Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 20 grudnia 2025 06:43
  • Data zakończenia: 20 grudnia 2025 06:57

Egzamin niezdany

Wynik: 17/40 punktów (42,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jako przedsiębiorca, prowadząc działalność gospodarczą, jest się zobowiązanym do opłacania wyłącznie ubezpieczenia zdrowotnego. Który formularz ZUS należy wypełnić, aby dokonać zgłoszenia do tego ubezpieczenia?

A. ZUS ZZA
B. ZUS ZUA
C. ZUS ZFA
D. ZUS ZAA
Wybór niewłaściwego formularza może prowadzić do nieprawidłowego zgłoszenia i problemów z ubezpieczeniem zdrowotnym. ZUS ZUA jest formularzem, który służy do zgłaszania osób do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, jednak w przypadku przedsiębiorców nie jest on odpowiedni, jeśli celem jest jedynie zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego. ZUS ZFA dotyczy zgłoszeń w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych dla osób prowadzących działalność w ramach umowy zlecenia, co również nie odpowiada sytuacji przedsiębiorcy prowadzącego własną działalność. ZUS ZZA, jako formularz dedykowany wyłącznie zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego, jest kluczowy dla przedsiębiorców, ponieważ opłacanie składek na to ubezpieczenie jest obowiązkowe i musi być realizowane zgodnie z przepisami prawa. Warto unikać typowych błędów, takich jak mylenie różnych formularzy, co może wynikać z braku zrozumienia ich specyfiki. Przedsiębiorcy powinni dokładnie diagnozować swoje potrzeby w zakresie ubezpieczeń, aby skutecznie spełniać obowiązki wynikające z prowadzonej działalności, co przyczyni się do unikania problemów w przyszłości.
Pytanie 2

Zadanie związane z organizowaniem działań interwencyjnych dla osób poszukujących zatrudnienia to

A. ochotniczych hufców pracy
B. powiatowych urzędów pracy
C. agencji zatrudnienia
D. agencji poradnictwa zawodowego
Powiatowe urzędy pracy (PUP) są kluczowymi instytucjami w systemie rynku pracy, odpowiedzialnymi za organizowanie prac interwencyjnych dla osób poszukujących pracy. Ich rolą jest wspieranie osób bezrobotnych w znalezieniu zatrudnienia, co obejmuje różnorodne formy aktywizacji zawodowej. Prace interwencyjne są jednym z narzędzi, dzięki którym PUP może pomóc w powrocie na rynek pracy poprzez organizację czasowych stanowisk pracy w różnych sektorach. Przykładowo, PUP może współpracować z lokalnymi przedsiębiorstwami, aby stworzyć miejsca pracy dla osób długotrwale bezrobotnych, co nie tylko pomaga uczestnikom w zdobyciu doświadczenia zawodowego, ale również wspiera lokalną gospodarkę. Dodatkowo, PUP prowadzi działania informacyjne i doradcze, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie aktywizacji zawodowej, zapewniając kompleksowe wsparcie w zakresie szkoleń, kursów i doradztwa zawodowego, co jest zgodne z zaleceniami instytucji takich jak Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
Pytanie 3

Zasada podwójnego zapisu polega na ewidencji każdej operacji gospodarczej

A. tymi samymi kwotami na dwóch kontach
B. na dwóch kontach po dwóch różnych stronach
C. tymi samymi kwotami na dwóch kontach, jednym syntetycznym i jednym analitycznym.
D. tymi samymi kwotami na dwóch kontach po dwóch różnych stronach
Wiele błędnych odpowiedzi często wynika z niezrozumienia zasady podwójnego zapisu oraz jej praktycznych zastosowań w rachunkowości. Zasada ta nie polega jedynie na zapisywaniu tych samych kwot na dwóch różnych kontach, ale wymaga, aby te kwoty były umiejscowione w odpowiednich miejscach bilansu: po jednej stronie jako przychód, a po drugiej jako rozchód. Odpowiedzi, które sugerują, że operacje mogą być ewidencjonowane bez względu na to, jakie konta są używane, prowadzą do nieprawidłowego rozumienia sprawozdań finansowych. Ignorowanie podziału na konta syntetyczne i analityczne stwarza ryzyko błędnych interpretacji danych finansowych. Zrozumienie, że każde zapisanie operacji gospodarczej pociąga za sobą równoczesne obciążenie i uznanie różnych kont, jest kluczowe. W praktyce, brak takiego podejścia może prowadzić do znaczących rozbieżności w bilansie, co z kolei może wpłynąć na decyzje zarządu oraz analizy finansowe. Właściwe stosowanie zasady podwójnego zapisu jest więc nie tylko wymogiem teoretycznym, ale także kluczowym elementem w budowaniu rzetelnych raportów finansowych, które są zgodne z uznawanymi normami rachunkowości.
Pytanie 4

Możliwość przedsiębiorstwa do terminowego uiszczania zobowiązań można ocenić poprzez przeprowadzenie analizy

A. rentowności
B. sprawności działania
C. płynności finansowej
D. zadłużenia
Analiza płynności finansowej jest kluczowym narzędziem w ocenie zdolności przedsiębiorstwa do terminowego regulowania zobowiązań. Płynność finansowa odnosi się do zdolności firmy do pokrywania swoich krótkoterminowych zobowiązań przy pomocy dostępnych aktywów. W praktyce, ocena płynności najczęściej dokonuje się za pomocą wskaźników, takich jak wskaźnik bieżącej płynności (current ratio) czy wskaźnik szybki (quick ratio). Przykładowo, wskaźnik bieżącej płynności oblicza się, dzieląc aktywa bieżące przez zobowiązania bieżące, co pozwala ocenić, czy przedsiębiorstwo jest w stanie zrealizować swoje zobowiązania w krótkim okresie. Wysoka płynność oznacza, że firma ma wystarczające zasoby, aby sprostać swoim obowiązkom finansowym, co jest istotne dla utrzymania zaufania wśród inwestorów i kredytodawców. Ponadto, dobra płynność finansowa pozwala na elastyczne reagowanie na zmieniające się warunki rynkowe i możliwości inwestycyjne, co jest niezbędne w dynamicznym środowisku biznesowym.
Pytanie 5

Samochód osobowy wniesiony do spółki jako aport zostanie zakwalifikowany w bilansie otwarcia jako

A. długoterminowe należności.
B. długoterminowe inwestycje.
C. kapitał rezerwowy.
D. rzeczowe aktywa trwałe.
Ujęcie aportu w niewłaściwej kategorii bilansowej prowadzi do zniekształcenia rzeczywistej sytuacji finansowej spółki. Klasyfikacja aportu jako inwestycji długoterminowej jest błędna, ponieważ inwestycje te dotyczą aktywów, które są nabyte w celu osiągnięcia zysków kapitałowych lub dywidend, a nie służą bezpośrednio działalności operacyjnej. Kapitał zapasowy z kolei odnosi się do rezerw finansowych lub zasobów, które nie są bezpośrednio związane z aktywami operacyjnymi, a wprowadzenie samochodu osobowego do spółki nie wpływa na kapitał zapasowy, lecz na aktywa trwałe. Należności długoterminowe obejmują środki, które spółka ma prawo wymagać w dłuższym okresie, co również nie pasuje do koncepcji aportu w postaci środka trwałego. Powszechnym błędem jest mylenie różnych kategorii aktywów i pasywów, co może wynikać z braku zrozumienia ich definicji oraz funkcji w bilansie. Właściwe sklasyfikowanie aktywów jest kluczowe dla analizy finansowej firmy oraz jej możliwości inwestycyjnych, co potwierdzają standardy sprawozdawczości finansowej, które kładą nacisk na rzetelność i dokładność informacji finansowych.
Pytanie 6

Wynagrodzenie zatrudnionego obejmuje płacę podstawową oraz dodatek motywacyjny. W maju 2014 roku pracownik był na chorobowym, a także otrzymał nagrodę jubileuszową za 20-letnią pracę. Podstawą obliczania składek na ubezpieczenia społeczne za maj będzie, oprócz płacy zasadniczej,

A. wynagrodzenie chorobowe
B. dodatek motywacyjny
C. zasiłek chorobowy
D. nagroda jubileuszowa
Poprawna odpowiedź to dodatek motywacyjny, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi składek na ubezpieczenia społeczne, do podstawy wymiaru składek zalicza się wszystkie składniki wynagrodzenia, które są regularnie wypłacane pracownikowi. Dodatek motywacyjny, który jest częścią wynagrodzenia, ma na celu zachęcenie pracownika do lepszego wykonywania swoich obowiązków. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik osiąga określone cele sprzedażowe, a w zamian za to otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie w postaci dodatku motywacyjnego. Ważne jest, aby pracodawcy dokładnie dokumentowali wszystkie składniki wynagrodzenia, aby prawidłowo obliczyć wysokość składek na ubezpieczenia społeczne. Zasady te są zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania kadrami i finansami w przedsiębiorstwie, które promują transparentność i odpowiedzialność finansową.
Pytanie 7

Przedsiębiorstwo jest czynnym podatnikiem VAT i dokonuje wyłącznie sprzedaży opodatkowanej. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę podatku VAT, jaką należy odprowadzić do urzędu skarbowego za maj 2017 roku.

Lp.Nazwa i numer dowoduWartość netto
(w zł)		Kwota podatku VAT
(w zł)		Wartość
brutto
(w zł)
1.Faktura zakupu 32/05/20174 000,00920,004 920,00
2.Faktura zakupu 155/05/20172 000,00460,002 460,00
3.Faktura sprzedaży 1/05/20178 000,001 840,009 840,00
4.Faktura korygująca sprzedaż 1/05/2017-1 000,00-230,00-1 230,00
A. 1 380,00 zł
B. 460,00 zł
C. 1610,00 zł
D. 230,00 zł
Wybór odpowiedzi, która nie odpowiada rzeczywistym obliczeniom, może wynikać z nieprawidłowego zrozumienia mechanizmu obliczania kwoty VAT do odprowadzenia. Osoby, które wskazały inne kwoty, mogły popełnić typowy błąd, myląc VAT naliczony z VAT należnym lub nie uwzględniając faktur korygujących. Na przykład, odpowiedź 1380,00 zł mogła być wynikiem pomylenia kwoty VAT naliczonego z należnym, co jest powszechnym błędem wśród początkujących podatników. Inna opcja, 1610,00 zł, również nie jest prawidłowa, ponieważ przedstawia łączną wartość VAT należnego bez uwzględnienia VAT naliczonego, co prowadzi do nadpłaty. Odpowiedzi 1 610,00 zł oraz 1 380,00 zł mogą również sugerować, że osoba nie zrozumiała, jak zastosować faktury korygujące w kontekście obliczeń podatkowych. Zrozumienie różnicy między VAT naliczonym a należnym jest kluczowe, aby uniknąć takich pomyłek. W praktyce ważne jest, aby na bieżąco monitorować i analizować transakcje oraz dokumentację, co może zapobiec nieporozumieniom przy obliczaniu zobowiązań podatkowych. Dobrą praktyką jest także konsultacja z doradcą podatkowym w przypadku wątpliwości dotyczących rozliczeń VAT.
Pytanie 8

W tabeli przedstawiono koszty poniesione na wyprodukowanie 700 sztuk wyrobów gotowych oraz 600 sztuk produktów niezakończonych przerobionych w 50%. Jednostkowy koszt sprzedaży wyrobów gotowych wynosi

Pozycje kalkulacyjnePoniesione koszty (w zł)
Materiały bezpośrednie28 000,00
Płace bezpośrednie15 000,00
Koszty wydziałowe4 000,00
Koszty zarządu2 000,00
A. 32,00 zł
B. 49,00 zł
C. 47,00 zł
D. 43,00 zł
Odpowiedzi 43,00 zł, 32,00 zł oraz 47,00 zł nie są prawidłowe, ponieważ wynikają z błędnych założeń dotyczących obliczeń kosztów jednostkowych. W przypadku odpowiedzi 43,00 zł, można zauważyć, że może ona wynikać z nieprawidłowego podziału całkowitych kosztów na jednostki, co prowadzi do niedoszacowania kosztów produkcji. Osoby, które wybierają tę odpowiedź, często pomijają niektóre koszty produkcji lub źle interpretują liczbę jednostek produkcji, co jest powszechnym błędem w analizie kosztów. Z kolei odpowiedź 32,00 zł może sugerować, że koszt jednostkowy został obliczony na podstawie niewłaściwej metody, takiej jak przyjęcie zbyt niskich kosztów całkowitych lub nieprawidłowego ekwiwalentu jednostek. Takie podejście często wynika z braku zrozumienia procesu produkcyjnego oraz trudności w uwzględnieniu produktów niezakończonych. Odpowiedź 47,00 zł również ilustruje problem z niewłaściwym obliczeniem jednostkowego kosztu, co może wynikać z błędnych założeń na temat kosztów produkcji lub niepełnych danych. Te typowe błędy myślowe prowadzą do nieprawidłowych wniosków i mogą wpływać na decyzje zarządcze w firmie. Dlatego wyjątkowo istotne jest, aby przy obliczeniach jednostkowych kosztów sprzedaży opierać się na precyzyjnych danych oraz stosować metodyki analizy kosztów zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi.
Pytanie 9

Trzej doradcy podatkowi pragną zostać wspólnikami prowadzącymi działalność na własny rachunek. Posiadają uprawnienia do wykonywania zawodu (doradcy podatkowego). Wspólnicy chcą uniknąć odpowiedzialności za zobowiązania spółki, które mogą wyniknąć z działalności pozostałych wspólników. Jaką organizacyjno-prawną formę działalności powinni wybrać?

A. Spółkę komandytową
B. Spółkę akcyjną
C. Spółkę partnerską
D. Spółkę jawną
Wybór spółki partnerskiej jako formy organizacyjno-prawnej dla trzech doradców podatkowych jest słuszny, ponieważ ta forma przedsiębiorstwa została stworzona z myślą o osobach wykonujących wolne zawody. Spółka partnerska umożliwia wspólnikom współpracę, jednocześnie ograniczając ich osobistą odpowiedzialność za zobowiązania firmy powstałe w wyniku działalności innych partnerów. Wspólnicy w spółce partnerskiej ponoszą odpowiedzialność za zobowiązania jedynie w zakresie wniesionych wkładów, co skutecznie chroni ich prywatny majątek. Przykładem praktycznego zastosowania spółki partnerskiej mogą być kancelarie prawnicze czy biura rachunkowe, gdzie partnerzy chcą współdzielić zyski, a jednocześnie zminimalizować ryzyko finansowe. Współpraca w takiej formie sprzyja również budowaniu zaufania i lepszej komunikacji pomiędzy doradcami, co w długoterminowej perspektywie prowadzi do stabilizacji oraz wzrostu jakości usług świadczonych na rzecz klientów. Warto również zwrócić uwagę, że spółka partnerska często jest regulowana szczególnymi przepisami prawa, co podkreśla jej specyfikę i dostosowanie do potrzeb osób wykonujących wolne zawody.
Pytanie 10

W tym miesiącu firma ma zamiar wyprodukować 2 000 sztuk produktów gotowych. Norma zużycia materiału na jeden produkt wynosi 0,7 kg. Zapasy początkowe materiału wynoszą 300 kg, a planowane zapasy końcowe to 250 kg. Ile kilogramów materiału powinno zostać zakupionych, aby zrealizować plan produkcji na ten miesiąc?

A. 850 kg
B. 1 350 kg
C. 1 450 kg
D. 1 950 kg
Żeby obliczyć, ile materiału potrzebujemy do produkcji, najpierw musimy ustalić, ile go właściwie zużyjemy. W tym przypadku, mamy normę 0,7 kg na sztukę i chcemy wyprodukować 2000 sztuk. Więc całkowite zużycie to 0,7 kg razy 2000, co daje nam 1400 kg. Potem trzeba jeszcze dopasować zapas początkowy i końcowy. Tu mamy zapas początkowy 300 kg i zaplanowany koniec 250 kg. Obliczamy to tak: potrzebna ilość minus zapas początkowy plus zapas końcowy, czyli 1400 kg minus 300 kg plus 250 kg, co daje 1350 kg. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu produkcją, bo musimy pamiętać nie tylko o bieżących potrzebach, ale też o zapasach. Z mojego doświadczenia, dobre zarządzanie zapasami naprawdę pomaga utrzymać produkcję na właściwym poziomie i obniży koszty operacyjne.
Pytanie 11

Spółka akcyjna wyemitowała i sprzedała 2-letnie obligacje. Ich równowartość w bilansie tej spółki, to

A. inwestycje długoterminowe
B. kapitał akcyjny
C. zobowiązania z tytułu emisji dłużnych papierów wartościowych
D. długoterminowe papiery wartościowe
Odpowiedź 'zobowiązania z tytułu emisji dłużnych papierów wartościowych' jest poprawna, ponieważ emisja obligacji przez spółkę akcyjną prowadzi do powstania zobowiązania, które należy ująć w bilansie. Obligacje, które spółka wyemitowała, stanowią dług, który będzie spłacony po upływie określonego okresu, w tym przypadku dwóch lat. W praktyce, takie zobowiązania są klasyfikowane jako długoterminowe, jeśli ich termin wykupu przekracza jeden rok. W związku z tym, w bilansie spółki, emisja obligacji zwiększa zobowiązania, co wpływa na wskaźniki zadłużenia oraz na strukturę kapitałową firmy. Dobrą praktyką jest monitorowanie tych zobowiązań, aby zapewnić, że spółka będzie w stanie je spłacić w terminie oraz aby inwestorzy mieli pełen obraz ryzyka finansowego związanego z emisją obligacji. Ponadto, zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSRF), spółki są zobowiązane do ujawniania szczegółów dotyczących długoterminowych zobowiązań w swoich raportach finansowych, co zapewnia przejrzystość i odpowiedzialność.
Pytanie 12

Marek Szpak, który zdobędzie dyplom po 4-letnim technikum ekonomicznym oraz będzie miał rok doświadczenia na umowie o pracę w wymiarze pełnoetatowym, nabędzie prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego

A. 26 dni
B. 12 dni
C. 18 dni
D. 20 dni
Marek Szpak, po ukończeniu 4-letniego technikum ekonomicznego oraz przepracowaniu jednego roku na pełnym etacie, nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat. W przypadku Marka, jego staż pracy wynosi dokładnie rok. Osoby, które ukończyły szkołę średnią, mają prawo do tego wymiaru urlopu, co wynika z przepisów regulujących czas pracy i urlopy. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy oznacza, że Marek powinien świadomie planować swój urlop, aby w pełni wykorzystać przysługujące mu dni wypoczynku. Dobrą praktyką jest również dokumentowanie wykorzystania urlopu, co może ułatwić przyszłe plany zawodowe oraz zapewnić odpoczynek, który jest kluczowy dla zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Warto również zaznaczyć, że w niektórych branżach lub organizacjach mogą obowiązywać dodatkowe regulacje dotyczące urlopów, co należy zawsze uwzględniać w trakcie planowania.
Pytanie 13

Marża hurtowa dla produktu X wynosi 1 950,00 zł, co odpowiada 30% ceny hurtowej netto tego produktu. Oblicz wartość hurtową netto towaru X.

A. 2 535,00 zł
B. 4 550,00 zł
C. 6 500,00 zł
D. 8 450,00 zł
Aby obliczyć cenę hurtową netto towaru X, można wykorzystać wzór na marżę, który definiuje wartość marży jako procent ceny hurtowej netto. W tym przypadku, marża wynosi 1 950,00 zł i stanowi 30% ceny hurtowej netto. Wzór, który należy zastosować, to: marża = cena hurtowa netto * (procent marży / 100). Stąd możemy przekształcić wzór w następujący sposób: cena hurtowa netto = marża / (procent marży / 100). Podstawiając dane, otrzymujemy: cena hurtowa netto = 1 950,00 zł / (30 / 100) = 1 950,00 zł / 0,3 = 6 500,00 zł. Dlatego poprawna odpowiedź to 6 500,00 zł. Takie obliczenia są kluczowe w zarządzaniu finansami, szczególnie w kontekście ustalania cen sprzedaży oraz analizy rentowności produktów. Przykładowo, jeśli firma ma ustaloną marżę na poziomie 30%, to przy odpowiednich obliczeniach może łatwiej ocenić, jakie ceny powinny być ustalane, aby osiągnąć zamierzony zysk, co jest istotne w strategii cenowej przedsiębiorstwa.
Pytanie 14

Do zadań ministra finansów należy między innymi

A. rejestrowanie podatników oraz przyjmowanie deklaracji dotyczących podatków
B. prowadzenie egzekucji administracyjnej w zakresie należności pieniężnych
C. ustalanie oraz pobieranie podatku od towarów i usług w związku z importem towarów
D. opracowywanie, wdrażanie i nadzorowanie realizacji budżetu państwowego
Odpowiedź dotycząca opracowywania, wykonywania i kontrolowania realizacji budżetu państwa jest poprawna, ponieważ minister finansów pełni kluczową rolę w zarządzaniu finansami publicznymi. Jego zadania obejmują tworzenie projektu budżetu, który odzwierciedla politykę rządu w zakresie wydatków i dochodów. W praktyce, minister finansów analizuje dane finansowe, przewiduje przyszłe dochody oraz planuje wydatki, aby zapewnić równowagę budżetową. Kontrola realizacji budżetu obejmuje monitorowanie wydatków oraz dochodów, co jest niezbędne do oceny efektywności polityki finansowej. Dobre praktyki w tym zakresie obejmują transparentność procesu budżetowego oraz regularne raportowanie o stanie budżetu, co pozwala na odpowiedzialne zarządzanie finansami publicznymi i zaufanie obywateli do instytucji państwowych.
Pytanie 15

W styczniu 2013 roku zatrudniono 6 pracowników, a 3 zostało zwolnionych. Średnia liczba zatrudnionych wynosiła 60 osób. Wskaźniki płynności zatrudnienia w zakresie przyjęć i zwolnień pracowników to odpowiednio

A. 20% i 10%
B. 10% i 5%
C. 10% i 20%
D. 5% i 10%
Odpowiedź 10% i 5% jest poprawna, ponieważ poprawnie oblicza wskaźniki płynności zatrudnienia przyjęć i zwolnień. W styczniu 2013 r. zatrudniono 6 nowych robotników i zwolniono 3, co daje nettopozytywne zmiany w zatrudnieniu. Aby obliczyć wskaźnik przyjęć, stosujemy wzór: (liczba przyjęć / średni stan zatrudnienia) * 100%. Zatem (6 / 60) * 100% = 10%. Następnie dla wskaźnika zwolnień: (liczba zwolnień / średni stan zatrudnienia) * 100%. W naszym przypadku: (3 / 60) * 100% = 5%. Zrozumienie tych wskaźników jest kluczowe dla zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ pozwala na ocenę dynamiki zatrudnienia oraz wpływu polityki kadrowej na organizację. W praktyce, te informacje mogą być wykorzystane do planowania przyszłych zatrudnień oraz identyfikacji obszarów wymagających poprawy w zakresie utrzymania pracowników.
Pytanie 16

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli określ, w którym kwartale hurtownia najszybciej odnawiała zapas towarów.

WskaźnikI kwartałII kwartałIII kwartałIV kwartał
Wskaźnik rotacji towarów w dniach30151123
Wskaźnik rotacji towarów w razach3684
A. W kwartale IV
B. W kwartale III
C. W kwartale II
D. W kwartale I
Wybierając inny kwartał, mogłeś nie załapać, jak działa pojęcie rotacji zapasów i dlaczego ma to znaczenie dla efektywności magazynów. Odpowiedzi na kwartały I, II czy IV mogą sugerować, że nie zrozumiałeś, że to najniższy wskaźnik rotacji jest kluczowy, żeby określić, w którym kwartale zapasy były odnawiane najszybciej. Na przykład, jeśli ktoś wybrał kwartal II, to mógł się bardziej skupić na innych sprawach hurtowni, jak sprzedaż czy dostawy, nie zauważając, że kluczowy jest czas rotacji. Często się myśli, że wyższy wskaźnik sprzedaży oznacza, że zapasy odnawiają się szybciej, ale to nie zawsze tak działa. Warto też zwrócić uwagę, że złe odpowiedzi mogą wynikać z tego, że nie spojrzałeś na dane w odpowiednim czasie, a to jest kluczowe w podejmowaniu decyzji. Bez takiej analizy mogą wyjść błędne wnioski dotyczące zarządzania zapasami, a to jest naprawdę ważne dla całego procesu logistycznego w każdej firmie.
Pytanie 17

W grudniu 2021 roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z powodu przeziębienia. To była jego pierwsza nieobecność chorobowa w tym roku. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosiła 3 000,00 zł. Jakie było wynagrodzenie chorobowe za okres niezdolności do pracy, płatne w wysokości 80%?

A. 2 400,00 zł
B. 400,00 zł
C. 500,00 zł
D. 100,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe, które przysługuje pracownikowi na zwolnieniu lekarskim, wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. W opisanym przypadku podstawowa kwota wynosi 3000,00 zł. Obliczamy więc wynagrodzenie chorobowe jako 80% tej kwoty, co daje nam 2400,00 zł. Jednakże, wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane za dni robocze. W przypadku absencji trwającej 5 dni, musimy zidentyfikować, które dni wchodzą w zakres tej absencji. Przy standardowym pięciodniowym tygodniu pracy, większość prawdopodobnie dotyczy dni roboczych. Dlatego wynagrodzenie chorobowe za 5 dni wynosi 2400,00 zł podzielone przez 30 dni w miesiącu (3000,00 zł), co daje 80,00 zł za każdy dzień. W rezultacie, całkowite wynagrodzenie za 5 dni wyniesie 400,00 zł (80,00 zł x 5 dni). Posługiwanie się tymi zasadami jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawa pracy, co przyczynia się do skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi i przestrzegania norm prawnych. Pracodawcy powinni stosować te obliczenia, aby zapewnić prawidłowe wypłaty dla pracowników i unikać potencjalnych sporów związanych z wynagrodzeniem.
Pytanie 18

Aby ocenić poziom finansowania działalności firmy za pośrednictwem źródeł zewnętrznych, wykorzystuje się wskaźniki

A. zadłużenia
B. płynności
C. zysku
D. efektywności operacyjnej
Analizując pozostałe wskaźniki, można zauważyć, że wskaźniki sprawności działania, rentowności i płynności finansowej nie są bezpośrednio związane z analizą poziomu finansowania przez źródła zewnętrzne. Wskaźniki sprawności działania, takie jak rotacja zapasów czy rotacja należności, koncentrują się na efektywności operacyjnej firmy, a nie na strukturze finansowania. Rentowność, często określana przez wskaźniki takie jak marża zysku czy zwrot z inwestycji, odzwierciedla zdolność firmy do generowania zysków, lecz nie dostarcza informacji o tym, w jakim stopniu przedsiębiorstwo korzysta z finansowania zewnętrznego. Z kolei wskaźniki płynności finansowej, takie jak wskaźnik bieżący czy szybki, skupiają się na zdolności firmy do regulowania swoich zobowiązań krótkoterminowych, co jest istotne, ale nie daje pełnego obrazu struktury kapitałowej i zależności od zewnętrznych źródeł finansowania. Powszechnym błędem myślowym jest utożsamianie tych wskaźników z polityką finansowania, co prowadzi do niepełnego zrozumienia sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Kluczowe jest zrozumienie, że analiza zadłużenia dostarcza informacji o ryzyku i możliwości rozwoju, podczas gdy inne wskaźniki koncentrują się na odmiennych aspektach działalności firmy.
Pytanie 19

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło nr 1/2021 ustal kwotę do wypłaty.

Rachunek do umowy o dzieło nr 1/2021 (fragment)
Kwota brutto3 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne0,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 50%
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego 17%
Kwota do wypłaty?
A. 2 745,00 zł
B. 255,00 zł
C. 2 490,00 zł
D. 510,00 zł
Wybór odpowiedzi, która jest błędna, może być spowodowany różnymi nieporozumieniami w tych obliczeniach. Na przykład, jeśli ktoś wybrał 510,00 zł, mógł myśleć, że to kwota netto, po opodatkowaniu, co jednak nie zgadza się z naszymi obliczeniami. Często też pomijamy koszty uzyskania przychodu albo źle je szacujemy, co prowadzi do złych wyników. Odpowiedzi jak 2 490,00 zł mogą się brać stąd, że ktoś źle odliczył podatek dochodowy, czyli nie wprowadził wszystkich danych do wzoru. W takich sytuacjach warto zwrócić uwagę na kluczowe kroki w obliczeniach. W finansach trzeba mieć jasno, jakie elementy wchodzą w koszty i na jakiej podstawie naliczamy podatki. Dobre rozumienie tych rzeczy bardzo ułatwia robienie obliczeń i jest ważne, żeby działać zgodnie z przepisami prawa, szczególnie gdy chodzi o działalność gospodarczą.
Pytanie 20

Zatrudniona w fabryce ozdób świątecznych grupa 50 pracowników pełnoetatowych w ciągu 8-godzinnego dnia roboczego wyprodukowała 20 000 sztuk ozdób. Jaką wydajność pracy uzyskano dziennie?

A. 500 sztuk na godzinę
B. 400 sztuk na osobę
C. 400 sztuk na godzinę
D. 50 sztuk na osobę
Obliczając wydajność pracy w fabryce ozdób świątecznych, niektóre odpowiedzi mogą prowadzić do błędnych wniosków. Na przykład stwierdzenie, że wydajność wynosi 50 sztuk na osobę, jest mylące, ponieważ odnosi się do niewłaściwych obliczeń. Aby uzyskać poprawny wynik, należy zwrócić uwagę na całkowitą produkcję w danym okresie oraz podzielić ją przez odpowiednie wartości. Z kolei sugestia, że wydajność wynosi 400 sztuk na godzinę, może być zrozumiała, jednak nie jest zgodna z rzeczywistością, ponieważ ta wartość odnosi się do całkowitej produkcji na godzinę w kontekście wszystkich pracowników, a nie pojedynczego. Te niepoprawne wnioski pokazują typowy błąd w myśleniu, polegający na pomieszaniu jednostek miary oraz na braku uwzględnienia liczby pracowników przy obliczeniach. Kluczowym elementem wydajności pracy jest zrozumienie, że każda jednostka produkcji powinna być powiązana z odpowiednią liczbą godzin pracy oraz liczbą pracowników, co jest szczególnie istotne w kontekście optymalizacji procesów produkcyjnych. Dobre praktyki w zarządzaniu produkcją wymagają jednak nie tylko precyzyjnych obliczeń, ale także analizy wydajności w kontekście jakości wykonywanej pracy oraz efektywności wykorzystywania zasobów. Dlatego ważne jest, aby nie ulegać jednoznacznym interpretacjom danych, a stosować całościowe podejście do analizy wydajności w produkcji.
Pytanie 21

Zgodnie z zamieszczonym fragmentem przepisów Kodeksu cywilnego pełną zdolność do czynności prawnych ma

Fragment ustawy – Kodeks cywilny
Art. 10.
§ 1. Pełnoletnim jest, kto ukończył lat osiemnaście.
§ 2. Przez zawarcie małżeństwa małoletni uzyskuje pełnoletność. Nie traci jej w razie unieważnienia małżeństwa.
Art. 11. Pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się z chwilą uzyskania pełnoletności.
Art. 12. Nie mają zdolności do czynności prawnych osoby, które nie ukończyły lat trzynastu, oraz osoby ubezwłasnowolnione całkowicie.
A. Anna, która ukończyła lat siedemnaście i za zgodą sądu zawarła związek małżeński.
B. Mateusz, który ukończył lat dwanaście.
C. Karol, który ukończył lat osiemnaście i został ubezwłasnowolniony całkowicie.
D. Ewa, która ukończyła lat trzynaście i nie została ubezwłasnowolniona.
Wybrałeś dobrą odpowiedź, bo zgodnie z art. 10 § 2 Kodeksu cywilnego, małoletni, który weźmie ślub za zgodą sądu, zyskuje pełną zdolność do działań prawnych. Anna, mając 17 lat, spełnia ten warunek. To znaczy, że może podejmować decyzje prawne, jak zawieranie umów czy stawanie przed sądem. W praktyce uzyskanie pełnoletności przez małżeństwo to ważna sprawa, bo otwiera możliwości samodzielnego podejmowania decyzji. Inne przypadki, jak Ewa, która ma tylko 13 lat, są nieaktualne, bo jeszcze nie może podejmować takich decyzji prawnych. A Karol, który jest całkowicie ubezwłasnowolniony, w ogóle nie ma zdolności do działania prawnego, niezależnie od swojego wieku. Warto to zrozumieć, bo te przepisy są kluczowe w prawie cywilnym i mają praktyczne znaczenie w codziennym życiu.
Pytanie 22

W gospodarce zjawisko inflacji jest wynikiem

A. wzrostu zdolności nabywczej pieniądza
B. wzrostu standardu dóbr i usług
C. wzrostu wartości nominalnej pieniądza
D. wzrostu ogólnego wskaźnika cen
Wzrost siły nabywczej pieniądza jest mylnym odzwierciedleniem zjawiska inflacji, ponieważ właściwie oznacza on sytuację, w której za tę samą ilość pieniędzy można kupić więcej dóbr i usług. Jest to przeciwieństwo inflacji, która polega na spadku siły nabywczej. Kolejny błąd myślowy to utożsamianie inflacji ze wzrostem wartości realnej pieniądza, co również jest niepoprawne, gdyż wartość realna pieniądza spada podczas inflacji. Utrata wartości pieniądza wskazuje na to, że za daną kwotę można nabyć mniej dóbr, co stoi w sprzeczności z definicją wzrostu wartości. Z kolei odnoszenie inflacji do wzrostu jakości dóbr i usług jest również nieadekwatne, ponieważ inflacja nie odnosi się do jakości, a jedynie do poziomu cen. W praktyce, mylenie tych pojęć może prowadzić do błędnych strategii inwestycyjnych i nieefektywnego zarządzania finansami, co jest szczególnie istotne w kontekście podejmowania decyzji przez przedsiębiorstwa oraz osoby prywatne. Zrozumienie różnicy między inflacją a jej niepoprawnymi interpretacjami jest kluczowe dla podejmowania świadomych decyzji ekonomicznych.
Pytanie 23

Do transakcji finansowych w formie bezgotówkowej zalicza się

A. polecenie zapłaty.
B. bankowy dowód wpłaty.
C. dowód wypłaty, kasa wyda.
D. dowód wpłaty, kasa przyjmie.
Dowód wpłaty oraz dowód wypłaty to dokumenty, które potwierdzają dokonanie transakcji gotówkowych lub bezgotówkowych, jednak same w sobie nie są formą płatności. Dowód wpłaty zazwyczaj jest wydawany przez instytucję finansową w momencie przekazania gotówki, co oznacza, że nie odnosi się bezpośrednio do mechanizmu bezgotówkowych rozliczeń. Dowód wypłaty z kolei dotyczy sytuacji, gdy klient otrzymuje środki z konta, co również nie wpisuje się w definicję bezgotówkowych rozliczeń. Użytkownicy często mylą te dokumenty z rzeczywistymi metodami płatności, co prowadzi do nieporozumień w zakresie zarządzania finansami. W kontekście zastosowań, warto zauważyć, że w nowoczesnym zarządzaniu finansami preferuje się zautomatyzowane formy płatności, takie jak polecenie zapłaty, które eliminują ryzyko błędów związanych z manualnym wprowadzaniem danych. Używanie dowodów wpłaty i wypłaty jako głównych narzędzi w procesie płatności jest nieefektywne, ponieważ nie zapewnia automatyzacji ani ścisłego harmonogramu płatności, co jest kluczowe w dynamicznym środowisku biznesowym. Zastosowanie polecenia zapłaty jest zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi, które rekomendują automatyzację procesów finansowych, co nie jest możliwe przy użyciu samych dowodów wpłat czy wypłat.
Pytanie 24

Do zadań zarządu przedsiębiorstwa z ograniczoną odpowiedzialnością należy

A. zarządzanie sprawami spółki oraz jej reprezentowanie na zewnątrz
B. sprawowanie ciągłego nadzoru nad działalnością spółki
C. analiza sprawozdań finansowych spółki
D. udzielanie absolutorium członkom organów spółki
Prawidłowa odpowiedź wskazuje na kluczowe kompetencje zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, które obejmują prowadzenie spraw spółki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz. Zarząd jako organ wykonawczy ma na celu realizację bieżących zadań operacyjnych oraz podejmowanie decyzji w imieniu spółki. Przykładowo, zarząd podejmuje decyzje dotyczące strategii rozwoju, zarządzania finansami, a także negocjacji z kontrahentami. Reprezentowanie spółki na zewnątrz obejmuje uczestnictwo w procesach sądowych, podpisywanie umów oraz reprezentowanie interesów spółki w kontaktach z instytucjami publicznymi. Dobrą praktyką jest, aby zarząd regularnie komunikował się z akcjonariuszami oraz interesariuszami, co przyczynia się do transparentności działalności spółki oraz budowania zaufania wśród klientów i partnerów biznesowych. Kompetencje zarządu są szczegółowo regulowane w Kodeksie spółek handlowych, co zapewnia ich odpowiednią strukturę i przejrzystość w działaniu, a także wskazuje na konieczność odpowiedzialności za podejmowane decyzje.
Pytanie 25

Niewłaściwe archiwizowanie dokumentacji niearchiwalnej polega na

A. układaniu materiałów w teczkach według porządku spraw, a w obrębie sprawy - chronologicznie
B. ocenie jej użyteczności, wydzieleniu dokumentacji zbędnej oraz przekazaniu jej do zniszczenia
C. prawidłowym uporządkowaniu materiałów wewnątrz teczek, ich opisaniu, stworzeniu ewidencji oraz zapewnieniu ich bezpieczeństwa
D. powiadomieniu dyrektora odpowiedniego lokalnego archiwum państwowego oraz sporządzeniu spisu zdawczo-odbiorczego
Myślenie o ocenie przydatności dokumentów, czyli ich brakowaniu, to kluczowy element zarządzania informacjami. Ułożenie papierów w teczkach według kolejności spraw i chronologicznie to ważna rzecz, ale to nie jest proces brakowania. Po prostu nowa organizacja dokumentów nie ocenia ich wartości. Powiadomienie dyrektora archiwum czy sporządzenie spisu zdawczo-odbiorczego to formalności, ale nie mają one nic wspólnego z samym procesem brakowania. Te czynności mogą być częścią archiwizacji, ale nie mówią nam, co jest naprawdę potrzebne. I błąd, który wielu robi, to myślenie, że zabezpieczenie papierów w teczkach i ich opisanie zastąpi brakowanie. Takie podejście tylko prowadzi do zbierania niepotrzebnych dokumentów, co kosztuje i zajmuje miejsce. Zarządzanie dokumentacją powinno być oparte na rzetelnej analizie wartości informacji, a to wymaga znajomości prawa i standardów. Efektywne brakowanie to nie tylko wywalenie dokumentów, ale też mądre zarządzanie informacjami w organizacji.
Pytanie 26

Korzystając z danych zamieszczonych w tabeli wskaż, kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Tytuły ubezpieczeńEmerytalneRentoweChoroboweWypadkoweZdrowotne
Umowa zlecenia
Student lub uczeń do 26 roku życiaNIENIENIENIENIE
Własny pracownikTAKTAKTAKTAKTAK
Umowa o dzieło
Każda osoba zatrudniona spoza firmyNIENIENIENIENIE
Własny pracownikTAKTAKTAKTAKTAK
A. 18-letni uczeń z tytułu zawarcia umowy zlecenia.
B. Osoba fizyczna niepozostająca w stosunku pracy z pracodawcą, która zawarła z nim umowę o dzieło.
C. 25-letni student z tytułu zawarcia umowy zlecenia.
D. Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia.
Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia, rzeczywiście podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, co wynika z przepisów prawa określających zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych w Polsce. Warto zauważyć, że umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, wiąże się z większymi obowiązkami ubezpieczeniowymi zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz społeczne, co jest kluczowe dla zapewnienia ochrony zdrowotnej pracownika. Przykładem zastosowania tych przepisów może być sytuacja, w której student podejmuje pracę na umowę zlecenie w firmie. Jeżeli umowa ta jest zawarta z jego własnym pracodawcą, to student nabywa prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, co jest istotne z perspektywy dostępu do świadczeń medycznych. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie przestrzegania tych przepisów, aby uniknąć konsekwencji prawnych dla pracodawcy oraz pracownika.
Pytanie 27

Saldo kredytowe konta Rozrachunki z dostawcami powinno być ujęte

A. w zobowiązaniach
B. w aktywach obrotowych
C. w kapitałach własnych
D. w aktywach trwałych
Konta Rozrachunki z dostawcami, w których saldo kredytowe jest wykazywane w aktywach trwałych lub obrotowych, są błędnie zrozumiane w kontekście klasyfikacji finansowej. Aktywa trwałe to zasoby mające długoterminowy charakter, takie jak nieruchomości, maszyny czy wyposażenie, które nie są związane z bieżącymi zobowiązaniami firmy wobec dostawców. Z drugiej strony, aktywa obrotowe obejmują zasoby, które przedsiębiorstwo planuje wykorzystać w krótkim okresie, zazwyczaj w ciągu jednego roku, takie jak zapasy, należności czy środki pieniężne. W przypadku konta Rozrachunki z dostawcami, mamy do czynienia z sytuacją, w której firma ma zobowiązania, a nie aktywa, co jest kluczowym błędem w zrozumieniu tej koncepcji. Klasyfikowanie salda kredytowego jako kapitały własne jest również błędne, ponieważ kapitały własne odzwierciedlają wkład właścicieli w firmę oraz zatrzymane zyski, a nie zobowiązania. Typowe błędy myślowe prowadzące do tych niepoprawnych wniosków obejmują mylenie terminologii finansowej oraz nieprawidłowe klasyfikowanie transakcji, co może prowadzić do znaczących błędów w sprawozdaniach finansowych. Prawidłowe zrozumienie i klasyfikacja zobowiązań w bilansie jest kluczowe dla efektywnego zarządzania finansami i zgodności z przepisami prawa.
Pytanie 28

Zgodnie z zasadą proporcjonalności przychodów oraz związanych z nimi wydatków, czynsz zapłacony w styczniu 2009 roku z tytułu najmu lokalu użytkowego na lata 2009 i 2010 klasyfikuje się do

A. pasywów - jako bierne rozliczenia międzyokresowe
B. aktywów - jako bierne rozliczenia międzyokresowe
C. aktywów - jako czynne rozliczenia międzyokresowe
D. pasywów - jako czynne rozliczenia międzyokresowe
Wszystkie pozostałe odpowiedzi przedstawiają mylne interpretacje zasad rachunkowości dotyczących klasyfikacji wydatków na czynsz. Zaliczenie czynszu do pasywów jako czynnych lub biernych rozliczeń międzyokresowych jest błędne, ponieważ pasywa reprezentują zobowiązania, a nie aktywa. Ujmowanie czynszu w pasywach sugerowałoby, że firma ma dług w stosunku do wynajmującego, co jest sprzeczne z rzeczywistością finansową. Bierne rozliczenia międzyokresowe natomiast dotyczą kosztów, które zostały uznane w danym okresie, ale jeszcze nie zapłacone, co również nie ma miejsca w tym przypadku, gdyż czynsz został już opłacony. Klasyfikacja czynszów jako aktywów, a konkretnie czynnych rozliczeń międzyokresowych, pozwala na prawidłowe odwzorowanie przyszłych korzyści ekonomicznych wynikających z najmu. Brak zrozumienia tej zasady może prowadzić do błędnych decyzji finansowych, które w dłuższym okresie mogą wpłynąć na analizę rentowności przedsiębiorstwa oraz jego zdolności kredytowej. Wiedza o zasadach rozliczeń międzyokresowych jest kluczowa dla każdej organizacji, ponieważ pozwala na poprawne planowanie budżetu oraz oceny finansowej.
Pytanie 29

Jakie czynniki mają wpływ na elastyczność popytu na określony towar?

A. cena i popyt
B. cena i podaż
C. cena i dochód
D. dochód i podaż
Analizując błędne odpowiedzi, można zauważyć, że niektóre z nich ignorują kluczowe aspekty dotyczące elastyczności popytu. Odpowiedzi, które wskazują na związek między ceną a podażą oraz ceną a popytem, mogą wprowadzać w błąd. Często mylona jest relacja pomiędzy popytem a podażą, co jest zrozumiałe, ponieważ oba te pojęcia są fundamentalne w ekonomii. Jednakże elastyczność popytu skupia się na tym, jak zmiany ceny wpływają na ilość popytu, a nie na podaż. Co więcej, odpowiedź „dochód i podaż” również jest niepoprawna, ponieważ podaż nie jest czynnikiem wpływającym na elastyczność popytu. Podaż odnosi się do ilości dobra, które producenci są gotowi sprzedać po określonej cenie, a nie do chęci konsumentów do zakupu. Typowym błędem myślowym jest zatem mylenie pojęć popytu i podaży oraz nieuwzględnianie, jak różne poziomy dochodów mogą wpływać na chęć zakupu. W praktyce zrozumienie różnicy pomiędzy tymi pojęciami jest kluczowe dla skutecznego przewidywania zmian na rynku oraz dostosowywania strategii sprzedażowych, co wpisuje się w najlepsze praktyki w zarządzaniu biznesem.
Pytanie 30

Firma zajmuje się produkowaniem damskich kozaków. Norma zużycia czarnej skóry wynosi 25 m2 na wyprodukowanie 100 par butów. Przedsiębiorstwo planuje wytworzyć 2000 par kozaków. Ile m2 czarnej skóry należy zamówić, jeśli w magazynie są 200 m2 zapasu?

A. 200 m2
B. 300 m2
C. 500 m2
D. 100 m2
Wielu ludzi może popełnić błąd w obliczeniach, myśląc, że na przykład 200 m2 to wystarczająca ilość materiału. Wynika to z niepoprawnego zrozumienia norm zużycia materiałów. Ważne jest, aby w pełni uwzględnić całkowite zapotrzebowanie na materiał, a nie tylko skupiać się na ilości dostępnej w magazynie. W sytuacji, gdy zużycie jednego surowca jest określone na poziomie 25 m2 na 100 par, kluczowe jest przeliczenie tego na rzeczywistą produkcję, co często zostaje pominięte. Często błędne podejście polega na sumowaniu wielkości bez uwzględnienia istniejących zapasów. W wyniku tego powstają nieprawidłowe wnioski, które mogą prowadzić do zbyt małych zamówień, a tym samym do opóźnień w produkcji. Ponadto, brak analizy zapasów i prognozowania może skutkować nieefektywnym wykorzystaniem zasobów oraz wzrostem kosztów operacyjnych, co jest sprzeczne z zasadami efektywnego zarządzania produkcją. Warto również zwrócić uwagę na cykle produkcyjne oraz zmienność popytu, które powinny być integralną częścią strategii planowania zasobów w każdym przedsiębiorstwie.
Pytanie 31

Przedsiębiorca, który rozlicza się z podatku dochodowego za pomocą karty podatkowej, zobowiązany jest do złożenia w urzędzie skarbowym formularza PIT-16A Deklaracja o wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapłaconej i odliczonej od karty podatkowej za poszczególne miesiące roku podatkowego, najpóźniej do

A. końca lutego roku następującego po roku podatkowym
B. 31 stycznia roku następującego po roku podatkowym
C. 31 marca roku następującego po roku podatkowym
D. końca kwietnia roku następującego po roku podatkowym
Wielu przedsiębiorców może mylnie przyjąć, że terminy składania deklaracji podatkowych są elastyczne lub mogą być dostosowywane w zależności od indywidualnych potrzeb. Z tego powodu wybór daty późniejszej niż 31 stycznia roku następującego po roku podatkowym, jak np. 31 marca czy końcówka lutego, jest błędny. Niezrozumienie terminów może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak naliczenie odsetek za zwłokę czy kara finansowa, co w dłuższej perspektywie wpływa na płynność finansową przedsiębiorstwa. Warto zauważyć, że przepisy prawa podatkowego są ściśle regulowane i terminy te mają na celu nie tylko utrzymanie porządku w kwestiach podatkowych, ale również ułatwienie urzędnikom skarbowym monitorowania i kontrolowania zobowiązań podatkowych. Niezłożenie deklaracji w terminie może być również interpretowane jako brak współpracy z organami podatkowymi, co może negatywnie wpłynąć na przyszłe relacje z urzędami. Dobrą praktyką jest także przypominanie sobie o tych terminach z odpowiednim wyprzedzeniem oraz zaplanowanie czasu na przygotowanie i złożenie niezbędnych dokumentów. Edukacja w zakresie obowiązków podatkowych jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek oraz potencjalnych problemów prawnych.
Pytanie 32

Ustal, której informacji brakuje w przedstawionej treści umowy o pracę na czas określony.

UMOWA O PRACĘ
numer UP/2021/10/1
zawarta w dniu 01.10.2021
pomiędzy
Przedsiębiorstwem MALINA sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bukowej nr 14 w Białymstoku,
reprezentowanym przez prezesa Jana Malika

a Panem Adamem Nałkowskim zamieszkałym przy ul. Porzeczkowej nr 6 w Białymstoku

na czas określony od 01.10.2021 do 31.05.2022
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) stanowisko: Księgowy,
2) miejsce wykonywania pracy: Białystok, ul. Bukowa 14,
3) wymiar czasu pracy:
4) składniki wynagrodzenia:
   - Podstawa miesięczna 4 600,00 zł
   - Premia uznaniowa       400,00 zł
5) inne warunki zatrudnienia:
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.10.2021
A. Miejsca wykonywania pracy.
B. Wymiaru czasu pracy.
C. Terminu rozpoczęcia pracy.
D. Rodzaju pracy.
Wymiar czasu pracy jest kluczowym elementem umowy o pracę, ponieważ określa, ile godzin pracownik ma przepracować w danym okresie. Brak tej informacji może prowadzić do niejasności zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Na przykład, zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, pracodawca musi określić wymiar czasu pracy w umowie, co jest istotne dla prawidłowego rozliczania wynagrodzenia oraz ustalania harmonogramu pracy. Często spotykanymi wymiarami czasu pracy są pełny etat (40 godzin tygodniowo), pół etatu (20 godzin tygodniowo) lub praca w niepełnym wymiarze. W praktyce, jeśli umowa nie zawiera tej informacji, pracownik może mieć trudności z planowaniem swojego życia prywatnego i zawodowego. Ponadto, zgodność z przepisami prawa pracy jest istotna, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych. Warto również zauważyć, że przy braku określonego wymiaru czasu pracy, pracownik może domagać się pełnoetatowego zatrudnienia, co dodatkowo może wpłynąć na relacje między stronami umowy.
Pytanie 33

Wskaż, który z opisów charakteryzuje biurokratyczny styl kierowania.

A.B.
Unika ocen ludzi i nie pobudza do działania. Jest bardzo podatny na wpływ otoczenia. Koncentruje się przede wszystkim na rozwiązywaniu zagadnień bieżących, pomijając te o dłuższym horyzoncie czasu.Przywiązuje wagę do formalnych procedur i kontroli podlegającego mu personelu. Przez otoczenie ceniony jest jako sumienny i skrupulatny.
C.D.
Wyznacza cele i kieruje aktywnością grupy, opierając się głównie na autorytecie oraz na bezwzględnym podziale na kierujących i kierowanych.Wiele problemów, które powinien rozwiązywać, nie rozwiązuje ich wcale, bądź przekazuje do rozwiązania innym. Nie angażuje się w pracę. Ucieka od kierowania.
A. B.
B. D.
C. A.
D. C.
Wybór innej odpowiedzi niż B może wskazywać na pewne nieporozumienia dotyczące charakterystyki biurokratycznego stylu kierowania. W przeciwieństwie do pracy w systemach bardziej elastycznych i zorientowanych na zespół, biurokracja opiera się na formalnych procedurach, które nie tylko regulują pracę, ale także restrykcyjnie kontrolują działania pracowników. W przypadku innych odpowiedzi może pojawić się mylne przekonanie, że biurokracja to tylko forma zarządzania, która ignoruje zasady współpracy i komunikacji. Na przykład, opisy mogą sugerować większy nacisk na innowacyjność lub elastyczność, podczas gdy w rzeczywistości biurokratyczne podejście często prowadzi do sztywności, gdzie wszystkie działania muszą być zgodne z ustalonymi procedurami. Może to prowadzić do frustracji w zespole, gdzie pracownicy czują się ograniczeni przez zbyt sztywne zasady. Należy także zauważyć, że biurokratyczny styl, pomimo swojej krytyki, może być skuteczny w środowiskach, w których bezpieczeństwo i zgodność z regulacjami są najwyższymi priorytetami, takich jak sektor zdrowia czy finanse. Zrozumienie tych aspektów oraz umiejętność rozróżnienia pomiędzy różnymi stylami kierowania jest kluczowe dla efektywnego zarządzania w dzisiejszym złożonym świecie organizacyjnym.
Pytanie 34

Inwestor postanowił ulokować w funduszach inwestycyjnych 6 000 zł na okres 3 miesięcy. Od doradcy finansowego otrzymał następujące zestawienie. Który z funduszy przyniósłby inwestorowi zysk wynoszący 300 zł przy założeniu, że zakup funduszy nie wiązałby się z żadnymi innymi kosztami?

Rodzaj funduszuStopa zwrotu
1 miesiąc		Stopa zwrotu
3 miesiące		Stopa zwrotu
6 miesięcy
Fundusz inwestycyjny AXO5%10%13%
Fundusz inwestycyjny BRAX4%5%7%
Fundusz inwestycyjny DWD5%8%9%
Fundusz inwestycyjny WIB3%4%5%
A. Fundusz inwestycyjny WIB
B. Fundusz inwestycyjny DWD
C. Fundusz inwestycyjny AXO
D. Fundusz inwestycyjny BRAX
Wybór funduszy inwestycyjnych powinien być oparty na solidnych podstawach analitycznych, a nie na intuicji czy domysłach. Odpowiedzi, które nie prowadzą do funduszu inwestycyjnego BRAX, mogą wydawać się atrakcyjne, jednak nie spełniają wymogu osiągnięcia zysku w wysokości 300 zł z zainwestowanego kapitału 6000 zł w ciągu 3 miesięcy. Fundusze inwestycyjne AXO, WIB i DWD mogą oferować różne stopy zwrotu, ale kluczowe jest to, że nie osiągają one wymaganego progu zysku. Przykładowo, jeśli fundusz AXO oferuje stopę zwrotu 4%, to zysk wyniesie jedynie 240 zł (6000 zł * 0,04), co jest znacznie poniżej oczekiwań inwestora. Podobnie, fundusze WIB i DWD mogą również oferować stopy zwrotu, które nie są wystarczające, aby zrealizować cel inwestycyjny. Często inwestorzy popełniają błąd, polegając na ogólnych informacjach lub marketingowych obietnicach, zamiast dokładnie analizować warunki inwestycji. Kluczowe jest zrozumienie, że aby osiągnąć konkretny zysk, należy szczegółowo zbadać proponowane fundusze oraz ich wyniki historyczne, a także porównać je z innymi dostępnymi alternatywami. Pozyskanie wiedzy w zakresie inwestycji i rynku kapitałowego jest niezbędne, aby podejmować świadome decyzje, które przyczynią się do sukcesu finansowego.
Pytanie 35

Dochód do opodatkowania osiągnięty przez Jana Kowalskiego w 2016 roku wyniósł 87 500,00 zł. Od jakiej kwoty dochodu podatnik naliczy podatek w wysokości 32%?

Skala podatkowa PIT – stawki podatku dochodowego od osób fizycznych
Podstawa obliczenia podatku w złPodatek wynosi
ponaddo
85 528 zł18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr
85 528 zł14 839 zł 02 gr + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł
A. 631,00 zł
B. 87 500,00 zł
C. 85 528,00 zł
D. 1 972,00 zł
W przypadku braku zrozumienia zasad naliczania podatków, można łatwo wpaść w pułapkę błędnych założeń. Odpowiedzi 631,00 zł oraz 87 500,00 zł są nieprawidłowe, ponieważ nie uwzględniają właściwych zasad dotyczących skali podatkowej. Odpowiedź 631,00 zł sugeruje, że podatek 32% byłby naliczany od całkowitego dochodu, co jest błędne. W rzeczywistości, podatek ten dotyczy jedynie nadwyżki dochodu powyżej kwoty 85 528,00 zł, a nie całego dochodu. Odpowiedź 87 500,00 zł z kolei opiera się na mylnym założeniu, że cały dochód byłby opodatkowany stawką 32%, co jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Kluczowe jest zrozumienie, że w polskim systemie podatkowym stosuje się progresywne stawki podatkowe, które oznaczają, że różne części dochodu podlegają różnym stawkom. W przypadku nadwyżki ponad obiecywaną kwotę, tylko ta część dochodu podlega wyższej stawce. Dlatego ważne jest, aby przy obliczeniach uwzględniać odpowiednią kwotę, od której obliczamy podatek, co pozwoli uniknąć błędnych interpretacji i obliczeń. W procesie nauki o podatkach warto zaznajomić się ze skalą podatkową oraz z najważniejszymi zasadami naliczania podatków, co przyczyni się do lepszego zarządzania swoimi finansami.
Pytanie 36

Podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji oraz Informacji o Działalności Gospodarczej

A. przedsiębiorcy, którzy są osobami fizycznymi
B. organizacje pożytku publicznego
C. spółki jawne
D. spółki komandytowe
Wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) jest obowiązkowy dla przedsiębiorców będących osobami fizycznymi, co wynika z przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Rejestracja w CEIDG umożliwia osobom fizycznym prowadzenie działalności gospodarczej w sposób formalny, co z kolei wpływa na możliwość uzyskania różnych zezwoleń, koncesji oraz dostępu do publicznych zamówień. Przykładowo, osoba fizyczna prowadząca działalność jako freelancer w branży usługowej, po zarejestrowaniu się w CEIDG, zyskuje możliwość legalnego wystawiania faktur oraz podpisywania umów z kontrahentami. Dodatkowo, wpis do CEIDG ma istotne znaczenie dla ustalenia numeru REGON oraz NIP, co jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa w obiegu gospodarczym. Warto podkreślić, że rejestracja w CEIDG jest również związana z obowiązkami podatkowymi i ubezpieczeniowymi, co czyni ją fundamentem dla prawidłowego zarządzania działalnością gospodarczą.
Pytanie 37

Po dwóch latach użytkowania wartość netto środka trwałego wynosi 28 800 zł. Jaką metodę amortyzacji zastosowano w firmie, wiedząc, że początkowa wartość amortyzowanego środka trwałego wynosiła 48 000 zł, a stopa amortyzacji to 20%?

A. Liniowa
B. Naturalna
C. Degresywna
D. Progresywna
Wybór niewłaściwej metody amortyzacji może prowadzić do poważnych błędów w planowaniu finansowym i zarządzaniu aktywami. Odpowiedzi wskazujące na metody takie jak naturalna, progresywna czy degresywna nie są adekwatne dla opisanego przypadku z kilku powodów. Metoda naturalna nie jest powszechnie uznawana w polskim prawodawstwie i nie opiera się na matematycznych zasadach kalkulacji amortyzacji. Z kolei amortyzacja progresywna, która zwiększa stawkę amortyzacji w miarę upływu czasu, również nie pasuje do przedstawionych danych, ponieważ w przypadku wartości netto 28 800 zł i wartości początkowej 48 000 zł, nie doszłoby do takiego rozkładu kosztów. Metoda degresywna, która stosuje większą amortyzację na początku okresu użytkowania środka trwałego, prowadziłaby do innego rozrachunku, gdzie wartość netto po dwóch latach nie mogłaby wynosić 28 800 zł przy zadanej stopie 20%. W praktyce, wybór niewłaściwej metody amortyzacji może skutkować zafałszowaniem wyników finansowych przedsiębiorstwa oraz problemami z przestrzeganiem przepisów podatkowych. Dlatego ważne jest, aby osoby odpowiedzialne za księgowość i finanse dobrze rozumiały różnice między tymi metodami oraz ich zastosowanie w kontekście konkretnego środka trwałego.
Pytanie 38

Pani Janina planuje na przyszły rok wyjazd wakacyjny do Egiptu. Przewidywany koszt podróży to 5 500 złotych. Zdecydowała się na otwarcie lokaty w banku na rok, mając na uwadze, że roczna stopa procentowa lokaty wynosi 10%. Jaką kwotę powinna wpłacić do banku, by uzyskać na wyjazd potrzebne fundusze?

A. 6 005 złotych
B. 4 950 złotych
C. 5 000 złotych
D. 6 050 złotych
Wybór niewłaściwej kwoty do ulokowania w banku może wynikać z niepoprawnego zrozumienia zasad oprocentowania lokat. Na przykład, jeśli ktoś uznałby, że wystarczy wpłacić 4 950 zł, aby osiągnąć 5 500 zł w przyszłości, to popełnia błąd w obliczeniach. Przy oprocentowaniu 10% należy pamiętać, że lokata nie rośnie liniowo, lecz według procentu składanego. W przypadku wybrania kwoty 6 005 zł, osoba ta mogłaby błędnie założyć, że zyski z lokaty pokryją różnicę w kosztach wycieczki, nie uwzględniając faktycznej stopy zwrotu. Natomiast ulokowanie 6 050 zł to z kolei nadwyżka, która jest niepotrzebna, ponieważ Pani Janina nie tylko przekroczyłaby wymagane 5 500 zł, ale również nadmiernie zainwestowała swoje pieniądze, co mogłoby prowadzić do nieefektywnego zarządzania kapitałem. Kluczem do sukcesu w inwestycjach i oszczędnościach jest precyzyjne obliczenie i zrozumienie, jak procent składa się na zwiększenie wartości inwestycji. W praktyce, umiejętność obliczania wymaganych kwot przy określonym oprocentowaniu jest niezbędna do utrzymania kontroli nad budżetem i planowania przyszłych wydatków. Warto również śledzić zmiany stóp procentowych oraz dostępność produktów bankowych, aby maksymalizować zyski z lokat i inwestycji.
Pytanie 39

Czym jest planowanie cash flow?

A. porównaniem potrzebnych środków finansowych z dostępnością środków
B. badaniem zmian zatrudnienia w różnych działach przedsiębiorstwa
C. prognozowaniem poziomu sprzedaży w oparciu o analizy zmian popytu
D. określeniem wielkości zakupów oraz stanów magazynowych różnych grup towarowych
Wiele osób myli pojęcie planowania cash flow z innymi aspektami zarządzania przedsiębiorstwem, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków. Na przykład, analiza dynamiki zatrudnienia w poszczególnych działach firmy koncentruje się na zasobach ludzkich i nie ma bezpośredniego związku z oceną przepływów pieniężnych. W kontekście zarządzania finansami, istotne jest, aby rozumieć, że zatrudnienie i płynność finansowa to różne obszary działalności, które powinny być analizowane oddzielnie. Z drugiej strony, oszacowanie wielkości sprzedaży na podstawie zmian popytu, choć może wpływać na przyszłe przychody, nie uwzględnia również bieżących wydatków i zobowiązań finansowych, a więc nie jest to kluczowy element planowania cash flow. Ponadto, ustalanie wielkości zakupów i zapasów różnych grup asortymentowych koncentruje się na zarządzaniu zapasami, a nie na bezpośrednim zarządzaniu przepływami finansowymi. Kluczową pomyłką jest zdejmowanie zbyt dużego nacisku na jedną z obszarów działalności, co może prowadzić do trudności w utrzymaniu płynności. Właściwe planowanie cash flow powinno integrować te różne aspekty, aby zapewnić zdrową kondycję finansową przedsiębiorstwa.
Pytanie 40

Na koniec kwietnia przeciętny poziom zatrudnienia w hurtowni wynosił 42 pracowników. W tym miesiącu zatrudniono 4 osoby, a 9 osób odeszło. Jaki był współczynnik przyjęć?

A. 30,95%
B. 11,90%
C. 9,52%
D. 21,43%
Współczynnik przyjęć oblicza się jako stosunek liczby przyjętych pracowników do przeciętnego stanu zatrudnienia w danym okresie, wyrażony w procentach. W naszym przypadku, w kwietniu przyjęto 4 osoby, a przeciętny stan zatrudnienia wynosił 42 osoby. Możemy obliczyć współczynnik przyjęć stosując wzór: (liczba przyjęć / przeciętny stan zatrudnienia) * 100%. Zatem: (4 / 42) * 100% = 9,52%. Wartość ta mówi nam, jaką część zatrudnienia stanowią nowe przyjęcia w stosunku do całej załogi. W praktyce, monitorowanie tego wskaźnika jest kluczowe dla analizy dynamiki zatrudnienia oraz efektywności procesu rekrutacji. Pozwala to firmom na zrozumienie rotacji kadry oraz podejmowanie decyzji strategicznych dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi zgodnie z zaleceniami najlepszych praktyk w branży HR, które sugerują regularne ocenianie i dostosowywanie strategii zatrudnienia.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej