ARKUSZ EGZAMINACYJNY
EKA.05
Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Zawód: Technik ekonomista
Liczba pytań: 88
Czas trwania: 60 minut (standardowo)
Próg zdawalności: 50% (44 pytań)
Liczba pytań: 88
Czas trwania: 60 minut (standardowo)
Próg zdawalności: 50% (44 pytań)
Wygenerowano: 11.04.2026 09:50
Token arkusza:hWWldqaEAFtIqW6a
Link do edycji:zawodowe.edu.pl/generator-arkuszy/klon/hWWldqaEAFtIqW6a/
Token arkusza:hWWldqaEAFtIqW6a
Link do edycji:zawodowe.edu.pl/generator-arkuszy/klon/hWWldqaEAFtIqW6a/
1Pytanie 1
Przepisy Kodeksu cywilnego określają umowę
A. o pracę tymczasową na czas określony
B. o pracę na czas zastępstwa
C. o pracę nakładczą na czas nieokreślony
D. zlecenia na czas określony
2Pytanie 2
Jaką umowę pomija Kodeks cywilny?
A. Umowa o świadczenie usług
B. Umowa o dzieło
C. Umowa zlecenia
D. Umowa o pracę
3Pytanie 3
Umowa cywilna, która nie została nazwana, a jej celem jest odpłatne zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu, to
A. umowa agencyjna
B. umowa o dzieło
C. kontrakt menedżerski
D. umowa o pracę
4Pytanie 4
Pracodawca ma obowiązek wypłacenia zasiłku chorobowego pracownikowi, w przypadku gdy ten został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego?
A. maksymalnie 20 osób
B. do 10 osób
C. do 5 osób
D. więcej niż 20 osób
5Pytanie 5
W części C akt osobowych pracodawca powinien przechowywać
| A. | 1) umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, 2) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. |
| B. | 1) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do świadczenia pracy, 2) kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy. |
| C. | 1) zaświadczenie o ukończeniu przez pracownika szkolenia w zakresie obsługi programu finansowo -księgowego, 2) oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z podstawowymi dokumentami obowiązującymi w firmie. |
| D. | 1) oświadczenie dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę, 2) dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe. |
A. A.
B. B.
C. C.
D. D.
6Pytanie 6
Jaką umowę cywilnoprawną powinien podpisać przedsiębiorca z osobą zajmującą się roznoszeniem ulotek reklamowych w lipcu?
A. Umowę wynajmu
B. Umowę pośrednictwa
C. Umowę o wykonanie dzieła
D. Umowę zlecenie
7Pytanie 7
Specyfiką umowy o pracę na czas próbny jest
A. możliwość jej zawierania na okres dłuższy niż 3 miesiące
B. obowiązek zatrudnienia pracownika po jej zakończeniu
C. brak wymogu uzasadnienia przyczyny jej wypowiedzenia
D. obowiązek jej zawierania z nowymi pracownikami
8Pytanie 8
Jan Kowalski podpisał z firmą MIKRUS umowę zlecenia, która dotyczy szkoleń pracowników w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaką cechę można przypisać tej umowie?
A. Brak osobistego wykonywania.
B. Uzyskanie rezultatu.
C. Dbałość o szczegóły.
D. Zależność od pracodawcy.
9Pytanie 9
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje stałe wynagrodzenie netto w kwocie 3 200,00 zł. Pracownik ma zadłużenie alimentacyjne w wysokości 2 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów.
| Fragment Kodeksu pracy | |
|---|---|
| Art. 87. | §1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. §2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1. §3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. §4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. |
A. 2 000,00 zł
B. 1 600,00 zł
C. 1 200,00 zł
D. 1 920,00 zł
10Pytanie 10
Pracodawca jest zobowiązany, zanim pracownik rozpocznie pracę, sprawdzić, czy istnieją jakiekolwiek medyczne przeciwwskazania do wykonywania zawodu. W takim przypadku wystawia on skierowanie na badanie lekarskie do
A. lekarza pierwszego kontaktu
B. jakiegokolwiek lekarza specjalistę
C. lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę
D. jakiegokolwiek lekarza
11Pytanie 11
W trakcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia, przy zachowaniu wynagrodzenia, w wymiarze
A. 4 dni roboczych
B. 2 dni roboczych
C. 1 dnia roboczego
D. 3 dni roboczych
12Pytanie 12
W sekcji B akt osobowych pracodawca powinien gromadzić
A. świadectwo zatrudnienia z poprzedniej firmy.
B. umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.
C. PIT-2 - oświadczenie pracownika w celu obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
D. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
13Pytanie 13
Kto odpowiada za finansowanie składki na Fundusz Pracy?
