Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 7 grudnia 2025 16:35
Data zakończenia: 7 grudnia 2025 16:49

Egzamin zdany!

Wynik: 34/40 punktów (85,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Jakie jest zadanie klimatyzacji w miejscu pracy?

A. utrzymanie odpowiedniego poziomu wilgotności powietrza

B. zapewnienie stabilnej temperatury powietrza

C. gwarantowanie jednoczesnego obiegu, czystości, wilgotności i temperatury powietrza

D. zapewnienie czystości powietrza

Odpowiedź, że klimatyzacja ma na celu zapewnienie jednoczesnego ruchu, czystości, wilgotności i temperatury powietrza, jest trafna, ponieważ skuteczny system klimatyzacyjny powinien nie tylko schładzać powietrze, ale również kontrolować jego inne parametry. W praktyce oznacza to, że klimatyzacja powinna dbać o odpowiednią cyrkulację powietrza, co zapobiega stagnacji i umożliwia równomierne rozprowadzanie chłodnego powietrza po całym pomieszczeniu. Utrzymanie odpowiedniego poziomu wilgotności jest kluczowe, ponieważ zbyt suche powietrze może prowadzić do dyskomfortu oraz problemów zdrowotnych, a zbyt wysoka wilgotność sprzyja rozwojowi pleśni i patogenów. W dobrej praktyce klimatyzacyjnej uwzględnia się także filtry, które eliminują zanieczyszczenia i pyły z powietrza. Dobrze zaprojektowany system powinien być zgodny z normami takimi jak ISO 16890, które definiują wymagania dotyczące filtracji powietrza w systemach wentylacyjnych. Utrzymanie odpowiednich warunków w pomieszczeniu pracy ma istotny wpływ na komfort pracowników oraz ich wydajność.

Pytanie 2

Osoba pracująca z użyciem pilarki łańcuchowej jest narażona na lokalne drgania mechaniczne. Długotrwałe działanie tego czynnika może prowadzić do

A. choroby narządu ruchu

B. choroby "białych palców"

C. utraty wzroku

D. utraty słuchu

Odpowiedź 'choroby białych palców' jest prawidłowa, ponieważ długotrwała ekspozycja na drgania mechaniczne, jak te wywoływane przez pilarki łańcuchowe, może prowadzić do zespołu Raynauda, znanego jako choroba 'białych palców'. Objawia się ona białym zabarwieniem palców rąk, które jest wynikiem skurczu naczyń krwionośnych. W warunkach roboczych, gdzie dochodzi do intensywnego drżenia, pobudzenie receptorów nerwowych oraz mikrotraumatyzacja tkanek jest nasilone. Przemiany te mogą prowadzić do przewlekłych uszkodzeń, a w skrajnych przypadkach, do nieodwracalnych zmian. Zgodnie z normami BHP, istotne jest stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak rękawice wibroizolacyjne oraz regularne przerwy w pracy, aby minimalizować ryzyko wystąpienia tej choroby. W praktyce, operatorzy sprzętu muszą być świadomi zagrożeń związanych z drganiami oraz skutków ich długotrwałej ekspozycji, co powinno być integralną częścią szkoleń BHP w branżach związanych z użyciem narzędzi mechanicznych.

Pytanie 3

Kto sprawuje nadzór oraz kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy?

A. Państwowa Inspekcja Pracy

B. Prokuratura

C. Najwyższa Izba Kontroli

D. Sąd Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy, czyli PIP, ma naprawdę ważną rolę w pilnowaniu, czy przepisy prawa pracy są przestrzegane w Polsce. W skrócie, to oni sprawdzają, jak wyglądają warunki pracy, czy pracownicy dostają swoje pensje na czas i jak dbają o zdrowie i życie ludzi w pracy. Inspektorzy PIP mogą pojawić się w firmach na podstawie skarg pracowników, ale też planują regularne kontrole. Na przykład, jeżeli dostaną sygnał o tym, że pracodawca nieprawidłowo płaci pensje, to działają. Mogą sugerować poprawki, a w naprawdę poważnych przypadkach mogą też ukarać pracodawcę. Działania PIP są zgodne z europejskimi standardami w ochronie praw pracowników, co sprawia, że to miejsce jest niezbędne w naszym systemie prawnym. PIP nie tylko kontroluje, ale też stara się edukować pracodawców i pracowników o ich prawach i obowiązkach, co na pewno pomaga w poprawie warunków pracy w kraju.

Pytanie 4

Pracodawca jest zobowiązany do skierowania nowo zatrudnionej osoby na badania lekarskie?

A. wstępne

B. okresowe

C. kontrolne

D. dodatkowe

Pracodawca ma obowiązek skierować nowo zatrudnianą osobę na badania wstępne, które mają na celu ocenę jej zdolności do wykonywania określonej pracy. Badania te są istotne, ponieważ pozwalają na identyfikację potencjalnych zagrożeń zdrowotnych związanych z danym stanowiskiem pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia, że pracownik nie tylko spełnia wymagania formalne, ale również jest zdrowy i zdolny do wykonywania swoich obowiązków. Przykładowo, osoba aplikująca na stanowisko związane z pracą w warunkach szkodliwych powinna przejść szczegółowe badania wstępne, aby upewnić się, że nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w takich warunkach. Standardy te są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami bezpieczeństwa i higieny pracy, które mają na celu ochronę zdrowia pracowników.

Pytanie 5

Określ, na podstawie zamieszczonego przepisu, najmniejszą dopuszczalną wysokość pomieszczenia stałej pracy, o wolnej objętości 60 m3, w którym nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i zatrudnionych jest 4 pracowników wykonujących prace biurowe.

Wyciąg z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 20.1. Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż:

1) 3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia;

2) 3,3 m w świetle - jeżeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia.

2. Wysokość pomieszczeń, o których mowa w ust. 1, może być obniżona w przypadku zastosowania klimatyzacji - pod warunkiem uzyskania zgody państwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego.

3. Wysokość określona w ust.1 pkt 1 może być zmniejszona do:

1) 2,5 m w świetle:

a) jeżeli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej po 15 m³ wolnej objętości pomieszczenia lub

b) w pomieszczeniu usługowym lub produkcyjnym drobnej wytwórczości mieszczącym się w budynku mieszkalnym, jeżeli przy wykonywanych pracach nie występują pyły lub substancje szkodliwe dla zdrowia, hałas nie przekracza dopuszczalnych wartości poziomu dźwięku w budynkach mieszkalnych, określonych w Polskich Normach, a na jednego pracownika przypada co najmniej 15 m³ wolnej objętości pomieszczenia.

A. 3,3 m

B. 2,2 m

C. 3,0 m

D. 2,5 m

Wybierając wysokość 2,2 m, 3,0 m lub 3,3 m, można zrozumieć pewne błędne koncepcje, które prowadzą do nieprawidłowych wniosków. Wysokość 2,2 m jest niezgodna z obowiązującymi przepisami, ponieważ nie spełnia minimalnych wymagań dla pomieszczeń przeznaczonych do pracy, gdzie zatrudnieni są pracownicy biurowi. Zgodnie z przepisami, taka wysokość mogłaby być akceptowalna jedynie w szczególnych warunkach, które w tym przypadku nie zachodzą. Odpowiedzi 3,0 m i 3,3 m również są zbędne dla tego konkretnego przypadku, ponieważ chociaż te wysokości są większe od minimum, to nie są zgodne z zasadą efektywnego wykorzystania przestrzeni. Wysokie pomieszczenia mogą prowadzić do nieefektywnego gospodarowania energią, a także generować dodatkowe koszty związane z ogrzewaniem i klimatyzacją. Typowym błędem myślowym jest nadmierne przeszacowanie wymagań dotyczących przestrzeni biurowej, co może skutkować przeszacowaniem potrzebnych metraży i wysokości. Właściwe podejście powinno koncentrować się na analizie przepisów oraz dostosowaniu przestrzeni do rzeczywistych potrzeb użytkowników, a nie na intuicyjnych założeniach dotyczących tego, co wydaje się być odpowiednie.

