Poprawna odpowiedź to 1 kwietnia 2019 r. Zgodnie z art. 25 § 2 Kodeksu pracy, umowa o pracę na okres próbny nie może trwać dłużej niż 3 miesiące. W przypadku umowy zawartej na 3 miesiące, czas ten kończy się w ostatni dzień trzeciego miesiąca. W analizowanym przypadku umowa została zawarta 2 stycznia 2019 r. i trwa przez styczeń, luty oraz marzec, co oznacza, że termin jej wygaśnięcia przypada na 31 marca 2019 r. Jednakże, ze względu na przepisy prawa pracy, umowa kończy się na koniec ostatniego dnia tego miesiąca, co oznacza, że ostatnim dniem obowiązywania umowy będzie 1 kwietnia 2019 r. To istotne zrozumienie, ponieważ pozwala pracodawcom i pracownikom na prawidłowe planowanie zatrudnienia oraz jego ewentualnych zakończeń. W praktyce, znajomość przepisów dotyczących umów o pracę na okres próbny pomaga uniknąć problemów prawnych związanych z nieprawidłowym rozwiązaniem umowy i wprowadza klarowność do relacji pracowniczych.
Wybierając odpowiedzi 31 stycznia 2019 r., 28 lutego 2019 r. lub 30 marca 2019 r., można wprowadzić się w błąd, biorąc pod uwagę, jak długo umowa o pracę na okres próbny może obowiązywać. Kluczowym elementem jest zrozumienie, że umowa na okres próbny nie kończy się w dniu zawarcia umowy ani nie jest ograniczona do kalendarza miesięcznego. W szczególności, termin zakończenia umowy powinien uwzględniać cały okres trzech miesięcy. Dlatego, wskazanie 31 stycznia 2019 r. jako daty rozwiązania umowy oznacza, że nie uwzględnia się pełnych trzech miesięcy, które powinny być zrealizowane. Ponadto, wskazanie 28 lutego 2019 r. bądź 30 marca 2019 r. pomija istotny fakt, że umowa kończy się z ostatnim dniem trzeciego miesiąca. Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że umowa na okres próbny, trwająca 3 miesiące, kończy się 1 dnia miesiąca następującego po upływie tego okresu, co w tym przypadku oznacza, że umowa wygasa na początku kwietnia. Chociaż na pierwszy rzut oka może się wydawać, że daty końca miesięcy są logiczne, nie uwzględniają one istoty regulacji prawnych, które precyzyjnie definiują, jak długo umowa może obowiązywać. Kluczowe jest zatem, aby zawsze wnikliwie analizować przepisy i odnosić się do ich praktycznych implikacji w kontekście zatrudnienia.
