Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Data rozpoczęcia: 8 grudnia 2025 07:30
Data zakończenia: 8 grudnia 2025 07:45

Egzamin zdany!

Wynik: 36/40 punktów (90,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Umowa o pracę zawarta na czas ograniczony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc, która zakończyłaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu

A. do dnia porodu

B. do końca urlopu wychowawczego

C. do końca urlopu macierzyńskiego

D. do końca urlopu rodzicielskiego

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny, która ulega rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, jest przedłużana do dnia porodu. Przepisy prawa pracy, w szczególności Kodeks pracy, zapewniają kobietom w ciąży ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę w czasie trwania ciąży. Przykładowo, jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony, która w normalnych okolicznościach wygasłaby przed porodem, to zgodnie z przepisami, umowa ta będzie automatycznie przedłużona aż do dnia porodu. Taki mechanizm ma na celu ochronę praw pracowniczych, zapewniając ciągłość zatrudnienia w okresie, który jest dla kobiet szczególnie ważny. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać tej regulacji, a niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić do sankcji prawnych. Warto zaznaczyć, że ta ochrona obejmuje także pracownice zatrudnione na umowach zlecenie, które mogą mieć inne formy zabezpieczenia, co pokazuje, jak ważne jest, aby każda kobieta znała swoje prawa w kontekście zatrudnienia i macierzyństwa.

Pytanie 2

Pomieszczenia, w których się pracuje, powinny być dostosowane do

A. rodzaju pracy wykonywanej

B. typów prac realizowanych oraz liczby zatrudnionych osób

C. czasów pracy

D. indywidualnych potrzeb zatrudnionego

Odpowiedź dotycząca dostosowania pomieszczeń do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników jest poprawna, ponieważ odpowiednie środowisko pracy ma kluczowe znaczenie dla efektywności oraz komfortu pracowników. Pomieszczenia powinny być zaprojektowane w taki sposób, aby umożliwiały realizację specyficznych zadań, na przykład biura dla zespołów kreatywnych mogą wymagać otwartych przestrzeni sprzyjających współpracy, podczas gdy laboratoria muszą spełniać rygorystyczne normy bezpieczeństwa i funkcjonalności. Dostosowanie przestrzeni do liczby pracowników jest również istotne, ponieważ zbyt mała powierzchnia może prowadzić do przeludnienia, co negatywnie wpływa na koncentrację, natomiast zbyt duża przestrzeń może generować dodatkowe koszty operacyjne. Standardy jak ISO 9241 określają wymagania dotyczące ergonomii i komfortu w miejscu pracy, co dodatkowo podkreśla znaczenie właściwego dostosowania przestrzeni do potrzeb organizacji i jej pracowników. Przykładem praktycznego zastosowania jest zastosowanie stref cichych w biurach open space, które umożliwiają pracownikom koncentrację w trakcie realizacji zadań wymagających skupienia.

Pytanie 3

Ustal główną przyczynę wypadku na podstawie opisu zdarzenia.

Poszkodowany w trakcie swojej pracy przebywał tuż obok walca profilującego trapeziarki, gdy zauważył, że tłoczony arkusz blachy uległ przesławieniu i profil trapezu wychodzi krzywo, niszcząc krawędź arkusza. Nie zatrzymując maszyny, poszkodowany, usiłując wyprostować krzywo tłoczony materiał, złapał za jedną z krawędzi i pociągnął ją do kierunku tłoczenia, aby się wyprostowała. Ponieważ blacha akrylowana jest śliska, lewa dłoń ześlizgnęła się tuż pod wałek profilujący, co spowodowało wciągnięcie w obszar roboczy maszyny dwóch palców lewej dłoni i ich miejscowe zgniecenie.

A. Usuwanie usterki przy włączonej maszynie,

B. Zbyt bliska odległość od wałka profilującego.

C. Śliskość powierzchni blachy.

D. Brak rękawic ochronnych.

Usuwanie usterek przy włączonej maszynie to naprawdę jedna z najpoważniejszych spraw, jeśli chodzi o bezpieczeństwo w pracy. Zawsze powinniśmy pamiętać, że zanim zaczniemy coś naprawiać, to maszyna musi być wyłączona i zablokowana. Tak jak w tej sytuacji, gdzie poszkodowany próbował poprawić krzywo włożony materiał. To nie tylko niezgodne z zasadami, ale też niebezpieczne! W każdej branży, gdzie są maszyny, znajdziemy te same reguły dotyczące bezpieczeństwa, i każdy pracownik powinien je znać i przestrzegać. Plus, noszenie mocnych rękawic to dobry pomysł, bo chronią nasze ręce, ale to nie zastępuje wyłączania maszyn przed jakąkolwiek robotą. Pamiętajmy, że te zasady są po to, żeby chronić nas przed poważnymi obrażeniami, a nawet tragediami.

Pytanie 4

Na podstawie zamieszczonego wyciągu z PN wskaż prawidłową wartość natężenia oświetlenia w pomieszczeniu, w którym ma pracować operator tokarki.

Wyciąg z PN EN12464-1; 2004 Obróbka i przetwórstwo metali
Lp	Rodzaj wykonywanej pracy	Natężenie oświetlenia [lx]
1.	Montaż dokładny	500
2.	Kucie swobodne	200
3.	Trasowanie	750
4.	Obróbka skrawaniem	300

A. 300 lx

B. 500 Ix

C. 200 lx

D. 750 lx

Odpowiedź 300 lx jest jak najbardziej na miejscu. Zgodnie z normą PN EN 12464-1:2004, w miejscach gdzie mamy do czynienia z obróbką skrawaniem, jasność powinna wynosić przynajmniej 300 lx. Operator tokarki musi mieć dobre warunki oświetleniowe, żeby pracować bezpiecznie i precyzyjnie. Takie oświetlenie nie tylko poprawia komfort pracy, ale też zmniejsza szanse na błędy i zwiększa ogólną efektywność. W praktyce, trzymanie się takich standardów jak 300 lx jest kluczowe dla zachowania odpowiednich warunków pracy, co przekłada się na jakość wytwarzanych produktów. Fajnie, żeby światło było równomiernie rozłożone, żeby nie było cieni ani odblasków, które mogą wprowadzać operatora w błąd. Dobrze byłoby stosować źródła światła takie jak lampy LED, bo one dają przyzwoite natężenie i są oszczędne.

Pytanie 5

Kto jest zobowiązany do zabezpieczenia miejsca wypadku, jeśli zdarzenie miało miejsce w obszarze zakładu pracy?

A. Główny Inspektor Pracy

B. Osoba z zespołu ratunkowego

C. Osoby będące świadkami zdarzenia

D. Pracodawca

Odpowiedzialność za zabezpieczenie miejsca wypadku na terenie zakładu pracy spoczywa na pracodawcy, co wynika z przepisów Kodeksu pracy oraz norm dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ma obowiązek nie tylko zapewnić odpowiednie warunki pracy, ale również reagować w przypadku wystąpienia wypadku. Zabezpieczenie miejsca wypadku jest kluczowe dla ochrony zdrowia i życia osób poszkodowanych oraz świadków zdarzenia, a także w celu umożliwienia prawidłowego przeprowadzenia dochodzenia w sprawie wypadku. Przykładowo, w sytuacji wypadku, pracodawca powinien niezwłocznie oznakować miejsce zdarzenia, aby uniemożliwić dostęp osób nieuprawnionych, oraz wezwać odpowiednie służby ratunkowe. Pracodawca powinien również prowadzić dokumentację wypadków, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Działania te nie tylko chronią osoby znajdujące się na terenie zakładu, ale również minimalizują ryzyko potencjalnych roszczeń prawnych w przyszłości.