A. pracodawca
B. pracownik
C. wykonawca dzieła
D. zleceniobiorca
14Pytanie 14
Jedną z kluczowych cech umowy zlecenia jest
A. ciągłość relacji zawodowej
B. ściślejsze podporządkowanie pracodawcy
C. staranna realizacja określonego zadania
D. uzyskanie odpowiedniego wyniku końcowego
15Pytanie 15
W odniesieniu do każdej osoby zatrudnionej na mocy umowy o pracę, dla której stwierdzono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracodawca ma możliwość zwiększenia podstawowego odpisu na ZFŚS o
A. 50% podstawy naliczenia odpisu
B. 5% podstawy naliczenia odpisu
C. 7% podstawy naliczenia odpisu
D. 6,25% podstawy naliczenia odpisu
16Pytanie 16
Zamieszczone pismo sporządzone w Hurtowni KAMA sp. z o.o. to
| Hurtownia KAMA sp. z o.o. ul. Piękna 12 50-123 Wrocław | Wrocław, 02.11.2018 r. |
Pani Malwina Kruk Specjalista ds. kadr Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że: 1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy; 2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto; 3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy; 4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności; 5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normę czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. | |
....Michał Nowak.... (Podpis prezesa) Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami ................................. | |
A. umowa o pracę na czas nieokreślony.
B. instruktaż stanowiskowy.
C. informacja o warunkach zatrudnienia.
D. świadectwo pracy.
17Pytanie 17
Pracownik z piętnastoletnim doświadczeniem zawodowym był zatrudniony u swojego pierwszego pracodawcy na pełen etat do 31 sierpnia 2018 r. i skorzystał z 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Od 5 września 2018 r. rozpoczął pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy u drugiego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało mu za rok 2018 u drugiego pracodawcy?
A. 26 dni
B. 7 dni
C. 20 dni
D. 9 dni
18Pytanie 18
Gdy umowa o pracę została zakończona z pracownikiem z dniem 30.11.2018 r., pracodawca miał obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS najpóźniej z dniem
A. 01.12.2018 r.
B. 30.11.2018 r.
C. 15.12.2018 r.
D. 07.12.2018 r.
19Pytanie 19
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, który świadczy pracę w godzinach nocnych, ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w wysokości
A. 20% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
B. 10% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
C. 5% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
D. 15% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
20Pytanie 20
Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, która ukończyła technikum oraz posiada rok doświadczenia, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
A. 26 dni
B. 12 dni
C. 20 dni
D. 36 dni
21Pytanie 21
Osoba, która po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, musi dostarczyć orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania zadań na danym stanowisku. Dlatego przyszły pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania
A. okresowe
B. wstępne
C. kontrolne
D. uzupełniające
22Pytanie 22
Jaki typ umowy powinien zawrzeć przedsiębiorca z emerytem, który nie prowadzi działalności gospodarczej, jeśli pragnie mu powierzyć ochronę mienia firmy?
A. Umowa menedżerska
B. Umowa o dzieło
C. Umowa agencyjna
D. Umowa zlecenia
23Pytanie 23
Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna trwa przez 8 godzin w przedziale czasowym
A. 20.00 a 7.00
B. 21.00 a 7.00
C. 22.00 a 8.00
D. 23.00 a 8.00
24Pytanie 24
Zamieszczony fragment formularza służy do sporządzenia
| 1. Stwierdza się, że ................................................................................................................ (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców ....................................................... urodzony(a) ..........................................(data urodzenia) był zatrudniony(a) .................................................................................................................(nazwa i adres pracodawcy) w okresie od ................................ do ................................ w wymiarze ................................(wymiar czasu pracy) 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ............................................................(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) 3. Stosunek pracy ustał w wyniku:a) rozwiązania ........................................................................................................................ (tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy) b) wygaśnięcia ........................................................................................................................(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy) |
A. świadectwa pracy.
B. umowy o pracę.
C. wypowiedzenia umowy o pracę.
D. kwestionariusza osobowego.
25Pytanie 25
Pracodawca zakończył umowę o pracę na czas określony z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, którego wynagrodzenie brutto wynosiło 2 184,00 zł. Jaką kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy otrzymał pracownik, który ma 4 dni zaległego urlopu, jeśli współczynnik urlopowy wynosił 21?
A. 2 148,00 zł
B. 104,00 zł
C. 546,00 zł
D. 416,00 zł
26Pytanie 26
Wszystkie umowy o dzieło mają jedną wspólną cechę, którą jest
A. konieczność dokumentowania czasu pracy.
B. kontynuacja obowiązującego stosunku pracy.
C. uzyskanie ostatecznego rezultatu.
D. realizacja pracy pod nadzorem pracodawcy.
27Pytanie 27
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje miesięczne wynagrodzenie netto w kwocie 5 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów?
| Art. 87. [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę] |
|---|
| § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. § 2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1. § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia; 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. § 4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. |
A. 2 500,00 zł
B. 3 000,00 zł
C. 2 000,00 zł
D. 3 500,00 zł
28Pytanie 28
Jakie pismo powinna podpisać osoba przyjmująca zlecenie dotyczące stworzenia i realizacji muralu reklamowego dla spółki akcyjnej?
A. Umowę zlecenia
B. Umowę o pracę
C. Umowę o dzieło
D. Kontrakt menadżerski
29Pytanie 29
Jan Kowalski w trakcie urlopu podjął pracę w firmie, która oferuje usługi remontowe. Przedmiot umowy obejmuje wykonanie mebli według autorskiego projektu. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, praca ta powinna być potwierdzona umową
A. o pracę
B. o dzieło
C. na okres próbny
D. na czas określony
30Pytanie 30
Z wynagrodzenia pracownika pracodawca może potrącić kwoty przeznaczone na pokrycie świadczeń alimentacyjnych w wysokości
A. 90%
B. 50%
C. 75%
D. 60%
31Pytanie 31
Firma zatrudniła 51-letniego Pawła Sowę na podstawie umowy o pracę 16 sierpnia, który przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy przez ponad 30 dni. Pracodawcy przysługuje ulga w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za Pawła Sowę przez
A. 12 miesięcy, liczonych od 1 września
B. 12 miesięcy, liczonych od 16 sierpnia
C. 36 miesięcy, liczonych od 1 września
D. 36 miesięcy, liczonych od 16 sierpnia
32Pytanie 32
W umowie zlecenia przedmiotem działalności jest jedynie realizacja
A. projektu budynku mieszkalnego jednorodzinnego
B. portalu internetowego
C. raportu finansowego
D. prac porządkowych
33Pytanie 33
Pracownik urodzony w dniu 05.01.1966 r. przebywał w szpitalu od 01.03.2016 r. do 23.03.2016 r. Ustal, które świadczenie otrzyma pracownik, jeżeli od początku roku kalendarzowego przebywał już dwukrotnie na zwolnieniu lekarskim - łącznie przez 15 dni.
| Przepisy z Kodeksu pracy |
| Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy § 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. § 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia. |
A. Wynagrodzenie za czas choroby za 18 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni.
B. Wynagrodzenie za czas choroby za 23 dni.
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 19 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.
D. Zasiłek chorobowy za 23 dni.
34Pytanie 34
Pracodawca dokonuje wypłaty pensji pracownika na początku każdego kolejnego miesiąca. W styczniu pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z powodu choroby. Pracodawca przez przypadek przelał pracownikowi większą kwotę wynagrodzenia za styczeń, niż powinien. W związku z tym pracodawca ma prawo
A. odjąć nadpłatę z pensji pracownika w dowolnym momencie bez jego zgody
B. odjąć nadpłatę z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika
C. żądać zwrotu nadpłaty wynagrodzenia od pracownika w dowolnym momencie za jego ustną zgodą
D. odliczyć nadpłatę z pensji za luty 1 marca bez zgody pracownika
35Pytanie 35
Czego dotyczy umowa o dzieło?
A. prowadzenie kompleksowej księgowości spółki
B. sporządzenie zamknięcia bilansu spółki
C. stała obsługa prawna firmy
D. prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników firmy
36Pytanie 36
Aktem prawnym, który zobowiązuje przedsiębiorcę do opłacania składek na Fundusz Pracy, jest
A. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
B. ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
C. Kodeks pracy
D. Kodeks cywilny
37Pytanie 37
Pan Adam rozpoczął zatrudnienie na podstawie umowy o pracę 01.06.2013 r., czyli w sobotę. Pracodawca miał obowiązek zarejestrować tego pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych najpóźniej do dnia
A. 10.06.2013 r. (poniedziałek)
B. 01.07.2013 r. (poniedziałek)
C. 08.06.2013 r. (sobota)
D. 11.06.2013 r. (wtorek)
38Pytanie 38
W dniu 30.06.2015 r. pracodawca zakończył umowę o pracę z pracownikiem. Do kiedy pracownik ma prawo do korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego?
A. 10.07.2015 r.
B. 30.07.2015 r.
C. 01.07.2015 r.
D. 31.07.2015 r.
39Pytanie 39
Którą informację spośród wymienionych należy dopisać w zamieszczonej umowie o pracę, aby umowa nie zawierała błędu formalnego?
Przedsiębiorstwo Produkcyjne AREA sp. z o.o. Warszawa ul. Puławska 17 Regon: 016376431 NIP: 5252183362 | Warszawa, 30.05.2018 r. |
UMOWA O PRACĘ numer UP/2018/1 | |
zawarta w dniu 30.05.2018 r. pomiędzy Przedsiębiorstwem Produkcyjnym AREA sp. z o.o., z siedzibą: Warszawa, ul. Puławska 17, reprezentowanym przez Prezesa Zarządu Piotra Kowalika a Panem Mateuszem Orłowskim, zamieszkałym: Warszawa, Al. Solidarności 61 na czas określony od 01.06.2018 r. | |
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) stanowisko: kontroler jakości 2) miejsce wykonywania pracy: Warszawa, ul. Puławska 17 3) wymiar czasu pracy: 1/1 (pełny etat) 4) składniki wynagrodzenia: 1. Podstawa miesięczna 2 000,00 zł 2. Premia regulaminowa 500,00 zł | |
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.06.2018 r. | |
30.05.2018 r. Mateusz Orłowski (data i podpis pracownika) | Piotr Kowalik (podpis pracodawcy) |
A. Datę zakończenia umowy.
B. Wymiar urlopu.
C. Informację o wykształceniu pracownika.
D. Informację o szkoleniu BHP.
40Pytanie 40
Na jak długo maksymalnie można zawrzeć umowę o pracę na próbę?
A. 3 miesiące
B. 2 miesiące
C. 6 miesięcy
D. 1 miesiąc
41Pytanie 41
Jakie czynności mogą być przedmiotem umowy o dzieło?
A. czyszczenie biura
B. udostępnienie samochodu w zamian za opłatę
C. udzielanie pomocy w zawieraniu umów ubezpieczeniowych
D. napisanie programu komputerowego
42Pytanie 42
Za pracę w niedzielę w godzinach, które przekraczają normę czasu pracy, oprócz standardowego wynagrodzenia przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości
A. 50%
B. 100%
C. 75%
D. 10%
43Pytanie 43
Zatrudniający, który w dniu 28 lutego 2017 r. zawarł z pracownikiem umowę o pracę, określając datę rozpoczęcia pracy na 1 marca 2017 r., powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych najpóźniej w dniu
A. 14 marca 2017 r. (wtorek)
B. 28 lutego 2017 r. (wtorek)
C. 08 marca 2017 r. (środa)
D. 15 marca 2017 r. (środa)
44Pytanie 44
Karol Maj urodzony 04.03.1964 r. przedstawił zwolnienie lekarskie w okresie od 03.04.2017 r. do 27.04.2017 r. z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik przebywał już wcześniej na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 10 dni od początku roku kalendarzowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje
| Fragment Kodeksu pracy | |
| Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia; 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. (...) § 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. § 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50. rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. |
A. wynagrodzenie za czas choroby za 25 dni.
B. wynagrodzenie za czas choroby za 21 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.
C. wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 21 dni.
D. zasiłek chorobowy za 25 dni.
45Pytanie 45
Pracownik pobrał zaliczkę na zakup materiałów biurowych i nie rozliczył jej. Jest on zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym. Pracodawca potrąci w liście płac pobraną przez pracownika zaliczkę pieniężną w najbliższym terminie. Korzystając z przepisów Kodeksu pracy, ustal, jaka część wynagrodzenia pracownika jest wolna od potrąceń.
| Art. 871. |
§1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
|
A. i 75% minimalnego wynagrodzenia brutto.
B. 75% minimalnego wynagrodzenia netto.
C. 90% minimalnego wynagrodzenia netto.
D. 90% minimalnego wynagrodzenia brutto.
46Pytanie 46
W przypadku, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem nadużywania alkoholu, nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek z tytułu ubezpieczenia chorobowego za czas niezdolności przez pierwsze
A. 3 dni
B. 10 dni
C. 20 dni
D. 5 dni
47Pytanie 47
Zgodnie z regulacjami Kodeksu pracy, aby potwierdzić nawiązanie stosunku pracy, należy przygotować
A. umowę o dzieło
B. umowę o pracę
C. umowę zlecenie
D. świadectwo pracy
48Pytanie 48
W sekcji C dokumentacji osobowej pracodawca powinien gromadzić
A. świadectwo pracy
B. list motywacyjny
C. kwestionariusz osobowy
D. dokumentację bhp
49Pytanie 49
Zamawiający, będący osobą fizyczną prowadzącą Biuro Obrotu Nieruchomościami, powinien przygotować dokumentację zdjęciową lokalu usytuowanego przy ulicy Krakowskiej 3/5 w Warszawie, który został zgłoszony do sprzedaży. Termin realizacji to 31.04.2014 roku. Wykonawca ma prawo zlecić wykonanie dokumentacji innej osobie. Jakiego rodzaju umowę powinien zawrzeć zamawiający z wykonawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej?
A. o dzieło
B. o pracę na zastępstwo
C. o pracę nakładczą
D. o pracę na okres próbny
50Pytanie 50
W dniu 2.01.2013 r. firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę, który był bezrobotny przez ostatni rok. Po upływie trzech tygodni doszło do wypadku w pracy. Pracownik
A. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego
B. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego
C. nie uzyska zasiłku chorobowego, ponieważ od dnia 2.01.2013 r. nie minęło 30 dni okresu wyczekiwania
D. nie uzyska zasiłku chorobowego, ponieważ od dnia 2.01.2013 r. nie minęło 60 dni okresu wyczekiwania
51Pytanie 51
Zgodnie z Kodeksem pracy do obowiązkowych składników wynagrodzenia zalicza się
A. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
B. dodatek za staż pracy
C. premię regulaminową
D. dodatek za znajomość języków obcych
52Pytanie 52
Przedstawionym fragmentem pisma sporządzonym w Hurtowni OLA sp. z o.o. jest
| Hurtownia OLA sp. z o.o. ul. Zamkowa 8 19-300 EŁK | Wrocław, 01.10.2023 r. |
| Pani Joanna Łempicka Specjalista ds. kadr | |
| Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że: 1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy; 2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto; 3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy; 4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności; 5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normy czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. (….) Teresa Smaka (Podpis prezesa) | |
| Oświadczam, że zapoznałam się z powyższymi informacjami 01.10.2023 r. Joanna Łempicka (Data i podpis pracownika) | |
A. umowa o pracę na czas nieokreślony.
B. instruktaż stanowiskowy.
C. informacja o warunkach zatrudnienia.
D. świadectwo pracy.
53Pytanie 53
Pracownik, który jest absolwentem studiów licencjackich i przepracował 3 lata na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym
| Art. 155 § 1 Kodeksu pracy (fragment) | |
| Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: | |
| 1) | zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, |
| 2) | średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, |
| 3) | średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, |
| 4) | średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, |
| 5) | szkoły policealnej - 6 lat, |
| 6) | szkoły wyższej - 8 lat. |
| Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. | |
A. 28 dni.
B. 20 dni.
C. 18 dni.
D. 26 dni.
54Pytanie 54
Pracodawca zawarł umowę o pracę 30 kwietnia 2013 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 06 maja 2013 r. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego powinno zostać zrealizowane najpóźniej w dniu.
A. 06 maja 2013 r. (poniedziałek)
B. 13 maja 2013 r. (poniedziałek)
C. 07 maja 2013 r. (wtorek)
D. 30 kwietnia 2013 r. (wtorek)
55Pytanie 55
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, po sześciu latach pracy, złożył swojemu pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 25 lutego 2022 r. Stosunek pracy zakończono z dniem
A. 25 lutego 2022 r.
B. 31 marca 2022 r.
C. 20 maja 2022 r.
D. 31 maja 2022 r.
56Pytanie 56
Pracodawcy są zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
A. wszystkich firm z sektora prywatnego
B. którzy mają ponad 30 zatrudnionych
C. wszystkich jednostek budżetowych oraz samorządowych
D. którzy zatrudniają mniej niż 30 pracowników
57Pytanie 57
Całkowity czas urlopu ojcowskiego wynosi
A. 32 tygodnie
B. 20 tygodni
C. 2 tygodnie
D. 38 tygodni
58Pytanie 58
Jedną z kluczowych cech umowy o dzieło jest
A. brak możliwości wyboru miejsca realizacji dzieła
B. podległość wobec pracodawcy
C. ciągłość w relacji zatrudnienia
D. osiągnięcie ostatecznego rezultatu
59Pytanie 59
Czym się wyróżnia umowa zlecenia?
A. możliwość świadczenia przez inne osoby i uzyskanie określonego wyniku.
B. staranna realizacja wyznaczonego działania i brak związku z umową o pracę.
C. ciągłość zatrudnienia i możliwość wykonania w dowolnym momencie.
D. osobiste wykonanie, nawiązanie stosunku pracy oraz przestrzeganie zasad regulaminu.
60Pytanie 60
Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument.
| Fragment dokumentu | |
| |
A. Kwestionariusz osobowy.
B. Aneks do umowy o pracę.
C. Świadectwo pracy.
D. Wypowiedzenie umowy o pracę.
61Pytanie 61
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje stałe wynagrodzenie netto w kwocie 5 000,00 zł. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy ustal maksymalną kwotę potrącenia z tytułu należności alimentacyjnych, jakiego może dokonać pracodawca z wynagrodzenia pracownika, jeżeli nie ma potrąceń z innych tytułów.
| Art. 87. |
| §1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, 2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4. kary pieniężne przewidziane w art. 108. §2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1. §3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1. w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2. w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. §4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 – trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108. |
A. 3 500,00 zł
B. 2 500,00 zł
C. 2 000,00 zł
D. 3 000,00 zł
62Pytanie 62
W której sekcji akt osobowych przechowywane są dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracownika?
A. W sekcji A
B. W sekcji B
C. W sekcji C
D. W sekcji D
63Pytanie 63
Pracownik, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym
| Art. 155 § 1 Kodeksu pracy ( fragment) | |
|---|---|
| Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: | |
| 1) | zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, |
| 2) | średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, |
| 3) | średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, |
| 4) | średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, |
| 5) | szkoły policealnej - 6 lat, |
| 6) | szkoły wyższej - 8 lat. |
| Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. | |
A. 20 dni.
B. 26 dni.
C. 18 dni.
D. 28 dni.
64Pytanie 64
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3 200,00 zł. Wynagrodzenie minimalne w 2020 r. wynosiło 2 600,00 zł, a wymiar czasu pracy obowiązujący w listopadzie 160 godzin. Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy za listopad 2020 r. oblicz przysługujący pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej.
| Podsumowanie ewidencji czasu pracy | Razem (godz.) | |||
| 1. | Czas przepracowany ogółem | 160 | ||
| w tym: | a) w niedziele i święta | 0 | ||
| b) w porze nocnej | 10 | |||
| c) w godz. nadliczbowych | dodatek – 50% | 0 | ||
| dodatek – 100% | 0 | |||
| d) w dni wolne od pracy | 0 | |||
A. 20,00 zł
B. 32,50 zł
C. 40,00 zł
D. 162,50 zł
65Pytanie 65
Pracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem dnia 31 marca 2022 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 1 kwietnia 2022 r. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych powinno być dokonane najpóźniej do dnia
A. 08 kwietnia 2022 r.
B. 01 kwietnia 2022 r.
C. 20 kwietnia 2022 r.
D. 15 kwietnia 2022 r.
66Pytanie 66
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu ślubu swojego dziecka na okres
A. 3 dni
B. 2 dni
C. 1 dnia
D. 4 dni
67Pytanie 67
Jan Kowalski, który zarządza agencją reklamową, podpisał umowę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej na wykonanie projektu prospektu reklamowego dla Hurtowni AGD sp. z o.o. Odbiór projektu zaplanowano do 30.06.2016 r. Jaką umowę zawarł właściciel agencji z wykonawcą?
A. Umowę o dzieło
B. Umowę o pracę na okres próbny
C. Umowę o pracę na czas określony
D. Umowę zlecenia
68Pytanie 68
Jeśli umowa o pracę z danym pracownikiem kończy się 30.06.2015 r., to pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, zgodnie z zasadą ogólną, najpóźniej do dnia
A. 07.07.2015 r.
B. 14.07.2015 r.
C. 06.07.2015 r.
D. 30.07.2015 r.
69Pytanie 69
Jak długo trwa okres wypowiedzenia dla pracownika, który jest zatrudniony od 5 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony?
A. jeden tydzień
B. dwa tygodnie
C. jeden miesiąc
D. trzy miesiące
70Pytanie 70
Pomimo trwania umowy o pracę, ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu i rentowemu) nie podlega pracownik, który przez cały miesiąc korzysta z urlopu
A. wypoczynkowym z przyznawanym wynagrodzeniem urlopowym
B. wychowawczym z wypłacanym zasiłkiem
C. szkoleniowym z przyznawanym wynagrodzeniem szkoleniowym
D. bezpłatnym bez żadnych świadczeń ze stosunku pracy
71Pytanie 71
Który z dokumentów powinien być umieszczony w części B akt osobowych pracownika?
A. Rozwiązanie umowy o pracę
B. Skierowanie na cykliczne badania lekarskie
C. Świadectwo zatrudnienia z poprzedniego miejsca pracy
D. Kwestionariusz osobowy dla kandydata na stanowisko
72Pytanie 72
W ciągu roku kalendarzowego maksymalna liczba dni zwolnienia z pracy z powodu konieczności osobistej opieki nad chorym rodzicem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, wynosi
A. 30 dni
B. 7 dni
C. 14 dni
D. 60 dni
73Pytanie 73
Zatrudniający zakończył współpracę z pracownikiem w dniu 30.09.2018 r. Kiedy pracownik miał prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej wynikających z ubezpieczenia zdrowotnego?
A. 01.10.2018 r.
B. 10.10.2018 r.
C. 30.10.2018 r.
D. 30.11.2018 r.
74Pytanie 74
W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni
A. macierzyńskiego
B. rodzicielskiego
C. wychowawczego
D. opiekuńczego
75Pytanie 75
Osoba pracująca na ¾ etatu, mająca dwuletnie doświadczenie zawodowe i będąca absolwentem szkoły średniej zawodowej, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości
A. 19 dni
B. 15 dni
C. 20 dni
D. 26 dni
76Pytanie 76
Osobista realizacja pracy, wynagrodzenie za pracę, podległość pracodawcy oraz wykonywanie pracy pod jego nadzorem stanowią charakterystyczne cechy umowy
A. o dzieło
B. o pracę
C. zlecenia
D. agencyjnej
77Pytanie 77
Dokumenty zawarte w części B akt osobowych pracownika odnoszą się do
A. procesu ubiegania się o zatrudnienie
B. wygaśnięcia umowy o pracę
C. nawiązania umowy o pracę oraz przebiegu zatrudnienia
D. rozwiązania umowy o pracę
78Pytanie 78
Fragment przedstawionego dokument to
| Fragment dokumentu |
|---|
| (...) pan Jan Rakowski zamieszkały w Szczecinie, ul. Bolesława II Śmiałego 42/8 jest zatrudniony w Piekarni ORKISZ sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, ul. Złotowska 86 na czas nieokreślony od 01.03.2021 r. na stanowisku piekarza w wymiarze czasu pracy 1/1 etatu i w okresie od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r. osiągnął średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4 600,00 zł brutto. |
| Dokument wydaje się w celu (...) |
A. informacja o warunkach zatrudnienia.
B. zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
C. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
D. świadectwo pracy.
79Pytanie 79
Który z pracowników nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni?
| Pracownik | Lata wliczane do stażu pracy z tytułu ukończonej szkoły | Staż pracy po ukończonej szkole |
|---|---|---|
| Piotr Rak absolwent zasadniczej szkoły zawodowej | 3 lata | 6 lat i 2 miesiące |
| Ewa Gryc absolwentka technikum | 4 lata | 5 lat i 8 miesięcy |
| Dawid Trojan absolwent szkoły policealnej | 6 lat | 4 lata i 1 miesiąc |
| Justyna Kowalczyk absolwentka szkoły wyższej | 8 lat | 1 rok i 5 miesięcy |
A. Justyna Kowalczyk.
B. Ewa Gryc.
C. Piotr Rak.
D. Dawid Trojan.
80Pytanie 80
Andrzej Nowak ukończył 4-letnie technikum i dwuletnią szkołę policealną. Po ukończeniu szkoły policealnej podjął pierwszą pracę. Jaki okres zostanie wliczony do podstawy wymiaru urlopu tego pracownika z tytułu ukończonych szkół?
| Art. 155. § 1. Kodeksu pracy | |
|---|---|
| Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata 2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, 5) szkoły policealnej – 6 lat, 6) szkoły wyższej – 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. | |
A. 10 lat
B. 5 lat
C. 8 lat
D. 6 lat
81Pytanie 81
W połowie marca pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Od pierwszego dnia kwietnia pracodawca nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy przez czas
A. 12 miesięcy
B. 24 miesięcy
C. 36 miesięcy
D. 6 miesięcy
82Pytanie 82
Jakie umowy są objęte zasadami Kodeksu pracy?
A. Umowa agencyjna
B. Umowa o dzieło
C. Umowa zlecenia
D. Umowa o pracę
83Pytanie 83
Dokumenty dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę znajdują się w aktach personalnych?
A. w sekcji D
B. w sekcji B
C. w sekcji A
D. w sekcji C
84Pytanie 84
Pracodawca zawarł z zatrudnionym umowę o pracę w dniu 30 marca 2015 roku. W dokumencie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 01 kwietnia 2015 roku. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych musi zostać dokonane najpóźniej w dniu
A. 14 kwietnia 2015 roku (wtorek)
B. 30 marca 2015 roku (poniedziałek)
C. 08 kwietnia 2015 roku (środa)
D. 15 kwietnia 2015 roku (środa)
85Pytanie 85
Osoba zatrudniona na mocy umowy o pracę na czas nieokreślony, która przepracowała 6 lat, złożyła pracodawcy 20 czerwca 2016 r. pisemne wypowiedzenie umowy o pracę. Kiedy nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?
A. 20 lipca 2016 r.
B. 31 lipca 2016 r.
C. 20 września 2016 r.
D. 30 września 2016 r.
86Pytanie 86
Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym u nowego pracodawcy, jeżeli
A. zdolność do pracy była zakłócona umyślnym wykroczeniem ustalonym prawomocnym wyrokiem sądu
B. posiada wcześniejszy 11-letni staż obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
C. jest absolwentem uczelni wyższej i podjął pracę po 4 miesiącach od daty uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych
D. ma przyznane prawo do renty
87Pytanie 87
Ile maksymalnie mogą wynosić potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat, dla którego wynagrodzenie netto kształtowało się następująco?
| Fragment ustawy Kodeks pracy | |
Art. 87 § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. § 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. | |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 2 900,00 zł |
| Wynagrodzenie urlopowe | 100,00 zł |
| Nagroda z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | 600,00 zł |
A. 1 080,00 zł
B. 2 400,00 zł
C. 2 160,00 zł
D. 720,00 zł
88Pytanie 88
Urlop okolicznościowy to przysługujące pracownikowi zwolnienie z pracy między innymi w związku
A. z cyklicznym badaniem lekarskim
B. z weselem dziecka pracownika
C. z wezwaniem do prokuratury
D. z szkoleniem pracownika w zakresie bhp
🔑 KLUCZ ODPOWIEDZI
Token: hWWldqaEAFtIqW6a | EKA.05 | Pytań: 88 | Próg: 44 poprawnych
| Numer zadania | Odpowiedź |
|---|---|
| 1 | D |
| 2 | D |
| 3 | C |
| 4 | D |
| 5 | A |
| 6 | D |
| 7 | C |
| 8 | C |
| 9 | D |
| 10 | C |
| 11 | D |
| 12 | C |
| 13 | A |
| 14 | C |
| 15 | D |
| 16 | C |
| 17 | D |
| 18 | A |
| 19 | A |
| 20 | C |
| Numer zadania | Odpowiedź |
|---|---|
| 21 | B |
| 22 | D |
| 23 | B |
| 24 | A |
| 25 | D |
| 26 | C |
| 27 | B |
| 28 | C |
| 29 | B |
| 30 | D |
| 31 | A |
| 32 | D |
| 33 | A |
| 34 | B |
| 35 | B |
| 36 | A |
| 37 | C |
| 38 | B |
| 39 | A |
| 40 | A |
| Numer zadania | Odpowiedź |
|---|---|
| 41 | D |
| 42 | B |
| 43 | C |
| 44 | C |
| 45 | B |
| 46 | D |
| 47 | B |
| 48 | A |
| 49 | A |
| 50 | B |
| 51 | A |
| 52 | C |
| 53 | D |
| 54 | B |
| 55 | D |
| 56 | C |
| 57 | C |
| 58 | D |
| 59 | B |
| 60 | C |
| Numer zadania | Odpowiedź |
|---|---|
| 61 | D |
| 62 | D |
| 63 | B |
| 64 | B |
| 65 | A |
| 66 | C |
| 67 | A |
| 68 | A |
| 69 | D |
| 70 | D |
| 71 | B |
| 72 | C |
| 73 | C |
| 74 | A |
| 75 | B |
| 76 | B |
| 77 | C |
| 78 | B |
| 79 | D |
| 80 | D |
| Numer zadania | Odpowiedź |
|---|---|
| 81 | C |
| 82 | D |
| 83 | D |
| 84 | C |
| 85 | D |
| 86 | B |
| 87 | B |
| 88 | B |