Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Osoby niepełnosprawne, pracownicy powyżej 50 roku życia oraz osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4 nie są objęte bezwzględnym zakazem zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, co często prowadzi do nieporozumień. W przypadku osób niepełnosprawnych, chociaż mogą one korzystać z pewnych ulg i przepisów zapewniających im dodatkową ochronę, nie istnieje ogólny zakaz pracy w nadgodzinach lub w porze nocnej – to zależy od ich indywidualnych możliwości oraz zgody lekarza. Pracownicy powyżej 50 roku życia również nie są objęci specjalnymi przepisami zakazującymi pracy w takich godzinach. Oczywiście, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla wszystkich pracowników, jednak nie ma szczególnych regulacji dotyczących zatrudniania tej grupy pracowników w nadgodzinach. Jeśli chodzi o osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4, również nie ma bezwzględnego zakazu pracy w nadgodzinach; zamiast tego, przepisy dotyczące takich pracowników zazwyczaj koncentrują się na zapewnieniu elastycznych godzin pracy i możliwości pracy zdalnej, jeśli to możliwe. Powszechnym błędem jest mylenie szczególnych regulacji dotyczących ochrony kobiet w ciąży z innymi grupami pracowników, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków na temat przepisów prawa pracy.