Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 23 kwietnia 2026 12:54
Data zakończenia: 23 kwietnia 2026 12:55

Egzamin niezdany

Wynik: 1/40 punktów (2,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Nowe

Analiza przebiegu egzaminu- sprawdź jak rozwiązywałeś pytania

Przebieg egzaminu

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Co jest przedmiotem umowy o zamieszczonej treści?

Umowa .........................
zawarta w Zabrzu, dnia 15.02.2019 r. pomiędzy: Biurem Rachunkowym SALDO sp. z o.o. z siedzibą ul. Dworcowa 12, 41-800 Zabrze, reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Jana Nowaka a Agencją Reklamową Jan Matuszewski z siedzibą ul. Stara 3, 41-750 Zabrze, reprezentowaną przez Jana Matuszewskiego.
§ 1
Strony postanawiają zgodnie rozwiązać zawartą między sobą umowę o współpracy handlowej, zawartą w dniu 19.10.2018 r. w Zabrzu.
§ 2
Wskazana w § 1 umowa ulega rozwiązaniu z dniem podpisania niniejszej umowy.
§ 3
Wszelkie roszczenia wynikające z umowy wskazanej w § 1, powstałe przed dniem rozwiązania, zostaną zaspokojone w terminie 30 dni od zawarcia niniejszej umowy.
§ 4
W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.
§ 5
Wszelkie zmiany niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 6
Umowa została spisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
................................ podpis	................................ podpis

A. Rozwiązanie współpracy handlowej między kontrahentami.

B. Nawiązanie współpracy handlowej między kontrahentami.

C. Powstanie roszczeń finansowych kontrahenta.

D. Przedawnienie roszczeń finansowych wobec kontrahenta.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Twoja odpowiedź dotycząca rozwiązania współpracy handlowej między kontrahentami jest na pewno trafna. Umowa jasno określa intencje stron, co widać w paragrafie pierwszym, gdzie jest klauzula o zakończeniu wcześniejszej współpracy. To jest kluczowe w kontekście obrotu gospodarczego. Wiesz, rozwiązanie umowy to nie taki prosty proces – trzeba pamiętać o odpowiednich formalnościach, żeby nie wpaść w jakieś prawne kłopoty. Moim zdaniem dobrze byłoby wspomnieć, że przy takim rozwiązaniu trzeba uregulować wszystkie zobowiązania, które wynikają z wcześniejszej współpracy, więc lepiej to mieć na uwadze w końcowych zapisach umowy. Dobrym pomysłem jest również przygotowanie dokumentu, który będzie potwierdzał, że umowa została rozwiązana oraz wszystkie ustalenia. Ważne, żeby obie strony czuły się zabezpieczone. No i jeszcze te regulacje prawne dotyczące wypowiedzeń umów – to też jest istotne, bo mogą się pojawić różne roszczenia. Zrozumienie tego, jak działa ten proces, to klucz do dobrego zarządzania współpracą z kontrahentami.

Pytanie 2

Komandytariusz ponosi odpowiedzialność za zobowiązania firmy względem jej wierzycieli do kwoty

A. posiadanych akcji

B. swojego majątku

C. kwoty zobowiązania

D. sumy komandytowej

Wybór odpowiedzi, że komandytariusz odpowiada za zobowiązania spółki do wysokości posiadanych akcji jest błędny, ponieważ spółka komandytowa nie działa na zasadzie akcji, jak w przypadku spółek akcyjnych. W spółce komandytowej inwestorzy, czyli komandytariusze, angażują się finansowo poprzez wniesienie sumy komandytowej, a nie poprzez nabycie akcji. Dlatego odpowiedzi mówiące o akcjach w ogóle nie odnoszą się do struktury prawnej spółki komandytowej. Ponadto, stwierdzenie, że komandytariusz odpowiada za zobowiązania do wysokości swojego majątku, jest również mylne, gdyż prowadziłoby to do sytuacji, w której komandytariusz mógłby być pociągnięty do odpowiedzialności osobistej za długi spółki poza wniesioną sumą komandytową. To z kolei kłóci się z ideą ograniczonej odpowiedzialności, która jest fundamentem tego rodzaju spółek. Ostatnia odpowiedź, sugerująca, że komandytariusz odpowiada do wysokości kwoty zobowiązania, jest niewłaściwa, ponieważ nie uwzględnia faktu, że odpowiedzialność komandytariusza jest z góry określona przez umowę spółki i nie może przekroczyć wniesionej sumy komandytowej. Błędy w rozumieniu tych zasad mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i prawnych, dlatego tak ważne jest, aby osoby związane z spółkami komandytowymi miały świadomość zasad ich funkcjonowania oraz związanych z tym ograniczeń odpowiedzialności.

Pytanie 3

Na podstawie którego dokumentu odbywa się przekazanie akt spraw zakończonych?

A. Protokołu kontroli

B. Wykazu akt

C. Spisu spraw

D. Protokołu zdawczo-odbiorczego

Protokół zdawczo-odbiorczy jest kluczowym dokumentem wykorzystywanym w procesie przekazywania akt spraw załatwionych. Jego podstawową funkcją jest formalne potwierdzenie przekazania dokumentacji pomiędzy organami lub jednostkami organizacyjnymi. W praktyce protokół ten zawiera szczegółowe informacje na temat przekazywanych akt, w tym ich rodzaj, ilość oraz daty złożenia. Dzięki temu stanowi ważne narzędzie zapewniające przejrzystość i odpowiedzialność w obiegu dokumentów. Stosowanie protokołu zdawczo-odbiorczego jest zgodne z obowiązującymi normami i regulacjami prawnymi, które nakładają na instytucje obowiązek prowadzenia dokumentacji w sposób umożliwiający jej późniejsze odnalezienie oraz kontrolę. Przykładem praktycznego zastosowania tego dokumentu może być sytuacja, w której jednostka administracyjna przekazuje akta do archiwum lub innej jednostki, co wymaga potwierdzenia ich stanu oraz kompletności. Dobrą praktyką jest również załączenie do protokołu dodatkowych informacji, takich jak adnotacje o ewentualnych brakach czy uwagach dotyczących przekazywanych akt, co znacznie ułatwia późniejszą ich weryfikację.

Pytanie 4

Nadzór oraz kontrola przestrzegania regulacji prawa pracy i BHP są zadaniami

A. Inspekcji Ochrony Środowiska

B. Inspekcji Handlowej

C. Państwowej Inspekcji Sanitarnej

D. Państwowej Inspekcji Pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest kluczowym organem odpowiedzialnym za nadzór oraz kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy oraz zasad bhp w Polsce. Jej głównym celem jest zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy, a także przestrzegania przepisów dotyczących zatrudnienia. PIP przeprowadza liczne inspekcje w firmach, oceniając warunki pracy, dokumentację oraz praktyki zatrudnienia, co jest niezwykle istotne dla utrzymania standardów w różnych branżach. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest przygotowanie się pracodawców do audytów, co pozwala im na eliminację potencjalnych problemów zanim zostaną one wykryte. Inspektorzy PIP mają także prawo do nakładania kar na pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów, co podkreśla ich rolę w egzekwowaniu prawa pracy. Działania PIP są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania ryzykiem zawodowym oraz ochrony praw pracowników, co czyni ją niezbędnym elementem systemu ochrony pracy w Polsce.

Pytanie 5

Określenie poziomu stóp procentowych przez Narodowy Bank Polski stanowi jedno z obowiązków

A. Sejmu i Senatu

B. Rady Polityki Pieniężnej

C. Bankowego Funduszu Gwarancyjnego

D. Ministra Finansów

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rada Polityki Pieniężnej (RPP) jest kluczowym organem, odpowiedzialnym za kształtowanie polityki pieniężnej w Polsce, w tym za ustalanie wysokości stóp procentowych. W ramach swoich kompetencji, RPP podejmuje decyzje dotyczące poziomu stóp procentowych w celu zapewnienia stabilności cen oraz wspierania zrównoważonego rozwoju gospodarki. Działania Rady są zgodne z celami NBP, które obejmują utrzymanie inflacji na poziomie zbliżonym do celu inflacyjnego, ustalonego przez rząd. Przykładowo, w sytuacji wzrostu inflacji, RPP może zdecydować się na podwyższenie stóp procentowych, co wpływa na koszty kredytów oraz oszczędności, a tym samym na zachowania konsumentów i inwestycje przedsiębiorstw. Takie decyzje są podejmowane na podstawie analizy danych makroekonomicznych, prognoz inflacyjnych oraz sytuacji na rynkach finansowych, co czyni RPP kluczowym elementem stabilizacji ekonomicznej kraju.

Pytanie 6

Aby poznać zasady dotyczące formułowania, organizacji, funkcjonowania oraz łączenia i dzielenia spółek kapitałowych, należy odnaleźć przepisy ustawy

A. o swobodzie działalności gospodarczej

B. o przedsiębiorstwach państwowych

C. Kodeks cywilny

D. Kodeks spółek handlowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kodeks spółek handlowych jest fundamentalnym aktem prawnym regulującym kwestie związane z tworzeniem, organizacją, funkcjonowaniem oraz łączeniem i podziałem spółek kapitałowych w Polsce. Ustawa ta definiuje różne rodzaje spółek, takie jak spółka akcyjna czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, oraz precyzuje zasady ich działania, w tym kwestie dotyczące zarządzania, odpowiedzialności wspólników, a także procedur związanych z podejmowaniem kluczowych decyzji. Praktyczne zastosowanie przepisów Kodeksu spółek handlowych jest niezbędne w działalności przedsiębiorstw, ponieważ zapewnia one ramy prawne dla ich operacji. Na przykład, każda spółka musi zwracać uwagę na wymagania dotyczące zgromadzeń wspólników, aby podejmowane uchwały były zgodne z prawem. Dobrą praktyką jest również znajomość norm dotyczących sprawozdawczości finansowej, co pozwala na transparentność działań spółki oraz budowanie zaufania wśród inwestorów i partnerów biznesowych. Zrozumienie przepisów Kodeksu spółek handlowych jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania jakiejkolwiek spółki kapitałowej, co pozwala uniknąć wielu potencjalnych problemów prawnych i organizacyjnych.

Pytanie 7

Kapitał rezerwowy oraz kapitał zapasowy to formy samofinansowania, które występują

A. w spółdzielni oraz przedsiębiorstwie państwowym

B. w spółce cywilnej i spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

C. w przedsiębiorstwie państwowym i spółce akcyjnej

D. w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością i spółce akcyjnej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kapitał zapasowy i kapitał rezerwowy są ważnymi elementami struktury kapitałowej zarówno spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i spółek akcyjnych. Kapitał zapasowy jest tworzony z zysków netto, które nie zostały wypłacone jako dywidendy, a jego celem jest zabezpieczenie działalności przedsiębiorstwa przed ewentualnymi stratami. Z kolei kapitał rezerwowy może być używany do pokrycia nieprzewidzianych wydatków lub inwestycji. W praktyce, posiadanie odpowiedniego kapitału rezerwowego i zapasowego pozwala na zwiększenie elastyczności finansowej oraz stabilności spółki, co jest istotne w sytuacjach kryzysowych. Na przykład, spółka akcyjna może wykorzystać kapitał rezerwowy do sfinansowania rozwoju nowych produktów, co przyczynia się do jej konkurencyjności na rynku. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, odpowiednie zarządzanie tymi kapitałami jest kluczowe dla utrzymania płynności finansowej i zaufania inwestorów, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania finansami.

Pytanie 8

Przeciwko spółce kapitałowej toczy się postępowanie administracyjne. Zarząd, do reprezentowania spółki w tej sprawie, powołał prokurenta. Do akt sprawy należy złożyć dokument stwierdzający umocowanie prokurenta i uiścić opłatę skarbową w wysokości

Przedmiot opłaty skarbowej	Stawka
Wyciąg z załącznika do ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej WYKAZ PRZEDMIOTÓW OPŁATY SKARBOWEJ, STAWKI TEJ OPŁATY ORAZ ZWOLNIENIA
Zgoda wydawana przez organ podatkowy na podstawie przepisów prawa podatkowego	30,00 zł
Przedłużenie terminu ważności lub zmiana warunków przyrzeczenia wydania zezwolenia (pozwolenia, koncesji)	44,00 zł
Wydanie informacji o nadaniu numeru identyfikacji podatkowej podmiotowi, o którego numer identyfikacji podatkowej wystąpiono	21,00 zł
Dokument stwierdzający udzielenie pełnomocnictwa lub prokury oraz jego odpis, wypis lub kopia	17,00 zł

A. 30,00 zł

B. 21,00 zł

C. 17,00 zł

D. 44,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dokument stwierdzający umocowanie prokurenta podlega opłacie skarbowej w wysokości 17,00 zł, co wynika z przepisów ustawy o opłacie skarbowej. W praktyce oznacza to, że każdorazowo przy składaniu dokumentów związanych z prokurą, zarząd spółki musi uwzględnić ten koszt w swoim budżecie. Warto zaznaczyć, że poprawne udokumentowanie pełnomocnictwa jest kluczowe nie tylko z perspektywy formalnej, ale również prawnej, ponieważ nieprawidłowe lub brak dokumentacji może prowadzić do unieważnienia działań prokurenta. Dobrą praktyką jest także archiwizowanie takich dokumentów, aby w razie kontroli organów administracji publicznej móc przedstawić dowody prawidłowego umocowania. Przykładem może być sytuacja, w której podczas postępowania administracyjnego niezbędne jest wykazanie, że prokurent działał na podstawie ważnego pełnomocnictwa, co potwierdza jego kompetencje do reprezentowania spółki.

Pytanie 9

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas próbny od 2 listopada 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. Jaki był okres wypowiedzenia tej umowy?

A. 3 dni robocze

B. 1 miesiąc

C. 2 tygodnie

D. 1 tydzień

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku umowy o pracę na okres próbny, przepisy kodeksu pracy w Polsce przewidują, że okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 1 tydzień, jeżeli umowa została zawarta na czas krótszy niż 6 miesięcy. To oznacza, że pracodawca lub pracownik mogą rozwiązać umowę, składając wypowiedzenie z 7-dniowym wyprzedzeniem. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik decyduje się na zmianę miejsca zatrudnienia, a pracodawca na zakończenie współpracy z pracownikiem, który nie spełnia jego oczekiwań. Warto również zauważyć, że w przypadku umowy na czas próbny, zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy, istnieją szczególne regulacje dotyczące wypowiedzenia, co ma na celu zabezpieczenie interesów obu stron. Dobrą praktyką jest, aby każda ze stron potwierdziła odbiór wypowiedzenia, co może zapobiec ewentualnym nieporozumieniom w przyszłości.

Pytanie 10

Jakie zadanie wykonuje NIK?

A. Nadzór nad działalnością handlową i usługową, jakością produktów oraz ochrona praw konsumentów

B. Nadzór nad działalnością gospodarczą i finansową instytucji administracji rządowej

C. Weryfikacja rzetelności zgłaszanych podstaw opodatkowania, poprawności obliczania oraz wpłacania podatków

D. Nadzór i ocena stanu środowiska naturalnego, kontrola przestrzegania norm ochrony wód oraz zarządzania zasobami wodnymi

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
NIK, czyli Najwyższa Izba Kontroli, pełni kluczową rolę w systemie kontroli publicznej w Polsce. Głównym zadaniem NIK jest kontrola działalności gospodarczej i finansowej organów administracji rządowej, co wynika z Ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli. Kontrole te mają na celu zapewnienie efektywności oraz rzetelności w zarządzaniu środkami publicznymi, co jest fundamentem dobrego zarządzania w państwie. Praktycznym przykładem zastosowania tej kontroli jest audyt wydatkowania funduszy unijnych, gdzie NIK sprawdza, czy środki zostały wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem i przepisami prawa. Dobre praktyki w tej dziedzinie wskazują na konieczność transparentności oraz odpowiedzialności w działaniu instytucji publicznych. Efektywne funkcjonowanie NIK przyczynia się do wzrostu zaufania obywateli do instytucji publicznych i ich działań, co jest niezbędne w demokratycznym państwie prawa.

Pytanie 11

W której grupie zamieszczono spółki prawa handlowego zaliczane wyłącznie do spółek osobowych?

Grupa A.	Grupa B.
− spółka z o.o.	− spółka jawna
− spółka akcyjna	− spółka akcyjna
− spółka partnerska	− spółka partnerska
− spółka komandytowo-akcyjna	− spółka komandytowo-akcyjna
Grupa C.	Grupa D.
− spółka z o.o.	− spółka jawna
− spółka partnerska	− spółka partnerska
− spółka komandytowa	− spółka komandytowa
− spółka komandytowo-akcyjna	− spółka komandytowo-akcyjna

A. Grupa D.

B. Grupa A.

C. Grupa B.

D. Grupa C.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Grupa D jest poprawną odpowiedzią, ponieważ obejmuje wyłącznie spółki osobowe, a więc spółkę jawną, spółkę partnerską, spółkę komandytową oraz spółkę komandytowo-akcyjną. Spółki osobowe charakteryzują się tym, że ich działalność opiera się na osobach wspólników, co odzwierciedla ich struktura organizacyjna. W przeciwieństwie do spółek kapitałowych, które koncentrują się na kapitale zakładowym, spółki osobowe często mają niższy kapitał początkowy i większą elastyczność w podejmowaniu decyzji. Przykładem zastosowania spółek osobowych może być działalność adwokacka w formie spółki partnerskiej, gdzie wspólnicy odpowiadają za działalność firmy z pełną odpowiedzialnością, ale mogą również korzystać z synergi związanej z pracą zespołową. Zrozumienie podziału spółek prawa handlowego jest kluczowe, ponieważ wpływa na aspekt odpowiedzialności, podatków oraz sposób zarządzania firmą. Miej na uwadze, że wybór formy prawnej ma istotne konsekwencje dla przyszłych operacji biznesowych oraz strategii rozwoju.

Pytanie 12

Jakie dane koniecznie powinny znaleźć się w umowie o pracę?

A. Wyposażenie biura.

B. Zakres urlopu wypoczynkowego.

C. Wymagane kwalifikacje do zatrudnienia.

D. Miejsce pracy.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Miejsce wykonywania pracy to kluczowy element umowy o pracę, który określa, gdzie pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę powinna zawierać informacje dotyczące miejsca pracy, co pozwala na jasne sformułowanie oczekiwań zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Praktyczne zastosowanie tego zapisu jest istotne, ponieważ lokalizacja ma wpływ na organizację pracy, czas dojazdu oraz potencjalne wydatki związane z transportem. Na przykład, w sytuacji, gdy praca odbywa się w różnych lokalizacjach, pracodawca może wskazać miejsce główne oraz zasady dotyczące ewentualnych dojazdów. Ponadto, wskazanie miejsca pracy jest ważne w kontekście przepisów o BHP, które mogą różnić się w zależności od lokalizacji. Z perspektywy dobrych praktyk, precyzyjne określenie miejsca pracy przyczynia się do lepszej organizacji oraz zmniejsza ryzyko nieporozumień i sporów prawnych.

Pytanie 13

Kto otrzymuje dywidendę?

A. członkom spółdzielni

B. akcjonariuszami firmy akcyjnej

C. pracownikom przedsiębiorstwa publicznego

D. wspólnikom w spółce jawnej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dywidenda jest to część zysku netto spółki akcyjnej, która jest wypłacana jej akcjonariuszom. Wypłata dywidendy jest regulowana przez przepisy prawa oraz statut spółki. Właściciele akcji, czyli akcjonariusze, mają prawo do udziału w zyskach firmy proporcjonalnie do liczby posiadanych akcji. Dywidendy mogą być wypłacane w formie gotówki lub akcji. Praktycznie, spółki decydują się na wypłatę dywidendy, aby podkreślić swoją stabilność finansową oraz zadowolenie akcjonariuszy. Dobrou praktyką jest regularna analiza polityki dywidendowej firmy, co może być wskaźnikiem jej kondycji finansowej i strategii rozwoju. Na przykład, firmy takie jak Coca-Cola czy Procter & Gamble są znane z utrzymywania stabilnych i rosnących dywidend, co przyciąga inwestorów szukających długoterminowych zysków. Dobrze opracowana polityka dywidendowa może zwiększyć zaufanie inwestorów oraz wpłynąć na wyniki akcji na giełdzie.

Pytanie 14

Spółki komandytowe klasyfikowane są jako spółki

A. osobowe w ramach prawa cywilnego

B. osobowe w ramach prawa handlowego

C. kapitałowe w ramach prawa cywilnego

D. kapitałowe w ramach prawa handlowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Spółki komandytowe są klasyfikowane jako osobowe spółki prawa handlowego, co oznacza, że ich struktura organizacyjna opiera się na osobistym zaangażowaniu wspólników. W ramach tej formy działalności gospodarczej występują dwa rodzaje wspólników: komplementariusze, którzy odpowiadają za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem, oraz komandytariusze, którzy odpowiadają tylko do wysokości wniesionego wkładu. Taka konstrukcja sprzyja elastyczności w zarządzaniu i umożliwia przyciąganie inwestycji, ponieważ komandytariusze mogą inwestować w spółkę z ograniczonym ryzykiem. Przykładem zastosowania spółki komandytowej może być działalność w branży inwestycyjnej, gdzie inwestorzy (komandytariusze) pragną zabezpieczyć swoje interesy, jednocześnie korzystając z doświadczenia zarządzających (komplementariuszy). Warto również zauważyć, że spółki komandytowe cieszą się popularnością wśród przedsiębiorców ze względu na korzystne regulacje podatkowe i możliwość elastycznego kształtowania umów spółkowych, co wspiera innowacyjne podejście w prowadzeniu biznesu.

Pytanie 15

Plan przedsiębiorstwa obejmujący długoterminowe cele znajduje się w dokumencie

A. strategicznym

B. statystycznym

C. operacyjnym

D. taktycznym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Plan strategiczny firmy to bardzo ważny dokument. W nim tak naprawdę określamy, jakie mamy cele na kilka lat do przodu oraz jakie kroki podejmiemy, aby je zrealizować. Warto tam zawrzeć naszą misję, wizję i wartości, bo to one będą nas prowadzić. Na przykład, mogą to być cele związane z powiększeniem udziału w rynku czy też wprowadzeniem nowych, innowacyjnych produktów. Dobrze jest też dodać analizy SWOT, które pomogą nam zobaczyć, co robimy dobrze, a co możemy poprawić, oraz jakie szanse i zagrożenia czekają na nas z zewnątrz. Dzięki temu lepiej dostosujemy nasze działania do tego, jak zmienia się rynek, co jest kluczowe, jeżeli myślimy o długoterminowych sukcesach.

Pytanie 16

Dokument, który wierzyciel wysyła do dłużnika w celu przypomnienia o niezapłaconej kwocie w ustalonym czasie to

A. oświadczenie dłużnika o poddaniu się egzekucji

B. wezwanie do zapłaty

C. nota odsetkowa

D. prośba o przedłużenie terminu płatności

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wezwanie do zapłaty jest formalnym dokumentem, który wierzyciel wysyła do dłużnika w celu przypomnienia o zaległej płatności, która nie została uregulowana w ustalonym terminie. Jest to kluczowy element procesu windykacji należności, który powinien być stosowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. W praktyce, wezwanie do zapłaty zawiera zazwyczaj szczegóły dotyczące kwoty zadłużenia, daty wymagalności oraz możliwych konsekwencji w przypadku dalszego opóźnienia w płatności. Dobrą praktyką jest również dołączenie informacji o możliwości złożenia reklamacji lub negocjacji warunków spłaty. Wysyłając wezwanie do zapłaty, wierzyciel wykazuje dobre intencje i chęć rozwiązania sytuacji polubownie, co może zredukować koszty związane z windykacją. Warto wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem cywilnym, wezwanie do zapłaty jest niezbędne, aby dłużnik stał się w zwłoce, co pozwala na naliczanie odsetek za opóźnienie. Umiejętne sporządzanie i wysyłanie wezwań do zapłaty może znacząco wpłynąć na efektywność procesu odzyskiwania należności.

Pytanie 17

Firma nabyła surowce do wytwarzania, za które płatność zostanie uregulowana w późniejszym czasie. Wartość kwoty do uiszczenia stanowi zobowiązanie

A. wobec dostawcy

B. wekslowe

C. wobec odbiorcy

D. publicznoprawne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'wobec dostawcy' jest poprawna, ponieważ zobowiązanie, o którym mowa, powstaje w wyniku zakupu materiałów, które przedsiębiorstwo zamierza wykorzystać w produkcji. W momencie zakupu, mimo że płatność nastąpi później, przedsiębiorstwo nabywa obowiązek uregulowania należności wobec swojego dostawcy. Zgodnie z zasadami rachunkowości, takie zobowiązanie jest klasyfikowane jako zobowiązanie krótkoterminowe, gdyż zazwyczaj jego spłata następuje w ciągu roku. Ważne jest, aby przedsiębiorstwo śledziło swoje zobowiązania wobec dostawców, co ma kluczowe znaczenie dla zarządzania płynnością finansową. Przykładem może być sytuacja, gdy firma budowlana zamawia materiały budowlane, a płatność za te materiały jest uzgodniona na 30 dni po dostawie. W tym przypadku, w momencie przyjęcia towaru, firma staje się zobowiązana do zapłaty, co jest dokumentowane w księgach rachunkowych jako zobowiązanie wobec dostawcy. Dbanie o terminowe regulowanie takich zobowiązań jest zgodne ze standardami dobrych praktyk w zarządzaniu finansami oraz z zasadami etyki biznesowej.

Pytanie 18

W tabeli zamieszczono wybrane informacje o instytucjach administracji rządowej i samorządowej. Które z nich dotyczą gminy?

A. – tworzy i otrzymuje specjalistyczne zakłady opieki zdrowotnej – utrzymuje muzea, teatry i filharmonie	B. – zarządza majątkiem Skarbu Państwa – określa kierunki prywatyzacji majątku państwowego
C. – utrzymuje szkoły średnie i szpitale na swoim terenie – prowadzi rejestrację pojazdów, wydaje prawa jazdy	D. – utrzymuje szkoły podstawowe, przedszkola, ośrodki kultury na swoim terenie – utrzymuje sieć wodociągową, zabezpiecza dostarczanie energii elektrycznej i wykonanie usług ciepłowniczych

A. A.

B. B.

C. C.

D. D.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź D jest poprawna, ponieważ gmina pełni kluczową rolę w polskim systemie administracji samorządowej. Jako podstawowa jednostka samorządu terytorialnego, gmina odpowiada za szereg zadań publicznych, które są bliskie codziennemu życiu mieszkańców. Do jej głównych zadań należy zarządzanie lokalnymi placówkami edukacyjnymi, takimi jak szkoły podstawowe i przedszkola, oraz zapewnienie dostępu do usług kulturalnych. Gmina jest również odpowiedzialna za infrastrukturę techniczną, obejmującą systemy wodociągowe, kanalizacyjne oraz dostarczanie energii elektrycznej, co jest niezbędne dla funkcjonowania społeczności. Poprawne zrozumienie roli gminy w administracji jest kluczowe dla efektywnego zarządzania lokalnymi zasobami oraz podejmowania decyzji na poziomie lokalnym, co z kolei wpływa na jakość życia mieszkańców. Gminy realizują również programy wsparcia społecznego, co podkreśla ich znaczenie w kontekście zrównoważonego rozwoju społeczności.

Pytanie 19

Strony umowy handlowej ustaliły, że sprzedawca zobowiązuje się do dostarczenia towaru na własny koszt do magazynu kupującego. W umowie określono dostawę według zasad

A. loco miejsce przeznaczenia

B. franco miejsce załadowania

C. franco magazyn odbiorcy

D. loco magazyn dostawcy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "franco magazyn odbiorcy" jest poprawna, ponieważ oznacza, że sprzedający zobowiązuje się pokryć wszystkie koszty transportu towaru do wskazanego miejsca, w tym przypadku do magazynu odbiorcy. Tego typu ustalenia są typowe w umowach handlowych, gdzie z góry określone są warunki dostawy. W praktyce, termin ten jest używany w międzynarodowej terminologii handlowej i odnosi się do sytuacji, w której ryzyko oraz koszty związane z transportem przechodzą na kupującego dopiero w momencie dostarczenia towaru do jego siedziby. Przykładem zastosowania może być sytuacja, w której przedsiębiorstwo X sprzedaje towary do firmy Y i decyduje się na opcję "franco magazyn odbiorcy", co oznacza, że koszty transportu i ryzyko uszkodzenia towaru ponosi sprzedający do momentu dostarczenia go do magazynu firmy Y. Praktyka ta jest zgodna z ogólnymi zasadami handlu, które wskazują na znaczenie przejrzystości w ustalaniu odpowiedzialności za transport i dostawę.

Pytanie 20

Obowiązek cyklicznych szkoleń dla pracowników działów ekonomicznych dotyczących BHP, które odbywają się w czasie pracy i są finansowane przez pracodawcę, wynika z przepisów Kodeksu

A. handlowego

B. cywilnego

C. pracy

D. postępowania administracyjnego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Szkolenia z BHP dla pracowników działów ekonomicznych to nie tylko coś, co się zaleca, ale wręcz wymóg prawa, wynikający z Kodeksu pracy. Z artykułu 237⁴ wynika, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom dostęp do szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny. To przecież kluczowe, by pracować w bezpiecznych warunkach. Przykładem zastosowania tych przepisów są warsztaty, które nie tylko uczą teorii, ale też dają praktyczne umiejętności potrzebne do rozpoznawania zagrożeń i radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach. Jeżeli te szkolenia są dobrze wdrożone, to naprawdę mogą zredukować liczbę wypadków w pracy oraz poprawić ogólny stan bezpieczeństwa w firmie. To wszystko wpisuje się w najlepsze praktyki zarządzania ryzykiem w miejscu pracy.

Pytanie 21

Zamieszczony w tabeli podział zysku zatwierdzony przez radę pracowniczą jest charakterystyczny dla

Podział zysku zatwierdzony przez radę pracowniczą
Podział zysku	Kwota w zł
1.Powiększenie funduszu przedsiębiorstwa	1 200 000
2.Utworzenie funduszu celowego	600 000
3.Nagrody i premie	400 000
4.Pokrycie straty ubiegłorocznej	250 000
5.Powiększenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych	150 000
Razem	2 600 000

A. przedsiębiorstwa państwowego.

B. spółdzielni produkcyjnej.

C. spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

D. spółki akcyjnej.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podział zysku przedstawiony w tabeli jest typowy dla przedsiębiorstwa państwowego. W takich jednostkach, w przeciwieństwie do spółek prywatnych, istnieje szczegółowy mechanizm podziału zysku, który uwzględnia nie tylko wypłatę dywidend, ale również reinwestycję w rozwój przedsiębiorstwa. Zysk jest dzielony na różne fundusze, takie jak fundusz przedsiębiorstwa, fundusz celowy oraz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, co jest zgodne z przepisami dotyczącymi gospodarki w sektorze publicznym. Przykładowo, jeśli przedsiębiorstwo państwowe osiągnie zysk na poziomie 1 miliona złotych, może przeznaczyć 300 tys. zł na rozwój infrastruktury, 200 tys. zł na nagrody dla pracowników oraz 500 tys. zł na pokrycie strat z lat ubiegłych. Taki sposób zarządzania zyskiem ma na celu nie tylko zabezpieczenie stabilności finansowej, ale również wsparcie lokalnych społeczności poprzez fundusze socjalne. Rada pracownicza odgrywa kluczową rolę w tym procesie, zapewniając, że interesy pracowników są odpowiednio reprezentowane.

Pytanie 22

Pracownik, który jest absolwentem studiów licencjackich i przepracował 3 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym

Wyciąg z Kodeksu pracy
(…)
Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)	zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)	średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)	średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)	średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)	szkoły policealnej - 6 lat,
6)	szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1 - 6, nie podlegają sumowaniu.
(…)

A. 20 dni.

B. 28 dni.

C. 26 dni.

D. 18 dni.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 26 dni jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresu pracy, który można obliczyć uwzględniając również czas edukacji w szkole wyższej. Osoba, która ukończyła studia licencjackie, ma prawo do zaliczenia do swojego stażu pracy maksymalnie 8 lat nauki. Przy 3 latach pracy na podstawie umowy o pracę, łącznie uzyskuje się 11 lat stażu, co przekłada się na 26 dni urlopu. W praktyce, pracownicy, którzy mają dłuższy staż pracy, mogą korzystać z większej liczby dni urlopu, co jest istotne z punktu widzenia zarządzania czasem w pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Warto również podkreślić, że znajomość przepisów dotyczących urlopów jest kluczowa dla pracowników oraz pracodawców, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi normami oraz dobre praktyki w zakresie zarządzania kadrami.

Pytanie 23

Komplementariusz to jedna z form współwłaścicieli w spółce

A. akcyjnej

B. komandytowej

C. jawnej

D. partnerskiej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Komplementariusz to wspólnik, który w spółce komandytowej odpowiada za zobowiązania spółki bez ograniczeń, co oznacza, że jego odpowiedzialność ma charakter nieograniczony. W spółce komandytowej wyróżniamy dwa rodzaje wspólników: komplementariuszy i komandytariuszy. Komplementariusze zarządzają spółką i ponoszą pełną odpowiedzialność za jej zobowiązania, co jest istotne w kontekście ryzyka, jakie podejmują. Z tego powodu w praktyce często są to osoby z większym doświadczeniem biznesowym, które potrafią odpowiednio zarządzać ryzykiem. Przykładem może być sytuacja, w której wspólnik decyduje się na inwestycję w projekt, mając pewność co do jego rentowności, ale także zdając sobie sprawę z potencjalnych strat, które mogą wpłynąć na jego osobiste finanse. Warto zaznaczyć, że w spółkach komandytowych komplementariusze mają większe uprawnienia w zakresie podejmowania decyzji, co wpisuje się w zasady dobrej praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, gdzie klarowność odpowiedzialności i uprawnień jest kluczowa dla efektywności operacyjnej.

Pytanie 24

Technika rozwiązywania sporów opierająca się na wzajemnych ustępstwach dokonywanych przez uczestników konfliktu to

A. mentoring

B. kompromis

C. współdziałanie

D. konfrontacja

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kompromis to metoda rozwiązywania konfliktów, która polega na wzajemnych ustępstwach stron, co prowadzi do osiągnięcia porozumienia, które każda ze stron może zaakceptować. W praktyce oznacza to, że obie strony konfliktu muszą zrezygnować z części swoich pierwotnych żądań, aby dojść do wspólnego rozwiązania. Kompromis jest szczególnie przydatny w sytuacjach, gdzie czas jest czynnikiem ograniczającym, a zbyt długie negocjacje mogą prowadzić do dalszych napięć. Przykładowo, w miejscu pracy może wystąpić konflikt między działami marketingu i sprzedaży dotyczący strategii promocji. W sytuacji, gdy dział marketingu chce inwestować w reklamy online, a dział sprzedaży preferuje tradycyjne metody, osiągnięcie kompromisu może polegać na zaplanowaniu części budżetu na reklamy online, a części na tradycyjne działania. W standardach zarządzania projektami, takich jak PMBOK, kompromis jest uznawany za jedną z technik negocjacyjnych, co podkreśla jego znaczenie w efektywnym zarządzaniu konfliktem.

Pytanie 25

Pracodawca otrzymał tytuł wykonawczy dotyczący zobowiązań alimentacyjnych pracownika. Jaka maksymalna kwota wynagrodzenia zostanie potrącona, jeżeli wynagrodzenie netto pracownika za grudzień, będące podstawą obliczeń potrąceń, wyniosło 4 200,00 zł?

Fragment przepisów Kodeksu pracy
Art. 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215, z 2019 r. poz. 1074 i 1572 oraz z 2020 r. poz. 568), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
1)	sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2)	sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3)	zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; (...)
§ 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1)	w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia;
2)	w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.
(...)

A. 2 100,00 zł

B. 2 520,00 zł

C. 7 000,00 zł

D. 3 150,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 520,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych, pracodawca może potrącić maksymalnie trzy piąte wynagrodzenia netto pracownika. W tym przypadku, obliczając 3/5 z wynagrodzenia 4 200,00 zł, otrzymujemy 2 520,00 zł. Jest to kluczowe w kontekście zarządzania wynagrodzeniami, ponieważ pracodawcy muszą działać zgodnie z prawem, aby uniknąć nieprawidłowości w zakresie potrąceń. Warto zauważyć, że przepisy te mają na celu zapewnienie, że pracownik wciąż otrzymuje wystarczającą część wynagrodzenia na pokrycie swoich podstawowych potrzeb. Dobrą praktyką jest regularne aktualizowanie wiedzy o zmieniających się przepisach w tej dziedzinie oraz konsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uniknąć potencjalnych problemów wynikających z niewłaściwego stosowania przepisów dotyczących potrąceń. Zrozumienie maksymalnych kwot potrąceń jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, aby zapewnić zgodność z prawem oraz odpowiedzialne zarządzanie finansami.

Pytanie 26

Jednostka organizacyjna chce wprowadzić nowy system zarządzania dokumentacją. Które z poniższych działań powinno być wykonane jako pierwsze?

A. Analiza potrzeb biznesowych

B. Szkolenie pracowników

C. Zakup oprogramowania

D. Utworzenie archiwum

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Analiza potrzeb biznesowych jest kluczowym pierwszym krokiem przy wdrażaniu nowego systemu zarządzania dokumentacją. Zrozumienie, jakie są cele i wymagania organizacji, pozwala na dostosowanie systemu do jej specyficznych potrzeb. Bez tej analizy, organizacja ryzykuje zakupienie nieodpowiedniego oprogramowania, które może nie spełniać jej wymagań. Analizując potrzeby, identyfikuje się również kluczowe procesy i dokumenty, które będą zarządzane w systemie. Jest to zgodne z dobrą praktyką projektową, która zakłada, że każdy projekt powinien zaczynać się od zrozumienia wymagań. Przykładami takich potrzeb mogą być: potrzeba automatyzacji określonych procesów, integracja z innymi systemami czy spełnienie wymogów prawnych dotyczących archiwizacji dokumentów. Moim zdaniem, analiza potrzeb biznesowych to fundament, na którym można solidnie oprzeć cały projekt wdrożeniowy, unikając późniejszych problemów i kosztownych zmian.

Pytanie 27

Podczas inwentaryzacji zauważono
- brak mydeł w płynie - 50 sztuk po 6 zł/szt.
- brak szamponów - 30 sztuk po 11 zł/szt.
- brak lakierów do włosów - 40 sztuk po 10 zł/szt.
Ponieważ osoba odpowiedzialna materialnie nie przyznała się do wystąpienia niedoboru, sprawa została skierowana do sądu, a koszty związane z postępowaniem sądowym wyniosły 15% wartości sporu. Oblicz wartość poniesionych kosztów.

A. 330,50 zł

B. 300,00 zł

C. 154,50 zł

D. 103,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć koszty postępowania sądowego, należy najpierw zsumować wartość niedoborów. W przypadku mydeł w płynie mamy 50 sztuk po 6 zł, co daje 300 zł. Szampony, to 30 sztuk po 11 zł, co daje 330 zł. Lakiery do włosów to 40 sztuk po 10 zł, co daje 400 zł. Suma wartości niedoborów wynosi więc 300 zł + 330 zł + 400 zł = 1030 zł. Koszt postępowania sądowego wynosi 15% wartości sporu, czyli 0,15 * 1030 zł = 154,50 zł. Ta odpowiedź jest zgodna z obowiązującymi standardami w zakresie obliczania kosztów postępowania sądowego, które często uwzględniają określony procent wartości przedmiotu sporu. Przykładowo, w praktyce przedsiębiorstw często spotyka się podobne procedury dotyczące odzyskiwania strat materialnych, co ilustruje znaczenie dokładnego obliczania kosztów w kontekście całego procesu zarządzania ryzykiem.

Pytanie 28

Plan tygodniowy dotyczący terminów oraz spotkań z kontrahentami firmy klasyfikuje się jako plany

A. strategiczne

B. operacyjne

C. taktyczne

D. rzeczowe

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Tygodniowy plan spotkań z kontrahentami firmy to naprawdę plan operacyjny. Czemu? Bo skupia się na codziennych sprawach, które pomagają w osiąganiu długoterminowych celów firmy. Działa tu zasada, że plany operacyjne to te krótkoterminowe i bardziej szczegółowe, które pokazują, jak zrealizować konkretne zadania w ramach większych strategii. Przykłady to chociażby harmonogramy spotkań czy organizacja działań marketingowych. Dobrze zaplanowane operacje to klucz do sukcesu i pozwalają firmom lepiej dostosować się do zmieniającego się rynku. Spotkania z kontrahentami są szczególnie ważne, bo pomagają utrzymać dobre relacje, co jest istotne dla długofalowego działania firmy.

Pytanie 29

Podmiot gospodarczy generujący faktury VAT za pomocą aplikacji komputerowej zobligowany jest do przechowywania kopii tych faktur.

A. na dysku twardym

B. w formie wydruku

C. na płycie CD

D. na dyskietce

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór papierowej wersji faktur VAT to całkiem dobry pomysł. Zgodnie z przepisami musimy trzymać te faktury przez 5 lat, licząc od końca roku, w którym zostały wystawione. Jakby co, w razie kontroli skarbowej, papierowe dokumenty są łatwiejsze do pokazania. Wyobraź sobie, że nagle komputer się psuje i nie masz dostępu do elektronicznych faktur – to może być duży kłopot. Z drugiej strony, faktury w formie papierowej można schować w segregatorach, co bardzo ułatwia ich późniejsze szukanie. Dobrze jest też wiedzieć, że lepiej mieć papierowe kopie ważnych dokumentów, bo to gwarantuje, że nic nam nie zginie i zawsze będzie pod ręką.

Pytanie 30

Zdefiniowany proces konstruowania długofalowej strategii, mający na celu identyfikację oraz realizację celów organizacji, którego rezultaty działań mają charakter trwały i są trudne do cofnięcia, zazwyczaj przygotowywany na okres przekraczający 5 lat, to plan

A. bieżący

B. strategiczny

C. operacyjny

D. taktyczny

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Plan strategiczny to kluczowy dokument w zarządzaniu organizacją, który definiuje długofalowe cele i kierunki rozwoju. Jego główną cechą jest to, że obejmuje okres dłuższy niż pięć lat, co pozwala na analizowanie i przewidywanie zmieniających się warunków rynkowych oraz adaptowanie strategii do tych zmian. Przykładem zastosowania planu strategicznego może być wprowadzenie nowego produktu na rynek, co wymaga przemyślanej analizy konkurencji, klientów i trendów rynkowych. Dzięki strategicznemu podejściu organizacje mogą zbudować przewagę konkurencyjną, skoncentrować zasoby na kluczowych obszarach oraz zminimalizować ryzyko błędnych decyzji. Planowanie strategiczne jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania, takimi jak analiza SWOT, która umożliwia identyfikację mocnych i słabych stron organizacji oraz szans i zagrożeń płynących z otoczenia. Właściwie opracowany plan strategiczny staje się fundamentem dla podejmowania decyzji operacyjnych i taktycznych, co czyni go niezbędnym narzędziem dla każdej organizacji dążącej do długofalowego sukcesu.

Pytanie 31

W tabeli zaprezentowano zadania i kompetencje czterech organów kontrolujących i nadzorujących różne obszary działalności gospodarczej. Które zadania realizuje Najwyższa Izba Kontroli?

A.	B.
– kontroluje działalność handlu i usług – zajmuje się ochroną interesów konsumenta	– zajmuje się ochroną praw i wolności obywateli – dopileka czy jest realizowane i przestrzegane prawo wobec obywateli
C.	D.
– kontroluje działalność organów państwowej administracji centralnej i terenowej – jest konstytucyjnym organem kontroli nadzorowanym przez Sejm	– pełni nadzór nad przestrzeganiem przez zakłady pracy przepisów prawa pracy i BHP – podejmuje działania zmierzające do poprawy warunków pracy

A. C.

B. A.

C. D.

D. B.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Najwyższa Izba Kontroli, czyli NIK, jest naprawdę ważnym organem w naszym kraju, jeśli chodzi o kontrolowanie tego, co dzieje się w administracji publicznej. Głównie sprawdzają, czy wydawane są publiczne pieniądze w sposób legalny i rzetelny. Odpowiedź C jest tu trafna, bo NIK rzeczywiście zajmuje się audytami i raportami, które oceniają działanie instytucji publicznych. Co ciekawe, mają też prawo kontrolować samorządy, więc można powiedzieć, że to ważne dla przejrzystości lokalnych władz. Na przykład, gdy NIK robi audyt w gminie, sprawdzają, czy pieniądze są dobrze wykorzystywane. Warto dodać, że działania NIK pokazują, jak powinny wyglądać dobre praktyki w audycie publicznym - czyli systematycznie, obiektywnie i przejrzyście, co buduje zaufanie do instytucji publicznych.

Pytanie 32

Ustal, której informacji brakuje w przedstawionej treści umowy o pracę na czas określony.

UMOWA O PRACĘ numer UP/2021/10/1
zawarta w dniu 01.10.2021 pomiędzy Przedsiębiorstwem MALINA sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bukowej nr 14 w Białymstoku, reprezentowanym przez prezesa Jana Malika a Panem Adamem Nałkowskim zamieszkałym przy ul. Porzeczkowej nr 6 w Białymstoku na czas określony od 01.10.2021 do 31.05.2022
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) stanowisko: Księgowy, 2) miejsce wykonywania pracy: Białystok, ul. Bukowa 14, 3) wymiar czasu pracy: 4) składniki wynagrodzenia: - Podstawa miesięczna 4 600,00 zł - Premia uznaniowa 400,00 zł 5) inne warunki zatrudnienia:
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.10.2021

A. Terminu rozpoczęcia pracy.

B. Rodzaju pracy.

C. Wymiaru czasu pracy.

D. Miejsca wykonywania pracy.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wymiar czasu pracy jest kluczowym elementem umowy o pracę, ponieważ określa, ile godzin pracownik ma przepracować w danym okresie. Brak tej informacji może prowadzić do niejasności zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Na przykład, zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, pracodawca musi określić wymiar czasu pracy w umowie, co jest istotne dla prawidłowego rozliczania wynagrodzenia oraz ustalania harmonogramu pracy. Często spotykanymi wymiarami czasu pracy są pełny etat (40 godzin tygodniowo), pół etatu (20 godzin tygodniowo) lub praca w niepełnym wymiarze. W praktyce, jeśli umowa nie zawiera tej informacji, pracownik może mieć trudności z planowaniem swojego życia prywatnego i zawodowego. Ponadto, zgodność z przepisami prawa pracy jest istotna, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych. Warto również zauważyć, że przy braku określonego wymiaru czasu pracy, pracownik może domagać się pełnoetatowego zatrudnienia, co dodatkowo może wpłynąć na relacje między stronami umowy.

Pytanie 33

Na teczce, w której umieszczone są, powinna być umieszczona kategoria archiwalna A

A. dokumenty związane z wyceną środków trwałych

B. dokumenty związane z rejestracją podmiotu gospodarczego

C. dokumenty dotyczące księgowości materiałowo-towarowej

D. akta osobowe pracowników zatrudnionych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kategoria archiwalna A odnosi się do dokumentów z rejestracji podmiotu gospodarczego, ponieważ te dokumenty są kluczowe dla identyfikacji i funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. W praktyce, rejestracja podmiotu obejmuje dokumenty takie jak statut, umowa spółki, czy zaświadczenie o numerze REGON, które są niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania firmy. Te dokumenty muszą być przechowywane w sposób uporządkowany, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa oraz umożliwić szybki dostęp do nich w razie potrzeby. Dobre praktyki archiwizacji wskazują, że dokumenty rejestracyjne powinny być łatwo dostępne dla organów kontrolnych, co jest kluczowe dla zapewnienia transparentności działalności gospodarczej. Dodatkowo, zgodnie z ustawą o rachunkowości, przedsiębiorstwa są zobowiązane do przechowywania dokumentacji przez określony czas, co podkreśla znaczenie właściwej klasyfikacji dokumentów w archiwum.

Pytanie 34

Organizacją, która nie dąży do osiągania zysku w swojej działalności, a działa na zasadach non-profit, jest

A. spółka partnerska

B. spółka komandytowa

C. spółdzielnia

D. stowarzyszenie

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stowarzyszenie to forma organizacji non-profit, która nie działa w celu osiągania zysku, a jej celem jest realizacja określonych zadań społecznych, kulturalnych czy sportowych. Stowarzyszenia są zazwyczaj zarejestrowane zgodnie z ustawą o stowarzyszeniach i mogą pełnić różnorodne funkcje, w tym organizację wydarzeń, wsparcie działalności lokalnych społeczności oraz promowanie różnych inicjatyw. Przykłady stowarzyszeń obejmują lokalne kluby sportowe, fundacje charytatywne czy organizacje zajmujące się ochroną środowiska. Działalność stowarzyszeń opiera się na pracy wolontariuszy, co pozwala im efektywnie wykorzystać środki oraz angażować lokalne społeczności. Kluczowe jest również stosowanie dobrych praktyk, takich jak transparentność finansowa czy odpowiedzialność społeczna, co sprzyja budowaniu zaufania wśród darczyńców i beneficjentów ich działań.

Pytanie 35

Jakie sankcje, według Kodeksu pracy, może nałożyć pracodawca na pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który złamał obowiązki służbowe?

A. Upomnienie, karę pieniężną lub pracę w godzinach nadliczbowych

B. Naganę, upomnienie lub wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia

C. Skrócenie wymiaru urlopu, karę pieniężną lub naganę

D. Upomnienie, naganę lub karę pieniężną

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'Upomnienie, naganę lub karę pieniężną' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma prawo nakładać na pracowników te formy kar za naruszenie obowiązków pracowniczych. Upomnienie i nagana to kary porządkowe, które mają na celu poprawę zachowań pracownika i są stosowane w sytuacjach, gdy naruszenia mają charakter mniej poważny. Z kolei kara pieniężna może być zastosowana w przypadku poważniejszych naruszeń, które wpływają na efektywność pracy lub bezpieczeństwo w firmie. Na przykład, jeśli pracownik wielokrotnie spóźnia się do pracy, pracodawca może zastosować najpierw upomnienie, a w przypadku braku poprawy, naganę. W sytuacji, gdy naruszenie skutkuje szkodą finansową dla pracodawcy, możliwe jest nałożenie kary pieniężnej. Ważne jest, aby każda z tych kar była odpowiednio udokumentowana i zgodna z regulaminem pracy, co stanowi dobrą praktykę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 36

W sekcji A aktów osobowych zatrudnionego należy zamieścić

A. Dokument potwierdzający przeprowadzenie czynności dotyczących zajęcia wynagrodzenia za pracę

B. Orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku

C. Dokument poświadczający podnoszenie przez pracownika swoich kwalifikacji zawodowych

D. Umowę o zakazie konkurencji, jeśli taka umowa została zawarta przez strony w trakcie trwania stosunku pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku jest kluczowym dokumentem, który należy umieścić w części A akt osobowych pracownika. Dokument ten potwierdza, że pracownik jest zdolny do wykonywania określonych zadań, co jest niezbędne z punktu widzenia zarówno bezpieczeństwa pracy, jak i przestrzegania przepisów prawa pracy. Przy zatrudnieniu na stanowiskach, które mogą wiązać się z ryzykiem dla zdrowia, orzeczenie lekarskie jest wręcz obligatoryjne. Standardy BHP oraz przepisy Kodeksu pracy wskazują, że pracodawca musi dbać o zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników, a także zapewnić im odpowiednie warunki pracy. Dlatego w sytuacji, gdy pracownik nie przedstawi takiego orzeczenia, pracodawca może odmówić mu przyjęcia do pracy, co jest zgodne z regulacjami. Przykładem zastosowania jest proces rekrutacyjny w zawodach medycznych czy budowlanych, gdzie orzeczenie lekarskie jest kluczowym dokumentem. W praktyce, posiadanie aktualnego orzeczenia lekarskiego może także wpływać na decyzje dotyczące awansu czy przeniesienia na inne stanowisko. W związku z tym, umieszczenie tego dokumentu w aktach osobowych jest niezbędne dla zapewnienia zgodności z przepisami oraz ochrony interesów zarówno pracodawcy, jak i pracowników.

Pytanie 37

Pracownik ma 12-letni okres zatrudnienia. Do 30 czerwca 2013 roku pracował w firmie Max, gdzie wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 lipca 2013 r. podjął pracę w firmie Jowisz. Ile dni urlopu przysługiwało pracownikowi w nowym zakładzie pracy za rok 2013?

A. 13 dni

B. 26 dni

C. 20 dni

D. 10 dni

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 13 dni urlopu, ponieważ pracownik zatrudniony w firmie Jowisz od 1 lipca 2013 roku ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku kalendarzowym. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie w przypadku pełnoetatowego zatrudnienia. Urlop za czas przepracowany w roku 2013 wynosi 10 dni, ale ponieważ pracownik był zatrudniony od 1 lipca, przysługuje mu 50% z rocznego wymiaru urlopu. Biorąc pod uwagę, że w pierwszej części roku pracownik wykorzystał 13 dni w poprzedniej firmie, pozostałe dni urlopu z firmy Jowisz sumują się do 13 dni. To podejście jest zgodne z praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które kładą nacisk na proporcjonalność i sprawiedliwość w przyznawaniu dni urlopowych. Warto wiedzieć, że przepisy dotyczące urlopów mają na celu zapewnienie, że pracownicy wykorzystują swoje prawo do wypoczynku, co jest kluczowe dla efektywności i zdrowia psychicznego pracowników.

Pytanie 38

W bezpośrednim kanale dystrybucji znajdują się

A. dwa poziomy - producent i finalny nabywca

B. trzy poziomy - producent, detalista i finalny nabywca

C. cztery poziomy - producent, hurtownik, detalista i finalny nabywca

D. trzy poziomy - producent, hurtownik i finalny nabywca

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Bezpośredni kanał dystrybucji charakteryzuje się tym, że produkty są dostarczane bezpośrednio od producenta do finalnego nabywcy, omijając pośredników, takich jak hurtownicy czy detalściści. Taki model dystrybucji jest szczególnie korzystny w przypadku produktów, które wymagają bliskiej współpracy z klientem, jak na przykład usługi cyfrowe, produkty rzemieślnicze czy bespoke goods. Przykładem może być producent oprogramowania, który sprzedaje swoje produkty bezpośrednio na stronie internetowej, umożliwiając klientom łatwy dostęp oraz szybką pomoc techniczną. Bezpośredni kanał dystrybucji pozwala na zminimalizowanie kosztów związanych z pośrednikami, co może skutkować niższymi cenami dla konsumentów, ale także umożliwia producentowi lepszą kontrolę nad marką i doświadczeniami klientów. W kontekście dobrych praktyk, warto zwrócić uwagę na strategie marketingowe, które pomagają w budowaniu relacji z klientami, co jest kluczowe w tego rodzaju dystrybucji.

Pytanie 39

Jakie dobrowolne potrącenie z listy płac wymaga zgody pracownika?

A. zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych

B. składka na rzecz związków zawodowych

C. składka na ubezpieczenie zdrowotne

D. potrącenie na podstawie tytułu egzekucyjnego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na rzecz związków zawodowych jest dobrowolnym potrąceniem z wynagrodzenia, które wymaga zgody pracownika. W praktyce oznacza to, że pracownik musi wyrazić chęć przystąpienia do związku zawodowego i zgodzić się na potrącanie określonej kwoty z jego wynagrodzenia. Związki zawodowe oferują wsparcie w zakresie praw pracowniczych, negocjacji warunków pracy oraz reprezentacji w sprawach dotyczących zatrudnienia. Warto zaznaczyć, że tego rodzaju potrącenie nie jest obowiązkowe i powinno być jasno uzgodnione z pracownikiem. Dobre praktyki w zakresie komunikacji z pracownikami obejmują informowanie ich o korzyściach płynących z przystąpienia do związku zawodowego oraz transparentność w kwestii wysokości składki. Ponadto, zgodnie z polskim prawem pracy, każda zmiana dotycząca potrąceń z wynagrodzenia musi być poprzedzona zgodą pracownika, co jest kluczowe dla utrzymania dobrych relacji w miejscu pracy.

Pytanie 40

Zgodnie z teorią Douglasa McGregora najefektywniejszym stylem kierowania jest styl

Wg teorii X opracowanej przez Douglasa McGregora:
–	ludzie nie lubią pracy i starają się jej w miarę możliwości unikać;
–	menedżerowie, jeśli chcą skłonić pracownika do wykonywania obowiązków, muszą ich stale kontrolować, kierować nimi i grozić im karami w razie nieposłuszeństwa lub opieszałości;
–	ludzie zazwyczaj nie chcą sami podejmować odpowiedzialności i wolą, by nimi kierowano.

A. autokratyczny.

B. patronalny.

C. demokratyczny.

D. nieingerujący.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Styl autokratyczny, zgodnie z teorią Douglasa McGregora, jest uważany za najefektywniejszy w sytuacjach, gdzie wymagana jest szybka decyzja, a zespół charakteryzuje się niskim poziomem dojrzałości oraz brakiem doświadczenia. W takim kontekście, lider podejmuje kluczowe decyzje samodzielnie, co przyspiesza procesy operacyjne i eliminuje niepewność, która mogłaby wynikać z długotrwałych dyskusji. Przykładem zastosowania stylu autokratycznego może być zarządzanie w kryzysowych sytuacjach, takich jak awaria systemu w celu szybkiego powrotu do normy. Ponadto, autokratyczne podejście może być skuteczne w środowiskach, gdzie zadania są rutynowe i pracownicy wymagają jasnych wytycznych oraz stałego nadzoru. W praktyce, dobrym rozwiązaniem jest łączenie autokratycznego stylu z elementami demokratycznymi, co pozwala na lepsze dostosowanie do zmieniających się warunków i potrzeb zespołu.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej