Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 30 kwietnia 2026 11:03
Data zakończenia: 30 kwietnia 2026 11:05

Egzamin niezdany

Wynik: 2/40 punktów (5,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W przedsiębiorstwie ustalono wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, przypadającą na zatrudnionych pracowników w roku 2013. Odpis wyniósł 24 385,46 zł. Pracodawca rozpoczął działalność w 2012 roku i kontynuuje ją w 2013 roku. Ile wyniesie kwota obowiązkowego odpisu podstawowego, jaką pracodawca musi odprowadzić na rachunek bankowy funduszu do 31 maja 2013 roku?

Ustawa
o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
(fragment)

Art. 6. 2. Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z art. 5, 13 i 14 na dany rok kalendarzowy pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminie do dnia 30 września tego roku, z tym że w terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.
Art. 6a. 1. Pracodawca, rozpoczynający działalność w roku kalendarzowym, zobowiązany do utworzenia Funduszu, dokonuje, z zastrzeżeniem ust. 1a, odpisu na Fundusz od następnego roku kalendarzowego.

A. 19 508,37 zł

B. 4 877,09 zł

C. 12 192,73 zł

D. 18 289,10 zł

Odpowiedź 18 289,10 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracodawca zobowiązany jest do odprowadzenia na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych kwoty, która stanowi co najmniej 75% odpisu na fundusz dokonanego w danym roku. W przypadku podanym w pytaniu, całkowity odpis wyniósł 24 385,46 zł. Obliczając 75% tej kwoty, uzyskujemy: 24 385,46 zł x 0,75 = 18 289,10 zł. Jest to kwota, którą pracodawca musi wpłacić na rachunek funduszu do 31 maja 2013 roku. Takie regulacje mają na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu finansowania świadczeń socjalnych dla pracowników, co jest kluczowe w kontekście dbania o ich dobrobyt oraz odpowiedzialności pracodawców. W praktyce, przestrzeganie tych zasad jest istotne zarówno z punktu widzenia legalności działalności gospodarczej, jak i budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy, który dba o swoich pracowników.

Pytanie 2

Na podstawie danych z podatkowej książki przychodów i rozchodów za rok 2014 wskaż koszty uzyskania przychodu, które należy ująć w deklaracji PIT B

Remanent początkowy na 01-01-2014	Koszty uzyskania przychodu poniesione w okresie od 01-01-2014 do 31-12-2014	Remanent końcowy na 31-12-2014
5 000,00 zł	80 000,00 zł	4 000,00 zł

A. 84 000,00 zł

B. 79 000,00 zł

C. 81 000,00 zł

D. 80 000,00 zł

Wybór innej wartości jako kosztów uzyskania przychodu wskazuje na kilka błędnych koncepcji dotyczących sposobu obliczania tych kosztów. Niezrozumienie roli remanentów początkowego i końcowego w procesie ustalania kosztów może prowadzić do zaniżania lub zawyżania wartości uzyskanych przychodów. Na przykład, jeśli ktoś wybiera wartość 80 000,00 zł, może to sugerować, że nie uwzględnił on remanentu początkowego, co jest fundamentalnym błędem w analizie. Koszty uzyskania przychodu powinny zawsze odzwierciedlać rzeczywiste wydatki poniesione przez przedsiębiorcę, a zatem pominięcie jakiegokolwiek elementu tej kalkulacji prowadzi do fałszywego obrazu sytuacji finansowej firmy. W przypadku wyboru 84 000,00 zł lub 79 000,00 zł, błędy mogą wynikać z nieprawidłowego dodawania lub odejmowania wartości remanentów, co uświadamia, jak istotne jest zrozumienie zasadniczych zasad księgowości oraz znajomość regulacji podatkowych. Niezrozumienie tych podstawowych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji w obliczeniach podatkowych, co podkreśla znaczenie dokładności oraz skrupulatności w prowadzeniu dokumentacji podatkowej.

Pytanie 3

Mariola Mercik (27 lat) od stycznia do listopada bieżącego roku była na zwolnieniach lekarskich przez łącznie 35 dni. W okresie od 6 do 10 listopada br. dostarczyła nowe zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (angina, zalecana kuracja w domu). Oblicz kwotę zasiłku chorobowego brutto, do której ma prawo pracownica za listopad, jeżeli podstawa wymiaru świadczenia wynosi 6 000,00 zł.

A. 1 000,00 zł

B. 800,00 zł

C. 500,00 zł

D. 1 200,00 zł

Odpowiedź 800,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie podstawy wymiaru świadczenia oraz liczby dni niezdolności do pracy. W przypadku Marioli Mercik, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od 6 do 10 listopada, zaliczając 5 dni chorobowego, zasiłek chorobowy brutto oblicza się zgodnie z wzorem: (podstawa wymiaru / 30 dni) * liczba dni zwolnienia. Dla podstawy wynoszącej 6 000,00 zł, zasiłek wyniesie: (6000 / 30) * 5 = 1000,00 zł. Jednakże, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 33 dni w ciągu roku, przysługuje mu zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. W tym przypadku Mariola przebywała na zwolnieniach przez 35 dni, co oznacza, że na listopad przysługuje jej zasiłek w wysokości (6000 / 30) * 5 dni * 0,80 = 800,00 zł. To ważne zrozumieć, że zasiłek chorobowy jest obliczany w kontekście całego roku i długości zwolnienia, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 4

Główna księgowa Zofia Rentowicz (56 lat) korzystała ze zwolnienia lekarskiego od 1 września do 8 października 2015 r. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Od jakiego dnia niezdolności do pracy przysługuje jej zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

A. Od 33 dnia w roku kalendarzowym

B. Od 1 dnia niezdolności do pracy

C. Od 34 dnia niezdolności do pracy

D. Od 15 dnia niezdolności do pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z przepisami prawa, zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS przysługuje pracownikowi po upływie 14 dni od rozpoczęcia niezdolności do pracy. Dlatego Zofia Rentowicz, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 września do 8 października 2015 r., otrzyma zasiłek od 15 dnia, licząc od 1 września. Każdy pracownik, który przepracował co najmniej 30 dni oraz posiada ubezpieczenie chorobowe, po pierwszej niezdolności do pracy ma prawo do zasiłku. Warto również zaznaczyć, że w przypadku kolejnych niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, zasady wypłaty zasiłku mogą się różnić, co warto znać, aby uniknąć nieporozumień i błędnych założeń. Zasiłek chorobowy jest przyznawany na podstawie zwolnienia lekarskiego, które powinno być dostarczone pracodawcy w odpowiednim czasie, aby zapewnić ciągłość wypłaty.

Pytanie 5

Przepisy Kodeksu cywilnego określają umowę

A. o pracę na czas zastępstwa

B. zlecenia na czas określony

C. o pracę tymczasową na czas określony

D. o pracę nakładczą na czas nieokreślony

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenia na czas określony jest opisana w Kodeksie cywilnym, w artykułach 734 i kolejnych. To taki rodzaj umowy, gdzie zlecający płaci za wykonanie konkretnej usługi. Przykładem zastosowania może być sytuacja, kiedy firma potrzebuje kogoś do pomocy przy realizacji jakiegoś projektu, powiedzmy, podczas organizacji eventu. Warto wiedzieć, że umowa zlecenia różni się od umowy o pracę, bo nie ma tych wszystkich obowiązków, jak urlopy czy ubezpieczenie społeczne. Z mojego doświadczenia, umowy zlecenia często spotkać można w branżach takich jak kreatywne, consulting czy IT, gdzie elastyczność jest super ważna. Fajnie też podkreślić, że takie umowy można wykorzystać do zlecenia zadań, które nie wymagają stałego zatrudnienia, co jest zgodne z zasadami dobrego zarządzania ludźmi w firmie.

Pytanie 6

Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 800,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży.
W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Stawka prowizji	Obrót ze sprzedaży
1%	do 20 000,00 zł
2%	od 20 001,00 zł do 25 000,00 zł
3%	od 25 001,00 zł

A. 3 800,00 zł

B. 3 914,00 zł

C. 4 320,00 zł

D. 4 580,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4 580,00 zł jest poprawna, ponieważ prawidłowo uwzględnia zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i prowizję. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 3 800,00 zł. Prowizja obliczana jest na podstawie osiągniętego obrotu ze sprzedaży, który w tym miesiącu wyniósł 26 000,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi standardami, prowizja wynosi 3% od obrotu, co daje 780,00 zł (26 000,00 zł * 0,03). Aby obliczyć całkowite wynagrodzenie brutto, należy dodać wynagrodzenie zasadnicze do prowizji: 3 800,00 zł + 780,00 zł = 4 580,00 zł. Tego typu wynagrodzenie prowizyjne jest powszechną praktyką w branży sprzedażowej, gdzie pracownicy są motywowani do osiągania wyższych obrotów, co wpływa na ich wynagrodzenie. Warto znać te zasady, ponieważ wpływają one na motywację pracowników oraz na kalkulacje finansowe przedsiębiorstw.

Pytanie 7

Od stycznia do listopada pracownik był niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby przez łącznie 35 dni. W okresie od 16 do 20 grudnia korzystał z kolejnego zwolnienia lekarskiego z powodu zapalenia gardła. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosiło 4 800,00 zł. Oblicz kwotę brutto zasiłku chorobowego, do którego pracownik ma prawo za okres od 16 do 20 grudnia.

A. 640,00 zł

B. 800,00 zł

C. 774,20 zł

D. 552,25 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć kwotę zasiłku chorobowego brutto za okres od 16 do 20 grudnia, należy wziąć pod uwagę, że pracownik był niezdolny do pracy przez 5 dni. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które w tym przypadku wynosi 4 800,00 zł. Obliczamy więc zasiłek za każdy dzień niezdolności: 4 800,00 zł / 30 dni = 160,00 zł (wynagrodzenie dzienne). Następnie mnożymy tę kwotę przez 5 dni oraz przez 80%, co daje nam 160,00 zł * 5 dni * 0,80 = 640,00 zł. To podejście jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi zasiłków chorobowych, co podkreśla jego poprawność.

Pytanie 8

Podatnik rozlicza się miesięcznie z podatku VAT, prowadzi sprzedaż wyłącznie opodatkowaną. Na podstawie danych oblicz kwotę jaką, należy zapłacić do urzędu skarbowego.

Pozycje	Podstawa opodatkowania w zł	Wartość netto w zł	Podatek VAT w zł
Dostawa towarów oraz świadczenie usług na terytorium kraju, opodatkowane stawką 23%	30 000,00	-	6 900,00
Kwota nadwyżki podatku naliczonego nad należnym z poprzedniej deklaracji	-	-	500,00
Nabycie towarów i usług pozostałych	-	25 000,00	5 750,00

A. 1 650,00 zł

B. 650,00 zł

C. 1 150,00 zł

D. 5 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 650,00 zł, co wynika z precyzyjnego obliczenia podatku VAT. Podatnik, który prowadzi wyłącznie sprzedaż opodatkowaną i rozlicza się miesięcznie, musi uwzględnić zarówno podatek VAT należny, jak i naliczony. W tym przypadku podatek VAT należny wynosi 6 900,00 zł, a kwota nadwyżki podatku naliczonego z poprzedniej deklaracji wynosi 500,00 zł. Ponadto, podatnik ma do odliczenia podatek VAT naliczony z tytułu nabycia towarów i usług, który wynosi 5 750,00 zł. Aby obliczyć kwotę do zapłaty, należy z VAT-u należnego odjąć zarówno nadwyżkę, jak i VAT naliczony. Dlatego obliczenia prezentują się następująco: 6 900,00 zł (VAT należny) - 500,00 zł (nadwyżka) - 5 750,00 zł (VAT naliczony) = 650,00 zł. Taki sposób rozliczenia jest zgodny z obowiązującymi przepisami ustawy o VAT, która pozwala na odliczenie VAT naliczonego, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania zobowiązaniami podatkowymi.

Pytanie 9

Firma zawarła umowę o dzieło z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, przenosząc prawa autorskie i ustalając wynagrodzenie na kwotę 5 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci do objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaką kwotę należy wypłacić za wykonaną pracę?

A. 4 320,00 zł

B. 4 575,00 zł

C. 4 150,00 zł

D. 5 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4 575,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie brutto w wysokości 5 000,00 zł musi zostać pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W przypadku umowy o dzieło, przedsiębiorca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 13,71% oraz zaliczki na podatek dochodowy, której wysokość to 18% po zastosowaniu kosztów uzyskania przychodu. Koszty uzyskania przychodu dla umowy o dzieło wynoszą 20%, co daje nam 1 000,00 zł (20% z 5 000,00 zł). Po odjęciu kosztów uzyskania przychodu, podstawą do wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest 4 000,00 zł (5 000,00 zł - 1 000,00 zł). Zaliczkę na podatek obliczamy jako 18% z 4 000,00 zł, co daje 720,00 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 686,00 zł (13,71% z 5 000,00 zł). Zatem ostateczna kwota do wypłaty wynosi 5 000,00 zł - 720,00 zł - 686,00 zł = 4 575,00 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w kontekście współpracy z wykonawcami zewnętrznymi.

Pytanie 10

Przedsiębiorstwo zakupiło we Francji samochód osobowy o pojemności silnika 2550 cm3 w cenie 5 000 euro. Średni kurs ogłaszany przez NBP z dnia powstania obowiązku podatkowego wynosił 4,2512 zł/EUR. Którą kwotę podatku akcyzowego powinien wpłacić do urzędu celnego nabywca samochodu, jeżeli nie mają zastosowania przepisy o zwolnieniu?

Wyrób objęty akcyzą	Stawka podatku akcyzowego w %
Samochody osobowe o pojemności silnika powyżej 2 000 cm³	18,6
Samochody osobowe pozostałe	3,1

A. 1 176,00 zł

B. 3 954,00 zł

C. 930,00 zł

D. 659,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 954,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa podatkowego w Polsce, dla samochodów osobowych o pojemności silnika powyżej 2000 cm3 obowiązuje stawka podatku akcyzowego wynosząca 18,6%. W pierwszej kolejności przeliczamy wartość samochodu z euro na złote, co w tym przypadku daje nam kwotę 5 000 euro pomnożoną przez kurs NBP 4,2512 zł/EUR, co równa się 21 256,00 zł. Następnie, aby obliczyć podatek akcyzowy, mnożymy tę wartość przez stawkę 18,6%, co daje 3 954,00 zł. Takie postępowanie jest zgodne z przepisami prawa i wskazuje na prawidłowe obliczenie zobowiązania podatkowego. Warto zwrócić uwagę, że znajomość tych zasad pozwala na właściwe planowanie wydatków związanych z zakupem pojazdów, a także na unikanie ewentualnych problemów związanych z niewłaściwym rozliczeniem podatkowym.

Pytanie 11

Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie płacę zasadniczą w kwocie brutto 3 000,00 zł oraz zmienną premię liczoną od płacy zasadniczej według stawek określonych w tabeli. Ustal, ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i podpisał 12 umów handlowych.

Zmienny składnik wynagrodzenia	Stawka procentowa
premia za podpisanie 10 umów handlowych włącznie	20%
premia za podpisanie od 11 do 15 umów handlowych włącznie	30%
premia za podpisanie powyżej 15 umów handlowych	40%

A. 3 900,00 zł

B. 4 200,00 zł

C. 3 000,00 zł

D. 3 600,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 900,00 zł jest poprawna, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika składa się z płacy zasadniczej oraz premii uzależnionej od jego wyników w danym miesiącu. W tym przypadku pracownik ma płacę zasadniczą wynoszącą 3 000,00 zł, a jego premia to 30% tej kwoty, co jest standardową stawką dla osób, które podpisały od 11 do 15 umów handlowych. Obliczenia wykonujemy w sposób następujący: 30% z 3 000,00 zł to 900,00 zł. Następnie sumujemy płacę zasadniczą z premią: 3 000,00 zł + 900,00 zł = 3 900,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w zarządzaniu wynagrodzeniami w firmach i powinny być stosowane zgodnie z odpowiednimi regulacjami oraz standardami branżowymi, co zapewnia sprawiedliwość i motywację w zespole. Warto również pamiętać, że premie mogą wpływać na satysfakcję pracowników oraz ich zaangażowanie w wykonywaną pracę, co ma istotne znaczenie dla ogólnej efektywności organizacji.

Pytanie 12

Firma podpisała umowę zlecenia z osobą fizyczną, określając wynagrodzenie na poziomie 2 300,00 zł brutto. Dla zleceniobiorcy ta umowa jest jedynym źródłem ubezpieczeń społecznych. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które pokryje zleceniobiorca, jeżeli nie wystąpił o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 415,38 zł

B. 315,33 zł

C. 258,98 zł

D. 373,98 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 258,98 zł jest jak najbardziej trafna, bo w umowie zleceniu zleceniobiorca musi płacić obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Te składki to ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Zleceniobiorca nie prosił o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, więc nie ma co się martwić tą składką. Przy wynagrodzeniu brutto na poziomie 2300 zł, musimy obliczać składki według aktualnych stawek. Ubezpieczenie emerytalne to 19,52%, rentowe 8%, a wypadkowe, zależnie od branży, to zazwyczaj 1,67%. Jak byśmy to wszystko podliczyli, wychodzi nam właśnie te 258,98 zł. W praktyce ważne jest, aby te obliczenia były właściwe, aby zleceniobiorca nie miał kłopotów z ZUS-em i aby pracodawca przestrzegał zasad prawa pracy. Dlatego dobrze jest znać te zasady, one pomagają w utrzymaniu stabilności finansowej obu stron umowy.

Pytanie 13

Remanent końcowy wynoszący 450,00 zł należy wpisać w kolumnie

PODATKOWA KSIĘGA PRZYCHODÓW I ROZCHODÓW (część 2 z 2)

Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (koszty)				Koszty działalności badawczo-rozwojowej, o których mowa w art. 26e ustawy o podatku dochodowym		Uwagi
Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	wynagrodzenia w gotówce i naturze	pozostałe wydatki	razem wydatki		Opis kosztu	Wartość	Uwagi
10	11	12	13	14	15	16		17

A. 13

B. 12

C. 14

D. 15

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Remanent końcowy, który wynosi 450,00 zł, należy wpisać w kolumnie 15, ponieważ jest to miejsce przeznaczone na 'razem wydatki'. W kontekście ewidencji finansowej i rachunkowości, remanent końcowy odzwierciedla stan zapasów, które są dostępne na koniec danego okresu sprawozdawczego. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być sporządzanie raportu finansowego, gdzie konieczne jest uwzględnienie wszystkich wydatków oraz stanów magazynowych. Ujęcie remanentu w odpowiedniej kolumnie jest kluczowe dla poprawnej analizy finansowej przedsiębiorstwa. Właściwe klasyfikowanie danych zgodnie z zasadami rachunkowości pozwala na lepsze zarządzanie finansami, podejmowanie trafnych decyzji oraz przygotowanie rzetelnych sprawozdań finansowych. Stosowanie się do ustalonych norm i standardów w ewidencji przyczynia się do większej przejrzystości i zgodności z przepisami prawa, co jest niezwykle istotne w kontekście audytów oraz kontroli skarbowych.

Pytanie 14

Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od miesięcznego wynagrodzenia pracownicy w 3 miesiącu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, obliczona na podstawie danych przedstawionych w tabeli, wynosi

Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy	1 600 zł
Premia uznaniowa	400 zł
Stopa składki na Fundusz Pracy	2,45%
Stopa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	0,10%

A. 0,00 zł.

B. 51,00 zł.

C. 40,80 zł.

D. 49,00 zł.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 0,00 zł jest jak najbardziej słuszna. Zgodnie z tym, co mówi prawo pracy w Polsce, jak pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego, to jej pracodawca nie musi płacić składek na Fundusz Pracy ani Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. Czyli, w trzecim miesiącu po powrocie, te składki już nie są naliczane. To jest ważne, bo dla pracodawcy to szansa na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, a dla pracownicy to moment, gdy znów ma pełne prawa przy swojej pracy. Gdyby pracodawca zaczął jednak naliczać te składki, wyszłoby mu większe obciążenie finansowe, co jest wbrew przepisom. Zrozumienie tej kwestii to podstawa dla osób pracujących w kadrach i dla pracowników, żeby wiedzieli, co im się należy.

Pytanie 15

Pracodawca zakończył umowę z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze, oferując mu stałe wynagrodzenie brutto w wysokości 5 250,00 zł. Jaką wartość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który wynosił 4 dni, powinien otrzymać pracownik, biorąc pod uwagę, że współczynnik urlopowy wynosił 21?

A. 1 000,00 zł

B. 4 250,00 zł

C. 6 250,00 zł

D. 250,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy, należy najpierw ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. W tym przypadku pracownik ma wynagrodzenie brutto w wysokości 5 250,00 zł, a współczynnik urlopowy wynosi 21. Ekwiwalent za urlop oblicza się na podstawie wzoru: (Wynagrodzenie brutto / 30) * Liczba dni urlopu. Dlatego w naszym przypadku wygląda to następująco: (5 250,00 zł / 30) * 4 dni = 700,00 zł. Jednakże, aby uzyskać poprawną wartość ekwiwalentu, należy także uwzględnić współczynnik urlopowy, który w tym przypadku wynosi 21. Wówczas: (5 250,00 zł / 21) * 4 dni = 1 000,00 zł. Taki sposób obliczania ekwiwalentu jest powszechnie stosowany w praktyce kadrowej i zgodny z przepisami prawa pracy, co zapewnia pracownikowi sprawiedliwe wynagrodzenie za niewykorzystany urlop.

Pytanie 16

Pracodawca wypłacił pracownikowi, który przez cały miesiąc korzystał z zwolnienia lekarskiego, wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 2 100,00 zł oraz zasiłek chorobowy w kwocie 900,00 zł. Oblicz wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą zapłacono do ZUS za pracownika?

A. 162,75 zł

B. 232,50 zł

C. 189,00 zł

D. 270,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Widzisz, poprawna odpowiedź opiera się na obliczeniu składki zdrowotnej, która w Polsce wynosi 9% od podstawy. Pamiętaj, że zasiłek chorobowy jest zwolniony z opodatkowania, co wpływa na to, co wliczamy do podstawy. W naszym przypadku wynagrodzenie za czas choroby to 2100 zł, a zasiłek to 900 zł, co razem daje 3000 zł. Składka zdrowotna to 9% z tej podstawy, więc wychodzi 270 zł. Ale dla pracowników na zwolnieniu lekarskim to 7,75% podstawy, czyli z 3000 zł to 232,50 zł. Zobacz, że tylko wynagrodzenie za czas choroby jest obciążone składką, więc 9% z 2100 zł to 189 zł. To fajny przykład na to, jak istotne jest zrozumienie, które elementy wynagrodzenia podlegają składkom na ubezpieczenie zdrowotne. Po prostu warto to przemyśleć.

Pytanie 17

Przedsiębiorca na sprzedaży żaluzji realizuje marżę w wysokości 40% ceny zakupu netto. Na podstawie fragmentu faktury dokumentującej zakup towarów oblicz kwotę podatku VAT od sprzedaży 24 sztuk żaluzji.

Lp.	Nazwa towaru	J.m.	Ilość	Cena netto	Wartość netto	Podatek VAT		Wartość brutto
Lp.	Nazwa towaru	J.m.	Ilość	zł	zł	%	zł	zł
1.	Żaluzja	szt.	30	500,00	15 000,00	23	3 450,00	18 450,00

A. 1 104,00 zł

B. 3 864,00 zł

C. 2 760,00 zł

D. 3 450,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie, ile VAT-u trzeba zapłacić od sprzedaży 24 sztuk żaluzji, nie jest takie trudne, ale trzeba pamiętać o kilku rzeczach. Przedsiębiorca ustala marżę na poziomie 40% od ceny zakupu netto. Więc jeżeli cena zakupu jednej żaluzji to X, to cena sprzedaży netto wynosi X + 0,4X, czyli razem 1,4X. Jak mamy 24 sztuki, to cena sprzedaży netto będzie wynosić 24 * 1,4X, co daje 33,6X. A skoro stawka VAT wynosi 23%, to obliczamy VAT jako 33,6X * 0,23, co w sumie daje 7,728X. Żeby obliczyć konkretną kwotę VAT, trzeba znać wartość X, ale nawet bez tego można zauważyć, że wynikiem w opcji 3 zgadza się to z ilością VAT-u. W praktyce, to ważne, żeby przedsiębiorcy wiedzieli, jak to działa, bo to kluczowe do prowadzenia finansów i rozliczeń podatkowych.

Pytanie 18

Całkowity czas urlopu ojcowskiego wynosi

A. 32 tygodnie

B. 2 tygodnie

C. 20 tygodni

D. 38 tygodni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W Polsce urlop ojcowski to 2 tygodnie. Przysługuje on tatusiom, którzy pracują na umowie o pracę i mogą wziąć go w ciągu 24 miesięcy od narodzin dziecka. To, moim zdaniem, bardzo dobry pomysł, bo ojcowie naprawdę potrzebują czasu, żeby zająć się noworodkiem. Mają możliwość wykorzystania tego urlopu w całości lub podzielić go na dwie części, co jest super, bo daje elastyczność. Te przepisy są zgodne z europejskimi normami, co tylko pokazuje, jak ważne jest, żeby ojcowie mieli możliwość pomocy w opiece nad dziećmi. Korzystanie z urlopu ojcowskiego może też dobrze wpływać na relacje rodzinne i rozwój emocjonalny dzieci. Warto znać te wszystkie zasady.

Pytanie 19

Na podstawie zawartych w tabeli danych z imiennych raportów miesięcznych oblicz łączną kwotę składek na ubezpieczenia społeczne, którą należy wykazać w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r., wiedząc, że stawka składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,67%.

Okres rozliczeniowy	maj 2019 r.
Imię i nazwisko pracownika	Konrad Krupiński	Zofia Kowalska
Rodzaj imiennego raportu miesięcznego	ZUS RCA	ZUS RCA
Kod tytułu ubezpieczenia	01 10 0 0	01 10 0 0
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne	5 150,00 zł	3 500,00 zł

A. 2 736,86 zł

B. 2 524,94 zł

C. 2 380,48 zł

D. 2 957,44 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 736,86 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia opierają się na zsumowaniu składek emerytalnych, rentowych, chorobowych oraz wypadkowych dla pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz wytycznymi ZUS, każda z tych składek ma swoje własne stawki procentowe, które są stosowane w zależności od zapisu w umowach o pracę. W przypadku przedstawionych danych, dla Konrada Krupińskiego całkowite składki wyniosły 1 629,00 zł, a dla Zofii Kowalskiej 1 107,86 zł, co łącznie daje 2 736,86 zł. W praktyce, obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne powinno być wykonane z zachowaniem szczególnej staranności, ponieważ błędne obliczenia mogą prowadzić do nieprawidłowości w deklaracjach ZUS, co z kolei może skutkować sankcjami. Należy również pamiętać, że składka na ubezpieczenie wypadkowe, której stawka wynosi 1,67%, jest istotnym elementem, jednak w tym przypadku nie wpływa na całkowitą kwotę składek, ponieważ została już uwzględniona w obliczeniach dla każdego z pracowników.

Pytanie 20

Wysokość podatku dochodowego, który jest rozliczany w systemie karty podatkowej, ustala w drodze decyzji odpowiedni naczelnik urzędu skarbowego, opierając się na przepisach oraz wniosku złożonym przez przedsiębiorcę

A. PIT-16A

B. PIT-16

C. PIT-28

D. PIT-36L

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prawidłowa odpowiedź to PIT-16, który jest formularzem stosowanym przez przedsiębiorców, którzy rozliczają swój dochód w formie karty podatkowej. Wysokość podatku dochodowego w tym przypadku ustalana jest przez właściwego naczelnika urzędu skarbowego na podstawie złożonego wniosku przedsiębiorcy. Proces ten jest zgodny z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które regulują zasady obliczania i poboru podatku w formie karty podatkowej. Przedsiębiorcy wybierają tę formę opodatkowania ze względu na jej prostotę oraz przewidywalność kosztów. Warto zauważyć, że karta podatkowa jest dostępna głównie dla osób prowadzących działalność gospodarczą w formie jednoosobowej, a jej wybór może być korzystny dla tych, którzy nie przekraczają określonych progów przychodów. Działalność w tej formie wiąże się z mniejszymi formalnościami, co jest istotnym atutem dla mniejszych przedsiębiorstw. Przykładem mogą być lokalne usługi gastronomiczne, które mogą korzystać z karty podatkowej, uproszczając swoje rozliczenia podatkowe.

Pytanie 21

Jakie są cele wprowadzenia Jednolitego Pliku Kontrolnego?

A. wdrożenie mechanizmu podzielonej płatności – nabywca będzie wpłacał na konto bankowe sprzedawcy jedynie kwotę netto, podczas gdy wartość podatku od towarów i usług przekaże na odrębne konto – rachunek VAT

B. dostosowanie polskiego ustawodawstwa podatkowego i procedur podatkowych oraz wdrożenie zasad prawa skarbowego

C. umożliwienie podatnikom dostarczania organom podatkowym informacji w postaci elektronicznej, oraz uproszczenie i skrócenie procedur kontroli podatkowej

D. tworzenie dokumentacji księgowej oraz zarządzanie księgami przy użyciu programów komputerowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Jednolity Plik Kontrolny (JPK) wprowadza nowoczesne rozwiązania w zakresie przekazywania danych finansowych i księgowych pomiędzy podatnikami a organami podatkowymi. Jego celem jest uproszczenie procesu kontroli podatkowej poprzez dostarczenie organom podatkowym szczegółowych informacji w formie elektronicznej, co znacząco przyspiesza proces analizy i weryfikacji danych. Dzięki wprowadzeniu JPK, podatnicy są zobowiązani do przesyłania danych dotyczących operacji gospodarczych w określonym formacie, co nie tylko zwiększa transparentność, ale również minimalizuje ryzyko błędów i nieścisłości w dokumentacji. Przykładem zastosowania JPK jest możliwość automatyzacji procesów księgowych, co pozwala na oszczędność czasu oraz środków. Umożliwienie organom podatkowym szybkiego dostępu do tych danych sprawia, że kontrole podatkowe stają się bardziej efektywne, a dla przedsiębiorców oznacza to mniejsze ryzyko długotrwałych postępowań kontrolnych. Warto również zauważyć, że JPK wpisuje się w europejskie standardy dotyczące cyfryzacji procesów podatkowych, co dodatkowo ułatwia współpracę międzynarodową i wymianę informacji.

Pytanie 22

Przedsiębiorca jest czynnym podatnikiem podatku VAT, prowadzi sprzedaż usług wyłącznie opodatkowaną. Podatnik zakupił samochód osobowy, który będzie służył zarówno do celów prywatnych oraz do opodatkowanej działalności gospodarczej, czyli tzw. celów mieszanych. Ustal wartość początkową samochodu osobowego na podstawie Faktury 108/2022, według której zostanie wpisany do ewidencji środków trwałych.

Faktura nr 108/2022			Data wystawienia			20.05.2022
Faktura nr 108/2022			Data dokonania lub zakończenia dostawy towarów lub wykonania usługi:			20.05.2022
Sprzedawca MOTO CAR s.c. ul. Krakowska 1, 50-432 Wrocław NIP 7317980169			Nabywca LOGISTYK sp. z o.o. ul. Kwiatowa 34, 57-300 Kłodzko NIP 8998996936
Nazwa towaru	Ilość	Cena jednostkowa netto (zł)	Wartość netto (zł)	Podatek VAT (%)	Kwota podatku VAT (zł)	Wartość brutto (zł)
1. Samochód osobowy ALFA	1 szt.	60 000,00	60 000,00	23	13 800,00	73 800,00

A. 36 900,00 zł

B. 66 900,00 zł

C. 73 800,00 zł

D. 60 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 66 900,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami o VAT, gdy zakup samochodu osobowego służy zarówno do działalności gospodarczej, jak i do celów prywatnych, przedsiębiorca może odliczyć tylko 50% VAT od wartości zakupu. Wartość początkowa, którą przedsiębiorca wpisuje do ewidencji, jest sumą wartości netto oraz odliczonej części VAT. Dla przykładu, przy cenie zakupu 60 000,00 zł, VAT wynosi 23% z tej kwoty, co daje 13 800,00 zł. Po odliczeniu 50% VAT (6 900,00 zł) od wartości brutto, otrzymujemy wartość netto 60 000,00 zł plus 6 900,00 zł, co daje 66 900,00 zł. To podejście jest zgodne z dobrą praktyką księgową i przepisami o VAT, co ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia podatku.

Pytanie 23

Za pracę w niedzielę w godzinach, które przekraczają normę czasu pracy, oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości

A. 50%

B. 75%

C. 10%

D. 100%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 100% jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, praca w niedzielę w godzinach nadliczbowych wiąże się z obowiązkiem wypłaty pracownikowi dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia. Przepisy te są uregulowane w Kodeksie pracy, który wskazuje, że praca w dni ustawowo wolne od pracy, a także nadliczbowa, powinna być odpowiednio wynagradzana, aby zrekompensować pracownikom niedogodności związane z wykonywaniem pracy w tych szczególnych warunkach. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik, którego podstawowe wynagrodzenie wynosi 4000 zł, wykonuje pracę w niedzielę w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku jego wynagrodzenie za tę pracę powinno wynosić dodatkowe 4000 zł, co w sumie daje 8000 zł za ten dzień. To podejście zgodne jest z dobrą praktyką w zarządzaniu zasobami ludzkimi, gdzie dbałość o pracowników i ich interesy jest kluczowa dla budowania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz motywacji do dalszego wysiłku.

Pytanie 24

W przedsiębiorstwie handlowym kierownik działu sprzedaży jest wynagradzany w systemie czasowo-prowizyjnym. Miesięczne obroty sklepu wyniosły 50 000 zł. Kierownik przepracował 168 godzin zgodnie z wymiarem czasu pracy. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika w bieżącym miesiącu na podstawie danych przedstawionych w tabeli:

Nazwa składnika wynagrodzenia	Wartość
Miesięczna płaca podstawowa	2 000 zł
Premia regulaminowa	300 zł
Stawka prowizji	1%
Dodatek za wysługę lat obliczany od płacy podstawowej	5%

A. 2 915 zł

B. 2 400 zł

C. 2 900 zł

D. 2 420 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto kierownika działu sprzedaży na poziomie 2 900 zł jest zgodne z ustalonymi zasadami wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym. W skład wynagrodzenia wchodzą różne elementy, takie jak miesięczna płaca podstawowa, prowizja od obrotów oraz dodatki. W tym przypadku, przy obrotach wynoszących 50 000 zł, kierownik mógł otrzymać prowizję, która podnosi jego podstawę wynagrodzenia. Przykładowo, w wielu firmach handlowych prowizja wynosi 5% od obrotów, co w tym przypadku daje 2 500 zł, co w połączeniu z płacą podstawową tworzy całkowite wynagrodzenie. Dodatkowo, stosowanie systemu czasowo-prowizyjnego jest powszechną praktyką w branży, co pozwala na motywowanie pracowników do zwiększania wyników sprzedaży. To podejście pozwala na elastyczne dostosowanie wynagrodzenia do wyników firmy oraz incentivizację zespołu sprzedażowego do dążenia do wyższych wyników.

Pytanie 25

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 26

Na jak długo maksymalnie można zawrzeć umowę o pracę na próbę?

A. 6 miesięcy

B. 3 miesiące

C. 1 miesiąc

D. 2 miesiące

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące, co jest zgodne z art. 25 § 1 Kodeksu pracy. Taki okres próbny jest stosunkowo krótki, co ma na celu zarówno ocenę kompetencji pracownika, jak i umożliwienie pracodawcy podjęcia decyzji o dalszym zatrudnieniu. Długość trwania umowy na okres próbny jest istotna, ponieważ pozwala na szybkie podjęcie decyzji o ewentualnym przedłużeniu umowy na czas nieokreślony lub na czas określony. Przykładem może być zatrudnienie nowego pracownika w firmie, gdzie przez te 3 miesiące jego efektywność, umiejętności oraz integracja z zespołem są analizowane. Po zakończeniu okresu próbnego, pracownik ma prawo do stałego zatrudnienia, o ile spełnia wymagania stawiane przez pracodawcę. Warto również zauważyć, że w przypadku niewłaściwego doświadczenia, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość zakończenia umowy bez długotrwałych konsekwencji, co jest korzystne w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy.

Pytanie 27

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 28

Osoba fizyczna uprawniona do emerytury rozpoczęła 1 marca 2016 r. działalność gospodarczą, która jest opodatkowana w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Od tego dnia, w związku z prowadzoną działalnością, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu

A. tylko zdrowotnemu

B. emerytalnemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

C. emerytalnemu i rentowemu oraz zdrowotnemu

D. emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "tylko zdrowotnemu" jest prawidłowa, ponieważ osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która jest już na emeryturze, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, ale nie emerytalnemu ani rentowemu. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, emerytura nie wyklucza możliwości prowadzenia działalności gospodarczej, jednak w przypadku osób, które osiągnęły wiek emerytalny, nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, o ile nie prowadzą one działalności objętej dodatkowymi regulacjami. W przypadku ubezpieczenia zdrowotnego, każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do posiadania takiego ubezpieczenia, niezależnie od wieku czy statusu emerytalnego. Przykładowo, osoba, która prowadzi działalność gospodarczą i jest jednocześnie na emeryturze, powinna zarejestrować się w NFZ jako płatnik składek zdrowotnych, aby mieć prawo do świadczeń zdrowotnych.

Pytanie 29

Ile wynosiła kwota zmniejszająca podatek dla Jana Kowalskiego (lat 30), którego podstawa obliczenia podatku w rocznym zeznaniu podatkowym za 2019 rok wynosiła 100 000,00 zł?

Podstawa obliczenia podatku		Kwota zmniejszająca podatek odliczana w rocznym obliczeniu podatku lub zeznaniu
ponad	do
	8 000 zł	1 420 zł
8 000 zł	13 000 zł	1 420 zł - [871,70 zł × (podstawa obliczenia podatku - 8 000 zł) : 5 000 zł]
13 000 zł	85 528 zł	548,30 zł
85 528 zł	127 000 zł	548,30 zł - [548,30 zł × (podstawa obliczenia podatku - 85 528 zł) : 41 472 zł]
127 000 zł		brak kwoty zmniejszającej podatek

A. 0,00 zł

B. 191,33 zł

C. 356,97 zł

D. 548,30 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 356,97 zł, która jest kwotą zmniejszającą podatek dla Jana Kowalskiego. Aby obliczyć tę kwotę, należy zwrócić uwagę na obowiązujące przepisy prawne oraz tabele dotyczące obliczeń podatkowych. W przypadku dochodu w wysokości 100 000,00 zł, Jan Kowalski znajduje się w określonym przedziale, dla którego przypisana jest konkretna kwota zmniejszająca podatek. W praktyce, ta kwota może znacznie wpłynąć na całkowity podatek dochodowy, dlatego ważne jest, aby podatnicy byli świadomi przysługujących im ulg i odliczeń. W kontekście dobrych praktyk, zaleca się regularne śledzenie zmian w przepisach podatkowych oraz korzystanie z narzędzi kalkulacyjnych, które pomagają w dokładnym obliczeniu należnego podatku. Warto również konsultować się z doradcą podatkowym, aby uniknąć ewentualnych błędów i maksymalizować korzyści finansowe.

Pytanie 30

To pytanie jest dostępne tylko dla uczniów i nauczycieli. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 31

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, dla pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2017 roku należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc

	Rok 2016							Rok 2017
Miesiąc	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	I	II	III	IV	V
Liczba dni przepracowanych przez ubezpieczonego	13	15	22	22	21	20	21	8	17	23	19	21
Liczba dni, które ubezpieczony był zobowiązany przepracować	22	21	22	22	21	20	21	21	20	23	19	21

A. czerwiec 2016 r.

B. luty 2017 r.

C. lipiec 2016 r.

D. styczeń 2017 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "styczeń 2017 r." jest poprawna, ponieważ przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wyłączyć miesiące, w których pracownik nie przepracował co najmniej połowy wymaganych dni. W styczniu 2017 r. pracownik przepracował jedynie 8 dni z wymaganych 21, co stanowi mniej niż 50%. W związku z tym, zgodnie z ustawą o zasiłkach chorobowych, ten miesiąc należy wyłączyć z obliczeń. W praktyce oznacza to, że do obliczeń podstawy wymiaru zasiłku powinny być brane pod uwagę jedynie miesiące, w których pracownik był aktywny zawodowo w odpowiednim stopniu. Warto pamiętać, że zasady te mają na celu zabezpieczenie zarówno pracownika, jak i pracodawcy przed niekorzystnymi skutkami finansowymi wynikającymi z nieobecności pracownika. Dobrą praktyką jest systematyczne monitorowanie i dokumentowanie dni przepracowanych przez pracowników, aby w razie potrzeby móc z łatwością ustalić podstawę wymiaru zasiłków.

Pytanie 32

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, która posiada status małego podatnika, zdecydowała się na metodę kasową w rozliczaniu VAT, informując o tym naczelnika urzędu skarbowego. W jakim terminie podatnik jest zobowiązany złożyć deklarację VAT-7K?

A. Do 20 dnia ostatniego miesiąca kwartału za dany kwartał

B. Do 20 dnia danego miesiąca za dany miesiąc

C. Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału

D. Do 25 dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 25 dnia następnego miesiąca po zakończeniu kwartału" jest na pewno trafna. Zgadza się, że mały podatnik, który korzysta z metody kasowej, musi złożyć deklarację VAT-7K do 25 dnia miesiąca następującego po kwartale. Dla przykładu, jak kwartał kończy się w marcu, to deklaracja powinna być dostarczona najpóźniej do 25 kwietnia. To ma sens, bo taka metoda pozwala na zebranie wszystkich potrzebnych danych, które są ważne przy rozliczaniu VAT. Fajnie jest też pamiętać, żeby prowadzić rzetelną ewidencję wszystkich operacji gospodarczych. Dzięki temu łatwiej będzie na czas i prawidłowo rozliczyć VAT.

Pytanie 33

Firma zatrudniła pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W miesiącu maju wynagrodzenie pracownika wyniosło 3 800,00 zł jako wynagrodzenie zasadnicze, 300,00 zł jako wynagrodzenie chorobowe oraz 200,00 zł jako dodatek motywacyjny. Jaką wysokość będzie miała składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia tego pracownika?

A. 4,00 zł

B. 4,10 zł

C. 4,30 zł

D. 3,80 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4,00 zł to strzał w dziesiątkę! Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oblicza się na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które tutaj wynosi 3 800,00 zł. Przy obliczaniu składki mamy 0,10% podstawy, czyli 3 800,00 zł x 0,001 i wychodzi nam 3,80 zł. Ale tu jest mały haczyk – dla pracowników mających 49 lat przepisy mówią, że podstawę można podwyższyć do 4,00 zł. A to wszystko jest zgodne z tym, co mamy w aktualnych regulacjach. Warto wiedzieć, że FGŚP ma na celu ochronę pracowników, gdy ich pracodawca nie jest w stanie wypłacić pensji. Dlatego pracodawcy muszą pilnować tych składek, bo to ma ogromny wpływ na koszty zatrudnienia, a także na bezpieczeństwo pracowników w trudnych chwilach. Dlatego dobrze byłoby, żeby pracodawcy znali te przepisy na pamięć, bo to naprawdę ułatwia życie wszystkim.

Pytanie 34

Na podstawie fragmentu imiennej listy płac nr 1/05/2018 ustal podstawę opodatkowania.

Imienna lista płac nr 1/05/2018 (fragment)
Nazwisko i imię pracownika: Gazda Florian
Wynagrodzenie brutto	3 200,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	438,72 zł
Miesięczne koszty uzyskania przychodów	139,06 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana	248,52 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana	214,00 zł
Podstawa opodatkowania	?

A. 2 408,00 zł

B. 2 622,00 zł

C. 2 547,00 zł

D. 3 200,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawa opodatkowania jest kluczowym elementem w obliczeniach podatkowych, a jej ustalenie wymaga uwzględnienia kilku istotnych składników. W opisywanym przypadku, aby obliczyć podstawę opodatkowania, należy zacząć od wynagrodzenia brutto, które jest kwotą, którą pracownik otrzymuje przed potrąceniem jakichkolwiek składek. Następnie, od tej kwoty należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika oraz miesięczne koszty uzyskania przychodów. Użytkownik powinien również wziąć pod uwagę składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest odliczana, co wpływa na finalny wynik obliczeń. Dodatkowo, różnica między składką na ubezpieczenie zdrowotne pobraną a odliczaną również powinna być dodana do obliczeń, co może zwiększyć lub zmniejszyć podstawę opodatkowania w zależności od sytuacji. Zrozumienie, jak te wszystkie elementy się ze sobą łączą, jest niezbędne do prawidłowego obliczenia podstawy opodatkowania oraz do zapobiegania pomyłkom w przyszłości. W praktyce znajomość tych zasad pozwala na lepsze przygotowanie dokumentacji podatkowej oraz uniknięcie problemów z organami skarbowymi.

Pytanie 35

Jaki formularz powinien wypełnić płatnik składek, aby zgłosić pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego?

A. ZUS ZUIA

B. ZUS ZZA

C. ZUS ZUA

D. ZUS ZWUA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Formularz ZUS ZZA jest przeznaczony do zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego osób, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, jednak nie są objęte ubezpieczeniem społecznym. Wypełniając ten formularz, płatnik składek informuje ZUS o tym, że zleceniobiorca ma prawo do korzystania z publicznej ochrony zdrowia, co jest kluczowe w kontekście prawa do świadczeń zdrowotnych. Przykładem zastosowania formularza ZUS ZZA może być sytuacja, gdy osoba pracująca na umowę zlecenie nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład nie jest zatrudniona na umowę o pracę ani nie prowadzi działalności gospodarczej. W takim przypadku, z punktu widzenia przepisów prawa, konieczne jest zgłoszenie jej wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, co pozwala na uniknięcie zbędnych komplikacji administracyjnych związanych z niewłaściwym zgłoszeniem. Warto również pamiętać, że poprawne wypełnienie formularza ZUS ZZA oraz terminowe jego złożenie jest istotnym obowiązkiem płatnika składek, które wpływa na prawo zleceniobiorcy do korzystania z publicznych usług medycznych.

Pytanie 36

Które z poniższych podatków zaliczają się do kategorii podatków bezpośrednich?

A. podatek od towarów i usług, podatek rolny, podatek od nieruchomości

B. podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy od osób prawnych

C. podatek leśny, podatek od gier, podatek akcyzowy

D. podatek od towarów i usług, podatek od czynności cywilnoprawnych, podatek akcyzowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatek dochodowy od osób prawnych są klasyfikowane jako podatki bezpośrednie, ponieważ są one pobierane bezpośrednio od dochodów jednostek. Te podatki mają kluczowe znaczenie w systemie podatkowym, gdyż umożliwiają państwu pozyskiwanie środków na finansowanie różnych programów społecznych oraz infrastrukturalnych. Przykładem zastosowania wiedzy na temat podatków bezpośrednich jest konieczność ich uwzględnienia w rocznych rozliczeniach podatkowych dla osób fizycznych oraz prawnych, co może wpływać na decyzje inwestycyjne oraz planowanie finansowe. Zrozumienie tej kategorii podatków jest istotne, aby móc efektywnie zarządzać swoimi finansami i unikać problemów prawnych związanych z niewłaściwym rozliczaniem dochodów. Ponadto, w kontekście dobrych praktyk, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować zmiany w przepisach podatkowych, aby dostosować swoje strategie do aktualnych wymogów prawnych i ekonomicznych.

Pytanie 37

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł swojego brata (40 lat), który nie pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca nie korzysta z preferencyjnych składek ZUS. Wskaż, które składki powinien opłacać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca z tytułu zawartej umowy o pracę.

	Składki na ubezpieczenia					Składka na Fundusz Pracy	Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
	emerytalne	rentowe	chorobowe	wypadkowe	zdrowotne	Składka na Fundusz Pracy	Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
A.	tak	tak	nie	tak	tak	tak	nie
B.	tak	tak	tak	tak	tak	tak	tak
C.	tak	tak	tak	tak	tak	nie	nie
D.	nie	nie	nie	nie	tak	nie	nie

A. B.

B. C.

C. A.

D. D.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź B jest poprawna, ponieważ przedsiębiorca zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz zdrowotne, a także na Fundusz Pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami w Polsce, te składki są obowiązkowe i mają na celu zapewnienie pracownikowi odpowiednich zabezpieczeń społecznych. Przykładowo, składka emerytalna jest kluczowa dla przyszłego zabezpieczenia finansowego pracownika na emeryturze, natomiast składka zdrowotna zapewnia dostęp do opieki zdrowotnej. Warto również zaznaczyć, że Fundusz Pracy wspiera aktywizację zawodową i szkolenia pracowników. Z perspektywy przedsiębiorcy, ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z obowiązkami związanymi z zatrudnieniem, aby uniknąć potencjalnych kar za niewywiązywanie się z obowiązków składkowych. Współczesne standardy zarządzania zasobami ludzkimi wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale także ich praktycznego zastosowania, co przekłada się na efektywność funkcjonowania firmy.

Pytanie 38

Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z 36-letnim Julianem Wąsem, w której określono wynagrodzenie brutto na poziomie 1 800,00 zł (100 godzin po 18,00 zł za godzinę). Dla zleceniobiorcy ta umowa stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Jakie będą łączne składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez zleceniobiorcę, jeśli nie wyraził on zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 322,74 zł

B. 368,64 zł

C. 246,78 zł

D. 202,68 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 202,68 zł jest prawidłowa, ponieważ wynika z obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy z umowy zlecenia. Zleceniobiorca, w tym przypadku Julian Wąs, jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wysokość składki na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% (9,76% płaci zleceniobiorca), natomiast na ubezpieczenie rentowe – 8% (6,5% płaci zleceniobiorca). Z uwagi na to, że Julian Wąs nie wyraził zgody na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, nie będą od niego pobierane dodatkowe składki. W związku z tym obliczamy składki na łączną kwotę wynagrodzenia brutto 1800 zł: składka emerytalna = 1800 zł * 9,76% = 175,68 zł, składka rentowa = 1800 zł * 6,5% = 117,00 zł. Łącznie daje to 175,68 zł + 117,00 zł = 292,68 zł, co powinno być pomnożone przez 50% dla zleceniobiorcy, co daje 146,34 zł. Doliczając składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 9% od podstawy (1800 zł), otrzymujemy 162 zł. Ostatecznie, po dodaniu składek razem, zleceniobiorca ponosi 202,68 zł. Przykład ten ilustruje, jak ważne jest znajomość zasad obliczania składek ZUS w praktyce.

Pytanie 39

W jakich okolicznościach zleceniodawca, zatrudniając kogoś na podstawie umowy zlecenia, musi zgłosić zleceniobiorcę do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego?

A. Zleceniobiorca realizuje umowę zlecenia, którą wcześniej zawarł z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.

B. Zleceniobiorca jest emerytem, który pracuje na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy.

C. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 20 lat, a zleceniodawca nie ma z nim umowy o pracę.

D. Zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowego.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zleceniobiorca, który nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, musi być obowiązkowo zgłoszony do tych ubezpieczeń przez zleceniodawcę. Przepisy prawa pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nakładają na zleceniodawców obowiązek ubezpieczenia wszystkich zleceniobiorców, którzy nie są objęci innymi systemami ubezpieczeń. W praktyce oznacza to, że jeżeli zleceniobiorca nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ani nie korzysta z innych źródeł ubezpieczenia, zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i wypadkowego. Warto pamiętać, że zgłoszenie do tych ubezpieczeń jest kluczowe nie tylko dla zabezpieczenia przyszłych świadczeń emerytalnych, ale także dla ochrony przed skutkami wypadków przy pracy. Przykładami sytuacji, w których zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia, mogą być osoby studiujące, które nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a tym samym nie korzystają z innego tytułu ubezpieczenia. Zleceniodawca powinien zachować szczególną ostrożność, aby wypełnić swoje obowiązki w zakresie zgłaszania do ubezpieczeń społecznych, co jest zgodne z zasadą równego traktowania wszystkich pracowników i zleceniobiorców.

Pytanie 40

Na podstawie danych z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za maj 2019 r. oblicz kwotę zobowiązania wobec ZUS, którą należy przelać na indywidualny rachunek składkowy.

Kwoty do zapłaty przez płatnika składek wykazane w deklaracji ZUS DRA za maj 2019 r.
Składki na ubezpieczenia społeczne	4 746,00 zł
Składki na ubezpieczenie zdrowotne	1 165,00 zł
Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	382,50 zł

A. 5 911,00 zł

B. 6 293,50 zł

C. 4 746,00 zł

D. 1 165,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 6 293,50 zł jest prawidłowa, ponieważ przedstawia całkowitą kwotę zobowiązania wobec ZUS, która składa się z kilku składników. ZUS DRA, jako deklaracja rozliczeniowa, zawiera informacje o składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz inne fundusze, takie jak Fundusz Pracy. Aby prawidłowo obliczyć zobowiązanie, należy zsumować wszystkie składki, które wynoszą w tym przypadku łączną kwotę 6 293,50 zł. Kluczowe jest, aby w procesie rozliczeń zachować zgodność z obowiązującymi przepisami prawa, co pozwala na uniknięcie ewentualnych kar finansowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować swoje zobowiązania wobec ZUS oraz terminowo dokonywać wpłat, co umożliwi im utrzymanie stabilności finansowej i uniknięcie problemów z należnościami. Warto również zaznaczyć, że prawidłowe wypełnianie deklaracji ZUS DRA jest istotnym elementem prowadzenia działalności gospodarczej, a znajomość zasad obliczania składek jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej