Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Odpowiedzi, które sugerują odpowiedzialność pracownika na zasadzie winy, opierają się na mylnym przekonaniu, że pracodawca może unikać odpowiedzialności za działania swojego pracownika, jeśli ten działał w sposób nienależyty. W systemie prawa pracy oraz cywilnego, odpowiedzialność pracodawcy jest niezależna od winy pracownika, co oznacza, że nawet jeśli pracownik działał z należytą starannością, pracodawca wciąż ponosi odpowiedzialność za skutki jego działań. Twierdzenie, że pracodawca może być odpowiedzialny tylko na zasadzie winy, jest w istocie błędne; w rzeczywistości odpowiedzialność na zasadzie winy dotyczy sytuacji, w których pracodawca samodzielnie wyrządza szkodę, co nie ma miejsca w omawianym przypadku. Ponadto, koncepcja odpowiedzialności pracownika na zasadzie ryzyka w tym kontekście również jest nieprawidłowa, ponieważ odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobom trzecim leży na pracodawcy. Uznanie pracownika za osobę odpowiedzialną za szkodę w takiej sytuacji prowadzi do nieporozumień dotyczących zasad funkcjonowania systemu odpowiedzialności w prawie pracy i cywilnym. Istotnym elementem jest również fakt, że pracodawca powinien wprowadzać procedury zabezpieczające i szkolenia, aby zminimalizować ryzyko wyrządzenia szkód przez pracowników, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu projektami budowlanymi.