodu
C. wartość nabytych towarów
D. wartość odpłatnej dostawy towarów
Kwota uzyskanego dochodu nie jest przedmiotem opodatkowania podatkiem VAT, ponieważ VAT odnosi się do obrotu związanego z towarami i usługami, a nie bezpośrednio do dochodu. Dochód jest pojęciem związanym z zyskiem, który uzyskuje przedsiębiorca po odliczeniu kosztów działalności, a w kontekście VAT nie ma zastosowania. Ponadto, kwota otrzymanej darowizny również nie podlega opodatkowaniu VAT, ponieważ darowizny nie są transakcjami odpłatnymi, co oznacza, że nie wiążą się z wzajemnym świadczeniem usług lub towarów. W kontekście obowiązków podatkowych VAT, istotne jest uwzględnienie tylko tych transakcji, które są odpłatne i mają charakter komercyjny. Wartość zakupionych towarów także nie jest przedmiotem opodatkowania VAT, ponieważ VAT naliczany jest na moment sprzedaży towarów, a nie na etapie zakupu. Praktycznym błędem jest mylenie podstawy opodatkowania z innymi formami działalności gospodarczej, co prowadzi do nieprawidłowego podejścia do obliczeń podatkowych. Warto zwrócić uwagę na fakt, że zgodnie z przepisami, jedynie wartość odpłatnej dostawy towarów staje się podstawą opodatkowania VAT, co jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia księgowości i rozliczeń podatkowych.

Pytanie 16

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 17

Opłata za handel na jarmarku świątecznym wynosi 9,00 zł za m2 dziennie. Sprzedawca dysponuje stoiskiem o powierzchni 8 m2 i planuje sprzedawać przez cały czas trwania jarmarku. Jaka będzie całkowita kwota opłaty targowej, jeśli jarmark trwa od 21 listopada do 22 grudnia?

A. 2 304,00 zł
B. 2 376,00 zł
C. 2 160,00 zł
D. 2 232,00 zł
Analizując pozostałe odpowiedzi, można zauważyć, że wynikają one z różnych błędów w obliczeniach lub niepełnego zrozumienia zadania. Na przykład, niektórzy mogą błędnie pomyśleć, że opłata powinna być obliczana tylko za część dnia, co prowadzi do znacznego zaniżenia całkowitej kwoty. Inni mogą pomylić liczbę dni, a tym samym obliczyć koszt na podstawie innej daty lub nie uwzględnić pełnego okresu jarmarku. Powszechnym błędem jest również pomijanie kluczowego kroku w obliczeniach, jakim jest pomnożenie liczby dni przez stawkę dzienną oraz powierzchnię stoiska. To wskazuje na niedostateczną uwagę do szczegółów, która jest niezbędna w prowadzeniu działalności handlowej, gdzie każdy element kosztów może znacząco wpłynąć na końcowy wynik finansowy. Warto zatem zawsze dokładnie przeliczać wszystkie koszty, aby uniknąć nieporozumień oraz zapewnić sobie realny obraz sytuacji finansowej.

Pytanie 18

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz, ile wyniesie wynagrodzenie netto pracownika.

Lista płac (fragment)
Wynagrodzenie brutto3 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne pracownika411,30 zł
Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne2 588,70 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%232,98 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 7,75%200,62 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy199,00 zł
Wynagrodzenie netto............
A. 2 389,70 zł
B. 2 156,72 zł
C. 2 588,70 zł
D. 2 106,72 zł
Analiza niepoprawnych odpowiedzi ujawnia szereg powszechnych błędów myślowych związanych z obliczaniem wynagrodzenia netto. Często myli się pojęcie wynagrodzenia brutto z wynagrodzeniem netto, co prowadzi do nieprawidłowych obliczeń. Na przykład, niektórzy mogą próbować oszacować wynagrodzenie netto, nie uwzględniając pełnego zakresu składek na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne, co może skutkować zaniżeniem wyniku. Inny typowy błąd polega na pomijaniu zaliczki na podatek dochodowy, co również wpływa na końcową kwotę wynagrodzenia netto. Osoby mogą również nie znać aktualnych stawek składek, co prowadzi do wykorzystania przestarzałych danych i błędnych założeń w obliczeniach. Ponadto, brak znajomości przepisów prawa pracy oraz zasad regulujących obliczenia płacowe może skutkować nieprawidłowymi praktykami. Warto podkreślić, że zrozumienie tych zasad jest niezbędne dla pracowników działów HR oraz księgowości, a także dla samych pracowników, którzy chcą świadomie zarządzać swoimi finansami. W kontekście odpowiedzi testowych, zrozumienie procesu obliczania wynagrodzenia netto oraz znajomość stosownych przepisów i stawek jest kluczowe dla uzyskania prawidłowych wyników.

Pytanie 19

Firma zatrudniła osobę fizyczną na mocy umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie na poziomie 2 000,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, który nie złożył wniosku o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które musi opłacić zleceniobiorca?

A. 225,20 zł
B. 274,20 zł
C. 454,20 zł
D. 180,00 zł
Analizując pozostałe odpowiedzi, można dostrzec kilka typowych błędów w obliczeniach dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne. Odpowiedzi 180,00 zł oraz 274,20 zł mogą wynikać z nieprawidłowego zrozumienia struktury składek. W pierwszym przypadku możliwe, że ktoś mógł pominąć składkę rentową, obliczając tylko składkę emerytalną, co jest kluczowe, ponieważ na zleceniobiorcę przypadają obie te składki. Odpowiedź 274,20 zł sugeruje, że uwzględniono zarówno składki emerytalne, jak i rentowe, ale nieprawidłowo uwzględniono wyższą stawkę. Ważne jest zrozumienie, że składki rentowe są obliczane na podstawie niższej stawki (1,5% od wynagrodzenia brutto), co znacząco wpływa na końcowy wynik. W związku z tym, na pewno nie można uznać ich za prawidłowe, ponieważ prowadziłoby to do błędnej kalkulacji kosztów pracy. Dobrze jest również zauważyć, że błędne podsumowanie składek nie tylko wpływa na wyniki finansowe firmy, ale także na potencjalne zobowiązania wobec organów podatkowych. Zrozumienie mechanizmu obliczania wynagrodzenia oraz składek jest istotne nie tylko dla pracodawców, ale również dla pracowników, którzy powinni mieć świadomość, w jaki sposób obliczane są ich składki i jakie mają one konsekwencje finansowe w przyszłości.

Pytanie 20

Firma handlowa zawarła umowę o dzieło z osobą fizyczną na wykonanie kasetonu reklamowego, w ramach której przenosi prawa autorskie za kwotę 4 000,00 zł. Wykonawca nie jest zatrudniony u zamawiającego. Oblicz kwotę wynagrodzenia do wypłaty wynikającą z tej umowy o dzieło?

A. 3 640,00 zł
B. 4 000,00 zł
C. 3 280,00 zł
D. 3 200,00 zł
Odpowiedzi 4 000,00 zł, 3 200,00 zł i 3 280,00 zł nie są poprawne, bo jakby nie zrozumiałeś, jak to liczyć. Na przykład, 4 000,00 zł to całkowita kwota, ale zapomniałeś o podatku, co jest dużym błędem. Nawet jeśli wykonawca nie jest na etacie, to musi płacić podatek. Powinno być też jasne, że umowa o dzieło może mieć koszty uzyskania przychodu. Z tego co pamiętam, te koszty to 50% przychodu z tytułu praw autorskich. Odpowiedź 3 200,00 zł mogłaby sugerować, że źle policzyłeś zaliczkę na podatek albo nie wziąłeś pod uwagę innych kosztów. Natomiast 3 280,00 zł to wartość, która nie uwzględnia tych kosztów przy przeniesieniu praw autorskich. Generalnie, przy obliczeniach umowy o dzieło ważne jest, żeby pamiętać o zaliczkach na podatek i ewentualnych kosztach, bo inaczej wyjdzie ci błąd w kalkulacji.

Pytanie 21

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli, oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, którą powinien przekazać na rachunek ZUS przedsiębiorca zatrudniający dwóch pracowników do 50 lat.

PracownikWynagrodzenie zasadniczePremia regulaminowa
Kowalski Marek,4 200,00 zł1 800,00 zł
Nowakowska Anna5 800,00 zł1 200,00 zł
Razem10 000,00 zł3 000,00 zł
A. 7,00 zł
B. 13,00 zł
C. 10,00 zł
D. 6,00 zł
Odpowiedź 13,00 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,1% od sumy wynagrodzeń i premii regulaminowych zatrudnionych pracowników. W przedstawionym przypadku, łączne wynagrodzenie dwóch pracowników wynosi 13 000,00 zł, co oznacza, że składka na fundusz wyniesie 0,1% z tej kwoty, co daje dokładnie 13,00 zł. Obliczenia te są zgodne z przepisami prawa i standardami rachunkowości, które nakładają na pracodawców obowiązek odprowadzania składek na różne fundusze zabezpieczające pracowników. Zastosowanie tych zasad w praktyce pozwala przedsiębiorcom na właściwe planowanie wydatków związanych z zatrudnieniem oraz zabezpieczeniem pracowników w sytuacjach kryzysowych. Wiedza o odpowiednich stawkach składek jest kluczowa dla każdej firmy, aby uniknąć problemów związanych z niewłaściwym odprowadzaniem środków do ZUS.

Pytanie 22

Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z 36-letnim Julianem Wąsem, w której określono wynagrodzenie brutto na poziomie 1 800,00 zł (100 godzin po 18,00 zł za godzinę). Dla zleceniobiorcy ta umowa stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Jakie będą łączne składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez zleceniobiorcę, jeśli nie wyraził on zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 368,64 zł
B. 322,74 zł
C. 246,78 zł
D. 202,68 zł
Analizując pozostałe możliwe odpowiedzi, warto zwrócić uwagę na typowe błędy, które mogą prowadzić do ich wyboru. Na przykład, odpowiedź 246,78 zł może wydawać się logiczna, jednak wynika z nieprawidłowego obliczenia składek. Możliwe, że osoba odpowiadająca na pytanie, przypadkowo uwzględniła błędne stawki lub pomyliła podstawę do obliczeń. Warto zauważyć, że zleceniobiorca nie płaci składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, co może być źródłem zamieszania. Wybór odpowiedzi 368,64 zł sugeruje obliczenie pełnej kwoty składek, które jednak nie uwzględniają możliwości zniżek czy zmniejszenia podstawy opodatkowania przez zleceniobiorcę. Może to też prowadzić do mylnego założenia, że składki są wyższe z powodu niepełnej informacji o wynagrodzeniach lub braku wiedzy na temat stosowanych ulg. Odpowiedzi takie jak 322,74 zł mogą świadczyć o tym, że osoba nie zrozumiała zasad obliczeń ani nieznajomości różnicy między składkami finansowanymi przez zleceniobiorcę a tymi, które są pokrywane przez zleceniodawcę. Kluczowe jest tutaj zrozumienie, że każdy przypadek wymaga szczegółowego obliczenia, uwzględniając jedynie te składki, które rzeczywiście są obowiązkowe dla zleceniobiorcy, co w tym przypadku ogranicza się do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz zdrowotnych, bez dodatkowych, dobrowolnych składek.

Pytanie 23

Czynny podatnik VAT złożył deklarację VAT-7 za miesiąc sierpień w urzędzie skarbowym dnia 25 września 2016 roku. Kiedy upływa termin przechowywania deklaracji VAT-7?

A. 30 września 2020 r.
B. 31 grudnia 2020 r.
C. 31 grudnia 2021 r.
D. 30 września 2021 r.
Obowiązek przechowywania deklaracji VAT-7 trwa przez pięć lat od końca roku, w którym złożono deklarację. W przypadku deklaracji złożonej za sierpień 2016 roku, termin ten upływa 31 grudnia 2021 roku. Oznacza to, że podatnik musi archiwizować tę deklarację oraz wszystkie powiązane dokumenty przez cały ten okres, co jest istotne dla ewentualnych kontroli skarbowych. Przechowywanie dokumentacji VAT jest kluczowe, ponieważ organy skarbowe mogą sprawdzać poprawność rozliczeń oraz zasadność odliczeń VAT przez cały okres obowiązywania prawa do ich odliczenia. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy powinni stosować systemy archiwizacji, które umożliwiają łatwe odnalezienie i udostępnienie tych dokumentów w razie potrzeby, co wpisuje się w najlepsze praktyki zarządzania dokumentacją w firmie.

Pytanie 24

Pan Adam zamieszkały w Gdańsku sprzedał swój telefon komórkowy panu Marcinowi zamieszkałemu w Gdyni za 1 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
(...)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do
lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego:
prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;

(...)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(...)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(...)
A. 7,00 zł
B. 34,00 zł
C. 17,00 zł
D. 0,00 zł
Wybór odpowiedzi, która nie jest zgodna z rzeczywistością, może wynikać z różnych nieporozumień dotyczących zasadności obliczeń oraz przepisów dotyczących podatków od czynności cywilnoprawnych. Na przykład, odpowiedzi 17,00 zł oraz 7,00 zł mogą wynikać z niewłaściwego zastosowania stawki podatkowej. Niektórzy mogą mylnie zakładać, że stawka wynosi 1% lub stosować ją do mniejszych wartości sprzedaży, co jest niezgodne z obowiązującymi przepisami. Inni mogą popełnić błąd w obliczeniach, nie uwzględniając faktu, że próg wartości 1000 zł jest kluczowy dla zastosowania stawki 2%. Warto również podkreślić, że odpowiedź 0,00 zł może być efektem błędnego założenia, że sprzedaż przedmiotu o wartości rynkowej nie podlega opodatkowaniu, co jest błędem. W polskim systemie prawnym każda sprzedaż rzeczy ruchomej, która przekracza określoną wartość, musi być opodatkowana, co jest regulowane przez ustawodawstwo. Aby uniknąć takich nieporozumień, warto zaznajomić się z przepisami dotyczącymi podatków oraz zasadami obliczania należności podatkowych, co jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia działalności oraz odpowiedzialności podatkowej.

Pytanie 25

Na podstawie rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023, ustal kwotę, którą należy wypłacić zleceniobiorcy zatrudnionemu na pełen etat w innym przedsiębiorstwie.

Fragment rachunku do umowy zlecenia nr 10/2023
RozliczenieKwota w zł
kwota brutto z umowy3 000,00
ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika0,00
koszty uzyskania przychodów 20%600,00
składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%270,00
podstawa opodatkowania2 400,00
należna zaliczka na podatek dochodowy według stawki 12%288,00
kwota do wypłaty............
A. 1 842,00 zł
B. 2 712,00 zł
C. 2 730,00 zł
D. 2 442,00 zł
Podjęcie decyzji, że kwoty 2 712,00 zł, 1 842,00 zł lub 2 730,00 zł są prawidłowe, opiera się na błędnych założeniach dotyczących obliczeń wynagrodzenia dla zleceniobiorcy. Warto zwrócić uwagę, że składki na ubezpieczenia społeczne nie są odliczane, ponieważ zleceniobiorca już pracuje w innym miejscu na pełen etat, co oznacza, że obowiązek odprowadzania tych składek leży po stronie innego pracodawcy. Ponadto, pominięcie odliczenia składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy prowadzi do zawyżenia kwoty wynagrodzenia. W przypadku nieprawidłowych odliczeń, jak w odpowiedziach 2 712,00 zł czy 2 730,00 zł, może również wystąpić mylna interpretacja kosztów uzyskania przychodów, które obniżają podstawę opodatkowania, ale nie mają bezpośredniego wpływu na kwotę do wypłaty. Zrozumienie zasad dotyczących obliczeń wynagrodzenia jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w firmie, a błędne obliczenia mogą prowadzić do konsekwencji podatkowych lub finansowych. Kluczową kwestią jest zatem znajomość przepisów prawa, które regulują te kwestie oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce.

Pytanie 26

Od pierwszego września do trzynastego października pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie pracownika jest wypłacane ostatniego każdego miesiąca. Pracownik nie przebywał wcześniej na zwolnieniu lekarskim. W tabeli przedstawiono dane niezbędne do wyliczenia zasiłku wypłacanego przez płatnika składek na ubezpieczenie chorobowe zatrudniającego powyżej 20 pracowników. Wynagrodzenie chorobowe brutto pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim wyniosło we wrześniu 1 440,00 zł, a w październiku 144,00 złotych. Ile wyniesie zasiłek chorobowy brutto pracownika w październiku?

Liczba dni w miesiącu do wypłaty wynagrodzenia chorobowegoLiczba dni zwolnienia lekarskiegoPodstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowegoWysokość zasiłku chorobowegoOkres za jaki przysługuje wynagrodzenie choroboweOkres za jaki przysługuje zasiłek chorobowy
30431 800,0080%33 dni10 dni
A. 560,00 zł
B. 1 980,00 zł
C. 480,00 zł
D. 2 064,00 zł
Wybór innej kwoty sugeruje, że mogło być jakieś nieporozumienie przy obliczaniu zasiłku chorobowego. Często ludzie mylą różne stawki i zasady dotyczące wynagrodzenia chorobowego. Na przykład, kwota 2 064,00 zł może wynikać z błędnego myślenia, że zasiłek sięga całego wynagrodzenia, co jest błędne. Warto pamiętać, że zasiłek chorobowy nie jest równy wynagrodzeniu chorobowemu, a to tylko procent tej kwoty, czyli w Polsce zazwyczaj 80%. Poza tym, błędne odpowiedzi mogą płynąć z niewłaściwego policzenia liczby dni, za które zasiłek się należy. W tej sytuacji zasiłek przysługuje za 10 dni w październiku, co jest kluczowe do wyliczeń. Jeśli zapomnisz o dziennej stawce, która wynosi 48,00 zł, to mogą się zdarzyć spore błędy w obliczeniach. Zrozumienie, jak to wszystko działa, jest super ważne dla kadrowych, żeby uniknąć błędów w wypłatach oraz chronić interesy pracowników. Dlatego warto znać przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i stosować odpowiednie wzory do obliczeń.

Pytanie 27

Wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę za aktualny miesiąc obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowany czas 1 560 zł, premię regulaminową 200 zł oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 240 zł. Zgodnie z przepisami prawnymi, w podstawie wymiaru składek ubezpieczeń społecznych nie bierze się pod uwagę wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Jaką kwotę stanowi podstawę wymiaru składek ubezpieczenia społecznego pracownika?

A. 1 760 zł
B. 1 800 zł
C. 2 000 zł
D. 1 560 zł
Podstawę wymiaru składek ubezpieczeń społecznych dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę oblicza się, uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową, natomiast wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby nie jest brane pod uwagę, zgodnie z przepisami prawa pracy. W przedstawionym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1 560 zł, a premia regulaminowa to 200 zł, co daje łączną kwotę 1 760 zł. Zastosowanie tych zasad jest kluczowe dla poprawnego obliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawcy powinni przestrzegać tych przepisów, aby uniknąć nieprawidłowości w płatnościach i potencjalnych sankcji. W praktyce, znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie kosztów zatrudnienia i zarządzanie wynagrodzeniami w firmie, co jest fundamentalne w kontekście odpowiedzialności pracodawcy oraz praw pracowników.

Pytanie 28

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz łączną kwotę fakultatywnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika.

Lista płac (fragment)
Potrącona zaliczka na podatek dochodowySkładka na ubezpieczenie zdrowotneKwota zmniejszająca podatekNależna zaliczka na podatek dochodowySkładka na grupowe ubezpieczenie na życieSkładka na związki zawodowe
806,64627,50300,00507,0065,0042,00
A. 614,00 zł
B. 407,00 zł
C. 107,00 zł
D. 307,00 zł
Błędna odpowiedź może być wynikiem kilku typowych pomyłek, które zdarzają się przy obliczaniu wynagrodzeń. Często myli się różne typy potrąceń, co prowadzi do złego sumowania. Na przykład, składki na ubezpieczenia zdrowotne czy społeczne są obowiązkowe, więc nie powinny wchodzić w skład fakultatywnych potrąceń. Jeśli ktoś podał kwotę dużo wyższą niż 107,00 zł, to może oznaczać, że nie uwzględnił faktu, że niektóre potrącenia są obowiązkowe. Inna rzecz to zliczanie wszystkich potrąceń razem, bez rozróżnienia, co jest czym. Ważne jest, żeby wiedzieć, że tylko niektóre składki, jak te na dobrowolne ubezpieczenia, są fakultatywne. Znajomość tych kwestii to klucz sprawy dla każdego, kto zajmuje się księgowością, żeby poprawnie ogarnąć wynagrodzenia i unikać błędów, które mogą prowadzić do problemów z wypłatami.

Pytanie 29

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 30

Przedsiębiorca podpisał umowę zlecenia z emerytem na kwotę 1 800,00 zł, która stanowi dla niego jedyny powód do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Emeryt nie złożył wniosku o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Jaką całkowitą wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pokryje zleceniobiorca?

A. 246,78 zł
B. 495,36 zł
C. 370,98 zł
D. 202,68 zł
Wybór innej kwoty składek na ubezpieczenia społecznej mógł wyniknąć z błędnych szacunków lub z tego, że nie rozróżniłeś, które składki płaci zleceniobiorca, a które zleceniodawca. Często zdarza się, że myślimy, że wszystkie składki to obciążenie dla zleceniobiorcy, co niestety prowadzi do przeszacowania. Warto wiedzieć, że zleceniobiorca nie pokrywa wszystkich kosztów, bo część z nich spada na zleceniodawcę. Na przykład, jeśli wybrałeś 370,98 zł, to mogłeś uwzględnić składki na emeryturę, rentę i Fundusz Pracy, ale nie rozdzieliłeś, co płaci zleceniodawca, a co zleceniobiorca. Z kolei odpowiedź 495,36 zł może sugerować, że pomyślałeś o składkach zdrowotnych, chociaż w tym przypadku one nie dotyczą emeryta. Ważne, żeby wiedzieć, które składki są obowiązkowe i kto je finansuje, to pozwala na prawidłowe obliczenia i zgodność z prawem pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 31

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. W maju 2014 roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni. Wskaż, który zestaw deklaracji rozliczeniowych powinien złożyć płatnik składek do ZUS i do jakiego dnia.

A. ZUS ZUA, ZUS RCA, ZUS DRA do 10 czerwca 2014 r. (wtorek)
B. ZUS RSA, ZUS RCA, ZUS DRA do 16 czerwca 2014 r. (poniedziałek)
C. ZUS ZZA, ZUS RCA, ZUS DRA do 15 czerwca 2014 r. (niedziela)
D. ZUS ZUA, ZUS RCA, ZUS DRA do 5 czerwca 2014 r. (czwartek)
Odpowiedź jest poprawna, ponieważ płatnik składek (właściciel działalności gospodarczej zatrudniający pracownika) zobowiązany jest do złożenia odpowiednich deklaracji rozliczeniowych do ZUS w terminie. W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, płatnik powinien złożyć deklarację ZUS RSA, która dotyczy zgłoszenia członków rodziny i potwierdza, że pracownik był objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w danym miesiącu. ZUS RCA to deklaracja, która zawiera informacje o przychodach i składkach na ubezpieczenia społeczne, podczas gdy ZUS DRA to deklaracja, w której podsumowuje się składki za cały miesiąc. Termin składania tych deklaracji przypada na 16 czerwca 2014 r. (poniedziałek), co wynika z przepisów prawa, które nakładają obowiązek dostarczenia dokumentów do ZUS do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który składane są składki. W przypadku, gdy ten dzień przypada na dzień wolny od pracy, termin przesuwa się na pierwszy dzień roboczy po tym dniu. Przykładowo, jeżeli termin przypada na niedzielę, jak w przypadku 15 czerwca 2014 r., to termin przesuwa się na 16 czerwca, co potwierdza poprawność odpowiedzi.

Pytanie 32

Na podstawie fragmentu imiennej listy płac nr 1/05/2018 ustal podstawę opodatkowania.

Imienna lista płac nr 1/05/2018 (fragment)
Nazwisko i imię pracownika: Gazda Florian
Wynagrodzenie brutto3 200,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika438,72 zł
Miesięczne koszty uzyskania przychodów139,06 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana248,52 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana214,00 zł
Podstawa opodatkowania?
A. 2 547,00 zł
B. 2 622,00 zł
C. 3 200,00 zł
D. 2 408,00 zł
Podstawa opodatkowania jest kluczowym elementem w obliczeniach podatkowych, a jej ustalenie wymaga uwzględnienia kilku istotnych składników. W opisywanym przypadku, aby obliczyć podstawę opodatkowania, należy zacząć od wynagrodzenia brutto, które jest kwotą, którą pracownik otrzymuje przed potrąceniem jakichkolwiek składek. Następnie, od tej kwoty należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika oraz miesięczne koszty uzyskania przychodów. Użytkownik powinien również wziąć pod uwagę składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest odliczana, co wpływa na finalny wynik obliczeń. Dodatkowo, różnica między składką na ubezpieczenie zdrowotne pobraną a odliczaną również powinna być dodana do obliczeń, co może zwiększyć lub zmniejszyć podstawę opodatkowania w zależności od sytuacji. Zrozumienie, jak te wszystkie elementy się ze sobą łączą, jest niezbędne do prawidłowego obliczenia podstawy opodatkowania oraz do zapobiegania pomyłkom w przyszłości. W praktyce znajomość tych zasad pozwala na lepsze przygotowanie dokumentacji podatkowej oraz uniknięcie problemów z organami skarbowymi.

Pytanie 33

Firma ABC zrealizowała sprzedaż towaru (buty damskie) dla firmy XYZ na podstawie zamówienia z dnia 25.03.2014 r. Transakcja miała miejsce w obrocie krajowym. Firma XYZ nie wpłaciła zaliczki na buty. Towar został wydany z magazynu 29.04.2014 r., faktura została wystawiona 05.05.2014 r., a nabywca dokonał płatności przelewem 02.06.2014 r. Firma ABC jest czynnym płatnikiem VAT i rozlicza się miesięcznie, składając deklarację VAT-7. Wskaż, w którym miesiącu należy zaksięgować tę transakcję w ewidencji dostawy VAT?

A. Czerwiec 2014 roku
B. Marzec 2014 roku
C. Kwiecień 2014 roku
D. Maj 2014 roku
Wybór miesiąca czerwca 2014 roku jako daty ujęcia transakcji w ewidencji VAT opiera się na mylnym założeniu, że obowiązek podatkowy powstaje w chwili wystawienia faktury lub zapłaty. Zgodnie z przepisami prawa podatkowego w Polsce, moment powstania obowiązku podatkowego dla transakcji dostawy towarów jest ściśle związany z datą wydania towaru, co w tym przypadku miało miejsce 29.04.2014 r. Ujęcie takiej transakcji w czerwcu 2014 roku mogłoby prowadzić do poważnych nieprawidłowości w rozliczeniach VAT, w tym do opóźnień w przekazywaniu odpowiednich informacji do urzędów skarbowych. Wybierając maj 2014 roku jako datę ujęcia transakcji, opieramy się na dacie wystawienia faktury, co również jest błędne, ponieważ moment ten nie ma wpływu na obowiązek podatkowy w kontekście dostawy towarów. Typowym błędem jest przekonanie, że faktura stanowi podstawę do określenia terminu rozliczenia, co w praktyce jest mylne. Ważne jest, aby przedsiębiorcy byli świadomi, że ich ewidencje VAT powinny być prowadzone w zgodzie z rzeczywistym przebiegiem transakcji, a nie na podstawie daty płatności czy daty wystawienia dokumentów. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania podatku VAT i uniknięcia potencjalnych sankcji ze strony organów skarbowych.

Pytanie 34

Zgodnie z rejestrem sprzedaży, podatnik VAT zrealizował sprzedaż objętą stawką 23% na kwotę netto 40 000,00 zł. Wartość należnego podatku VAT wyniosła 9 200,00 zł. W rejestrze zakupów podatnik uwzględnił VAT naliczony do odliczenia na poziomie 2 300,00 zł. Jaką wartość podatnik przedstawi w deklaracji VAT 7?

A. zobowiązanie podatkowe o wartości 9 200,00 zł
B. zobowiązanie podatkowe o wartości 6 900,00 zł
C. kwotę do zwrotu w wysokości 2 300,00 zł
D. kwotę do odliczenia w nadchodzącym miesiącu wynoszącą 6 900,00 zł
Wybór odpowiedzi związanej z zobowiązaniem podatkowym w wysokości 9 200,00 zł jest błędny, ponieważ zakłada, że podatnik musi zapłacić pełną kwotę podatku należnego bez uwzględnienia odliczenia VAT naliczonego. W rzeczywistości jednak, podatnik ma prawo do odliczenia VAT naliczonego, co jest fundamentalną zasadą w systemie VAT. Kolejna odpowiedź sugerująca kwotę do zwrotu w wysokości 2 300,00 zł również jest nieprawidłowa, ponieważ nie ma podstaw do zwrotu, gdyż podatnik wykazuje zobowiązanie, a nie nadpłatę. Odpowiedź dotycząca kwoty do odliczenia w następnym miesiącu również jest myląca, ponieważ w danym okresie rozliczeniowym podatnik ma zobowiązanie do zapłaty, a nie do odliczenia. Kluczowe jest zrozumienie, że celem systemu VAT jest neutralność podatkowa dla przedsiębiorców, co oznacza, że mogą oni odliczać VAT naliczony od VAT należnego. Poprawna odpowiedź uwzględnia te zasady, co skutkuje wyliczeniem zobowiązania na poziomie 6 900,00 zł, a nie pełnej kwoty VAT należnego. W praktyce, błędne obliczenia lub niewłaściwe interpretacje przepisów VAT mogą prowadzić do niepotrzebnych problemów z administracją skarbową oraz negatywnych konsekwencji finansowych.

Pytanie 35

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2019 z września 2019 r. Marka Kowalskiego (lat 30) ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2019 (fragment)
Kwota brutto1 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne137,10 zł
Koszty uzyskania przychodu – 20%172,58 zł
Podstawa opodatkowania690,00 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%66,87 zł
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego................
A. 64,00 zł
B. 131,10 zł
C. 57,00 zł
D. 124,20 zł
Odpowiedź 57,00 zł jest poprawna, ponieważ poprawnie uwzględnia proces obliczania zaliczki na podatek dochodowy. Podstawa opodatkowania wynosi 690,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, podatek dochodowy w Polsce oblicza się jako 18% od tej podstawy. W tym przypadku daje to kwotę 124,20 zł. Kluczowym krokiem jest następnie odjęcie od tej kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne, która w tym przypadku wynosi 66,87 zł. Po dokonaniu tej operacji otrzymujemy wynik 57,33 zł, który po zaokrągleniu do pełnych złotych daje 57,00 zł. Ważne jest, aby znać te zasady, ponieważ mają one praktyczne zastosowanie w codziennym życiu zawodowym, szczególnie dla osób zajmujących się finansami, księgowością lub prowadzących własną działalność gospodarczą. Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat obliczania zaliczek podatkowych jest niezbędne do prawidłowego zarządzania finansami oraz zgodności z przepisami prawa podatkowego.

Pytanie 36

Jakie koszty ujmowane w podatkowej ewidencji przychodów i rozchodów nie są kosztami uzyskania przychodów zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

A. Wydatki na nabycie towarów handlowych
B. Odsetki zapłacone od zaległości budżetowych
C. Odsetki zapłacone od kredytu bankowego
D. Koszty wynagrodzeń brutto zatrudnionych pracowników
Koszty związane z wynagrodzeniami brutto pracowników, zakupem towarów oraz zapłaconymi odsetkami od kredytu bankowego są traktowane jako koszty uzyskania przychodów. Wynagrodzenia to podstawa, bo żeby działać, trzeba mieć zespół ludzi. Te wydatki są mocno powiązane z tym, co firma zarabia, więc można je odliczyć od podatków. Podobnie z zakupem towarów handlowych, bo przecież bez towarów nie ma sprzedaży. Natomiast zapłacone odsetki od kredytów też mogą być kosztem, ale tylko wtedy, gdy są związane z prowadzeniem działalności. Przykład? Kredyt na sprzęt, którego celem jest lepsza produkcja. Wiele osób myli różne koszty, co prowadzi do nieporozumień. Ważne, żeby wiedzieć, które wydatki można odliczać, a które nie, bo to może być różnie interpretowane w przepisach. Dlatego znajomość prawa podatkowego to must-have dla każdego przedsiębiorcy.

Pytanie 37

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.


Pytanie 38

Andrzej Wilk od kilku lat prowadzi swoją działalność gospodarczą, a od 1 października 2018 r. został również partnerem w spółce cywilnej. W związku z prowadzonymi działalnościami jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za siebie

A. z jednej dowolnie wybranej działalności
B. tylko z indywidualnej działalności
C. wyłącznie jako wspólnik spółki cywilnej
D. oddzielnie od każdego rodzaju działalności
Wszystkie błędne odpowiedzi opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu zasad dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą. Ograniczenie obowiązku opłacania składek tylko do jednej działalności, zarówno jako wspólnika spółki cywilnej, jak i przedsiębiorcy, nie uwzględnia przepisów prawnych dotyczących ubezpieczeń. W rzeczywistości, każda działalność gospodarcza musi być traktowana jako odrębne źródło dochodu, co przekłada się na konieczność obliczania składek zdrowotnych osobno z każdego tytułu. Wiele osób ulega mylnemu przekonaniu, że składki można sfinalizować na podstawie jednego z rodzajów działalności, co jednak nie jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Tego rodzaju uproszczenie prowadzi do nieprawidłowego obliczania zobowiązań, co w konsekwencji może skutkować zaległościami wobec ZUS. Niezrozumienie tych zasad jest powszechne, szczególnie wśród osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z przedsiębiorczością, dlatego tak ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o formie działalności zapoznać się z przepisami regulującymi ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pytanie 39

Do kiedy należy uiścić zobowiązanie w zakresie podatku VAT określone w formularzu VAT-7, jeśli podatnik rozlicza się w systemie miesięcznym?

A. do 15 danego miesiąca za miesiąc poprzedni
B. do 20 danego miesiąca za miesiąc poprzedni
C. do ostatniego kwietnia danego roku za rok poprzedni
D. do 25 danego miesiąca za miesiąc poprzedni
Odpowiedzi sugerujące terminy takie jak "do 15 danego miesiąca za miesiąc poprzedni" oraz "do 20 danego miesiąca za miesiąc poprzedni" są niepoprawne, ponieważ nie uwzględniają rzeczywistego terminu płatności dla podatników rozliczających się w systemie miesięcznym. Warto zauważyć, że termin 15. dnia miesiąca jest związany z innymi zobowiązaniami, takimi jak składanie niektórych deklaracji, ale nie dotyczy on płatności VAT. Również odpowiedź sugerująca termin "do ostatniego kwietnia danego roku za rok poprzedni" jest myląca, gdyż odnosi się do rocznego rozliczenia VAT, które ma zupełnie inne zasady. Zrozumienie, że podatnicy miesięczni muszą regulować swoje zobowiązania do 25. dnia każdego miesiąca, jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami firmy oraz uniknięcia ewentualnych sankcji. W praktyce, wiele firm, które nie przestrzegają tych terminów, staje w obliczu dodatkowych kosztów związanych z karami za nieterminowe płatności. Ignorowanie tych terminów może prowadzić do problemów z płynnością finansową oraz negatywnych konsekwencji dla reputacji firmy. Dlatego tak ważne jest, aby posiadać system monitorowania terminów i regularnie przeglądać zobowiązania podatkowe, aby zapewnić ich terminowe regulowanie.

Pytanie 40

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.