Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 9 grudnia 2025 13:14
Data zakończenia: 9 grudnia 2025 13:34

Egzamin niezdany

Wynik: 11/40 punktów (27,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Firma ARDEX sp. z o.o. jako zleceniodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego zleceniobiorcę, który

A. jest emerytem zatrudnionym u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem

B. posiada drugą umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę

C. nie ma innych źródeł dochodów ani innych tytułów do ubezpieczeń społecznych

D. jest 22-letnim studentem, który nie ma stosunku pracy ze zleceniodawcą

Analizując pozostałe odpowiedzi, można zauważyć, że każda z nich opiera się na błędnych założeniach dotyczących obowiązków związanych z ubezpieczeniami społecznymi. Pierwsza opcja wskazuje na zleceniobiorcę, który jest emerytem zatrudnionym na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, emeryci, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, mają już uregulowane kwestie ubezpieczeń społecznych w ramach etatu, co zwalnia zlecającego z obowiązku dodatkowego zgłaszania ich do ubezpieczeń z umowy zlecenia. Kolejna odpowiedź dotyczy 22-letniego studenta, który nie pozostaje w żadnym stosunku pracy ze zleceniodawcą. W tym przypadku, mimo że student może być traktowany jako zleceniobiorca, brak innych źródeł dochodów jest kluczowy – w przeciwnym razie, nie ma obowiązku zgłaszania go do ubezpieczeń. Trzecia odpowiedź sugeruje, że zleceniobiorca ma drugą umowę zlecenia z innym zlecającym na kwotę minimalnego wynagrodzenia. Takie zjawisko nie obliguje do zgłaszania do ubezpieczeń, ponieważ kluczowym aspektem jest łączny wpływ dochodów oraz tytułów do ubezpieczeń. Typowym błędem myślowym jest przekonanie, że każda umowa zlecenia automatycznie obliguje do zgłaszania, co jest nieprawidłowe. W praktyce, niezbędne jest dokładne analizowanie sytuacji finansowej zleceniobiorcy oraz jego statusu zatrudnienia, aby właściwie określić obowiązki ubezpieczeniowe.

Pytanie 2

Aby przygotować miesięczny raport imienny dotyczący składek oraz wypłaconych świadczeń do ZUS, konieczne jest sporządzenie deklaracji

A. ZUS DRA

B. ZUS RSA

C. ZUS IWA

D. ZUS RCA

Odpowiedzi ZUS RSA, ZUS DRA i ZUS IWA są nietrafione w kontekście miesięcznego raportowania składek i wypłaconych świadczeń. ZUS RSA to formularz, który dotyczy przychodów z umowy zlecenia czy o dzieło, a nie składek miesięcznych, o które tu się pytano. ZUS DRA z kolei to deklaracja roczna, która podsumowuje wszystkie składki za dany rok, więc to też inna sprawa, niż miesięczne raportowanie. A ZUS IWA? To formularz dotyczący wypadków przy pracy i chorób zawodowych, co nie ma nic wspólnego z raportowaniem składek. Często ludzie mylą te formularze, bo nie rozumieją ich celów. Ważne, żeby wiedzieć, że każdy z tych dokumentów ma swoją funkcję i obowiązek ich składania zależy od tego, jak działa firma i kogo zatrudnia. Dlatego warto dobrze zapoznać się z tymi dokumentami i z przepisami, które dotyczą pracy i ubezpieczeń społecznych. Prawidłowe wypełnianie i składanie tych deklaracji na czas jest mega ważne, żeby uniknąć różnych problemów prawnych i finansowych w firmie.

Pytanie 3

Przedsiębiorca zatrudnia tylko jednego pracownika, którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 4 000,00 zł. Które składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzi do ZUS płatnik składek za ubezpieczonego?

A.	Ubezpieczenie emerytalne 19,52%	Ubezpieczenie rentowe 8%	Ubezpieczenie wypadkowe 1,80%	Ubezpieczenie chorobowe 2,45%
	780,80 zł	320,00 zł	72,00 zł	98,00 zł
B.	Ubezpieczenie zdrowotne 9%	Ubezpieczenie rentowe 8%	Ubezpieczenie chorobowe 2,45%	Ubezpieczenie emerytalne 19,52%
	310,64 zł	320,00 zł	98,00 zł	780,80 zł
C.	Ubezpieczenie emerytalne 19,52%	Ubezpieczenie rentowe 8%	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%	Ubezpieczenie chorobowe 2,45%
	780,80 zł	320,00 zł	4,00 zł	98,00 zł
D.	Ubezpieczenie zdrowotne 9%	Ubezpieczenie rentowe 8%	Fundusz Pracy 2,45%	Ubezpieczenie wypadkowe 1,80%
	310,64 zł	320,00 zł	98,00 zł	72,00 zł

A. C.

B. A.

C. B.

D. D.

Wybór błędnej odpowiedzi często wynika z niepełnego zrozumienia zasad obliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Kluczowym elementem jest znajomość procentowych stawek, które określają, ile z podstawy wymiaru składek należy odprowadzić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoby, które nieprawidłowo obliczają te składki, mogą pomijać ważne składniki, takie jak składka wypadkowa czy chorobowa, co z kolei prowadzi do niepełnych rozliczeń. Często zdarza się, że błędne odpowiedzi są wynikiem zastosowania nieaktualnych stawek lub zignorowania zmian w przepisach prawnych, które mogą wpływać na wysokość składek. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie prawidłowego zakwalifikowania pracownika do odpowiednich grup ubezpieczeń, ponieważ różne grupy mogą mieć różne stawki. Przekłada się to na nieprawidłowe obliczenia, które mogą skutkować koniecznością dokonania korekt w późniejszym czasie, a nawet konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. Zrozumienie tych podstawowych zasad jest kluczowe dla każdej osoby odpowiedzialnej za księgowość lub kadry w przedsiębiorstwie.

Pytanie 4

Oblicz wysokość podatku za miesiąc luty 2014 roku dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która rozlicza się na zasadzie ryczałtu ewidencjonowanego, przekazywaną do urzędu skarbowego, jeśli przychód z działalności opodatkowany stawką 3% wynosi 1 0716,99 zł, opłacono składki na ubezpieczenie społeczne w dniu 10.02.2014 r. w kwocie 716,99 zł, a także opłacono składkę na ubezpieczenie zdrowotne 270,40 zł (7,75% - 232,85 zł) oraz składkę na fundusz pracy 55,07 zł?

A. 30,00 zł

B. 67,15 zł

C. 67,00 zł

D. 29,60 zł

Poprawna odpowiedź to 67,00 zł, co stanowi kwotę podatku dochodowego obliczonego na podstawie przychodu z działalności opodatkowanego stawką 3%. Aby obliczyć podatek, najpierw należy wyliczyć podstawę do opodatkowania. W tym przypadku przychód wynosi 1 0716,99 zł. Z tej kwoty należy odjąć składki na ubezpieczenie społeczne, które zostały zapłacone w wysokości 716,99 zł, a także składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 270,40 zł. Po dokonaniu tych odliczeń, uzyskujemy podstawę do opodatkowania, a następnie obliczamy podatek, mnożąc tę podstawę przez 3%. W rezultacie, po przeliczeniu wszystkich wartości, otrzymujemy kwotę 67,00 zł, która jest należna do zapłaty. Warto zaznaczyć, że w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą na ryczałcie, znajomość zasad obliczania podatku jest kluczowa dla prawidłowego rozliczenia się z urzędem skarbowym. Przykładem może być prowadzenie ewidencji przychodów, która ułatwia kontrolowanie przychodów i wydatków związanych z działalnością.

Pytanie 5

W myśl Ordynacji podatkowej, czym są podatki?

A. dochody z zatrudnienia

B. przychody podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą

C. zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, opłata targowa, opłata środowiskowa

D. podatek od osób fizycznych, podatek od osób prawnych, opłata za korzystanie z basenu miejskiego

Podane odpowiedzi zawierają szereg nieścisłości dotyczących definicji podatków. Dochody jednostki prowadzącej działalność gospodarczą nie są podatkami, lecz przychodami, które mogą podlegać opodatkowaniu. Przychody ze stosunku pracy również nie są podatkami, ale wynagrodzeniem, które jest podstawą do obliczania zobowiązań podatkowych, takich jak podatek dochodowy. W każdym przypadku kluczowe jest rozróżnienie pomiędzy przychodami a zobowiązaniami podatkowymi. Zgodnie z definicją zawartą w Ordynacji podatkowej, podatkami są obowiązkowe świadczenia pieniężne, które są określone w przepisach prawa i mają na celu finansowanie wydatków publicznych. Odpowiedzi zawierające opłaty, takie jak opłata za korzystanie z pływalni miejskiej, mogą być mylone z podatkami, jednak w rzeczywistości są to opłaty lokalne, które nie mają charakteru podatkowego. Każda z wymienionych odpowiedzi, które nie dotyczą bezpośrednio klasyfikacji podatków, prowadzi do typowych błędów myślowych, które wynikają z nieprawidłowego rozumienia podstawowych pojęć związanych z systemem podatkowym. Użytkownik powinien być świadomy różnic i właściwej klasyfikacji, aby uniknąć błędów w rozliczeniach oraz w zrozumieniu obowiązków podatkowych.

Pytanie 6

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty.

Wybrane dane z listy płac za maj 2022 r.
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne 13,71%	Koszty uzyskania przychodu	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	Podstawa opodatkowania	Podatek dochodowy
4 800,00 zł	658,08 zł	250,00 zł	4 141,92 zł	372,77 zł	3 892,00 zł	237,00 zł

A. 3 904,92 zł

B. 3 282,15 zł

C. 4 800,00 zł

D. 3 532,15 zł

Wybór błędnej odpowiedzi może być wynikiem kilku typowych nieporozumień dotyczących obliczeń wynagrodzenia. Często mylone są elementy wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza oraz różnego rodzaju potrącenia. Różne odpowiedzi mogą sugerować, że nie uwzględniono wszystkich składników, co prowadzi do błędnych wyników. Na przykład, odpowiedzi 3 904,92 zł i 4 800,00 zł mogą wynikać z pominięcia składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. Osoby obliczające wynagrodzenie powinny zawsze mieć na uwadze, że te kwoty są obowiązkowe i muszą być odjęte od płacy zasadniczej, aby dotrzeć do kwoty netto do wypłaty. Ponadto, ważnym aspektem jest zrozumienie, że koszty uzyskania przychodu nie są bezpośrednio związane z kwotą netto, ponieważ są odliczane od podstawy opodatkowania, co często bywa źródłem mylnych obliczeń. Umiejętność precyzyjnego obliczania wynagrodzeń jest kluczowa w obszarze HR, a brak zrozumienia tych zasad może prowadzić do poważnych błędów oraz konsekwencji finansowych dla pracowników i pracodawców. Warto zatem systematycznie przyswajać wiedzę na temat przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz standardów branżowych, aby unikać takich pomyłek w przyszłości.

Pytanie 7

W maju 2017 roku importer paliw sprzedał 50 000 litrów oleju napędowego. Jaką sumę akcyzy musi uiścić sprzedawca, zakładając, że nie ma prawa do zwolnienia z akcyzy, a stawka akcyzy na 1 000 litrów wynosi 1 171,00 zł?

A. 58 550,00 zł

B. 5 855,00 zł

C. 1 171,00 zł

D. 42 699,00 zł

Jak obliczamy akcyzę za 50 000 litrów oleju napędowego? Wiesz, to jest na podstawie stawki akcyzy na 1 000 litrów, która w tym przypadku wynosi 1 171,00 zł. Więc najpierw musimy przeliczyć litry na kilolitra. No bo 50 000 litrów to tak naprawdę 50 jednostek po 1 000 litrów. Potem wystarczy pomnożyć: 50 razy 1 171,00 zł daje nam 58 550,00 zł. Akcyza to taka forma podatku, która pomaga regulować rynek i dbać o środowisko. W przypadku paliw, jej wysokość jest ustalona przez prawo. Jak ktoś handluje paliwami, musi to wszystko dokładnie obliczać i odprowadzać akcyzę, bo to bardzo ważne dla finansów firmy. Jak się tego nie dopilnuje, mogą być różne problemy z organami skarbowymi. Dlatego te obliczenia są kluczowe i trzeba być czujnym.

Pytanie 8

Jak wysoka będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne przekazana do ZUS, jeśli podstawa jej obliczenia wynosi 4 000,00 zł?

A. 50,00 zł

B. 98,00 zł

C. 360,00 zł

D. 310,00 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce wynosi 9% od podstawy wymiaru. Jeśli podstawa wynosi 4 000,00 zł, to obliczamy składkę w następujący sposób: 4 000,00 zł * 9% = 360,00 zł. To oznacza, że osoba ubezpieczona musi płacić 360,00 zł co miesiąc na ubezpieczenie zdrowotne. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne ma zasadnicze znaczenie dla korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. Przykładowo, bez opłacania składek, obywatel nie ma prawa do leczenia w ramach NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia). W praktyce przedsiębiorcy i osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą pamiętać o terminowym regulowaniu składek, aby uniknąć dodatkowych kar finansowych oraz problemów z dostępem do opieki zdrowotnej, co podkreśla znaczenie odpowiedniego zarządzania finansami w kontekście zobowiązań wobec ZUS.

Pytanie 9

W maju 2014 roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudnia cztery osoby na podstawie różnych umów. Podaj kwotę składki, którą zobowiązany jest uiścić płatnik na Fundusz Pracy od ubezpieczonych u niego pracujących, jeżeli są to następujące osoby:
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2 000 zł.
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, kwota na umowie 1 500 zł (ta osoba jest zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego).
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 1 000 zł, nie posiada innego tytułu do Funduszu Pracy,
- pracownik zatrudniony na umowę o pracę, wynagrodzenie brutto 2 000 zł, mężczyzna w wieku 62 lat.

A. 49,00 zł

B. 159,25 zł

C. 122,50 zł

D. 98,00 zł

Poprawna odpowiedź to 49,00 zł, co wynika z przepisów regulujących zasady naliczania składek na Fundusz Pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, płatnik składek jest zobowiązany do odprowadzania składek za pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oraz za osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, ale tylko w określonych warunkach. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2 000 zł, składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy, co w tym przypadku daje 49,00 zł. Ponadto, zleceniobiorca, który ma inne zatrudnienie, nie podlega opłacie na Fundusz Pracy, ponieważ jego umowa nie stanowi podstawy do naliczania tej składki. Warto również zauważyć, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1 000 zł nie wytwarza podstawy do składki, gdyż nie osiąga minimalnego wynagrodzenia oraz nie ma innych tytułów do odprowadzania składek na Fundusz Pracy. Dobrą praktyką w takim przypadku jest dokładne przeliczenie wszystkich składek, aby upewnić się, że płatnik nie naraża się na niepotrzebne kary.

Pytanie 10

Ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie danych z tabeli.

Wynagrodzenie za czas przepracowany	1 800,00 zł
Wynagrodzenie za czas choroby	600,00 zł
Zasiłek chorobowy	400,00 zł

A. 2 200,00 zł

B. 1 800,00 zł

C. 2 800,00 zł

D. 2 400,00 zł

Jednym z typowych błędów, które mogą się zdarzyć przy ustalaniu podstawy składek, jest mylenie wynagrodzenia za czas przepracowany z innymi formami wypłat, jak wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek. Kiedy ktoś wybiera wyższe kwoty, to często wynika z tego, że po prostu nie rozumie, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia powinny być brane pod uwagę. Ważne jest, żeby pamiętać, że wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek już są objęte ubezpieczeniami społecznymi i dlatego ich nie wliczamy. Niezrozumienie tej różnicy prowadzi do błędów w obliczeniach i może później wpłynąć na uprawnienia do świadczeń. I jeszcze jedno, osoby, które odpowiadają, mogą nie zdawać sobie sprawy, że każda część wynagrodzenia ma swoje zasady dotyczące składek, które są przez prawo ściśle regulowane. Dlatego ważne jest, żeby mieć w ręku dokumentację prawną i dobre praktyki w zarządzaniu wynagrodzeniami. To pomoże uniknąć nieporozumień i sprawi, że wszystko będzie zgodne z przepisami. Zrozumienie tych rzeczy jest kluczowe, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, którzy chcą mieć pewność, że ich składki są liczone prawidłowo.

Pytanie 11

Adam Okoń przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 03.12.2018 r. do 12.12.2018 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz wynagrodzenie pracownika za czas choroby.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika obliczone z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne	4 200,00 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby	80%

A. 1 400,00 zł

B. 1 120,00 zł

C. 1 083,87 zł

D. 1 354,84 zł

Odpowiedzi, które nie są zgodne z poprawnym wynikiem, mogą wynikać z kilku typowych błędów obliczeniowych. Często spotykanym problemem jest nieprawidłowe ustalenie dziennej stawki wynagrodzenia, co może prowadzić do zawyżenia lub zaniżenia końcowej kwoty. Wiele osób mylnie dzieli przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 31 dni, co jest błędem, ponieważ miesiące mają różną liczbę dni, a kalkulacje oparte na stałej liczbie dni mogą wprowadzać nieścisłości. Innym częstym błędem jest pomijanie zasady, że wynagrodzenie za czas choroby wynosi tylko 80% dziennej stawki, co również może prowadzić do zawyżonych wyników. Warto zwrócić uwagę na to, że w przypadku pierwszej niezdolności do pracy w roku, stosuje się inne zasady obliczeniowe, które mogą różnić się od tych stosowanych w kolejnych przypadkach. Ponadto, niektóre osoby mogą nie brać pod uwagę, ile dni rzeczywiście trwała niezdolność do pracy, co w praktyce prowadzi do błędnych kalkulacji i niezgodności w obliczeniach. Aby uniknąć takich pomyłek, ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z przepisami oraz dobrymi praktykami dotyczącymi wynagrodzeń za czas choroby, co pozwoli na prawidłowe i efektywne obliczanie wynagrodzeń w takich sytuacjach.

Pytanie 12

Podatek charakteryzują:

odpłatność, bezzwrotność, przymusowość.	nieodpłatność, bezzwrotność, dobrowolność.
A.	B.
nieodpłatność, bezzwrotność, przymusowość.	nieodpłatność, zwrotność, dobrowolność.
C.	D.

A. C.

B. D.

C. A.

D. B.

Wybór odpowiedzi, który nie zgadza się z fundamentalnymi zasadami podatków, często wynika z niepełnego zrozumienia ich charakterystyki. Często mylone są kwestie dotyczące dobrowolności oraz wymiany za usługi, co w kontekście podatków jest zupełnie nieadekwatne. W rzeczywistości, podatki są narzucane przez państwo w sposób przymusowy, co oznacza, że ich uiszczenie nie jest kwestią wyboru, a obowiązkiem prawnym. Niezrozumienie tego aspektu prowadzi do błędnych przekonań, że podatki można zredukować do dobrowolnych wpłat. Ponadto, niektórzy mogą uważać, że podatki powinny być zwracane w zamian za konkretne usługi publiczne, co również jest niezgodne z prawdą. W przeciwnym razie mówimy o opłatach, a nie podatkach. Powszechność podatków jest kolejnym elementem, który bywa ignorowany — wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że obowiązek płacenia podatków dotyczy każdego obywatela, który osiąga określony dochód, niezależnie od jego wysokości. Prawidłowe zrozumienie tych zasad jest kluczowe nie tylko dla uczestnictwa w życiu społecznym, ale również dla świadomego podejmowania decyzji ekonomicznych oraz planowania finansów osobistych.

Pytanie 13

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie pozostaje w stosunku pracy ze zlecającym. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty.

Przychód ogółem	3 600,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 50%	1 800,00 zł
Podstawa opodatkowania	1 800,00 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego	324,00 zł
Do wypłaty	............zł

A. 1 476 zł

B. 3 276 zł

C. 1 431 zł

D. 3 231 zł

Wybór innych kwot w odpowiedziach może wynikać z błędnych założeń dotyczących obliczeń związanych z umowami o dzieło. Niezrozumienie, że przychód ogółem, czyli 3 600 zł, jest podstawą do dalszych obliczeń, prowadzi do niepoprawnych wyników. Na przykład, jeśli ktoś wskaże kwotę 1 476 zł, może mylnie założyć, że to jest kwota po odjęciu podatku dochodowego bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu. Inne odpowiedzi, takie jak 1 431 zł, mogą wynikać z błędnego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy lub pominięcia kosztów uzyskania przychodu. Ważne jest, aby uwzględniać prawidłowe stawki kosztów oraz zobowiązań podatkowych, które wynikają z przepisów prawa. Typowe błędy, które mogą prowadzić do takich nieprawidłowych wniosków, obejmują niedocenianie znaczenia obliczeń w kontekście przychodu i kosztów, a także mylenie zasadniczych pojęć związanych z podatkami. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego rozliczania się z urzędami oraz dla efektywnego zarządzania finansami w działalności gospodarczej.

Pytanie 14

Z kwoty podatku dochodowego należnego od osób fizycznych można odjąć maksymalnie 7,75% podstawy wymiaru składki opłaconej na ubezpieczenie

A. emerytalne

B. i zdrowotne

C. chorobowe

D. rentowe

Odpowiedzi "chorobowe", "rentowe" oraz "emerytalne" są nieprawidłowe, ponieważ nie obejmują składek, które można odliczyć od podatku dochodowego od osób fizycznych. Składki chorobowe, rentowe i emerytalne są różnymi rodzajami składek ubezpieczeniowych, jednak w kontekście odliczeń podatkowych, tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne mogą zostać odliczone według określonego procentu. Kolejnym typowym błędem jest mylenie tych składek z ubezpieczeniem zdrowotnym, co prowadzi do nieporozumień w zakresie przepisów podatkowych. Oprócz tego, podatnicy często nie zdają sobie sprawy, że składki na ubezpieczenie chorobowe, rentowe i emerytalne są obliczane i odprowadzane na innych zasadach, co wyklucza je z możliwości odliczeń od podstawy opodatkowania. W efekcie, podatnicy mogą nie korzystać z pełni przysługujących im ulg podatkowych, co może prowadzić do wyższych zobowiązań podatkowych, niż to konieczne. Zrozumienie różnicy między tymi składkami a składkami zdrowotnymi jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zobowiązaniami podatkowymi i maksymalizacji korzyści z przysługujących odliczeń. Zaleca się, aby podatnicy dokładnie zapoznali się z przepisami oraz skonsultowali się z profesjonalnymi doradcami podatkowymi, aby uniknąć takich pomyłek.

Pytanie 15

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę zryczałtowanego podatku dochodowego do urzędu skarbowego, jeżeli zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu zawartej ryczałtowej umowy zlecenia, a do rozliczania umowy ryczałtowej nie mają zastosowania koszty uzyskania przychodów.

Rozliczenie ryczałtowej umowy zlecenia
Przychód brutto	Składki na ubezpieczenia społeczne				Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Zryczałtowany podatek dochodowy do urzędu skarbowego	Do wypłaty
Przychód brutto	emerytalna	rentowa	chorobowa	razem	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	Zryczałtowany podatek dochodowy do urzędu skarbowego	Do wypłaty
120,00 zł	11,71 zł	1,80 zł	0,00 zł	13,51 zł	106,49 zł	9,58 zł		74,91 zł

A. 21,60 zł

B. 22,00 zł

C. 13,00 zł

D. 13,35 zł

Wybór nieprawidłowej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad obliczania zryczałtowanego podatku dochodowego. Często, osoby nieświadome szczegółów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, mogą pomylić się w obliczeniach, co prowadzi do niewłaściwych wyników. Na przykład, jeżeli ktoś nie uwzględnia składek na ubezpieczenia społeczne w swoich kalkulacjach, wówczas jego końcowa kwota podatku będzie znacznie zawyżona, co ilustruje odpowiedzi, które zawierają kwoty niższe niż 22,00 zł. To może także świadczyć o braku znajomości obowiązujących przepisów, które jasno określają, jakie składki powinny być odliczane przed naliczeniem podatku dochodowego. Ponadto, niektóre osoby mogą mylnie sądzić, że koszty uzyskania przychodu mają zastosowanie w przypadku umów ryczałtowych, co jest błędnym założeniem, ponieważ w tym przypadku nie można ich uwzględniać. Aby uniknąć takich błędów, zaleca się dokładne zapoznanie się z regulacjami prawnymi oraz konsultacje z ekspertami podatkowymi, co pozwoli na lepsze zrozumienie systemu podatkowego oraz na poprawne rozliczanie się z urzędami skarbowymi.

Pytanie 16

Do jakiej kategorii zaliczane są Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

A. państwowych funduszy celowych

B. wojewódzkich funduszy celowych

C. gminnych funduszy celowych

D. powiatowych funduszy celowych

Odpowiedzi wskazujące na wojewódzkie, powiatowe i gminne fundusze celowe opierają się na błędnym zrozumieniu struktury organizacyjnej systemu funduszy w Polsce. Fundusze wojewódzkie, powiatowe i gminne są odpowiedzialne za lokalne projekty i zadania, takie jak rozwój infrastruktury czy wspieranie lokalnych inicjatyw, natomiast Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych mają charakter centralny i są zarządzane na poziomie państwowym. Kluczowym aspektem, który należy uwzględnić, jest to, że fundusze celowe tworzone przez jednostki samorządu terytorialnego są ograniczone do regionalnych potrzeb i nie obejmują szerokiego zasięgu działalności na poziomie ogólnokrajowym, co jest typowe dla funduszy państwowych. Ważne jest zrozumienie, że wybierając niewłaściwe odpowiedzi, można wprowadzić się w błąd co do zakresu odpowiedzialności i zadań poszczególnych funduszy, co może prowadzić do niepoprawnych decyzji w kwestiach związanych z zatrudnieniem i polityką rynku pracy. Dlatego znajomość różnic między tymi funduszami oraz ich rolą w systemie wsparcia jest kluczowa dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy oraz odpowiednich regulacji.

Pytanie 17

Tabela przedstawia obligatoryjne i fakultatywne potrącenia w liście płac. Ile wynosi kwota potrąceń fakultatywnych (nieobowiązkowych)?

Składki na ubezpieczenie społeczne w zł	Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana w zł	Należna zaliczka na podatek dochodowy w zł	Składka na związki zawodowe w zł
219,36	124,26	75,00	50,00

A. 75,00 zł

B. 219,36 zł

C. 124,26 zł

D. 50,00 zł

Odpowiedź 50,00 zł jest poprawna, ponieważ to właśnie ta kwota odpowiada wysokości składki na związki zawodowe, która jest jedynym potrąceniem fakultatywnym w przedstawionej tabeli. Związki zawodowe działają na rzecz pracowników, a przynależność do nich jest opcjonalna, co oznacza, że pracownik ma prawo zdecydować, czy chce być członkiem takiej organizacji. W praktyce oznacza to, że osoba, która decyduje się na przynależność do związku, dobrowolnie wyraża zgodę na potrącenie tej składki z wynagrodzenia. Warto zauważyć, że pozostałe potrącenia, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne, są obligatoryjne, co oznacza, że pracownik nie ma wpływu na ich wysokość ani na to, czy zostaną od niego potrącone. Zrozumienie różnicy między potrąceniami obligatoryjnymi a fakultatywnymi jest kluczowe w kontekście zarządzania wynagrodzeniami oraz praw pracowniczych, dlatego warto być świadomym tych różnic i ich konsekwencji.

Pytanie 18

W deklaracji rozliczeniowej przedstawiane są podstawy wymiaru oraz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne dotyczące pracownika?

A. ZUS ZUA

B. ZUS ZIUA

C. ZUS RCA

D. ZUS ZWUA

Odpowiedzi ZUS ZUA, ZUS ZIUA i ZUS ZWUA są błędne i to z kilku powodów, które warto ogarnąć, żeby nie popełnić błędu. ZUS ZUA dotyczy osób, które są zgłoszone do ubezpieczeń, ale nie jako pracownicy, a raczej przedsiębiorcy. To pokazuje, jak ważne jest zrozumienie różnic między tymi formularzami, bo można łatwo się pomylić i myśleć, że ZUS ZUA dotyczy także pracowników umowy o pracę. ZUS ZIUA z kolei jest dla tych, którzy mają dochody z różnych źródeł, w tym umowy o dzieło. A ZUS ZWUA jest tylko dla osób, które kończą swoją działalność. Te pomyłki wynikają z tego, że nie zawsze wiadomo, jakie umowy są powiązane z danym formularzem. Ważne jest, żeby nie myśleć, że jeden formularz wszędzie pasuje, bo to prowadzi do złego raportowania składek, co potem może przynieść problemy, na przykład z naliczaniem świadczeń dla pracowników. Dobrze jest wiedzieć, jakie formularze są odpowiednie dla różnych ubezpieczonych, żeby wszystko było zgodne z prawem i składki były naliczane prawidłowo.

Pytanie 19

Informację VAT-UE dotyczącą przeprowadzonych wewnątrzwspólnotowych transakcji należy dostarczać do urzędów skarbowych w formie elektronicznej za okresy miesięczne do najpóźniej

A. 30. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

B. 25. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

C. 15. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

D. 10. dnia miesiąca, który następuje po miesiącu, w którym wystąpił obowiązek podatkowy z tytułu zrealizowanej transakcji

Składając informację VAT-UE po czasie, można narobić sobie kłopotów. Odpowiedzi sugerujące, że termin to 10., 15. czy 30. dzień miesiąca są po prostu błędne i wprowadzają zamieszanie. Wiele osób myli terminy składania VAT-UE z innymi terminami i to jest częsty powód nieporozumień. Na przykład, 10. dzień miesiąca dotyczy innych sprawozdań podatkowych, a 15. dzień jest stosowany w niektórych sytuacjach, ale nie w tym wypadku. No i 30. dzień to już zdecydowanie za późno. Błędy mogą też wynikać z nieaktualnych informacji albo braku wiedzy o tym, jak się zmieniają przepisy. Żeby takich problemów unikać, warto regularnie się douczać, na przykład uczestnicząc w szkoleniach czy konsultacjach z ekspertami w podatkach. W dzisiejszych czasach bycie na bieżąco z regulacjami jest kluczowe dla dobrego funkcjonowania biznesu.

Pytanie 20

Jan Nowak, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, złożył wniosek do pracodawcy o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swojej małoletniej córki. Płatnik składek powinien zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu

A. ZUS ZWUA

B. ZUS ZZA

C. ZUS ZCNA

D. ZUS ZUA

Formularze ZUS ZZA, ZWUA oraz ZUA, mimo że są związane z ubezpieczeniami, nie są odpowiednie do zgłaszania członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. ZUS ZZA jest stosowany do zgłaszania osoby ubezpieczonej oraz członków rodziny do ubezpieczenia społecznego, co nie obejmuje sytuacji, gdy chodzi o zdrowotne aspekty ubezpieczeń. Z kolei formularz ZWUA służy do wyrejestrowania osoby z ubezpieczenia, co jest całkowicie sprzeczne z kontekstem zgłaszania nowych członków rodziny. Natomiast ZUS ZUA jest przeznaczony do zgłaszania osób ubezpieczonych w kontekście ubezpieczeń społecznych, a nie zdrowotnych. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do takich niepoprawnych wniosków, obejmują mylenie celów formularzy oraz niedostateczną znajomość przepisów regulujących zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Warto pamiętać, że każda kategoria formularzy została zaprojektowana z myślą o konkretnych funkcjach, a ich niewłaściwe użycie może prowadzić do komplikacji administracyjnych i problemów w zakresie ochrony zdrowia dla zgłaszanych osób.

Pytanie 21

Na podstawie fragmentu listy płac oblicz kwotę zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych według stawki podatkowej 18%, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Wynagrodzenie brutto	Składki ubezpieczeń społecznych	Koszty uzyskania przychodu	Podstawa opodatkowania	Składka ubezpieczenia zdrowotnego 9%	Składka ubezpieczenia zdrowotnego 7,75%	Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy
3 200,00 zł	438,72 zł	111,25 zł	2 650,00 zł	248,52 zł	214,00 zł	46,33 zł

A. 182,00 zł

B. 431,00 zł

C. 217,00 zł

D. 392,00 zł

Podczas obliczania zaliczki na podatek dochodowy wiele osób popełnia błędy, bo źle stosują stawki albo mylą się przy obliczaniu podstawy. Na przykład, wybór kwoty 182,00 zł może być wynikiem błędnego myślenia, że stawka powinna być zastosowana do całego wynagrodzenia bez uwzględniania składek zdrowotnych. Często zdarza się, że ludzie zapominają o tych składkach i przez to zawyżają podatki. Odpowiedzi 392,00 zł i 431,00 zł to też pewnie jakieś pomyłki w obliczeniach, które nie biorą pod uwagę tych odliczeń. Ważne, żeby pamiętać, że takie błędy mogą z czasem prowadzić do problemów z urzędami skarbowymi, a to może skończyć się dodatkowymi kosztami. Przy tych obliczeniach kluczowe jest, żeby dobrze rozumieć zasady i nie pomijać ważnych regulacji.

Pytanie 22

Wskaż okoliczność, w której zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego?

A. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 22 lat, a zleceniodawca nie ma z nim zawartego stosunku pracy

B. Zleceniobiorca podpisał umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia

C. Zleceniobiorca jest emerytem pracującym na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy

D. Zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego

Pierwsza sytuacja, w której zleceniobiorca zawarł umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia, nie prowadzi do obowiązkowego zgłoszenia go do ubezpieczeń. Zleceniobiorca może mieć inne źródło przychodu, co oznacza, że ubezpieczenie może być już zapewnione przez innego zleceniodawcę. Przeciwnie, jeśli osoba nie ma żadnego innego tytułu do ubezpieczenia, zleceniodawca ma obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń społecznych. Z kolei, zleceniobiorca będący studentem w wieku 22 lat, również nie podlega obowiązkowemu zgłoszeniu, ponieważ studenci do 26. roku życia mogą korzystać z ubezpieczenia rodziców, co może wykluczać konieczność zgłaszania ich do ubezpieczeń przez zleceniodawców. Odnośnie emerytów, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana. Emeryt, który jest już objęty ubezpieczeniem emerytalnym z tytułu wcześniejszego zatrudnienia, nie potrzebuje dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń w związku z umową zlecenia, chyba że jego dochody z tej umowy są na tyle wysokie, że przekraczają limit. W każdej z tych sytuacji, ważne jest, aby zleceniodawcy dokonywali rzetelnej analizy statusu ubezpieczeniowego zleceniobiorców, aby nie narazić się na potencjalne kary i dodatkowe zobowiązania finansowe.

Pytanie 23

Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie:
- płacę zasadniczą w kwocie 2 000,00 zł brutto,
- zmienną premię liczoną w % od płacy zasadniczej według stawek określonych w tabeli.

Ustal ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli przepracował w bieżącym miesiącu obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i wykonał 210 stolików?

Zmienny składnik wynagrodzenia	Stawka
premia za wykonanie do 200 sztuk stolików włącznie	10%
premia za wykonanie powyżej 200 sztuk stolików	20%

A. 2 200,00 zł

B. 2 800,00 zł

C. 2 400,00 zł

D. 2 000,00 zł

Twoja odpowiedź jest poprawna, ponieważ obliczenia wykazały, że wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 2400,00 zł. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej w wysokości 2000,00 zł oraz premii uzależnionej od liczby wykonanych stolików. W przypadku, gdy pracownik wykonał 210 stolików, premia została obliczona zgodnie z obowiązującą tabelą. Pracownik otrzymał 10% premii za pierwsze 200 stolików, co daje 200 zł (10% z 2000,00 zł), a następnie dodatkowe 20% za jeden stolik powyżej tej liczby, co przynosi kolejne 40 zł (20% z 200,00 zł). Łącznie daje to 2400,00 zł. Przykład ten pokazuje, jak istotne jest zrozumienie zasad obliczania wynagrodzeń oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania w codziennej pracy. Wiedza ta jest podstawą do skutecznego zarządzania wynagrodzeniami w organizacji oraz zapewnienia ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Pytanie 24

Operację finansową o treści "Lista płac - wynagrodzenia brutto pracowników" rejestruje się w systemie rodzajowym kosztów na kontach

A. Wn Wynagrodzenia, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń

B. Wn Wynagrodzenia, Ma Rozliczenie kosztów

C. Wn Pozostałe koszty rodzajowe, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń

D. Wn Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, Ma Rozrachunki z ZUS

Odpowiedź 'Wn Wynagrodzenia, Ma Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń' jest prawidłowa, ponieważ ewidencjonuje ona wynagrodzenia brutto pracowników w odpowiednich kontach księgowych zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz przyjętymi zasadami rachunkowości. Wn (debet) na koncie Wynagrodzenia wskazuje na zwiększenie kosztów związanych z wynagrodzeniami, co jest zgodne z zasadą współmierności kosztów do przychodów. Z drugiej strony, Ma (kredyt) na koncie Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń obrazuje zobowiązania zakładu pracy wobec pracowników, które powstają w momencie naliczenia wynagrodzeń. W praktyce, gdy pracodawca sporządza listę płac, musi najpierw zarejestrować całkowite wynagrodzenie brutto, a następnie zaksięgować zobowiązania, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami firmy. Ustalając wynagrodzenia, organizacje muszą także przestrzegać przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz podatków, co dodatkowo podkreśla znaczenie prawidłowej ewidencji. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie rachunkowości oraz audytu finansowego, gdzie jasność i przejrzystość zapisów księgowych są kluczowe dla obiektywnej oceny sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

Pytanie 25

Przepisy Kodeksu cywilnego określają umowę

A. o pracę na czas zastępstwa

B. o pracę tymczasową na czas określony

C. o pracę nakładczą na czas nieokreślony

D. zlecenia na czas określony

Umowy o pracę na czas określony i zastępstwo są regulowane przez Kodeks pracy, więc to zupełnie inny typ umowy, bo to umowy o charakterze pracowniczym. Przy umowie o pracę na czas określony, pracodawca i pracownik ustalają, jak długo trwa zatrudnienie, ale zwykle nie powinno przekraczać 33 miesięcy. W przypadku umowy na zastępstwo, zatrudnienie dotyczy tylko, gdy trzeba zastąpić nieobecnego pracownika. To nie to samo co umowy cywilnoprawne, a różnice w prawach i obowiązkach mogą być dość istotne. Dodatkowo, wspomnienie umowy nakładczej na czas nieokreślony to też błąd, bo ona nie jest objęta Kodeksem cywilnym i wynagrodzenie za nią jest za efekt pracy, a nie za czas spędzony w pracy. Umowa zlecenia to inna sprawa, bo daje możliwość elastycznego zatrudnienia, ale nie przyznaje takich samych praw jak umowa o pracę, co może prowadzić do nieporozumień wśród pracowników. No i umowa zlecenia na czas określony nie wymaga spełnienia wielu formalnych warunków, ani nie wiąże się z dodatkowymi obowiązkami dla pracodawcy, co czyni ją bardziej elastyczną opcją dla osób pracujących na własny rachunek. Te różnice są ważne do zrozumienia, zwłaszcza gdy planujemy zasoby ludzkie w firmie.

Pytanie 26

Dokument wewnętrzny dotyczący składek ZUS obciążających pracodawcę w podatkowej ewidencji przychodów i kosztów należy ująć w kolumnie

A. koszty dodatkowe zakupu

B. inne przychody

C. wynagrodzenia w gotówce oraz w naturze

D. inne wydatki

Wybór odpowiedzi, która nie klasyfikuje składek ZUS jako pozostałe wydatki, opiera się na nieprawidłowym rozumieniu struktury kosztów w przedsiębiorstwie. Odpowiedzi takie jak "pozostałe przychody" oraz "koszty uboczne zakupu" są mylące, gdyż nie odnoszą się do rzeczywistego charakteru składek ZUS. Pozostałe przychody to kategoria, która dotyczy wpływów, a nie wydatków, co prowadzi do błędnego zakwalifikowania tych operacji. Z kolei koszty uboczne zakupu, choć mogą się odnosić do wydatków związanych z zakupem, nie są adekwatne w kontekście składek ZUS, które są związane z zatrudnieniem, a nie zakupami czy dostawami. Wybór odpowiedzi "wynagrodzenia w gotówce i naturze" dodatkowo wprowadza zamieszanie, gdyż dotyczy bezpośrednio wynagrodzeń pracowników, a nie obciążeń związanych z ubezpieczeniem społecznym. W efekcie, klasyfikowanie składek ZUS w kategoriach innych niż pozostałe wydatki może prowadzić do nieprawidłowego przedstawienia sytuacji finansowej firmy oraz naruszenia zasad rachunkowości, co może skutkować nie tylko problemami z fiskusem, ale także utratą rzetelności w oczach inwestorów i kredytodawców. Dlatego tak ważne jest zrozumienie, że składki ZUS są wydatkami koniecznymi do prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i powinny być ewidencjonowane w odpowiedniej kategorii.

Pytanie 27

Przedsiębiorca zawarł umowę o dzieło na kwotę 2 500,00 zł z Michałem Kotem, który jest jednocześnie zatrudniony u niego na podstawie umowy o pracę. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty dla Michała Kota.

Rachunek do umowy o dzieło Michała Kota (fragment w zł)
Wynagrodzenie brutto (przychód)	2 500,00
Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%)	342,75
Koszty uzyskania przychodu (50%)	1 078,63
Podstawa opodatkowania	1 079,00
Podatek dochodowy	183,43
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)	183,43
Składka na ubezpieczenie zdrowotne (7,75%)	167,19
Należna zaliczka na podatek dochodowy	16,00
Kwota do wypłaty	………

A. 1 790,39 zł

B. 1 957,82 zł

C. 1 062,62 zł

D. 1 974,06 zł

Analizując błędne odpowiedzi, warto zauważyć, że obliczenia wynagrodzenia netto wymagają dokładnego uwzględnienia wszystkich składek i zaliczek, co często bywa niedoceniane. Przykładowo, odpowiedzi takie jak 1 974,06 zł oraz 1 790,39 zł mogą sugerować pominięcie jednego z kluczowych elementów obliczeń lub błędne uwzględnienie stawki składek. Często pracownicy nie zdają sobie sprawy, że na kwotę netto wpływają nie tylko składki na ubezpieczenia społeczne, ale także zaliczki na podatek dochodowy oraz składka zdrowotna, która również zmniejsza kwotę do wypłaty. Błędne rozumienie, które elementy powinny być odjęte, prowadzi do nieprawidłowych wniosków i mogąca wprowadzać w błąd kwota 1 062,62 zł jest efektem pominięcia kluczowych obliczeń. W praktyce, aby uniknąć tych błędów, zaleca się korzystanie z dedykowanych programów kadrowo-płacowych, które automatyzują te procesy, zapewniając zgodność z przepisami. Ignorowanie tych aspektów nie tylko wpływa na morale pracowników, ale także stwarza ryzyko nieprawidłowych rozliczeń, które mogą prowadzić do sporów prawnych lub kontrolnych. Zrozumienie pełnej struktury wynagrodzenia, w tym umów cywilnoprawnych, jest niezbędne dla każdego przedsiębiorcy, aby prawidłowo zarządzać płacami i unikać nieporozumień.

Pytanie 28

24-letni student kierunku dziennikarstwa podpisał z wydawnictwem umowę o dzieło, przenosząc na nie prawa autorskie do stworzonego utworu. Jaką kwotę otrzyma wykonawca dzieła, jeśli wynagrodzenie ustalono na 2 000,00 zł brutto?

A. 1 820,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 1 712,00 zł

D. 1 640,00 zł

Wybór innych odpowiedzi wynika z typowych nieporozumień dotyczących interpretacji wynagrodzeń brutto i netto. Niezrozumienie, że wynagrodzenie brutto to suma przed odliczeniami, prowadzi do błędnych kalkulacji. Na przykład, w przypadku odpowiedzi 1 000,00 zł, można zauważyć, że ktoś mógł pomylić tę wartość z wynagrodzeniem netto lub po prostu je zredukować o zbyt dużą kwotę, nie uwzględniając rzeczywistych kosztów związanych z umową o dzieło. Z kolei odpowiedzi 1 640,00 zł i 1 712,00 zł mogą wynikać z błędnego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy oraz kosztów uzyskania przychodu. Często występuje również problem związany z brakiem wiedzy o tym, że przy umowach o dzieło można odliczyć koszty uzyskania przychodu, co w końcowym rozrachunku znacząco wpływa na wysokość wypłaty. Dlatego kluczowe jest zrozumienie nie tylko wysokości wynagrodzenia brutto, ale także składników, które wpływają na jego przeliczenie na kwotę netto. Edukacja w zakresie prawa pracy oraz zasad ustalania wynagrodzeń jest niezbędna dla wszystkich, którzy planują pracować w branży kreatywnej.

Pytanie 29

Osoby fizyczne nie spokrewnione podpisały umowę pożyczki w dniu 01 kwietnia 2015 r. na kwotę 20 000,00 zł bez udziału notariusza. Pieniądze zostały przekazane pożyczkobiorcy 10 kwietnia 2015 r. Podatek od tej czynności cywilnoprawnej powinien zostać wpłacony na rachunek urzędu skarbowego najpóźniej do

ustawa z dnia 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych

Art. 10. 1. Podatnicy są obowiązani, bez wezwania organu podatkowego, złożyć deklarację w sprawie podatku od czynności cywilnoprawnych, według ustalonego wzoru, oraz obliczyć i wpłacić podatek w terminie 14 dni od dnia powstania obowiązku podatkowego, z wyłączeniem przypadków, gdy podatek jest pobierany przez płatnika. (...)
3a. Płatnicy są obowiązani:
    1) prowadzić rejestr podatku;
    2) wpłacić pobrany podatek na rachunek organu podatkowego właściwego ze względu na siedzibę płatnika, w terminie do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano podatek, a także przekazać w tym terminie deklarację o wysokości pobranego i wpłaconego podatku przez płatnika według ustalonego wzoru wraz z informacją o kwocie podatku należnego poszczególnym gminom;
    (...)

A. 24.04.2015 r.

B. 07.05.2015 r.

C. 15.04.2015 r.

D. 14.04.2015 r.

Wybór nieprawidłowej odpowiedzi wiąże się z niewłaściwym zrozumieniem zasad dotyczących terminu wpłaty podatku od czynności cywilnoprawnych. Odpowiedzi takie jak 24.04.2015 r. czy 07.05.2015 r. wskazują na brak znajomości przepisów regulujących terminy związane z PCC, które jasno określają, że podatek musi zostać wpłacony w terminie 14 dni od dnia zawarcia umowy. Odpowiedź 14.04.2015 r. może wydawać się logiczna, jednak nie uwzględnia pełnego okresu wymaganych 14 dni. Ważne jest, aby przyjmować daty obliczeń od momentu zawarcia umowy, a nie od momentu przekazania środków, ponieważ to pierwsze wydarzenie jest kluczowe dla ustalenia terminu. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do takich niepoprawnych wniosków, to pomylenie daty zawarcia umowy z datą faktycznego przekazania pieniędzy bądź niewłaściwe zrozumienie przepisów dotyczących terminów płatności. Aby uniknąć tych nieporozumień, zaleca się dokładne zapoznanie się z regulacjami prawnymi oraz korzystanie z dostępnych źródeł informacji o obowiązkach podatkowych, co pozwoli na prawidłowe planowanie działań finansowych oraz zgodność z przepisami.

Pytanie 30

W rachunku do umowy zlecenia składka zdrowotna potrącona od przychodu ogółem zleceniobiorcy, który nie pozostaje w stosunku pracy ze zleceniodawcą, wynosi

Przychód ogółem zleceniobiorcy	2 000,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 20%	400,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne	0,00 zł
Składka zdrowotna 7,75%	?
Składka zdrowotna 9%	?

A. 144 zł

B. 155 zł

C. 180 zł

D. 186 zł

Wybór innych odpowiedzi, takich jak 155 zł, 186 zł czy 144 zł, opiera się na błędnych założeniach dotyczących obliczania składki zdrowotnej. Zasadniczym błędem jest nieprawidłowe zrozumienie, jak składka zdrowotna jest naliczana w odniesieniu do przychodu brutto zleceniobiorcy. Składka zdrowotna w wysokości 9% powinna być obliczana bezpośrednio z przychodu brutto, co w tym przypadku wynosi 2000 zł. Odpowiedzi takie jak 155 zł mogą wynikać z błędnego zrozumienia obliczeń lub zastosowania niewłaściwego procentu, co prowadzi do zaniżenia wartości składki. Analogicznie, odpowiedzi 186 zł oraz 144 zł mogą wynikać z pomyłek w obliczeniach lub mylnego założenia, że składka zdrowotna jest naliczana w inny sposób niż wskazuje to prawo. Ważne jest, aby zawsze weryfikować źródła informacji oraz stosować się do aktualnych regulacji dotyczących składek, aby unikać tego rodzaju pomyłek. Zrozumienie zasad obliczania składek zdrowotnych jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami oraz uniknięcia konsekwencji prawnych.

Pytanie 31

Przedsiębiorstwo AXU sp. z o.o., będące czynnym podatnikiem podatku VAT zakupiło i przyjęło do użytkowania 22.05.2017 r. maszynę produkcyjną A. Na podstawie tabeli zawierającej dane z faktur zakupu związanych z przyjętym środkiem trwałym, oblicz podstawę dokonywania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową.

Nr faktury	Opis faktury	Wartość netto	Podatek VAT	Wartość brutto
52/2017	Zakup maszyny produkcyjnej A	153 250,00 zł	35 247,50 zł	188 497,50 zł
78/2017	Usługa transportu maszyny produkcyjnej A	12 100,00 zł	2 783,00 zł	14 883,00 zł
125/2017	Usługa montażu maszyny produkcyjnej A	15 150,00 zł	3 484,50 zł	18 634,50 zł

A. 207 132,00 zł

B. 222 015,00 zł

C. 188 497,50 zł

D. 180 500,00 zł

Wybór odpowiedzi innej niż 180 500,00 zł wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące zasad obliczania podstawy do odpisów amortyzacyjnych. Wiele osób może mylnie zakładać, że wystarczy wziąć pod uwagę jedynie wartość netto zakupu maszyny, nie uwzględniając dodatkowych kosztów związanych z jej nabyciem, takich jak transport czy montaż. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wszystkie wydatki, które są bezpośrednio związane z nabywaniem i przygotowaniem środka trwałego do użytkowania, powinny być ujęte w podstawie do amortyzacji. To podejście jest zgodne z zasadą kosztu historycznego, która mówi, że aktywa należy wyceniać na podstawie rzeczywistych wydatków poniesionych w celu ich nabycia, w tym wszelkich dodatkowych kosztów. Wybierając niewłaściwe wartości, można łatwo wprowadzić się w błąd, co może prowadzić do błędnych decyzji finansowych, a także do nieprawidłowego rozliczenia podatków. Warto mieć na uwadze, że zarówno niesłusznie wygórowana, jak i zaniżona podstawa amortyzacji mogą wpłynąć negatywnie na wyniki finansowe przedsiębiorstwa oraz na jego zobowiązania podatkowe. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, jakie elementy powinny być wliczane do podstawy amortyzacyjnej, aby móc skutecznie zarządzać majątkiem trwałym przedsiębiorstwa.

Pytanie 32

Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje stałe wynagrodzenie netto w kwocie 5 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów.

Art. 87.

§1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4. kary pieniężne przewidziane w art. 108.
§2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1. w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
2. w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
§4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.

A. 3 000,00 zł

B. 2 000,00 zł

C. 3 500,00 zł

D. 2 500,00 zł

Odpowiedź 3 000,00 zł to strzał w dziesiątkę. Zgodnie z art. 87 §3 Kodeksu pracy, maksymalne potrącenie z pensji z tytułu alimentów nie może przekroczyć 60% wynagrodzenia netto. Więc jak mamy 5 000,00 zł, to 60% z tej kwoty to właśnie 3 000,00 zł. W praktyce oznacza to, że pracodawca może zabrać tę kwotę, żeby zaspokoić potrzeby alimentacyjne. To ważne, żeby te przepisy były przestrzegane, ponieważ mają na celu ochronę pracowników, by mogli pokryć swoje podstawowe wydatki, mimo że muszą płacić alimenty. W sumie, stosowanie się do tych zasad to kluczowa sprawa, żeby zachować równowagę pomiędzy obowiązkami a prawami w pracy.

Pytanie 33

Zatrudniający zakończył współpracę z pracownikiem w dniu 30.09.2018 r. Kiedy pracownik miał prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej wynikających z ubezpieczenia zdrowotnego?

A. 30.11.2018 r.

B. 10.10.2018 r.

C. 30.10.2018 r.

D. 01.10.2018 r.

Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników w Polsce reguluje ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Zgodnie z tymi przepisami, pracownik, który zakończył stosunek pracy, ma prawo do korzystania ze świadczeń zdrowotnych przez 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę. W przypadku pracownika, którego umowa została rozwiązana 30 września 2018 r., uprawnienie do świadczeń zdrowotnych kończy się 30 października 2018 r. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której pracownik zakończył pracę w danym miesiącu, ale wciąż może korzystać z pełnozakresowej opieki zdrowotnej do końca miesiąca następnego. Jest to istotna informacja dla byłych pracowników, którzy mogą potrzebować kontynuacji leczenia bądź korzystania z usług medycznych po zakończeniu zatrudnienia.

Pytanie 34

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 4 200,00 zł swojego brata (40 lat), który nie pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca nie korzysta z preferencyjnych składek ZUS. Wskaż, które składki powinien opłacać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przedsiębiorca z tytułu zawartej umowy o pracę.

	Składki na ubezpieczenia					Składka na Fundusz Pracy	Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
	emerytalne	rentowe	chorobowe	wypadkowe	zdrowotne	Składka na Fundusz Pracy	Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
A.	tak	tak	nie	tak	tak	tak	nie
B.	tak	tak	tak	tak	tak	tak	tak
C.	tak	tak	tak	tak	tak	nie	nie
D.	nie	nie	nie	nie	tak	nie	nie

A. D.

B. B.

C. A.

D. C.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi był wynikiem niepełnego zrozumienia przepisów dotyczących składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście zatrudnienia na umowę o pracę. Kluczowe jest zrozumienie, że każdy pracodawca, niezależnie od formy prawnej prowadzonej działalności, ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Często pojawia się nieporozumienie, że zatrudnienie członka rodziny wiąże się z mniejszymi obowiązkami składkowymi, co jest mylnym założeniem. Nawet jeśli pracownik nie pozostaje w wspólnym gospodarstwie domowym z pracodawcą, nie zwalnia to przedsiębiorcy z obowiązku odprowadzania pełnych składek na ubezpieczenia. Ponadto, niektóre odpowiedzi mogą sugerować, że składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są obowiązkowe w każdej sytuacji, co jest nieprawdziwe, ponieważ ten fundusz jest opcjonalny w przypadku, gdy pracodawca nie korzysta z preferencyjnych stawek ZUS. Dlatego przy analizie obowiązków płatniczych w zakresie składek ZUS istotne jest, aby zrozumieć kontekst i szczegóły przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Zignorowanie tych aspektów może prowadzić do nieprawidłowego wniosku, co w konsekwencji może narażać firmę na problemy prawne oraz finansowe.

Pytanie 35

Na podstawie fragmentu listy płac nr 12/2022. oblicz wynagrodzenie netto.

Lista płac nr 12/2022 (fragment)
Wyszczególnienie	Kwota w zł
1. Wynagrodzenie brutto	4 000,00
2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	548,40
3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	310,64
6. Koszty uzyskania przychodów	250,00
6. Podstawa opodatkowania	3 202,00
7. Należna zaliczka na podatek dochodowy	84,00
8. Wynagrodzenie netto	?

A. 3 451,60 zł

B. 3 140,96 zł

C. 2 806,96 zł

D. 3 056,96 zł

Obliczenia wynagrodzenia netto mogą być skomplikowane i często prowadzą do mylnych wniosków, zwłaszcza jeśli nie uwzględnia się wszystkich wymaganych składników. Odpowiedzi, które wskazują na wartości wyższe niż poprawna, mogą sugerować, że użytkownik nie uwzględnił wszystkich odliczeń. Na przykład, wybór wyższej kwoty może wynikać z błędnego uznania, że wynagrodzenie brutto jest równoznaczne z wynagrodzeniem netto, co jest fundamentalnym błędem. W rzeczywistości wynagrodzenie netto jest wynikiem skomplikowanych obliczeń, które obejmują nie tylko odliczenia na składki na ubezpieczenia społeczne, ale również zaliczki na podatek dochodowy, które są różne w zależności od indywidualnych okoliczności pracownika, takich jak ulgi podatkowe. Powszechnym błędem jest także nieuwzględnienie składek na ubezpieczenie zdrowotne, co może prowadzić do zawyżenia wynagrodzenia netto. Ponadto, brak znajomości aktualnych przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz zmian w prawie może znacząco wpłynąć na prawidłowość obliczeń. Stąd, dla prawidłowego obliczenia wynagrodzenia netto, kluczowe jest zrozumienie wszystkich mechanizmów i regulacji, które wpływają na wynagrodzenia w danym kraju.

Pytanie 36

W firmie XYZ od 01.01.2014 r. zatrudniona jest pani Anna Kot na podstawie umowy o pracę. W zakładzie prowadzona jest roczna ewidencja dla pracownika, która będzie używana przez pracodawcę do przygotowania informacji podatkowej. Jak nazywa się ta ewidencja?

A. Kartoteka pracownika

B. Karta wynagrodzeń

C. Imienna karta przychodów pracownika

D. Lista płac

Pojęcia takie jak kartoteka pracownika, lista płac czy karta wynagrodzeń mogą wydawać się podobne, jednak różnią się one zasadniczo od imiennej karty przychodów pracownika w kontekście ewidencji i zastosowania. Kartoteka pracownika to zazwyczaj zbiór dokumentów dotyczących pracownika, ale nie zawiera szczegółowych informacji o jego przychodach czy podatkach. Jest to bardziej ogólny zbiór danych, który może obejmować umowy, zaświadczenia czy oceny pracy, ale nie jest bezpośrednio związany z ewidencją finansową. Lista płac to dokument, który zestawia wynagrodzenia wszystkich pracowników w danym okresie rozliczeniowym, ale nie jest przeznaczona do analizy indywidualnych przychodów czy obliczeń podatkowych dla jednego pracownika. Karta wynagrodzeń natomiast może być używana do przedstawienia tylko podstawowych informacji dotyczących wynagrodzenia, ale bardziej skoncentrowanego na wypłatach niż na odprowadzanych podatkach. W praktyce, często dochodzi do pomylenia tych pojęć, co może prowadzić do nieprawidłowości w ewidencji i rozliczeniach, a także do problemów w przypadku kontroli skarbowej. Dlatego tak ważne jest zrozumienie specyfiki każdego z tych dokumentów oraz ich właściwego zastosowania w procesach kadrowo-płacowych.

Pytanie 37

Dokumenty zawarte w części B akt osobowych pracownika odnoszą się do

A. procesu ubiegania się o zatrudnienie

B. rozwiązania umowy o pracę

C. nawiązania umowy o pracę oraz przebiegu zatrudnienia

D. wygaśnięcia umowy o pracę

Dokumenty związane z ubieganiem się o pracę, wygaśnięciem umowy czy rozwiązaniem stosunku pracy są ważne, ale jednak nie mylmy ich z tym, co znajduje się w części B akt osobowych. Te różne elementy dotyczą różnych momentów w karierze pracownika. Kiedy ktoś stara się o pracę, dostarcza różnego rodzaju papiery, takie jak CV czy list motywacyjny, ale to nie jest część akt osobowych. Z kolei dokumenty o wygaśnięciu umowy dotyczą sytuacji zakończenia zatrudnienia, a to też nie jest temat części B, bo ona skupia się na tym, co się działo w trakcie pracy. Rozwiązanie umowy to z kolei dokumenty takie jak wypowiedzenia czy świadectwa pracy, które też nie są częścią B, ale trafiają do innych sekcji akt osobowych. Ważne jest, żeby zrozumieć, że każdy z tych dokumentów ma swoją rolę i znaczenie na różnych etapach zatrudnienia, co pokazuje, jak istotne jest odpowiednie klasyfikowanie i archiwizowanie dokumentów kadrowych zgodnie z prawem.

Pytanie 38

W dniu 5 kwietnia 2019 roku Andrzej Kawa podpisał z Aleksandrem Nowakiem umowę na sprzedaż osobowego auta za kwotę 30 000,00 zł. Płatność za pojazd została zrealizowana przelewem 11 kwietnia 2019 roku. Kupujący miał obowiązek uregulować podatek od dokonanej czynności cywilnoprawnej na rachunek urzędu skarbowego najpóźniej w dniu

A. 18.04.2019 r. (czwartek)

B. 25.04.2019 r. (czwartek)

C. 05.04.2019 r. (piątek)

D. 19.04.2019 r. (piątek)

Odpowiedź 19.04.2019 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z polskim prawem, kupujący ma obowiązek zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) w ciągu 14 dni od dnia dokonania czynności. W tym przypadku umowa sprzedaży samochodu została zawarta 5 kwietnia 2019 r. Zatem termin zapłaty podatku przypada na 19 kwietnia 2019 r. Praktycznie oznacza to, że kupujący, aby uniknąć kary za nieterminowe złożenie deklaracji podatkowej i zapłatę, powinien zrealizować przelew na rachunek urzędu skarbowego w tym terminie. Warto również pamiętać, że w przypadku, gdy termin płatności przypada na dzień wolny od pracy, obowiązek płatności przesuwa się na najbliższy dzień roboczy. W związku z tym, znajomość terminów oraz procedur związanych z PCC jest kluczowa w procesie zakupu pojazdów i innych dóbr, by uniknąć potencjalnych problemów z urzędami skarbowymi.

Pytanie 39

Przedsiębiorca podjął działalność gospodarczą, która stanowi dla niego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Oblicz wysokość składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy dla przedsiębiorcy za grudzień 2020 r., jeżeli ma on prawo do preferencyjnej podstawy ubezpieczeń społecznych w kwocie 780,00 zł?

A. 7,80 zł

B. 19,11 zł

C. 19,89 zł

D. 0,00 zł

Wybór nieprawidłowych wartości składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy może wynikać z kilku czynników myślowych. Niektórzy mogą błędnie zakładać, że każda nowa działalność gospodarcza automatycznie powoduje obowiązek płacenia składek na te fundusze, co jest nieprawdą w przypadku przedsiębiorców korzystających z preferencyjnej podstawy. Warto zauważyć, że Fundusz Pracy jest źródłem finansowania wydatków związanych z polityką zatrudnienia, a Fundusz Solidarnościowy wspiera osoby, które w wyniku różnych okoliczności utraciły zatrudnienie. Składki na te fundusze oblicza się na podstawie podstawy wymiaru składek, w tym przypadku 780,00 zł, jednakże w sytuacji korzystania z preferencyjnych stawek, nie ma obowiązku ich opłacania. Osoby, które wybrały inne kwoty, mogły ogólnie nie rozumieć zasad preferencyjnych ubezpieczeń społecznych, co prowadzi do mylnych wniosków. Warto zwrócić uwagę na znaczenie tego zwolnienia dla wsparcia przedsiębiorczości, szczególnie w okresie, kiedy wiele osób decyduje się na rozpoczęcie działalności w trudnych warunkach ekonomicznych. Dobrym podejściem jest również regularne śledzenie zmian w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby być na bieżąco i unikać nieporozumień dotyczących obowiązków składkowych.

Pytanie 40

Osoba zatrudniona na 1/2 etatu w systemie czasowym z dodatkiem przepracowała w grudniu 20 dni po 4 godziny dziennie według obowiązującej normy czasu pracy. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za grudzień, jeśli stawka za godzinę wynosi 25,00 zł, a dodatek to 20%?

A. 2 400,00 zł

B. 1 600,00 zł

C. 4 000,00 zł

D. 2 000,00 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień, należy uwzględnić liczbę przepracowanych godzin, stawkę za godzinę oraz przysługującą premię. Pracownik pracował przez 20 dni po 4 godziny dziennie, co daje łącznie 80 godzin (20 dni x 4 godziny). Stawka za godzinę wynosi 25,00 zł, co oznacza, że wynagrodzenie podstawowe wynosi 80 godzin x 25,00 zł = 2 000,00 zł. Następnie należy obliczyć premię, która wynosi 20% wynagrodzenia podstawowego. Premia wynosi 20% z 2 000,00 zł, co daje 400,00 zł. Łączne wynagrodzenie brutto za grudzień wyniesie więc 2 000,00 zł (wynagrodzenie podstawowe) + 400,00 zł (premia) = 2 400,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi zasadami wynagradzania w pracy, gdzie podstawowe wynagrodzenie zwiększane jest o premie uzależnione od wyników pracy. Tego typu obliczenia są powszechne w systemach wynagrodzeń w wielu branżach, gdzie premie stanowią istotny element motywacyjny dla pracowników.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej