Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Wiesz, w tych niepoprawnych odpowiedziach brakuje zrozumienia, jak działa umowa o zakazie konkurencji. Jakby nie pomyśleć, to jeśli zakaz działałby tylko w czasie zatrudnienia, to pracodawca ryzykuje, że po zakończeniu współpracy pracowników będą korzystać z poufnych informacji w nieodpowiedni sposób. Nie ma też sensu, żeby omijać możliwość zastrzeżenia odszkodowania, bo to ogranicza skuteczność umowy. Nie można zakładać, że po pracy ludzie będą myśleć o dobrach firmy. Wiele firm decyduje się na długoterminowe umowy, żeby pracownicy czuli się odpowiedzialni. Jak taka umowa ma zastrzeżenie odszkodowania, to daje pracodawcy moc do egzekwowania swoich praw i pokazuje profesjonalne podejście do ochrony tajemnic. A w polskim prawie pracy każda umowa powinna być dobrze przemyślana, żeby działała tak jak trzeba, więc to temat, który jest naprawdę ważny dla przedsiębiorców.