Kwalifikacja: SPO.05 - Świadczenie usług opiekuńczych
Zawód: Opiekunka środowiskowa
Aby ustalić zasady współpracy z podopiecznym oraz zmotywować go do działania, opiekunka może zasugerować podopiecznemu podpisanie
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Kontrakt socjalny to kluczowy dokument w procesie współpracy między opiekunem a podopiecznym. Jego celem jest określenie wzajemnych oczekiwań, zasad i obowiązków obu stron, co sprzyja budowaniu zaufania oraz motywacji do działania. Podpisanie kontraktu socjalnego przez podopiecznego może być dla niego formą zobowiązania do aktywnego uczestnictwa w proponowanej formie wsparcia. W praktyce, kontrakt ten może zawierać szczegółowe informacje o celach wspólnych działań, metodach pracy, a także o prawach i obowiązkach podopiecznego oraz opiekuna. Dzięki temu dokumentowi, obie strony mają jasność co do swoich ról, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie opieki społecznej i psychologii. Umożliwia to także monitorowanie postępów i wprowadzanie ewentualnych zmian w planie działania na podstawie wspólnie ustalonych kryteriów.
Wybór odpowiedzi innych niż kontrakt socjalny może prowadzić do nieporozumień oraz nieefektywnej współpracy z podopiecznym. Indywidualny plan wsparcia oraz indywidualny plan opieki, mimo że są ważnymi dokumentami w kontekście pracy z osobami wymagającymi wsparcia, pełnią inną rolę niż kontrakt socjalny. Plany te zazwyczaj koncentrują się na opisaniu potrzeb oraz strategii działania, jednak nie uwzględniają aspektu wzajemnych zobowiązań oraz odpowiedzialności. Nie angażują one podopiecznego w proces decyzyjny w takim stopniu jak kontrakt socjalny, który wymaga aktywnego udziału i zgody ze strony podopiecznego. Karta zleceń, z kolei, jest narzędziem administracyjnym służącym do zlecania konkretnych działań, ale również nie angażuje podopiecznego w sposób, który mobilizowałby go do działania. Wybierając odpowiedzi inne niż kontrakt socjalny, można popełnić błąd w założeniu, że formalne dokumenty wystarczą do motywowania podopiecznego. Kluczowe jest zrozumienie, że skuteczna współpraca opiera się na przejrzystych zasadach, które są zaakceptowane przez obie strony, co najdobitniej realizuje kontrakt socjalny.