Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Wybór odpowiedzi Wielkiej Brytanii, Polski czy możliwości wyboru własnego państwa prowadzi do nieporozumień dotyczących przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Ustalenie, że pracownik podlega ustawodawstwu Wielkiej Brytanii, jest błędne, ponieważ rozporządzenie jasno określa, że miejsce pracy jest decydującym czynnikiem. Pomocne jest zrozumienie, że mimo iż firma ma swoje korzenie w Wielkiej Brytanii, to aspekt właściwego ustawodawstwa związany jest z faktycznym miejscem wykonywania pracy, a nie siedzibą firmy. Odpowiedź wskazująca Polskę jako państwo właściwe również pomija kluczową zasadę, że prawo stosuje się zgodnie z miejscem pracy, a nie zamieszkania. Umożliwienie pracownikowi wyboru państwa do podlegania ustawodawstwu jest w rzeczywistości sprzeczne z intencją przepisów europejskich, które mają na celu uproszczenie i ujednolicenie zasad w kontekście mobilności pracowników w UE. Dlatego kluczowe jest, aby osoby pracujące za granicą były świadome, iż ich status prawny oraz ubezpieczeniowy determinowany jest przez miejsce wykonywania pracy, co w tym przypadku odnosi się do Niemiec.