Pytanie 6

Kiedy pracodawca ma obowiązek powołać służbę BHP, która ma za zadanie doradzać i kontrolować kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, jeżeli zatrudnia więcej niż

A. 50 pracowników

B. 100 pracowników

C. 20 pracowników

D. 25 pracowników

Kiedy pracodawca zatrudnia ponad 100 osób, musi mieć służbę BHP. To wynika z przepisów prawa pracy, które są po to, by zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Służba BHP jest mega ważna, bo odpowiada za politykę bezpieczeństwa, organizuje szkolenia i kontroluje, czy przepisy są przestrzegane. W dużych firmach, gdzie procesy produkcyjne są bardziej skomplikowane, specjaliści BHP muszą być na miejscu, żeby szybko reagować na ewentualne zagrożenia i robić audyty bezpieczeństwa. Na przykład fabryka, która na bieżąco analizuje ryzyka i wprowadza działania zapobiegawcze, może znacznie zmniejszyć liczbę wypadków w pracy. Z mojej perspektywy, ważne jest też, żeby pamiętać o normach ISO 45001, bo budowanie kultury bezpieczeństwa i ciągłe poprawianie procedur BHP to kluczowe sprawy w dużych firmach.

Pytanie 7

W trakcie szlifowania twardych rodzajów drewna pracownicy powinni być wyposażeni

A. w półosłony oraz okulary

B. w przyłbice zabezpieczające przed odpryskami

C. w gogle ochronne przed odpryskami

D. w maski przeciwpyłowe

Wygodne noszenie gogli przeciwodpryskowych, przyłbic czy półosłon może wydawać się odpowiednim rozwiązaniem w kontekście ochrony osobistej podczas szlifowania drewna, jednak te środki ochrony nie są wystarczające w kontekście zagrożeń związanych z pyłem. Gogle przeciwodpryskowe, które chronią oczy przed odpryskami, są niezbędne w wielu operacjach obróbczych, ale nie zapewniają ochrony dróg oddechowych przed wdychaniem szkodliwych cząsteczek. Takie podejście może prowadzić do nieprawidłowego zrozumienia zagrożeń związanych z pracą przy obróbce drewna. Ponadto, przylbice przeciwodpryskowe, które mają na celu ochronę twarzy, również nie rozwiązują problemu pyłu, który może zawierać substancje toksyczne. Użytkownicy mogą czasami mylnie zakładać, że wystarczająca ochrona twarzy i oczu wystarczy, aby zabezpieczyć się przed wszystkimi formami zagrożenia. Również półosłony i okulary nie są przeznaczone do filtrowania pyłów, co czyni je niewystarczającą ochroną. Dobrą praktyką jest stosowanie środków ochrony osobistej, które są zintegrowane i dedykowane do konkretnego rodzaju prac. W kontekście szlifowania drewna, kluczowe jest, aby pracownicy byli świadomi różnorodnych zagrożeń, jakie mogą wystąpić, i stosowali odpowiednie środki ochrony, które zapewnią kompleksową ochronę, w tym ochronę dróg oddechowych.

Pytanie 8

W miejscu pracy hałas klasyfikuje się jako jeden z czynników

A. biologicznych

B. chemicznych

C. fizycznych

D. psychofizycznych

Hałas w środowisku pracy jest klasyfikowany jako czynnik fizyczny, co oznacza, że jest to element, który wpływa na zdrowie i samopoczucie pracowników poprzez swoje właściwości fizyczne, takie jak natężenie dźwięku. Zgodnie z normą PN-N-01307:2003 dotyczącą oceny i pomiaru hałasu w miejscu pracy, hałas może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, takich jak uszkodzenie słuchu, stres, a nawet problemy kardiologiczne. Przykłady takich miejsc to fabryki, budowy i zakłady przemysłowe, gdzie poziom hałasu może znacznie przekraczać dopuszczalne normy, co wymaga wdrożenia odpowiednich środków ochrony, takich jak earplugs czy ekranowanie akustyczne. Dobre praktyki wskazują na regularne pomiary poziomu dźwięku oraz szkolenia dla pracowników w zakresie ochrony przed hałasem, co jest kluczowe dla zapewnienia zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy.

Pytanie 9

W szkole podstawowej zakupiono urządzenia sportowe: bramki do piłki ręcznej i nożnej, drabinki, kozły. Zakupiony sprzęt powinien posiadać

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ I SPORTU z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późniejszymi zmianami) (wyciąg)
§ 9. 1. W pomieszczeniach szkoły i placówki zapewnia się właściwe oświetlenie, wentylację i ogrzewanie. 2. Sprzęty, z których korzystają osoby pozostające pod opieką szkoły lub placówki, dostosowuje się do wymagań ergonomii. 3. Szkoły i placówki nabywają wyposażenie posiadające odpowiednie atesty lub certyfikaty.

A. deklarację zgodności wystawioną przez producenta.

B. oznakowanie UE.

C. deklarację zgodności wystawioną przez dostawcę.

D. certyfikat zgodności z normą.

Wybór odpowiedzi dotyczącej "deklaracji zgodności wystawionej przez dostawcę" czy "oznaczenia UE" nie jest wystarczający w kontekście wymagań prawnych dotyczących sprzętu sportowego w szkołach. Deklaracja zgodności wystawiona przez dostawcę odnosi się do ogólnych wymogów dotyczących zgodności produktów z odpowiednimi dyrektywami Unii Europejskiej, jednak sama w sobie nie potwierdza, że sprzęt spełnia konkretne normy bezpieczeństwa. Oznakowanie UE, choć ważne, również nie zastępuje certyfikatu zgodności z normami, ponieważ jedynie wskazuje, że produkt spełnia ogólne wymogi unijne. Certyfikat jest natomiast dokumentem, który poświadcza, że dany produkt został dokładnie przetestowany według określonych standardów. Wybór odpowiedzi "deklaracja zgodności wystawiona przez producenta" również nie jest trafny, ponieważ choć producent może wystawić taką deklarację, to nie zastępuje ona konieczności posiadania certyfikatu, który ma większe znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa użytkowników. W takim przypadku można dostrzec typowy błąd myślowy polegający na myleniu różnych form dokumentacji. Użytkownicy często nie doceniają znaczenia certyfikacji w kontekście bezpieczeństwa i ryzyka, które niesie ze sobą nieodpowiednie wyposażenie. Prawidłowe podejście do wyboru sprzętu wymaga zrozumienia, że sama deklaracja nie jest wystarczająca, a certyfikaty stanowią kluczowy element oceny jakości i bezpieczeństwa produktów, zwłaszcza w kontekście odpowiedzialności prawnej instytucji edukacyjnych.

Pytanie 10

W biurze temperatura powietrza nie może wynosić mniej niż

A. 15°C

B. 20°C

C. 16°C

D. 18°C

Odpowiedź 18°C jest prawidłowa, ponieważ według normy PN-EN ISO 7730 dotyczącej komfortu termicznego, minimalna temperatura powietrza w pomieszczeniach biurowych powinna wynosić co najmniej 18°C w okresie zimowym. Utrzymywanie tej temperatury jest kluczowe dla zapewnienia komfortu pracowników oraz ich efektywności. W praktyce, nieodpowiednia temperatura w biurze może prowadzić do obniżenia wydajności, zwiększenia liczby błędów oraz do niezadowolenia z warunków pracy. Standardy branżowe podkreślają, że temperatura w pomieszczeniach biurowych powinna sprzyjać koncentracji i dobremu samopoczuciu, a 18°C uznawana jest za dolną granicę komfortu. Ponadto, wprowadzając systemy HVAC (ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji), warto zainwestować w automatyczne termostaty, które pozwalają na precyzyjne utrzymanie odpowiednich warunków, co wpływa na poprawę jakości powietrza oraz redukcję kosztów eksploatacji.

Pytanie 11

W trakcie działania obrabiarki skrawającej operator jest w stanie

A. przeprowadzać pomiary obrabianego materiału.

B. otwierać bądź usuwać osłony.

C. czyścić elementy robocze.

D. pracować bez rękawic.

Pracowanie bez rękawic na obrabiarkach skrawających jest uznawane za praktykę zgodną z zasadami bezpieczeństwa i ergonomii w miejscu pracy. Rękawice mogą łatwo wpaść w ruchome elementy maszyny, co prowadzi do poważnych urazów. Dlatego operatorzy są szkoleni, aby w przypadku pracy z maszynami skrawającymi, szczególnie tymi o dużej prędkości, unikać używania rękawic. Zamiast tego, operatorzy powinni dbać o odpowiednią ochronę rąk poprzez stosowanie specjalistycznych narzędzi i technik, które minimalizują ryzyko kontaktu z narzędziem skrawającym. Przykładem może być użycie chwytaków lub pęset do manipulacji małymi elementami, co eliminuje konieczność zakrywania dłoni. Dodatkowo, standardy BHP, takie jak normy ISO 23125 dotyczące bezpieczeństwa maszyn skrawających, podkreślają znaczenie unikania sytuacji mogących prowadzić do wypadków. Dbanie o bezpieczeństwo w obróbce materiałów to nie tylko kwestia przestrzegania przepisów, ale również świadome podejście do minimalizowania ryzyka w codziennej pracy.

Pytanie 12

Pracą na wysokości, według rozporządzenia, nazywamy czynności realizowane na powierzchni usytuowanej powyżej poziomu podłogi lub gruntu, na wysokości minimum

A. 1m

B. 3 m

C. 2 m

D. 1,5 m

Odpowiedź 1 m jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp, prace na wysokości są definiowane jako prace wykonywane na powierzchni, która znajduje się co najmniej 1 m nad poziomem podłogi lub ziemi. W praktyce oznacza to, że każde zadanie, które wymaga pracy na tej wysokości, musi być wykonywane zgodnie z rygorystycznymi normami bezpieczeństwa, aby zminimalizować ryzyko upadków. Przykłady takich prac obejmują montaż oświetlenia, malowanie sufitów czy serwisowanie instalacji, które wymagają użycia drabin lub podnośników. W związku z tym, niezależnie od specyfiki pracy, kluczowym elementem jest zapewnienie odpowiednich zabezpieczeń, takich jak siatki ochronne czy liny asekuracyjne, szczególnie w środowiskach o dużym ryzyku. Zrozumienie definicji pracy na wysokości jest niezbędne dla każdego pracodawcy i pracownika, by móc skutecznie wdrażać procedury bezpieczeństwa i unikać wypadków.

Pytanie 13

Który program z pakietu biurowego jest najbardziej użyteczny podczas szkoleń bhp, do pokazania typowych obszarów zagrożeń w firmach?

A. Edytor tekstu

B. Arkusz kalkulacyjny

C. Do prezentacji slajdów

D. Baza danych

Program komputerowy do prezentacji slajdów jest niezwykle przydatnym narzędziem w kontekście szkoleń BHP, ponieważ umożliwia wizualizację typowych miejsc zagrożeń w zakładach pracy. Dzięki zastosowaniu różnych technik prezentacji, takich jak obrazy, animacje oraz filmy, możliwe jest skuteczne przedstawienie zagrożeń, co ułatwia przyswajanie informacji przez uczestników. W praktyce, szkolenia BHP często zawierają slajdy ilustrujące konkretne sytuacje, takie jak niebezpieczne położenie maszyn, niewłaściwe przechowywanie substancji chemicznych lub miejsca, w których mogą wystąpić pożary. Użycie programu do prezentacji slajdów wspiera nie tylko przekaz teoretyczny, ale także angażuje uczestników, co zwiększa ich aktywność i świadomość na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dobrą praktyką jest również stosowanie standardów, takich jak ISO 45001, które podkreślają znaczenie edukacji w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, a odpowiednio przygotowane prezentacje mogą być kluczem do skutecznego wdrażania tych standardów.

Pytanie 14

W dziedzinie ergonomii kluczowym aspektem jest

A. medycyna pracy

B. człowiek

C. technologia

D. organizacja pracy

W ergonomii dominującym elementem jest człowiek, co oznacza, że w procesie projektowania stanowisk pracy, narzędzi oraz systemów należy przede wszystkim uwzględniać potrzeby, możliwości i ograniczenia użytkowników. Ergonomia koncentruje się na tworzeniu optymalnych warunków pracy, które wspierają zdrowie, komfort oraz wydajność pracowników. Istotnym aspektem jest dostosowanie stanowisk pracy do indywidualnych cech pracowników, takich jak wzrost, masa ciała, a także umiejętności i preferencje. Przykłady zastosowania zasad ergonomicznych obejmują regulowane krzesła i biurka, które pozwalają na dostosowanie wysokości oraz pozycji, a także przemyślane rozmieszczenie sprzętu i narzędzi w miejscu pracy, co minimalizuje ryzyko kontuzji. Warto również zauważyć, że przestrzeganie zasad ergonomii przyczynia się do zmniejszenia absencji chorobowej oraz zwiększenia satysfakcji pracowników. W standardach takich jak ISO 9241 czy ANSI/HFES 100 podkreśla się znaczenie uwzględniania aspektów ludzkich w projektowaniu systemów pracy.

Pytanie 15

Czy pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP, jeśli liczba zatrudnionych przekracza

A. 20 pracowników

B. 50 pracowników

C. 100 pracowników

D. 250 pracowników

Odpowiedź 100 osób jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP, gdy w zakładzie pracy zatrudnionych jest co najmniej 100 pracowników. Służba BHP odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa i higieny pracy, monitorując warunki pracy oraz wprowadzając działania prewencyjne w celu minimalizacji ryzyka wystąpienia wypadków. Przykładem zastosowania tego przepisu może być branża budowlana, w której liczba pracowników często przekracza ten próg, co wymusza na pracodawcach wprowadzenie odpowiednich procedur BHP. Służba ta także prowadzi szkolenia dla pracowników, co jest niezbędne do zwiększenia świadomości dotyczącej zagrożeń na stanowisku pracy. Dobrą praktyką jest także regularne przeprowadzanie audytów wewnętrznych, które pozwalają na identyfikację potencjalnych zagrożeń i wprowadzenie działań naprawczych. Ustanowienie służby BHP przyczynia się do stworzenia bezpiecznego miejsca pracy i zmniejszenia liczby wypadków, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy.

Pytanie 16

Przy założeniu, że w pomieszczeniu przeznaczonym do stałej pracy przebywa maksymalnie 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 dostępnej objętości tego pomieszczenia i nie występują tam żadne czynniki uciążliwe ani szkodliwe dla zdrowia, minimalna wysokość w świetle pomieszczenia może wynosić

A. 2,5 m

B. 3.0 m

C. 3.3 m

D. 2,2 m

Wysokości pomieszczeń biurowych są ściśle uzależnione od liczby zatrudnionych pracowników oraz wymagań w zakresie komfortu i zdrowia. Wybór wysokości 3,0 m, 3,3 m lub 2,2 m mogą wynikać z nieprawidłowego zrozumienia przepisów dotyczących minimalnych wysokości pomieszczeń oraz wymagań ogólnych w zakresie ergonomii. W przypadku 3,0 m oraz 3,3 m, oparte na przeświadczeniu, że większa przestrzeń objętościowa zawsze zapewnia lepsze warunki, można zwrócić uwagę na to, że przy zarezerwowaniu dużej objętości powietrza, nie zawsze konieczne jest utrzymanie nadmiernej wysokości. Z drugiej strony, sugerowanie wysokości 2,2 m, która jest niższa od minimalnych standardów, prowadzi do nieprzemyślanych wniosków. Tego typu pomieszczenie mogłoby nie spełniać norm prawnych oraz zdrowotnych, co może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracowników, takimi jak problemy z wentylacją i akustyką. Wysokość pomieszczeń ma kluczowe znaczenie dla komfortu pracy; zbyt niska wysokość może powodować uczucie przytłoczenia oraz wpływać na jakość powietrza, a tym samym na zdrowie pracowników. Aby projektować przestrzeń roboczą, należy kierować się aktualnymi normami budowlanymi oraz zasadami ergonomii, które uwzględniają zarówno wymagania związane z higieną pracy, jak i praktyczne aspekty użytkowania takich pomieszczeń.

Pytanie 17

Informacje dotyczące bezpieczeństwa, które są kluczowe dla zapewnienia ochrony zdrowia pracowników, nie mogą być przekazywane w formie

A. ręcznej

B. graficznej

C. dźwiękowej

D. świetlnej

Sygnały bezpieczeństwa, jak różne znaki ostrzegawcze, są naprawdę ważne w naszej pracy. Tylko że same w sobie nie wystarczą, żeby dobrze przekazać info o zagrożeniach. Z tego co pamiętam, norma ISO 7010 mówi, że te graficzne sygnały najlepiej wspierać innymi formami komunikacji. Na przykład, na budowach czy w fabrykach, w sytuacjach, gdzie ryzyko jest większe, dobrze jest mieć też sygnały dźwiękowe i świetlne. Zdarza się, że pracownicy mogą być tak zajęci robotą, że nie zauważą znaku, a wtedy głośny alarm czy migające światło mogą naprawdę pomóc. Przykładem takiego sygnalizowania są alarmy w razie pożaru czy te błyskające światła, co są standardem w zakładach. To nie tylko ułatwia komunikację, ale i sprawia, że miejsc pracy są zgodne z BHP i ergonomią.

Pytanie 18

Zgodnie z Kodeksem pracy kara porządkowa traci moc, a kopia zawiadomienia o ukaraniu jest usuwana z akt pracownika, gdy

A. umowa doszła do końca

B. umowa o pracę zostanie rozwiązana

C. minął rok wzorowej pracy

D. pracownik samowolnie opuszcza miejsce pracy

Odpowiedź "upłynął rok nienagannej pracy" jest poprawna, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, kara porządkowa staje się niebyła po upływie jednego roku, pod warunkiem, że pracownik w tym czasie nie został ukarany za inne przewinienia. Oznacza to, że jeżeli pracownik przez rok wykazuje nienaganne zachowanie, to informacja o wcześniejszym ukaraniu zostaje usunięta z akt osobowych. Przykładowo, jeżeli pracownik został ukarany za spóźnienia, a następnie przez kolejny rok wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu, to jego wcześniejsze przewinienia nie powinny już wpływać na jego sytuację zawodową ani na przyszłe oceny. Taka regulacja ma na celu nie tylko zachowanie sprawiedliwości, ale również umożliwienie pracownikom rehabilitacji i odbudowy ich reputacji w miejscu pracy. Pracodawcy powinni stosować tę zasadę, aby promować pozytywne zachowania i motywować pracowników do poprawy ich postawy.

Pytanie 19

Kobieta w ciąży została zatrudniona jako grafik komputerowy. Ile czasu w ciągu zmiany roboczej może spędzać przy komputerze?

A. 5 godzin

B. 4 i 1/2 godziny

C. 5 i 1/2 godziny

D. 4 godziny

Pracownica w ciąży, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego, zgodnie z obowiązującymi przepisami, powinna ograniczyć czas spędzany przed ekranem komputera do maksymalnie 4 godzin dziennie. Wynika to z wiedzy na temat ergonomii pracy oraz zdrowia kobiet w ciąży. Długotrwałe siedzenie przed ekranem może prowadzić do różnych dolegliwości, takich jak bóle pleców, zmęczenie wzroku czy problemy z krążeniem. Przykładem dobrego zastosowania tej zasady jest wprowadzenie regularnych przerw na rozciąganie oraz krótkie spacery, co pozwala na poprawę komfortu pracy. Standardy BHP oraz wytyczne Ministerstwa Zdrowia dotyczące pracy kobiet w ciąży zalecają ograniczanie obciążenia fizycznego i psychicznego, co w przypadku pracy biurowej oznacza m.in. ograniczenie czasu pracy przy komputerze.

Pytanie 20

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi środki ochrony osobistej, które

A. są zgodne z wymaganiami zawartymi w normach zakładowych.

B. zostały zaakceptowane przez pracowników.

C. spełniają kryteria oceny zgodności, określone w stosownych przepisach.

D. otrzymały certyfikat jakości.

Odpowiedź dotycząca wymagań oceny zgodności jest prawidłowa, ponieważ pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom środków ochrony indywidualnej (ŚOI), które spełniają określone normy i przepisy prawne. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy oraz normami europejskimi, takie jak dyrektywa 89/686/EWG, każdy produkt musi przejść odpowiednią procedurę oceny zgodności, co potwierdza jego bezpieczeństwo oraz zgodność z wymaganiami. Przykładem może być odzież ochronna, która musi być testowana pod kątem właściwości takich jak wytrzymałość na przetarcia, odporność na chemikalia czy właściwości termiczne. Pracodawcy, zapewniając ŚOI, muszą także zwracać uwagę na stosowne certyfikaty, które potwierdzają spełnienie norm EN. Tylko środki, które przeszły odpowiednie badania i posiadają oznaczenie CE, mogą być uznawane za bezpieczne i skuteczne w ochronie zdrowia pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy dokładnie przestrzegali przepisów oraz dostosowywali się do dynamicznych zmian w regulacjach dotyczących ochrony zdrowia w miejscu pracy.

Pytanie 21

Pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby bhp, jeśli zatrudnia

A. więcej niż 100 pracowników

B. przynajmniej 50 pracowników

C. większą liczbę niż 250 pracowników

D. co najmniej 20 pracowników

Pracodawca ma obowiązek utworzyć służbę bhp, jeśli zatrudnia więcej niż 100 pracowników. Wymóg ten wynika z przepisów Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawców konieczność zapewnienia odpowiednich warunków pracy, a także ochrony zdrowia pracowników. Utworzenie służby bhp ma na celu systematyczne podejście do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. W praktyce, służba ta zajmuje się identyfikowaniem zagrożeń, oceną ryzyka zawodowego oraz wdrażaniem działań prewencyjnych. Przykładowo, w firmach zatrudniających dużą liczbę pracowników, jak zakłady produkcyjne czy biura, służba bhp organizuje szkolenia, przeprowadza audyty oraz sporządza raporty dotyczące stanu bezpieczeństwa. Ponadto, na poziomie organizacyjnym, właściwe funkcjonowanie służby bhp przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, co w dłuższej perspektywie przekłada się na obniżenie kosztów związanych z absencją pracowników. Dobre praktyki w zakresie bhp obejmują również współpracę z pracownikami oraz ich aktywne angażowanie w procesy związane z bezpieczeństwem, co skutkuje podniesieniem świadomości w zakresie dbania o własne zdrowie i bezpieczeństwo.

Pytanie 22

Jak długo, licząc od daty ostatniego wpisu, rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia oraz karty badań i pomiarów tychże czynników są przechowywane przez pracodawcę lub odpowiedniego państwowego inspektora sanitarnego?

A. 10

B. 50

C. 40

D. 20

Właściwa odpowiedź to 40 lat, co wynika z przepisów dotyczących ochrony zdrowia w środowisku pracy. Pracodawcy oraz inspektorzy sanitarno-epidemiologiczni są zobowiązani do przechowywania rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia oraz kart badań i pomiarów tych czynników przez czterdzieści lat od daty ostatniego wpisu. Regulacje te są kluczowe dla zapewnienia ciągłości monitorowania warunków pracy i środowiska w celu ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami. Przykładowo, w przypadku stwierdzenia choroby zawodowej, dane te mogą być niezbędne do ustalenia związku przyczynowego między narażeniem na substancje a wystąpieniem choroby. Przechowywanie dokumentacji przez tak długi okres pozwala na zbudowanie solidnej bazy danych, która może być wykorzystywana do badań epidemiologicznych oraz analiz ryzyka. Ponadto, standardy ISO 45001, dotyczące systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, podkreślają znaczenie dokumentacji w procesie zarządzania ryzykiem oraz obowiązku ochrony zdrowia pracowników.

Pytanie 23

Osoby pracujące jako kontrolerzy ruchu lotniczego muszą posiadać

A. ważną licencję pilota

B. umiejętności prezentacji i znajomość przynajmniej trzech języków obcych

C. czujność na bodźce wzrokowe i nieprzerwaną gotowość do podejmowania decyzji

D. umiejętność korzystania z internetu oraz konto w serwisach społecznościowych

Czujność na bodźce wzrokowe oraz ciągła gotowość do podejmowania decyzji są kluczowymi umiejętnościami dla kontrolerów ruchu lotniczego. W tej roli, profesjonaliści muszą być w stanie monitorować wiele źródeł informacji jednocześnie, co wymaga wysokiego poziomu koncentracji i zdolności do szybkiego przetwarzania danych wizualnych. Kontrolerzy posługują się radarami, ekranami oraz innymi technologiami, które generują strumień danych dotyczących lokalizacji samolotów, warunków pogodowych i wielu innych zmiennych. Przykładem praktycznego zastosowania tych umiejętności jest sytuacja, w której kontroler musi w ułamku sekundy zareagować na zmieniające się warunki w powietrzu, takie jak zbliżające się burze czy awaryjne lądowania. W takich przypadkach, nie tylko zdolność do szybkiej reakcji, ale także umiejętność oceny sytuacji na podstawie danych wzrokowych jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa lotów. Dodatkowo, standardy branżowe, takie jak te ustalone przez Międzynarodową Organizację Lotnictwa Cywilnego (ICAO), podkreślają znaczenie tych kompetencji w codziennej pracy kontrolerów ruchu lotniczego.

Pytanie 24

Czy szkolenie wstępne jest zatwierdzone?

A. kartą wstępnego szkolenia, podpisaną przez pracownika i archiwizowaną w jego dokumentacji osobowej

B. oświadczeniem pracownika, które znajduje się w jego dokumentacji osobowej

C. podpisem osoby prowadzącej szkolenie, zawartym w planie szkoleniowym

D. pozytywnym rezultatem egzaminu

Karta szkolenia wstępnego jest dokumentem, który formalnie potwierdza przeszkolenie pracownika w danym zakresie. Zawiera ona nie tylko dane dotyczące przeprowadzonego szkolenia, ale także podpis pracownika, co jest kluczowym elementem w procesie weryfikacji ukończenia szkolenia. W praktyce, przechowywanie karty szkolenia w aktach osobowych pracownika pozwala na łatwe udokumentowanie przeszkolenia w przypadku kontroli lub audytu. Wiele organizacji stosuje standardy, takie jak ISO 9001 czy ISO 45001, które wymagają posiadania odpowiednich dowodów na szkolenia pracowników, co czyni ten dokument niezbędnym. Karta szkolenia zapewnia również, że pracownik jest świadomy swoich obowiązków i zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, co jest podstawą bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przykładowo, w branży budowlanej, posiadanie aktualnych kart szkoleniowych dla pracowników jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także dobrym standardem praktyki, który zwiększa bezpieczeństwo na placu budowy.

Pytanie 25

Najważniejszym powodem wypadków, według danych GUS, jest

A. niewłaściwa organizacja pracy

B. błędne zachowanie pracownika

C. zły stan czynników materialnych

D. nieodpowiednia organizacja miejsca pracy

Nieprawidłowe zachowanie pracownika jest dominującą przyczyną wypadków, jak pokazują dane GUS. Tego rodzaju zachowanie obejmuje zarówno lekceważenie zasad BHP, jak i nieprzestrzeganie procedur dotyczących bezpieczeństwa. Przykładem może być pracownik, który pomija obowiązkowe użycie środków ochrony osobistej, co naraża go na niebezpieczeństwo. Warto zauważyć, że w budownictwie, gdzie ryzyko wypadków jest szczególnie wysokie, edukacja i trening w zakresie bezpieczeństwa są kluczowe. Pracodawcy powinni regularnie organizować szkolenia oraz przypominać o obowiązkach związanych z zachowaniem bezpieczeństwa w miejscu pracy. Standardy takie jak ISO 45001 podkreślają znaczenie zaangażowania pracowników w procedury bezpieczeństwa oraz ich wpływ na ogólny stan bezpieczeństwa w organizacji. Zrozumienie, że ludzki błąd jest często przyczyną wypadków, powinno prowadzić do bardziej skoordynowanych działań prewencyjnych, które obejmują nie tylko szkolenia, ale również poprawę komunikacji wewnętrznej oraz tworzenie kultury bezpieczeństwa.

Pytanie 26

Jak często należy przeprowadzać kontrolę okresową instalacji elektrycznej oraz piorunochronnej w zakresie sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony przed porażeniem, a także oporności izolacji przewodów oraz uziemień instalacji 1 aparatów?

A. co 2 lata

B. co 5 lat

C. co rok

D. co 3 lata

Wybór innej częstotliwości kontroli niż 5 lat może prowadzić do poważnych konsekwencji. Kontrola co 2 lata, 3 lata czy nawet raz w roku nie tylko nie jest zgodna z powszechnie przyjętymi normami, lecz także może wprowadzać w błąd co do rzeczywistych potrzeb związanych z utrzymaniem instalacji elektrycznych. Częstsze kontrole mogą być niepotrzebne, prowadząc do zmarnowania zasobów finansowych i ludzkich, które mogłyby być lepiej wykorzystane na inne aspekty konserwacji czy modernizacji systemów. W rzeczywistości, zbyt częste kontrole mogą prowadzić do zaślepienia na faktyczne problemy, ponieważ technicy mogą zacząć traktować te kontrole jako rutynowe, a nie jako krytyczne oceny stanu instalacji. Z kolei rzadkie kontrole, takie jak co 3 czy 2 lata, mogą prowadzić do poważnych zagrożeń, ponieważ nieprawidłowości w systemie mogą pozostać niewykryte przez dłuższy czas. Właściwe podejście powinno obejmować nie tylko przestrzeganie norm, ale także uwzględnienie specyfiki obiektu oraz jego użytkowania. Dlatego kluczowe jest, aby każdy operator instalacji elektrycznych stosował się do zaleceń oraz najlepszych praktyk branżowych, unikając pułapek związanych z niepoprawnymi założeniami dotyczącymi częstotliwości kontroli.

Pytanie 27

Zgodnie z załączonym przepisem dyrektor szkoły, w której uczniowie mają dwutygodniowe ferie zimowe i ponaddwumiesięczną przerwę wakacyjną, ma obowiązek skontrolować obiekt szkoły pod kątem zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków korzystania z obiektu

Jeżeli przerwa w działalności oświatowej szkoły lub placówki trwa co najmniej 2 tygodnie, dyrektor dokonuje kontroli obiektów należących do szkoły lub placówki pod kątem zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków korzystania z tych obiektów.

A. raz na kwartał.

B. dwa razy w roku.

C. raz w roku.

D. co najmniej raz w roku.

Odpowiedź 'dwa razy w roku' jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami, dyrektor szkoły jest zobowiązany do przeprowadzania kontroli obiektów w przypadku, gdy przerwy w działalności szkoły trwają co najmniej dwa tygodnie. W sytuacji opisanej w pytaniu, uczniowie mają dwutygodniowe ferie zimowe oraz przerwę wakacyjną trwającą ponad dwa miesiące, co tworzy dwie odrębne przerwy, spełniające ten warunek. Praktycznym zastosowaniem tej regulacji jest zapewnienie, że po każdej dłuższej przerwie obiekty szkolne są odpowiednio sprawdzone pod kątem bezpieczeństwa i higieny, co jest kluczowe dla zdrowia uczniów i pracowników szkoły. Regularne kontrole są zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną w placówkach edukacyjnych, co pomaga w utrzymaniu odpowiednich standardów sanitarno-epidemiologicznych. Dodatkowo, w przypadku wykrycia nieprawidłowości, dyrektor ma obowiązek podjęcia odpowiednich działań naprawczych, co zwiększa ogólną odpowiedzialność za stan obiektów.

Pytanie 28

Jaką barwą oznaczone są znaki zakazu w kontekście bezpieczeństwa?

A. zielona

B. czerwona

C. żółta

D. niebieska

Barwa czerwona jest powszechnie uznawana za kolor oznaczający zakazy, co jest zgodne z międzynarodowymi standardami bezpieczeństwa, takimi jak norma ISO 7010. Czerwony kolor jest używany do sygnalizowania sytuacji, które mogą zagrażać bezpieczeństwu, a znaki zakazu są kluczowym elementem w systemach zarządzania bezpieczeństwem. Przykłady to znaki zakazu wstępu, zakaz palenia czy zakaz wjazdu. W praktyce, stosowanie czerwonego koloru w kontekście zakazów pomaga w szybkiej identyfikacji niebezpiecznych obszarów, co jest istotne w miejscach o zwiększonym ryzyku, takich jak zakłady przemysłowe, placówki medyczne czy budowy. Warto również zauważyć, że stosowanie jednolitych zasad kolorystycznych przyczynia się do poprawy komunikacji wizualnej w środowiskach pracy, co jest zgodne z zasadą minimalizacji ryzyka poprzez odpowiednie oznakowanie.

Pytanie 29

Normy dotyczące dźwigania oraz przenoszenia ładunków podczas ręcznych prac transportowych są ustalane z uwzględnieniem

A. wyłącznie płci i wieku pracownika

B. tylko wieku pracownika oraz charakterystyki pracy

C. płci i wieku pracownika, charakterystyki pracy, typu drogi oraz jej długości

D. jedynie wieku pracownika oraz rodzaju drogi transportowej

Normy dźwigania i przenoszenia ładunków przy ręcznych pracach transportowych są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i efektywności pracy. Prawidłowe określenie tych norm uwzględnia wiele czynników, w tym płeć i wiek pracownika, charakter wykonywanej pracy, rodzaj drogi oraz jej długość. Przykładem zastosowania tych norm może być praca w magazynie, gdzie pracownicy często przenoszą różne ładunki. Kobiety oraz osoby starsze mogą mieć różne ograniczenia fizyczne, co należy uwzględnić przy ustalaniu dopuszczalnych norm dźwigania. Ponadto, różne rodzaje prac transportowych mogą wymagać stosowania innych technik podnoszenia, co jest związane z charakterystyką ładunku oraz jego wagą. Również, warunki drogowe, takie jak nierówności terenu lub długość trasy transportowej wpływają na obciążenie fizyczne pracownika. Stosowanie norm dźwigania oraz przenoszenia ładunków zgodnie z powyższymi wytycznymi jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie BHP, co przekłada się na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy.

Pytanie 30

Do metod technicznych redukcji zagrożeń wynikających z drgań mechanicznych należy

A. wprowadzanie przerw i odpoczynku

B. przekazywanie do pracy na innych miejscach

C. automatyzacja procesów technologicznych

D. skracanie czasu ekspozycji na drgania

Automatyzacja procesów technologicznych jest kluczowym elementem w ograniczaniu zagrożeń związanych z drganiami mechanicznymi. Dzięki niej możliwe jest zredukowanie bezpośredniego kontaktu pracowników z maszynami generującymi drgania, co znacząco obniża ryzyko wystąpienia dolegliwości zdrowotnych, takich jak zespół wibracyjny. Przykładem może być wprowadzenie robotów do linii produkcyjnych, gdzie automatyzacja pozwala na zminimalizowanie czasu, w którym pracownicy są narażeni na działanie drgań. Zgodnie z normą PN-EN ISO 5349-1, istotne jest również monitorowanie poziomów drgań w miejscach pracy oraz wdrażanie systematycznych działań prewencyjnych. Automatyzacja nie tylko wpływa na bezpieczeństwo, ale również na wydajność i jakość procesów technologicznych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu ryzykiem zawodowym. Ostatecznie, inwestycje w automatyzację przynoszą długofalowe korzyści dla pracowników i przedsiębiorstw.

Pytanie 31

Miejsca w przestrzennej organizacji stanowiska pracy, które są dotykane przez operatora, takie jak narzędzia i elementy sterujące w kontekście ergonomii, określane są mianem

A. zwornic

B. punktów manualnych

C. ergostyczników

D. punktów kontaktowych

Niepoprawne odpowiedzi dotyczą nieprecyzyjnych terminów, które nie oddają dokładnie specyfiki interakcji operatora z narzędziami i innymi elementami w przestrzeni roboczej. Termin "punkty manualne" sugeruje jedynie działania manualne, jednak nie odnosi się bezpośrednio do fizycznego kontaktu, a tym samym nie uwzględnia aspektów ergonomicznych, które są kluczowe w projektowaniu stanowisk pracy. "Ergostyczniki" to termin, który nie jest powszechnie akceptowany w literaturze branżowej i nie dostarcza konkretnego znaczenia w kontekście ergonomii. Użycie tego słowa może prowadzić do mylenia pojęć oraz nieporozumień w komunikacji związanej z projektowaniem ergonomicznych stanowisk pracy. Natomiast "zwornice" odnosi się do zupełnie innego kontekstu – to termin stosowany w budownictwie i mechanice, który nie ma zastosowania w kontekście ergonomii miejsca pracy. Właściwe zrozumienie terminologii jest kluczowe dla projektowania efektywnych i bezpiecznych przestrzeni roboczych. Użycie niewłaściwych terminów może prowadzić do błędnych interpretacji i niedostosowania stanowisk do potrzeb użytkowników, co w konsekwencji może wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo operatorów.

Pytanie 32

Jak należy ocenić natężenie wysiłku fizycznego pracownika, którego tętno zmierzone na stanowisku pracy wynosi 104 uderzenia na minutę?

Natężenie wysiłku fizycznego	Wydatek energetyczny kJ/min	Wydatek energetyczny kcal/min	Częstotliwość tętna na min	Zużycie tlenu l/min	Wentylacja płuc l/min	Centralna temperatura ciała °C
Bardzo lekki	10,5	2,5	75	0,5	10	37,5
Lekki	10,5÷20,9	2,5÷5,0	75÷100	0,5÷1,00	10÷20	37,5
Średnio ciężki	20,9÷31,4	5,0÷7,5	100÷125	1,0÷1,5	20÷35	37,5÷38,0
Ciężki	31,4÷41,8	7,5÷10,0	125÷150	1,5÷2,0	35÷50	38,0÷38,5
Bardzo ciężki	41,8÷52,3	10,0÷12,5	150÷157	2,0÷2,5	50÷65	38,5÷39,0
Krańcowo ciężki	52,3	12,5	175	2,5	65	39,0

A. Średnio ciężki.

B. Lekki.

C. Bardzo ciężki.

D. Ciężki.

Odpowiedź "średnio ciężki" jest poprawna, ponieważ tętno pracownika wynoszące 104 uderzenia na minutę mieści się w powszechnie akceptowanym przedziale dla natężenia wysiłku fizycznego, który jest określony jako "średnio ciężki". Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi oceny wysiłku fizycznego, tętno w zakresie od 100 do 125 uderzeń na minutę wskazuje na aktywność, która wymaga umiarkowanego wysiłku, ale nie jest jeszcze na poziomie wymaganym dla intensywnego treningu. W praktyce oznacza to, że pracownik wykonuje zadania, które mogą wymagać dodatkowego wysiłku, takie jak prace fizyczne, ale nie są one na tyle obciążające, aby wprowadzać ryzyko przetrenowania czy wyczerpania. Warto zauważyć, że ocena natężenia wysiłku jest istotna dla monitorowania zdrowia i efektywności w pracy fizycznej, a także dla wdrażania programów poprawy kondycji fizycznej na stanowiskach pracy.

Pytanie 33

Pracownik wykonujący spawanie elektryczne został wyposażony w odzież ochronną oraz środki osobistego zabezpieczenia. W tym samym pomieszczeniu ślusarz skarży się na dolegliwości oczu. Co powinien zalecić pracownik służby BHP?

A. przyłbicy dla drugiego pracownika

B. tarczy dla drugiego pracownika

C. okularów dla drugiego pracownika

D. parawanu oddzielającego stanowiska

Zalecenie dotyczące użycia parawanu do oddzielania stanowisk pracy w odpowiedzi na skargi ślusarza na bóle oczu jest jak najbardziej sensowne. Parawan to taka fizyczna bariera, która pomaga ograniczyć kontakt z niebezpiecznymi rzeczami, jak iskry czy światło z procesu spawania. Gdy pracownicy robią różne rzeczy w tej samej przestrzeni, ważne jest, żeby zapewnić im bezpieczeństwo. W budownictwie czy w branży metalowej to bardzo popularne rozwiązanie, bo ryzyko uszkodzenia zdrowia jest tam dość wysokie. Z tego co wiem, normy takie jak PN-EN 614-1 mówią, że powinniśmy najpierw sięgać po środki ochrony zbiorowej, które działają lepiej niż te osobiste. Jak się weźmie pod uwagę nowoczesne technologie, to można nawet dodać do parawanów różne osłony, które jeszcze bardziej chronią przed szkodliwym światłem.

Pytanie 34

Aby zagwarantować odpowiednie naturalne oświetlenie w pomieszczeniu przeznaczonym na stały pobyt ludzi, stosunek powierzchni okien, mierzony w świetle ościeżnic, do powierzchni podłogi powinien wynosić

A. nie mniej niż 1:8

B. więcej niż 1:8

C. nie mniej niż 1:6

D. więcej niż 1:6

Zgodnie z aktualnymi normami budowlanymi oraz zasadami projektowania wnętrz, odpowiedni stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi w pomieszczeniach przeznaczonych do stałego pobytu ludzi powinien wynosić nie mniej niż 1:8. Oznacza to, że na każde 8 m² powierzchni podłogi powinno przypadać co najmniej 1 m² okien. Taki wskaźnik zapewnia odpowiednie doświetlenie naturalne, co jest istotne dla komfortu osób przebywających w danym pomieszczeniu. Przykładem zastosowania tej zasady jest projektowanie biur, w których naturalne światło wpływa na wydajność pracy oraz samopoczucie pracowników. Światło naturalne poprawia koncentrację, redukuje zmęczenie oczu oraz wpływa na zdrowie psychiczne. Dodatkowo, projektanci wnętrz powinni brać pod uwagę orientację okien oraz ich rozmieszczenie, co dodatkowo podnosi jakość oświetlenia w pomieszczeniach. Zastosowanie tego standardu w praktyce jest kluczowe do zapewnienia ergonomicznych i zdrowych warunków pracy oraz życia."

Pytanie 35

Do zadań służby bhp należy przygotowywanie oraz przedstawianie pracodawcy cyklicznych analiz dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, które zawierają sugestie dotyczące działań technicznych i organizacyjnych?

A. min. raz na 5 lat

B. min. raz w roku

C. raz w miesiącu

D. co sześć miesięcy

Odpowiedź "co najmniej raz w roku" jest trafna. Zgodnie z przepisami prawa pracy, w tym Kodeksem pracy, pracodawca naprawdę powinien robić te okresowe analizy przynajmniej raz w roku. Takie analizy to ważna sprawa, bo powinny obejmować ocenę zagrożeń, identyfikację ryzyk i planowanie działań, które poprawią warunki pracy. Przykład? Można ocenić, jak dobrze działają środki ochrony, takie jak odzież ochronna czy wentylacja. Fajnie jest też angażować pracowników w taki proces, bo to pozwala lepiej zrozumieć, z czym naprawdę mają do czynienia na co dzień. Regularne przeprowadzanie tych analiz to nie tylko spełnianie wymogów, ale też budowanie lepszej kultury bezpieczeństwa w firmie, co przyczynia się do mniejszej liczby wypadków i chorób zawodowych.

Pytanie 36

Mimo że pracownik kilkakrotnie przypominał, pracodawca odmawia mu wypłaty zaległych wynagrodzeń. W związku z tym pracownik zgłosił sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jaką karę może otrzymać pracodawca za to wykroczenie?

A. ograniczenia wolności

B. odebrania pozwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej

C. grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł

D. pozbawienia wolności

Jak nie wypłacasz pracownikom wynagrodzenia, to możesz naprawdę mieć spore kłopoty finansowe. Grzywna może sięgnąć od 1 000 zł do 30 000 zł, co jest uregulowane w Kodeksie pracy. To ważna kwestia, bo ochrona wynagrodzenia to kluczowy element prawa pracy. Dzięki temu pracownicy mają zapewnioną stabilność finansową i dobre warunki do życia. Przykład? Jeśli pracodawca nie zapłaci za wykonaną robotę, pracownik spokojnie może to zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Może to prowadzić do kontroli. Ważne, żeby pamiętać, że prawo pracy jasno mówi, że pracodawcy muszą na czas płacić wynagrodzenia. Jak tego nie robią, to mogą liczyć się z różnymi konsekwencjami finansowymi. Organy nadzoru są czujne i naprawdę się tym zajmują, żeby chronić prawa pracowników.

Pytanie 37

Kobieta została zatrudniona na umowę o pracę na sześć miesięcy. W czwartym miesiącu zatrudnienia przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest w ciąży. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, taka umowa o pracę

A. powinna zostać zmieniona na czas nieokreślony

B. ulega przedłużeniu do momentu porodu

C. rozwiązuje się po upływie okresu, na który została zawarta

D. staje się umową na czas nieokreślony

Odpowiedź, że umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu, jest zgodna z przepisami prawa pracy w Polsce. Przepisy Kodeksu pracy jasno wskazują, że w przypadku, gdy pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę, umowa na czas określony automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu. Oznacza to, że pracownica nie może być zwolniona w trakcie trwania ciąży, co ma na celu zapewnienie ochrony jej praw oraz stabilności zatrudnienia w tym szczególnym okresie. Praktyczne zastosowanie tej zasady jest widoczne w wielu firmach, które przestrzegają przepisów dotyczących ochrony kobiet w ciąży. Pracodawcy powinni być świadomi tych regulacji, aby w sposób prawidłowy zarządzać zatrudnieniem i tworzyć odpowiednie polityki HR, które wspierają pracowników w sytuacjach rodzinnych. Ponadto, umowa o pracę w takiej sytuacji staje się ważnym dokumentem, który powinien być odpowiednio zarchiwizowany oraz monitorowany w kontekście dalszych obowiązków pracodawcy. Ważne jest również, aby pracownice znały swoje prawa i mogły je egzekwować, co wpływa na ich poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 38

Z perspektywy ergonomii, miejsce pracy powinno być zaprojektowane w sposób, który zapewnia

A. możliwość korzystania z Internetu i telefonu

B. przestrzeń dla wszystkich części ciała oraz swobodę ruchów do realizacji zadań

C. odpowiednią ilość chłodnych napojów latem oraz gorących zimą

D. możliwość przeprowadzania ćwiczeń fizycznych

Odpowiedź dotycząca zapewnienia przestrzeni dla wszystkich części ciała i swobody ruchów do wykonywania zadania jest kluczowa z punktu widzenia ergonomii. Ergonomia, jako nauka zajmująca się dostosowaniem środowiska pracy do potrzeb człowieka, kładzie ogromny nacisk na tworzenie stanowisk pracy, które minimalizują ryzyko kontuzji i zwiększają komfort oraz wydajność. Przykładem zastosowania zasad ergonomicznych jest odpowiednie dopasowanie wysokości biurka i krzesła, co pozwala pracownikowi na swobodne poruszanie rękami i nogami, a także na przyjęcie neutralnej postawy ciała, co zmniejsza obciążenie kręgosłupa. Dobre praktyki ergonomiczne obejmują także organizację przestrzeni roboczej w sposób, który umożliwia swobodny dostęp do najczęściej używanych narzędzi oraz minimalizację zbędnych ruchów, co przyczynia się do większej efektywności pracy. Warto również zaznaczyć, że przestrzeń robocza powinna być dostosowana do indywidualnych potrzeb pracowników, co może obejmować regulowane biurka czy krzesła, które pozwalają na zmianę pozycji siedzącej na stojącą. Przestrzeganie tych zasad nie tylko poprawia komfort pracy, ale także wpływa pozytywnie na zdrowie i samopoczucie pracowników.

Pytanie 39

Azbest, występując w formie włókien, które mogą być wdychane, przedostaje się głęboko do układu oddechowego. Może docierać nawet do

A. pęcherzyków płucnych

B. tchawicy

C. oskrzeli

D. zatok przynosowych

Azbest, w postaci włókien respirabilnych, jest substancją niebezpieczną, która, gdy dostanie się do układu oddechowego, może dotrzeć do pęcherzyków płucnych. Pęcherzyki płucne są najmniejszymi jednostkami w płucach, odpowiedzialnymi za wymianę gazową. Ze względu na ich mikroskopijny rozmiar oraz dużą powierzchnię, włókna azbestu mogą osadzać się w tych strukturach, co prowadzi do poważnych chorób płuc, takich jak azbestoza, nowotwory płuc czy międzybłoniak opłucnej. W kontekście ochrony zdrowia i środowiska, kluczowe jest przestrzeganie norm dotyczących ekspozycji na azbest, jak również stosowanie odpowiednich procedur w miejscach, gdzie może on występować. Przykładowo, w budownictwie zaleca się stosowanie materiałów zawierających azbest tylko w ścisłej kontroli, a wszelkie prace związane z jego usuwaniem powinny być przeprowadzane zgodnie z wytycznymi zawartymi w regulacjach prawnych, takich jak ustawa o ochronie zdrowia przed skutkami działania azbestu.

Pytanie 40

W trakcie dojazdu do pracy pracownik miał wypadek. Z uwagi na brak zdolności do wykonywania pracy, przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w wysokości

A. 80%

B. 90%

C. 50%

D. 100%

Pracownik, który uległ wypadkowi w drodze do pracy, ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 100% jego podstawowego wynagrodzenia. To prawo wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz ustaw o ubezpieczeniu społecznym, które zapewniają pracownikom pełne wynagrodzenie w sytuacji, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy. Praktyczne zastosowanie tego przepisu ma na celu zabezpieczenie finansowe pracownika w trudnym okresie, co wpływa na jego komfort psychiczny oraz stabilność materialną. Przykładowo, w przypadku wypadku komunikacyjnego w drodze do pracy, pracownik ma prawo do pełnej rekompensaty, co pozwala mu na kontynuowanie życia bez obaw o swoją sytuację finansową. Zastosowanie takich zasad jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie ochrony praw pracowników, które są fundamentem zdrowych relacji w miejscu pracy oraz odpowiedzialności pracodawców. Warto również zaznaczyć, że prawa te są często poddawane audytom i kontrolom, co dodatkowo wzmacnia ich egzekwowanie.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej