Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 15 lipca 2026 11:53
Data zakończenia: 15 lipca 2026 11:55

Egzamin niezdany

Wynik: 0/40 punktów (0,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Pracownik zatrudniony od 01.02.2016 r. przebywał w sierpniu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

Miesiąc	Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
II	3 450,00 zł
III	3 420,00 zł
IV	3 200,00 zł
V	3 670,00 zł
VI	3 500,00 zł
VII	4 000,00 zł
Razem	21 240,00 zł

A. 944,00 zł

B. 3 540,00 zł

C. 826,00 zł

D. 1 180,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku niezdolności do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy, wynagrodzenie wynosi 1 180,00 zł. Dlaczego? Bo pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia, czyli 100%. Ważne jest, żeby obliczać to na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia. Jak to zrobić? Wystarczy, że sumujesz wypłaty z ostatnich 6 miesięcy i dzielisz to przez 180 dni. To standard, który zawsze powinno się stosować przy ustalaniu takich wynagrodzeń. Aha, warto też wiedzieć, że w takich sytuacjach pracownik może liczyć na dodatkowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Pracodawcy muszą pamiętać, że dokładne obliczenia to nie tylko ich obowiązek prawny, ale też ważny element dobrego zarządzania kadrami, co ma spory wpływ na atmosferę w zespole. W praktyce, dokumentowanie absencji i naliczanie wynagrodzenia w odpowiedni sposób to muszą być rzeczy, które zapewniają przejrzystość i zaufanie w firmie.

Pytanie 2

Aby przeprowadzić wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń (po zakończeniu zatrudnienia), płatnik składek powinien wypełnić formularz o symbolu

A. ZUS ZPA

B. ZUS ZWPA

C. ZUS ZUA

D. ZUSZWUA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź ZUSZWUA jest poprawna, ponieważ formularz ten jest stosowany do zgłoszenia wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z przepisami prawa, płatnik składek ma obowiązek zgłoszenia wyrejestrowania na formularzu ZUSZWUA, co jest istotnym krokiem w procesie administracyjnym związanym z zakończeniem zatrudnienia. Formularz ten zawiera kluczowe informacje dotyczące pracownika, takie jak dane osobowe, okres ubezpieczenia oraz przyczynę wyrejestrowania. Przykładem zastosowania może być sytuacja, w której pracownik kończy swoją pracę z powodu rozwiązania umowy o pracę. Płatnik składek, w tym przypadku pracodawca, ma obowiązek do 7. dnia miesiąca następnego po ustaniu zatrudnienia złożyć formularz ZUSZWUA. Pomaga to w zapewnieniu prawidłowego obiegu dokumentów i aktualizacji danych w systemach ZUS. To z kolei ma kluczowe znaczenie dla wypłaty świadczeń, takich jak emerytury czy renty, które mogą być przyznawane na podstawie historii ubezpieczeniowej pracownika, dlatego ważne jest, aby formularz został wypełniony i złożony prawidłowo.

Pytanie 3

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 000,00 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.

I.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
I.	978,00 zł	400,00 zł	0,00 zł
II.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
II.	488,00 zł	122,50 zł	75,00 zł
III.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
III.	488,00 zł	75,00 zł	122,50 zł
IV.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
IV.	488,00 zł	325,00 zł	122,50 zł

A. II

B. I

C. III

D. IV

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź III jest poprawna, ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują składki emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Przy podstawie wymiaru składek wynoszącej 5 000,00 zł, obliczenia wskazują na konkretne wartości, które odpowiadają aktualnym stawkom obowiązującym w Polsce. Składka emerytalna wynosi 9,76%, składka rentowa 1,5%, a składka chorobowa 2,45%. Po zsumowaniu tych wartości otrzymujemy całkowitą kwotę składek, które pracownik musi ponieść. Dobre praktyki w zakresie obliczania składek na ubezpieczenia społeczne wymagają znajomości aktualnych przepisów oraz stawek, co jest kluczowe dla prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz obliczeń podatkowych. Również, warto podkreślić, że pracodawcy są zobowiązani do informowania pracowników o składkach, które są odprowadzane z ich wynagrodzeń, co zwiększa przejrzystość i zrozumienie systemu ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 4

Fragment formularza informuje, że do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych zgłoszono

A. przedsiębiorcę.

B. pracownika

C. zleceniodawcę.

D. zleceniobiorcę.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "pracownika" jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, pracownik jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, co wiąże się z obowiązkowym zgłoszeniem do systemu ubezpieczeń społecznych. Kod tytułu ubezpieczenia "0100" w formularzu jasno wskazuje na tę kategorię zatrudnienia. Pracodawcy mają obowiązek zgłaszać swoich pracowników do ZUS, co jest kluczowe dla zapewnienia im praw do świadczeń zdrowotnych, emerytalnych oraz innych form wsparcia społecznego. W praktyce oznacza to, że każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę powinien być zarejestrowany w odpowiednich instytucjach, co gwarantuje mu dostęp do ochrony ubezpieczeniowej. Na przykład, w przypadku choroby czy wypadku, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, co jest bezpośrednio związane z jego zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych. Warto również pamiętać, że niezgłoszenie pracownika może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych dla pracodawcy, w tym kar finansowych oraz odpowiedzialności cywilnej.

Pytanie 5

24-letni student kierunku dziennikarstwa podpisał z wydawnictwem umowę o dzieło, przenosząc na nie prawa autorskie do stworzonego utworu. Jaką kwotę otrzyma wykonawca dzieła, jeśli wynagrodzenie ustalono na 2 000,00 zł brutto?

A. 1 000,00 zł

B. 1 820,00 zł

C. 1 712,00 zł

D. 1 640,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 1 820,00 zł jest poprawna, ponieważ przy ustalonym wynagrodzeniu brutto w wysokości 2 000,00 zł, należy uwzględnić składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatek dochodowy. W przypadku umowy o dzieło, wydawca ma obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 13,71% od wynagrodzenia brutto. Oznacza to, że od kwoty 2 000,00 zł obliczamy składki na ubezpieczenia w wysokości 274,20 zł. Następnie, od wynagrodzenia brutto odejmujemy te składki, co daje nam 1 725,80 zł. Następnie od tej kwoty należy obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, który wynosi 17% obliczony od kwoty po odjęciu składek. Obliczając podatek, otrzymujemy 293,57 zł. Odejmując podatek od kwoty po odjęciu składek, otrzymujemy 1 431,68 zł, a po dodaniu kosztów uzyskania przychodu w wysokości 20% od przychodu (co daje 286,34 zł) otrzymujemy ostateczną kwotę do wypłaty wynoszącą 1 820,00 zł. To pokazuje, jak ważne jest zrozumienie aspektów podatkowych oraz kosztów związanych z umowami o dzieło, co jest niezbędne w pracy każdego dziennikarza.

Pytanie 6

Przepisy Kodeksu cywilnego określają umowę

A. o pracę tymczasową na czas określony

B. o pracę na czas zastępstwa

C. zlecenia na czas określony

D. o pracę nakładczą na czas nieokreślony

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenia na czas określony jest opisana w Kodeksie cywilnym, w artykułach 734 i kolejnych. To taki rodzaj umowy, gdzie zlecający płaci za wykonanie konkretnej usługi. Przykładem zastosowania może być sytuacja, kiedy firma potrzebuje kogoś do pomocy przy realizacji jakiegoś projektu, powiedzmy, podczas organizacji eventu. Warto wiedzieć, że umowa zlecenia różni się od umowy o pracę, bo nie ma tych wszystkich obowiązków, jak urlopy czy ubezpieczenie społeczne. Z mojego doświadczenia, umowy zlecenia często spotkać można w branżach takich jak kreatywne, consulting czy IT, gdzie elastyczność jest super ważna. Fajnie też podkreślić, że takie umowy można wykorzystać do zlecenia zadań, które nie wymagają stałego zatrudnienia, co jest zgodne z zasadami dobrego zarządzania ludźmi w firmie.

Pytanie 7

Dla osoby zatrudnionej zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawą obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne jest

A. 60% prognozowanej przeciętnej pensji miesięcznej

B. wynagrodzenie brutto pracownika

C. 60% wynagrodzenia brutto pracownika

D. prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, ponieważ zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dla osób współpracujących, takich jak wspólnicy spółek czy osoby wykonujące pracę na rzecz innych bez formalnego stosunku pracy, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi właśnie ta wartość. Stanowi to 60% wartości prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ogłaszanego przez Główny Urząd Statystyczny, co ma na celu zapewnienie, że składki na ubezpieczenia społeczne są adekwatne do poziomu przeciętnego wynagrodzenia w danym kraju. Taki mechanizm ma na celu stabilizację systemu ubezpieczeń społecznych, a także ochronę osób, które nie mają stabilnych dochodów. Przykładowo, jeżeli prognozowane przeciętne wynagrodzenie na dany rok wynosi 5000 zł, to podstawa wymiaru składek wynosi 3000 zł, co daje 60% tej wartości. Dzięki temu osoby współpracujące mają zapewnioną minimalną ochronę społeczną, a jednocześnie system nie obciąża zbytnio budżetów przedsiębiorstw.

Pytanie 8

Na podstawie fragmentu listy płac nr 12/2022. oblicz wynagrodzenie netto.

Lista płac nr 12/2022 (fragment)
Wyszczególnienie	Kwota w zł
1. Wynagrodzenie brutto	4 000,00
2. Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	548,40
3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	310,64
6. Koszty uzyskania przychodów	250,00
6. Podstawa opodatkowania	3 202,00
7. Należna zaliczka na podatek dochodowy	84,00
8. Wynagrodzenie netto	?

A. 2 806,96 zł

B. 3 451,60 zł

C. 3 140,96 zł

D. 3 056,96 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie wynagrodzenia netto jest kluczowym elementem zarządzania wynagrodzeniami w każdej organizacji. Aby uzyskać dokładną wartość wynagrodzenia netto, należy od wynagrodzenia brutto odjąć wszystkie składki, które pracownik musi opłacić. W tym przypadku od wynagrodzenia brutto odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują emerytalne, rentowe i chorobowe, a także składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W praktyce, takie obliczenia są niezwykle ważne, ponieważ pomagają pracownikom zrozumieć, jakie są ich rzeczywiste dochody oraz jakie składki są odprowadzane na ich rzecz. Warto zaznaczyć, że każde przedsiębiorstwo powinno regularnie aktualizować swoje procedury obliczania wynagrodzeń, aby były zgodne z aktualnymi przepisami prawa pracy oraz standardami branżowymi, co zwiększa transparentność i zaufanie w relacjach pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

Pytanie 9

Firma zawarła z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, ustalając wynagrodzenie na poziomie 4 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaka będzie kwota do wypłaty za zrealizowanie dzieła?

A. 3 620,00 zł

B. 3 640,00 zł

C. 4 000,00 zł

D. 3 280,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prawidłowa odpowiedź wynosi 3 640,00 zł, co można obliczyć z uwagi na zasady ustalania wynagrodzenia za umowę o dzieło. W tym przypadku wynagrodzenie brutto wynosi 4 000,00 zł. Pracodawca, w związku z umową o dzieło, musi odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 18% od przychodu. Dodatkowo, należy pamiętać, że dla dzieł tworzonych przez osoby fizyczne, od wynagrodzenia można odliczyć koszty uzyskania przychodu, które standardowo wynoszą 20% przychodu. W praktyce, obliczenia będą wyglądały następująco: od 4 000,00 zł odejmujemy 20% kosztów uzyskania (800,00 zł), co daje 3 200,00 zł. Następnie obliczamy podatek dochodowy, który wynosi 18% z 3 200,00 zł (576,00 zł). Zatem wynagrodzenie netto wyniesie 3 200,00 zł - 576,00 zł, co daje 2 624,00 zł. Jednak w przypadku umowy o dzieło, wynagrodzenie brutto jest już kwotą całkowitą do wypłaty, co oznacza, że 3 640,00 zł to kwota, którą otrzyma wykonawca po uwzględnieniu powyższych odliczeń.

Pytanie 10

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2022 z listopada 2022 r. Anny Polany (lat 40), opiewającego na kwotę 1 000,00 zł brutto (40 godzin po 25,00 zł/godzinę), ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2022 (fragment)
Kwota brutto	1 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne	137,10 zł
Koszty uzyskania przychodu 20%	172,58 zł
Podstawa opodatkowania	690,00 zł
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego	...............

A. 83,00 zł

B. 00,00 zł

C. 117,00 zł

D. 74,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Twoja odpowiedź jest prawidłowa. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od umowy zlecenia, należy najpierw ustalić kwotę brutto, która wynosi 1 000,00 zł. Następnie odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, które w tym przypadku wynoszą 137,10 zł, oraz koszty uzyskania przychodu, które są standardowo ustalane na 20% przychodu, co w tym przypadku wynosi 172,58 zł. Po tych odliczeniach otrzymujemy podstawę opodatkowania równą 690,32 zł, którą zaokrąglamy do 690,00 zł. Obliczając zaliczkę na podatek dochodowy, stosujemy stawkę 12% od podstawy opodatkowania, co daje 82,80 zł. Po zaokrągleniu do pełnych złotych uzyskujemy kwotę 83,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w praktyce księgowej, ponieważ pozwalają na właściwe i zgodne z przepisami rozliczenie podatkowe, co jest fundamentalne dla zgodności z obowiązkami wobec urzędów skarbowych.

Pytanie 11

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za grudzień dla Antoniego Raka zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Antoni Rak – pracownik bezpośrednio-produkcyjny
Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu w granicach normy	1,50 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu po przekroczeniu normy	2,00 zł/szt.
Liczba podzespołów wyprodukowanych przez pracownika w grudniu zgodnie z normą jakościową	2150 szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w grudniu zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy	160 godz.
Obowiązująca norma pracy	12 szt./godz.

A. 3 340,00 zł

B. 4 300,00 zł

C. 2 880,00 zł

D. 3 225,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczając wynagrodzenie Antoniego Raka, kluczowe jest zrozumienie zasady działania systemu akordu progresywnego. System ten premiuje pracowników nie tylko za wypracowanie normy, ale również za przekroczenie jej. W tym przypadku norma wynosiła 12 sztuk na godzinę, co w ciągu 160 godzin daje 1920 sztuk w normie. Antoni wyprodukował 2150 sztuk, co oznacza, że przekroczył normę o 230 sztuk. Wynagrodzenie w systemie akordu oblicza się poprzez ustalenie stawki za sztuki wyprodukowane w normie oraz stawki za nadwyżkę. W tym przypadku wynagrodzenie za sztuki w normie wynosi 2880 zł, co odpowiada stawce 1,50 zł za sztukę (1920 sztuk x 1,50 zł). Natomiast za nadwyżkę (230 sztuk) przysługuje stawka 2 zł za sztukę, co daje 460 zł (230 sztuk x 2 zł). Suma tych wartości wynosi 3340 zł, co potwierdza poprawność odpowiedzi. Taki model wynagradzania sprzyja zwiększonej efektywności i motywacji pracowników, co jest zgodne z praktykami stosowanymi w nowoczesnych metodach zarządzania produkcją.

Pytanie 12

Pracodawca zawarł z zatrudnionym umowę o pracę w dniu 30 marca 2015 roku. W dokumencie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 01 kwietnia 2015 roku. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych musi zostać dokonane najpóźniej w dniu

A. 15 kwietnia 2015 roku (środa)

B. 14 kwietnia 2015 roku (wtorek)

C. 08 kwietnia 2015 roku (środa)

D. 30 marca 2015 roku (poniedziałek)

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Data zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych jest kluczowym elementem procesu zatrudnienia. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do tych ubezpieczeń w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. W tym przypadku, pracownik ma rozpocząć pracę 1 kwietnia 2015 r., co oznacza, że pracodawca powinien zrealizować zgłoszenie najpóźniej do 8 kwietnia 2015 r. Niezrealizowanie tego obowiązku w terminie może prowadzić do konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe czy problemy z realizacją świadczeń zdrowotnych i emerytalnych dla pracownika. Ważne jest również, aby pracodawcy pamiętali o konieczności dopełnienia formalności związanych z ubezpieczeniami w odpowiednim czasie, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz administracji kadrowej. Przykładowo, wielu pracodawców korzysta z systemów informatycznych, które automatyzują proces zgłaszania nowych pracowników, co znacząco ułatwia przestrzeganie terminów.

Pytanie 13

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac ustal kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy do wpłaty na rachunek bankowy urzędu skarbowego.

Lista płac za maj 2019 r. (fragment)
Pracownik: Marian Jasiak
Wyszczególnienie	Kwota w zł
Wynagrodzenie brutto	5 600,00
Składki na ubezpieczenia społeczne pracownika	767,76
Miesięczne koszty uzyskania przychodu	139,06
Kwota wolna od podatku	46,33
Podstawa opodatkowania	4 693,00
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	4 832,24
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana	434,90
Składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana	374,50
Należna zaliczka na podatek dochodowy	.................

A. 844,74 zł

B. 962,00 zł

C. 424,00 zł

D. 798,41 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 424,00 zł jest poprawna, ponieważ obliczenie zaliczki na podatek dochodowy wymaga najpierw ustalenia podstawy opodatkowania. Podstawą jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz miesięczne koszty uzyskania przychodu. Stawka podatku dochodowego wynosi 17%, co sugeruje, że po obliczeniu podstawy opodatkowania należy ją pomnożyć przez tę wartość. Następnie istotne jest uwzględnienie kwoty wolnej od podatku, co dodatkowo obniża zaliczkę. Na koniec należy odliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne, co może wpływać na końcowy wynik. W praktyce, obliczenia te są kluczowe dla prawidłowego rozliczenia się z fiskusem i uniknięcia ewentualnych kar finansowych. Pracodawcy oraz działy księgowe muszą dokładnie stosować te zasady, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami podatkowymi, co jest istotne w kontekście odpowiedzialności finansowej firmy.

Pytanie 14

Zaliczka na podatek dochodowy i składka zdrowotna odliczana od podatku wyniesie

Fragment listy płac
Płaca brutto (zł)	Ubezpieczenie emerytalne (zł)	Ubezpieczenie rentowe (zł)	Ubezpieczenie chorobowe (zł)	Ubezpieczenie społeczne (razem) 13,71% (zł)	Podstawa wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego (zł)	Koszty uzyskania przychodu (zł)
2 100,00	204,96	31,50	51,45	287,91	1 812,09	111,25
Stawka podatku (%)	Kwota wolna od podatku (zł)	Podatek (bez odliczenia kwoty wolnej) (zł)	Składka na ubezpieczenie zdrowotne 7,75% (zł)
18	46,33	306,18	140,44

A. zaliczka na podatek dochodowy 306,18 zł, składka zdrowotna 163,09 zł

B. zaliczka na podatek dochodowy 116,00 zł, składka zdrowotna 140,44 zł

C. zaliczka na podatek dochodowy 119,00 zł, składka zdrowotna 140,44 zł

D. zaliczka na podatek dochodowy 166,00 zł, składka zdrowotna 163,09 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgadza się, odpowiedź o zaliczce na podatek dochodowy w wysokości 119 zł i składce zdrowotnej 140,44 zł jest jak najbardziej poprawna. Dlaczego? Otóż przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy musimy brać pod uwagę dochód brutto. Od niego odejmujemy kwotę wolną od podatku, a potem od tej wartości jeszcze składkę zdrowotną. W tym przykładzie, jeśli zarabiamy 5000 zł, a kwota wolna to 3089 zł, to do opodatkowania mamy 1911 zł. Po zastosowaniu stawki podatkowej dostajemy zaliczkę na podatek, która wynosi 119 zł. Wiedza na ten temat jest naprawdę istotna w księgowości, bo pozwala zrozumieć, jakie mamy zobowiązania podatkowe i jak to wszystko działa według przepisów prawa.

Pytanie 15

Na jakim formularzu zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia do ZUS zleceniobiorcy, który ma zawartą umowę o pracę z innym pracodawcą, a jego wynagrodzenie brutto przewyższa minimalną krajową, nie będąc jednocześnie studentem?

A. ZUS ZZA

B. ZUS ZUA

C. ZUS ZCNA

D. ZUS ZFA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź ZUS ZZA jest prawidłowa, ponieważ formularz ten służy do zgłaszania do ZUS zleceniobiorców, którzy wykonują pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej (takiej jak umowa zlecenia) i mają podpisaną jednocześnie umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto wyższym od płacy minimalnej krajowej. W przypadku takiego zleceniodawca ma obowiązek zarejestrować zleceniobiorcę w ZUS na formularzu ZUS ZZA, co gwarantuje odpowiednie ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy, w tym ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i rentowe. Przykładowo, jeśli zleceniobiorca pracuje w pełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy i jednocześnie wykonuje zlecenia dla innej firmy, która podpisuje z nim umowę zlecenia, to zleceniobiorca powinien być zgłoszony na formularzu ZUS ZZA, co zapewnia mu pełne prawa do świadczeń ze strony ZUS.

Pytanie 16

Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2021 r., jeżeli spółka zatrudnia 60 pracowników na pełne etaty, w tym 10 pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach.

Odpisy obligatoryjne na ZFŚS w 2021 r.	Stawka	Kwota
odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy	37,5%	1 550,26 zł
odpis podstawowy na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych	50%	2 067,01 zł

A. 98 183,10 zł

B. 77 513,00 zł

C. 93 015,60 zł

D. 20 670,10 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie kwoty odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest kluczowym elementem zarządzania finansami przedsiębiorstwa, szczególnie w kontekście odpowiedzialności socjalnej pracodawcy. W tym przypadku spółka zatrudnia 60 pracowników, z czego 10 znajduje się w grupie pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach. Aby dokładnie obliczyć kwotę odpisu, należy najpierw ustalić wartość podstawowego odpisu przypadającego na pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach, a następnie pomnożyć tę wartość przez odpowiednią liczbę pracowników. Następnie, dla pozostałych pracowników, stosujemy standardowy odpis. Po zsumowaniu obu wartości uzyskujemy całkowitą kwotę odpisu, która wynosi 98 183,10 zł. Proces ten jest zgodny z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, która stanowi o obowiązku tworzenia tego funduszu przez pracodawców. Zrozumienie i prawidłowe obliczenie odpisu na ZFŚS jest nie tylko wymogiem prawnym, ale również przyczynia się do poprawy warunków socjalnych pracowników w firmie.

Pytanie 17

Pan Adam rozpoczął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę 01.06.2013 r., czyli w sobotę. Pracodawca miał obowiązek zarejestrować tego pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych najpóźniej do dnia

A. 10.06.2013 r. (poniedziałek)

B. 01.07.2013 r. (poniedziałek)

C. 11.06.2013 r. (wtorek)

D. 08.06.2013 r. (sobota)

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Właściwa odpowiedź to 08.06.2013 r., ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy. Pan Adam rozpoczął pracę w dniu 01.06.2013 r., a więc ostatnim dniem na zgłoszenie go do ZUS był 08.06.2013 r. Oznacza to, że zgłoszenie to miało być dokonane nie później niż w ostatni dzień tego terminu. W praktyce, niedotrzymanie tego terminu może skutkować poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, w tym możliwością nałożenia kar finansowych za niewłaściwe wykonanie obowiązków związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo, w przypadku kontroli ZUS, pracownicy, którzy nie zostali zgłoszeni w odpowiednim terminie, mogą być pozbawieni dostępu do świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Dlatego tak istotne jest, aby pracodawcy przestrzegali terminów zgłaszania pracowników do ubezpieczeń społecznych, co jest standardem i dobrą praktyką w zarządzaniu personelem.

Pytanie 18

Jaką kwotę otrzyma rodzina jako odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku, który miał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3 000,00 zł i był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez rok?

A. 18 000,00 zł

B. 9 000,00 zł

C. 3 000,00 zł

D. 6 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie pracownika, który zmarł w trakcie zatrudnienia. Wysokość odprawy pośmiertnej jest regulowana przez przepisy prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, odprawa ta wynosi równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli był zatrudniony przez okres krótszy niż 10 lat. W omawianym przypadku, pracownik zarabiał 3 000,00 zł brutto miesięcznie i był zatrudniony przez jeden rok, co oznacza, że jego rodzina ma prawo do odprawy w wysokości 3 000,00 zł. Jest to standardowa praktyka w miejscach pracy, która ma na celu wsparcie rodziny w trudnym czasie. Warto również zaznaczyć, że odprawa pośmiertna jest niezależna od innych świadczeń, takich jak zasiłki pogrzebowe, które mogą być przyznawane przez ZUS. Zrozumienie tej regulacji jest kluczowe, nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy muszą być świadomi swoich obowiązków prawnych wobec zatrudnionych.

Pytanie 19

Na podstawie fragmentu listy płac nr 12/2020 oblicz składkę na ubezpieczenie zdrowotne odliczaną od podatku dochodowego.

Lista płac nr 12/2020 – Kadry i płace
Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne (13,71%)	Koszty uzyskania przychodów	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Podstawa naliczenia podatku dochodowego	Kwota zmniejszająca podatek
4 850,00 zł	664,94 zł	250,00 zł	4 185,06 zł	3 935,06 zł	43,76 zł

A. 625,19 zł

B. 376,66 zł

C. 304,96 zł

D. 324,34 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 324,34 zł, co oznacza, że składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana od podatku dochodowego została obliczona prawidłowo. Wartość ta jest wynikiem zastosowania stawki 7,75% do podstawy wymiaru wynoszącej 4 185,06 zł. Aby obliczyć składkę, mnożymy podstawę wymiaru przez odpowiednią stawkę: 4 185,06 zł * 0,0775 = 324,34 zł. Jest to istotna operacja w kontekście obliczania obciążeń podatkowych, ponieważ składka na ubezpieczenie zdrowotne ma znaczący wpływ na całkowite dochody netto pracownika. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, składki na ubezpieczenia zdrowotne mogą być odliczane od podatku dochodowego, co obniża zobowiązania podatkowe. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla osób zajmujących się księgowością oraz finansami w firmach. Dokładne obliczenia i poprawne odniesienie do przepisów prawa pomagają w unikaniu błędów zarówno w rozliczeniach, jak i w komunikacji z urzędami skarbowymi.

Pytanie 20

Pani Ewa była zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 20 stycznia 2014 r. do 31 marca 2016 r. W dniu 25 kwietnia 2016 r. zarejestrowała i rozpoczęła działalność gospodarczą. W terminie 7 dni zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych, w tym do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Pani Ewa od 09 do 14 maja 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Z przepisów ustawy wynika, że ubezpieczona

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa
(fragment)

Rozdział 2 Zasiłek chorobowy

Art. 4.

1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

2. Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

A. nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nie była ubezpieczona dobrowolnie dłużej niż 90 dni.

B. nabyła prawo do zasiłku chorobowego z obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego z umowy o pracę, bo okres podlegania ubezpieczeniu nie łączy się z okresem dobrowolnego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

C. nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego, gdyż nastąpiła zmiana tytułu do ubezpieczenia chorobowego z obowiązkowego na dobrowolne.

D. nabyła prawo do zasiłku chorobowego, gdyż przerwa między okresami ubezpieczenia nie przekroczyła 30 dni.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, szczególnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia. W przypadku Pani Ewy, przerwa pomiędzy zakończeniem umowy o pracę a rozpoczęciem działalności gospodarczej nie przekroczyła 30 dni, co oznacza, że jej wcześniejsze ubezpieczenie chorobowe z okresu zatrudnienia jest nadal ważne. W praktyce oznacza to, że jeśli osoba była ubezpieczona obowiązkowo, a przerwa w ubezpieczeniu nie była dłuższa niż 30 dni, ma prawo do korzystania z wcześniejszych okresów ubezpieczenia. Przykładem może być sytuacja, w której osoba przechodzi z umowy o pracę na własną działalność gospodarczą i nieprzerwanie kontynuuje ubezpieczenie zdrowotne, co zabezpiecza ją przed utratą praw do zasiłku. W takim przypadku kluczowe jest przestrzeganie przepisów oraz terminowe zgłaszanie się do ZUS.

Pytanie 21

Pracownik wykorzystuje swój samochód o pojemności 2000 cm³ na potrzeby zakładu zgodnie z przyznanym mu ryczałtem w granicach limitu 700 km. Z tytułu używania samochodu niebędącego własnością pracodawcy przysługuje pracownikowi kwota ryczałtu brutto

Ryczałt samochodowy za jazdy lokalne
Pojemność skokowa silnika samochodu osobowego	Stawki za 1 km przebiegu pojazdu	Limity
Pojemność skokowa silnika samochodu osobowego	Stawki za 1 km przebiegu pojazdu	300 km	500 km	700 km
do 900 cm³	0,5214	156,42	260,76	364,98
powyżej 900 cm³	0,8358	250,74	417,90	585,06

A. 409,52 zł

B. 255,49 zł

C. 585,06 zł

D. 364,98 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 585,06 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z aktualnymi przepisami dotyczącymi ryczałtów za używanie prywatnych pojazdów do celów służbowych w Polsce, kwota ryczałtu brutto dla samochodów o pojemności silnika przekraczającej 900 cm³ przy limicie 700 km wynosi właśnie 585,06 zł. Tabela ryczałtów, która odnosi się do tych wartości, uwzględnia m.in. koszty eksploatacji oraz amortyzacji pojazdu. Używając samochodu na potrzeby zakładu, pracownik powinien mieć świadomość, że przysługująca mu kwota ryczałtu nie tylko pokrywa poniesione koszty, ale również umożliwia zwrot za wykorzystanie prywatnego środka transportu. Wiedza ta jest kluczowa w kontekście zarządzania kosztami w przedsiębiorstwie i powinno się ją uwzględniać w polityce firmy dotyczącej użytkowania pojazdów przez pracowników. Dobrze jest również pamiętać o tym, że kwoty ryczałtu mogą się zmieniać w zależności od zmian przepisów, dlatego regularne śledzenie aktualizacji w tym zakresie jest niezbędne dla właściwego stosowania prawa.

Pytanie 22

Na podstawie danych z imiennych raportów miesięcznych zawartych w tabeli ustal kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, jaką należy przelać na rachunek ZUS i wykazać w deklaracji ZUS DRA.

Rodzaj imiennego raportu miesięcznego	ZUS RCA	ZUS RZA
Imię i nazwisko	Ignacy Koza	Adam Biela
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	5 177,40 zł	3 500,00 zł
Kwota należnej składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowana przez ubezpieczonego	465,97 zł	315,00 zł

A. 465,97 zł

B. 780,97 zł

C. 672,50 zł

D. 315,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 780,97 zł, co wynika z analizy danych zawartych w imiennych raportach miesięcznych. Wymagana kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne jest obliczana na podstawie sumy składek finansowanych przez ubezpieczonych w danym okresie rozliczeniowym. W Polsce, składki na ubezpieczenie zdrowotne są ustalane na podstawie przepisów prawa, które nakładają na płatników obowiązek ich terminowego przekazywania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Warto pamiętać, że te składki są nie tylko obowiązkowe, ale także mają wpływ na dostęp do świadczeń zdrowotnych. W praktyce, poprawne obliczenie składek jest kluczowe dla uniknięcia problemów z ZUS, takich jak naliczenie kar za nieterminowe wpłaty. Dodatkowo, zaleca się regularne monitorowanie zmian w przepisach dotyczących składek, aby być na bieżąco z obowiązkami finansowymi. Właściwe obliczenia nie tylko wspierają płynność finansową przedsiębiorstw, ale także budują zaufanie w relacjach z instytucjami publicznymi.

Pytanie 23

Firma zarejestrowana w systemie REGON zatrudnia pięciu pracowników na podstawie umowy o pracę. Podaj rok składkowy oraz wysokość stopy procentowej ubezpieczenia wypadkowego.

A. Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych

B. Od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, ustala Zakład Ubezpieczeń Społecznych

C. Od 1 stycznia do 31 grudnia danego roku, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy

D. Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego, 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy" jest prawidłowa, ponieważ w przypadku ubezpieczenia wypadkowego, rok składkowy zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych trwa od 1 kwietnia do 31 marca roku następnego. Pracodawca zatrudniający pięciu pracowników, jak w podanym przykładzie, zobowiązany jest do ustalenia wysokości składek na podstawie stopy procentowej ustalonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) na dany rok. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dla pracodawców z określoną liczbą pracowników, stawka wynosi 50% najwyższej stopy procentowej w danym roku, co pozwala na elastyczne dostosowanie wysokości składek do rzeczywistych potrzeb przedsiębiorstwa. Przykładowo, jeżeli w danym roku stawka najwyższa wynosi 2,45%, to składka wypadkowa wyniesie 1,225%. Pracodawcy powinni być świadomi tych regulacji, aby prawidłowo zarządzać swoimi zobowiązaniami wobec ZUS i uniknąć ewentualnych sankcji, a także zrozumieć jak korzystać z przysługujących im ulg i obniżek.

Pytanie 24

Osoba zatrudniona na pół etatu w systemie godzinowym z premią przepracowała we wrześniu 20 dni po 4 godziny dziennie, zgodnie z obowiązującą normą czasową. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za wrzesień, jeżeli stawka za godzinę pracy wynosi 14,00 zł, a premia to 20%?

A. 1 344,00 zł

B. 2 240,00 zł

C. 1 120,00 zł

D. 2 688,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, musimy najpierw ustalić liczbę przepracowanych godzin. Pracownik pracował 20 dni po 4 godziny dziennie, co daje łącznie 80 godzin (20 dni x 4 godziny). Stawka godzinowa wynosi 14,00 zł, więc kwota wynagrodzenia za godziny wynosi 80 godzin x 14,00 zł = 1 120,00 zł. Następnie należy uwzględnić premię, która wynosi 20% wynagrodzenia podstawowego. Premia obliczana jest jako 20% z 1 120,00 zł, co daje 224,00 zł (1 120,00 zł x 0,20). Zatem, całkowite wynagrodzenie brutto wyniesie 1 120,00 zł + 224,00 zł = 1 344,00 zł. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest dokładne obliczanie wynagrodzeń w kontekście premii oraz jakie praktyki stosować, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń oraz motywacji pracowników.

Pytanie 25

Pracownik zatrudniony na okres próbny od 1 stycznia do 31 marca otrzymuje dodatek za pracę w nocy. Jak powinien być rozliczany ten dodatek?

A. Dodatek za pracę w nocy jest osobną kwotą, wyłączoną z wynagrodzenia brutto.

B. Dodatek za pracę w nocy nie podlega rozliczeniu, ponieważ jest to świadczenie dodatkowe.

C. Dodatek za pracę w nocy jest zwolniony z opodatkowania.

D. Dodatek za pracę w nocy jest częścią wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dodatek za pracę w nocy jest integralną częścią wynagrodzenia brutto i podlega opodatkowaniu, co jest zgodne z polskim prawem pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, dodatek ten jest naliczany za każdą godzinę pracy w porze nocnej, która jest zdefiniowana jako praca pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Wysokość dodatku wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek za pracę w nocy wlicza się do wynagrodzenia brutto, co oznacza, że podlega wszystkim standardowym obciążeniom podatkowym i składkom na ubezpieczenia społeczne. Jest to powszechna praktyka w przedsiębiorstwach, mająca na celu zrekompensowanie pracownikom niedogodności związanych z pracą w mniej komfortowych godzinach. Ważne jest, aby pracodawcy odpowiednio dokumentowali i rozliczali ten dodatek, aby uniknąć problemów prawnych i zapewnić pracownikom właściwe wynagrodzenie za ich pracę. W praktyce, prawidłowe rozliczanie dodatku za pracę w nocy jest częścią szerszej polityki wynagradzania pracowników, która uwzględnia różne formy rekompensat za pracę w trudnych warunkach.

Pytanie 26

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal podstawę naliczania podatku dochodowego.

Płaca zasadnicza	Składki na ubezpieczenia społeczne pracownika (13,71%)	Składki na ubezpieczenia społeczne pracodawcy (18,06%)	Koszty uzyskania przychodu	Kwota zmniejszająca podatek	Składka ubezpieczenia zdrowotnego (7,75%)	Zaliczka na podatek dochodowy
2 600,00 zł	356,46 zł	469,56 zł	111,25 zł	46,33 zł	173,87 zł	164,00 zł

A. 2 086,00 zł

B. 2 244,00 zł

C. 2 019,00 zł

D. 2 132,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 132,00 zł jest poprawna, ponieważ wylicza podstawę naliczania podatku dochodowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. Kluczowym krokiem w tym procesie jest odjęcie składek na ubezpieczenie społeczne pracownika oraz uznanie kosztów uzyskania przychodu. W praktyce oznacza to, że od płacy zasadniczej, która stanowi przychód pracownika, należny podatek dochodowy oblicza się na podstawie kwoty po uwzględnieniu tych odliczeń. Takie podejście jest zgodne z zasadami obliczania dochodu w Kodeksie podatkowym, a prawidłowe wyliczenie podstawy jest niezbędne do uniknięcia błędów w płaceniu podatków. Użytkownicy powinni mieć świadomość, że prawidłowe określenie podatku dochodowego ma kluczowe znaczenie dla zarządzania finansami osobistymi oraz dla zgodności z przepisami prawnymi. Oprócz tego, w kontekście planowania podatkowego, znajomość zasadnaliczania podstawy podatku dochodowego może pomóc w optymalizacji obciążeń podatkowych oraz w lepszym zarządzaniu budżetem domowym.

Pytanie 27

Pracownik zatrudniony w systemie czasu pracy w maju wykonał:
− 168 godzin zgodnych z obowiązującą normą,
− 4 godziny nadliczbowe w niedzielę, wynagradzane w 100%.
Stawka za godzinę wynosi 30,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc maj?

A. 5 280,00 zł

B. 5 100,00 zł

C. 5 160,00 zł

D. 5 040,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za maj, należy zsumować wynagrodzenie za godziny normalne oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin, co według stawki wynoszącej 30,00 zł za godzinę daje: 168 godzin × 30,00 zł = 5 040,00 zł. Następnie dodajemy wynagrodzenie za 4 godziny nadliczbowe. Ponieważ godziny nadliczbowe w niedzielę są płatne 100%, ich stawka wynosi 30,00 zł × 2 = 60,00 zł za godzinę. Zatem wynagrodzenie za nadgodziny wynosi: 4 godziny × 60,00 zł = 240,00 zł. Łącznie wynagrodzenie brutto za maj wynosi: 5 040,00 zł + 240,00 zł = 5 280,00 zł. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy można zobaczyć w obliczeniach płacowych w firmach, gdzie umiejętność dokładnego wyliczenia wynagrodzenia jest kluczowa dla zachowania zgodności z przepisami prawa pracy oraz zasadami firmy.

Pytanie 28

Osoba prowadząca działalność gospodarczą podpisała z pracownikiem umowę zlecenie. Pracownik nie prowadzi własnej działalności ani nie jest na urlopie. W takiej sytuacji pracodawca powinien zmniejszyć wynagrodzenie brutto wynikające z umowy zlecenia

A. o składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy

B. jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy

C. wyłącznie o składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

D. o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wiesz, jak to jest z umowami zleceniami. Twoja odpowiedź dobrze pokazuje, że wynagrodzenie brutto musi być pomniejszone o różne składki, które płacimy z własnej kieszeni, jak te na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także zaliczka na podatek. W praktyce, to znaczy, że jeśli zarabiasz na podstawie umowy zlecenia, musisz odjąć nie tylko składki emerytalne i rentowe, ale i tę zdrowotną, bo jest obligatoryjna dla każdego. Prawo to wszystko reguluje, żebyśmy mieli jakieś zabezpieczenie społeczne. Z własnego doświadczenia powiem, że znajomość tych zasad jest mega ważna, bo może nam pomóc uniknąć problemów, zarówno dla nas, jak i dla pracodawcy. Takie rzeczy są kluczowe, żeby mieć spokój na głowie.

Pytanie 29

Na podstawie zamieszczonego fragmentu listy płac ustal kwotę premii.

Lista płac (fragment)
Składniki wynagrodzenia za czas przepracowany			Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy	Ogółem przychód	Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Wynagrodzenie zasadnicze	Dodatek funkcyjny	Premia	Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy	Ogółem przychód	Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
zł	zł	zł	zł	zł	zł
4 800,00	450,00	.......	300,00	6 100,00	5 800,00

A. 550,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 250,00 zł

D. 850,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Jasna sprawa, poprawna odpowiedź to 550,00 zł. Premia się liczy, odejmując inne składniki wynagrodzenia od całkowitego przychodu. W praktyce, przy audytach wynagrodzeń, mega istotne jest rozumienie, co wchodzi w skład całkowitego wynagrodzenia. Na przykład, wynagrodzenie podstawowe, dodatki funkcyjne albo wynagrodzenie za czas choroby to podstawowe elementy. W tym przypadku suma tych składników wyniosła właśnie 550,00 zł. Takie precyzyjne obliczanie wynagrodzeń jest ważne, żeby wszystko było zgodne z prawem pracy i regulacjami podatkowymi. Fajnie, gdy firmy mają jasne procedury dotyczące obliczania premii, bo to ułatwia życie i pomaga w zarządzaniu budżetem, a przy okazji zgodność z przepisami. Dobrym przykładem mogą być systemy ERP, które automatyzują obliczenia i zmniejszają ryzyko błędów ludzkich, co jest kluczowe w audytach i raportowaniu finansowym.

Pytanie 30

Główna księgowa Zofia Rentowicz (56 lat) korzystała ze zwolnienia lekarskiego od 1 września do 8 października 2015 r. Jest to jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Od jakiego dnia niezdolności do pracy przysługuje jej zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

A. Od 33 dnia w roku kalendarzowym

B. Od 1 dnia niezdolności do pracy

C. Od 34 dnia niezdolności do pracy

D. Od 15 dnia niezdolności do pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgodnie z przepisami prawa, zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS przysługuje pracownikowi po upływie 14 dni od rozpoczęcia niezdolności do pracy. Dlatego Zofia Rentowicz, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 września do 8 października 2015 r., otrzyma zasiłek od 15 dnia, licząc od 1 września. Każdy pracownik, który przepracował co najmniej 30 dni oraz posiada ubezpieczenie chorobowe, po pierwszej niezdolności do pracy ma prawo do zasiłku. Warto również zaznaczyć, że w przypadku kolejnych niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, zasady wypłaty zasiłku mogą się różnić, co warto znać, aby uniknąć nieporozumień i błędnych założeń. Zasiłek chorobowy jest przyznawany na podstawie zwolnienia lekarskiego, które powinno być dostarczone pracodawcy w odpowiednim czasie, aby zapewnić ciągłość wypłaty.

Pytanie 31

Przedsiębiorca podpisał umowę zlecenia z osobą (w wieku 32 lat) na kwotę brutto równą 1 800,00 zł (50 godzin po 36,00 zł/godzinę). Dla tej osoby umowa ta jest jedynym źródłem ubezpieczeń społecznych. Jaka będzie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne, które musi pokryć zleceniobiorca, jeżeli nie zgodził się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?

A. 246,78 zł

B. 322,74 zł

C. 202,68 zł

D. 368,64 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynosi 202,68 zł, co jest łączną kwotą składek na ubezpieczenia społeczne, które zleceniobiorca musi opłacić. Aby obliczyć składki, należy najpierw ustalić podstawę wymiaru składek. W przypadku umowy zlecenia jest to kwota brutto, która wynosi 1 800,00 zł. W Polsce składki na ubezpieczenia społeczne obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Przy umowie zlecenia zleceniobiorca nie jest objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że nie będzie odprowadzana składka na to ubezpieczenie. Wysokość składek na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52% (w tym 9,76% opłaca zleceniobiorca), na rentowe 8% (1,5% płaci zleceniobiorca), a na wypadkowe 1,67% (0,67% zleceniobiorca). Przykładowe obliczenia: 1 800,00 zł x 9,76% = 175,68 zł, 1 800,00 zł x 1,5% = 27,00 zł, 1 800,00 zł x 0,67% = 12,06 zł. Po zsumowaniu tych wartości otrzymujemy 202,68 zł, co pokazuje, jak istotne jest poprawne obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne w kontekście umowy zlecenia.

Pytanie 32

Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym wynosi 3 000,00 zł. W marcu tego roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby przez 5 dni. Była to pierwsza jego absencja z powodu choroby w tym roku. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za część miesiąca, którą przepracował.

A. 2 500,00 zł

B. 2 588,70 zł

C. 2 419,25 zł

D. 3 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby policzyć, ile wynosi wynagrodzenie brutto za marzec, trzeba pamiętać o dniach, w których pracownik był na zwolnieniu. Miesięczne wynagrodzenie to 3 000,00 zł, więc przy 30 dniach roboczych dostajemy 100,00 zł dziennie (3 000,00 zł / 30 dni). Skoro pracownik był nieobecny przez 5 dni, to jego pensja powinna być pomniejszona o 500,00 zł (5 dni x 100,00 zł). Zatem, wynagrodzenie za pracowane dni będzie wynosić 2 500,00 zł (3 000,00 zł - 500,00 zł). To jest zgodne z przepisami prawa pracy, które mówią, że wynagrodzenie za czas choroby powinno opierać się na faktycznie przepracowanych dniach. Ważne, żeby zrozumieć, że pensję liczy się proporcjonalnie do czasu pracy, co jest standardem w rachunkowości płacowej.

Pytanie 33

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku dochodowego przedsiębiorcy.

Podstawy wymiaru składek ZUS nowych przedsiębiorców obowiązujące w 2021 r.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne	Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	Podstawa wymiaru składki na Fundusz Pracy
840,00 zł	4 242,38 zł	840,00 zł

A. 75,60 zł

B. 381,81 zł

C. 65,10 zł

D. 328,78 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 328,78 zł jest jak najbardziej trafna. Tu chodzi o to, żeby obliczenia dotyczące składki na ubezpieczenie zdrowotne były dobrze zrobione, a to bazuje na właściwej podstawie. W tym przypadku, stawka 7,75% jest stosowana do podstawy, która wynosi 4 242,38 zł. Jak to policzymy? Po prostu 4 242,38 zł razy 0,0775 daje nam 328,78 zł. To ważne, żeby przedsiębiorcy znali te liczby, bo to pomaga lepiej zarządzać swoimi podatkami. Z mojego doświadczenia, wiedza ta pozwala na mądrzejsze planowanie budżetu. Ważne jest, żeby być na bieżąco z tymi obliczeniami i stawkami, bo to kluczowe przy wypełnianiu deklaracji podatkowych. I warto na przykład śledzić zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych, bo to może wpłynąć na nasze składki i ich wysokość.

Pytanie 34

Mariola Mercik (27 lat) od stycznia do listopada bieżącego roku była na zwolnieniach lekarskich przez łącznie 35 dni. W okresie od 6 do 10 listopada br. dostarczyła nowe zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (angina, zalecana kuracja w domu). Oblicz kwotę zasiłku chorobowego brutto, do której ma prawo pracownica za listopad, jeżeli podstawa wymiaru świadczenia wynosi 6 000,00 zł.

A. 1 200,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 800,00 zł

D. 500,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 800,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie podstawy wymiaru świadczenia oraz liczby dni niezdolności do pracy. W przypadku Marioli Mercik, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od 6 do 10 listopada, zaliczając 5 dni chorobowego, zasiłek chorobowy brutto oblicza się zgodnie z wzorem: (podstawa wymiaru / 30 dni) * liczba dni zwolnienia. Dla podstawy wynoszącej 6 000,00 zł, zasiłek wyniesie: (6000 / 30) * 5 = 1000,00 zł. Jednakże, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 33 dni w ciągu roku, przysługuje mu zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. W tym przypadku Mariola przebywała na zwolnieniach przez 35 dni, co oznacza, że na listopad przysługuje jej zasiłek w wysokości (6000 / 30) * 5 dni * 0,80 = 800,00 zł. To ważne zrozumieć, że zasiłek chorobowy jest obliczany w kontekście całego roku i długości zwolnienia, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 35

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako członek spółki cywilnej, która zdecydowała się na opodatkowanie swoich dochodów według zasad ogólnych w systemie progresywnym, powinna złożyć roczne rozliczenie podatkowe w formularzu o symbolu

A. PIT 37

B. PIT 28

C. PIT 11

D. PIT 36

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź PIT 36 jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej, którzy wybrali opodatkowanie dochodów na zasadach ogólnych według skali progresywnej, są zobowiązani do składania deklaracji podatkowej za pomocą formularza PIT 36. Formularz ten przeznaczony jest dla osób fizycznych, które osiągają dochody z różnych źródeł, takich jak działalność gospodarcza, najem, czy inne przychody opodatkowane według skali. Przykładowo, przedsiębiorca, który prowadzi sklep internetowy jako wspólnik spółki cywilnej, będzie musiał rozliczyć swoje dochody na podstawie rzeczywistych przychodów oraz kosztów uzyskania przychodu, stosując odpowiednią stawkę podatkową. Przy składaniu PIT 36 należy również pamiętać o ujęciu wszystkich dochodów oraz przysługujących ulg i odliczeń, co może znacząco wpłynąć na wysokość zobowiązania podatkowego. W praktyce warto zachować wszystkie dokumenty potwierdzające przychody oraz koszty, co ułatwi proces wypełniania formularza oraz ewentualnej kontroli skarbowej.

Pytanie 36

Przedstawiciel handlowy zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 200,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto przedstawiciela handlowego, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i osiągnął obrót ze sprzedaży w wysokości 18 000,00 zł?

Stawka prowizji	Obrót ze sprzedaży
1%	do 5 000,00 zł
1,5%	od 5 000,00 zł do 15 000,00 zł
2%	powyżej 15 000,00 zł

A. 4 470,00 zł

B. 4 200,00 zł

C. 4 560,00 zł

D. 4 380,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika z prawidłowego zrozumienia struktury wynagrodzenia przedstawiciela handlowego. Przedstawiciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 200,00 zł, do którego należy doliczyć prowizję uzależnioną od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W przypadku, gdy obrót przekracza 15 000,00 zł, stosujemy stawkę prowizji wynoszącą 2%. W obliczeniach prowizji, 2% z obrotu 18 000,00 zł wynosi 360,00 zł. Zatem, sumując wynagrodzenie zasadnicze i prowizję, otrzymujemy 4 200,00 zł + 360,00 zł, co daje 4 560,00 zł. Takie podejście do wynagrodzenia jest powszechnie stosowane w branży sprzedażowej, gdzie motywacja pracowników opiera się na osiągnięciach sprzedażowych. Warto zaznaczyć, że dobrze skonstruowany system wynagrodzeń, uwzględniający prowizje, może znacznie zwiększyć efektywność sprzedaży i zaangażowanie pracowników, co jest zgodne z zaleceniami najlepszych praktyk w zarządzaniu talentami.

Pytanie 37

Osoba fizyczna mająca prawo do emerytury, która 1 marca 2015 r. rozpoczęła działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, od tego dnia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu

A. emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

B. emerytalnemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu

C. emerytalnemu i rentowemu oraz zdrowotnemu

D. tylko zdrowotnemu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "tylko zdrowotnemu" jest poprawna, ponieważ osoba fizyczna, która rozpoczęła działalność gospodarczą i ma prawo do emerytury, nie jest zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Zgodnie z polskim prawem, osoby, które są już uprawnione do emerytury, mogą prowadzić działalność gospodarczą i są zobowiązane tylko do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne. W praktyce oznacza to, że jeśli przedsiębiorca osiąga przychody z działalności, wystarczy, że zarejestruje się w ZUS w celu opłacania składki zdrowotnej. Przykładem może być emeryt, który prowadzi niewielką działalność usługową, np. doradztwo, i dzięki temu nie tylko zabezpiecza swoje zdrowie, ale również generuje dodatkowy dochód bez obowiązku opłacania wyższych składek na inne ubezpieczenia.

Pytanie 38

Pracownik złożył do swojego pracodawcy wniosek o ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny. Którego z bliskich krewnych ubezpieczonego pracownika pracodawca nie uwzględni w ubezpieczeniu zdrowotnym?

A. Małoletniej córki, która nie jest zgłoszona u małżonki

B. Małżonki zatrudnionej na umowę o pracę w innym miejscu pracy

C. Pełnoletniej córki, studentki w wieku 22 lat, która nie jest zgłoszona u małżonki

D. Pełnoletniego syna z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, który nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i nie jest zgłoszony u małżonki

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na małżonkę zatrudnioną na umowę o pracę u innego pracodawcy jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, pracodawca nie zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego osób, które już posiadają tytuł do ubezpieczenia. W przypadku małżonki pracownika, która jest zatrudniona na umowę o pracę, ma ona już zapewnione ubezpieczenie zdrowotne w ramach własnej umowy. Zgodnie z ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, osoby, które mają inny tytuł ubezpieczenia, nie mogą być zgłaszane przez pracodawcę jako członkowie rodziny. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, gdy pracownik zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego swoich członków rodziny, a pracodawca weryfikuje, czy ci członkowie mają już inny tytuł do ubezpieczenia. W takich przypadkach, aby uniknąć podwójnego ubezpieczenia, należy zweryfikować status ubezpieczenia członka rodziny. Dobre praktyki w tym zakresie obejmują prowadzenie dokładnej dokumentacji oraz stosowanie formularzy zgłoszeniowych, które pozwalają na precyzyjne ustalenie, kto powinien być zgłoszony do ubezpieczenia.

Pytanie 39

Osoba zatrudniona na 1/2 etatu w systemie czasowym z dodatkiem przepracowała w grudniu 20 dni po 4 godziny dziennie według obowiązującej normy czasu pracy. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za grudzień, jeśli stawka za godzinę wynosi 25,00 zł, a dodatek to 20%?

A. 4 000,00 zł

B. 2 400,00 zł

C. 1 600,00 zł

D. 2 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień, należy uwzględnić liczbę przepracowanych godzin, stawkę za godzinę oraz przysługującą premię. Pracownik pracował przez 20 dni po 4 godziny dziennie, co daje łącznie 80 godzin (20 dni x 4 godziny). Stawka za godzinę wynosi 25,00 zł, co oznacza, że wynagrodzenie podstawowe wynosi 80 godzin x 25,00 zł = 2 000,00 zł. Następnie należy obliczyć premię, która wynosi 20% wynagrodzenia podstawowego. Premia wynosi 20% z 2 000,00 zł, co daje 400,00 zł. Łączne wynagrodzenie brutto za grudzień wyniesie więc 2 000,00 zł (wynagrodzenie podstawowe) + 400,00 zł (premia) = 2 400,00 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnymi zasadami wynagradzania w pracy, gdzie podstawowe wynagrodzenie zwiększane jest o premie uzależnione od wyników pracy. Tego typu obliczenia są powszechne w systemach wynagrodzeń w wielu branżach, gdzie premie stanowią istotny element motywacyjny dla pracowników.

Pytanie 40

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym. W maju zrealizował obowiązujące normy czasowe i wykonał 460 sztuk produktów, z czego jedynie 455 sztuk spełniało wymagania jakościowe. Stawka akordu wynosi 5,00 zł za sztukę wyrobu, który jest zgodny z normą jakościową, a minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za maj?

A. 2 300,00 zł

B. 2 250,00 zł

C. 2 275,00 zł

D. 2 100,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika w systemie akordowym oblicza się na podstawie liczby wyrobów, które spełniają normy jakościowe, a także stawki akordowej. W omawianym przypadku pracownik wykonał 460 sztuk, z czego tylko 455 sztuk spełniało wymogi jakościowe. Stawka akordowa wynosi 5,00 zł za sztukę. Dlatego, aby obliczyć wynagrodzenie, należy pomnożyć liczbę wyrobów spełniających normy przez stawkę akordową: 455 sztuk * 5,00 zł = 2 275,00 zł. Ponadto warto zauważyć, że minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł, co oznacza, że wynagrodzenie akordowe jest wyższe, a pracownik otrzyma wynagrodzenie zgodne z wykonanym zadaniem. Przykład ten ilustruje, jak system akordowy może motywować pracowników do zwiększania wydajności, ponieważ wynagrodzenie rośnie wprost proporcjonalnie do jakości i ilości wykonanej pracy. Warto dodać, że w sytuacji, gdyby pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek dopełnić różnicę do jego wysokości.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej