Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 10 maja 2026 17:08
Data zakończenia: 10 maja 2026 17:46

Egzamin zdany!

Wynik: 21/40 punktów (52,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Firma zawarła z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, ustalając wynagrodzenie na poziomie 4 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaka będzie kwota do wypłaty za zrealizowanie dzieła?

A. 3 280,00 zł

B. 4 000,00 zł

C. 3 640,00 zł

D. 3 620,00 zł

Wybór jakiejkolwiek z pozostałych odpowiedzi wynika z niepełnego zrozumienia zasad dotyczących umowy o dzieło oraz obliczeń związanych z wynagrodzeniem. Odpowiedzi takie jak 4 000,00 zł sugerują, że kwota ta jest kwotą netto, co jest błędne, ponieważ w kontekście umowy o dzieło, podana kwota to wynagrodzenie brutto. Z kolei odpowiedzi 3 620,00 zł oraz 3 280,00 zł pomijają kluczowe elementy, takie jak obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy oraz koszty uzyskania przychodu. Wiele osób myli także pojęcia związane z wynagrodzeniem brutto i netto, co prowadzi do pomyłek w obliczeniach. Warto zauważyć, że przy obliczeniach dochodów z umowy o dzieło, kluczowe jest zrozumienie, iż kosztami uzyskania przychodu są odliczenia, które powinny być uwzględnione przed obliczeniem podatku. W praktyce, osoby podejmujące się współpracy w ramach umowy o dzieło powinny być świadome swoich praw i obowiązków, w tym sposobu obliczania wynagrodzenia oraz ewentualnych zobowiązań podatkowych. Ignorowanie tych zasad prowadzi do błędnych wniosków oraz może skutkować nieprzyjemnymi konsekwencjami finansowymi.

Pytanie 2

Osoba prawna ma obowiązek złożyć deklarację na podatek od nieruchomości za dany rok podatkowy do odpowiedniego

A. Starostwa Powiatowego

B. Urzędu Celnego

C. Urzędu Skarbowego

D. Urzędu Miasta i/lub Gminy

Odpowiedź wskazująca, że osoba prawna jest zobowiązana złożyć deklarację na podatek od nieruchomości do Urzędu Miasta i/lub Gminy jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z ustawą o podatkach i opłatach lokalnych, to właśnie te jednostki samorządu terytorialnego są odpowiedzialne za wymiar i pobór podatków od nieruchomości. Osoby prawne, do których zaliczają się spółki, stowarzyszenia oraz inne organizacje, muszą dostarczać swoje deklaracje w określonym terminie, aby uniknąć konsekwencji finansowych. Przykładem może być przedsiębiorstwo, które posiada biurowiec w danej gminie; jego właściciel zobowiązany jest do złożenia stosownej deklaracji w urzędzie gminy, aby prawidłowo ustalić wysokość podatku. Dobre praktyki w zakresie zarządzania podatkami nakładają również na osoby prawne obowiązek monitorowania zmian w przepisach, co może wpłynąć na wysokość zobowiązań podatkowych. Ponadto, dokładne i terminowe składanie deklaracji jest kluczowe dla zapewnienia płynności finansowej firmy oraz unikania ewentualnych postępowań egzekucyjnych ze strony urzędów skarbowych.

Pytanie 3

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według różnych stawek. Z tytułu prowadzonej działalności opłaca tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne. Na podstawie fragmentu ewidencji przychodów oblicz kwotę ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych za listopad 2020 r.

A. 370,00 zł

B. 340,00 zł

C. 607,00 zł

D. 267,00 zł

Wybór którejkolwiek z pozostałych kwot jako odpowiedzi na to pytanie może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad obliczania ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Na przykład, wybierając 340,00 zł, można błędnie uznać, że to jedyna kwota opodatkowana stawką 8,5%, ignorując przychody opodatkowane stawką 3%, które znacząco wpływają na całkowity ryczałt. Z kolei wybór 267,00 zł z kolei pomija całkowicie przychody opodatkowane stawką 8,5%. Osoby, które wybierają 607,00 zł jako ryczałt, mogą mieć trudności z rozdzieleniem przychodów według stawek, co jest istotnym elementem w procesie opodatkowania. Aby dokładnie obliczyć ryczałt, kluczowe jest zrozumienie, że każda stawka odnosi się do różnych kwot przychodów, co wymaga precyzyjnego podejścia analitycznego. Niezrozumienie tego procesu może prowadzić do błędnych deklaracji podatkowych, a w dłuższej perspektywie do problemów z prawem podatkowym. Zastosowanie odpowiednich metod obliczeniowych oraz ich poprawne wykorzystanie w praktyce jest podstawą do osiągnięcia sukcesu w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Pytanie 4

Osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą, która wybrała podatek na zasadach ogólnych zgodnie z progresywną skalą podatkową, przeprowadza roczne rozliczenie podatku, wypełniając deklarację

A. PIT-28

B. PIT-37

C. PIT-11

D. PIT-36

Odpowiedź PIT-36 jest poprawna, ponieważ jest to formularz przeznaczony dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które wybrały opodatkowanie na zasadach ogólnych według skali podatkowej. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, przedsiębiorca ma obowiązek złożenia rocznej deklaracji podatkowej, która odzwierciedla jego dochody oraz koszty uzyskania przychodu. PIT-36 umożliwia uwzględnienie wszelkich przychodów oraz kosztów związanych z prowadzoną działalnością, co jest istotne z punktu widzenia prawidłowego obliczenia należnego podatku. Przykładowo, jeśli przedsiębiorca prowadzi sklep internetowy i uzyskuje przychody z tego tytułu, może złożyć PIT-36, w którym uwzględni zarówno przychody, jak i wydatki na reklamę czy zakup towarów. Warto zaznaczyć, że stosowanie PIT-36 jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie prowadzenia księgowości, co pozwala na transparentność i prawidłowość rozliczeń podatkowych.

Pytanie 5

Mikroprzedsiębiorca, który jest zarejestrowanym podatnikiem VAT, jest zobowiązany do przesyłania w formie elektronicznej pliku JPK_VAT do urzędów skarbowych najpóźniej do

A. 25. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

B. 10. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

C. 20. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

D. 15. dnia kolejnego miesiąca za miesiąc ubiegły

Wybór terminów 10., 15. lub 20. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni wskazuje na pewne nieporozumienie dotyczące obowiązków mikroprzedsiębiorcy. Przepisy dotyczące składania pliku JPK_VAT jasno określają, że właściwym terminem jest 25. dzień miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy sprawozdanie. Wybór wcześniejszego terminu może sugerować, że przedsiębiorcy nie są świadomi pełnych obowiązków wynikających z ustawy o VAT. Złośliwym skutkiem takiego błędu może być niemożność dostarczenia wymaganych dokumentów w odpowiednim czasie, co wiąże się z dodatkowymi komplikacjami administracyjnymi i możliwością nałożenia kar finansowych przez organy podatkowe. Przykładem błędnego myślenia może być przekonanie, że wcześniejsze składanie sprawozdań może przynieść korzyści związane z lepszym zarządzaniem cash flow, jednak w rzeczywistości nie ma takiej potrzeby, a obowiązek terminowego składania JPK_VAT kładzie nacisk na dokładność i zgodność z zapisami księgowymi. Dlatego kluczowe jest, aby każdy mikroprzedsiębiorca dokładnie zapoznał się z regulacjami prawnymi oraz terminami, aby uniknąć problemów z organami podatkowymi.

Pytanie 6

W maju 2017 roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała trzy osoby:
- Annę Lis, lat 60, na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 3 000,00 zł,
- Alana Nowaka, lat 29, na podstawie umowy zlecenia na kwotę 3 500,00 zł, która stanowiła jego jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych,
- Kamilę Janik, lat 27, na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 700,00 zł, która była jej jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych.

Jaką kwotę składki na Fundusz Pracy zapłacił płatnik za ubezpieczonych do ZUS za maj?

A. 102,90 zł

B. 85,75 zł

C. 73,50 zł

D. 90,65 zł

W przypadku błędnych odpowiedzi można zauważyć częste nieporozumienia dotyczące zasad obliczania składek na Fundusz Pracy. Niektóre z niepoprawnych odpowiedzi mogą wynikać z błędnej interpretacji podstawy obliczeń. Należy pamiętać, że Fundusz Pracy obowiązuje tylko w kontekście umów o pracę, co oznacza, że składki związane z umowami zlecenia nie są brane pod uwagę w tych obliczeniach. W przedstawionym przypadku jedynie wynagrodzenia Anny Lis oraz Kamil Janik są brane pod uwagę. Warto również podkreślić, że przy obliczaniu składek na Fundusz Pracy istotne jest zrozumienie, jaka część wynagrodzenia podlega składkowaniu. Przykładowo, wynagrodzenie Kamil Janik, wynoszące 700,00 zł, również wpłynie na wysokość składki, co czasami może być mylnie postrzegane jako zbyt niska kwota do odprowadzenia. Użytkownicy mogą również popełniać błąd, nie uwzględniając aktualnych stawek oraz zasad dotyczących ubezpieczeń. Często pojawiają się niejasności, które mogą prowadzić do niewłaściwego obliczenia składek, co jest kluczowym zagadnieniem w kontekście ustawodawstwa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zatem znać i stosować się do przepisów, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych oraz finansowych.

Pytanie 7

Którą informację spośród wymienionych należy dopisać w zamieszczonej umowie o pracę, aby umowa nie zawierała błędu formalnego?

Przedsiębiorstwo Produkcyjne AREA sp. z o.o.

Warszawa

ul. Puławska 17

Regon: 016376431

NIP: 5252183362

Warszawa, 30.05.2018 r.

UMOWA O PRACĘ

numer UP/2018/1

zawarta w dniu 30.05.2018 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Produkcyjnym AREA sp. z o.o., z siedzibą:

Warszawa, ul. Puławska 17, reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Piotra Kowalika

a Panem Mateuszem Orłowskim, zamieszkałym: Warszawa, Al. Solidarności 61

na czas określony od 01.06.2018 r.

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) stanowisko: kontroler jakości

2) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Puławska 17

3) wymiar czasu pracy: 1/1 (pełny etat)

4) składniki wynagrodzenia:

1. Podstawa miesięczna 2 000,00 zł

2. Premia regulaminowa 500,00 zł

2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.06.2018 r.

30.05.2018 r. Mateusz Orłowski

(data i podpis pracownika)

Piotr Kowalik

(podpis pracodawcy)

A. Datę zakończenia umowy.

B. Wymiar urlopu.

C. Informację o wykształceniu pracownika.

D. Informację o szkoleniu BHP.

Odpowiedź "Datę zakończenia umowy" jest poprawna, ponieważ zgodnie z polskim prawem pracy, każda umowa o pracę na czas określony musi zawierać informację o dacie, kiedy umowa wygasa. Brak tej informacji stanowi błąd formalny, który może prowadzić do problemów prawnych, takich jak nieważność umowy czy niepewność co do dalszego zatrudnienia pracownika. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien precyzyjnie określić, na jak długo zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika, co jest kluczowe zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Przykładem może być umowa zawarta na czas określony, która kończy się z dniem 31 grudnia 2023 roku. Warto również zauważyć, że inne elementy umowy, takie jak wymiar urlopu, mogą być istotne, ale nie są krytyczne dla ważności umowy. Dobrą praktyką jest także informowanie pracowników o ich prawach i obowiązkach, co może odbywać się w formie odrębnych dokumentów.

Pytanie 8

Bartosz Grosik, który ma 41 lat, pracuje na podstawie umowy zlecenia opiewającej na kwotę brutto 1 800,00 zł. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Jaką łączną kwotę składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy należy odprowadzić z tytułu tej umowy?

A. 45,90 zł

B. 1,80 zł

C. 44,10 zł

D. 0,00 zł

Wybór kwot, które nie są równe 0,00 zł, opiera się na błędnym rozumieniu przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zasad naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Warto zauważyć, że Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy wspierają osoby bezrobotne oraz te, które wymagają wsparcia w trudnych sytuacjach życiowych, jednakże składki na te fundusze są obowiązkowe tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz dla osób, które mają status ubezpieczonego w ramach ZUS. W przypadku umowy zlecenia, jak w sytuacji Bartosza Grosika, który nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych, a jego dochody są poniżej określonego progu, musi on mieć świadomość, że nie nalicza się na niego obowiązek płatności tych składek. Decyzje, które wskazują na konieczność płacenia tych składek, mogą wynikać z błędnej interpretacji przepisów lub mylenia statusu umowy zlecenia z umową o pracę. W praktyce, błędne podejście do tematu składek społecznych i ich obowiązkowości prowadzi do nieprawidłowego obliczania kosztów zatrudnienia oraz może skutkować nieprawidłowym rozliczeniem podatkowym. Zrozumienie zasad dotyczących ubezpieczeń społecznych jest kluczowe dla efektywnego zarządzania finansami osobistymi oraz dla prowadzenia działalności gospodarczej.

Pytanie 9

Podatnik nie zapłaci odsetek od zaległości budżetowych, jeżeli ich wartość zgodnie z przepisami ustawy Ordynacja Podatkowa będzie wynosić

Fragment Ustawy Ordynacja Podatkowa
Art. 54 § 4 Odsetek za zwłokę nie nalicza się:
(…)
(5) jeżeli wysokość odsetek nie przekraczałaby trzykrotności wartości opłaty pobieranej przez operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej
(…)
Informacja uzupełniająca
Do 31 grudnia 2015 r. obowiązki operatora wyznaczonego pełni Poczta Polska S.A. Obecnie kwota za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej wynosi 6,60 zł (tj. 3 x 2,20 zł)

A. 6,00 zł

B. 8,00 zł

C. 9,00 zł

D. 7,00 zł

Wybór wartości 7,00 zł, 8,00 zł lub 9,00 zł jest niepoprawny, ponieważ wszystkie te kwoty przekraczają ustalony próg zwolnienia od odsetek, który wynosi 6,60 zł. Kluczowym błędem jest zrozumienie, że to nie tylko sama kwota zaległości, ale również jej wysokość w odniesieniu do ustalonych limitów, która decyduje o konieczności zapłaty odsetek. W praktyce, wiele osób popełnia błąd, myśląc, że minimalne kwoty mogą być ignorowane lub że niewielka nadwyżka nie ma znaczenia. Takie podejście prowadzi do nieprzewidzianych komplikacji finansowych, gdzie podatnicy znajdują się w sytuacji, w której muszą regulować dodatkowe koszty. Ponadto, nieuwaga w obliczeniach lub brak znajomości obowiązujących przepisów może skutkować nadmiernymi wydatkami i problemami z zarządzaniem budżetem. Warto pamiętać, że umiejętność prawidłowego odczytywania norm prawnych jest kluczowa dla uniknięcia nieprzyjemnych konsekwencji finansowych oraz poprawnego planowania zobowiązań podatkowych. Edukacja na temat obowiązujących przepisów powinna być integralną częścią strategii zarządzania finansami każdego podatnika.

Pytanie 10

Tabela przedstawia elementy listy płac pracownika. Zaliczka na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego powinna wynosić

Wynagrodzenie brutto	2 300,00 zł
Składki na ubezpieczenie społeczne	315,33 zł
Podstawa naliczenia składki na ubezp. zdrowotne	1 984,67 zł
Składka ubezp. zdrowotnego 9%	178,62 zł
Składka ubezp. zdrowotnego 7,75%	153,81 zł
Koszty uzyskania przychodu	111,25 zł
Podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy	1873 zł
Zaliczka na podatek dochodowy	290,81 zł
Zaliczka na podatek dochodowy do US	.......

A. 291 zł

B. 180 zł

C. 137 zł

D. 112 zł

Wybór innych kwot jako zaliczki na podatek dochodowy może wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad obliczania tej wartości. Na przykład, jeśli ktoś wybrał 180 zł, mogło to być wynikiem błędnego uznania, że kwota ta zawiera wszystkie składki oraz ulgi, podczas gdy w rzeczywistości właściwe odliczenia nie zostały uwzględnione. Tego rodzaju podejście ukazuje brak zrozumienia, jak ważne jest dokładne oddzielanie poszczególnych elementów wynagrodzenia, takich jak zaliczka na podatek dochodowy oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne. Kolejnym przykładem błędnego myślenia może być wybór kwoty 291 zł, co wskazuje na całkowite nieuznanie odliczeń, które należy zastosować w tym procesie. Podobnie, wybór 112 zł sugeruje, że osoba ta mogła zredukować kwotę zaliczek na podstawie subiektywnych założeń, a nie obiektywnych danych zawartych w tabeli. Kluczowe jest, aby przy obliczeniach zaliczki na podatek dochodowy bazować na jasno określonych zasadach, które są zgodne z obowiązującymi przepisami. Niewłaściwe podejście do tego tematu może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, dlatego zrozumienie prawidłowych metod obliczeń jest niezbędne w każdej organizacji.

Pytanie 11

W dniu 5 kwietnia 2019 roku Andrzej Kawa podpisał z Aleksandrem Nowakiem umowę na sprzedaż osobowego auta za kwotę 30 000,00 zł. Płatność za pojazd została zrealizowana przelewem 11 kwietnia 2019 roku. Kupujący miał obowiązek uregulować podatek od dokonanej czynności cywilnoprawnej na rachunek urzędu skarbowego najpóźniej w dniu

A. 25.04.2019 r. (czwartek)

B. 05.04.2019 r. (piątek)

C. 19.04.2019 r. (piątek)

D. 18.04.2019 r. (czwartek)

Odpowiedź 19.04.2019 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z polskim prawem, kupujący ma obowiązek zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) w ciągu 14 dni od dnia dokonania czynności. W tym przypadku umowa sprzedaży samochodu została zawarta 5 kwietnia 2019 r. Zatem termin zapłaty podatku przypada na 19 kwietnia 2019 r. Praktycznie oznacza to, że kupujący, aby uniknąć kary za nieterminowe złożenie deklaracji podatkowej i zapłatę, powinien zrealizować przelew na rachunek urzędu skarbowego w tym terminie. Warto również pamiętać, że w przypadku, gdy termin płatności przypada na dzień wolny od pracy, obowiązek płatności przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. W związku z tym, znajomość terminów oraz procedur związanych z PCC jest kluczowa w procesie zakupu pojazdów i innych dóbr, by uniknąć potencjalnych problemów z urzędami skarbowymi.

Pytanie 12

Całkowity czas urlopu ojcowskiego wynosi

A. 32 tygodnie

B. 20 tygodni

C. 38 tygodni

D. 2 tygodnie

W Polsce urlop ojcowski to 2 tygodnie. Przysługuje on tatusiom, którzy pracują na umowie o pracę i mogą wziąć go w ciągu 24 miesięcy od narodzin dziecka. To, moim zdaniem, bardzo dobry pomysł, bo ojcowie naprawdę potrzebują czasu, żeby zająć się noworodkiem. Mają możliwość wykorzystania tego urlopu w całości lub podzielić go na dwie części, co jest super, bo daje elastyczność. Te przepisy są zgodne z europejskimi normami, co tylko pokazuje, jak ważne jest, żeby ojcowie mieli możliwość pomocy w opiece nad dziećmi. Korzystanie z urlopu ojcowskiego może też dobrze wpływać na relacje rodzinne i rozwój emocjonalny dzieci. Warto znać te wszystkie zasady.

Pytanie 13

Osoba fizyczna mająca prawo do emerytury, która 1 marca 2015 r. rozpoczęła działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, od tego dnia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu

A. emerytalnemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

B. emerytalnemu i rentowemu oraz zdrowotnemu

C. emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

D. tylko zdrowotnemu

Wybierając odpowiedzi, które sugerują obowiązek opłacania składek emerytalnych, rentowych czy wypadkowych, można wprowadzić się w błąd. Osoby, które osiągają prawo do emerytury, są zwolnione z przymusu opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe, co wynika z przepisów dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych. W przypadku działalności gospodarczej osoby, która jest już emerytem, jedynym obowiązkiem jest opłacanie składki zdrowotnej. Należy zauważyć, że niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z błędnego zrozumienia zasadności składek w kontekście statusu emerytalnego oraz prowadzonej działalności. Osoby mogą mylnie przyjąć, że po rozpoczęciu działalności muszą ponownie inwestować w składki emerytalne, co jest niezgodne z prawem. Również podejście sugerujące obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe jest mylne, ponieważ w przypadku, gdy osoba nie jest zatrudniona w inny sposób, nie podlega tym regulacjom, co potwierdzają aktualne przepisy dotyczące ochrony zdrowia i zabezpieczeń społecznych. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o aktywności zawodowej jako emeryt, zrozumieć obowiązki wynikające z przepisów oraz ich realny wpływ na finanse osobiste.

Pytanie 14

Tabela przedstawia fragment listy. Która kwota z listy płac jest potrąceniem dobrowolnym uzależnionym od pracownika?

Lista płac nr 1/03/2014
Płaca brutto (zł)	Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100%	Dodatek funkcyjny – za stanowisko kierownicze	Ubezpieczenie społeczne Razem 13,71%	Spłata raty pożyczki ZFŚS
2 600,00	300,00	500,00	466,14	400,00

A. 500,00 zł

B. 466,14 zł

C. 400,00 zł

D. 800,00 zł

Odpowiedź 400,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wskazuje na potrącenie dobrowolne uzależnione od pracownika, które w tym przypadku dotyczy "Spłaty raty pożyczki z ZFŚS". Potrącenia dobrowolne są często wprowadzane na wniosek pracownika i mogą obejmować różne formy, takie jak pożyczki, składki na fundusze emerytalne, czy ubezpieczenia. W związku z tym, zrozumienie, jakie kwoty są uzależnione od decyzji pracownika, jest kluczowe przy analizie listy płac. Pracownicy, którzy korzystają z takich możliwości, mogą zarządzać swoimi finansami w sposób bardziej elastyczny, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania kadrami. Warto zauważyć, że inne kwoty na liście płac, takie jak składki na ubezpieczenie społeczne, są potrąceniami obowiązkowymi, co różni je od dobrowolnych potrąceń. Zrozumienie tych różnic jest istotne dla prawidłowej interpretacji dokumentów płacowych.

Pytanie 15

Pracownik podpisał z pracodawcą 10.02.2017 r. umowę o pracę na czas określony od 15.02.2017 r. do 20.05.2017 r. Pracodawca wypłacił w terminie ostatnie wynagrodzenie za maj 04.06.2017 r. oraz opłacił za maj składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS 15.06.2017 r. W jakim okresie pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym?

Fragment ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (…)
Art. 13. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne w następujących okresach:
1)	pracownicy – od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku;
2)	osoby wykonujące pracę nakładczą oraz zleceniobiorcy – od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy;
(…)

A. Od 10 lutego do 20 maja 2017 r.

B. Od 15 lutego do 20 maja 2017 r.

C. Od 10 lutego do 04 maja 2017 r.

D. Od 15 lutego do 15 czerwca 2017 r.

Odpowiedzi, które wskazują na błędne okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym, wynikają z niepełnego zrozumienia przepisów prawa pracy oraz zasad funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych. Odpowiedzi, które obejmują okres przed nawiązaniem stosunku pracy, na przykład pomiędzy 10 lutego a 15 lutego, są mylące. Zgodnie z przepisami, pracownik nie podlega ubezpieczeniom, dopóki nie nawiąże stosunku pracy. W przypadku odpowiedzi wskazujących na okres po zakończeniu umowy (np. do 15 czerwca), błędnie zakłada się, że pracownik wciąż jest objęty ubezpieczeniem po wygaśnięciu umowy. W szczególności, odpowiedzi, które obejmują daty związane z wypłatą wynagrodzenia czy opłaceniem składek, mylone są z momentem podlegania ubezpieczeniom. Pracownik podlega ubezpieczeniom tylko w określonym czasie trwania umowy, a nie w okresie późniejszym, nawet jeśli pracodawca wykonał swoje zobowiązania finansowe. Ważne jest, aby zrozumieć, że terminowe wypłaty wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenie są obowiązkami pracodawcy, ale nie wpływają na okres, w którym pracownik jest objęty tymi ubezpieczeniami. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego interpretowania sytuacji prawnej pracownika i przysługujących mu praw.

Pytanie 16

Operację finansową o treści "Lista płac - wynagrodzenia brutto pracowników" rejestruje się w systemie rodzajowym kosztów na kontach

A. Wn Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, Ma Rozrachunki z ZUS

B. Wn Wynagrodzenia, Ma Rozliczenie kosztów

C. Wn Pozostałe koszty rodzajowe, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń

D. Wn Wynagrodzenia, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń

Odpowiedź 'Wn Wynagrodzenia, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń' jest prawidłowa, ponieważ ewidencjonuje ona wynagrodzenia brutto pracowników w odpowiednich kontach księgowych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz przyjętymi zasadami rachunkowości. Wn (debet) na koncie Wynagrodzenia wskazuje na zwiększenie kosztów związanych z wynagrodzeniami, co jest zgodne z zasadą współmierności kosztów do przychodów. Z drugiej strony, Ma (kredyt) na koncie Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń obrazuje zobowiązania zakładu pracy wobec pracowników, które powstają w momencie naliczenia wynagrodzeń. W praktyce, gdy pracodawca sporządza listę płac, musi najpierw zarejestrować całkowite wynagrodzenie brutto, a następnie zaksięgować zobowiązania, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami firmy. Ustalając wynagrodzenia, organizacje muszą także przestrzegać przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz podatków, co dodatkowo podkreśla znaczenie prawidłowej ewidencji. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie rachunkowości oraz audytu finansowego, gdzie jasność i przejrzystość zapisów księgowych są kluczowe dla obiektywnej oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

Pytanie 17

Firma podpisała umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, na kwotę brutto 9 000,00 zł. Jaką kwotę otrzyma wykonawca dzieła, jeżeli koszty uzyskania przychodu wynoszą 50%?

A. 8 235,00 zł

B. 7 704,00 zł

C. 7 776,00 zł

D. 7 470,00 zł

Najczęstsze błędy w obliczeniach dotyczących wynagrodzenia na podstawie umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich często wynikają z niepełnego uwzględnienia kosztów oraz zobowiązań podatkowych. Wiele osób może błędnie przyjąć, że kwota do wypłaty to po prostu kwota brutto pomniejszona o stały procent, co nie jest prawdziwe w kontekście umowy o dzieło. Obliczając koszty uzyskania przychodu, należy pamiętać, że w przypadku umowy o dzieło ten procent wynosi 50%, co oznacza, że rzeczywiste koszty uzyskania przychodu są dużo wyższe niż początkowe założenie. Przykładowo, jeśli ktoś obliczałby, że wynagrodzenie netto to po prostu 9 000,00 zł pomniejszone o 20% bez uwzględnienia kosztów uzyskania, to mogłoby to prowadzić do poważnych pomyłek i nieporozumień. Dodatkowo, niektórzy mogą zapominać o tym, że podatek dochodowy w przypadku umowy o dzieło różni się od standardowych stawek, co również wpływa na ostateczne wynagrodzenie. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie, że poprawne obliczenia wymagają dokładności, a także znajomości przepisów podatkowych oraz zasad dotyczących umowy o dzieło. Uznawanie, że kwota brutto to już kwota netto jest typowym mylnym założeniem, które może prowadzić do niedoszacowania ostatecznego wynagrodzenia dla wykonawcy.

Pytanie 18

W danym roku budżetowym różnicę między wydatkami sektora finansów publicznych a jego przychodami nazywa się

A. deficytem budżetowym

B. prowizorium budżetowym

C. nadwyżką budżetową

D. wydatkiem budżetowym

Nadwyżka budżetowa jest terminem, który odnosi się do sytuacji, w której dochody sektora finansów publicznych przewyższają wydatki. Taki stan jest korzystny dla gospodarki, ponieważ wskazuje na zdolność rządu do generowania większych przychodów niż wydaje. W przeciwieństwie do deficytu budżetowego, nadwyżka może być wykorzystywana do spłaty wcześniejszych długów, inwestycji czy oszczędności na przyszłość. Wydatkowanie budżetowe, o którym mowa w kontekście odpowiedzi, to jedynie proces, w którym rząd wydaje pieniądze na różne cele, nie odnosząc się bezpośrednio do relacji między dochodami a wydatkami. Prowizorium budżetowe to tymczasowy stan, w którym rząd działa na podstawie wcześniejszych budżetów, co również nie odnosi się do analizy deficytu. Wiele osób myli te pojęcia, co prowadzi do błędnych interpretacji sytuacji finansowej kraju. Zrozumienie różnicy między deficytem a nadwyżką, a także umiejętność analizy wydatków budżetowych, jest niezbędne przy ocenie stabilności finansowej państwa. Warto zwrócić uwagę, że każdy z tych terminów ma swoje specyficzne znaczenie i zastosowanie w praktyce gospodarczej, co jest kluczowe dla odpowiedzialnego zarządzania finansami publicznymi.

Pytanie 19

Firma zatrudniła pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W miesiącu maju wynagrodzenie pracownika wyniosło 3 800,00 zł jako wynagrodzenie zasadnicze, 300,00 zł jako wynagrodzenie chorobowe oraz 200,00 zł jako dodatek motywacyjny. Jaką wysokość będzie miała składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia tego pracownika?

A. 4,30 zł

B. 3,80 zł

C. 4,00 zł

D. 4,10 zł

Odpowiedź 4,00 zł to strzał w dziesiątkę! Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) oblicza się na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które tutaj wynosi 3 800,00 zł. Przy obliczaniu składki mamy 0,10% podstawy, czyli 3 800,00 zł x 0,001 i wychodzi nam 3,80 zł. Ale tu jest mały haczyk – dla pracowników mających 49 lat przepisy mówią, że podstawę można podwyższyć do 4,00 zł. A to wszystko jest zgodne z tym, co mamy w aktualnych regulacjach. Warto wiedzieć, że FGŚP ma na celu ochronę pracowników, gdy ich pracodawca nie jest w stanie wypłacić pensji. Dlatego pracodawcy muszą pilnować tych składek, bo to ma ogromny wpływ na koszty zatrudnienia, a także na bezpieczeństwo pracowników w trudnych chwilach. Dlatego dobrze byłoby, żeby pracodawcy znali te przepisy na pamięć, bo to naprawdę ułatwia życie wszystkim.

Pytanie 20

Pracownik linii produkcyjnej otrzymuje wynagrodzenie według prostego systemu akordowego z dodatkiem. Za każdy wyprodukowany element dostaje 2,00 zł/szt., a za jakość wykonania dostaje premię w wysokości 20% podstawowego wynagrodzenia. Jaką kwotę brutto otrzyma pracownik, który zrealizował 1 000 elementów?

A. 2 000 zł

B. 2 200 zł

C. 1 600 zł

D. 2 400 zł

Obliczanie wynagrodzenia w systemie akordowym prostym z premią może prowadzić do różnych nieporozumień, szczególnie gdy nie uwzględnia się wszystkich składników wynagrodzenia. W przypadku podanych odpowiedzi, wiele osób może błędnie obliczyć wynagrodzenie zasadnicze, co może prowadzić do wyboru kwoty 1 600 zł lub 2 000 zł. Przykładowo, przy obliczaniu wynagrodzenia jako 1 600 zł, można założyć, że pracownik otrzymuje mniej za wykonanie każdej sztuki lub pomija się premię, co jest błędnym podejściem. Z kolei odpowiedź 2 000 zł, choć prawidłowa w kontekście wynagrodzenia zasadniczego, nie uwzględnia premii, która jest integralną częścią całkowitego wynagrodzenia w systemie akordowym. Ważne jest, aby pamiętać, że premie są obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, a ich pominięcie prowadzi do niepełnych obliczeń. Często zdarza się, że pracownicy skupiają się jedynie na kwocie za wykonaną pracę, co skutkuje pominięciem kluczowych elementów wynagrodzenia. Aby właściwie zrozumieć mechanizm wynagradzania w systemie akordowym, nie tylko należy znać stawki za wykonaną pracę, ale również zrozumieć zasady przyznawania premii, które są kluczowe dla całkowitego wynagrodzenia i wpływają na motywację oraz wydajność pracy w zakładach produkcyjnych.

Pytanie 21

Zostało obliczone wynagrodzenie pracownika za okres niezdolności do pracy z powodu choroby w wysokości 2 500,00 zł brutto. Jakie są składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, które są naliczane od tego wynagrodzenia?

A. 451,50 zł

B. 515,25 zł

C. 342,75 zł

D. 0,00 zł

Odpowiedź 0,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne finansowanym przez pracownika. Zgodnie z przepisami prawa, wynagrodzenie chorobowe (tzw. zasiłek chorobowy) jest wypłacane przez pracodawcę, ale w momencie naliczenia, składki na ubezpieczenia społeczne są zawieszane. Pracownik nie płaci składek ZUS od wynagrodzenia chorobowego, co oznacza, że w tym przypadku nie występują żadne obciążenia na poziomie składek społecznych. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wówczas jego wynagrodzenie za czas choroby, które jest wypłacane przez pracodawcę, nie obciąża jego wynagrodzenia składkami na ubezpieczenia społeczne. Ważne jest, aby być świadomym przepisów dotyczących wynagrodzeń i składek ZUS, aby uniknąć błędnych interpretacji oraz wprowadzać poprawne praktyki w zarządzaniu płacami.

Pytanie 22

Pracownik składa przez pracodawcę wniosek o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym

A. swoje dzieci oraz żonę, która pracuje

B. jedynie niepracującą żonę, o ile nie jest zarejestrowana w urzędzie pracy

C. wyłącznie swoje dzieci

D. swoje dzieci oraz niepracującą żonę, o ile nie jest zarejestrowana w urzędzie pracy

Poprawna odpowiedź to wskazanie, że pracownik zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego własne dzieci oraz niepracującą żonę, o ile nie jest zarejestrowana w urzędzie pracy. Zgodnie z polskim prawodawstwem, pracownik ma prawo do zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny, co obejmuje dzieci, a także współmałżonka. Istotne jest tutaj, że żona musi być niepracująca, co oznacza, że nie może mieć innego źródła dochodu, które skutkowałoby jej obowiązkowym ubezpieczeniem. Dzieci mogą być zgłaszane do ubezpieczenia zdrowotnego niezależnie od statusu zatrudnienia rodziców. Tego rodzaju regulacje są zgodne z zasadami ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce, które mają na celu zapewnienie opieki zdrowotnej członkom rodziny pracownika. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik ma jedno lub więcej dzieci, a jego żona nie pracuje i nie jest zarejestrowana w urzędzie pracy; w takim przypadku zarówno dzieci, jak i żona mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego, co jest korzystne z punktu widzenia rodzinnej polityki zdrowotnej.

Pytanie 23

Pani Jadwiga zdecydowała się na zamknięcie prowadzonej działalności gospodarczej i złożyła wniosek o wykreślenie wpisu w CEUDG, wskazując datę 31 października 2016 r. jako ostatni dzień działalności. Jaką datę powinna wpisać w formularzu ZUS ZWUA w polu Wyrejestrowanie z ubezpieczeń od dnia?

A. 01 listopada 2016 r.

B. 31 października 2016 r.

C. 07 listopada 2016 r.

D. 10 listopada 2016 r.

Wybór daty 31 października 2016 r. sugeruje, że osoba wyrejestrowała się z ubezpieczeń w dniu zakończenia działalności gospodarczej. To podejście jest nieprawidłowe z perspektywy przepisów prawa, ponieważ wyrejestrowanie z ubezpieczeń obowiązuje od dnia następującego po zakończeniu działalności. W praktyce oznacza to, że osoba, która zaprzestaje prowadzenia działalności, nie może od razu zakończyć również swoich zobowiązań związanych z ubezpieczeniami. Kolejną nieprawidłową datą jest 7 listopada 2016 r., ponieważ wykracza ona poza termin wyrejestrowania, co prowadziłoby do nieprawidłowego naliczania składek za dodatkowe dni, które osoba powinna już być wyrejestrowana. Wybór daty 10 listopada 2016 r. również jest błędny, gdyż oznaczałby opóźnienie w formalnym zgłoszeniu wyrejestrowania, co mogłoby skutkować naliczaniem składek w okresie, kiedy osoba nie prowadzi już działalności. Typowym błędem myślowym przy takich wyborach jest mylenie zakończenia działalności z zakończeniem obowiązków związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Z perspektywy praktycznej, ważne jest, aby przedsiębiorcy pamiętali o obowiązujących terminach oraz przepisach dotyczących wyrejestrowania z ubezpieczeń, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji finansowych oraz prawnych.

Pytanie 24

Do kategorii podatków konsumpcyjnych zalicza się podatek

A. od nieruchomości

B. rolny

C. dochodowy od osób fizycznych

D. akcyzowy

Podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek rolny i podatek od nieruchomości to kategorie podatków, które nie należą do grupy podatków konsumpcyjnych. Podatek dochodowy od osób fizycznych jest podatkiem progresywnym, który obciąża dochody osób fizycznych, a zatem dotyczy aspektu zysku, a nie konsumpcji. Błąd w analizie tego podatku jako konsumpcyjnego wynika z mylenia źródła dochodu z wydatkiem, co prowadzi do nieprawidłowego wnioskowania o jego charakterystyce. Z kolei podatek rolny jest formą opodatkowania dochodów lub zysków uzyskiwanych z działalności rolniczej, co również nie odnosi się bezpośrednio do konsumpcji towarów lub usług. Podobnie, podatek od nieruchomości to opłata związana z posiadaniem i użytkowaniem gruntów lub budynków, co nie ma związku z ich konsumpcją. Wszystkie te podatki są związane z posiadaniem lub generowaniem dochodu, a nie z jego wydawaniem, co jest kluczowym kryterium klasyfikacji podatków konsumpcyjnych. W rezultacie, mylenie tych pojęć może prowadzić do błędnych wniosków w analizie systemów podatkowych oraz ich wpływu na zachowania konsumentów i gospodarkę jako całość.

Pytanie 25

Zakład fotograficzny zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę w systemie czasowym z premią. Każdy z pracowników otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie składające się z płacy zasadniczej w kwocie 2 500,00 zł oraz zmiennej premii obliczanej od wysokości wynagrodzenia zasadniczego według stawek określonych w tabeli. W bieżącym miesiącu pracownik A wykonał 400 sztuk odbitek zdjęć, a pracownik B 600 sztuk. Oblicz wynagrodzenia brutto pracowników A i B.

Zmienny składnik wynagrodzenia – premia za wykonanie odbitek zdjęć	Stawka
do 500 sztuk	10%
powyżej 500 sztuk	20%

A. Pracownik A 3 000,00 zł; pracownik B 3 000,00 zł

B. Pracownik A 2 540,00 zł; pracownik B 2 620,00 zł

C. Pracownik A 2 750,00 zł; pracownik B 3 000,00 zł

D. Pracownik A 3 000,00 zł; pracownik B 2 750,00 zł

Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ obliczenia wynagrodzeń brutto dla pracowników A i B uwzględniają zarówno płacę zasadniczą, jak i odpowiednie premie za wykonaną pracę. Pracownik A, wykonując 400 odbitek zdjęć, otrzymuje premię w wysokości 10% od swojego wynagrodzenia zasadniczego, co daje 250,00 zł (10% z 2500,00 zł), a jego całkowite wynagrodzenie brutto wynosi więc 2 750,00 zł. Pracownik B, wykonując 600 odbitek, kwalifikuje się do wyższej premii wynoszącej 20%, co daje 500,00 zł (20% z 2500,00 zł). Jego całkowite wynagrodzenie brutto wynosi zatem 3 000,00 zł. W praktyce, takie podejście do wynagrodzeń jest zgodne z zasadami sprawiedliwej gratyfikacji za wykonaną pracę, co przyczynia się do motywacji pracowników oraz ich lepszej wydajności. Firmy często stosują podobne systemy premiowe, aby nagradzać pracowników za osiągnięcie określonych celów produkcyjnych, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi i sprzyja tworzeniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

Pytanie 26

Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą w Polsce mają możliwość wybrania formy opodatkowania dochodu/przychodu z tytułu prowadzonej działalności. Wybierz, które są to możliwości.

A.	opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych skalą podatkową opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie przychodu stawkami ryczałtu opodatkowanie zryczałtowane wg karty podatkowej
B.	opodatkowanie dochodu w formie ryczałtu ewidencjonowanego opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie zryczałtowane wg karty podatkowej
C.	opodatkowanie przychodów na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie zryczałtowane wg karty podatkowej opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych skalą podatkową
D.	opodatkowanie przychodu na zasadach ogólnych skalą podatkową opodatkowanie dochodu na zasadach ogólnych liniową stawką 19% opodatkowanie przychodu stawkami ryczałtu

A. D.

B. C.

C. A.

D. B.

Odpowiedź A jest poprawna, ponieważ przedstawia wszystkie formy opodatkowania, które są dostępne dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą w Polsce. Opodatkowanie na zasadach ogólnych, które stosuje skalę podatkową, jest jedną z najpopularniejszych opcji, która pozwala na wykorzystanie kwoty wolnej od podatku oraz progresywnej stawki podatkowej, co może być korzystne dla osób o niższych dochodach. Opodatkowanie liniową stawką 19% jest z kolei rozwiązaniem, które przyciąga przedsiębiorców osiągających wyższe dochody, gdyż umożliwia im stabilność podatkową. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma korzystna dla małych przedsiębiorstw z prostą strukturą przychodów, gdzie kluczowe jest uproszczenie rozliczeń. Wreszcie, karta podatkowa, choć mniej popularna, jest jeszcze jedną możliwością, która łączy w sobie elementy prostoty obliczeń z możliwością uproszczenia obowiązków księgowych. Znajomość tych form opodatkowania jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, ponieważ pozwala na dokonanie świadomego wyboru, który będzie najlepiej odpowiadał specyfice prowadzonej działalności oraz przewidywanym dochodom.

Pytanie 27

Osoba fizyczna, która rozlicza się z fiskusem poprzez kartę podatkową, wykonuje coroczne rozliczenie podatku, przygotowując deklarację

A. PIT-36

B. PIT-16

C. PIT-28

D. PIT-11

PIT-28, PIT-11 i PIT-36 to formularze, które nie są przeznaczone dla podatników rozliczających się w formie karty podatkowej, co prowadzi do nieporozumień. PIT-28 jest deklaracją dla osób fizycznych, które wybrały opodatkowanie w formie ryczałtu ewidencjonowanego. To podejście dotyczy głównie przychodów z działalności gospodarczej oraz przychodów z najmu i dzierżawy, co nie odnosi się do karty podatkowej. PIT-11 to formularz, który pracodawcy są zobowiązani wystawiać pracownikom i innym podatnikom jako informację o przychodach, a nie jako deklarację do rozliczenia podatku. To często mylone pojęcie, ponieważ PIT-11 nie jest samodzielnym rozliczeniem podatkowym, lecz jedynie informacją. Z kolei PIT-36 to formularz dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które nie korzystają z uproszczonej formy opodatkowania, co również wyklucza go z kontekstu karty podatkowej. Zrozumienie, że karta podatkowa jest specyficzną i uproszczoną formą opodatkowania, a odpowiednie formularze do rozliczenia są ściśle związane z wybraną metodą opodatkowania, jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. Typowe błędy myślowe prowadzące do wyboru niewłaściwego formularza mogą wynikać z braku wiedzy na temat różnych form opodatkowania i ich zastosowania w praktyce."

Pytanie 28

Pracownik w wieku 45 lat od początku bieżącego roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 30 dni. Jakie świadczenie otrzymał pracownik, jeśli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?

A. Zasiłek chorobowy za 10 dni

B. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni

C. Wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni

D. Wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni

Odpowiedź, która wskazuje na wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni, jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy w Polsce, pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego (dla pracowników powyżej 50. roku życia - 14 dni). W przypadku tego pracownika, który był niezdolny do pracy przez 10 dni w okresie od 4 do 13 maja 2016 roku, otrzymał wynagrodzenie za 3 dni, co odpowiada maksymalnemu okresowi, za który pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy za pozostałe 7 dni, co jest kwestią regulowaną przez ZUS. Warto zauważyć, że wysokość wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego jest różna: wynagrodzenie za czas choroby wynosi 80% podstawy wymiaru, podczas gdy zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru, jeśli choroba trwa powyżej 33 dni. Taka struktura wsparcia finansowego ma na celu zabezpieczenie pracowników w momencie ich niezdolności do pracy oraz zachęcanie do korzystania z obiegu formalnego, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 29

Firma ABC jest mikro-przedsiębiorstwem oraz czynnym płatnikiem VAT. Właściciel poinformował urząd skarbowy o zamiarze rozliczania się z podatku VAT metodą kasową. Jaką deklarację oraz w jakim terminie musi złożyć w urzędzie skarbowym?

A. VAT-7 do 25 danego miesiąca za poprzedni miesiąc

B. VAT-7K do 25 pierwszego miesiąca za poprzedni kwartał

C. VAT-7K do 20 pierwszego miesiąca za poprzedni kwartał

D. VAT-7 do 20 danego miesiąca za poprzedni miesiąc

Zgłoszone odpowiedzi, które sugerują składanie deklaracji VAT-7 do 25 danego miesiąca za poprzedni miesiąc lub VAT-7K do 20 pierwszego miesiąca za poprzedni kwartał, wynikają z nieporozumienia dotyczącego zasad rozliczania podatku VAT. Deklaracja VAT-7 jest przeznaczona dla podatników, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, a nie dla mikroprzedsiębiorców stosujących metodę kasową. Wybór deklaracji VAT-7K oznacza, że przedsiębiorca korzysta z uproszczonego rozliczenia, co skutkuje innym terminem składania. Ustalony termin na 25. dzień miesiąca następującego po zakończonym kwartale jest kluczowy dla zgodności z przepisami. Odpowiedzi wskazujące na inne terminy lub formy deklaracji mogą prowadzić do błędów w rozliczeniach, a także do powstawania nieporozumień z urzędami skarbowymi. Warto zatem zwrócić szczególną uwagę na rodzaj działalności oraz wybraną metodę rozliczeń, aby unikać typowych pułapek związanych z błędnym obiegiem dokumentów oraz karami za nieterminowe składanie deklaracji.

Pytanie 30

Osoby opłacające składki mają obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych w określonym terminie?

A. 3 dni od podpisania umowy

B. 7 dni od dnia zatrudnienia

C. 30 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia

D. 14 dni od rozpoczęcia zatrudnienia

Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w terminie 7 dni od daty zatrudnienia jest kluczowym obowiązkiem płatników składek. Wynika to z przepisów prawa, które mają na celu zapewnienie, że pracownicy od momentu rozpoczęcia pracy są objęci odpowiednią ochroną ubezpieczeniową. Przykładowo, jeśli pracownik zaczyna pracę 1 marca, płatnik składek powinien zgłosić go do ubezpieczeń najpóźniej do 8 marca. Niedopełnienie tego obowiązku może prowadzić do konsekwencji finansowych oraz prawnych, w tym kar administracyjnych. Ponadto, zgłoszenie pracownika w odpowiednim czasie pozwala na nabycie przez niego prawa do świadczeń, takich jak zasiłki chorobowe czy emerytalne. W praktyce wielu pracodawców korzysta z systemów kadrowo-płacowych, które automatyzują ten proces, co znacznie obniża ryzyko pomyłek i opóźnień. Dobrą praktyką jest również regularne szkolenie personelu odpowiedzialnego za kadry, aby byli na bieżąco z zmieniającymi się przepisami prawnymi.

Pytanie 31

Jeśli umowa o pracę z danym pracownikiem kończy się 30.06.2015 r., to pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, zgodnie z zasadą ogólną, najpóźniej do dnia

A. 14.07.2015 r.

B. 06.07.2015 r.

C. 07.07.2015 r.

D. 30.07.2015 r.

Odpowiedź 07.07.2015 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca zobowiązany jest do dokonania wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło ustanie stosunku pracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę 30 czerwca, termin wyrejestrowania z ubezpieczeń przypada na 7 lipca, co oznacza, że dniem, w którym pracodawca powinien wykonać tę czynność, jest właśnie 7 lipca. Warto zauważyć, że pracodawcy często popełniają błąd, uważając, że mają więcej czasu na dokonanie wyrejestrowania. W praktyce oznacza to, że do 7 lipca pracodawca musi złożyć odpowiednie dokumenty w ZUS, co jest ściśle związane z zasadami prawidłowego zarządzania kadrami i ubezpieczeniami. Dobre praktyki wskazują, że warto również informować pracowników o ich statusie w systemie ubezpieczeń, co zapobiega nieporozumieniom oraz ewentualnym problemom w przyszłości.

Pytanie 32

Jaka jest należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, która została odprowadzona do urzędu skarbowego?

Fragment listy płac pracownika za maj 2024 r.
WyszczególnienieKwota w zł
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne5 177,40
Podstawa opodatkowania4 877,00
Kwota zmniejszająca podatek dochodowy300,00
Należna zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych 12%……...

A. 321,00 zł

B. 621,00 zł

C. 585,00 zł

D. 285,00 zł

Poprawna odpowiedź wynika z precyzyjnych obliczeń związanych z należną zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych, która w tym przypadku wynosi 285,00 zł. W celu ustalenia tej kwoty, wykorzystano podstawę opodatkowania w wysokości 4 877,00 zł oraz stawkę podatku w wysokości 12%. Obliczenia polegały na pomnożeniu podstawy opodatkowania przez stawkę podatku, co dało wartość 585,24 zł. Następnie należy uwzględnić kwotę zmniejszającą podatek, która w tym przypadku wynosi 300,00 zł. Odejmując tę kwotę od obliczonego podatku, otrzymujemy 285,24 zł. Zgodnie z zasadami zaokrąglania kwot, końcowa wartość wynosi 285,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są fundamentem w zarządzaniu zobowiązaniami podatkowymi w praktyce, a ich dokładność jest kluczowa dla prawidłowego rozliczenia się z urzędem skarbowym. Wiedza na temat obliczania zaliczek podatkowych jest niezbędna dla każdego podatnika oraz przedsiębiorcy, co pozwala unikać ewentualnych błędów i nieporozumień z organami podatkowymi.

Pytanie 33

W listopadzie 2022 roku pracownik uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 2 800,00 zł, premię w wysokości 200,00 zł oraz zasiłek opiekuńczy w kwocie 500,00 zł. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika?

A. 479,85 zł

B. 383,88 zł

C. 411,30 zł

D. 452,43 zł

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii motywacyjnej oraz zasiłku opiekuńczego. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują składki na emeryturę, rentę, chorobowe oraz wypadkowe. W Polsce, składka emerytalna wynosi 9,76% podstawy wymiaru, składka rentowa 1,5%, a składka chorobowa 2,45%. Zasiłek opiekuńczy nie jest objęty składkami na ubezpieczenia społeczne. Obliczamy więc składki tylko od wynagrodzenia zasadniczego i premii: 2800,00 zł + 200,00 zł = 3000,00 zł. Następnie obliczamy składki: 9,76% z 3000,00 zł = 292,80 zł, 1,5% z 3000,00 zł = 45,00 zł, 2,45% z 3000,00 zł = 73,50 zł. Zsumowanie tych składek daje 292,80 zł + 45,00 zł + 73,50 zł = 411,30 zł. Prawidłowe zrozumienie obliczania składek jest niezbędne dla efektywnego zarządzania finansami osobistymi oraz dla zapewnienia, że pracownik i pracodawca wypełniają swoje obowiązki wobec ZUS.

Pytanie 34

Wstrzymanie prowadzenia działalności gospodarczej od 5 maja 2015 roku spowoduje wygaśnięcie obowiązku ubezpieczeń społecznych od daty

A. 31 maja 2015 r.

B. 5 maja 2015 r.

C. 12 czerwca 2015 r.

D. 5 czerwca 2015 r.

Odpowiedź 5 maja 2015 r. jest poprawna, ponieważ ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych następuje z dniem, w którym przedsiębiorca zawiesza swoją działalność gospodarczą. Zgodnie z przepisami prawa, konkretnie ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, zawieszenie działalności skutkuje natychmiastową utratą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której przedsiębiorca decyduje się na zawieszenie działalności w celu realizacji innych planów zawodowych lub osobistych. Warto mieć na uwadze, że nie jest wymagane, aby przedsiębiorca zgłaszał ten fakt do ZUS-u przed dniem zawieszenia działalności, co ułatwia proces. Praktyka ta jest zgodna z najlepszymi standardami zarządzania przedsiębiorstwem, ponieważ pozwala na elastyczne dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności rynkowych.

Pytanie 35

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która dokonuje rozliczeń podatkowych zgodnie z ogólnymi zasadami przy zastosowaniu skali podatkowej, jest zobowiązana do złożenia rocznego zeznania podatkowego w urzędzie skarbowym?

A. PIT-36

B. PIT-16A

C. PIT-28

D. PIT-37

PIT-36 jest rocznym zeznaniem podatkowym, które powinien złożyć podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczający się na zasadach ogólnych według skali podatkowej. To zeznanie jest przeznaczone dla osób, które osiągają dochody z działalności gospodarczej, a także z innych źródeł, takich jak umowy o dzieło, umowy zlecenia czy wynajem. Przykładowo, jeśli przedsiębiorca uzyskuje dochody z różnych rodzajów działalności, PIT-36 pozwala mu na zsumowanie wszystkich przychodów i odliczenie kosztów związanych z ich osiągnięciem. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, zeznanie to powinno być złożone do końca kwietnia roku następującego po roku podatkowym. Dobrą praktyką jest prowadzenie rzetelnej dokumentacji finansowej, co ułatwia prawidłowe wypełnienie zeznania oraz zminimalizuje ryzyko błędów lub nieprawidłowości. Warto również zaznaczyć, że PIT-36 może być stosowany w przypadku przesiadki na jednoosobową działalność gospodarczą z innego formy opodatkowania, co może wymagać dodatkowego rozrachunku z fiskusem.

Pytanie 36

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym. W maju zrealizował obowiązujące normy czasowe i wykonał 460 sztuk produktów, z czego jedynie 455 sztuk spełniało wymagania jakościowe. Stawka akordu wynosi 5,00 zł za sztukę wyrobu, który jest zgodny z normą jakościową, a minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?

A. 2 100,00 zł

B. 2 250,00 zł

C. 2 275,00 zł

D. 2 300,00 zł

Wynagrodzenie brutto pracownika w systemie akordowym oblicza się na podstawie liczby wyrobów, które spełniają normy jakościowe, a także stawki akordowej. W omawianym przypadku pracownik wykonał 460 sztuk, z czego tylko 455 sztuk spełniało wymogi jakościowe. Stawka akordowa wynosi 5,00 zł za sztukę. Dlatego, aby obliczyć wynagrodzenie, należy pomnożyć liczbę wyrobów spełniających normy przez stawkę akordową: 455 sztuk * 5,00 zł = 2 275,00 zł. Ponadto warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł, co oznacza, że wynagrodzenie akordowe jest wyższe, a pracownik otrzyma wynagrodzenie zgodne z wykonanym zadaniem. Przykład ten ilustruje, jak system akordowy może motywować pracowników do zwiększania wydajności, ponieważ wynagrodzenie rośnie wprost proporcjonalnie do jakości i ilości wykonanej pracy. Warto dodać, że w sytuacji, gdyby pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek dopełnić różnicę do jego wysokości.

Pytanie 37

Wskaź osobę ubezpieczoną, która jest zwolniona z opłat na Fundusz Pracy?

A. Pracownica (wiek 58 lat) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu z pensją 3 600,00 zł

B. Pracownik (wiek 45 lat) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 2 800,00 zł

C. Pracownik (wiek 27 lat) zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym

D. Przedsiębiorca (wiek 34 lata) podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym od podstawy wymiaru 3 136,20 zł

Zrozumienie zasad dotyczących zwolnień ze składek na Fundusz Pracy wymaga znajomości przepisów prawa oraz kontekstu sytuacji pracowników. W przypadku pracownika w wieku 45 lat zatrudnionego na 1/2 etatu, nie ma podstaw do zwolnienia ze składek, ponieważ nie osiągnął on jeszcze wieku emerytalnego. Wiek pracownika jest kluczowym czynnikiem determinującym status zwolnienia. Ponadto, wynagrodzenie tego pracownika, choć poniżej średniej, nie wpływa na zasady dotyczące składek na Fundusz Pracy. Kolejny przedstawiony pracownik, mający 27 lat, również nie spełnia kryteriów zwolnienia. Jego wiek oraz zatrudnienie na pełny etat oznaczają, że jest zobowiązany do opłacania składek. Pracownica w wieku 58 lat, z kolei, jest blisko emerytury, co czyni ją kandydatką do zwolnienia, jednak nie jest to błąd w wyborze, ale zrozumienie kontekstu. Jeżeli chodzi o przedsiębiorcę w wieku 34 lat, zasady dotyczące ubezpieczeń emerytalno-rentowych i składek są inne; przedsiębiorcy nie mają takich samych przywilejów jak pracownicy etatowi w zakresie zwolnień, co często prowadzi do mylnych wniosków. Kluczowym błędem myślowym jest więc niezrozumienie różnic w traktowaniu pracowników etatowych oraz przedsiębiorców przez system ubezpieczeń społecznych. Ważne jest, aby każdy pracodawca oraz pracownik byli świadomi przepisów regulujących te kwestie, co pozwala na uniknięcie nieporozumień oraz błędów w naliczaniu składek.

Pytanie 38

Przedsiębiorca z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej do 30 czerwca 2016 r. opłacał obniżone składki na ubezpieczenia społeczne dla rozpoczynających działalność gospodarczą przedsiębiorców. W związku z ukończeniem okresu preferencyjnych zasad opłacania składek i przejściem na pełny wymiar ubezpieczenia społecznego przedsiębiorca musi złożyć do ZUS deklaracje

Wybrane kody tytułu ubezpieczenia
Podmiot podstawowy wraz z rozszerzeniem
05 10	osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, dla której podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 60% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
05 70	osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, dla której podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia
Ustalone bądź nie ustalone prawo do emerytury lub renty
0	osoba, która nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty
Stopień niepełnosprawności
0	osoba nieposiadająca orzeczenia o niepełnosprawności lub osoba, która posiada orzeczenie i nie przedłożyła go płatnikowi składek

A. ZUS ZWUA z kodem 05 10 0 0 i ZUS ZUA z kodem 05 70 0 0

B. ZUS ZIUA z kodem 05 10 0 0 i ZUS ZZA z kodem 05 70 0 0

C. ZUS ZWUA z kodem 05 70 0 0 i ZUS ZUA z kodem 05 10 0 0

D. ZUS ZIUA z kodem 05 70 0 0 i ZUS ZZA z kodem 05 1000

Odpowiedź "ZUS ZWUA z kodem 05 70 0 0 i ZUS ZUA z kodem 05 10 0 0" jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla procedurę, którą powinien zastosować przedsiębiorca po zakończeniu okresu preferencyjnego dla składek na ubezpieczenia społeczne. Kod 05 70 0 0, przypisany do deklaracji ZUS ZWUA, dotyczy wyrejestrowania z obniżonej stawki składek, co jest kluczowe dla przedsiębiorców, którzy wcześniej korzystali z ulg. Z kolei kod 05 10 0 0 w deklaracji ZUS ZUA wskazuje na rozpoczęcie opłacania pełnych składek, które są wyższe i oparte na wyższej podstawie wymiaru, co wynika z przepisów dotyczących osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Takie podejście jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz praktykami stosowanymi w obszarze ubezpieczeń społecznych. Przykładowo, przedsiębiorcy, którzy decydują się na pełne składki, przyczyniają się do wyższego poziomu zabezpieczeń emerytalnych i zdrowotnych, co jest korzystne w dłuższej perspektywie.

Pytanie 39

Jaką wartość stanowi podstawa opodatkowania podatkiem akcyzowym przy imporcie samochodu osobowego?

A. wartość celna samochodu zwiększona o należne cło

B. wartość celna samochodu zwiększona o należne cło oraz podatek VAT

C. wartość celna samochodu zwiększona o należne cło oraz podatek od czynności cywilnoprawnych

D. wartość celna samochodu

W analizie różnych odpowiedzi pojawia się szereg błędnych przekonań dotyczących obliczania podstawy opodatkowania podatkiem akcyzowym przy imporcie samochodów osobowych. Wartość celna samochodu jest kluczowym elementem, ale nie może być traktowana jako jedyny składnik. Wiele osób może mylnie sądzić, że wartość celna sama w sobie jest wystarczająca do obliczeń akcyzowych, co jest nieprawidłowe. Cło, jako dodatkowy element, jest integralną częścią podstawy opodatkowania, dlatego jego pominięcie prowadzi do błędnych wniosków. Odpowiedzi, które ignorują konieczność dodania cła do wartości celnej, mogą wynikać z niepełnego zrozumienia przepisów celnych oraz akcyzowych. Innym typowym błędem jest przekonanie, że podatek VAT, który również jest związany z importem, powinien być częścią podstawy akcyzowej, co jest niezgodne z obowiązującymi regulacjami. Zrozumienie, że akcyza jest niezależnym podatkiem, a wartości celne i cło są odrębnymi składnikami, jest kluczowe dla poprawnego obliczenia całkowitych kosztów importu. Dlatego ważne jest, aby każda osoba zajmująca się importem samochodów osobowych była dobrze zaznajomiona z aktualnymi przepisami oraz ich interpretacją w praktyce, co pomoże uniknąć poważnych finansowych konsekwencji.

Pytanie 40

Firma zarejestrowana w systemie REGON zatrudnia pięciu pracowników na podstawie umowy o pracę. Podaj rok składkowy oraz wysokość stopy procentowej ubezpieczenia wypadkowego.

A. Od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy

B. Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy

C. Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych

D. Od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Nieprawidłowe odpowiedzi bazują na błędnym zrozumieniu okresów ubezpieczeniowych oraz zastosowania stóp procentowych w ubezpieczeniach wypadkowych. Wiele osób może mylnie sądzić, że rok składkowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia. Takie podejście prowadzi do nieprawidłowego ustalenia wysokości składek na ubezpieczenie wypadkowe, ponieważ przepisy jasno definiują, że okres ten obejmuje czas od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego. Dodatkowo, koncepcja ustalania składek na podstawie 50% stopy najwyższej stopy procentowej ma na celu wsparcie mniejszych przedsiębiorstw i umożliwienie im lepszego zarządzania kosztami. Błędne odpowiedzi mogą również sugerować stałe stawki na poziomie 100%, co jest niezgodne z praktykami branżowymi oraz regulacjami prawnymi. Ważne jest, aby pracodawcy dokładnie zapoznali się z przepisami oraz terminologią używaną w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, aby uniknąć błędnych interpretacji, które mogą prowadzić do finansowych konsekwencji. Osoby zajmujące się kadrami powinny być dobrze wyedukowane w tej dziedzinie, by móc skutecznie doradzać pracodawcom i prawidłowo obliczać wysokość składek w zależności od liczby zatrudnionych pracowników oraz obowiązujących stóp procentowych.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej