Stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracownika, co jest uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy, umowa o pracę wygasa z dniem śmierci pracownika, co oznacza, że wszelkie zobowiązania wynikające z tej umowy również przestają obowiązywać. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia po dacie śmierci pracownika, a spadkobiercy nie mogą domagać się kontynuacji umowy. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik umiera w trakcie trwania umowy o pracę; w takim przypadku wszelkie prawa i obowiązki związane z umową wygasają automatycznie, co wpływa na obliczenia dotyczące wynagrodzeń, urlopów oraz innych świadczeń. Dobrą praktyką jest, aby pracodawcy zaktualizowali dokumentację kadrową oraz poinformowali odpowiednie instytucje, takie jak ZUS, o tym zdarzeniu.
Wypowiedzenie umowy o pracę, które jest procesem formalnym, nie skutkuje natychmiastowym wygaśnięciem stosunku pracy. Oznacza to, że umowa pozostaje w mocy aż do upływu okresu wypowiedzenia, który często wynosi od dwóch tygodni do trzech miesięcy, w zależności od stażu pracy pracownika. Z kolei odpowiedź dotycząca wygaśnięcia umowy z dniem ukończenia pracy, dla której umowa była zawarta, odnosi się głównie do umów na czas określony. W sytuacji, gdy umowa jest zawarta na czas określony, wygasa ona automatycznie w momencie upływu terminu, co nie jest równoznaczne z tym, że stosunek pracy kończy się z dniem śmierci pracownika. Warto również zwrócić uwagę, że umowa może wygasnąć z różnych przyczyn, na przykład z upływem czasu, na jaki została zawarta. Stosunek pracy może kończyć się również za porozumieniem stron, jednak to również nie ma zastosowania w kontekście śmierci pracownika. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, że śmierć pracownika ma szczególny charakter w kontekście prawa pracy i nie można jej mylić z innymi formami zakończenia umowy. Wiele osób może uważać, że zakończenie umowy o pracę następuje w wyniku formalności, jednak w przypadku śmierci pracownik przestaje istnieć jako strona umowy, a to prowadzi do automatycznego wygaśnięcia wszelkich związanych z nią obowiązków i praw.