Aby obliczyć wynagrodzenie tapicera, należy najpierw ustalić liczbę roboczogodzin potrzebnych do wykonania 40 foteli. Skoro tapicer wykonuje jeden fotel w ciągu 4 godzin, to na 40 foteli potrzebuje 4 godziny x 40 = 160 godzin. Następnie, aby obliczyć wynagrodzenie, mnożymy liczbę roboczogodzin przez stawkę za roboczogodzinę: 160 godzin x 18,00 zł = 2 880,00 zł. Taka kalkulacja jest zgodna z normami płacowymi w branży, gdzie wynagrodzenie jest uzależnione od czasu pracy i stawki za roboczogodzinę. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być wycena usług tapicerskich, gdzie precyzyjne obliczenia zapewniają właściwe wynagrodzenie dla pracowników oraz pozwalają na ustalenie cen ofertowych dla klientów, co jest kluczowe w działalności biznesowej.
Aby zrozumieć, dlaczego inne odpowiedzi są błędne, należy przeanalizować proces obliczania wynagrodzenia tapicera. Zdarza się, że na podstawie wyliczeń może dojść do pomyłek, które często mają swoje źródła w nieprawidłowym podejściu do liczby roboczogodzin czy stawki za pracę. Na przykład, odpowiedź 1 440,00 zł mogłaby wynikać z niepełnego obliczenia roboczogodzin, w którym błędnie przyjęto, że tapicer pracuje krócej lub że wykonuje mniej foteli. Taka sytuacja może wystąpić, gdy nie uwzględnimy całkowitej liczby roboczogodzin, co prowadzi do nieadekwatnych wniosków. Odpowiedź 900,00 zł może być wynikiem zrozumienia stawki za roboczogodzinę jako całkowitego wynagrodzenia za jeden fotel, co pomija fakt, że wynagrodzenie jest zależne od czasu pracy. Z kolei 720,00 zł to kwota, która najprawdopodobniej została obliczona na podstawie błędnych danych dotyczących liczby wykonanych foteli, co jest typowym błędem myślowym przy wycenie usług. Te przykłady ukazują, jak istotna jest dokładność w obliczeniach oraz zrozumienie całego procesu kalkulacji wynagrodzenia, co jest kluczowe w każdej branży, w tym także w tapicerstwie.