Wybór odpowiedzi 5 dni jako właściwej, wynika z przepisów zawartych w Kodeksie pracy. Zgodnie z Art. 154 § 1, pracownik, który ma mniej niż 10-letni staż pracy, przysługuje prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze etatu. Maria Jakubowska, zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu, ma prawo do proporcjonalnej części tego urlopu. Obliczając to, uzyskujemy 20 dni urlopu pomnożone przez 1/4, co daje 5 dni. Taki sposób obliczania urlopu jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, które podkreślają znaczenie proporcjonalności w odniesieniu do wymiaru etatu pracownika. Przykład ten ilustruje, jak ważne jest zrozumienie przepisów prawnych oraz ich praktyczne zastosowanie w codziennym zarządzaniu pracownikami, co zapewnia odpowiednie prawa i ochronę pracowników.
Wybór odpowiedzi 10 dni jest błędny, ponieważ opiera się na nieprawidłowym zrozumieniu przepisów Kodeksu pracy dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego. Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze etatu ma prawo do 20 dni urlopu, ale w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, jak w przypadku Marii Jakubowskiej, konieczne jest proporcjonalne obliczenie tego urlopu. Przy 1/4 etatu, 20 dni urlopu wypoczynkowego powinno być przeliczone na 1/4, co daje 5 dni. Koncepcja 10 dni urlopu nie ma oparcia w przepisach, ponieważ jest to pośrednia wartość, która nie jest standardowo stosowana. Z kolei odpowiedzi 26 i 20 dni są również błędne, gdyż sugerują pełny wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej w niepełnym etacie. W praktyce, pomylenie wymiaru etatu z ilością dni urlopu jest częstym błędem, który wynika z niepełnej wiedzy na temat przepisów prawa pracy. Ważne jest, aby dokładnie zrozumieć zasady, jakie regulują prawa pracowników w kontekście urlopów, aby unikać nieporozumień oraz zapewnić zgodność z obowiązującym prawem.
