Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Question

Kwalifikacja: EKA.01 - Obsługa klienta w jednostkach administracji

Kategorie: Prawo pracy i cywilne Obsługa klienta

Zasada prawa do sprawiedliwego wynagrodzenia, według Kodeksu pracy, oznacza

Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia, zgodnie z Kodeksem pracy, jest kluczowym elementem zabezpieczającym interesy pracowników. Oznacza ona, że wynagrodzenie powinno być adekwatne do rodzaju i charakteru wykonywanej pracy, a także do doświadczenia oraz kwalifikacji zawodowych pracownika. Przykładowo, osoba zatrudniona na stanowisku menedżera projektu, posiadająca wieloletnie doświadczenie oraz odpowiednie certyfikaty, powinna otrzymywać wynagrodzenie wyższe niż pracownik na stanowisku juniorskiego specjalisty. Dodatkowym elementem jest ustalanie minimalnego wynagrodzenia, które stanowi zabezpieczenie przed niskimi płacami i dyskryminacją w miejscu pracy. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych zasad, co wpływa na morale i lojalność pracowników oraz redukuje ryzyko rotacji kadr. Dobrym przykładem praktycznym jest wprowadzenie systemów wynagradzania opartych na kompetencjach, które pomagają w ustaleniu sprawiedliwej wysokości wynagrodzenia, dostosowanej do specyfikacji rynku pracy. Warto również zauważyć, że zgodność z zasadami wynagradzania jest często kontrolowana przez instytucje państwowe, co sprzyja transparentności na rynku pracy.

Answer 1

A. wynagrodzenie odpowiadające jedynie posiadanemu przez pracownika doświadczeniu oraz kwalifikacjom zawodowym

Answer 2

B. określenie wysokości wynagrodzenia na podstawie subiektywnej oceny charakteru pracy realizowanej przez pracownika na danym stanowisku

Answer 3

C. prawo do wynagrodzenia adekwatnego do rodzaju oraz charakteru wykonywanej pracy, jak również do posiadanego przez pracownika doświadczenia i kwalifikacji zawodowych, a także poprzez ustalenie minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę

Answer 4

D. wypłatę wynagrodzenia każdemu pracownikowi w minimalnej kwocie wynagrodzenia za pracę, określonej zgodnie z regulacjami prawa pracy

Zasada prawa do sprawiedliwego wynagrodzenia, według Kodeksu pracy, oznacza

Odpowiedzi

Informacja zwrotna