Pytanie 6

Gdy mięśnie są w stanie długotrwałego napięcia bez zmiany pozycji danej części ciała, to mamy do czynienia z

A. obciążeniem fizycznym

B. wysiłkiem statycznym

C. napięciem statycznym

D. napięciem dynamicznym

Właściwie zidentyfikowane napięcie statyczne występuje, gdy mięśnie są aktywne, ale nie zmieniają pozycji ciała. W tym stanie mięśnie generują siłę, aby utrzymać postawę lub wykonać konkretną czynność wymagającą stabilizacji, przykładem może być pozycja deski w ćwiczeniach siłowych. Wysokiej jakości trening siłowy i rehabilitacja często opierają się na wykorzystaniu napięcia statycznego, co jest zgodne z zasadami propriocepcji i stabilizacji. W praktyce terapeutycznej, na przykład, napięcie statyczne jest kluczowe w rehabilitacji urazów, ponieważ pozwala na odbudowę siły i stabilności mięśni przy minimalnym ryzyku kontuzji. Ponadto, w metodach takich jak pilates i yoga, napięcie statyczne pomaga w zwiększeniu elastyczności i poprawie postawy. To podejście jest również zgodne z wytycznymi American College of Sports Medicine, które rekomendują włączenie ćwiczeń statycznych do planów treningowych, aby wzmocnić mięśnie głębokie oraz poprawić kontrolę posturalną.

Pytanie 7

Wartość natężenia oświetlenia w recepcji hotelu powinna wynosić

Lp.	Rodzaj wnętrz, zadania lub czynności	Natężenie oświetlenia Em[lx]
1.	Kuchnia	500
2.	Restauracja samoobsługowe	200
3.	Recepcja/kantor, portiernia	300
4.	Korytarza	100

A. 100 lx.

B. 500 lx.

C. 200 lx.

D. 300 lx.

Odpowiedź 300 lx jest poprawna, ponieważ zgodnie z polskimi normami mówiącymi o oświetleniu wewnętrznym, wartość natężenia oświetlenia w recepcji hotelu powinna wynosić 300 lumenów na metr kwadratowy. Recepcja jest miejscem, w którym klienci spędzają czas, oczekując na zameldowanie lub inne usługi, dlatego odpowiednie oświetlenie jest kluczowe dla komfortu gości oraz efektywności pracy personelu. Wartość ta zapewnia odpowiednią widoczność oraz sprzyja tworzeniu przyjemnej atmosfery, co ma znaczenie w kontekście wrażeń klientów. W praktyce, zastosowanie takiego natężenia oświetlenia może obejmować zarówno ogólne źródła światła, jak i oświetlenie akcentujące, które podkreśla elementy dekoracyjne w recepcji. Przykładem może być zastosowanie lamp sufitowych z rozproszonym światłem oraz punktowe oświetlenie wyeksponowanych obrazów lub roślin, co nie tylko zwiększa funkcjonalność przestrzeni, ale także wpływa na estetykę miejsca. Zachowanie standardów natężenia oświetlenia przyczynia się do poprawy efektywności energetycznej i komfortu użytkowania.

Pytanie 8

Gdy wystąpi bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia pracowników, osoba zarządzająca zespołem powinna

A. opracować zasady i metody bezpiecznego wykonywania zadań

B. podjąć działania naprawcze

C. niezwłocznie wstrzymać prace i podjąć działania w celu usunięcia zagrożenia

D. najpierw ukarać odpowiedzialnych

Odpowiedź, która wskazuje na konieczność niezwłocznego wstrzymania prac oraz podjęcia działań w celu usunięcia zagrożenia jest zasadnicza w kontekście bezpieczeństwa pracy. W przypadku bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, priorytetem staje się ochrona ich bezpieczeństwa. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz standardami BHP, każda osoba kierująca pracownikami ma obowiązek natychmiastowo reagować na sytuacje kryzysowe. Przykładowo, w zakładzie przemysłowym, jeśli dojdzie do wycieku substancji chemicznej, kierownik powinien nie tylko wstrzymać wszystkie działania, ale także uruchomić procedury awaryjne, ewakuować pracowników i wezwać odpowiednie służby. Takie działania są zgodne z zasadami systemu zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy (BSO), które kładą duży nacisk na prewencję oraz szybkie reagowanie na zagrożenia. Zrozumienie tej odpowiedzialności jest kluczowe, aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy oraz zgodność z normami prawnymi.

Pytanie 9

Do metod aktywizujących wykorzystywanych w szkoleniach bhp nie zalicza się

A. wykładu informacyjnego

B. burzy mózgów

C. metody przypadków

D. dyskusji

Wykład informacyjny nie jest metodą aktywizującą, gdyż polega głównie na jednostronnym przekazywaniu informacji przez prowadzącego. W kontekście szkoleń BHP, wykład może być użyteczny do przedstawienia podstawowych zasad bezpieczeństwa, norm prawnych oraz procedur, lecz nie angażuje bezpośrednio uczestników w proces nauki. Aktywizujące metody nauczania, takie jak burza mózgów, metoda przypadków czy dyskusja, wymagają aktywnego uczestnictwa, co sprzyja lepszemu przyswajaniu wiedzy oraz rozwijaniu umiejętności krytycznego myślenia. Wykład informacyjny może być użyty jako wprowadzenie do tematu, po którym następują bardziej interaktywne formy nauczania, co jest zgodne z zasadami uczenia się dorosłych, które podkreślają znaczenie praktycznych zastosowań i umiejętności w rzeczywistych sytuacjach. Uczestnicy mogą być zachęcani do zadawania pytań lub dzielenia się własnymi doświadczeniami, co może wzbogacić proces edukacyjny.

Pytanie 10

Pracodawca ma obowiązek natychmiast zgłosić każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej

A. odpowiedniemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu oraz odpowiedniemu okręgowemu inspektorowi pracy

B. Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych

C. społecznemu inspektorowi pracy

D. lekarzowi - orzecznikowi ZUS

Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz okręgowego inspektora pracy jest kluczowym działaniem w procesie ochrony zdrowia pracowników. Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie informować odpowiednie instytucje o wszelkich przypadkach, które mogą świadczyć o wystąpieniu choroby zawodowej. Inspektor sanitarny oraz inspektor pracy mają za zadanie przeprowadzenie odpowiednich dochodzeń w celu potwierdzenia diagnozy oraz oceny warunków pracy, które mogły przyczynić się do powstania schorzenia. W praktyce, współpraca z tymi instytucjami pozwala na szybką identyfikację zagrożeń dla zdrowia w miejscu pracy, co może prowadzić do wdrożenia działań prewencyjnych i poprawy bezpieczeństwa. Dobrą praktyką jest również dokumentowanie wszelkich incydentów oraz współpraca z pracownikami w celu zapewnienia im wsparcia medycznego oraz psychologicznego podczas procesu diagnostycznego. Wiedza na temat procedur zgłaszania podejrzeń chorób zawodowych jest niezbędna dla wszystkich pracodawców, aby skutecznie chronić zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników.

Pytanie 11

Część I Karty Statystycznej musi być przygotowana najpóźniej w ciągu, licząc od daty zatwierdzenia protokołu powypadkowego,

A. 21 dni

B. 30 dni

C. 7 dni

D. 14 dni

Część I Karty Statystycznej powinna być sporządzona w ciągu 14 dni od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego, co jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi w Polsce. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz wytycznymi dotyczącymi ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy, termin ten ma na celu zapewnienie odpowiedniej reakcji na zdarzenia w miejscu pracy oraz dokumentację przypadków wypadków. Sporządzanie Karty Statystycznej w tym terminie pozwala na szybką analizę okoliczności wypadku, co jest kluczowe dla wdrażania działań zapobiegawczych i minimalizacji ryzyka wystąpienia podobnych incydentów w przyszłości. Praktycznym zastosowaniem tej wiedzy jest obowiązek pracodawcy do monitorowania i analizowania wypadków w pracy, co pomaga w poprawie warunków pracy i zwiększeniu bezpieczeństwa. Czas ten również umożliwia pracownikom oraz zespołom zarządzającym zadbanie o pełną dokumentację, co jest istotne w kontekście ewentualnych roszczeń lub dochodzenia praw wypadkowych.

Pytanie 12

Osoba pracująca z użyciem pilarki łańcuchowej jest narażona na lokalne drgania mechaniczne. Długotrwałe działanie tego czynnika może prowadzić do

A. choroby narządu ruchu

B. choroby "białych palców"

C. utraty słuchu

D. utraty wzroku

Odpowiedź 'choroby białych palców' jest prawidłowa, ponieważ długotrwała ekspozycja na drgania mechaniczne, jak te wywoływane przez pilarki łańcuchowe, może prowadzić do zespołu Raynauda, znanego jako choroba 'białych palców'. Objawia się ona białym zabarwieniem palców rąk, które jest wynikiem skurczu naczyń krwionośnych. W warunkach roboczych, gdzie dochodzi do intensywnego drżenia, pobudzenie receptorów nerwowych oraz mikrotraumatyzacja tkanek jest nasilone. Przemiany te mogą prowadzić do przewlekłych uszkodzeń, a w skrajnych przypadkach, do nieodwracalnych zmian. Zgodnie z normami BHP, istotne jest stosowanie odpowiednich środków ochrony osobistej, takich jak rękawice wibroizolacyjne oraz regularne przerwy w pracy, aby minimalizować ryzyko wystąpienia tej choroby. W praktyce, operatorzy sprzętu muszą być świadomi zagrożeń związanych z drganiami oraz skutków ich długotrwałej ekspozycji, co powinno być integralną częścią szkoleń BHP w branżach związanych z użyciem narzędzi mechanicznych.

Pytanie 13

Element, który jest obowiązkowy w standardowym wyposażeniu apteczki, to

A. jednorazowe rękawiczki gumowe

B. tabletki z krzyżykiem

C. jodyna

D. krople żołądkowe

Jednorazowe rękawiczki gumowe są niezbędnym elementem standardowej apteczki, ponieważ zapewniają ochronę zarówno osobie udzielającej pomocy, jak i poszkodowanemu. Użycie rękawiczek minimalizuje ryzyko przenoszenia zakażeń i kontaktu z płynami ustrojowymi, co jest kluczowe w sytuacjach nagłych. Zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia oraz krajowymi standardami pierwszej pomocy, stosowanie rękawiczek jest zalecane w każdym przypadku, gdy istnieje ryzyko kontaktu z krwią lub innymi wydzielinami. Przykładem praktycznego zastosowania jest udzielanie pomocy osobie z raną, gdzie rękawiczki chronią przed infekcją. Warto również podkreślić, że rękawiczki powinny być jednorazowe, aby zminimalizować ryzyko zakażeń krzyżowych. W sytuacjach, w których nie można uniknąć kontaktu z ciałem poszkodowanego, rękawice są kluczowe w zapewnieniu bezpieczeństwa. Właściwe zaopatrzenie apteczki w jednorazowe rękawiczki jest więc nie tylko wymogiem prawnym, ale także wyrazem odpowiedzialności za zdrowie publiczne.

Pytanie 14

Kontrolę oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, w tym zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje

A. Prokuratura Rejonowa

B. Centralny Instytut Ochrony Pracy

C. Najwyższa Izba Kontroli

D. Państwowa Inspekcja Pracy

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest głównym organem odpowiedzialnym za nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. PIP wykonuje szereg zadań, takich jak przeprowadzanie kontroli w zakładach pracy, wydawanie interpretacji dotyczących przepisów prawa pracy oraz współpraca z pracodawcami i pracownikami w zakresie poprawy warunków pracy. Inspekcja ma na celu zapewnienie, że pracodawcy przestrzegają obowiązujących norm prawnych, co przekłada się na bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy. Przykładem praktycznego działania PIP może być przeprowadzanie audytów, które pomagają identyfikować potencjalne zagrożenia w środowisku pracy. Inspekcja również organizuje szkolenia dla pracodawców oraz pracowników, co sprzyja kształtowaniu kultury bezpieczeństwa w firmach. PIP działa w oparciu o standardy krajowe i międzynarodowe, takie jak konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, co podkreśla jej rolę w promowaniu najwyższych standardów w obszarze ochrony pracy.

Pytanie 15

W wyniku awarii urządzeń do odsysania pyłów na stanowisku pracy znacznie zwiększyło się stężenie pyłów gipsowych, wielokrotnie przekraczając dozwolone normy. Kontynuowanie pracy w tym miejscu jest niemożliwe z uwagi na pojawiające się ryzyko

A. niewielkiego.

B. bardzo niskiego.

C. wysokiego.

D. średniego.

Wybór odpowiedzi "dużego" ryzyka jest uzasadniony, ponieważ w sytuacji, gdy stężenie pyłów gipsu znacznie przekracza dopuszczalne normy, na stanowisku pracy występuje realne zagrożenie dla zdrowia pracowników. W takich okolicznościach, zgodnie z przepisami BHP oraz normami ochrony zdrowia, kontynuowanie pracy jest nieodpowiednie, gdyż może prowadzić do poważnych schorzeń układu oddechowego, podrażnień skóry oraz innych problemów zdrowotnych. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której w wyniku długotrwałego narażenia na pyły gipsu, pracownicy mogą doświadczyć zespołu chorób zawodowych, takich jak astma zawodowa czy przewlekłe zapalenie oskrzeli. W środowisku przemysłowym kluczowe jest stosowanie odpowiednich metod wentylacji, a także urządzeń odpylających, aby zminimalizować narażenie. W razie awarii tych urządzeń, należy niezwłocznie wdrożyć procedury ewakuacyjne oraz przeprowadzić ocenę ryzyka, co jest zgodne z zasadami zarządzania bezpieczeństwem pracy.

Pytanie 16

Aby zapobiec wystąpieniu choroby zawodowej, nauczyciele powinni przechodzić badania u lekarza

A. gastrologa

B. pulmonologa

C. foniatrę

D. neurologa

Foniatra to specjalista zajmujący się diagnostyką i leczeniem zaburzeń głosu, mowy i słuchu, co jest szczególnie istotne w przypadku nauczycieli, którzy codziennie używają swojego głosu do komunikacji z uczniami. Systematyczne badania foniatryczne pozwalają na wczesne wykrywanie problemów, takich jak nadużycie głosu, jego zmęczenie, a także choroby strun głosowych, które mogą prowadzić do przewlekłych schorzeń, ograniczających zdolność wykonywania zawodu. W praktyce, nauczyciele powinni poddawać się regularnym badaniom foniatrycznym, szczególnie jeśli doświadczają objawów takich jak chrypka, ból gardła czy trudności w mówieniu. Dobre praktyki w edukacji zdrowotnej zalecają także wprowadzenie programów profilaktycznych, które obejmują ćwiczenia dykcyjne oraz techniki oddechowe, co może znacznie poprawić kondycję głosu. Warto podkreślić, że zdrowy głos jest kluczowy dla skutecznej nauki oraz interakcji ze studentami, co czyni regularne wizyty u foniatry niezbędnym elementem dbałości o zdrowie nauczycieli.

Pytanie 17

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach, gdzie prowadzone są szczególnie niebezpieczne prace, szkolenia okresowe dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być realizowane nie rzadziej niż raz w roku. Ten zapis nie odnosi się do osób pracujących na stanowisku

A. sprzedawca

B. hutnik

C. spawacz

D. górnik

Odpowiedź sprzedawca jest poprawna, ponieważ stanowisko to nie wiąże się z wykonywaniem prac szczególnie niebezpiecznych, które są objęte dodatkowymi wymaganiami szkoleniowymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, szczególnie Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz rozporządzeniami dotyczącymi BHP, pracownicy zatrudnieni w zawodach takich jak górnik, hutnik czy spawacz są narażeni na specyficzne zagrożenia, co wymusza na pracodawcy obowiązek przeprowadzania szkoleń okresowych co najmniej raz w roku. Przykładowo, górnicy muszą być szkoleni w zakresie ochrony przed upadkiem, zawałami czy innymi katastrofami związanymi z pracą w trudnych warunkach. W kontekście sprzedawcy, który najczęściej pracuje w środowisku handlowym, zagrożenia są znacznie mniej intensywne i nie wymagają tak częstego szkolenia. Dlatego dla sprzedawców zaleca się szkolenia cykliczne, ale nie z taką częstotliwością jak dla wyżej wymienionych zawodów.

Pytanie 18

Wypadek przy pracy uznaje się za śmiertelny, gdy doprowadza do zgonu pracownika

A. tylko w miejscu zdarzenia

B. na miejscu zdarzenia lub w ciągu 3 miesięcy od tego incydentu

C. w miejscu zdarzenia lub w czasie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty wypadku

D. na skutek oddziaływania uciążliwych warunków w środowisku pracy

Odpowiedź "na miejscu zdarzenia lub w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku" jest poprawna, ponieważ zgodnie z definicją zawartą w przepisach prawa pracy, śmiertelny wypadek przy pracy to zdarzenie, które prowadzi do zgonu pracownika w miejscu wypadku lub w określonym czasie po jego wystąpieniu. Ustalenie terminu 6 miesięcy od daty wypadku jest istotne, ponieważ pozwala na uwzględnienie przypadków, w których śmierć pracownika może być następstwem urazu doznanego w wyniku wypadku, ale występującego z opóźnieniem. Przykładowo, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w wyniku upadku z wysokości, a jego śmierć nastąpi po kilku miesiącach z powodu powikłań zdrowotnych, to zdarzenie to również klasyfikuje się jako śmiertelny wypadek przy pracy. Przepisy te mają na celu zapewnienie pracownikom i ich rodzinom wsparcia oraz odszkodowania w przypadku tragicznych zdarzeń, a także poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez analizę przyczyn wypadków.

Pytanie 19

Pracownicy są zaangażowani w obsługę taśmy produkcyjnej. Aby zredukować obciążenie statyczne podczas wykonywania pracy, należy

A. zastosować przemienność wysiłku fizycznego

B. zastosować środki ochrony indywidualnej

C. wprowadzić środki ochrony zbiorowej

D. wprowadzić system pracy zmianowej

Wybór środków ochrony zbiorowej, takich jak osłony, bariery czy systemy wentylacji, jest istotny w kontekście zapewnienia bezpieczeństwa ogólnego, ale nie rozwiązuje problemu obciążenia statycznego, które jest szczególnie istotne w przypadku pracy przy taśmie montażowej. Takie podejście koncentruje się na eliminacji zagrożeń zewnętrznych, a nie na modyfikacji samego procesu pracy, co jest kluczowe w kontekście obciążeń fizycznych. Dodatkowo, stosowanie środków ochrony indywidualnej, takich jak kaski czy rękawice, ma na celu zabezpieczenie pracownika przed ryzykiem urazów, jednak nie redukuje fizycznego obciążenia wynikającego z długotrwałego stania czy monotonnych ruchów. Wprowadzenie zmianowego systemu pracy również może stanowić rozwiązanie, ale nie adresuje bezpośrednio problemu obciążenia statycznego. Taki system może wprawdzie wprowadzić różnorodność, lecz nie zmienia charakterystyki wykonywanych zadań, co wciąż może prowadzić do zmęczenia. Kluczowym błędem myślowym jest zatem przekonanie, że zastosowanie jedynie środków ochrony, czy wprowadzenie zmian w organizacji pracy, stanowi wystarczającą odpowiedź na problem ergonomii w pracy. W rzeczywistości, aby skutecznie redukować obciążenie fizyczne, konieczne jest wprowadzenie zmiany w podejściu do wykonywanych zadań, co można osiągnąć poprzez zwiększenie przemienności wysiłku fizycznego.

Pytanie 20

Czynnik szkodliwy oddziałując na pracownika

A. nie zagraża zdrowiu, lecz utrudnia wykonywanie pracy

B. nie ma żadnego wpływu na zdrowie pracownika

C. może spowodować uraz

D. może doprowadzić do wystąpienia choroby zawodowej

Czynnik szkodliwy może prowadzić do powstania choroby zawodowej, co jest szczególnie istotne w kontekście ochrony zdrowia pracowników. Choroby zawodowe są schorzeniami, które są bezpośrednio związane z wykonywaną pracą oraz działaniem szkodliwych czynników, takich jak chemikalia, hałas czy promieniowanie. Na przykład, narażenie na azbest w zawodach budowlanych może prowadzić do rozwoju włóknienia płuc, co jest klasyfikowane jako choroba zawodowa. Ważne jest, aby pracodawcy wdrażali odpowiednie procedury oceny ryzyka na stanowisku pracy, zgodnie z normami takimi jak ISO 45001, które koncentrują się na systemach zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Edukacja pracowników w zakresie rozpoznawania i eliminowania zagrożeń jest kluczowa dla zapobiegania chorobom zawodowym. Systematyczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, a także regularne szkolenia dotyczące bezpieczeństwa pracy, to praktyki, które mogą znacząco zmniejszyć ryzyko wystąpienia chorób zawodowych.

Pytanie 21

Działania takie jak profilaktyka medyczna, promowanie bezpiecznych postaw oraz szkolenia dla pracowników na stanowiskach pracy i okresowe to przykłady działań

A. zapobiegających awariom

B. ograniczających bezpieczeństwo

C. zapobiegającym wypadkom

D. prewencyjnych, zapobiegających awariom I wypadkom

Profilaktyka medyczna i promowanie bezpiecznych zachowań to naprawdę ważne rzeczy w każdym miejscu pracy. Chodzi o to, żeby zminimalizować ryzyko wypadków i awarii. Jak pracownicy są dobrze przeszkoleni i wiedzą, co robić, to jest większa szansa, że unikną niebezpiecznych sytuacji. Przykład? W budownictwie regularne kursy BHP mogą naprawdę obniżyć liczbę wypadków, bo pracownicy wiedzą, jak obsługiwać sprzęt. Takie normy jak ISO 45001 mówią, jak powinno wyglądać zarządzanie bezpieczeństwem w pracy, co pokazuje, jak ważne są działania prewencyjne. W praktyce, jak organizacje inwestują w edukację pracowników, to nie tylko poprawiają ich bezpieczeństwo, ale też zwiększają efektywność. Kiedy pracownicy są świadomi ryzyka i wiedzą, jak się zachować w razie problemów, są dużo lepiej przygotowani do działania w trudnych sytuacjach.

Pytanie 22

Czerwony przycisk bezpieczeństwa, który pozwala na awaryjne zatrzymanie urządzenia, powinien być umieszczony na tle jakiego koloru?

A. białej

B. zielonej

C. żółtej

D. szarej

Czerwony przycisk bezpieczeństwa, który służy do zatrzymywania awaryjnego urządzenia, powinien być umiejscowiony na tle barwy żółtej, ponieważ żółty kolor jest powszechnie stosowany jako ostrzeżenie i sygnał, który przyciąga uwagę. Żółty kontrastuje z czerwonym, co zwiększa widoczność przycisku w sytuacjach awaryjnych. W branży przemysłowej, zgodnie z normami ISO 3864 oraz ANSI Z535, stosowanie kolorów w oznakowaniach bezpieczeństwa ma na celu zapewnienie szybkiej identyfikacji i reakcji w krytycznych momentach. Przykładowo, w wielu zakładach produkcyjnych, przyciski awaryjnego zatrzymania są umieszczane na żółtych panelach, co pozwala pracownikom szybko i skutecznie reagować na sytuacje awaryjne. Dodatkowo, dobry projekt ergonomiczny zakłada, że miejsca, w których mogą wystąpić nagłe niebezpieczeństwa, są odpowiednio oznaczone, co minimalizuje ryzyko wypadków. Przykłady zastosowania obejmują linie produkcyjne, gdzie wzrok pracownika musi być skierowany na obszary o dużym ryzyku, a wyraźne oznakowanie może uratować życie.

Pytanie 23

Do metod technicznych, które mają na celu zredukowanie ryzyka lub nawet jego całkowite wyeliminowanie, nie zalicza się

A. stosowanie materiałów oraz rozwiązań konstrukcyjnych, które są zgodne z aktualnymi przepisami

B. stosowanie urządzeń ochrony zbiorowej

C. stosowanie odzieży i obuwia roboczego

D. stosowanie maszyn, urządzeń oraz wyposażenia zgodnego z aktualnymi normami

Stosowanie odzieży i obuwia roboczego jest kluczowym elementem zapewniania bezpieczeństwa w miejscu pracy, jednak nie jest to środek techniczny, który bezpośrednio ogranicza zagrożenia. Odzież i obuwie robocze stanowią formę ochrony osobistej, która jest uzupełnieniem dla bardziej kompleksowych rozwiązań technicznych. Przykłady skutecznej ochrony technicznej obejmują stosowanie maszyn i urządzeń wyposażonych w odpowiednie systemy zabezpieczeń oraz ochrony zbiorowej, jak np. systemy wentylacji czy bariery ochronne. Zgodność z obowiązującymi przepisami w zakresie konstrukcji maszyn i urządzeń zapewnia, że środki te są projektowane z uwzględnieniem potencjalnych zagrożeń, co w znaczący sposób przyczynia się do redukcji ryzyka wypadków. Dlatego prawidłowa odpowiedź koncentruje się na rozróżnieniu między ochroną osobistą a technicznymi rozwiązaniami prewencyjnymi, co jest istotne w kontekście odpowiednich standardów i norm, takich jak PN-EN ISO 12100, które określają zasady projektowania maszyn w celu zapewnienia bezpieczeństwa.

Pytanie 24

Jakie jest zobowiązanie pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 250 pracowników?

A. komitetu bhp

B. komisji bhp

C. służby przeciwpożarowej

D. społecznej inspekcji pracy

Zatrudniając powyżej 250 pracowników, pracodawca jest zobowiązany do utworzenia komisji bhp, co jest zgodne z przepisami zawartymi w polskim Kodeksie pracy oraz regulacjach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Komisja ta ma na celu monitorowanie i poprawę warunków pracy, a także zapobieganie wypadkom oraz chorobom zawodowym. Praktycznym przykładem może być organizowanie regularnych szkoleń dla pracowników oraz ocenianie ryzyka zawodowego w miejscu pracy. Komisje bhp składają się z przedstawicieli pracowników oraz pracodawcy, co umożliwia efektywne komunikowanie się na temat problemów związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy. Dobra praktyka wskazuje, że współpraca pomiędzy pracodawcą a pracownikami w tej kwestii nie tylko chroni zdrowie, ale także wpływa na efektywność organizacji, co potwierdzają liczne badania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 25

Wykorzystanie drabiny jako stałej drogi transportowej

A. może być stosowane okazjonalnie

B. jest akceptowane

C. jest zabronione

D. jest akceptowane przy wsparciu dodatkowej osoby

Stosowanie drabiny jako drogi stałego transportu jest niedozwolone ze względu na kwestie bezpieczeństwa i ergonomii pracy. Drabiny są zaprojektowane do użytku doraźnego i powinny być stosowane tylko w sytuacjach, gdzie dostęp do wysoko położonych miejsc jest niezbędny. Zgodnie z normami, takimi jak PN-EN 131, drabiny muszą spełniać rygorystyczne wymagania dotyczące jakości i bezpieczeństwa, co sprawia, że ich zastosowanie jako stała droga transportu nie jest zalecane. Przykładami odpowiednich metod transportu w takich sytuacjach są windy towarowe lub schody, które zapewniają nie tylko większe bezpieczeństwo, ale także ergonomię w codziennym użytkowaniu. Używanie drabin jako drogi stałego transportu może prowadzić do licznych wypadków, co jest niezgodne z zasadami BHP, które nakładają na pracodawców odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.

Pytanie 26

Osoba wchodząca do wnętrza kanałów ściekowych powinna być zaopatrzona w następujące środki ochrony osobistej?

A. szelki bezpieczeństwa z linką przymocowaną do stałego elementu konstrukcji zewnętrznej, hełm oraz odzież ochronną i sprzęt ochronny układu oddechowego

B. hełm ochronny oraz odzież ochronną i sprzęt ochronny układu oddechowego

C. szelki bezpieczeństwa z linką przymocowaną do stałego elementu konstrukcji zewnętrznej

D. sprzęt izolujący ochronny układu oddechowego, gdy stężenie tlenu w powietrzu w kanale jest niższe niż 18%

Wybór jedynie szelków bezpieczeństwa z linką umocowaną do stałego elementu konstrukcji zewnętrznej, choć istotny, jest niewystarczający dla zapewnienia pełnej ochrony pracownika. Szelki te zabezpieczają przed upadkiem z wysokości, jednak nie chronią przed innymi zagrożeniami, które mogą wystąpić w kanałach ściekowych. W kontekście pracy w zamkniętych przestrzeniach, takich jak kanały, kluczowe jest odzwierciedlenie nie tylko zagrożeń związanych z upadkiem, ale także z jakością powietrza i potencjalnym narażeniem na substancje chemiczne. Pominięcie hełmu ochronnego naraża pracownika na ryzyko urazów głowy spowodowanych uderzeniami, które mogą wystąpić podczas pracy w ciasnych, często ciasnych obszarach. Dodatkowo, brak odzieży ochronnej zwiększa ryzyko kontaktu z niebezpiecznymi substancjami, które mogą być obecne w ściekach, co może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Co więcej, niewłaściwą decyzją jest zrezygnowanie z użycia sprzętu ochronnego układu oddechowego. W kanałach ściekowych może występować niskie stężenie tlenu, a także toksyczne gazy, które mogą stanowić poważne zagrożenie. Dlatego ważne jest, aby każda osoba przebywająca w takich warunkach była odpowiednio wyposażona w pełen zestaw środków ochrony indywidualnej, aby skutecznie zminimalizować ryzyko wypadków i zagrożeń dla zdrowia.

Pytanie 27

Podczas wytwarzania zniczy, kontakt z rozgrzaną parafiną stanowi ryzyko

A. fizyczne

B. szkodliwe

C. chemiczne

D. uciążliwe

Odpowiedź "fizyczne" jest prawidłowa, ponieważ kontakt z gorącą parafiną w procesie produkcji zniczy wiąże się z bezpośrednim zagrożeniem dla zdrowia pracowników. Temperatura parafiny, która może sięgać nawet 90-100°C, stwarza ryzyko poparzeń, co klasyfikuje to zagrożenie jako fizyczne. W kontekście BHP (Bezpieczeństwa i Higieny Pracy), ważne jest, aby pracownicy byli świadomi zagrożeń związanych z temperaturą substancji, z którymi pracują. Przykłady zastosowania tej wiedzy obejmują stosowanie odzieży ochronnej, takiej jak rękawice odporne na wysokie temperatury oraz osłony dla rąk i ciała, co jest zgodne z normami PN-EN 420 oraz PN-EN 388. Dodatkowo, w celu minimalizacji ryzyka, zakłady produkcyjne powinny stosować odpowiednie procedury awaryjne oraz regularne szkolenia dla pracowników w zakresie bezpiecznego obchodzenia się z gorącymi materiałami, co wpływa na ogólne bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Pytanie 28

Odczytaj z rysunku, jaka jest tolerancja wymiaru średnicy otworu.

A. 1 mm

B. 4 mm

C. 2 mm

D. 3 mm

Poprawna odpowiedź to 1 mm, co odnosi się do tolerancji wymiaru średnicy otworu. Tolerancja ta jest kluczowym aspektem w inżynierii i produkcji, ponieważ wpływa na możliwość montażu i funkcjonalność elementów. Na rysunku średnica otworu została określona jako φ30-0,1, co wskazuje, że minimalny wymiar wynosi 29,9 mm, a maksymalny 30 mm. Różnica między tymi wymiarami wynosi 0,1 mm, co w kontekście branżowym, po zaokrągleniu, możemy uznać za tolerancję 1 mm. W praktyce oznacza to, że jeśli średnica otworu zmieści się w tym zakresie, będzie on zgodny z wymaganiami projektowymi. W kontekście norm ISO i standardów produkcyjnych, tolerancje są istotne dla zapewnienia wymienności części i ich jakości. Przykładowo, w produkcji mechanicznej, właściwie określone tolerancje umożliwiają precyzyjne dopasowanie elementów mechanizmu, co jest kluczowe dla ich funkcjonowania i żywotności.

Pytanie 29

W hierarchii wykorzystywanych metod ograniczania ryzyka zawodowego, na końcu stosuje się metody

A. ochrony zbiorowej

B. techniczne eliminujące zagrożenie u źródła

C. ochrony indywidualnej

D. organizacyjne i proceduralne

Odpowiedź "ochrony indywidualnej" jest poprawna, ponieważ w hierarchii środków ograniczania ryzyka zawodowego środki te stosuje się jako ostatnią linię obrony. Ochrona indywidualna odnosi się do sprzętu i rozwiązań, które mają na celu ochronę pracowników przed zagrożeniami, gdy inne metody, takie jak eliminacja zagrożeń u źródła lub zastosowanie ochrony zbiorowej, nie są wystarczające lub możliwe do wdrożenia. Przykłady środków ochrony indywidualnej obejmują kaski, rękawice, gogle, maski ochronne oraz odzież roboczą. Stosowanie ochrony indywidualnej jest zgodne z zasadami OSHA i dyrektywami unijnymi, które podkreślają konieczność stosowania najskuteczniejszych środków w pierwszej kolejności. W praktyce oznacza to, że przed wdrożeniem ochrony indywidualnej należy przeanalizować ryzyko i rozważyć inne opcje, takie jak poprawa organizacji pracy czy stosowanie technicznych zabezpieczeń, które eliminują zagrożenia u źródła. Tylko w sytuacjach, gdy te środki są niewystarczające, powinno się stosować środki ochrony indywidualnej, co stanowi kluczowy element efektywnej strategii zarządzania ryzykiem.

Pytanie 30

Czynnik, który oddziałuje na pracownika i może skutkować wystąpieniem choroby zawodowej, określa się mianem

A. niebezpiecznym

B. urazowym

C. uciążliwym

D. szkodliwym

Odpowiedź 'szkodliwym' jest poprawna, ponieważ czynniki szkodliwe w miejscu pracy to te, które mogą prowadzić do wystąpienia chorób zawodowych. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), czynniki szkodliwe to wszelkie substancje, zjawiska lub działania, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie pracowników. Przykłady to chemikalia, hałas, drgania, promieniowanie czy mikroorganizmy. Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania ocen ryzyka zawodowego, aby zidentyfikować te czynniki i minimalizować ich wpływ na pracowników. Przykładowo, w przemyśle chemicznym stosuje się środki ochrony osobistej oraz wentylację techniczną, aby zapewnić, że pracownicy nie są narażeni na szkodliwe substancje. Zrozumienie wpływu czynników szkodliwych na zdrowie jest kluczowe dla promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz dla przestrzegania norm i przepisów dotyczących BHP.

Pytanie 31

Gdy warunki pracy są niezgodne z normami bezpieczeństwa i higieny pracy, a także stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo do wstrzymania się od wykonywania swoich obowiązków. W takim przypadku pracownik za okres niewykonywania pracy

A. nie ma prawa do wynagrodzenia

B. zachowuje prawo do wynagrodzenia, pod warunkiem niezwłocznego poinformowania inspektora pracy

C. zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli niezwłocznie powiadomił przełożonego

D. zachowuje prawo do wynagrodzenia

Dobra robota! Zgadzasz się, że pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli od razu powiadomił szefa o zagrożeniu. To ważne, bo prawo pracy mówi, że w niebezpiecznych warunkach można odmówić wykonywania pracy. Kiedy coś wydaje się niebezpieczne, najlepiej od razu powiedzieć o tym przełożonemu. To nie tylko jego obowiązek, ale też sposobność, by zadbać o swoje bezpieczeństwo. A jak już zgłosi, to powinien też dostać zapłatę za czas, kiedy nie pracuje, bo to szef odpowiada za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Przykładem może być sytuacja, kiedy widzisz wyciek jakiejś niebezpiecznej substancji i od razu informujesz o tym swojego szefa. Jeśli działasz zgodnie z zasadami BHP, to nie powinieneś stracić wynagrodzenia za przestój. Dobrze, że w firmach są systemy zgłaszania zagrożeń, które pomagają w poprawie bezpieczeństwa.

Pytanie 32

Przedstawiony na rysunku znak bezpieczeństwa ostrzega przed

A. śliską powierzchnią.

B. niebezpieczeństwem potknięcia się.

C. niebezpieczeństwem spadnięcia.

D. pracami prowadzonymi na wysokości.

Znak bezpieczeństwa, który przedstawiono na rysunku, koncentruje się na niebezpieczeństwie spadnięcia, co może wprowadzać w błąd, jeżeli rozważamy inne odpowiedzi. Śliska powierzchnia jest zagrożeniem, które jest oznaczane innym symbolem, często w postaci niebieskiego tła z białymi elementami graficznymi. Często użytkownicy mylą różne rodzaje znaków ostrzegawczych, co prowadzi do poważnych konsekwencji w interpretacji zagrożeń. Prace prowadzone na wysokości również wymagają oznaczenia, ale nie mogą być mylone z ryzykiem upadku z krawędzi. Użytkownicy mogą mylnie przyjąć, że wszystkie znaki są równoważne, co nie jest zgodne z zasadami bezpieczeństwa. Zrozumienie specyfiki każdego znaku jest kluczowe dla właściwego stosowania praktyk BHP w organizacji. Niebezpieczeństwo potknięcia się, chociaż ważne, nie jest bezpośrednio związane z prezentowanym znakiem, a raczej wymaga innego rodzaju oznaczenia. Warto zwrócić uwagę na to, że każdy znak ma swoją unikalną symbolikę i zastosowanie, a ich mylenie może prowadzić do nieprawidłowego reagowania w sytuacjach awaryjnych. Dlatego tak istotne jest, aby pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni w zakresie interpretacji znaków bezpieczeństwa, co przyczynia się do ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Pytanie 33

Ocena obciążenia fizycznego pracownika obejmuje analizę

A. tempa reakcji

B. umiejętności zapamiętywania

C. poziomu koncentracji

D. wykorzystania energii

Diagnostyka obciążenia fizycznego pracownika skupia się na ocenie wydatku energetycznego, który jest kluczowym wskaźnikiem wskazującym na stopień obciążenia organizmu podczas wykonywania pracy. Wydatk energetyczny to ilość energii, jaką organizm zużywa w trakcie aktywności fizycznej, co jest istotne w kontekście wydolności oraz możliwości regeneracyjnych. Zrozumienie tego aspektu pozwala na optymalizację warunków pracy, co z kolei wpływa na zdrowie i efektywność pracownika. Przykłady zastosowania tej wiedzy obejmują przeprowadzanie testów wydolnościowych, takich jak testy na bieżni lub ergometrze, które pozwalają określić indywidualne progi wysiłkowe. W praktyce, analiza wydatku energetycznego może być pomocna w dobieraniu odpowiednich programów treningowych w firmach zajmujących się sportem, a także w kontekście ergonomii pracy, gdzie celem jest minimalizacja ryzyka urazów oraz poprawa ogólnej kondycji pracowników. Standardy, takie jak ISO 8996, odnoszące się do pomiaru wydatku energetycznego, podkreślają znaczenie precyzyjnych metod oceny, co jest niezbędne w profesjonalnej diagnostyce obciążenia fizycznego.

Pytanie 34

Zgodnie z kodeksem pracy, do kluczowych zadań pracownika dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy nie należy

A. wykonywanie obowiązków w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosowanie się do poleceń i wskazówek przełożonych w tym zakresie

B. troszczenie się o dobro firmy, ochrona jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić pracodawcy

C. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz przestrzeganie zaleceń lekarzy

D. dbanie o odpowiedni stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu, a także o porządek i organizację w miejscu pracy

Odpowiedź wskazująca na dbanie o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, które mogą zaszkodzić pracodawcy, jest poprawna, ponieważ odnosi się do ogólnych zasad dotyczących obowiązków pracownika w kontekście bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania przepisów, które mają na celu ochronę mienia zakładu, co jest kluczowe dla zapewnienia stabilności i efektywności funkcjonowania firmy. Na przykład, jeżeli pracownik ujawnia informacje dotyczące strategii działania przedsiębiorstwa, może to prowadzić do utraty konkurencyjności. W praktyce, dbanie o dobro zakładu często przejawia się w zachowaniach, które promują współpracę i wzajemne zaufanie w zespole, co jest zgodne z normami BHP, które kładą nacisk na tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Ponadto, pracownicy powinni być świadomi, jak ich działania wpływają na ogólną kulturę bezpieczeństwa w miejscu pracy, co może przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków i incydentów. Dlatego, zrozumienie tych obowiązków jest kluczowe dla każdego pracownika.

Pytanie 35

Wśród fizycznych czynników występujących w miejscu pracy można wyróżnić

A. grzyby oraz pasożyty

B. przeciążenie percepcyjne

C. substancje uczulające

D. prąd elektryczny

Prąd elektryczny jest jednym z kluczowych czynników fizycznych w środowisku pracy, mającym znaczący wpływ na bezpieczeństwo pracowników. Prąd elektryczny może prowadzić do poważnych wypadków, w tym porażeń, które mogą być śmiertelne. Z tego względu, w wielu branżach istnieją ściśle określone standardy bezpieczeństwa, takie jak normy IEC 60364 dotyczące instalacji elektrycznych. Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania regularnych inspekcji instalacji elektrycznych oraz zapewnienia odpowiednich szkoleń dla pracowników dotyczących zasad bezpiecznego korzystania z urządzeń elektrycznych. Przykładem zastosowania tych zasad jest stosowanie zabezpieczeń, takich jak wyłączniki różnicowoprądowe, które minimalizują ryzyko porażeń prądem. Ponadto, przy pracy z urządzeniami elektrycznymi należy stosować odpowiednią odzież ochronną oraz przestrzegać zasad ergonomii, co może przyczynić się do zmniejszenia ryzyka kontuzji oraz poprawy komfortu pracy. Prąd elektryczny, jako czynnik fizyczny, jest zatem nie tylko istotnym elementem w kontekście technologicznego rozwoju, ale również wymaga ciągłej uwagi i przestrzegania zasad BHP w miejscu pracy.

Pytanie 36

Aby zapewnić właściwą cyrkulację powietrza w pomieszczeniach przeznaczonych dla ludzi, powinny one mieć przynajmniej

A. otwierane wszystkie okna

B. wentylację mechaniczną lub grawitacyjną

C. otwieranych połowę okien

D. klimatyzację

Wybór wentylacji mechanicznej lub grawitacyjnej jako sposobu zapewnienia odpowiedniej wymiany powietrza w pomieszczeniach przeznaczonych na pobyt ludzi jest kluczowy dla utrzymania zdrowego i komfortowego środowiska. Wentylacja grawitacyjna polega na wykorzystaniu naturalnych różnic temperatury i ciśnienia do cyrkulacji powietrza, co jest zgodne z zasadami fizyki i architektury. Wentylacja mechaniczna, z kolei, wykorzystuje systemy wentylacyjne z wentylatorami, które zapewniają kontrolowany przepływ powietrza, co pozwala na precyzyjne dostosowanie jego jakości i ilości. Przykładem zastosowania wentylacji mechanicznej jest system wentylacji z odzyskiem ciepła, który nie tylko wymienia powietrze, ale również redukuje straty energetyczne. Standardy budowlane, takie jak PN-83/B-03430, wskazują, że minimalna ilość powietrza wentylacyjnego powinna wynosić przynajmniej 30 m3 na osobę na godzinę, co podkreśla znaczenie wentylacji w zapewnieniu zdrowia publicznego, komfortu termicznego oraz poprawy jakości powietrza w pomieszczeniach.

Pytanie 37

Czynniki, które mogą prowadzić do urazu u człowieka, nazywane są

A. niebezpiecznymi

B. zagrażającymi

C. szkodliwymi

D. uciążliwymi

Odpowiedź 'niebezpieczne' jest really trafiona. Czynniki, które mogą prowadzić do urazu, to te, co stwarzają zagrożenie dla zdrowia i życia. W kontekście bezpieczeństwa i ochrony zdrowia mówimy o różnych rzeczach, jak wypadki w pracy, różne kryzysy, no i wszystko, co związane z nieodpowiednimi warunkami w otoczeniu. Przykłady to na pewno źle używane narzędzia, niebezpieczne substancje chemiczne, czy brak zabezpieczeń w miejscach pracy. Z normami ISO 45001, które dotyczą bezpieczeństwa i higieny pracy, firmy muszą badać czynniki niebezpieczne, żeby ograniczyć ryzyko urazów i wypadków. Dobrze jest też szkolić pracowników i mieć odpowiednie wyposażenie ochronne, bo to klucz do bezpieczeństwa w robocie.

Pytanie 38

Osoba bez problemów zdrowotnych zdobywa najwięcej informacji z otoczenia za pomocą zmysłu

A. smaku

B. wzroku

C. dotyku

D. słuchu

Wzrok jest najważniejszym zmysłem, za pomocą którego zdrowy człowiek pozyskuje informacje z otoczenia. Zgodnie z badaniami psychologicznymi, aż 80% wszystkich informacji percepcyjnych przechodzi przez system wzrokowy. Wzrok umożliwia nie tylko dostrzeganie kształtów i kolorów, ale również oceny odległości, ruchu oraz złożonych relacji przestrzennych. Na przykład, w codziennym życiu wzrok pozwala na poruszanie się w różnych środowiskach, a także na podejmowanie szybkich decyzji, jak unikanie przeszkód. W kontekście standardów branżowych, takich jak ergonomia i projektowanie interfejsów, zmysł wzroku odgrywa kluczową rolę w tworzeniu łatwych do zrozumienia wizualnych reprezentacji informacji. Dobre praktyki w projektowaniu oparte są na zrozumieniu, jak ludzie przetwarzają dane wizualne, co pozwala na efektywne komunikowanie istotnych treści poprzez odpowiedni dobór kolorów, kontrastu oraz układu graficznego. Zastosowanie tej wiedzy jest niezbędne w takich dziedzinach jak edukacja, marketing oraz projektowanie produktów.

Pytanie 39

Kto ma prawo do przeprowadzenia ogólnego instruktażu?

A. Pracownik wyznaczony przez pracodawcę, dysponujący wiedzą i umiejętnościami gwarantującymi poprawne przeprowadzenie programu instruktażu oraz aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

B. Bezpośredni przełożony pracownika, mimo braku wyznaczenia przez pracodawcę

C. Tylko specjalista ds. bezpieczeństwa oraz higieny pracy

D. Jedynie pracodawca, który ukończył kurs dla pracodawców i osób zarządzających pracownikami

Prawidłowa odpowiedź wskazuje na pracownika wyznaczonego przez pracodawcę, który powinien posiadać odpowiednie kwalifikacje oraz aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Taki pracownik jest odpowiedzialny za realizację programu instruktażu ogólnego, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. W zgodzie z przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia osoby, która będzie w stanie skutecznie przekazać wiedzę na temat zasad BHP. Przykładowo, jeśli w zakładzie pracy wprowadzone zostają nowe urządzenia lub procedury, to wyznaczony pracownik musi być przeszkolony w zakresie ich obsługi oraz zagrożeń z nimi związanych, co pozwala na minimalizację ryzyka wypadków. Tego rodzaju procedury są zgodne z normami ISO 45001 dotyczącymi systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, które nakładają na organizacje obowiązek szkolenia pracowników w zakresie zagrożeń oraz odpowiednich środków ochrony. Dzięki temu, zarówno nowi, jak i doświadczeni pracownicy są lepiej przygotowani do pracy w bezpiecznym środowisku.

Pytanie 40

Niedobór aktywności ruchowej prowadzi do zaburzeń w procesach fizjologicznych, w tym

A. degeneracji stawów i kręgów

B. zwolnienia krążenia i spłycenia oddechu

C. wzrostu wydolności fizycznej i umysłowej

D. poprawy funkcjonowania układu sercowo-naczyniowego

Zarówno usprawnienie układu sercowo-naczyniowego, jak i zwiększenie wydolności fizycznej oraz umysłowej są skutkami regularnej aktywności fizycznej, a nie jej braku. Usprawnienie układu sercowo-naczyniowego polega na poprawie krążenia oraz wydolności serca, co jest osiągane poprzez ćwiczenia aerobowe, takie jak bieganie czy pływanie. Brak ruchu prowadzi do stagnacji, co skutkuje osłabieniem serca i zwiększa ryzyko chorób układu krążenia. Zwiększenie wydolności fizycznej i umysłowej jest także bezpośrednio związane z regularnym wysiłkiem, który stymuluje produkcję endorfin i poprawia funkcjonowanie mózgu. Z kolei zwyrodnienie stawów i trzonów kręgowych związane jest z brakiem ruchu, ale nie jest bezpośrednio związane z zaburzeniami procesów fizjologicznych, jakim jest spowolnienie krążenia i spłycenie oddechu. W rzeczywistości brak aktywności fizycznej prowadzi do degeneracji tkanek, a nie ich usprawnienia. Warto zatem zrozumieć, że aktywność fizyczna jest fundamentem zdrowia, a jej brak prowadzi do wielu negatywnych konsekwencji zdrowotnych, które powinny być brane pod uwagę przy planowaniu stylu życia. Kluczowe jest zrozumienie, że zdrowy tryb życia opiera się na równowadze między aktywnością fizyczną a odpoczynkiem, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie zdrowia publicznego.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej