Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji
Zawód: Technik administracji
W 2007 roku firma uzyskała zysk z działalności w wysokości 1 500 000 zł, przy średniej liczbie zatrudnionych 50 pracowników. Jak wynosi wskaźnik rentowności pracy w tej firmie?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Wskaźnik rentowności pracy to miara efektywności, która oblicza się, dzieląc zysk z działalności przez przeciętne zatrudnienie w danym okresie. W przypadku tej firmy, zysk wyniósł 1 500 000 zł, a przeciętne zatrudnienie to 50 pracowników. Obliczenia przedstawiają się następująco: 1 500 000 zł / 50 pracowników = 30 000 zł na pracownika. Oznacza to, że każdemu pracownikowi przypada średnio 30 000 zł zysku, co jest dobrym wynikiem, wskazującym na wysoką efektywność pracy. W praktyce taki wskaźnik jest niezwykle istotny dla zarządzania personelem oraz planowania budżetów. Firmy mogą go wykorzystać do oceny swojej efektywności w porównaniu do konkurencji, co może pomóc w podejmowaniu decyzji strategicznych dotyczących zatrudnienia i inwestycji w rozwój pracowników. Dobre praktyki sugerują, aby regularnie analizować ten wskaźnik, aby identyfikować obszary wymagające poprawy oraz śledzić zmiany w efektywności w czasie.
Obliczenia związane z rentownością pracy mogą prowadzić do błędnych wniosków, jeśli proces kalkulacji nie jest przeprowadzony poprawnie. Przykładowe nieprawidłowe podejścia, które mogą podjąć uczestnicy, to stosowanie niewłaściwych danych lub niepełne rozumienie definicji wskaznika rentowności. W przypadku wybrania mniejszych wartości, takich jak 20 000, 25 000 czy 35 000, można dostrzec typowy błąd w obliczeniach, gdzie nie uwzględnia się całkowitego zysku lub nieprawidłowo dzieli się go przez liczbę pracowników. Przykładowo, wybór 20 000 zł może wynikać z błędnego założenia, że tylko część zysku powinna być przypisania konkretnemu pracownikowi, podczas gdy w rzeczywistości obliczenia powinny odnosić się do całego zysku. Dodatkowo, niedokładne rozumienie pojęcia rentowności pracy może prowadzić do przekonania, że wysoka liczba zatrudnionych pracowników automatycznie obniża wskaźnik, co jest nieprawidłowe. Rentowność pracy powinna być analizowana w kontekście całkowitego zysku oraz zdolności organizacji do generowania zysków w stosunku do zatrudniania, co pozwala na wyciąganie właściwych wniosków o efektywności działalności firmy.